अर्धवेळ रोजगार करार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नवीन आवृत्तीमध्ये संयोजन आणि संयोजन

मागील वर्षांप्रमाणे, 2019 मध्ये अर्धवेळ कामगारांचे काम कामगार संहितेच्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जाते, जे अर्धवेळ कामगारांना कामावर घेण्याची आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते. या सामग्रीमध्ये, आम्ही तुम्हाला 2019 मध्ये बाह्य आणि अंतर्गत अर्धवेळ कामगारांच्या कामात मुख्य फरक काय आहेत, अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची नोकरी आणि डिसमिस कसे औपचारिक केले जाते आणि अर्धवेळ कामगारांचे काम कसे आहे ते सांगू. दिले.

या लेखातून आपण शिकाल:

• अर्धवेळ कामगारांच्या रोजगाराची व्यवस्था कशी केली जाते;
• अर्धवेळ कामगारांची बडतर्फी कशी आहे;
• अर्धवेळ कामगारांच्या मोबदल्याची प्रक्रिया काय आहे.

अर्धवेळ रोजगार हा रोजगाराचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍याचे कामाचे मुख्य ठिकाण आहे आणि या रोजगारातून आपला मोकळा वेळ इतर सशुल्क कामासाठी घालवतो. अशा कर्मचार्‍यासाठी नियोक्ता कोण आहे यावर अवलंबून, आहेत अंतर्गतआणि बाह्य संयोजन: जर मुख्य आणि अतिरिक्त काम त्याच नियोक्त्याने केले असेल तर आम्ही अंतर्गत अर्धवेळ कामाबद्दल बोलत आहोत; नियोक्ते भिन्न संस्था असल्यास, अशा संयोजनास बाह्य म्हणतात.

कामगार संहितेत रशियाचे संघराज्यअर्धवेळ कामाच्या मुद्द्यांवर अनेक मुख्य लेख आहेत:

• कला. 282 मध्ये अर्धवेळ कामाच्या नियमनात वापरल्या जाणार्‍या मुख्य अटी आणि संकल्पना समाविष्ट आहेत;
• कला. 283 दस्तऐवजांची यादी परिभाषित करते कर्मचारी कार्यकर्ताअर्धवेळ नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्याकडून मागणी करण्याचा अधिकार आहे;
• कला. 284 कालावधी समायोजित करते कामगार दिवसअर्धवेळ कामगार;
• कला. 285 अर्धवेळ कामगारांच्या कामासाठी देय अटी स्थापित करते;
• कला. 286 अर्धवेळ कामगारांना सोडण्याचा अधिकार वापरण्याची प्रक्रिया परिभाषित करते;
• कला. 287 अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि भरपाई निश्चित करते;
• कला. 288 नियोक्त्याने अर्धवेळ कर्मचार्‍यासोबत रोजगार संबंध सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याबद्दल कायदेशीर कारणे सूचीबद्ध करते.

2019 मध्ये बाह्य आणि अंतर्गत अर्धवेळ नोकऱ्या

सध्याचे कामगार कायदे कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ धारण करू शकतील अशा पदांच्या संख्येवर मर्यादा घालत नाहीत. त्याच वेळी, अशा तज्ञासह मुख्य आणि अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणी, रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाणे आवश्यक आहे, जे एकतर निश्चित-मुदतीचे किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी समाप्त केले जाऊ शकते. तथापि, नियोक्त्याने, अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काही श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना अर्धवेळ काम करता येत नाही. विशेषतः, आम्ही अल्पवयीन मुलांबद्दल बोलत आहोत. याव्यतिरिक्त, जर अतिरिक्त कामाचा समावेश असेल कामगार क्रियाकलापधोकादायक किंवा हानीकारक परिस्थितीत, ज्यांचे मुख्य कार्य समान परिस्थितीत होते अशा व्यक्तींना ते स्वीकारू शकत नाही.

नियोक्त्याने अर्धवेळ कर्मचार्‍याला मुख्य नोकरीच्या रजेच्या बरोबरीच्या कालावधीत रजा देणे बंधनकारक आहे. अर्धवेळ नोकरी मिळाल्यापासून अर्धा वर्ष उलटले नसले तरीही हा नियम लागू होतो. कामाच्या अतिरिक्त ठिकाणी सशुल्क रजेचा कालावधी मुख्य ठिकाणापेक्षा कमी असल्यास, कर्मचार्‍याला विश्रांतीच्या दोन्ही कालावधीचा समान कालावधी प्राप्त करण्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर रजेसह पूरक करण्याचा अधिकार आहे.

2019 मध्ये अर्धवेळ नोकरी

2019 मध्ये अर्धवेळ आधारावर कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार संपन्न झाला. न चुकताबद्दल माहिती असावी हे कामअतिरिक्त म्हणून केले. त्याच वेळी, कामासाठी कर्मचार्‍याची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेचे उर्वरित पॅरामीटर्स मुख्य ठिकाणासाठी डिव्हाइसशी जवळजवळ पूर्णपणे जुळतात. अतिरिक्त नियोक्ताच्या कर्मचारी सेवेच्या प्रतिनिधीला कर्मचार्याकडून वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व कागदपत्रांची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, वगळता कामाचे पुस्तक, कारण त्याच्या स्टोरेजची जबाबदारी मुख्य नियोक्त्याची आहे.

जर कर्मचार्‍याने अशी इच्छा व्यक्त केली असेल तर, कामाच्या मुख्य ठिकाणी, अतिरिक्त रोजगाराच्या उपस्थितीबद्दल त्याच्या वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली पाहिजे. हे करण्यासाठी, आपण प्रदान करणे आवश्यक आहे कर्मचारी सेवामुख्य नियोक्ता अर्धवेळ नोकरी ऑर्डरकिंवा या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे इतर कोणतेही दस्तऐवज. जर अर्धवेळ कर्मचार्‍याला अशी स्थिती मिळणार असेल ज्यासाठी हानिकारक किंवा धोकादायक काम करणे आवश्यक आहे काम परिस्थिती, त्याला मुख्य ठिकाणी त्याच्या कामाची परिस्थिती सामान्यपेक्षा वेगळी नाही हे सांगणारे प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते.

