कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे मापदंड. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम. कोण पात्र नाही

तुलनेने अलीकडे, एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणाबाबत देशांतर्गत कायद्यात बदल झाले आहेत. 01/01/2014 पासून अंमलात आला, ज्याने कार्यस्थळ प्रमाणन प्रक्रिया (AWP) बदलून कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SOUT) केले.

एआरएम म्हणजे काय

मूलभूतपणे, ही समान प्रक्रिया आहे. विशेष मूल्यांकनकामाची ठिकाणे. परंतु कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया आणि अटी फेडरल कायद्याद्वारे नव्हे तर 26 एप्रिल 2011 क्रमांक 342n च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे निर्धारित केल्या गेल्या.

विशेष संस्थेच्या सहभागासह नियोक्त्याद्वारे प्रमाणन देखील केले गेले, एक कमिशन देखील तयार केले गेले, धोक्याचे वर्ग निश्चित केले गेले आणि एक अहवाल तयार केला गेला. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची संज्ञा कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या अटींशी तुलना करता येते. म्हणजेच, मूलभूतपणे, जरी SOUT ने प्रत्यक्षात वर्कस्टेशन बदलले असले तरी, कार्ये आणि कार्ये समान राहिली:

• कार्य परिस्थिती सुधारण्याच्या उद्देशाने उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी;
• कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देणे;
• नियतकालिक आणि प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याच्या गरजेवर निर्णय घेणे;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या कामगारांसाठी हमी आणि भरपाईची स्थापना.

नवकल्पना होत्या:

1. हानिकारक आणि ओळखण्यासाठी एक प्रक्रिया किंवा पाऊल धोकादायक घटकउत्पादन वातावरण. ही प्रक्रिया पार पाडण्याची पद्धत 24 जानेवारी 2014 क्रमांक 33n च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आली होती.
2. हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांच्या अनुपस्थितीत (ओळख नसलेल्या) कामगार संरक्षण परिस्थितीसाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या अटींचे पालन करण्यावर घोषणापत्र सादर करणे.
3. उत्पादन वातावरणातील हानिकारक आणि धोकादायक घटकांची ओळख यापुढे सर्व कामाच्या ठिकाणी केली जात नाही. कार्यस्थळांची यादी ज्यावर ओळख स्टेज पार पाडले जात नाही ते कलम 10 च्या परिच्छेद 6 मध्ये निर्दिष्ट केले आहे फेडरल कायदादिनांक 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ.

या नवकल्पनांचा कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या वेळेवर किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर परिणाम झाला नाही. अटी अद्याप नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात - SOUT च्या संस्थेवरील नियामक दस्तऐवज.

AWP कार्यपद्धतीत बदल करण्याव्यतिरिक्त, SOUT च्या अंगीकाराने, कायद्यात बदल करण्यात आले.

कामगार कायदा

पूर्वी, हानिकारक (धोकादायक वर्गाची पर्वा न करता) आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांनी हे करणे अपेक्षित होते:

• वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा;
• अधिभार;
• कामाचा आठवडा कमी केला.

फेडरल लॉ 426 च्या परिचयाने, हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांना बाकी आहे:

• धोका वर्ग 3.1 - फक्त अधिभार;
• धोका वर्ग 3.2 - अतिरिक्त देयके आणि अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजा;
• धोका वर्ग 3.3, 3.4 आणि 4 - अतिरिक्त देयके, सुट्ट्या आणि लहान कामकाजाचा आठवडा.

प्रशासकीय कायदा

SATS आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना निधी जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या उल्लंघनासाठी उत्तरदायित्व प्रदान करणे. वैयक्तिक संरक्षण. नवीन दंड देखील सादर केला गेला आहे - चेतावणी किंवा अधिकार्यांसाठी 5,000 रूबल पासून पहिल्या उल्लंघनासाठी 80,000 रूबल पर्यंत आणि पुनरावृत्तीसाठी - 30,000 ते 200,000 रूबल पर्यंत किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.

पेन्शन कायदा

आता, वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनाची लवकर नियुक्ती करण्याचा अधिकार देऊन कामाच्या कालावधी दरम्यान, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांद्वारे स्थापित केलेल्या हानिकारक किंवा धोकादायकशी संबंधित सेवेची लांबी मोजली जाते.

धारण करण्याची वारंवारता

SOUT च्या बाबतीत, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची वारंवारता 5 वर्षे होती.

फेडरल लॉ क्र. 426-एफझेडच्या अनुच्छेद 27 मधील परिच्छेद 4 मधील तरतुदी प्रदान करतात की जर एखाद्या संस्थेने निर्दिष्ट फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी स्वयंचलित कार्यस्थळ आयोजित केले असेल, तर त्यास पाच वर्षांपर्यंत स्वयंचलित कार्यस्थळ न चालवण्याची परवानगी आहे. स्वयंचलित कार्यस्थळ पूर्ण होण्याची तारीख. परंतु अनियोजित SOUT आयोजित करणे आवश्यक असलेल्या परिस्थिती उद्भवल्यास, नियोजित कालावधीच्या समाप्तीची प्रतीक्षा न करता एक विशेष मूल्यांकन करावे लागेल.

कामाची ठिकाणे किंवा SOUT चे प्रमाणन किती वेळा केले जाते, नियोक्ता ठरवतो: किमान वार्षिक. परंतु दर 5 वर्षांनी किमान एकदा आणि प्रत्येक वेळी जेव्हा नियोक्त्याला अनियोजित SAOT पार पाडण्यास भाग पाडणारी परिस्थिती उद्भवते.

एक अनियोजित SOUT आयोजित करण्याचे कारण AWP प्रमाणेच राहिले, कामाच्या ठिकाणी अपघाताच्या स्वरूपात नवीन स्वतंत्र परिस्थितीचा अपवाद वगळता. अनुसूचित नसलेल्या SOUT साठी मैदानांची संपूर्ण यादी फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या कलम 17 मध्ये निर्दिष्ट केली आहे.

किंमत

2020 मध्ये, कार्यस्थळ प्रमाणन (SUT) ची किंमत अजूनही अनेक पॅरामीटर्सद्वारे निर्धारित केली जाते:

1. थेट SOUT आयोजित करणार्‍या संस्थेसह कराराची किंमत. किंमत सहसा समाविष्ट करते:
   • संशोधन आणि मोजमाप खर्च;
   • विशेष उपकरणे वापरणे;
   • तृतीय-पक्ष तज्ञांचा प्रवास खर्च इ.
2. प्रमाणन आणि नोकऱ्यांचे तर्कशुद्धीकरणाच्या परिणामांवर आधारित खर्चाची रक्कम:
   • हानीकारकता आणि धोक्याचे वर्ग स्थापित केले असल्यास, पेन्शन फंडामध्ये अतिरिक्त योगदान, कर्मचार्यांना भत्ते आणि भरपाई आवश्यक असेल;
   • सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणाच्या विद्यमान साधनांचे नवीन किंवा आधुनिकीकरण करणे;
   • बदली उत्पादन उपकरणे, त्याच्या प्लेसमेंटचे ऑप्टिमायझेशन इ.
3. कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण नसणे किंवा SOUT च्या अकाली वर्तनासाठी दंड (स्वयंचलित कार्यस्थळाच्या निकालांना आव्हान दिले जाऊ शकते आणि ते असत्य म्हणून ओळखले जाऊ शकते). एखादी संस्था निवडताना, त्याच्या वैधानिक दस्तऐवजांकडे लक्ष द्या (कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी OKPD2 कोड - 71.20.19.130), त्याबद्दलची माहिती SOUT आयोजित करणाऱ्या संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये असणे आवश्यक आहे.

प्रादेशिक घटक देखील कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या किंमतीवर परिणाम करतात: मॉस्को आणि सिक्टिव्हकरमधील किंमती भिन्न आहेत.

दंड

2020 मध्ये, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण अनिवार्य आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर देणे कठीण नाही: जर विशेष मूल्यांकन केले गेले नसेल तर ते असावे. AWP किंवा SOUT च्या अनुपस्थितीसाठी दंडाची रक्कम आहेतः

उल्लंघनाचे नाव	रुबल मध्ये दंड रक्कम
	कार्यकारी	शिक्षण नसलेल्या व्यक्ती कायदेशीर अस्तित्व	कायदेशीर संस्था
फेडरल कायद्यात नमूद केलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन	चेतावणी किंवा 2000 ते 5000	2000 ते 5000	50,000 ते 80,000 पर्यंत
SOUT (किंवा गैर-आचार) आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन	चेतावणी किंवा 5000 ते 10,000	5,000 ते 10,000 पर्यंत	60,000 ते 80,000 पर्यंत
कामगार संरक्षण नियमांचे प्रशिक्षण न घेता कर्मचाऱ्याचा प्रवेश ( वैद्यकीय चाचण्याचालू करणे)	15,000 ते 25,000 पर्यंत	15,000 ते 25,000 पर्यंत	110,000 ते 130,000 पर्यंत
कामगारांना पीपीई प्रदान करण्यात अयशस्वी	20,000 ते 30,000 पर्यंत	20,000 ते 30,000 पर्यंत	130,000 ते 150,000 पर्यंत
उल्लंघनांची पुनरावृत्ती करा	30,000 ते 40,000 पर्यंत किंवा 1 ते 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रता	30,000 ते 40,000 पर्यंत किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन	100,000 ते 200,000 पर्यंत किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन

कार्यक्रमानंतरची कागदपत्रे

एसओयूटीच्या निकालांच्या आधारे, ज्या संस्थेने थेट विशेष मूल्यांकन केले आहे ती एक अहवाल तयार करते, नियोक्ता त्यास मान्यता देते. अहवाल हा एक बहु-पानांचा आणि विपुल दस्तऐवज आहे, ज्याचा फॉर्म परिशिष्ट क्रमांक 3 द्वारे 24 जानेवारी 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 33 द्वारे मंजूर करण्यात आला आहे.

