स्टाफिंग टेबलनुसार पदाचे नाव बदलणे. कर्मचारी वर्गातील बदलांमुळे पदांचे नाव बदलणे. विभागातील रिक्त जागा भरण्यास विभागप्रमुखांचा नकार

एखाद्या नियोक्त्याला अनेक प्रकरणांमध्ये स्टाफिंग टेबलमधील एखाद्या स्थानाचे नाव बदलण्याची आवश्यकता असू शकते आणि असे करताना, त्याने वैधानिक प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे. आवश्यक पावले आणि कार्यपद्धती अनेक परिस्थितींवर अवलंबून बदलू शकतात, जसे की नोकरीच्या शीर्षकाचे नाव बदलून किंवा बदलाशिवाय केले जात आहे. पण त्याशिवाय प्रत्येक बाजू रोजगार करारपदाच्या नामांतराशी संबंधित इतर बारकावे विचारात घेतल्या पाहिजेत, उदाहरणार्थ, केवळ स्टाफिंग टेबलमध्येच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये तसेच रोजगार करारामध्ये बदलांचे अनिवार्य रेकॉर्डिंग.

स्टाफिंग टेबलमधील स्थानाचे नाव बदलणे शक्य आहे का - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियम

हा एक दस्तऐवज आहे जो कर्मचार्‍यांशी श्रम संबंध ठेवणार्‍या जवळजवळ सर्व व्यावसायिक संस्थांमध्ये वापरण्यासाठी अनिवार्य आहे. हे केवळ एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांची थेट संख्या निश्चित करत नाही तर कर्मचार्‍यांची स्थिती, पेमेंट सिस्टम आणि त्यांची इतर वैशिष्ट्ये देखील नियंत्रित करते. कामगार क्रियाकलाप. त्याच वेळी, नवीन कर्मचार्‍यांची भरती आणि इतर कर्मचार्‍यांची प्रक्रिया केवळ सध्याच्या स्टाफिंग टेबलनुसारच केली जावी.

01/05/2004 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री त्याच्या मानकांमध्ये फॉर्म निश्चित करतो कर्मचारी T-3. हा फॉर्म 2013 पर्यंत सर्व व्यावसायिक संस्थांद्वारे वापरण्यासाठी अनिवार्य होता, तथापि, या क्षणी दस्तऐवजाचा फॉर्म विनामूल्य आहे आणि एंटरप्राइजेसना हे दस्तऐवज राखण्यासाठी स्वतंत्रपणे स्वरूप निवडण्याची संधी आहे, परंतु त्यामध्ये सर्व अनिवार्य माहिती असेल. T-3 फॉर्म माहिती.

अनिवार्य कर्मचारी नियुक्ती थेट तरतुदींमध्ये समाविष्ट केलेली नाही कामगार कायदाथेट अप्रत्यक्षपणे, त्याच्या उपस्थितीची आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 15 आणि 57 च्या तरतुदींद्वारे तसेच कार्य पुस्तके राखण्याच्या बाबतीत सध्याच्या कायद्याच्या निकषांद्वारे दर्शविली जाते. नियोक्ता म्हणून त्यांच्या कर्तव्यांमधून स्टाफिंग टेबलचा वापर वगळू शकणार्‍या एकमेव व्यावसायिक संस्था म्हणजे सूक्ष्म उपक्रम.

त्यानुसार महत्त्व दिले हा दस्तऐवजआणि त्याचे कायदेशीर महत्त्व, कर्मचारी यादीतील स्थानाचे नाव बदलणे प्रथम प्रदर्शित केले जावे. त्याच वेळी, ही आवश्यकता, इतर गोष्टींबरोबरच, अशा परिस्थितीत लागू होते जिथे पदाच्या नावात बदल केल्याने कर्मचार्‍यांचे वास्तविक श्रम कार्य बदलत नाही, परंतु कार्यस्थळ, व्यवसाय किंवा कौशल्याच्या नावावर परिणाम होतो. पातळी

स्टाफिंग टेबलमधील स्थानाचे नाव बदलण्याची कारणे

जवळजवळ कोणताही उपक्रम विकासासाठी प्रयत्नशील असतो आणि विकासाच्या घटकांपैकी एक म्हणजे कर्मचारी बदलणे. स्टाफिंग टेबल बदलण्याच्या कारणांबद्दल आपण अधिक वाचू शकता, येथे, सर्व प्रथम, कामगार कार्याच्या संरक्षणासह किंवा त्याच्या बदलासह पोस्टचे नाव बदलण्याची प्रक्रिया सर्वप्रथम विचारात घेतली जाईल. स्टाफिंग टेबलमधील पदाच्या नावात बदल विविध कारणांसाठी केला जाऊ शकतो, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

नियोक्ता अर्ध्या रस्त्याने कर्मचार्‍याला भेटू शकतो आणि कामाचा इतिहास आणि कामाच्या पुस्तकांमधील संबंधित नोंदी सुधारण्यासाठी अधिक प्रतिष्ठित स्थानावर नाव देऊ शकतो.

सर्वोत्तमीकरण कर्मचारी धोरणकाही पदांचे विलीनीकरण देखील समाविष्ट असू शकते, किंवा त्याउलट - त्यांचे विभाजन, ज्यामुळे त्यांचे नाव बदलणे देखील आवश्यक असू शकते.