2019 मध्ये अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मध्ये सूचीबद्ध रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सर्वात सामान्य कारणे, अर्धवेळ कर्मचार्यांना योग्यरित्या लागू केले जाऊ शकतात. तथापि, मध्ये हे प्रकरणआर्टमध्ये निश्चित केलेले दुसरे मैदान वापरणे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 288. आम्ही अशा कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्याबद्दल बोलत आहोत ज्यांच्यासाठी प्रश्नातील नोकरी मुख्य असेल. तथापि, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याशी विभक्त होण्याचे कारण स्वतंत्रपणे निवडण्याचा अधिकार आहे जे सध्याच्या परिस्थितीसाठी सर्वात योग्य आहेत.

2019 मध्ये अर्धवेळ कामगारांच्या कामासाठी आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी देय

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी, प्रसूती रजेच्या कालावधीसह, त्यांच्या देयकाची प्रक्रिया मुख्य आणि अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्याच्या कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असते. म्हणून, जर त्याने त्या प्रत्येकावर दोन वर्षांपेक्षा कमी काळ काम केले तर देय रोख लाभकर्मचार्‍याच्या निवडीवर अवलंबून, त्यापैकी एकानुसार अपंगत्व तयार केले जाते. त्याच वेळी, लाभाच्या रकमेची गणना करण्याचा आधार म्हणजे आजारपण किंवा गर्भधारणेच्या कालावधीपूर्वीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी सरासरी कमाई. प्रत्येक पदावरील कर्मचार्‍याचा कामाचा अनुभव दोन वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास, भत्ता जमा केला जाईल आणि कामाच्या मुख्य आणि अतिरिक्त ठिकाणी दोन्हीसाठी दिले जाईल.

संलग्न फाईल

• अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी (फॉर्म) सह रोजगार करार
• अर्धवेळ कामगारांची नोंदणी (फॉर्म) डॉक
• डिसमिस ऑर्डर अंतर्गत अर्धवेळ(रिक्त) डॉक
• अर्धवेळ कामाच्या पुष्टीकरणाचे प्रमाणपत्र (फॉर्म).doc
• कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्ग आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र (फॉर्म).doc

केवळ सदस्यांसाठी उपलब्ध

• अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी (नमुना) सह रोजगार करार
• अर्धवेळ कामगारांची नोंदणी (नमुना).डॉक
• अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी (नमुना) डिसमिस करण्याचा आदेश
• अर्धवेळ कामाच्या पुष्टीकरणाचे प्रमाणपत्र (नमुना).doc
• कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्गाचे आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र (नमुना).doc

आपल्या सुधारण्यासाठी आर्थिक परिस्थिती, नागरिक अनेकदा अनेक नोकर्‍या घेतात - हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही. परंतु त्यापैकी फक्त एक मुख्य असेल. इतर कंपन्यांमध्ये, कर्मचार्‍याची नोकरी बाह्य अर्धवेळ नोकरी म्हणून औपचारिक केली जाईल आणि त्यासाठी विशेष प्रक्रिया आवश्यक असेल.

कशाबद्दल आहे

बाह्य अर्धवेळ काम: ते योग्यरित्या कसे व्यवस्थित करावे

नोकरीसाठी अर्ज करताना, बाह्य अर्धवेळ कामगार एक विधान लिहितो ज्यामध्ये तो अर्धवेळ नोकरीच्या अटींवर नेमकेपणाने कामावर घेण्यास सांगतो. याव्यतिरिक्त, ते नियोक्त्याला प्रदान करते:

• रशियन पासपोर्ट;
• त्याच्या पात्रतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, शिक्षणाची पातळी;
• मुख्य कामावरील कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र (जर अतिरिक्त धोकादायक उत्पादनाशी संबंधित असेल तर).

नियोक्ताला इतर कागदपत्रांची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. विशेषतः, जर एखादा नागरिक शिक्षक म्हणून कार्यरत असेल तर त्याला गुन्हेगारी रेकॉर्ड नसलेल्या प्रमाणपत्राची आवश्यकता असेल. त्याच्याकडे मुख्य काम आहे (उदाहरणार्थ, वर्क बुकची एक प्रत) तुम्हाला पुष्टी देखील आवश्यक असू शकते.

कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार केला जातो, जो तो अर्धवेळ कामगार असल्याचे दर्शवतो. त्यावर आधारित, नियोक्ता योग्य ऑर्डर जारी करतो आणि अर्धवेळ कामगार काम सुरू करतो.

बाह्य अर्धवेळ नोकरी: वर्क बुकमध्ये प्रवेश कसा करावा

कामाच्या मुख्य ठिकाणी बाह्य अर्धवेळ रोजगाराची नोंद केली जाते. च्या अनुषंगाने कामगार संहिता(66 वा लेख) हे ऐच्छिक आहे आणि केवळ कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार केले जाते. त्यासाठी अर्ज करण्यासाठी, त्याला मुख्य नियोक्त्याला अतिरिक्त कामाच्या प्रवेशासाठी ऑर्डरसह सादर करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवज केवळ त्याचे अस्तित्व सिद्ध करणार नाही तर कर्मचारी अधिकाऱ्याला त्याचे तपशील योग्यरित्या प्रविष्ट करण्यास अनुमती देईल. त्याच्या मालकाला दुसर्‍या संस्थेत अर्धवेळ कामावर घेतले असल्याची नोंद पुस्तकात केली जाते आणि प्रवेशाचा आधार म्हणून ऑर्डर दर्शविला जातो.

रोजगार करार तयार करण्याच्या टप्प्यावर नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांनी मोबदल्याच्या सर्व बारकावे चर्चा करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, सर्वकाही आत असावे कामगार कायदा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 मध्ये असे म्हटले आहे की अर्धवेळ मोबदला दिला जाऊ शकतो:

• कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात;
• कर्मचारी किती काम करू शकला यावर अवलंबून;
• नियोक्त्याशी चर्चा केलेल्या आणि रोजगार करारामध्ये निश्चित केलेल्या इतर अटींवर.

