Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году и другие важные вопросы расчета отпускных

Какова продолжительность отпуска по ТК РФ 2016, как рассчитать стаж для отпуска, как разделить отпуск и как оформить отпуск по графику – в рамках статьи остановимся на этих вопросах.

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году

Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Минимум на 28 календарных дней (ст.115, 120 ТК РФ). Но есть случаи, когда отпуск нужно предоставить в рабочих днях: если работник принят на сезонные работы или работает по срочному трудовому договору, продолжительность которого составляет не более двух месяцев. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году для таких работников определяется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Пример 1. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году – расчет при срочном трудовом договоре

В ООО «Прогресс» принят на работу сотрудник Хлебников П.П., с ним заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца. Хлебникову полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 рабочих дня (2 рабочих дня за один месяц работы + 2 рабочих дня за другой месяц работы).

Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году – 28 дней как минимум. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о меньшей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же касается иной продолжительности отпуска, установленной ТК РФ или другими федеральными законами. Ухудшать положение работников запрещено.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Пример 2. Как продлить отпуск на праздничные дни

Инженер Плюшкин Н.А. уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июня 2016 года на 14 календарных дней. В данный период попадает нерабочий праздничный день, 13 июня. Соответственно, отпуск Плюшкина будет продлен: продолжительность отпуска Плюшкина – с 01 по 15 июня 2016. В табеле учета рабочего времени нерабочий праздничный день следует отметить кодом «В» и, как следствие, этот день оплачивать не следует.

Рассмотренное правило не распространяется на выходные дни. Отпуск на количество выходных дней не продлевается, соответственно, эти дни должны оплачиваться исходя из среднего заработка.

Пример 3. Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2016 году с учетом выходных дней

Инженер Сушкин В.Н. уходит в ежегодный отпуск с 3 по 6 июня 2016 года (4 июня -суббота; 5 июня – воскресенье). В заявление Сушкин указал: «прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03 по 06 июня 2016 года…». В этом случае на выходные дни отпуск не продлевается. В табеле учета рабочего времени за все указанные дни проставляется код «ОТ» или «09», как следствие, все дни следует оплатить исходя из среднего заработка.

Отпуск по графику или вне графика

Работники должны уходить в ежегодный отпуск по графику отпусков, который ежегодно утверждается в организации. На практике отпуска работникам не всегда предоставляются по графику. Если работник обратится к работодателю с заявлением об отпуске вне графика, то работодатель может (но не должен) удовлетворить его просьбу.

Работники в возрасте до 18 лет;

Женщины перед началом отпуска по беременности и родам;

Женщины после отпуска по уходу за ребенком;

Женщины, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет;

Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, в период усыновления;

Одинокие мужчины, имеющие детей, двух и более, в возрасте до 12 лет;

Работники-совместители;

По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст.123 ТК РФ).

Если же в организации предоставляют отпуск строго по графику, то у работодателя появляется обязанность известить работников под подпись о начале их отпуска не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ). Это можно сделать двумя способами:

1. Завести в организации для этой цели специальный журнал.
2. Составить в произвольной форме уведомление и вручить его работнику под подпись.

Если пренебречь уведомлением о начале отпуска, то работник может потребовать от работодателя переноса отпуска на другой срок. Важно с утвержденным графиком отпусков работников ознакомить, иначе от них сложно потребовать его соблюдения. Этих правил могут не придерживаться индивидуальные предприниматели - для таких работодателей график не является обязательным.

Если работник уходит в отпуск по графику, то писать заявление на отпуск работнику не нужно.

Как быть, если работодателю не удобно отпустить работника в отпуск по графику? Например, из-за сложностей производственного процесса. В таком случае отпуск работника можно перенести на другой срок, но только получив письменное согласие работника. Если работник не соглашается, то не отпускать его в отпуск не правомерно. Перенесенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

Особенности ежегодного отпуска

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ). Запрещено не предоставлять работнику отпуск в течении двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).

Период, с которого отсчитывается год работы, начинается с первого дня работы сотрудника в организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2,3 ст.122 ТК РФ). Иначе говоря, работодатель может (но не обязан) отпустить сотрудника в отпуск хоть с первого дня работы. На практике такие случаи нередко бывают, когда работники приняты на работу по переводу.

Наоборот, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. Например, женщинам перед отпуском по беременности и родам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. А также другим работникам, если это предусмотрено федеральными законами.

Начиная со второго годы работы, ежегодный отпуск предоставляется в любое время рабочего года (ч.4 ст.122 ТК РФ), ждать, пока истекут 6 месяцев непрерывной работы, не нужно.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ). Речь идет об исчислении продолжительности, а не о последовательности предоставления дополнительных отпусков. Их вполне допустимо предоставлять работнику отдельно от основного отпуска.

Стаж для отпуска

В стаж для отпуска включайте (ч.1 ст.121 ТК РФ):

Время фактической работы (например, время, которое отмечено в табеле кодом «Я», «Н»);

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть время отдыха (например, ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни, выходные);

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Эти 14 календарных дней исчисляется суммарно в расчете на один рабочий год.