नियोक्त्यासाठी, संपूर्ण अहवाल महत्त्वाचा आहे, परंतु अहवालाचा तिसरा विभाग किंवा SOUT कर्मचा-यांसाठी सर्वात जास्त स्वारस्य आहे - नकाशा स्वतः.

नकाशामध्ये विविध माहिती आहे, परंतु सर्वात मनोरंजक माहिती आहे:

• हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या वर्गीकरणावर;
• वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि त्यांची प्रभावीता वापरली;
• क्रियाकलापांच्या परिणामांवर आधारित शिफारसी.

SAUT वरील अहवाल मंजूर झाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत कार्डमध्ये असलेल्या माहितीसह विद्यमान कर्मचार्‍यांना परिचित करणे नियोक्ता बांधील आहे.

नवीन कायद्यानुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले जाते(एसयूटी) म्हणजे कामाच्या परिस्थितीची तपासणी, त्यांच्या सुरक्षिततेसाठी उपायांची संघटना, आरोग्याच्या धोक्याची उपस्थिती निश्चित करणे. 28 डिसेंबर 2013 च्या SOUT फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या नियमांचे नियमन करा आणि कामगार संहिताआरएफ. या लेखात, आम्ही कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कसे केले जाते, मूल्यांकनाची उद्दिष्टे काय आहेत, आवश्यक कागदपत्रांची कोणती क्रम आणि यादी यावर विचार करू.

कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणन किंवा विशेष मूल्यांकनाचा उद्देश

कामकाजाच्या परिस्थितीला स्थापित मानकांवर आणण्यासाठी ऑडिट केले जाते. यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• नोकरीच्या स्थितीचे निरीक्षण करा;
• दुखापत झाल्यास विमा प्रीमियमची रक्कम बदला;
• वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या लोकांची यादी बनवा;
• सुरक्षा उपकरणांसह कर्मचारी प्रदान करा;
• हानिकारक परिस्थितीत काम करणार्‍यांसाठी कामाचे वेळापत्रक बदला (कामाचा दिवस कमी करा, अतिरिक्त रजा स्थापित करा इ.);
• प्रक्रियेचे तंत्रज्ञान बदला किंवा कार्यशाळेचे ऑपरेशन निलंबित करा;
• नोकरी शीर्षके संरेखित करा सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताव्यवसाय;
• कामगार संरक्षणाच्या उल्लंघनासाठी मंजूरी लागू करा.

कोण कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतो

मालकीच्या कोणत्याही स्वरूपाचा प्रत्येक नियोक्ता प्रमाणपत्र आयोजित करण्यास बांधील आहे (वैयक्तिक उद्योजक, अस्तित्व). हे प्रमाणीकरण आयोग आणि एंटरप्राइझद्वारे सशुल्क आधारावर आकर्षित केलेल्या मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाते. कमिशनची रचना नियोक्त्याने मंजूर केली आहे, त्यात हे समाविष्ट आहे:

मोठ्या संस्थांसाठी	लघु उद्योग आणि लहान व्यवसायांसाठी
प्रमुखांचे प्रतिनिधी (स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी कर्मचारी, वेतन लेखापाल, वैद्यकीय कर्मचारी इ.), त्यापैकी एकाला आयोगाचे प्रमुख म्हणून नियुक्त केले जाते.	नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी.
व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ.	कामगार संरक्षण कार्ये करण्यासाठी नियोक्त्यांद्वारे गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
युनियन सदस्य.	युनियन सदस्य.
	मान्यताप्राप्त संस्थेचे प्रतिनिधी.

आयोगाची कार्ये:

• ऑडिटच्या सर्व टप्प्यांचे व्यवस्थापन आणि नियंत्रण;
• आवश्यक कागदपत्रांचे संकलन आणि त्यांचा अभ्यास;
• तपासल्या जाणाऱ्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे;
• युनिफाइड डिरेक्टरीसह व्यवसाय आणि पदांच्या नावांचे अनुपालन तपासत आहे;
• कामाच्या ठिकाणांची संख्या;
• आवश्यक असल्यास, मध्ये नियोक्ताच्या दायित्वांमध्ये बदल सुचवा रोजगार करार(संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे, कामाचे वेळापत्रक बदलणे, हानीकारकतेसाठी वेतन पूरक प्रदान करणे इ.);
• नियमांनुसार ठिकाणे आणण्यासाठी योजना विकसित करा.

मान्यताप्राप्त संस्था ही एक स्वतंत्र संस्था आहे. नियोक्त्यामध्ये अनेक संस्थांचा समावेश असू शकतो.

• मान्यताप्राप्त संस्थेची कार्ये:
• मोजमाप पद्धती आणि तज्ञांची रचना निश्चित करा जे त्यांचे उत्पादन करतील;
• कामाची परिस्थिती प्रदान करणार्या कागदपत्रांचे परीक्षण करा;
• उद्भवणाऱ्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण देण्याची विनंती.

करारानुसार, प्रमाणित करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थेने हे करणे आवश्यक आहे:

• आवश्यक मोजमाप करा;
• मानकांसह ठिकाणांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करा;
• तपासणी अहवाल संकलित करा.

एखाद्या मान्यताप्राप्त संस्थेने आवश्यक कागदपत्रे न दिल्यास किंवा मोजमापासाठी अटी नसल्यास ऑडिट करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, एड. दिनांक 01.01.2014, SOUT पार पाडणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांवर खालील आवश्यकता लागू केल्या आहेत:

• SOUT पार पाडण्यासाठी परवाना.
• रचनामध्ये प्रमाणपत्रांसह किमान पाच तज्ञ आणि किमान एक तज्ञ-तज्ञ यांचा समावेश असावा उच्च शिक्षणकोणत्याही वैशिष्ट्यांमध्ये: सामान्य आरोग्यशास्त्रज्ञ, प्रयोगशाळा संशोधन विशेषज्ञ, व्यावसायिक आरोग्य डॉक्टर.
• मान्यताप्राप्त संशोधन प्रयोगशाळेची उपलब्धता.

जर संस्थेने आवश्यकतांची पूर्तता केली नाही, तर त्याचा निर्णय अवैध असेल.

ऑडिटची वेळ

तपासणीचे वेळापत्रक नियोक्ताद्वारे मंजूर केले जाते, तपासणी दरम्यान कालावधी किमान पाच वर्षे असणे आवश्यक आहे. मागील प्रमाणपत्राने मानकांचे पूर्ण पालन केले असले तरीही पुढील प्रमाणन अद्याप केले जाते. नवीन ठिकाणे त्यांचे ऑपरेशन सुरू झाल्यानंतर 60 दिवसांनंतर प्रमाणित केली जातात.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा योजनेच्या बाहेर तपासणी केली जाते:

• उपकरणे बदलताना;
• कच्चा माल आणि साहित्य बदलताना;
• येथे औद्योगिक जखमकिंवा अपघात;
• तंत्रज्ञानात बदल करताना;
• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि त्यांना संबंधित मानकांवर आणण्यासाठी उपाययोजना करताना;
• संरक्षणात्मक उपकरणे बदलताना;
• कामगार संघटनेच्या सदस्याच्या सूचनेनुसार;
• राज्य परीक्षेच्या निकालानुसार;
• जेव्हा नवीन नोकऱ्या दिसतात.

प्रमाणन प्रक्रिया

प्रमाणीकरणाचे तीन टप्पे आहेत, हे एक मूल्यांकन आहे: स्वच्छता मानके, दुखापतीचा धोका, सुरक्षा.प्रमाणन परिणामांवर आधारित, एक व्यापक मूल्यांकन निष्कर्ष काढला जातो. उत्पादनातील कार्यस्थळे तपासताना, खालील घटकांचा प्रभाव तपासला जातो: जैविक, रासायनिक आणि भौतिक. अटींचे मूल्यांकन करताना कामगार क्रियाकलापश्रमाची तीव्रता आणि त्याची तीव्रता तपासली जाते.

