कामाच्या तासांचे एकत्रित लेखांकन हे एक उपाय आहे जेव्हा कंपनीच्या क्रियाकलापांचे तपशील कायम ठेवण्याची शक्यता वगळतात मानक लेखा. आम्ही लेखातील वैशिष्ट्यांचा विचार करू, आम्ही तुम्हाला दस्तऐवजांची योग्य देखभाल कशी करावी आणि कशी काढायची ते सांगू.
लेखात वाचा:
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन: सामान्य नियम आणि वैयक्तिक सूक्ष्मता
जर संस्थात्मक किंवा उत्पादन कारणास्तव, एंटरप्राइझने श्रमिक तासांच्या दैनिक किंवा साप्ताहिक दराचे पालन केले नाही तर कर्मचार्यांच्या श्रम खर्चाचा सारांश देणे आवश्यक आहे.
असे काही उद्योग आहेत ज्यांचे विशिष्ट क्रियाकलाप दररोज किंवा सात दिवसांच्या कामाच्या वेळापत्रकांचे निरीक्षण करण्यास परवानगी देत नाहीत. उदाहरणार्थ, ड्रायव्हर शिफ्टचा कालावधी अनेक घटकांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि बर्‍याचदा आगाऊ घेतला जाऊ शकत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता संपूर्ण कंपनीसाठी किंवा विशिष्ट विभागांसाठी सारांश रेकॉर्ड ठेवू शकतो.
सर्वाधिक वापरले लेखा कालावधीमहिना किंवा एक चतुर्थांश आहे. त्याच वेळी, काम केलेल्या तासांची कमाल संख्या निर्धारित करण्यासाठी, आर्टद्वारे स्थापित साप्ताहिक दर. कामगार संहितेचे 91 आणि आठवड्यातून 40 तासांचा एक घटक. परंतु कर्मचार्यांच्या काही गटांसाठी, श्रमाचा कमी कालावधी नियुक्त केला जाऊ शकतो.
2019 मध्ये काम करण्यासाठी तुमचे PVR समायोजित करा. एकूण पाच दुरुस्त्या आहेत. कायद्यातील बदलांमुळे दोन करावे लागतील. बाकीची सक्ती केली जाते लवाद सराव. ते कर्मचार्यांच्या दाव्यांना चेतावणी देतील की तुम्ही त्यांचे काम व्यवस्थित केले नाही आणि अयोग्य शिक्षा निवडली आहे. PWTR च्या नवीन तरतुदींची सत्यापित शब्दरचना आणि प्रत्येक सुधारणा का आवश्यक आहे याचे तपशील "हँडबुक ऑफ पर्सोनल ऑफिसर" मासिकाच्या लेखात आढळू शकतात.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत कामकाजाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकन
कामकाजाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104 आणि अंतर्गत नियमउपक्रम - अंतर्गत कामगार नियमांनुसार. शिवाय, ते थेट कंपनीच्या निर्मितीदरम्यान किंवा नंतर एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारले जाऊ शकते. स्वत: PVTR आणि त्यांचे त्यानंतरचे समायोजन दोन्ही संचालकांच्या आदेशाने मंजूर आहेत. परंतु कायदा अनेक अटी सेट करतो:
- पीव्हीटीआर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 190) मध्ये समायोजन करण्यासाठी ट्रेड युनियन समितीद्वारे प्रतिनिधित्व केलेल्या संघाच्या प्रतिनिधींचा सहभाग (संस्थेत असल्यास);
- कामाच्या परिस्थितीतील बदलांबद्दल कर्मचार्‍यांची सूचना 2 महिने अगोदरच आली पाहिजे. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74);
- रोजगार करारांमध्ये सुधारणा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72).
सारांश लेखांकन कसे सादर केले जाते याची पर्वा न करता, त्यास ट्रेड युनियनची मान्यता आवश्यक आहे (संस्थेकडे असल्यास). मग तुम्हाला संपूर्ण टीमला सूचित करण्याची आवश्यकता आहे. नवीन परिस्थितीत काम करण्यास सहमत नसलेल्या प्रत्येकाला भाग घ्यावा लागेल. परंतु यासाठी दोन अटी आहेत:
- संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल झाल्यामुळे परिचय झाला;
- दुसरे म्हणजे, कर्मचार्‍याची दुसर्‍या योग्य पदावर बदली केली जाऊ शकत नाही.
या प्रकरणात, रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो आणि कला कलम 7. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.
परंतु नवीन राजवट लागू करण्यासाठी आदेश जारी करणे पुरेसे नाही. कार्यसंघाच्या प्रत्येक सदस्यासाठी किती तास काम केले याची अचूक गणना करणे आवश्यक आहे. कामाचे तास टाइमशीटवर रेकॉर्ड केले जातात. हे प्रत्येक कर्मचार्याने प्रत्यक्षात काम केलेले कालावधी सूचित करते, जे कायद्याने स्वीकारलेले दिवसाचे 8 तास आणि आठवड्याचे 40 तास वेगळे असू शकतात. टाइम शीटचा फॉर्म कंपनीच्या तपशील आणि गरजांवर आधारित नियोक्ताद्वारे विकसित केला जातो.
कामाच्या तासांचा एकूण लेखा कसा टाकायचा
पायरी 1. ट्रेड युनियन संघटनेसह नवीन दिनचर्यामधील बदलांचे समन्वय. हे करण्यासाठी, मसुदा दस्तऐवज निवडलेल्या संस्थेकडे पाठविला जातो, ज्याने 3 दिवसांच्या आत तर्कसंगत उत्तर दिले पाहिजे.
पायरी 2. संमती मिळाल्यानंतर, व्यवस्थापक एंटरप्राइझमध्ये ही प्रणाली सुरू करण्यासाठी ऑर्डर जारी करतो.
पायरी 3. पदांची यादी तयार करणे ज्यासाठी सारांश लेखांकन लागू केले जाईल.
पायरी 4. कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन कामाचे वेळापत्रक तयार करणेपायरी 5. नियमांची तयारी किंवा समायोजन करणे.
पायरी 6. PVTR मध्ये सुधारणा.
पायरी 7. कर्मचाऱ्यांची सूचना. नियोक्ता कर्मचार्यांना स्थानिक कायद्यांचे नियमन करून परिचित करण्यास बांधील आहे कामगार क्रियाकलाप. LNA मध्ये बदल करताना, एंटरप्राइझचे कर्मचारी त्यांच्याशी परिचित असले पाहिजेत. हे करण्यासाठी, ते लागू असल्यास, ऑर्डरवर किंवा परिचित लॉगमध्ये साइन इन करतात.
पायरी 8. कर्मचार्यांच्या रोजगार करारात बदल करणे किंवा दोन्ही पक्षांनी मान्य केल्यानुसार अतिरिक्त करार तयार करणे.
सारांशित लेखांकनासह कामाच्या तासांसाठी लेखांकनाचे वेळापत्रक
शिफ्टचा क्रम विकसित करण्यासाठी, सर्व प्रथम, लेखा कालावधी निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे सात दिवसांपेक्षा जास्त असू शकते, परंतु एका वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही. परंतु धोकादायक उद्योगांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, वर्षाचा लेखा कालावधी केवळ अपवाद म्हणून स्थापित केला जाऊ शकतो. त्यांच्यासाठी, स्थापित मध्यांतर तीन महिने आहे आणि तासांची संख्या कमी करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 92). लेखा कालावधी आणि शिफ्टचा कालावधी स्थानिक दस्तऐवजात विहित केलेला आहे, हे अनिवार्य आहे.
येथे दोन दृष्टिकोन शक्य आहेत: शेड्यूलिंग शिफ्ट. कामाची सुरुवात आणि शेवट, कामाचा कालावधी आणि सुट्टीचे दिवस PWTR मध्ये विहित केलेले आहेत. नोकरीसाठी अर्ज करताना कर्मचारी त्याच्याशी परिचित होतो. आणि त्या क्षणापासून, कामकाजाचे दिवस आणि त्यांचा कालावधी, तसेच आठवड्याचे शेवटचे दिवस, वेळ पत्रकात प्रतिबिंबित होतात. हे घडते, उदाहरणार्थ, शिफ्ट शेड्यूलसह कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाच्या परिचयासह, तीन नंतर एक दिवस, दोन नंतर दोन इ.
कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह श्रमांचे मोबदला
या प्रकरणात कार्यरत शासन मानकांपासून विचलित होते, म्हणूनच कामगारांसाठी शिफ्ट्स आठवड्याच्या शेवटी देखील होऊ शकतात. परंतु, असे असूनही, कामगारांनी दिलेली सर्व हमी कायम ठेवली आहे. हे सुट्ट्या, ओव्हरटाइम तास, रात्रीच्या शिफ्टला लागू होते.
नियोक्ता वैयक्तिकरित्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची रक्कम, त्याची गणना आणि जमा करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते. मध्ये योग्य तरतुदींचा समावेश करावा स्थानिक कृत्येसंस्था, तसेच सारांशित लेखा राखण्यासाठी प्रक्रिया. याव्यतिरिक्त, रोजगार करारामध्ये संबंधित कलमे समाविष्ट आहेत. त्यामध्ये, नियोक्ता दर्शवू शकतो की गणना आणि जमा कोणत्या क्रमाने केले जातात मजुरीकर्मचारी, तसेच अतिरिक्त हमी.
कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखामधील दोष
व्यवहारात, काही कारणास्तव, कर्मचारी "कमी कामगिरी" करतात तेव्हा परिस्थिती अनेकदा उद्भवते. हे त्या व्यक्तीच्या स्वतःच्या चुकांमुळे आणि कंपनीच्या चुकांमुळे होऊ शकते. जर कर्मचार्याने नियोक्त्याच्या चुकीमुळे तासांचे प्रमाण पूर्ण केले नसेल, तर पगार त्याला संपूर्णपणे अदा करणे आवश्यक आहे. त्याच्या सक्तीच्या डाउनटाइमच्या सर्व दिवसांसाठी, सरासरी तासाच्या दरावर आधारित पेमेंट आकारले जाते. म्हणजेच, कर्मचार्याने सर्वसामान्य प्रमाणानुसार सर्व तास काम केल्याप्रमाणे हा कालावधी अदा करणे आवश्यक आहे.
वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे दोष आढळल्यास, कर्मचार्‍याला कमाईच्या 2/3 मिळण्याचा हक्क आहे. ठीक आहे, जर कर्मचारी स्वत: दोषासाठी दोषी असेल, तर त्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठीच पैसे मिळतील. सुट्टी किंवा आजारी रजा देखील दोष होऊ शकते. या प्रकरणात, श्रम दिले जाते, तसेच इतर वैधानिकदेयके
कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइम तास
हे नियंत्रण कालावधीत सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेले तास आहेत. त्यांची उपस्थिती लेखा म्हणून स्थानिक कृतींमध्ये परिभाषित केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर निर्धारित केली जाते. एका कर्मचाऱ्यासाठी प्रति वर्ष अशा तासांची बेरीज 120 पेक्षा जास्त नसावी. संदर्भ कालावधी एक महिना, एक चतुर्थांश किंवा एक वर्ष देखील असू शकतो.
ओव्हरटाइमची गणना आर्टमध्ये वर्णन केलेल्या पद्धतीने केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152: नियमानुसार काम केलेले पहिले दोन तास 50% च्या अधिभारासह दिले जातात आणि पुढील सर्व तास दुप्पट केले जातात. नियोक्ताला ओव्हरटाइम वेतनासाठी उच्च गुणांक सेट करण्याचा अधिकार आहे.
एकूण, प्रक्रिया सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 99). प्रॅक्टिशनर्स प्रत्येक कामाच्या दिवसासाठी दोन तास ओव्हरटाइमची रक्कम मोजण्याची आणि दीड दराने पैसे देण्याची शिफारस करतात. आणि त्यापलीकडे सर्व काही दुप्पट आहे.
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन: रात्री काम करताना गणनाची उदाहरणे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 च्या भाग 1 नुसार 22.00 ते 6.00 पर्यंत रात्रीचे काम, वाढीव दराने दिले जाते. या प्रकरणात किमान भत्ता समान कालावधीसाठी सरासरी कमाईच्या 20% आहे. कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी, उदाहरणार्थ, कर्मचारी वैद्यकीय क्षेत्रआणि नागरी सेवक, एक मोठा भत्ता स्थापित केला आहे.
एंटरप्राइझमधील भत्त्याची विशिष्ट रक्कम नियोक्त्याद्वारे सेट केली जाते, परंतु स्थापित केलेल्या किमानपेक्षा कमी नाही. हे कंपनीच्या स्थानिक कृत्यांमध्ये किंवा कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केले जाणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझच्या तरतुदींमध्ये सल्ला देण्याच्या बिंदूंच्या अनुपस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या किमान आधारावर गणना केली पाहिजे.
रात्रीच्या कामासाठी वेळेची बेरीज मोजण्याची उदाहरणे:
रात्रीच्या शिफ्टमध्ये 7 तास काम करणाऱ्या नागरिक एन. त्याच्या तासाच्या दराचे मूल्य 300 रूबल आहे. एंटरप्राइझच्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये, हे स्थापित केले आहे की रात्रीच्या कामासाठी भत्ता 25% आहे.
दिवसाच्या सात कामकाजाच्या तासांसाठी, नागरिक एन.ने 2,100 रूबल कमावले असते. निर्दिष्ट रकमेमध्ये, आपण "रात्री गुणांक" जोडणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे: 2100 + 25% = 2625 रूबल.
ड्रायव्हर्ससाठी कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन
ज्या कंपन्यांसाठी कर्मचारी रोटेशनल आधारावर काम करतात, उदाहरणार्थ, ड्रायव्हर्स, सारांश लेखा प्रणाली अनिवार्य आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की अशा कामाची वैशिष्ट्ये दररोज कर्मचार्यांना घरी परत जाण्याची अशक्यता दर्शवते. या संदर्भात, त्यांच्यासाठी एक विशेष वेळापत्रक स्थापित केले आहे. हे, उदाहरणार्थ, "30/15" असू शकते, जेथे 30 ही लेखा कालावधीत काम केलेल्या दिवसांची बेरीज आहे आणि 15 ही विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या आहे. त्याच वेळी, शेड्यूल मासिक आधारावर राखले जाते आणि त्यात कामाचे सर्व दिवस, कामाच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवास, तसेच या कालावधीत येणारी विश्रांतीची वेळ समाविष्ट असते.
एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टमध्ये कामाच्या तासांचा एकूण लेखा कसा लिहायचा
ही अट जारी करून कर्मचा-यांच्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली आहे पूरक करार. हे कामाचे वेळापत्रक दर्शवते, उदाहरणार्थ, चार कामकाजाचे दिवस आणि चार दिवस सुट्टी, आणि लेखा कालावधी, उदाहरणार्थ, एक चतुर्थांश.
LNA चा संदर्भ घेणे देखील आवश्यक आहे, जे सारांशित लेखांकन लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते, कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी आणि दैनंदिन शिफ्ट, अर्धवेळ, तसेच कामाच्या प्रारंभ आणि समाप्तीच्या वेळा, कामातील विश्रांती, दररोज शिफ्टची संख्या, कामकाजाच्या आणि नॉन-कामकाजाच्या दिवसांचा बदल.
कामगार संहिताकामाचा आठवडा ४० तासांपेक्षा जास्त नसावा अशी अट आहे. सामान्य कामाच्या वेळापत्रकासह, हा नियम पाळणे सोपे आहे. तथापि, अनेक व्यवसायांमध्ये शिफ्ट काम, कामाच्या ठिकाणी रोजचा मुक्काम यांचा समावेश असतो. कर्तव्यावर असलेले डॉक्टर, रुग्णवाहिकेचे डॉक्टर, वॉचमन आणि इतर कर्मचारी चोवीस तास काम करतात. त्यांच्यासाठी आठवड्यातून 2 शिफ्टमध्ये काम करणे पुरेसे आहे जेणेकरून 40-तासांचे प्रमाण ओलांडले जाईल. कायद्याचा त्रास टाळण्यासाठी, कामाच्या तासांचा सारांशित लेखा नियोक्ताच्या मदतीसाठी येतो.
कामाच्या शिफ्ट शेड्यूलमुळे, श्रम संहितेद्वारे निश्चित केलेल्या दर आठवड्याला तासांचे प्रमाण ओलांडल्यास सारांशित कामाच्या वेळेचा परिचय आवश्यक आहे. स्थापित निकषांचे पालन न केल्यास, नियोक्त्याला निवडीचा सामना करावा लागतो:
- ओव्हरटाइम तास म्हणून प्रक्रिया नोंदवा;
- कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनावर स्विच करा.
दुस-या पर्यायामध्ये, तासांची गणना 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यावर आधारित नाही, परंतु लेखा कालावधीच्या मर्यादेत केली जाते, ज्याची लांबी नियोक्त्याद्वारे स्वतः निर्धारित केली जाते. ते एका महिन्यापासून एक वर्षापर्यंत असू शकते (श्रम संहितेच्या कलम 104).
एक उदाहरण घेऊ. जर एखादी व्यक्ती शिफ्टमध्ये काम करत असेल तर, तीन दिवसांनंतर, 40-तास (सामान्य) कामाच्या आठवड्याचा आदर केला जात नाही. दर आठवड्यात तो दोनदा कामावर जातो, म्हणजेच तो एकूण 48 तास काम करतो, कामगार संहितेनुसार सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा 8 तास जास्त. जर तुम्ही मासिक आणि अगदी त्रैमासिक तासांच्या संख्येची गणना केली तर, तीनमध्ये एका दिवसाच्या वेळापत्रकासह, काही कालावधीत प्रक्रिया करणे शक्य आहे.
समजा, फेब्रुवारी आणि मार्चमध्ये, नागरिकाने 7 शिफ्ट किंवा 168 तास काम केले. परंतु 2017 च्या उत्पादन कॅलेंडरमध्ये असे आढळून आले की फेब्रुवारी आणि मार्चमधील कामाच्या तासांचे प्रमाण भिन्न आहेत - अनुक्रमे 143 आणि 175 तास दर आठवड्याला. असे दिसून आले की एका महिन्यात त्याने सर्वसामान्य प्रमाण केले नाही आणि दुसऱ्या महिन्यात त्याने ते ओलांडले. आणि जर तीन दिवसात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी, लेखा कालावधी वर्षभर करा, तर नियोक्ता परवानगी दिलेल्या कामाच्या तासांची पूर्तता करेल, कारण:
- एका वर्षात - 52 आठवडे, त्यापैकी चार कर्मचारी, दर तीन दिवसांनी काम करतात, सुट्टीवर घालवतील;
- शिफ्ट वर्क शेड्यूलचे पालन करून, वर्षभरात त्याच्याकडे सुमारे 80 राउंड-द-क्लॉक शिफ्ट असतील, ज्यामधून ब्रेकसाठी 2 तास कापले जातात (प्रत्येक वेळी तो ड्युटीवर जातो तेव्हा 22 कामाचे तास राहतात);
- या संख्यांचा गुणाकार करताना, आम्हाला मिळते: प्रति वर्ष 22 x 80 \u003d 1760 कामाचे तास;
- 2017 साठी तासांचे प्रमाण (संपूर्णपणे) सेट केले आहे - 1973 दिवस.
गणना सूत्रावरून असे दिसून येते की वार्षिक लेखा कालावधीसह, तीन दिवसांत शिफ्ट कामाच्या वेळापत्रकासह तासांचे प्रमाण पाळले जाईल.
सारांश लेखांकनाचा पर्याय
कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह प्रक्रिया अतिरिक्त पैसे दिले जात नाही. लेखा कालावधीत कर्मचार्यांच्या विषम वर्कलोडद्वारे त्याची भरपाई केली जाते, जेव्हा चोवीस तास गहन कामाची जागा अनेक दिवसांच्या पूर्ण विश्रांतीने घेतली जाते.
