Ұйымның еңбек көрсеткіштерін талдау. Қысқаша мазмұны: Еңбек көрсеткіштерін талдау. Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдау

Кез келген тәрбие жұмысы тапсырыс бойынша

Еңбек көрсеткіштерін талдау

БақылауЖазуға көмектесуШығынды біліңіз меніңжұмыс

Кәсіпорын қызметінің тиімділігі қаржылық, материалдық және еңбек ресурстарын толық пайдаланудан көрінеді. Кәсіпорындарды қажетті заттармен жеткілікті қамтамасыз ету еңбек ресурстары, олар ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін үлкен маңызға ие. Атап айтқанда, қауіпсіздіктен ...

Еңбек көрсеткіштерін талдау ( реферат, курстық жұмыс, диплом, бақылау)

Бүкілресейлік қаржы-экономикалық сырттай оқу институты

ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІН ТАЛДАУ

2-нұсқа

Оқушы орындаған:

Факультет: МИМ Мамандығы: еңбек экономикасы 5-курс

топ күні

несие № кітап.

Тексерген: Костин И.В.

Калуга 2010 ж

КІРІСПЕ

Еңбек көрсеткіштерін талдау негізінен нақты деректер мәндерінің жоспарлы көрсеткіштерден ауытқуын талдауға дейін қысқарады. Ол менеджерге тиісті көрсеткіштердің ауытқуы болған кәсіпорынның бөлімшелеріндегі одан әрі қызмет бағытын анықтауға мүмкіндік береді.

Бұл тақырыптың өзектілігі кез келген ұйымның табысты қызметімен анықталады мемлекеттік мекеме, мекеме немесе жеке коммерциялық фирма, онсыз елестету мүмкін емес жан-жақты талдауоның қызметі, атап айтқанда, техникалық-экономикалық әлеуетті дәлірек бағалауға, кәсіпорын персоналын тиімдірек пайдалану резервтерін анықтауға, ұйымдастыруды, еңбек жағдайлары мен еңбекақы төлеуді жақсартуға, жұмысты қалыпқа келтіру жолдарын іздеуге мүмкіндік беретін еңбек көрсеткіштерін талдаусыз. әлеуметтік және еңбек қатынастарыкомандада және т.б.

Жұмыстың мақсаты – еңбек көрсеткіштерін талдау және негізгі бағыттарын анықтау экономикалық жұмысеңбекті үнемдеу резервтерін анықтау, жалақыжәне еңбек өнімділігінің өсуіне байланысты қосымша өнім алу мүмкіндіктері.

Тапсырма бақылау жұмысыбасшылыққа ұсыныстар беру мақсатында еңбек көрсеткіштерін зерттеу мен талдаудан тұрады.

Зерттеу объектісі күрделі экономикалық процестер, еңбек көрсеткіштерін болжау, формулалар мен есептеулер.

Зерттеу пәні болып табылады еңбек көрсеткіштерікәсіпорындар.

Зерттеу барысында келесі әдістер қолданылды: жүйелік талдау және синтез, кешенді талдау, салыстырмалы және сараптамалық бағалау.

ТЕОРИЯЛЫҚ БӨЛІМ Өнеркәсіптік кәсіпорындардағы еңбек өнімділігінің негізгі жоспарлы және есептік көрсеткіштері болып өнеркәсіптік өндіріс персоналының бір қызметкеріне шаққандағы заттай немесе құндық мәндегі өнім көлемі (жұмыс істеген адам/адам/сағат) және өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы табылады. немесе жұмыс. Еңбек сыйымдылығы (T p) – өнім бірлігін өндіруге жұмсалатын тірі еңбек құны. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіші өндіріс көрсеткішіне қарағанда бірқатар артықшылықтарға ие. Ол өндіріс көлемі мен еңбек шығындарының арасындағы тікелей байланысты белгілейді және формуламен анықталады

мұндағы Т - барлық өнімді өндіруге кеткен уақыт, стандартты сағат немесе адам-сағат;

ОП – физикалық мәндегі өндірілген өнімнің көлемі.

Шығарылатын көрсеткіш еңбек өнімділігінің тікелей көрсеткіші болып табылады, өйткені бұл көрсеткіштің мәні неғұрлым жоғары болса (басқаларымен бірге). тең шарттар), өнімділік соғұрлым жоғары болады. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіші керісінше болады, өйткені бұл көрсеткіштің мәні неғұрлым аз болса, еңбек өнімділігі соғұрлым жоғары болады. Уақыт саңылауының өзгеруі (еңбек кірісі) мен шығыс арасында байланыс бар. Егер уақыт жылдамдығы (C n) пайызға төмендесе, онда өнім шығару жылдамдығы (Y c) пайызға артады және керісінше. Бұл тәуелділік мына формулалармен өрнектеледі:

Өнімнің еңбек сыйымдылығына кіретін еңбек шығындарының құрамына және олардың өндіріс процесіндегі рөліне байланысты технологиялық еңбек сыйымдылығы, өндірісті қамтамасыз етудің еңбек сыйымдылығы, өндірістік еңбек сыйымдылығы, өндірісті басқарудағы еңбек сыйымдылығы және жалпы еңбек сыйымдылығы бөлінеді (сурет 1). 1).

Күріш. 1. Өндіріс өнімдерінің жалпы еңбек сыйымдылығының құрылымы.

Технологиялық еңбек сыйымдылығы (T tech) негізгі өндірістік жұмысшылардың (T sd) және уақытша жұмысшылардың (T povr) еңбек шығындарын көрсетеді:

T tech \u003d T sd + T зақымдалуы (4)

Өндіріске техникалық қызмет көрсетудің еңбек сыйымдылығы (Т қызметі) – бұл негізгі өндірістің қосалқы жұмыс цехтары (Т қосалқы) және қосалқы цехтар мен қызметтердің барлық жұмысшылары (жөндеу, электр цехы және т.б.) шығындарының жиынтығы, қызмет көрсетуде жұмыс істейдіөндіру (T sp):

T қызметі \u003d T көмекші + T көмекші (5)

Өндірістің еңбек сыйымдылығы (T pr) барлық жұмысшылардың негізгі және көмекші еңбек шығындарын қамтиды:

T pr \u003d T tech + T қызметі (6)

Өндірісті басқарудың еңбек сыйымдылығы (Т y) кәсіпорынның негізгі қызметтерінде жұмыс істейтін қызметкерлердің (басшылар, мамандар және қызметкерлердің өздері) еңбек шығындары (Т сл.зав):

T y \u003d T sl.pr + T sl.zav (7)

Еңбек шығындарының сипаты мен мақсатына байланысты еңбек сыйымдылығының көрсетілген көрсеткіштерінің әрқайсысы жобалық, перспективалық, жоспарлы және нақты болуы мүмкін. Жоспарлы есептеулерде өнім бірлігін өндірудегі еңбек сыйымдылығы (жұмыс түрі, қызмет көрсету, бөлік және т.б.) және өнімді тауарлық шығарудың еңбек сыйымдылығы бөлінеді өндірістік бағдарлама). Өндіріс бірлігінің (жұмыс түрі, қызмет көрсету) еңбек сыйымдылығы, жоғарыда айтылғандай, есептеулерге енгізілген еңбек шығындарына байланысты технологиялық, өндірістік және жалпы болып бөлінеді. Өндіріс бірлігінің еңбек сыйымдылығы физикалық мәндегі өнім мен қызметтің барлық номенклатурасы үшін бастапқыда анықталады жоспарлау кезеңі. Үлкен ассортиментпен еңбек сыйымдылығы қалғандары тізімделген өкілдік өнімдермен және ең үлкенін алатын өнімдермен анықталады. үлес салмағыжалпы өндірісте.

Тауар өнімінің еңбек сыйымдылығы (Т ТВ) келесі формула бойынша есептеледі:

Мұндағы T i – өнім (жұмыс, қызмет) бірлігінің еңбек сыйымдылығы, нормативті сағат;

ОП i - жоспар бойынша сәйкес бірліктер бойынша i-ші түрдегі өнім шығару көлемі;

n – жоспарға сәйкес өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) саны (номенклатурасы).

Өндірістік бағдарламаның күрделілігі дәл осылай анықталады. Егер есептеулерде өнім (жұмыс, қызмет) бірлігінің технологиялық (өндірістік, толық) еңбек сыйымдылығы пайдаланылса, онда сәйкесінше тауар өнімінің (өндіріс бағдарламасының) технологиялық (өндірістік, жалпы) еңбек сыйымдылығын аламыз.

Нақты технологиялық күрделілікӨнімдер мына формулалармен анықталады:

T техникалық факт \u003d T теріс sd + T теріс зақым + T қосымша, (4)

мұндағы T otr.sd – кесімді жұмысшылардың жұмыс істеген уақыты;

T neg.povr - вахталық жұмысшылардың жұмыс істеген уақыты;

Т қосу – қалыпты жағдайдан ауытқуға байланысты жұмысты орындауға кеткен қосымша уақыт;

Т тех факт - нақты технологиялық еңбек сыйымдылығы;

T tehn.norm - нормативтік технологиялық еңбек сыйымдылығы.

Жоспарланған технологиялық еңбек сыйымдылығын келесідей анықтауға болады:

мұндағы Y coop.pl және Y coop.b - тиісінше жоспарлы және базалық кезеңдердегі кооперативтік жеткізулердің үлесі .

ЕСЕПТІЛГЕН БӨЛІМ

Жұмыстың аналитикалық бөлігінде келесі есептеулерді жүргізу қажет:

Тауарлық және таза өніммен өлшенгенде еңбек өнімділігі динамикасының көрсеткіштерін анықтау (базалық жылға жоспар, жоспарға есеп беру және базистік жылға есеп беру), айырмашылықтардың себептерін түсіндіру, таза өнім индекстері арасындағы байланысты көрсету, тауарлық өнімнің үлесі мен индексінің өзгеруі.

Еңбектің тәуліктік (ауысымдық) өнімділігін (тауарлы өнім бойынша) анықтаңыз, оны сағаттық еңбек өнімділігінің динамикасымен салыстырыңыз және жұмыс уақытын ауысым ішілік пайдалану көрсеткіштерін есептеңіз, базалық және есептi жылдың резервтерiн анықтаңыз. жоспарға.

Бір жұмысшыға шаққандағы бір жылдағы күн санын табыңыз, жұмыс уақытының толық ауысымдық қорын пайдалану динамикасын және бір жұмысшыға шаққандағы жылдық еңбек өнімділігін анықтаңыз. Жалпы сандағы жұмысшылардың үлес салмағының индекстерін анықтаңыз, жұмысшылардың еңбек өнімділігін барлық жұмысшылар саны бойынша еңбек өнімділігімен байланыстырыңыз (1-тармақ). Бірдей позициялар үшін есептеулер жасаңыз: салыстыру, өлшеу - тауарлық өнімдер үшін.

