मुख्य मेकॅनिक: नोकरीचे वर्णन आणि जबाबदाऱ्या. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या: मुख्य मेकॅनिक पत्रांद्वारे विभाग

कामाचे वेळापत्रक: पूर्ण वेळ
उच्च शिक्षण
कामाचा अनुभव: 3 वर्षापासून

1. सर्व युनिट्सची तपशीलवार माहिती जाणून घ्या आणि सध्याच्या कामाचे आणि उत्पादनाच्या संपूर्ण तांत्रिक घटकाच्या स्थितीचे सतत वैयक्तिकरित्या निरीक्षण करा. 2. कार्यरत युनिट्सच्या स्थितीचे दैनिक निरीक्षण. "फॉरवर्ड" प्रतिसाद, उपकरणांची प्रतिबंधात्मक देखभाल आणि... डाउनटाइम टाळणे. 3. उत्पादनातील तांत्रिक साइटच्या क्रियाकलापांचे आयोजन आणि व्यवस्थापन: नियोजन (दैनिक, साप्ताहिक, मासिक), कामाच्या प्रक्रियेचे निरीक्षण करणे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीची वेळ, परिणामांवर अहवाल देणे. 4. घट्ट नियंत्रण कामगार शिस्त, काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था, कर्मचारी प्रेरणा इ. सुरक्षा पूर्ण वेळकामाच्या दिवसात कर्मचारी. 5. देखभाल, दुरुस्ती, समायोजन आणि आवश्यक असल्यास, इलेक्ट्रिकल नेटवर्कची स्थापना. 6. एंटरप्राइझमधील संसाधनांच्या खर्चावर आणि त्यांचे सतत ऑप्टिमायझेशन (वीज, हवा, पाणी, इंधन आणि स्नेहक इ.) वर नियंत्रण. 7. विद्यमान उपकरणे सुधारणे, नवीन उपकरणे (वैयक्तिक घटक) सादर करणे, श्रम अनुकूल करणे, उपकरणांची उत्पादकता वाढवणे आणि उत्पादन खर्च कमी करणे यासाठी एक उपक्रम. 8. कामाच्या वेळापत्रकानुसार साहित्य, सुटे भाग, घटक आणि साधनांसह तांत्रिक साइटचा पुरवठा सुनिश्चित करणे. 9. साठी जबाबदारी तांत्रिक गोदाम. हालचाली, नियंत्रण आणि खर्चाच्या ऑप्टिमायझेशनसाठी लेखांकन. 10. सर्व तांत्रिक आणि उपकरणांचे लेखांकन, नियंत्रण आणि जबाबदारी सुनिश्चित करणे उत्पादन साइट्स. 11. इंधन आणि स्नेहकांच्या वापरावर नियंत्रण, वाहनांची नियमित देखभाल आणि दुरुस्ती, यांत्रिक वाहने, कॉम्प्रेसर आणि इतर उपकरणे. 12. कामाच्या ठिकाणी अग्निसुरक्षा, कामगार संरक्षण, विद्युत सुरक्षा इत्यादींवर सामान्य नियंत्रण. 13. उत्पादन ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी नवीन प्रत्येक गोष्टीचा स्वतंत्र अभ्यास, त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक नवीन कौशल्ये आणि कार्यक्रमांवर प्रभुत्व मिळवणे. 14. एंटरप्राइझसाठी उत्पादन आणि बचतीच्या इष्टतमतेच्या दृष्टिकोनातून प्रत्येक गोष्टीचे मूल्यांकन. 15. किमान आवश्यक तांत्रिक कागदपत्रे आणणे. 16. गुण एक कार कामाच्या उद्देशाने प्रदान केली जाते. कामगार कायद्यानुसार नोंदणी पूर्ण सामाजिक. पॅकेज करिअरच्या वाढीसाठी खरी संधी (अतिरिक्त अनुभव, कौशल्ये, नोकरीच्या संधी, अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहने मिळवण्याची शक्यता तुम्ही विविध क्षेत्रांमध्ये प्रभुत्व मिळवता आणि संपूर्णपणे उत्पादनाच्या विकासासाठी वैयक्तिक योगदान देता) उपलब्ध आवश्यक अटीआणि कामासाठी एक लक्षणीय आघाडी आणि स्वतःला जाणण्याची संधी. पगार केवळ कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या इच्छेनुसार मर्यादित आहे. निर्दिष्ट वेतन अंतिम नाही आणि परिणामांवर आधारित वरच्या दिशेने सुधारित केले जाऊ शकते वास्तविक काम, यश आणि यश. वर परिविक्षा(प्रक्रियेतील सहभागाच्या गतीवर अवलंबून 1-3 महिने) पगार 40,000, कर्तव्याच्या विकासावर अवलंबून पुढील वाढ (सर्व 15 गुण महारत आहेत - पगार 80,000 आणि त्याहून अधिक). मध्ये मर्यादा घालणे मजुरीनाही, जर एखादी व्यक्ती खरोखरच स्वतःला उत्पादनासाठी पूर्णपणे समर्पित करते आणि त्याच्या विकासासाठी सर्वकाही करते तांत्रिक बाबी. सतत विकसित होत असलेल्या उत्पादनासाठी डोके आणि हात असलेल्या तरुण आणि उत्साही व्यावसायिकाची आवश्यकता असते, जो प्राप्त करण्यास तयार नाही, परंतु स्वत: च्या हातांनी आणि डोक्याने पैसे कमविण्यास तयार आहे, ज्याला उत्पादनातील सर्व नोड्स माहित आहेत (किंवा सक्षम आणि शिकण्याची इच्छा आहे). (इलेक्ट्रिक्स, न्यूमॅटिक्स, हायड्रोलिक्स, इलेक्ट्रॉनिक्स, मेकॅनिक्स, इ.) इ.), समायोजन, दुरुस्ती आणि देखभाल यावरील कोणतेही काम वैयक्तिकरित्या पार पाडण्यास सक्षम नाही तर एका लहान तांत्रिक संघाचे कार्य आयोजित करण्यास सक्षम आहे (3- 5 लोक), उत्पादनातील "सर्वकाही आणि सर्वकाही" चे नियंत्रण सुनिश्चित करा, ऑनलाइन मधील सद्य परिस्थितीचे मालक. किमान कौशल्ये आणि अनुभव (ऑपरेशन, दुरुस्ती, समायोजन या तत्त्वांचे ज्ञान): 1. वीज, इलेक्ट्रॉनिक्स (इष्ट) 2. न्यूमॅटिक्स (सिलेंडर, वितरक, नियामक, पंप इ.) 3. हायड्रोलिक्स (प्रेस, लोडर) 4. टर्निंग वर्क (रेखाचित्रे काढणे आणि वाचणे, वळणासाठी संदर्भ अटी तयार करणे, मूल्यांकन करणे आणि कामाची किंमत कमी करणे) 5. रेखाचित्रे (कार्यक्रमांमध्ये रेखाचित्र कौशल्ये) 6. वेल्डिंग जाणून घ्या / समजून घ्या, प्लाझ्मावर काम करा कटर 7. लॉकस्मिथचे काम (ड्रिलिंग, ग्राइंडिंग, कंटाळवाणे इ.) 8. बेअरिंग्ज, स्प्रॉकेट्स, चेन, गीअर्स (प्रकार, प्रकार, घरे इ.) 9. वाहने, लोडर (डिव्हाइस, काम, दुरुस्ती इ.) उच्च अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी कार्यक्षमता आणि तत्परता (कामाच्या योजनेत मागे पडल्यास), आत्म-नियंत्रण, जबाबदारी, परिश्रम, लक्ष, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करणे.

