कौटुंबिक कारणास्तव, तुम्ही किती दिवस सुट्टी घेऊ शकता. मी कौटुंबिक रजा कशी घेऊ? न भरलेली "जबरदस्ती" रजा

नवीन आवृत्तीकला. 128 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणेकर्मचारी, त्याच्या लेखी अर्जावर, बचत न करता रजा मंजूर केली जाऊ शकते मजुरी, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता विनावेतन रजा मंजूर करण्यास बांधील आहे:

ग्रेटचे सहभागी देशभक्तीपर युद्ध- 35 पर्यंत कॅलेंडर दिवसदर वर्षी;
कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारक (वयानुसार) - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
लष्करी कर्मचार्‍यांचे पालक आणि पत्नी (पती), अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी, फेडरल अग्निशमन सेवा, सीमाशुल्क अधिकारी, संस्थांचे कर्मचारी आणि पश्चात्ताप प्रणालीचे शरीर जे कर्तव्याच्या ओळीत दुखापत, आघात किंवा दुखापतीमुळे मरण पावले किंवा मरण पावले लष्करी सेवा(सेवा), किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे (सेवा), - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
कार्यरत अपंग लोक - वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या बाबतीत कर्मचारी - पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 128 वर भाष्य

कलम १२८ कामगार संहिताआरएफ समर्पित कायदेशीर नियमनपगाराशिवाय रजा. जरी ते सुट्टीच्या प्रकरणातील विश्रांतीच्या वेळेच्या विभागात असले तरी, थोडक्यात, वेतनाशिवाय सुट्ट्या सुट्ट्या नाहीत, कारण. या सुट्ट्या लक्ष्यित आहेत. अशी रजा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या लेखी अर्जावर कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर वैध कारणांसाठी मंजूर केली जाऊ शकते. या रजेचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

पगाराशिवाय रजा ही आम्ही आधी चर्चा केलेल्या इतर प्रकारच्या रजेपेक्षा वेगळी आहे ज्यामध्ये ती दिली जाते, प्रथम, वेतनाशिवाय, आणि दुसरे म्हणजे, ज्येष्ठतेचा विचार न करता. या सुट्ट्यांमध्ये एकच गोष्ट सामाईक आहे की सर्व प्रकरणांमध्ये कर्मचारी त्याचे कामाचे ठिकाण राखून ठेवतो.

विना वेतन रजा मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेचे आमदार स्पष्टपणे नियमन करतात. हे संस्थेच्या प्रमुखाच्या परवानगीने प्रदान केले जाऊ शकते आणि योग्य ऑर्डर (सूचना) द्वारे जारी केले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128 नुसार, काही श्रेणीतील कर्मचार्यांना वेतनाशिवाय रजा नाकारली जाऊ शकत नाही. यात समाविष्ट:

महान देशभक्त युद्धातील सहभागी - वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारक (वयानुसार) - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

कार्यरत अपंग लोक - वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

लष्करी कर्मचा-यांचे पालक आणि पत्नी (पती) जे लष्करी सेवा कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये दुखापत, आघात किंवा दुखापतीमुळे किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे मरण पावले किंवा मरण पावले - 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी - 5 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत.

ही यादी संपूर्ण नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे किंवा स्थानिक नियमन कर्मचार्यांच्या इतर श्रेणी स्थापित करू शकतात ज्यांना वेतनाशिवाय सोडण्याचा अधिकार आहे आणि त्याच्या तरतुदीची प्रकरणे. उदाहरणार्थ, कामगारांनी प्रवेश परीक्षांना उच्च पदावर प्रवेश दिला शैक्षणिक आस्थापना, - 15 कॅलेंडर दिवसांपर्यंतचा कालावधी, सरासरी - 10 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 26), .

अर्धवेळ काम करणे, जर एकत्रित कामासाठी वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी कामाच्या मुख्य ठिकाणी रजेच्या कालावधीपेक्षा कमी असेल तर - या कालावधीपूर्वी गहाळ झालेल्या दिवसांसाठी ();

कर्मचार्‍यांना हिरोची पदवी प्रदान केली सोव्हिएत युनियन, नायक रशियाचे संघराज्य, ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे संपूर्ण घोडेस्वार, समाजवादी कामगारांचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे संपूर्ण घोडेस्वार - त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वर्षातून तीन आठवड्यांपर्यंत.

याव्यतिरिक्त, अनेक फेडरल कायद्यांद्वारे न भरलेली रजा प्रदान केली जाते, उदाहरणार्थ:

27 जुलै 2004 चा फेडरल कायदा क्रमांक 79-FZ "राज्यावर नागरी सेवारशियन फेडरेशनचे" - एखाद्या नागरी सेवकाला एक वर्षापर्यंतच्या मुदतीसाठी, अन्यथा फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय;

8 जानेवारी 1998 चा फेडरल कायदा क्रमांक 8-FZ "मूलभूत गोष्टींवर नगरपालिका सेवारशियन फेडरेशनमध्ये" - फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी नगरपालिका कर्मचार्याद्वारे.

