पगारासह कौटुंबिक रजा. मी कौटुंबिक रजा कशी घेऊ? आपल्या स्वखर्चाने सुट्टी

नियोक्ता कर्मचार्‍याला स्वतःच्या खर्चाने रजा देण्यास बांधील आहे का, पगाराशिवाय एक दिवसाची रजा कशी व्यवस्थित करावी, कामगार संहितेद्वारे अशी रजा किती दिवसांसाठी प्रदान केली जाते आणि कर्मचार्‍याचे उल्लंघन झाल्यास कुठे वळावे अधिकार - आम्ही या सर्वांबद्दल अधिक तपशीलवार बोलू.

देण्याची कारणे आणि अटी

एटी हे प्रकरणम्हणजे कामातून सुटका, ज्यात सुट्टी घालवणारा ते दिले जात नाही सरासरी कमाई, पण ठेवले कामाची जागा . अशा परिस्थितीत हे अतिशय संबंधित आहे जेथे कर्मचारी आधीपासूनच आहे किंवा कोणत्याही वैयक्तिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी पुरेसा वेळ नाही.

कर्मचार्‍याच्या नियोक्त्याला अर्ज लिहिण्यास भाग पाडताना, अशा प्रकारची सुट्टी प्रदान करण्याचा पुढाकार केवळ कर्मचार्‍याकडूनच येऊ शकतो. बिनपगारी रजाकामगार हक्कांचे उल्लंघन मानले जाते.

वेतनाशिवाय दिवस देण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकणार्‍या परिस्थितीची विशिष्ट यादी कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही. पुरविले ही सुट्टीवर कौटुंबिक परिस्थितीकिंवा इतर चांगल्या कारणांसाठी.

कामगार संहिता नियोक्ताला अर्जामध्ये दर्शविलेली कारणे किती वैध आहेत याचे मूल्यांकन करण्याचा अधिकार देते.

सामूहिक कराराचा अवलंब करताना, कारणे प्रदान केली जातात जी प्रदान करताना वैध म्हणून ओळखली जाऊ शकतात. हे व्यवस्थापनाकडून वस्तुनिष्ठ दृष्टीकोन सुनिश्चित करते.

या प्रकारची सुट्टी देणे हा नियोक्ताचा अधिकार आहे. नियोक्ता वार्षिक सशुल्क रजा देण्यास बांधील असल्यास, नंतर न भरलेल्या दिवसाच्या सुट्टीसाठी अर्ज असहमत होण्याचा अधिकार आहे.

दिवसांची सुट्टी कधी आवश्यक आहे?

नियोक्ता कोणत्याही अधीनस्थांना पगाराशिवाय दिवस देण्याच्या बंधनाने बांधील नसले तरीही, कामगारांचा एक कायदेशीर गट आहे ज्याचा नकार उल्लंघन मानला जाईल.

युद्धात सहभागी असलेले कर्मचारी. ही श्रेणी हळूहळू प्रासंगिकता गमावत आहे. असे कर्मचारी सहसा आधीच निवृत्त झालेले असतात;
ज्या कामगारांनी आधीच पेन्शन मिळवली आहे, परंतु तरीही ते व्यायाम करत आहेत कामगार क्रियाकलाप;
कर्तव्याच्या ओळीत मरण पावलेले कर्मचारी, तसेच कर्तव्याच्या रेषेशी संबंधित दुखापती किंवा आजारांमुळे मरण पावलेल्यांचे नातेवाईक;
ज्या कर्मचारी आहेत

कामगारांच्या या श्रेणीव्यतिरिक्त, ज्यांच्या अधिकाराची आमदाराने हमी दिली आहे, अशी अनेक प्रकरणे आहेत ज्यात नियोक्त्याला पगाराशिवाय दिवस देण्याचे बंधन आहे.

या पुढील परिस्थिती आहेत:

बाळाचा जन्म,
लग्न,
एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू.

नियोक्ता कोणत्याही अधीनस्थ व्यक्तीला वेतनाशिवाय दिवस देण्यास बांधील नाही.

रजा मान्य नसल्यास

ते जतन केल्याशिवाय सोडण्यास नकार देऊ शकतात का? मजुरी. वरील श्रेण्या, तसेच उपरोक्त जीवन परिस्थितीत कर्मचारी, करू शकत नाहीत. तथापि कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचा नेहमीच आदर केला जात नाही. अशा परिस्थितीत काय करणे योग्य आहे.

आपल्या उल्लंघन केलेल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी, आपण संपर्क साधू शकता:

कमिशन वर कामगार विवादतुमची संस्था (असल्यास);
राज्य कामगार निरीक्षक;
ट्रेड युनियन समिती (असल्यास);

तरतूद प्रक्रिया

तुम्ही सुट्टीचा वेळ कधी घेऊ शकता? स्वतःच्या खर्चावर रजा मिळविण्यासाठी, कामगाराने ही विनंती लिखित स्वरूपात व्यक्त केली पाहिजे. यासाठी हे आवश्यक आहे न भरलेल्या रजेसाठी तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधा.

जर कर्मचाऱ्याकडे तत्काळ पर्यवेक्षक असेल (उदाहरणार्थ, कार्यशाळेचा प्रमुख, विभाग, सेवा), नियोक्ता किंवा कर्मचारी समस्या ठरवणाऱ्या व्यक्तीशी संपर्क साधण्यापूर्वी, तत्काळ पर्यवेक्षकाची संमती घेणे आवश्यक आहे. अशी परवानगी मंजूर व्हिसाद्वारे जारी केली जाते.

लक्ष द्या!विनावेतन सुट्टीवर असताना एखादा कर्मचारी आजारी असल्यास आणि आजारी रजा प्रमाणपत्र उघडल्यास, आजारी रजा दिली जाणार नाही. जर कर्मचार्‍याने स्वतःच्या खर्चाने सुट्टी संपल्यामुळे आणि आजारी रजा चालू राहिल्यामुळे, काम सुरू करणे आवश्यक असल्यास, केवळ कामावर घालवलेल्या वेळेचे पैसे दिले जातील.