कामाचे स्वरूप

मुख्य मेकॅनिक

(उदाहरण फॉर्म)

1. सामान्य तरतुदी

१.१. वास्तविक कामाचे स्वरूपपरिभाषित करते कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, संस्थेच्या मुख्य मेकॅनिकचे अधिकार आणि जबाबदारी.

1.2. मुख्य यांत्रिक अभियंतासंस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार पदावर नियुक्त केले जाते आणि पदावरून काढून टाकले जाते.

१.३. मुख्य मेकॅनिक थेट संस्थेच्या प्रमुखांना अहवाल देतो.

१.४. उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि उद्योगातील अभियांत्रिकी आणि व्यवस्थापन पदांवर कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीची किमान 5 वर्षे संस्थेच्या प्रोफाइलशी संबंधित मुख्य मेकॅनिकच्या पदावर नियुक्ती केली जाते.

1.5. मुख्य मेकॅनिकला माहित असणे आवश्यक आहे:

उपकरणे, इमारती, संरचनांच्या दुरुस्तीच्या संस्थेवर नियामक, पद्धतशीर आणि इतर साहित्य;

प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन आणि संस्थेच्या संघटनात्मक आणि तांत्रिक संरचनेची वैशिष्ट्ये, त्याच्या विकासाच्या शक्यता;

संस्थेच्या उत्पादनांच्या उत्पादन तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;

संघटना दुरुस्ती सेवासंघटनेत;

उपकरणांच्या ऑपरेशनचे नियोजन आणि दुरुस्तीच्या कामाच्या उत्पादनाची प्रक्रिया आणि पद्धती;