Еңбекақыны (негіз, жоспар, есеп), оның өсу динамикасын және тауарлық өнім бойынша еңбек өнімділігінің өсу қарқынына қатынасын есептеңіз. Талдау барысында анықталған барлық резервтерді пайдалансаңыз, еңбек өнімділігінің мүмкін өсуін және мүмкін болатын арақатынасты анықтаңыз. (Еңбек өнімділігінің мүмкін өсуін анықтау кезінде үш кезеңнің ең жақсы көрсеткіштерін алып, ауыстыру әдісін қолданыңыз).

Еңбек өнімділігінің өсуінің орташа жалақының өсуінен асып кетуі нәтижесінде жоспармен жоспарланған тауарлық өнімнің өзіндік құнының өзгеруін есептеңіз. Осы артықшылықтың нәтижесінде өнімнің өзіндік құны қалай төмендеді (өсті). (Базалық кезеңнің өзіндік құнындағы жалақының үлесін анықтау үшін тауарлық өнім көлемін 0,85 коэффициентке көбейту керек [бір рубль үшін шығындар - 85 копеек]).

Салыстырмалы көрсеткіштер мына формулалар бойынша есептеледі:

Негізгі жылға жоспар: (2.1)

Жоспарланған жылға есеп: (2.2)

Негізгі жыл есебі: (2.3)

Есептеу нәтижелері аналитикалық кестеде көрсетілген (25-бет).

1) (2.1 - 2.3) формулалар арқылы тауарлық өнімдердің салыстырмалы көрсеткіштерін (ӨТ) есептеңіз:

Ұйым тауарлық өнім шығаруды 8,6702%-ға ұлғайту жоспарланса, жоспар 8,9303%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 18,3747%-ды құрады.

2) Сол сияқты материалдық шығындардың (МК) салыстырмалы көрсеткіштерін есептейміз:

Материалдық шығындарды 6,4049%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 9,9178%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 16,958%-ды құрады.

3) Қызметкерлер санының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (HR):

Жұмысшылар санын 0,2615%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 9,5652%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде қызметкерлер санының өсімі 9,8518%-ды құрады.

4) Негізгі қызметкерлер санының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (CHOR):

Ұйымда негізгі жұмысшылар санын 3,9216%-ға арттыру жоспарланып, жоспар артығымен орындалып, 3,0398%-ды құрады, нәтижесінде санның өсуі 7,0806%-ды құрады.

5) Барлық жұмыс істеген жұмыс уақытының салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз (ОЖ):

Барлық жұмысшылардың жұмыс уақытын 5,0795%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 1,3395%-ға артығымен орындалып, нәтижесінде 6,4871%-ға өсті.

6) Барлық жұмысшылардың жұмыс істеген күндерінің (НҚ) салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік:

Барлық жұмысшылардың жұмыс күндерін 3,7759%-ға арттыру жоспарланып, нәтижесінде жоспар 3,9557%-ға артығымен орындалып, өсім 7,8809%-ды құрады.

7) Еңбекақы қоры (ЖҚ) бойынша салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Еңбекақы қорын 7,0999%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 3,6742%-ға артығымен орындалып, нәтижесінде 11,0351%-ға өсті.

Тапсырма № 1. Таза өндірістің (NP) абсолютті және салыстырмалы көрсеткіштерін есептеңіз:

PE \u003d TP - MZ - FOT (2.4)

мұндағы PE – таза өндіріс;

МЗ – материалдық шығындар;

FOT – еңбекақы қоры.

PE b = 937,700 - 629,200 - 187,465 = 121,035

NP n = 1 019 000 - 669 500 - 200 775 = 148 725

PR o \u003d 1 110 000 - 735 900 - 208 152 \u003d 165 948

Бұл көрсеткіштің салыстырмалы мәндері 2.1, 2.2, 2.3 формулалары бойынша есептеледі:

Таза өнімді 22,8776%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 11,5804%-ға орындалмады, нәтижесінде өсім 37,1074%-ды құрады.

Тауарлы өнімдердің таза өнімдері (I chp) және тауарлық өнімдер үшін (I мп) индекстерін анықтайық.

I tp > I chp

Демек, кәсіпорын таза өнім бойынша еңбек өнімділігін арттыруы, өнімнің қоймаларда ескірмей, тезірек сатылуын және т.б.

анықтайық абсолютті көрсеткіштертауарлық өнім бойынша еңбек өнімділігі бойынша (PTTP):

мұндағы ПТ ТП – тауарлық өнім бойынша еңбек өнімділігі;

TP - сатылатын өнімдер;

CH – жұмысшылар саны.

Тауар өндірісінде еңбек өнімділігін 8,3866%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 0,5794%-ға кем орындалды, өсім 7,7585%-ды ғана құрады.

Таза өнім бойынша еңбек өнімділігінің абсолютті көрсеткіштерін табайық:

Осы көрсеткіштің салыстырмалы мәндерін есептейік:

Таза өндірістегі еңбек өнімділігін 22,557%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 1,8393%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 24,8112%-ды құрады.

Есептеу абсолютті мәндертаза өнім үлесі (UHPP) бойынша:

Салыстырмалы көрсеткіштер:

UHFP p/b =

UHFP o/n =

UHFP o/b =

Таза өнім үлесі 13,1007 пайызға артады деп жоспарланса, жоспар 2,4674 пайызға артығымен орындалып, нәтижесінде өсім 15,8914 пайызға орындалды.

Тапсырма № 2. Тауарлы өнімдерді есептеу үшін біз әдісті қолданамыз тізбекті алмастырулар. Есептеулер формулалар арқылы жүзеге асырылады:

Негізгі жылдың жоспары:

Жоспарланған жылға есеп:

Базалық жыл есебі:

Өнімнің тауарлық бөлігінің өсімін анықтау мына формулалар бойынша жүзеге асырылады:

TP chr = TP 1 - TP 2 (2.9)

TP pttp = TP 2 - TP 3 (2.10)

Базистік жылға жоспар бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP chr = 1 018 999, 9- 1 016 341,6 = 2658,3

Жоспарланған жылға есеп бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептеңіз:

TP chr = 1 109 999,8 - 1 013 095,1 = 96 904,7

Базистік жылға есеп бойынша жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP chr = 1 109 999,8 - 1 010 452,2 = 99 547,6

Базистік жылға жоспар бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP жұма = 1 016 341,6 - 937 699,91 = 78 641,7

Жоспарланған жылға есеп бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсімін есептейік:

TP жұма \u003d 1 013 095,1 - 1 018 999,9 \u003d -5904,8

Базистік жылға есеп бойынша тауарлық өнімнің еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуін есептеңіз:

TP жұма = 1 010 452,2 - 937 699,91 = 72 752,3

Еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуі мен жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсуін салыстырыңыз

99 547,6 > 72 752,3

TP chr >? TP жұма

Еңбек өнімділігі бойынша тауарлық өнімнің өсуі жұмысшылар саны бойынша тауарлық өнімнің өсуінен аз, сондықтан тауарлық өнім тек жұмысшылар санына байланысты, демек олардың санын көбейту қажет.

Тапсырма №3. Өндірістің үлестік еңбек сыйымдылығының абсолюттік көрсеткіштерін формула бойынша есептеңіз:

Меншікті өндірістік еңбек сыйымдылығының салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік:

Кәсіпорын өндірістің үлестік еңбек сыйымдылығын 3,5545%-ға төмендетуді жоспарлап, жоспар 15,0901%-ға артығымен орындалды, өсім 18,1082%-ды құрады.

Мына формула бойынша сағаттық еңбек өнімділігінің абсолютті көрсеткіштерін есептейміз:

Сағаттық еңбек өнімділігінің салыстырмалы көрсеткіштерін анықтайық:

Сағаттық еңбек өнімділігін 3,6875%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 17,7721%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 22,115%-ды құрады.

Тапсырма №4. Күнделікті еңбек өнімділігін келесі формула бойынша есептеңіз:

мұндағы DPT – күнделікті еңбек өнімділігі;

ТП – коммерциялық өнімдер;

ОД – жұмыс істеген күндердің жалпы саны.

Күнделікті еңбек өнімділігін арттыру жоспары 4,99% болса, жоспар 14,8082% артығымен орындалды, демек өсім 20,5372% құрады.

Тапсырма No 5. Бір жұмысшыға шаққандағы бір жылдағы күндер саны мына формула бойынша есептеледі:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

арттыру жоспарланған болатын бұл көрсеткіш 3,5051%-ға, жоспар 5,1197%-ға кем орындалды, нәтижесінде өсім -1,7941%-ға теріс болып шықты.

Негізгі жұмысшылардың үлесін анықтайық (HC op):

мұндағы УК оп - негізгі жұмысшылардың үлесі;

CHOR – негізгі жұмысшылардың саны;

CH – барлық жұмысшылардың саны.

Салыстырмалы көрсеткіштерді табайық:

Негізгі жұмысшылардың үлесін 3,6611%-ға арттыру жоспарланса, жоспар 5,9667%-ға кем орындалды, нәтижесінде өсім теріс – 2,524%-ды құрады.

Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін формула бойынша есептейміз (ПТ оп):

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігін 4,5693%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 5,7167%-ға артығымен орындалды, нәтижесінде өсім 0,5473%-ды құрады.

Жылдық еңбек өнімділігін (ЖҚТ) мына формула бойынша анықтайық:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Жылдық еңбек өнімділігін 8,9543%-ға арттыру жоспарланса, жоспар 18,9708%-ға артығымен орындалып, өсім 29,6239%-ды құрады.

Жылдық еңбек өнімділігі мен күнделікті еңбек өнімділігі GPT > DPT280 көрсеткіштерін салыстырайық

29,6239<5750,416

Демек, ұйымда өндірістің тоқтап қалуы, некеге тұру, еңбек тәртібінің нашарлығы, сондықтан жылына тиісті деңгейден аз өнім өндіріледі ["https: // сайт", 14].

Тапсырма №6. Орташа жалақыны формула бойынша есептеңіз:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Орташа жалақыны 6,8205%-ға арттыру жоспарланып, жоспар 5,3766%-ға орындалмай, нәтижесінде өсім 1,0772%-ды құрады.

Тапсырма нөмірі 7. Құнды формула бойынша есептейік:

C \u003d MZ + FOT (2.18)

мұндағы С – шығын;

МЗ – материалдық шығындар;

FOT – еңбекақы қоры.

C b = 629 200 + 187 465 = 816 665

С n = 669 500 + 200 775 = 870 275

C o \u003d 735 900 + 208 152 \u003d 944 052

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Құн бірлігінің құнын мына формула бойынша анықтайық:

Салыстырмалы көрсеткіштерді есептейік:

Тапсырма бойынша.

Осының нәтижесінде өнімнің өзіндік құны шамалы көтерілген деп қорытынды жасауға болады, сондықтан көлік шығындарын, электр энергиясына шығындарды азайту, шикізат шығындарын азайту және т.б.

