नोंदणीशिवाय रोजगार करार. वैयक्तिक उद्योजकाच्या रोजगारासाठी करार - एक नमुना. रोजगार करार आणि रोजगार करारातील फरक

प्रत्येक स्वतंत्र उद्योजकाला त्याच्या व्यवसायाचे संचालन सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्यांना नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. या संबंधांना वैध करण्यासाठी, रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, त्यानंतर वर्क बुकमध्ये योग्य नोंदी केल्या जातात आणि ते प्रमुख किंवा कर्मचारी विभागात राहते. कराराचा निष्कर्ष काढताना आपल्याला लक्षात ठेवण्याची आवश्यकता असलेले मुख्य मुद्दे पाहूया.

प्रिय वाचक! आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागार फॉर्मशी संपर्क साधा किंवा फोनद्वारे कॉल करा.

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

रचना आणि सामग्री

रोजगार कराराची स्पष्ट रचना असणे आवश्यक आहे आणि त्यात खालील घटक असणे आवश्यक आहे:

• प्रस्तावना, किंवा अधिक सोप्या भाषेत सांगायचे तर, प्रस्तावना आहे. त्यात कराराच्या समाप्तीची जागा आणि तारीख असणे आवश्यक आहे.
• कराराच्या सामान्य अटी - या परिच्छेदाने मुख्य समस्या तसेच कराराचा विषय सूचित केला पाहिजे.
• पुढे, पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे दर्शविली आहेत.
• मोबदल्याची अट - आयटममध्ये सर्व खर्च, तसेच मूलभूत आणि अतिरिक्त मजुरीची पातळी असणे आवश्यक आहे.
• पुढे, अनपेक्षित परिस्थितींच्या संदर्भात कराराची कायदेशीरता आणि पक्षांची जबाबदारी वर्णन केली आहे.
• कारणे आणि अटी जे करार संपुष्टात आणण्याचे कारण म्हणून काम करू शकतात आणि ही क्रिया पार पाडण्याचे नियम.
• शेवटचा परिच्छेद इतर अटी दर्शवतो, जसे की दस्तऐवज बदलण्याची कारणे आणि त्याच्या अटी इ.

रोजगार कराराचा विषय

विषय हा कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक काम किंवा त्याच्या कामाच्या विषयाची कामगिरी आहे. श्रम कार्य, तसेच ही वस्तू पार पाडण्यासाठी संस्था आणि अटी, हे कर्मचार्‍याचे एक प्रकारचे जिवंत श्रम आहे. परंतु, दोन्ही पक्षांसाठी, केलेल्या कार्याचे मोजमाप केले जाईल अशा परिस्थितीची रूपरेषा काढणे फायदेशीर आहे. म्हणून, रोजगार करार परिभाषित करतो:

• केलेल्या फंक्शन्सचा प्रकार, तसेच कर्मचार्‍यांचे अधिकार.
• कर्मचाऱ्याला किती काम करावे लागते.
• केलेल्या कामाची गुणवत्ता.

रोजगार करारातील पक्ष

पक्ष- हे असे विषय आहेत जे कामगार संबंधांमध्ये भाग घेतात आणि त्यांचे अधिकार आणि दायित्वे देखील आहेत. कायद्यानुसार, कराराचे मुख्य पक्ष नियोक्ता आणि कर्मचारी आहेत आणि दुय्यम पक्ष म्हणजे ट्रेड युनियन किंवा मालकांची संघटना, कामगार समूह, न्यायालय, संप समिती आणि इतर.

कामगारकामगार संहितेनुसार, 16 वर्षांच्या वयापासून एकमात्र कायदेशीर व्यक्तिमत्त्व असलेला कर्मचारी आहे.

नियोक्ता- कायदेशीर किंवा नैसर्गिक व्यक्ती जी, कायद्यानुसार, भाड्याने घेतलेले कामगार वापरते.

रोजगार कराराच्या अटी

विधान स्पष्ट केले अनिवार्य अटीरोजगार करार, येथे मुख्य आहेत:

• थेट कामाचे ठिकाण.
• च्या पूर्ततेसाठी अटी नोकरी कर्तव्ये.
• तारीख निष्कर्ष कामगार संबंध, तसेच हे संबंध तुटण्याची तारीख, जर असेल तर.
• सर्व खर्च विचारात घेऊन कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्याची अट.
• कामकाजाच्या दिवसाचा मोड, तसेच विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीची वेळ.
• विम्याची अट.
• कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला इजा झाल्यास अधिभार.

रोजगार कराराच्या कायद्याचे नियम

रोजगार करारामध्ये कामगार संबंधांच्या कायद्याचे अनेक मानदंड असतात. श्रम संहिता, कायदे, उपविधी तसेच संदर्भात अनिवार्य मानदंड निश्चित केले जातात आणि बदलले जातात स्थानिक कृत्येजे उत्पादनात स्थापित केले जातात.

रोजगार कराराचा निष्कर्ष

सराव मध्ये, रोजगार करार पूर्ण करण्याचे तीन टप्पे आहेत:

1. सर्व कागदपत्रे प्रदान करणे, जसे की: पासपोर्ट, वर्क बुक, लष्करी आयडी, विमा प्रमाणपत्र, तसेच या कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज (आवश्यक असल्यास). जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ नोकरी मिळाली, तर त्याला मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र तसेच त्याच्या कामाच्या पुस्तकाची प्रत सादर करणे आवश्यक आहे. प्रास्ताविक भागात, नियोक्ता कर्मचार्‍यांसह कामाच्या परिस्थितीबद्दल तसेच स्थानिक वेळापत्रकांबद्दल चर्चा करण्यास बांधील आहे.
2. दस्तऐवजाच्या अटींचा मसुदा तयार करणे आणि चर्चा करणे. या टप्प्यावर, मुख्य चर्चा आणि रोजगार कराराचा मसुदा तयार केला जातो. कोणत्याही अटींचे शब्दलेखन केले नसल्यास, दस्तऐवज पूरक केले जाऊ शकते, परंतु वेगळ्या क्रमाने.
3. तिसरा टप्पा रोजगार संबंधांची सुरुवात दर्शवतो. कायद्यानुसार, ते रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करण्यापासून सुरुवात करतात. खरं तर, श्रम कर्तव्यांच्या विषयाद्वारे प्रत्यक्ष कामगिरीपासून.

रोजगार कराराची समाप्ती

साठी कारणे आहेत रोजगार करारसमाप्त केले जाऊ शकते:

• पक्षांचा करार.
• रोजगार कराराची समाप्ती.
• कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने (स्वतःच्या इच्छेने).
• सैन्य सेवेसाठी कॉल किंवा विषयाच्या ऐच्छिक प्रवेशाच्या संबंधात.
• कराराद्वारे विहित केलेल्या अटी.
• दुसर्‍या ठिकाणी हस्तांतरित करण्यास नकार (यामुळे कर्मचाऱ्याला हानी पोहोचणार नाही).
• कर्मचाऱ्याची दुसऱ्या कंपनीत बदली.

रोजगार करार दस्तऐवज

रोजगार करार पूर्ण करताना, आपल्याला खालील कागदपत्रांची आवश्यकता असेल:

• पासपोर्टची प्रत आणि मूळ.
• तुमच्या शिक्षणाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.
• ओळख कोड.
• अर्धवेळ कामाच्या बाबतीत, मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून रोजगार पुस्तक किंवा प्रमाणपत्र.
• नियोक्त्याला उद्देशून अर्ज.
• लष्करी आयडी.
• मागील नोकऱ्यांमधील संदर्भ.

रोजगार करार बदलणे

वर्तमान कायद्यानुसार रोजगार करारातील बदलांमध्ये 4 मुख्य प्रकारांचा समावेश आहे:

• दुसऱ्या नोकरीत बदली करा.
• रोजगार करारामध्ये काही अटी बदलणे.
• कामावरून तात्पुरते निलंबन.
• एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या मालकीमध्ये बदल.

