कर्मचारी बांधील आहे:

आवश्यकतांचे पालन करा कामगार संरक्षण;

वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाची साधने योग्यरित्या लागू करा;

काम करण्यासाठी आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण, कामगार संरक्षण, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप, कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेणे;

लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणारी कोणतीही परिस्थिती, कामाच्या ठिकाणी घडलेल्या कोणत्याही अपघाताबाबत किंवा त्यांच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याबद्दल त्यांच्या तात्काळ किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापकास त्वरित सूचित करा, ज्यात तीव्र व्यावसायिक रोग (विषबाधा) च्या लक्षणांच्या प्रकटीकरणासह;

अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (दरम्यान कामगार क्रियाकलाप) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, तसेच या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासणी करणे आणि इतर फेडरल कायदे.

कलेवर टिप्पण्या. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 214

1. कला नुसार. कामगार संहितेच्या 56, कामगार संरक्षणावरील कायद्यानुसार रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या अटींनी कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. परिस्थिती रोजगार करारकामगार संरक्षणाच्या दृष्टिकोनातून पक्षांना बंधनकारक आहे आणि त्यांचे उल्लंघन योग्य उत्तरदायित्व समाविष्ट करते.

कर्मचारी कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास बांधील आहेत, कामाच्या कामगिरीचे नियम आणि उत्पादन आवारात आणि त्यावरील वर्तन. बांधकाम साइट्स, मशीन आणि यंत्रणा हाताळण्यासाठी आवश्यकता, त्यांना जारी केलेले वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरा.

या आवश्यकतांचे पालन करणे आर्टमध्ये स्थापित कर्मचार्यांच्या कर्तव्यांचा संदर्भ देते. कामगार संहितेचा 21, आणि कामगार शिस्तीसाठी.

2. नियोक्ता कला नुसार बांधील आहे. कामगार शिस्तीचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी कामगार संहितेच्या 189.

अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रकआणि Ch च्या आवश्यकता. कामगार संहितेच्या 30 मध्ये कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहनात्मक उपाय आणि अनुशासनात्मक उपाय दोन्ही लागू केले जातात. तर, कामगार संरक्षणासह कामगार कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी, कर्मचार्यांना प्रोत्साहन लागू केले जाऊ शकते (श्रम संहितेचे कलम 191).

कला नुसार. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामगार संहितेच्या 192 (श्रम कर्तव्यांचा एक प्रकार म्हणून), कर्मचार्यांना शिस्तभंगाचे उपाय लागू केले जाऊ शकतात: 1) टिप्पणी; 2) फटकारणे; 3) योग्य कारणास्तव डिसमिस. अनुशासनात्मक मंजुरी लादताना, केलेल्या गैरवर्तनाची तीव्रता, ती कोणत्या परिस्थितीत केली गेली, मागील काम आणि कर्मचार्‍यांचे वर्तन विचारात घेतले पाहिजे.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे एक कारण म्हणजे कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे कर्मचार्याने केलेले उल्लंघन जर या उल्लंघनामुळे गंभीर परिणाम (कामावर अपघात, अपघात, आपत्ती) किंवा जाणूनबुजून अशा परिणामांचा वास्तविक धोका निर्माण झाला असेल.

एखाद्या व्यक्तीच्या विचारासाठी कर्मचार्‍याकडून राज्य कामगार निरीक्षक आणि (किंवा) संस्थांकडे शिस्तभंगाच्या मंजुरीचे आवाहन केले जाऊ शकते. कामगार विवाद(कामगार संहितेचे कलम 193).

3. हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांच्या कामगारांवर होणारा प्रभाव टाळण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरली जातात. तर, आकडेवारीनुसार, कामावर प्रत्येक आठवा अपघात, मध्ये होत आहे रशियाचे संघराज्य, ओव्हरऑल, सुरक्षा शूज किंवा इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या अनुपस्थिती किंवा अयोग्य वापराशी संबंधित आहे.

नियोक्ताच्या खर्चावर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे हा कर्मचा-याचा अधिकार आणि नियोक्ताचे दायित्व आहे. त्याच वेळी, टिप्पणी केलेला लेख कर्मचार्यांना या निधीचा योग्य वापर करण्यास बाध्य करतो.

4. कामगारांना सुरक्षित श्रम पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण देणे, कामगार संरक्षणाविषयी माहिती देणे, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे हे व्यावसायिक इजा रोखण्यासाठी महत्त्वाचे घटक आहेत, कारण कामगार सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी तांत्रिक उपाय अपुरे असतील. त्यांचे पालन करत नाही. कामगार संरक्षणाबाबत माहिती नसल्यामुळे.

100 किंवा त्याहून अधिक कर्मचार्‍यांसह उत्पादन क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांमध्ये, तसेच ज्या संस्थांच्या विशिष्ट क्रियाकलापांना कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसह मोठ्या प्रमाणात काम करावे लागते अशा संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण कॅबिनेट तयार करण्याची शिफारस केली जाते. ज्यात, विशेषतः, कामगार संरक्षण कॅबिनेट आणि कामगार संरक्षण कोपऱ्याच्या कामाचे आयोजन करण्याच्या शिफारशींच्या अनुषंगाने, सुरक्षितता ब्रीफिंग्स कामगार (परिचयात्मक) आणि कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण, काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांसह आयोजित केले जातात. 17 जानेवारी 2001 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा डिक्री एन 7.

लोकांच्या जीवनाला आणि आरोग्याला धोका निर्माण करणाऱ्या कोणत्याही परिस्थितीबद्दल, कामाच्या ठिकाणी झालेल्या प्रत्येक अपघाताबाबत किंवा तुमच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याबद्दल, तीव्र व्यावसायिक रोग (विषबाधा) च्या लक्षणांसह तुमच्या तत्काळ किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापकाला त्वरित सूचना. प्रत्यक्ष कृतीचा एक आदर्श आहे.

5. कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या कामासह त्यांच्या आरोग्य स्थितीचे अनुपालन निर्धारित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीवर) वैद्यकीय तपासणी केली जाते. घातक उत्पादन घटकांच्या प्रभावाखाली असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या आरोग्य स्थितीचे गतिशीलपणे निरीक्षण करण्यासाठी नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय तपासणी केली जाते. विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांची वैद्यकीय तपासणी करण्याची प्रक्रिया आर्टमध्ये परिभाषित केली आहे. 213 TK.

