15 Всеки ден 16% от всички заявки в търсачката Google са уникални. Това означава, че никога преди не са се срещали. Всяка минута Google прави 2 милиона заявки за търсене, а за една година търсачката обработва повече от 2 трилиона заявки (около 270 за всеки човек на Земята).

1. Google, Google, Google...

Google притежава много домейни, за да сведе до минимум грешките при въвеждане. Някои примери са Gooogle, Gogle, Googel...

2. Google Doodle

Днес всеки знае Google Doodle - пощенски картички по повод значими събития, които се появяват на главната страница на Google. И първият "драскулка" беше посветен на фестивала Burning Man, в който Пейдж и Брин участваха през 1998 г.

3. Социални гаранции

Когато служител на Google почине, съпругата на починалия получава половината от заплатата на този служител в продължение на 10 години. И децата получават $1000 на месец, докато навършат 19 години.

4. Цифрови библиотеки

Много популярни днес цифрови библиотеки. Google отново планира да надмине всички и ще сканира всички известни 129 милиона уникални книги до 2020 г.

5. Грешка при регистрация

Интересното е, че името на компанията Google е регистрирано по погрешка. Създателите са въвели грешно думата "googol", което означава единица, последвана от 100 нули.

6. Фрагмент от глобалния интернет

На 16 август 2013 г. сървърите на Google паднаха с 5 минути. По това време глобалният интернет се е сринал с 40%. Друг пример за глобалното значение на компанията е, че през 2010 г. никарагуанските войски случайно нахлуха в Коста Рика поради грешка в Google Maps.

7.Gmail

Откакто Gmail стартира за първи път на 1 април 2004 г., много хора смятаха, че това е първоаприлска шега. Освен това Gmail веднага при стартирането предостави на потребителите невероятна пощенска кутия от 1 GB. А през 2004 г. Hotmail предлага пощенска кутия с размер само 2 MB.

8. Трафик в Google Maps

Само едно търсене в Google изисква повече изчислителна мощност, отколкото е необходима за изпращането на Аполо 11 до Луната. Освен това малко хора знаят, че пътният трафик в Google Maps се изчислява чрез проследяване на скоростта на работа на устройствата операционна система Android, движение по пътищата.

9. Калико е безсмъртие

Google придобива средно по 2 компании на месец от 2010 г. И през 2013 г. Google основа Calico, компания против стареене, която се надява в крайна сметка да "излекува" смъртта.

10. Първият сървърен корпус от LEGO

Тялото на първия сървър на Google е направено от... LEGO. Днес Google се развива изкуствен интелект“- компютър, който може да се програмира сам. Интересно е също, че общият размер на базата данни на Google Earth е над 20 петабайта.

11. Уебсайт на клингонски език

Следният факт ще накара всички маниаци да триумфират. Google има версия на техния уебсайт, преведена на клингонски език... измислена извънземна цивилизация от Стар Трек.

12. Късметлия съм!

Google предлага на служителите безплатни презервативи, които са оцветени в синьо, червено, зелено и жълто (цветовете на логото на компанията). На тях е отпечатан и лозунгът „Аз съм късметлия!“.

13. "BackRub"

Първоначално Google се нарича "BackRub". През 1999 г. основателите на Google всъщност се опитаха да го продадат на Excite само за 1 милион долара, но Excite отказа да го купи. Интересно е също, че жената, която даде под наем гаража си на Лари Пейдж и Сергей Брин през 1998 г., по времето, когато основаваха компанията си, по-късно стана изпълнителен директор YouTube.

14. YouTube

Google придоби YouTube за 1,65 милиарда долара само 18 месеца след създаването на YouTube. Интересното е, че YouTube е втората по големина търсачка, веднага след Google, и получава повече заявки дневно от Bing, Yahoo! и Питай комбинирани.

ИЗПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГАТА GOOGLE DOCS ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ НА ГРУПОВА РАБОТА НА ПРИМЕРА НА УРОК „ВЪВЕДЕНИЕ В БАЗИТЕ ДАННИ“

Дронова Екатерина Николаевна
Алтайски държавен педагогически университет
Кандидат на педагогическите науки, доцент на катедрата теоретични основиинформатика

анотация
Статията описва организационните форми на обучение (фронтална, групова, индивидуална), разкрива потенциала на услугата Google Docs за организиране на групова работа. Опитът от използването на услугата Google Docs за организиране на групова работа е представен на примера на урока „Въведение в базите данни“.

УСЛУГАТА GOOGLE ДОКУМЕНТИ ЗА ГРУПОВА РАБОТА НА ПРИМЕР „ВЪВЕДЕНИЕ В БАЗИТЕ ДАННИ“

Дронова Катрин Николаевна
Алтайски държавен педагогически университет
кандидат на педагогическите науки, доцент в катедрата по теоретични основи на информатиката

Резюме
Статията описва организационните форми на обучение (фронтално, групово, индивидуално), отключва потенциала на услугата Google Docs за организиране на групови форми на работа. Опитът от използването на услугата Google Docs за групови работни сесии на примера на "Въведение в базата данни".