यापैकी कोणत्याही परिस्थितीत, दोन्ही पक्षांच्या संमतीनेच बदल केले जाऊ शकतात लेखन.

नमुना रोजगार करार

रोजगार करार

______________ "__"_________ २००__

वैयक्तिक उद्योजक _____________________________________________________________, यापुढे "नियोक्ता" आणि नागरिक म्हणून संबोधले जाईल

यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाणारे, या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे:

1. कराराचा विषय

१.१. येथे काम करण्यासाठी एका कर्मचाऱ्याला ___________________________ येथे नियुक्त केले जाते

(विभागाचे नाव, उपविभाग)

पीसवर्क वेतनासह पदे _______________________, ज्याची रक्कम कामाच्या परिणामांवर आधारित मासिक सेट केली जाते .

१.२. नियोक्त्याचे काम हे कर्मचाऱ्यासाठी मुख्य कामाचे ठिकाण आहे.

१.३. कडून कर्मचारी नियुक्त केला आहे परीविक्षण कालावधी _______________ महिने.

१.४. या कराराच्या अटींनुसार कामगार कार्य करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या या करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून उद्भवतात.

2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे

२.१. या करारानुसार, कर्मचारी खालील कार्ये करतो आणि पुढील जबाबदाऱ्या पार पाडतो:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

२.२. कर्मचाऱ्याला अधिकार आहे

- त्याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेली नोकरी प्रदान करणे,

– कामाची जागा, संघटना आणि कामगार सुरक्षिततेच्या राज्य मानकांद्वारे निर्धारित केलेल्या अटींशी संबंधित,

- या करारानुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन देय,

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विश्रांती,

- अनिवार्य सामाजिक विमा विहित प्रकरणांमध्ये फेडरल कायदे,

- रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

२.३. कामगार कार्य करत असताना, कर्मचारी हे करण्यास बांधील आहे:

- कामगार शिस्त पाळणे,

- स्थापित पूर्ण करा कामगार मानके,

- कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करणे,

- नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घेणे,

- लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणार्‍या परिस्थितींबद्दल नियोक्ताला ताबडतोब माहिती द्या,

- संरक्षणासाठी स्थापित शासनाचे निरीक्षण करा व्यापार रहस्यआणि माहिती.

२.४. नियोक्ता बांधील आहे

- कर्मचार्‍यांना या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;

- कामगार संरक्षण आणि स्वच्छतेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या कामाची आणि अटींची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी;

- कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने प्रदान करा, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेले इतर साधन;

- या कराराअंतर्गत कर्मचार्‍याला पूर्ण वेतन द्या;

- कर्मचार्‍याची कार्ये आणि कर्तव्ये पार पाडण्याशी संबंधित दैनंदिन गरजा पुरवणे;

- वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या इतर अधिकारांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी.

2.5. मालकाला अधिकार आहे

- या करारात सुधारणा करा आणि कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने तो संपुष्टात आणा;

- कर्मचार्‍यांना प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा;

- कर्मचार्‍याने या कराराद्वारे स्थापित केलेली कार्ये आणि कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे;

- कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणा.

3. कामाच्या अटी. कामाची वेळ आणि विश्रांती. पगार

३.१. या कराराच्या कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्थितीत कामाचे कार्यप्रदर्शन सामान्य परिस्थितीत केले जाते. कामाचे ठिकाण ______________________________ आहे, येथे आहे:

(कार्यालय, कार्यशाळा, उत्पादन कक्षइ.)

_______________________________________.

३.२. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ संबंधित युनिटच्या कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे आणि कामगार कायद्याच्या नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.

कर्मचारी _________________ नियोक्ता __________________

३.३. कामासाठी पैसे महिन्यातून दोनदा दिले जातात:

चालू महिन्याची संख्या - आगाऊ,

पुढील महिन्याची संख्या - गणना.

३.४. मजुरीची गणना नियोक्त्याच्या आदेशानुसार केली जाते. लेखा गणना आणि मोबदल्यावरील कराराच्या आधारे कामाच्या परिणामांवर आधारित वेतनाची रक्कम निर्धारित केली जाते.

4. जबाबदारी

४.१. या कराराद्वारे आणि नियोक्त्याच्या इतर प्रशासकीय दस्तऐवजांनी प्रदान केलेली कार्ये आणि कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी कर्मचार्‍यावर शिस्तभंगाची जबाबदारी असते. नियोक्त्याला खालीलप्रमाणे कर्मचाऱ्याला अर्ज करण्याचा अधिकार आहे शिस्तभंगाची कारवाई: टिप्पणी, फटकार, योग्य कारणास्तव डिसमिस.

४.२. कार्यकर्ता सहन करतो दायित्वरशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने नियोक्ताच्या दोषी कृतींमुळे (निष्क्रियता) झालेल्या नुकसानासाठी.

४.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी संपूर्ण दायित्व सहन करतो.

5. विशेष अटी

५.१. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांना कायदेशीर बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

५.२. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

५.३. करार दोन प्रतींमध्ये केला जातो, प्रत्येक पक्षासाठी एक समान कायदेशीर शक्ती असते.

6. पक्षांचे पत्ते, तपशील आणि स्वाक्षरी

६.१. नियोक्ता: वैयक्तिक उद्योजक __________________________________________

TIN __________________________ OGRN ____________________________

पत्ता: _____________________________________________________________________________________

वैयक्तिक

उद्योजक _____________________ _____________________

६.२. कामगार ________________________________________________________________________,

पत्ता _____________________________________________________________________________________,

पासपोर्ट ______________________________________________________________________________________,

विमा प्रमाणपत्र ___________________________________________________________________________.

______________________ ____________________

या रोजगार कराराची प्रत ____________________ / ____________________ यांना प्राप्त झाली

(कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी) (कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव)

"__" _________ २००__

कर्मचाऱ्यासह आयपी करार

कायद्यानुसार, व्यक्तींना विषयाच्या श्रम पुस्तकात बदल करण्याचा अधिकार नाही आणि म्हणूनच, या परिस्थितीत रोजगार कराराला विशेष महत्त्व दिले जाते. तसेच, हा दस्तऐवज नियोक्ताच्या कृती आणि आवश्यकतांची कायदेशीरता निर्धारित करण्यात मदत करतो हा कर्मचारीते वर्तमान कायद्याचे पालन करतात की नाही.

उद्योजक आणि नियमित रोजगार करार यातील फरक एवढाच आहे की नियोक्ता हा दस्तऐवज स्थानिक सरकारकडे नोंदणी करण्यास बांधील आहे.

रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार

रोजगार कराराचे अतिरिक्त करार खालील अटींमध्ये लिहिलेले आहेत:

• बदलत आहे वेतनकर्मचारी
• कर्मचाऱ्याची दुसऱ्या पदावर बदली.
• कर्मचाऱ्यांचे तास बदलतात.

हा दस्तऐवज रोजगार कराराचा भाग आहे, म्हणून तो सर्व आवश्यकतांच्या संदर्भात लिहिला जाणे आवश्यक आहे. रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यास ते काढणे देखील आवश्यक आहे.

निश्चित मुदतीचा रोजगार करार

एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार, नेहमीच्या विरूद्ध, विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित केला जातो. असा दस्तऐवज स्पष्टपणे संबंध सुरू झाल्याची तारीख आणि रोजगार कराराच्या समाप्तीची तारीख दर्शवितो. या प्रकारचे दस्तऐवज कर्मचार्‍याच्या कामाच्या प्रकार, त्याच्या आवडी, इच्छा आणि इतर मुद्द्यांशी संबंधित विकसित केले जाऊ शकतात.

परदेशी नागरिकाशी करार

रोजगार कराराचा फॉर्म परदेशी कामगारांच्या स्थितीवर अवलंबून असतो, तीन प्रकार आहेत:

• जे कामासाठी तात्पुरते देशात राहतात.
• जे तात्पुरते देशात राहतात.
• जे कायमस्वरूपी देशात राहतात.