ज्या कर्मचाऱ्यांनी अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केलेली नाही, तसेच ज्यांना वैद्यकीय विरोधाभास आहेत, त्यांना काम करण्याची परवानगी नाही.

1. कामगार संहितेच्या कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या मुख्य कर्तव्यांपैकी कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यकतेचे पालन करणे, नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास जीवनास धोका निर्माण करणार्‍या परिस्थितीबद्दल त्वरित माहिती देणे आणि लोकांचे आरोग्य (अनुच्छेद २१).

टिप्पणी केलेला लेख कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्याच्या विस्तृत श्रेणीसाठी प्रदान करतो.

"कर्मचारी" ची संकल्पना केवळ कार्यरत व्यवसायातील व्यक्तीच नाही तर व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी देखील समाविष्ट करते, टिप्पणी केलेल्या लेखात सूचीबद्ध केलेली कर्तव्ये कर्मचार्‍यांच्या सर्व श्रेणींना लागू होतात आणि संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये करणार्‍या कर्मचार्‍यांना नियुक्त केली जातात, आणि उत्पादन कार्यात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्यांच्या संबंधित श्रेणीच्या कर्तव्याची व्याप्ती त्यांच्या आधारावर स्थापित केली जाते. कायदेशीर स्थिती. अशाप्रकारे, संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये करणार्‍या कर्मचार्‍यांना फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायद्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे, आंतरक्षेत्रीय आणि क्षेत्रीय कामगार संरक्षण नियम, आंतरक्षेत्रीय मानक आणि कामगार संरक्षणासाठी उद्योग मानक सूचना, सुरक्षा नियम. , तांत्रिक नियम, स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम. या नियमांमध्ये उत्पादन परिसर आणि उत्पादन साइटसाठी (उत्पादन परिसराच्या बाहेर केलेल्या प्रक्रियांसाठी) आवश्यकता आहेत; उत्पादन आवारात, साइट्सवर - उत्पादन परिसराच्या बाहेर आणि कामाच्या ठिकाणी केल्या जाणार्‍या प्रक्रियांसाठी, तसेच प्रदीपनासाठी आवश्यक असलेल्या धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या अनुज्ञेय पातळीचे नियमन करणारी आवश्यकता, तापमान व्यवस्था, आर्द्रता आणि इतर उत्पादन घटक.

कामगार संरक्षण नियमांमध्ये कामाच्या संघटना आणि कामगारांच्या सुरक्षेवर परिणाम करणार्‍या इतर ऑपरेशनसाठी आवश्यकता देखील समाविष्ट आहे; उत्पादन उपकरणे आणि त्याचे स्थान यासाठी आवश्यकता; कच्चा माल, रिक्त जागा, अर्ध-तयार उत्पादने, त्यांच्या स्टोरेज आणि वाहतुकीच्या पद्धती; उत्पादन (तांत्रिक) प्रक्रियेच्या (आग आणि स्फोट सुरक्षा आवश्यकतांसह) संघटनेसाठी सुरक्षा आवश्यकता, कामगारांचे संरक्षण सुनिश्चित करणार्‍या तांत्रिक प्रक्रियेसाठी नियंत्रण आणि व्यवस्थापन प्रणालींसाठी, कामगारांना धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी उपायांसाठी. आपत्कालीन परिस्थितीत, इ. याव्यतिरिक्त, संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये करत असलेल्या व्यक्तींना त्यांच्या अधीनस्थ कर्मचार्‍यांद्वारे कामगार संरक्षण सूचनांचे पालन नियंत्रित करणे बंधनकारक आहे. कामगार संरक्षण क्षेत्रात संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये पार पाडणाऱ्या व्यक्तींची विशिष्ट कर्तव्ये निश्चित केली जातात. कामाचे वर्णन.

उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या कामगारांनी त्यांच्या व्यवसायांच्या आधारावर किंवा आंतरक्षेत्रीय किंवा क्षेत्रीय आधारावर केलेल्या कामाच्या प्रकारांवर आधारित विकसित केलेल्या कामगार संरक्षण सूचनांचे पालन करणे आवश्यक आहे. मानक सूचनाकामगार संरक्षण वर.

कामगारांच्या श्रम संरक्षणावरील निर्दिष्ट निर्देशांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

काम सुरू करण्यापूर्वी सुरक्षा आवश्यकता (कामाची जागा, वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे तयार करण्याची प्रक्रिया; उपकरणे, फिक्स्चर आणि साधने, कुंपण, अलार्म, इंटरलॉक आणि इतर उपकरणे, संरक्षणात्मक ग्राउंडिंग, वेंटिलेशन, स्थानिक प्रकाश इ. यांची सेवाक्षमता तपासण्याची प्रक्रिया; प्रक्रिया कच्चा माल तपासणे (रिक्त, अर्ध-तयार उत्पादने); सतत तांत्रिक प्रक्रिया आणि उपकरणे ऑपरेशन इ.च्या बाबतीत शिफ्ट प्राप्त करणे आणि हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया;

कामाच्या दरम्यान सुरक्षा आवश्यकता (कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी पद्धती आणि तंत्रे, वापर तांत्रिक उपकरणे, वाहन, उचलण्याची यंत्रणा, उपकरणे आणि साधने; कच्च्या मालाच्या सुरक्षित हाताळणीसाठी आवश्यकता (कच्चा माल, रिक्त जागा, अर्ध-तयार उत्पादने); कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित देखभालीसाठी सूचना; आणीबाणीच्या परिस्थितीस प्रतिबंध करण्याच्या उद्देशाने कृती; कामगारांसाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरण्याची आवश्यकता इ.);