टप्पा १. स्वच्छता मूल्यांकन

मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार केले गेले: R 2.2.013-94 आणि R 2.2.2006-05. मूल्यमापन स्वच्छताविषयक परिस्थितीकामासाठी, स्वच्छतेचे नियम पाळले जातात की नाही, नियोक्ताकडून कोणतेही उल्लंघन झाले आहे की नाही, कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेसाठी सर्व परिस्थिती निर्माण केल्या गेल्या आहेत का. प्रयोगशाळा तपासणी आणि नमुने घेतले जातात.

मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, श्रमिक परिस्थिती हानीकारकतेच्या 4 वर्गांमध्ये विभागली गेली आहे: इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक आणि धोकादायक.

टप्पा 2. दुखापतीचे मूल्यांकन

मूल्यांकन तपासणी कार्यरत उपकरणे, म्हणजे: ऑपरेशनल दस्तऐवज; या उपकरणावर काम करताना कोणतेही संरक्षण आहे का; कुंपण, सिग्नल मार्किंग, ब्लॉकिंग इत्यादींची उपस्थिती; तुटणे, आणीबाणी सुरू होणे, वीजपुरवठा खंडित होणे इ. बद्दल सिग्नलची सेवाक्षमता; बाह्य प्रभावांपासून उपकरणे आणि इलेक्ट्रिकल वायरिंगचे संरक्षण. कामासाठी आवश्यक साधने आणि फिक्स्चरचे मूल्यांकन केले जाते, ते मानकांचे पालन करतात की नाही.

संरक्षणासाठी खालील आवश्यकतांद्वारे आयोगाचे मार्गदर्शन केले जाते: यांत्रिक प्रभाव, विजेचा संपर्क, विषारीपणा रसायने, तापमान प्रभाव इ. मूल्यांकनानंतर, कामकाजाच्या परिस्थिती तीन वर्गांमध्ये विभागल्या जातात: इष्टतम, स्वीकार्य, धोकादायक.

स्टेज 3. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे मूल्यांकन

मध्ये कंपनीचे कर्मचारी न चुकताआवश्यक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली. त्यांनी खालील आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे: प्रमाणपत्रे असणे, नियमांचे पालन करणे, वास्तविक कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करणे. प्रक्रियेचे किमान एक गैर-अनुपालन आढळल्यास, कामाची जागाअसुरक्षित मानले जाते.

कामाच्या परिस्थितीचे अंतिम मूल्यांकन

प्रमाणन पूर्ण झाल्यानंतर, सर्व तीन टप्प्यांच्या परिणामांवर आधारित, कामकाजाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन केले जाते. त्यानंतर, अंतिम निर्णय घेतला जातो - कार्यस्थळ राज्य नियामक आवश्यकता पूर्ण करते की नाही.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड

डेटाचे आचरण आणि अचूकतेची जबाबदारी नियोक्त्याची आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 80 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये प्रशासकीय दंड आकारला जातो. 01 जानेवारी 2015 पासून लागू झालेल्या प्रशासकीय दंडाची रक्कम खालील तक्त्यामध्ये सादर केली आहे.

उल्लंघनाचा प्रकार	प्रशासकीय दंडाची रक्कम (घासणे.)
कामगार कायद्याचे उल्लंघन	50,000 पर्यंत
पडताळणी प्रक्रियेचे उल्लंघन	80,000 पर्यंत
कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण न घेतलेल्या व्यक्तींच्या प्रवेशासाठी	130,000 पर्यंत
कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न केल्याबद्दल	150,000 पर्यंत
कामगार संरक्षण मानकांचे वारंवार पालन न केल्याबद्दल

प्रमाणीकरणाच्या नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेचे निर्धारण करण्याचे एक साधे उदाहरण #1

कंपनीने 01 मे 2016 रोजी नवीन नोकऱ्या सुरू केल्या. नियोक्त्याने 01 ऑगस्ट 2016 रोजी नवीन नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करण्यास सुरुवात केली. काही उल्लंघन आहेत का? काय शिक्षा होणार?

नवीन नोकऱ्या सुरू झाल्यापासून ६० दिवसांच्या आत पडताळणी करणे आवश्यक असल्याने उल्लंघन झाले आहे. संस्थेवर 80,000 रूबलच्या रकमेचा प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत

संस्थेतील सर्व कार्यस्थळे प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत. अपवाद समान (समान) नोकऱ्यांचा आहे. जर एंटरप्राइझमध्ये अशी ठिकाणे असतील तर त्यातील फक्त एक भागाचे मूल्यांकन केले जाते, म्हणजे फक्त 20%, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही.

समान ठिकाणे खालील निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• पदे आणि व्यवसायांना समान नावे आहेत;
• कामाचे युनिफाइड तंत्रज्ञान, प्रक्रिया;
• जबाबदाऱ्यांची एकच यादी;
• समान कच्चा माल, फिक्स्चर, साधने, इन्व्हेंटरी इ. वापरून समान उपकरणांवर कार्य करा;
• समान कार्यरत परिसर (एकतर ही सर्वांसाठी एक खोली आहे किंवा ती खुल्या हवेत काम करते);
• तत्सम कार्य परिस्थिती तयार केली गेली आहे (हवा तापमान, वातानुकूलन, हीटिंग, वेंटिलेशन, प्रकाश, इ.);
• त्याच कामाचे वेळापत्रक
• उपकरणांचे लेआउट समान आहे;
• एका वर्गाच्या आणि एका प्रकारच्या उत्पादनाची हानीकारकता;
• समान संरक्षणात्मक उपकरणे.

तत्सम ठिकाणांसाठी एक प्रमाणपत्र दिले जाते. मूल्यांकनाचा परिणाम (उणिवा दूर करणे, सुधारणेचे उपाय, हानीकारकतेसाठी प्रीमियम इ.) सर्व समान ठिकाणी लागू होते.

उदाहरण # 2. नोकरीचे समान वर्गीकरण करणे

शिवणकामाच्या कारखान्यात 8 शिवणकामगार आहेत. त्यांच्याकडे समान कार्य परिस्थिती आहे, समान आहे शिलाई मशीन, कामाचे तंत्रज्ञान, समान नोकरीचे शीर्षक, एक कामाचे वेळापत्रक आणि वापरलेला कच्चा माल (साहित्य). नोकर्‍या समान आहेत का आणि किती नोकर्‍यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे?

8 नोकऱ्या समान आहेत. 20% ठिकाणे, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही, प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.

8 * 20% = 1.6, म्हणून तुम्हाला 2 समान कार्यरत मेटा तपासण्याची आवश्यकता आहे. जर, या ठिकाणांच्या तपासणीच्या परिणामी, कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्याचा निर्णय घेतला गेला, तर हा निर्णय सर्व 8 ठिकाणी वाढविला जाईल.

कामगार परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे

खालील तक्ता दाखवतो आवश्यक कागदपत्रेसाठी, जे प्रमाणन करण्यापूर्वी, मूल्यांकनाच्या तत्काळ प्रक्रियेत आणि पडताळणीनंतर आवश्यक असेल.

सुरुवातीच्या आधी	मूल्यमापन अंतर्गत	च्या नंतर
आयोगाच्या निर्मितीवर प्रमुखाचा आदेश आणि त्याची यादी. व्यवस्थापकाद्वारे अनुसूची मंजूर.	तपासण्यासाठी ठिकाणांची यादी. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड. चाचणी निकालांची सारांश पत्रक. हानीकारकतेच्या वर्गांची सारणी आणि हानीकारकतेसाठी भत्ते. राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (असल्यास). उल्लंघनाच्या सूचना (असल्यास). मान्यताप्राप्त संस्थेची माहिती. समितीच्या बैठकीचे इतिवृत्त. कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना.	पूर्णत्वाचे प्रमाणपत्र. प्रमाणित अहवाल मंजूर

प्रमाणपत्र पूर्ण करण्याच्या आदेशावर 10 दिवसांच्या आत प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे. मॅनेजर कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध चेकच्या निकालांसह परिचित करतो. त्यानंतर 10 च्या आत कॅलेंडर दिवसनियोक्त्याने कागदावर राज्य कामगार निरीक्षकांना सादर करणे आवश्यक आहे आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात: तपासणी परिणामांची सारांश पत्रक आणि मान्यताप्राप्त संस्थेबद्दल माहिती. SOUT च्या निकालांचा डेटा कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर 30 दिवसांच्या आत पोस्ट केला जातो.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

प्रश्न क्रमांक १.कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले जाते का?

होय, हे केले जाते, कारण प्रमाणीकरण, फेडरल लॉ क्रमांक 426 नुसार, सर्व नोकऱ्यांसाठी केले जाणे आवश्यक आहे. बहुधा, कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या समान म्हणून ओळखल्या जातील, नंतर केवळ 20% नोकर्‍या तपासल्या जातील, परंतु किमान दोन.

प्रश्न क्रमांक २.प्रमाणन नियमांचे पालन करण्यासाठी कोण जबाबदार आहे?

नियोक्ता जबाबदार आहे. उल्लंघनाच्या बाबतीत, 50 ते 200 हजार रूबलपर्यंत प्रशासकीय दंड आकारला जातो.