देशात कायमस्वरूपी राहणाऱ्या व्यक्तीला कामावर ठेवण्याचा सर्वात सोपा मार्ग, रशियन फेडरेशनच्या सामान्य नागरिकाकडून त्यांना स्वीकारण्यातील फरक म्हणजे निवास परवान्याची विनंती करणे, जे सहसा 5 वर्षांसाठी जारी केले जाते. पण भविष्यात ते वाढवता येईल.

तसेच, हे विषय वर्क परमिटशिवाय काम करू शकतात, परंतु त्यांना निवास परवाना असलेल्या प्रदेशात निश्चितपणे नोकरी शोधणे आवश्यक आहे. अन्यथा, त्यांना कामासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नाही.

तात्पुरता करार

तात्पुरत्या कामगारासाठी करार- हा एक दस्तऐवज आहे जो दोन महिन्यांपर्यंत श्रमिक संबंधांना वैध करतो. बरेच लोक तात्पुरते कामगार आणि सेवा कर्मचा-यांच्या संकल्पनेला गोंधळात टाकतात, खरं तर, या पूर्णपणे भिन्न गोष्टी आहेत. तात्पुरत्या कामगाराची नोंदणी करताना, रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो जो सर्व नागरिकांसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकार आणि विशेषाधिकारांची हमी देतो.

ही सेवा आमच्या काळात खूप लोकप्रिय आहे, बहुतेकदा ती वापरली जाते:

• जेव्हा कर्मचार्‍यांपैकी एक तात्पुरता बंद असतो (अपघात, आजार, कौटुंबिक परिस्थितीइत्यादी).
• नैसर्गिक आपत्ती, आपत्ती, अपघात इत्यादींचे परिणाम दूर करण्यासाठी.
• दरम्यान विपणन संशोधनकिंवा चेक.

अशा कर्मचार्‍याची कार्ये खूप वैविध्यपूर्ण आहेत, परंतु कर्मचार्‍याने श्रम संहितेनुसार त्यांची कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत या वस्तुस्थितीकडे लक्ष द्या. कायद्याची यादी नाही तात्पुरते कामगार. म्हणून, त्यांना स्वीकारायचे की नाही हे नियोक्ताच्या निर्णयावर अवलंबून आहे.

परंतु, नकार दिल्यास, त्याला कायदेशीर कारण द्यावे लागेल, अन्यथा, विषय भेदभाव किंवा हक्कांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दावा करू शकतो.

एक खाजगी उद्योजक त्याच्या संस्थेसाठी प्रदान करण्याचे काम कर्मचार्यांना नियुक्त करू शकतो. हे करण्यासाठी, आपल्याला रोजगार करार तयार करणे आवश्यक आहे आणि विशिष्ट ऑर्डरच्या आधारावर नियुक्त केलेल्या व्यक्तीच्या वर्क बुकमध्ये आवश्यक नोंद करा.

मूलभूत संकल्पना, रोजगार करार आणि रोजगार करारातील फरक

ज्या परिस्थितीत न्यायालय स्थापित करते की नागरी कायदा करार भाडोत्री आणि कर्मचारी यांच्यातील कार्यरत संबंधांचे नियमन करतो, कामगार कायद्याच्या तरतुदी वापरल्या जातात ().

कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमीसह कार्यरत संबंधात असलेल्या नागरिकास प्रदान करणे हे कार्य आहे.

व्यक्तींमध्ये

जर एखादी व्यक्ती खाजगी व्यावसायिक नसेल, परंतु दुसर्‍या व्यक्तीला कामावर ठेवू इच्छित असेल, तर तुम्ही अनुसरण करणे आवश्यक आहे काही अटी. पक्षांमधील करार लिखित स्वरूपात औपचारिक करणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवज स्थानिक सरकारी संस्थांमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. नोंदणीची तारीख आणि ठिकाण, पासपोर्ट डेटा आणि पक्षांचे निवासी पत्ते, अनपेक्षित परिस्थितीत अधिकार आणि दायित्वांसह व्यवहाराची माहिती सूचित करणे अत्यावश्यक आहे.

दस्तऐवजात जितका अधिक डेटा लिहिला जाईल, कोर्टाच्या सहभागाशिवाय, कामाच्या चांगल्या कामगिरीची आणि आवश्यक बोनसची शक्यता जिंकण्याची अधिक शक्यता आहे.

वर्क बुकशिवाय चेहरा

रशियाच्या कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की जर एखाद्या कर्मचार्‍याला करारानुसार नियुक्त केले असेल तर वर्क बुकची उपस्थिती अनिवार्य आहे मुख्य काम. जर मजूर नसेल तर पाच दिवसांच्या कालावधीत ते सुरू करावे.

एकाच वेळी, दस्तऐवजातील रेकॉर्ड केले जाऊ शकत नाही.

विहित नियमांनुसार, एकत्रित करण्याच्या कामाचा कालावधी दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि सुट्टीच्या दिवशी संपूर्ण कामकाजाचा दिवस असू नये. अशा कामाचा एकूण कालावधी कामकाजाच्या कालावधीच्या मासिक प्रमाणापेक्षा अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा. केलेल्या कामासाठी कामासाठी पैसे दिले जातात.

IP आणि LLC साठी सूक्ष्मता

जेव्हा एखादी व्यक्ती आणि खाजगी व्यावसायिक यांच्यात कागदपत्र तयार केले जाते, तेव्हा नियोक्ता न चुकता करार लागू करण्यास बांधील असतो. या परिस्थितीत, वैयक्तिक उद्योजकाने हमी दिली आहे की कार्य कार्यक्षमतेने अंमलात आणले जाईल आणि नियोक्ता नफा कमवेल.

या प्रकारच्या व्यवहाराच्या बारकाव्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मजुरी भरण्याची हमी;
• ग्राहकाने पेन्शन फंडात योगदान देऊ नये;
• सुट्टी, आजारी रजा आणि मोबदला देण्याची गरज नाही;
• प्रसूती रजेवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण ठेवण्याची गरज नाही;
• वेतनास उशीर होण्यास कोणीही जबाबदार नाही;
• कामाचे ठिकाण आयोजित करण्याची, अतिरिक्त उपकरणे आणि संगणक प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही.

वैयक्तिक उद्योजक आणि व्यक्ती यांच्यात तयार केलेला रोजगार करार श्रम प्रक्रिया आणि कामाच्या परिणामासाठी बक्षीस पावतीचे नियमन करतो. याचा एक भाग म्हणून कर्मचाऱ्यांना याची जाणीव असणे आवश्यक आहे कामगार कायदेत्यांना अतिरिक्त बोनस देण्याची आणि रशियाच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेले फायदे मिळवण्याची हमी मिळत नाही.

एक खाजगी उद्योजक स्वतंत्रपणे इच्छेनुसार बोनस जारी करू शकतो. तसेच, कर्मचारी नियुक्त करताना ग्राहकाला औपचारिकता पाळण्याची गरज नाही.

करारामध्ये दरवर्षी विम्यासाठी पैसे देण्याची गरज नसल्याची तरतूद आहे, परंतु त्याला तसे करण्यास मनाई नाही.

वर्क बुकमध्ये नोंद - एक हक्क किंवा कर्तव्य

रशियाच्या कामगार संहितेची नियुक्ती करताना, जर एखाद्या व्यक्तीने त्याच ठिकाणी 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर कामाच्या पुस्तकात आवश्यक नोंद करणे आवश्यक आहे. कामाचे दिवस, परंतु असे अपवाद आहेत जे ग्राहकाला लागू होतात, जो नियोक्ता देखील आहे. करार नागरी कायदा असल्याने, वर्क बुकमध्ये नोंद करणे आवश्यक नाही.

एक-वेळची कामे किंवा सेवा करत असतानाच कर्मचार्‍याच्या नोंदणीवर करारावर पोहोचण्याची शिफारस केली जाते. नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेसाठी दीर्घ मुदतीसह, कर्मचारी वर्क बुकमध्ये नोटसह कामगार कायद्याच्या चौकटीत कराराचे स्वरूप बदलण्यासाठी आणि त्याला जबाबदार्या देण्यासाठी न्यायालयात जाऊ शकतो.