ТАЛДАУ БӨЛІМІ Бақылау жұмысының есептік бөлімінде ұйым қызметінің барлық маңызды көрсеткіштері бойынша есептеулер жүргізілді, есептеу нәтижелері 1-кестеде көрсетілген. Жұмыстың аналитикалық бөлімінде негізделген қорытындылар мен ұсыныстар беріледі. әрбір тармақ бойынша анықталған кемшіліктерді жою үшін жасалады.

1-кесте.

Аналитикалық кесте


Индекс	Өлшемдер	Абсолютті көрсеткіштер	Салыстырмалы көрсеткіштер
		базалық жыл	Есепті жыл	Негізгі жылдың жоспары	Жоспарға есеп беру	Базалық жыл есебі


TP Тауарлы өнімдер
MZ Материалдық шығындар
CR Қызметкерлер саны
ХОР Соның ішінде жұмысшылар
SP Барлық жұмысшылар әзірлеген
OD күндері жұмыс істеді
ТӨЛЕМ Жалақы қоры
№1 PE Таза өндіріс
PNT Таза өнім бойынша еңбек өнімділігі	мың рубль/адам
UHFP таза ауырлығы
№ 2 ?TPchr

№ 3 УПТ Өндірістің ерекше еңбек сыйымдылығы	Сағат. / адам
NPV Сағаттық еңбек өнімділігі	мың рубль*адам/сағат
No4 АКДС Тәуліктік еңбек өнімділігі	мың рубль. / күн

Uvor Негізгі жұмысшылардың үлесі
Птор Негізгі жұмысшылардың еңбек өнімділігі	мың рубль. / адам
GPT Жылдық еңбек өнімділігі	Руб.*адам/жыл
No 6SZP Орташа жалақы
№ 7 C Құны
UVS Құндағы жалақының үлесі

ҚОРЫТЫНДЫ

Еңбек көрсеткіштерін талдау ұйымды кешенді талдаудың бөлігі болып табылады және еңбекті ұйымдастыруда және персоналдың еңбек әлеуетін пайдалануда кәсіпорын қызметінің тиімділігін анықтауға және бағалауға бағытталған.

Еңбек көрсеткіштері – сапалық және сандық көрсеткіштер өндірістің техникалық-экономикалық және басқа да факторларымен анықталады: өндірістің техникалық және ұйымдастырушылық деңгейімен, әлеуметтік жағдайлармен, табиғи жағдайлармен және қоршаған ортаны басқарудың ұтымдылық деңгейімен, сыртқы экономикалық байланыстармен және оларды пайдалану деңгейімен; және т.б.

Еңбек көрсеткіштерін талдау, егер олар бастапқыда үлкен блоктарға, мысалы, жұмыс күшін пайдалану, жұмыс күшінің қозғалысы, жұмыс уақытын пайдалану, еңбек сапасы, еңбек өнімділігі, еңбекақы және т.б. т.б.

Еңбек көрсеткіштерін талдау кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметін талдаудың маңызды бөлімдерінің бірі болып табылады. Өндірістік-шаруашылық қызметтің нәтижелері және ең алдымен өндіріс жоспарының орындалуы көбінесе еңбек ресурстарын пайдалану дәрежесімен анықталады.

Еңбек көрсеткіштерін талдау және еңбек ресурстарын пайдалану кәсіпорынның қажетті кадрлармен болуын бағалауға, қызметкерлердің кәсіптік құрамы мен біліктілік деңгейінің өндіріс талаптарына, еңбек ресурстарының қозғалыс дәрежесіне сәйкестігін анықтауға мүмкіндік береді. жұмыс күшін, жоспарлы көрсеткіштерден ауытқу себептерін анықтау, еңбек өнімділігін арттыру және жұмысшы уақытының өнімсіз шығындарын жою шараларын әзірлеу.

Еңбек көрсеткіштерін талдаудың мақсаты – еңбек өнімділігін арттыру арқылы оның көлемін ұлғайту, жұмысшылар санын және олардың жұмыс уақытын тиімдірек пайдалану арқылы өндірістің тиімділігін арттыру резервтерін ашу.

Кәсіпорын қызметінің тиімділігі қаржылық, материалдық және еңбек ресурстарын толық пайдаланудан көрінеді. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін кәсіпорындарды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылы орындалуы, құрал-жабдықтарды пайдаланудың тиімділігі, соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштер еңбек ресурстарының болуы мен жұмыстың тиімділігіне байланысты. олардың қолданылуы.

Өндіріс тиімділігін арттыру үшін еңбек көрсеткіштерін жан-жақты талдаудың маңызы зор. Экономикалық әдебиеттерде және ресми дереккөздерде кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдаудың мәні мен мазмұнын анықтаудың бірыңғай тәсілі жоқ.

Қорытындылай келе, жоғарыда аталған аналитикалық жұмыс жалпы қорытынды жасауға болады – талданған кәсіпорында еңбек өнімділігінің жоғарылауы, өндірілген өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуі және орташа жалақының өсуі байқалады. Ұйым материалдық шығындарды азайтуға, бір жылда жұмыс істейтін күндердің санын көбейтуге, сонымен қатар өндірілген өнімнің өзіндік құнын төмендетуге ерекше назар аударуы керек.

1. Кәсіпорындағы еңбек көрсеткіштерін талдау және модельдеу: Оқу құралы. Жәрдемақы / ред. проф. А.И.Рофе. - М .: «МИК», 2000 ж.

2. Скляренко В.К., Прудников В.М. Кәсіпорын экономикасы: Оқу құралы. — М.: ИНФРА-М, 2007 ж.

3. Экономика, ұйымдастыру және еңбекті нормалау бойынша семинар: Прок. жәрдемақы / Ред. проф. П.Е.Шлендера. - М .: Вузовский оқулығы, 2007.

4. Персоналды басқару. Семинар: оқулық. «Персоналды басқару» «Ұйымды басқару» мамандықтары бойынша оқитын университет студенттеріне арналған оқу құралы / Т.Ю.Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 ж.

5. Генкин Б.М. Өнеркәсіптік кәсіпорындардағы ұйымдастыру, нормалау және жалақы. — М.: НОРМА, 2003. — 400 б.

Қолдану кестесі.


Өткізілетін өнімдер
	937,7 миллион рубль
	1019 миллион рубль
	1 110 миллион рубль
Математикалық шығындар
	629,2 миллион рубль
	669,5 миллион рубль
	735,9 миллион рубль
Жұмысшылар саны



оның ішінде жұмысшылар



Барлық жұмысшылар жұмыс істеді
	1634 мың адам/сағ
	1717 мың адам/сағ
	1740 мың адам/сағ
Күндер жұмыс істеді
	206 840 адам/күн
	214 650 адам/күн
	223 141 адам/күн
жалақы қоры
	187 465 мың рубль
	200 775 мың рубль
	208 152 мың рубль

Бірегей жұмыстың құны

Ағымдағы жұмыспен пішінді толтырыңыз

Басқа жұмыстар

курстық жұмыс

Ұсынылатын әрекет тиімділігі Біздің бөлімді басқару бойынша сату және коммерциялық бөлімнің өкілеттіктерін бөліп, басқару жүйесін жаңғыртуды жүзеге асыру. Ол жалпы менеджмент жүйесін жеңілдетеді және жетілдіреді, бұл құжат айналымының жылдамдығын 50 - 60% -ға әкеледі Кәсіпорынның басқару жүйесіне маркетинг бөлімін енгізу, оның қызметкерлері іске асырады және үйлестіреді...

курстық жұмыс

Өнімнің өмірлік циклінде Өндіріс менеджменті ортасында болады, яғни өндіріс сатысына дейін маркетинг, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар (ҒЗТКЖ) кезеңдері болады. Жаңа өнімнің өндірісін ұйымдастырушылық-технологиялық дайындауды (ОТПП) заңды тәуелсіз ұйым да, өндірушінің өзі де жүзеге асыра алады. Өндіріс кезеңінен кейін...

Соңғы бес жылда тегін және нашар медициналық клиникалар туралы мифтің аясында медициналық бизнес (тіпті мемлекеттік ауруханада ақылы қызмет көрсету) тиімді бизнес және рентабельділігі кем дегенде 14% болатынын түсіну пайда болды. жақын супермаркеттен жоғары болып шықты. Көптеген кәсіпкерлер үшін медициналық клиникалар инвестициялық талдау, зерттеу объектісіне айналған сәт келді ...

Еңбек ресурстарын талдау – кәсіпорын қызметін талдаудың негізгі бөлімдерінің бірі. Өндіріс көлемін ұлғайту үшін кәсіпорындарды еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз етудің, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейінің маңызы зор.

Еңбек ресурстарын талдаудың негізгі міндеттері:

- жұмыс күшін, жұмыс уақытын, еңбек өнімділігін пайдалануды объективті бағалау;
- еңбек көрсеткіштерінің өзгеруіне факторларды және олардың сандық әсерін анықтау;
- еңбек ресурстарын неғұрлым толық және тиімді пайдалану резервтерін анықтау.

Еңбек көрсеткіштерін талдаудың мақсаты – резервтер мен пайдаланылмаған мүмкіндіктерді анықтау, осы резервтерді іске қосуға бағытталған шараларды әзірлеу.

Кәсіпорынды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету санаттар мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің нақты санын жоспарланған қажеттілікпен салыстыру арқылы анықталады, бұл ретте біліктілік бойынша сапалық құрамын талдау қажет. Мамандар мен қызметкерлер үшін олардың біліктілік деңгейі арнайы білім деңгейі негізінде, аттестация нәтижелері бойынша анықталады, жұмысшылар үшін біліктіліктің бастапқы көрсеткіші тарифтік разряд болып табылады. Жұмысшылардың біліктілігінің олар орындайтын жұмыстың күрделілігіне сәйкестігін бағалау үшін жалақының берілген санатындағы жұмысшылардың санына орташа өлшенген мәндер ретінде есептелген орташа жалақы санаттары салыстырылады. Егер жұмысшылардың нақты орташа жалақысы жоспардағыдан төмен және жұмыстың орташа жалақысынан төмен болса, онда бұл өнім сапасына әсер етеді. Егер, керісінше, орташа жалақы санатынан жоғары болса, онда біліктілігі төмен жұмыс үшін жұмысшылар ставка бойынша қосымша ақы төлеуі керек.