प्रश्न क्रमांक ३.प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

हेड आणि स्वतंत्र मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे नियुक्त केलेल्या प्रमाणीकरण आयोगाद्वारे प्रमाणन केले जाते.

प्रश्न क्रमांक ४.प्रमाणन कधी आवश्यक आहे?

दर पाच वर्षांनी एकदा आणि नवीन स्थानांसाठी 60 दिवसांच्या आत. एटी काही प्रकरणेअनुसूचित प्रमाणपत्र चालते.

प्रश्न क्रमांक ५.मान्यताप्राप्त आयोग ऑडिट करण्यास नकार देऊ शकतो का?

होय, जर नियोक्त्याने मोजमाप घेण्यासाठी सर्व आवश्यक कागदपत्रे आणि अटी प्रदान केल्या नसतील तर ते करू शकते.

2015 मध्ये दत्तक घेतलेल्या नवकल्पनांचा विचार करून कामकाजाच्या परिस्थितीवर काही मोठे बदल झाले. नोकरीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी अनिवार्य असलेल्या सर्व तरतुदींशी नियोक्त्याने स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

अशा प्रकारे उपायांचा संच कॉल केला जाऊ लागला, जो कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विश्लेषण करतो.

2020 मध्ये कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणात नवीन

सध्याच्या कार्यपद्धतीचा उद्देश सध्याच्या कार्यपद्धतीचे मूल्यमापन करणे हा आहे.

आचरणाशी संबंधित नवकल्पना समजून घ्या जटिल विश्लेषण, आपण फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" वाचल्यानंतर करू शकता.

मुख्य बदल चिंताजनक आहेत:

1. पद्धती बदला. यासाठी कलाकारांची स्पष्ट व्याख्या आणि जैविक घटकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियम आवश्यक आहेत.
2. प्रक्रियेच्या वेळेवर अंमलबजावणीसाठी प्रशासकीय जबाबदारी.

2015 दरम्यान, विधान स्तरावर, लहान आणि मध्यम-आकाराच्या व्यवसायांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी मूल्यांकन क्रियाकलापांचा संच रद्द करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यात आले. या तरतुदीला आमदारांकडून पाठिंबा मिळाला नाही आणि 2020 मध्ये ती पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

2014 पर्यंत कंपनी धारण केल्यानंतर ऑपरेटिंग परिणाम मिळालेल्या कंपन्या अपवाद असतील.

प्रमाणन कोणाद्वारे आणि केव्हा केले जाते

कामाच्या ठिकाणांचे सर्वसमावेशक विश्लेषण करण्यासाठी एक विशेष आयोग तयार केला जात आहे.

खालील तज्ञांच्या श्रेणीतून रचना तयार केली गेली आहे:

1. कामगार संरक्षण क्षेत्रात गुंतलेल्या एंटरप्राइझचे विशेषज्ञ.
2. नियोक्त्याचा प्रतिनिधी, उत्पादनाच्या विशिष्ट समस्यांमध्ये सक्षम.
3. एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी.
4. प्रमाणित संस्थेची अधिकृत व्यक्ती.

प्रमाणित कंपनीच्या प्रतिनिधीचा सहभाग अनिवार्य नियम आहे. जरी धोके आणि धोके स्वतःच रेकॉर्ड केले जाऊ शकतात, तरीही परिणाम कायदेशीर म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाहीत.

प्रमाणित करणार्‍या कंपनीला अनिवार्य मान्यता मिळते, जी विहित पद्धतीने प्रक्रिया पार पाडण्याच्या पद्धतींच्या ताब्यात असल्याची पुष्टी करते.

कार्यस्थळांचे मूल्यमापन बदललेले नाही आणि 5 वर्षे आहे. आधीच्या कंपन्या 2009 आणि 2014 च्या आहेत.

तथापि, नवीन नोकर्‍या तयार करताना, कायदा ऑपरेशन सुरू होण्याच्या तारखेपासून या ठिकाणाच्या विशेष विश्लेषणाच्या क्षणापर्यंत 60 कार्य दिवसांचा कालावधी सेट करतो.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा झाल्यास, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक असाधारण कंपनी आयोजित करू शकतो. सुधारित प्रक्रियेनुसार, कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकनाचे मान्यताप्राप्त परिणाम असले तरीही, श्रम असल्यास, दुसरी प्रक्रिया आवश्यक असेल.

व्हिडिओमधून कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन काय आहे ते शोधा.

2020 मध्ये कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया, कागदपत्रे

च्या चौकटीत नियंत्रण क्रिया पार पाडणे एकात्मिक मूल्यांकनकामाच्या ठिकाणी, काही संस्थात्मक उपाय आवश्यक असतील:

1. प्रमाणपत्रासाठी कमिशन तयार करा.
   दस्तऐवज प्रशासकीय मंडळाची रचना परिभाषित करतो.
2. कार्यक्रमाचे वेळापत्रक.
   यावर आधारित कारवाईची अंतिम मुदत सेट केली आहे स्वतंत्र दस्तऐवजप्रमुखाने स्वाक्षरी केली.
3. प्रमाणन संस्थेशी करार.
   कराराचा निष्कर्ष काढताना, मुख्य नियम नियोक्ता आणि आमंत्रित संस्थेचे स्वातंत्र्य निर्धारित करतो.

कामाच्या ठिकाणाची सर्वसमावेशक तपासणी कामकाजाच्या स्थितीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रदान करते. भाडेकरू सर्व पुरवतो प्राथमिक दस्तऐवजीकरण, प्रत्येक उत्पादन क्षेत्रामध्ये विना अडथळा प्रवेश प्रदान करते.

प्रमाणनासाठी स्थापित प्रक्रिया प्रक्रियेच्या सलग टप्प्यांसाठी प्रदान करते:

1. यादी क्रमांक 1 आणि यादी क्रमांक 2 च्या आधारे सर्वसमावेशक मूल्यांकनाच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्या निश्चित केल्या जातात.
2. सक्रिय धोकादायक किंवा हानिकारक घटक हायलाइट केले जातात.
   ते प्रमाणबद्ध आहेत किंवा गुणात्मक मूल्यांकन, स्थापित मानकांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन.
3. सहाय्यक घटकांचे विश्लेषण केले जाते - कामगारांसाठी एकूण आणि संरक्षणात्मक उपकरणांची तरतूद.
4. एक अंतिम दस्तऐवज तयार केला आहे, जो आपल्याला कामाच्या परिस्थितीबद्दल निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो आणि आवश्यक असल्यास, नुकसान भरपाईचे प्रकार किंवा फायदे निर्धारित करू शकतात.

वैयक्तिक ठिकाणांसाठी सर्वसमावेशक मूल्यांकनाचे परिणाम अंतिम दस्तऐवजाच्या आधारे निर्धारित केले जातात, जे विचारात घेतात:

• • क्रियाकलापांच्या संचाच्या प्रारंभासाठी प्रारंभिक दस्तऐवज;
  • संशोधनासाठी नोकऱ्यांची यादी;

• प्रमाणित संस्थेबद्दल वस्तुनिष्ठ माहिती;
• प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी सर्वसमावेशक मूल्यांकन कार्ड;
• सर्व कार्यस्थळांसाठी एकत्रित दस्तऐवज, ज्यात धोक्याच्या वर्गांनुसार टेबल, नियुक्त केलेल्या भरपाईचे प्रकार;
• बैठकीचे अंतिम दस्तऐवज प्रमाणीकरण आयोग, पूर्ण झालेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित टिप्पण्या आणि सूचना दर्शवितात;
• वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी मंजूर केलेली कृती योजना;
• सर्वसमावेशक मूल्यांकनाच्या राज्य कौशल्यावर आधारित निष्कर्ष.

केलेल्या क्रियाकलापांचे परिणाम भाडेकरूने वेळेवर मालकीचे कोणतेही स्वरूप पूर्ण करणे बंधनकारक आहे.

प्रमाणित न केल्याबद्दल दंड

मध्ये बदल होतो प्रशासकीय संहिताकामकाजाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनावर स्थापित कायद्याचे पालन न केल्याबद्दल दोन प्रकारचे दायित्व प्रदान करा.

अकाली शेड्यूल केलेले (किंवा असाधारण) प्रमाणपत्र शिक्षा होते, जे 30 हजार रूबल पर्यंत दंड किंवा 1 ते 3 महिन्यांच्या कालावधीसाठी कंपनीच्या क्रियाकलापांचे निलंबन प्रदान करते.

याव्यतिरिक्त, चुकीच्या पद्धतीने आयोजित केलेल्या प्रमाणपत्रासाठी शिक्षा प्रदान केली जाते, जिथे एखाद्या अधिकाऱ्याला 5 ते 10 हजार रूबल आणि कायदेशीर संस्था - 80 हजारांपर्यंत शिक्षा दिली जाईल.

असमाधानकारक स्थितीत कार्यस्थळांच्या देखभालीची जबाबदारी प्रदान केली जाते. अधिकार्‍याला 20 ते 30 किमान वेतन आणि कायदेशीर घटकासाठी 200 ते 300 समतुल्य रकमेपर्यंत दंड आकारला जातो.