लेख रोजगार करार हाताळेल. दस्तऐवज काय आहे, ते कोणत्या उद्देशाने काढले आहे, विशिष्ट श्रेणींसाठी काही बारकावे आहेत का - त्याबद्दल नंतर अधिक.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

कामावर ठेवताना, नियोक्ता कर्मचार्याशी करार करण्यास बांधील आहे. हा दस्तऐवज रोजगार हमी देतो.

रोजगार करार म्हणजे काय, तो नियमित करारापेक्षा कसा वेगळा आहे? व्यवस्थापकांना या प्रकारच्या कराराची, निष्कर्ष काढण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया याबद्दल कल्पना असणे आवश्यक आहे.

आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

नवीन कर्मचार्‍याचा रोजगार केवळ रोजगार कराराद्वारेच नव्हे तर रोजगार कराराद्वारे देखील औपचारिक केला जाऊ शकतो.

हा दस्तऐवज व्यक्ती आणि संस्था यांच्यातील कायदेशीर संबंधांचे नियमन करतो, जे कराराचे पक्ष आहेत.

नियोक्त्यासाठी, रोजगाराच्या कराराचे फायदे आणि तोटे आहेत. नेत्यासाठी फायदे:

कर्मचाऱ्याला स्वतंत्रपणे कामाची परिस्थिती प्रदान करण्याचा अधिकार आहे	तेव्हापासून हा करारमुख्य गोष्ट क्रियाकलाप परिणाम आहे
काम करण्याचे ठिकाण	साहित्य, दैनंदिन नित्यक्रम देखील स्वतंत्रपणे निवडले जातात
सामाजिक कर नाही	४% च्या दराने
कर्मचार्‍यांना हमी देण्याची गरज नाही	श्रम संहितेद्वारे निश्चित
सामाजिक विमा प्रीमियमसाठी कोणतेही शुल्क नाही	कर्मचाऱ्याने करारामध्ये हे कलम स्थापित केले आहे अशा प्रकरणांशिवाय
चांगले केलेल्या कामाला एकदाच बक्षीस मिळते.	रोजगाराच्या कराराद्वारे निर्धारित केलेली किंमत आहे

भरपूर फायद्यांसह, नियोक्ताचे तोटे देखील आहेत:

रोजगार करार योग्यरित्या काढण्यासाठी, हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की पक्ष हे कंत्राटदार आणि ग्राहक आहेत, नियोक्ता आणि कर्मचारी नाहीत! या अटी करारामध्ये वापरल्या पाहिजेत.

करार तयार करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने खालील कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे - एक पासपोर्ट, पेन्शन विम्याचे प्रमाणपत्र, एक लष्करी आयडी, शिक्षणाचा डिप्लोमा आणि वर्क बुक.

ग्राहकाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामाच्या परिस्थितीची तरतूद ज्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास हानी पोहोचणार नाही;
• काम करण्यासाठी जागा प्रदान करणे;
• स्पष्टपणे परिभाषित वेळी पगार आणि इतर बोनस आणि भरपाईची देय;
• श्रम संहितेत विहित केलेल्या आवश्यकता आणि तरतुदींचे पालन.

कर्मचारी (ग्राहक) यासाठी देखील जबाबदार आहे:

• प्रामाणिकपणे त्यांची कार्ये करा;
• निरीक्षण कामाचे वेळापत्रकसंस्था;
• वरिष्ठांच्या आदेशाची अंमलबजावणी करा.

मूलभूत संकल्पना

रोजगार करार	कराराचा प्रकार, ग्राहक आणि कंत्राटदार ज्याचे पक्ष आहेत. कराराचा विषय कामाचा अंतिम परिणाम आहे - पूर्ण केलेले कार्य, ऑर्डर, असाइनमेंट
प्रवेश आदेश	संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा रोजगार अधिकृत करणार्‍या इतर अधिकृत व्यक्तीने जारी केलेला दस्तऐवज
एक्झिक्युटर	रोजगार करारातील पक्षांपैकी एक, जो नियोक्ता (ग्राहक) च्या सूचना पूर्ण करण्याचे वचन देतो.
ग्राहक	करारातील पक्षांपैकी एक, जो कंत्राटदाराला सूचना देतो आणि त्याच्या कामासाठी पैसे देण्याचे वचन देतो
वैयक्तिक उद्योजक	कामगिरी करणारी व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलापकायदेशीर अस्तित्व न उघडता
अस्तित्व	व्यवसाय करण्याच्या उद्देशाने तयार केलेला उपक्रम
रोजगार इतिहास	श्रमिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या प्रत्येक नागरिकाचे वैयक्तिक दस्तऐवज. नोकरीसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे
रोजगार करार	नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार, ज्यानुसार व्यवस्थापक कर्मचार्‍याला या करारामध्ये प्रदान केलेले काम प्रदान करण्यास बांधील आहे; कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे, वेळेवर वेतन देणे, विश्रांतीच्या अधिकाराची हमी देणे इ.
वैयक्तिक	कायदेशीर क्षमता असलेले नागरिक. हे विद्यार्थी, सेवानिवृत्त, उद्योजक इत्यादी असू शकतात.
कंत्राटी भरती प्रणाली	एक करार जो एका विशिष्ट व्यक्तीसह निष्कर्ष काढला जातो - एक विशिष्ट कलाकार

उद्देश काय आहे

कायदेशीर नियमन

एटी हे प्रकरणकार्यकर्ता योग्य असेल आणि न्यायालय त्याला स्वीकारेल. बेकायदेशीर कृतींसाठी, नियोक्ता कर्मचार्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यास बांधील असेल.

एका व्यक्तीसह

जर एखाद्या संस्थेने एखाद्या कर्मचार्‍याला एकवेळच्या नोकरीसाठी नियुक्त केले, तर तिने एखाद्या व्यक्तीच्या उत्पन्नावर कर रोखला पाहिजे.

या प्रकरणातील एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांच्या संबंधात कर एजंट आहे. कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास, एजंटला कायद्याद्वारे शिक्षा केली जाईल.

एखाद्या व्यक्तीसह एक-वेळच्या रोजगार कराराचा नमुना येथे पाहिला जाऊ शकतो:

एक नियोक्ता जो एक नैसर्गिक व्यक्ती आहे तो कर्मचार्याशी रोजगार करार पूर्ण करण्यास बांधील आहे. त्याची इतर कर्तव्ये:

1. लेखी करार तयार करणे आणि स्व-शासकीय संस्थांकडे नोंदणी करणे.
2. विमा प्रीमियम भरणे.
3. कामाच्या पद्धती आणि विश्रांतीचे निर्धारण.

कायदे अनेक लोकांमधील रोजगार कराराच्या निष्कर्षास प्रतिबंधित करत नाहीत व्यक्ती.

कराराचा फॉर्म अनियंत्रित आहे, परंतु दोन्ही पक्षांचा डेटा आणि त्यांचे निवासस्थान आवश्यक आहे.

दस्तऐवज दोन प्रतींमध्ये काढला जाणे आवश्यक आहे आणि शहर कार्यकारी समितीमध्ये नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. नोंदणीनंतर, करार प्रभावी होतो.

कंत्राटी भरती प्रणाली

कामगारांच्या रोजगाराच्या सर्वात सामान्य प्रकारांपैकी एक. करार हा एक प्रकारचा करार आहे जो नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात निष्कर्ष काढला जातो आणि विशिष्ट कालावधीसाठी त्यांची कर्तव्ये परिभाषित करतो.

कराराचा हा प्रकार व्यवस्थापक, तज्ञ यांच्याशी कामगार संबंधांना औपचारिक करण्यासाठी योग्य आहे विविध क्षेत्रे, शास्त्रज्ञ.

त्यात आहे करार प्रणालीकामावर घेण्याचा गैरसोय - नियोक्ता कधीही करार संपुष्टात आणू शकतो. म्हणून, हा फॉर्म कर्मचार्यांना सामाजिक प्रकाराचे किमान संरक्षण प्रदान करतो.