Өнеркәсіптік және өндірістік персонал санының құрылымы саланың ерекшеліктеріне, өнім ассортиментіне, мамандануы мен өндіріс ауқымына байланысты. Технологияның дамуына және өндірісті ұйымдастыруға байланысты жұмысшылардың әрбір категориясының үлесі өзгереді. Талдау барысында жұмысшылардың жасына, еңбек өтіліне, біліміне байланысты құрамының өзгеруі зерттеледі. Кәсіпорынның жұмыс күшімен қамтамасыз етілуін талдаудағы бірдей маңызды қадам жұмыс күшінің қозғалысын талдау болып табылады, оның барысында келесі көрсеткіштер есептеледі:

Жұмысшыларды жалдау бойынша айналымдылық коэффициенті:

Зейнетақы айналымының коэффициенті:

Кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі:

Кәсіпорын персоналының тұрақтылық коэффициенті:

Қызметкерлердің орташа санын есептеу тәртібі Росстаттың 2013 жылғы 28 қазандағы No 428 бұйрығымен бекітілген «Тауарлар мен қызметтерді өндіру және жөнелту туралы ақпарат» Федералдық статистикалық байқаудың No P-1 нысандарын толтыру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы» , No П-2 «Қаржылық емес активтерге салынған инвестициялар туралы ақпарат», № П-3 «Ұйымның қаржылық жағдайы туралы ақпарат», № П-4 «Қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпарат», № P-5 (m) «Ұйымның қызметі туралы негізгі ақпарат» (бұдан әрі - Росстат бұйрығы № 428 ).

Қызметкерлердің орташа саны белгілі бір күні, мысалы, есепті кезеңнің соңғы күнінде берілетін жалақы қоры негізінде есептеледі. Қызметкерлердің штат санына кірмейтін санаттарының тізбесі осы бұйрықтың 80-тармағын қамтиды.

Қызметкерлер тізіміне еңбек шарты бойынша жұмыс істеген және тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір күн және одан да көп орындаған қызметкерлер, сондай-ақ осы ұйымда жалақы алған ұйымдардың жұмыс істейтін иелері кіреді.

Әрбір күнтізбелік күндегі қызметкерлер санына нақты жұмыс істейтіндер де, қандай да бір себептермен жұмыста болмаған қызметкерлер кіреді. Осыған сүйене отырып, жалақы қорына тұтас бірліктерде, атап айтқанда, қызметкерлер кіреді:

а) жұмысқа іс жүзінде келгендер, оның ішінде бос тұруға байланысты жұмыс істемегендер;
б) осы ұйымдағы еңбекақысы сақталса, іссапарда болған, оның ішінде шетелде қысқа мерзімді іссапарда болған қызметкерлер;
в) ауруына байланысты жұмысқа келмегендер (мүгедектік парағы бойынша жұмысқа оралғанға дейін немесе мүгедектігі бойынша зейнеткерлікке шыққанға дейін науқастанудың бүкіл кезеңінде);
г) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа келмегендер;
д) толық емес немесе толық емес жұмыс аптасында жұмыс істейтіндер, сондай-ақ еңбек шартына немесе штаттық кестеге сәйкес жарты ставка (жалақы) бойынша қабылданғандар. Штаттық есепте бұл қызметкерлер әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде, соның ішінде жұмысқа байланысты аптаның жұмыс істемейтін күндерін ескереді (Росстаттың № 428 бұйрығының 81.3-тармағы). Бұл топқа Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыс уақыты қысқартылған қызметкерлердің жекелеген санаттары кірмейді, атап айтқанда: 18 жасқа толмаған қызметкерлер; еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін жұмысшылар; баласын тамақтандыру үшін жұмыстан қосымша үзіліс берілген әйелдер; ауылдық жерлерде жұмыс істейтін әйелдер; I және II топтағы мүгедектер болып табылатын қызметкерлер;
е) сынақ мерзімімен жұмысқа қабылданған;
ж) үйдегі жұмысты жеке еңбекпен орындауға ұйыммен еңбек шартын жасасқандар (үй жұмысшылары). Тізімде және қызметкерлердің орташа санында үйде жұмыс істейтіндер әрбір күнтізбелік күн үшін тұтас бірлік ретінде есептеледі;
з) арнаулы атақтары бар қызметкерлер;
и) егер олардың жалақысы сақталса, біліктілігін арттыру немесе жаңа кәсіп (мамандық) алу үшін оқу орындарына жұмыстан шығарылған;
к) егер олар негізгі жұмыс орны бойынша жалақысын сақтамаса, басқа ұйымдардан жұмысқа уақытша жіберілген;
л) егер жұмыс орындарына (лауазымдарына) қабылданған болса, еңбек өтілі кезеңінде ұйымдарда жұмыс істейтін оқу орындарының студенттері мен студенттері;
м) толық немесе ішінара жалақысын сақтай отырып оқу демалысында жүрген оқу орындарында, аспирантурада оқитын студенттерге;
м) білім беру ұйымдарындағы және жалақысы сақталмайтын қосымша демалыста болған студенттер, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес оқуға түсу емтихандарын тапсыру үшін жалақысы сақталмайтын демалыста болған оқу орындарына түсетін қызметкерлер (Росстаттың № 428 бұйрығының 81.1-тармағы) );
н) заңнамада, ұжымдық шартта және еңбек шартында көзделген жыл сайынғы және қосымша мерекелерде болғандар, оның ішінде кейіннен жұмыстан босатылған демалыста болғандар;
о) ұйымның жұмыс кестесіне сәйкес, сондай-ақ жұмыс уақытының жиынтық есебімен өңдеу уақыты үшін демалыс күні болған;
р) демалыс немесе мереке (жұмыс істемейтін) күндердегі жұмысқа демалыс күнін алған;
в) декреттік демалыста, жаңа туған баланы тікелей перзентханадан асырап алуға байланысты демалыста, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыста болғандар (Росстаттың № 428 бұйрығының 81.1-тармағы);
р) жұмыста болмаған қызметкерлерді ауыстыруға қабылданған (ауруына, бала күтіміне, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты);
с) демалыстың ұзақтығына қарамастан жалақысы сақталмайтын демалыста болғандар;
t) жұмыс берушінің бастамасы бойынша және жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос жүрген, сондай-ақ жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста болған;
у) ереуілдерге қатысқандар;
v) вахталық әдіспен жұмыс істегендер. Егер ұйымдардың Ресей Федерациясының басқа субъектісінің аумағында вахталық жұмыс жүргізілетін жекелеген бөлімшелері болмаса, онда вахталық әдіспен жұмысты орындаған қызметкерлер еңбек шарты және азаматтық заңнамасы бар ұйымның есебінде ескеріледі. келісім-шарттар жасалды;
з) Ресей аумағында орналасқан ұйымдарда жұмыс істеген шетелдік азаматтар;
w) сабаққа келмеу;
у) сот шешімі шыққанға дейін тергеуде болған.

Өндіріс процесіне қатысу сипаты бойынша жұмысшылар негізгі өнімді өндіруге тікелей қатысатын негізгі жұмысшылар және көмекші жұмысшылар болып бөлінеді. Негізгі және қосалқы жұмысшылар арасындағы арақатынас талданады, бұл арақатынастың өзгеру тенденциясы белгіленеді, егер ол негізгілердің пайдасына болмаса, теріс үрдісті жою шараларын қолдану қажет.

Коммерциялық қызметтің әртүрлі түрлерімен айналысатын көптеген фирмалар үшін тірі еңбекті пайдалануға байланысты шығындар барлық өндірістік шығындардың айтарлықтай елеулі, кейде басым бөлігін құрайды. Осыған байланысты өмірлік еңбек құнын үнемдеу резервтерін анықтау және пайдалану мәселелері үлкен практикалық мәнге ие болады.

Жұмыстың тиімділігі, барлық техникалық-экономикалық көрсеткіштердің орындалуы жұмыс уақытының қаншалықты толық және ұтымды пайдаланылуына байланысты. Сондықтан жұмыс уақытын пайдалануды талдау өндірістік кәсіпорындағы аналитикалық жұмыстың құрамдас бөлігі болып табылады.

Жұмыс уақытын есепке алудың негізгі бірліктері адам-сағат (адам-сағат) және адам-тәулік (адам-күн) болып табылады. Еңбек ресурстарын пайдаланудың толықтығын бір қызметкердің талданатын уақыт кезеңінде жұмыс істеген күндері мен сағаттарының санымен, сондай-ақ жұмыс уақыты қорын пайдалану дәрежесімен бағалауға болады. Жұмыс уақыты қоры (ЖҚ) жұмысшылар санына (ЖЖ), бір жұмысшының жылына орташа жұмыс істеген күндерінің санына (D) және орташа жұмыс күніне (Р) байланысты:

Нақты жұмыс уақыты қоры мен жоспарланғаннан айырмашылығы жоспардан тыс шығындар болып табылады: не тәулік бойы (Tsd) немесе ауысым ішілік (VS). Жұмыс уақытын пайдалануды талдау қажет, атап айтқанда: өндірістік тапсырмалардың негізділігін тексеру, олардың орындалу деңгейін зерттеу, жұмыс уақытындағы ысыраптарды анықтау, олардың себептерін анықтау, пайдалануды жақсарту бойынша қажетті шараларды белгілеу. жұмыс уақыты. Жұмыс уақытының жоғарыда жоспарланған ысыраптарының қалыптасуының себептері объективті және субъективті жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Бірақ мұндай шығындар әрқашан өндіріс көлемінің төмендеуіне әкелмейді, өйткені олардың орнын еңбек қарқындылығымен толтыруға болады.

Өндіріс көлемінің ұлғаюы жұмыс уақыты құнының өсуіне байланысты - экстенсивті фактор, сондай-ақ бастап интенсивті фактор -еңбек өнімділігін арттыру.

Еңбек өнімділігі деп оның тиімділігі немесе адамның жұмыс уақытының бірлігіне белгілі бір өнім көлемін өндіру мүмкіндігі түсініледі. Еңбек өнімділігіжалпы еңбек шығындарын пайдаланудың тиімділігін сипаттайды: өмір сүру және өндіріске өткен (реификацияланған) еңбек шығындары. Өндіріс құралдарында жинақталған өткен еңбектің массасы неғұрлым өнімді болса, соғұрлым тірі еңбек неғұрлым өнімді болады, ол қозғалысқа түседі және оларды жақсырақ пайдаланады.

Еңбек өнімділігін бағалау үшін жалпылама және ішінара көрсеткіштер жүйесі қолданылады.

Жалпы көрсеткіштер: құндық мәнде бір жұмысшының немесе бір жұмысшының орташа жылдық, орташа тәуліктік және орташа сағаттық өнімі.

Жеке көрсеткіштер: белгілі бір түрдегі өнім бірлігін өндіруге кеткен уақыт (өнімнің еңбек сыйымдылығы)немесе 1 адам-күнге белгілі бір өнім түрін өндіру. немесе адам-h.

Еңбек өнімділігін талдау барысында мыналарды белгілеу қажет:

1) еңбек өнімділігін арттыру жөніндегі тапсырманың орындалу дәрежесі;
2) еңбек өнімділігі көрсеткіштерінің өзгеруіне әсер ететін факторлар;
3) еңбек өнімділігін арттыру резервтері және оларды пайдалану шаралары.