अर्धवेळ कामगार वेळेच्या वेतनाच्या अटींवर काम करू शकतो. या प्रकरणात, जेव्हा त्याच्यासाठी सामान्यीकृत कार्ये सेट केली जातात, तेव्हा त्याच्या अंतिम परिणामांवर अवलंबून अर्ध-वेळ काम दिले जाते, म्हणजे त्याने पूर्ण केलेल्या कामाची वास्तविक रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 चा भाग 2) .

सहचराचे कामाचे तास

कामाची वेळ देखील एक आहे अनिवार्य अटीज्याचा रोजगार करारामध्ये समावेश करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अर्धवेळ मजुरी वेळेच्या वेतनासह कामाच्या तासांशी जोडतो. अर्धवेळ कामगाराचा पगार त्याच पदावरील मुख्य कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या निम्म्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही, कारण कामाची वेळभागीदार मर्यादित आहे.

अर्धवेळ कर्मचार्‍याची कामाची वेळ कामाच्या दिवशी चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). ज्या दिवशी अर्धवेळ कामगाराला त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही कारणास्तव कामावरून सोडले जाते, तेव्हा त्याला संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी (किंवा संपूर्ण शिफ्ट) अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी दिली जाते. अर्धवेळ कर्मचार्‍याचा कामाचा कालावधी एका महिन्याच्या आत कामाच्या वेळेच्या निम्म्या मासिक प्रमाणापर्यंत मर्यादित आहे (किंवा दुसर्‍यासाठी सर्वसामान्य प्रमाण लेखा कालावधी) कामगारांच्या समान श्रेणीसाठी परिभाषित.

सहकार्य कार्य. पगार

गणना मजुरीकामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ कामगार आणि कर्मचारी एकसारखे आहेत.

अर्धवेळ कामगार, तसेच मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• पगार
• प्रीमियम;
• इतर देयके.

अर्धवेळ कामगाराचा पगार कंपनीच्या स्टाफिंग टेबलनुसार सेट केला जातो. या प्रकरणात, अर्धवेळ कर्मचार्‍याचा कामाचा वेळ मुख्य कर्मचार्‍याच्या कामकाजाच्या वेळेपेक्षा कमी असतो हे लक्षात घेऊन गणना केली जाते.

जर कंपनीने बोनस आणि इतर अधिभार स्थापित केले असतील तर ते अर्धवेळ कामगारांना देखील लागू होतात.

अर्धवेळ कर्मचार्‍याच्या कामाची भरपाई संबंधित प्रदेशातील स्थापित फायदे लक्षात घेऊन दिली जाते. उदाहरणार्थ, मजुरी समाविष्ट असल्यास जिल्हा गुणांकआणि भत्ते, नंतर अर्ध-वेळ कामगारांचे मोबदला त्यांना विचारात घेऊन केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 चा भाग 3).

अर्धवेळ कामगारांचा पगार मुख्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारापेक्षा कधी जास्त असू शकतो?

अर्धवेळ नोकरीचा पगार ठरवताना, नियोक्त्याने नियमानुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे ज्यानुसार तो कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांना समान मूल्याच्या कामासाठी समान वेतन प्रदान करण्यास बांधील आहे (परिच्छेद 6, भाग 2, लेख 22 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

अशी परिस्थिती असते जेव्हा अर्ध-वेळ कर्मचारी मुख्य कर्मचाऱ्याच्या अर्ध्या कामकाजाच्या दिवसासाठी पूर्ण-वेळचा आदर्श पूर्ण करतो. किंवा इतर परिस्थिती जेव्हा एखादा अर्धवेळ कर्मचारी त्याच्या अर्धवेळ कामासाठी मुख्य कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या रकमेवर प्रक्रिया करतो. किंवा अर्धवेळ कामगाराची पात्रता मुख्य कामगारापेक्षा जास्त आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता अर्धवेळ पगार पूर्ण ठेवण्यात स्वारस्य आहे. या प्रकरणात, नियोक्ताला अधिकार आहेत:

• ला योगदान करणे कर्मचारीत्यात आणखी एक स्थान जोडून बदला उच्च शिक्षितस्टाफ युनिट्सच्या संख्येसह -1/2 आणि संबंधित आकारासह अधिकृत पगार;
• अर्धवेळ कर्मचार्‍यासाठी केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून पगार निश्चित करा. ही अट रोजगार करारामध्ये निश्चित केलेली अनिवार्य आहे.

अंतर्गत अर्धवेळ कामासाठी भरपाई.

एकाच कंपनीत आणि मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम करणार्‍या अर्धवेळ कामगाराचा मोबदला वर वर्णन केलेल्या नियमांपेक्षा वेगळा नाही. त्याचे पेमेंट अवलंबून असते स्थापित प्रणालीमजुरी आणि त्यानुसार, श्रमावर घालवलेला वेळ (वेळ-आधारित प्रणालीसह), किंवा केलेल्या कामाची रक्कम (पीसवर्क वेतनासह). बाह्य अर्धवेळ कामगारांचे मोबदला - दुसर्‍या कंपनीकडून अतिरिक्त पैसे मिळवण्यासाठी आलेले कामगार, वर वर्णन केलेल्या नियमांद्वारे देखील नियंत्रित केले जातात.

अर्धवेळ कामाची व्याख्या यात दिली आहे: ही त्याच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर दुसर्‍या नियमित पगाराच्या नोकरीच्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी आहे. सुसंगतता दोन प्रकारची आहे:

• अंतर्गत (कामाच्या मुख्य ठिकाणी एक नियोक्ता आणि अर्धवेळ);
• बाह्य (मुख्य नोकरी व्यतिरिक्त, कर्मचारी दुसर्या नियोक्तासाठी इतर काम करतो).

सुसंगतता घटक यामध्ये दर्शविले आहेत:

1. इतर कार्यप्रदर्शन, मुख्य, नियमित सशुल्क काम व्यतिरिक्त;
2. मुख्य कामापासून मोकळ्या वेळेत काम केले जाते;
3. काम अर्धवेळ रोजगार करार अंतर्गत केले जाते;
4. अर्धवेळ कामावर ज्या नियोक्त्यांसह रोजगार करार झाला आहे त्यांची संख्या मर्यादित नाही;
5. अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या अटींवर कामाच्या मुख्य ठिकाणी एकाच नियोक्त्यासह आणि बाह्य अर्ध-वेळ नोकरीवर इतर नियोक्त्यांसोबत काम दोन्ही केले जाऊ शकते;
6. रोजगार करारामध्ये काम अर्धवेळ असल्याचे संकेत आहे.