प्रतिबंधात्मक देखभाल आणि तांत्रिक उपकरणांचे तर्कसंगत ऑपरेशनची एकीकृत प्रणाली;

उत्पादन क्षमता, तपशील, डिझाइन वैशिष्ट्ये, संस्थेच्या उपकरणाच्या ऑपरेशनचे उद्देश आणि पद्धती, त्याच्या ऑपरेशनचे नियम;

उपकरणांची स्थापना आणि दुरुस्तीच्या पद्धती, दुरुस्तीच्या कामाची संस्था आणि तंत्रज्ञान;

दोष, पासपोर्ट, स्पेअर पार्ट्सच्या रेखांकनांचे अल्बम, उपकरणे चालविण्याच्या सूचना आणि इतर तांत्रिक दस्तऐवजांची यादी संकलित करण्याची प्रक्रिया;

दुरुस्तीनंतर उपकरणे स्वीकारण्याचे आणि वितरणाचे नियम;

आवश्यकता तर्कशुद्ध संघटनाऑपरेशन दरम्यान श्रम, उपकरणे आणि दुरुस्ती उपकरणे दुरुस्ती आणि आधुनिकीकरण;

प्रगत घरगुती आणि परदेशातील अनुभवसंस्थेची दुरुस्ती सेवा;

अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, उत्पादन संघटना, श्रम आणि व्यवस्थापन;

पर्यावरणीय कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष.

2. कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

नोंद. मुख्य मेकॅनिकच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या आधारावर आणि मर्यादेपर्यंत निर्धारित केल्या जातात पात्रता वैशिष्ट्यमुख्य मेकॅनिकच्या स्थितीनुसार आणि पूरक केले जाऊ शकते, विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर नोकरीचे वर्णन तयार करताना स्पष्ट केले जाते.

मुख्य यांत्रिक अभियंता:

२.१. अविरत आणि तांत्रिकदृष्ट्या योग्य ऑपरेशन आणि उपकरणे आणि उपकरणांचे विश्वसनीय ऑपरेशन सुनिश्चित करते, त्यांची बदलण्याची क्षमता वाढवते, अचूकतेच्या आवश्यक स्तरावर कामकाजाच्या क्रमाने त्यांची देखभाल करते.

२.२. तरतुदींनुसार उपकरणांच्या तपासणी, चाचण्या आणि प्रतिबंधात्मक दुरुस्तीसाठी योजना (शेड्यूल) विकसित करणे आयोजित करते युनिफाइड सिस्टमप्रतिबंधात्मक देखभाल, या योजनांना मान्यता देते आणि त्यांची अंमलबजावणी नियंत्रित करते, उत्पादनासाठी तांत्रिक तयारी प्रदान करते.

२.३. दुरुस्तीच्या कामात गुंतलेल्या कंत्राटदारांसह योजना (शेड्यूल) समन्वयित करा, त्यांना वेळेवर आवश्यक ते प्रदान करा तांत्रिक दस्तऐवजीकरण, मोठ्या दुरुस्तीसाठी शीर्षक सूची तयार करण्यात भाग घेते.

२.४. उपकरणांची उपलब्धता आणि हालचाल, तांत्रिक आणि अहवाल दस्तऐवजीकरण संकलित आणि प्रक्रिया करण्यासाठी लेखांकनावर काम आयोजित करते.

2.5. उपकरणांच्या दुरुस्तीसाठी नियामक सामग्रीचा विकास, दुरुस्ती आणि देखभाल गरजांसाठी सामग्रीचा वापर, दुरुस्तीसाठी अंदाज तयार करणे, उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी आवश्यक साहित्य आणि सुटे भाग खरेदी करण्यासाठी अर्जांची अंमलबजावणी व्यवस्थापित करते.

२.६. दुरुस्तीचे आयोजन, वेळेवर आणि उच्च-गुणवत्तेची दुरुस्ती आणि उपकरणांचे आधुनिकीकरण, त्याची विश्वासार्हता आणि टिकाऊपणा सुधारण्यासाठी कार्य, स्थितीचे तांत्रिक पर्यवेक्षण, देखभाल, इमारती आणि संरचनांची दुरुस्ती, प्रदान करते. तर्कशुद्ध वापरदुरुस्तीसाठी साहित्य.

२.७. उपकरणांचे आधुनिकीकरण, पुनर्बांधणी, संस्थेचे तांत्रिक री-इक्विपमेंट, एकात्मिक यांत्रिकीकरण आणि ऑटोमेशनचा परिचय यासाठी प्रमाणपत्र, तर्कसंगतीकरण, लेखांकन आणि नोकरीचे नियोजन यासाठी प्रस्ताव तयार करण्यात भाग घेते. तांत्रिक प्रक्रिया, संरक्षण वातावरण, उत्पादन कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी योजनांच्या विकासामध्ये.