एंटरप्राइझमधील पदांचे नाव बदलण्यासाठी नियोक्ता इतर कारणे शोधू शकतो. ही प्रक्रिया पार पाडणे हा त्याचा अधिकार आहे आणि तो प्रत्येक परिस्थितीत अनिवार्य असणार नाही.

स्टाफिंग टेबलमधील पदाचे नाव बदलण्याची प्रक्रिया

सध्याचे कायदे स्टाफिंग टेबलमधील पदाचे नाव बदलण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करण्याची तरतूद करते. इतर कोणत्याही स्थानिक प्रमाणे नियामक कृती, प्रभावित कामगार दायित्वेकर्मचारी आणि वेतन प्रणाली, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 372 च्या तरतुदींनुसार, कर्मचारी टेबल केवळ कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणार्या प्राथमिक संस्थेच्या अधिसूचनेच्या अधीन बदलले जाऊ शकते, जे बहुतेक वेळा ट्रेड युनियन असते. संस्था कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाला नियोक्त्याला टिप्पण्या देण्याचा आणि बदल प्रस्तावित करण्याचा अधिकार आहे, परंतु नियोक्ता सक्तीने या सुधारणा किंवा निर्बंध स्वीकारण्यास बांधील नाही.

अशी शिफारस केली जाते की नियोक्त्याने मसुद्यात कर्मचारी बदल आणि त्यांच्या कृतींचे स्पष्टीकरण देखील जोडावे. ही प्रक्रियाअनिवार्य नाही, परंतु नंतर घडल्यास ते शक्य आहे कामगार विवादन्यायालयात आणि पूर्व-चाचणी आदेश दोन्हीमध्ये त्याच्या शुद्धतेची पुष्टी करा. सर्वसाधारणपणे, कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या ट्रेड युनियन किंवा इतर संस्थेला सूचित केल्यानंतर कर्मचारी यादीतील स्थान बदलण्याची प्रक्रिया यासारखी दिसू शकते:

पदाचे नेमके नाव कसे बदलले जाईल आणि त्याचे काय परिणाम होतील यावर अवलंबून, नियोक्त्याने स्वतंत्र बारकावे विचारात घेतले पाहिजेत.

जर कर्मचारी बदल करण्याच्या विरोधात असेल, ज्यामध्ये स्थिती बदलली आहे, ते कोणत्या परिस्थितीत घडतात याची पर्वा न करता, त्याला नियोक्त्याकडून बदलीची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता अशा कर्मचार्‍याला त्याच्या पात्रतेसाठी योग्य असलेल्या इतर रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये कमी पगाराचा समावेश आहे आणि त्यांना घेण्यास नकार दिल्यास किंवा त्यांच्या अनुपस्थितीत, त्याला नाव बदलण्यास सहमत नसलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे. स्थिती

जर एंटरप्राइझने कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य, मोबदला प्रणाली आणि त्याचा आकार न बदलता कर्मचार्‍यांच्या यादीतील स्थानाचे नाव बदलले तर, अधिकृत कर्तव्येआणि कामाचे ठिकाण, नियोक्ता त्याशिवाय करू शकतो दस्तऐवजीकरणकर्मचारी बदली. तो ट्रेड युनियन संस्थेला सूचित करण्याचे बंधन देखील टाळू शकतो, कारण या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे कोणत्याही प्रकारे उल्लंघन केले जाऊ शकत नाही, कारण वेतन किंवा नोकरीची कर्तव्ये बदलत नाहीत.

कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला सूचित केले पाहिजे आणि इतर सर्व आवश्यक प्रक्रियात्मक प्रक्रिया पार पाडल्या पाहिजेत.

कर्मचार्‍यांच्या यादीतील बदलाच्या संबंधात, अनेक पदांचे नाव बदलले गेले, उदाहरणार्थ, "फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर" होता आणि "कार ड्रायव्हर" बनला. त्याची योग्य व्यवस्था कशी करावी? या प्रकरणात कर्मचाऱ्याची एका पदावरून दुसऱ्या पदावर बदली झाली आहे का?

मुद्द्याचा विचार केल्यानंतर, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो:

लेबर फंक्शन न बदलता पोझिशन्सचे नाव बदलताना, दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरण होत नाही. पोझिशन्सचे नाव बदलताना, तुम्ही त्यात बदल करणे आवश्यक आहे, योग्य एंट्री करणे आवश्यक आहे कामाचे पुस्तक.

निष्कर्षासाठी तर्क:

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57, रोजगार कराराचा एक घटक म्हणजे कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य - कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार, व्यवसाय, विशिष्टता, पात्रता दर्शविणार्‍या स्थितीनुसार कार्य करा; कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम.

नियमानुसार, कर्तव्यांच्या श्रेणीतील बदलासह पदाचे शीर्षक एकाच वेळी बदलते. अशा परिस्थितीत, कर्मचा-याचे हस्तांतरण केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1).

तथापि, विचाराधीन परिस्थितीत, प्रश्नावरून खालीलप्रमाणे, कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी, म्हणजेच कामगार कार्याची सामग्री बदलत नाही, केवळ पदांची शीर्षके बदलण्याची योजना आहे. आमचा असा विश्वास आहे की अशा परिस्थितीत आम्ही कर्मचार्‍यांचे श्रम कार्य बदलण्याबद्दल बोलत नाही (इर्कुट्स्कच्या कॅसेशन आणि पर्यवेक्षी सरावाचे सामान्यीकरण प्रादेशिक न्यायालय 2007 आणि 2008 च्या पहिल्या सहामाहीत पुनर्स्थापनेच्या दाव्यांवर).