विनावेतन रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधला पाहिजे.

आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी कशी घ्यावी आणि अर्ज कसा लिहायचा या प्रश्नाचे स्पष्टीकरण करण्यासाठी, आपण एंटरप्राइझच्या कर्मचारी विभागाशी संपर्क साधावा.

अर्जाच्या मजकुरात हे असणे आवश्यक आहे:

त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
ज्या क्रमांकावरून कर्मचार्‍याला वेळ मिळण्याची इच्छा आहे;
गरजेचे कारण.

कारणाच्या वैधतेची पुष्टी करण्यासाठी, एकत्र करणे चांगले आहे अर्जासोबत सहाय्यक कागदपत्रांच्या प्रती संलग्न करा(आजारी नातेवाईकाची स्थिती आणि बाहेरील काळजीची आवश्यकता याबद्दल क्लिनिकचे प्रमाणपत्र, नोंदणी कार्यालयात लग्नासाठी अर्जाची एक प्रत). काही दस्तऐवज, सुट्टीच्या निकडीच्या आवश्यकतेमुळे, नियोक्ताशी करारानुसार नंतर प्रदान केले जाऊ शकतात.

विनावेतन रजेसाठी अर्जाच्या नियोक्त्याने मंजूरी दिल्यानंतर कर्मचारी सेवाऑर्डर जारी करते, ज्यासह कर्मचार्‍याने स्वतःला परिचित केले पाहिजे, तारीख आणि स्वाक्षरी ठेवा.

कालावधी

वेतनाशिवाय रजेचा कमाल कालावधी, तसेच दिवसांची किमान संख्या दोन पक्षांमधील कराराद्वारे निर्धारित कामगार संबंध- नियोक्ता आणि कर्मचारी.

महत्वाचे!वार्षिक सशुल्क विश्रांतीचा अधिकार देणाऱ्या दिवसांची संख्या लक्षात घेता, कर्मचार्‍याच्या कामकाजाच्या वर्षात वेतनाशिवाय केवळ 14 दिवसांची सुट्टी विचारात घेतली जाते.

दृष्यदृष्ट्या, परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे. कर्मचारी 15 एप्रिल 2017 रोजी एंटरप्राइझमध्ये कामावर आला होता. त्याला 15 एप्रिल 2017 ते 14 एप्रिल 2018 या कालावधीसाठी वार्षिक पगारी रजा मिळेल. याला त्याचे कामकाजाचे वर्ष म्हणतात (प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी, असे वर्ष वैयक्तिक असते आणि नोकरीच्या तारखेपासून मोजले जाते).

जर दिलेल्या कामकाजाच्या वर्षात नियोक्त्याने त्याला सोडले तर 20 न भरलेले दिवस, त्यापैकी फक्त 14 समाविष्ट केले जातीलहे व्यावसायिक वर्ष. उर्वरित 6 कामगार योग्य विश्रांतीसाठी "कमाई" करत नाहीत.

सराव मध्ये, याचा अर्थ असा की कामगाराचे कामकाजाचे वर्ष या 6 दिवसांनी बदलले जाईल. परिणामी, ज्या कालावधीसाठी त्याला सशुल्क विश्रांतीचे दिवस मिळतील तो कालावधी वाढविला जाईल.

नियोक्त्याला कारणे न सांगता त्यांच्या स्वत:च्या खर्चावर वेळेत सुट्टी पुरविलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी कायदेशीररित्या निश्चित केल्या जातात.

कामगार संहिता अशा कामगारांच्या प्रत्येक श्रेणीसाठी प्रति वर्ष जास्तीत जास्त दिवस निश्चित करते:

ग्रेट मध्ये भाग घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी देशभक्तीपर युद्ध- 35 पर्यंत;
नियोक्तासाठी काम करणारे निवृत्तीवेतनधारक, कर्तव्याच्या ओळीत मरण पावलेल्या कर्मचार्‍यांचे नातेवाईक किंवा त्यांना कर्तव्याच्या ओळीत मिळालेल्या आजारामुळे - 14 पर्यंत;
अपंग लोक - 60 पर्यंत.

विवाह, मुलाचा जन्म किंवा नातेवाईकाचा मृत्यू अशा परिस्थितीत नियोक्ताचे दायित्व कायदेशीररित्या निश्चित केले जाते. वेतन कपातीशिवाय 5 दिवसांपर्यंत प्रदान करा.

तथापि, याचा काहीही संबंध नाही कमाल कालावधीपगाराशिवाय विश्रांतीचे दिवस. कारणांचा विचार न करता नियोक्ता त्यांना किती दिवस प्रदान करण्यास बांधील आहे याची कायदेशीर हमी दिलेली मर्यादा आहे. म्हणजेच, पक्षांच्या कराराद्वारे, दिवसांची संख्या वाढविली जाऊ शकते.

अशी परिस्थिती आहे जिथे एकाच वेळी अनेक कारणांमुळे कौटुंबिक समस्यांचे निराकरण होण्यास काही दिवस लागू शकतात. उदाहरणार्थ, मुलाचा जन्म आणि नातेवाईकाचा मृत्यू. अशा परिस्थितीत प्रत्येक केससाठी श्रम संहितेच्या अंतर्गत स्वतःच्या खर्चावर रजा प्रदान केली जाते.

प्रत्येक प्रकरणात तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या खर्चाने किती दिवस घेऊ शकता हे सामूहिक करार ठरवू शकतो. स्थानिक स्तरावर असे नियमन कामगार आणि मालक यांना टाळू देईल संघर्ष परिस्थितीआणि कामगारांचे हक्क सुनिश्चित करा.

