Как пишется 21 календарный день. Какими частями можно брать ежегодный отпуск

Наращение окончания должно быть однобуквенным, если последней букве числительного в этом падеже предшествует гласный звук («первый, второй»), и двухбуквенным, если последней букве числительного в этом падеже предшествует согласный звук («первого, второго»). Трехбуквенные наращения - ошибка. 2 мальчика и 10 девочек два мальчика и 10 девочек Числительные меньше 10 пишутся прописью, от 10 и выше - цифрами. школа №3 школа № 3 Значок и число заменяют слова, поэтому между ними обязателен пробел; слова в русском языке всегда разделяются пробелами: «школа номер три», а не «школа номертри». 2,5 миллионов рублей 2,5 миллиона рублей Читается «две целых пять десятых миллиона». девушки 17-ти лет из 56-ти регионов девушки 17 лет из 56 регионов Наращение падежного окончания добавляется только к порядковым числительным.

Четырнадцать календарных дней/дня

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска. Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна.

Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем.

Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных). Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 — 3 дня. Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

Внимание

Также рекомендуем ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1. К сведению:Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть четвертая ст. 20 ТК РФ). Если в трудовые отношения вступила организация, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст.

20 ТК РФ).

Грамота.ру

Важно

Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.

Работник написал заявление на отпуск на 5 рабочих дней (5-дневная рабочая неделя), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на 7 календарных дней, захватывая 2 выходных дня работника.Правомерны ли действия работодателя? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части. Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.

На 5 календарных дня или дней как правильно

Войдите что бы оставлять комментарии Ответы (8) я б «на 21 календарный день» написал бы. Войдите что бы оставлять комментарии Напиши так: Хочу гулять двадцать дней и потом ещё один. Войдите что бы оставлять комментарии Правильно не писать дни, просто попросить предоставить очередной трудовой отпуск с такого-то числа.
Обязаны предоставить все дни и издать соответствующий Приказ. При необходимости можно будет отозваться: или сама или руководство, но только с твоего согласия. Войдите что бы оставлять комментарии Да не надо это писать.
Просто, с такого-то числа… Войдите что бы оставлять комментарии На 21 календарный день, но на 23 календарных дня, 28 календарных дней)))))))))) Вот такой наш русский язык. Войдите что бы оставлять комментарии прошу предоставить мне очередной (внеочередной) отпуск в течении двадцати одного календарного дня. .

Инфо

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9 Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т.

е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска? Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

На 5 календарных дня или дней как правильно написать

Пробелы в середине слова - абсурд. в 2010-м году и в 2011 в 2010 году и в 2011-м В календарных числах при наличии слова «год» или «г.» наращение падежного окончания не добавляется, а при отсутствии слова «год» наращение обязательно. 1-го сентября, в среду 1 сентября, в средуили1-го, в среду В календарных числах при наличии названия месяца наращение падежного окончания не добавляется. 40 %-го раствора 40%-го раствораили40-процентного раствораилисорокапроцентного раствора Пробелы в середине слова - нелепость. в 5, 6 классах в 5-х, 6-х классахв 5, 6, 7-х классахилив 5–6-х классахв 5–7-х классах При двух порядковых числительных подряд наращение ставится у каждого из них, при трех и более подряд - только у последнего. См.
К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.
Если работник и работодатель договорились о предоставлении работнику отпуска, последним днем которого будет пятница, два следующих выходных дня (суббота и воскресенье) не должны включаться в число дней отпуска и не должны оплачиваться.При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска.Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция) при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Е.Т. Лобазова, экономист

Наступил очередной отпускной сезон. Несмотря на то что трудовое законодательство в отношении трудовых отпусков в последнее время существенных изменений не претерпело, судя по звонкам читателей в редакцию вопросы все-таки остаются. В данной статье предлагаем ответы на некоторые из них.

Работник уходит в трудовой отпуск 7 июня 2010 г. У него есть право на 44 календарных дня отпуска: неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. в количестве 15 календарных дней, за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. — 29 календарных дней. Права на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда у работника нет.

На предприятии есть необходимость в присутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, сам работник в связи с тяжелым материальным положением просит максимально компенсировать причитающиеся ему дни отпуска в денежной форме.

Каким образом, не нарушая действующее законодательство, с одной стороны, предоставить работнику все причитающиеся ему дни трудового отпуска, с другой — в максимальном количестве заменить их денежной компенсацией?

