Кәсіби бейнені қалай сипаттауға болады. Түйіндемедегі негізгі дағдылар: мысалдар. Сұхбатта түйіндеме

Түйіндеме жазуды көптеген адамдар барлық оң жеке қасиеттердің тізімі ретінде қабылдайды.

Оның үстіне, олар әрқашан шынымен де қол жетімді емес, бірақ дерексіз. Бірақ жақсы жұмысқа орналасу үшін резюмеге нені қосу өте маңызды?

Бағалар тізімі ретінде жалғастырыңыз

Түйіндеме өз мәні бойынша дәл прайс-парақ болып табылады, өйткені оның әрбір жолы адамның маман және қызметкер ретіндегі құндылығын жариялайды.

Ол орындай алатын функциялар неғұрлым аз болса, оның қызметтері соғұрлым арзан болады және керісінше.

Адамның «бағасы» жұмыс беруші өтініш берушіден көргісі келетін қасиеттерден тұрады. Яғни, экономистке, мысалы, аспазға басқа қасиеттер жиынтығы, басқа прейскурант қажет.

Өзіңізді байсалды бағалаңыз

Түйіндемеде өзінің барлық жақсы қасиеттерін көрсете отырып, адам ең алдымен өзін-өзі бағалауы керек. кәсіби. Әдетте, жұмысқа орналасудың немесе жоғарылаудың барлық сәтсіз әрекеттері өзін-өзі бағалауды асыра бағалауға немесе, керісінше, дұрыс емес түйіндемеге әкеліп соқтырады.

Осылайша, сіздің қабілеттеріңізді байсалды түрде бағалап, нақты білім мен дағдылардың қандай екенін түсінуіңіз керек. Олар сіздің түйіндемеңізде көрсетілуі керек.

Сонымен қатар, басқа үміткерлердің түйіндемелерін қарастырған жөн, олардың алдында қандай артықшылықтар бар екенін түсініп, оны сіздің тізіміңізде көрсетіңіз.

Жұмыс берушінің талаптарында біліктілік болмаған жағдайда ғана жеке қасиеттерді атап өту керек.

Түйіндеме үшін адамның қасиеттері. Тізім

Мысал тізімі келесідей көрінеді, бірақ ол, әрине, толық емес:

Оң

Барлығыңызды тізімдеу жеткіліксіз ең жақсы қасиеттер, олар әлі де негізделуі керек. Мұнда «алтын орта» ережесі жұмыс істейді - сіздің барлық идеяларыңызды ұзақ мақтап, бояудың қажеті жоқ. оң жақтарыадам оған тұрарлық емес.

Түйіндеме 1-1,5 беттен аспауы керек, оның үстіне жұмыс берушінің өзі туралы біреудің әңгімесін оқуға уақыты да, ниеті де жоқ.

Сіз өзіңізді ұйым басшысының орнында елестете аласыз, оған не қажет екенін түсініп, қажет нәрсені аздап безендіре аласыз. осы жерсапалық, оларды қысқа және қысқаша сипаттау.

Іскерлік аспектілерді атап өту

Адамның жұмысқа қабылдану-алмауына оның жеке қасиеттері емес, кәсіби қасиеттері әсер етеді. Сондықтан, басты назарды соларға аудару керек.

Барлық дағдыларыңызды санамалаудың қажеті жоқ. Бұл мәселеде көп нәрсе адамның өтініш білдіретін лауазымына байланысты. Менеджер үшін де, бухгалтер үшін де басқаша іскерлік қасиеттер.

Сондықтан бос жұмыс орны туралы хабарландыру мәтінін қарау керек, қараңыз кәсіби талаптаржәне резюмеңізде олардың дәл барын көрсетіңіз.

Сондай-ақ іскерлік қасиеттерді бір сөйлеммен қысқаша сипаттаған жөн, мысалы: «Алты жыл бас бухгалтердің орынбасары болып жұмыс істеген».

Іскерлік және жеке қасиеттердің бір-біріне қайшы келмеуін қамтамасыз ету маңызды.