तथापि, पदाच्या नावात संपूर्ण बदल आणि आंशिक बदल, जरी कर्मचार्याच्या श्रम कार्याची सामग्री अपरिवर्तित राहिली तरीही, रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल आहे.

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 नुसार, रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याची परवानगी आहे लेखनरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता पक्षांच्या कराराद्वारे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अपवादात्मक प्रकरणे स्थापित करतो जेव्हा नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याची परवानगी दिली जाते. तर, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 74, नियोक्ताच्या पुढाकाराने, कर्मचार्‍याच्या श्रम कार्याव्यतिरिक्त, जर बदलांशी संबंधित कारणास्तव पूर्वीची स्थिती राखली जाऊ शकत नसेल तर, रोजगार कराराची कोणतीही अट बदलण्याची परवानगी आहे. संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत (उपकरणे आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे). आगामी बदलांबद्दल काही पक्षरोजगार कराराच्या अटी, तसेच अशा बदलांची आवश्यकता असलेली कारणे, नियोक्ता कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांनंतर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मधील भाग दोन) लिखित स्वरूपात सूचित करण्यास बांधील आहे.

कला अर्थ आत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74 संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदल आणि रोजगार कराराच्या अटी बदलण्याची गरज यांच्यात एक कारणात्मक संबंध असावा.

विवाद झाल्यास, नियोक्ता पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमधील बदल हा संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांचा परिणाम होता, उदाहरणार्थ, उपकरणे आणि उत्पादन तंत्रज्ञानामध्ये बदल झाल्याची पुष्टी करणारा पुरावा प्रदान करण्यास बांधील आहे. , त्यांच्या प्रमाणपत्रावर आधारित कामाच्या ठिकाणी सुधारणा, संरचनात्मक पुनर्रचनाउत्पादन, आणि परिस्थितीच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती बिघडली नाही सामूहिक करार, करार (17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 21 N 2 "न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर रशियाचे संघराज्य कामगार संहितारशियाचे संघराज्य").

आमच्या मते, कामाच्या परिस्थितीत अशा संस्थात्मक किंवा तांत्रिक बदलांची कल्पना करणे कठीण आहे ज्या अंतर्गत पदाचे पूर्वीचे नाव राखले जाऊ शकत नाही. म्हणून, अशी कोणतीही परिस्थिती नसल्यास, नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना पदाच्या शीर्षकावरील रोजगार कराराच्या अटींमध्ये सुधारणा करण्यासाठी त्याच्याशी लिखित करार करण्याची ऑफर दिली पाहिजे.

पदाचे नाव बदलणे म्हणजे स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करणे आवश्यक आहे, ज्याचे युनिफाइड फॉर्म 5 जानेवारी 2004 एन 1 (यापुढे - डिक्री एन 1) च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. .

प्राथमिक वापर आणि पूर्ण करण्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार लेखा दस्तऐवजीकरणठराव क्रमांक 1 द्वारे मंजूर केलेल्या श्रम आणि त्याच्या देयकाचा लेखाजोखा, स्टाफिंग टेबल संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेल्या ऑर्डर (सूचना) द्वारे मंजूर केले जाते. स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल देखील संस्थेच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या आदेशानुसार (सूचना) केले जातात. सुधारित स्टाफिंग टेबलची प्रभावी तारीख अधिसूचनेत निर्दिष्ट केलेल्या तारखेशी एकरूप असणे आवश्यक आहे (जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 नुसार पदाचे नाव बदलले असेल) किंवा पक्षांच्या करारामध्ये (जर स्थिती असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 नुसार नाव बदलले आहे).

आर्टच्या चौथ्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 66, कर्मचार्याबद्दलची माहिती आणि त्याने केलेल्या कामाची माहिती कर्मचार्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 16 एप्रिल 2003 एन 225 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या, कामाच्या पुस्तकांची देखभाल आणि संग्रहण, वर्क बुक फॉर्म तयार करणे आणि त्यांना नियोक्ते प्रदान करण्याच्या नियमांद्वारे कार्यपुस्तके ठेवण्याची प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते (यापुढे म्हणून संदर्भित. नियम). कामाची पुस्तके भरण्याची प्रक्रिया ऑक्टोबर 10, 2003 एन 69 (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांद्वारे स्थापित केली गेली आहे.

नियमांच्या परिच्छेद 10 नुसार, केलेल्या कामाचे सर्व रेकॉर्ड, दुसर्याकडे हस्तांतरित करा कायम नोकरीएका आठवड्यानंतर संबंधित ऑर्डर (सूचना) च्या आधारे वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केले जातात. निर्देशांचा परिच्छेद 3.1 प्रदान करतो की वर्क बुकच्या "कामाबद्दल माहिती" विभागातील स्तंभ 3 संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलनुसार, नियमानुसार, पदाचे नाव (नोकरी), विशेषता, व्यवसाय, पात्रता दर्शवितो.