नमूद केलेल्या सूची क्रमांक 1 आणि 2 मध्ये समाविष्ट असलेल्या ठिकाणांचा अपवाद वगळता, प्रत्येक हानिकारक घटकांसाठी स्थापित नियामक पॅरामीटर्सची पूर्तता सुनिश्चित करणे नियोक्ताच्या हिताचे आहे.

कामकाजाच्या परिस्थितीत गुणात्मक बदलासाठी उपाय ठरवताना, ते पूर्ण कार्य करण्यासाठी देखील लागू केले जातात. शेवटी, उपायांची अंमलबजावणी टाळल्याबद्दल शिक्षेमुळे ते पुन्हा निश्चित केले गेल्यास 3 वर्षांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित केले जाऊ शकतात.

कोण कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र पास करू शकत नाही

अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा कामकाजाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक विश्लेषणासाठी जटिल प्रक्रिया आवश्यक नसते. हे प्रामुख्याने लहान व्यवसायांना लागू होते.

केवळ एका व्यक्तीच्या कामात रोजगाराच्या बाबतीत, जेव्हा रोजगाराचा करार तयार केला जात नाही. त्यानुसार, कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता नाही.

तथापि, किमान एक कामाची जागा असलेल्या कार्यालयात भाड्याने घेताना, प्रमाणपत्र आवश्यक असेल.

दूरस्थ कामगारांच्या कंपनीत काम करताना, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाचे विश्लेषण करण्याची देखील आवश्यकता नाही. येथे कर्मचार्‍यांची संख्या भूमिका बजावत नाही.

एकाच प्रकारच्या कामाच्या परिस्थितीसह अनेक समान ठिकाणे असल्यास आपण प्रमाणन कामगिरीवर थोडी बचत करू शकता.

प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी तपासणी करणे आवश्यक नाही.

फक्त दोन मर्यादा लक्षात घेणे महत्वाचे आहे:

• उपलब्ध अशा कामाच्या 20% ठिकाणांसाठी विश्लेषण केले जाते;
• सर्वसमावेशक मूल्यांकनासाठी ठिकाणांची संख्या दोनपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कामाच्या व्याप्तीच्या व्याख्येतील उल्लंघनांना प्रतिबंध करण्यासाठी, त्यांच्या प्रमाणानुसार पुष्टी करणे आवश्यक आहे कर्मचारीएंटरप्राइझसाठी.

अनुपालन स्थापित प्रक्रियाआणि नोकऱ्यांच्या सर्वसमावेशक विश्लेषणाच्या वेळेमुळे कामगारांच्या सर्व श्रेणींसाठी कायदेशीर प्रकारची भरपाई आणि फायदे स्थापित करणे, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय विकसित करणे शक्य होईल.

उपायांच्या संचाच्या अकाली अंमलबजावणीसाठी प्रशासकीय शिक्षेची देय रक्कम कामाच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी आवश्यक असलेल्या निधीपेक्षा जास्त असते.

आपण व्हिडिओवरून कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

च्या संपर्कात आहे

संदर्भासाठी

रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 342n दिनांक 26 एप्रिल 2011 द्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली होती. कामाच्या परिस्थितीच्या संदर्भात कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण येथे कामाच्या परिस्थितीचे व्यापक मूल्यांकन समाविष्ट करते. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपायांची अंमलबजावणी करण्यासाठी, त्यांच्या हानिकारकतेची आणि कर्मचार्‍यांना धोक्याची डिग्री ओळखण्यासाठी कार्यस्थळे. नियामक आराखडाकामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण होते:

• कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य;
• कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता असलेले नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच कामगार संरक्षणावरील इतर दस्तऐवज;
• कामगार संरक्षणावरील कागदपत्रांची प्रणाली, विशिष्ट प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये कार्यरत.

"प्रमाणित वर्कप्लेस" या शब्दाचा अर्थ कामाच्या परिस्थितीसाठी प्रमाणित करण्याची प्रक्रिया पार पाडलेली कामाची जागा असा होतो. त्याच वेळी, कामकाजाच्या वातावरणातील घटकांच्या वास्तविक मूल्यांमधील पत्रव्यवहार किंवा विसंगती यावर अवलंबून कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन भिन्न असू शकते आणि श्रम प्रक्रियास्वच्छता मानके, कामाच्या ठिकाणाच्या सुरक्षिततेच्या आवश्यकतांची पूर्तता किंवा गैर-अनुपालन आणि PPE सह कामगारांची तरतूद. सर्वसाधारणपणे, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण समाविष्ट आहे:

• कामाच्या परिस्थिती आणि स्वरूपाचे स्वच्छताविषयक मूल्यांकन (वाद्य मोजमाप आणि भौतिक आणि रासायनिक घटकांचे मूल्यांकन: प्रदीपन, आवाज, कंपन, मायक्रोक्लीमेट, नॉन-आयनीकरण विकिरण, रासायनिक रचनाकार्यरत क्षेत्राची हवा);
• श्रम प्रक्रियेच्या सायकोफिजियोलॉजिकल घटकांचे मूल्यांकन (श्रम प्रक्रियेची तीव्रता आणि तीव्रता);
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेचे तज्ञ मूल्यांकन;
• प्रस्थापित मानकांनुसार विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (PPE) असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन.

कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम यासाठी वापरले गेले:

• कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल, आरोग्यास हानी होण्याच्या विद्यमान जोखमीबद्दल विश्वसनीय माहिती प्रदान करणे;
• कठीण, हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना कामासाठी फायदे आणि नुकसान भरपाईचे औचित्य;
• कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामगार निर्बंधांचे प्रमाणीकरण;
• औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या निधीच्या खर्चासह, संस्थांमध्ये कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी नियोजन आणि वित्तपुरवठा उपायांचे औचित्य;
• कर्मचार्‍यांना विनामूल्य प्रमाणित प्रदान करण्याचे औचित्य विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर PPE, तसेच स्थापित मानकांनुसार फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट;
• संशयित व्यावसायिक रोगाच्या बाबतीत रोगाचा व्यवसायाशी संबंध असलेल्या समस्येचे निराकरण करणे;
• कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या प्रणालीमध्ये विमा दरावर सवलत आणि अधिभारांची गणना (सवलत विमा दराच्या 40% पर्यंत पोहोचू शकते).

प्रशिक्षण घेतलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांकडून स्थापन केलेल्या प्रमाणन आयोगाच्या निवडीपासून प्रमाणन सुरू झाले सामान्य समस्यानोकरी प्रमाणपत्रे. प्रमाणित आयोग.

संस्थेमध्ये उपलब्ध सर्व कार्यस्थळे कार्यस्थळांच्या प्रमाणपत्राच्या अधीन होती. परिणामांची वैधता हानीकारक आणि घातक उत्पादन घटकांच्या पहिल्या वाद्य मोजमापाच्या तारखेपासून 5 वर्षांच्या विशेष मूल्यांकनाप्रमाणेच आहे. कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनावरील कागदपत्रे 45 वर्षांसाठी संस्थेमध्ये ठेवण्याची शिफारस करण्यात आली होती.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे अनिवार्य पुनर्प्रमाणन (पुन्हा प्रमाणन) कामाच्या ठिकाणी अधीन होते:

• उत्पादन उपकरणे बदलल्यानंतर;
• बदल तांत्रिक प्रक्रिया, सामूहिक संरक्षणाची साधने इ.

जर, अनुपालनासाठी उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमाच्या अंतर्गत मोजमापांच्या परिणामी स्वच्छताविषयक नियमश्रम प्रक्रियेच्या घटकांच्या पातळीतील गंभीर बदल आढळून येतात, त्यानंतर प्राप्त केलेला डेटा मूल्यांकनाच्या अधीन असतो, तसेच जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड्समध्ये बदल करण्याची आवश्यकता विचारात घेतली जाते. नवीन संघटित कार्यस्थळे कार्यान्वित झाल्यानंतर त्यांना प्रमाणित करण्यात आले.

कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम कागदपत्रांच्या पॅकेजच्या स्वरूपात तयार केले गेले आहेत ज्यात:

• कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करण्याचा आदेश आणि या कामात प्रमाणित संस्थेला (आवश्यक असल्यास);
• समान नोकऱ्यांचे वाटप आणि कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अंदाजे घटकांच्या संकेतासह, कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या अधीन असलेल्या संस्थेच्या कार्यस्थळांची यादी;
• प्रमाणित संस्थेद्वारे कामाच्या परिस्थितीचे मोजमाप आणि मूल्यांकन करण्याच्या अधिकारासाठी कागदपत्रांच्या प्रती;
• कामाच्या परिस्थितीचे मोजमाप आणि मूल्यांकन करण्यासाठी प्रोटोकॉलसह कामाच्या परिस्थितीसाठी जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड;
• उपविभागांच्या कार्यस्थळांची विधाने (RM) आणि कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या त्यांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम आणि संस्थेच्या कार्यस्थळांचे सारांश विधान आणि कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम;
• संस्थेतील कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी कृती योजना;
• कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांवर आधारित प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे मिनिटे;
• कार्यस्थळांचे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि त्याचे परिणाम मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर (प्रमाणित संस्थेद्वारे केले जाते).