Прежде всего, обратим внимание на то, что отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, но никак не для решения его материальных проблем.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Право на перенос отпуска на следующий рабочий год закреплено в ст. 170 и 174 ТК.

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска (ст. 170 ТК).

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность переноса части отпуска на следующий рабочий год. При этом обязательным является условие об использовании работником в течение каждого текущего рабочего года 14 календарных дней трудового отпуска.

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работниками и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).

Компенсация за трудовой отпуск выплачивается, если работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), причем не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре.

Выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, т.к. в таком случае идет речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует ч. 1 ст. 174 ТК.

В нашей ситуации соблюдены все условия, предусмотренные ст. 161 ТК, за период работы в 2009-2010 гг. и, соответственно, часть дней трудового отпуска в этом рабочем периоде за исключением 21 календарного дня можно компенсировать в денежной форме.

Оставшиеся дни отпуска за 2008-2009 гг. замене денежной компенсации не подлежат, т.к. имело место разделения отпуска на части.

Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска, при этом требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа.

Пример 1

«Приказываю:

Предоставить Мичко Ирине Анатольевне, главному бухгалтеру ОДО «Фортуна», трудовой отпуск в количестве 36 (тридцати шести) календарных дней с 07 июня 2010 г. по 13 июля 2010 г., в т.ч.:

часть трудового отпуска в количестве 15 (пятнадцати) календарных дней за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г.;
часть трудового отпуска в количестве 21 (двадцати одного) календарных дня за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г.

Оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 8 (восьми) календарных дней за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г. компенсировать в денежной форме.

Еще одним практическим механизмом замены части отпуска денежной компенсацией, в т.ч. отпусков, предоставляемых авансом, является отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 174 ТК).

Отзыв из трудового отпуска регламентируется ч. 2 ст. 174 ТК и предполагает перерыв в использовании отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. В коллективном договоре могут также указываться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска нанимателю следует руководствоваться ст. 170 и 174 ТК. Условия, установленные ст. 161 ТК, в этом случае не применяются, т.е. для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 170 ТК оставшаяся часть трудового отпуска (часть отпуска, которую наниматель обязан ежегодно предоставить работнику) не может быть менее 14 календарных дней, т.е. отзыв работника из отпуска возможен только после использования им в натуре 14 календарных дней отпуска.

Вначале разберемся с оставшимися днями трудового отпуска за 2008- 2009 гг. Принципиальное значение здесь имеет то, использовал ли работник в 2008-2009 г. по прямому назначению (т.е. для отдыха) 14 дней календарного отпуска (не было ли, например, отзыва из отпуска).

Вариант 1: 14 календарных дней использовано не было, т.е. 14 дней за этот период в 2010 г. необходимо использовать в натуре и, соответственно, на 1 день можно оформить отзыв.

Вариант 2: 14 календарных дней отпуска было использовано в натуре, в таком случае на все 15 дней возможно оформить отзыв из отпуска.

Итак, в нашем случае получается:

Вариант 1:

Работник должен отгулять 28 календарных дней отпуска и за 16 календарных дней получить денежную компенсацию:

14 календарных дней (отпуск в натуре, 2008-2009 гг.) + 1 календарный день (отзыв, 2008-2009 гг.) + 8 календарных дней (компенсация в денежной форме, 2009-2010 гг.) + 14 календарных дней (отпуск в натуре, 2009-2010 гг.) + 7 календарных дней (отзыв, 2009-2010 гг.).

Вариант 2:

Работник должен отгулять 14 календарных дней отпуска и за 30 календарных дней получить денежную компенсацию:

15 календарных дней (отзыв, 2008-2009 гг.) + 8 календарных дней (компенсация в денежной форме, 2009-2010 гг.) + 14 календарных дней (отпуск в натуре, 2009-2010 гг.) + 7 календарных дней (отзыв, 2009-2010 гг.).

Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое работник должен дать в письменной форме (пример 2, для варианта 2).

Пример 2

«Заявление

18.06.2010 г. №

Согласна на отзыв из отпуска с 21.06.2010 г.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 (двадцати двух) календарных дней заменить денежной компенсацией.

Главный бухгалтер Мичко И.А.».

