कॉर्पोरेट पार्टी कुठे आयोजित करावी. उपनगरातील कॉर्पोरेट विश्रांती. मास्टर वर्ग काय आहेत

नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला, KeyLink एजन्सीचे संस्थापक डेनिस रायझोव्ह यांनी आमच्याशी कल्पना सामायिक केल्या ज्या सुट्टीसाठी वाटप केलेल्या बजेटकडे दुर्लक्ष करून, कोणत्याही कंपनीच्या कॉर्पोरेट पक्षामध्ये विविधता आणण्यास मदत करतील.

खेळ, शोध, स्किट, पडद्यामागील किंवा ऑस्कर - कोणते स्वरूप तुमच्या कंपनीच्या जवळ आहे?

"बजेट विसरा." कोणत्याही कंपनीसाठी पाच कॉर्पोरेट कल्पना

डेनिस रायझोव्ह

कॉर्पोरेट इव्हेंटबद्दल थोडक्यात

कॉर्पोरेट इव्हेंट हा कोणत्याही कंपनीमध्ये एक अनिवार्य इव्हेंट असतो, त्याचा आकार आणि कर्मचार्यांची संख्या विचारात न घेता. कॉर्पोरेट इव्हेंट हा एकतर ऑफिसमधला मेळावा किंवा एका छोट्या टीमसह बारची संयुक्त सहल, किंवा मोठ्या कंपनीसह शहराबाहेरील सहलीसह अनेक दिवसांसाठी मोठा कार्यक्रम असू शकतो.

प्रमाणातील फरक असूनही, त्या दोघांचेही कॉर्पोरेट पक्षांचे आयोजन करण्याच्या उद्दिष्टांशी संबंधित मूल्य आहे.

पूर्वी, सर्वाना आलिशान मेजवानीत एकत्र आणणे आणि जास्तीत जास्त फायदा मिळवणे हे कार्य होते मनोरंजन कार्यक्रमजे कर्मचारी निष्ठा वाढविण्यात मदत करेल. आज, माझ्या लक्षात आले आहे की अधिकाधिक कंपन्या कॉर्पोरेट पक्षांना काम करत असल्यासारखे वागतात. आणि हा पूर्णपणे योग्य दृष्टीकोन आहे.

खरंच, कॉर्पोरेट इव्हेंट हा केवळ मनोरंजनच नाही तर कर्मचाऱ्यांना एकत्र आणण्यासाठी आणि त्यांना प्रेरित करण्याच्या उद्देशाने अनेक कार्यक्रम आयोजित करण्याची व्यवस्थापनासाठी एक संधी आहे. म्हणूनच वेक्टर आता टीम-बिल्डिंग इव्हेंट फॉरमॅट्सकडे निर्देशित केला जातो.

2016 मध्ये कॉर्पोरेट इव्हेंट: काय संबंधित आहे?

1. खेळांमध्ये पक्षपात

माझ्या अनुभवावर आधारित, ते आहे. अंमलबजावणीसाठी अनेक पर्याय असू शकतात.

1. संयुक्त उपस्थिती, उदाहरणार्थ, पेंटबॉल किंवा रेडीमेड इव्हेंटमध्ये एकत्रीकरण, उदाहरणार्थ, शर्यत. येथे, खरं तर, आपल्याला आपल्या स्वत: च्या हातांनी काहीही करण्याची आवश्यकता नाही आणि अशा कार्यक्रमाची तयारी करण्यास जास्त वेळ लागणार नाही. जरी एखाद्या शर्यतीच्या बाबतीतही, तुम्ही जबाबदारीने या समस्येकडे जाऊ शकता आणि सर्वोत्तम परिणाम दर्शविण्यासाठी, ब्रँडेड गणवेश मिळवण्यासाठी आणि अशाच गोष्टींसाठी एका महिन्यात कठोर प्रशिक्षण सुरू करू शकता.
2. कंपनीमध्ये स्वतःच्या क्रीडा स्पर्धेचे आयोजन. तुम्ही एक प्रकारचा “आरोग्य दिन” ठेवू शकता आणि त्याचा एक भाग म्हणून, “फनी स्टार्ट्स” म्हणा, फुटबॉल स्पर्धा किंवा पुन्हा शर्यत करू शकता. येथे मूलभूत नियमासाठी, आपण सर्व नियम आणि मानकांचे पालन करू शकता ज्याद्वारे वास्तविक स्पर्धा आयोजित केल्या जातात. नियमांचे पालन करण्याचे सर्वात उल्लेखनीय उदाहरण म्हणजे Sberbank चा Sberbankiada कार्यक्रम. अर्थात, सहभागींचे परिणाम गंभीर नाहीत, परंतु संघटना सर्वोच्च पातळीवर आहे.

2. शोधांचे लोकप्रियीकरण

आणखी एक स्वरूप जे मागणीत आहे ते शोध आहे, ज्यापैकी मनोरंजन बाजारात बरेच पर्याय आणि विषय आहेत. लोकांची संख्या आणि कार्यक्रमाचे बजेट विचारात न घेता तुम्ही शोधांमध्ये भाग घेऊ शकता.

कार्ये किंवा शोधाचे टप्पे म्हणून, आपण कंपनीबद्दलची माहिती, तिची मुख्य मूल्ये, कामाची वैशिष्ट्ये, ग्राहकांबद्दलची माहिती इत्यादी एकत्रित करू शकता. बर्‍याचदा, अर्थातच, शोध मोठ्या इव्हेंटमध्ये समाकलित केले जातात, परंतु ते स्वतंत्र क्रियाकलाप देखील असू शकतात.

3. कपुस्टनिक

मजेदार नाव असूनही, या स्वरूपातील इव्हेंट्सला खूप मागणी आहे. तुमच्याकडे एक मजेदार शो असू शकतो जो संपूर्ण कार्यसंघ दीर्घकाळ लक्षात ठेवेल, तसेच प्रत्येक कर्मचार्‍याला तयारीमध्ये भाग घेण्याची आणि त्यांच्या सर्जनशील महत्वाकांक्षा लक्षात घेण्याची संधी आहे. संख्या, आम्ही असल्यास, कंपनीच्या विभागांना आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रासाठी समर्पित केले जाऊ शकते.

Kapustnik स्वत: आणि पटकथा लेखक, दिग्दर्शक, दिग्दर्शक यांच्या टीमच्या मदतीने आयोजित केले जाऊ शकते.

4. पुरस्कार समारंभ किंवा पुरस्कार

ऑस्कर-शैलीतील कॉर्पोरेट पक्ष आधीच कंटाळवाणे आहेत. तरीसुद्धा, पुरस्कार सोहळ्याचे स्वरूप नेहमीच संबंधित असते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कॉमिक नामांकनातही पुरस्कार मिळणे नेहमीच आनंददायी असते.

5. "पडद्यामागील"

हे स्वरूप अद्याप सामान्य नाही, परंतु, माझ्या भावनांनुसार, तो एक ट्रेंड बनला पाहिजे. म्हणून, मी कार्यक्रमांच्या पुढे जाण्याचा आणि या हंगामात प्रयत्न करण्याचा प्रस्ताव देतो.

आता केवळ थिएटरला भेट देणेच लोकप्रिय नाही, तर पडद्यामागे पाहण्याची, नाट्यनिर्मिती तयार करण्याच्या प्रक्रियेशी परिचित होण्याची संधी देखील आहे.

मी या संधीची नोंद घेण्याचा आणि कॉर्पोरेट पक्षाच्या कल्पनांपैकी एकामध्ये रूपांतरित करण्याचा प्रस्ताव देतो. सहमत आहे, केवळ थिएटरमध्ये जाणेच नव्हे तर त्याचे जीवन आतून कसे कार्य करते हे पाहणे देखील मनोरंजक आहे.

अर्थात, तुम्ही पडद्यामागील जग समजून घेऊ शकता, कोणत्याही बजेटमध्ये नाही. परंतु, जर तुमच्याकडे अशी संधी असेल तर तुमच्या कर्मचाऱ्यांना आश्चर्यचकित करा.

आपण सर्वकाही करू शकता

एखाद्या कॉर्पोरेट पार्टीला शोभेल असे वाटते मोठी कंपनीचालते त्या पेक्षा मूलत: भिन्न असावे लहान संस्था. परंतु, जर आपण विशेषत: स्वरूपांबद्दल बोललो तर ते पार्श्वभूमीत कमी होते. प्रस्तावित पर्यायांपैकी प्रत्येक बजेटची पर्वा न करता अंमलबजावणी केली जाऊ शकते. शुभेच्छा!

कॉर्पोरेट इव्हेंट ही एक विवादास्पद घटना आहे. काही कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी, ही एक आनंददायक आणि दीर्घ-प्रतीक्षित घटना आहे, इतरांसाठी ती वेळ आणि पैशाचा अपव्यय आहे. मॉस्कोमध्ये कॉर्पोरेट पार्टी ठेवायची जागा निवडताना, तसेच सुट्टीच्या थीममध्ये प्रश्न उद्भवतात. कॉर्पोरेट पार्ट्यांसाठी निमित्त असले तरी सुट्ट्या पाण्याच्या दोन थेंबांसारख्या असतात. मुख्य समानता आहेत:

• प्रमुखाचे गंभीर भाषण;
• जेवण आणि पेय;
• संगीत आणि मनोरंजन;
• कर्मचाऱ्यांसाठी स्पर्धा.

कॉर्पोरेट पक्षांचे थीमॅटिक वातावरण सर्वात वैविध्यपूर्ण असू शकते - समुद्री डाकू कपड्यांपासून ते "80 च्या दशकातील मित्र" च्या थीमपर्यंत. कॉर्पोरेट पक्षांचे परिदृश्य बहुतेक प्रकरणांमध्ये मानक असतात. हे वर्तुळ तोडून अशा पक्षासाठी काही खास करता येईल का?

फुरसत

कॉर्पोरेट पक्षातील सर्व कर्मचारी निष्क्रिय प्रेक्षक नसून सहभागी व्हावेत अशी प्रत्येक जबाबदार नेत्याची इच्छा असते. कर्मचार्‍यांसाठी सक्रिय क्रीडा सुट्टी ही ध्येय साध्य करण्याची चांगली संधी आहे. हे बॅगमध्ये धावणे किंवा युद्धाच्या रगण्याबद्दल नाही. हे फक्त इतकेच आहे की नेहमीच्या परिस्थितीमध्ये घोडेस्वारी, तिरंदाजी किंवा बंदुक, पेंटबॉल आणि बरेच काही समाविष्ट असते.

पर्यायांपैकी एक म्हणजे निसर्गात आयोजित केलेली “जुनी रशियन हॉकी”. यासाठी क्लब आणि स्केट्सची आवश्यकता नाही. या खेळासाठी आवश्यक गुणधर्म म्हणजे झाडू आणि फुगे. संघाचे कार्य झाडूने प्रतिस्पर्ध्याच्या गोलमध्ये फुगा मारणे आहे. जर तुम्हाला वाटत असेल की हे प्राथमिक आहे, तर प्रयत्न करा! या गेममध्ये, आपण खूप मजा करू शकता आणि आपल्या सर्व सकारात्मक भावना बाहेर टाकू शकता. शिवाय, पारंपारिक आइस हॉकीच्या विपरीत, येथे जखमी होणे केवळ अशक्य आहे.