काम पूर्ण झाल्यावर सुरक्षा आवश्यकता (बंद करणे, थांबवणे, वेगळे करणे, साफ करणे आणि वंगण घालणे, उपकरणे, फिक्स्चर, मशीन, यंत्रणा आणि उपकरणे; दरम्यान निर्माण होणारा कचरा साफ करण्याची प्रक्रिया उत्पादन क्रियाकलाप; वैयक्तिक स्वच्छता आवश्यकता; कामाच्या दरम्यान आढळलेल्या कामगार सुरक्षेवर परिणाम करणाऱ्या कमतरतेबद्दल वर्क मॅनेजरला सूचित करण्याची प्रक्रिया इ.);

आपत्कालीन परिस्थितीत सुरक्षितता आवश्यकता (काम थांबवा, सदोष उपकरणे (उपकरणे, स्टँड) पासून वीज बंद करा, आवश्यक असल्यास, धोकादायक ठिकाणी कुंपण घालणे आणि त्वरित कार्य व्यवस्थापकाला घटनेची तक्रार करणे आणि नंतर अपघात टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी त्याच्या सूचनांचे पालन करणे. उद्भवलेली आपत्कालीन परिस्थिती, मंजूर अपघात निर्मूलन योजनेनुसार कार्य करा इ.). आग लागल्यास, आपण हे करणे आवश्यक आहे: अग्निशमन दलाला त्वरित कळवा, आगीचे नेमके स्थान सूचित करा; कार्य व्यवस्थापकास सूचित करा; इतरांना सूचित करा आणि आवश्यक असल्यास, लोकांना धोक्याच्या क्षेत्रातून काढून टाका; प्राथमिक अग्निशामक साधनांचा वापर करून आग विझवणे सुरू करा; अग्निशमन दलाची बैठक आयोजित करा.

व्यवस्थापक, व्यावसायिक आणि इतर कर्मचारी जे त्यांचे कार्य पार पाडतात श्रम कार्येहानिकारक किंवा धोकादायक घटकांच्या संपर्कात येण्याच्या अटींमध्ये किंवा त्यांच्या कामासाठी कामाच्या सुरक्षित कार्यप्रदर्शनासाठी, मशीन्स, यंत्रणा, उपकरणे यांच्या योग्य हाताळणीसाठी पद्धती आणि तंत्रांचा वापर आवश्यक असल्यास, त्यांनी कामगार संरक्षणाद्वारे स्थापित केलेल्या सुरक्षा आवश्यकतांचे देखील पालन केले पाहिजे. सूचना.

एखाद्या व्यक्तीला कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमध्ये स्वीकारताना, अनेक नियोक्ते, स्वाक्षरी विरुद्ध, त्याला प्रत्येक कर्मचाऱ्याने पालन करणे आवश्यक असलेल्या कामगार संरक्षण नियमांशी परिचित करतात. ही प्रथा मोठ्या प्रमाणात विशेषतः सामान्य आहे उत्पादन उपक्रम. या आवश्यकता संस्थांच्या व्यवस्थापनाद्वारे शोधल्या जात नाहीत, परंतु त्या कायद्यातून किंवा त्याऐवजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 214 मधून घेतल्या जातात.

एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षण: हायलाइट्स

कामगार संरक्षणावरील नियम केवळ कायदेकर्त्यांनी शोधलेले नाहीत. ते कर्मचार्‍यांना अपघातांपासून संरक्षण देतात आणि कामावर दुखापत झालेल्या अनपेक्षित घटनांच्या प्रसंगी, कर्मचार्‍याला काही प्रकारची भरपाई मिळेल याची ते हमी देतात.

प्रत्येक प्रकारच्या कामासाठी, श्रम संहितेच्या स्वतःच्या आवश्यकता आहेत. त्यांच्या पालनासाठी, स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांचे पालन करण्यासाठी, प्रशासकीय कर्मचार्‍यांचे निरीक्षण करणे बंधनकारक आहे. उत्पादन प्रक्रियेत थेट सहभागी असलेल्या कलाकारांनी कामगार संरक्षणासाठी विकसित सूचनांचे काटेकोरपणे पालन केले पाहिजे.

प्रत्येक कर्मचार्‍याने सुरक्षित उत्पादनाच्या निर्मितीमध्ये योगदान दिले पाहिजे आणि उपकरणांच्या ऑपरेशनमध्ये कोणतीही त्रुटी आढळल्यास किंवा इतर लोकांकडून कामगार संरक्षण मानकांकडे दुर्लक्ष झाल्यास, तो त्याच्या नियोक्ताला याबद्दल चेतावणी देण्यास बांधील आहे.

हे अत्यंत क्लेशकारक परिस्थिती टाळेल आणि त्यांचे पुढील प्रतिबंध सुनिश्चित करण्यासाठी वेळेवर उपाययोजना करेल.

सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षणाचे साधन

न अनेक उद्योगांमध्ये वैयक्तिक साधनसंरक्षण कार्य अशक्य आहे आणि प्रत्येक कर्मचारी त्यांचा वापर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. घातक घटकांचे हानिकारक प्रभाव टाळण्यासाठी कर्मचार्‍यांनी डोके, त्वचा, श्वसन अवयव, डोळे, हात आणि पाय यांचे संरक्षण करण्यासाठी विविध उपकरणे वापरणे आवश्यक आहे. उंचीवर काम करताना, विशिष्ट संरक्षणात्मक उपकरणे वापरणे देखील आवश्यक आहे.

वैयक्तिक संरक्षण

• विशेष शूज;
• विशेष कपडे;
• इतर साधन.

जर सर्व काही ओव्हरऑल आणि सेफ्टी शूजसह स्पष्ट असेल तर बद्दल संरक्षणाची इतर साधनेथोडे अधिक सांगितले पाहिजे. यात समाविष्ट:

• हातांसाठी: लेगिंग्ज, हातमोजे, मिटन्स;
• डोळ्यांसाठी: विशेष गॉगल;
• ऐकण्याच्या अवयवांसाठी: हेडफोन, कान प्लग;
• चेहरा आणि डोक्यासाठी: हेल्मेट, ढाल, हेल्मेट;
• श्वसन अवयवांसाठी: गॅस मास्क, कापूस-गॉज पट्ट्या, श्वसन यंत्र;
• त्वचेसाठी: क्लीनर आणि विशेष क्रीम;
• उंचीवर काम करण्यासाठी - केबल्स आणि सेफ्टी बेल्ट.