असा करार पूर्ण करण्याची मुदत 5 वर्षांपर्यंत आहे. करारामध्ये नियमित रोजगार कराराच्या सर्व समान अटी असतात.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी बारकावे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवताना, एक स्वतंत्र उद्योजक त्याच्याशी रोजगार करार पूर्ण करतो. करार दोन प्रतींमध्ये, लिखित स्वरूपात देखील काढला आहे.

मजुरी पूर्ण भरणे आवश्यक आहे, विविध निधीमध्ये योगदान दिले जात नाही.

तसेच, तुम्ही सुट्टीतील पगार जमा करू नये, प्रसूती रजेवर निघून जाणाऱ्या किंवा आत राहणाऱ्या महिलेसाठी नोकरी ठेवू नये.

आणखी एक बारकावे - कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा खबरदारी आयोजित करण्याची आणि काढण्याची आवश्यकता नाही.

रोजगाराच्या कराराची समाप्ती करून, कर्मचार्‍यांच्या नियुक्ती दरम्यान वैयक्तिक उद्योजकांना औपचारिकतेतून मुक्त केले जाते.

रोजगार करारातील फरक

रोजगार करार हा नियमित रोजगार करारापेक्षा खालील प्रकारे वेगळा असतो:

• केलेली सेवा ही निसर्गाची असते, ज्याची मुदत आणि विषय कराराच्या अंमलबजावणीपूर्वी ओळखले जातात;
• रोजगार कराराचा उद्देश कामगार क्रियाकलाप आहे आणि नियुक्ती हा एक विशिष्ट परिणाम आहे;
• दोन्ही पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आगाऊ स्थापित केल्या आहेत;
• कलाकार संस्थेच्या वेळापत्रकाचे पालन करण्यास बांधील नाही;
• रोजगार कराराच्या अंतर्गत, कर्मचारी स्वतंत्रपणे कार्ये करतो आणि रोजगार करार आपल्याला तृतीय पक्षाचा समावेश करण्याची परवानगी देतो;
• कलाकाराला वेतन मिळत नाही, तर मोबदला मिळतो;
• कामगारांसाठी कोणतीही हमी नाही.

एक-वेळच्या कामासाठी, अधिकृत रोजगाराशिवाय कर्मचार्याशी रोजगार करार करणे अधिक सोयीचे आहे. येथे तुम्हाला शिफारशींची एक विस्तृत सूची मिळेल जी तुम्हाला कामगार निरीक्षकांकडून अप्रिय प्रश्न टाळण्यास अनुमती देईल.

लेखात:

कोणत्या प्रकरणांमध्ये अधिकृत रोजगाराशिवाय कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याची परवानगी आहे?

कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या रोजगारासाठी मानक प्रक्रिया, असे गृहीत धरते की त्याचे आणि नियोक्त्यामधील संबंध रोजगार कराराद्वारे नियंत्रित केले जातात. या दस्तऐवजाच्या तयारीसाठी आवश्यकता आर्टमध्ये निश्चित केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57. हे दस्तऐवजात लिहिलेली मूलभूत माहिती आणि अटी निर्दिष्ट करते. सध्याच्या प्रक्रियेनुसार, रोजगाराचा करार अनिश्चित कालावधीसाठी किंवा मर्यादित कालावधीसाठी केला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, नंतरचा पर्याय केवळ काही प्रकरणांमध्ये वापरला जाऊ शकतो. नियोक्त्याने या प्रकारच्या कराराचा निष्कर्ष काढण्याची आवश्यकता समायोजित करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, वेळेची मर्यादा असू शकते. प्रणाली काद्रीचे तज्ञ अशा प्रकरणांबद्दल सांगतात.

रोजगार करार पूर्ण करण्याची मुदत

सर्वसाधारणपणे, कार्यकर्ता सुरू होतो कामगार क्रियाकलापरोजगार करारामध्ये दर्शविलेल्या तारखेपासून: याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम सुरू करण्यापूर्वी पक्षांमध्ये अशा दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. तथापि, आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 67 अनुमती देतो की अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला रोजगार करारावर स्वाक्षरी न करता काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर त्याला तातडीची कर्तव्ये सोपवण्याची योजना आखली असेल तर हे शक्य आहे आणि कर्मचारी कार्यकर्ता, जे रोजगार कराराच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतलेले आहे, एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, कागदपत्र वेळेवर तयार करू शकले नाहीत.

रोजगार कराराशिवाय नोकरीसाठी अर्ज कसा करावा?

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या परस्पर हक्क आणि दायित्वांची सीमा स्थापित करणारा दस्तऐवज म्हणून रोजगार कराराचा निष्कर्ष हा रोजगार नोंदणीसाठी मुख्य पर्याय आहे. रशियन सराव. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, पर्यायी डिझाइन पर्याय वापरला जातो: कर्मचार्यासह नागरी कायदा कराराचा निष्कर्ष.

सर्वात मध्ये सामान्य दृश्यहा करार, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेनुसार, पक्षांमधील एक करार आहे, ज्याच्या परिणामी त्यांच्यामध्ये कोणतेही कायदेशीर संबंध उद्भवतात, बदलतात किंवा पूर्णपणे संपुष्टात येतात. त्याच वेळी, वर्तमान कायदा प्रदान करतो की असा करार व्यक्ती, कायदेशीर संस्था किंवा व्यक्ती आणि कायदेशीर अस्तित्व. कामगार संबंधांच्या क्षेत्रात, तथापि, नागरी कायदा संबंधांचा एक विशिष्ट प्रकार इतरांपेक्षा अधिक वेळा वापरला जातो, ज्याची वैशिष्ट्ये अनेक विशिष्ट वैशिष्ट्यांद्वारे दर्शविली जातात.

• कराराचा निष्कर्ष कायदेशीर संस्था, नियोक्ता ज्या भूमिकेत कार्य करतो आणि एक व्यक्ती, ज्याची भूमिका कर्मचार्‍याद्वारे खेळली जाते यांच्यात केली जाते.
• निष्कर्ष काढलेल्या कराराचा विषय म्हणजे विशिष्ट कामाचे कार्यप्रदर्शन किंवा सेवांची तरतूद.
• विशिष्ट प्रकारच्या कराराची निवड त्याच्या विषयाच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित केली जाते.

एकूण, नागरी कायद्यामध्ये समाविष्ट आहे, ज्यापैकी प्रत्येकाची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. तसे, जर तुम्हाला नागरी संहितेच्या लेखांमध्ये तुमच्यासाठी अनुकूल असलेला कराराचा प्रकार आढळला नाही, तर तुम्ही तुमचा स्वतःचा नमुना तयार करू शकता - जर ते सध्याच्या नियामक फ्रेमवर्कच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करत नाही.

नागरी कायदा करार पूर्ण करण्याच्या परिस्थिती

बर्याच परिस्थितींमध्ये, नागरी कायद्याच्या कराराचा निष्कर्ष दोन्ही पक्षांसाठी रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करून नातेसंबंधांच्या औपचारिकतेपेक्षा अधिक सोयीस्कर आहे.