В стаж для отпуска не включайте (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

Время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения работника от работы в случаях, названных в статье 76 ТК РФ (это время, которое в табеле учета рабочего времени обозначено кодом «НН» или «30», «ПР» или «24», «НБ» или «35»);

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Бухгалтер Булкина А.Г. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли включить в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время, когда работница совмещала отпуск по уходу за ребенком и работу. Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж (подп 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ), такой период включить в расчет можно.

На нашем сайте есть , который поможет вычислить отпускные за минуту.

Как разделить отпуск

По соглашению работника и работодателя отпуск можно разделить на части, это обычная практика (часть 1 статьи 125 ТК РФ это позволяет). Как минимум одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник попросит разделить отпуск на две части (14 дней плюс 14 дней), то работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу. Если же работодатель требует от работника деления отпуска на части, а работник возражает, то действия работодателя не правомерны.

Не менее чем за три дня до начала отпуска работнику выплачиваются отпускные (ст. 136 ТК РФ). Но ТК не оговаривает, какие именно дни, рабочие или календарные, принимать во внимание. Из разъяснений Роструда следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Когда же день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оплата отпуска производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 ТК РФ).

Краткая памятка о порядке предоставлении отпуска

1. Уведомить работника о начале отпуска, если отпуск предоставляется по графику.
2. Выпустить приказ о предоставлении отпуска. Если работник идет в отпуск вне графика, приказ оформляется на основании заявления работника об отпуске.
3. Рассчитать отпускные и выплатить их в срок.
4. Внести запись об отпуске в личную карточку работника.
5. В табеле учета рабочего времени сделать отметки:

- «ОТ» или «14», если предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск;

- «ОД» или «15», если предоставляется дополнительный отпуск.

Оформлять ежегодный отпуск нужно в следующем порядке:

• составить график отпусков;
• предоставить отпуск работнику (по графику или вне графика);
• оформить продление (перенос) отпуска (при необходимости).

При этом есть особенности предоставления и оформления отпуска:

• совместителю;
• руководителю организации (процедура имеет отличия в зависимости от того, относится вопрос о предоставлении ему отпуска к компетенции участников (акционеров) общества либо к компетенции самого руководителя организации);
• работнику с последующим увольнением (процедура имеет отличия в зависимости от того, предоставляется отпуск при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон).

В данной статье мы будем говорить об общем порядке оформления отпуска.

Составление графика отпусков

В каждом структурном подразделении работодателя составляется проект графика отпусков по подразделению (в свободной форме). Если структурных подразделений нет, разрабатывается единый проект. В эти проекты вносятся пожелания работников о времени предоставления им отпусков на предстоящий год, разделении отпусков на части и т.п.

Работодатели составляют график отпусков в соответствии с законодательно установленной обязанностью (ч. 4 ст. 122, ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем в отношении оформления работодателем - индивидуальным предпринимателем графика отпусков единая точка зрения не выработана.

Мнение Роструда в письме № 3683-6-1 от 20 декабря 2011 г.: наличие графика отпусков у работодателя - физического лица не является обязательным требованием законодательства. Это связано с тем, что порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом (ст. 305 Трудового кодекса РФ). Однако если численность наемных работников значительна, то целесообразно составлять указанный график в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ, а именно - не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

Мнение Роструда в письме № 4414-6 от 31 октября 2007 г.: индивидуальные предприниматели - работодатели издают локальные нормативные акты (в т. ч. графики отпусков) в общем порядке. При этом в данном разъяснении обязанность по оформлению графика отпусков не ставится в зависимость от количества наемных работников.

Беспроблемный вариант

Работодателю - индивидуальному предпринимателю целесообразно составлять график отпусков независимо от того, сколько работников состоит у него в штате.

В общем случае отпуска работникам предоставляются по утвержденному графику отпусков. График отпусков издается по унифицированной либо самостоятельно утвержденной работодателем форме. Если работодатель примет решение использовать формы, разработанные Госкомстатом России, график отпусков он должен составить по форме № Т-7.

В графике отпусков нужно предусматривать ежегодные оплачиваемые отпуска всех работников, за исключением отдельных категорий. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в график необходимо включать ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (если их предоставление предусмотрено действующим законодательством). При этом в график отпусков могут включаться неиспользованные отпуска за прошлые годы.

Работодатель (лицо, уполномоченное вести график отпусков) самостоятельно решает вопрос о том, руководствоваться ли мнением работника о конкретном периоде календарного года, в котором ему удобно использовать отпуск (с учетом собственных интересов - например, периодов повышенной загруженности, когда массовый уход работников в отпуск нежелателен). При этом обязательно учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется авансом или по их желанию в удобное для них время (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Если на момент составления графика работники или работодатель затрудняются с конкретными датами предоставления отпусков, в графике отпусков могут быть указаны не конкретные даты, а месяц предоставления отпуска (с возможностью внесения изменений в дальнейшем).