अशा अकाउंटिंगचा पर्याय म्हणजे ओव्हरटाइम काम म्हणून कर्मचार्यांच्या प्रक्रियेची नोंदणी करणे. नियोक्त्यासाठी, हा समस्येचा सर्वोत्तम उपाय नाही. प्रथम, त्याला कामाच्या तासांची गणना करावी लागेल आणि सर्व अतिरिक्त तासांसाठी अधीनस्थांना पैसे द्यावे लागतील. दुसरे म्हणजे, ओव्हरटाइममध्ये कर्मचार्‍यांचा सहभाग कायद्याच्या विविध निर्बंधांशी संबंधित आहे.
कामगार संहिता (अनुच्छेद 99) अधीनस्थांना ओव्हरटाईम काम करण्याची परवानगी देते जर त्यांनी यास लेखी सहमती दिली असेल. याशिवाय, विशेषाधिकार प्राप्त कर्मचार्यांच्या श्रेणी आहेत ज्यांना ओव्हरटाइम काम करण्यास मनाई आहे. यामध्ये, विशेषतः:
- गर्भवती कर्मचारी;
- 18 वर्षाखालील व्यक्ती;
- अपंग लोक त्यांच्याकडे वैद्यकीय contraindication असल्यास.
ओव्हरटाईमची गणना करण्यापूर्वी, हे विचारात घेतले पाहिजे: ज्या कर्मचार्‍यांचा कामकाजाचा आठवडा कमी आहे, त्यांच्यासाठी तासांचा प्राधान्य दर ओलांडणे देखील ओव्हरटाइम काम मानले जाते. विशेषतः, अपंग लोकांना आठवड्यातून 40 नव्हे तर 35 तास काम करण्याचा अधिकार आहे. सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करणे (म्हणजे, दोनपैकी दोन 8 तासांसाठी), ते ओव्हरटाइम वेतनावर अवलंबून राहू शकतात.
देय देण्याऐवजी, नियोक्ताला अधीनस्थांना विश्रांतीचा अतिरिक्त दिवस प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.
इतर प्रकारचे अकाउंटिंग
सारांशित व्यतिरिक्त, कामाच्या वेळेचे इतर प्रकारचे लेखांकन एंटरप्राइझमध्ये वापरले जाऊ शकते:
- श्रम वेळेची दैनिक गणना;
- साप्ताहिक कामाच्या वेळेची गणना.
लेखाच्या या प्रकारांना तज्ञांनी "सामान्य" म्हटले आहे, कारण ते कामाच्या योजनांमध्ये वापरले जातात जे मानक तासांच्या पलीकडे जाण्याची तरतूद करत नाहीत. दैनंदिन लेखांकन सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान कार्य पद्धतीसह सोयीचे आहे. संदर्भ कालावधी हा एक कामाचा दिवस असतो ज्या दरम्यान कर्मचारी समान तासांसाठी फील्डमध्ये असतात. आणि बाकीचा दिवस तसाच असतो. नियोक्ता खात्री देतो की कोणतीही प्रक्रिया नाही. उदाहरणार्थ, जे कर्मचारी कामाचे दिवस कमी करण्यास पात्र आहेत ते एक तास आधी निघून जातील आणि वेळ पत्रकात हे लक्षात ठेवा.
ज्या कंपन्यांमध्ये कर्मचारी दररोज प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त काम करतात अशा कंपन्यांमध्ये साप्ताहिक लेखांकन वापरले जाते, परंतु काम केलेल्या तासांच्या सामान्य गणनेसह, साप्ताहिक 40-तासांचे प्रमाण ओलांडले जात नाही. जेव्हा नागरिकांना दर दोन दिवसांनी - दिवसाचे 10 तास काम करावे लागते तेव्हा परिस्थिती सामान्य असते. अशा परिस्थितीत 8-तास कामाचा दिवस पाळला जात नाही, तथापि, जर एक आठवडा लेखा कालावधी म्हणून निवडला असेल, तर काम केलेल्या तासांची संख्या कायद्यानुसार असेल. या अकाउंटिंगसह, प्रत्येक आठवड्यात एक कर्मचारी समान तास काम करतो.
शिफ्ट शेड्यूल पगार
शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह कामासाठी मोबदला नियोक्ताद्वारे सेट केला जातो. एखाद्या कर्मचाऱ्याने दरमहा किती शिफ्ट्समध्ये काम केले याच्या आधारे त्याला दरपत्रकानुसार वेतन दिले जाऊ शकते. या प्रकरणात, दरमहा कामाच्या तासांची संख्या मोजली जाते, त्यानंतर ती तासाच्या दराने गुणाकार केली जाते.
अधिकार्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार, हे शक्य आहे आणि पगार प्रणालीअधीनस्थ-शिफ्टर्ससह सेटलमेंट्स. ते वापरताना, कर्मचार्‍याला दरमहा समान पगार मिळतो (त्रुटी नसताना किंवा ओव्हरटाइम कामाच्या वेळेत).
जेव्हा मासिक आधारावर सारांशित नोंदी ठेवल्या जातात, तेव्हा पगाराची गणना करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याला हे कळते की मागील महिन्यात कामाचा कालावधी ओलांडला गेला आहे का. असे झाल्यास, नियोक्त्याने:
- किंवा उत्साही व्यक्तीसाठी पैसे द्या ओव्हरटाइम काम;
- किंवा अधीनस्थांना अतिरिक्त दिवस सुट्टी द्या.
विशेष नियम आणि इतर कागदपत्रे
कंपनीमध्ये काम केलेल्या तासांची सारांशित गणना अंमलात आणण्यासाठी, आपल्याला अनेक कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे:
- कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनावरील नियम;
- संस्थेमध्ये सारांशित लेखांकनाच्या परिचयावर डोकेचा क्रम;
- एक सामूहिक करार ज्यामध्ये कलम समाविष्ट आहे कामाची वेळकर्मचाऱ्यांची गणना बेरीज प्रणालीनुसार केली जाते.
संबंधित परिच्छेद कर्मचार्‍यांसह तयार केलेल्या रोजगार करारांमध्ये देखील समाविष्ट केला पाहिजे. निष्कर्ष काढलेले करार दुरुस्त केले पाहिजेत आणि तयार केलेल्या फॉर्ममध्ये आवश्यक कलम जोडले जावे.
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन नियोक्ताला कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आणि इतर त्रास टाळण्यास अनुमती देते. उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांनुसार आवश्यक असल्यास त्याला युक्ती करण्याची संधी दिली जाते. आणि जर कर्मचारी कामगार संहितेच्या कलम 91 द्वारे निर्धारित केलेल्या कमी आरामदायक परिस्थितीत काम करण्यास सहमत असेल तर राज्य आक्षेप घेत नाही.
संघटना किरकोळ, सुरक्षा कंपन्या आणि काही उत्पादन उपक्रमचोवीस तास किंवा दिवसाचे 12-14 तास काम करा. ऑपरेशनच्या या पद्धतीसाठी नियोक्त्यांनी कर्मचारी सेट करणे आवश्यक आहे काम शिफ्टकाम करा आणि कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन प्रविष्ट करा. कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड ठेवताना कोणते निकष पाळले पाहिजेत, मजुरी कशी मोजावी, ओव्हरटाइम कसा द्यावा आणि काम न केलेल्या वेळेसाठी पैसे कसे द्यावे - हे प्रस्तुत सामग्रीमध्ये वर्णन केले आहे.
कामाच्या वेळेची सारांशित नोंद ठेवण्याबद्दल श्रम संहिता काय सांगते?
नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की कामाची वेळ ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्याने कार्य केले पाहिजे कामगार दायित्वेअंतर्गत नियमांनुसार कामाचे वेळापत्रकआणि रोजगार कराराच्या अटी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). त्याच वेळी, आठवड्यातील 40 तासांच्या समान कामाचे तास सामान्य मानले जातात - आठ तासांसाठी पाच कामकाजाचे दिवस.
जेव्हा, संपूर्ण संस्थेमध्ये उत्पादनाच्या (काम) अटींनुसार किंवा कार्यप्रदर्शन करताना विशिष्ट प्रकारकाम, कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेली दैनंदिन किंवा साप्ताहिक कामकाजाची वेळ पाळली जाऊ शकत नाही; त्याला त्याचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची परवानगी आहे. संबंधित तरतुदी आर्टमध्ये समाविष्ट आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104.
लक्षात ठेवा!कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची प्रक्रिया संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104 मधील परिच्छेद 3). नियमांनी लेखा कालावधीचा कालावधी स्थापित करणे आवश्यक आहे - ते एक महिना, तिमाही, सहा महिने, एक वर्ष असू शकते.
लक्षात ठेवा की ठराविक कॅलेंडर कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष) कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजण्याची प्रक्रिया दर आठवड्याला कामाच्या वेळेच्या स्थापित कालावधीवर अवलंबून, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आली होती. रशियन फेडरेशन दिनांक 13 ऑगस्ट 2009 N 588n. हा ऑर्डर प्रदान करतो की एखाद्या विशिष्ट महिन्याच्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण खालील अल्गोरिदमनुसार मोजले जाते: प्रथम, कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी (40, 39, 36, 32, 30, 24, इ. तास) 5 ने विभाजित केला जातो. , नंतर एका विशिष्ट महिन्याच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो.
उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा वर्क आठवडा 36 तासांचा असतो. म्हणून, एप्रिल 2011 मध्ये, मानक कामकाजाची वेळ 151.2 तास (36 तास / 5 दिवस x 21 दिवस) असेल.
मिळालेल्या तासांच्या संख्येवरून, तासांची संख्या वजा करा या महिन्यात, ज्याद्वारे कामकाजाची वेळ नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला कमी केली जाते. उदाहरणार्थ, रोजगाराच्या करारानुसार, कर्मचार्‍याकडे 40 तासांचा कामकाजाचा आठवडा असतो. म्हणून, मार्च 2011 मध्ये, मानक कामकाजाची वेळ 175 तास असेल (40 तास / 5 दिवस x 22 दिवस) - 1 तास).
अशाच प्रकारे, कामाच्या वेळेचे वार्षिक प्रमाण मोजले जाते, तर कामाचे दिवस आणि सुट्टीपूर्वीच्या तासांची संख्या विशिष्ट महिन्यासाठी नाही तर संपूर्ण वर्षासाठी घेतली जाते.