लक्ष द्या!विश्रांतीचे दिवस दिले जात नसल्यामुळे, या कालावधीसाठी पेन्शनचे योगदान जमा होत नाही. परिणामी, कालावधी स्वतःच सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेला नाही, ज्याच्या आधारावर पेन्शनची गणना केली जाते.

कामावर परत या

सामान्य परिस्थितीत, जेव्हा स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीचा दिवस संपतो तेव्हा कामगार कामावर परत येतो. श्रम संहितेनुसार, मान्य कालावधीपेक्षा आधी कामात प्रवेश करण्यासाठी अल्गोरिदमचे नियमन केले जात नाही. सराव पुढील मार्गाने गेला.

न भरलेल्या वेळेचा लाभ घेण्याची इच्छा कर्मचार्‍याचा पुढाकार आहे या वस्तुस्थितीवर आधारित, आणि वेळ स्वतःच नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील कराराचा परिणाम आहे, नंतर उलट प्रक्रियेत समान नमुने आहेत.

कर्मचारी एका विधानासह वेळेत व्यत्यय आणण्याची त्याची इच्छा औपचारिक करतोनियोक्ता सहमत आहे आणि वेतनाशिवाय दिवस प्रदान करण्यासाठी मागील ऑर्डर अवैध करण्यासाठी ऑर्डर जारी करतो.

अशा परिस्थितीत, प्रश्न उद्भवतो: नियोक्ताला त्याच्या हेतूबद्दल आगाऊ चेतावणी देणे आवश्यक आहे का? यात एक विशिष्ट तर्कशुद्धता आहे.

एका निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराखालील कर्मचार्‍याला अनुपस्थित कर्मचार्‍याची जागा घेण्यासाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते किंवा उर्वरित कामगारांना कर्तव्ये नियुक्त केली जाऊ शकतात. म्हणून, कर्मचार्‍यांना करार संपुष्टात आणण्याबद्दल किंवा कर्तव्ये नियुक्त करण्याबद्दल चेतावणी देण्यासाठी नियोक्त्याकडे कमीतकमी वेळ असणे आवश्यक आहे.

वैधानिक मुदत तीन दिवसांची आहे. म्हणून, कर्मचार्‍याने किमान तीन दिवस अगोदर मान्य कालावधीपूर्वी वेतनाशिवाय रजा संपुष्टात आणल्याबद्दल नियोक्ताला सूचित केले पाहिजे.

व्हिडिओ: आम्ही सहमत असल्यास आमच्या स्वखर्चाने

स्वत:च्या खर्चाने दिवसांची सुट्टी देणे म्हणजे नियोक्त्याशी करार करून कौटुंबिक आणि इतर समस्यांचे निराकरण करण्याची कर्मचाऱ्याची क्षमता आहे. अशी न भरलेली सुट्टी आहे करार आणि ऐच्छिकहे त्याची तरतूद आणि कालावधी संबंधित आहे.

कोणत्याही कर्मचाऱ्याला, कामाच्या व्यतिरिक्त, एक कुटुंब, नातेवाईक असतात, याचा अर्थ असा आहे की जेव्हा एखाद्या कर्मचा-याला काही कौटुंबिक समस्या सोडवण्यासाठी कामावरून सोडण्याची आवश्यकता असते तेव्हा परिस्थितीची नेहमीच शक्यता असते. या प्रकरणात, कायदा त्याला त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने अनेक दिवस सुट्टी घेण्याची संधी प्रदान करतो. या लेखात, आम्ही त्याला "कुटुंब रजा" म्हणू.

आपल्या स्वखर्चाने सुट्टी

अशी रजा आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128. कामगार कायद्यात, "पगाराशिवाय रजा" ही संकल्पना वापरली जाते. अनेकदा त्याला प्रशासकीय असेही म्हणतात.

निर्दिष्ट लेख निर्धारित करतो की अशी रजा मंजूर केली जाते:

कौटुंबिक कारणांमुळे आणि इतर वैध कारणांसाठी;
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सहमती असलेला कालावधी.

याचा अर्थ असा की नियोक्ता कर्मचार्‍याला विनावेतन रजा देण्यास बांधील नाही आणि जर या कालावधीत कर्मचार्‍याला सोडणे त्याच्यासाठी फायदेशीर नसेल किंवा कर्मचार्‍याने दिलेली कारणे अनादरकारक मानली तर तो त्याला रजा नाकारू शकतो. अर्थात, अपवाद आहेत, उदाहरणार्थ, विद्यार्थी, दिग्गज, राज्य आणि महापालिका कर्मचारी. कामगार संहिता त्यांच्यासाठी ठराविक दिवसांच्या न भरलेल्या रजेचा अधिकार सुरक्षित करते, जी नियोक्ता त्यांना कोणत्याही परिस्थितीत प्रदान करण्यास बांधील आहे.

या लेखात, आम्ही फक्त त्या प्रकरणांचे विश्लेषण करू जेव्हा कर्मचारी रजेच्या अर्जामध्ये कौटुंबिक परिस्थितीचा संदर्भ देतो.

कौटुंबिक परिस्थिती

या संदर्भात निर्दिष्ट वाक्यांश अंतर्गत, आम्ही कर्मचा-याच्या वैवाहिक स्थितीमुळे किंवा त्याच्या कौटुंबिक संबंधांमुळे परिस्थिती समजून घेतो, जे त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीचे चांगले कारण असू शकते. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी कामात व्यत्यय आणल्याशिवाय त्याच्या कुटुंबात निर्माण झालेल्या समस्या किंवा समस्या सोडवू शकत नाही. उदाहरणार्थ, जर, कर्मचार्याशिवाय, त्याच्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणारा कोणी नसेल.

काहीवेळा कर्मचार्‍याला रजेच्या अर्जात फक्त हे शब्द सूचित करणे पुरेसे असते आणि कोणत्याही अतिरिक्त प्रश्नांशिवाय त्याला रजा मंजूर केली जाईल.