График отпусков на следующий календарный год нужно составить и утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть не позднее 17 декабря текущего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Подтверждение: ст. 123 Трудового кодекса РФ, ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-7), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Если работодатель создан, например, в начале текущего календарного года, ему также рекомендуется составить и утвердить график отпусков на текущий год.

График отпусков является обязательным документом работодателя. Его наличие предотвратит риск привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства (например, при внеплановой проверке). Требование ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ о том, что график отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года, в этом случае не будет соблюдено. Но в этом нет вины работодателя, так как на тот момент он еще не существовал.

График отпусков можно оформить той датой, когда полностью сформировался штат после начала деятельности работодателя, или более поздней датой, но желательно до того, как работники начнут использовать ежегодные оплачиваемые отпуска.

При отсутствии у вновь созданного работодателя утвержденного графика отпусков на текущий календарный год работники могут пойти в ежегодные отпуска в этом году на основании личных заявлений.

Необходимо учитывать, что в определенных случаях за отказ уйти в отпуск по графику отпусков работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Предоставление отпуска

Процедура предоставления отпуска работнику включает в себя следующие действия:

• издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику;
• расчет и выплата отпускных;
• внесение информации об отпуске в кадровые документы.

Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику

Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного отпуска работнику издается по унифицированной либо самостоятельно утвержденной работодателем форме. Если работодатель примет решение использовать формы, разработанные Госкомстатом России, приказ он должен составить по форме № Т-6 (форме № Т-6а - в случае оформления отпусков нескольким работникам одним приказом). Приказ издается на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. Приказ составляют и подписывают ответственные лица. При его подготовке необходимо:

• определить и указать период работы, за который работнику предоставляется отпуск;
• учесть особенности возникновения права на отпуск у конкретного работника (в т. ч. стаж, необходимый для предоставления отпуска). При этом нужно иметь в виду, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска авансом или в удобное для них время;
• определить продолжительность отпуска (в т. ч. пересчитать количество дней отпуска, если на его период выпадают праздники).

С утвержденным приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работника (работников), уходящего (уходящих) в отпуск. Например, для этого в унифицированной форме № Т-6 предусмотрена строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен". В унифицированной форме № Т-6а для этих целей предусмотрен столбец "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата".

Подтверждение: ст. 122-123 Трудового кодекса РФ, Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-6, № Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Расчет и выплата работнику отпускных

При расчете и выплате работнику отпускных составляется записка-расчет по самостоятельно разработанной или унифицированной форме. Если работодатель примет решение использовать формы, разработанные Госкомстатом России, записку-расчет нужно составить по форме № Т-60. Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета.

Начислять и выплачивать отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска работника.

Подтверждение: ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г., п. 3 письма Роструда № 428-6-1 от 22 марта 2012 г.

Внесение информации об отпуске в кадровые документы

Внести информацию об отпуске необходимо:

• в личную карточку. Сведения о предоставляемых работнику отпусках, количестве календарных дней отпуска, датах начала и окончания отпуска, а также об основании предоставления отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска) необходимо вносить в раздел VIII "Отпуск" личной карточки работника;
• в лицевой счет работника, составленный по самостоятельно разработанной или унифицированной форме (формы № Т-54, № Т-54а);
• в табель учета рабочего времени. При использовании унифицированной формы в нем нужно проставить буквенный код "ОТ" или цифровой код "09", если предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, либо буквенный код "ОД" или цифровой код "10", если предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При использовании самостоятельно разработанной формы графика отпусков порядок заполнения графика (в т. ч. внесения в него изменений) определяется самим работодателем.

В зависимости от того, предоставляется ли отпуск по графику или вне графика (по заявлению работника), указанная общая процедура имеет некоторые особенности.

По графику

Если работник идет в отпуск строго по графику отпусков, его следует известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Заявление о предоставлении отпуска в этом случае работник может не писать, если правило о написании заявления не установлено работодателем для всех без исключения работников, уходящих в отпуск.

Поскольку отпуск работника начинается именно в ту дату, которая была первоначально запланирована, в графе 6 и графе 7 графика отпусков "запланированная" и "фактическая" даты различаться не будут, поэтому вносить изменения в график по факту ухода работника в отпуск не нужно.

Вне графика

Если работник идет в отпуск не по графику, а на основании заявления, работодатель не всегда может выполнить требования ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ - известить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В данной ситуации по сути работник уведомляет работодателя, написав заявление о предоставлении отпуска вне графика. При согласии работодателя с датой начала отпуска эта дата считается согласованной сторонами. Согласие работодателя с датой начала отпуска выражается резолюцией уполномоченного лица (например, руководителя организации) на заявлении работника о предоставлении отпуска.

Заявление о предоставлении отпуска должно быть написано работником с учетом указанного выше срока выплаты отпускных, то есть не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска работника. Это необходимо, чтобы работодатель при выплате отпускных не нарушал требования трудового законодательства.