• नजीकच्या भविष्यात पुनर्संस्थेचा अर्थ नाही असे एक-वेळचे कार्य करण्याची आवश्यकता. ते कामाच्या कराराद्वारे तयार केले गेले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 702). उदाहरणार्थ, हे दुरुस्तीचे काम असू शकते: केलेल्या कामाचा परिणाम ग्राहकाद्वारे नियंत्रित आणि स्वीकारला जातो, त्यानंतर ते पैसे दिले जातात.
• संशोधन, वैज्ञानिक, कल्पक किंवा इतर विशेष प्रकारचे कार्य (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 769). परिणामी उत्पादन, मॉडेल किंवा तंत्रज्ञानाने काम सुरू करण्यापूर्वी तयार केलेल्या ग्राहकाच्या गरजा पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
• विशिष्ट प्रकारच्या सेवेची तरतूद (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 779). उदाहरणार्थ, हे एखाद्या कंपनीसाठी खरेदी केलेले नवीन संगणक हार्डवेअर सेट करणे असू शकते.
• कार्गो वाहतुकीची संस्था (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 785).
• एजन्सी कराराच्या आधारावर गॅरेंटरच्या वतीने काही कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कृतींचे कार्यप्रदर्शन (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 971).
• कमिटंटच्या वतीने कमिशन कराराच्या आधारे व्यवहार करणे, म्हणजेच ज्या व्यक्तीने कलाकाराला योग्य अधिकार दिले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा अनुच्छेद 990).
• एजन्सीच्या कराराच्या आधारावर कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कृतींचे कार्यप्रदर्शन (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1005). या परिस्थितीत, अशा कृती मुख्याध्यापकाच्या वतीने, म्हणजे, ज्या व्यक्तीने या कामाची कामगिरी सोपविली आहे, आणि कंत्राटदाराच्या वतीने, जर हे कराराद्वारे प्रदान केले असेल तर दोन्ही केले जाऊ शकते.

रोजगार करार: नमुना

अधिकृत रोजगाराशिवाय कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यासाठी मानक नमुना करारामध्ये अनेक मुख्य ब्लॉक्स असतात.

• कराराची "हॅट".त्यात दस्तऐवजाचे नाव, त्याच्या स्वाक्षरीचे ठिकाण आणि तारीख तसेच संक्षिप्त माहितीबाजूंबद्दल.
• कराराचा विषय.हे ग्राहकाच्या सूचनांनुसार कंत्राटदाराद्वारे केलेल्या कामाचे, सेवा किंवा इतर कृतींचे प्रकार दर्शविते आणि ते पूर्ण करण्यासाठी प्रथम आणि दुसरे - त्यांच्यासाठी पैसे देण्याचे बंधन देखील निश्चित करते.
• ग्राहक आणि कंत्राटदाराच्या जबाबदाऱ्या.हा विभाग त्यांच्या कृतींसाठी आवश्यकता निर्दिष्ट करतो, उदाहरणार्थ, कामाची वेळ, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अतिरिक्त कलाकारांना आकर्षित करण्याचा अधिकार इ.
• सादर केलेल्या कामाची वितरण आणि स्वीकृती क्रम.हा ब्लॉक पक्षांच्या कृती निर्धारित करतो, जे, करारानुसार, काम स्वीकारण्याची योग्य प्रक्रिया मानली जाते, जी त्यांच्या गुणवत्तेसह ग्राहकाचा करार दर्शवते. केलेल्या कामात उणिवा किंवा उणिवा आढळून आल्यास अंमलात आणल्या जाणार्‍या कार्यपद्धतीही ते निश्चित करते.
• पेमेंट करण्यासाठी नियम.हा ब्लॉक कराराची किंमत आणि हस्तांतरणाचा क्रम निर्दिष्ट करतो पैसाकलाकार
• संघर्ष परिस्थितींचे निराकरण करण्यासाठी नियम.हे पक्षांनी परिकल्पित केलेल्या विवादांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया निर्दिष्ट करते. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार या कर्मचारी रोजगार कराराद्वारे नियमन न केलेल्या परिस्थितींचे निराकरण केले जाते या वस्तुस्थितीचा या विभागात संदर्भ देणे उचित आहे.
• अतिरिक्त किंवा अंतिम तरतुदी.तात्पुरत्या रोजगार कराराच्या या ब्लॉकमध्ये समाविष्ट आहे विशेष सूचनापक्षांमधील परस्परसंवादाच्या क्रमानुसार, उदाहरणार्थ, अंमलात येण्याची परिस्थिती हा दस्तऐवजकिंवा त्यात बदल स्वीकारण्याचे नियम.
• स्वाक्षरी करणाऱ्यांची माहिती निश्चित मुदतीचा करारएक कर्मचारी नियुक्त करणे.दस्तऐवजाच्या या भागामध्ये पक्षांची संपूर्ण माहिती आहे.

औपचारिक नोकरीशिवाय नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याला कोणते अधिकार आहेत?

नागरी कायदा करार आणि रोजगार करार यांच्यातील फरक

तज्ञांचा असा विश्वास आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याला वैयक्तिक उद्योजक किंवा वैयक्तिक म्हणून नियुक्त करण्यासाठी नमुना कराराचा निष्कर्ष नियोक्तासाठी खूप सोयीस्कर आहे. हे या प्रकारचे करार त्याला परवानगी देते या वस्तुस्थितीमुळे आहे:

• विशिष्ट प्रकारच्या अनिवार्य विम्यावर कर न भरता कर्मचार्‍याला कामावर ठेवण्यासाठी नमुना करार वापरा. उदाहरणार्थ, कर न भरता कर्मचार्‍याला कामावर ठेवण्याचा तात्पुरता करार तुम्हाला मातृत्व किंवा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या प्रारंभाच्या संबंधात योगदान न देण्याची परवानगी देतो.
• कॉन्ट्रॅक्टमध्ये त्याच्यावर संपूर्ण दायित्व लादण्यासह त्याच्याशी परस्परसंवादाच्या कोणत्याही अटी निश्चित करा.
• कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली हमी आणि भरपाई कर्मचार्‍यांना देऊ नका, उदाहरणार्थ, सुट्टी.
• विच्छेदन वेतन आणि आगाऊ चेतावणी न देता कंत्राटदाराशी संबंध संपुष्टात आणा, जर अशी प्रक्रिया समाप्त झालेल्या कराराद्वारे प्रदान केली गेली असेल.

त्यामुळे नियामक अधिकारी डॉ विशेष लक्षऔपचारिक रोजगाराशिवाय कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्यासाठी नमुना करार. नियमानुसार, अशा करारांचे काळजीपूर्वक निरीक्षण केले जाते की ते कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील वास्तविक रोजगार संबंध लपवण्याचा एक मार्ग आहेत का. म्हणून, असा दस्तऐवज तयार करताना, सत्यापित शब्द वापरणे अत्यंत महत्वाचे आहे जे अशा संबंधांचे अस्तित्व दर्शविणारे म्हणून मानले जाऊ शकत नाही.

तुम्ही एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत एखाद्या व्यक्तीला कामावर घेऊ शकता किंवा तुम्ही एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत देखील घेऊ शकता. प्रत्येक कराराचे प्रत्येक पक्षाचे स्वतःचे फायदे आणि तोटे आहेत.

रशियन फेडरेशनमधील रोजगार करार कामगार संहितेद्वारे आणि रोजगार करार नागरी संहितेद्वारे नियंत्रित केला जातो. रोजगार संबंध केवळ रोजगार कराराच्या आधारावर दिसून येतात. जर पक्षांनी रोजगाराचा करार केला असेल (हा नागरी कायदा करार आहे), तर असे मानले जाते की त्यांच्यात कोणतेही कामगार संबंध नाहीत, कामगार कायदे संबंधांवर लागू होत नाहीत.

कामाच्या उत्पादनावर किंवा नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत सेवांच्या तरतुदीवर सहमती देताना, एखादी व्यक्ती रोजगार कराराच्या अंतर्गत एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये नोकरी मिळाल्यास त्याला मिळू शकणारी हमी गमावते.

रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी हमी:

• पगार देय (कायद्यानुसार - महिन्यातून दोनदा किंवा अधिक वेळा);
• सुट्टी (सुट्टीच्या कालावधीसाठी, कर्मचार्‍याने आपली नोकरी कायम ठेवली, सुट्टीचा पगार दिला);
• व्यवसाय सहली सहमत आहेत (खर्च दिले जातात, कामाची जागा जतन केली जाते);
• एकत्र करणे, आवश्यक असल्यास, अभ्यासासह कार्य करणे (विद्यार्थ्यांसाठी, अभ्यासादरम्यान नोकर्‍या वाचवल्या जातात, सत्राच्या कालावधीसाठी रजा दिली जाते इ.);
• कराराच्या समाप्तीनंतर हमींची उपलब्धता ( विच्छेद वेतनआणि एंटरप्राइझमध्ये राहण्याचा प्री-एम्प्टिव्ह अधिकार);
• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संकल्पनेची उपस्थिती (आजारी रजेसाठी देय आणि आजारपणाच्या कालावधीसाठी कार्यस्थळाचे संरक्षण);
• कर्मचार्‍याने काम करण्यासाठी स्वतःच्या मालमत्तेचा वापर केल्यास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची हमी.