तथापि, सर्व नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांची कौटुंबिक तत्त्वे सामायिक करत नाहीत, म्हणून कर्मचार्‍यांचा अर्ज वैध असला तरीही समाधान न होता सोडला जाऊ शकतो. चांगली कारणेसुट्टीसाठी.

त्याच वेळी, आमदाराने कर्मचार्‍यांच्या कौटुंबिक हितसंबंधांचे संरक्षण सुनिश्चित केले, अशा कौटुंबिक परिस्थितीची तरतूद केली जी या खात्यावरील नियोक्ताची स्थिती विचारात न घेता अनिवार्य रजा मंजूर करण्याचा आधार आहे.

प्रथम, या कलाद्वारे प्रदान केलेल्या परिस्थिती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128, ज्याच्या घटनेनंतर नियोक्ताला कर्मचार्‍याला 5 दिवसांपर्यंत कामावरून सोडण्याचे बंधन आहे:

मुलाचा जन्म. कर्मचार्‍याला त्याच्या कुटुंबासह वेळ घालवण्याची संधी दिली जाते - त्याची पत्नी आणि मुला, कामातून विचलित न होता, बाळाच्या जन्मानंतर पहिल्या दिवसात तरुण आईला मदत करण्यासाठी;
नातेवाईकाचा मृत्यू. सहसा या वेळी, कर्मचारी अंत्यसंस्कार, मेमोरियल डिनरच्या संस्थेशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करतो, आजकाल तो स्वतः एखाद्या प्रिय व्यक्तीचे नुकसान अनुभवत आहे आणि कुटुंबातील इतर सदस्यांना नैतिक समर्थन प्रदान करतो;
विवाह नोंदणी. या आधारावर कर्मचारी विहित 5 दिवस कधी वापरू शकतो याचे नियमन कायदा करत नाही. त्यामुळे, तो लग्नाच्या तारखेच्या 2 दिवस आधी सुट्टीवर जाऊ शकतो आणि त्यानंतर 2 दिवस सोडू शकतो, किंवा तो संपूर्ण सुट्टी लग्नाच्या तयारीत घालवू शकतो किंवा उत्सवानंतर त्याच्या जोडीदारासोबत वेळ घालवू शकतो.

दुसरे म्हणजे, 14 दिवसांपर्यंत कौटुंबिक कारणास्तव सोडण्याचा अधिकार पालक कामगारांना मुलांची काळजी घेण्यासाठी सामूहिक कराराद्वारे मंजूर केला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 263). यात समाविष्ट:

14 वर्षाखालील दोन किंवा अधिक मुले असलेले कर्मचारी;
अपंग मुलांचे पालक जे प्रौढ वयापर्यंत पोहोचले नाहीत;
एकल माता आणि वडील जे 14 वर्षाखालील मुलाचे संगोपन करत आहेत.

त्यांना सोयीस्कर वेळी रजा दिली जावी, परंतु जमा आणि वापरता येणार नाही पुढील वर्षी.

कौटुंबिक कारणांसह कर्मचारी कोणत्या कारणांसाठी सुट्टीवर जातो याची पर्वा न करता, कला लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121, त्यानुसार, 14 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा कालावधी असल्यास, पगाराच्या रजेच्या नियुक्तीसाठी कॅलेंडर वर्षाची गणना जास्त रकमेद्वारे हलविली जाते.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍यांच्या कौटुंबिक समस्यांबद्दल नियोक्ताच्या प्रामाणिक वृत्तीसह, अशा कारणांसाठी सोडण्याच्या अधिकाराचा गैरवापर कर्मचार्याच्या प्रतिष्ठेवर विपरित परिणाम करू शकतो.

अंतिम सुधारित: जानेवारी २०२०

कायद्यातील तरतुदी असूनही 28 कॅलेंडर दिवससशुल्क विश्रांती, कधीकधी अनियोजित परिस्थिती उद्भवते ज्यासाठी कामाच्या ठिकाणी तात्पुरती अनुपस्थिती आवश्यक असते. कौटुंबिक रजा बर्‍याचदा अशा कारणांसाठी घेतली जाते ज्याची आगाऊ कल्पना केली जाऊ शकत नाही. कर्मचार्‍याने आधीच पगाराचे दिवस घेतले असल्याने, कमाईची बचत न करता सुट्टी घेणे आवश्यक आहे. तथापि, या प्रकरणात, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनासह अनेक दिवसांच्या सुट्टीसाठी कामावरून निघण्याचे समन्वय करणे आवश्यक आहे.

काय नियमन केले जाते

अशा अनेक परिस्थिती आहेत जेथे करार आवश्यक असू शकतो.

वारंवार प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

गंभीर आजार किंवा दुसर्‍या प्रदेशात राहणाऱ्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू , ज्याच्या संदर्भात तातडीची मदत आणि आजारी व्यक्तींची काळजी घेण्याची संस्था, अंत्यसंस्कारांची संस्था प्रदान करण्याची आवश्यकता होती;
कुटुंबातील नवीन सदस्य, नवजात मुलाचे स्वरूप, जोडीदारास मदत करणे आवश्यक आहे, मुलाच्या जन्मानंतर रुग्णालयातून वाहतूक करणे, कुटुंबातील सदस्यांसह विश्रांतीचा वेळ घालवणे;
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या किंवा जवळच्या वर्तुळातील एखाद्याच्या लग्नाची गंभीर नोंदणी.

अनपेक्षित परिस्थिती क्वचितच वेतनासह नियोजित रजेशी जुळते. प्रक्रिया जमा झाल्यावर, त्यास परवानगी आहे. तथापि, अनेकदा कामात ओव्हरटाईमसह रोजगार, सुट्टीच्या दिवशी कामाचा समावेश नसतो. या कारणास्तव, व्यवस्थापनाशी अनेक दिवस अनुपस्थित राहण्याच्या शक्यतेवर चर्चा करणे आवश्यक आहे.