२.८. उत्पादन निश्चित मालमत्तेची यादी आयोजित करते, अप्रचलित उपकरणे, मोठ्या दुरुस्तीची आवश्यकता असलेल्या सुविधा निर्धारित करते आणि दुरुस्तीच्या कामाचा क्रम स्थापित करते.

२.९. नवीन तंत्रज्ञानाचा परिचय आणि विकास, उपकरणे चाचणी, नवीन आणि दुरुस्ती उपकरणे, पुनर्रचित इमारती आणि संरचनांच्या स्वीकृतीमध्ये प्रायोगिक, समायोजन आणि इतर कामांमध्ये भाग घेते.

२.१०. उपकरणे, वैयक्तिक घटक आणि भागांच्या ऑपरेटिंग शर्तींचे परीक्षण करते, अनियोजित उपकरणे बंद होण्यापासून रोखण्यासाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणते, घटक आणि भागांचे सेवा आयुष्य वाढवते, दुरुस्तीचा कालावधी, उपकरणांची सुरक्षा सुधारते, ऑपरेशनमध्ये त्याची विश्वसनीयता वाढवते; संस्थेमध्ये विशेष दुरुस्ती, सुटे भागांचे केंद्रीकृत उत्पादन, असेंब्ली आणि उपकरणे बदलण्याचे आयोजन करते.

२.११. उपकरणांच्या वाढत्या झीज आणि झीजची कारणे, त्याचा डाउनटाइम, अपघातांची तपासणी, त्यांना दूर करण्यासाठी आणि प्रतिबंध करण्यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी या अभ्यासात भाग घेतो.

२.१२. कमी-कार्यक्षमतेची उपकरणे उच्च-कार्यक्षमतेसह पुनर्स्थित करण्यासाठी, अनियोजित दुरुस्ती आणि उपकरणे डाउनटाइम कमी करण्यासाठी, दुरुस्तीची किंमत कमी करण्यासाठी आणि भागांची दुरुस्ती आणि पुनर्संचयित करण्याच्या नवीन प्रगतीशील पद्धतींच्या आधारे त्याची देखभाल करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीचे नेतृत्व करते, असेंब्ली आणि यंत्रणा.

२.१३. उपकरणांच्या स्थापनेचे गुणवत्ता नियंत्रण, दुरुस्तीसाठी निधीचा तर्कसंगत खर्च, गोदामांमध्ये उपकरणांची योग्य साठवण, राज्य तांत्रिक पर्यवेक्षण करणार्‍या अधिकाऱ्यांना तपासणी आणि उचल यंत्रणा आणि इतर वस्तूंचे सादरीकरण, उपकरणे पासपोर्टमध्ये दुरुस्ती प्रदान करते.

२.१४. न वापरलेली उपकरणे आणि त्याची विक्री ओळखणे, विद्यमान उपकरणांचे कार्य सुधारणे, कामगार यांत्रिकीकरण आणि प्रगत तंत्रज्ञानाचा परिचय यावर आधारित दुरुस्तीचे काम आयोजित करणे आणि दुरुस्ती सेवा कामगारांच्या कामाची संघटना सुधारणे यासाठी उपाययोजना करते.

२.१५. दुरुस्तीच्या कामाच्या दरम्यान कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा नियमांचे पालन सुनिश्चित करते. सुरक्षित आणि तयार करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते अनुकूल परिस्थितीउपकरणांच्या ऑपरेशन आणि दुरुस्तीमध्ये श्रम, विचारात तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावउपकरणांच्या ऑपरेशनच्या सुधारणेबद्दल, त्यातील सर्वात जटिल, तसेच मसुदा उद्योग नियम आणि राज्य मानकांबद्दल अभिप्राय आणि मते देतात, स्वीकारलेल्या तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावांच्या अंमलबजावणीस प्रोत्साहन देतात.

२.१६. भाडेतत्त्वावर उपकरणे खरेदी करण्यासाठी अर्ज तयार करण्यात भाग घेते.

२.१७. विभाग आणि उपविभागाच्या कर्मचार्‍यांचे पर्यवेक्षण करते जे उपकरणे, इमारती आणि संस्थेच्या संरचनेची दुरुस्ती करतात, त्यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करतात.

3. अधिकार

मुख्य मेकॅनिकला अधिकार आहेत:

३.१. विभाग प्रमुखांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित संस्थेच्या प्रमुखांच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.

३.२. त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांशी संबंधित समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या.