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केल्यानंतर, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणांची यादी, संस्थेच्या विभागातील कार्यस्थळांची विधाने आणि कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम आणि संस्थेच्या कार्यस्थळांचे सारांश विधान आणि निकाल पाठवतो. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील राज्य कामगार निरीक्षकांना कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार त्यांचे प्रमाणपत्र.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत परत केली जाऊ शकते. FSS प्रमाणन आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्यासाठी संस्थेच्या खर्चाची अंशतः परतफेड देखील करू शकते. अशा प्रकारे, 19 नोव्हेंबर 2007 एन 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार “2008 मध्ये वित्तपुरवठा करण्यावर आणि मध्ये नियोजन कालावधी 2009 - कामगारांच्या व्यावसायिक दुखापती आणि व्यावसायिक रोग कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपायांची 2010 वर्षे आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांसह कामावर कार्यरत कामगारांवर स्वच्छतागृह उपचार ”आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने वित्तपुरवठा करण्याचे नियम विकसित केले, ऑर्डरद्वारे मंजूर 30 जानेवारी 2008 एन 43 एन.

वित्तपुरवठा नियमांच्या कलम 2 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळे प्रमाणित करण्याचा खर्च औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या रकमेतून वित्तपुरवठा करण्याच्या अधीन आहे.

चालू कॅलेंडर वर्षात FSS मध्ये हस्तांतरित करावयाच्या विमा प्रीमियमच्या रकमेनुसार विमाधारकाद्वारे प्रतिबंधात्मक उपायांसाठी वित्तपुरवठा केला गेला. प्रतिबंधात्मक उपायांसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी विमाधारकाने निर्देशित केलेल्या निधीची रक्कम मागील कॅलेंडर वर्षासाठी जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, विशिष्ट प्रकारच्या विम्यासाठी सुरक्षा भरण्याच्या खर्चापेक्षा कमी, विमाधारकाने मागील कालावधीत खर्च केला होता. कॅलेंडर वर्ष.

प्रतिपूर्ती प्राप्त करण्यासाठी, संस्थेने 1 ऑगस्टपर्यंत FSS शाखेकडे जमा करणे आवश्यक होते:

• जखम आणि व्यावसायिक रोग कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपायांसाठी वित्तपुरवठा करण्याची योजना;
• कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी कृती योजना;
• राज्य कामगार निरीक्षकांच्या तपासणीच्या निकालांवरील कायद्याची एक प्रत, ज्यामध्ये कामाची ठिकाणे प्रमाणित करण्यासाठी आणि (किंवा) हवेतील धूळ आणि वायू प्रदूषणाची पातळी कमी करण्यासाठी शिफारसी असाव्यात;
• कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणावरील कामासाठी मान्यताप्राप्त संस्थेसह कराराची प्रत;
• कामाच्या किंमतीची गणना;
• मान्यतेच्या व्याप्तीसह मान्यता प्रमाणपत्राची प्रत;
• कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित कागदपत्रांच्या प्रती;
• उपकरणांच्या खरेदीची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या प्रती, कामाच्या ठिकाणी हवेतील धूळ आणि वायू प्रदूषणाची पातळी कमी करण्यासाठी कार्य;
• धूळ आणि वायू दूषित होण्याच्या वारंवार मोजमापांच्या परिणामांवर मान्यताप्राप्त संस्थेची कागदपत्रे.

FSS द्वारे प्रादेशिक निधीसाठी वाटप केलेल्या वाटपाच्या मर्यादेत भरपाई दिली गेली.

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी (20%) विमा प्रीमियम्सच्या खर्चावर कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण आणि कामगार संरक्षणावरील कामाचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी वित्तपुरवठा केला जाऊ शकतो हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे. . याव्यतिरिक्त, कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करणारी संस्था अनिवार्य अंतर्गत विमा दरात सवलत प्राप्त करण्यावर अवलंबून राहू शकते. सामाजिक विमाअपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून (आवश्यक कारणे).

कामाच्या निकालांनुसार, हे सिद्ध करणे शक्य होते:

• कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे आणि भरपाई हानिकारक परिस्थितीश्रम
• अतिरिक्त सुट्टी आणि कामाचे तास कमी;
• हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके;
• दूध किंवा इतर समतुल्य उत्पादने जारी करणे;
• प्राधान्य पेन्शन तरतूद.

1 जानेवारी, 2014 पासून, 28 डिसेंबर 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाद्वारे बदलले गेले. अनुभवाच्या कमतरतेमुळे आणि आवश्यक उपकरणांच्या कमतरतेमुळे, बर्‍याच उद्योगांना स्वतःहून कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची संधी नसते, म्हणूनच ते विशेष तयार केलेल्या सेवांकडे वळतात, त्यापैकी SOTARM कंपनी आहे. समाविष्ट.

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणासाठी SOTARM शी संपर्क साधून, तुम्ही खालील फायद्यांवर विश्वास ठेवू शकता:

• चाचणी निकालांची अचूक जुळणीराज्य मानदंड आणि मानके;
• त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर आणि सुरक्षिततेवर परिणाम करणाऱ्या सर्व हानिकारक घटकांची ओळख;
• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी सर्वात इष्टतम आणि प्रभावी योजना तयार करणे;
• मोफत सल्ला उत्पादन जोखीम कमी करण्याच्या उद्देशाने संभाव्य उपायांवर.

प्रमाणन कार्याचे महत्त्व

संस्थेतील कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करणे हे काम कर्मचा-यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे पालन सुनिश्चित करणे हे आहे. सरकारी आवश्यकता. असुरक्षित आणि हानिकारक घटकांची वेळेवर ओळख केल्याने कर्मचार्‍यांना दुखापत होण्याचा धोका कमी करणे शक्य होते आणि धोकादायक उत्पादन आढळल्यास, कर्मचार्‍यांना आरोग्यास हानी पोहोचवण्याकरता नुकसान भरपाई द्या. अतिरिक्त सुट्ट्या, सेनेटोरियम्सकडे प्रस्थान, रोख बक्षिसे इ. मार्ग. ज्या नियोक्त्याने कामाची ठिकाणे प्रमाणित केली आहेत तो कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला इजा किंवा मृत्यू झाल्यास फौजदारी आणि प्रशासकीय दंडाचे धोके कमी करतो.

कायदे कडक केल्याने आणि कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड वाढल्याने, कामकाजाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरण अधिकाधिक संबंधित होत आहे. SOTARM च्या सेवांचा वापर करून, आपण केवळ आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे आवश्यक मानके आणि मानदंडांसह मूल्यांकन करू शकत नाही तर या परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांचा एक संच देखील विकसित करू शकता. तसेच, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण टाळले जाईल संभाव्य दंडआणि कडून मंजुरी सरकारी संस्थादेखरेख

नोकऱ्यांच्या प्रमाणपत्राची किंमत

कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत खालील घटकांवर अवलंबून असते:

· एंटरप्राइझमधील एकूण नोकऱ्यांची संख्या, तसेच त्यांच्या कार्यांच्या बाबतीत अगदी समान असलेल्या नोकऱ्यांची संख्या;

· एंटरप्राइझची वैशिष्ट्ये आणि तपशील;

· एंटरप्राइझमध्ये वापरलेल्या उपकरणांचे प्रमाण आणि त्यांची वैशिष्ट्ये;

· प्रमाणन प्रक्रियेत मोजलेल्या पॅरामीटर्सची संख्या;

· कामाची ठिकाणे सरकारी नियमांची पूर्तता करतात याची खात्री करण्यासाठी आधुनिकीकरण करण्याच्या योजनेची गरज.

"SOTARM" कंपनीमधील कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची किंमत सर्वात परवडणारी आहे, हे अत्यंत कार्यक्षम उपकरणांच्या वापरामुळे आणि कर्मचार्‍यांच्या विस्तृत अनुभवामुळे आहे, जे तुम्हाला प्रमाणन कार्याची संपूर्ण श्रेणी पूर्ण करण्यास अनुमती देते शक्य तितक्या लवकर. आमच्या कंपनीच्या सर्व तज्ञांना त्यांच्या पदांवर 3 वर्षांपेक्षा जास्त काळ योग्य शिक्षण आणि कामाचा अनुभव आहे आणि ते नियमितपणे रीफ्रेशर कोर्स आणि ज्ञान चाचणी घेतात.