कामगार कायद्यात, रजेवर सहमती देण्याची प्रक्रिया कठोरपणे नियंत्रित केली जाते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128, कौटुंबिक कारणास्तव रजेसाठी अर्ज केल्यावर तुम्ही न चुकता सुट्टीवर जाऊ शकता.

कौटुंबिक कारणास्तव, आपण 5-दिवसांच्या कालावधीत अनुपस्थितीवर सहमत होऊ शकता, तथापि, नियोक्त्याशी करार करून, कालावधी वाढवणे शक्य आहे. सुट्टी वाढवण्याची शक्यता सामूहिक करारामध्ये (श्रम कराराचे परिशिष्ट) विहित केलेली आहे.

डोके, अतिरिक्त दिवस प्रदान करण्याच्या कारणांचे वजन ठरवताना, उत्पादनाची गरज, विचाराधीन कालावधीत कर्मचार्‍याची गरज यावरून देखील पुढे जाते. जर कंपनीकडे ए अंतर्गत स्थितीसुट्टी बद्दल. ट्रेड युनियनशी सहमत असलेल्या परिच्छेदांमध्ये, कौटुंबिक कारणास्तव अतिरिक्त दिवसांची आवश्यकता असते तेव्हा पाळले जाणारे नियम सूचित करतात.

विशेष लक्षवेतनाशिवाय रजा मिळविण्याच्या चरणांच्या क्रमाचे निरीक्षण करण्याच्या मुद्द्याकडे लक्ष दिले पाहिजे, कारण प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्‍याला प्रशासकीय दंड आणि अगदी डिसमिस करण्याची धमकी दिली जाते.

संस्थेतील स्थानिक दस्तऐवज (सामूहिक करार, विनियम) मजुरी जतन करून कौटुंबिक कारणास्तव रजा मंजूर करणे शक्य आहे, ज्याची गणना पुढील सुट्टीचा वापर करताना त्याच प्रकारे केली जाईल.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये हे शक्य आहे

जीवनात काही गंभीर कारणे असतील ज्यासाठी कर्मचाऱ्याचा हस्तक्षेप किंवा सहभाग आवश्यक असेल तर प्रत्येक नियोजित व्यक्तीला अतिरिक्त न भरलेले दिवस मोजण्याचा अधिकार आहे, तथापि, अशा अनेक श्रेणी आहेत ज्यांना अतिरिक्त रजा प्राधान्य दिले जाते.

नियोक्त्याच्या संमतीशिवाय रजेवर जाण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्तींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागी (असे लोक कमी आहेत आणि या वयोगटातील व्यावहारिकरित्या नोकरदार नागरिक नाहीत, परंतु सर्वसामान्य प्रमाण लागू होत आहे);
कार्यरत निवृत्तीवेतनधारक (एखादी व्यक्ती वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर काम करत राहिल्यास ज्यानंतर पेन्शन योगदानाचा अधिकार येतो);
कर्तव्य बजावताना मरण पावलेल्या कर्मचार्‍यांचे नातेवाईक, सेवेत झालेल्या दुखापतींमुळे मरण पावलेले, कर्तव्ये पार पाडताना उद्भवणारे आजार, पोलिस अधिकार्‍यांमध्ये;
नियुक्त केलेले अपंगत्व गट असलेले नागरिक (अतिरिक्त विना वेतन रजेचा अधिकार कोणत्याही अपंगत्व गटातील नागरिकांसाठी उद्भवतो, ज्यामध्ये अपंग व्यक्तींचा समावेश आहे. कामाची दुखापत, लहानपणापासूनचे आजार, आघात).

जर एखादी व्यक्ती वरील श्रेण्यांशी संबंधित नसेल तर, अनेक दिवस अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार मिळविण्यासाठी, रजा आवश्यक आहे हे नियोक्ताला पटवून देणे आवश्यक आहे.

खालील कौटुंबिक परिस्थितीच्या उपस्थितीत, कर्मचाऱ्याला रजा नाकारण्याचा अधिकार नाही:

अधीनस्थ विवाहाची नोंदणी करण्यासाठी आणि उत्सव आयोजित करण्यासाठी रजा मागतो;
कामाची अनुपस्थिती मुलाच्या जन्माशी संबंधित आहे आणि जोडीदार आणि नवजात मुलाची मदत आणि काळजी आयोजित करणे आवश्यक आहे);
जवळच्या वातावरणातून एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू.

कौटुंबिक रजेसाठी इतर पर्याय बिंदूंमध्ये आढळू शकतात सामूहिक करारआणि फेडरल नियम.

किती दिवस आवश्यक आहेत आणि कोणत्या कारणांसाठी

अनुपस्थितीची चांगली कारणे असल्यास, कौटुंबिक कारणांसाठी मंजुरीसाठी मानक अंतिम मुदत आहे. सुट्टीचा कालावधी 5 दिवस आहे. तथापि, नियोक्त्याला पूर्वी सामूहिक कराराची कलमे सादर करून, न भरलेल्या विश्रांतीचा दीर्घ कालावधी स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

दोन्ही पक्षांच्या (गौण आणि व्यवस्थापक) विनंती आणि परस्पर करारानुसार, मुदत वाढविली जाऊ शकते.

तथापि, लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, कायद्यानुसार कालावधीनुसार अतिरिक्त रजा निश्चित केली जाते. कला नुसार. लष्करी कर्मचार्‍यांवरील फेडरल कायद्याच्या 11, जर जवळच्या नातेवाईकांपैकी एक मरण पावला असेल तर, किती दिवस देय आहे याची मुदत 10 दिवसांपर्यंत वाढविली जाते. लष्करी कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कारणास्तव विश्रांती समान विधान कायद्याशी सुसंगत आहे.

अतिरिक्त दिवसांव्यतिरिक्त, अशा कामगारांना दफनभूमीच्या ठिकाणी आणि पुन्हा कर्तव्य पार पाडण्याच्या ठिकाणी प्रवासासाठी पैसे दिले जातात.