सामूहिक संरक्षण

जर लोकांचा समूह धोकादायक परिस्थितीत काम करत असेल, मग ते नैसर्गिक असो किंवा कृत्रिम, तर त्यांना सामूहिक संरक्षण प्रदान करणे आवश्यक आहे. हे काय आहे? सामूहिक संरक्षण म्हणजे:

• प्रकाश सामान्य करण्यासाठी उपकरणे;
• हवेचे वातावरण सुधारण्यासाठी उपकरणे;
• घातक उत्पादन घटकांपासून संरक्षणात्मक उपकरणे.

ज्या प्रकरणांमध्ये, त्यांनी त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली तेव्हा, कर्मचार्‍यांना सेवायोग्य संरक्षणात्मक उपकरणे, तसेच आवश्यक असल्यास, ओव्हरऑल आणि सुरक्षा शूज दिले जात नव्हते. नकार देण्याचा अधिकार आहेत्यांना नियुक्त केलेल्या कार्यांमधून. याव्यतिरिक्त, संरक्षक उपकरणे वापरणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांना ते योग्यरित्या कसे वापरावे याबद्दल आगाऊ सूचना दिल्या पाहिजेत आणि प्रशिक्षण सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक दोन्ही असले पाहिजे.

संरक्षक उपकरणे वापरण्यासाठी कर्मचार्‍यांची जबाबदारी

मध्ये प्रत्येक कर्मचारी कायदेशीर आदेशकामगार संरक्षणावरील नियमांशी परिचित आणि संरक्षणात्मक उपकरणे वापरणे आवश्यक असलेल्या परिस्थितीत त्याचे कार्य करणे हे बंधनकारक आहे:

• संपूर्ण कामाच्या शिफ्टमध्ये संरक्षक उपकरणे वापरा;
• त्यांच्या ऑपरेशनसाठी नियमांमध्ये नमूद केल्यानुसार संरक्षणात्मक उपकरणे वापरा;
• नियोक्त्याला संरक्षक उपकरणांच्या सर्व बिघाड आणि खराबीबद्दल माहिती द्या आणि हे वेळेवर केले जाणे आवश्यक आहे;
• संरक्षणात्मक उपकरणांची काळजी घ्या;
• संरक्षणाच्या वापरासाठी पुन्हा प्रशिक्षित करा, जर त्याच्या चुकीच्या अनुप्रयोगाचे तथ्य आढळले किंवा बदल अद्यतनित केले गेले.

कामगार संरक्षण: ब्रीफिंग

काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग घेणे आवश्यक आहे. हे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नव्याने दाखल झालेल्या सर्व लोकांना लागू होते - त्यांना उत्पादन प्रक्रियेच्या अटी आणि नियमांची थोडक्यात माहिती असणे आवश्यक आहे. हे कामएकतर कर्मचारी अधिकारी किंवा कामगार संरक्षण तज्ञांनी त्यांच्याबरोबर वागले पाहिजे.

ही प्रक्रिया सर्व आवश्यक फायदे आणि संरक्षणात्मक उपकरणांच्या वापरासह विशेष नियुक्त केलेल्या खोलीत केली जाते.

सामान्य ब्रीफिंग व्यतिरिक्त, जर कामाच्या परिस्थितीची आवश्यकता असेल तर, कामगार संरक्षण तज्ञाने थेट कामाच्या ठिकाणी ब्रीफिंग आयोजित करणे आवश्यक आहे आणि नंतर वेळोवेळी ब्रीफिंग आयोजित करणे आवश्यक आहे. अनुसूचित, लक्ष्यितआणि पुनरावृत्ती.

निर्देशांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कायद्याची घोषणा आणि कामगार संरक्षणावरील सूचना;
• उपलब्ध गोष्टींबद्दल कर्मचार्‍यांना चेतावणी देणे धोकेउत्पादनात;
• कामाच्या सुरक्षित कामगिरीचे प्रशिक्षण;
• कर्मचारी जखमी झाल्यास प्रथमोपचार प्रशिक्षण.

प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, नवीन कर्मचारीएंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या नियम आणि नियमांशी परिचित होण्यासाठी संबंधित दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास बांधील आहे.

महत्वाचे!जर, त्याच एंटरप्राइझमध्ये काम करण्याच्या प्रक्रियेत, कोणत्याही कारणास्तव, एखाद्या कर्मचार्‍याची कामाच्या एका क्षेत्रातून दुसर्‍या भागात बदली केली गेली, तर त्याला पुन्हा प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप घेणे बंधनकारक आहे, परंतु नवीन प्रोफाइलनुसार.

आपत्कालीन परिस्थितीच्या व्यवस्थापनास चेतावणी देण्यासाठी कर्मचार्‍यांची जबाबदारी

एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दुखापत झाल्यास किंवा त्याच्यामध्ये वैयक्तिकरित्या किंवा त्याच्या सहकाऱ्यांपैकी एक व्यावसायिक रोग प्रकट झाला असेल. सूचित करणे आवश्यक आहेया मार्गदर्शक बद्दल. कामाच्या दरम्यान, लोकांचे आरोग्य आणि जीवन धोक्यात आणणारी परिस्थिती अचानक दिसल्यास तेच केले पाहिजे.

दुखापत झाल्यास, पीडितेला प्रथमोपचार देणे आवश्यक आहे आणि ताबडतोब जवळच्या वैद्यकीय केंद्रात नेले पाहिजे. लोकांना किंवा उत्पादन प्रक्रियेला धोका असल्यास, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने ताबडतोब आपली कर्तव्ये पार पाडणे थांबवावे आणि त्याच्या तत्काळ वरिष्ठांना याची तक्रार करावी.

आग लागल्यास कृती: कामगार संरक्षण नियम

जर असेल तर उत्पादन साइटआग आढळली, नंतर आपल्याला हे करणे आवश्यक आहे:

1. लगेच फोन करा अग्निशमन विभागआणि, शक्य असल्यास, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास घटनेचा अहवाल द्या;
2. अग्निशामक उपकरणे आणि सुधारित उपकरणे वापरून आग विझवणे सुरू करा.

श्रम संरक्षणाच्या नियमांनुसार वैद्यकीय तपासणी

वैद्यकीय तपासणी देखील कामगार संरक्षण नियमांचे पालन करण्याचा एक भाग आहे.