निर्देशाच्या समान परिच्छेदानुसार, संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये विहित पद्धतीने केलेले बदल आणि जोडणी कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणून दिली जातात, त्यानंतर ऑर्डरच्या आधारे त्यांच्या कामाच्या पुस्तकांमध्ये योग्य बदल आणि जोडणी केली जातात. (सूचना) किंवा नियोक्ताचा इतर निर्णय. जर अशा बदलामुळे कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कार्यामध्ये (नोकरी कर्तव्ये) बदल होत नसेल तर, पदाच्या नावातील बदलाच्या संदर्भात वर्क बुकमधील नोंदीच्या विशिष्ट शब्दासाठी सूचना प्रदान करत नाही.

आमचा विश्वास आहे की विचाराधीन प्रकरणात, नियोक्त्याने, स्टाफिंग टेबलमध्ये सुधारणा करण्याच्या आदेशाच्या आधारावर, पदाचे नाव बदलण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली पाहिजे (उदाहरणार्थ, अशी नोंद यासारखी दिसू शकते: " पोझिशन" ड्रायव्हर-फॉरवर्डिंग एजंट" चे नाव "कारचा ड्रायव्हर" असे बदलण्यात आले आणि कॉलम 4 मध्ये नाव बदलण्याचे कारण आहे - स्टाफिंग टेबल, त्याची तारीख आणि नंबर बदलण्याचा नियोक्ताचा आदेश).

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANT
सोलोव्हियोव्ह ओलेग

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
कोमारोवा व्हिक्टोरिया

सेवेचा एक भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे साहित्य तयार केले गेले

कर्मचार्‍यांची स्थिती बदलण्यासाठी, तुम्हाला विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे. त्यातून विचलनास गंभीर धोका आहे कायदेशीर परिणाम. कोणत्या क्रमाने समायोजन करावे आणि आपल्याला कोणती कागदपत्रे डाउनलोड करायची आहेत याचा विचार करा.

लेखात

तुमच्या सहकाऱ्यांनी आधीच डाउनलोड केले आहे:

पदांचे नाव कसे बदलायचे: प्रक्रिया

सर्व प्रथम, कर्मचार्यांच्या पदांची नावे बदलण्याची प्रक्रिया निश्चित करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांना निश्चित पगारासह कर्मचारी यादीमध्ये दर्शविलेल्या पदांसाठी नियुक्त केले जाते. इतर स्थानिक नियमांप्रमाणे, कर्मचारी अधिकृत कर्तव्यांवर लागू होत नाहीत, म्हणून पावतीच्या विरूद्ध कर्मचार्यांना परिचित करण्याची आवश्यकता नाही.

संस्थेला युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-3 लागू करण्याचा किंवा स्वतः एक दस्तऐवज फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे. फॉर्म काहीही असो, पदांचे शीर्षक, स्ट्रक्चरल युनिट दस्तऐवजाच्या सामग्रीमध्ये समाविष्ट केले जावे.

लक्ष द्या!कर्मचार्‍यांसह संपलेल्या रोजगार करारातील कर्मचार्‍यांच्या यादीतील पदाच्या शीर्षकातील विसंगती, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 चे उल्लंघन मानली जाते. हे प्रशासकीय उत्तरदायित्व (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे 5.27) लागू करू शकते.

स्टाफिंग टेबलमधील स्थिती बदलणे विशिष्ट वैशिष्ट्यांचे पालन करून केले जाते. प्रक्रियेचा क्रम थेट परिस्थितीच्या कायदेशीर पात्रतेवर अवलंबून असतो. कधीकधी कर्मचार्‍यातील स्थान कमी करण्याच्या प्रक्रियेचे अनुसरण करणे योग्य आहे. चुकीचा पर्याय निवडल्याने लागू कामगार कायद्यांचे उल्लंघन होईल.

कर्मचारी वर्गात बदल कसे करावे

लेखातून तुम्ही शिकू शकाल की तुम्ही किती वेळा बदल करू शकता, कोणत्या क्रमाने बदल करू शकता, बदल मोठ्या प्रमाणावर असल्यास काय करावे, कर्मचार्‍यांमध्ये बदल करण्यासह कोणती कागदपत्रे जारी करावीत.

स्टाफिंग टेबलमधील पदाचे नाव बदलणे

स्टाफिंग टेबलमधील स्थितीचे नाव बदलणे: प्रक्रिया ज्या आधारावर आवश्यक होती त्यावर अवलंबून असते, कारणे भिन्न असू शकतात, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• तांत्रिक त्रुटी किंवा नावाची विसंगती सुधारणे, जे कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये सूचित केले आहे;
• केलेल्या कामाच्या साराच्या सामग्रीमध्ये बदल न करता केवळ स्थितीचे नाव बदला;
• युनिटमध्ये केल्या जाणार्‍या ठोस आणि/किंवा संस्थात्मक बदलांच्या संदर्भात कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या निर्णयानुसार नाव बदलणे, इत्यादी.

योग्य समायोजन करण्यासाठी, कर्मचार्‍यांसह कायदेशीर संबंधांवर परिणाम करण्याच्या दृष्टीने संबंधित बदलांची कायदेशीर पात्रता निश्चित करणे आवश्यक आहे, यासाठी आपल्याला कोणती परिस्थिती उद्भवत आहे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे:

1. साठी कायदेशीर अर्थ नाही कामगार संबंधउदाहरणार्थ, पद रिक्त आहे.
2. त्यात समायोजन न करता सध्याच्या रोजगार कराराच्या अटी बदलणे आवश्यक आहे श्रम कार्य.
3. अनुवाद द्या.