आमची कंपनी मॉस्कोमध्ये आणि संपूर्ण रशियामधील विविध क्रियाकलापांच्या - घरगुती, औद्योगिक, शैक्षणिक इत्यादी संस्थांच्या कार्यस्थळांचे प्रमाणन करते. प्रमाणन प्रक्रियेत, संस्थेच्या क्रियाकलापांची सर्व वैशिष्ट्ये तसेच कामाची वैशिष्ट्ये. कर्मचारी, खात्यात घेतले जातात, जे आम्हाला आवश्यक मानकांनुसार श्रम अटींचे पालन सर्वात अचूकतेने निर्धारित करण्यास अनुमती देते. आमचे मुख्य कार्य म्हणजे वर्कस्टेशन्सची किंमत कमी करण्याच्या उद्देशाने उपाय शोधणे आणि त्यांची अंमलबजावणी करणे, तसेच कमीतकमी वेळ आणि भौतिक खर्चासह कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना तयार करणे.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाची वारंवारता

कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणन (AWP) पाच वर्षांच्या कालावधीत किमान एकदा केले पाहिजे. पाच वर्षांच्या कालावधीत, पुढील तपासणी करणे त्याच्यासाठी कोणत्या वेळी अधिक सोयीचे आहे हे निवडण्याचा अधिकार नियोक्ताला स्वतःला आहे. नवीन कालावधीचा प्रारंभ बिंदू मागील चेकची शेवटची तारीख असेल, जी "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यावर" या क्रमाने निर्दिष्ट केली आहे. पुढील तपासणीची तारीख ही ऑर्डर जारी करण्याची तारीख असेल "नवीन आयोगाच्या स्थापनेवर आणि प्रमाणन वेळापत्रकाच्या मंजुरीवर."

कार्यस्थळांच्या अनुसूचित प्रमाणपत्रासहही असेच घडते, जे एंटरप्राइझमध्ये नवीन कार्यस्थळे, नवीन उपकरणे दिसली किंवा सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे बदलली गेली असतील अशा प्रकरणांमध्ये चालते. त्यानंतर, किमान 60 कार्य दिवसांच्या कालावधीत, नियोक्त्याने नवीन नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. एक अनियोजित वर्कस्टेशन अनिवार्य आधारावर आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने दोन्ही केले जाऊ शकते.

कोणत्याही एंटरप्राइझचे ध्येय प्रदान करणे आहे सुरक्षित परिस्थितीत्याच्या कर्मचार्‍यांचे श्रम, कामगार संरक्षणावरील दस्तऐवजांचा संच या अटींचे पालन करणे संस्थेसाठी आहे. SOTARM कंपनी कामगार संरक्षणासाठी प्रमाणन सेवा प्रदान करते, जे व्यवस्थापनास एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा मानकांचे पालन न केल्यामुळे होणारे परिणाम टाळण्यास अनुमती देते. कामगार संरक्षणासाठी प्रमाणन प्रक्रिया सर्व कर्मचार्‍यांसाठी, तसेच व्यवस्थापन कार्यसंघासाठी अनिवार्य असणे आवश्यक आहे.जेव्हा कर्मचारी नियुक्त केले जातात, त्यांच्या क्रियाकलापाचा प्रकार बदलतात किंवा व्यवसाय सहलीवर जातात तेव्हा अतिरिक्त प्रमाणन उपाय प्रदान केले जातात.

प्रमाणपत्र पास करण्यापूर्वी, कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांनी कोडचा अभ्यास केला पाहिजे मानक कागदपत्रेकामगार संरक्षणावर, ज्यामध्ये कामाच्या ठिकाणांची स्थिती, एकूणच, स्वच्छता मानके, सुट्ट्या देण्याच्या अटी, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करण्याचे नियम आणि इतर नियामक फॉर्म समाविष्ट आहेत. या क्षेत्रातील ज्ञान कामगारांना त्यांचे कार्य सुरक्षितपणे पार पाडण्यास मदत करेल. अधिकृत कर्तव्ये, अपघात टाळण्यासाठी, वाढीव हानीच्या परिस्थितीत कामाच्या बाबतीत आरोग्याची हानी कमी करण्यासाठी, फायदे, वेळ आणि सुट्ट्या प्रदान करण्यासाठी त्यांचे अधिकार जाणून घेणे आणि वापरणे आणि प्रमाणपत्र यशस्वीरित्या पास करणे. आमची कंपनी केवळ कर्मचारी आणि व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांचे प्रमाणीकरणच करत नाही तर कामगार संरक्षणावर प्रशिक्षण घेण्यासही तयार आहे.

SOTARM सह काम करण्याचे फायदे

2. 212-FZ "पेन्शन फंडातील विमा प्रीमियम्सवर"

3. आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 342n "कामाच्या परिस्थितीवर AWP आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर"

4. मसुदा फेडरल लॉ "426-एफझेडच्या दुरुस्तीवर"



ऑब्जेक्ट प्रकार

कार्यालयात हात

शाळेत हात

वैद्यकीय सुविधेत हात

उत्पादनात हात

स्टोअरमध्ये हात

खाजगी सुरक्षा कंपनीत AWP

आमचे ग्राहक

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

आमच्या ग्राहकांकडून अभिप्राय

ए. ए. मिनाएव

आपल्या कंपनीच्या सहकार्याने आपल्या कर्मचार्‍यांची उच्च व्यावसायिक पातळी दर्शविली आहे. मी तज्ञांचे सक्षम कार्य, तज्ञांचे सुसंघटित कार्य आणि संपूर्ण कंपनीची उच्च व्यावसायिक पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.

आम्ही तुमच्या कंपनीसोबत दीर्घ आणि फलदायी सहकार्याची अपेक्षा करतो.

महासंचालक ए.एन. पिचुरोव्ह

सीईओ ला SOTARM LLC
मिनाएव ए.ए.
आमच्या कंपनी ASTRAYA LLC मध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SOUT) दरम्यान, मी तज्ञांचे सक्षम कार्य, उच्च स्तरावरील तज्ञांची नोंद घेऊ इच्छितो. SOTARM LLC चे कर्मचारी विनम्र, संप्रेषणात आनंददायी, अतिरिक्त स्पष्टीकरण देण्यासाठी नेहमी तयार असतात.

प्रामाणिकपणे,
ASTRAYA LLC चे संचालक Safronov D.P.

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

कराराच्या अटींनुसार, 2016 मध्ये, SOTARM LLC ने MUP AiG च्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे काम केले.
28 डिसेंबर 2013 रोजी "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" फेडरल कायदा क्रमांक 426 नुसार कार्य उच्च स्तरावर केले गेले. निकालांच्या आधारे, अहवाल दस्तऐवजीकरण प्राप्त झाले, कामाच्या निकालांच्या आधारे तयार केले गेले आणि सध्याच्या कायद्यानुसार अंमलात आणले गेले.
आमच्या संयुक्त कार्यादरम्यान उद्भवलेल्या समस्यांच्या व्यावसायिक निराकरणासाठी आम्ही SOTARM LLC चे आभार व्यक्त करतो.
SOTARM LLC च्या तज्ञांनी केलेल्या कामाबद्दल आम्ही समाधानी आहोत आणि या कंपनीला विश्वासार्ह आणि जबाबदार भागीदार म्हणून शिफारस करण्यास तयार आहोत.

आणि बद्दल. दिग्दर्शक ई.एम. गोरोखोव्ह

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

डिसेंबर 2016 मध्ये, SOTARM LLC ने Atomstandard या खाजगी संस्थेमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले.

SOTARM LLC च्या तज्ञांनी कार्ये सोडवण्यात उच्च व्यावसायिकता आणि कार्यक्षमता दर्शविली. कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत त्वरीत प्रतिसाद देण्याच्या इच्छेने अनुकूल छाप पाडली गेली. हे पुष्टी करते की SOTARM LLC कडे SOUT आयोजित करण्याचा व्यापक सराव आहे आणि क्लायंटसोबत काम करताना वैयक्तिक दृष्टिकोन वापरतो.

सध्याच्या कायद्यानुसार कामे करण्यात आली. केलेल्या कामाच्या परिणामांचे चांगले सादरीकरण नोंदवले गेले.

आम्ही SOTARM LLC च्या कामावर समाधानी आहोत आणि एक विश्वासार्ह आणि जबाबदार भागीदार म्हणून या कंपनीची शिफारस करण्यास तयार आहोत.

आदरपूर्वक,

दिग्दर्शक व्ही.व्ही. मोरोझोव्ह

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

आमच्या एंटरप्राइझ (JSC MKB DOM-BANK) मधील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SUT) दरम्यान, तज्ञांचे सक्षम कार्य आणि उच्च स्तरीय तज्ञांची नोंद घेण्यात आली.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि आवश्यक साहित्य 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,

JSC MCB "DOM-BANK" चे कार्यकारी संचालक एस.बी. रिगिन

कृतज्ञता

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या फेडरल स्वायत्त संस्था "अंतरिक्ष क्रियाकलापांच्या विकास आणि समर्थनासाठी केंद्र" कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या उच्च-गुणवत्तेच्या आचरणाबद्दल SOTARM LLC बद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते.