Теріс

Егер жұмыс беруші түйіндемеңізде жаман қасиеттерді бөлек көрсетуді сұрамаса, мұны өзіңіз жасаудың қажеті жоқ.

Теріс ретінде қабылданатын қасиеттердің мысалдары:

Түйіндеменің күшті және әлсіз жақтары

Түйіндемеде адамның оң және теріс қасиеттерін көрсете отырып, сіз өте мұқият болуыңыз керек. Көп нәрсе позицияға және байланысты корпоративтік мәдениеткомпаниялар - бір жағдайда кейбір сапа оң, ал екінші жағдайда теріс ретінде қабылданатын болады.

Бухгалтерге көшбасшылық немесе харизма қажет емес. Жоғарыдағы тізімнен жеке тұлғаның күшті жақтары болып табылатын және жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келетін 5-10 жеке қасиеттерді таңдап алу жеткілікті.

Қызметке ие болғысы келетін адамның бәрін қағаз жүзінде ұсынып, өзін-өзі, қабілетін бағалауына кадр қызметкерлері тікелей мүдделі екені айтпаса да түсінікті.

Сондықтан, олардың жұмысын жеңілдету үшін олар болашақ бастықтарды қуанта алатын кеңестер тізімін жасады:

1. Түйіндеме жазылуы керекәзіл-оспақ бұл жерде орынсыз. Әрине, біз шығармашылық және шығармашылық позиция туралы айтпасақ;
2. Үлгі, бір жерден көшірілгентүйіндеме табыс әкелмейді, өйткені кадр қызметкерлері мұндай қулықтарды жақсы көреді;
3. 5-тен астам кәсіби ерекшеліктері көрсетудің қажеті жоқ және стандартты «кәсібилік» бұл тізімге енгізілмеуі керек, ал «стресске төзімділік» әрқашан жоғары бағаланады;
4. Сізге тек қасиеттерді көрсету керекқажетті позицияға сәйкес келетін;
5. Сұхбатқа жауап беріңізолар сұраған нәрсеге тұрарлық, кадр офицерімен сөйлесу әлі мүмкін емес, ал әсер қайтымсыз бұзылады.

Біз брендті сақтаймыз

меңзеу мықты жақтарыжәне әлсіздерді жасыра отырып, сұхбатта кадр бөлімінің қызметкері сізден олардың кейбірін нақты мысал арқылы көрсетуді сұрауы мүмкін екеніне дайын болуыңыз керек. Яғни, түйіндемеде «қарапайымдылық» жазылса, сыртқы түрісәйкес болуы керек.

Төзімділікті қабылдауды екі сағаттық кешіктіру арқылы тексеруге болады, оның барысында өтініш берушінің мінез-құлқы бақыланады.

Интеллектуалды қабілеттерге баса назар аудара отырып, адам сынақтарға дайын болуы керек. Және т.б. және т.б.

Лауазымдық нұсқаулықтардың мысалдары

Сату менеджері

Қажетті қасиеттер: коммуникативті дағдылар, белсенділік, нәтижеге бағдарлану.
Жақсы бағаланады: сауатты сөйлеу, стресске төзімділік, стандартты емес ойлау, сауатты сөйлеу.

Бухгалтер

Қажетті қасиеттер: зейінділік, жауапкершілік, оқу.
Жақсы бағаланады: күйзеліске төзімділік, жанжалдаспау, ұқыптылық.

Хатшы

Міндетті қасиеттер: сауатты сөйлеу, күйзеліске төзімділік, ұқыптылық, еңбекқорлық.
Жақсы бағаланады: сыртқы келбеті, күтімі, ұқыптылығы.

