Всеки от нас може да направи грешка в хода на изпълнението на нашата работни задължения. И често трябва да плащате за тези грешки с налагането дисциплинарни мерки. В съответствие с част 1 от член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание. Но да се чака цяла година, достатъчно е, явно е, че може да има предсрочно сваляне на дисциплинарно наказание.
От тази статия ще научите:
- Правно основание за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание.
- Процедурата за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание.
Предсрочно снемане на дисциплинарно наказание – правно основание
Възможността за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание е установена в част 2 на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят има право да отстрани дисциплинарно наказание от служителя:
- по собствена инициатива;
- по искане на служителя;
- по искане на прекия ръководител на служителя;
- по искане на представителния орган на работниците и служителите.
Процедурата за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание
От част 2 на член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че предсрочното отстраняване на дисциплинарно наказание се предхожда от или собствена инициативаработодател, или по инициатива на служителя, или по инициатива на трети лица, упълномощени за това. С инициативата на самия работодател всичко е съвсем просто: той е взел решение и е отменил дисциплинарното наказание с административния си акт. Инициативата на други лица трябва да бъде формализирана под формата на петиция, чиято форма не е установена от трудовото законодателство. Считаме, че това може да бъде всеки писмен документ (докладна записка или меморандум, петиция и др.), съдържащ искане за премахване на дисциплинарно наказание и обосноваващ това искане.
Заявлението за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание се подава на името на работодателя и трябва да съдържа следните данни:
- информация за служителя;
- данни за привличането му към дисциплинарна отговорност;
- искане за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание;
- аргументи, сочещи, че служителят заслужава предсрочно отстраняване на наказанието.
Например:
бележка
Със заповед на началника на отдела за образование от 31 август 2017 г. № 31, специалистът Иванов Иван Сергеевич е привлечен към дисциплинарна отговорност за нарушаване на сроковете за подаване на отчетна документация. За неправилно изпълнение служебни задълженияИванов И.С. е издадена забележка.
В края на третото тримесечие на 2017 г. специалист Иванов И.С. цялата отчетна документация е предоставена на заинтересованите органи предсрочно и без коментари. За периода на прилагане на дисциплинарното наказание Иванов И.Ц. правилник за вътрешния ред работен графикне са нарушени, оплаквания от колеги и други лица по отношение на Иванов И.Ц. не е получено.
Считам, че специалистът Иванов И.С. напълно преразгледа отношението си към изпълнение на трудовите задължения и вече не е нарушител на трудовата дисциплина. Въз основа на изложеното Ви моля да разгледате възможността за предсрочно отстраняване на дисциплинарно наказание от Иванов И.С.
Началник на отдел
В случай, че работодателят счете за възможно предсрочно отстраняване на дисциплинарното наказание от служителя, той издава заповед за това. унифицирана форманяма заповед за премахване на дисциплинарната заповед, така че може да бъде написана произволно на бланката на организацията. В поръчката трябва да се посочи:
- какво дисциплинарно наказание се премахва;
- основания за премахване на дисциплинарното наказание.
Например:
За отстраняване на дисциплинарно наказание
Във връзка с добросъвестно изпълнениена неговите задължения от специалист Иванов Иван Сергеевич, ранно прехвърляне на отчетна информация за третото тримесечие на 2017 г.,
ЗАПОВЯДВАМ:
От 20 октомври 2017 г. отменя дисциплинарното наказание под формата на забележка, наложено със Заповед № 31 от 31 август 2017 г.
Причина: докладна записка на ръководителя на катедрата.
Обобщаване
Всеки знае крилатата фраза, че не греши този, който не прави нищо. Но ако служителят е в състояние да признае и коригира грешките си, тогава е препоръчително работодателят да практикува предсрочно премахване на дисциплинарно наказание. Това ще бъде допълнителен начин за стимулиране на служителите, тъй като премахването на предварително наложено наказание не е нищо повече от поощрение.
31.08.2019
В случай на нарушение на нормите, установени от вътрешните правила, работещ гражданин може да бъде подведен под отговорност.
В резултат на това му е наложено дисциплинарно наказание, което е с определен срок.
След изтичане на този срок и по желание на работодателя и преди този момент служителят се освобождава от наказание.