Библиографска връзка към статията:
Дронова Е.Н. Използване на услугата Google Docs за организиране на работа от група на примера на урока „Въведение в базите данни“ // Съвременно оборудване и технологии. 2015. No. 4 [Електронен ресурс]..02.2019).

В съвременната дидактика се разграничават следните организационни форми на обучение: фронтална, групова и индивидуална.

Фронтална форма на обучениехарактеризира се със съвместна образователна и познавателна дейност на всички ученици, единен темп на работа на целия клас. Ефективността на тази организационна форма на обучение зависи от умението на учителя да държи целия клас в полезрението си и да вижда всеки ученик едновременно. Неизбежна последица от тази организационна форма е ориентацията към "средния" ученик, в резултат на което някои ученици изостават от зададения общ темп на учебно-познавателна дейност, а други откровено скучаят.

В сравнение с фронталната форма на обучение индивидуално обучениеима противоположни характеристики. Индивидуален организационна формае фокусиран върху индивидуалните характеристики на конкретен ученик, неговите способности, индивидуалния темп на образователна и познавателна дейност. Индивидуално обучениене включва контакт с други участници педагогически процес, всъщност това е независимо изпълнение на всякакви образователни задачи. В резултат на това изглаждането на основния „недостатък“ на фронталната форма на обучение тук води до друг - липса на комуникация между участниците в педагогическия процес, неспособността на учениците да работят в екип.

Целта е да се разреши противоречието групова форма на обучение. Тази организационна форма позволява не само индивидуално регулиране на обема и темпото академична работа, но също така дава възможност на организацията съвместни дейностичленове на една и съща група. Груповата форма на обучение позволява на учебния процес да придаде характер на търсене, изследователска дейност, по време на които има обмен на мнения, търсене на обективни аргументи в защита на всяка позиция, формиране на способността за взаимен контрол и взаимна оценка на текущите образователни и познавателни дейности.

Все пак трябва да се отбележи, че груповата форма на обучение ще бъде наистина ефективна, при условие че учениците имат опит в работата в група. За съжаление днес груповата форма на обучение не е широко разпространена и заема много скромно място сред другите организационни форми.

Понастоящем разширяването на границите на използване на групова организационна форма се улеснява от използването информационни технологиив учебен процес. Те позволяват „да се организира познавателната дейност по-активно в сравнение с обикновените класове, да се въздейства върху тях психологически процесикато възприятие, мислене, запаметяване, усвояване на информация. Тази статия ще представи опита от организирането на групова работа с помощта на услугата Google Docs.

Google документие безплатен онлайн офис, който включва текстови процесори и процесори за електронни таблици, услуга за създаване на презентации, формуляри, чертежи и други приложения, както и онлайн услуга за съхранение в облак с функции за споделяне на файлове, разработени от Google. Нека характеризираме серията неговите ползи.

1. Услугата ви позволява незабавно да започнете работа с онлайн офис приложения в случай този моментофис пакетът от приложения не е инсталиран на работния компютър, докато документите, създадени от потребителя, се записват на специален сървър на Google и могат да бъдат експортирани във файл (поддържа се и импортиране на документи).

2. Услугата позволява на няколко потребители да работят едновременно с един и същи документ, което ви позволява ефективно да организирате съвместната работа на група хора (включително тези, които са физически отдалечени един от друг). при което:

- всички промени в процеса на сътрудничество с документ се показват в реално време на мястото, където се извършва редактирането, и няма бутон "Запазване" на лентата с инструменти в приложенията, всички промени се запазват автоматично. Документите следят историята на промените с възможност за отваряне в режим на преглед или изтегляне на компютър;

- чатът е наличен в страничната лента, така че можете да провеждате дискусия в документа, потребителите също могат да коментират текста;

– правата за достъп до документи са лесни за управление: можете да отваряте общ достъпкъм документа, както и да добавите потребител и да посочите неговото ниво на достъп (редактиране, коментиране, четене) (фиг. 1); Потребителските контакти могат лесно да се комбинират в групи, което прави разпределението на правата върху документа по-ефективно.

Фигура 1 - Диалогов прозорец за настройка на достъп до документ в услугата Google Docs

3. Поддържа се синхронизиране на Google документи с папката Google Drive на вашия компютър, при условие че е инсталирано приложението Google Drive, което ви позволява да редактирате документи не само онлайн, но и офлайн.

В допълнение към горното бих искал да добавя, че услугата Google Docs има интуитивен интерфейс и справочно ръководство на руски език: https://support.google.com/drive/?hl=en#topic=14940.