स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करणे नियोक्त्याच्या अधिकारात आहे (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 22 मार्च 2012 क्रमांक 428-6-1). पहिल्या प्रकारात, हे त्याच्या शुद्ध स्वरूपात लागू केले जाते. इतर पर्यायांमध्ये, स्टाफिंग टेबलमधील स्थिती बदलणे, प्रक्रियेमध्ये कर्मचार्‍यांसाठी ऑर्डर जारी करणे, अनेक कागदपत्रे तयार करणे आणि त्यावर प्रक्रिया करणे समाविष्ट आहे. पुढे, आम्ही बदल करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करू, प्रत्येक विशिष्ट परिस्थितीत नियोक्ताच्या कृतींसाठी पर्याय.

★ "सिस्टम कादरा" चे तज्ञ तुम्हाला सांगतील स्टाफिंग टेबल संकलित करताना पदे आणि व्यवसायांची नावे कशी दर्शवायची

कर्मचार्‍यांवर पदाचे नाव कसे एंटर करायचे, पदाचे नाव कसे ठरवायचे, यासाठी कोणती कागदपत्रे वापरायची हे तुम्ही लेखातून शिकाल.

स्टाफिंग टेबलमध्ये नवीन स्थान कसे प्रविष्ट करावे

कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये नवीन स्थान कसे सादर करावे किंवा नाव कसे बदलावे, यासाठी कोणती कागदपत्रे तयार करावीत, पोझिशन कोड, संबंधित संक्षेप दर्शविणे आवश्यक आहे का याचा विचार करूया. हे लक्षात घ्यावे की पारंपारिक प्रक्रिया दोन्ही प्रकरणांमध्ये लागू होते:

• सुधारणांवर मसुदा ऑर्डर तयार करा, कर्मचार्‍यांची नवीन आवृत्ती;
• डोक्यातून प्रकल्प मंजूर करा;
• स्वाक्षरी आणि नोंदणीसह प्रकल्पासाठी ऑर्डर जारी करा.

मंजूर नवीन आवृत्तीजेव्हा बदलले जाणारे पद रिक्त असेल किंवा त्याचे नाव संपलेल्या रोजगार कराराच्या अनुषंगाने आणले जाईल तेव्हाच कर्मचारी नियुक्ती पुरेसे आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, क्रियांची यादी विस्तृत किंवा बदलली जाते.

★ Kadrovoe Delo मासिकातील तज्ञ तुम्हाला सांगतील

एखाद्या नियोक्त्याने व्यावसायिक मानकांनुसार पदांना नेमके केव्हा नाव द्यावे हे आपण लेखातून शिकाल. पदाच्या शीर्षकाशी संबंधित निर्बंध काय मानले जाते. कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय एखाद्या पदाचे नाव कसे बदलायचे.

कर्मचार्‍यांच्या यादीत स्थान कसे जोडावे

स्टाफिंग टेबलमध्ये नवीन स्थान प्रविष्ट करणे समाविष्ट आहे संस्थात्मक उपायआणि दस्तऐवजीकरण:

• कर्मचारी युनिट जोडण्याची आवश्यकता निश्चित करा;
• प्रति विशेषज्ञ वर्कलोडची आकडेवारी गोळा करा;
• श्रम खर्चावर आधारित, केलेल्या कार्यांसाठी मानके समायोजित करा;
• डोक्याला उद्देशून एक मेमोरँडम काढा आणि त्यात औचित्य प्रविष्ट करा जे तुम्हाला स्टाफिंग टेबलमध्ये स्टाफ युनिटमध्ये प्रवेश करण्यास अनुमती देतात;
• नोटवर मसुदा जॉब वर्णन संलग्न करा.

नेता आदेश जारी करतो. स्टाफिंग टेबल समायोजित केले जात आहे. बदल मोठ्या प्रमाणावर असल्यास, नवीन कर्मचारी तयार करणे आणि मंजूर करणे तर्कसंगत आहे. दस्तऐवज त्याच्या मंजुरीवर ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून लागू होतो.

स्टाफिंग टेबलमध्ये सुधारणा करण्याचे आदेश. नवीन पदाचा परिचय

आपल्याला स्थिती बदलण्याची आवश्यकता असल्यास काय करावे: प्रक्रिया

कर्मचार्‍याची कर्तव्ये न बदलता कर्मचार्‍यांच्या यादीतील स्थानाचे नाव बदलणे शक्य आहे का याचा विचार करा. असा पर्याय शक्य आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की या प्रकरणात ते पूर्वी अंमलात आणलेल्या कामगार कराराचा अतिरिक्त करार करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मधील परिच्छेद एक लक्षात घेऊन, बदल होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला लेखी सूचना पाठवून एकतर्फी योग्य बदल करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. ऑर्डरच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये आवश्यक नोंद केली जाते. परंतु या क्रमात, श्रम कार्य समान राहिल्यासच बदल केले जातात.

केवळ पदाचे नावच नाही तर कामगार कर्तव्ये देखील बदलल्यास कोणती कागदपत्रे जारी करावीत

हे करण्यासाठी, आपण खालील प्रक्रिया पार पाडणे आवश्यक आहे:

• कर्मचार्‍यांना वेगळ्या नावासह स्थान जोडा;
• नवीन पदावर हस्तांतरित करण्यासाठी कर्मचार्‍याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करा. हे केवळ कर्मचार्याच्या संमतीने केले जाऊ शकते;
• कामाच्या पुस्तकात आवश्यक नोंद करा;
• कर्मचार्‍यांच्या यादीतून पूर्वीचे स्थान वगळा.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखादे पद जोपर्यंत व्यापले जात नाही तोपर्यंत ते कर्मचारी वगळले जाऊ शकत नाही. पोझिशनच्या नावात बदल करून कामगार कार्ये बदलताना, हस्तांतरण केले जाते. माजी कर्मचारी युनिट वगळण्यात आले आहे.