जे अर्धवेळ काम करू शकत नाहीत

काही कर्मचार्‍यांसाठी, अर्धवेळ कामाच्या अंमलबजावणीवर प्रतिबंध किंवा निर्बंध आहेत. कामगारांच्या या श्रेणींमध्ये ते समाविष्ट आहेत जे अद्याप 18 वर्षांचे नाहीत - त्यांना अर्धवेळ काम करण्यास मनाई आहे. तसेच, हानीकारक किंवा संबंधित मुख्य नियोक्त्यासाठी क्रियाकलाप करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी अर्धवेळ काम करणे अशक्य आहे. धोकादायक परिस्थितीश्रम, जर अर्धवेळ काम देखील समान कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित असेल. याबाबत चेतावणी देते.

याव्यतिरिक्त, अर्धवेळानुसार, वकील काम करू शकत नाही.

खाजगी सुरक्षा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना नागरी सेवेसह किंवा सार्वजनिक संघटनांमध्ये निवडलेल्या सशुल्क पदासह सुरक्षा क्रियाकलाप एकत्र करण्याची परवानगी नाही. हे स्पष्ट केले जाईल की संस्थापक, प्रमुख किंवा अन्य व्यक्ती खाजगी सुरक्षा संस्थेचा कर्मचारी असू शकत नाही. कार्यकारीज्या संस्थेशी या खाजगी सुरक्षा संस्थेने सुरक्षा सेवांच्या तरतूदीसाठी करार केला आहे.

एथलीट, प्रशिक्षकाला कामाच्या मुख्य ठिकाणी नियोक्त्याच्या परवानगीने समान भूमिकेत दुसर्‍या नियोक्तासह अर्धवेळ राहण्याचा अधिकार आहे ().

अर्धवेळ नोकरी तपशील

अर्धवेळ नोकरीच्या नोंदणीसाठी, मुख्य नोकरीच्या प्रवेशासाठी वर्क बुक वगळता समान कागदपत्रे आवश्यक असतील. त्यात असे म्हटले आहे की "दुसऱ्या नियोक्त्याकडे अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्मचाऱ्याने पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक आहे."

कामासाठी विशेष ज्ञान आवश्यक असल्यास आणि त्याची पुष्टी करणे आवश्यक असल्यास शिक्षणावरील दस्तऐवज किंवा त्याची प्रमाणित प्रत आवश्यक होईल.

काही प्रकरणांमध्ये, अर्धवेळ कामगाराकडून अतिरिक्त कागदपत्रांची विनंती करणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्ग आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र - हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी ();
• कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्ग आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र - व्यवस्थापनाशी संबंधित कामासाठी वाहनेकिंवा वाहन वाहतूक नियंत्रण ();
• कायदेशीर अस्तित्वाच्या अधिकृत संस्थेची किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाची परवानगी मुख्य कामाच्या ठिकाणापासून - प्रमुखपदापर्यंत ().

अर्धवेळ कामगारासह रोजगार करार कसा काढायचा

• अर्धवेळ कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी व्यस्त नसलेले दिवस;
• जेव्हा अर्धवेळ कामगाराने पगाराच्या विलंबामुळे कामाच्या मुख्य ठिकाणी काम निलंबित केले असेल;
• जेव्हा अर्धवेळ कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित केले जाते कारण तो दुसर्‍या नोकरीत बदलीच्या अधीन आहे वैद्यकीय अहवाल, परंतु ही नोकरी त्याच्या मालकाकडून मुख्य कामाच्या ठिकाणी उपलब्ध नाही.

वर सूचीबद्ध केलेल्या सर्व कालावधीत, एखादी व्यक्ती अर्धवेळ पूर्णवेळ काम करू शकते.

अर्धवेळ कामाबद्दलच्या माहितीच्या वर्क बुकमधील नोंद केवळ मुख्य नियोक्त्याद्वारेच केली जाते (), परंतु काही अटींनुसार:

• कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार;
• अर्धवेळ कामाची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या उपस्थितीत (अर्धवेळ नोकरीसाठी ऑर्डरची प्रमाणित प्रत किंवा अर्धवेळ नोकरीचे प्रमाणपत्र, ज्यामध्ये नोकरीसाठी ऑर्डरचे तपशील आहेत).

म्हणजेच, अर्धवेळ नियोक्त्याला अर्धवेळ कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करण्याचा अधिकार नाही.

अर्धवेळ कामगारासह रोजगार करारामध्ये त्याच्या तातडीच्या स्वरूपाचे संकेत असू शकतात. पक्षांच्या कराराद्वारे अर्धवेळ कामगारासह निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा निष्कर्ष प्रदान करतो.

अर्धवेळ कामगारांना पगार कसा दिला जातो?

वेतन विविध प्रकारचे असू शकते:

• वेळ-आधारित - काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात;
• piecework - खात्यात विकास घेऊन;
• रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींवर.

जर अर्धवेळ कर्मचार्‍याने सामान्य केलेल्या कामांसाठी वेळ वेतन किंवा वेतन सेट केले असेल, तर केलेल्या कामाच्या वास्तविक रकमेसाठी अंतिम परिणाम विचारात घेऊन देयके दिली जातात.

शिक्षणासह कामाची सांगड घालण्याशी संबंधित हमी आणि भरपाई अर्धवेळ कामगारांना लागू होत नाहीत. ते कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणीच दिले जातात. हाच नियम सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कामगार क्रियाकलाप करणार्‍यांना लागू होतो.

दुसरीकडे, अर्धवेळ कामगार कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर हमी आणि भरपाईच्या पूर्ण व्याप्तीवर विश्वास ठेवू शकतो, सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक नियम.

पार्ट-टाइमरसाठी सुट्टी

या प्रकरणात लागू होणारा मुख्य नियम खालीलप्रमाणे आहे: वार्षिक सशुल्क रजा अर्धवेळ नोकरीसाठी एकाच वेळी मुख्य कामाच्या ठिकाणी वार्षिक सशुल्क रजेसह प्रदान केली जाते. आणि ती मालकाची जबाबदारी आहे.