संस्थेने कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले. कर्मचार्‍यांसाठी लेखा कालावधी तिमाही म्हणून सेट केला आहे. 2011 च्या पहिल्या तिमाहीत पाच दिवसांसह कामाच्या दिवसांची (तास) वास्तविक संख्या कामाचा आठवडादोन दिवस सुट्टी (शनिवार आणि रविवार) आहे:
- जानेवारीमध्ये - 15 कामकाजाचे दिवस. दिवस (120 ता);
- फेब्रुवारीमध्ये - 19 काम. दिवस (151 ता);
- मार्चमध्ये - 22 काम. दिवस (175 तास).
40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, पहिल्या लेखा कालावधीत कामाच्या वेळेचे प्रमाण 446 तास आहे.
2011 च्या 1ल्या तिमाहीसाठी मंजूर कामाच्या वेळापत्रकानुसार, कर्मचाऱ्याने काम केले:
- जानेवारीमध्ये - 148 तास;
- फेब्रुवारीमध्ये - 144 तास;
- मार्चमध्ये - 154 तास.
अशा प्रकारे, कर्मचार्याने काम केलेल्या तासांची वास्तविक संख्या पहिल्या तिमाहीत (446 तास) सर्वसामान्य प्रमाणामध्ये आहे.
कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन स्थापित करण्याची प्रक्रिया काय आहे?
अशा अकाऊंटिंगचे संक्रमण हेडच्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे औपचारिक केले जाऊ शकते, जे अंतर्गत श्रम नियमांमध्ये योग्य बदल करतील.
लक्षात ठेवा!कला आवश्यकतेनुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22, नियोक्ता कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित असलेल्या दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीविरूद्ध परिचित करण्यास बांधील आहे.
कामाच्या तासांचे प्रमाण ठरवताना, ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही ते विचारात घेतले जात नाही. अशा कालावधीत सर्व प्रकारच्या सुट्ट्या, तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, राज्याचे दिवस किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये, अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी आठवड्याचे शेवटचे दिवस, वैद्यकीय तपासण्यांसाठी दिवस, रक्तदान आणि दात्याची विश्रांती इ.
एकत्रित लेखांकनामध्ये वेतनाची गणना कशी केली जाते?
ताशी दर किंवा अधिकृत पगाराच्या स्थापनेसह वेळ-आधारित वेतन प्रणाली वापरणे इष्टतम आहे. जर तासाचा दर सेट केला असेल, तर मासिक पगार हा दर महिन्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार करून मोजला जातो.
पेट्रोव्ह एलईचा तासाचा दर 200 रूबल आहे. शिफ्टच्या वेळापत्रकानुसार तो दर तीन दिवसांनी काम करतो. फेब्रुवारी 2011 मध्ये, पेट्रोव्हने सात कामाच्या शिफ्ट्स (पूर्ण वेळापत्रक) काम केले.
फेब्रुवारीसाठी कर्मचा-यांचा पगार 33,600 रूबल असेल. (200 रूबल x 24 तास x 7 शिफ्ट्स).
अधिकृत पगाराची स्थापना करताना, सर्व शिफ्ट शेड्यूलनुसार पूर्ण केल्या गेल्यास कर्मचाऱ्याला स्थापित पगार मिळतो. जर महिना पूर्णपणे काम करत नसेल तर, पगार दर महिन्याला काम केलेल्या तासांच्या संख्येने तासाच्या वेतन दराने गुणाकार करून निर्धारित केला जातो. तासाचा दर भागाकाराने ठरवला जातो अधिकृत पगारदर महिन्याला तासांच्या मानक संख्येसाठी. तासांमध्ये कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार त्याची गणना केली जाऊ शकते:
- चालू वर्षात. तासाचा दर संपूर्ण वर्षभर स्थिर असेल, कारण दरमहा कामाच्या तासांची मानक संख्या समान असेल आणि चालू वर्षातील मानक कामकाजाच्या तासांना 12 महिन्यांनी विभाजित करून निर्धारित केले जाते;
- लेखा कालावधीत. तासाचा दरस्थिर, लेखा कालावधीतील कामाच्या तासांच्या मानक संख्येला लेखा कालावधीतील महिन्यांच्या संख्येने विभाजित करून गणना केली जाते;
- या महिन्यात. तासाचा दर दर महिन्याला बदलेल कारण प्रत्येक महिन्यात कामाचे तास वेगळे असतात.
लक्षात घ्या की तासाच्या वेतन दराची गणना करण्याची प्रक्रिया कायद्यामध्ये स्थापित केलेली नाही, म्हणून, संस्थेने सामूहिक करारामध्ये किंवा मोबदल्यावरील नियमनमधील प्रस्तावित पर्यायांपैकी एक निश्चित करणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझने एका तिमाहीच्या लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले. कर्मचार्‍याला 30,000 रूबलच्या अधिकृत पगाराच्या आधारावर पैसे दिले जातात. 2011 च्या 1ल्या तिमाहीत कामाचा सामान्य कालावधी आणि प्रत्यक्ष कामाचे तास यावर खालील माहिती उपलब्ध आहे:
आम्ही वेगवेगळ्या प्रकारे वेतन मोजतो:
- पूर्ण काम केलेल्या महिन्यासाठी पूर्ण पगाराची देय;
- प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या निकषावर आधारित तासावार टॅरिफ दर स्थापित करताना मजुरी भरणे;
- लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या निकषावर आधारित तासावार टॅरिफ दर स्थापित करताना मजुरी भरणे.
पूर्ण काम केलेल्या शिफ्टसह, कर्मचार्‍याला पूर्ण पगार दिला जातो, म्हणून, पहिल्या तिमाहीसाठी पगार 90,000 रूबल असेल. (३०,००० + ३०,००० + ३०,०००).
जर प्रति तास कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार दर तासाच्या दराची गणना केली गेली असेल तर मासिक वेतन खालीलप्रमाणे निर्धारित केले जाईल: 30,000 रूबल. / (1981 ह / 12 महिने) x वास्तविक तास दरमहा काम केले, जेथे 30,000 रूबल. - पगार, 1981 तास - कामाच्या तासांचे वार्षिक प्रमाण. गणनाच्या या पद्धतीसह वेतन असेल:
- जानेवारीमध्ये - 26,896.05 रूबल. (30,000 / (1981 / 12) x 148);
- फेब्रुवारीमध्ये - 26,169.13 रूबल. (30,000 / (1981 / 12) x 144);
- मार्चमध्ये - 27,986.43 रूबल. (30,000 / (1981 / 12) x 154).
पहिल्या तिमाहीसाठी एकूण देयके 81,051.61 रूबल इतकी असतील.
एक चतुर्थांश लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या मानदंडावर आधारित तासाच्या दराची गणना करताना, मासिक पगाराची गणना सूत्रानुसार केली जाईल: 30,000 रूबल. / (446 h / 3 महिने) х तास प्रत्यक्षात दरमहा काम केले. गणनाच्या या पद्धतीसह वेतन असेल:
- जानेवारीमध्ये - 29,864.80 रूबल. (30,000 / (446 / 3) x 148);
- फेब्रुवारीमध्ये - 29,057.64 रूबल. (30,000 / (446 / 3) x 144);
- मार्चमध्ये - 31,075.53 रूबल. (30,000 / (446 / 3) x 154).
पहिल्या तिमाहीसाठी एकूण देयके 89,997.97 रूबल इतकी असतील.
जर कर्मचारी सर्व शिफ्टमध्ये काम करत असेल तरच पहिला गणनेचा पर्याय लागू होतो; दुसऱ्या पर्यायामध्ये, ठराविक कालावधीत, वर्षभर कामाच्या वेळेच्या असमान वितरणामुळे वेतन कमी असू शकते. मजुरी मोजण्यासाठी तिसरा पर्याय सर्वात योग्य आहे, ज्यामध्ये त्याची रक्कम वास्तविक आकाराच्या जवळ आहे.
ओव्हरटाइम वेतन. सर्वसामान्य प्रमाण n. 1 h. 2 अनुच्छेदानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 नुसार, कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइम म्हणजे लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्याने केलेले काम. एक महत्त्वाची गोष्ट: जर लेखा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त असेल तर, काही महिन्यांत कामाच्या तासांची संख्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असू शकते. म्हणून, लेखा कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाईम केलेल्या कामाच्या तासांची संख्या निश्चित करणे शक्य आहे.
लक्षात ठेवा!कर्मचार्‍याच्या कामाच्या वेळापत्रकात कामाच्या वेळेची सामान्य रक्कम, ओव्हरटाइम काम केलेल्या कामाच्या तासांची संख्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 104) प्रदान केली पाहिजे.
ओव्हरटाइम तासांची संख्या लेखा कालावधी दरम्यान प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या आणि लेखा कालावधीसाठी शेड्यूलद्वारे प्रदान केलेल्या तासांची संख्या यांच्यातील फरक म्हणून मोजली जाते. ओव्हरटाईमची गणना टाइम शीटच्या आधारावर केली जाते, कलाच्या तरतुदींनुसार पेमेंट केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152:
- कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी - किमान दीड वेळा;
- पुढील तासांसाठी - दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही.
नोंद.संस्था ओव्हरटाइम कामासाठी इतर अतिरिक्त देयके लागू करू शकते, परंतु आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या पेमेंटपेक्षा कमी नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152. त्यांची परिमाणे निश्चित केली जातात सामूहिक करार, स्थानिक नियमन किंवा रोजगार करार. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.
25,000 रूबलच्या मासिक पगारासह संस्थेचा कर्मचारी. कामाच्या तासांचे एकूण लेखांकन सेट करा. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. 2011 च्या पहिल्या तिमाहीत, कर्मचाऱ्याने 454 तास काम केले (446 तासांच्या प्रमाणाविरूद्ध).
ओव्हरटाइम तासांची संख्या 8 (454 - 446) असेल.
एका महिन्यातील कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येने पगाराची गणना करून, लेखा कालावधीतील कामाच्या तासांची मानक संख्या म्हणून परिभाषित केलेल्या, तीन महिन्यांनी विभाजित करून, सरासरी तासाचा दर 168.16 रूबल असेल. (25,000 rubles / (446 h / 3)).