निवृत्तीवेतनधारक (2 आठवड्यांपर्यंत) आणि द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागींसाठी (35 दिवस) निर्धारित कालावधीपेक्षा जास्त सुट्टीच्या दिवसांचा विस्तार देखील स्थापित केला जातो.

बर्‍याचदा, अंतर्गत नियमांमध्ये कौटुंबिक रजा घेण्याचे त्यांचे स्वतःचे नियम असतात, म्हणून फेडरल नियमांद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, तुम्ही संस्थेच्या नियमांमधून पुढे जावे.

नोंदणी प्रक्रियेचे वर्णन

कौटुंबिक रजा घेण्याची प्रक्रिया सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या क्रमाचे अनुसरण करते:

कर्मचारी एंटरप्राइझच्या संचालकांना उद्देशून एक निवेदन लिहितो. एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेला नमुना अर्ज वापरणे हा सर्वात सोपा मार्ग आहे, तो कर्मचारी विभागात आढळू शकतो. हा दस्तऐवज कामाच्या आगामी अनुपस्थितीत समन्वय साधण्याची प्रक्रिया सुरू करण्याचा एक प्रसंग आहे.
डोके व्यक्तीचे आवाहन विचारात घेते आणि ठराव करते. कारण चांगले असल्यास आणि इतर कोणतेही अडथळे नसल्यास, कर्मचारी विभागाला अनेक दिवसांच्या सुट्टीसाठी आदेश जारी करण्याचे निर्देश दिले जातात. काहीवेळा पगारासह, सशुल्क रजेवर सहमत होणे शक्य आहे, परंतु हा मुद्दा नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे आणि व्यवस्थापनासह वैयक्तिक संभाषणात निर्णय घेतला जातो.
कौटुंबिक रजेसाठी अर्ज करताना एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे ऑर्डरची स्वतःची ओळख करून घेणे. ऑर्डर जारी केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याने दस्तऐवजाच्या तळाशी स्वाक्षरी करणे बाकी आहे, या वस्तुस्थितीची पुष्टी करून की तो मंजूर केलेल्या रजेशी सहमत आहे आणि त्याला योग्यरित्या सूचित केले गेले आहे.

एक महत्त्वाची अट म्हणजे ऑर्डर जारी होण्याची प्रतीक्षा करणे आणि त्याची एक प्रत प्राप्त करणे आवश्यक आहे, कारण कामावरून आपत्कालीन सुटण्याच्या प्रसंगी, जेव्हा नियोक्ता सुट्टीवर सहमत नसतो तेव्हा परिस्थिती शक्य असते आणि चुकलेले दिवस. सर्व आगामी परिणामांसह, अनुपस्थिती म्हणून गणले जाईल. नवीन कार्यकारी व्हिसा मिळाल्याशिवाय कौटुंबिक रजेचे कोणतेही हस्तांतरण नाही.

सहाय्यक कागदपत्रे

चांगली कारणे आहेत हे नियोक्त्याला पटवून देण्यासाठी, सुट्टीच्या अहवालासोबत सहाय्यक कागदपत्रे जोडली जातात.

अनेक दिवस काम सोडण्याच्या कारणावर अवलंबून, अर्जासोबत खालील गोष्टी जोडल्या आहेत:

बाळाच्या जन्मावरील दस्तऐवज (प्रसूती रुग्णालयात जारी);
एखाद्या प्रिय व्यक्तीच्या मृत्यूची पुष्टी करणारे पॉलीक्लिनिकमध्ये जारी केलेले प्रमाणपत्र;
लग्नाच्या नोंदणीसाठी कर्मचार्‍यांनी नोंदणी कार्यालयात सादर केलेला अर्ज, उत्सवाची तारीख दर्शवितो.

एखाद्या व्यक्तीच्या त्यांच्या इच्छेविरुद्ध अनुपस्थित राहण्याच्या कारणांच्या अस्तित्वाची पुष्टी करण्यासाठी इतर कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते.

जेव्हा अनुपस्थिती जारी करणे आवश्यक असते तेव्हा परिस्थिती भिन्न असू शकते. काहीवेळा तातडीने दुसऱ्या प्रदेशात जाणे महत्त्वाचे असते. तथापि, आपण लक्ष न देता सुट्टीचे समन्वय साधण्याची समस्या सोडू नये, जेणेकरून परत आल्यावर आपल्याला कामावर मोठ्या अडचणींचा सामना करावा लागणार नाही.

वकिलाला मोफत प्रश्न

तुम्हाला सल्ल्याची गरज आहे का? साइटवर थेट प्रश्न विचारा. सर्व सल्ला विनामूल्य आहेत / वकिलाच्या उत्तराची गुणवत्ता आणि पूर्णता आपण आपल्या समस्येचे किती पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे वर्णन करता यावर अवलंबून आहे:

उत्तर: देयके अतिरिक्त सुट्ट्याकौटुंबिक कारणास्तव सामूहिक कराराच्या आधारे मंजूर केलेले आयकर हेतूंसाठी विचारात घेतले जात नाहीत.

तर्क: RF कामगार संहितेच्या कलम 128 मध्ये ते प्रदान केले आहे

कला नुसार.

मे महिन्याच्या सुट्ट्यांची तयारी करणे: आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी

मे महिन्याच्या सुटीत अनेक कर्मचाऱ्यांना जास्तीत जास्त आराम करायचा असतो. म्हणून, सुट्टीच्या दरम्यानच्या कालावधीसाठी, ते सहसा एकतर काढतात दुसरी सुट्टी(सुट्टीचा भाग), किंवा आपल्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी. नियोक्ता कोणत्या कर्मचार्‍यांना पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील आहे, वेतनाशिवाय रजेचा ऑर्डर कसा जारी करायचा आणि इतर कर्मचारी दस्तऐवज- आम्ही आमच्या लेखात सांगू.