Като пример, илюстриращ използването на възможностите на услугата Google Docs за организиране на групова работа в учебния процес, представяме резюме на урока по темата „Въведение в базите данни“.

Този урок се проведе в рамките на дисциплината "Компютърен софтуер" през 2-ра година за студенти от специалност "Математика и информатика" в Института по физико-математическо образование на Алтайския държавен педагогически университет. Тази дисциплина е избираема дисциплина и е насочена към формиране на системни знания у студентите за модерното софтуерКОМПЮТЪР. Според работна програмадисциплина темата "Системи за управление на бази данни" се разглежда след изучаване следващи теми: „Текстов процесор LibreOffice Writer“, „Редактор на формули LibreOffice Math“, „Процесор за електронни таблици LibreOffice Calc“, „Редактор на презентации LibreOffice Impress“, „Графичен редактор LibreOffice Draw“. Формирането на практически умения за работа със система за управление на база данни беше извършено с помощта на СУБД LibreOffice Base.

Урокът, представен по-долу, беше първият практически урок за студентите след слушане на лекционния материал по темата "Системи за управление на бази данни".

Трябва да се отбележи, че услугата Google Docs беше използвана в класа за първи път, въпреки че някои ученици от групата вече бяха запознати с нея преди. За по-добра организация на работата в урока е препоръчително да помолите всички ученици да се регистрират в google преди началото му и да докладват своя акаунт, което беше направено. След това беше създаден текстов документ с акаунтите на всички студенти в групата и беше осигурен достъп за всеки да прочете този документ.

Тема на урока:„Въведение в базите данни“.

Продължителност: 2 часа.

Форма на урока:лабораторна работа.

Форма на организация учебни дейности: групова работа с помощта на услугата Google Docs.

Цел:формиране на представи за бази данни, за системи за управление на бази данни; Запознаване с възможностите на услугата Google Docs за организиране на групова работа.

Структура на урока

1. Организационен момент (2 мин.)

2. Поставяне на целта на урока (1 мин.).

3. Актуализиране на знанията (2 мин.).

4. Индивидуална работа(5 минути.).

5. Групова работа (75 мин.).

6. Постановка домашна работа(2 минути.).

7. Обобщаване на урока (3 мин.).

Напредък на урока

1. Организационен момент

Активиране на вниманието на учениците, проверка на присъстващите в урока.

2. Поставяне на целта на урока

Поставяне на целта на урока кратко описание наурочни структури.

3. Актуализиране на знанията

1. Какви са предимствата на Google Документи? (Отговор: позволява на потребителя да съхранява своите данни на сървъри в облака и да ги споделя с други потребители в Интернет.)

2. Какво е първото нещо, което трябва да направите, за да може нов потребител да започне работа с Google Drive? (Отговор: създайте акаунт в Google.)

4. Индивидуална работа

1. Отидете на вашата поща в Google.

2. В горния десен ъгъл на екрана щракнете върху бутона „Услуги“ и изберете „Диск“.

3. Разгледайте интерфейса на отворения прозорец.

4. Какви документи ви позволява Google Docs да създадете виртуален офис? (Отговор: текстов документ, презентация, електронна таблица, формуляр, чертеж).

5. Създайте текстов документ. Напишете в него изречението "Моят рожден ден е ..., а вашият?" и отворете достъп за редактиране на съседа отдясно (команда File>Share). Изчакайте, докато съседът отляво ви даде достъп за редактиране на неговия текстов документ и отговорете на въпроса му за датата на вашия рожден ден.

5. Групова работа

Учениците се разделят на групи от по 3-4 човека. Всяка група определя оратор, опонент, експерт.Говорителзаема ръководна позиция, организира съвместната работа на малка група. Опонентследи съдържанието на работата, формулира въпроси по предоставената информация. Експертформира ценностна преценка въз основа на резултатите от работата на групата, сравнява работата на групата с работата на други групи.

Първа задача за групи (теоретична)

Подгответе съвместно презентация, чиито слайдове ще съдържат отговори на теоретичните въпроси, поставени по темата „Бази данни“ (Таблица 1). Когато подготвяте презентация, използвайте лекции, предлагана ви учебна литература и интернет.

Таблица 1 - Съдържанието на теоретичните въпроси за групите

1 група	2 група	3 група
1. Определение информационна система. Примери за информационни системи. 2. Дефиниция на база данни. 3. Функции на информационната система. 4. Различни класификации на бази данни.	1. Основни понятия на базата данни (обект, атрибут, ключово поле). 2. Дефиниране на йерархични, мрежови, релационни бази данни. Примери. 3. Основни понятия за релационна база данни (поле, запис, ключово поле). 4. Видове релации в релационна база данни (1:1; 1:M; M:M).	1. Концепцията за нормализиране на релациите в релационна база данни. 2. Етапи на създаване на база данни. 3. Дефиниция на система за управление на база данни. 4. Видове обекти в СУБД Base (таблици, заявки, формуляри, отчети).