सर्व प्रकरणांमध्ये, विनावेतन रजेची तरतूद, त्यांचा उद्देश आणि कालावधी विचारात न घेता, नियोक्ताच्या आदेशानुसार (सूचना) औपचारिक करणे आवश्यक आहे. निर्दिष्ट सुट्टीवर असताना, कर्मचारी कधीही त्यात व्यत्यय आणू शकतो आणि नियोक्ताला लेखी सूचित करून कामावर परत येऊ शकतो.

न भरलेल्या रजेच्या कालावधीत, तसेच सशुल्क रजेदरम्यान, नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही स्वतःचा पुढाकार ().

कला वर आणखी एक भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128

1. पगाराशिवाय रजा, कला मध्ये प्रदान. कामगार संहितेच्या 128, जरी सुट्ट्यांशी संबंधित कामगार संहितेच्या धड्याद्वारे नियमन केले गेले असले तरी, ही एक प्रकारची वार्षिक सशुल्क रजा, मूलभूत किंवा अतिरिक्त मानली जाऊ शकत नाही. वार्षिक रजेसह, हे केवळ या वस्तुस्थितीमुळे एकत्रित होते की कर्मचारी त्याचे कामाचे स्थान (स्थिती) टिकवून ठेवतो. पण विपरीत वार्षिक सुट्टीसेवाज्येष्ठतेचा विचार न करता विनावेतन रजा मंजूर केली जाते आणि वेतन दिले जात नाही. तो एक विशेष प्रकार मानला पाहिजे सामाजिक हमीकामगारांसाठी.

2. कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 मध्ये कामगारांच्या श्रेणी स्थापित केल्या आहेत ज्यांच्या वेतनाशिवाय रजेची आवश्यकता नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे. त्याच वेळी, कामगारांच्या या श्रेणींना मंजूर न केलेल्या रजेचा कालावधी देखील स्थापित केला जातो. कौटुंबिक परिस्थिती परिभाषित केल्या जातात ज्या अंतर्गत कोणत्याही कर्मचाऱ्याला पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वेतनाशिवाय सोडण्याचा अधिकार प्राप्त होतो.

3. कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली इतर प्रकरणे, जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील असेल, तेव्हा अशा रजा मंजूर करण्याच्या प्रकरणांचा समावेश होतो:

लढाऊ दिग्गज, लष्करी कर्मचारी ज्यांनी किमान सहा महिने लष्करी सेवा पूर्ण केली आहे लष्करी युनिट्स, संस्था, लष्करी शैक्षणिक संस्था ज्या महान देशभक्त युद्धादरम्यान सक्रिय सैन्याचा भाग नव्हत्या आणि लष्करी कर्मचार्‍यांनी विशिष्ट कालावधीत सेवेसाठी यूएसएसआरचे ऑर्डर किंवा पदके प्रदान केली, व्यक्तींना "वेढलेल्या लेनिनग्राडचे रहिवासी" असे चिन्ह दिले गेले. सक्रिय मोर्चांच्या मागील बाजूस असलेल्या लष्करी सुविधांवर महान देशभक्त युद्धादरम्यान काम केले. त्यांना वर्षातील 35 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाते (12 जानेवारी 1995 एन 5-एफझेड "ऑन वेटरन्स" च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 16-19);

कामगार - सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे संपूर्ण घोडेस्वार, समाजवादी कामगारांचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार. त्यांना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वर्षातून तीन आठवडे पगाराशिवाय सोडण्याचा अधिकार आहे (15 जानेवारी 1993 एन 4301-1 "सोव्हिएत युनियनच्या नायकांच्या स्थितीवर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे कलम 8 , रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डरचे पूर्ण धारक ग्लोरी", 9 जानेवारी 1997 च्या फेडरल कायद्याचे कलम 6 एन 5-एफझेड "सोशलिस्ट लेबरच्या नायकांना आणि ऑर्डर ऑफ लेबरच्या पूर्ण धारकांना सामाजिक हमींच्या तरतुदीवर गौरव");

उच्च शिक्षण संस्थांमध्ये प्रवेश परीक्षेसाठी प्रवेश घेतलेले कर्मचारी व्यावसायिक शिक्षणआणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थांना (सुट्टीचा कालावधी अनुक्रमे 15 आणि 10 कॅलेंडर दिवस आहे);

कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या तयारी विभागांचे विद्यार्थी (त्यांना अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी 15 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी दिली जाते);

राज्य-मान्यताप्राप्त मध्ये शिकणारे कर्मचारी शैक्षणिक संस्थापूर्णवेळ शिक्षणामध्ये उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण (मध्यवर्ती प्रमाणपत्र उत्तीर्ण होण्यासाठी रजा प्रत्येक शैक्षणिक वर्षात अनुक्रमे 15 आणि 10 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी प्रदान केली जाते, पदवीची तयारी आणि संरक्षण यासाठी पात्रता कार्यआणि अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करणे - अनुक्रमे चार महिने आणि दोन महिने, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी - एक महिना) (कला पहा., त्यांना);