शिवाय, ते नियोक्ताच्या खर्चावर आणि विशिष्ट नियमिततेसह केले पाहिजेत.

त्यांचा उद्देश व्यावसायिक रोगांच्या विकासास प्रतिबंध करणे हा आहे. कर्मचार्‍याच्या आरोग्याची पातळी आणि त्याचे अनुपालन निर्धारित करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या नोकरीपूर्वी प्रथम वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. भविष्यातील काम, त्यानंतरचे - प्रत्येक विशिष्ट संस्थेमध्ये वैयक्तिकरित्या सेट केलेल्या वारंवारतेसह दररोजच्या कामात.

वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होत असताना, संस्थांच्या सर्व कर्मचार्यांना त्यांच्या कामातून मुक्त केले पाहिजे. जर वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण झाली नाही, तर कर्मचाऱ्याला त्याचे प्रदर्शन करण्यासाठी प्रवेश मिळविण्याचा अधिकार नाही व्यावसायिक कार्ये. जर कोणतेही विरोधाभास ओळखले गेले तर, एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन कर्मचार्यास दुसर्या उत्पादन साइटवर स्थानांतरित करू शकते.

महत्वाचे!प्रत्येक कर्मचाऱ्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कामगार संरक्षण नियमांचे पालन न केल्यास, त्याच्यावर शिस्तभंगाची जबाबदारी येऊ शकते. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट आहे.

अशा प्रकारे, कामगार संरक्षण मानकांचे पालन एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या सर्व कर्मचार्यांना हमी देते सुरक्षित काम. जर कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांनी यापूर्वी कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे पालन करण्याची आवश्यकता असल्याचे चेतावणी दिली असेल, त्यांचे उल्लंघन केले असेल तर आपत्कालीन परिस्थिती आणि त्यांचे परिणाम यांची जबाबदारी त्यांच्यावर आहे. शिवाय, विशेषतः धोकादायक प्रकरणांमध्ये, हे केवळ असू शकत नाही शिस्तभंगाची कारवाईआणि अगदी प्रशासकीय आणि फौजदारी दंड. म्हणूनच, कामाच्या ठिकाणी लागू असलेल्या नियमांचे उल्लंघन न करणे चांगले आहे, परंतु सर्व शक्य काळजी घेऊन त्यांचे पालन करणे चांगले आहे.

चा भाग म्हणून कामगार संबंधनियोक्त्याला ज्या भागात असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या संबंधात आवश्यकता मांडण्याचा अधिकार आणि वास्तविक संधी आहे कामगार संहितारशियन फेडरेशन (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) नियोक्ताच्या संबंधात कर्मचार्‍यांवर काही बंधने लादते. अगदी मध्ये सामान्य दृश्यकर्मचार्‍यांची ही कर्तव्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 21 मध्ये स्थापित केली आहेत.

कर्मचारी बांधील आहे:

- रोजगार कराराद्वारे त्याला नियुक्त केलेली त्यांची कामगार कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

- अंतर्गत कामगार नियमांचे नियम पाळा;

- निरीक्षण कामगार शिस्त;

- स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

- कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

- नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घ्या (नियोक्त्याने ठेवलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचार्‍यांची;

- लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याने ठेवलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता असेल तर) अशा परिस्थितीच्या घटनेबद्दल नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा. या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार).

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्‍याची जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 214 मध्ये निर्धारित केली आहे.

कर्मचारी बांधील आहे:

- कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करा;

- वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे योग्यरित्या वापरा;

- काम करण्यासाठी आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण, कामगार संरक्षण, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे;

- लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणार्‍या कोणत्याही परिस्थितीबद्दल, कामाच्या ठिकाणी झालेल्या प्रत्येक अपघाताबद्दल किंवा त्यांच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याबद्दल त्यांच्या तात्काळ किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापकास त्वरित सूचित करा, ज्यात तीव्र व्यावसायिक रोग (विषबाधा) च्या लक्षणांच्या प्रकटीकरणासह;

- अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासणी करा. आणि इतर फेडरल कायदे.

संस्थेच्या उत्पादन कार्यात गुंतलेल्या सर्व व्यक्ती हे तिचे कर्मचारी आहेत, संस्थेच्या प्रमुखापासून साध्या कामगारापर्यंत. परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 214 च्या निकषांद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याची कर्तव्ये, कर्मचार्यांच्या सर्व नामांकित श्रेणींना लागू होतात.

परंतु कामगारांच्या प्रत्येक श्रेणीसाठी कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील कर्तव्याची व्याप्ती भिन्न आहे आणि ते पदावर अवलंबून असते.

म्हणून, उदाहरणार्थ, संस्थात्मक आणि प्रशासकीय कार्ये करणार्‍या कर्मचार्‍यांनी आंतरक्षेत्रीय आणि क्षेत्रीय कामगार संरक्षण नियम, स्वच्छताविषयक नियम आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे, तसेच त्यांच्या कर्तव्यांची यादी कामगारांच्या या श्रेणीतील नोकरीच्या वर्णनात परिभाषित केली आहे.

उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या कामगारांसाठी, कर्तव्यांची यादी कामगार संरक्षण निर्देशांद्वारे निर्धारित केली जाते, जी आंतरक्षेत्रीय आणि क्षेत्रीय कामगार संरक्षण सूचनांच्या आधारे विकसित केली जाते.