लेखातून आपण त्रुटींशिवाय सर्व माहिती कशी प्रविष्ट करावी हे शिकाल. स्टाफिंग टेबलमध्ये तात्पुरत्या किंवा हंगामी कर्मचार्‍यांचे स्थान सूचित करणे आवश्यक आहे की नाही. संस्थेच्या स्टाफमध्ये आणि स्टाफिंग टेबलमध्ये घरातील कामगारांचा समावेश करणे अनिवार्य आहे का?

स्टाफिंग टेबलमधील पदाचे नाव बदलण्याची प्रक्रिया कोणत्या आधारावर आवश्यक होती यावर अवलंबून असते, कारणे भिन्न असू शकतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या पदाचे शीर्षक बदलण्यासाठी, रोजगार कराराच्या अटी पक्षांच्या कराराद्वारे किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 नुसार समायोजित केल्या जातात. कामगार कार्य बदलताना, मागील एक वगळून आणि कर्मचार्‍यांमध्ये नवीन नाव समाविष्ट करून नवीन स्थानावर हस्तांतरण केले जाते.

व्यवहारात, जेव्हा एखाद्या कंपनीला कामगार कार्य न बदलता एखाद्या स्थानाचे नाव बदलण्याची आवश्यकता असते तेव्हा परिस्थिती असामान्य नसते. एक उदाहरण म्हणजे एखाद्या विशेषज्ञच्या स्थितीचे नाव अधिक सुसंवादीपणे, उत्पादनासाठी ठोसपणे देण्याची इच्छा सर्वोत्तम छापहा कर्मचारी ज्यांच्याशी संवाद साधतो त्या प्रतिपक्षांवर. कायद्याने कंपनीला स्टाफिंग टेबलमध्ये नियोजित समायोजन करण्याचा अधिकार दिला आहे, परंतु झालेल्या बदलांचे सार प्रतिबिंबित करून, एखाद्या विशेषज्ञकडून स्वीकृती प्राप्त करणे आणि त्याच्याशी अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे बंधनकारक आहे.

स्थिती आणि श्रम कार्य काय आहे

निवडलेल्या शीर्षकाने कर्मचार्‍याला प्राधान्ये आणि फायदे प्रदान करण्याच्या गरजेवर परिणाम होत नसल्यास, सध्याच्या कायद्याने नियोक्ता कंपनीला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार एखाद्या विशेषज्ञच्या पदाचे नाव देण्याचा अधिकार दिला आहे. चूक होऊ नये म्हणून, 1998 मध्ये दत्तक घेतलेल्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 37 ने मंजूर केलेल्या हँडबुकच्या तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

व्यवहारात, कंपन्या पदांच्या शीर्षकामध्ये स्वातंत्र्याचा सक्रियपणे वापर करतात. उदाहरणार्थ, वेगवेगळ्या कंपन्यांमधील कर्मचारी अधिकाऱ्याला एचआर मॅनेजर, भरती आणि अनुकूलन विशेषज्ञ, एचआर इन्स्पेक्टर इत्यादी म्हटले जाऊ शकते.

एखाद्या कर्मचा-याचे श्रमिक कार्य एखाद्या विशेषज्ञाने स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये आणि कंपनीच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये निश्चित केले जाते. त्याच्या बदलामध्ये डिझाइनची आवश्यकता आहे कर्मचारी दस्तऐवज(ऑर्डर, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार), मजुरीत आनुपातिक वाढ.

श्रम कार्यामध्ये बदल म्हणून खालील गोष्टी ओळखल्या जातात:

• तज्ञाद्वारे केलेल्या कार्यांच्या सूचीचा विस्तार;
• निराकरण करण्याच्या कार्यांची श्रेणी कमी करणे;
• कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या वैयक्तिक कर्तव्यांमध्ये नवीन बदल.

केलेल्या कार्यक्षमतेतील कोणतेही बदल भाड्याने घेतलेल्या तज्ञाच्या लेखी संमतीने केले जातात. नियोजित बदल अंमलात येण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी त्याला सूचित करण्यास फर्म बांधील आहे.

नोकरीचे शीर्षक हे नोकरीच्या कार्याचे संक्षिप्त मौखिक वर्णन आहे. ही पदे थेट एकमेकांशी जोडलेली आहेत: जर एखाद्या संस्थेने कर्मचारी निरीक्षकाला त्याच्या पदावर स्वीकारले, तर त्याला विशिष्ट पदासाठी "कर्मचारी" द्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांचा एक संच सोपविला जाईल. रिक्त जागेचे नाव स्वैरपणे बदलणे अशक्य आहे, उदाहरणार्थ, "एचआर-स्पेशलिस्ट".

एखाद्या एंटरप्राइझला एखाद्या विशेषज्ञचे श्रमिक कार्य दुरुस्त करायचे नसल्यास काय करावे, परंतु "कर्मचारी" मधील त्याचे स्थान अधिक दृढ किंवा सुसंवादीपणे नाव देऊ इच्छित असेल? कायद्याने नियोक्ताला असा अधिकार दिला आहे, परंतु कर्मचाऱ्याची संमती घेणे आणि त्याच्याशी अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे बंधनकारक आहे.