एक महत्त्वाचा मुद्दा: ताजी हवेत कॉर्पोरेट पार्टीची व्यवस्था करताना, ते उबदार आणि उबदार खोलीत पूर्ण करणे चांगले. आणि अशा खोल्यांमध्ये देखील आपल्याला बरेच सक्रिय आणि मनोरंजक गेम मिळू शकतात.

नवीन वर्ष साहस

अशा पार्टीसाठी खूप कल्पना असू शकतात! बाबा यागाने चोरी केली जादूची कांडी, कोशेने शेफचे अपहरण केले, बर्मालेने उपस्थित प्रत्येकासाठी असलेल्या भेटवस्तू काढून घेतल्या. मजा आणि एक सामान्य ध्येय सुट्टीला संस्मरणीय आणि भावनिक बनवते. दुसऱ्या शब्दांत, जेव्हा कॉर्पोरेट पक्षस्वतःचा प्लॉट आहे, काही सामान्य समस्या किंवा ध्येय आहे, अशी सुट्टी सर्व कर्मचार्यांना एकत्र करते.

शोध केवळ घरामध्येच नाही तर घराबाहेर देखील असू शकतो. हे सामान्य खेळांच्या तत्त्वानुसार आयोजित केले जाऊ शकते, जसे की "नाईट वॉच", "फाइट" किंवा "झारनित्सा", सोव्हिएत काळापासून ओळखले जाते. जर नेता एखाद्या पार्टीला घरामध्ये किंवा ऑफिसमध्ये पसंत करत असेल तर यासाठी तुम्ही प्रत्येकासाठी शोध आणि कोडे देखील निवडू शकता.

कॉर्पोरेट पार्टीला विशिष्ट थीमसाठी समर्पित करणे, जसे की गुंड एक, केवळ उपस्थित असलेल्या सर्वांनी थीम असलेली पोशाख परिधान करणे आवश्यक नाही. येथे स्थिती परदेशी गुंडाचे नाव आणि तुमचे स्वतःचे वैयक्तिक कार्य असू शकते, जसे की दुहेरी एजंट ओळखणे, बॉसचा जीव वाचवणे आणि बरेच काही. कॉर्पोरेट पार्टीमध्ये असे साहस घरामध्ये आणि बाहेर दोन्ही ठिकाणी होऊ शकते.

सर्वात सोपा पर्याय भूमिका बजावणे- हा एक लोकप्रिय "माफिया" आहे, ज्याचा वापर लहान कॉर्पोरेट पार्टीसाठी कल्पना म्हणून केला जाऊ शकतो.

मास्टर क्लास

उपस्थित असलेल्या प्रत्येकाने काहीतरी नवीन शिकले तर कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमधील पार्टी बर्याच काळासाठी लक्षात ठेवली जाईल. अनेक व्यवस्थापकांना हा पर्याय आयोजित करण्यासाठी सोयीस्कर वाटला आहे व्यावसायिक प्रशिक्षण. परंतु सर्व कर्मचारी अशा कॉर्पोरेट थीमशी सहमत नाहीत, कारण सुट्टीच्या दरम्यान, आपण फक्त काम आणि आपल्या कर्तव्यांबद्दल विसरू इच्छित आहात. म्हणून, जर पार्टीमध्ये मास्टर क्लास ठेवण्याचा निर्णय घेतला असेल तर ते त्याच्याशी संबंधित नसलेले चांगले आहे व्यावसायिक क्रियाकलापकर्मचारी

विविध कंपन्या ऑफर करतात मोठी रक्कममास्टर वर्ग:

• पाककला;
• मातीची भांडी;
• साबण तयार करणे;
• काचेवर रेखाचित्रे.

आणि कॉर्पोरेट पक्षांसाठी विशिष्ट मास्टर वर्ग आयोजित करण्यामध्ये रेखाचित्र धडे समाविष्ट असू शकतात, जेथे शेवटी सर्व कर्मचारी एक विशाल आणि सुंदर चित्र तयार करण्यात भाग घेतील. काही कंपन्या कर्मचार्यांना आगाऊ तयार करण्यास तयार आहेत सर्जनशील स्पर्धानृत्य, गाणी, स्पर्धा आणि क्रमांकांची तालीम. हा दृष्टिकोन मानक शो प्रोग्रामपेक्षा अधिक मनोरंजक आहे.

चेंडू

एक कॉर्पोरेट पार्टी ज्यामध्ये प्रत्येकजण भाग घेतो तो बर्याच काळासाठी लक्षात ठेवला जातो, आणि जेव्हा इतर सर्वजण आधीच त्याची तयारी करतात, तेव्हा ही आयुष्यभराची आठवण असते. कॉर्पोरेट पार्टीसाठी एक विलासी आणि गंभीर बॉल ही एक आश्चर्यकारक कल्पना आहे. कोणते नृत्य होणार हे नेत्याच्या कल्पना आणि कल्पनेवर अवलंबून असते. सर्वात महत्वाची गोष्ट अशी आहे की ते आयोजित करण्यापूर्वी, सर्व कर्मचारी एका विशेष मास्टर क्लासमध्ये निवडलेल्या नृत्य दिग्दर्शनाची तयारी आणि तालीम करू शकतात. आणि जर प्रत्येकजण तयार असेल, तर बॉलच्या स्वरूपात कॉर्पोरेट पक्ष खरोखरच सर्व कर्मचार्यांना भूतकाळात घेऊन जाईल.

आणि तुम्ही वैयक्तिकरित्या कोणत्या कॉर्पोरेट पक्षाला प्राधान्य देता? ज्यावर जे घडेल ते सर्व आगाऊ आणि स्टिरियोटाइप केलेले आहे? किंवा जिथे सर्व काही नवीन आणि असामान्य असेल. रोमांचक कॉर्पोरेट इव्हेंटसाठी आपल्या कल्पना सामायिक करा.

हे विचित्र वाटू शकते, परंतु ही एक कॉर्पोरेट सुट्टी आहे जी आपल्याला एंटरप्राइझमधील समस्या सोडविण्यास, अधिक अनुकूल वातावरण तयार करण्यास आणि सर्वांना एकत्र काम करण्यास अनुमती देते. कॉर्पोरेट सुट्टी ही संस्थेच्या सर्व सदस्यांना अनौपचारिक परिस्थितीत जवळ येण्याची, एकमेकांबद्दल बरेच काही शिकण्याची, असामान्य परिस्थितींमध्ये आणि बर्‍याचदा वास्तविक अत्यंत परिस्थितींमध्ये चारित्र्य वैशिष्ट्ये दाखवण्याची संधी असते.

या लेखात आपण वाचू शकता:

• एंटरप्राइझ व्यवस्थापनामध्ये कॉर्पोरेट विश्रांतीचे महत्त्व काय आहे
• कॉर्पोरेट सुट्टीचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?
• कॉर्पोरेट मनोरंजनाचे प्रकार काय आहेत
• कंपनीत कॉर्पोरेट सुट्टी कशी घालवायची
• कॉर्पोरेट सुट्टीला मेजवानी होण्यापासून कसे रोखायचे

आपल्याला संयुक्त कॉर्पोरेट सुट्टीची आवश्यकता का आहे

कोणत्याही नेत्याचे ध्येय त्यांच्या अधीनस्थांकडून त्यांच्या कामात जास्तीत जास्त फायदा मिळवणे हे असते. कठोर आदेशांची स्थापना करून, हे लक्ष्य कोणीही साध्य करू शकत नाही. दुसरा पर्याय म्हणजे एक सुविचारित प्रेरक प्रणाली तयार करणे ज्यामध्ये कॉर्पोरेट सुट्टीनाही घेतले पाहिजे शेवटचे स्थान. व्यावहारिक निर्देशकांवर आधारित, ही पद्धत सर्वात प्रभावी आणि कार्यक्षम आहे. त्याच वेळी, पगार देखील प्रत्येकाला निकालासाठी अथक परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करत नाही. अर्थात, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला प्राधान्य असते - त्यांचे स्वतःचे व्यावसायिक गुणवत्ताजे त्याला दाखवायचे आहे. तथापि, लोकांचे प्राधान्यक्रम अनेकदा बदलतात.

महिन्यातील सर्वोत्तम लेख

आपण सर्वकाही स्वतः केल्यास, कर्मचारी कसे काम करावे हे शिकणार नाहीत. अधीनस्थ तुम्ही नियुक्त केलेल्या कार्यांना त्वरित सामोरे जाणार नाहीत, परंतु प्रतिनिधी न करता, तुम्ही वेळेच्या दबावाला बळी पडता.

आम्ही लेखात एक प्रतिनिधी अल्गोरिदम प्रकाशित केला आहे जो आपल्याला नित्यक्रमापासून मुक्त होण्यास आणि चोवीस तास काम करणे थांबविण्यात मदत करेल. काम कोणावर सोपवले जाऊ शकते आणि कोणावर सोपवले जाऊ शकत नाही, ते पूर्ण करण्यासाठी कार्य योग्यरित्या कसे द्यायचे आणि कर्मचार्‍यांवर नियंत्रण कसे ठेवायचे हे तुम्ही शिकाल.

या संदर्भात, व्यवस्थापन विभागाच्या कार्यांमध्ये मानवी संसाधनांद्वारेतज्ञांचे प्रेरक कार्ड ओळखण्यासाठी डिझाइन केलेले कार्यक्रम आयोजित करणे हे ध्येय असले पाहिजे. ते वर्षातून दोनदा सरासरी केले पाहिजेत. वैयक्तिक प्रेरक नकाशे आधार म्हणून घेऊन, एचआर विभागाने संस्थेसाठी एक सामान्य प्रेरक रेटिंग संकलित करणे सुरू केले पाहिजे - एक विशेष समन्वय प्रणाली जी एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे प्राधान्य काय आहे हे दर्शवते.

तरुण कंपन्या ज्यांना त्यांचे "सूर्यामध्ये स्थान" घ्यायचे आहे आधुनिक बाजार, आपण हे विसरू नये की कॉर्पोरेट सुट्ट्या वेळोवेळी आवश्यक असतात, विशेषत: अशा संस्थांमध्ये विकसित वेळ व्यवस्थापन संस्कृती असल्यास, कामाची लय तीव्र असते आणि उच्च व्यावसायिक कामगिरी साध्य करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. नियमानुसार, या कंपन्या कर्मचार्‍यांवर गंभीर मागण्या करतात आणि उच्च कामाच्या गतीसाठी एक जागा आहे.