В случае если работник дает согласие на прерывание отпуска, наниматель издает приказ (пример 3, для варианта 2) на отзыв работника из трудового отпуска, в котором в обязательном порядке указывает необходимость в отзыве (возникает в процессе использования трудового отпуска) и условия использования оставшейся части отпуска.

Пример 3

«В связи с необходимостью составления промежуточной бухгалтерской отчетности с целью получения кредита в АСБ «Беларусбанк»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать Мичко Ирину Анатольевну, главного бухгалтера, из трудового отпуска с 21 июня 2010 г.

2. Компенсировать в денежной форме неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 22 (двадцати двух) календарных дней, из них: 15 (пятнадцать) календарных дней за период работы с 14 июня 2008 г. по 13 июня 2009 г. и 7 (семь) календарных дней за период работы с 14 июня 2009 г. по 13 июня 2010 г.

Основание: заявление Мичко И.А.».

Далее хотелось бы обратить внимание на то, что в случае компенсации большого количества дней трудового отпуска в денежной форме даже при относительно невысоком окладе работника сумма начисленных денежных средств может быть достаточно велика.

Заработная плата, премии и иные виды выплат, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены. Месяцем их получения считается месяц, на который они приходятся согласно документам о начисленной заработной плате.

Отпускные, рассчитанные в соответствии с законодательством, верхнего предела не имеют.

Статьей 2 Закона Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» предусмотрено, что объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее — Фонд) являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Таким образом, с 1 января 2009 г. названным Законом определен максимальный размер суммы выплат, за пределами которого они не признаются объектом для начисления обязательных страховых взносов. Это означает, что когда общая сумма начисленных выплат конкретному работнику за текущий месяц превысит указанную четырехкратную величину, обязательные страховые взносы должны начисляться только на данную величину (сумма превышения обязательными страховыми взносами не облагается).

Пример 4

16 апреля 2010 г. работник ушел в трудовой отпуск на 38 календарных дня, из них 14 дней отпуска было использовано в натуре, за 24 дня была выплачена компенсация в денежной форме. Оклад работника — 2 500 000 руб. В апреле отработано 10 дней из 21, за которые начислено 1 190 476 руб. За 38 календарных дней отпуска ему было начислено 3 208 650 руб.

Согласно данным, представленным Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в марте 2010 г. составила 1 095 257 руб.

Следовательно, ограничение суммы обязательных страховых взносов в Фонд, начисленных за апрель 2010 г., составляет 4 381 028 руб. (1 095 257 руб. — средняя заработная плата работников за март 2010 г. × 4, и, соответственно, обязательные страховые взносы в Фонд следует исчислять исходя из этой суммы.

В бухгалтерском учете предприятия в апреле составляются следующие проводки:

Дебет счета 20, 26, 92 и др. — Кредит счета 70 — 4 399 126 руб. — начислены заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет счета 70 — Кредит счета 69 — 43 810 руб. — удержан 1 % в пенсионный фонд (4 381 028 × 1 %);

Дебет счета 20, 26 и др. — Кредит счета 69 — 1 489 550 руб. — начислено 34 % в Фонд (4 381 028 × 34 %);

Дебет счета 20, 26 и др. — Кредит субсчета 76-2 — 17 597 руб. — начислено 0,4 % (условно) в Белгосстрах (4 399 126 × 0,4 %) - ограничение максимального размера отчислений в Белгосстрах не предусмотрено.

В отчете формы 4-Фонд по стр. 003 раздела II за апрель 2010 г. необходимо указать сумму 4 381 028 руб.

Контроль максимального предела выплат должен осуществляться в отношении всех выплат, начисленных каждому работнику в отдельности, за вычетом выплат, предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115.

В связи с тяжелым финансовым положением на счетах предприятия в текущем месяце наблюдается недостаточность денежных средств. Установленный срок выплаты заработной платы — 15-го числа. Работник, работающий по бессрочному трудовому договору, уходит в отпуск 16-го числа. Какие минимальные выплаты должен произвести наниматель этому работнику в данном случае?

В соответствии со ст. 73 ТК выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Выплатить средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК). Пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) предусматривает выплату заработной платы лицам, с которыми заключены трудовые контракты регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц, а выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 1 день до его начала.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата должна быть выплачена накануне их.

Данные нормы изменению не подлежат, в т.ч. по соглашению сторон, и являются обязательными для всех нанимателей независимо от формы собственности.