Поскольку отпуск работника начинается не в ту дату, которая была первоначально запланирована, в графе 6 и графе 7 графика отпусков "запланированная" и "фактическая" даты будут различаться. Например, в графе "запланированная" было указано "23.06.2014", но стороны пришли к соглашению о переносе даты начала отпуска на 1 июля 2014 года. Поэтому в графе "фактическая" по факту ухода работника в отпуск будет указано "01.07.2014".

Подтверждение: ст. 123-124 Трудового кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-7), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Помимо заявления работника для оформления отпуска не по графику могут потребоваться и другие документы. Так, при предоставлении беременной женщине ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 Трудового кодекса РФ) от работницы требуется медицинская справка, подтверждающая состояние беременности и, соответственно, ее право воспользоваться данной привилегией (письмо Роструда № 659-6-0 от 18 марта 2008 г.). При оформлении отпуска руководителю организации может понадобиться решение уполномоченного органа организации, если вопросы предоставления отпуска генеральному директору (директору) находятся в компетенции этого органа.

Продление (перенос) отпуска (при необходимости)

При наличии установленных законом обстоятельств работодателю следует продлить или перенести отпуск на другой срок (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

• работник во время отпуска был временно нетрудоспособен (болел). При этом продление (перенесение) возможно при совпадении именно дней отпуска с днями болезни. Если с периодом нетрудоспособности совпали другие дни отдыха, присоединенные к отпуску (например, выходные, положенные работнику-донору), оснований для продления (перенесения) отдыха не возникает (письмо Роструда № 2206-6-1 от 23 июля 2010 г.);
• работник во время отпуска исполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы (например, присяжного заседателя, члена избирательной комиссии, - ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 113-ФЗ от 20 августа 2004 г., п. 17 ст. 29 Федерального закона № 67-ФЗ от 12 июня 2002 г.);
• были другие основания для продления или перенесения отпуска, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя (например, в связи с болезнью члена семьи работника).

Указанные основания продления и переноса ежегодного отпуска применяются и в отношении работников-совместителей (например, в случае болезни совместителя во время отпуска).

Если работник при возникновении указанных обстоятельств желает продлить ежегодный отпуск, не выходя из него, он должен до окончания отпуска известить об этом работодателя любым доступным способом (по телефону, телеграммой и т.п.). Данные обстоятельства являются основанием для автоматического продления отпуска на соответствующее количество дней, например на число дней нетрудоспособности (п. 18 Правил, утв. Постановлением НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)). Предупредить работодателя работник должен для того, чтобы его отсутствие после даты окончания отпуска не было квалифицировано как прогул. При выходе из продленного отпуска (или ранее, если есть такая возможность) работник представляет работодателю подтверждающие документы (листок нетрудоспособности, справки и т.п.).

Если же работник намерен не продлить отпуск, а перенести его неиспользованную часть на другой срок, он должен выйти из отпуска по его окончании (в соответствии с приказом о предоставлении отпуска) и подать работодателю соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов (см. Заявление работника о перенесении отпуска на другой срок). Работник и работодатель должны согласовать между собой (хотя бы предварительно) время предоставления неиспользованной части отпуска. При этом минимальное и максимальное количество дней отпуска, которое можно переносить на следующий год, трудовым законодательством не определено.

Подтверждение: ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Есть случаи, в которых отпуск должен быть только перенесен на другой срок, согласованный с работником, а не продлен. Это следующие ситуации:

• работнику в срок (т.е. не позднее трех календарных дней до начала отпуска) не были выплачены отпускные;
• работник был уведомлен об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Подтверждение: ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год по инициативе работодателя (с согласия работника). В этом случае работник должен использовать отпуск в срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом нужно учесть, что возможность перенесения отпуска на следующий год ограничена законодательством. Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Подтверждение: ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Работник может сам попросить перенести ему отпуск по личным обстоятельствам (например, не смог приобрести билеты на самолет, поезд), то есть предоставить отпуск не по графику. В случаях, когда причина переноса связана исключительно с желанием работника, перенести отпуск можно только по согласованию сторон, так как график отпусков обязателен для работодателя и работника.

Часто у работников возникает вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу ? В Трудовом кодексе написано, что право на отдых имеет каждый работник. Это отражено в статье 2 и 107 ТК РФ, где описан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Длительность такого отдыха составляет в общем порядке 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Но когда именно можно брать отпуск по ТК РФ ? Рассмотрим эту тему подробно.

Есть варианты

Четкого ответа на этот вопрос не существует. Время отпуска оговаривают в каждом случае индивидуально.
Работодатель рассчитывает интенсивность нагрузки и подбирает то время, которое удобно для него с точки зрения непрерывности процесса работы. Если на предприятии большой штат сотрудников, то заменить отсутствующего человека не составит труда.
Отпуск может быть:

• очередным – по составленному штатному расписанию и внеочередным;
• оплачиваемым либо за свой счет;
• предоставляемым за ранее отработанное время;
• дополнительным и основным.