या सूचनांचा समावेश आहे:

- काम सुरू करण्यापूर्वी सुरक्षा आवश्यकता (कामाची जागा, वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे तयार करण्याची प्रक्रिया; उपकरणे, फिक्स्चर आणि साधने, कुंपण, अलार्म, इंटरलॉक आणि इतर उपकरणांची सेवाक्षमता तपासण्याची प्रक्रिया, संरक्षणात्मक ग्राउंडिंग, वायुवीजन, स्थानिक प्रकाश; कच्चा तपासण्याची प्रक्रिया साहित्य (रिक्त, अर्ध-तयार उत्पादने); सतत तांत्रिक प्रक्रिया आणि उपकरणे ऑपरेशनच्या बाबतीत शिफ्ट प्राप्त करणे आणि हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया);

- कामाच्या दरम्यान सुरक्षा आवश्यकता (कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी पद्धती आणि तंत्रे, प्रक्रिया उपकरणे, वाहने, उचलण्याची यंत्रणा, फिक्स्चर आणि साधने यांचा वापर; कच्चा माल (कच्चा माल, रिक्त जागा, अर्ध-तयार उत्पादने) सुरक्षित हाताळण्यासाठी आवश्यकता ; कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित देखरेखीसाठी सूचना; आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी कृती; कामगारांसाठी वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरण्याची आवश्यकता);

- कामाच्या शेवटी सुरक्षा आवश्यकता (बंद करणे, थांबवणे, वेगळे करणे, साफ करणे आणि स्नेहन उपकरणे, फिक्स्चर, मशीन, यंत्रणा आणि उपकरणे; उत्पादन क्रियाकलापांच्या दरम्यान निर्माण होणारा कचरा साफ करण्याची प्रक्रिया; वैयक्तिक स्वच्छता आवश्यकता; कामाच्या दरम्यान आढळलेल्या कामगार सुरक्षेवर परिणाम करणाऱ्या कमतरतांबद्दल वर्क मॅनेजरला सूचित करण्याची प्रक्रिया).

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या इतर श्रेणी हानिकारक आणि (किंवा) परिस्थितीत काम करत असल्यास धोकादायक परिस्थितीकामगार देखील कामगार संरक्षणासाठी निर्देशांमध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास बांधील आहेत.

व्यवस्थापकापासून ते सर्व कर्मचारी साधा कार्यकर्ताकामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील आहेत, ज्यामुळे सुरक्षित आणि अनुकूल परिस्थितीश्रम

या जबाबदाऱ्यांची पूर्तता कर्मचार्‍यांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणार्‍या परिस्थितींचा धोका, कामावरील अपघातांची संख्या कमी करेल आणि नियोक्ताला अशा परिस्थिती टाळण्यासाठी उपाययोजना करण्यास सक्षम करेल.

कायदे कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना सोपवतात अतिरिक्त जबाबदाऱ्याकामगार संरक्षण क्षेत्रात. म्हणून, उदाहरणार्थ, 21 जुलै 1997 च्या फेडरल लॉच्या कलम 9 च्या भाग 2 नुसार क्रमांक 116-FZ "चालू औद्योगिक सुरक्षाधोकादायक उत्पादन सुविधा" धोकादायक उत्पादन सुविधेतील कर्मचार्‍यांना हे करणे आवश्यक आहे:

- औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकता स्थापित करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या तरतुदींचे पालन करणे, तसेच धोकादायक उत्पादन सुविधेवर काम करण्याचे नियम आणि धोकादायक उत्पादन सुविधेवर अपघात किंवा घटना घडल्यास कृती करण्याची प्रक्रिया;

- औद्योगिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात प्रशिक्षण आणि प्रमाणन घ्या;

- तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांना किंवा इतरांना ताबडतोब विहित पद्धतीने सूचित करा अधिकारीधोकादायक उत्पादन सुविधेवरील अपघात किंवा घटनेबद्दल;

- स्थापित प्रक्रियेनुसार, धोकादायक उत्पादन सुविधेवर अपघात किंवा घटना घडल्यास काम स्थगित करा;

- स्थापित प्रक्रियेनुसार, धोकादायक उत्पादन सुविधेवर अपघाताचे स्थानिकीकरण करण्याच्या कामात भाग घ्या.

काही प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याद्वारे या कर्तव्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हा एक शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे आणि केवळ शिस्तभंगाची मंजुरीच नाही तर कामावरून निलंबन देखील होऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 च्या आधारावर, नियोक्ता एखाद्या कर्मचा-याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे (काम करू देऊ नये), ज्यामध्ये विहित पद्धतीने अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण झाली नाही. तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य मानसोपचार तपासणी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, नियोक्ता कर्मचार्‍याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करतो (काम करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही) इतर फेडरल कायदे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत (कामावर प्रवेश न देणे), कर्मचार्‍याला वेतन जमा केले जात नाही. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी उत्तीर्ण न केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये किंवा त्याच्या स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी, त्याला कामावरून निलंबनाच्या संपूर्ण वेळेसाठी पैसे दिले जातात. डाउनटाइम साठी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 च्या भाग 2 च्या कलम 1 नुसार, कर्मचारी ज्या वेळेशिवाय कामावर अनुपस्थित असतो चांगली कारणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावरून निलंबनाचा परिणाम म्हणून, त्यांना वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नाही. मजुरीया कालावधीसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग 3 च्या आधारावर, फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता शुल्क आकारले जात नाही.

जर कर्मचाऱ्याने वरील उल्लंघन स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय केले असेल, तर त्याला सक्तीच्या डाउनटाइम प्रमाणे निलंबनाच्या कालावधीसाठी पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे आणि निलंबनाची वेळ रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केली पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, निलंबन म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला त्याची मुख्य कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करणे.

मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत कामावर दिसणार्‍या कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करणे किंवा काम करण्याची परवानगी न देणे देखील नियोक्ता बांधील आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामगार संरक्षण आयोग किंवा कामगार संरक्षण आयुक्तांनी स्थापित केलेल्या कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन केले, ज्यामुळे गंभीर परिणाम झाले जसे की: कामावर अपघात, अपघात, आपत्ती किंवा जाणूनबुजून अशा परिणामांचा खरा धोका निर्माण झाला, अशा कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 6 मधील उपपरिच्छेद "ई").

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्यासाठी मुख्य आवश्यकता रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत.

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करणे ही मुख्य हमी आहे की कर्मचारी आणि जवळपास काम करणाऱ्यांसोबत कामावर अपघात होणार नाही.