मुख्य कामासाठी रजेच्या वेळी कर्मचाऱ्याने सहा महिने अर्धवेळ काम केले नाही तर काय करावे? या परिस्थितीत, नियोक्त्याला त्याला आगाऊ रजा द्यावी लागेल.

अर्धवेळ कामगाराने मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी अर्धवेळ रजा ही रजेपेक्षा कमी आहे या आधारावर त्याला पगाराशिवाय रजा देण्यास सांगितले तर नियोक्त्याने काय करणे योग्य आहे? या प्रश्नाचे उत्तर यात दिले आहे: नियोक्त्याने या विनंतीचे पालन करणे आणि मुख्य नोकरीवरील रजेच्या कालावधीपासून गहाळ झालेल्या दिवसांची न भरलेली रजा देणे बंधनकारक आहे.

पार्ट-टाइमरना डिसमिस करणे

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अतिरिक्त आधार म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करणे ज्यासाठी अर्धवेळ कामगाराचे काम मुख्य होईल, हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. 288 TK. या प्रकरणात, नियोक्ता अर्धवेळ कामगारांना त्याच्या योजनांबद्दल लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे - रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी.

कायदा परवानगी देत ​​नाही हे लक्षात घ्या लवकर समाप्तीदुसर्‍या कर्मचार्‍याला कामावर घेण्याच्या संबंधात निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करणार्‍या अर्धवेळ कामगारांसह रोजगार करार, म्हणजेच आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव. 288 TK. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याची डिसमिस केवळ सामान्य आधारावर शक्य आहे.

अर्धवेळ कामगार डिसमिस करताना, खालील चरणांमधून अल्गोरिदमचे अनुसरण करा:

• अर्धवेळ कामगारासह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण निश्चित करा, आपण कायदा मोडत नाही याची खात्री करा.
• रोजगार करार संपुष्टात येण्यापूर्वी किमान दोन आठवडे आधी डिसमिस करण्याच्या सूचनेसह अर्ध-वेळ कामगारांना परिचित करा.

सूचना मजकूर यासारखा दिसू शकतो:

"कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 288, आम्ही तुम्हाला चेतावणी देतो की तुमच्याशी अर्धवेळ _________ (तारीख आणि संख्या) तारखेला अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेला रोजगार करार तुमच्या तारखेपासून 2 (दोन) आठवड्यांनंतर संपुष्टात येईल. ज्या कर्मचार्‍यासाठी हे काम मुख्य असेल अशा कर्मचार्‍याच्या नियुक्तीसंदर्भात ही सूचना प्राप्त करा.

तुम्हाला अधिसूचनेच्या दोन प्रती तयार कराव्या लागतील: कर्मचार्‍यांसाठी आणि स्वतःसाठी (नियोक्त्याच्या प्रतीवर, अर्धवेळ कर्मचारी ओळखीवर एक चिन्ह ठेवतो - तारीख, पूर्ण नाव आणि स्वाक्षरी.

• डिसमिस ऑर्डर जारी करा.

दस्तऐवजात तारीख ठेवा आणि डिसमिस करण्याचे कारण तयार करा, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या सूचनेचे तपशील सूचित करा.

अर्धवेळ कामगाराच्या शेवटच्या दिवशी, स्वाक्षरीखालील ऑर्डरसह त्याच्या कर्मचार्यास परिचित करा.

कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये डिसमिसबद्दल माहिती प्रविष्ट करा.

• तुमचा पगार द्या आणि देय भरपाईकागदपत्रे द्या.

सर्व देयके डिसमिसच्या दिवशी करणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीने त्या दिवशी काम केले नाही, तर डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याने पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी पैसे दिले जातात.

• लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयास लष्करी नोंदणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचा-याच्या डिसमिसबद्दल माहिती पाठवा.

माहिती दोन आठवड्यांच्या आत पाठविली जाते - रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या जनरल स्टाफने मंजूर केलेल्या k मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या फॉर्ममध्ये.

लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयात माहिती पाठविण्याची लेखी पुष्टी असणे महत्त्वाचे आहे.

• कर्जदार कर्मचार्‍याच्या डिसमिसबद्दल बेलीफ आणि पुनर्प्राप्तकर्ता तसेच पोटगी प्राप्त करणार्‍या व्यक्तीला सूचित करा.

ज्या कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपात करण्यात आली होती, त्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसबद्दल बेलीफ-एक्झिक्युटरला ताबडतोब सूचित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे कार्यकारी दस्तऐवजआणि कागदपत्र त्यांना परत करा.

पोटगी भरण्यासाठी कर्जदाराच्या डिसमिसची माहिती बेलीफ आणि पोटगी प्राप्तकर्त्याला तीन दिवसांच्या आत पाठविली जाते.

पहिल्या आणि दुसर्‍या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, बेलीफला संदेश पाठविण्याची लेखी पुष्टी असणे आवश्यक आहे.

संयोजन आणि अर्धवेळ: काय फरक आहे?

अर्धवेळ कामाच्या विरूद्ध, व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करणे सूचित करते की कर्मचारी, त्याच्या लेखी संमतीने, स्थापित कामाच्या वेळेत, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामासह, दुसर्या किंवा समान व्यवसायात अतिरिक्त काम करू शकतो. (स्थिती), परंतु अतिरिक्त देयकासाठी.

परंतु इतर अनेक फरक आहेत, जे आम्ही खाली सूचीबद्ध करतो:

निकष	अर्ध - वेळ	संयोजन
कामाचे तास	मुख्य कामापासून (लेख 60.1 चा भाग 1) मोकळ्या वेळेत काम केले जाते, दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नाही. अर्धवेळ कर्मचार्‍याची नोंदणी करताना, या कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या वेळेचा आदर्श दर्शविला जातो - 20 तास.	कला नुसार. 60.2 काम कामकाजाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित कालावधी दरम्यान केले जाते. म्हणजेच, कर्मचार्‍याकडे 8 तासांच्या आत मुख्य आणि अतिरिक्त काम करण्यासाठी वेळ असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी मुख्य कामासाठी किती वेळ घालवेल आणि कोणते अतिरिक्त काम करेल हे नियोक्ता ठरवू शकत नाही, म्हणून, संयोजनासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण करारामध्ये सूचित केलेले नाही.
नियोक्ता	मुख्य नियोक्ता म्हणून काम केले जाऊ शकते ( अंतर्गत संयोजन), आणि इतर (बाह्य).	काम फक्त एका नियोक्त्याद्वारे केले जाते.
कामगार संबंधांची नोंदणी	रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, ज्याने हे सूचित केले पाहिजे की काम अर्धवेळ केले गेले आहे.	एक रोजगार करार निष्कर्ष काढला नाही. अतिरिक्त काम करण्यासाठी अटी दर्शविल्या आहेत.
प्रोबेशन	हे पक्षांच्या संमतीने असू शकते.	स्थापित नाही.
पगार	हे एखाद्या विशिष्ट पदासाठी (पगार, भत्ते, बोनस इ.) विशिष्ट नियोक्ताद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार चालते.	अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम पक्षांच्या कराराद्वारे, कामाची मात्रा आणि अटी लक्षात घेऊन स्थापित केली जाते.
सुट्टी	सशुल्क वार्षिक रजा मुख्य नोकरीच्या रजेसोबत एकाच वेळी दिली जाते. जर अर्धवेळ नोकरीत रजेचा कालावधी मुख्य नोकरीपेक्षा कमी असेल, तर नियोक्ता, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला संबंधित कालावधीसाठी पगाराशिवाय रजा मंजूर करतो.	एकत्रित पदासाठी रजेचा कालावधी एकत्रित कर्मचाऱ्याच्या रजेच्या कालावधीवर परिणाम करत नाही.
कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक कार्ड	नवीन वैयक्तिक कार्ड जारी केले जाते.	वैयक्तिक कार्डचा फॉर्म अतिरिक्त कामाबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी प्रदान करत नाही.
रोजगार इतिहास	अर्धवेळ कामाची माहिती अर्धवेळ कामाची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या आधारे कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार मुख्य कामाच्या ठिकाणी वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाते (लेख 66 चा भाग 5).	वर्क बुकमध्ये संयोजनाविषयी माहिती प्रविष्ट केलेली नाही. भविष्यात कर्मचार्‍याला या माहितीची आवश्यकता असल्यास, नियोक्ता एक प्रमाणपत्र जारी करतो की अशा आणि अशा कालावधीत कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या सहलीवर कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या काळात विशिष्ट प्रकारचे काम केले.
तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी	कामाची जागा कर्मचाऱ्यासाठी राखीव आहे. कर्मचारी नियोक्त्याला "अर्धवेळ" चिन्हांकित स्वतंत्र अपंगत्व प्रमाणपत्र प्रदान करतो.	या कालावधीत, कर्मचार्याकडून अतिरिक्त काम काढून टाकले जाते. नियोक्ता ते दुसऱ्या कर्मचाऱ्याला सोपवू शकतो. स्वतंत्र अपंगत्व प्रमाणपत्र देणे आवश्यक नाही - मुख्य नोकरीसाठी अपंगत्व प्रमाणपत्र पुरेसे आहे.
बाद	कला नुसार सामान्य कारणास्तव उद्भवते. 77 TK. जर एखादा कर्मचारी स्वीकारला गेला ज्यासाठी अर्धवेळ कामगाराचे काम मुख्य असेल तर अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेला रोजगार करार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. नियोक्त्याने अर्धवेळ कर्मचार्‍याला याबद्दल सूचित केले पाहिजे लेखनरोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी. कामगार संबंधएकतर मान्य कालावधीच्या शेवटी किंवा शेड्यूलच्या आधी संपेल, ज्याबद्दल एकतर पक्षाने दुसर्‍याला 3 व्यावसायिक दिवसांनंतर लेखी सूचित केले पाहिजे. जर पद कमी केले असेल तर, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला 2 महिने अगोदर सूचित करणे, त्याला इतर योग्य पोझिशन्स ऑफर करणे आणि वेगळे वेतन देणे बंधनकारक आहे.	ते कमी झाल्यास रिक्त पद, ज्यासाठी कर्तव्ये संयोजनाच्या क्रमाने पार पाडली गेली, ज्या कर्मचाऱ्याने ही कर्तव्ये पार पाडली त्यांना कोणतीही हमी आणि नुकसान भरपाईची परवानगी नाही.

* एक कर्मचारी मुख्य नोकरी किंवा अर्धवेळ पदे (व्यवसाय) एकत्र करून अतिरिक्त काम करू शकतो. परिणामी, त्याच्या कार्य क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी विविध योजना शक्य आहेत:

1. कर्मचारी मुख्य कामावर काम करतो आणि पोझिशन्स एकत्र करण्याच्या क्रमाने अतिरिक्त काम करतो.
2. कर्मचारी मुख्य नोकरी आणि अर्धवेळ काम करतो.
3. कर्मचारी मुख्य नोकरीवर, अर्धवेळ काम करतो आणि अर्धवेळ कामावर एकत्रित पोझिशन्सच्या क्रमाने अतिरिक्त काम करतो.
4. मुख्य नोकरी आणि अर्धवेळ, कर्मचारी संयोजनाच्या क्रमाने अतिरिक्त काम करतो.

अर्धवेळ नोकरीसाठी विधान फ्रेमवर्क आणि मध्ये सारांशित केले होते. व्यवसायांचे संयोजन (पदे) समर्पित आहे आणि.

अनेक लोकांसाठी अनेक नोकर्‍या एकत्र करणे केवळ प्रतिष्ठितच नाही तर फायदेशीर देखील आहे. एक संस्था सोडताना, एखाद्या व्यक्तीकडे दुसर्‍या नोकरीच्या रूपात "सुरक्षा कुशन" असते. तथापि, बहुतेक नियोक्ते अशा अर्जदारांबद्दल संशयी आहेत जे रोजगाराच्या एका ठिकाणापुरते मर्यादित नाहीत, अशा कामगारांना नकार देण्यास प्राधान्य देतात. तथापि, प्रत्येक एंटरप्राइझच्या प्रमुखाकडे नागरिकांकडून डेटा प्राप्त करण्याच्या अचूकतेबद्दल आणि वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. याबद्दल लेखात चर्चा केली जाईल.