Условия съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
В процеса на водене на трудови правоотношения има различни ситуации. За почти всяко нарушение ръководителят има право да наложи дисциплинарно наказание на служителя.
Конкретният вид – забележка, порицание или уволнение, се определя в зависимост от тежестта на случая.
Премахването на наказанието от служителя става след една година, това е стандартният срок на валидност на наказанието съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило е приложимо, ако в рамките на 12 месеца от момента на обявяване на наказанието служителят не е извършил повторни нарушения.
Най-радикалният метод за търсене на отговорност от служител е уволнението.
При прекратяване на трудовото правоотношение наказанието не се снема от нарушителя. На отстраняване подлежат само мъмрене и забележка.
В някои ситуации работодателят може да освободи специалиста от наказание предсрочно. Процедурата за извършване на такива действия се регулира от член 194 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възстановяването може да бъде обявено само в рамките на един месец от момента на разкриване на нарушение на вътрешните правила на компанията.
В случай, че незаконните действия на служителя са открити по време на одит, този срок се удължава на 2 години.
Така наложеното дисциплинарно наказание се счита за отменено след една година автоматично или предсрочно, ако има основание за това.
Процедурата за предсрочно отмяна на наказанието
Предсрочното оттегляне на наказание предполага освобождаване от наказание в срок по-малък от 12 месеца от момента на прилагане на мярката за неотклонение.
Инициативата в този случай може да дойде от следните участници в трудовите отношения:
- служител;
- ръководител на структурно звено;
- работодател;
- екип;
- синдикални професионалисти.
Действащото трудово законодателство не отразява момента на предсрочно оттегляне на наказанието.
След като разгледат жалбата на гражданина, упълномощените органи вземат решение, въз основа на което искането на работника се удовлетворява или му се отказва.
Как да премахнете забележка от служител?
Порицанието е форма на наказание за служител, варираща по тежест между забележка и уволнение.
При обявяване на такова наказание служителят трябва да бъде изключително внимателен и да се опита да предотврати подобни нарушения на дисциплината, тъй като подобно повторно нарушение може да доведе до уволнение.
Срокът на валидност на порицанието е 12 месеца. След този срок дисциплинарното наказание се отменя автоматично.
Правните актове не установяват ясна технология за оттегляне на порицание. Въпреки това тази процедураОбичайно е да се извършва чрез изпълнение на последователни действия: 
- Стъпка 1. Изготвяне на приложение.
От значение в случай, че инициативата за премахване на дузпата не идва от главата. При автоматично анулиране документация не се издава.
- Стъпка 2. Правене на поръчка.
Документът се съставя при условие, че работодателят няма нищо против да премахне наказанието от служителя-нарушител.
- Стъпка 3. Извършване на корекции в личната карта на служителя.
Фактът на обявяване и оттегляне на порицание в без провалсе записва в карта, издадена по образец Т-2.
Ако решението за оттегляне е взето от работодателя самостоятелно, се издава само подходяща заповед.
Всеки документ трябва да бъде съставен в съответствие с установените правила:
Петиция
Документът се съставя в свободна форма, няма унифицирана форма за неговото изпълнение.
Петицията има няколко части:
- шапка;
- преамбюл;
- Главна част.
Хедърът съдържа стандартна информация - информация за работодателя, име на фирмата, инициали и длъжност на съставителя.
След това се посочва информация за служителя, по отношение на когото се съставя документацията.
Важно е да се опише видът на дисциплинарното наказание и нарушението, за което е наложено.
В основната част е необходимо да се отрази самото искане и обстоятелството, във връзка с което се изисква освобождаване на служителя от наказание.
Например за успех в работата, безпрекословно изпълнение на заповедите на ръководителя и др.
Петицията е подписана от нейния автор, той също така поставя датата на регистрация на документа. Документът може да бъде съставен от името на колектива. В този случай всички колеги на нарушителя трябва да оставят своите подписи и инициали.
Изтеглете примерно заявление за предсрочно оттегляне на неустойката -.
Поръчка
Издава се независимо от това кой е инициатор за анулиране на наказанието. Подобно на предишния документ, поръчката се изготвя във всякаква форма, като се вземат предвид изискванията на документооборота на компанията.