Бейне: түйіндемені қалай жазуға болады

Кәсіби дағдылар мен жеке қасиеттер сауалнаманы толтыру кезінде немесе кез келген бос орын үшін міндетті тармақ болып табылады. Бұл бөлімде сіз өз ойыңызды айтып жеткізуге мүмкіндігіңіз бар әлеуетті жұмыс берушіоның барлық артықшылықтары туралы. Кейбір үміткерлер кәсіби дағдылар бөлімі негізгі болып саналатынына сенімді. Бірақ олар мүлдем дұрыс емес. Қызметкерлердің іздестіру қызметкерлері оған, сондай-ақ жеке қасиеттерге бірдей назар аударады. Көбінесе олардың белгілі бір бос орынға сәйкес келмеуі кандидаттан бас тартуға себеп болуы мүмкін.

Кәсіби дағдылар мен жеке қасиеттер: неден аулақ болу керек?

Бұл элементтерді толтырған кезде бір қарапайым ережені орындаңыз: шынайы болыңыз. Болмайтын нәрсені ойлап табудың қажеті жоқ. Алаяқтың беті ашылады, содан кейін жұмыс беруші

қатты көңілі қалады. Мысалы, Photoshop бағдарламасымен қалай жұмыс істеу керектігін білемін деп жазбаңыз, бірақ шын мәнінде сіз оны бірнеше рет ашқансыз. Көбінесе рекрутерлер өздері ұнататын үміткерге оның білім деңгейін анықтау үшін тест тапсырмасын береді және бұл жерде сіз қиындыққа тап боласыз. Сондай-ақ, «жеке қасиеттер» бағанында, мысалы, сіз өте көпшіл, көпшіл және басқа адамдарды тез табатыныңызды жазудың қажеті жоқ. ортақ тіладам, егер бұл дұрыс болмаса. Тағы бір кеңес: осы абзацтарда өзіңіз туралы тым көп жазбаңыз немесе, керісінше, тым аз жазбаңыз, шараны сақтаңыз.

Кәсіби дағдылар мен жеке қасиеттер: не жазу керек?

Кәсіби дағдыларыңызды тізімдеу кезінде тек маңызды және маңызды екенін көрсетіңіз. Мысалы, егер сіз бағдарламашы жұмысы үшін түйіндеме жазып жатсаңыз, компьютерде жақсы екеніңізді көрсетудің қажеті жоқ, себебі бұл қазірдің өзінде айтылған.

(бағдарламашы):

• PHP, JavaScript, C++, OOP тілдерін білу;
• MySQL көмегімен;
• сұрауларды оңтайландыру және мәліметтер базасын баптау мүмкіндігі;
• Zend фреймворкімен жұмыс істеу.

Сізге сәйкес келетін барлық нәрсені көрсетіңіз. Сіз сондай-ақ жұмысқа қойылатын талаптарды (мүмкіндігінше) ашып, сол жерден сізге қатысты барлық нәрсені қоса аласыз.

Жұмыс берушінің кандидатының жеке қасиеттері толығымен қызықтырмайды. Бұл қызметкерден не талап етілуі мүмкін екендігі туралы. Мысалы, сіз мейірімді және жылы жүректі адамсыз деп жазудың қажеті жоқ, өйткені бұл жұмысқа қатысты емес. Міне, түйіндемеңізге не қосуға болатын тізім:

• өнімділік;
• амбиция (егер біз басшылық лауазымдар туралы айтатын болсақ, шығармашылық және шығармашылық көзқарасты талап ететін бос орындар);
• ұйымдастыру (өзін-өзі ұйымдастыруды да, ұжым жұмысын ұйымдастыра білуді де білдіреді);
• ұқыптылық;
• жауапкершілік;
• көпшілдік (бірнеше ұғымдарды білдіреді: басқа адамдармен тез байланыс орнату мүмкіндігі, көпшілдік, сөйлегіштік);
• бастамалық (жағдайды өз қолдарына алу және жаңа идеяларды, ұсыныстарды әзірлеу);
• жақсы оқу қабілеті (жаңа білімді тез меңгеру қабілеті);
• стресске төзімділік (стресстік жағдайларда жұмыс істеу қабілеті).