बाह्य भागीदारीचा अर्थ काय?

सध्याच्या कायद्यानुसार, बाह्य अर्धवेळ रोजगार दोन संस्थांमध्ये एकाच वेळी रोजगार आहे.

त्याच वेळी, एक व्यक्तीसाठी मुख्य कामाचे ठिकाण आहे आणि दुसऱ्या वेळी तो मुख्य प्रकारच्या रोजगारापासून मुक्त कालावधीत काम करतो. बाह्य अर्धवेळ कर्मचारी हा दोन वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये काम करणारा कर्मचारी असतो. सर्वात व्यापक ही प्रजातीवैद्यक, विज्ञान आणि संस्कृतीत प्राप्त झालेल्या क्रियाकलाप.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची नोंदणी

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार, सर्व कर्मचारी अधिकृतपणे कार्यरत असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, ते कर्मचारी विभागाला मुख्य ठिकाणी कामावर असताना समान कागदपत्रे देतात. वर्क बुकसाठी, बर्याच अर्जदारांना मूळ प्रदान करणे समस्याप्रधान आहे, कारण ते दुसर्या संस्थेमध्ये आहे. परंतु कर्मचारी अधिकार्‍यांनी एखाद्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार प्रमाणित विधान जारी करणे आवश्यक आहे.

अर्जदाराच्या श्रमाच्या अर्काव्यतिरिक्त, खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

• प्रवेशासाठी अर्ज;
• पासपोर्ट;
• कामाच्या कायम ठिकाणाहून वेळापत्रक;
• कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र, कर्मचार्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसल्याची पुष्टी करते हानिकारक परिस्थितीउत्पादन आणि अत्यधिक शारीरिक क्रियाकलाप.

जेव्हा सर्व कागदपत्रे प्रदान केली जातात, तेव्हा त्या संस्थेशी करार केला जातो जिथे नागरिक अर्धवेळ काम करेल.

दुसऱ्या नोकरीसाठी रोजगाराच्या प्रक्रियेमध्ये खालील प्रक्रिया समाविष्ट आहे:

1. उमेदवार प्रवेशासाठी अर्ज लिहितो, कागदपत्रांचे पॅकेज देतो.
2. संस्थेची कर्मचारी सेवा रोजगार करार तयार करते.
3. प्रमुख नोकरीसाठी ऑर्डर जारी करतो. ऑर्डर नसतानाही, करार वैध म्हणून ओळखला जातो आणि कर्मचार्‍याने थेट अधिकृत कर्तव्ये पार पाडल्यानंतर लगेचच अंमलात आणला जातो;
4. कर्मचारी विभाग आणि लेखा विभाग वैयक्तिक कार्ड तयार करतात, चालू खाते उघडतात (आवश्यक असल्यास). कर्मचाऱ्याला एक वेतन क्रमांक दिला जातो.

जर कर्मचार्‍याला कामाच्या रेकॉर्डमध्ये रोजगाराच्या दुसर्‍या ठिकाणाची नोंद हवी असेल, तर त्याला एंटरप्राइझमध्ये प्रवेश आदेशाची एक प्रत दिली जाते, ज्याचा तो संदर्भ देतो कायम जागाकाम.

अर्धवेळ कामगार स्वीकारण्यावर निर्बंध

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की प्रत्येक विशेषज्ञ दोन उपक्रमांमध्ये काम एकत्र करू शकत नाही. हे निर्बंध आर्टद्वारे सेट केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 282 आणि विशेष उद्योग कायदा.

त्यांच्या मते, अर्धवेळ आधारावर स्वीकारण्यास मनाई आहे:

• हानिकारक संबंधित काम करण्यासाठी व्यावसायिक काम परिस्थितीजर ते त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी समान कर्तव्ये करतात;
• 18 वर्षाखालील व्यक्ती;
• चालक, मशिनिस्ट, पायलट किंवा इतर व्यक्तींच्या पदावरील कर्मचारी ज्यांच्या क्रियाकलाप वाहने चालविण्याशी संबंधित असतील, जर त्यांनी तेच काम त्यांच्या मुख्य ठिकाणी केले तर.

19 जानेवारी 2008 क्रमांक 16 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये संपूर्ण यादी दिली आहे.

उपरोक्त व्यक्तींव्यतिरिक्त, कायद्याने खालील नागरिकांच्या श्रेण्यांच्या संबंधात दोन उपक्रमांमध्ये काम एकत्र करण्यावर निर्बंध स्थापित केले आहेत:

• राज्य आणि महापालिका अधिकारी कर्मचारी;
• रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे सदस्य;
• न्यायाधीश
• राज्याने स्थापन केलेल्या शैक्षणिक संस्थांचे प्रमुख;
• संरचनांचे कर्मचारी ज्यांचे क्रियाकलाप सुरक्षा सुनिश्चित करण्याशी संबंधित आहेत (लष्करी कर्मचारी, अंतर्गत व्यवहार विभागाचे कर्मचारी).

काही बँक कर्मचारी, डॉक्टर, फार्मासिस्ट यांनाही एकत्र येण्यास बंदी आहे.

जर एखाद्या एंटरप्राइझने एखाद्या विशेषज्ञला कामावर घेण्याचा निर्णय घेतला जो, सध्याच्या कायद्यानुसार, या दिशेने मर्यादित आहे, तर कंपनीला यासाठी प्रशासकीय जबाबदारीचा सामना करावा लागतो (आधार रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्हे संहितेच्या कलम 5.27 आहे), रोजगार करार अवैध घोषित केले.

अर्धवेळ नोकरीसाठी, त्याच्याकडे माहिती असणे आवश्यक नाही आणि कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक नाही जे त्याला इतर कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये एकत्र करणे आणि नोकरी करण्यास मर्यादित करते. अशा समस्या पूर्णपणे होस्ट संस्थेला नियुक्त केल्या जातात, तसेच कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी देखील असते. म्हणून, कंपनीच्या प्रमुखाने, जिथे अर्जदाराने नोकरीसाठी अर्ज केला आहे, त्याला कागदपत्रे विचारणे आवश्यक आहे, जे मुख्य ठिकाणी केलेल्या कामाचे स्वरूप स्पष्टपणे वर्णन करेल.