Таким образом, по общему правилу наниматель обязан не позднее 15-го числа (ранее, если 15-е число приходится на выходной/праздничный день) выплатить уходящему в отпуск работнику заработную плату за предшествующий месяц и средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. Заработную плату за отработанные работником дни по графику работы организации в месяце его ухода в отпуск (с 1-е по 15-е текущего месяца) наниматель вправе выплатить в установленный для выплаты заработной платы за отработанный месяц срок, т.е. не позднее 15-го числа следующего месяца, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором (контрактом).

Невыплата заработной платы в установленные на предприятии сроки приводит к возникновению задолженности по заработной плате. Гарантией своевременной выплаты заработной платы является удержание с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» в бесспорном порядке суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума (далее — БПМ)для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.

Порядок расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 2000 г. № 359 (с изменениями и дополнениями), позволяет решить вопрос с задолженностью по заработной плате в пределах 1,5 БПМ путем проведения внеочередных платежей в счет неотложных нужд в размере до 20 % средств, поступивших на текущие (расчетные) счета в белорусских рублях (за исключением сумм банковских кредитов) за предыдущий месяц.

БПМ ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала. Так, на период с 1 мая по 31 июля 2010 г. в расчете на один месяц БПМ для трудоспособного населения составляет 284 860 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2010 г. № 651). С 1 мая 2010 г. при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать на одного работника 427 290 руб.

При ежемесячном расчете размера удержания с нанимателей средств для своевременной выплаты заработной платы необходимо руководствоваться следующей формулой:

на месяцы, в ценах которых утвержден БПМ, — 1,5 размера БПМ;
на все остальные месяцы — 1,5 размера БПМ, скорректированного на индекс потребительских цен, установленный на данный месяц.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации.

Уплата обязательных страховых взносов и подоходного налога производится одновременно с получением нанимателем средств на выплату заработной платы.

При бронировании денежных средств составляется ведомость начисления средств, подлежащих перечислению во внеочередном порядке.

В случае занятости работника неполное рабочее время и (или) неполный месяц расчет подлежащих перечислению денежных средств производится пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.

Пример 5

Работник уходит в отпуск 16 июня 2010 г. В мае 2010 г. он отработал 10 дней из 21, за которые ему начислено 680 850 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности — 204 000 руб. Отпускные за июнь-июль составили 1 080 000 руб. Срок выплаты заработной платы за май — 15 июня.

Расчет средств, подлежащих бронированию 14 июня для расчетов с конкретным работником и перечислению (выплате) во внеочередном порядке 15 июня, представлен в таблице.

15 июня 2010 г. индекс потребительских цен еще не опубликован, поэтому 1,5 БПМ рассчитываем в ценах мая 2010 г. без корректировки — 284 860 × 1,5 = 427 290 руб.

Таблица

Показатель	Сумма, руб.
1. Сумма в размере 1,5 БПМ для трудоспособного населения (427 290 / 21 × 10)
2. Сумма отпускных
3. Пособие по временной нетрудоспособности
4. Подоходный налог ((стр. 1 + стр. 2 + стр. 3) × 12 %) (без учета стандартных налоговых вычетов)
5. Сумма отчислений в Фнд ((стр. 1 + стр. 2) × 35 % - стр. 3)
6. Отчисления в Белгосстрах ((стр. 1 + стр. 2) × 0,4 % (условно))
7. Всего подлежит перечислению во внеочередном порядке (сумма стр. 1-6)

Справочно: При перечислении страховых взносов следует учитывать следующие моменты:

1. Страхователи уплачивают страховые взносы не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (п. 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 декабря 2009 г. № 1710).

2. Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в Фонд не реже одного раза в квартал, но не позднее дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала (подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2010 г. № 64).

При накоплении денежных средств наниматель должен доплатить оставшуюся часть заработной платы в кратчайшее время.

Так, если коллективным, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата должна быть выплачена 15 июня, то с 1 июля возникает просроченная задолженность по выплате заработной платы.

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 69 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, при этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 с изменениями и дополнениями). В нашем случае с 16 июля наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Своевременность выплат заработной платы является объектом государственного контроля и надзора и относится к государственным гарантиям по оплате труда работников (п. 7 ст. 56 ТК).

Нарушение сроков выплаты заработной платы может дорого обойтись нанимателю.