अर्धवेळ कर्मचारी: अर्धवेळ कामावर वार्षिक पगाराच्या रजेचा कालावधी मुख्य कामाच्या ठिकाणापेक्षा कमी असल्यास, नियोक्ता, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला योग्य कालावधीच्या पगाराशिवाय रजा मंजूर करतो (पहा. ते);

लष्करी जोडीदार. कामगारांची ही श्रेणी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे पुढील सुट्टीएकाच वेळी लष्करी कर्मचार्‍यांसह, आणि लष्करी कर्मचार्‍यांच्या पती-पत्नींच्या सुट्टीचा कालावधी, त्यांची इच्छा असल्यास, त्यांना वेतनाशिवाय रजा देऊन लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या कालावधीशी बरोबरी केली जाऊ शकते (27 मे च्या फेडरल कायद्याचे कलम 11, कलम 11 , 1998 N 76-FZ "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर").

7. नियोक्त्याला विनापेड रजा कधी मंजूर करणे आवश्यक आहे हे ठरवण्यासाठी, फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार सामान्यतः प्रदान करतात कमाल कालावधीअशी सुट्टी. सुट्टीचा विशिष्ट कालावधी या मर्यादेपेक्षा कमी असू शकतो आणि कर्मचाऱ्याने स्वतः त्याच्या लिखित अर्जात निर्धारित केला आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कायद्याने (सामूहिक करार) स्थापित केल्यापेक्षा जास्त कालावधीच्या रजेसाठी अर्ज केला असेल तर, रजेमध्ये अशी वाढ पक्षांच्या करारानुसार होऊ शकते.

8. वेतनाशिवाय रजा मिळालेल्या कर्मचाऱ्याला ती वापरण्यास नकार देण्याचा आणि अंमलबजावणीवर परत जाण्याचा अधिकार आहे. नोकरी कर्तव्येनियोक्त्याला सूचित करून.

9. कला भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट न केलेल्या प्रकरणांमध्ये. रशियाच्या कामगार संहितेच्या 128, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार, त्याला विनावेतन रजा मंजूर करण्यासाठी कर्मचार्‍याचा अर्ज नियोक्त्यासाठी आवश्यक नाही, ज्याला कर्मचार्‍याची विनंती पूर्ण करण्याचा किंवा ती पूर्ण करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण झाल्यास, सुट्टीचा कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128 मध्ये या प्रकरणावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. पगाराशिवाय रजा कधीही मंजूर केली जाऊ शकते.

10. सार्वजनिक नागरी सेवक, त्याच्या लेखी अर्जावर, कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर वैध कारणांसाठी, तसेच फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते (खंड 15, 27 जुलै 2004 एन 79-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचा लेख 46 "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर").

11. वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या कालावधीमध्ये न भरलेल्या रजेचा समावेश करण्याच्या नियमांसाठी, ते पहा.

कामगार संहितेच्या कलम 128 चे नियमन करते. कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, विविध वैध कारणे दर्शवितात, नियोक्त्याने अशी रजा मंजूर करण्याच्या शक्यतेवर निर्णय घेणे आवश्यक आहे.

वरील लेखाच्या अंतर्गत रजेचा कालावधी पक्षांमधील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. संस्थेच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला ते जारी करण्याचा अधिकार आहे.

दस्तऐवजांमध्ये "कौटुंबिक कारणास्तव" हा शब्द दर्शविला जात नाही. अशा सुट्टीला म्हणतात, म्हणजेच, कर्मचाऱ्याला दिवसांची सुट्टी मिळते, परंतु त्याला सुट्टीचे वेतन दिले जात नाही, जोपर्यंत मध्ये निर्दिष्ट केले नाही. नियामक कृतीविशिष्ट उपक्रम.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 128 नुसार, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर रजा घेतली जाऊ शकते:

द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागी;
कार्यरत अपंग लोक;
दरम्यान मृत्यू/मृत्यू झालेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पालक, पत्नी किंवा पती
सेवेची कामगिरी;
संस्थांचे कर्मचारी, त्यांच्या कुटुंबात असल्यास, किंवा बाबतीत.

हा शेवटचा मुद्दा आहे ज्याला सामान्यतः कौटुंबिक रजा म्हणून संबोधले जाते. इतर कारणे देखील समाविष्ट असू शकतात. कायदा अधिकार देतो पाच दिवस सुट्टी पर्यंतहे कर्मचारी, परंतु नियोक्त्याला तो आवश्यक वाटेल किंवा जे परिशिष्टात सूचित केले आहे तो कालावधी सेट करण्याचा अधिकार आहे. कामगार करार(सामूहिक करार).

कारणे आणि कालावधी

कायद्यामध्ये खालील परिस्थितींमध्ये पाच दिवसांच्या वेतनाशिवाय रजेची तरतूद आहे:

कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबात मुलाचा जन्म (मुलाच्या वडिलांना न भरलेली रजा दिली जाते, कारण स्त्रियांसाठी वेगळ्या प्रकारची रजा दिली जाते);
जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू;
विवाह नोंदणी, जर कर्मचार्याने स्वतः विवाह केला तर.

प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये, सामूहिक करारामुळे अशा रजेवर राहण्याचा वेगळा कालावधी स्थापित केला जाऊ शकतो.

नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे आणि कर्मचार्‍यांच्या अर्जाद्वारे, ते देखील वाढविले जाऊ शकते.

त्याच्या जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू किंवा गंभीर आरोग्य स्थिती असल्यास 10 दिवसांपर्यंत रजा मंजूर केली जाते (लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर फेडरल लॉचे कलम 11). तसेच, या लेखाच्या अनुषंगाने, त्याला सुट्टीच्या ठिकाणी आणि परत जाण्यासाठी दिवस दिले आहेत.

निवृत्तीवेतनधारक 14 दिवसांपर्यंत सुट्टीच्या विस्तारावर अवलंबून राहू शकतात, महान देशभक्त युद्धात सहभागी - 35 दिवसांपर्यंत.

नोंदणी प्रक्रिया

कर्मचार्‍याने लेखी कारणे सांगणे आवश्यक आहे.
रजा मंजूर करण्याच्या सल्ल्याचा निर्णय नियोक्ता घेतो.
कर्मचाऱ्याशी वैयक्तिक संभाषणात, अटी व शर्तींवर वाटाघाटी केल्या जातात (काही प्रकरणांमध्ये, सरासरी कमाईजर ते स्थानिक नियमांमध्ये निर्दिष्ट केले असेल तर).
प्रमुख कर्मचारी विभागाला योग्य ऑर्डर तयार करण्याचा आदेश देतो.
कर्मचारी विभाग एक ऑर्डर तयार करतो, ज्यावर स्वाक्षरी केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी कामावर न जाण्याचा अधिकार असेल. कोणत्याही स्वरूपात किंवा T-6 स्वरूपात जारी केले जाऊ शकते.

कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डाच्या T-2 फॉर्मच्या संबंधित स्तंभांमध्ये, वेतनाशिवाय रजेच्या तरतुदीवर माहिती प्रविष्ट केली जाते. वेळ पत्रकात माहिती प्रविष्ट करणे देखील आवश्यक आहे.

कायद्याच्या निकषांनुसार प्रदान केलेली न भरलेली रजा नियुक्त करण्यासाठी कोड ओझेड आहे. नियोक्त्याच्या परवानगीने रजा दिली असल्यास - TO. कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराची गणना करताना भविष्यातील हे दिवस विचारात घेतले जाणार नाहीत.

पुष्टीकरणासाठी कागदपत्रे

जर, एखाद्या कर्मचार्‍याकडून अर्ज मिळाल्यावर, नियोक्त्याला या कारणांच्या विश्वासार्हतेबद्दल शंका असेल, तर त्याला त्यांच्या पुष्टीकरणाची मागणी करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

ते असू शकते:

प्रसूती रुग्णालयाचे प्रमाणपत्र ज्यात असे नमूद केले आहे की कर्मचाऱ्याच्या जोडीदाराने प्रत्यक्षात मुलाला जन्म दिला आहे, तारीख दर्शविते;
जवळच्या नातेवाईकाच्या मृत्यूची पुष्टी करणारे क्लिनिकचे प्रमाणपत्र;
नोंदणी कार्यालयात सबमिट केलेल्या विवाह नोंदणी अर्जाची छायाप्रत.

असे घडते की कागदपत्रे वेळेवर तयार करण्यासाठी वेळ नसतो, नंतर कर्मचारी सुट्टीवर जातो आणि परत आल्यावर सर्व आवश्यक प्रमाणपत्रे प्रदान करतो. जर त्याने असे केले नाही तर त्याच्यावर गैरहजर राहण्याचा आरोप होऊ शकतो.

कर्मचार्‍यांची रजा कायद्याद्वारे प्रदान केली जातेनियमितता आणि कर्मचाऱ्याचा विश्रांतीचा अधिकार म्हणून.

पण कधी कधी कामात खंड पडण्याचे कारण असते तातडीच्या कौटुंबिक बाबी. या प्रकरणात, तुम्हाला नियोक्त्याला "कौटुंबिक कारणांसाठी" या शब्दासह अनियोजित रजा देण्यास सांगावे लागेल.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

विधान नियमन

काटेकोरपणे सांगायचे तर, रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्यात कौटुंबिक रजा अजिबात नाही. एक अनियोजित आहे न भरलेला कालावधी , ज्यासाठी कर्मचार्‍याला काही प्रकरणे निकाली काढण्यासाठी सोडणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या कलम 128). या कौटुंबिक घटना असू शकतात आणि शिक्षण, उपचार आणि इतर समस्या.

अनियोजित वेळेशी संबंधित सर्व काही, दिग्दर्शकाशी सहमत असणे आवश्यक आहे. तोच इथे शेवटचा शब्द आहे. बॉसला त्याच्या विनंतीनुसार अधीनस्थ व्यक्तीचे समाधान करण्याचा किंवा नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि असे उत्तर बेकायदेशीर दिसणार नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अपवाद फक्त प्रकरणे आहेत:

तसेच, एंटरप्राइझच्या प्रमुखास असा अर्ज नाकारण्याचा अधिकार नाही. युद्धातील दिग्गज, कार्यरत पेन्शनधारक.

सविस्तर व्हिडिओ पहाकौटुंबिक रजेबद्दल:

कोण घेऊ शकेल?

एंटरप्राइझमधील कोणत्याही कामगारास कामकाजाच्या सुट्टीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. आणि या साठी तुम्हाला सहाय्यक कागदपत्रे देखील देण्याची गरज नाही.- जोपर्यंत आम्ही अशा प्रकरणांबद्दल बोलत नाही जिथे दिग्दर्शकाचा नकार अक्षम आहे.

अर्जाच्या वेळेबाबत निःसंदिग्ध उत्तर देणे अशक्य आहे. शेवटी, एखाद्या नातेवाईकाचा कधीही मृत्यू होऊ शकतो किंवा गंभीर आजाराने रुग्णालयात जाऊ शकतो.

प्राधान्य दिले शक्य तितक्या लवकर व्यवस्थापकास सूचित कराआणि या विषयावर त्याच्याशी चर्चा करा जेणेकरून त्याच्या व्यवसायात कोणताही डाउनटाइम होणार नाही.

सहाय्यक कागदपत्रे

जर आपण केसबद्दल बोलत असाल तर, कायद्याच्या आधारे सामान्य संचालकअधीनस्थांना सोडू शकत नाही, तर अर्ज सोबत आहे सोडण्याची आवश्यकता पुष्टी करणारी कागदपत्रे:

कृपया मूळ प्रत द्या, परंतु हे शक्य नसल्यास, तुम्ही एक प्रत सबमिट करू शकता. जर घटना जवळच्या नातेवाईकांशी संबंधित नसेल (यूकेचा अनुच्छेद 14), आणि सुट्टी संचालकाच्या करारानुसार होत असेल, तर कागदोपत्री पुरावे प्रदान करणे आवश्यक नाही.

अर्ज कसा करायचा?

असा नकार कायदेशीर आहे आणि त्याबद्दल काहीही केले जाऊ शकत नाही.. जर अधीनस्थ व्यक्तीने त्याच्या विधानाचा कोणताही कागदोपत्री पुरावा प्रदान केला नाही तर नकारात्मक उत्तर देखील कायदेशीर मानले जाते.

पण दिग्दर्शकानेही नकार दिला तर अनिवार्य प्रकरणेआणि याची कागदोपत्री कारणे आहेत, नागरिकाला तक्रार करण्याचा अधिकार आहेमध्ये उल्लंघनाची पुष्टी केल्यावर, कंपनीला 30 ते 50 हजार रूबल (प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 5.27) दंडाचा सामना करावा लागतो.

वैयक्तिक उद्योजक कमाल पाच हजार दंडासह मुक्त होईल. समान नियमांचे वारंवार उल्लंघन केल्यास, आर्थिक दंड खाजगी उद्योजकांसाठी 20,000 रूबल आणि संस्थांसाठी 50,000 अधिक होईल.

दिग्दर्शकाला वेळापत्रकाच्या बाहेर सुट्टीवर जाऊ देण्यास पटवून देण्यासाठी, तुम्हाला वजनदार युक्तिवाद करावे लागतील. कौटुंबिक कारणास्तव सुट्टीच्या वेळेची हमी आहे फक्त जवळचे नाते आणि अतिरेक.

25.08.2019

कायदे कर्मचारी का प्रदान केले जावेत याची कारणे मर्यादित करते. शिवाय, अशी कारणे आहेत जेव्हा नियोक्ता, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, दिवसांची सुट्टी देऊ शकतो आणि जेव्हा कायद्याने असे करण्यास तो बांधील असतो.

जर कामगार संहितेत नमूद केलेल्या कारणांपैकी एक कारण अर्जात सूचित केले असेल तर वेतनाशिवाय अल्पकालीन अनियोजित रजा दिली जाते. त्यांची कौटुंबिक परिस्थिती आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार सुट्ट्या आवश्यक आहेत का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128 मध्ये न भरलेल्या वेळेची सुट्टी प्राप्त करण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे. त्यात असे नमूद केले आहे की एखाद्या कर्मचार्‍याला काही विशिष्ट जीवन परिस्थिती उद्भवल्यानंतर वेतनाशिवाय दिवसांची सुट्टी मिळू शकते.

विशेषतः, कौटुंबिक कारणास्तव सुट्टी दिली जाऊ शकते असे त्यात नमूद केले आहे. या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे? शब्दरचनेवर आधारित ही श्रेणीकुटुंबाशी संबंधित जीवनातील सर्व परिस्थितींना सामोरे जा.