वेतन, सुट्टी, आजारी रजा

बाह्य अर्धवेळ कामगारांसाठी वेतनाची रक्कम संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे वैयक्तिकरित्या सेट केली जाते. तो खालील घटकांवर आधारित निर्णय घेतो:

• कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या तासांची संख्या;
• श्रम उत्पादकता (आउटपुट उत्पादने);
• विक्री

मजुरी मोजण्याच्या इतर पद्धती वापरल्या गेल्या असल्यास, त्यांच्याबद्दलची माहिती रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, अर्धवेळ कामगार ज्यांचे काम मुख्य आहे त्यांच्यासाठी प्रदान केलेले सर्व गुणांक आणि भत्ते जमा करण्याचा अधिकार आहे.

अर्धवेळ कामगारांना देखील वार्षिक पगारी रजेचा हक्क आहे. त्याचा कालावधी कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी नसावा.

अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना चालू वर्षासाठी संस्थेने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या आधारावर सुट्टी दिली जाते. दोन उपक्रमांसाठी सोडा जिथे कर्मचारी काम करतात ते काटेकोरपणे जुळले पाहिजेत. जरी त्याने पूर्ण सुट्टी मिळवली नसली तरी, प्रमुख त्याला आवश्यक दिवस अगोदर देतो.

अर्धवेळ तज्ञाकडे जाऊ शकतात प्रसूती रजाकिंवा शैक्षणिक. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांना कामाच्या दोन ठिकाणी डिक्री प्रदान केली जाते. जर एखाद्या महिलेने गेल्या दोन वर्षांपासून दोन्ही संस्थांमध्ये काम केले असेल, तर तिला दोन उपक्रमांकडून मातृत्व लाभ मिळू शकतात.

वयाच्या 1.5 वर्षापर्यंत, गर्भवती आईला केवळ कामाच्या एका ठिकाणी बाल संगोपन भत्ता मिळण्याचा अधिकार आहे, जो स्त्रीने स्वतः निवडला आहे.

शैक्षणिक रजा, सध्याच्या कायद्यानुसार, रोजगाराच्या मुख्य ठिकाणी प्रदान केली जाते. त्याच वेळी, अर्धवेळ नोकरीवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला अभ्यासाच्या कालावधीसाठी स्वत: च्या खर्चावर सुट्टी घेण्याचा किंवा काम सुरू ठेवण्याचा अधिकार आहे, जे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन नाही, कारण त्याचा कामाचा दिवस ओलांडत नाही. 4 तास, आणि त्याच्या फावल्या वेळेत काम केले जाते.

अर्धवेळ कामगार देखील आजारी रजा देण्यास पात्र आहेत. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने आवश्यकता सुधारित केल्या, त्यानुसार अर्धवेळ कर्मचार्‍याला आजारी रजा मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी आणि अर्धवेळ अशा दोन्ही ठिकाणी दिली जाते, जर सेवेची लांबी दोन असेल. उपक्रम किमान 2 वर्षे आहे. कर्मचारी मूळ आजारी रजा प्रमाणपत्र दोन्ही संस्थांच्या लेखा विभागाला प्रदान करतो.

कामाचे तास आणि ऑपरेशनची पद्धत

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 284 नुसार एखाद्या विशेषज्ञाने दुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्याची वेळ मर्यादित केली आहे, जे त्याचे मुख्य रोजगाराचे ठिकाण नाही, 4 तासांपर्यंत. अशा प्रकारे, हे कर्मचारी केवळ अर्धवेळ स्वीकारले जाऊ शकतात. जर एखादा विशेषज्ञ इतर नियोक्त्यांसाठी काम करतो, तर यासाठी कायदेशीर नियम देखील आहेत.

एक कर्मचारी सुट्टीच्या दिवशी अनुमत दैनंदिन दर ओलांडू शकतो, जर एकूण मासिक कालावधी लागू कायद्याने स्थापित केलेल्यापेक्षा जास्त नसेल.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 95, अशा कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या दिवशी कामकाजाचा दिवस एक तास कमी करण्याचा अधिकार आहे, तर शिफ्टचा कालावधी त्यांच्या मोबदल्याच्या पातळीवर परिणाम करणार नाही.

बाह्य अर्धवेळ कामाचे फायदे आणि तोटे

विविध उपक्रमांमध्ये काम एकत्र करणार्‍या तज्ञांना मिळणाऱ्या फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्याची शक्यता;
• त्यांच्या सर्जनशील प्रवृत्तीची जाणीव;
• नवीन कौशल्ये, ज्ञान आणि अनुभव संपादन;
• कामाच्या मुख्य ठिकाणाहून डिसमिस झाल्यास भौतिक समर्थनाची अतिरिक्त हमी;
• नवीन कार्यक्षेत्रात एखाद्याच्या क्षमतेची तपासणी करणे, जर नवीन कामाच्या ठिकाणी कर्तव्ये मुख्य गोष्टींपेक्षा मूलभूतपणे भिन्न असतील तर.

वजापैकी, खालील गोष्टी लक्षात घेतल्या जाऊ शकतात:

• मुख्य अडचण सुट्टीच्या वेळापत्रकांच्या संयोजनात आहे. या संदर्भात, नोकरीच्या दोनपैकी एका ठिकाणी सुट्टीच्या बाजूने निवड करावी लागेल;
• सतत कामाचा ताण.

निष्कर्ष

आपण अधिकृतपणे अतिरिक्त नोकरी मिळविण्याचे ठरविल्यास, आपल्याला सर्व साधक आणि बाधकांचे वजन करणे आवश्यक आहे, काळजीपूर्वक अभ्यास करा कायदेशीर पैलूअशी रचना. मग भविष्यात त्रास टाळणे शक्य होईल. हेच नियोक्त्यांना लागू होते. जर संस्थेला अर्धवेळ आधारावर नवीन तज्ञ नियुक्त करण्याची आवश्यकता असेल, तर व्यवस्थापनाने कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या कायद्याचे पूर्ण पालन करून कर्मचार्‍याला नियुक्त केले पाहिजे.