स्वयंरोजगार रजा हे न भरलेल्या रजेचे सर्वात सामान्य अनौपचारिक नाव आहे.

बॉस कौटुंबिक कारणास्तव काम सोडत नाहीत आणि वैयक्तिक जीवनात हस्तक्षेप करतात

कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पालक आणि पत्नी (पती), अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी, फेडरल अग्निशमन सेवा, देखरेखीसाठी संस्था

कौटुंबिक सुट्टीबद्दल स्पष्ट करा

1 उत्तर. मॉस्को 921 वेळा पाहिले. 2011-10-27 10:53:47 +0400 विषयामध्ये विचारले " कामगार कायदा» मी कौटुंबिक कारणांसाठी माझ्या स्वखर्चाने 1 दिवस घेतला, बॉसने तुम्हाला कारण सूचित करणे आवश्यक आहे, परंतु हे कारण नाही? - कौटुंबिक कारणांसाठी मी माझ्या स्वत: च्या खर्चाने 1 दिवस घेतला, बॉसने तुम्हाला कारण सूचित करणे आवश्यक आहे, परंतु हे कारण नाही. पुढील

1 उत्तर. मॉस्को 710 वेळा पाहिले. 2011-04-17 10:54:30 +0400 ला "कामगार कायदा" या विषयावर विचारले असता कौटुंबिक परिस्थितीमुळे मी कामावर जाऊ शकलो नाही.

तुमच्या खर्चावर सुट्टी

कार्यकर्त्यांनी (आतापर्यंत तोंडी) नोंदवले की हे "चांगले' कारण नाही." मला एक प्रश्न आहे: "आदर" ची श्रेणी कोण ठरवते. हा निव्वळ एचआर सट्टा आहे का? त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार? बरं, मार्गदर्शक नक्कीच.

मला अशी रजा देण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ता लेखी प्रतिसाद देण्यास बांधील आहे-नकार, ज्याच्या आधारावर मला ही रजा नाकारण्यात आली होती, त्या विशिष्ट कारणाचा उल्लेख करून नियम, कोड इ.

कौटुंबिक कारणास्तव, शॉपिंग मॉल आर.एफ

कर्तव्याच्या ओळीत दुखापत, आघात किंवा दुखापत झाल्यामुळे मरण पावलेल्या किंवा मृत्यू झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांचे पालक आणि पत्नी (पती). लष्करी सेवा, किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

पगाराशिवाय रजा विविध कारणांसाठी मंजूर केल्या जातात आणि त्यांचे हेतू भिन्न असतात.

वेतनाशिवाय रजेची तरतूद, रजेचे दिवस

अनेकदा कौटुंबिक कारणास्तव कर्मचाऱ्याला ते स्वखर्चाने घ्यावे लागते. म्हणून, एखाद्या कर्मचार्‍याला वेतनाशिवाय विनावेतन रजेवर सोडायचे की नाही, हा नियमानुसार मालकाचा अधिकार आहे.

शिवाय, ते कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर वैध कारणांसाठी स्वखर्चाने दिले जाते. शिवाय, जर आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानदंडांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला तर. असे दिसून येते की कधीकधी ही फर्मची जबाबदारी देखील असते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71 कौटुंबिक कारणास्तव डिसमिस

कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जावर, वेतनाशिवाय मंजूर केले जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. नियोक्ता बांधील आहे

डिसमिस म्हणजे डिसमिस करताना, मुख्य मुद्दा म्हणजे कर्मचार्‍याच्या अधिकारांचे पूर्ण पालन आणि त्याचे संरक्षण बेकायदेशीर डिसमिस, याची हमी अशी आहे की रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी सर्व कारणे समाविष्ट आहेत कामगार संहितारशियाचे संघराज्य.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्‍यांना 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ (विस्तारित मुख्य) वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा मंजूर केली जाते.

25.08.2019

कायदे कर्मचारी का प्रदान केले जावेत याची कारणे मर्यादित करते. शिवाय, अशी कारणे आहेत जेव्हा नियोक्ता, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, दिवसांची सुट्टी देऊ शकतो आणि जेव्हा कायद्याने असे करण्यास तो बांधील असतो.

जर कामगार संहितेत नमूद केलेल्या कारणांपैकी एक कारण अर्जात सूचित केले असेल तर वेतनाशिवाय अल्पकालीन अनियोजित रजा दिली जाते. त्यांची कौटुंबिक परिस्थिती आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुट्ट्या आवश्यक आहेत का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128 मध्ये न भरलेल्या वेळेची सुट्टी प्राप्त करण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे. त्यात असे नमूद केले आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याला काही विशिष्ट जीवन परिस्थिती उद्भवल्यानंतर वेतनाशिवाय दिवसांची सुट्टी मिळू शकते.

विशेषतः, कौटुंबिक कारणास्तव सुट्टी दिली जाऊ शकते असे त्यात नमूद केले आहे. या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे? शब्दरचनेवर आधारित ही श्रेणीकुटुंबाशी संबंधित जीवनातील सर्व परिस्थितींना सामोरे जा.

सहसा, एखादा कर्मचारी एक दिवस सुट्टी मागतो जेव्हा तो त्याच्याशिवाय उद्भवलेल्या कौटुंबिक परिस्थितीचे निराकरण करू शकत नाही. उदाहरणार्थ, ही एक तातडीची महत्त्वाची सहल असू शकते, शाळेला भेट देण्याची आवश्यकता असू शकते, उदाहरणार्थ, 1 सप्टेंबर रोजी, एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणे किंवा अन्यथा.

सर्वसाधारणपणे, नियोक्ता, कौटुंबिक कारणास्तव सुट्टीसाठी विनंती प्राप्त केल्यानंतर, ते मंजूर करण्याच्या शक्यतेचा स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो. ते अनेकदा नाकारले जातात.

कामगार संहिता कौटुंबिक परिस्थितीशी संबंधित काही परिस्थिती निर्दिष्ट करते जेव्हा एखादी संस्था कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण करण्यास बांधील असते.