След приключване на работата отворете достъп за четене на разработената презентация на всички ученици в групата. Време за работа на групите по презентацията: 12-15 минути.

Важен резултат от работата по първата задача е стъпки за създаване на база данни:

1) определяне на целта за създаване на база данни(на този етап е необходимо да се определи целта на базата данни, как ще се използва, каква информация трябва да съдържа);

2) дефиниране на таблиците, които трябва да съдържа базата данни(определянето на таблиците, необходими в базата данни, може да бъде най-трудната стъпка в процеса на проектиране на базата данни, тъй като резултатите, които базата данни трябва да произвежда: отчети, формуляри и т.н. - не винаги дават пълна картина на структурата на таблиците от които са създадени.

Основни принципи за разработване на таблици:

– информацията да не се дублира в таблица или между таблици;

- данните, съхранявани само в една таблица, се актуализират само в тази таблица, като по този начин се елиминира възможността за дублиране на записи;

– всяка таблица да съдържа информация само по една тема (работете независимо от други теми);

3) определяне на задължителните полета в таблицата(всяка таблица съдържа информация по конкретна тема и всяко поле в таблицата съдържа конкретен факт по темата на таблицата и: съдържанието на полетата трябва да бъде разделено на най-малките логически единици, не се препоръчва включването на данни в таблицата, която е резултат от израз);

4) дефиниране на полета с уникални стойности във всеки запис(всяка таблица на база данни трябва да съдържа полета или набор от полета, които уникално идентифицират всеки запис, тоест първичния ключ);

5) дефиниране на връзки между таблици(след като разделите информацията в таблици и дефинирате ключовите полета, трябва да изберете начина, по който СУБД ще комбинира свързаната информация);

6) подобряване на структурата на базата данни(необходимо е отново да се прегледа структурата на базата данни и да се идентифицират възможните недостатъци);

7) въвеждане на данни и създаване на други обекти на база данни(ако структурите на таблиците отговарят на изискванията, можете да въведете всички данни и след това да създадете всички необходими заявки, формуляри и отчети).

Втора задача за групи (практическа)

Разработване на структури на таблици на бази данни (Таблица 2), ключови полета и създаване на връзки между таблиците. Подредете работата под формата на диаграма на последния слайд на вашата презентация (фиг. 2). За полетата на всяка таблица посочете техния тип (Таблици 3, 4).

Таблица 2 - Теми на бази данни за групи

1 група	2 група	3 група
Предметна област:библиотека Вид издание (книга, списание, вестник и др.); име; Годината на издаване; Ново издание ли е; Номер на библиотечна карта; Пълно име на читателя; Адрес и телефон на читателя; Дата на издаване на изданието на читателя; Дата на предаване на изданието от читателя	Предметна област: кандидати Минимален списък от характеристики: Пълно име на кандидата; Дата на раждане; Информация за предишно образование; Факултет, за който се кандидатства; Специалността, за която се кандидатства; Броят точки за всеки от трите приемни изпита; Кандидатът медалист ли е; Адрес и телефон на кандидата; Дата на подаване на документи в комисията за подбор	Предметна област: Минимален списък от характеристики: Име на продукта; Дата на получаване на стоките; Информация за доставчика на стоките; Информация за служителя на магазина, приел стоката; Отдел на магазина, в който са пристигнали стоките; Актуална цена на стоките; Има ли ограничения за продажба на стоки; Срок на годност на стоките; Броят на единиците входящи стоки; Брой продадени единици

Фигура 2 - Пример за диаграма, илюстрираща структурата на базата данни

Таблица 3 - Пример за проектиране на типове полета за таблици на база данни

Име на полето	Тип поле	Дължина
Клиентски код	Цял
Фамилия	Текст
Име	Текст
презиме	Текст
Паспортът	бележка

Таблица 4 - Типове полета в СУБД LibreOffice Base

VARCHAR	Текст	низ до 256 знака. Ако действителната дължина на низа в полето е по-малка от указаната дължина, паметта може да бъде запазена.
VARCHAR_IGNORECASE	Текст	низ, който не прави разлика между малки и главни букви
CHAR	Текст (фиксиран)	низ с дадения брой знаци.
LONGVARCHAR	бележка	голям текст. В други бази данни този тип се нарича MEMO.
БОЛЕВО	Булева стойност	булеви данни (да/не)
ДАТА	датата	календарна дата
ВРЕМЕ	време	време
LONGVARBINARY	Снимка	двоичен голям обект с променлив размер, като картина, звукозапис, OOWriter документ (в други бази данни този тип се нарича BLOB)
TINYINT	кратко цяло число	най-често се използва за номериране с малък брой позиции (От 0 до 255)
МАЛЪК	кратко цяло число	цяло число (-32768 до 32767)
ЦЯЛО ЧИСЛО	Цял	цяло число (-2147483648 до 2147483647)
BIGINT	дълго цяло число	разширено цяло число (от -9223372036854775808 до 9223372036854775807)
ДЕСЕТИЧНА	десетична	число с плаваща запетая. Трябва да посочите броя на цифрите след десетичната запетая.
ПЛАВКА	плаваща запетая	число с плаваща запетая (подобно на DECIMAL).
ВАРБИНАРИЯ	Двоичен	двоичен обект с променлив размер. Възможно е да се спести памет, ако това поле действително има различен размер в различните записи
ДВОИЧЕН	Двоичен (фиксиран)	петно ​​с фиксиран размер
ЧИСЛО	Номер	естествено число. Обхватът на числата се определя от капацитета на системата.
ИСТИНСКИ	истински	реално число. В 32-битова система той се представя като 32-битова мантиса и експонента.
ДВОЙНО	двойна точност	реално число с двойна точност.
КЛАПОТО ЗА ЧАС	Време за среща	така нареченото времево клеймо на UNIX. Показва броя милисекунди, изминали от началото на ерата на UNIX
ДРУГИ	други	данни от всеки друг (непосочен по-горе) тип

Време за работа на групите по задачата: 15 минути.

След това говорителят на всяка група коментира работата на своята група, опонентите на другите групи задават въпроси по предоставената информация. Накрая експертите на групите говорят и оценяват резултатите от работата.

6. Поставяне на домашна работа

Разработват структурата на базата данни в индивидуалното си задание (в индивидуалното задание на студентите се предлагаше само предметна областБаза данни).

7. Обобщаване на урока

1. Коя беше най-трудната част от урока за вас?

2. Коя беше най-лесната част от урока за вас?

3. Имахте ли трудности при организирането на работа в група?

4. Имахте ли затруднения при работата с услугата Google Docs?

5. По скала от едно до пет как бихте оценили Google Документи за сътрудничество?

В заключение бих искал да направя няколко заключения:

– учениците не са имали затруднения при работа в услугата Google Docs, но има затруднения при работа в група, т.к. тази организационна форма на обучение беше необичайна за тях;

– съвместна дейностс един документ в услугата Google Docs, всички студенти го харесаха без изключение;

Библиографски списък

1. Третякова Н.В., Дронова Е.Н. Използването на информационни технологии в уроците по информатика като средство за повишаване на познавателния интерес на учениците // Материали всеруска конференция"Информатизация на образованието" // Педагогическо образование в Алтай. - 2014 - No1. - С. 36-42. – Режим на достъп: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Гугъл документи. – Режим на достъп: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. OpenOffice Base: бази данни. - Режим на достъп:

Включително всички негови части. Това отдели много млади проекти като Calico, Nest и Fiber и инкубатори като Google X от основното ядро ​​на компанията.

Но след малко разтърсване, причинено от преструктурирането, всички служители просто спокойно се върнаха към задълженията си. Факт е, че Google винаги се грижи за своя персонал, като предоставя на служителите много възможности и ги насърчава да останат в компанията. Спомнете си, за разлика от компанията на Сергей Брин, много служители на Apple смятат работата в корпорацията "ябълка" за твърде стресираща.

Някои бивши и настоящи служители на Google говориха за ползите, които човек получава, работейки в тази компания, пише Business Insider.

Безплатни деликатеси и безкрайни закуски.

Служителите на Google се хранят добре, получават безплатно здравословна и разнообразна храна за закуска, обяд и дори вечеря, ако останат до късно. Има и много безалкохолни кафенета и барове, разпръснати из кампусите. Смята се, че ползите от безплатната храна не могат да бъдат надценени. Коментирайки привилегията за храна, служител на Google каза, че не само спестява време и пари, но и ви позволява да изградите по-добри взаимоотношения с колегите.

Когато работите в Google, сте заобиколени от прекрасни и умни хора.

Един служител на Google каза, че компанията е страхотно място за среща с хората, за които е израснал, четейки. „Никога в живота си не съм срещал толкова много хора от страниците на Wikipedia, както миналата година!“ той написа.

Друг служител на Google също говори положително за колегите си: „Заобиколени сме от умни и напреднали хора, които създават идеалната среда за учене. Искам да кажа не технически дискусииили официални обучения, но самата работа с невероятни колеги, дори не с най-известните. Работил съм за няколко други интернет компании и никога не съм бил толкова мотивиран и професионално вдъхновен от колегите си, както бях в Google. Хората са щастливи да работят за тази компания. Те идват от различен произход и почти винаги имат интересна история зад гърба си.

В допълнение към директния контакт с ИТ лидерите, служителите на компанията често имат възможност да общуват с поканени известни личности.

Служителите на Google се чувстват сякаш живеят в бъдещето.

Тъй като Google е една от водещите технологични компании в света, не е изненада, че нейните служители са заобиколени най-новите технологии. Служителите на Google сами използват продуктите на компанията, а също така тестват продукти, които все още не са пуснати на пазара.

„Chrome беше основният ми браузър още преди да бъде показан на широка аудитория. Използвах смартфони, таблети и Chromebook, преди дори да бъдат пуснати в продажба. Това е страхотно. Сякаш шпионирам бъдещето“, споделя мислите си един от служителите.

Кучетата са добре дошли!

Служителите на Google имат право да носят домашни любимци на работа. Бивш служителкомпания обяснява защо за него е било толкова важно да води кучето си на работа. Според него това не само му е дало заряд на жизненост, но и му е позволило да общува по-директно с колегите, да се среща с хора, с които иначе не би се срещнал. Ето какво казва той за това:

„Понякога беше трудно да се грижа за кучето между важни срещи. Но това също означаваше, че на всеки няколко часа трябваше да си взема почивка от работа и да излизам навън. Тези разходки запазиха собствената ми енергия. Освен това кучето ми донесе много радост на колегите. Понякога я търсеха, имайки нужда от почивка. Всеки има нужда от почивка, за да гледа как кучето ви играе с други домашни любимци или гони топка. В крайна сметка кучето ми стана по-известно от мен самия. Изненадващо, тя ме запозна с голямо количествохора, които иначе нямаше да срещна."

Служителите на Google се транспортират до и от работа безплатно.

Автобуси взимат служители на компанията от всяка точка на Сан Франциско. Така не е необходимо хората да използват собствен транспорт. Освен това автобусите са оборудвани с Wi-Fi, така че пътниците могат да се отпуснат или да свършат работа по пътя до офиса.

Техническата поддръжка за служителите на Google е на разположение денонощно.

Компанията разполага с вътрешен отдел за техническа поддръжка на TechStop, който помага на служителите да решават технически проблеми на работното място. Отделението работи 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата. Един служител описва TechStop като " ефективно решениепрости проблеми, които могат да спрат работата. Например, ако забравите зарядното за лаптопа си, просто отидете там и вземете ново."

Безплатни кредити за масаж.

Служителите на компанията могат да си прехвърлят „кредити за масаж“ в замяна на някакъв вид помощ или да ги получават за добре свършена работа. Един кредит може да се използва за един час безплатен масаж.

Освен масажите, компанията е много лоялна и към здравословните проблеми на служителите. Един от инженерите на Google описва преживяването си след нараняване:

„Докато пътувах в САЩ, бях сериозно ранен. Отне три операции и рехабилитация. Пет месеца не можах да работя. И началниците, и колегите ми се отнесоха към ситуацията със съчувствие и разбиране, посъветваха ме да се съсредоточа върху възстановяването. Когато се върнах на работа, в началото ми беше трудно, но шефът ми беше съпричастен и не изискваше много наведнъж. Тя ми позволи плавно да се включа в работния процес и да продължа оттам, откъдето спрях.

Компанията се тревожи за кариерата на служителите.

Един анонимен служител пише: „Впечатлен съм от това как Google се грижи за богатството и кариерното израстване. Никога не съм говорил за кариерата си с миналите си шефове, както правех в Google. Тъй като съм доста срамежлив, ми беше трудно да говоря с мениджъра за повишение. Но Google обучава ръководителите да бъдат проактивни кариерно развитиеподчинени. Това ми харесва най-много в компанията."

Младите родители получават ваканция.

В Съединените щати се счита за нормално новите майки да получат до шест седмици отпуск след раждането на дете. Но в Google е различно. Новите бащи получават шест седмици платен отпуск, а новите майки получават 18 седмици. Докато са във ваканция, служителите продължават да получават бонуси, запазват стажа си. „Google дори предоставя бонус след раждането на дете, за да помогне на работниците с нови разходи“, каза един от служителите на компанията.

Когато родителите се върнат на работа, фирмата осигурява безплатно място в детската градина.

Google се грижи за семействата на починалите служители.

Ако човек умре, докато е в Google, компанията изплаща голяма застрахователна полица на семейството. Освен това овдовелият съпруг продължава да получава половината от заплатата на починалия в продължение на 10 години. И всяко от децата получава по 1000 долара на месец.

Компанията се грижи за физическата форма на служителите.

Служителите получават безплатно членство във фитнес зали и фитнес класове, а компанията също така насърчава участието в спорта.

Правилото 80/20 насърчава творческите начинания.

Google има правило 80/20, което позволява на служителите да прекарват 80% от времето си в основна работа и 20% във всички техни проекти, за които смятат, че могат да помогнат на компанията да расте.

Компанията насърчава четенето.

Служител на Google от Цюрих си спомня, че през 2006 г., когато за първи път се е присъединил към компанията, всеки новодошъл е имал право да избере три книги безплатно като подарък. Компанията разполага с много големи библиотеки с книги за технологии, машинно обучение, статистика, управление на производството и други теми. Всеки служител може да заеме и прочете тези книги.

Фирмата обучава служители.

Google е известен с откритите лекции, на които всеки в компанията може да присъства или да ги слуша дистанционно. „Културата на Google е невероятно отворена към нови знания и идеи. Ако прекарвате времето си полезно, можете да научите много, - казва един от служителите на компанията. - На тези лекции имаше неща, които знаех, а имаше и такива, за които за първи път чувах. Водещите специалисти в дадена област са колеги и ще се радват да помогнат и да поговорят.

Едно от любимите ми неща в колежа беше да посещавам лекции по предмети, които не ми трябваха, но ми бяха интересни. Открих, че това е лесен и ненатрапчив начин да науча нещо ново. Бях изненадан, че докато работех в Google успях да продължа да посещавам подобни лекции. Мисля, че Google е една от малкото професии в света, които вършат чудесна работа в подкрепа на нещо подобно. Това е невероятна възможност."

Служителите на Google имат повече свободно време, за да следват своите страсти.

Освен от годишен отпуск Google дава на служителите си допълнително време да изследват света извън работното място.

Всеки служител на компанията може да ползва отпуск за своя сметка до три месеца. Здравната застраховка остава непокътната. Човек може да използва това време за почивка, работа с Не-правителствени Организации, политически кампании или други интересни проекти.

След като станете част от мрежата на Google, вие оставате това завинаги.

Един от бившите служители на компанията казва, че подкрепата на "завършилите" е едно от най-изненадващите предимства на компанията. „Групите на Xoogler (бивш служител на Google) са най-големите портали за поддръжка в света. Ако сте бивш служител на компанията, тогава във всяка страна по света ще намерите някой от бившите си колеги.

И всичко започна съвсем просто: приятели следдипломна квалификация от Станфордския университет - Сергей Брин и Лари Пейдж стигнаха до извода, че по-големият интерес към интернет ресурс ще увеличи връзките към трети страни. При търсенето именно на тези сайтове обърнаха внимание. Вярно е, че създаването на Google трябваше да бъде отложено за неопределено време, тъй като внедряването му изискваше много инвестиции и инвеститори не можеха да бъдат намерени.

Началото на възхода на Google и първият успех

Без да губят надежда, Сергей и Лари продължават да търсят инвеститори, за да превърнат идеята си в реалност и още през 1998 г. те имат милион долара. Така имаше компания, чието име изглеждаше като единица и сто нули - googol. Първоначално търсачката работеше в тестов режим в домейна на университета. И известно време по-късно, вече в режим на бета тест, всеки ден системата обработва повече от 10 хиляди заявки.

Растежът на компанията и нейният успех могат да бъдат датирани от 1999 г., когато броят на заявките в търсачката на ден вече достига повече от сто хиляди. В същото време собствениците на компанията започнаха да сключват споразумения с големи световни компании (гиганти на интернет бизнеса като Netscape или Yahoo). Първата значителна печалба в Google се появи през 2001 г.

Търговия с акции на Google на борсата

Акциите на Google за първи път се появиха на фондовата борса през 2004 г. Начална цена ценни книжабеше 100 долара. Близо 20 милиона обикновени акции станаха достъпни за инвеститорите. Още през 2013 г. пазарната капитализация на Google беше над 300 милиарда долара. Това означаваше, че корпорацията е по-ниска по стойност само от такива гиганти като Exxon и Mobil Apple.

Графиката на цената на акциите на марката Google изглежда така:

Днес можете да закупите акции на Google на най-голямата фондова борса в света NASDAQ. За търговците има няколко вида ценни книжа: клас А (обикновени акции на емитента на Google) и клас Б (активи на ръководството на компанията). Основателите на Google Corporation - Сергей Брин и Лари Пейдж са основните акционери от клас B.

Ако целта е да научите как да търгувате ефективно с акциите на най-големите компании в света и да постигнете значителен резултат, можете да се свържете с нашата компания и да получите висококачествено обучение за търговия. Очакваме с нетърпение да ви видим в нашите курсове!

Руското подразделение на Google се появи през декември 2005 г. Първите служители първо седнаха в Смоленския пасаж, а след това се преместиха на третия етаж на бизнес центъра на Балчуг 7. След това, когато персоналът се разшири, някои от служителите трябваше да се преместят в Lotte Plaza. Веднага щом мястото в Baltschug Plaza се освободи, екипът се завърна. Сега екипът на Google Русия заема четвъртия и деветия етаж на този офис център. В него работят около 150 души: инженери, юристи, счетоводители, маркетинг специалисти и специалисти по продажбите. След работа те имат възможност да отидат на йога, масаж или просто да поспят. Селотопосетиха офиса на фирмата и се запознаха как работи.

Офис на Google Русия

място: "Балчуг Плаза»

броя на служителите: 150 души

Квадрат: 2500 кв. метра

дата на отваряне:декември 2005 г

подбор на персонал

Всички свободни позиции в Google са публикувани на сайта, има и възможност за кандидатстване.

Процесът на наемане на работа в корпорация е различен с това, че кандидатът се интервюира не само с мениджъра, но и с колеги. Кандидатите трябва да решават нестандартни задачи като преброяване на броя тенис топки, които могат да се поберат в самолет. Тук не може да има правилен или грешен отговор – важна е бързината на реакцията и подходът към решението.

Google има програми за старши студенти - за три месеца или повече можете да дойдете на стаж във всеки отдел: правен, маркетинг, продажби. На стажантите се предоставят всички офис ресурси, включително здравна застраховка.

Организация на работа

Графикът на служителите на фирмата не е строго фиксиран, спазва се само нормата от осем работни часа. Инженерите често работят с колеги от други офиси по света, така че по необходимост пристигат късно и вършат по-голямата част от работата през нощта.

Всеки служител може да използва 20% от работното време за собствени проекти. Те трябва да са в професионална равнина, но не могат да бъдат свързани с преки задължения. Например, по едно време се появи пощенската услуга Gmail.

Всички нови служители, като правило, се изпращат на обучение в Дъблин, където говорят Корпоративна културакомпании. Според персонала е готино, но трябва да свикнете. Във фирмата няма формална субординация - всичко е вътре без провалобръщайте се един към друг на "ти" и по име. Няма работещ дрескод - можете да дойдете дори по чехли, дори боси, единственото ограничение е здравият разум.

В Google е обичайно да споделяте знания с колеги, за това има система googler to googler. Всеки петък служителите се събират за TGIF, неформално петъчно събиране, където се хранят и общуват на чаша вино или бира. Тук представят нови служители и споделят професионални постиженияна седмица (например пускане на нов продукт).

Офис декорация

Google Office е отворено пространство. Тъй като служителите прекарват много време на маси, подредени в кръг, те имат възможност да поръчат трансформираща се маса, която може да се повдига и работи в изправено положение.

При разработването на концепцията на офиса беше взето предвид мнението на служителите, които искаха нещо местно, което да отразява руската история, така че четвъртият етаж е декориран в стила на руските приказки (обаче се срещат съветски филми и анимационни филми), деветият етаж е направен в стила на московското метро. Разработен е от Федор Ращевски от бюрото OFFCON.

Конферентните зали имат имена, съответстващи на темата на етажа: на четвърта - "Пощальон Печкин", "12 стола", "Мечо Пух", на девета - имената на метростанциите "Пушкинская", "Полянка" , "Комсомолская", и студиото за преговори - " Мосфилм. Заседателните зали разполагат с големи плазмени екрани и фитболни топки - можете също да седнете на тях на среща. Ако трябва да сте в тишина или да говорите по Skype, можете да използвате интеркома за един човек.

Храна в офиса

Цялата храна в офиса е напълно безплатна - без кафе машини и капачки за храна. На четвъртия етаж има столова "Самобранка", където можете да посетите закуска, обяд и вечеря. Винаги на масата различни видовесухи зърнени храни и мюсли, прясно изцедени сокове, сандвичи.

Можете също така да хапнете в зоната "Лукоморье" с образа на Баба Яга от едната страна и крайпътен камък от приказките от другата. Има кафемашина и щандове със закуски - барове, хляб и др. Много от служителите се придържат към принципите на здравословното хранене и компанията подкрепя това. Цветните стикери върху тавите с храна дават препоръки колко един или друг продукт може да се консумира на ден: зеленото е най-диетичният вариант, съответно жълтите и червените партиди имат повече калории.

Свободно време и развлечения

Можете да спите в офиса на Google: за това има душ и легло. На деветия етаж има фитнес зала с мотивиращи съветски плакати и капсула за сън. През огромен прозорец в цялата стена се открива фантастична гледка към центъра на столицата.

Можете също да играете видео игри и тенис на маса в офиса. На четвъртия етаж има зона "Lukomorye". Хората идват тук, за да поговорят, да пият кафе и да се отпуснат. За да направите това, има шах, китара (казват, че по някакъв начин служителите дори са събрали група по време на работа, са написали собствена музика и са свирили) и мини-библиотека. Вярно е, че в библиотеката не е намерена нито една художествена книга - само полупрофесионална литература и дискове с филми и телевизионни предавания като Top Gear.

Всяка седмица в офиса идва учител по йога - за часовете е обособена голяма заседателна зала. В кабинета работи професионален масажист, но услугите му не са безплатни и трябва да си уговорите час с него предварително. Тези, които все още не са се регистрирали, могат да използват масажен столв тъмна стая за релакс.

снимка:Мария Турикина