सहसा, एखादा कर्मचारी एक दिवस सुट्टी मागतो जेव्हा तो त्याच्याशिवाय उद्भवलेल्या कौटुंबिक परिस्थितीचे निराकरण करू शकत नाही. उदाहरणार्थ, ही एक तातडीची महत्त्वाची सहल असू शकते, शाळेला भेट देण्याची आवश्यकता असू शकते, उदाहरणार्थ, 1 सप्टेंबर रोजी, एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणे किंवा अन्यथा.

सर्वसाधारणपणे, नियोक्ता, कौटुंबिक कारणास्तव सुट्टीसाठी विनंती प्राप्त केल्यानंतर, ते मंजूर करण्याच्या शक्यतेचा स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो. ते अनेकदा नाकारले जातात.

कामगार संहिता कौटुंबिक परिस्थितीशी संबंधित काही परिस्थिती निर्दिष्ट करते जेव्हा एखादी संस्था कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण करण्यास बांधील असते.

अशा चांगल्या कारणांपैकी एक म्हणजे - पालक, मुले, बहिणी आणि भाऊ, आजी आजोबा. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला अनुसूचित कामाच्या पाच दिवसांपर्यंत विचारण्याचा अधिकार आहे.

वैशिष्ट्यपूर्णपणे, नागरी कायदा जोडीदार आणि दत्तक मुलांना जवळचे नातेवाईक मानत नाही. तथापि, बहुतेक उपक्रमांचे व्यवस्थापन सहमत आहे की ते असे आहेत आणि केवळ सुट्टीच देत नाहीत तर भौतिक सहाय्य देखील देतात. विशेषत: जर ते कर्मचार्‍यांसह किंवा सामूहिक करारामध्ये स्वतंत्रपणे निर्दिष्ट केले असेल रोजगार करारएंटरप्राइझने दत्तक घेतले.

कौटुंबिक परिस्थितीच्या समान श्रेणीमध्ये, 5 दिवस सुट्टीचा अधिकार देणे, येते:

अर्थात, नंतरचे काही कुटुंबाशी संबंधित नाही, परंतु ते वेळेचा अधिकार देखील देते. रक्तदानासाठी फक्त एक दिवस आणि देयकासह एक अतिरिक्त दिवस.

इतर सर्व कारणे ज्यांची कौटुंबिक परिस्थिती म्हणून व्याख्या केली जाऊ शकते ती वेळेच्या अनिवार्य तरतूदीसाठी सक्तीची नाही.

काय कारण द्यायचे?

या पैलूमध्ये हे लक्षात घेतले पाहिजे कामगार कायदारजेची अनिवार्य तरतूद समाविष्ट असलेल्या कारणांची केवळ सूची प्रदान करते. त्याच वेळी, हे नियोक्त्यांना कौटुंबिक परिस्थितीच्या संकल्पनेचा व्यापक संभाव्य मार्गाने अर्थ लावण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही.

ज्या व्यक्तीला ते संबोधित केले आहे ते वरच्या उजव्या कोपर्यात सूचित केले आहे. हा सहसा कंपनीचा मुख्य कार्यकारी अधिकारी असतो.

पुढे, एका अनियंत्रित स्वरूपात, विनंतीचे सार स्पष्ट केले आहे आणि, जर कामगार संहितेमध्ये नमूद केलेल्या कारणांशी जुळत असेल तर, "कौटुंबिक कारणास्तव" हा वाक्यांश काय झाला हे दर्शविते. रजेचा कालावधी खाली दर्शविला आहे.

कर्मचार्‍याला त्याच्यामुळे पाच दिवसांची सुट्टी घेण्यास बांधील नाही, ते दुसर्‍या कालावधीसाठी मर्यादित असू शकते.

जर त्याला पाच दिवसांपेक्षा जास्त दिवस हवे असतील तर हे देखील सूचित केले जाऊ शकते. तथापि, नंतर केवळ पाच दिवसांचा कालावधी मंजूर करण्याचा आणि अतिरिक्त नकार देण्याचा अधिकार प्रमुखाला आहे.

आवश्यक असल्यास, परफॉर्मर देखील त्याच अर्जामध्ये भौतिक सहाय्याच्या विनंतीसह अर्ज करू शकतो. सहसा, कंपन्यांचे व्यवस्थापन पुढे जाते आणि जवळच्या नातेवाईकाचा मृत्यू किंवा मुलाचा जन्म झाल्यास काही पैसे वाटप करतात.

जर कारण वेगळे असेल, तर तुम्ही एकतर “कौटुंबिक परिस्थितीमुळे” लिहू शकता, स्वतःला यापुरते मर्यादित करू शकता किंवा उद्भवलेली खरी परिस्थिती स्पष्ट करू शकता. कदाचित व्यवस्थापन अर्धवट भेटेल आणि विश्रांती देईल.