हेही वाचा अंकाच्या वर्षानुसार कामाच्या पुस्तकांची मालिका

कर्मचाऱ्याच्या पदाचे नाव बदलण्याची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दृष्टिकोनातून, एखाद्या पदाचे नाव बदलणे हा एक बदल आहे आवश्यक अटीकामगार करार. हे दोन प्रकारे केले जाऊ शकते:

• पक्षांच्या करारानुसार, आर्टच्या तरतुदी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72;
• रोजगार देणाऱ्या कंपनीच्या पुढाकाराने - परिस्थिती आर्टमध्ये नमूद केलेल्या नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 74.

जर नियोक्ता बदलाचा आरंभकर्ता असेल, तर त्याने नियोजित बदलांच्या दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला लेखी सूचना पाठवणे आवश्यक आहे. सध्याचे कायदे दस्तऐवजाचे एकसंध स्वरूप देत नाहीत. हे केवळ अट आहे की कंपनीमधील तज्ञांच्या पदाचे भविष्यातील नाव, केलेल्या समायोजनाची कारणे (उदाहरणार्थ, विभागाची पुनर्रचना, स्टाफिंग टेबलमधील बदल, नवीन उत्पादन तंत्रज्ञानाचा वापर,) सूचित करणे आवश्यक आहे. इ.).

महत्वाचे!कागदपत्र कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीने दिले जाते किंवा पावतीची पावती देऊन पत्राद्वारे पाठवले जाते.

अधिसूचना प्राप्त झालेले विशेषज्ञ सहसा नवीन अटींशी सहमत असतात. त्याच्या स्वीकृतीची पुष्टी करण्यासाठी, तो दस्तऐवजावर "मला हरकत नाही" असे लिहितो आणि स्वतःची स्वाक्षरी ठेवतो.

परिस्थितीच्या विकासासाठी दुसरा पर्याय म्हणजे कर्मचार्याचा नकार. हे लक्षात घेतले पाहिजे की असा परिणाम अत्यंत संभव नाही: पोस्टचे नाव बदलणे सहसा कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी केले जाते. जर कर्मचारी अद्याप बदलांशी सहमत नसेल, तर कंपनी त्याला वैकल्पिक पोझिशन्स (कमी पगारासह) लिखित स्वरूपात ऑफर करण्यास बांधील आहे. जर कोणताही पर्याय तज्ञांना अनुकूल नसेल तर, रोजगार करार कलाच्या भाग 7 च्या परिच्छेद 1 अंतर्गत समाप्त केला जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

जर पक्षांचा करार झाला असेल तर, अधिसूचना मिळाल्यानंतर दोन महिन्यांनंतर, कामगार करारासाठी अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली जाते. त्यात असे म्हटले आहे:

• दस्तऐवज क्रमांक आणि तारीख;
• कंपनीचे नाव;
• तज्ञाचे पूर्ण नाव आणि वर्तमान स्थिती;
• कराराची संख्या आणि तारीख, जेथे समायोजन केले जातात;
• बदलायच्या आयटमची संख्या आणि त्याची नवीन आवृत्ती;
• कराराच्या उर्वरित तरतुदी अपरिवर्तित राहिल्याचा संकेत.

करारावर दोन्ही पक्षांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे. हे दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे: एक मध्ये संग्रहित आहे कर्मचारी विभागउपक्रम, दुसरा कर्मचार्याच्या "हातात" जारी केला जातो.

स्पष्ट नावे असलेले बरेच व्यवसाय आहेत: कर्मचारी यादीमध्ये अकाउंटंट, डायरेक्टर किंवा सेल्समनचे नाव कसे द्यावे याबद्दल कोणीही प्रश्न विचारणार नाही. परंतु हे अन्यथा घडते: कर्तव्यांची एक कार्यात्मक यादी आहे, परंतु ती पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे नाव कसे द्यायचे हे स्पष्ट नाही. आणि काही फरक पडतो का? क्लिनरला सफाई व्यवस्थापक का म्हणू नये?

नाव बदलणे आवश्यक असलेली कारणे काहीही असोत, सर्व प्रथम, कर्मचार्‍याची कार्यक्षमता बदलते की नाही हे ठरवणे आवश्यक आहे - या दोन परिस्थितींसाठी क्रियांचे अल्गोरिदम भिन्न असेल.

दोन लक्षात ठेवूया महत्वाचे नियमजेव्हा नावाकडे विशेष लक्ष देणे आवश्यक असते:

1. कायदा लाभ आणि नुकसान भरपाईची तरतूद करतो (01/26/1991 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाचा डिक्री पहा. क्र. 10) - उदाहरण 1.
2. तेथे निर्बंध आहेत (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 265, तसेच फेब्रुवारी 25, 2000 क्रमांक 163 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री) - उदाहरण 2.

याव्यतिरिक्त, कधीकधी पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये बदल झाल्यामुळे त्याचे नाव बदलणे आवश्यक आहे (ते पूर्वी "कामगार संरक्षण अभियंता" होते, आता ते "कामगार संरक्षण विशेषज्ञ" आहे).

उदाहरण 1. खाण सर्वेक्षणात गुंतलेल्या खाण कामगाराला फक्त कामगार म्हटले गेले, तर निवृत्तीवेतन निधी लवकर निवृत्तीच्या उद्देशाने त्याच्या कामाचा कालावधी विशेषाधिकार म्हणून मोजणार नाही. हे नाव युनिफाइडमध्ये निर्दिष्ट केलेल्याशी संबंधित असणे आवश्यक आहे पात्रता हँडबुकआणि मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाने मंजूर केलेल्या याद्या.

उदाहरण 2. जर तुम्ही एखाद्या अल्पवयीन मुलास लोडर म्हणून कामावर घेतले तर, कामगार निरीक्षकांना प्रश्न असू शकतात (17 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलाने 4 किलोपेक्षा जास्त वजन उचलू नये), ज्याचा अर्थ असा की स्थितीचे नाव "लोडर" न ठेवणे चांगले आहे, परंतु , उदाहरणार्थ, "लॉजिस्टिक विभाग कर्मचारी" .

फंक्शन्स न बदलता स्थितीचे नाव बदलणे

या प्रकरणात, क्रियांचे अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे आहे:

1. कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी घ्या अतिरिक्त करारखालील सामग्रीच्या रोजगार करारामध्ये सुधारणा करण्यावर: "रोजगार कराराचा स्पष्ट खंड 1.1 खालीलप्रमाणे दिनांकित आहे: "नियोक्ता कर्मचार्‍याला ____________ च्या पदासाठी स्वीकारतो."
2. मधील स्थितीचे नाव बदलण्यासाठी ऑर्डर तयार करा.
3. वर्क बुकमध्ये एक नोंद करा: "नियोक्ताच्या __..__.____ दिनांकाच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये सुधारणा करण्याच्या आदेशाच्या आधारे स्थानाचे नाव बदलले गेले."
4. तुमच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये (T-2 फॉर्म) बदल करा.

कार्यक्षमतेतील बदलासह स्थितीचे नाव बदलणे

अशा समायोजनाची आवश्यकता विविध कारणांमुळे उद्भवू शकते:

• कर्मचाऱ्याची "उभ्या" हालचाल, म्हणजेच पदोन्नती;
• "क्षैतिज" हालचाल, जेव्हा एखादा कर्मचारी इतर काम करण्यास सुरवात करतो, परंतु कंपनीच्या पदानुक्रमाच्या समान पातळीवर;
• कायद्याने आवश्यक असलेले निर्बंध विचारात घेण्याची गरज (उदाहरण 2 प्रमाणे: अल्पवयीन व्यक्तीला केवळ पदाचे नाव बदलण्याची गरज नाही तर नोकरीचे वर्णन देखील दुरुस्त करणे आवश्यक आहे).

या सर्व प्रकरणांमध्ये, केवळ कॉस्मेटिक बदल होत नाहीत - हे भाषांतर आहे नवीन नोकरी, ज्याची अंमलबजावणी योग्य प्रकारे करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 नुसार आवश्यक).

क्रियांचे अल्गोरिदम पहिल्या केससारखेच आहे, परंतु दस्तऐवजांची सामग्री भिन्न असेल.

1. नवीन नोकरीच्या हस्तांतरणावर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे.
2. "एखाद्या कर्मचार्‍याच्या दुसर्‍या नोकरीवर बदली करण्यावर" कायद्याचे प्रकाशन (फॉर्म T-5).
3. वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्ड (T-2 फॉर्म) मध्ये समायोजन करणे.

या प्रकरणात, कायदा सूचित करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव;
• हस्तांतरणाची मुदत (कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरती);
• जुन्या कामाच्या ठिकाणाविषयी माहिती ( संरचनात्मक उपविभाग, स्थिती);
• हस्तांतरणाचे कारण;
• नवीन पगारासह कामाच्या नवीन ठिकाणावरील डेटा;
• कारणे (रोजगार कराराच्या पूरक कराराचा दुवा);

टीप: या प्रकरणात, तुम्हाला स्टाफिंग टेबल बदलण्याची गरज नाही.

दुसर्‍या नोकरीवर बदलीचा आदेश, फॉर्म T-5

स्टाफिंग टेबलमधील स्थितीच्या परिचयावर ऑर्डर

एक परिस्थिती शक्य आहे तेव्हा नवीन स्थितीफक्त नाही (उदाहरणार्थ, व्यावसायिक सुरक्षा अभियंत्याच्या बाबतीत). या प्रकरणात, तुम्हाला कर्मचार्‍याचे नाव बदलून "श्रम संरक्षण विशेषज्ञ" असे करणे आवश्यक आहे, परंतु प्रथम अशी स्थिती तयार करा, म्हणजेच कर्मचारी टेबल बदला.

कर्मचारी पदावरून माघार घेण्याचे आदेश

कधीकधी एक स्थिती पूर्णपणे वगळणे आवश्यक होते. उदाहरणार्थ, वर चर्चा केलेले प्रकरण पुढे चालू ठेवत, सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 559n ने "कामगार संरक्षणासाठी अभियंता" हे पद रद्द केले. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पदांच्या यादीतून वगळण्याचा आदेश काढून तो काढणे आवश्यक आहे. किंवा आपण एक सामान्य ऑर्डर जारी करून दोन ऑपरेशन्स एकत्र करू शकता (एक वगळून आणि दुसर्याचा परिचय). लिहायला विसरू नका.