Кәсіби дағдылар мен жеке қасиеттер - бұл екі маңызды нүкте, сондықтан оларға өте мұқият қарап, әлеуетті жұмыс берушіні алдауға тырыспаңыз.

Түйіндемеге не істеу керектігін бірден жазсаңыз, жұмыс берушіні қызықтыра аласыз. Бұл оған қаншалықты тез бейімделуге және жұмыстың нюанстарын түсінуге болатынын анықтауға көмектеседі. Сіздің дағдыларыңыз туралы қалай дұрыс жазу керектігін түсіну үшін түйіндемедегі кәсіби дағдылардың мысалын қарауға болады. Тек өзіңізге түзетулер енгізуді ұмытпаңыз жеке тәжірибе, жұмыс берушінің талаптары және болашақ лауазымның ерекшеліктері.

Мүмкін кәсіби дағдылар

Түйіндеменің осы бөлімінде сіз өзіңіздің негізгі дағдыларыңызды көрсетуіңіз керек екенін түсіну керек. Егер сізде әлі жұмыс тәжірибесі болмаса, нәтижелерді енгізуге болады бакалавриат тәжірибесі. Барлық дерлік түйіндемелерде сіз келесі дағдыларды енгізе аласыз:

• ДК-мен жұмыс істеу;
• білім шет тілдері(сіздің деңгейіңізді көрсете отырып) - бұл еркін сөйлеу, жазбаша ақпаратты қабылдау және оны сөздікпен аудару мүмкіндігі болуы мүмкін;
• құжаттарды талдай білу;
• жұмысты жоспарлау және еңбек процесін ұйымдастыру;
• тез шешім қабылдау қабілеті.

Бірақ олар практикалық тәжірибе және кез келген жетістіктер болмаған жағдайларда қолданылуы керек.

Қарым-қатынас дағдылары

Сату бойынша көмекші бос орынға түйіндеме жіберген кезде тәжірибеңізді сипаттап, не істей алатыныңызды көрсетуіңіз керек. Сату дағдылары мыналарды қамтуы мүмкін:

• байланыс және тікелей сату тәжірибесі;
• бейімделу және клиентке көзқарас іздеу қабілеті;
• стресстік жағдайларда, қысым астында жұмыс істеу қабілеті;
• өз ұстанымын жүктемей, сыпайы қарым-қатынас жасауға дайын болу;
• шетке шығу, бірақ сонымен бірге өз міндеттерін орындау мүмкіндігі;
• әкімшіліктің қатысуынсыз мәселелерді шешу мүмкіндігі.

Жұмыс берушіні адамдармен тіл табысып, өнімді сата алатыныңызға сендіру керек.

Бірақ психологқа басқа талаптар қойылады. Сіз оған немен жұмыс істегенін және нені жақсы істей алатынын айта аласыз. Ол келесі кәсіби дағдыларға ие болуы мүмкін:

• тұлғалық диагностиканы, қарым-қатынасты жүзеге асыру;
• ұжымдағы және отбасындағы мәселелерді шешу;
• сынақтар жүргізу және олардың нәтижелерін түсіндіру;
• тренингтер өткізу;
• жеке өсу мәселелерін шешу;
• тыңдау, эмпатия, тыныштандыру;
• әрбір клиентке тәсілдер табу;
• психологиялық оңалту шараларын жүзеге асыру;
• фобиялармен, күйзелістермен, стресстермен жұмыс істеу.

Тар мамандардың дағдылары

Үміткерлерді іріктеу түйіндемені бағалаудан басталады. Егер сіз сұхбаттасқыңыз келсе, бірнеше жалпы сөз тіркестері жеткілікті болады деп үміттенбей, негізгі дағдыларыңызды көрсетіңіз. Нені көрсету керектігін түсіну үшін жүйелік әкімші түйіндемесінің кәсіби білімінің мысалын қарауға болады. Келесі дағдыларды ажыратуға болады:

• желілерді төсеу және диагностикалау бойынша практикалық тәжірибе;
• техникалық қолдау және тұтынушыларға қызмет көрсету;
• ақаулар мен ақауларды диагностикалау;
• серверлермен жұмыс тәжірибесі, оларды орнату және белгілі бір тапсырмаларға баптау;
• жүйелердің жұмысын бақылау;
• тәуекелдерді жоспарлау және АТ құрылымын қалпына келтіру схемаларын әзірлеу;
• Windows бағдарламаларымен жұмыс істей білу;
• техникалық ағылшын тілін білу;
• жабдықты орнату, оның жұмысын реттеу;
• ақпараттық қауіпсіздіктің тиісті деңгейін бақылау;
• техникалық құжаттармен жұмыс.

Листингті асыра алмаңыз! Жарияланған бағдарламалардың тым көп болуы олардың әрқайсысын меңгеру деңгейіне күмән тудыруы мүмкін. Өйткені, нағыз құзіреттілік бір айда игерілмейді.

Бірақ бухгалтерлік түйіндемедегі кәсіби дағдылар келесідей болуы мүмкін:

• салық және бухгалтерлік есеп;
• тиісті заңнаманы білу;
• бухгалтерлік жазбалармен жұмыс істей білу;
• түгендеу дағдылары;
• бастапқы құжаттарды басқару мүмкіндігі;
• еңбекке жарамсыздық парағын, еңбекақыны есептеу принциптерін білу;
• жазу және есеп беру дағдылары;
• «Клиент-банк» жүйесін, арнайы бухгалтерлік есеп бағдарламаларын білу;
• өзара есеп айырысуларды, татуластыру актілерін жүргізу мүмкіндігі.

Сізде жоқ дағдыларды жазбаңыз. Өйткені, бұл сұхбатта немесе бірінші жұмыс күні анықталуы мүмкін.

Қызметкер немесе заң бөлімінің басшысы үшін құжаттармен жұмыс істей білу және қажетті ақпаратты іздеу керек.

Заңгер ретінде әдетте келесі кәсіби дағдылар күтіледі:

• ұсынылған шарттарды әзірлеу және талдау мүмкіндігі;
• келіссөздер;
• соттарда өкілдік ету;
• талап қою және талап қою қызметін жүзеге асыру;
• құқықтық құжаттарды әзірлеу;
• компанияның қызметін қолдау;
• ұйымның жұмысын құқықтық қамтамасыз ету;
• компанияның атынан өкілдік етеді мемлекеттік органдаржәне әртүрлі органдар;
• жұмыс істеу қабілеті құқықтық құралдаржәне заңнамалық негіздерэлектронды түрде беріледі.

Мұндай дағдыларды көрсеткеннен кейін, оларды сұхбатта растауға дайын болыңыз. Жұмыс беруші сізден нақты мысалдар сұрауы немесе көрсетуі мүмкін практикалық тапсырма, ол үшін бұл дағдылар қажет болады.

Құлпынай бизнесін бастамас бұрын нені білу керек Өзіңізге және сатуға арналған құлпынай өсіруде айырмашылықтар бар. 3-5 гектар бос топырақта жидектер үйде пайдалану үшін өсіріледі, бірақ құлпынай сатудан айтарлықтай табыс туралы айтудың қажеті жоқ. Бұл бизнесте ақша табу үшін олар 20 акр аумақты игереді немесе алудың жаңа жолдарын пайдаланады [...]

Түбіртек немесе келісім-шарт?

Ақшаны қалай дұрыс беруге болады: несиелік келісім немесе түбіртек пе? Біздің көпшілігіміз несиеге қалай дұрыс ақша беру керек деген сұраққа тап боламыз: несиелік келісім немесе түбіртек немесе досыңыздың құрмет сөзі - бұлардың қайсысы алаяқтықтан және өз қаражатымызды жоғалтудан сақтайды.Қазір Жаңа жыл уақыты. мерекелер мен алаңдаушылық, әрқайсымыз жақын адамдарымызды қалаған […]

Құрғақ тазалау Диана франшизасы

Франшизаның сипаттамасы Диана франшизасының құны өте аз, өйткені біржолғы төлем небәрі 150 000 рубльді құрайды және роялти мүлде жоқ. Бұл қарапайым кәсіпкерлерге мүмкіндік береді бастапқы капиталөзіңіздің пайдалы бизнесіңізді бастау. Әрине, кіру жарнасынан басқа, франчайзиге қосымша шығындар қажет болады, олардың шартты сомасы екі кестеде берілген, олардың біреуі [...]