В законе оговорены не конкретные даты, а периоды, в течение которых работодатель обязан предоставить сотруднику отдых в обязательном порядке. Обычно это – раз в год. Но возможно и разбиение отпуска на части, одна из которых не может быть меньше половины всего отдыха. Соответственно, когда можно брать отпуск согласовывается работодателей и работником.

Очередной отдых по графику

Расписание предоставления отпусков должно быть в любой организации, которая использует наемный труд. В нем нужно указывать примерные даты или хотя бы месяц очередного отдыха каждого из сотрудников, когда можно брать отпуск .

Решает руководитель или уполномоченный им сотрудник, когда можно брать отпуск конкретному работнику. Но при этом мнение сотрудника должно быть учтено. Обычно достигается компромисс, так как сотрудник понимает, что определенные профессии имеют свои нюансы, которые могут помешать отдыху в определенное время.

ПРИМЕР
Бухгалтеры формируют и сдают отчетность на строго определенные законом даты. В этот период у них особо повышенная загруженность делами. В остальное время работа идет не так интенсивно. Поэтому вряд ли начальник отпустит бухгалтера в отпуск в марте, когда формируется годовой баланс и отчетность всего предприятия.

График отпусков составляют таким образом, чтобы на работе не отсутствовало одновременно сразу большое число сотрудников. Конечно, всем хочется отдохнуть летом, но на практике такое невозможно.

По факту соблюдение графика не бывает стопроцентным. В связи с личными обстоятельствами или по производственной необходимости отпуска некоторых сотрудников переносят на другие даты. Иногда отдых и вовсе перекидывают на следующий год. Также см. «

ЮРИДИЧЕСКИЙ
ФАКУЛЬТЕТ

КУРСОВАЯ
РАБОТА

По
дисциплине: Трудовое право

На тему:
«Отпуска по российскому трудовому законодательству»

Санкт-Петербург

Введение

Глава I. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.1. Понятие и виды отпуска

1.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков

1.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск

1.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска

Глава II. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем

2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

3.1. Отпуск без сохранения заработной платы

3.2. Отпуск по беременности и родам

3.3. Отпуска по уходу за ребенком

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение

Создание в
России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая
гарантировала бы основные трудовые права работников.

В условиях
перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции
национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа
трудового законодательства и обновление действующего трудового
законодательства.

Среди
источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным
законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ
была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и
устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала,
характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После
Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс
РФ. Это – кодифицированный источник трудового права.

Трудовой
кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом
Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001г. С 1 февраля
2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс.
Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918,
1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя
определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от
всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей
структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых
отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а
также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно расширил общие положения,
на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное
партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает
отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много
новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового
права.

В связи с принятием
нового ТК РФ произошли и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен
круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная
продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий
работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления
среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления
отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников,
пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые
системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также изменились
условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий
работников: работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся
воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,
государственных служащих, судей, прокурорских работников и др.

I . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

1.1 Понятие
и виды отпуска

В основе российского
законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936)
г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная)
Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Ежегодный оплачиваемый
отпуск – длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период
времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Конституция РФ в ч. 5 ст.
37 гарантирует каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый
ежегодный отпуск предоставляется только работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа
не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на
отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное),
частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового
договора.

Совместители
имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству,
предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее
действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к
исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной
работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения
свободы.

С 1 июля 1997
г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает
(ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней – для
отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на
отпуск и осужденные, отбывающие исправительные работы.

За работниками,
находящимися в отпуске, сохраняется место работы (должность). Не допускается
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим
лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК). Сам работник в
установленном порядке (ст. 80 ТК) может подать заявление об увольнении по
собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же
правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности
оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об
увольнении с работы по собственному желанию.

Ежегодные
отпуска делятся на следующие виды:

Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (минимальный и удлиненный);

Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.

1.2
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122 ТК
предусматривает, что право на использование отпуска за первый рабочий год
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять
работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду
не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого
работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта
2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:

– женщинам –
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам
в возрасте до 18 лет;

– работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других

Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в данной организации.

Кодекс не
предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда
отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить
его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду
возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст.125 ТК).

1.3
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного
органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника
переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы в данной организации.

При
составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований
законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на
отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так,
законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный
отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время
года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной
организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск,
то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее
время.

Использовать
отпуск в любое удобное для них время имеют право также:

– ветераны
Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других
государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;

– Герои
Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

– лица,
награжденные знаком "Почетный донор России".

– супругам
военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском
военнослужащих.

– совместителям
отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК),
что необходимо учитывать при составлении графика.

Отпуска не
должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны
распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

1.4
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск

Право на ежегодный отпуск
возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим
определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого
стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право
на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и
некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1. время фактической
работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные
на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его
наибольшая часть.