Еңбек өнімділігін талдау жоспардың орындалу дәрежесін белгілеу үшін ғана емес, сонымен қатар оның өсу динамикасын ашып, жоспардың толық орындалмауы немесе артығымен орындалу себептерін ашу керек: механикаландыруды пайдалану, өндірісте қол еңбегін пайдалану. негізгі және көмекші жұмыстарды, жұмыс уақытының ауысым ішілік және күндізгі ысыраптарының болуын, өндіріс нормаларының құрамын және олардың техника деңгейіне сәйкестігін, жеке жоспарлардың жеке тапсырмалары орындалмайтын нақты салаларды анықтау . Басқаша айтқанда, талдау кезінде кәсіпорында бар еңбек өнімділігінің өсу резервтерін анықтап, оларды пайдаланудың тиімді шараларын белгілеу қажет.

Еңбек өнімділігінің ең жалпы көрсеткіші – бұл бір жұмысшының орташа жылдық өнім шығаруы (ЖҚ), оның құны жұмысшылардың орташа сағаттық өніміне (ЖҚ), өнеркәсіптік және өндірістің жалпы санындағы жұмысшылардың үлесіне байланысты. персонал (Ud), сондай-ақ олармен жұмыс істеген күндер саны (D ) және жұмыс күнінің ұзақтығы (Р) бойынша. Жеңілдетілген факторлық модель келесінің туындысы ретінде ұсынылуы мүмкін:

Бұл факторлардың әсерін есептеу тізбекті алмастыру, абсолюттік айырмашылықтар, салыстырмалы айырмашылықтар немесе интегралдық әдіс әдістерімен жүзеге асырылады.

Абсолюттік айырмашылықтар әдісін қолдана отырып, біз орташа жылдық өнім мәніне факторлардың әсерін есептеу алгоритмін құрастырамыз:

1) бір жұмысшының жұмыс істеген сағатының санын өзгерту арқылы:

2) жалпы сандағы жұмысшылардың үлесін өзгерту арқылы:

3) бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігін өзгерту арқылы:

Индекс еңбекқорлықеңбек өнімділігінің кері көрсеткіші болып табылады және бір бірлікке немесе өндірілген өнімнің бүкіл көлеміне жұмыс уақытының өзіндік құнын сипаттайды. Еңбек өнімділігінің өсуі негізінен өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуі есебінен жүзеге асырылады, талдау процесінде еңбек сыйымдылығының динамикасы, оның өзгеру себептері және еңбек өнімділігі деңгейіне әсері зерттеледі. Орташа сағаттық өнімділіктің ұлғаюын еңбек сыйымдылығының төмендеу қарқыны (△T%) арқылы анықтауға болады:

Және керісінше, орташа сағаттық өнім көлемінің өзгеруін біле отырып, өнімнің еңбек сыйымдылығының өзгеруін анықтауға болады:

Мысал

Кестеде келтірілген факторлар негізінде өнімдердің еңбек сыйымдылығының өзгеруін талдап көрейік. 3.11.

3.11-кесте

Өнімдердің еңбек сыйымдылығының өзгеруін талдау

Кесте деректері. 3,11 жоспар 1,58% (100 – 98,42) құрап, өткен жылмен салыстырғанда үлестік еңбек сыйымдылығының 4,7%-ға (100 – 95,3) төмендегенін көрсетеді. Осы фактордың арқасында негізінен сағаттық өнім көлемінің өсуі қамтамасыз етілді, бұл еңбек шығындарының деңгейіне және нормаларды сақтау дәрежесіне байланысты. Еңбек сыйымдылығын төмендету арқылы өнім көлемін ұлғайту көзделді . Шындығында, еңбек сыйымдылығының төмендеуіне байланысты өндіріс 4,93%-ға өсті

Еңбек өнімділігін талдаудың маңызды міндеттерінің бірі – оны арттырудың ішкі резервтерін анықтау және осы резервтерді жұмылдыру. Еңбек өнімділігі мен еңбек сыйымдылығы, жоғарыда айтылғандай, кәсіпорынның өзіндік құнында айтарлықтай үлесті алатын жалақы қорына әсер етеді.

Демек, кәсіпорындардағы еңбек ресурстарын талдау еңбекақымен тығыз байланыста қарастырылуы керек. Бұл еңбек ақы қорындағы салыстырмалы жинақтарды, еңбек өнімділігінің өсу қарқынының орташа жалақының өсуіне қатынасын көрсететін көрсеткіштерді талдауды қажет етеді.

Росстаттың 2013 жылғы 28 қазандағы № 428 бұйрығы (2013 жылғы 18 желтоқсандағы түзетулермен) «Тауарлар мен қызметтерді өндіру және жөнелту туралы ақпарат» Федералдық статистикалық бақылау нысандарын толтыру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы № P-1», №. 11-2 «Қаржылық емес активтерге салынған инвестициялар туралы ақпарат», No 11-3 «Ұйымның қаржылық жағдайы туралы ақпарат», No 11-4 «Қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпарат», № П- 5 (м) «Ұйымның қызметі туралы негізгі ақпарат

Еңбекақы қоры, тұтыну қоры, орташа жалақы.

Жаңа экономикалық жағдайларда еңбек көрсеткіштерін жоспарлау ерекше маңызға ие. Бірінші кезекте ең аз өмір сүру құны мен материалдандырылған еңбекті ең жақсы құралдарды пайдалана отырып, бәсекеге қабілетті өнім өндірудің өндірістік бағдарламасын орындау міндеті алға қойылады. Бұл өндіріс процесінің бүкіл барысына еңбек көрсеткіштерінің маңыздылығы мен әсерін күшейтеді.

Еңбек көрсеткіштері операциялық және стратегиялық жоспарлардың басқа көрсеткіштерімен органикалық түрде өзара байланысты, өйткені олар техникалық, экономикалық және қаржылық жоспарлаудың құрамдас бөлігі болып табылады және, әрине, экономикалық тиімділікті есептеу кезінде өндіріс шығындарын анықтауда және оларды бөлу кезінде көрсетіледі. пайда.

Еңбек көрсеткіштерінің жүйесі – ұйымның еңбек әлеуетін пайдалану жағдайы мен деңгейін, оны анықтайтын факторларды, сондай-ақ оның ұйым қызметінің түпкілікті нәтижелеріне әсер ету дәрежесін сипаттайтын көрсеткіштер. Еңбек көрсеткіштеріне еңбек өнімділігі, өндірілген өнім, өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы, өнім бірліктерінің еңбек сыйымдылығы, персонал саны мен құрамы, еңбекақы қоры, еңбекақы қоры, тұтыну қоры, орташа жалақы жатады.

Көрсеткіштер жүйесінде орталық орынды еңбек өнімділігін жоспарлау алады.

Еңбек өнімділігінің артуы – тиімділіктің өсуінің және барлық өндірістің дамуының негізгі факторы. Ол өнімнің еңбек сыйымдылығының төмендеуіне, жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, жұмысшылардың біліктілігін арттыруға, еңбекті жақсы ұйымдастыруға және оны ынталандыру жүйесіне және т.б.

Өндіріс бірлігінің еңбек сыйымдылығы персоналдың саны мен құрамын қалыптастырудың негізін құрайды және еңбекті реттеу мен оның төлемін қалыптастырумен тікелей байланысты.

Еңбек көрсеткіштерінің кешенді жүйесін бес функционалды және бір интегралды ішкі жүйемен көрсетуге болады.

1. «Жұмыс күші» 1-ші кіші жүйесі экстенсивті (персонал саны, разрядтар бойынша штат құрылымы және т.б.) және интенсивті (ауысым коэффициенті, ауру-сырқау коэффициенті, ауысу коэффициенті, жарақаттану деңгейі және т.б.) көрсеткіштермен сипатталады.

2. «Жұмыс уақыты» 2-ші кіші жүйесі экстенсивті (бір қызметкердің жұмыс уақытының балансы, ауысым ішілік ысыраптар және т.б.) және қарқынды (жұмыс күнін шоғырландыру, уақыт шығындарын азайту резервтері және т.б.) көрсеткіштермен сипатталады.

3. «Еңбек сапасы» 3-ші ішкі жүйесі бірінші таныстырудан бастап өндіріс деңгейімен, некеден шығынды азайтумен және т.б.

4. «Еңбек өнімділігі» 4-ші кіші жүйесі өндірістің техникалық деңгейінің жоғарылауымен (өндірісті механикаландыру, құрал-жабдықтарды жаңарту), менеджменттің, еңбек пен өндірісті ұйымдастырудың жетілдірілуімен (басқару жұмысын ұтымды ету, еңбекті нормалау), а. өндіріс құрылымының өзгеруі (өндіріс көлемінің өзгеруі), сапалы адам факторының артуы (кәсіби және біліктілік деңгейінің өсуі).

5. «Еңбек шығындары» 5-ші кіші жүйесі абсолютті (еңбек шығындары, әлеуметтік төлемдер, орташа жалақы) және салыстырмалы (өндірістің жалпы шығындарындағы еңбек шығындарының үлесі, өнім бірлігіне еңбек шығындарының үлесі) көрсеткіштермен сипатталады.

6. "Еңбектiң әлеуметтiк-экономикалық тиiмдiлiгi" интегралды кiшi жүйесi жиынтық табыспен, өндiрiс көлемiмен, еңбек өнiмдiлiгiмен, бiрлiктерiмен, өндiрiстiң жалпы шығындарындағы еңбекке жұмсалған шығындардың үлесiмен, персонал санаты бойынша бiр адамға абсолюттi табыспен сипатталады.

Ұсынылған еңбек көрсеткіштерінің кешенді жүйесі талдау және жоспарлау объектісі болып табылады.

Ұйымдағы еңбек көрсеткіштерін талдау мыналарды талдаудан тұрады:

1. Персоналды пайдаланудағы тиімділік;

2. Жұмыс уақытын пайдаланудағы тиімділік;

3. Еңбек өнімділігі;

4. Еңбекақы мен әлеуметтік төлемдерге арналған қаражатты пайдаланудың тиімділігі.

Талдаудың нақты мәселелерін шешу кезінде: негізгі, жоспарлы және нақты деректер арасындағы сәйкессіздіктің себептері белгіленеді; еңбек көрсеткіштерін жақсарту резервтері анықталып, олардың өндіріс көлеміне, өнімнің өзіндік құнына, пайдасына әсері анықталады; басқару шешімдерін қабылдау үшін материалдар жинақталады.

Еңбек көрсеткіштерін талдауды ұйымдастыру келесі кезеңдерден тұрады:

1. Талдау жұмысының жоспарын құру.

2. Талдау үшін материалдарды дайындау.

3. Экономикалық-математикалық модельдеу әдістері мен әдістерін пайдалана отырып, қойылған тапсырманы талдау.