अशा प्रकारे, 2011 च्या 1ल्या तिमाहीत ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय 2,354.24 रूबल आहे. (168.16 रूबल x 4 तास x 1.5 + 168.16 रूबल x 4 तास x 2).
ओव्हरटाइम तासांची संख्या निर्धारित करताना, कर्मचार्याने काम न केल्यावर कालावधीवर येणारी वेळ (सुट्टी, कामासाठी तात्पुरती अक्षमता, सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडण्याचा कालावधी इ.) कामाच्या वेळेच्या नियमातून वगळली पाहिजे. जर एखादा कर्मचारी निघून गेला, तर लेखा कालावधीच्या सुरुवातीपासून कामाच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांच्या संख्येची गणना केली जाते.
रात्रीच्या कामासाठी पैसे द्या. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96, रात्रीची वेळ 22.00 ते 6.00 पर्यंत मानली जाते. अशा कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154). कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह कामासाठी कोणतेही अपवाद नाहीत. 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री एन 554 “चालू किमान आकाररात्रीच्या कामासाठी मजुरी वाढ” असे नमूद करते की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला किमान 20% दराने वाढीव वेतन दिले जाते.
शनिवार व रविवार वेतन आणि सुट्ट्या. जर कामाची शिफ्ट वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी पडली तर ती कलानुसार दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153:
1) तुकडा-कामगार - किमान दुप्पट दराने;
2) ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
३) पगार घेणारे कर्मचारी (अधिकृत पगार):
- आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दिवस किंवा तासाचा दर (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले गेले;
- दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट रक्कम (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाच्या) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल कामाच्या वेळेची.
नोंद.यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीच्या स्पष्टीकरणानुसार, 08.08.1966 एन 13 / पी-21 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम, कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह सुट्टीच्या दिवशी काम समाविष्ट केले आहे. कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार.
सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना पैसे दिले जातात. जेव्हा कामाच्या शिफ्टचा काही भाग त्याच्यावर पडतो, तेव्हा प्रत्यक्षात काम केलेले तास दुप्पट आकारात दिले जातात.
हे नोंद घ्यावे की आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची विशिष्ट रक्कम, ओव्हरटाइम कामाच्या बाबतीत, नियोक्ता स्वत: ला सेट करू शकतो, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही.
कला भाग 2 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112, जर एक दिवस सुट्टी आणि नॉन-वर्किंग सुट्टी समान असेल तर, सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो. हा नियम सतत कार्यरत असलेल्या उपक्रमांच्या कर्मचार्यांना किंवा ज्यांचे काम दैनंदिन सार्वजनिक सेवा, चोवीस तास ड्युटी इत्यादींशी संबंधित आहे त्यांना लागू होत नाही. 29 डिसेंबर 1992 N 65).
शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केलेल्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस मंजूर केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकन असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, लेखांकन कालावधीत, सुट्टीच्या दिवशी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असल्यास लेखांकन आणि ओव्हरटाइम तास भरण्याची वैशिष्ट्ये आहेत. कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमामध्ये सुट्टीच्या दिवशी काम समाविष्ट असल्याने, ओव्हरटाईम तासांची गणना करताना, कामाच्या वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त केलेले काम विचारात घेतले जाऊ नये, कारण ते आधीच दुप्पट रक्कम दिले गेले आहे.
ओव्हरटाईमसाठी आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि कामकाजाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय वाढीव रकमेमध्ये केले जाते या वस्तुस्थितीमुळे, आर्टच्या आधारे वाढीव रकमेमध्ये पेमेंटची एकाच वेळी गणना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 152, 153 बेकायदेशीर असेल (स्पष्टीकरणाचा कलम 4, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 30 नोव्हेंबर 2005 N GKPI05-1341).
कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह सरासरी कमाईची गणना. ज्या कर्मचार्यांच्या कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखा आहे अशा कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीतील वेतनाची गणना इतर प्रत्येकासाठी त्याच प्रकारे केली जाते. सरासरी कमाईच्या गणनेवरील नियमांचा परिच्छेद 13 प्रदान करतो की कामाच्या वेळेचा सारांशित रेकॉर्ड असलेल्या कर्मचार्‍यांची सरासरी कमाई निर्धारित करताना, इतर प्रकरणांमध्ये (व्यवसाय सहली, देणगीदारांच्या तासांचे पैसे, राज्य कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी वेळ), सरासरी तासाभराची कमाई वापरली जाते. बिलिंग कालावधीत काम केलेल्या तासांसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या पगाराची रक्कम, बोनस आणि मोबदला यासह, या कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येने भागून त्याची गणना केली जाते.
सरासरी कमाई देय कालावधीमध्ये कर्मचार्‍याच्या शेड्यूलवर काम केलेल्या तासांच्या संख्येने सरासरी तासाच्या कमाईचा गुणाकार करून निर्धारित केली जाते.
एस वालोवा, मासिक संपादक " बजेट संस्था: आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे ऑडिट आणि ऑडिट "
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 104 नुसार, जेव्हा, संपूर्ण संस्थेमध्ये उत्पादनाच्या (कामाच्या) अटींमुळे किंवा विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या कामगिरीमुळे, यासाठी दररोज किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास स्थापित केले जातात. कामगारांच्या श्रेणीचे निरीक्षण केले जाऊ शकत नाही, त्याच्या सारांशित लेखांकनाच्या परिचयास परवानगी आहे. मध्ये बजेट संस्थाकामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाचा वापर बहुतेकदा रुग्णवाहिका स्थानकांवर आणि रुग्णालयांसह आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये आढळतो, कारण त्यांची विशिष्टता ही तरतूद आहे वैद्यकीय सुविधादिवसाच्या किंवा आठवड्याच्या कोणत्याही दिवशी. आम्ही या लेखात सारांशित केलेल्या कामगारांच्या कामासाठी पैसे कसे द्यावे याबद्दल बोलू.
वैशिष्ट्य काय आहेसारांशित लेखांकनकामाचे तास?
कामगार संहितेनुसार, कामाची वेळ ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्याने अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार कराराच्या अटींनुसार कामगार कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत आणि नियोक्ता प्रत्येकाने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे. कर्मचारी ( कला. 91 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
नियोक्ता संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन अंतर्गत नियमांना मान्यता देतो ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 190). शिवाय, त्यानुसार कला. 22 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितानियोक्ता कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित असलेल्या दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीसह परिचित करण्यास बांधील आहे.
कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, नियोक्ता कामाच्या वेळेचे दैनिक, साप्ताहिक किंवा सारांशित रेकॉर्ड ठेवू शकतो.
सारांशित लेखांकनाचे वैशिष्ठ्य या वस्तुस्थितीत आहे की कामाच्या वेळेचे लेखांकन, दैनंदिन आणि साप्ताहिकाच्या विपरीत, या श्रेणीतील कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेपासून दररोज आणि आठवड्याच्या कालावधीत विचलन करण्यास अनुमती देते. त्याच वेळी, एका दिवसाच्या (आठवड्यावर) प्रक्रियेची परतफेड अंडरवर्कसह इतर दिवसांवर (आठवडे) केली जाऊ शकते जेणेकरून एका विशिष्ट लेखा कालावधीत एकूण कामकाजाचा वेळ या कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसेल ( कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). अशा प्रकारे, श्रम नियमांची पूर्तता - कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येचे काम करणे - एका आठवड्यात नव्हे तर दीर्घ कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष) सुनिश्चित केले जाते.
एकूण लेखांकन कसे स्थापित केले जाते?
त्यानुसार कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताकामकाजाच्या वेळेचे सारांशित रेकॉर्डिंग सादर करण्याची प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते. विशिष्ट प्रकारचे काम करताना, संपूर्णपणे संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे किंवा विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचा-यांसाठी हे सादर केले जाते.
कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी, विशेष नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आधारे कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले जाते. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या पुरवठा जहाजांच्या क्रू मेंबर्ससाठी (नागरी कर्मचारी) कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ या नियमांच्या वैशिष्ट्यांनुसार, मंजूर 16 मे 2003 रोजी रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश क्र. 170 , जहाजांच्या क्रूच्या सदस्यांसाठी कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले आहे.
कामाचे तास आणि ड्रायव्हर्ससाठी विश्रांतीची वेळ मोडच्या वैशिष्ट्यांवरील नियम(यापुढे नियमन म्हणून संदर्भित), मंजूर दिनांक 20.08.2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाचा आदेश क्र. 15 , आरोग्य सेवा संस्थांच्या चालकांसाठी कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले आहे. च्या अनुषंगाने नियमांचे कलम 12रुग्णवाहिका चालकांचा कालावधी रोजचं काम(शिफ्ट) दैनंदिन कामाच्या (शिफ्ट) कालावधी दरम्यान ड्रायव्हिंगचा एकूण कालावधी 9 तासांपेक्षा जास्त नसल्यास 12 तासांपर्यंत वाढवता येतो.
पगार मोजणीसाठी आवश्यक अटी
संस्थेमध्ये सारांशित लेखांकनाच्या परिचयामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो:
- लेखा कालावधीचा कालावधी (महिना, तिमाही, वर्ष);
- लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे निकष;
- कामाचे वेळापत्रक.
लेखा कालावधी. वर नमूद केल्याप्रमाणे, लेखा कालावधीचा कोणताही कालावधी असू शकतो - एक महिना, तिमाही, अर्धा वर्ष, परंतु एक वर्षापेक्षा जास्त नाही ( कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). नियमानुसार, ते संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर आणि त्याच्या उत्पादन चक्रावर अवलंबून असते.
लेखा कालावधीसाठी तासांचे प्रमाण. उत्पादन कॅलेंडरच्या आधारावर कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर निर्देशक निर्धारित केला जातो.
उदाहरणार्थ, स्वीकार्य कालावधीरोजचं काम वैद्यकीय कर्मचारीमध्ये सूचीबद्ध कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 350- दर आठवड्याला 39 तासांपेक्षा जास्त नाही. याशिवाय, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 14 फेब्रुवारी 2003 रोजीचा डिक्री क्र. 101 “वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या कामाच्या तासांवर त्यांच्या स्थितीनुसार आणि (किंवा) वैशिष्ट्यानुसार”, या लेखानुसार स्वीकारले गेले आहे, वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी - आठवड्यातून 36 ते 24 तासांपर्यंत अगदी लहान कामाचे तास देखील स्थापित केले जातात. आरोग्य सेवा संस्थेत, कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले जाते, लेखा कालावधी एक वर्ष असतो. 2008 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांचे प्रमाण:
- 36-तासांच्या आठवड्यात - 1,793 तास;
- 24-तासांच्या आठवड्यात - 1,193 तास.
वरील बाबी लक्षात घेऊन, नियोक्ता - आरोग्य सेवा संस्थेने वैद्यकीय कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींसाठी तासांचे प्रमाण वर दिलेल्या पेक्षा जास्त नसावे, म्हणजे 1,793 किंवा 1,193 तास.
वेळापत्रक . नियोक्ता काम अशा प्रकारे आयोजित करण्यास बांधील आहे की ज्या कर्मचार्‍याकडे कामाच्या तासांचा सारांश लेखा आहे त्याने लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केले आहे. हे करण्यासाठी, लेखा कालावधीसाठी एक शिफ्ट शेड्यूल विकसित केले जाते, ज्यामध्ये कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, शिफ्टचा कालावधी आणि विश्रांतीच्या शिफ्टमधील वेळ निर्धारित केला जातो.
शिफ्ट शेड्यूल, संस्थेच्या निवडलेल्या ट्रेड युनियन बॉडीचे मत विचारात घेऊन, प्रमुखाच्या आदेशानुसार मंजूर केले जाते, जर असेल तर, आणि ते अंमलात येण्याच्या एक महिन्यापूर्वी कर्मचार्यांच्या लक्षात आणले जाते ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103). शिफ्ट शेड्यूलनुसार कामाचा कालावधी लेखा कालावधीत कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त असू शकत नाही.
त्याच वेळी, कामाच्या तासांच्या मानकांमधील कमतरता देखील अस्वीकार्य आहेत.
शिफ्ट शेड्यूल तयार करताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सलग दोन शिफ्टसाठी काम करण्यास मनाई आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103).
सारांश लेखा मध्ये श्रम भरपाई
कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, नियमानुसार, एक वेळ-आधारित वेतन प्रणाली लागू केली जाते - तासाचे दर किंवा अधिकृत पगार.
पारिश्रमिक प्रणालीचे घटक - टॅरिफ दर, पगार, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयकांचा आकार - मोबदल्यावरील नियमानुसार स्थापित केले जातात.
जर संस्थेने तासाभराच्या दराचा वापर केला, तर कर्मचार्‍याचे महिन्याचे मानधन त्यांनी या महिन्यात प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या आधारे मोजले जाते.
संस्थेने एका वर्षाच्या लेखा कालावधीसह कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले. ताशी कर्मचारी 35 rubles आहे. शिफ्टच्या वेळापत्रकानुसार तो २४ तास काम करतो. ऑगस्ट 2008 मध्ये त्यांनी वेळापत्रकानुसार कामाच्या सात शिफ्ट पूर्ण केल्या.
ऑगस्टसाठी कामाच्या तासांची वास्तविक संख्या 168 आहे (24 तास x 7 शिफ्ट).
ऑगस्टसाठी कर्मचार्यांना जमा झालेला पगार 5,880 रूबल इतका होता. (168 तास x 35 रूबल).
जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा अधिकृत पगार असेल तर तो त्याला संपूर्णपणे दिला जातो, जर सर्व शिफ्ट वेळापत्रकानुसार काम केल्या गेल्या असतील तर. जर त्याने महिनाभर काम केले नाही, तर त्याच्याकडून काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात शुल्क आकारले जाते. या प्रकरणात, अकाउंटंटला तासाच्या दराची गणना करणे आवश्यक आहे, जे दरमहा कामाच्या तासांच्या मानक संख्येवरून निर्धारित केले जाते.
दर महिन्याच्या कामाच्या तासांची मानक संख्या तासांमध्ये कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार मोजली जाऊ शकते:
- चालू वर्षात;
- लेखा कालावधीत;
- या महिन्यात.
ताशी वेतन दराची गणना करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही, म्हणून ती सामूहिक करारामध्ये किंवा मजुरीच्या नियमनामध्ये निश्चित केली जाणे आवश्यक आहे.
संस्थेने एका तिमाहीच्या लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले. ड्रायव्हरला 13,000 रूबलच्या अधिकृत पगाराच्या आधारावर पैसे दिले जातात. शिफ्ट शेड्यूलनुसार, तो 12-तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करतो. ऑगस्ट 2008 मध्ये, त्याने 14 ऐवजी 10 शिफ्टमध्ये काम केले. संस्थेकडे 40 तासांचा कामाचा आठवडा आहे.
चला ऑगस्टच्या ड्रायव्हरच्या पगाराची गणना करूया.
पर्याय 1. तासाच्या दराची गणना वर्षाच्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार केली जाते. 2008 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1,993 तास आहे.
दरमहा कामाच्या तासांची मानक संख्या 166 (1,993 तास / 12 महिने) आहे.
दरमहा कामाच्या तासांची वास्तविक संख्या 120 आहे.
कर्मचा-यांचा तासाचा दर 78.31 रूबल आहे. (13,000 रूबल / 166 तास).
ऑगस्टसाठी पगार 9,397.20 रूबल असेल. (78.31 रूबल x 120 तास).
पर्याय २. लेखा कालावधीसाठी कामाच्या वेळेच्या प्रमाणानुसार तासाचा दर मोजला जातो. 2008 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 2008 च्या II तिमाहीसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण 493 तास आहे.
दरमहा कामाच्या तासांची मानक संख्या 164 तास (493 तास / 3 महिने) आहे.
कर्मचा-यांचा तासाचा दर 79.27 रूबल आहे. (13,000 रूबल / 164 तास).
ऑगस्टसाठी पगार 9,512.40 रूबल असेल. (79.27 रूबल x 120 तास).
पर्याय 3. 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणानुसार ड्रायव्हरचा तासाचा दर मोजला जातो. 2008 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार ऑगस्ट 2008 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 168 तास आहे.
कर्मचा-यांचा तासाचा दर 77.38 रूबल आहे. (13,000 रूबल / 168 तास).
ऑगस्टसाठी पगार 9,285.60 रूबल असेल. (77.38 रूबल x 120 तास).
ओव्हरटाइम काम
सारांशित लेखांकनासह, ठराविक कालावधीत कर्मचारी कामाच्या वेळेच्या प्रमाणावर प्रक्रिया करू शकतो ( भाग 1 कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). तथापि, अशा ओव्हरटाईमला केवळ ओव्हरटाईम मानले जाते जर तो लेखा कालावधी संपल्यानंतर झाला ( भाग 1 कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्याच वेळी, ओव्हरटाइम काम प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नसावे आणि प्रति वर्ष 120 तास ( कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
लेखा कालावधीत सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त केलेल्या कामाचे मोबदला ओव्हरटाईम म्हणून दिले जाणे आवश्यक आहे कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. पहिल्या दोन तासांसाठी, ते किमान दीड वेळा दिले जाते, आणि पुढील तासांसाठी - किमान दोनदा. ओव्हरटाईम कामासाठी देयकाचे उच्च दर सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे तसेच स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकतात.
उदाहरणार्थ, जर लेखा कालावधी एक चतुर्थांश असेल, तर तिमाहीच्या काही महिन्यांत कर्मचारी सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम करू शकतो, परंतु जर, तिमाहीचा तिसरा महिना संपल्यानंतर, कामाचे वास्तविक तास मानकांपेक्षा जास्त आहे, त्यांना त्यानुसार अदा करणे आवश्यक आहे कामगार कायदा.
कर्मचार्‍याला 40-तास कामाचा आठवडा नियुक्त केला जातो. त्याचा तासाचा दर 100 रूबल आहे. कर्मचारी कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाच्या मोडमध्ये काम करतो. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. 2008 च्या III तिमाहीत कामाच्या तासांचे प्रमाण 528 तास आहे (जुलैसाठी - 184 तास; ऑगस्टसाठी - 168 तास; सप्टेंबरसाठी - 176 तास).
वेळापत्रकानुसार, कर्मचाऱ्याने जुलैमध्ये 190 तास, ऑगस्टमध्ये 159 तास आणि सप्टेंबरमध्ये 184 तास काम केले पाहिजे.
जुलैमध्ये त्याची रक्कम 19,000 रूबल इतकी असेल. (100 रूबल x 190 तास), ऑगस्टसाठी - 16,800 रूबल. (100 रूबल x 168 तास).
लेखा कालावधीच्या निकालांनुसार, कर्मचारी 533 तास (190 + 159 + 184) काम करेल, जे 5 तासांनी (533 - 528) प्रमाणापेक्षा जास्त आहे. लेखा कालावधीच्या शेवटी जादा होत असल्याने, हे तास ओव्हरटाइम काम आहेत. 2 तासांच्या ओव्हरटाईम कामाचे किमान दीडपट पैसे दिले जातात आणि उर्वरित 3 तास (5 - 2) - किमान दुप्पट रकमेत.
अशा प्रकारे, सप्टेंबरचा पगार असेल:
- टॅरिफ दराने - 17,900 रूबल. (100 रूबल x 179 तास);
- ओव्हरटाइम वेतन - 900 रूबल. (100 रूबल x 2 तास x 1.5 + 100 रूबल x 3 तास x 2).
सप्टेंबरसाठी एकूण पगार 18,800 रूबल असेल. (17 900 + 900).
रात्री काम करा
त्यानुसार कला. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितारात्रीची वेळ 22.00 ते 6.00 पर्यंत मानली जाते. अशा कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात ( कला. 154 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
22.07.2008 क्रमांक 554 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री "रात्रीच्या कामासाठी किमान वेतन वाढीवर" असे नमूद केले आहे की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाचे दर किमान 20% वाढीसह दिले जातात.
आरोग्य सेवा सुविधांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, रात्रीच्या कामासाठी परिशिष्ट तासाच्या वेतनाच्या 50% दराने किंवा कामाच्या प्रत्येक तासासाठी अधिकृत पगार सेट केला जातो ( रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाचे कलम 5.1 क्र. 377 ).