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या फेडरल स्वायत्त संस्थेचे प्रमुख "स्पेस क्रियाकलापांच्या विकास आणि समर्थनासाठी केंद्र"

एम. सुरिकोव्ह

धन्यवाद पत्र

सह समाज मर्यादित दायित्व"उसिंस्क रोड रिपेअर अँड कन्स्ट्रक्शन डिपार्टमेंट" मर्यादित दायित्व कंपनीच्या "सर्व्हिस फॉर लेबर प्रोटेक्शन अँड सर्टिफिकेशन ऑफ जॉब्स" च्या कर्मचार्‍यांचे परस्पर फायद्याचे सहकार्य, प्रामाणिक वृत्ती आणि व्यावसायिकता, विशेष मूल्यांकनावर काम करताना प्रकट झाल्याबद्दल त्यांचे मनापासून कृतज्ञता आणि प्रामाणिक कृतज्ञता व्यक्त करते. आमच्या एंटरप्राइझमधील कामाच्या परिस्थितीबद्दल.
आम्ही तज्ञ कोमारोवा मारिया विटालीव्हना आणि टिटोर आंद्रे गेनाडीविच यांचे विशेष कृतज्ञता व्यक्त करतो, ज्यांनी उत्पादन वातावरणातील हानिकारक, धोकादायक घटकांचा अभ्यास आणि विश्लेषण आणि काम करण्याच्या त्यांच्या गंभीर आणि विचारशील वृत्तीबद्दल श्रम प्रक्रियेत थेट सहभाग घेतला.
आम्ही खूप कौतुक केले संयुक्त कार्यआपल्या कंपनीसह
आम्ही तुम्हाला आणि तुमच्या कंपनीला यश आणि समृद्धीची इच्छा करतो,
आर्थिक आणि आर्थिक कल्याण.
आम्ही विद्यमान मैत्री कायम ठेवण्याचा विश्वास व्यक्त करतो
संबंध आणि पुढील वाट पहा
परस्पर फायदेशीर आणि फलदायी सहकार्य.
प्रामाणिकपणे,
LLC "Usinskoye DRSU" चे संचालक Slasten I.A.

SOTARM LLC चे महासंचालक
ए.ए. MINAEV

प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!

गैर-सरकारी संस्था बेलारूस आणि रशियाच्या संसदीय असेंब्लीच्या वृत्तपत्राचे संपादकीय कार्यालय "सोयुझ्नो वेचे" कंपनी "SOTARM" LLC च्या कर्मचार्‍यांचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. कामाची परिस्थिती, संस्थेचे उच्च स्तरीय तज्ञ.
सर्व कामे वेळेवर पूर्ण झाली. अहवाल सामग्री 28 ऑक्टोबर 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सादर केली जाते क्र. क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,

मुख्य संपादक एल.पी. राकोव्स्काया

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

कृतज्ञता

आमच्या एंटरप्राइझ एलएलसी "सेंटर" दुस-या जन्म" मध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (एसयूटी) दरम्यान, तज्ञांचे सक्षम कार्य, उच्च स्तरीय तज्ञांची नोंद झाली. आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

जनरल डायरेक्टर रोमन्युक ई.व्ही.

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

RB Logistics LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.

आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,

महासंचालक ए.ए. बुडकीन

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

OPTIKOM Region LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे आभार व्यक्त करते, प्रयोगशाळेचे प्रमुख Maksemenyuk E.V. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी. कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीत त्वरीत प्रतिसाद देण्याच्या इच्छेने अनुकूल छाप पाडली गेली.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

तुम्हाला आणि तुमच्या संस्थेला हार्दिक शुभेच्छा
कला. शिफ्ट S.N. सिरोटकीन

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!

आमच्या संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या सेवेबद्दल आम्ही SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे आभार मानतो. आमच्या सहकार्याच्या संपूर्ण कालावधीत तुमच्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांकडून काम करण्याची कार्यक्षमता आणि तांत्रिकदृष्ट्या सक्षम वृत्ती अनुभवणे खूप आनंददायी होते.
मी विशेषत: चाचणी प्रयोगशाळेचे प्रमुख एलेना व्ही. मॅकसेमेन्युक आणि विशेषज्ञ व्हिक्टोरिया बिर्युकोवा यांची नोंद घेऊ इच्छितो. उद्भवलेल्या सर्व समस्यांचे निराकरण करण्यात त्यांच्या व्यावसायिकता आणि संवेदनशील वृत्तीबद्दल मी त्यांचे आभार मानतो.

आम्ही तुमच्या आणि तुमच्या कंपनीसोबत पुढील सहकार्याची अपेक्षा करतो.

सीईओ
Mosexpert LLC A.L. व्होरोनिन

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

मेटल प्रोफाइल कंपनी एलएलसीच्या सेंट्रल शाखेचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.

आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,

शाखा संचालक एल.ए. मिखाइलोव्ह

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

ब्रुनेल रुस एलएलसीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. कामाच्या अंमलबजावणीदरम्यान, SOTARM LLC चे विशेषज्ञ आमच्या कंपनीच्या सर्व गरजांकडे लक्ष देत होते आणि उद्भवलेल्या प्रश्नांवर त्वरीत सर्वोत्तम उपाय शोधले. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर, तसेच व्यवसायाबद्दल त्यांची प्रामाणिक वृत्ती लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.

आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,
ब्रुनेल रुस एलएलसीचे जनरल डायरेक्टर आंद्रिया लुक्किन

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

लिओगॉन ट्रेडिंग एलएलसीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कृतज्ञता व्यक्त करते, जे ढीग परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी आहे. मला संस्थेच्या तज्ञांची क्षमता आणि साक्षरता लक्षात घ्यायची आहे.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि साहित्य ऑक्टोबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.

आम्ही भविष्यात यशस्वी फलदायी कार्याची अपेक्षा करतो.

प्रामाणिकपणे,

संचालक एस.व्ही. ल्युलिकोवा

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

GE Project LLC चे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च दर्जाच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,
जीई प्रोजेक्ट एलएलसीचे प्रमुख ए.ए. झुइकिन

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

GBPOU MO "Roshal Technical School" चे व्यवस्थापन कंपनी "SOTARM" LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,

तांत्रिक शाळेचे संचालक व्ही.यू.कश्लेव

SOTARM LLC चे महासंचालक
ए.ए. मिनाएव

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

व्यवस्थापन JSC " आर्थिक व्यवस्थापन VDNKh SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कृतज्ञता व्यक्त करते कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामासाठी आणि संस्थेच्या तज्ञांचे उच्च स्तर.
सर्व कामे वेळेवर पूर्ण झाली, साहित्य ऑक्टोबर 28, 2013 क्रमांक 426-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सबमिट केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्ही भविष्यात दीर्घकालीन आणि फलदायी कामाची अपेक्षा करतो.

दिग्दर्शक ए.व्ही. कोरोलेव्ह

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रे अनातोल्येविच!

रामेंस्काया टेप्लोसेट जेएससीचे व्यवस्थापन SOTARM LLC च्या कर्मचार्‍यांचे कार्य परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी त्वरित आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. मी सक्षम कार्य आणि संस्थेच्या तज्ञांची उच्च पातळी लक्षात घेऊ इच्छितो.
सर्व काम वेळेवर पूर्ण झाले आणि 28 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार आवश्यक साहित्य सादर केले गेले "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."
आम्ही उच्च व्यावसायिक स्तरावर काम करणारा विश्वासार्ह आणि अनिवार्य भागीदार म्हणून SOTARM LLC ची शिफारस करण्यास तयार आहोत.
आम्हाला भविष्यात दीर्घकालीन फलदायी कामाची आशा आहे.

प्रामाणिकपणे,
महासंचालक ए.एम. सिनित्स्की

SOTARM LLC चे महासंचालक
मिनाएव ए.ए.

प्रिय आंद्रेई अनातोल्येविच!

JSC "OptiCom" चे व्यवस्थापन "SOTARM" LLC कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तत्पर आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते.
आम्ही लक्षात घेतो की SOUT वरील SOTARM LLC च्या कार्याचे परिणाम आम्हाला या क्षेत्रातील उच्च दर्जाच्या मानकांची पूर्तता करतात.
स्वतंत्रपणे, मी प्रयोगशाळेचे प्रमुख माकसेमेन्युक ई.व्ही. यांचे आभार मानू इच्छितो. आणि ज्या कर्मचार्‍यांनी कराराच्या अंतर्गत उच्च गुणवत्तेसह आणि वेळेवर काम केले, त्यांनी SOUT च्या टप्प्यावर आणि पूर्ण झाल्यानंतर उद्भवलेल्या सर्व समस्यांचे त्वरित आणि सक्षमपणे निराकरण केले, तसेच त्यांच्या उच्च स्तरीय संप्रेषण संस्कृतीची नोंद घेतली. ग्राहक प्रतिनिधी, सामाजिकता आणि व्यावसायिकता.
आम्ही तुम्हाला आणि तुमच्या कंपनीला नवीन यश आणि आर्थिक समृद्धीसाठी शुभेच्छा देतो.

प्रामाणिकपणे,
गोदाम संकुलाचे प्रमुख एम.यू. चिस्टोव्ह