अर्थात, जे लोक प्रयत्न करतात आणि चांगले कसे काम करायचे ते जाणतात त्यांना पूर्ण कॉर्पोरेट सुट्टी मिळाली पाहिजे. तथापि, ज्यांचे कार्यरत क्रियाकलापसतत चालते, अनेकदा करू शकत नाही प्रतिमातुमच्या भावनांमध्ये रहा आणि तुम्ही किती थकले आहात हे समजून घ्या. हीच लोकांची वर्गवारी आहे जी व्यावसायिकरित्या जळून जातात. वरिष्ठ व्यक्तीने कर्मचार्‍यांकडे लक्ष दिले पाहिजे, त्यांच्यासाठी केवळ आरामदायक कामाची परिस्थितीच नाही तर उच्च-गुणवत्तेचे कॉर्पोरेट मनोरंजन देखील तयार केले पाहिजे. ज्या बॉसला आपल्या कर्मचार्‍यांमधून अधिकाधिक फायदा मिळवायचा आहे आणि उच्च कामगिरी मिळवायची आहे त्यांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचार्‍यांसाठी कॉर्पोरेट सुट्ट्या चांगल्या आहेत. कंपन्या अनेकदा क्रीडा स्पर्धा, सुट्टी आणि इतर कार्यक्रम आयोजित करतात. बर्‍याच पाश्चात्य कंपन्या कॉर्पोरेट सुट्टीतील कर्मचार्‍यांचा खर्च अंशतः किंवा पूर्णपणे कव्हर करतात आणि हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे.

कर्मचार्‍यांना चांगली कॉर्पोरेट सुट्टी मिळते या वस्तुस्थितीमुळे, केवळ निष्ठा वाढते आणि एंटरप्राइझची अनुकूल प्रतिमा तयार होत नाही तर लोक आणि कंपनीच्या विविध विभागांमध्ये संपर्क देखील स्थापित केला जातो आणि त्यांच्यातील संबंध मजबूत होतात.

अधिकाऱ्यांनी श्रम उत्पादकता, संघ बांधणी, मनोवैज्ञानिक आराम वाढवण्यासाठी सर्वकाही करणे आवश्यक आहे. हे प्रत्येक नेत्याने लक्षात ठेवावे. एखाद्या व्यक्तीला पगारवाढ, नियमित बोनस आणि आरामदायक कामाच्या ठिकाणी स्वारस्य असते, परंतु कॉर्पोरेट सुट्टीतील अनौपचारिक आनंददायी संप्रेषणातून लोकांना मिळणाऱ्या भावनांची तुलना कोणत्याही गोष्टीशी होऊ शकत नाही. वाढदिवस किंवा इतर उत्सवांचा संयुक्त उत्सव ही एक मेजवानी आहे, कॉर्पोरेट पार्टी नाही. कॉर्पोरेट विश्रांती वाढली पाहिजे संघभावना.

कॉर्पोरेट सुट्टी, पार्ट्या फायद्यासाठी वेळ घालवण्यास मदत करतात, ऑफिसमधील कंटाळवाणे काम मागे सोडतात, नकारात्मक विचार आणि थकवा सर्व कर्मचार्‍यांना असतो. एखादी व्यक्ती ज्याने आनंददायी कॉर्पोरेट सुट्टीचा अनुभव घेतला आहे, कामावर जाताना, फक्त आनंददायी थकवा दिसून येतो आणि कार्यक्रमानंतरचे पहिले दिवस उत्कृष्ट मूडसह असतात. कॉर्पोरेट विश्रांती कर्मचार्यांना एकमेकांशी सर्वात जवळून संवाद साधण्यास मदत करते, जे कामकाजाच्या कार्यालयीन वातावरणात अशक्य आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की बॉस, एंटरप्राइझचे भागीदार आणि अर्थातच, कॉर्पोरेट करमणुकीच्या प्रक्रियेत कर्मचारी स्वतः अनेकदा नवीन, अनपेक्षित बाजूने उघडतात.

नवीन कल्पनांचा स्रोत म्हणून कॉर्पोरेट विश्रांती

नतालिया ऑर्लोवा, मॉस्को नट कंपनी, मॉस्कोचे प्रशिक्षण केंद्र नटयुनिव्हर्सिटीचे प्रमुख

आमच्या संस्थेत ठराविक कालावधी"फाइट ऑफ द माइंड्स" या स्पर्धांच्या रूपात कॉर्पोरेट सुट्ट्या आयोजित करणे लोकप्रिय होते. आम्ही कोणत्याही कर्मचार्‍याला कंपनीच्या विकासासाठी, नवीन प्रकारचे उत्पादन आणि सेवा विकसित करण्यासाठी कल्पना किंवा उपाय ऑफर करण्याची संधी दिली. ज्युरीमध्ये नेत्यांचा समावेश होता आणि प्रमुख कर्मचारीज्याने सर्वोत्तम उपाय ऑफर केलेल्या व्यक्तीच्या बाजूने निवड केली - मनोरंजक आणि अंमलबजावणीसाठी शक्य.

आमचे ध्येय केवळ एक मौल्यवान व्यवसाय कल्पना मिळवणे हेच नाही तर फर्मची धोरणात्मक दिशा विकसित करण्यासाठी विविध विभागांतील लोकांना सहभागी करून घेणे हे देखील होते. आमची स्पर्धा ही एक प्रकारची कॉर्पोरेट सुट्टी आहे, ज्या कर्मचार्‍यांना एका सामान्य कारणामध्ये सहभागी होण्यास मदत करतात, व्यावसायिक उपाय विकसित करण्याची आणि त्यांचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता विकसित करतात आणि सर्जनशील विचार विकसित करतात. माझ्या स्वतःच्या अनुभवावर आधारित, मी असे म्हणू शकतो की या प्रकारची कॉर्पोरेट सुट्टी वर्षातून जास्तीत जास्त एकदाच घालवली जाते.

आमचा संघ सामान्य उत्सव साजरे करतो. याव्यतिरिक्त, आम्ही नेहमीच कर्मचार्‍यांचे संस्मरणीय दिवस लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करतो आणि कंपनीमधील त्यांच्या क्रियाकलाप सुरू केल्याच्या वर्धापनदिनानिमित्त, यशस्वीरित्या पूर्ण झाल्याबद्दल त्यांचे अभिनंदन करतो. परीविक्षण कालावधी, प्रकल्प अंमलबजावणी.

प्रत्येक संस्थेची स्वतःची परंपरा असते. व्यक्तीकडे लक्ष देणे आपल्यासाठी महत्त्वाचे आहे. त्याचे अभिनंदन करताना, आम्ही, नियमानुसार, भेटवस्तू देतो: एक पुस्तक, एक पैसे प्रमाणपत्र, एक कॉर्पोरेट स्मरणिका.

कॉर्पोरेट सुट्ट्या कंपनीच्या विकासास कशी मदत करू शकतात

1. एकसंध कॉर्पोरेट भावना तयार करणे, कंपनीच्या विचारसरणीचे समर्थन मध्य आणि उच्च-स्तरीय कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या व्यवस्थापकांवर केंद्रित केले पाहिजे. जर या लोकांना स्पष्टपणे सामान्य ध्येय माहित असेल आणि आपापसातील कार्यांवर सहमत असेल तर, या समस्या कर्मचाऱ्यांपर्यंत पोहोचवणे कठीण नाही. एखाद्या संघाचा भाग असल्यासारखे वाटण्यासाठी, तुम्हाला अधूनमधून खेळकर पद्धतीने संयुक्त व्यायाम करण्यासाठी वेळ द्यावा लागेल.

2. कर्मचार्‍यांमध्ये आणि विभागांमधील संबंध प्रस्थापित करणे. जर व्यवस्थापकाला वित्तपुरवठा करायचा नसेल, तर कंपनीमध्ये नकारात्मक बदलांसाठी जागा आहे. असे वेगळे गट आहेत जे एकमेकांशी स्पर्धा करतात, ज्याचा वर्कफ्लोवर वाईट परिणाम होतो. अनौपचारिक संप्रेषण सर्व कार्यक्रमांमध्ये (रिपोर्टिंग, प्रशिक्षण) असू शकते. आवश्यक, फक्त एक "अनिवार्य कार्यक्रम" नाही.

3. चांगले परिणाम साध्य करण्यासाठी उत्तेजन. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला खात्री असेल की संस्थेला त्याची गरज आहे, तर त्याला योग्य वृत्ती मिळते. अनेकदा कॉर्पोरेट हॉलिडे संपल्यानंतर विक्रीची पातळी वाढवण्यासाठी एजंटांची मदत घेतली जाते. हे केवळ व्यापक अनुभव असलेल्या लोकांनाच लागू होत नाही तर नवशिक्या एजंटांना देखील लागू होते. तुम्ही वेगळ्या योजनेच्या कॉर्पोरेट सुट्ट्या धारण करून परिणाम सुधारण्यासाठी कर्मचारी सेट करू शकता. या खुल्या स्पर्धा, प्रशिक्षण, अंतर्गत परिषदा असू शकतात.

कॉर्पोरेट विश्रांती: साधक आणि बाधक

1. संस्था अतिरिक्त खर्चाची बाब घेते. अर्थात, कॉर्पोरेशनसाठी अनेक सवलती आहेत, परंतु कॉर्पोरेट सुट्ट्या लक्षणीय स्वस्त होत नाहीत. किमान एक तृतीयांश कर्मचार्‍यांना शहराबाहेरील सेनेटोरियममध्ये किंवा भूमध्यसागरीय रिसॉर्टमध्ये सुट्टीचे आयोजन करण्यासाठी, ज्या कंपनीमध्ये कॉर्पोरेट सुट्टी अनिवार्य आहे त्या कंपनीने पूर्ण रक्कम भरणे आवश्यक आहे. कर बेस कमी करणार्‍या खर्चाच्या यादीमध्ये या खर्चांचा हिशेब देणे कठीण आहे (एक मार्ग किंवा दुसर्या मार्गाने, "कॉर्पोरेट सुट्टी" या विषयावर मनुष्यबळ विभागाने संबंधित प्रश्न वित्त विभागाला आधीच विचारले पाहिजेत).

2. कॉर्पोरेट सुट्टीसाठी वेळ खर्च देखील होतो. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांसाठी कॉर्पोरेट सुट्टीचे आयोजन कोण करते हे तितके महत्वाचे नाही - कोणत्याही परिस्थितीत, एखादी व्यक्ती या आनंददायी, परंतु त्रासदायक समस्येचे निराकरण करण्यात वेळ घालवते (बहुतेकदा, अनेक लोकांना सोडवण्याची जबाबदारी सोपविली जाते. समस्या).

3. कॉर्पोरेट सुट्टीचा आर्थिक आणि वेळ खर्च किती प्रभावी आणि न्याय्य असेल याची आगाऊ गणना करणे जवळजवळ अशक्य आहे. हे बर्याचदा दिसून येते की बॉसच्या सर्व क्रिया आणि कॉर्पोरेट सुट्टीवर खर्च केलेले पैसे इच्छित परिणाम देत नाहीत. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकाला कोणीही केवळ "धन्यवाद" म्हणणार नाही, परंतु कर्मचार्‍यांना असेही वाटू शकते की, अशी "काळजी" दाखवून अधिकारी कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक जागेत हस्तक्षेप करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि वर्कफ्लो शेड्यूल करत आहेत. त्यांच्या स्वत: च्या मार्गाने. कॉर्पोरेट सुट्ट्यांवर परिणाम करणारी अशीच परिस्थिती उद्भवल्यास, अर्थातच, अधिकार्यांमधील अधिकाराचा अभाव आणि कंपनीमध्ये अस्वास्थ्यकर भावनिक वातावरणाचा विचार करणे अर्थपूर्ण आहे.

फॉर्ममध्ये कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त लाभ प्रदान करताना, उदाहरणार्थ, कंपनीने (कॉर्पोरेट सुट्टीतील) टूर पॅकेजसाठी पैसे दिले आहेत, तुम्ही अंतिम ध्येय काय आहे आणि शेवटी तुम्हाला काय परिणाम अपेक्षित आहे याचा विचार केला पाहिजे. अर्थात, जर तुमची कंपनी अशा कंपन्यांपैकी एक नसेल ज्यांच्याकडे पैसे ठेवायला कोठेही नाही. तुमच्या मते, कर्मचार्‍यांसाठी विश्रांतीची भरपाई सुरू करताना कोणते तातडीचे काम सोडवले जावे?

1. अशा उपाययोजनांबद्दल धन्यवाद, कंपनीची प्रतिमा, तिचे आकर्षण, तयार करणे लक्षणीयरीत्या सुधारणे शक्य आहे. सकारात्मक प्रतिमामार्गदर्शक अशा परिचयांमुळे कर्मचार्‍यांची स्थापना करण्यात मदत होते की तो कंपनीला दीर्घकाळ सहकार्य करेल (तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कॉर्पोरेट मॉर्टगेज प्रोग्राम किंवा कर्मचार्‍यांना दीर्घकालीन कर्ज देण्याच्या इतर पद्धतींची तुलना क्वचितच केली जाऊ शकते. , सुव्यवस्थित विश्रांतीसह).

2. अविभाज्य आणि एकसंध संघाच्या निर्मितीमध्ये, कर्मचार्‍यांसाठी कॉर्पोरेट सुट्टी ही सर्वोत्तम पद्धत म्हणता येईल. वेगवेगळ्या विभागातील कर्मचारी एकत्र करून तुम्ही बळकट करता कॉर्पोरेट संप्रेषण, जे प्रामुख्याने मोठ्या कंपन्यांसाठी महत्वाचे आहे. विश्रांतीसाठी जाणाऱ्या गटांची रचना आपण काळजीपूर्वक विचारात घ्यावी. एखाद्या गंभीर प्रकल्पाची योजना आखत असताना, आपल्याला एक मिनी-टीम त्वरीत आयोजित करण्याची, आगाऊ "जमिनीची चाचणी" करण्याची आणि संयुक्त सुट्टीच्या वेळी त्याच्या सहभागींचा परस्परसंवाद किती प्रभावी असेल हे समजून घेण्याची संधी असते. सक्रिय मनोरंजन कार्यक्रम निवडणे श्रेयस्कर आहे. डोंगरावरील नदीवर राफ्टिंग, क्रीडा स्पर्धा, हायकिंगच्या संघटनेबद्दल विचार करा.

या प्रकरणात, नेता कोण आहे हे ओळखणे आणि त्यावर आधारित उमेदवारांची निवड करणे तुम्हाला शक्य होईल. कर्मचारी राखीव. मानवी गुण विशेषतः अनौपचारिक सेटिंगमध्ये स्पष्टपणे प्रकट होतात. जेव्हा प्रतिभा शोधणे आणि आपल्या कर्मचार्‍यांचा विकास होतो तेव्हा भौतिक संसाधनांची गुंतवणूक अधिक न्याय्य आहे. जेव्हा तुम्ही कर्मचार्‍यांना रिसॉर्ट किंवा दवाखान्यात रजेवर, रजेवर सहभागी होण्यासाठी पाठवता, तेव्हा तुम्ही केवळ संस्थेचा "चेहरा" तयार करत नाही, तर तुम्ही एक योग्य ध्येय शोधत आहात - एक संघ तयार करण्यासाठी.

कॉर्पोरेट सुट्टी यशस्वी झाली हे कसे ठरवायचे? तेही साधे. फर्मच्या समान किंवा भिन्न विभागातील कर्मचार्‍यांचे नवीन प्रकल्प, कल्पना, कार्यक्षमतेत सुधारणांची संख्या पहा.

3. छापे देखील आहेत महत्त्वपूर्ण निकषमागील कॉर्पोरेट इव्हेंटची गुणवत्ता पातळी निर्धारित करताना. जेव्हा, महिन्यांनंतर आणि वर्षानंतर, सहकारी कॉर्पोरेट सुट्टी किती उज्ज्वल आणि सकारात्मक होती हे आठवतात, तेव्हा आम्ही कंपनीने खर्च केलेल्या न्याय्य निधी आणि प्रयत्नांबद्दल बोलू शकतो. आम्ही असे म्हणू शकतो की अशा क्षणांपासूनच कॉर्पोरेट इतिहास तयार होतो. आणि सर्व विशेषज्ञ अशा कंपनीत जाण्याचे स्वप्न पाहतात ज्याचा इतिहास खूप समृद्ध आहे.

कॉर्पोरेट मनोरंजनाचे प्रकार काय आहेत

शैक्षणिक. आम्ही तयार करण्याच्या उद्देशाने संघ परस्परसंवादाच्या प्रशिक्षणांबद्दल बोलत आहोत अंतर्गत संप्रेषण, परिषदा आणि कॉर्पोरेट सेमिनार.

व्यवसाय. येथे आपण सादरीकरणे, पुरस्कार समारंभ, डीलर मीटिंगबद्दल बोलू शकतो. अशा घटना कठोर शैलीत ठेवल्या पाहिजेत. फर्मचे भागीदार आणि मित्र यांच्या महत्त्वावर जोर देण्यासाठी विशेष लक्ष दिले पाहिजे.

मनोरंजन पक्ष. यामध्ये संपूर्ण टीमने साजरे केलेल्या सर्व सुट्ट्यांचा समावेश आहे. उपलब्धता आवश्यक मनोरंजक परिस्थिती, जे संस्थेचे सहकारी आणि कर्मचारी एकत्र करू शकतात. टीम बिल्डिंगने विशेष लोकप्रियता मिळवली आहे - एक दिशा ज्यामध्ये प्रशिक्षण आणि खेळांसह कॉर्पोरेट सुट्टीचा समावेश आहे.

कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक विकासावर लक्ष केंद्रित करणारे बौद्धिक कार्यक्रम. एक उदाहरण म्हणजे एखाद्या कंपनीने (कॉर्पोरेट सुट्टीतील) समृद्ध इतिहास असलेल्या ठिकाणी आयोजित केलेली सहल (एक पर्याय म्हणून - गोल्डन रिंग). अनेकदा गहन दौरे, विभागांमधील स्पर्धा आणि बरेच काही असते.

उच्च विकसित कॉर्पोरेट संस्कृती असलेल्या कंपन्या कर्मचाऱ्यांसाठी क्वचितच भव्य पार्टी आयोजित करतात. ते सहसा संघभावना निर्माण करण्यासाठी खेळ आणि संघ बांधणी क्रियाकलाप किंवा संघ बांधणीला प्राधान्य देतात. संघ बांधणीचे कार्य विशिष्ट व्यावसायिक उंची गाठण्यासाठी आणि उच्च निकालासाठी कार्य करण्यास सुरुवात करण्यासाठी संघामध्ये एकसंधता वाढवणे आहे. प्रशिक्षण, मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोनातून, या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की एखादी व्यक्ती क्वचितच त्याच्या वर्तन आणि विचारसरणीचा अवलंब करते, जर तो त्याच्या नेहमीच्या वातावरणाच्या बाहेर असेल. नवीन वातावरण त्याला वेगळ्या पद्धतीने विचार करायला लावते, परिस्थितीचे नवीन विश्लेषण करते, त्याची धारणा बदलते. भावनिक उठाव आणि संयुक्त समन्वित क्रियांच्या गरजेबद्दल धन्यवाद, कार्यसंघ क्रियाकलापांच्या नवीन तत्त्वासाठी एक स्थान दिसून येते. कामाच्या वातावरणात सहकाऱ्यांवरचा विश्वास वाढत आहे. ज्या फॉर्ममध्ये संघ बांधणीचे प्रशिक्षण घेतले जाते, ते वेगळे असू शकतात. कधीकधी टीम बिल्डिंगमध्ये सक्रिय कॉर्पोरेट मनोरंजन समाविष्ट असलेल्या घटकांचा समावेश होतो. असाइनमेंटसाठी कोणत्याही विशेष शारीरिक तयारीची आवश्यकता नसते आणि चांगले आरोग्य असलेला कोणताही कर्मचारी त्यात भाग घेऊ शकतो.

खेळामुळे संघातील कॉर्पोरेट भावना टिकून राहण्यास मदत होते. हे विशेषतः सांघिक खेळांसाठी खरे आहे: गोलंदाजी, फुटबॉल. बर्‍याच कंपन्यांचे स्वतःचे संघ असतात जे सहसा भागीदार आणि स्पर्धकांसह स्पर्धा आणि स्पर्धांमध्ये जातात. स्पर्धेदरम्यान, संघांचे स्वतःचे समर्थन गट असतात, ज्यात सहभागींचे सहकारी असतात. पेंटबॉलचा उल्लेख करणे योग्य आहे - एक मनोरंजन जो एक खेळ आणि सक्रिय कॉर्पोरेट सुट्टी दोन्ही आहे. पेंटबॉलबद्दल धन्यवाद, आपण कामगारांना "भडकवू" शकता शक्य तितक्या लवकरगैर-मानक निर्णय घेणे, नेते ओळखणे, सहकार्यांमध्ये सामूहिक समस्या सोडवण्याचे कौशल्य तयार करणे.

साहसी सहलींबाबतही हे लक्षात घ्यायला हवे. ही एक सुस्थापित पद्धत आहे जी तुम्हाला संघभावना तयार करण्यास अनुमती देते. सराव दर्शवितो की कंपन्या कर्मचार्‍यांना ग्रहाच्या सर्वात अनपेक्षित कोप-यात एकाच ध्येयाने पाठवतात - एकच संघभावना तयार करण्यासाठी. जेव्हा लोक पर्वतीय नद्यांवर तराफा मारतात तेव्हा त्यांच्या ठावठिकाणाविषयीचे प्रश्न (प्रत्येकाबरोबर राहणे किंवा दूर राहणे) स्वतःच अदृश्य होतात. कोणालाही संघाबाहेर राहायचे नाही. त्याच वेळी, बर्‍याच कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी, मध्य रशियामध्ये कोठेतरी संथ नदीकाठी राफ्टिंगसाठी सामूहिक सहल पुरेसे आहे. त्यांच्यासाठी तंबूमध्ये रात्री कॉर्पोरेट सुट्टी आयोजित करणे ही एक उज्ज्वल टोकाची, एक साहसी गोष्ट आहे, ज्याचा आभारी आहे की वरवर साधी सहल एक चांगले प्रशिक्षण बनते जे सहभागींना टीमवर्क कौशल्य देते.

कथा सहलींमध्ये भाग घेणे खूप मनोरंजक आहे - हे कॉर्पोरेट मनोरंजन आणि साहसी पर्यटनाचे विशेष प्रकार आहेत. प्राचीन नकाशे आणि सापळ्यांपासून खजिन्यापर्यंत सर्व योग्य प्रॉप्ससह, इंडियाना जोन्सच्या कथा किंवा समुद्री चाच्यांच्या कथांच्या धर्तीवर प्रवास आयोजित केले जाऊ शकतात. व्यवस्थापक अनेकदा अशी ठिकाणे निवडतात जिथे विलक्षण कथा साकारल्या जाऊ शकतात. प्रदेश भिन्न आहेत: मॉस्को प्रदेशातील जंगल किंवा कंबोडियामधील जंगल.

कॉर्पोरेट पर्यटनाची एक नवीन दिशा, जी प्रामुख्याने संस्थांच्या शीर्ष व्यवस्थापकांवर केंद्रित आहे - संपूर्ण "निसर्गाच्या परिस्थितीत विसर्जित करणे." एक व्यावसायिक प्रशिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ अशा मनोरंजनात भाग घेतात. एखादी व्यक्ती शहरी परिस्थितीपासून डिस्कनेक्ट होते, स्वतःला निसर्गात विसर्जित करते, ते पूर्णपणे समजून घेते. तो त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाची, जगातील स्वतःची जागा आणि त्याच्यातील कोणते पैलू मजबूत आणि कोणते कमकुवत आहेत याची नोंद घेतो. तीव्र थकवा आणि व्यावसायिक बर्नआउट प्रतिबंधित करणार्या वन्यजीवांच्या प्रशिक्षणाबद्दल धन्यवाद, एखादी व्यक्ती स्वत: ला नवीन मार्गाने जाणू लागते. प्रशिक्षकाचे कार्य व्यक्तीला प्रकट करणे आहे. तो शिकवत नाही. प्रशिक्षण हे मनोरंजन किंवा उपचार नाही. याव्यतिरिक्त, प्रशिक्षणांमध्ये एक महत्त्वाची क्षमता असते - वरिष्ठ व्यवस्थापकांच्या व्यवस्थापकीय संबंधांदरम्यान तणाव दूर करण्याच्या समस्येचे निराकरण करणे.

प्रशिक्षणाची सामग्री बदलते. सहभागींना एका विशिष्ट क्षेत्रात कायमस्वरूपी सामावून घेतले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, त्यांच्यासाठी संस्कृती आणि धर्माच्या क्षेत्रातील प्रथा आणि परंपरांच्या उच्च एकाग्रतेसह प्रदेशांमधून साहसी सहलीसारख्या दिशेने कॉर्पोरेट सुट्ट्या आयोजित करणे शक्य आहे. इतर सांस्कृतिक मूल्ये, अपरिचित चिन्हे, कोडे आणि रहस्ये समजून घेताना वन्यजीव, मानवी चेतना विस्तारते, जीवन अनुभवसमृद्ध, वैयक्तिक वाढीसाठी पूर्वी लपलेल्या पूर्व शर्तींचा शोध आहे.

अलीकडे, शीर्ष कंपन्यांनी आफ्रिका, ऑस्ट्रेलिया, लॅटिन अमेरिका आणि इतर विदेशी प्रदेशांमधील शीर्ष व्यवस्थापकांसाठी प्रशिक्षणाच्या स्वरूपात कॉर्पोरेट सुट्टी ठेवण्यास सुरुवात केली आहे. हे विसरू नका की आपल्या देशात अशी अद्वितीय ठिकाणे आहेत जिथे एक आश्चर्यकारक नैसर्गिक घटक ऐतिहासिक आणि सांस्कृतिक मालमत्ता, एक सहजीवन तयार करणे, ज्यामुळे आपण चैतन्य पुनर्संचयित करू शकता आणि ऊर्जा मिळवू शकता. सर्व प्रथम, आम्ही बैकल आणि गोर्नी अल्ताईबद्दल बोलत आहोत.

सराव अनुभव

कॉर्पोरेट सुट्टीसाठी मानक नसलेल्या कल्पना

विटालिना लेवाशोवा, इन्व्हिट्रोचे उपमहासंचालक, मॉस्को

अनेक रशियन शहरांमध्ये काम करणाऱ्या सहकाऱ्यांना एकत्र करण्यासाठी आम्ही दोन प्रकल्प राबवत आहोत: कॉर्पोरेट थिएटर आणि सर्वात निरोगी व्यक्ती शोधण्याची मोहीम.

1. कॉर्पोरेट थिएटर. एकदा, होम परफॉर्मन्स पाहताना, मी पाहिले की स्टेजच्या परिस्थितीत सामान्य लोकांमध्ये नवीन मार्गाने उघडण्याची क्षमता असते. मी आमच्या संस्थेत असेच काहीतरी तयार करण्याचे ठरवले. आम्ही कॉर्पोरेट इव्हेंट्स आणि प्रिंटिंगसाठी (शिक्षणाद्वारे मैफिली आणि मनोरंजन कार्यक्रमांचे संचालक) विभागाच्या प्रमुखाकडे क्युरेटरची भूमिका सोपवली. आम्ही व्यापक कामाचा अनुभव असलेल्या थिएटर दिग्दर्शकाला आमंत्रित केले. कलाकारांवर निर्णय घेण्यासाठी, आम्ही कर्मचार्‍यांमध्ये कास्टिंग आयोजित केले.

• टीमवर्क: सेट करणे आणि नियंत्रित करणे किती सोपे आहे

परफॉर्मन्सच्या तयारीला सुमारे 3-6 महिने लागतात. कामाची प्रक्रिया पूर्ण झाल्यानंतर लोक दररोज, आठवड्याच्या शेवटी आणि आठवड्याच्या दिवशी तालीम करतात. कर्मचारी स्टेज भाषण, नाट्य कौशल्य आणि नृत्यदिग्दर्शनाचा सराव करण्यात गुंतलेले आहेत. याव्यतिरिक्त, आम्ही थिएटर मास्टर्सशी सल्लामसलत आणि मीटिंगसाठी वेळ देतो.

पहिली कामगिरी "मॅजिक अवर्स" ही परीकथा होती, जिथे प्रशासनातील 15 विशेषज्ञ त्यांच्या मुलांसह कार्यरत होते. आम्ही चॅरिटेबल फाऊंडेशनद्वारे तिकिटे वितरीत केली आणि 100 रूबलच्या नाममात्र शुल्कासाठी कर्मचार्यांना विकली. परिणामी, 60 हजार रूबल पेक्षा जास्त गोळा झाले. आम्ही सर्व पैसे दान केले धर्मादाय संस्था"निर्मिती". दुसरी कामगिरी अलेक्झांडर ओस्ट्रोव्स्कीच्या नाटकावर आधारित निर्मिती होती "आमचे लोक - चला सेटल होऊया." फक्त निमंत्रण पत्रिका वैध होत्या. मग आम्ही एबीबीए ग्रुपच्या गाण्यांवर आधारित संगीतमय "लव्ह स्टोरी" सादर केले. हा कार्यक्रम 1000 आसनांसाठी तयार केलेल्या हॉलमध्ये आयोजित करण्यात आला होता. आम्ही दरवर्षी आयोजित केलेल्या इनव्हिट्रो-टेरिटरी ऑफ क्वालिटी स्पर्धेच्या विजेत्यांना सन्मानित करण्याच्या प्रक्रियेशी एकरूप होण्यासाठी उत्पादनाची वेळ निश्चित केली आहे.

प्रकल्पांच्या एकूण खर्चामध्ये भाड्याने दिलेल्या जागेची किंमत (स्थळे, रेकॉर्डिंग स्टुडिओ) समाविष्ट आहे. मजुरीदिग्दर्शक, पोशाख, उपकरणे, देखावा यासाठी खर्च. ट्रॅक रेकॉर्ड करण्यासाठी, आम्ही व्यावसायिक स्टुडिओ भाड्याने घेतले आणि पोशाखांच्या निवडीसाठी - राजधानीतील आघाडीचे चित्रपट स्टुडिओ. प्रकल्पाबद्दल लिहिले: कॉर्पोरेट वृत्तपत्रछापील स्वरूपात प्रकाशित आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात), इंट्रानेट, म्हणजे जनसंपर्क. प्रकल्पात सहभागी झालेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना संस्मरणीय बक्षिसे मिळाली आणि त्यांना पुरस्कार देऊन गौरविण्यात आले.

कामगिरीबद्दल धन्यवाद, प्रत्येक व्यक्ती आपली प्रतिभा दर्शविण्यास आणि भीतीवर मात करण्यास सक्षम होती. काढणे महत्त्वाचे होते मानसिक अडथळेसंवादाच्या प्रक्रियेत. प्रकल्पाच्या कालावधीत, राजधानी आणि मॉस्को प्रदेशातील दोनशेहून अधिक सहकार्यांनी त्यात भाग घेतला. पहिल्या दोन कार्यक्रमांना अडीच हजारांहून अधिक प्रेक्षक उपस्थित होते. अशा कॉर्पोरेट सुट्टीच्या कल्पना इतर प्रदेशांमध्ये देखील लागू केल्या गेल्या, जेथे विशेषज्ञ थिएटर गटांच्या निर्मितीमध्ये स्वतंत्रपणे गुंतलेले होते. अशा प्रकारे, नोवोसिबिर्स्क कामगारांच्या सर्जनशील संघटनेने मुलांचा कठपुतळी शो तयार केला, जिथे घरगुती कठपुतळी - लेबोराश्की आणि इनविट्रोशी - भाग घेतला. क्रॅस्नोयार्स्कमधील कंपनीने हा कार्यक्रम बालदिनाशी जोडला. कंपनी, ज्याची कॉर्पोरेट सुट्टी यशस्वी होती, त्यांनी संवादात्मक कामगिरीने प्रेक्षकांना आनंदित केले. त्याचा आधार रशियन लोककथा होत्या.

2. मोहीम. विपणन संचालकांकडून एक प्रस्ताव प्राप्त झाला - "सर्वात निरोगी व्यक्तीच्या शोधात" मोहिमेच्या रूपात कॉर्पोरेट सुट्टी ठेवली. अनौपचारिक संप्रेषणाच्या परिस्थितीत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना एकत्र करणे आणि सुधारणे हा कार्यक्रमाचा मुख्य उद्देश होता ग्राहक सेवा. खुली स्पर्धाप्रत्येकाला निबंध लिहिण्याची संधी दिली, मुख्य कल्पनाम्हणूनच या विशिष्ट व्यक्तीने मोहिमेत भाग घ्यावा. लोकांनी इंट्रानेटवर आपली मते दिली आणि विजेते मुख्य संघात गेले.

2013 मध्ये, कार्यक्रमाचा पहिला टप्पा झाला. मार्ग उरल्समधून गेला. दुसरा टप्पा 2014 मध्ये सायबेरियाच्या शहरांमध्ये आयोजित करण्यात आला होता. तिसरा - एक वर्षानंतर व्होल्गा प्रदेशात. मार्ग नकाशावर दररोज एक शहर जोडले जात होते. मोहिमेच्या सदस्यांसाठी पोशाख निवडताना, आम्ही टी-शर्ट आणि बेसबॉल कॅप्सवर सेटल झालो ज्यावर प्रोजेक्ट लोगो छापला आहे. ब्रँडेड गाड्या वाहतुकीचे साधन म्हणून निवडल्या गेल्या.

रशियन शहरांमध्ये मेटाबॉलिक सिंड्रोम किती तीव्रतेने पसरत आहे हे ओळखणे सहभागींचे कार्य होते. या मोहिमेतील सदस्यांनी कंपनीच्या वैद्यकीय कार्यालयात मोफत तपासणी करण्याचे अधिकार देणारे कूपन वितरित केले आणि प्रतिबंधात्मक उपायांची आवश्यकता याविषयी माहिती दिली. काही सहभागींनी आमच्या कार्यालयांना भेट दिली की त्यांचे डिझाइन कंपनीमध्ये स्वीकारलेल्या मानकांचे कसे पालन करते आणि सेवेचे मूल्यमापन करतात.

या मोहिमेने युरल्स, व्होल्गा प्रदेश आणि सायबेरियामधील 48 शहरांना भेट दिली. 2013 ते 2014 या कालावधीत सहभागींची संख्या सुमारे 130 होती. सुमारे 20,000 लोकांना मोफत तपासणी करण्याचा अधिकार देणारी कूपन प्राप्त झाली. मोहिमेदरम्यान, कर्मचार्‍यांनी मौल्यवान माहिती संकलित करण्यात आणि एखाद्या विशिष्ट प्रदेशातील रहिवाशांना ब्रँडबद्दल माहिती आहे की नाही, ते त्याच्याशी कसे वागतात हे समजून घेण्यात व्यवस्थापित केले, ज्यामुळे नकारात्मकता येते. क्रूमध्ये सामान्य विशेषज्ञ आणि शीर्ष व्यवस्थापक या दोघांचा समावेश होता, ज्यामुळे संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, परस्पर संप्रेषण मजबूत करणे आणि मानसिक अडथळे दूर करणे शक्य झाले.

हे महत्वाचे आहे! कंपनीच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करा

जर एखाद्या विभागाचे प्राथमिक लक्ष विक्रीवर असेल, तर त्या विभागाने अशा उपक्रमांमध्ये भाग घेतला पाहिजे जेथे निरोगी स्पर्धा आहे. आम्ही सांघिक स्पर्धा, कार्टिंग, खेळ, पेंटबॉल याबद्दल बोलत आहोत. व्यवस्थापनाला कॉर्पोरेट सुट्टीचा आनंद मिळेल - एक "रोप कोर्स", ज्या दरम्यान नेते आणि संयोजक स्वभावाने त्यांची क्षमता प्रदर्शित करू शकतात.

आयटी तज्ञ लक्ष देऊ शकतात अनौपचारिक संप्रेषणटेबलावर लक्षात ठेवा: कर्मचार्‍यांची योग्य वृत्ती इव्हेंट किती प्रभावी होईल हे ठरवते. कर्मचार्‍यांच्या नैतिक तयारीकडे लक्ष द्या (व्याज, फॉर्म सकारात्मक दृष्टीकोनआणि अपेक्षा), आणि आम्हाला तांत्रिक घटकाबद्दल देखील सांगा - तज्ञांना ते काय करतील याची ढोबळ कल्पना असावी.

यशस्वी कॉर्पोरेट सुट्टीसाठी 5 नियम

पहिला नियम: कॉर्पोरेट सुट्टी आयोजित करण्यासाठी काळजीपूर्वक, लांब आणि जबाबदार तयारी आवश्यक आहे. कॉर्पोरेट विश्रांतीची संस्था योग्य असल्यास, कर्मचारी, व्यवस्थापन, भागीदार जागतिक नसली तरीही, परंतु दैनंदिन जीवनात सोडवणे कठीण असलेल्या संस्थात्मक कार्ये सोडवण्याकडे योग्य लक्ष देण्यास सक्षम असतील. कॉर्पोरेट सुट्टीची संघटना कोणत्याही कारणाशी संबंधित असू शकते: योजनांची अंमलबजावणी, अहवाल सादर करणे, बोनसची पावती. मुख्य गोष्ट म्हणजे कॉर्पोरेट मनोरंजनाची एक योग्य संस्था.

दुसरा नियम: कॉर्पोरेट पक्षाचे स्थान इतके महत्त्वाचे नाही. हे रेस्टॉरंट किंवा कॉर्पोरेट मैदानी मनोरंजन असू शकते. कॉर्पोरेट विश्रांती आणि संघ प्रशिक्षण एकत्र करणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

तिसरा नियम: सर्व कर्मचाऱ्यांनी कार्यक्रमात भाग घेतला पाहिजे. याक्षणी, कॉर्पोरेट सुट्टी ही एक प्रकारची कामाची प्रक्रिया आहे. हे महत्वाचे आहे की एखादी व्यक्ती कोणत्याही परिस्थितीत त्याच्या कृतींवर नियंत्रण ठेवू शकते, मग ते विश्रांतीच्या परिस्थितीत वर्तन असो किंवा कार्यालयातील काम असो. अनेक प्रकारे, पुरेशा आणि सांस्कृतिकदृष्ट्या आराम करण्याची क्षमता प्रभावित करते करिअरविशेषज्ञ एखाद्या व्यक्तीने लक्षात ठेवले पाहिजे: अशा योजनेच्या कार्यक्रमांना विलंब, लवकर निर्गमन (व्यवस्थापन सोडण्यापूर्वी) आवश्यक नसते. कॉर्पोरेट सुट्टी कोणत्या तारखेसाठी आणि वेळेसाठी निर्धारित केली आहे याबद्दल प्रियजनांना सूचित करण्यासाठी, कॉर्पोरेट इव्हेंटची सर्व माहिती आगाऊ वितरित केली जावी. आपण या साध्या नियमांचे पालन केल्यास, कर्मचार्‍यांना सहकारी किंवा नातेवाईकांशी संबंधांमध्ये त्रास होणार नाही.

चौथा नियम: आपण कर्मचार्‍यांशी वाद घालू नये आणि सुट्टीतील वेतनावर चर्चा करू नये, कारण अशा परिस्थितीचा परिणाम दुःखी असू शकतो. आपण एका अमूर्त विषयावर संभाषण आयोजित केले पाहिजे - विश्रांती, हवामान, निसर्गाबद्दल चर्चा करा.

पाचवा नियम: कॉर्पोरेट इव्हेंटमध्ये जाताना, आपल्याला तात्पुरते समस्या, तक्रारी आणि गैरसमज विसरून चांगल्या मूडमध्ये संघाकडे जाण्याची आवश्यकता आहे.

कॉर्पोरेट सुट्टीला सामान्य मेजवानीत कसे बदलू नये

रशियामध्ये एकत्रितपणे सुट्टी साजरी करण्याची परंपरा सुप्रसिद्ध आहे. कॉर्पोरेट सुट्टी ही बॉससाठी कामाच्या मध्यवर्ती परिणामांबद्दल बोलण्याची, कार्ये सेट करण्याची आणि पुढील विकासासाठी उद्दिष्टे निश्चित करण्याची आणि उत्कृष्ट कामगिरी करू शकलेल्या मौल्यवान तज्ञांना पुरस्कार देण्याची एक चांगली संधी आहे. त्याच वेळी, ज्या ठिकाणी कॉर्पोरेट सुट्टी ठेवण्याची योजना आहे त्या ठिकाणी खरोखर काही फरक पडत नाही. हे संस्थेच्या भिंती आणि कॅफे आणि विश्रांतीचे घर असू शकते. आयोजकांपुढील मुख्य काम म्हणजे कॉर्पोरेट इव्हेंटला सामान्य मेजवानी बनण्यापासून रोखणे.

• सर्वोत्तम विक्री व्यवस्थापक: व्यावसायिकाचे 7 गुण

लहान कंपन्या अनेकदा आंतरराष्ट्रीय महिला दिन, वाढदिवस, डिफेंडर ऑफ फादरलँड डे यांना समर्पित असलेल्या अरुंद कंपनीमध्ये सुट्ट्या घालवतात. तथापि, तज्ञांची संख्या वाढू शकते आणि कामाच्या आवश्यकता वाढू शकतात. आणि "फ्रेंडली बाँड्स" मध्ये फक्त "बॉन्ड्स" बनण्याचा धोका असतो. प्रश्न उद्भवतो: नुकसान न करता या परंपरेतून प्रस्थान कसे आयोजित करावे?

पहिली पायरी. कर्मचार्‍यांच्या दचाच्या प्रदेशावर कॉर्पोरेट मनोरंजन शक्य आहे. कार्यक्रमाला प्रथम नेत्याची उपस्थिती अनिवार्य आहे. त्याच वेळी, कॉर्पोरेट करमणुकीची संस्था योग्य बनते हे सुनिश्चित करण्यासाठी व्यवस्थापन नेहमीच सक्रियपणे योगदान देते.

पायरी दोन. त्यानंतरचे उत्सव संस्थेच्या भिंतींमध्ये घालवू नका. निसर्गात कॉर्पोरेट सुट्टी असू द्या. अधिकारी तयारीमध्ये भाग घेतील, परंतु पहिला नेता, बहुधा, यापुढे राहणार नाही.

पायरी तीन. कॉर्पोरेट सुट्टी झाली तर व्यवस्थापन संघाला हरकत नाही, परंतु संस्थेची काळजी कर्मचार्‍यांनी स्वतः घेतली तरच. त्यामुळे कंपनीतून बाहेर काढलेली परंपरा हळूहळू निघून जाईल. ते कायम राहिल्यास, ते केवळ पुढाकार गटाचे आभार मानेल.

कॉर्पोरेट विश्रांती - व्यवसायाची कल्पना म्हणून

इगोर ल्युटेन्को, सीईओ, Party2Go, मॉस्को

जेव्हा व्यवसायाच्या नवीन पिढीचा विकास साजरा केला जाऊ लागला, तेव्हा फॅशन ट्रेंड नॉन-स्टँडर्ड "ऑफिस गेम्स" शी संबंधित दिसू लागले. उदाहरणार्थ, बर्‍याच कंपन्यांनी थीम असलेली शुक्रवार आयोजित करण्यास सुरवात केली, ज्यामध्ये कर्मचारी विशिष्ट रंगसंगतीच्या सूटमध्ये किंवा एक किंवा दुसर्या गुणधर्मांसह आले, उदाहरणार्थ, एक प्लश टॉय.

प्रकल्पाबद्दल. Party2Go ची स्थापना 2004 मध्ये झाली. आमच्या पेंटबॉल क्लब "टॉप गन" ने त्याचे उपक्रम राबविल्यापासून ते चौथे वर्ष होते. त्या वेळी, पेंटबॉल आधीच कॉर्पोरेट इव्हेंट बनला होता, परंतु हे स्पष्ट होते की ग्राहक केवळ त्यावर समाधानी नव्हते. परिणामी, केटरिंगचा जन्म झाला. तुम्हाला राइड्स भाड्याने देण्याची परवानगी देणार्‍या सेवेचा विकास सुरू केला.

युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका (ऑर्लॅंडो) मधील मनोरंजन उपकरणांच्या क्षेत्रातील सर्वात मोठ्या जागतिक प्रदर्शनांपैकी एकामध्ये ऑफिस मिनी-गोल्फबद्दल कॉर्पोरेट हॉलिडेसाठीच्या कल्पना आम्ही घेतल्या. मिनी गोल्फ हा एक जुगार आणि मनोरंजन क्रियाकलाप आहे जो मोठ्या गोल्फपेक्षा वाईट नाही, परंतु त्यासाठी खूप कमी खर्च आवश्यक आहे. तोपर्यंत, या खेळाचे चाहते आधीच देशात दिसू लागले होते. ते समुदायांमध्ये एकत्र येऊ लागले, विभाग आणि स्पोर्ट्स क्लब आयोजित करू लागले. परंतु ज्यांनी प्रथम मनोरंजन क्षेत्रात खेळाचा प्रचार करण्यास सुरुवात केली, त्यांच्यासाठी सेवा म्हणून कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आम्ही बनलो आहोत. 2004 मध्ये, आम्ही मिनी-गोल्फचा प्रस्ताव घेऊन बाजारात प्रवेश केला. आमचा प्रस्ताव पहिल्या दहामध्ये होता.

संलग्नक. आम्ही रशियामध्ये कार्यरत असलेल्या स्पोर्ट्स क्लबमधून उपकरणे ऑर्डर करण्यास सुरुवात केली. तो मिनी गोल्फ कोर्स बनवतो. आम्ही दहा ट्रॅक, क्लब, बॉल, अडथळ्यांचा संच खरेदी करण्यासाठी सुमारे 10 हजार डॉलर्स खर्च केले.

उत्पन्न. आम्ही आकर्षण लाँच केल्यानंतर, ते उत्पन्नाच्या किमान 10% आणू लागले. तेव्हापासून, आम्ही तीस वेळा श्रेणी वाढवली आहे आणि आज नफा किमान 5% आहे. 2012 च्या निकालांवरून असे दिसून आले की ट्रॅक ट्रिपची संख्या (एका ट्रॅकवरील गेम) 171 होती. नियमानुसार, एका कॉर्पोरेट पार्टीसाठी एक ट्रॅक पुरेसा आहे, परंतु नऊ ट्रॅकसाठी ऑर्डर एकाच वेळी प्राप्त होतात. सरासरी किंमतएक भाड्याने 5 हजार rubles आहे. त्याच 2012 च्या निकालांनुसार, गेमची एकूण उलाढाल सुमारे 855 हजार रूबल होती.

• परिपूर्ण कर्मचारी व्यवस्थापनाचा एक मार्ग म्हणून संघ तयार करणे

दृष्टीकोन. आधुनिक कॉर्पोरेट मनोरंजनाच्या परिस्थितीत गेमला सुरक्षितपणे एक वास्तविक ट्रेंड म्हटले जाऊ शकते. मनोरंजन क्षेत्रात ही एक प्रकारची नवीन दिशा मानली जाते. याव्यतिरिक्त, "गोल्फ" हे नाव व्हीआयपी स्थिती असलेल्या लोकांशी संबंध निर्माण करते. मला खात्री आहे की अतिरिक्त प्रोत्साहनांची गरज नाही कारण मिनीगोल्फची मागणी कायम राहील. रशियन गोल्फ असोसिएशन समान मत आहे आणि त्याच्या लोकप्रियतेत वाढ नोंदवते.

लेखक आणि कंपनीबद्दल माहिती

विटालिना लेवाशोवा,कंपनीचे उपमहासंचालक "इनविट्रो", मॉस्को. एलएलसी "इनविट्रो". क्रियाकलाप क्षेत्र: प्रयोगशाळा सेवांची तरतूद (1500 पेक्षा जास्त). प्रदेश: रशिया, बेलारूस, कझाकस्तान आणि युक्रेनमध्ये 700 हून अधिक वैद्यकीय कार्यालये आणि आठ प्रयोगशाळा संकुल. कर्मचार्‍यांची संख्या: 5000. कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रातील कामगिरी: "फेडरेशन" नामांकनात "एचआर ब्रँड पुरस्कार 2014" च्या विजेत्यांपैकी एक, नामांकनात द्वितीय क्रमांकाचा विजेता कॉर्पोरेट संस्कृती»क्रिस्टल पिरॅमिड पुरस्कार (2014).

इगोर ल्युटेन्को, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, Party2Go, मॉस्को. LLC "तुम्हाला सुट्टी". संसाधनाचा विषय: कार्यक्रमांचे आयोजन. साइट प्रदेश: मॉस्को. नोंदणीकृत: 18-11-2015. www.party2go.ru साइटबद्दल माहिती: कॉर्पोरेट कार्यक्रमांचे आयोजन, मैदानी, खेळ, मुलांच्या सुट्ट्या, आकर्षणे भाड्याने देणे इ. मुख्य डोमेन: ww.party2go.ru

नतालिया ऑर्लोवा, मॉस्को नट कंपनीच्या नटयुनिव्हर्सिटी प्रशिक्षण केंद्राचे प्रमुख, मॉस्को. मॉस्को नट कंपनी ही पॅकेज केलेले काजू, सूर्यफूल बियाणे आणि सुकामेवा यांच्या प्रमुख उत्पादकांपैकी एक आहे. 1994 मध्ये स्थापना केली. खालील आज बाजारात आहेत व्यापार चिन्ह: "जाझ", "निसर्गाच्या भेटवस्तू", "स्कोरोझब", "कुबान सीड्स", एक्स-ट्रेम इ. कर्मचारी - 700 लोक. कंपनी चालते प्रशिक्षण केंद्रनटविद्यापीठ. कंपनीला कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रातील पुरस्कार आहेत: 2005 मध्ये "विकास आणि कर्मचारी नियोजन" नामांकनात "गोल्डन एचआर (मानव संसाधन)" स्पर्धा जिंकली.

एकत्र वेळ घालवण्यासारखे काहीही लोकांना एकत्र आणत नाही. आरामशीर वातावरणाबद्दल धन्यवाद, आनंददायी मनोरंजनातून सकारात्मक भावना असलेल्या एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीचा सहवास मनात दृढपणे स्थिर होतो. असे काही संघ आहेत ज्यांचे नेते कर्मचार्‍यांना एकत्र आणण्याच्या प्रयत्नात व्यर्थ संघर्ष करतात आणि निसर्गाच्या जवळ एक संयुक्त सहल आयोजित करणे किंवा फक्त सहकाऱ्यांसोबत मजा करणे पुरेसे आहे.

कंट्री हॉटेल्स - निसर्गातील कॉर्पोरेट पार्टीसाठी सर्वोत्तम ठिकाण

अ-मानक वातावरणात संघाने घालवलेला वेळ निश्चितच सुधारित परस्पर समंजसपणा, वाढलेला विश्वास आणि उत्पादकता या स्वरूपात परिणाम देईल. म्हणूनच स्वीकार योग्य निर्णय, केवळ कामासाठी एकमेकांशी टक्कर घेण्याची सवय असलेल्या लोकांसाठी विश्रांती उपक्रम आयोजित करताना कुठे विश्रांती घ्यावी हे खूप महत्वाचे आहे.

मॉस्को प्रदेशातील हॉटेल, पर्यटन आणि मनोरंजन इन्फ्रास्ट्रक्चर कॉर्पोरेट सुट्ट्या आयोजित करण्यासाठी व्यापक संधी देते. पूल, बीच किंवा एसपीए सेंटर असलेले हॉटेल शोधणे कठीण होणार नाही. मॉस्को प्रदेशातील यापैकी कोणत्याही ठिकाणी कर्मचार्‍यांचे फुरसतीचे क्रियाकलाप त्यांच्या स्मृतीमध्ये अमिट सकारात्मक छाप सोडतील. याव्यतिरिक्त, आपण सक्रिय करमणुकीच्या पर्यायांकडे लक्ष देऊ शकता - बॉलिंग, बिलियर्ड्स, क्लासिक स्पोर्ट्स गेम्स, स्कीइंग, सायकलिंग, प्रेक्षणीय स्थळांचे कार्यक्रम, मासेमारी आणि बरेच काही.

21 व्या शतकाने मनोरंजन क्षेत्रासह जीवनाच्या सर्व क्षेत्रांवर आपली छाप सोडली आहे. अलीकडे, अत्यंत खेळांच्या महत्त्वपूर्ण वाटा असलेल्या मनोरंजनाचे प्रकार वेगाने लोकप्रिय होत आहेत:

• गरम हवेचे फुगे आणि हेलिकॉप्टरमध्ये स्वार होणे;
• पेंटबॉल आणि आभासी वास्तव;
• क्वाड्रोकॉप्टर आणि स्नोमोबाईल्स चालवणे;
• बंजी जंपिंग आणि कयाकिंग.

कोणत्याही परिस्थितीत, विश्रांतीचा कोणताही प्रकार निवडला, चर्चा आणि साहसांच्या आठवणी संघाची एकता सुरक्षितपणे घट्ट करतील.

कॉर्पोरेट पार्टीत जाणे परवडण्यासाठी, आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन असणे आवश्यक नाही. आपण उपनगरातील एक हॉटेल सहजपणे शोधू शकता, कारण मुख्य गोष्ट म्हणजे दगडांच्या जंगलातून बाहेर पडणे आणि बाकी सर्व काही पाळले जाईल!

आमची साइट या क्षेत्रातील मनोरंजन आणि विश्रांती सुविधांसाठी एक विश्वासार्ह मार्गदर्शक आहे, त्यांच्याबद्दल प्रामाणिक आणि निःपक्षपाती माहिती ऑफर करते.

हे सर्जनशील होते आणि सर्व अतिथींसाठी उत्कृष्ट आठवणी सोडल्या, आपण त्याच्या होल्डिंगच्या स्वरूपाची काळजी घेतली पाहिजे.

आम्ही प्रत्येक चवसाठी अविस्मरणीय कॉर्पोरेट पक्षांसाठी स्टाइलिश आणि असामान्य कल्पना आपल्या लक्षात आणून देतो.

1 // ऑफिस पार्टी

कॉर्पोरेट इव्हेंट जो फॉरमॅटमध्ये होतो सामाजिक नेटवर्क. लोकप्रिय ऍप्लिकेशन्सच्या लोगोसह कॅप्समधील अॅनिमेटर्स तेथे कार्य करतात, संदेश लिहिण्यासाठी स्थापना कुंपण स्थापित केले जातात, भिंतीवरील वर्तमानपत्रांवर टिप्पण्यांसह फोटो पोस्ट करण्याच्या क्षमतेसह हँग आउट केले जाते.

विशेष गनच्या मदतीने, फोम शो घरामध्ये आणि बाहेर दोन्ही ठिकाणी आयोजित केला जाऊ शकतो.

जर कंपनी तरुण आणि उत्साही कर्मचार्यांना कामावर ठेवते, तर त्यांना आनंद आणि आनंदाची हमी दिली जाते!

3 // युरोव्हिजन गाण्याच्या स्पर्धेच्या स्वरूपात

"गायन प्रतिभा" असलेल्या संघासाठी सर्वोत्तम अनुकूल. प्रत्येक सहभागी कामगिरी करतो, त्यानंतर "ज्यूरी" कामगिरीचे मूल्यांकन करते आणि विजेता निश्चित करते.

मुख्य अट म्हणजे डोक्यापासून पायापर्यंत सर्व रंगांच्या पेंट्समध्ये राहण्यासाठी घाबरू नका, ज्यासह, भारतीय परंपरेनुसार, पाणी ओतताना सहभागी एकमेकांना शिंपडतात.

5 // शरीर कला शैली मध्ये

अतिथींच्या काल्पनिक प्रतिमा तयार करण्यासाठी, संध्याकाळी त्यांच्या चेहऱ्यावर फेस पेंटिंग लावले जाते आणि एक व्यावसायिक छायाचित्रकार आणि कॅमेरामन तयार केलेले सौंदर्य कॅमेऱ्यात कॅप्चर करतात.

6 // माफिया खेळ

एक मनोरंजन जे आधीच पारंपारिक बनले आहे कॉर्पोरेट पक्ष, जे आपल्याला सहभागींचे अंतर्ज्ञान आणि मानसिक गुण दर्शविण्यास अनुमती देते.

कर्मचारी अनेक संघांमध्ये विभागले गेले आहेत आणि स्वारस्यपूर्ण प्रश्नांची उत्तरे देऊन बुद्धिमत्ता आणि निर्णय घेण्याच्या गतीच्या चाचणीत भाग घेतात.

प्रसिद्ध हिट त्याच्या खंडाच्या पहिल्या नोट्सद्वारे ओळखण्यासाठी एक संगीतमय खेळ. सर्वात जलद गाण्याचा अंदाज लावणारा संघ जिंकतो.

जगात डुबकी मारण्यासाठी आर्थिक धोरणेआपल्याला प्रसिद्ध ची एक विशाल प्रत आवश्यक असेल बैठे खेळ. विस्तारित स्वरूपात, काही तपशील अतिशय वास्तववादी दिसतील.

10 // युक्ती रहस्ये

प्रथम, जादूगार अर्धा तास प्रेक्षकांना युक्त्या दाखवतो, प्रेक्षकांना सहाय्यक म्हणून आमंत्रित करतो.

कार्यक्रमाच्या पुढील भागादरम्यान, तो प्रेक्षकांना रहस्ये प्रकट करतो आणि काही संख्या शिकवतो.

11 // परस्परसंवादी विज्ञान शो

"वेडे वैज्ञानिक" च्या कंपनीत प्रौढांसाठी रासायनिक प्रयोग आणि युक्त्या पाहणे तसेच वैज्ञानिक प्रयोगांमध्ये स्वतः सहभागी होणे देखील मनोरंजक असेल.

12 // सिक्स्थ सेन्स गेम

मनोरंजक प्रॉप्स मनोरंजनासाठी वापरले जातात आणि खेळादरम्यान खेळाडूंनी सहाव्या - अंतर्ज्ञानासह त्यांच्या 5 इंद्रियांचा वापर करणे आवश्यक आहे.

13 // पोशाख फोटो सत्र

प्रॉप्स (पोशाख, विग, उपकरणे) असलेल्या ड्रेसरच्या मदतीने, सहकारी नवीन प्रतिमांमध्ये पुनर्जन्म घेतात, ज्यामध्ये छायाचित्रकार त्यांना संबंधित आतील भागाच्या पार्श्वभूमीवर कॅप्चर करतो. आणि कॅप्चर केलेले फोटो ऑफिसच्या कॅलेंडरवर ठेवता येतात.

14 // व्यंगचित्रकार सह

जर कर्मचार्‍यांना विनोदाची भावना नसली तर तुम्ही व्यंगचित्रकाराला आमंत्रित करू शकता. प्रत्येकासाठी एक आनंदी मूड आणि स्व-पोर्ट्रेटच्या रूपात एक मजेदार भेट दिली जाते.

15 // डान्स मॅरेथॉन

कॉर्पोरेट पार्टीमध्ये नृत्याच्या एका प्रकारातील अनुभवी शिक्षकाला आमंत्रित केले जाते, जो त्याच्या मूलभूत हालचाली सादर करणाऱ्यांना शिकवतो. आणि मग सर्व पाहुणे, संगीताच्या आवाजात, एकमेकांना त्यांचे कौशल्य प्रदर्शित करतात.

16 // पाककला द्वंद्व

टू इन वन - मनोरंजन आणि सुट्टीसाठी भेटवस्तू दोन्ही. शेफच्या मार्गदर्शनाखाली, अतिथी स्वादिष्ट पदार्थ तयार करतील आणि भरपूर मजा करतील.

17 // वाईन चाखणे

निमंत्रित सोमेलियर तुम्हाला वाईन अॅक्सेसरीज योग्यरित्या कसे वापरायचे आणि चष्मा कसा निवडायचा हे शिकवेल विविध प्रकारचेवाइन, तसेच वाइनमेकर्सच्या जीवनातील कथा शेअर करा.

18 // सर्जनशील कार्यशाळा

चांगला वेळ घालवण्याची आणि त्याच वेळी नवीन ज्ञान मिळवण्याची उत्तम संधी. च्या साठी महिला गटकोरीव काम, डीकूपेज, स्क्रॅपबुकिंग योग्य आहेत, पुरुषांसाठी - ड्रम ट्रेनिंग, कॉकटेल बनवण्याचा मास्टर क्लास इ.

19 // चित्रपट प्रश्नमंजुषा

चित्रपट रसिकांना हे आवडेल. त्यांना लक्षात ठेवण्यास सांगितले जाईल मनोरंजक माहितीदेशांतर्गत आणि जागतिक सिनेमांबद्दल, प्रसिद्ध चित्रपटांमधील कोट्स आणि साउंडट्रॅक.

20 // ऑलिम्पिक शैली

स्कीइंग आणि स्लेडिंग, स्नोबोर्डिंग, टीम बायथलॉन, हिवाळी फुटबॉल हे कॉर्पोरेट पार्टीचे घटक आहेत, जे विशेषतः "हॉट" आणि क्रीडा संघांद्वारे आयोजित केले जातात. त्याऐवजी मानक मेजवानी टेबल अंतर्गत खुले आकाशत्यांच्यासाठी "वॉर्मिंग स्टेशन" स्थापित केले आहेत.

21 // प्रोमेनेड थिएटर

अभिनय कामगिरीचा हा प्रकार, ज्यामध्ये प्रेक्षक दोघेही चालू असलेल्या क्रियांचे निरीक्षण करतात आणि एक पात्र म्हणून परस्परसंवादी प्रक्रियेत मुक्तपणे सहभागी होतात.

व्यावसायिक डेकोरेटर्सच्या मदतीने, ऑफिस स्पेस किंवा कॉर्पोरेट पार्टीसाठी खास भाड्याने घेतलेली खोली एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट, पायनियर कॅम्प इ. ड्रेस कोड भूतकाळातील थीमनुसार सेट केला जातो.

23 // विनोद लिलाव

त्या दरम्यान, गंभीर "विक्रीसाठी" कॉमिकसह पर्यायी रॅपिंग पेपरमध्ये गुंडाळले गेले. गूढ वस्तूसाठी सर्वात जास्त किंमत देणारा सहभागी तो खरेदी करतो आणि उत्सुक लोकांना दाखवतो.

24 // प्राण्यांसह

प्राणी प्रशिक्षकांना कॉर्पोरेट पार्ट्यांमध्ये आमंत्रित करण्याचा ट्रेंड अलिकडच्या वर्षांत लोकप्रिय होत आहे. नवीन वर्षाच्या कार्यक्रमाचा नेत्रदीपक कळस म्हणजे येत्या वर्षाच्या प्रतीकाचा देखावा.

25 // इको-कॉर्पोरेट

टेबलवर नैसर्गिक अन्न आणि पेये, नैसर्गिक साहित्यहॉलच्या सजावटीमध्ये, अतिथींच्या कपड्यांची शैली ला "देहाती चिक" - हे सर्व नवीनतम उत्सवाच्या ट्रेंडचे घटक आहेत.

26 // वेलनेस-कॉर्पोरेट

निरोगी जीवनशैलीची ट्रेंडी कल्पना कॉर्पोरेट उत्सवात देखील लागू केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, तुम्ही तुर्की हम्माम किंवा फिनिश बाथची सहल आयोजित करू शकता, जिथे तुम्ही हर्बल टी आणि सेशन दरम्यान निरोगी अन्नाचा आस्वाद घेऊ शकता.

27 // एटीव्ही

वेग आणि एड्रेनालाईन गर्दीचा उत्साह अनुभवू इच्छिणाऱ्यांना इग्निशन की चालू करण्याची, गॅस पेडल पिळून कुरणात, शेतात किंवा जंगलांमधून सहलीला जाण्याची शिफारस केली जाऊ शकते. भाडे सेवा वाहनविविध क्वाड क्लब ऑफर करा.

28 // हॉट एअर बलून

सहकाऱ्यांच्या कंपन्यांसाठी हवाई उड्डाणे सहसा पहाटे किंवा सूर्यास्ताच्या वेळी आयोजित केली जातात, जेव्हा आजूबाजूचे आकाश असामान्य रंगांसह फुग्यातील सहभागींच्या डोळ्यांना भिडते. उड्डाणाच्या शेवटी, प्रत्येकाला अशा उत्साहपूर्ण कार्यक्रमात सहभागाचे स्मारक प्रमाणपत्र दिले जाते.

29 // विदेशी कॉर्पोरेट पार्टी

अशा कॉर्पोरेट पार्टीला जलाशयाच्या किनाऱ्यावर किंवा तलावाच्या जवळ, वास्तविक किंवा कृत्रिम पाम वृक्षांनी वेढलेले आणि आंघोळीसाठी किंवा बीचच्या सूटमध्ये लोकांना आमंत्रित करणे चांगले आहे.

जर हे ठिकाण इनडोअर ठिकाण असेल, तर सूर्यस्नानाचा पर्याय म्हणजे टॅनिंग दिवे वापरणे.

30 // संगीतमय

सुट्टीतील कंपन्यांमधील कर्मचार्‍यांच्या सहभागासह आपण संगीत ऑर्डर करू शकता. व्यावसायिक रंगमंच दिग्दर्शकांच्या मदतीने, एक गतिमान आणि नेत्रदीपक नृत्य आणि गायन कार्यक्रम प्रेक्षकांच्या लक्ष वेधून घेणार आहे.

31 // चित्रपटाचे शूटिंग

चित्रपट प्रक्रियेच्या समन्वयकांच्या मदतीने, सहकारी त्यांचा आवडता चित्रपट तयार करतात, ज्याचे संपादन आणि प्रीमियर कॉर्पोरेट पार्टीच्या दिवशी होतो. शूटिंगचा परिणाम केवळ प्रेक्षकांसाठीच नाही तर कथेतील सहभागींसाठी देखील एक अनपेक्षित आश्चर्य बनतो.

32 // कॉर्पोरेट डिस्को

संघ 3 संघांमध्ये विभागला गेला आहे, त्यापैकी प्रत्येक, अनेक फेऱ्यांसाठी, एकत्रितपणे वेगवेगळ्या संगीत युगांचे प्रतिनिधित्व करतात: 50s (डुड्स), 60-70 (हिप्पी) आणि 80-90s (डिस्को). चार्ज करा एक चांगला मूड आहेप्रत्येकाला सुंदर संगीत मिळेल!

33 // "गिनीज सारखे"

व्यावसायिक रेकॉर्ड सेट करण्यासाठी साइटवर 5-6 सक्रिय आणि निष्क्रिय झोन ठेवले आहेत. कंपनीच्या थीमॅटिक रेकॉर्डचा आधीच विचार केला जातो, जो कॉर्पोरेट पार्टीमध्ये त्याच्या सहभागींद्वारे मोडला जाईल.

या आणि इतर अनेक कॉर्पोरेट कल्पनांसाठी, एजन्सीमध्ये आपले स्वागत आहे " सुट्टी.com »!

पोस्ट उपयुक्त होती का? "लाइक" वर क्लिक करा