अर्ध्या दिवसासाठी कौटुंबिक कारणांसाठी एक दिवस सुट्टीसाठी नमुना अर्ज डाउनलोड करा -:

ऑर्डर कशी तयार केली जाते?

उपयुक्त व्हिडिओ

कौटुंबिक कारणास्तव आपल्या स्वत: च्या खर्चावर नियोक्त्याशी वेळ कसा सोडवायचा, व्हिडिओ पहा:

निष्कर्ष

बहुतेक कंपन्यांचे व्यवस्थापन काही प्रकारच्या वैयक्तिक कौटुंबिक समस्यांना सामोरे गेलेल्या कर्मचार्‍यांकडून वेतनाशिवाय वेळ सोडण्याच्या विनंतीसह अर्ज स्वीकारतात. विधान चौकटमुख्य ओळखतो, सर्वात गंभीर. इतर प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन स्वतःचे निर्णय घेते.

तथापि, परिस्थितीचे सार समजून घेणे, तिची जटिलता, कंपन्यांचे व्यवस्थापन बहुतेकदा असा निष्कर्ष काढतात की कधीकधी दररोजच्या परिस्थिती एखाद्या व्यक्तीला असंतुलित करतात आणि त्याच्या कार्याची कार्यक्षमता नक्कीच कमी होते. याव्यतिरिक्त, जर त्याचे कार्य काही जोखमींशी संबंधित असेल, तर त्याला सामान्य स्थितीत परत येण्यासाठी आणि विनंती केलेली विश्रांती देण्यासाठी वेळ देणे अधिक वाजवी आहे.

या लेखातील डेटा सामान्य प्रकरणांचा संदर्भ घेतो. अपवाद देखील आहेत. तर, अपंग लोकांना 60 दिवसांपर्यंत, अर्जदारांना 10 दिवस ते 4 महिन्यांच्या कालावधीसाठी आणि द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागींना 35 दिवसांपर्यंत सोडण्याचा अधिकार आहे, परंतु आमच्या महान देशभक्त युद्धात यापुढे कार्यरत सहभागी नाहीत. वेळ

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 128.

कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो.

महान देशभक्त युद्धातील सहभागी - वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारक (वयानुसार) - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
लष्करी कर्मचार्‍यांचे पालक आणि पत्नी (पती), अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी, फेडरल अग्निशमन सेवा, सीमाशुल्क अधिकारी, संस्थांचे कर्मचारी आणि इजा, आघात किंवा दुखापत झाल्यामुळे मरण पावले किंवा मरण पावलेले पेनटेंशरी सिस्टमचे संस्था. लष्करी सेवेची कर्तव्ये पार पाडणे (सेवा), किंवा लष्करी सेवा (सेवा) शी संबंधित आजारामुळे - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
कार्यरत अपंग लोक - वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या बाबतीत कर्मचारी - पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;
या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128

1. वेतनाशिवाय रजा, जरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या धड्याद्वारे सुट्ट्यांशी संबंधित नियमन केले गेले असले तरी, वार्षिक सशुल्क रजेचा प्रकार, मूलभूत किंवा अतिरिक्त म्हणून विचारात घेतले जाऊ शकत नाही. वार्षिक रजेसह, हे केवळ या वस्तुस्थितीमुळे एकत्रित होते की कर्मचारी त्याचे कामाचे स्थान (स्थिती) टिकवून ठेवतो. परंतु वार्षिक रजेच्या विपरीत, सेवाज्येष्ठतेचा विचार न करता विनावेतन रजा मंजूर केली जाते आणि ती दिली जात नाही. कामगारांसाठी सामाजिक हमींचा एक विशेष प्रकार मानला पाहिजे.

2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या टिप्पणी केलेल्या लेख 128 चा भाग 2 कामगारांच्या श्रेणी स्थापित करतो ज्यांच्या नियोक्तासाठी विशिष्ट कालावधीच्या वेतनाशिवाय रजेची आवश्यकता अनिवार्य आहे. कौटुंबिक परिस्थिती परिभाषित केल्या जातात ज्या अंतर्गत कोणत्याही कर्मचाऱ्याला पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वेतनाशिवाय सोडण्याचा अधिकार प्राप्त होतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली इतर प्रकरणे, जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील असतो, तेव्हा अशा रजा मंजूर करण्याच्या प्रकरणांचा समावेश होतो:

लढाऊ दिग्गज आणि लष्करी कर्मचार्‍यांनी विशिष्ट कालावधीत सेवेसाठी आणि कलामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर व्यक्तींना यूएसएसआरचे ऑर्डर किंवा पदके प्रदान केली. कला. 16 - 19 जानेवारी 12, 1995 एन 5-एफझेडच्या फेडरल लॉ "ऑन वेटरन्स", - वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