Даму орталығын қалай ашуға болады?

Балалар клубын қалай ашуға болады? Сондықтан сіз балалар клубын ашуды шештіңіз. Әрине, бұл шешім сіз үшін бірқатар маңызды сұрақтармен байланысты болды: неден бастау керек, бизнес-жоспар жасау керек пе, үй-жайды қалай іздеу керек, мұғалімдерге қалай төлеу керек? Бұл жаңадан бастаған директор немесе тең құрылтайшы тап болатын мәселелердің толық тізімі емес. балалар клубы. Баланың […]

Маталар дүкенін қалай ашуға болады

Нарықты талдау Жеке мата дүкенін ашпас бұрын, сіз өзіңіздің қалаңыздағы тиісті тауарларға сұраныс пен ұсынысты мұқият зерделеуіңіз керек. Ол үшін бару керек сауда нүктелерітікелей бәсекелестерге назар аударыңыз және келесі факторларға назар аударыңыз: тұтынушылар қандай маталарға көбірек қызығушылық танытады; күнделікті клиент ағыны қандай; орташа мөлшерлемелер; қандай адалдық бағдарламалары мен жеңілдіктері жұмыс істейді; тоқыма бұйымдарының ассортименті. […]

Салық төлеуді кейінге қалдыру

Жалпы ережелерСалық төлемдерін төлеу мерзімінің өзгеруі Салық, міндетті, сақтандыру жарналары, сондай-ақ өсімпұлдар мен өсімпұлдарды төлеу мерзімін өзгерту белгіленген төлеу мерзімін (оның ішінде әлі келмеген мерзімді қоса алғанда) кейінге қалдыру деп танылады. ) кейінірек. Бұл ауыстыру Ч-ге сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 9-ы. Сондай-ақ, жалпы шарттар мен шарттарсалық төлемдерін (айыппұлдар мен өсімпұлдар) төлеу мерзімін өзгерту […]

Демалыс үшін есеп айырысу мерзімі

Демалыс үшін есеп айырысу кезеңі Демалыс үшін есеп айырысу кезеңінің ұзақтығы қандай болады, ең алдымен қызметкердің ұйымда қанша уақыт жұмыс істегеніне байланысты. Бірақ кез келген жағдайда, 1 жылдан астам, бұл кезең болуы мүмкін емес. Мысалы, қызметкер ұйымда бір жылдан астам уақыт бұрын жұмыс істей бастады. Төлем мерзімі оның алдындағы 12 айға тең болады [...]

Бақылау коэффициенті 6 жеке табыс салығы

6-NDFL есебін қалай толтыруға болады: біз ережелерді зерттейміз 6-NDFL нысанын қалай толтыру керек? Бұл сұраққа жауап беру үшін Ресейдің Федералдық салық қызметінің 2015 жылғы 14 қазандағы No MMV-7-11 / бұйрығы шақырылады. [электрондық пошта қорғалған], осы есепті шығару тәртібін бекіту. 6-NDFL толтыру Федералдық салық қызметінің бұйрығына 2-қосымшада көрсетілген келесі талаптарды ескере отырып жүзеге асырылады: есепті толтыру үшін негіз жеке табыс салығы бойынша салық тіркелімдерінің деректері болып табылады (міндетті түрде […] ]

Лицензия не үшін керек

Лицензия дегеніміз не, ол не үшін және оны қалай алуға болады? Бұл қызметтер әзірленген стандарттар мен нормаларға сәйкес көрсетілуі керек, сондықтан оларды көрсету үшін осы қызметті жүзеге асыруға қабілетті екеніңізді куәландыратын арнайы рұқсат – лицензия алу қажет. Лицензия және оның мақсаты Лицензия алу қажеттілігі, ең алдымен, ең […]

Түйіндеме үшін кәсіби қасиеттер

Кәсіби сапалар - жалпылықты осылай сипаттауға болады жеке қасиеттер, сондай-ақ адам өзінің бойына ие болған барлық дағдылар кәсіби қызмет. Олар болашақта жақсартуға және компанияңызға нақты пайда әкелуге көмектеседі.