अशा चांगल्या कारणांपैकी एक म्हणजे - पालक, मुले, बहिणी आणि भाऊ, आजी आजोबा. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला अनुसूचित कामाच्या पाच दिवसांपर्यंत विचारण्याचा अधिकार आहे.

वैशिष्ट्यपूर्णपणे, नागरी कायदा जोडीदार आणि दत्तक मुलांना जवळचे नातेवाईक मानत नाही. तथापि, बहुतेक उपक्रमांचे व्यवस्थापन सहमत आहे की ते असे आहेत आणि केवळ सुट्टीच देत नाहीत तर भौतिक सहाय्य देखील देतात. विशेषत: जर ते कर्मचार्‍यांसह किंवा सामूहिक करारामध्ये स्वतंत्रपणे निर्दिष्ट केले असेल रोजगार करारएंटरप्राइझने दत्तक घेतले.

कौटुंबिक परिस्थितीच्या समान श्रेणीमध्ये, 5 दिवस सुट्टीचा अधिकार देणे, येते:

अर्थात, नंतरचे काही कुटुंबाशी संबंधित नाही, परंतु ते वेळेचा अधिकार देखील देते. रक्तदानासाठी फक्त एक दिवस आणि देयकासह एक अतिरिक्त दिवस.

इतर सर्व कारणे ज्यांची कौटुंबिक परिस्थिती म्हणून व्याख्या केली जाऊ शकते ती वेळेच्या अनिवार्य तरतूदीसाठी सक्तीची नाही.

काय कारण द्यायचे?

या पैलूमध्ये हे लक्षात घेतले पाहिजे कामगार कायदारजेची अनिवार्य तरतूद समाविष्ट असलेल्या कारणांची केवळ सूची प्रदान करते. त्याच वेळी, हे नियोक्त्यांना कौटुंबिक परिस्थितीच्या संकल्पनेचा व्यापक संभाव्य मार्गाने अर्थ लावण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही.

ज्या व्यक्तीला ते संबोधित केले आहे ते वरच्या उजव्या कोपर्यात सूचित केले आहे. सहसा हे सीईओकंपन्या

पुढे, एका अनियंत्रित स्वरूपात, विनंतीचे सार स्पष्ट केले आहे आणि, जर कामगार संहितेमध्ये नमूद केलेल्या कारणांशी जुळत असेल, तर "कौटुंबिक कारणास्तव" हा वाक्यांश लिहिला जातो, जे घडले ते दर्शविते. रजेचा कालावधी खाली दर्शविला आहे.

कर्मचार्‍याला त्याच्यामुळे पाच दिवसांची सुट्टी घेण्यास बांधील नाही, ते दुसर्‍या कालावधीसाठी मर्यादित असू शकते.

जर त्याला पाच दिवसांपेक्षा जास्त दिवस हवे असतील तर हे देखील सूचित केले जाऊ शकते. तथापि, नंतर केवळ पाच दिवसांचा कालावधी मंजूर करण्याचा आणि अतिरिक्त नकार देण्याचा अधिकार प्रमुखाला आहे.

आवश्यक असल्यास, परफॉर्मर देखील त्याच अर्जामध्ये भौतिक सहाय्याच्या विनंतीसह अर्ज करू शकतो. सहसा, कंपन्यांचे व्यवस्थापन पुढे जाते आणि जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू किंवा मुलाचा जन्म झाल्यास काही पैसे वाटप करतात.

जर कारण वेगळे असेल, तर तुम्ही एकतर “कौटुंबिक परिस्थितीमुळे” लिहू शकता, स्वतःला यापुरते मर्यादित करू शकता किंवा उद्भवलेली खरी परिस्थिती स्पष्ट करू शकता. कदाचित व्यवस्थापन अर्धवट भेटेल आणि विश्रांती देईल.

अर्ध्या दिवसासाठी कौटुंबिक कारणांसाठी एक दिवस सुट्टीसाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करा -:

ऑर्डर कशी तयार केली जाते?

उपयुक्त व्हिडिओ

कौटुंबिक कारणास्तव आपल्या स्वत: च्या खर्चावर नियोक्त्याशी वेळ कसा सोडवायचा, व्हिडिओ पहा:

निष्कर्ष

बहुतेक कंपन्यांचे व्यवस्थापन काही प्रकारच्या वैयक्तिक कौटुंबिक समस्यांना सामोरे गेलेल्या कर्मचार्‍यांकडून वेतनाशिवाय वेळ सोडण्याच्या विनंतीसह अर्ज स्वीकारतात. विधान चौकटमुख्य ओळखतो, सर्वात गंभीर. इतर प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन स्वतःचे निर्णय घेते.

तथापि, परिस्थितीचे सार समजून घेणे, तिची जटिलता, कंपन्यांचे व्यवस्थापन बहुतेकदा असा निष्कर्ष काढतात की कधीकधी दररोजच्या परिस्थिती एखाद्या व्यक्तीला असंतुलित करतात आणि त्याच्या कार्याची कार्यक्षमता नक्कीच कमी होते. याव्यतिरिक्त, जर त्याचे कार्य काही जोखमींशी संबंधित असेल, तर त्याला सामान्य स्थितीत परत येण्यासाठी आणि विनंती केलेली विश्रांती देण्यासाठी वेळ देणे अधिक वाजवी आहे.

या लेखातील डेटा सामान्य प्रकरणांचा संदर्भ घेतो. अपवाद देखील आहेत. तर, अपंग लोकांना 60 दिवसांपर्यंत, अर्जदारांना 10 दिवस ते 4 महिन्यांच्या कालावधीसाठी आणि द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागींना 35 दिवसांपर्यंत सोडण्याचा अधिकार आहे, परंतु आमच्या महान देशभक्त युद्धात यापुढे कार्यरत सहभागी नाहीत. वेळ