Управителят трябва да разполага със следната информация:
- фирмени данни;
- пореден номер и дата на издаване на заповедта;
- данни за нарушителя - инициали, длъжност;
- основание за предсрочно оттегляне на наказанието;
- същността на поръчката;
- подпис на работодателя.
Дисциплинарното наказание се премахва автоматично, ако са изпълнени няколко условия:
- изминала една година от обявяване на порицанието;
- през периода на порицанието служителят не е извършвал повторни нарушения.
Изтеглете примерна заповед за предсрочно премахване на наказанието със съдебно решение по инициатива на работодателя -
Няма нищо приятно в това, че шефът показва на подчинените си своите претенции и недоволство от резултатите от работата. По-лошо от това може да бъде само ситуация, в която гневът на ръководството намира изход на хартия под формата на дисциплинарна заповед. В допълнение към моралния дискомфорт, този вид наказание ще надделее над служителя за целия период, докато забележката е в сила, и може да доведе до по-сериозни последици.
Нормативна база
важно! Трябва да се има предвид, че:
- Всеки случай е уникален и индивидуален.
- Внимателното проучване на въпроса не винаги гарантира положителен резултат от делото. Зависи от много фактори.
За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:
Основният документ на трудовото законодателство с право се счита за Кодекса на труда. В него член 192 определя изчерпателен списък от дисциплинарни наказания за повечето професии и служители. Според кода има само три от тях:
- коментар;
- уволнение.
И ако не беше резервацията за възможността за установяване на допълнителни мерки за въздействие върху представители индивидуални професиии сфери, никой никога не е успял дори да спомене концепцията за строго порицание.
Отделни категории
Въпреки факта, че всеки втори шеф заплашва да издаде строго порицание на служителя, подобно изявление е валидно само за онези, които могат да се класифицират като военнослужещи или служители на Министерството на вътрешните работи. Само закони 342-FZ за службата в Министерството на вътрешните работи и 76-FZ за статута на военните съдържат споменаване на два вида порицания.
За всички категории работници, след обявяването на порицание, следващият проблем ще бъде въпросът колко дълго продължава порицанието. Общият срок е уреден в чл. 194 КТ и се равнява на календарната година. Но също така се споменава за правото на работодателя или командира да съкрати периода, след който порицанието се премахва, и да го отмени предсрочно. Интересното е, че за военните критерият за отмяна на порицание е оценката на възпитателното въздействие върху нарушителя. Това е особено вярно по отношение на редници и моряци, президентски указ от 2007 г. № 1495.
Време на действие
Максималният срок, през който лицето се счита за подложено на дисциплинарно наказание, не може да надвишава една година от момента на налагане на последното наказание, чл. 194 ТЗ.
Тъй като Кодексът на труда има предимство пред всички останали закони, свързани с трудовите отношения, продължителността на всякакъв вид наказание, различно от уволнение, не може да бъде повече от една година. Отделни закони могат да установяват само по-кратки срокове, но не могат да влошат нормите на Кодекса на труда по отношение на всички категории работници.
Ето защо за случаите особено груби нарушенияслужебни задължения или дисциплина, когато работодателят не е доволен от продължителността на порицанието, ръководството трябва да помисли за възможността да се раздели със служителя по искане на администрацията.
| Категория служител | Вид наказание | Метод на деклариране | Колко време отнема предсрочното оттегляне на забележка? | Колко време е порицанието |
| Работници, за които не се прилагат специални закони | Забележка или порицание | В поръчката (данните се въвеждат в личен картон) | По всяко време след налагането му, ако ръководството реши, че има ясни подобрения в представянето | Една година, ако няма решение на ръководството да го отмени по-рано |
| Устно (не се въвежда в лична карта) | ||||
| Служители на МВР | Порицание или забележка | Устно не се вписват в лично дело | По всяко време, ако ръководството реши, че служителят заслужава стимул под формата на отмяна на наказанието | Един месец |
| В заповед, с вписване в лично дело | Една година | |||
| Тежко порицание | В заповед, с вписване в лично дело | Една година | ||
| Военен | Забележка или строго порицание | В заповед или лично на среща или пред строя | В зависимост от ранга и тежестта на нарушението, наказанието може да бъде преразгледано в рамките на период от три месеца до една година, ако командирът реши, че то е изпълнило възпитателната си функция, Указ 1495 | Една година от обявяването на решението за налагане. |
Характеристики на порицанията
Всяка дисциплинарна санкция е причина за безпокойство за специалист във всяка област на заетостта. За военнослужещите и служителите на МВР законът предвиждаше по-голямо разнообразие от видове наказания, най-тежките от които са понижаване в длъжност или ранно освобождаване. Но за прилагането на най-строгите мерки ще е необходимо поетапно и доста продължително съгласуване.