३.३. प्रमुख विभागाच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी संस्थेच्या प्रमुखांना प्रस्ताव सादर करा.

३.४. इतर नेत्यांशी संवाद साधा संरचनात्मक विभागसंस्था

३.५. त्यांच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा.

३.६. प्रतिष्ठित कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देणे, उत्पादन आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणार्‍यांवर दंड आकारणे यासाठी संस्थेच्या व्यवस्थापनास प्रस्ताव द्या.

३.७. संस्थेच्या प्रमुखाने त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

4. जबाबदारी

मुख्य मेकॅनिक यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. सध्याच्या कामगार कायद्यानुसार - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी.

४.२. त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार.

४.३. कारणासाठी भौतिक नुकसान- रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार.

४.४. अंतर्गत नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामाचे वेळापत्रक, रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार - संस्थेमध्ये स्थापित अग्नि सुरक्षा आणि सुरक्षा नियम.

5. कामाची पद्धत. सही करण्याचा अधिकार

५.१. मुख्य मेकॅनिकच्या ऑपरेशनची पद्धत संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

५.२. उत्पादन गरजेच्या संबंधात, मुख्य मेकॅनिक प्रवास करू शकतात व्यवसाय सहली(स्थानिक महत्त्वासह).

५.३. याची खात्री करण्यासाठी ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी उत्पादन क्रियाकलापमुख्य मेकॅनिकला सेवा वाहन नियुक्त केले जाऊ शकते.

हे नोकरीचे वर्णन _________ ________________________________________________________________________ नुसार विकसित केले गेले आहे. (दस्तऐवजाचे नाव, क्रमांक आणि तारीख)

सहमत: कायदेशीर सल्लागार ____________ ___________________ (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

"___"__________ ___ जी.

सूचनांशी परिचित: __________________ ___________________ (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

आमच्या वेबसाइटवर आमच्याकडे नेहमी मोठ्या संख्येने ताज्या वर्तमान रिक्त जागा असतात. पॅरामीटर्सद्वारे द्रुतपणे शोधण्यासाठी फिल्टर वापरा.

यशस्वी रोजगारासाठी, विशेष शिक्षण घेणे तसेच असणे इष्ट आहे आवश्यक गुणआणि कामाची कौशल्ये. सर्व प्रथम, आपण निवडलेल्या विशिष्टतेतील नियोक्त्यांच्या आवश्यकतांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे, नंतर एक रेझ्युमे लिहिण्यास प्रारंभ करा.

तुम्ही तुमचा बायोडाटा एकाच वेळी सर्व कंपन्यांना पाठवू नये. तुमच्या पात्रता आणि कामाच्या अनुभवावर आधारित योग्य पदे निवडा. मॉस्कोमध्ये मुख्य मेकॅनिक म्हणून तुम्हाला यशस्वीरित्या काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या नियोक्तांसाठी आम्ही सर्वात महत्त्वपूर्ण कौशल्ये सूचीबद्ध करतो:

तुम्हाला नोकरी मिळवण्यासाठी आवश्यक असलेली टॉप 7 प्रमुख कौशल्ये

तसेच बर्‍याचदा रिक्त पदांमध्ये खालील आवश्यकता असतात: दुरुस्तीचे काम, तांत्रिक ऑपरेशन आणि व्यवस्थापकीय कौशल्ये.

मुलाखतीची तयारी करताना, ही माहिती चेकलिस्ट म्हणून वापरा. हे तुम्हाला केवळ भर्ती करणार्‍यांना खूश करण्यासाठीच नव्हे तर इच्छित नोकरी मिळविण्यात देखील मदत करेल!

मॉस्कोमधील रिक्त पदांचे विश्लेषण

आमच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केलेल्या रिक्त पदांच्या विश्लेषणाच्या निकालांनुसार, सूचित प्रारंभिक पगार, सरासरी, आहे - 80,052. सरासरी कमाल उत्पन्न पातळी (निर्दिष्ट "पगार") 87,058 आहे. लक्षात ठेवा की ही आकडेवारी आकडेवारी आहे. नोकरी दरम्यान वास्तविक पगार अनेक घटकांवर अवलंबून मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतो:

• तुमचा पूर्वीचा कामाचा अनुभव, शिक्षण
• रोजगाराचा प्रकार, कामाचे वेळापत्रक
• कंपनीचा आकार, उद्योग, ब्रँड इ.

अर्जदाराच्या अनुभवावर अवलंबून पगार

एंटरप्राइझमधील मुख्य मेकॅनिक, विशेषत: जेव्हा यावर आधारित व्यवसाय येतो तेव्हा - स्वतःचे उत्पादनवस्तू, आणि म्हणून यंत्रसामग्री आणि उपकरणांच्या विस्तृत श्रेणीचा वापर, सर्वात महत्वाचे श्रम कार्ये पार पाडू शकतात. म्हणून, संबंधित पदासाठी सर्वात कठोर तयार केले जाऊ शकते याव्यतिरिक्त, कंपनीचे व्यवस्थापन बहुधा मुख्य मेकॅनिकसाठी नोकरीचे वर्णन संकलित करण्यासाठी खूप लक्ष देईल. त्याच्या संरचनेत या पदावरील कर्मचार्‍याची सर्व वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करावी लागतील, त्यांनी केलेल्या कामाच्या प्रक्रियेचे पुरेसे तपशीलवार नियमन करावे, कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांसंबंधी सर्व आवश्यक तरतुदी असतील. मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनाचे मुख्य घटक कोणते आहेत? तत्त्वतः, हा दस्तऐवज कोणत्या हेतूंसाठी वापरला जाऊ शकतो?

मुख्य मेकॅनिकच्या पदासाठी सूचना: रचना

मुख्य मेकॅनिकच्या पदासाठीच्या सूचना, संबंधित प्रकारच्या इतर दस्तऐवजांप्रमाणे, बहुतेक वेळा सामान्य तरतुदी, तसेच कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार, दायित्वे आणि कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास यांचे नियमन करणारे विभाग असतात. विचारात घेतलेल्या स्त्रोताच्या संबंधित घटकांच्या तपशीलांचा अधिक तपशीलवार अभ्यास करूया.

मुख्य मेकॅनिकच्या पदासाठी सूचना: सामान्य तरतुदी

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीचे वर्णन सामान्य तरतुदींसह सुरू होते. त्यांच्यात काय नोंद आहे?

सर्व प्रथम, निर्देशांचा संबंधित विभाग हे तथ्य प्रतिबिंबित करतो की मुख्य मेकॅनिक हा एक विशेषज्ञ आहे जो एखाद्या पदावर नियुक्त केला जातो आणि नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार त्याला काढून टाकले जाते. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले जाते की संबंधित ऑर्डरचे पालन करणे आवश्यक आहे कामगार कायदा. तसेच, मुख्य मेकॅनिक थेट कंपनीच्या प्रमुखाच्या अधीनस्थ असल्याचे निर्देशात म्हटले आहे.

सामान्य तरतुदींच्या दृष्टीने दस्तऐवजाचा पुढील परिच्छेद, एक नियम म्हणून, प्रश्नातील स्थानासाठी पात्रता आवश्यकता निश्चित करतो. बहुतेकदा, हे उच्च तांत्रिक शिक्षणाची उपस्थिती असते, उपकरणांच्या देखभालीशी संबंधित पदांवर कामाचा अनुभव तसेच व्यवस्थापकीय कार्ये पार पाडण्याचा अनुभव असतो.

मुख्य यांत्रिकींना काय माहित असावे?

नियमावली मानक कागदपत्रेविविध प्रकारच्या उपकरणे, इमारतींच्या संरचनेच्या दुरुस्तीबाबत;

आपल्या एंटरप्राइझच्या तांत्रिक संरचनेची वैशिष्ट्ये, रोजगार देणाऱ्या कंपनीने उत्पादित केलेल्या वस्तूंची वैशिष्ट्ये;

अंतर्गत कॉर्पोरेट दुरुस्ती सेवांच्या कार्याची वैशिष्ट्ये;

उपकरणांचे ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी तसेच त्याच्या दुरुस्तीच्या अंमलबजावणीशी संबंधित कार्यांचे नियोजन करण्याचे मानक;

रोजगार देणाऱ्या कंपनीच्या सध्याच्या उत्पादन क्षमतेबद्दल माहिती;

कंपनीच्या स्थिर मालमत्तेचा भाग असलेल्या उपकरणांच्या स्थापनेची वैशिष्ट्ये;

खराबी, दोष ओळखण्याची प्रक्रिया, एक किंवा दुसर्या तांत्रिक दस्तऐवजांमध्ये प्रवेश मिळविण्याची प्रक्रिया;

व्यवसायाची मूलभूत तत्त्वे, व्यवस्थापनाच्या दृष्टीने कायदे, TC, कायदेशीर नियमपर्यावरणाच्या क्षेत्रात.

एटी सामान्य तरतुदीसूचना देखील, एक नियम म्हणून, तज्ञाचे पूर्ण नाव सूचित करतात ज्याने कार्य करणे आवश्यक आहे श्रम कार्यमुख्य मेकॅनिक कामावर तात्पुरते अनुपस्थित असल्यास.

प्रश्नातील दस्तऐवजाचा पुढील सर्वात महत्वाचा मुद्दा म्हणजे मुख्य मेकॅनिकची कार्यात्मक कर्तव्ये. आम्ही त्याच्या तपशीलांचा अधिक अभ्यास करू.

कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

नोकरीच्या वर्णनाचा पुढील विभाग एक विशेषज्ञ आहे. मुख्य मेकॅनिकसारख्या पदासाठी, हे सहसा खालील स्पेक्ट्रममध्ये सादर केले जातात:

स्थिर ऑपरेशन आणि उत्पादनात गुंतलेली उपकरणे आणि मशीनची वेळेवर दुरुस्ती सुनिश्चित करणे;

अंमलबजावणी प्रतिबंधात्मक परीक्षासंबंधित निधी, या उपक्रमांचे नियोजन, त्यांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;

उत्पादनातील उपकरणांचे स्थिर ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी तसेच त्याची दुरुस्ती करण्यासाठी सहायक किंवा अग्रगण्य कार्य करत असलेल्या कंत्राटदारांसह कामाचे आयोजन;

उपकरणे देखभाल आणि संबंधित दस्तऐवज प्रवाहाच्या संघटनेत गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन;

एंटरप्राइझमधील उपकरणांचे ऑपरेशन, प्रतिबंध आणि दुरुस्तीशी संबंधित आवश्यक नियामक स्त्रोतांचा विकास;

कंपनीच्या कर्मचार्‍यांकडून निश्चित मालमत्तेचा वापर ऑप्टिमाइझ करण्याच्या उद्देशाने प्रमाणन क्रियाकलापांमध्ये सहभाग;

एंटरप्राइझमध्ये उत्पादनाच्या आधुनिकीकरण आणि विस्तारासाठी धोरणाच्या विकासामध्ये सहभाग;

निश्चित मालमत्तेची योग्य यादी सुनिश्चित करणे;

उत्पादन क्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने प्रयोगांची अंमलबजावणी;

उत्पादनाचे आधुनिकीकरण किंवा विस्तार करण्यासाठी नवीन उपकरणांच्या खरेदीमध्ये सहभाग;

आणि वस्तूंच्या उत्पादनाच्या प्रक्रियेतून अकार्यक्षम उपकरणे वगळून त्याची आर्थिक नफा वाढवणे;

उपकरणांच्या दुरुस्तीचे गुणवत्ता नियंत्रण, दुरुस्ती केलेल्या किंवा निदान केलेल्या स्थिर मालमत्तेची स्वीकृती;

उपकरणांची कार्यक्षमता आणि दुरुस्तीसाठी जबाबदार असलेल्या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांशी संवाद साधताना कामगार संरक्षणाच्या बाबतीत कायद्याचे पालन सुनिश्चित करणे.

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनाचा पुढील सर्वात महत्त्वाचा विभाग म्हणजे अधिकार. त्याचा अभ्यास करूया.

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनातील अधिकार

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनात खालील अधिकारांचा समावेश होतो:

अधीनस्थ कर्मचार्‍यांसाठी आणि विभागांसाठी असाइनमेंट आणि असाइनमेंट तयार करणे त्या समस्यांच्या चौकटीत जे पदाच्या योग्यतेच्या क्षेत्रावर परिणाम करतात;

संबंधित कार्ये आणि सूचनांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;

वर्तमान कौशल्यांमध्ये सेट केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि सामग्रीची विनंती करणे;

कामाच्या समस्यांचे निराकरण करण्याच्या फ्रेमवर्कमध्ये नियोक्ता कंपनीच्या इतर विभागांसह तसेच तृतीय-पक्ष संस्थांशी संवाद.

नोकरीच्या वर्णनाचा पुढील अनिवार्य घटक जबाबदारी आहे. त्याचा अभ्यास करूया.

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनातील जबाबदारी

एंटरप्राइझचा मुख्य मेकॅनिक, त्याच्या नोकरीच्या वर्णनानुसार, बहुतेकदा यासाठी जबाबदार असतो:

त्यांच्या कार्याची प्रभावीता, कार्यात्मक कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन प्रतिबिंबित करते;

अधीनस्थ कर्मचारी आणि सेवांद्वारे केलेल्या कार्यांबद्दल माहितीची विश्वासार्हता;

कंपनीच्या प्रमुखाच्या ऑर्डरची वेळेवर आणि योग्य अंमलबजावणी;

एंटरप्राइझमध्ये सुरक्षा मानकांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करणे;

अधीनस्थ कर्मचारी आणि सेवांची आवश्यक उत्पादन शिस्त सुनिश्चित करणे.

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनाचा पुढील भाग संबंधित स्थितीत असलेल्या व्यक्तीच्या ऑपरेशनच्या पद्धतीचे नियमन करणारा आहे. चला त्याच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करूया.

मुख्य मेकॅनिकच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये ऑपरेशनची पद्धत

कोणते तास निर्धारित केले आहेत रोजगार करारकाम करताना, मुख्य मेकॅनिकने, प्रश्नातील सूचनेनुसार, कंपनीच्या व्यवस्थापनाने मंजूर केलेले कामगार नियम पहावे - आणि हा आयटम, नियम म्हणून, प्रश्नातील दस्तऐवजात नोंदविला जातो.

व्यवसाय सहली आणि कंपनीच्या कारचा वापर

याव्यतिरिक्त, विचाराधीन निर्देशांच्या भागामध्ये, हे सहसा सूचित केले जाते की संबंधित पदावर असलेल्या व्यक्तीला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले जाऊ शकते. संबंधित विभागाचा आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे नोकरीसाठी आवश्यक असल्यास, मुख्य मेकॅनिक त्याच्या विल्हेवाटीवर अधिकृत वाहने घेऊ शकतात.

प्रश्नातील पदासाठी नोकरीसाठी अर्ज करताना एखाद्या व्यक्तीला मिळणाऱ्या सूचनांचे हे मुख्य मुद्दे आहेत. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संबंधित दस्तऐवजाच्या रचनेत, नियमानुसार, आणखी एक कलम समाविष्ट आहे - मुख्य मेकॅनिकच्या पदावर असलेल्या व्यक्तीला त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांच्या आधारे आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये स्वाक्षरी करण्याच्या अधिकारावर.

सूचना आणि रोजगार प्रक्रिया यांच्यातील संबंध

म्हणून, आम्ही मुख्य मेकॅनिकची कर्तव्ये, त्याचे अधिकार, जबाबदाऱ्या, कार्यपद्धती, नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेली काय असू शकते याचे परीक्षण केले. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की संबंधित दस्तऐवज केवळ नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या कार्यालयात कामासाठी योग्य पदासाठी एखाद्या व्यक्तीच्या नोंदणीच्या वेळीच उपयुक्त असू शकत नाही.

हे देखील उपयुक्त असू शकते, उदाहरणार्थ, मुख्य मेकॅनिकसाठी रेझ्युमे संकलित करताना. या पदासाठी अर्ज करणारा तज्ञ संबंधित दस्तऐवजाच्या मुख्य मुद्द्यांचा अभ्यास करून - उदाहरणार्थ, अंशतः पात्रता आवश्यकताआणि जबाबदाऱ्या, त्यांची संबंधित क्षमता दर्शवतात. किंवा मुलाखतीची तयारी करा, याचा अर्थ एचआर व्यवस्थापक श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीच्या या पैलूंबद्दल प्रश्न विचारू शकतो.

पदाबद्दल माहितीचा सार्वत्रिक स्रोत म्हणून सूचना

आम्ही विचारात घेतलेले नोकरीचे वर्णन एक पुरेसा सार्वत्रिक दस्तऐवज मानले जाऊ शकते. ज्या शहरात मुख्य मेकॅनिकने नोकरी शोधण्याची योजना आखली आहे ते शहर काय असेल यात फारसा फरक नाही - मॉस्को किंवा इतर काही. नियमानुसार, ते रोजगारासाठी उमेदवारांच्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्याच्या दृष्टीने बर्‍यापैकी एकत्रित मानकांच्या चौकटीत कार्य करतात - हे प्रश्नातील सूचनांच्या तरतुदींच्या आधारे विकसित केले जाऊ शकतात.

हे अर्थातच, योग्य पद घेऊ इच्छिणाऱ्या व्यक्तीसाठी सोपे करते - योग्य विभागात नियुक्ती करताना नियोक्ता त्याच्याकडून काय अपेक्षा करतो हे त्याला समजेल. मुख्य मेकॅनिक त्याच्याकडे आम्ही सूचीबद्ध केलेली क्षमता आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी अत्यंत सखोल मुलाखतीची अपेक्षा करू शकतो. त्यांची कमतरता अत्यंत अवांछित असेल.

त्याच वेळी, एचआर मॅनेजर, वेगवेगळ्या उमेदवारांच्या रेझ्युमेची तुलना करून, यापैकी अधिक क्षमतांची यादी करणाऱ्याला प्राधान्य देऊ शकतात. परंतु, नियमानुसार, एखाद्या व्यक्तीला संबंधित पदावर किंवा त्यांच्यासारख्या कामाचा पुरेसा अनुभव असल्यास, वर नमूद केलेल्या योग्यतेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात सहसा कोणतीही समस्या नसते.