2. время, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами
сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска;

Сюда относится:

– время выполнения
работником государственных или общественных обязанностей (например, время
нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или
лечении, связанных с воинским учётом, осуществлении избирательного права, явки
по вызову органов дознания);

– время ежегодных
оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

– время обучения,
повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства
и сохранением места работы (должности) и заработка;

– время нахождения
работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду
деятельности обязан его проходить;

– дни освобождения от
работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха.

время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем
восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени,
предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий
право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия
работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его
отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);

Сюда относится:

– появление на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;

– не прошедшего в
установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;

– при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.

2. время отпусков по
уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарный дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающей
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Стаж для получения
отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие
непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы
у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен
полностью закончить с ним расчёты по отпуску – выплатить денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск или его часть.

1.5
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115 ТК
устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться
впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было – 24
рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути
одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность
отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24
из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых
календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет
отпуска не включаются и оплате не подлежат.

Согласно
второй части ст. 115 ТК для ряда категорий работников установлены удлиненные
ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей
продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым
отпуском.

Удлиненные
отпуска установлены:

1.Работникам
в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) – 31 календарный день;

2. Педагогическим
работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней.

3.Члену
Совета Федерации, депутату Государственной Думы – 42 календарных дня.

4.Спасателям
профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных
аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск
продолжительностью:

– спасателям,

спасателей до 10 лет, 30 суток;

– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 10 лет, 35 суток;

– спасателям,
имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях
спасателей более 15 лет, 40 суток.

5. Научным
работникам, имеющим ученую степень (см. постановление Правительства РФ от 12
августа 1994 г. N 949 СЗ
РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Государственным
гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;

7. Муниципальным
служащим – не менее 30 календарных дней;

8. Прокурорам,
следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно;
прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с
тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;

9. Сотрудникам
милиции и
сотрудникам таможенных органов – 30
календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно

10. Судьям –
продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям,
работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, – 45
рабочих дней.

11. Работникам
предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем
здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека – 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного
отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

12. Гражданам, занятым на
работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от
степени важности и особенностей выполняемой работы.

13. Инвалидам
– не менее 30 календарных дней

Продолжительность
основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст.115 ТК РФ определена в
календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей
продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому
работнику.

II . Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 116 ТК
РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление
работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при
работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно
влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность
условий труда и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в
известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на
работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных
последствий работы в таких условиях.

Кодекс
предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий
работников:

Занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. Имеющих
особый характер работы;

3. С
ненормированным рабочим днем;

4. Работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5. В других
случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме
дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение,
трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных
должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Дополнительные
ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1. За стаж
службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического
работника системы прокуратуры РФ

2.
Государственным гражданским служащим

3.
Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определяемых федеральными
законами и законами субъектов

4. Судьям с
учетом стажа работы

5. Работникам
лесной промышленности и лесного хозяйства за стаж непрерывной работы и др.

2.1
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда

Существенные
изменения Трудовой кодекс внес в порядок предоставления дополнительных оплачиваемых
отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в
разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека
вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и с тех
пор неоднократно дополнялся. Дополнительный отпуск за работу с вредными
условиями труда должен компенсировать по мере возможности вредное влияние,
которое оказывают на организм работника особенности производства.

Дополнительный
отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых
перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и
цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие
работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за
вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится
предприятие. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование
работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные) дополнительный отпуск должен
предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом
производстве.

Кроме
работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в связи с вредностью и (или) опасностью условий труда имеют работники,
указанные в других нормативных правовых актах.

Право на
ежегодный дополнительный отпуск поэтому же основанию имеют:

1. Работники
угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства. Его
продолжительность зависит от времени работы в под земных условиях, в разрезах,
карьерах (в календарных днях);

3. Психологи,
непосредственно и полный рабочий день работающие с психическими больными,
врачи-руководители (с ненормированным рабочим днем) психиатрических
(психоневрологических), нейрохирургических, наркологических
лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов
инвалидов (отделений) для психически больных и их заместители, а также главные
психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании
психиатрической помощи;

4.
Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в
оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по
производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных
туберкулезом сельскохозяйственных животных;

5. Сотрудники
таможенных органов за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях.

Основанием
для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит
специальный трудовой стаж, когда работник фактически был занят на
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не
менее половины рабочего дня, а в случаях, предусмотренных Списком, – полный
рабочий день.

Продолжительность
дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда
установлена в Списке дифференцированно – от 6 до 36 рабочих дней. Если работник
трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется
пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

2.2 Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Для некоторых
категорий работников могут устанавливаться особые условия труда –
ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной
необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности
рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Ненормированный
рабочий день – особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.
Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать
постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в
зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного
отпуска.

Согласно ст.
101 ТК РФ работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается
только с согласия работника, то лица, должности которых включены в перечень
должностей с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к работе «за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени» по распоряжению
администрации.