4. Талдау нәтижелерін алдын ала бағалау.

5. Қорытынды баға.

Еңбек көрсеткіштерін талдаудың ақпараттық базасы болып кәсіпорындардың жұмысын реттейтін қолданыстағы заңнамалық және нормативтік актілер, жоспарлау және нормативтік құжаттама, бухгалтерлік және статистикалық есеп беру, аудиторлық есептер, тексерулер мен тексерулер туралы анықтамалар, өндірістік кеңестердің хаттамалары, сауалнама деректері, т.б.

Персонал құрамы мен құрылымын талдау. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі есепті жылдағы жұмыскерлердің санаттары мен кәсіптері бойынша нақты санын өткен жылдағы қызметкерлердің нақты санымен салыстыру арқылы анықталады.

Талданатын кәсіпорында еңбек ресурстарының болуы 2.4 аналитикалық кестеде келтірілген мәліметтермен сипатталады.

2.4-кесте. «Еңбек ресурстарының құрылымын қамтамасыз ету және өзгерту»

		Ауытқу, 2007/2008	Ауытқу,


Өнеркәсіптік және өндірістік персонал
соның ішінде:		29.41 70.59		38.89 61.11	-9.41	-9.48
көшбасшылар мамандар қызметкерлер	46.67 13.33	17.65 41.18 11.76		16.67 33.33 11.11	-2.35 -5.49 -1.57	-0.98 -7.85 -0.65

2.4-кестедегі мәліметтерден көрініп тұрғандай, персонал саны уақыт өткен сайын артып отырады, бұл кәсіпорынның дамуын көрсетеді. Мәселен, 2008 жылы 2 адамға, ал келесі жылы тағы 1 адамға көбейіп, 2008 жылы 2007 жылдың 113,33%, ал 2009 жылы алдыңғыға қарағанда 105,9% құрады. Бұл өсім кәсіпорынның кезең-кезеңімен дамуымен негізделген. 2008 жылы жұмысшылар саны 2007 жылмен салыстырғанда 2 адамға, ал 2009 жылы 2 адамға артты.Сондықтан 2009 жылы инженерлер саны 1 адамға азайды, бұл мамандар санының 7,58%-ға азаюына байланысты. 2008 жылы ешқандай өзгерістер болған жоқ. Персоналдың жалпы санының өсуіне байланысты инженерлік-техникалық персоналдың жалпы үлесі соған қарамастан төмендеді, осылайша басшылардың дәл осындай санымен олардың жалпы үлесі 2008 жылы 2,35%-ға, ал келесіде тағы 1%-ға төмендеді. Осындай сандағы мамандардың үлесі 2008 жылы 5,49%-ға, ал 2009 жылы олардың 1 адамға қысқаруымен үлес тағы 7,85%-ға төмендеді. Қызметкерлер саны еш өзгерген жоқ, олардың үлесі алдымен 1,57-ге, содан кейін 0,65%-ға төмендеді. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, «RadioPriborIntorg» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің өндірістік әлеуеті артып, жұмысшылар үлесі артып, жұмысшылар үлесі төмендеп келеді деген қорытынды жасауға болады. Өзгерістер мүлдем маңызды емес сияқты, бірақ 18 адамнан тұратын компания үшін бұл кәсіпорынның нәтижелеріне айтарлықтай әсер етеді.

Кәсіпорын қызметін талдау барысында негізгі және қосалқы жұмысшылар арасындағы арақатынас зерттеледі, бұл арақатынастың өзгеру тенденциясы белгіленеді, егер ол негізгі жұмысшылардың пайдасына болмаса, онда оны жою шараларын қолдану қажет. теріс тенденция. Мәселен, мысалы, жұмысшылар санының өсуімен бірге жұмысшылар саны қысқарды.

Жұмысшылардың біліктілігінің учаске, цех және кәсіпорын орындайтын жұмыстардың күрделілігіне сәйкестігін бағалау үшін жұмыс пен жұмысшылардың орташа тарифтік разрядтары салыстырылады. Бірақ біз қарастырып отырған кәсіпорын өте кішкентай, сондықтан біліктілікті бағалауды ұйым басшылары жұмыс нәтижелері бойынша өздері жүргізеді. Сондықтан жұмысшылардың құрамына біліктілік талдауын жүргізбейміз. Бұл жұмысты жұмыстың нәтижесіне қызығушылық танытқан басшылардың өздері жасайды. Қызметкерлердің мұндай көптігімен қызметкерлердің құзыреттілігі «бетінде» емес және компания басшылығы мұны қатаң қадағалайды. Ал жұмысшылардың сапалық құрамы 2.5 кестеде келтірілген.

2.5-кесте «Қызметкерлердің сапалық құрамы»

Кестеден көріп отырғанымыздай, басшылық қызметте тек жоғары білімі бар адамдар жұмыс істейді. Құзыретті жетекшілік – компания табысының кепілі. 2007 жылы 3 адамды, кейінгі жылдары 2 адамды қоспағанда, мемлекеттік қызметкерлердің барлығы дерлік жоғары білімді. Бұл оң үрдісті көрсетеді: қызметкерлер санының өсуімен жоғары білім коэффициенті де артады. Жұмысшылар санатына келетін болсақ, мұнда орта арнаулы білім басым, бірақ жоғары оқу орындарының басшылығымен. Анау. бас инженер, оның көмекшісі сияқты қызметтерде жоғары білімді адамдар бар.

Кәсіпорынды жұмысшылармен қамтамасыз ету көрсеткіштері оларды пайдалану дәрежесін әлі сипаттамайды және, әрине, шығарылатын өнім көлеміне тікелей әсер ететін факторлар бола алмайды. Шығарылатын өнім жұмысшылар санына емес, жұмыс уақытының мөлшерімен анықталатын еңбек өндірісіне жұмсалған мөлшерге, қоғамдық еңбектің тиімділігіне, оның өнімділігіне байланысты. Сондықтан кәсіпорынның еңбек ұжымының жұмыс уақытын пайдалану тиімділігін зерттеу қажет.

Кәсіпорынның кадрлық құрамын сандық және сапалық параметрлер бойынша талдау.

Барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдалану дәрежесі және соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштер кәсіпорынның персоналмен және жұмыс күшімен қауіпсіздігіне байланысты. оны пайдаланудың тиімділігі.

Талдаудың негізгі міндеттері:

· Сандық және сапалық параметрлер бойынша кәсіпорынның және оның құрылымдық бөлімшелерінің персоналмен қауіпсіздігін зерттеу;
· Кәсіпорында персоналды пайдаланудың экстенсивтілігін, қарқындылығын және тиімділігін бағалау;
· Кәсіпорын қызметкерлерін неғұрлым толық және тиімді пайдалану резервтерін анықтау.

Талдау үшін ақпарат көздері еңбек жоспары, «Еңбек туралы есеп» статистикалық есеп беруі, жұмыс кестесінің және кадр бөлімінің деректері болып табылады. Біз қарастырып отырған кәсіпорында жұмыс уақытының кестесі жүргізілмейді, кадр бөлімі мүлдем жоқ. Себебі, «RadioPriborIntorg» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі шағын кәсіпкерлік субъектісі болып табылады, оның саны 25 адамға да жетпейді. Осылайша, кәсіпорындағы кадр бөлімінің мазмұны жай ғана жөн емес. Ал кадрға қатысты барлық мәселелерді басшының өзі шешеді. Демек, талдау тек басшының сөзімен жүргізілетін болады. Бірақ бұл жағдайда да жақсы жағы бар: басшы өз компаниясының істері туралы кез келген адамға қарағанда көбірек біледі, бұл осы кәсіпорынға дипломдық жұмыс жазу үшін ғана плюс.

Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі жұмысшылардың категориялары мен кәсіптері бойынша нақты санын жоспарланған қажеттілікпен салыстыру арқылы анықталады. Біздің жұмысымызда талдау өткен жылдармен салыстырғанда жүргізілетін болады, бұл ең айқын және қарапайым. Кәсіпорынның аса маңызды мамандықтар бойынша кадрлармен қамтамасыз етілуін талдауға ерекше назар аударылады. Сондай-ақ кадрлардың сапалық құрамын біліктілігі, еңбек өтілі, білімі, жасы бойынша талдау қажет.

Сапалық құрамдағы өзгерістер жұмыс күшінің қозғалысы нәтижесінде болатындықтан, талдауда осы мәселеге көп көңіл бөлінеді.

Персонал қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштердің динамикасы есептеледі және талданады:

· Жұмысқа қабылданған қызметкерлер санының орташа персонал санына қатынасына тең болатын К ПР қызметкерлерді қабылдау бойынша айналымдылық коэффициенті;
· Зейнеткерлердің айналымдылық коэффициенті К В, зейнеткерлікке шыққан персонал санының қызметкерлердің орташа санына қатынасына тең;
· Кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі К ТК. Ол зейнеткерлікке шыққан персонал санының орташа қызметкерлер санына қатынасы ретінде табылады;
· Кәсіпорынға байланысты емес еріксіз себептер бойынша жұмыстан босатылғандар санының қызметкерлердің орташа санына қатынасына тең қажетті айналымның қатынасы.
· К PS персонал құрамының тұрақтылық коэффициенті жыл бойы жұмыс істеген қызметкерлер санының кәсіпорын қызметкерлерінің орташа санына қатынасы ретінде табылады.

Талдау кезінде қызметкерлерді жұмыстан босатудың себептерін ескеру қажет. Жұмыс процесінде қолда бар жұмыс күшін неғұрлым толық пайдалану, жұмысшылардың еңбек өнімділігін арттыру, өндірісті интенсификациялау, өндірістік процестерді кешенді механикаландыру және автоматтандыру, өндіріске енгізу арқылы еңбек ресурстарына қажеттілікті азайтудың резервтерін анықтау қажет. жоспарлы, өнімдірек құрал-жабдық, технология мен өндірісті ұйымдастыруды жетілдіру.

Егер кәсіпорын өз қызметін кеңейтсе, өндірістік қуатын арттырса, жаңа жұмыс орындарын ашса, онда категориялар мен кәсіптер бойынша кадрларға қосымша қажеттілікті және оларды тарту көздерін анықтау қажет. RadioPriborIntorg жақын арада өз командасын кеңейтуді көздемейтінін ескерсек. Демек, санаттар мен кәсіптер және оларды тарту көздері бойынша кадрларға қосымша қажеттілікті есептеудің қажеті жоқ.

Білімнің жиынтығымен және белгілі бір жерде тиісті жұмысты орындау қабілетімен анықталатын кадрлардың біліктілігі білімге, теориялық және практикалық білім деңгейіне байланысты.

Біздің компанияда 25 адамнан аспайтын команда жұмыс істейді. Олардың 60%-ы жоғары білімді, 38%-ы арнаулы орта білімді, 02%-ы сырттай бөлімде оқуын аяқтап, жоғары білім алып, арнайы орта білімі бар. Біздің ұйым жас мамандардың өздері қаласа, осы жұмыс саласында білім алып, тәжірибе жинақтауға мүмкіндік береді.