रोजगार करार आणि रोजगार करारातील मुख्य फरक

चला त्या प्रत्येकाचा विचार करूया.

पहिला फरक. कर्मचार्‍यांची कार्ये आणि एंटरप्राइझचे कामाचे वेळापत्रक

रोजगार करार पूर्ण करताना, कर्मचारी:

• फीसाठी आणि वैयक्तिकरित्या एंटरप्राइझमध्ये श्रमिक कार्य करते आणि ते विशेषतः परिभाषित केले आहे. तो अर्थतज्ञ, लेखापाल, अभियंता इत्यादी म्हणून काम करतो;
• कोणतेही काम करत नाही किंवा सेवा प्रदान करत नाही;
• अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा.

जर कर्मचारी एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कार्यरत असेल तर तो:

• विशिष्ट कार्य करते किंवा सेवा प्रदान करते;
• अंतर्गत नियमांचे पालन करत नाही.

दुसरा फरक. करारातील पक्षांची समानता किंवा असमानता

जेव्हा कामगार संबंध कायदेशीररित्या निश्चित केले जातात, तेव्हा कर्मचारी नियोक्ताच्या अधीन असतो. रोजगाराच्या करारामध्ये, दोन्ही पक्षांना समान मानले जाते.

तिसरा फरक. मोबदला भरणे

रोजगार संबंधातील वेतन महिन्यातून दोनदा किंवा त्याहून अधिक वेळा दिले जाणे आवश्यक आहे. रोजगाराच्या करारानुसार, पक्ष स्वत: कामासाठी (सेवा) मोबदला कसा दिला जाईल यावर सहमत आहेत.

चौथा फरक. श्रम कार्य आणि कामाचे परिणाम

रोजगार संबंधात, एक कर्मचारी काही प्रकारचे श्रम कार्य करतो. रोजगार कराराचा विषय हा केलेल्या कामाचा विशिष्ट परिणाम आहे (प्रदान केलेल्या सेवा). म्हणून, रोजगाराच्या करारामध्ये असे लिहिणे अशक्य आहे की कर्मचारी, उदाहरणार्थ, अभियंत्याची कार्ये करतो.

पाचवा फरक. कराराची मुदत

रोजगार करारामध्ये, त्याची मुदत केवळ कोणत्याही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये दर्शविली जाते. आणि रोजगाराचा करार केवळ ठराविक कालावधीसाठी किंवा श्रमाचे परिणाम दिसेपर्यंत संपला आहे.

लक्षात ठेवा की रोजगाराच्या कराराची समाप्ती करताना, दस्तऐवजात खालील शब्द समाविष्ट केले जाऊ नयेत:

• पेमेंट स्टाफिंग टेबलनुसार केले जाते;
• अंतर्गत कामगार नियमांच्या नियमांचे पालन;
• कराराच्या विषयाची अस्पष्ट व्याख्या (कोणत्याही कार्यांचे कार्यप्रदर्शन).

हे फॉर्म्युलेशन केवळ रोजगार करारामध्ये अंतर्भूत आहेत. ते एकतर काढले जाणे किंवा सुधारणे आवश्यक आहे, अन्यथा न्यायालय अशा करारास श्रम म्हणून ओळखते.

नियोक्तासाठी रोजगार कराराचे सकारात्मक आणि नकारात्मक पैलू

नियोक्त्यासाठी फायदे:

• कर्मचारी अंतर्गत नियमांच्या अधीन आहे. नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, नियोक्ता कर्मचा-याला शिक्षा करू शकतो, डिसमिस देखील करू शकतो;
• जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाशी रोजगाराचा संबंध निर्माण झाला, तर UST भरण्यासाठी दोन पर्याय असू शकतात. कर अधिकार्यांचा असा विश्वास आहे की वैयक्तिक उद्योजकांना देयकांवर हा कर नियोक्त्याद्वारे आकारला जातो. परंतु जर कर संहितेच्या लेखांचा शब्दशः अर्थ लावला गेला, तर सर्व अपरिवर्तनीय शंकांचा करदात्याच्या बाजूने अर्थ लावला जाऊ शकतो. कर संहितेनुसार, वैयक्तिक उद्योजक हे करदाते आहेत आणि उद्योजक किंवा इतर व्यावसायिक क्रियाकलापांमधून मिळणाऱ्या उत्पन्नावर कर आकारला जातो. एटी कर कोडइतर व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या संकल्पनेची अचूक व्याख्या समाविष्ट नाही, म्हणून, आम्ही असे गृहीत धरू शकतो की जेव्हा एखादा उद्योजक रोजगार कराराच्या अंतर्गत काहीतरी करतो तेव्हा हे दुसरे आहे. व्यावसायिक क्रियाकलाप. मग वैयक्तिक उद्योजक स्वत: UST भरण्यास बांधील आहे.

नियोक्तासाठी तोटे:

• त्याला त्याची मजुरी वेळेवर द्यावी लागेल. ज्या कर्मचार्‍याने वेळेचे प्रमाण ठरवून काम केले आहे आणि त्याची कर्तव्ये पार पाडली आहेत त्यांच्यासाठी त्याचे आकारमान किमान मजुरीची स्थापित किमान पातळी असणे आवश्यक आहे;
• कामासाठी त्याला औपचारिकता देण्यासाठी त्याने कर्मचार्‍यांचा स्वीकार केला पाहिजे. तर कर्मचारीकर्मचारी वाढवू देत नाही किंवा स्टाफिंग टेबलमध्ये अशी स्थिती अस्तित्वात नाही, तर तुम्हाला स्टाफिंग टेबल बदलावा लागेल. आणि हे एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि कर्मचार्‍यांचे प्रतिनिधित्व करणारी संस्था यांच्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे;
• त्याने कर्मचारी दिले पाहिजे सामाजिक हमी, ज्यामध्ये वर्णन केले आहे कामगार कायदा: पगार (महिन्यातून दोनदा किंवा त्याहून अधिक), डिसमिस झाल्यास विभक्त वेतन, सुट्टी, अतिरिक्त दिवस सुट्टी, ओव्हरटाइम वेतन, कौटुंबिक कामगारांसाठी हमी.
• त्याने कर्मचार्‍याचे श्रमिक कार्य सुनिश्चित केले पाहिजे: कामासाठी अटी प्रदान करा आणि कर्मचार्‍याला कर्तव्ये पार पाडण्यापासून रोखणारे अडथळे दूर करा;
• त्याने अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी योगदान दिले पाहिजे;
• त्याने नेतृत्व केले पाहिजे कर्मचारी दस्तऐवजीकरण, कर अधिकारी, पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी, रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीला अहवाल द्या.

कर्मचार्‍यांसाठी रोजगार कराराचे सकारात्मक आणि नकारात्मक पैलू

कर्मचार्‍यांसाठी फायदेः

• किमान वेतनापेक्षा कमी नसलेल्या पगाराचा अधिकार;
• कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार;
• सामाजिक हमींचा अधिकार: पगार (दर महिन्याला किमान दोनदा), सुट्टी, कौटुंबिक कामगारांसाठी हमी, अतिरिक्त दिवस सुट्टी, ओव्हरटाइम पेमेंट इ.;
• श्रम कार्य सुनिश्चित करण्याचा अधिकार: कामाच्या अटी, कामाच्या कामगिरीतील अडथळे दूर करणे;
• अनिवार्य सामाजिक विम्याचा अधिकार;
• सेवानिवृत्तीसाठी कामाचा अनुभव.