6. कामगार संरक्षणाची संकल्पना, कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यातील मुख्य तरतुदी

7. कामगार संरक्षण आणि त्यांच्या गैर-अनुपालनाची जबाबदारी यावर सामान्य कायदेशीर कृत्ये

8. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील राज्य धोरणाची मूलभूत तत्त्वे

9. कामगार संरक्षणासाठी कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि हमी

10. संस्थेमध्ये कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी

11. संस्थेमध्ये लागू असलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे दायित्व

12. महिलांसाठी श्रम संरक्षणाची वैशिष्ट्ये

13. हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कठोर परिश्रम आणि कामासाठी फायदे आणि भरपाई, त्यांच्या तरतूदीची प्रक्रिया

14. राज्य पर्यवेक्षण आणि अनुपालनावर नियंत्रण

15. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची प्रक्रिया

16. प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षांचे आयोजन

17. मुख्य घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचे वर्गीकरण, कार्यरत क्षेत्राच्या हवेत हानिकारक पदार्थांच्या जास्तीत जास्त परवानगीयोग्य एकाग्रतेची संकल्पना

19. प्रवेश रस्ते, रस्ते, ड्राइव्हवे, पॅसेज, विहिरी यांची व्यवस्था आणि देखभाल करण्यासाठी सुरक्षा आवश्यकता

20. इलेक्ट्रिकल इंस्टॉलेशन्सच्या सुरक्षित ऑपरेशनच्या संस्थेसाठी आवश्यकता

21. उंचीवर काम करताना सुरक्षा आवश्यकता

22. मालाचे लोडिंग, अनलोडिंग आणि वाहतुकीसाठी सुरक्षा आवश्यकता

23. अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे

24. कामगारांसाठी स्वच्छताविषयक तरतूद. स्वच्छताविषयक सुविधांची उपकरणे, त्यांची नियुक्ती

25. प्रवेश रस्ते, रस्ते, ड्राइव्हवे, पॅसेज, विहिरी यांची व्यवस्था आणि देखभाल करण्यासाठी सुरक्षा आवश्यकता

26. एंटरप्राइझच्या प्रदेशावरील सामग्रीच्या संचयनासाठी सुरक्षा आवश्यकता

27. उत्पादन उपकरणे आणि तांत्रिक प्रक्रियांच्या सुरक्षिततेसाठी सामान्य आवश्यकता

28. लोकांना विजेच्या धक्क्यापासून संरक्षण करण्यासाठी उपाय

29. व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्याची प्रक्रिया

30. कामाच्या ठिकाणी अपघातांची चौकशी करण्याची प्रक्रिया

31. अपघातांच्या तपासासाठी साहित्याची नोंदणी करण्याचे आदेश

32. दाब वाहिन्यांचे पर्यवेक्षण, देखभाल आणि सेवा

33. एंटरप्राइझमध्ये आग, अपघात, अपघात आणि इतर घटनांमध्ये व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या कृती आणि त्यांचे परिणाम काढून टाकणे

34. एखाद्या कर्मचाऱ्याला इजा, व्यावसायिक रोग किंवा त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर हानीमुळे झालेल्या नुकसानाची नियोक्त्यांद्वारे भरपाईची प्रक्रिया

35. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याची प्रक्रिया

36. कामावर अपघातात बळी पडलेल्यांसाठी प्रथमोपचाराची संस्था

37. प्रथमोपचार किटची रचना

38. सूचना

फोन

जर चेतना नसेल आणि कॅरोटीड धमनीवर नाडी नसेल तर अचानक मृत्यू

चेतना नसल्यास कोमाची स्थिती, परंतु कॅरोटीड धमनीवर नाडी आहे

धमनी रक्तस्त्राव प्रकरणांमध्ये धमनी रक्तस्त्राव

अंग दुखापत

थर्मल बर्न्स घटनास्थळी बर्न कसे उपचार करावे

डोळा दुखापत

हातापायांच्या हाडांचे फ्रॅक्चर हातापायांच्या हाडांच्या फ्रॅक्चरच्या बाबतीत काय करावे

इलेक्ट्रिक शॉकच्या बाबतीत प्रथमोपचार

उंचीवरून पडणे, चेतना राखून उंचीवरून पडल्यास काय करावे

मूर्च्छा येणे

हातपाय पिळून काढणे; साप आणि कीटक चावणे

रासायनिक बर्न्स आणि गॅस विषबाधा

मूलभूत हाताळणीसाठी संकेत

धोकादायक नुकसान आणि परिस्थितीची चिन्हे

11. संस्थेमध्ये लागू असलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे दायित्व

कर्मचारी बांधील आहे:

कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये तसेच कामगार संरक्षण नियम आणि निर्देशांद्वारे स्थापित कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करा;

वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाची साधने योग्यरित्या लागू करा;

कामगार संरक्षणावर काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण, कामावर अपघात झाल्यास प्रथमोपचार, कामगार संरक्षणाची माहिती, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे;

लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणार्‍या कोणत्याही परिस्थितीबद्दल, कामावर झालेल्या प्रत्येक अपघाताबद्दल किंवा त्यांच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याबद्दल त्यांच्या तात्काळ किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापकास त्वरित सूचित करा, ज्यात तीव्र व्यावसायिक रोग (विषबाधा) च्या लक्षणांच्या प्रकटीकरणासह;

अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीवर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) घ्या.

कर्मचाऱ्यांनी तांत्रिक शिस्त, कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कामगार शिस्तीच्या या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, एंटरप्राइझचे प्रशासन खालील अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करते:

- टिप्पणी;

- फटकार;

- बाद.

काही प्रकरणांमध्ये, कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करणार्‍या कर्मचार्‍याला आर्थिक किंवा गुन्हेगारी दृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते.

12. महिलांसाठी श्रम संरक्षणाची वैशिष्ट्ये

महिलांच्या कामावर बंदी आहे भारी कामआह आणि हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कार्य करा.

जड कामांची यादी आणि हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम, ज्याच्या कामगिरीमध्ये महिलांच्या श्रमांचा वापर करण्यास मनाई आहे. , 25 फेब्रुवारी 2000 क्रमांक 162 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर

स्त्रियांना कमाल नियमांपेक्षा जास्त वजन उचलणे आणि हलविणे निषिद्ध आहे:

एकवेळ वजन उचलण्याचा जास्तीत जास्त स्वीकार्य दर 15 किलोपेक्षा जास्त नाही;

1 तासात 2 वेळा 10 किलोपेक्षा जास्त नाही;

शिफ्ट दरम्यान सतत 7 किलोपेक्षा जास्त नाही.