Так, помимо административной ответственности, санкций за несвоевременный расчет но налогам и сборам с бюджетом и внебюджетными фондами существует еще ряд негативных для нанимателя моментов.

Во-первых, невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска является законным основанием переноса работником трудового отпуска (п. 5 ст. 171 ТК).

Кроме того, работник, которому не выплачивается вовремя заработная плата, может подать заявление об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК). Кроме того, в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя помимо выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 41 ТК, выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с изменениями и дополнениями).

В 2009-2010 гг. в силу ряда причин на предприятии наблюдается уменьшение объемов производства и, соответственно, рост издержек. Для минимизации расходов по инициативе нанимателя и с согласия работников им предоставляются отпуска без сохранения заработной платы различной продолжительности.

Какой максимальной продолжительности могут быть такие отпуска, каким образом дни этих отпусков будут влиять на продолжительность рабочего года работников, а также на исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 190 ТК. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению предоставляется не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. По основаниям, изложенным в вопросе, ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы законодательством не предусмотрены.

В соответствии со ст. 163 ТК рабочий год представляет собой промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Однако в рабочий год засчитывается только фактически отработанное время, к которому приравнивается (ст. 164 ТК):

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не указанные выше, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Все иные периоды, когда работник не работал (прогулы, длительные отпуска без сохранения заработной платы и т.п.), освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (ст. 164 ТК), в рабочий год не включаются. При этом, как отмечено выше, если после исключения таких периодов из рабочего года оставшаяся часть станет менее 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Таким образом, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, период этого отпуска в рабочий год не включается, а рабочий год сдвигается.

Пример 6

За рабочий год с 6 апреля 2009 г. по 5 апреля 2010 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности 35 календарных дней. Работник написал заявление на предоставление ему трудового отпуска сроком на 21 календарный день с 29 марта 2010 г., оставшиеся 5 календарных дней просит компенсировать в денежной форме.

Исходя из норм п. 2 ст. 164 ТК рабочий год данного работника будет сдвинут на 21 календарный день (35 - 14). Следующий рабочий год работника будет исчисляться с даты, до которой был сдвинут предыдущий рабочий год, т.е. с 26 апреля 2010 г.

Замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом, не допускается (ст. 161 ТК). Отпуском, предоставляем авансом, считается отпуск, который предоставляется до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Так, ч. 2 ст. 179 ТК предусмотрено, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Таким образом, если продолжительность трудового отпуска работника 26 календарных дней, то отпуск, предоставленный до 31 марта — даты, с которой наступает право работника на полный отпуск (рабочий год за минусом продолжительности трудового отпуска), будет считаться предоставленным авансом вне зависимости от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы).

Таким образом, работник не отработал полного рабочего года и трудовой отпуск предоставляется ему авансом и, соответственно, компенсировать ему 5 календарных дня отпуска наниматель не имеет права.

Статья 191 ТК дает нанимателям право при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, с согласия работника наряду с отпуском без сохранения заработной платы предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы, размер которой определяется по договоренности между нанимателем и работником. В таком случае в рабочий год работника будет включаться весь период нахождения в отпуске с частичным сохранением заработной платы, и за период нахождения в отпуске по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы работникам будет полагаться трудовой отпуск.

Далее разберемся, в каком порядке должен исчисляться средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, если в периоде, принимаемом для его исчисления, имелись месяцы, в которых работнику с его согласия предоставлялись дни отпуска без сохранения заработной платы.

Пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее — Инструкция № 47), определено, что когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Таким образом, если, как указано в вопросе, работник отработал месяц не полностью по инициативе нанимателя (что считается в соответствии с законодательством) и в результате оплата данного месяца оказалась ниже полностью отработанных месяцев, то при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, этот месяц исключается из периода, принимаемого для его расчета.

Согласно п. 14 Инструкции № 47 если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, по соглашению между работником и нанимателем, имели место дни отпуска без сохранения заработной платы, то средний заработок будет определяться исходя из фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии со ст. 190 ТК работникам организации, по их письменному заявлению, предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы, то уважительность причин и соответственно решение вопроса о включении этих месяцев либо их исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).

Часто повторяющиеся краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты, обусловленные отсутствием полной загрузки работников, трудным финансовым положением и т.д. можно квалифицировать как простой не по вине работника, т.к. имеет место временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера (ст. 34 ТК).