कर्मचारी - सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे संपूर्ण घोडेस्वार, समाजवादी कामगारांचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार - त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वर्षातून तीन आठवड्यांपर्यंत ( 15 जानेवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 8 एन 4301-1 "सोव्हिएत युनियनच्या नायकांच्या स्थितीवर, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक", फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 6 9 जानेवारी, 1997 एन 5-एफझेड "सोशलिस्ट लेबरच्या नायकांना आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीच्या पूर्ण धारकांना सामाजिक हमीच्या तरतुदीवर" );

उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या राज्य-मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश परीक्षांमध्ये प्रवेश घेतलेले कर्मचारी - अनुक्रमे 15 आणि 10 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी;

कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या तयारी विभागांचे विद्यार्थी - 15 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी;

राज्य-मान्यताप्राप्त मध्ये शिकणारे कर्मचारी शैक्षणिक संस्थापूर्ण-वेळ शिक्षणात उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, इंटरमीडिएट प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करण्यासाठी - अनुक्रमे 15 आणि 10 कॅलेंडर दिवस प्रति शैक्षणिक वर्ष; अंतिम पात्रता कार्याची तयारी आणि संरक्षण आणि अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी - अनुक्रमे चार महिने आणि दोन महिने; अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी - एक महिना (कला पहा., त्यांना);

अर्धवेळ कर्मचारी - जर अर्धवेळ कामावर वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी मुख्य कामाच्या ठिकाणापेक्षा कमी असेल (पहा);

लष्करी जोडीदार. या श्रेणीतील कामगारांना पुढील सुट्ट्या लष्करी कर्मचार्‍यांप्रमाणेच मिळण्याचा अधिकार आहे आणि लष्करी कर्मचार्‍यांच्या जोडीदाराच्या सुट्टीचा कालावधी, त्यांची इच्छा असल्यास, त्यांच्या सुट्टीच्या कालावधीशी बरोबरी केली जाऊ शकते. लष्करी कर्मचार्‍यांना बिनपगारी रजा मंजूर करून (कलम 11, मे 27, 1998 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 11. N 76-FZ "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर");

लोकांचे रक्षक आणि स्वतंत्र पोलीस अधिकारी. त्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी 10 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत वेतनाशिवाय अतिरिक्त रजा दिली जाते (2 एप्रिल 2014 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 3, अनुच्छेद 26 N 44-FZ "सार्वजनिक सुव्यवस्थेच्या संरक्षणात नागरिकांच्या सहभागावर ").

3. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना, दोन वर्षांहून अधिक काळ वार्षिक पगाराच्या सुट्टीच्या पूर्ण किंवा आंशिक संयोजनासह, वापराच्या ठिकाणी प्रवास करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वेळेसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे. रजा आणि परत. मंजूर रजेचा एकूण कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा.

4. विनावेतन रजा अनिवार्य मंजूर करण्याचे कारण सामूहिक कराराद्वारे देखील स्थापित केले जाऊ शकते. विशेषतः, एक कर्मचारी ज्याला 14 वर्षाखालील दोन किंवा अधिक मुले आहेत; 18 वर्षाखालील अपंग मुलासह कर्मचारी; 14 वर्षाखालील मुलाचे संगोपन करणारी एकटी आई; वडील 14 वर्षाखालील मुलाचे आईशिवाय संगोपन करतात, सामूहिक करार वार्षिक स्थापित करू शकतो अतिरिक्त सुट्ट्या 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी मजुरीची बचत न करता. निर्दिष्ट रजा, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, वार्षिक सशुल्क रजेशी संलग्न केली जाऊ शकते किंवा पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये स्वतंत्रपणे वापरली जाऊ शकते. ही रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करण्याची परवानगी नाही (त्यावरील भाष्य देखील पहा).

5. नियोक्त्याला विनावेतन रजा केव्हा मंजूर करणे आवश्यक आहे हे ठरवण्यासाठी, फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार सामान्यतः अशा रजेसाठी कमाल कालावधी सेट करतात. सुट्टीचा विशिष्ट कालावधी या मर्यादेपेक्षा कमी असू शकतो आणि कर्मचाऱ्याने स्वतः त्याच्या लिखित अर्जात निर्धारित केला आहे.

6. ज्या कर्मचार्‍याला पगाराशिवाय रजा मिळाली आहे त्याला त्याचा वापर करण्यास नकार देण्याचा आणि कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीकडे परत जाण्याचा अधिकार आहे, नियोक्ताला याबद्दल माहिती देणे.

7. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128 च्या टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 2 मध्ये निर्दिष्ट नसलेल्या प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार, एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याला पगाराशिवाय रजा मंजूर करण्यासाठीचा अर्ज नियोक्तासाठी आवश्यक नाही, ज्याच्याकडे कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण करण्याचा किंवा ती पूर्ण करण्यास नकार देण्याचा अधिकार. कर्मचार्‍यांची विनंती पूर्ण झाल्यास, सुट्टीचा कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. पगाराशिवाय रजा कधीही मंजूर केली जाऊ शकते.

8. सेवेच्या कालावधीमध्ये न भरलेल्या रजेचा समावेश करण्याच्या नियमांवर, वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा अधिकार देणे,.