Кәсіпорын қызметкерлерінің жас және жыныстық құрылымын қарастыратын болсақ, онда оның талдауы келесідей болады: барлық қызметкерлердің 39% -ы адамзаттың әлсіз жартысы деп аталады, яғни. әйелдер және 61% ерлер. Кәсіпорын жұмысшыларының жасын саралай отырып, мен есептегенім бойынша, 20-30 жас аралығындағы қызметкерлердің көпшілігі (47%), 30-дан 40-қа дейінгі және шамамен 40-50% жас топтары әрқайсысында 20%, ал қалған 13 жас % 50 жастан асқан қызметкерлерге тиесілі.

«RadioPriborIntorg» ЖШС қызметкерлерінің орташа санын талдау кезінде соңғы бес жылмен салыстырғанда қызметкерлердің саны 20 жастан 30 жасқа дейінгі қызметкерлердің пайдасына өзгерді, одан осы жастағы қызметкерлер жоғары тиімділікпен жұмыс істейді деген қорытынды жасауға болады, яғни. аға буынға қарағанда өнімділік. Сондай-ақ, менің кәсіпорынымда кадрлық ауыс-түйістің байқалмайтынын байқадым. Қандай да бір себептермен жұмыстан кеткен адамдар ауыр жағдайларға байланысты, атап айтқанда жүктілігі, басқа қалаға көшуі, мамандығын ауыстыруы және т.б. Осылайша, кәсіпорынның барлық жағынан кадрлармен қамтамасыз етіліп, сұрақтар туындаса бірден жойылатыны анық.

Персонал қозғалысын сипаттау үшін келесі көрсеткіштерді есептейміз және 2.6 кестеге келесі мәліметтерді құрастырамыз. «Жұмысшы қозғалысын талдау».

2.6-кесте. Жұмысшы қозғалысын талдау

Осылайша, жұмысқа қабылдаудың ең жоғары көрсеткіші 2008 жылы болғанын, 2009 жылы сәл төмен – 0,01-ге, ал ең төменгісі 2007 жылы 0,12-ге қарсы 0,07-ні құрағанын көруге болады. Бұл уақыт өте келе кәсіпорынның дамуын және соның нәтижесінде қызметкерлер құрамының кеңеюін көрсетеді. 2007 және 2009 жылдардағы зейнеткерлік айналым коэффициентінің мәндері дерлік бірдей және 0,06-ға қарсы 0,07 құрайды, ал 2008 жылы ол мүлдем жоқ. Жоғарыда айтылғандар компанияның дамуға байланысты 2008 жылы штатты кеңейту туралы шешім қабылдағанын көрсетеді. Бірақ жыл қорытындысы бойынша ол компанияның қажеттілігі жоспарланғаннан сәл аз екенін анықтады. Бұл қызметкерлерді қысқарту бойынша шұғыл әрекетке әкелді.

Қажетті айналым коэффициентінің мәндері персоналдың кету себебін көрсететін кәдеге жарату айналымына тең. Анау. қызметкерлердің кетуіне компанияға байланысты емес себептердің қажеттілігі себеп болды. Персоналды ұстаудың ең жоғары деңгейі 2008 жылы болды және 0,88 құрады, 2007 жылы сәл төмен (0,87) және ең тұрақсыз позиция 2009 жылы (0,83).

Демек, 2008 жыл ең тұрақты жыл болды: сақтаудың ең жоғары көрсеткіші, шығудың жоқтығы және жұмысқа қабылдаудың жоғары деңгейі. 2009 жылғы кадрлардың ауысуы адамдардың атқаратын лауазымдары мен олардың біліктіліктерінің сәйкес келмеуімен байланысты. Басшылықтың шешімі маңызды себептермен негізделеді. Онда кәсіпорын басшыларының кәсіпорын қызметін, оның нәтижелерін үнемі талдап, кәсіпорын қызметінің пайдасына тиісті қорытындылар жасайтынын байқауға болады.

Еңбек өнімділігін талдау. Еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігі еңбек өнімділігі деңгейінде көрінеді. Еңбек өнімділігінің көрсеткіші шаруашылық жүргізуші субъектілер жұмысының жалпы көрсеткіші болып табылады. Бұл көрсеткіш жұмыстың оң жақтарын да, кемшіліктерін де көрсетеді.

Еңбек өнімділігі белгілі бір еңбек түрінің тиімділігін, жемістілігін және тиімділігін сипаттайды.

Ең маңызды көрсеткіштер – өндіріс пен еңбек сыйымдылығы. Өнім – еңбек өнімділігінің ең кең тараған және әмбебап көрсеткіші. Еңбек шығындарын жұмыс істеген адам-сағат, адам-күн, жұмысшылардың немесе қызметкерлердің орташа еңбекақы қорының санымен көрсетуге болатындықтан, бір жұмысшыға шаққандағы орташа сағаттық, тәуліктік және жылдық өнім шығару көрсеткіштері бар. Орташа жылдық өнім бір жұмысшыға да, бір жұмысшыға да анықталады. Өндірістің еңбек сыйымдылығы деп белгілі бір түрдегі өнім бірлігін өндіруге кеткен уақытты айтады.

Осы көрсеткіш бойынша еңбек өнімділігін талдау барысында:

- еңбек өнімділігі бойынша жоспардың орындалуын бағалау;
- факторларды анықтау және олардың еңбек өнімділігіне әсер ету көлемін анықтау;
- еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін арттырудың көптеген өзара тәуелді факторларын шартты түрде келесі негізгі топтарға біріктіруге болады, олар сипатталады:

1. техника мен технологияны жетілдіру. Бұл факторлар тобына қазіргі ғылыми-техникалық прогреспен анықталатын барлық нәрсе кіреді;
2. өндірісті ұйымдастыруды, өндіргіш күштерді ұтымды бөлуді, кәсіпорындар мен салаларды мамандандыруды, бар құрал-жабдықтарды барынша толық пайдалануды, өндіріс ырғағын және т.б. жетілдіру;
3. еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру, яғни адам еңбегін пайдалануды жақсарту (кадрлардың біліктілігін, жұмысшылардың мәдени-техникалық деңгейін көтеру, еңбек тәртібін нығайту және жалақыны, еңбек нормасын және барлық жұмысшылардың жеке материалдық мүддесін арттыру); орташа еңбек сыйымдылығын қамтамасыз ету).

Бір жұмыскердің орташа жылдық өнім өндіруі (GV) келесі факторлардың көбейтіндісіне тең:

B - өндіріс өнімі,

Сағат саны,

орташа сағаттық өнімділік,

Үлес салмағы,

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнімінің деңгейіне факторлардың әсерінің есебі «Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнімінің деңгейіне факторларды талдау» кестесінде келтірілген.

Кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім деңгейіне факторлардың әсерін есептеу абсолютті айырмашылықтар әдісімен жүзеге асырылады:

Жүргізілген есептеулер кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруіне келесі факторлар әсер етті деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді:

- өнеркәсіптік өндіріс персоналының жалпы санындағы жұмысшылар үлесінің артуы орташа жылдық өнім көлемінің 500,01 мың рубльге артуына ықпал етті. 2008 жылы және 2009 жылы 335,68 мың адамға;
- жылдағы жұмыс күндерінің санының өзгеруі көрсеткіштің 37,47 мың рубльге өсуіне ықпал етті. 2008 жылы және келесі жылы тағы 51,53;
- жұмыс күнінің өсуі көрсеткіштің 2008 жылы 84,18 мың рубльге, ал 2009 жылы тағы 122,16 мың рубльге өсуіне ықпал етті;
- және жұмысшылардың сағаттық өнімділігінің төмендеуі жыл сайынғы төмендеуіне 2008 жылы 652,29 мың рубльге, ал келесі жылы 67,58 мың рубльге әсер етті.

Осылайша, барлық көрсеткіштердің оң әсері жұмысшылардың сағаттық өнімінің ықпалымен қабаттасады. Нәтижесінде кәсіпорын қызметкерлерінің орташа жылдық өнім көлемінің өзгеруі 2008 жылы төмендеді. Бірақ қазірдің өзінде келесі жағдай жақсарды және көрсеткіштің мәні оң болды.

Жұмыс уақытын пайдалануды талдау. Еңбек өнімділігін талдаудың маңызды құрамдас бөлігі 7-кестеде көрсетілген жұмыс уақытын пайдалануды талдау болып табылады «Жұмыс уақытын пайдалануды талдау».

2.7-кесте. Жұмыс уақытын пайдалануды талдау

Біздің кестенің қорытындысы бойынша сабаққа келмегендер санының өзгергенін, яғни 2008 жылы ауырған күндер санының 2 күнге, ал келесіде 3 күнге азайғанын, жұмысқа келмегендерді және басқа да келмейтіндерді алып тастауды көруге болады. дәлелді себептермен жұмыс істеген күндер санының артуына әкелді. Мәселен, тиімді жұмыс уақыты қоры 2008 жылы 220 күнді құрады, бұл өткен жылмен салыстырғанда 5 күнге, 2009 жылы 228 күнге, 2008 жылмен салыстырғанда 8 күнге артық.

Жұмыс уақытын пайдаланудың өндіріс көлеміне әсерін талдау жұмысшылар санының көбейтіндісіне, бір жұмысшының жұмыс істеген жұмыс күндерінің санына, ауысымның орташа ұзақтығына және бір жұмысшының сағаттық өніміне тең. жұмысшы.

2.8-кесте. «Жұмыс уақытын пайдаланудың өндіріс көлеміне әсерін талдау».

Индекс			Жоспардан ауытқу
абсолютті
тауарлық өнімді құндық мәнде шығару, мың рубль. (VP)
Жұмысшылардың орташа саны, адам. (Chr)
Жұмысшылардың үлесі (D)
Жұмыс істеді барлық жұмысшылар, мың сағат. (th)
бір жұмысшы, мың сағат. (tchr)
Жұмыс күнінің ұзақтығы, сағат. (P)
Бір қызметкердің орташа жылдық өнімі, мың рубль (VR)
Орташа сағаттық өндіріс, руб. (ЖЖ)

Өндіріс көлемінің өзгеруіне факторлардың әсері келесі формулалармен анықталады:

1. Бір жұмысшының жұмыс істеген сағат саны –

2. Жұмысшылардың жалпы санындағы жұмысшылардың үлесі -

3. Бір жұмысшының орташа сағаттық өнімділігі –

Барлығы =

Орташа жылдық өнімге кері әсер еткен жұмысшылар үлесінің төмендеуі және жұмыс уақытының жоғалуы болды. Орташа жылдық өнім көлемінің ұлғаюы орташа сағаттық өнімділіктің, яғни еңбек қарқындылығының артуына байланысты.