आरोग्य सेवा संस्थेने रुग्णवाहिका चालकांसाठी कामाच्या तासांचा सारांशित रेकॉर्ड स्थापित केला आहे. रात्रीच्या कामासाठी अधिभार ताशी दराच्या 50% आहे. ऑगस्ट 2008 मध्ये, ड्रायव्हरने 180 तास काम केले, त्यापैकी 42 तास रात्री. तासाचा दर 68 रूबल आहे. लेखा कालावधी एक महिना आहे.
चला ड्रायव्हरच्या पगाराची गणना करूया.
ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांची संख्या निश्चित करा:
उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार ऑगस्ट 2008 मध्ये कामाचे तास 168 तास असतील. या महिन्यात एकूण ओव्हरटाइम तासांची संख्या 12 आहे.
दिवसाच्या तासांसाठी मजुरी 9,384 रूबल असेल. (180 h - 42 h) x RUB 68) (सिंगल ओव्हरटाइम आधीच विचारात घेतला गेला आहे).
रात्रीच्या तासांसाठी पगार - 4,284 रूबल. (42 तास x 68 रूबल x 1.5).
ओव्हरटाइमच्या पहिल्या दोन तासांसाठी पेमेंट - 68 रूबल. (68 रूबल x 0.5 x 2 तास), उर्वरित तासांसाठी देय - 680 रूबल. (68 रूबल/ता x 1.0 x 10 ता).
ऑगस्ट 2008 साठी कर्मचाऱ्याचा एकूण पगार 14,416 रूबल असेल. (९३८४ + ४२८४ + ६८ + ६८०).
शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करा
जर कर्मचार्‍याची कामाची शिफ्ट वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी पडली, तर त्याच्या कामाचा मोबदला त्यानुसार दिला जातो. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153:
- pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;
- ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
- पगार प्राप्त करणारे कर्मचारी (अधिकृत पगार):
पगारापेक्षा (अधिकृत पगार) कमीत कमी एकच दैनंदिन किंवा तासाभराचा दर (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासात), जर एखाद्या दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम केले असेल तर कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमानुसार केले जाते;
दैनंदिन किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट रक्कम (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासाच्या) पगारापेक्षा जास्त (अधिकृत पगार), जर काम मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल तर कामाची वेळ.
आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी देय देण्याची विशिष्ट रक्कम कामगार, सामूहिक करार किंवा कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेल्या इतर स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे देखील स्थापित केली जाऊ शकते.
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.
च्या अनुषंगाने यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समितीचे स्पष्टीकरण, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम दिनांक 08.08.1966 क्र.13/P-21(यापुढे स्पष्टीकरण म्हणून संदर्भित) कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखासहित सुट्टीतील कामाचा मासिक नियम कामकाजाच्या वेळेत समावेश केला जातो. सुट्टीच्या दिवशी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना पैसे दिले जातात. जेव्हा कामाच्या शिफ्टचा काही भाग सुट्टीच्या दिवशी येतो, तेव्हा प्रत्यक्षात सुट्टीवर काम केलेले तास (0 तासांपासून ते 24 तासांपर्यंत) दुप्पट दिले जातात.
संस्थेकडे वॉचमनच्या कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे. रात्रीच्या कामासाठी अधिभार ताशी दराच्या 20% आहे. मे 2008 मध्ये, वॉचमन S.A. इवानोव यांनी 159 तास काम केले, त्यापैकी 42 तास रात्री आणि 10 तास सुट्टीच्या दिवशी. तासाचा दर 48 रूबल आहे. लेखा कालावधी एक महिना आहे.
केअरटेकरच्या वेतनाची गणना करा.
मे 2008 मध्ये तासांचे प्रमाण 159 आहे, कारण इव्हानोव्ह एस.ए.चे काम मासिक नियमानुसार केले गेले होते, सुट्टीच्या तासांचे पैसे पगारापेक्षा एक तासाच्या दराने दिले जातात.
सुट्टीच्या तासांसाठी पेमेंट 480 रूबल असेल. (10 तास x 48 रूबल).
कामाच्या वास्तविक तासांसाठी देय - 5,616 रूबल. (159 ता - 42 ह) x 48 रूबल).
मे 2008 साठी कर्मचार्यांच्या पगाराची एकूण रक्कम 8,515.2 रूबल असेल. (४८० + २,४१९.२० + ५,६१६).
कामाच्या तासांसाठी सारांशित लेखांकन असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, सुट्टीच्या दिवशी काम हे कामाच्या वेळेच्या मासिक नियमात समाविष्ट केले जाते आणि त्यांनी या नियमाचे पालन केले पाहिजे, ज्यामध्ये काम नसलेल्या सुट्टीतील कामाचा समावेश आहे. परिणामी, ओव्हरटाईम तासांची गणना करताना, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम विचारात घेतले जाऊ नये, कारण ते आधीच दुप्पट दराने दिले गेले आहे. ही स्थिती या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की ओव्हरटाईम कामाचे कायदेशीर स्वरूप आणि शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये कामाचे स्वरूप समान आहे, आर्टच्या आधारावर त्याच वेळी वाढीव रकमेमध्ये पेमेंट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, तसेच कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153 अवास्तव आणि अतिरेक असेल (स्पष्टीकरणाचा खंड 4, 30 नोव्हेंबर 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक GKPI05-1341).
उदाहरण 5 च्या अटी बदलू. इव्हानोव्हने मे महिन्यात 172 तास काम केले.
या प्रकरणात, प्रत्यक्षात काम केलेले तास मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त आहेत, म्हणून, सुट्टीच्या तासांसाठी पगारापेक्षा कमीत कमी तासाच्या दराच्या दुप्पट रक्कम भरणे आवश्यक आहे.
सुट्टीच्या तासांसाठी पेमेंट 960 रूबल असेल. (10 तास x 48 रूबल x 2).
रात्रीच्या तासांसाठी पेमेंट - 2,419.20 रूबल. (42 तास x 48 रूबल x 1.2).
वास्तविक तासांसाठी पेमेंट - 6,240 रूबल. (172 ह - 42 ह) x 48 रूबल).
इव्हानोव्हसाठी मे मध्ये ओव्हरटाइम तासांची संख्या 13 आहे (172 - 159). आम्हाला फक्त 3 तासांसाठी पैसे द्यावे लागतील (13-10), कारण 10 तास आधीच दुप्पट दिले गेले आहेत.
ओव्हरटाइम वेतन रु. (48 रूबल x 2 तास x 0.5 + 48 रूबल x 1 तास x 1) (सिंगल ओव्हरटाइम आधीच विचारात घेतला गेला आहे).
मे 2008 साठी कर्मचार्यांच्या पगाराची एकूण रक्कम 9,715.20 रूबल असेल. (९६० + २४१९.२० + ६२४० + ९६).
सारांशित लेखांकनाची संस्था देखरेखीतील तज्ञांमध्ये अनेक प्रश्न उपस्थित करते कर्मचारी कार्यालयीन कामआणि वेतन लेखापाल. कोणत्या प्रकरणांमध्ये सारांशित लेखांकनाचा परिचय न्याय्य आहे आणि योग्यरित्या वेतन कसे द्यावे ते शोधूया.
सामान्य तरतुदी
जर एंटरप्राइझमध्ये सतत उत्पादन प्रक्रिया आयोजित केली गेली असेल तर, नियोक्त्याला शिफ्ट शेड्यूल सादर करण्यास भाग पाडले जाते जे पाच दिवसांच्या 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यापेक्षा वेगळे असते. त्याच वेळी, दरमहा कामकाजाचा एकूण कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त नसावा. अन्यथा, कर्मचार्यांच्या संमतीने, ओव्हरटाइम काम करणे आवश्यक असेल. त्याच वेळी, ओव्हरटाईम एका विशिष्ट मर्यादेत असणे आवश्यक आहे: सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नाही आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नाही.
वर्णन केलेल्या अडचणी दूर करण्यासाठी, नियोक्ता कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाकडे वळू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 104 नुसार, या प्रकारचे लेखांकन खालील तत्त्वावर आधारित आहे: कायद्याद्वारे परवानगी दिलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण एका आठवड्यासाठी किंवा महिन्यासाठी नव्हे तर लेखा कालावधीसाठी निर्धारित केले जाते.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की सारांशित लेखांकनाचा परिचय अनिवार्य आहे ठराविक कामगारआणि कामाच्या रोटेशनल पद्धतीसह, एका महिन्याच्या लेखा कालावधीसह आणि विशिष्ट पदांसाठी एक चतुर्थांश. इतर प्रकरणांमध्ये, लेखा कालावधी नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे सेट केला जातो आणि अंतर्गत विहित केला जातो मानक कागदपत्रे. हा मासिक, त्रैमासिक किंवा वार्षिक लेखा कालावधी असू शकतो. त्याच वेळी, एक कर्मचारी कोणत्याही महिन्यात कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त किंवा कमी काम करू शकतो.
सारांशित लेखांकनाचा मुख्य सार असा आहे की, लेखा कालावधीच्या शेवटी, कर्मचार्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे प्रमाण तयार केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, 2017 मध्ये - 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासह वार्षिक लेखा कालावधीसाठी 1973 तास. कर्मचार्‍यांची वेळापत्रके सुरुवातीला स्थापन केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत लेखा कालावधीच्या अपेक्षेने तयार केली जातात. कालावधी जितका जास्त असेल तितकी नियोक्त्याला ओव्हरटाइम तासांची शक्यता वगळण्याची शक्यता जास्त असते.