В соответствии со ст. 71 ТК при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2 / 3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

За период с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г. работница использовала 14 календарных дней трудового отпуска из положенных ей 30 (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 9 календарных дней дополнительного отпуска: 5 — за ненормированный рабочий день и 4 — за продолжительный стаж работы).

19 июня 2008 г. женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С 26 января 2008 г. для этой работницы установлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней (из них 24 календарных дня основного и 3 календарных дня дополнительного отпуска: 2 — за ненормированный рабочий день и 1 — за продолжительный стаж работы).

С 12 октября 2009 г. работница работает на предприятии на условиях половины месячной нормы и получает 100 % государственного пособия по уходу за ребенком.

7 июня 2010 г. ребенку исполняется 3 года. С 8 июня 2010 г. работница планирует взять трудовой отпуск.

В случае неиспользования женщиной до отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет части отпуска, по выходу ее из такого отпуска она может использовать оставшуюся часть трудового отпуска.

В первую очередь необходимо определить, что будет представлять собой рабочий год женщины.

В рабочий год (промежуток времени, равный по продолжительности календарному году) могут засчитываться только фактически отработанные работником дни либо дни, приравненные к ним. К фактически отработанному времени помимо прочего не относится время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 164 ТК).

Если женщина, осуществляющая уход за ребенком, была занята на работе не более половины месячной нормы рабочего времени с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере 100 %, это означает, что она продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком, и, соответственно, данный период (с 12 октября 2009 г. по 7 июня 2010 г.) в рабочий год также не засчитывается.

Итак, рабочим годом в данном случае будет являться период с 18 июля 2007 г. по 18 июня 2008 г. (до даты ухода в отпуск по уходу за ребенком), и с 8 июня 2010 г. (с окончания отпуска по уходу за ребенком по 6 июля 2010 г.) до календарного года (14 июля 2008 г.) не хватало 29 календарных дней.

При предоставлении работникам неиспользованного ими трудового отпуска (его части) за 2007-2008 г. с 1 января 2009 г. трудовой отпуск (его часть) рассчитывается только по новым нормам Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Новые нормы предусматривают следующие ограничения.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Предоставление основного отпуска большей продолжительности для отдельных категорий работников предусмотрено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.

Дополнительные отпуска:

отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК) — от 4 до 28 календарных дней, предоставляется только на основании проведенной аттестации рабочих мест;
отпуск за ненормируемый рабочий день (ст. 158 ТК) — до 7 календарных дней; его предоставление является правом нанимателя;
отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) — до 3 календарных дней; его предоставление также является правом нанимателя;
поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) — продолжительность отпуска не ограничена, предоставление является правом нанимателя;
поощрительный отпуск, предоставляемый как дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 — до 5 календарных дней, в случае заключения контракта является обязанностью нанимателя.

Если работник одновременно имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, то они суммируются (ст. 162 ТК), образуя полный трудовой отпуск работника.

С 26 января 2008 г. суммарная продолжительность трудового отпуска работницы за период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. должна составлять 32 календарных дня (из них 24 календарных дня основного отпуска, и 8 дней дополнительного отпуска: 5 — за ненормированный рабочий день и 3 — за продолжительный стаж работы).

Неиспользованную (оставшуюся) часть трудового отпуска за рабочий год 2007-2008 гг. в 2010 г. предоставляется с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно даты 26 января 2008 г.

Так, за период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. (192 дня) работнице полагался отпуск в количестве 32 календарных дня, с 26 января 2008 г. по 18 июня 2008 г. и с 8 июня 2010 г. по 6 июля 2010 г. (174 дня) — 27 календарных дней.

Расчетным путем определяем, что за период с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г. отработано 6 полных месяцев (192 дня / 29,7 = 6,464 — это 6 полных месяцев и 0,464 × 29,7 = 13,7 дня, что меньше 15 календарных дней, поэтому из подсчета исключаем).

Величина отпуска, приходящаяся на 1 месяц, равна 2,667 (32 / 12). Умножаем ее на 6 месяцев: 2,667 × 6 = 16,002. Округляем до 16 (менее 0,5 из подсчета исключаем).

Таким образом, за период до вступления в силу новой редакции Трудового кодекса работница в 2010 г. имеет право на 16 календарных дней отпуска.

За период с 26 января 2008 г. отработано 6 полных месяцев (174 дня / 29,7 = 5,858 — это 5 полных месяцев и 0,858 × 29,7 = 22,5 дня, что больше 15, поэтому округляем до полного месяца).

Величина отпуска, приходящаяся на 1 месяц, равна 2,25 (27 / 12). Умножаем ее на 6 месяцев: 2,25 × 6 = 13,5. Округляем до 14.

Таким образом, за период после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса работница имеет право на 14 календарных дней отпуска.

Общее количество календарных дней отпуска — 30 (16 + 14).

Таким образом, в июне 2010 г. работнице может быть предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (30 - 14 = 16) с учетом использованных в 2008 г. 14 календарных дней отпуска.

Расходы по оплате дополнительных отпусков, которые производятся работникам по решению нанимателя и (или) трудового коллектива и предоставляются за счет собственных средств нанимателя, т.е. за ненормируемый рабочий день, продолжительный стаж работы, а также поощрительных отпусков, предусмотренных ст. 160 ТК, относятся к социальным выплатам. Выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в т.ч. оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков, при налогообложении прибыли не учитываются (ст. 131 НК) и не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) на основании подп. 15.13 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151.

Так, на период работы с 18 июля 2007 г. по 25 января 2008 г., который рассчитывается исходя из 32 календарных дней отпуска (из них 8 дней дополнительного отпуска), приходится 0,5246 года (192 / 366). Получается, что количество дней дополнительного отпуска в этом периоде — 4 календарных дня (0,5246 × 8).

На оставшийся период с 26 января 2008 г., который рассчитывается исходя из 27 календарных дней отпуска (из них 3 дня дополнительного отпуска), приходится 0,4754 года (174 / 366). Количество дней дополнительного отпуска в этом периоде — 1 календарный день (0,4754 × 3).

Таким образом, поскольку на общее количество календарных дней отпуска — 30 приходится 5 дней дополнительного отпуска, то можно предположить, что на оставшиеся 16 календарных дней трудового отпуска, который будет предоставлен работнице в июне 2010 г., будет приходиться 3 дня дополнительного отпуска (16 × 5 / 30).

По причине того, что пятница подвержена влиянию Венеры , этот день, как правило, радует нас снами, связанными с романтическими переживаниями. Именно в этот день можно увидеть во сне тех людей, к которым мы больше всего стремимся приблизиться, а так же именно в пятницу можно ощутить влияние на сны нашей собственной творческой энергии.

Хорошим знаком для этого дня является получение денежных сумм, в таком случае следует готовиться к скорому удовлетворению собственных желаний . Негативным для этого дня является сюжет, связанный с утратой чего-либо, он намекает на скудность личной жизни в будущем и на общее недовольство собой. В сновидениях, в которых присутствуют любимые люди, следует обратить внимание на то, какой оттенок несет сам сон, если эмоции положительные, то и в отношениях неприятностей не будет.

Каково же влияние 21-ого дня месяца на сон?

В этот день можно увидеть самые разные сновидения, но значительными из них являются совсем не многие. Все дело в том, что в этот день следует уделять внимание только тем снам, которые хорошо запомнились. Если сновидение в памяти можно воссоздать не полностью, но лучше уже не приниматься за толкование, так как можно наделать множество ошибок и ввести себя в заблуждение.

Отличительной чертой снов этого дня - является то, что они не связаны непосредственно со сновидцем, а указывают на грядущие события в жизни его окружения в будущем. Сновидение сбудется, если сновидец не сможет досмотреть его до конца, то есть сон прервется в неком ключевом моменте сюжетной линии.

Если сновидение этого дня было полным запоминающихся сюжетов, ярким или пугающим - оно непременно сбудется, но не так скоро, а по прошествии продолжительного отрезка времени. К негативным символам сновидений этого дня относятся любые образы, которые могут напугать либо оставить поутру чувство отчаяния или страха у спящего человека.

Сновидения, в которых встречаются не яркие события и символические образы - как правило, в этот день являются бессмысленными и обращать на них внимания не стоит.

Добрый день. Есть утвержденный текст, его менять нельзя. Большая просьба указать верный вариант для деловой переписки. 1. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочего дня. 2. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочих дня . 3. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочих дней.

Верно: Срок оказания у слуг - от 15 до 31 рабочего дня.


	Вопрос № 286725

Выплатить компенсацию за 4, 67 календарных дня (дней) ? неиспользованного отпуска.