Трудовой
кодекс предусматривает два вида компенсации за работу в режиме ненормированного
рабочего времени. Либо предоставление дополнительного отпуска (не менее трех
календарных дней), либо, когда такой отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия
работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК).

Переработка
должна строго учитываться работодателем, поскольку она (ее размер)
компенсируется повышенной оплатой. Заметим, что пределы переработки, как это имеет
место для сверхурочных работ, Кодекс не предусматривает.

Если в
течение определенного календарного периода работник не привлекался по
инициативе работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, то он не может претендовать на денежную компенсацию. С другой
стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным
рабочим днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически
задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник
вправе рассчитывать на компенсацию.

Для
предоставления отпуска за ненормированный рабочий день было необходимым
составление списков профессий, должностей и работ, по которым допускается
применение ненормированного рабочего дня. Сам факт, включения должности в такой
список (перечень) создает для работника право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ.

Для
организаций, финансируемых из бюджета, порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников
определяются следующими правилами:

– для
организаций, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством РФ;

– для
организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органом власти субъекта РФ;

– для
организаций, финансируемых из местного бюджета, – органами местного
самоуправления.

Другие
организации решают этот вопрос самостоятельно с учетом наличия собственных
средств.

Постановлением
Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального
бюджета.

1. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляются за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам
организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;

2. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или иным нормативным актом организации;

3.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.

Продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующей должности устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.

4. Право на
дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не
предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная
работа;

5.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим
днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками;

6. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право
на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков;

7. Оплата
дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим
днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

2.3
Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Районы крайнего Севера и
приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями.
Совершенно ясно, что работа в таких климатических условиях требует некоторой
компенсации. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в
данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск.

Кроме установленных
законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных
оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность
ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается
на общих основаниях.

В ст. 321 ТК РФ
речь идет о дополнительных отпусках, установленных только для работающих в
Северных районах. Ранее дополнительные отпуска для северян были предусмотрены
ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 и составляли 21 рабочий день –
в районах Крайнего Севера, 14 рабочих дней – в приравненных к нему местностях, 8
рабочих дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате.

С введением в
действие Трудового кодекса, как и ранее кроме установленных законодательством
ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска. Однако с 1 февраля 2002 г. продолжительность этих
отпусков (равно как и ежегодного основного оплачиваемого отпуска – ст. 115 ТК)
исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Для лиц, работающих в районах
Крайнего Севера такой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных
дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
– 16 календарных дней.

Отсутствие
упоминания в ст. 321 ТК об отпуске в 8 рабочих дней для тех, кто трудится в
иных регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки,
вполне логично: ст. 321, как и вся глава 50 ТК, посвящена тем, кто трудится в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в число которых
упомянутые регионы не входят. Следовательно, упоминать о них в ст. 321 ТК РФ нет
необходимости. Дополнительный 8-дневный отпуск предоставляется на основании ст.
14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Для получения
соответствующего дополнительного отпуска необходим стаж работы в условиях Крайнего Севера, дающий право на
отпуск. Дополнительный отпуск предоставляется как
лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, так и работникам, выполняющим работы в указанных районах и
местностях вахтовым методом.

Полное или
частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более
чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной
платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

III . Иные
категории дополнительных отпусков.

3.1 Отпуск
без сохранения заработной платы

Отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют
разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за
работником сохраняется место работы (должность). Не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в
период его пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).

Получив
отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать
его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Условно
указанные отпуска можно разделить на те, которые работодатель может
предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан.

По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Продолжительность такого отпуска определяется сторонами и
законом не ограничена. При этом необходимо помнить, что время предоставленных
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14
календарных дней не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск.

Коллективные
договоры могут определять, в каких случаях (по какой причине) работникам
предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной
платы, а также их продолжительность. Если эти вопросы решены коллективным
договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то
отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в
коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же
продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

В ряде актов
трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без
сохранения заработной платы отдельным категориям работников:

– государственному
служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может
предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным
обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного
года (Федеральный закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации");

–
муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено
федеральным законом (Федеральный закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации").

Работодатель
обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, в частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Согласно ст.
128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам
Великой Отечественном войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;

– работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– в других
случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо
коллективным договором.

Помимо
указанных отпусков, законодатель также обязал предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы:

– работникам,
осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней);

– работникам
– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена
Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
– продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года;

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан
это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к
работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к
установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.

Предоставление
отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением
работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать
причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня
этого отпуска.

На практике
нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые
"вынужденные" отпуска в связи с возникшими экономическими,
организационными трудностями в деятельности организации. Такие действия
работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в
соответствии со ст.128 ТК предоставляются по просьбе работника.
"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством
не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять
обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами,
работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ. В
случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают
заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или
неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически
принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий
предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе
работодателя.