Цивилните служители при най-неблагоприятни обстоятелства могат да очакват само порицание, порицание или уволнение, но механизмът за прилагане на най-тежкото наказание е много по-прост. Въпреки че и двамата имат гарантирано право да защитават интересите си и да оспорват решението на ръководството в съда.
Търговски и общински организации
Порицанието, издадено от ръководството за служители на народното стопанство, не може да бъде строго. Просто защото такова наказание не е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация и при липса на отделен закон никой няма право да прилага наказания, измислени от властите. Друго нещо е, че през целия период, докато е в сила дисциплинарното наказание под формата на забележка, а това ще бъде около година, служителят трябва да поддържа максимална концентрация.
Адвокатски адвокат правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документикъм регулаторните органи.
81 от Кодекса на труда предвижда уволнение при повторно налагане на дисциплинарно наказание.
Според правилата за работа в офиса наказанията се въвеждат в картата T-2 и могат да повлияят негативно на кариерата. Ако обаче служителят се е коригирал, наказанието може да бъде премахнато предсрочно. Процедурата за премахване на дисциплинарно наказание не е регламентирана от правни актове, но има определена практика за прилагане на тази процедура.
Какво е дисциплинарно наказание
Дисциплина за всички членове на персоналапредприятия и мерките за отговорност за нарушението му са уредени в раздел VIII от Кодекса на труда. Член 192 от кодекса гласи, че нарушителят на реда може да бъде наказан само по три начина:
- направете забележка;
- направете коментар;
- уволнен по отрицателни причини.
Тези наказания са дисциплинарни. В този случай не са предвидени други видове наказания. Има, разбира се, специална отговорност, но тя не се отнася за всички служители, а за определени категории служители. Например, военен, който е бил подложен на дисциплинарно наказание, никога няма да бъде награден според хартата, за него блести само един вид поощрение - премахването на наказанието.
По отношение на служителите търговски организациикоито са подчинени на Кодекса на труда също могат да понесат санкции. Не само служител може да бъде уволнен за рецидив и повторно наказание по параграф 5 на член 81, но директорът също има право да лиши служител от бонус, който има невъзстановено наказание.
В някои фирми ръководството, когато разработва разпоредби за бонуси, формулира едно от условията: бонусът се начислява само ако няма неизплатена неустойка. Но такава формулировка може да се съдържа и директно в трудов договор. Междувременно наказанието е валидно за една година, което означава само едно: нарушителят на дисциплината рискува да остане без бонус цяла година.
Напомняне
Въпреки че в трудови книжкии наказанията не са отразени, те се вписват във формуляра T-2 и следователно служителят по персонала контролира отношението към дисциплината на всеки служител на пълен работен ден.
Отнемане на дисциплинарно наказание
Директорът може да премахне наказанието или ще бъде принуден да го направи от инспектор по труда или комисия по трудови спорове.
Така че, съгласно нормата на член 193 от Кодекса на труда, наказаният служител може да не е съгласен с наложеното му наказание и да обжалва действията на ръководството пред GIT или пред комисията по спорове, ако такава действа в организацията.
Забележка
По жалбата могат да бъдат взети следните решения:
- да уважи жалбата при констатирани нарушения на Кодекса на труда (издава се заповед за отмяна на заповедта за дисциплинарно наказание);
- отказват удовлетворение, ако ръководството е действало в законовата рамка.
Съответно при удовлетворяване на жалбата следва да се издаде заповед: за отмяна на заповедта за дисциплинарно наказание по отношение на служителя за конкретно нарушение.
Процедурата за премахване на дисциплинарно наказание от служител
Член 194 от Кодекса на труда пояснява, че след изтичане на една година от издаването на заповедта за дисциплинарно наказание наказанието се заличава автоматично. въпреки това в някои случаи можете да оттеглите наказанието предсрочно.