लेखांकन कालावधीच्या शेवटी काम केलेल्या तासांसाठी लेखांकन
लेखा कालावधीच्या शेवटी नियोक्त्यांना मुख्य अडचणींचा सामना करावा लागतो, जेव्हा प्रत्येक कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वास्तविक तासांची तासांच्या विधान संख्येशी तुलना करणे आवश्यक असते. येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की ज्या वेळेत कर्मचार्याने न्याय्य कारणास्तव आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडली नाहीत तो तासांच्या नियमन केलेल्या नियमातून वगळण्यात आला आहे. ते वार्षिक किंवा असू शकते अभ्यास रजा, वेतनाशिवाय रजा, तात्पुरते अपंगत्व, राज्याच्या कामगिरीचा कालावधी, सार्वजनिक कर्तव्ये. अशा प्रकारे, कारणे काम टाळण्याशी संबंधित नसावीत, उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांच्या चुकीमुळे अनुपस्थिती किंवा डाउनटाइम. या प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या वेळेचा वैधानिक नियम केवळ कर्मचार्‍याच्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या वेळेवर पडलेल्या अशा अनुपस्थितीच्या तासांच्या संख्येने कमी केला जातो, म्हणजेच कर्मचार्याने त्याच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार गमावलेल्या तासांच्या संख्येने.
समजा सुट्टी १४ आहे कॅलेंडर दिवस, त्यापैकी 5 दिवस कर्मचार्यांच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या दिवसात येतात. अकरा-तासांच्या शेड्यूलसह, वैयक्तिक सर्वसामान्य प्रमाण निर्धारित करण्यासाठी 55 तास कामकाजाच्या वेळेच्या नियमातून वगळले जातात.
परिणामी, आम्हाला कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक दर मिळतो, ज्याची तुलना लेखा कालावधीच्या शेवटी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांशी केली जाते:
वैयक्तिक आदर्श \u003d विधान मानक () - कामाच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचार्‍याच्या उचित अनुपस्थितीचे तास.
काम केलेले किंवा काम न केलेले तास आणि त्यांचे पेमेंट निश्चित करणे
लेखा कालावधीच्या शेवटी, कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, सारांशित लेखामधून त्याच्या नेहमीच्या फॉर्ममध्ये स्विच करताना, काम केलेले/काम न केलेले तास निश्चित करण्यासाठी काम केलेल्या तासांची तुलना वैयक्तिक मानदंडाशी केली जाते.
उदाहरण 1: सारांश लेखा. वेळापत्रक 2-3 दिवस सकाळी 11 वाजता. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. कोणतीही अनुपस्थिती नाहीत.
तांदूळ. 1 - वेळ पत्रक उदाहरणार्थ 1.
विचाराधीन उदाहरणामध्ये, उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार प्रमाण 488 तास असेल, जे अंजीर मधील सर्वात उजव्या स्तंभात दर्शविले आहे. 1. टाइमशीटनुसार, कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात 506 तास काम केले. कर्मचार्याने अनुपस्थितीशिवाय प्रत्येक महिन्यासाठी त्याचे वेळापत्रक पूर्णपणे पूर्ण केले आहे, म्हणून, त्याचा वैयक्तिक दर 488 तास आहे. लेखा कालावधीच्या शेवटी, आम्ही प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांची वैयक्तिक प्रमाणाशी तुलना करतो आणि आम्हाला काम केलेल्या तासांची संख्या मिळते:
ओव्हरटाइम काम = एकूण तास काम - वैयक्तिक दर =
506 - 488 = 18 तास
उदाहरण २: सारांश लेखा. वेळापत्रक 2-3 दिवस सकाळी 11 वाजता. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. अनुपस्थिती आहेत.
अंजीर 2 - वेळ पत्रक उदाहरणार्थ 2.
या उदाहरणात, उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार सर्वसामान्य प्रमाण 488 तास असेल. प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्याने 407 तास काम केले. कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती होती: 02 ते 08 एप्रिल या कालावधीत 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी अपंगत्व. वेळापत्रकानुसार, मी 4 शिफ्टसाठी पडलो, म्हणजे कामाच्या वेळापत्रकानुसार 44 तासांची अनुपस्थिती. कर्मचारी 20 ते 26 जून या कालावधीत 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर होता. वेळापत्रकानुसार 5 शिफ्टमध्ये सुट्टी पडली, म्हणजे कामाच्या वेळापत्रकानुसार 55 तासांची अनुपस्थिती. संदर्भ कालावधीत एकूण 99 तासांची अनुपस्थिती. याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक प्रमाण असेलः
वैयक्तिक दर = दर - अनुसूचित अनुपस्थिती तास = 488 - 99 = 389 तास
लेखा कालावधीच्या शेवटी, आम्ही प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांची वैयक्तिक प्रमाणाशी तुलना करतो आणि आम्हाला काम केलेल्या तासांची संख्या मिळते:
ओव्हरटाइम काम = एकूण तास काम - वैयक्तिक दर =
407 - 389 = 18 तास
ओव्हरटाइम आणि काम न केलेल्या तासांसाठी पेमेंट
जर लेखा कालावधीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने खालीलपैकी एका कारणासाठी तासांच्या वैयक्तिक प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असेल (दुसऱ्या कर्मचाऱ्याच्या जागी त्याची शिफ्ट न सोडणे, उत्पादनाच्या गरजेमुळे तासांची संख्या वाढवणे इ.), तर ते करणे आवश्यक आहे. प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेल्या वेळेसाठी अतिरिक्त देय जमा करा: कामाच्या पहिल्या 2 तासांसाठी किमान दीड वेळा, पुढील तासांसाठी - कमीतकमी दुप्पट आकार.
जर, लेखा कालावधीत, चुकीच्या पद्धतीने तयार केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकामुळे किंवा दुसर्‍या शेड्यूलमध्ये हस्तांतरित केल्यामुळे कर्मचार्‍याला कामाच्या तासांचे प्रमाण ठरवता आले नाही, तर याचा अर्थ असा होतो की प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांचे देयक हमीपेक्षा कमी होते. कामगार कायद्याद्वारे कर्मचार्यांना. या प्रकरणात, नियोक्ताच्या चुकीद्वारे काम न केलेल्या तासांसाठी देय रक्कम कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगारापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये केली जाते, प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केली जाते (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 155 चा भाग 1 फेडरेशन). जर कर्मचारी आणि नियोक्त्याचा कोणताही दोष नसेल, तर कर्मचारी टॅरिफ दर (पगार) च्या किमान 2/3 राखून ठेवतो.
सारांशित लेखांकनासह सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी कामासाठी भरपाई
सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी मजुरी योग्यरित्या जारी करण्यासाठी, तुम्हाला हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे की सुट्टी हा कर्मचार्यांच्या वेळापत्रकानुसार कामाचा दिवस आहे की नॉन-वर्किंग डे सुट्टी आहे.
जर ही कामाची सुट्टी असेल, तर ती आय - टर्नआउट (आरव्ही म्हणून प्रतिबिंबित होत नाही) म्हणून टेबलमध्ये प्रतिबिंबित होते आणि या दिवसासाठी किमान अधिभार एकाच रकमेत केला जाणे आवश्यक आहे, कारण त्यात सारांशित लेखांकनासाठी कोणतेही विशेष विचलन नाहीत. कलम १५३. म्हणजेच, कर्मचार्‍याला, पूर्ण कामाच्या वेळापत्रकाच्या अधीन, त्याचा पगार (जेव्हा पगारानुसार दिला जातो) आणि सुट्टीसाठी एकाच दराच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देय मिळेल.
जर शेड्यूलनुसार ही नॉन-वर्किंग सुट्टी असेल, तर ती रिपोर्ट कार्डमध्ये आरव्ही म्हणून प्रतिबिंबित होते आणि या दिवसासाठी किमान अधिभार सामान्य नियमानुसार, चालू महिन्यात किमान दुप्पट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला त्याचा पगार (जेव्हा पगारानुसार दिला जातो) आणि सुट्टीसाठी दुप्पट दराने अतिरिक्त पेमेंट मिळेल.
लेखा कालावधीच्या निकालांवर आधारित ओव्हरटाइम तासांची गणना करताना, नियमापेक्षा जास्त केलेल्या सुट्टीतील काम विचारात घेतले जाऊ नये, कारण ते आधीच दुप्पट आकारात दिले गेले आहे (स्पष्टीकरण क्रमांक 13 / पी-21 मधील कलम 4 "सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या भरपाईवर").
सारांशित लेखांकनासह सरासरी कमाईनुसार पेमेंट
सारांशित करण्यासाठी सेट करण्याच्या कर्मचा-याच्या सरासरी कमाईची गणना करताना, सर्व प्रकरणांसाठी (सुट्टी आणि आजारी रजा वगळता), सरासरी तासाभराची कमाई मोजली जावी (सरासरी कमाईवर विनियम क्रमांक 922 चे कलम 13). सुट्टीचे वेतन आणि भरपाईसाठी न वापरलेल्या सुट्ट्यासरासरी दैनंदिन कमाईची गणना केली जावी (सरासरी कमाईवर विनियम क्रमांक 922 मधील कलम 4, 9-11), आणि तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि बालसंगोपन फायद्यांसाठी, या बदल्यात, सरासरी दैनिक कमाईची गणना सामान्य पद्धतीने केली जाते.
मुख्य परिणाम:
कायद्याने निर्धारित केलेले दैनिक आणि (किंवा) साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जात नाहीत तेव्हा एकत्रित लेखांकन स्थापित केले जाऊ शकते.
कंपनी स्वतंत्रपणे वेळापत्रक विकसित करते आणि लेखा कालावधी सेट करते.
एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजताना, जेव्हा कर्मचारी काम करत नसेल तेव्हा कालावधी वगळणे आवश्यक आहे. चांगली कारणे. या आकडेवारीच्या आधारे, ओव्हरटाईम किती तास काम केले हे निर्धारित केले जाते.
जादा वेळलेखा कालावधीच्या शेवटी गणना केली जाते आणि कला नियमांनुसार पेमेंटच्या अधीन असतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152.
काम न केलेल्या तासांसाठी देय देण्यासाठी, तुम्ही त्यांचे कारण निश्चित केले पाहिजे आणि योग्य रकमेत पैसे द्यावे.
एकूण लेखामधील नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम दुप्पट दराने केले जाते आणि लेखा कालावधीच्या शेवटी गणना करताना विचारात घेतले जात नाही.
सारांशित खात्यासह कार्यरत सुट्टी, नियमानुसार, एकाच रकमेत अतिरिक्त पैसे दिले जातात.
सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत सरासरी कमाईनुसार पेमेंट सुट्टीतील वेतन आणि आजारी रजा वगळता सरासरी तासाच्या दराच्या आधारावर केले जाते.