Кейде тек шартты түрде кәсіби деуге болатын қасиеттер болады. Мысалы, оларды «дамыған әзіл сезімі» деп атай отырып, өтініш беруші жалдаушының назарын аударуы екіталай. Егер адам кеш иесі ретінде жұмыс іздемесе - онда әзіл сезімін әлі де кәсіби деп атауға болады.

Түйіндеме үшін күшті кәсіби қасиеттер

• кәсіби өсуге ұмтылу;
• сендіру қабілеті;
• өнімділікті арттыру;
• аналитикалық ойлау.

Мұның бәрі жалдаушыға навигацияға және сізбен қарым-қатынасты қалай құруға болатынын және сұхбатта сіздің қандай қасиеттеріңізді жақсырақ ашу керектігін түсінуге мүмкіндік береді.

Мысалы, сол тәжірибенің жетіспеушілігін нәтижеге бағдарлану және тез үйрену сияқты қасиеттермен толықтыруға болады. Осылайша, жұмыс беруші жаңа қызметкерден бірден нәтиже күтудің қажеті жоқ екенін түсініп, бәрібір одан қажетті маманды құруға мүмкіндік алады. Егер сіздің болашақ жұмыс берушіАлдын ала ойлансаңыз, сізде жақсы мүмкіндік бар.

Түйіндемедегі кәсіби қасиеттердің мысалдары

Кез келген кәсіби қасиеттерді тізімдеу кезінде бұл тізімді лауазымға қойылатын талаптармен үйлестіру қажет екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, дәлдікті кәсіби сапаға және топ-менеджердің бос орнына үміткер үміткерге қойылатын критерийлерді анықтауға жатқызу қиын. Бірақ бұл хатшы лауазымы үшін өте нақты плюс болуы мүмкін. Сондықтан, таңдау кәсіби сапатүйіндеме үшін олардың бір немесе басқасы болашақ қызметте сіз үшін қаншалықты маңызды болатынын қарастырыңыз.

Мұнда кейбір ерекше қасиеттерді талап ететін белгілі бір мамандықтарға қатысты бірнеше жағдайлар берілген.

Менеджер түйіндемесінің кәсіби қасиеттерінің мысалы

• жауапкершілік;
• өнімділік;
• келіссөздер жүргізу қабілеті;
• кәсіпорын;
• тез шешім қабылдау қабілеті.

Бухгалтер түйіндемесінің кәсіби қасиеттерінің мысалы

• өнімділік;
• дәлдік;
• ұқыптылық;
• ұйымдастыру.

Сату менеджері түйіндемесінің кәсіби қасиеттерінің мысалы

• адамдармен ортақ тіл таба білу;
• көпшілік алдында сөйлеу дағдылары;
• жағдайды жылдам басқару мүмкіндігі;
• шығармашылық.

Көріп отырғаныңыздай, кәсіби қасиеттерде айырмашылық бар. Мұның бәрі сіз қандай лауазымға үміткер екеніңізге байланысты. Бірақ қасиеттер тізімі тым ұзақ болмауы керек екенін ұмытпаңыз. Егер ол шамамен 10 ұпайды (немесе одан да көп) қамтыса, сіздің түйіндемеңізді шетке шығару ықтималдығы жоғары: рекрутер сізді жай ғана мақтап жатқаныңызды сезінеді. Модерацияны көрсетіңіз - және рекрутер түйіндемедегі кәсіби қасиеттеріңізді бағалайды.