Кодексът на труда не разглежда случаите, при които наказанията се премахват предсрочно, но в неговия член 191 има основание за поощрение: за добросъвестна работа във фирма. Това основание може да се приложи по аналогия към разглежданата процедура.
Така решението на ръководството може да бъде повлияно от факти, показващи добросъвестността на наказания служител, например:
- няма оплаквания относно работата за определен период;
- въвеждане на рационализаторски предложения;
- преизпълнение на плана;
- предотвратяване на аварии, аварии;
- активно участие в публични работии т.н.
След като видите в действията на служителя основанието за погасяване на наложеното наказание, можете да приложите процедурата, описана в член 194 от Кодекса на труда:
- ръководителят, след като направи изводи от лични наблюдения, може сам да инициира премахването на наказанието (просто се издава заповед);
- служителят може да попита директора за това (на личен приемизлагане на аргументи).
- прекият началник на наказаното лице може да се обърне към директора (или председателя на профсъюзния комитет, или представител на колектива).
Как се премахва дисциплинарно наказание. Декор
Само два документа обикновено се появяват в процедурата по възстановяване:
- петиция;
- поръчка.
Ако инициаторът на процедурата е директор, тогава регистрацията ще се състои от един етап: просто трябва да издадете заповед. Но ако колективът реши да се намеси в съдбата на колега, първо трябва да се предаде на директора молба за снизхождение към наказаното лице, като изпрати петиция до него.
Молба за отстраняване на дисциплинарно наказание
Никакви правни актове или инструкции не регламентират процедурата за регистрация 
петиции, така че е написана в свободна форма. Естествено, документът трябва да бъде разбираем и следователно трябва да бъде ясно структуриран. Конструкцията се състои от елементи:
- шапка;
- преамбюл;
- пледиарна част.
В заглавката трябва да посочите, както обикновено:
- Име и длъжност на директора;
- Име и длъжност на кандидата.
Текстът на петицията може да бъде написан, както следва:
Заварчик МПЦ Разин А.А. за закъснение за работа му е обявена забележка и му е съставена заповед № 13-г от 10.09.2016г. В момента Разин се държи дисциплинирано и отговорно. . Благодарение на неговата бдителност беше предотвратена авария на отоплителната система: той видя и отстрани последствията от неправилно изпитване на налягането на системата. В резултат на това компанията не претърпя загуби. Въз основа на гореизложеното ви моля да оттеглите предсрочно наказанието срещу Razin A.A.
Петицията е датирана и подписана от жалбоподателя. Може да бъде подписан и подаден от:
- бригадир, ръководител на участък, цех, отдел, бригадир;
- председател на синдикалния комитет;
- представител на отбора.
Ако директорът вземе положително решение по заявлението, се издава заповед.
Заповед за премахване на дисциплинарното наказание
Няма необходима форма, така че трябва да го съставите според приетите във фирмата 
бизнес правила. Поръчката трябва да съдържа:
- Име на фирмата;
- дата и регистрационен номер;
- информация за служителя (име, длъжност, отдел);
- основание (молба или решение на директора);
- директорска виза;
- въвеждащ низ.
Текстът на поръчката може да бъде направен според примера:
Поради факта, че заварчикът на MPC Razin A.A. 20.09.2016 г е предотвратена авария на парното и на основание чл.194 от КТ нареждам: дисциплинарно наказание, наложено със заповед № 13-г от 10.09.2016г. Причина: петицията на ръководителя на MPC Grishin A.V.
Всички посочени в заповедта лица трябва да се запознаят със заповедта. Процедурата по вдигане на дисциплинарно наказание приключва, когато подписаната и заверена заповед с приложената към нея молба бъде приложена в папка по номенклатурата. След това служителят по персонала ще запише подробностите на поръчката върху картата T-2 и наказанието ще се счита за оттеглено.
- Автоматиченотстраняването на дисциплинарно наказание става след изтичане на времето и не може да се преработи.
Ще разберем след колко време това наслагване може да бъде премахнато. Валидност - Една година.
текущо наказание отстранени, ако липсваза този период повтарящи се наслагвания.
Ако във всеки въпросник се изисква да се посочи наличието на наказание, една година след товатях наслагванияслужителят трябва да напише "не".
Повторното дисциплинарно наказание преди изтичане на годината на налагането му удължава първото. Обратното броене започва наново, от момента на издаване на заповедта за наказание. за последнотопрестъпление.
Формулировката в заповедта системно нарушение“ ще бъде правилно в този случай.
- Ранопремахване на дисциплинарно наказание.
Инициаторпредсрочно оттегляне на наказанието може бисамият служител, началникът на служителя, синдикалният комитет или работодателят.
Всяко, включително устно, дисциплинарно наказание се счита за оттеглено, ако служителят продължително време се показа положително.
В полза на този, който коригира ситуацията чрез съвестна работа и липса на забележки относно трудовата дисциплина, писмена молбаза премахване на дисциплинарно наказание (образец е достъпен за изтегляне по-долу) на главата.
Изявлениеза премахване на дисциплинарно наказание (примерна заповед по-долу в статията) трябва да съдържадатата и номера на първичната заповед, отново същността на нарушението в документа не може да бъде записана.
Процедура за обжалване
Има ситуации, когато служителят не е съгласен с налагането или с. причинане само липса, но и липса на доказателства за вината на служителя, както и неправилна документация.
Надлежно документиране на събитията в трудови отношенияще позволи на заинтересованите страни да защитят интересите си в случай на несъгласие.
От страна на служителя незаконосъобразно наложено възстановяване може да бъдеедин от случаите:
- комисии по трудови спорове;
- инспекция по труда;
- съдебен ред.
Да видим каква е процедурата за премахване на дисциплинарно наказание. Комисия по трудови спорове (наричана по-нататък КТК) - действа в предприятието, където има синдикална организация. Този орган или съд трябва Изпращане искова молба за премахване на дисциплинарно наказание (), където дават причини и мотивиза които служителят счита наказанието за неоснователно.
Заявителят запазва копие от заявлението с отметка за приемане. Ако в предприятието няма KTS, тогава се изпраща подобно заявление към инспекцията по труда.
Необходима жалба обосновавамвръзки към конкретни статии Кодекс на трудакоето според жалбоподателя работодателят е нарушил. Във всеки случай работодателят ще трябва да се оправдае (прочетете как да издадете дисциплинарно наказание и кой има право да го наложи).
Сега знаете как да премахнете дисциплинарно наказание под формата на забележка.
важно!Дисциплинарно наказание не се налага след 6 месеца от датата на деянието.
Документация
За работодател неправилната или непълна документация за нарушение, извършено от служител, може да доведе до допълнителни разходи.
Положително съдебно решение за отмяна на дисциплинарното наказание ще наложи допълнителна оценка на компанията.
Така че, за възстановяване на незаконно уволнен служител, предприятието ще трябва най-малко, заплати съдебни разноски, и служителят заплатипо време на принудително ходене.
Като се има предвид, че времето за разглеждане на делата в съдилищата се измерва в месеци, можете да загубите доста внушителна сума.
Предявяване на иск, работници по персонала трябва да се проверивсички аспекти на спазване на Кодекса на труда:
- Не се налага повече от едно наказание за нарушение.
- Спазено.
- Взет е от виновния или направен, за да го предостави.
- Датата на заповедта не съвпада с деня, в който служителят е бил в отпуск по болест, на почивка или при изпълнение на обществени задължения.
- Служителят е запознат със заповедта за възстановяване.
- други.
От друга страна, за работника важно за прилаганемаксимум документи във ваша защита. Например, служител, наказан за системни закъснения, може да представи копия от своите обяснителни бележки с разпечатка на маршрута до работа и карти на задръстванията за датата и часа на закъсненията.
Освен това, изисква се подпис на служителя върху документите.
AT този случайрегулиране на работния график.
Това е началото на работния ден, времето на почивката, продължителността на работното време, мястото на изпълнение на задълженията.
Наказанието за лошо поведение или закъснение не трябва да бъде „стигма за цял живот“.
Надяваме се, че вече знаете процедурата за обжалване и отмяна на наказание. Законово фиксираната възможност за премахването му е предназначена да подобри качествените показатели на труда, да помогне на служителя да направи правилните заключения и да работи успешно в бъдеще.