कर्मचार्‍यांसाठी तोटे:

• त्याने कामाच्या वेळापत्रकाचे पालन केले पाहिजे. उल्लंघनासाठी, त्याला गोळीबारासह शिक्षा होऊ शकते;
• जर एखादा वैयक्तिक उद्योजक रोजगार संबंध तयार करतो, तर तो त्याच्या पगारातून UST देत नाही. नियोक्ता 35.6% च्या दराने मोजतो आणि भरतो त्या कराऐवजी, स्वयंरोजगार कामगार स्वतः 13.2% कर भरतो.

नियोक्त्यासाठी रोजगार कराराचे फायदे आणि तोटे

नियोक्त्यासाठी फायदे:

• कर्मचारी स्वतंत्रपणे त्याच्या कामासाठी आवश्यक अटी प्रदान करतो, कारण करारानुसार, श्रमाचे परिणाम महत्वाचे आहेत. कर्मचारी स्वतः कामाचे ठिकाण निवडतो आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक वेळेची गणना करतो. तो कामासाठी स्वतःची सामग्री वापरतो, जोपर्यंत, अर्थातच, करार अन्यथा प्रदान करत नाही;
• FSS (4%) मध्ये कराच्या संदर्भात कोणताही एकीकृत सामाजिक कर नाही.
• कर्मचार्‍यांना कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली हमी प्रदान करणे आवश्यक नाही;
• सामाजिक विमा योगदानावर पैसे खर्च करण्याची गरज नाही, जोपर्यंत नियोक्त्याने, रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर, सामाजिक विमा योगदान भरण्यासाठी विमाकर्ता म्हणून स्वतःचे दायित्व निश्चित केले नाही;
• रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामासाठी मोबदला कामाच्या परिणामासाठी केला जातो. मोबदला सामान्यतः करारामध्ये दर्शविलेल्या किंमतीनुसार काम पूर्ण झाल्यानंतर केला जातो, महिन्यातून दोनदा नाही.

नियोक्तासाठी तोटे:

• कामाचे स्वतःचे कोणतेही नियमन नाही, कारण परिणाम महत्वाचा आहे. कंत्राटदार एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांच्या अधीन नाही. वर्क ऑर्डरचे उल्लंघन केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला शिक्षा होऊ शकत नाही;
• न्यायालय अशा कराराला कामगार म्हणून ओळखू शकते जर त्याने स्थापित केले की करार डी फॅक्टो कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध परिभाषित करतो;
• जर उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नसलेल्या व्यक्तीसोबत रोजगाराचा करार केला असेल तर त्याला बेकायदेशीरपणे उद्योजकतेमध्ये गुंतल्याबद्दल शिक्षा होऊ शकते.

रोजगाराच्या कराराच्या शब्दात त्रुटी, ज्यामुळे त्याची पुन्हा पात्रता होऊ शकते

सर्वात सामान्य चूक तेव्हा आहे नागरी कायदा करारसंज्ञा वापरल्या जातात कामगार कायदा. रोजगाराच्या करारातील पक्षांना "कर्मचारी" आणि "नियोक्ता" म्हणून नियुक्त केले गेले नाही तर "एक्झिक्युटर" ("लेखक", "ठेकेदार") आणि "ग्राहक" म्हणून नियुक्त केले जावे. "पगार" च्या व्याख्येऐवजी, तुम्हाला "काम केलेल्या कामासाठी मोबदला (देण्यात आलेल्या सेवा)" हा शब्द निवडणे आवश्यक आहे.

इतर ठराविक चुकाशब्दात:

• कर्मचाऱ्याला मासिक वेतन मिळते;
• कंत्राटदार ऑर्डरच्या नियमांनुसार अशा वेळी कामावर जातो;
• कर्मचारी ग्राहकाच्या अधीन आहे;
• ग्राहक दर महिन्याला कंत्राटदाराला एवढी रक्कम देतो;
• कलाकार कराराच्या अशा आणि अशा खंडात दर्शविलेले काम दररोज अशा आणि अशा वेळी करतो;
• ग्राहक कधीही कामाची प्रगती तपासू शकतो आणि कंत्राटदार कराराच्या वैधतेदरम्यान ग्राहकाच्या ऑर्डरची पूर्तता करतो;
• परफॉर्मरने तृतीय पक्षांचा समावेश न करता वैयक्तिकरित्या काम केले पाहिजे.

तसेच, काहीवेळा, रोजगार करारानुसार नियुक्त केल्यावर, कर्मचाऱ्याला प्रवेश दिला जातो कामाचे पुस्तकआणि कर्मचारी कागदपत्रे तयार करा. अशा नोंदी "निगोशिएटर्स" साठी केल्या जात नाहीत.

तर, मुख्य निकष ज्याद्वारे संबंध श्रम म्हणून ओळखले जाऊ शकतात:

• अंतर्गत कामगार नियम स्थापित केले;
• एक निश्चित पगार आहे;
• समान काम पद्धतशीरपणे केले जाते;
• तेथे एक कामाची जागा आहे आणि ती सुसज्ज आहे;
• कराराच्या अटी निश्चित केल्या नाहीत.

हे निकष खालील श्रेणींसाठी महत्त्वाचे आहेत:

• कर अधिकारी आणि पेन्शन फंड. कर अधिकाऱ्यांना रोजगार कराराला रोजगार करारामध्ये पुन्हा प्रशिक्षित करण्यात रस आहे, कारण यामुळे अतिरिक्त कर आकारले जातील. बर्‍याचदा, एंटरप्राइझ वैयक्तिक उद्योजकासह रोजगार करार पूर्ण करतो आणि नियोक्ता कर वाचवतो. अनेकदा तो आपल्या कर्मचाऱ्यांना नोंदणी करून घेण्यास सांगतो वैयक्तिक उद्योजकनागरी कायदा कराराअंतर्गत त्यांचे कार्य औपचारिक करण्यासाठी;
• कामगार निरीक्षणालय आणि सामाजिक सुरक्षा निधी. त्यांच्यासाठी दंड वसूल करण्यासाठी (कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल) आणि विमा प्रीमियम्सच्या प्राप्तीसाठी करार पुन्हा पात्र करणे महत्वाचे आहे;
• कामगार स्वतः. जर रोजगाराचा करार प्रत्यक्षात या संबंधाचे वैशिष्ट्य दर्शवित असेल तर त्यांना ग्राहकासोबतच्या रोजगाराच्या संबंधाची न्यायिक मान्यता आवश्यक असू शकते. प्रेरणा समजून घेणे सोपे आहे - कर्मचार्‍याला त्याचे फायदे आणि हमी मिळू इच्छित आहेत कामगार संहिता. जेव्हा कर्मचारी स्वतः दावा दाखल करतो, तेव्हा न्यायालय बहुतेक वेळा त्याला अर्ध्या रस्त्याने भेटते आणि GPA ला कामगार म्हणून पात्र ठरवते. म्हणून, जेव्हा एखादा कर्मचारी न्यायालयात जातो तेव्हा नियोक्तासाठी सर्वात धोकादायक परिस्थिती असते.

सारांश द्या.कराराचा योग्य फॉर्म आगाऊ निवडणे महत्वाचे आहे. जर करार चुकीच्या पद्धतीने पात्र असेल (कामगार कराराऐवजी, नागरी कायदा करार निवडला गेला असेल), तर, आवश्यक असल्यास, असा करार कामगार करार म्हणून न्यायालयात पुन्हा पात्र होऊ शकतो.

आणि हे त्यानंतर केले जाईल नियोक्त्याला पुढील गोष्टी करण्यास भाग पाडले जाईलजे त्याला टाळायचे असेल:

• त्याला कर्मचार्‍यांचा पगार पूर्ण भरावा लागेल;
• कर्मचार्‍याला एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट करावे लागेल;
• नैतिक नुकसान भरणे;
• कराचा काही भाग आकारण्यासाठी;
• सामाजिक सुरक्षा निधीमध्ये योगदान द्या;
• दंड भरा;
• कायदेशीर खर्च द्या.