ट्रॉली आणि कंटेनरमध्ये माल हलवताना, लागू केलेले बल 15 किलोपेक्षा जास्त नसावे.

SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता" यासाठी अनिवार्य स्वच्छताविषयक आवश्यकता निर्धारित करते उत्पादन प्रक्रिया, उपकरणे, मूलभूत कामाची ठिकाणे, कामाची प्रक्रिया, कामाचे वातावरण आणि काम करणाऱ्या महिलांसाठी त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी स्वच्छताविषयक सुविधा.

SanPiN वरील मानदंड देखील विचारात घेते. SanPiN 2.2.0.555-96 चा धडा 4 गर्भधारणेदरम्यान महिलांसाठी कामाच्या परिस्थितीसाठी आवश्यकता निर्धारित करतो.

त्यानुसार गर्भवती महिला वैद्यकीय मतआणि, त्यांच्या अर्जावर, आउटपुटचे नियम, सेवेचे निकष कमी केले जातात किंवा या महिलांना त्यांच्या मागील नोकरीतील सरासरी कमाई राखून, प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केले जाते.

प्रतिकूल उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळून गर्भवती महिलेला इतर काम देण्याच्या समस्येचे निराकरण होत नाही तोपर्यंत, तिला कामावरून सोडले जाईल आणि त्यामुळे कामाच्या सर्व दिवसांची सरासरी कमाई राखून ठेवली जाईल. नियोक्ता.

वैद्यकीय संस्थांमध्ये अनिवार्य दवाखाना तपासणी करताना, गर्भवती महिला टिकवून ठेवतात सरासरी कमाईकामाच्या ठिकाणी.

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, मागील काम करणे अशक्य असल्यास, त्यांच्या विनंतीनुसार मुल एक वर्षाचे होईपर्यंत मागील नोकरीच्या सरासरी कमाईचे संरक्षण करून दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केले जाते. आणि दीड वर्षे.

महिलांना, त्यांच्या अर्जावर आणि वैद्यकीय अहवालानुसार, प्रसूती रजा मंजूर केली जाते.

एका महिलेच्या विनंतीनुसार, मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत तिला पालकांची रजा दिली जाते. निर्दिष्ट सुट्टीच्या कालावधीत राज्य सामाजिक विम्यासाठी लाभांच्या देयकाची प्रक्रिया आणि अटी फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

पालकांची रजा संपूर्णपणे किंवा काही भागांमध्ये मुलाचे वडील, आजी, आजोबा, इतर नातेवाईक किंवा पालक जे खरोखर मुलाची काळजी घेतात ते देखील वापरू शकतात.

या लेखाच्या परिच्छेद दोनमध्ये उल्लेखित महिला किंवा व्यक्तींच्या विनंतीनुसार, मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असताना, ते राज्य सामाजिक विमा लाभ मिळवण्याचा अधिकार राखून अर्धवेळ किंवा घरी काम करू शकतात.

पालकांच्या रजेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून ठेवतो.

चाइल्डकेअरसाठीच्या रजेची गणना सामान्य आणि सतत कामाच्या अनुभवामध्ये केली जाते, तसेच विशिष्टतेच्या सेवेच्या लांबीमध्ये (ज्या प्रकरणांमध्ये प्राधान्य अटींवर पेन्शन मंजूर केली जाते ते अपवाद वगळता).

दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह काम करणार्‍या महिलांना विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती व्यतिरिक्त, मुलाला (मुले) खाऊ घालण्यासाठी अतिरिक्त विश्रांती प्रत्येक तीन तासांनी किमान 30 मिनिटे टिकते.

जर एखाद्या काम करणा-या महिलेला दीड वर्षांखालील दोन किंवा अधिक मुले असतील तर आहारासाठी ब्रेकचा कालावधी किमान एक तास निश्चित केला जातो.

स्त्रीच्या विनंतीनुसार, मुलाला (मुलांना) आहार देण्यासाठी विश्रांती आणि पोषणासाठी ब्रेकमध्ये जोडले जातात किंवा सारांशित स्वरूपात कामाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस आणि शेवटपर्यंत (कामाच्या शिफ्ट) सह हस्तांतरित केले जातात. त्यात (तिची) संबंधित कपात.

मुलाला (मुलांना) आहार देण्यासाठी ब्रेक समाविष्ट आहेत कामाची वेळआणि सरासरी कमाईच्या प्रमाणात देय आहेत.

व्यवसायाच्या सहलींवर पाठवणे, ओव्हरटाइम कामात गुंतणे, रात्री काम करणे, शनिवार व रविवार आणि काम न करणे निषिद्ध आहे सुट्ट्यागर्भवती महिला.

व्यवसाय सहलींवर पाठवणे, ओव्हरटाईम कामात गुंतणे, रात्रीचे काम, शनिवार व रविवार आणि तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना काम नसलेल्या सुट्ट्या केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच परवानगी आहे आणि जर त्यांच्या वैद्यकीय शिफारशींद्वारे हे प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांना व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविण्यास नकार देण्याच्या, ओव्हरटाईम कामात व्यस्त राहणे, रात्री काम करणे, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांमध्ये त्यांच्या अधिकाराची लेखी माहिती देणे आवश्यक आहे.

संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या प्रकरणांशिवाय, गर्भवती महिलांसह नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी नाही.

महिलेच्या गर्भधारणेदरम्यान निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती झाल्यास, नियोक्ता तिच्या विनंतीनुसार, तिला प्रसूती रजेचा अधिकार मिळेपर्यंत रोजगार कराराची मुदत वाढवण्यास बांधील आहे.

तीन वर्षांखालील मुलांसह महिलांसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणणे, चौदा वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करणारी एकल माता (अठरा वर्षांखालील अपंग मूल), नियोक्ताच्या पुढाकाराने या मुलांचे आईशिवाय संगोपन करणाऱ्या इतर व्यक्ती, परिच्छेद 1 अंतर्गत डिसमिस केल्याशिवाय, परिच्छेद 3 मधील उपपरिच्छेद "ए", श्रम संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 5 - 8, 10 आणि 11 व्यतिरिक्त परवानगी नाही.