КІРІСПЕ………………………………………………………………………….5

1. ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІНІҢ МӘНІ, МІНДЕТТЕРІ ЖӘНЕ ОЛАРДЫҢ ТАЛДАУЫН АҚПАРАТТЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДІ……………………..7

2. ЕҢБЕК КӨРСЕТКІШТЕРІ ЖӘНЕ ОЛАРДЫ ЕСЕПТЕУ ӘДІСІ………………13

3. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ ұйымдық-экономикалық сипаттамасы………………..20

4. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да 2006 - 2008 жылдардағы еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау……………………………………………………………………………..28

5. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ-да еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған құрал .......................................................................................................................................................................................................................................................................................

қорытынды…………………………………………………………….40

Пайдаланылған ақпарат көздерінің тізімі..43

қолданбалар

КІРІСПЕ

Тақырыптың өзектілігі. Ұйымның өндірістік-шаруашылық қызметінің нәтижелеріне, өндірістік жоспарлардың орындалу динамикасына еңбек ресурстарын пайдалану дәрежесі әсер етеді. Еңбек ресурстарын талдау еңбек өнімділігі есебінен өндіріс тиімділігін арттыру, жұмысшылар санын және олардың жұмыс уақытын тиімдірек пайдалану резервтерін ашуға мүмкіндік береді. Жоғарыда айтылғандардың барлығы ұйымның экономикалық қызметін талдауда қарастырылып отырған бағыттың әлеуметтік және практикалық маңыздылығының жеткілікті жоғары дәрежесін анықтайды.

Қазіргі уақытта бәсекелестік экономикалық процесті реттеудің негізгі механизмі ретінде әрекет етеді. Экономикалық қызметтің негізгі мәселелерін шеше отырып, максималды пайда алу үшін қолда бар ресурстарды тиімді пайдалану өте маңызды болады. Қазіргі уақытта айтарлықтай шығындарды жиі талап ететін негізгі фактор еңбек болып табылады.

Бұл курстық жұмыстағы зерттеудің мақсаты белгілі бір ұйымның еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдау, сонымен қатар алынған теориялық және практикалық білімдерді жүйелеу, бекіту және кеңейту, өз бетімен жұмыс істеу дағдыларын дамыту және әдістемелерді меңгеру болды. курстық жұмыста әзірленген мәселелер мен мәселелерді шешудегі зерттеулер мен эксперименттердің.

Бұл мақсатқа жету келесі міндеттерді шешуді қамтиды:

1. Еңбек көрсеткіштерін пайдалану тиімділігін талдаудың негізгі міндеттерін, бағыттарын және ақпараттық қамтамасыз етуді анықтау;

2. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек көрсеткіштерін қолдану тиімділігін және оларды есептеу әдістемесін бағалау;

3. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ 2009 жылға ұйымдық-экономикалық сипаттама беріңіз;

4. «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек көрсеткіштерін тиімді пайдалануға бағытталған шаралар әзірленсін.

Курстық жұмыстың зерттеу пәні еңбек көрсеткіштерін талдау болып табылады.

Зерттеу объектісі – «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ.

Оқу мерзімі: 2006 - 2008 ж.

Курстық жұмысты жазудың теориялық және әдістемелік негізі болып зерттелетін тақырып бойынша отандық және шетелдік жетекші ғалымдар мен экономистердің еңбектері, нормативтік-анықтамалық материалдар және «Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ деректері табылады.

Курстық жұмысты жазуда қолданылатын зерттеу әдістері: есеп айырысу-аналитикалық, экономикалық-статистикалық, кестелік және графикалық.

Курстық жұмысты жазудың ақпараттық базасы болып құрылтай құжаттары, есеп нысандары, бизнес-жоспар мен есеп саясатынан үзінді көшірмелер және бастапқы құжаттардың жекелеген нысандары алынды.

Курстық жұмыс кіріспеден, қарастырылған бес сұрақтан, қорытындыдан, пайдаланылған ақпарат көздерінің тізімінен, 9 кестеден, 5 суреттен және қосымшадан тұрады.

1. Еңбек көрсеткіштерінің мәні, тапсырмалары және оларды талдауды ақпараттық қамтамасыз ету

Ұйымның еңбек ресурстары бойынша оның персоналының саны мен құрамы түсініледі. Өндіріс көлемін ұлғайту және өндіріс тиімділігін арттыру үшін ұйымды қажетті еңбек ресурстарымен жеткілікті қамтамасыз ету, оларды ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігінің жоғары деңгейі үлкен мәнге ие. Атап айтқанда, барлық жұмыстардың көлемі мен уақытылылығы, құрал-жабдықтарды, машиналарды, механизмдерді пайдаланудың тиімділігі және соның нәтижесінде өнім көлемі, оның өзіндік құны, пайдасы және басқа да бірқатар экономикалық көрсеткіштердің қамтамасыз етілуіне байланысты. еңбек ресурстарымен ұйымдастыру және оларды пайдалану тиімділігі.

Ресей Федерациясының экономикасы қазіргі уақытта қоғамдық өндірісті интенсификациялауды жеделдетуге бет алды, оның экономикалық белсенділігі мен өнім сапасын арттыру қолда бар барлық резервтерді толық жұмылдыруды талап етеді. Ал бұл ұйымдардың еңбек ұжымдарының шаруашылық бастамасының барынша дамуын болжайды. Экономикалық дамудың қазіргі кезеңінде еңбек ұжымы тапсырманы қалай орындады деген сұраққа жауап беру жеткіліксіз. Ең алдымен тапсырмамен салыстырғанда өндіріс процесінде еңбекті пайдалануда қандай өзгерістер болғанын анықтау қажет. Өзгерістер екі түрлі болуы мүмкін: оң және теріс. Экономикалық қызметті талдаудың мақсаты - барлық өзгерістерді анықтау, олардың сипатын анықтау және кейіннен олардың дамуына ықпал ету немесе оған қарсы тұру, ал еңбек ресурстарын талдаудың мақсаты - еңбек өнімділігі есебінен өндіріс тиімділігін арттыру резервтерін ашу, одан да көп. жұмысшылар санын, олардың жұмыс уақытын ұтымды пайдалану.

Еңбек көрсеткіштерін дұрыс бағалау ең тиімді, жұмсалған еңбекке сәйкес материалдық ынталандыруды белгілеуге, жоспарлы тапсырмада ескерілмеген қолда бар резервтерді анықтауға, тапсырмалардың орындалу дәрежесін анықтауға және осы негізде жаңа міндеттерді айқындау, еңбек ұжымдарын неғұрлым қарқынды жоспарлар қабылдауға бағыттау. Талдау объектілері 1-суретте көрсетілген.

1-сурет – Еңбек ресурстарын талдаудың негізгі объектілері

Еңбек ресурстарын талдау кезінде пайдаланылатын ақпараттың негізгі көздері мыналар болып табылады: еңбек туралы есеп деректері, «Жұмыскерлердің саны, жалақысы және қозғалысы туралы мәліметтер» No П-4 нысаны, жұмыс уақытының кестесінің деректері, кәсіптер бойынша қызметкерлердің біржолғы есебі және біліктілік, еңбек ресурстарын пайдалану бойынша іріктеу байқауларының деректері, өнімнің еңбек сыйымдылығы туралы ақпарат және оны төмендету бойынша міндеттер.

Еңбек көрсеткіштерін талдау барысында келесі міндеттер шешіледі:

Өндірістік бөлімшенің жұмыс орындарының өндіріске қажетті кәсіптік-біліктілік құрамдағы кадрлармен қамтамасыз етілуі (өндірістің еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі) бағаланады;

Өндіріс процесінде еңбек ресурстарын (жұмыс уақытын) сапалы пайдалану зерттеледі;

Еңбек өнімділігі жоспарының динамикасы мен орындалуына жалпы баға беріледі;

Техникалық-экономикалық факторлардың еңбек өнімділігі деңгейіне әсері өлшенеді;

Еңбек өнімділігі көрсеткіштеріне әсер ететін факторлар жүйесі анықталады;

Еңбек өнімділігінің есептілік көрсеткіштерінің олардың бастапқы мәндерінен ауытқуын анықтауға факторлардың әсері сандық түрде өлшенеді;

Топтар, персонал категориялары және төлемдер түрлері контекстіндегі еңбекақы қорының құрамы мен құрылымы зерттеледі;

Еңбекақы қорының факторлық талдауы жүргізіледі;

Ұйымның жұмысына еңбек факторларының әсері қорытындыланады.

Еңбек ресурстарын пайдалануды кешенді талдау кезінде келесі көрсеткіштер ескеріледі:

Ұйымның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі;

Жұмыс күші қозғалысының сипаттамасы;

Еңбек ұжымы мүшелерін әлеуметтік қамсыздандыру;

Жұмыс уақыты қорын пайдалану;

еңбек өнімділігі;

Персоналдың рентабельділігі;

Өнімнің еңбек сыйымдылығы;

Жалақыны талдау;

Еңбекақы қорын пайдалану тиімділігін талдау.

Экономикалық тұрақсыздық жағдайында ұйымның белгілі бір санаттағы кадрларға нақты қажеттілігі ішкі және сыртқы факторлардың әсерінен үнемі өзгеріп отырады. Мұндай өзгерістер әрқашан жұмыс күшіне деген қажеттіліктің өсуін немесе сақталуын білдірмейді. Жаңа технологияларды енгізу, бәсекеге қабілетті өнім өндіруді дамыту, өндірілетін тауарлар мен қызметтерге нарықтық сұраныстың төмендеуі жеке категориялар бойынша да, бүкіл құрам бойынша да персонал санының төмендеуіне әкелуі мүмкін. Сондықтан жұмыс күшіне нақты қажеттілікті анықтау және оның өзгеруін болжау ұйымдардағы персоналды басқаруды жетілдірудің негізі болуы керек.

«Ижевск керамикалық материалдар зауыты» ЖАҚ еңбек ресурстары өндірістік және өндірістік емес персонал болып бөлінеді.

Орындалатын функциялардың сипаты бойынша өнеркәсіптік өндірістік персонал (ППП) жұмысшылар мен қызметкерлерге бөлінеді.

Жұмысшылар өнім өндірумен (қызмет көрсетумен), жөндеумен, тауар қозғалысымен және т.б. тікелей айналысатын жұмысшылар. Өндіріс процесіне қатысу сипатына қарай жұмысшылар, өз кезегінде, негізгі (өнім өндіруші) және көмекші (технологиялық процеске қызмет ететін) болып бөлінеді.

Штаб құрамына басшылар, мамандар және техникалық орындаушылар кіреді.

Менеджерлер – ұйымның және оның құрылымдық бөлімшелерінің (функционалдық қызметтерінің) басшылары, сондай-ақ олардың орынбасарлары лауазымдарын атқаратын қызметкерлер.