3.2
Отпуск по беременности и родам

Право на
отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения,
в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух
месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность
отпуска по беременности и родам, указанная в ст.255, соответствует продолжительности
этого отпуска, которая пределена Законом "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995г. Она составляет 70 календарных
дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск
до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных
родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных
дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110
календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности
и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более
длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен Законом Российской Федерации
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС". Общая продолжительность всего отпуска по
беременности и родам в этом случае может достигнуть 200 календарных дней (90 +
110 дней).

В ст.255 указано,
что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление
этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами,
письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представление какого-либо
другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке,
не требуется. Это подтверждает и п.10 Положения о порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения
и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию,
представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности
и родам, как и прежде, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок,
который указан в листке нетрудоспособности.

Пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего
заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать
максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным
законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на
очередной финансовый год. В случае, если
застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по
беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер
указанного пособия по каждому месту работы.

Максимальный размер
пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может
превышать в 2009 году 18 720 рублей.

Минимальный
размер пособия по беременности и родам равен минимальному размеру оплаты труда и составляет 4330
рублей.

и родам имеют не только женщины, работающие по трудовому договору. Наравне с ними
таким правом пользуются: женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в
течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке
безработными; женщины, срок отпуска по беременности и родам которых наступил в
течение месяца со дня увольнения с работы по определенным причинам (перевод мужа
на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа; болезнь,
препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности,
подтвержденная медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная медицинским
заключением), и инвалидом I группы Всем этим женщинам, также как и женщинам,
работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств
обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия
они обязаны представить некоторые дополнительные документы помимо листка
нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности
и родам имеют также некоторые женщины не из числа застрахованных. Это
обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального
профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную
службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в
органах внутренних дел и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается
соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным
учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и средств федерального
бюджета, выделяемых в установленном порядке органам исполнительной власти, в которых
предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел.

Пособие женщинам, уволенным
в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню
признания их в установленном порядке безработными, не исчисляется из заработка,
а выдается в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда Выплата пособия по
беременности и родам производится не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых
документов. Женщинам, работающим по трудовому договору, выплата осуществляется
по месту их работы. Время отпуска по беременности и родам с выплатой за время такого
отпуска пособия по обязательному социальному страхованию не отмечается в
трудовой книжке и засчитывается во все виды трудового стажа.

Отпуска по
уходу за ребенком введены в нашей стране давно, с начала 80-х годов прошлого
века. Условия их предоставления и система оплаты менялись. Отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по
заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении
ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).
Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя. Оно
принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми
документами. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т. е. с
перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы
(должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на
условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая
предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за
время отпуска пособие.

Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 1 января 2009 года выплачивается
в следующих размерах:

– по уходу за
первым ребенком – 1873,10 руб.;

– по уходу за
вторым ребенком и последующими детьми – 3746,20 руб.

– 40
процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы)
за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска
по уходу за ребенком.

При этом
минимальный размер пособия составляет 1873,10 рублей по уходу за первым
ребенком и 3746,20 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный
размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2009 года составил 7492,40 руб.

Отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и даже предусмотрено, что
порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом. Но федерального
закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие
по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до
достижения ребенком возраста полутора лет. За период отпуска до трех лет
работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств
обязательного социального страхования, а за счет средств фонда труда. За
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежемесячная
компенсация выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам и до
достижения ребенком возраста трех лет. Выплата компенсации осуществляется за счет
средств работодателя. Организации, финансируемые из бюджетов, выплачивают такие
компенсации за счет соответствующих бюджетов. Размер компенсации – 50 руб. в
расчете на месяц.

Следует иметь
в виду, что локальными актами могут устанавливаться более высокие размеры дополнительных
выплат за время ухода за детьми, с выплатой, за счет средств работодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой
кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось
урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них – вопрос о
суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически
этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится
суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость
продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного
Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям
самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным
ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения
этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился
Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление
Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке
введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для
трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет
прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые
исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об
отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не
одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается
замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска
на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия).

ЛИТЕРАТУРА

3. Федеральный закон от
12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

4. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и
полных кавалеров ордена Славы».

5. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. №
1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС»

7. Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

8. Федеральный закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ
"О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы
Федерального Собрания РФ"

9. Федеральный закон от 22 августа
1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе
спасателей"

10. Федеральный закон от 27 июля
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"

11. Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

14. Федеральный закон от 21 июля
1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

15. Закон Российской Федерации от
26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"

16. Федеральный закон от
07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с
химическим оружием"

17. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N
181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

18. Закон Российской Федерации от 15 января 1993
г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы"

19. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ
"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы. .

20.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих
обязательному социальному страхованию»

21.Федеральный закон от 28.04.2009 N 78-ФЗ «О Федеральном
бюджете на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов»