Какие новые правила по зарплате нужно отразить в документах, как рассчитать срок выплаты зарплаты, чтобы к вам не придрался инспектор, читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Скачайте документы по теме:
Выплата заработной платы по новым правилам
Право каждого работника на своевременное получение зарплаты закреплено российским трудовым законодательством. Это значит, что сотрудник должен получать плату за свой труд своевременно и в полном объеме. Для работодателя выдача зарплаты наемным работникам становится одной из ключевых обязанностей.
Порядок выплаты заработной платы довольно строго регламентируется Трудовым кодексом РФ, в котором оговорены не только условия, но и сроки расчета с сотрудниками. Не так давно в ст. 136 ТК РФ , регламентирующую порядок, место и сроки выплаты зарплаты, внесли дополнения, о которых должен помнить каждый работодатель. Раньше основным условием считалась необходимость выдавать персоналу заработанные деньги не реже, чем раз в полмесяца, а в новой редакции появилась дополнительная конкретика.
Важно! С 6 августа 2019 года увеличили минимальный срок, за который сотрудник обязан предупредить работодателя о смене зарплатного банка. Теперь это 15 календарных дней до ближайшей даты выплаты зарплаты. Раньше срок составлял 5 рабочих дней. Такую поправку внесли в статью 136 Трудового кодекса. Поэтому измените раздел ПВТР о порядке выплаты зарплаты.
Также поменялись правила перечисления детских пособий. С 1 мая 2019 года все работодатели обязаны перечислять на карту «Мир» следующие виды пособий:
- по беременности и родам;
- при постановке на учет в ранние сроки беременности;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
С роки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу заключены в более строгие рамки, чем пару лет назад. Причиной тому послужили изменения, внесенные в ст. 136, на основании Федерального закона № 272-ФЗ от 3.07.2016 г. В соответствии с поправками, аванс полагается выдавать не позднее 30 числа текущего месяца, а зарплату - не позже 15 числа следующего месяца.
Важно! Начисленная за март зарплата должна выдаваться работнику не позже 15 апреля, заработок за апрель - не позже 15 мая и так далее. Аванс за март необходимо выдать не позже 31 числа этого месяца. Более частый, чем раз в полмесяца, расчет с сотрудниками не запрещен.
Нормами федерального законодательства никак не регулируется соотношение таких форм зарплаты как аванс и основная часть. Этот вопрос стороны трудовых отношений решают на свое усмотрение. Но существует несколько ограниченный, которые отражены в письмах Минтруда от от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 и от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532.
Ограничение №1. Первую часть зарплаты нужно считать пропорционально отработанному времени и выплачивать фактически заработанную сумму за первые полмесяца ( письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549). Поэтому если сотрудник болел или был в отпуске в первую половину месяца – на эти дни нельзя начислять зарплату. Чтобы избежать недоразумений и споров, рекомендуется прописать размер и порядок выплаты аванса в локальных нормативных документах и ознакомить с ними сотрудников.
Законодатель не устанавливает точных дат, предоставляя работодателю самостоятельно выбрать наиболее удобные дни для выплат в рамках ограниченного Трудовым кодексом периода. Выплачивая сотруднику его заработок, в расчетном листке необходимо в письменной форме извещать его не только об общей сумме выплаты, но и о:
- составных частях зарплаты, начисленной за соответствующий период;
- размерах и основаниях удержаний, если таковые имеют место;
- суммах, начисленных в порядке денежной компенсации, оплаты отпуска, выходного пособия и иных выплат, причитающихся работнику.
Ограничение №2. Не удерживайте НДФЛ с авансовой части. День получения дохода в виде зарплаты – последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому, по мнению ведомства, удерживать НДФЛ можно только по окончании месяца, в котором начислена зарплата (письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549).
Чтобы не ошибиться со сроками выплаты зарплаты, следует соблюдать два правила:
Правило № 1.
Период между авансом и зарплатой не должен превышать 15 календарных дней
Правило № 2.
Окончательный расчет производится не позднее 15 числа нового месяца.
Важно! Для некоторых категорий работников федеральным законодательством могут устанавливаться иные сроки выдачи заработной платы.
Если речь идет о крупной организации с большим количеством структурных подразделений и объемным штатным расписанием, допускается установление разных дат выдачи зарплаты для разных отделов. Подтверждением законности такого решения служит разъяснительное письмо Роструда №ПГ/6310-6-1 от 20.06.2014 г. При этом следует учитывать, что разница между сроками установленных выплат не должна быть более половины месяца, а крайним сроком выдачи является 15 число месяца, следующего за отчетным.
Таблица. Соответствие дней выплаты зарплаты за первую и вторую части месяца
Закон не квалифицирует установление разных дней выдачи заработной платы для разных категорий работников одной организации как дискриминацию, никаких последствий установление такого порядка за собой не влечет.
Как указать дни выплаты заработной платы
Для начисленной заработной платы конкретные даты ее выплаты, как и место ее выдачи, утверждаются работодателем и отражаются в локальной документации, например, в «Правилах внутреннего трудового распорядка», «Положении об оплате труда» и других нормативных актах. Кроме того, установить сроки выплаты зарплаты можно коллективным или трудовым договором.
Тот факт, что в ст. 136 ТК РФ типы документов, закрепляющих сроки выплаты заработной платы, перечислены через запятую, позволяет считать их равнозначными. Но надежнее, конечно же, внести сведения в несколько документов, тем самым на будущее обезопасив себя от любых претензий на этот счет со стороны контролирующих органов.
Важно! Отражая в трудовом договоре условие о порядке и сроках оплаты труда, нужно указывать точные даты, а не временные интервалы. Например, если заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, то именно так пропишите условие о зарплате в договоре. Ни в коем случае не используйте формулировку «с 7 по 12 и с 23 по 28 число каждого месяца».
Указание временных интервалов вместо конкретных дат считается серьезным нарушением трудового законодательства, так как автоматически обеспечивает работодателю широкое поле для нарушения требований п. 6 ст.136 ТК РФ . Например, выплатив одну часть заработной платы 8 числа, а другую - 27 числа текущего месяца, он нарушит норму о выдаче денег не реже чем раз в полмесяца.
Как быть, если по календарю дата очередной выплаты совпадает свыходным или нерабочим праздничным днем? Такое совпадение не считается законным поводом для . Поэтому выплатить работнику причитающуюся ему сумму нужно накануне выходного или праздника, но никак не после.
Приказ о переносе дня выплаты заработной платы
Изменение сроков выдачи зарплаты
При пересмотре локальных нормативных актов может выясниться, что ранее установленные организацией сроки выплаты заработной платы уже не считаются законными. Например, обнаруживается, что интервал между датами выплаты аванса и оставшейся части месячного заработка составляет более половины месяца. Еще одна распространенная ошибка - выдача зарплаты за минувший месяц по истечении 16 и более дней с начала текущего месяца.
Ошибки такого рода нужно немедленно исправлять. С этой целью во внутреннюю нормативную документацию работодателя вносятся соответствующие изменения, утверждаемые отдельным приказом. С сотрудниками заключаются дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда
Важно! Чтобы не приходилось каждый раз при изменении сроков выдачи зарплаты заключать с работниками дополнительные соглашения, достаточно изначально, при составлении трудового договора, сделать ссылку на локальный нормативный акт, закрепляющий эти сроки. Тогда при очередном переносе дат получения зарплаты можно будет ограничиться внесением изменений в нормативный акт, сократив количество бумажной работы.
Ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Поскольку надзорные органы внимательно следят за соблюдением работодателями сроков выплаты заработной платы в 2019 году, уберечься от претензий и штрафов позволит лишь неукоснительное соблюдение закона. Даже если сам работник просит выплачивать ему зарплату раз в месяц, не стоит идти ему навстречу.
То, что удобно сторонам трудового договора, не всегда является законным с точки зрения суда или инспектора ГИТ. Формально любой труд, не оплаченный в положенные сроки, считается принудительным, расценивается как нарушение законодательства и дает веские основания для применения к работодателю мер административной, материальной и гражданско-правовой ответственности.
Важно! Задерживая выдачу зарплаты или ее части даже на один-два дня дольше установленного срока, придется впоследствии выплачивать дополнительные суммы пострадавшей стороне. Каждый день задержки компенсируется доплатой в размере не ниже 1/150 актуальной на момент правонарушения ключевой ставки ЦБ РФ.
Но на этом наказание не заканчиваются. Если речь идет о длительной (более 15 дней) задержке выплаты, сотрудник вправе вообще не приступать к работе до момента получения зарплаты, предварительно предупредив об этом работодателя. В этой ситуации закон будет на его стороне. На все время отсутствия сотрудника на работе в связи с продолжительной задержкой зарплаты за ним сохраняется его средний заработок (Федеральный закон №434-ФЗ от 30.12.2015 г.).
Кроме того, работник может инициировать проверку обстоятельств правонарушения, обратившись в суд или ГИТ. Если в результате подтвердится факт задержки зарплат на предприятии, что расценивается как нарушение имущественного права сотрудников, работодателя могут обязать к выплате штрафа в размере:
- от 1000 до 5000 рублей (мера применяется к главному бухгалтеру организации и индивидуальному предпринимателю);
- от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций);
- от 50 до 100 тысяч рублей (для организаций в случае повторного несоблюдения сроков выплаты персоналу заработной платы);
- от 10 до 30 тысяч рублей (при повторном правонарушении, допущенном индивидуальным предпринимателем);
- от 20 до 30 тысяч рублей или лишение права занимать должность в течение 1-3 лет (для бухгалтера при повторном правонарушении).
Внимание! Учитывайте, что одновременно с этим придется выплачивать сотрудникам компенсации за несоблюдение срока выдачи зарплаты, поэтому финансовый урон порой оказывается весьма значительным. Вдобавок суд может обязать компанию возместить работнику моральный вред (ст.151 ГК РФ ). Согласно ст. 392 ТК РФ , у пострадавшей стороны есть целый год для подачи в суд иска о невыплаченной или задержанной зарплате.
Чтобы перечислить сотруднику зарплату в установленные сроки, начисляйте зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пропишите условие о порядке и сроках выплаты зарплаты в локальном акте. Помните, что по новыми правилам, работодатель обязан выполнить просьбу работника о смене зарплатного банка, иначе компанию ждет штраф.
С начала октября 2016 году в силу вступили новые правила относительно выплаты заработной платы. Отмеченные изменения являются частью Федерального закона №212-ФЗ, принятого 3 июля этого года.
Сроки выплаты зарплаты
Поправки, внесённые в действующее законодательство РФ, касаются статьи 136 Трудового кодекса, в которой описываются сроки выплаты сотрудникам заработанных средств. До своего недавнего утверждения отмеченная статья не устанавливала точные сроки для перерасчёта зарплаты, и лишь указывала работодателям на то, что отмеченный процесс не должен происходит реже 2 раз в месяц.
Начиная с октября 2016 года порядок начисления заработанных средств немного меняется. Согласно всё той же 136 ТК РФ, выплата зарплаты должна осуществляться не реже раза в полмесяца и не позднее 15-го числа. Более точные сроки начисления аванса и остатка можно прописать в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре. Несмотря на то что многие работодатели уже соблюдают указанную норму, им придётся до конца года проверить содержимое локальных нормативных актов, все трудовые договора сотрудников предприятий, а также их нормы. В случае необходимости придётся заменить срок выплаты заработной платы.
Когда лучше ждать аванс?
Новый закон о зарплате в 2017 году говорит о том, что между обоими начисления заработанных средств работнику, должно проходить не более 15 дней. К примеру, если некая организация начисляет своим сотрудникам аванс 20-го числа каждого месяца, то выплата заработной платы должна происходить не позднее пятого числа следующего рабочего периода. Лишь в отмеченном случае удастся соблюсти требование законодательства. При нарушении регламента придётся применить административную ответственность в виде штрафа до 50 тыс. рублей.
Важно отметить, что зарплата может выплачиваться раньше указанного в законе срока и это не будет считаться нарушением.
Трудовые договора и локальные акты
Каждому работодателю в ближайшее время придётся проверить все документы, напрямую касающиеся трудового права. Дело в том, что большинство начальников предпочитает прописывать в соответствующих актах сведения о точных сроках выплаты зарплаты. Оказывается, законом это разрешается, вот только подобные документы в любое время должны чётко соответствовать принятым решениям правительства. Если же локальный акт не отражает введённые изменения, его придётся переделать и ознакомить работников со вступившими поправками (под подпись).
Возможно и такое, что в самом трудовом договоре все сроки выплаты зарплаты указаны верно. Тогда работодателю не нужно ничего предпринимать. Однако в некоторых ситуациях срок начисления заработной платы согласно трудовому договору установлен после 15-го сила, или в сам период расчёта. В таком случае работодателю придётся выполнить ряд обязательных условий.
Изначально каждого сотрудника предприятия нужно уведомить в письменном виде о том, что в действующий трудовой договор вносятся перечисленные изменения. При этом сделать это, согласно статье 74 части 2 ТК РФ, следует за 2 месяца. Получается, что отмеченную работу необходимо было провести не позднее 3 августа 2016 года.
2. Заключить дополнительное соглашение
Отмеченного договора между работодателем и сотрудником будет достаточно для того, чтобы законно изменить сроки начисления заработной платы. Издавать для этого специальный приказ вовсе не нужно.
3. Увеличение размера привычной компенсации в случае задержки выплаты зарплаты
Если по какой-то причине сроки выплаты заработной платы нарушаются, работодатель должен понести материальную ответственность. Согласно поправкам от 3 октября, увеличивается размер денежной компенсации, на которую может рассчитывать каждый сотрудник в случае несвоевременной выплаты зарплаты. Доплата эта начисляется в виде процентов от невыплаченной в срок заработной платы: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Например, сумма задолженности по зарплате равняется 10 тыс. рублей. Задержка продолжается 5 дней. В этот период в России действовала ставка рефинансирования на уровне 10,5%. В таком случае компенсация за вынужденную задержку равна 35 рублей.
Новые штрафы за невыплату зарплаты
Поправки от 3 октября, принятые на 2017 года, предусматривают увеличение административного штрафа из-за несвоевременной выплаты заработной платы. Чтобы было наглядно видно, как всё изменилось сейчас, лучше навести пример на размерах штрафов вначале года.
| Тип | На кого выписывается штраф | Предыдущий размер | Новые показатели |
|---|---|---|---|
| I нарушение | Должностное лицо | 1 000 – 5 000 руб. | 10 000 – 20 000 руб. |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 руб. | 1 000 – 5 000 руб. | |
| Компания | 30 000 – 50 000 руб. | 30 000 – 50 000 руб. | |
| II нарушение | Должностное лицо | 10 000 – 20 000 руб. | 10 000 – 20 000 руб. |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 руб. | 10 000 – 30 000 руб. | |
| Компания | 50 000 – 70 000 руб. | 50 000 – 100 000 руб. |
Помимо описанного штрафа в случае задержки выплаты зарплаты, работодатель также может быть оштрафован, если уровень заработной платы окажется ниже МРОТ: от 20 000 до 50 000 р. Следует напомнить, что с начала июля 2016 года размер МРОТ увеличился и сейчас равняется 7,5 тыс. рублей. При этом, если в отдельном взятом регионе устанавливается свой МРОТ, ориентироваться следует именно на него.
Время для защиты прав в суде
Помимо описанных возможностей, поправка закона от 3 октября 2016 года регулирует количество времени, 
выдаваемой сотрудникам для обращения в суд, чтобы защитить свои права в связи с неполной выплатой зарплаты.
Иск к работодателю подаётся в течение 12 месяцев со дня фиксирования срока выплаты указанных средств. До момента принятия поправки, работникам давалось на всё про всё лишь 3 месяца. Если говорить более глобально, правительство позаботилось об увеличении срока давности дел, связанных с выплатой зарплаты.
Выводы
Исходя из всего вышесказанного следует обобщить саму суть.
1. Вторая часть зарплаты должна предоставляться сотрудникам не позднее 15 числа отработанного месяца.
2. Компенсация за каждый день просрочки выплаты зарплаты составляет: 1 / 150 ключевой ставки ЦБ РФ.
3. В случае несоответствия уровня зарплаты до значения МРОТ, компании грозит штраф в размере 50 тыс. рублей.
4. Повторное опоздание с выплатой зарплаты грозит предприятию штрафом в 100 тыс. рублей.
5. Срок, предоставляемый сотрудникам предприятия для начала дела, связанного с выплатой зарплаты, удлиняется до 12 месяцев.
Осталось лишь более подробно разобраться со всеми нововведениями на 2017 год, чтобы всегда быть во всеоружии.
Положение с заработными платами в России к середине 2016 года сложилось весьма непростое — задолженность по выплатам зарплат по стране составила огромную величину — 3,5 миллиарда рублей. Невзирая на то, что в стране действует неплохой Трудовой кодекс, регламентирующий выплату заработной платы и ответственность работодателя за её задержку, потребовался дополнительный закон. Новый закон о зарплате начал действовать с октября 2016 года и к 2017 году он как раз должен набрать обороты.
Что гарантирует новый закон о зарплате
В первую очередь новый закон о зарплате должен будет снизить в 2017 году уровень задолженности по заработным платам. Также он дополняет имеющиеся в трудовом кодексе меры защиты прав работников и ужесточает ответственность работодателя за их нарушение.
Итак, что конкретно прописано в новом законе:
- Ещё раз оговариваются сроки выплаты заработанного. Зарплата должна быть в полном объёме выдана на руки работнику не позднее 15 дней после того, как закончился тот период, за который она рассчитана. То есть, к примеру, заработная плата за январь должна быть полностью выплачена до 15 февраля и т.д. Если этого не происходит, работодателя ожидает наказание от штрафа до лишения должности.
- Увеличивается срок, в течение которого работник может подать в суд на работодателя за нарушение своих прав. Теперь пожаловаться на любые нарушения и потребовать их устранения можно в течение одного года. То есть, если, скажем, работнику не выплатили зарплату за январь 2017 года 15 февраля, то до 15 февраля 2018 года он может подавать судебный иск конкретно по этому нарушению. Абсолютно то же самое касается любых других нарушений.
- Уточняется, что судебный иск можно направить как по месту нахождения непосредственно рабочего места, так и по месту нахождения работодателя. То есть, если офис у организации находится в Москве, а производство — в Екатеринбурге, подать судебный иск можно в любом из этих городов.
- Полномочия трудовой инспекции теперь расширяются. Для того, чтобы контролировать, как работодатель выполняет свои обязанности и не нарушает ли он прав работников, трудовая инспекция имеет теперь намного больше рычагов.
- Повышается количество и размер штрафов для работодателя за любые нарушения прав работника.
- Особняком стоит штраф за невыплату зарплаты — максимальная величина такого штрафа теперь 100 тысяч рублей.
Новый закон о зарплате учителей в 2017 году
В принципе, новый закон о зарплате действует и на учителей в 2017 году, как и на всех остальных работающих граждан. Думается, с учётом того, что учителя получают свои заработные платы, как правило, из бюджета, то задержка с выплатой ожидает их разве что в случае катастрофического развития экономической ситуации. Другое дело — размер этих зарплат. Что касается уровня заработных плат учителей, то на 1 апреля запланирована их индексация, но величина её по-прежнему неизвестна и, скорее всего, она окажется ниже, чем реальная инфляция.
В целом же, как мы видим, государство старается не допустить роста недовольства широких слоёв населения и всеми силами старается удержать ситуацию под контролем, вводя в том числе и дополнительные законодательные меры. Легитимность верховной власти может оказаться хрупче, чем это кажется, поэтому допустить ситуацию 1990-х годов и падение рейтинга президента и правительства до подобного тем временам уровня — смерти подобно для политического режима. Поэтому по крайней мере в вопросе удержания населения над чертой бедности и недопущения провала широких масс народа ниже этой черты интересы власти и общества определённо совпадают.
В начале октября 2016 года в правовую силу вступил федеральный закон №272-ФЗ, который регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, устанавливая более жесткую ответственность работодателей в случае возникновения задолженности. Норма позволит защитить права работников, страдающих от действий недобросовестных компаний.
Правила выплаты заработной платы
Принятый закон внес изменения в ст. 136 Трудового кодекса, которая регламентирует сроки выплаты заработной платы в РФ. Ранее норма не содержала указания на конкретные сроки перечисления заработанных средств , определяя лишь ее периодичность, как минимум один раз в 15 дней. Сейчас в ней появилось дополнение, которое устанавливает, что жалование за первую половину отработанного месяца должно быть выдано в период с 16 по последнее число, а заработная плата за следующую половину в период с 1 по 15 числа последующего месяца.
Такой порядок полностью соответствует праву работника на своевременное получение зарплаты и возможностям работодателей по расчету и начислению заработанных средств. Выплата заработной платы раньше срока не квалифицируется как нарушение закона.
Специалисты трудовой инспекции теперь правомочны осуществлять проверки сразу после получения жалобы на невыплату заработной платы , не дожидаясь как ранее разрешения надзорного органа.
Меры ответственности за задержку зарплаты
Федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности должностных лиц за невыплату зарплаты в случае первичного нарушения. Теперь сумма административного штрафа для них возрастет в несколько раз и составит 10-20 тыс. рублей. Следующее нарушение повлечет большее наказание для всех работодателей. Согласно новым правилам ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:
- для предприятий — штраф 50-100 тыс. рублей;
- для должностных лиц - штрафные санкции в сумме 20-30 тыс. рублей либо дисквалификация на срок до трех лет;
- для ПБОЮЛ - штрафные санкции в размере 10-30 тыс. рублей.
Законом увеличена в два раза компенсация , выплачиваемая работнику за несвоевременную выплату зарплаты. Она начисляется в процентах от суммы задержанных выплат. Ранее расчет суммы исходил из 1/300 ключевой ставки Центробанка, а теперь он составляет 1/150.
Работники, желающие отстоять нарушенные права в суде, получили возможность обращаться с иском в течение года, а не трех месяцев как было раньше. Были внесены изменения и в подсудность дел - теперь с исковым заявлением можно обращаться по месту проживания.
Порядок выплаты премиальных надбавок
Сроки выплаты заработной платы в 2017 году определяет федеральное законодательство, а премии и стимулирующие доплаты устанавливают коллективные соглашения, трудовой договор и локальные акты. Они выплачиваются не раз в полмесяца, как зарплата, а за довольно большие периоды (месяц, квартал) в соответствии с принятыми в организации критериями оценки результатов труда. Поэтому изменений в порядке получения таких выплат не произошло.
Январь 3rd, 2017 admin
Сроки выплаты зарплаты c 3 октября 2016 года определены по закону не позднее 15-го числа следующего месяца. Изменения в ТК РФ и КоАП РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. До этого времени дату выплаты заработной платы компания могла устанавливать самостоятельно.
По вновь принятому закону установлен запрет на выдачу зарплаты реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, зарплату следует выдавать два раза в месяц (аванс и зарплату).
Какими документами устанавливается дата выплаты заработной платы? Срок выплаты зарплаты может определяться следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами или трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 236 ТК РФ в новой ред. заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начисляется. Т.е. зарплата за февраль 2017 года, например, должна быть выдана не позднее 15 марта.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем раз в полмесяца.
Что делать компаниям, срок выплаты зарплаты которых позже 15-го числа? Для этого нужно изменить условия в трудовых договорах с сотрудниками. Причем, дата трудового договора должна быть ранее 03 октября 2016 года.
Штрафы за задержку зарплаты.
В 2016 году административные штрафы за невыплату зарплаты определяются на основании т ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ. Они те же, какие применяются для других трудовых правонарушений:
— до 50 тыс. рублей за первое нарушение
— до 70 тыс. рублей за повторное.
В соответствии с Федеральным законом № 272-ФЗ вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также «прогрессивная шкала» для компенсаций сотрудникам.
К тому же в статью 5.27 КоАП добавлены новые пункты 6 и 7. Данные пункты определяют следующие виды штрафов.
За частичную или полную невыплату сотруднику в установленный срок зарплаты (если данные действия не содержат признаков уголовного преступления):
— штраф должностному лицу устанавливается в размере 10-20 тыс. рублей,
— штраф для ИП — 1-5 тыс.,
Штраф компании — в 30-50 тыс. рублей.
Данный штраф предусмотрен при задержке заработка и других выплат в рамках трудовых отношений. При установлении зарплаты ниже предусмотренной трудовым законодательством, штрафы предусмотрены в таком же размере.
Какие штрафы грозят компаниям и ИП при повторном нарушении сроков выплаты зарплаты?
При повторном нарушении предусмотрены следующие размеры штрафов:
— штраф должностному лицу 20-30 тыс. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет,
— штраф для ИП — 10-30 тыс.,
— штраф для компании — 50-100 тыс.
Компенсация за задержку зарплаты.
За опоздание сроков выдачи зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Размер компенсации за опоздание с выплатой зарплаты составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ.
Споры о невыплате зарплаты и других выплат решаются в суде, куда работники могут обращаться в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (до 03 октября 2016 года действовал общий срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».
Новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году
В нынешнем году грядут изменения порядка выдачи заработной платы. А в случае нарушений новых правил работодателя ожидают более высокие, чем ранее, штрафные санкции.
Что конкретно изменится, когда нововведения вступят в силу? Какие нормативные документы потребуется корректировать? Какие будут действовать сроки выплаты зарплаты в 2017 году? Обо всем этом и многом другом читайте в этой статье.
Аванс и зарплата: сроки новые и фиксированные
В июне текущего года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы. В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ. Пока что она действует в старой редакции, в которой не предусмотрены строгие временные рамки данных выплат. Сказано лишь, что оплата труда работодателем должна производиться «не реже чем каждые полмесяца».
В новом тексте документа это положение сохранено, тоже дважды в месяц работнику начисляются денежные суммы: аванс и собственно «получка». С 3 октября 2016, когда нововведение вступит в законную силу, добавляется важное уточнение: деньги работник компании должен получить не позднее 15 числа месяца, идущего сразу за учетным.
Раньше — можно, позже — нельзя. Но и в случае, когда закон формально соблюдается, в правилах внутреннего распорядка, в Колдоговоре или иных нормативных документах обязательно должен быть зафиксирован один-единственный точный день, когда сотруднику придут заработанные деньги.
Очень важный нюанс! Допустим, руководство компании выдает зарплату 14-го числа каждого месяца, и даже внесло этот пункт в нужные документы. А аванс выплачивает десятью днями раньше. Это будет считаться нарушением законодательства, поскольку между одной и второй выплатой должно пройти равное количество дней, то есть месяц придется делить ровно надвое. В нашем случае, аванс будет приходиться на 29 число. Нарушение этого условия повлечет за собой штраф.
Изменения в документации
Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2017 году потребовали внесения изменений в ряд документов организаций. Документами, в которых фиксируется дата выплаты аванса и получки, могут быть Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Коллективный договор. На их основании составляются и конкретные трудовые договоры с работниками.
Менеджменту компаний в кратчайшие сроки нужно было сверить постулаты новой редакции статьи 136 ТК РФ с теми положениями, что до сих пор были вписаны в локальных нормативных актах организации. А еще требуется ознакомить с новациями всех сотрудников, причем, под роспись.
Изменения в каждый отдельный трудовой договор придется вносить, предварительно направив работнику уведомление в письменном виде. В письме обязательно нужно указать причины, по которым производятся изменения сроков материальных выплат. И эти уведомления закон требует высылать заблаговременно, а если точнее, то за два месяца до вступления в силу нового порядка назначения выплат. То есть, проинформировать подчиненных об изменениях в Трудовом кодексе руководство компании должно было до 3 августа 2016 года (за два месяца до 3 октября).
Еще один необходимый шаг: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут оговорены новые сроки выплаты заработной платы. При выполнении этого требования даже не обязательно издавать соответствующий приказ: раз до каждого сотрудника новая информация доведена индивидуально.
Штрафные санкции
Нарушать сроки выплаты зарплаты с октября 2016 года нельзя. Задержка оплаты труда чревата штрафами. Они и раньше были предусмотрены в качестве меры наказания, но сейчас, то есть, с 3 октября 2016-го, по большинству пунктов размеры взысканий выросли. Так, за первичное нарушение сроков руководителя могут и предупредить, как прежде. Но могут и оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. Для сравнения: ранее данное наказание «оценивалось» в 1-5 тысяч рублей. Для ИП размер взыскания остался прежним: 1000-5000 руб. Для компаний он тоже сохранился в прежнем объеме: 30 000-50 000 руб.
Еще строже подход контролирующих органов в случаях повторных нарушений. Руководителя фирмы могут подвергнуть дисквалификации на срок от одного до трех лет. Или штрафу в 20 000-30 000 руб. против прежних 10 000-20 000 руб. Для ИП раньше были предусмотрены в этой ситуации «ножницы» 10 000-20 000 руб. отныне предельная сумма увеличилась до 30 тысяч рублей. Для компаний начальная «цена вопроса» остается прежней, 50 тысяч рублей, а верхняя планка поднялась с прежних 70 000 до 100 000 рублей.
Сроки выплаты зарплаты в 2017 году по ТК РФ — это лишь одна сторона медали. Помимо претензий к срокам у проверяющих, да и у самих работников могут возникнуть вопросы и по размеру зарплаты. По закону она не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда — это 7500 рублей. А в ряде регионов и выше. Организацию, которая не придерживается данного регламента, вправе оштрафовать на 30 000-50 000 рублей.
Материальная ответственность перед сотрудниками
Но и это еще не все. Статьей 236 Трудового кодекса РФ закреплена также материальная ответственность за просрочку выплат непосредственно перед работниками предприятия или организации. И она тоже с октября 2016-го повышена.
До октября 2016-го компенсация сотрудникам по несвоевременной оплате исчислялась в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день опоздания. С даты 3 октября 2016-го расчет ведется исходя из показателя 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. То есть, суммы будут вдвое выше.
Выполним расчеты по прежней формуле. Исходные данные таковы: задолженность в сумме 10 000 рублей, задержка по сроку — 5 дней, ставка рефинансирования на период задержки — 10,5%.
Читайте также: Выплаты при увольнении на пенсию
Считаем: 10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 рубля.
При тех же вводных расчет после 3 октября таков: 10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5 = 35 рублей. Это, напомним, за каждого сотрудника.
Увеличение сроков подачи исков
Как видим, рабочие, офисные служащие и иные сотрудники компаний отныне более защищены в плане своевременности оплаты труда. Сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны быть конкретизированы. Работодателю придется чуть сложнее, чтобы соблюсти все условия, предписанные законом.
Тем более что с этого же дня, с 3 октября текущего года, значительно увеличивается срок подачи исковых заявлений в суд. Раньше времени на раздумья и раскачку практически не было: иск надо было направить в суд не позднее трех месяцев с даты выплаты, которая оказалась «вне закона».
Сейчас срок давности вырос до года. Именно столько времени есть в запасе у работника, в отношении которого произошло нарушение. Данное новшество зафиксировано в статье 392 ТК РФ.
Запомните эти цифры
Суммируя сказанное выше, обращаем ваше внимание на важнейшие цифры:
- 15 число месяца, следующего за расчетным — крайний срок выплаты второй части зарплаты;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ на период задержки — компенсационные выплаты за один день просрочки оплаты труда;
- 1 год — предельный срок подачи работником иска в суд за задержку зарплаты;
- 50 000 — штраф за назначение зарплаты ниже уровня МРОТ. . 100 000 рублей — новое наказание для компании, повторно нарушающей законодательство в части сроков выплат.
Комментарии к статье
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Новая редакция Ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Комментарий к Статье 136 ТК РФ
Условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Как уже было сказано, эти сведения могут не включаться в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если они являются общеустановленными для большинства сотрудников предприятия и закреплены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.
В этом случае в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на такой документ.
Кроме того, пункт трудового договора, касающийся условий оплаты труда, должен обязательно содержать сведения о том, в какой форме производится оплата труда: в денежной или в сочетании денежной и неденежной форм. Обязательно должно быть оговорено и условие о том, в какой форме производится оплата — в наличной, то есть через кассу предприятия, или путем перечисления на счет работника в банке.
По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Обязанность работодателя выплачивать заработную плату по месту выполнения работы особенно актуальна для сотрудников тех организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Эта обязанность заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности.
Законодательством также допускается возможность перечисления заработной платы на счет в банке. Для этого необходимо заявление работника с указанием счета в банке, на который будет перечисляться заработная плата.
Отметим, что такая форма расчетов является добровольной для работников. Перечисление заработной платы на банковский счет работника возможно после заключения договора банковского счета между работником и банком.
Согласно пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ. граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ. законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы.
И еще. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством или трудовым договором. Скажем, в случае, когда работник находится в командировке, суммы заработной платы могут быть высланы ему почтовым или телеграфным переводом.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период. Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работника.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Нередко работодатели не желают платить зарплату дважды в месяц, и для этого они собирают с работников (в добровольно-принудительном порядке) заявления, что те хотят получать заработную плату единовременно раз в месяц. Кроме того, такой порядок зачастую закрепляют в коллективных и трудовых договорах.
Однако даже в этом случае организации не застрахованы от того, что в случае проверки трудовая инспекция оштрафует организацию за нарушение законодательства о труде, ведь в Трудовом кодексе однозначно установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Даже в том случае, если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления, организация не вправе производить выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.
Кроме того, в том случае, если условия о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца включены в трудовой или коллективный договор, такие условия будут считаться недействительными на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Обратите внимание: по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Конкретные дни выплаты заработной платы должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором и не подлежат изменению в одностороннем порядке.
В том случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов.
Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Положения ст. 136 ТК РФ соответствуют требованиям Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы».
2. Статья 136 ТК РФ вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок. В расчетном листке должна содержаться следующая информация:
— о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);
— о размерах и основаниях произведенных удержаний (по налогу с физических лиц; по взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; по возмещению неотработанного аванса по заработной плате; по погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; по возврату излишне выплаченных сумм; по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; по возврату ссуды, выданной работодателем; по распоряжению работника и пр.);
Читайте также: Трудовой кодекс больничный лист
— об общей сумме, подлежащей выплате.
3. Выдача работникам расчетных книжек была предусмотрена ст. 100 КЗоТ, однако на практике расчетные книжки были заменены расчетными листками. К расчетным листкам специальных требований не предъявлялось, и они существовали в той форме, которая была удобна для применения работодателем и содержала необходимую информацию для работников.
4. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О представительном органе работников см. ст. ст. 29 — 31 ТК РФ и комментарий к ним.
О порядке учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников, см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней.
5. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации (как правило, правилами внутреннего трудового распорядка) или коллективным договором.
Статья 13 Конвенции МОТ N 95 запрещает производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
6. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником также в любое время после заключения трудового договора. Условия перечисления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как правило, расходы по перечислению возлагаются на работодателя.
7. Если заработная плата выплачивается в неденежной форме, место и сроки ее выплаты специально устанавливаются в коллективном договоре или в трудовом договоре. В этом случае также действуют ограничения, установленные Конвенцией МОТ N 95. Наряду с этим необходимо установить в коллективном договоре или в трудовом договоре также и порядок таких выплат (например, доставка соответствующих товаров на дом работнику, предоставление ему транспорта либо самовывоз).
8. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Иной порядок может быть предусмотрен в трудовом договоре. Кроме того, работник может поручить получение его заработной платы другому лицу по доверенности (например, в связи с длительной командировкой или по иным причинам).
9. Статья 30 ГК РФ устанавливает. что, если гражданин злоупотребляет спиртными напитками или наркотическими средствами и тем самым ставит свою семью в тяжелое материальное положение, суд может признать его ограниченно дееспособным.
Злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое чрезмерное или систематическое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет за собой непосильные расходы денежных средств на их приобретение, чем вызывает материальные затруднения и ставит семью в тяжелое положение. Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, профсоюза, прокурора, органов опеки и попечительства.
Лицо, признанное судом ограниченно дееспособным, не может самостоятельно получать заработную плату и распоряжаться ею без согласия назначенного ему попечителя. В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя.
10. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона. Другие сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП. См. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0.
11. Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 — 3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы выплата аванса производится в середине месяца, а окончательный расчет — в начале следующего месяца.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне.
Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу).
Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней).
- ‹ Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
- Вверх
- Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы ›
Новые сроки выплаты зарплаты в 2016-2017 году
Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Нововведения вступают в силу 3 октября 2016 года. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:
- повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
- увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
- увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.
Цель нашего сегодняшнего материала — помочь работодателям своевременно подготовиться к этим изменениям. Мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.
Новые сроки выплаты зарплаты 2016 по ТК РФ
Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.
Сроки выплаты зарплаты с октября 2016 года будут регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье будет уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.
Конкретные сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года должны будут указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.
Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.
Зарплата и аванс
В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.
Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.
В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.
Проверка локальных нормативных актов
Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Новый закон о сроках выплаты зарплаты 2016 года не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.
В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.
Проверка трудовых договоров
Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.
Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. Внести соответствующие изменения в трудовые договора работодателю необходимо до 3 октября 2016 года.
Уведомление работников об изменениях
Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении будут содержаться новые сроки выплаты заработной платы в 2016 году по ТК РФ.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор к 3 октября 2016 года, уведомления работникам должны быть отправлены до 3 августа 2016 года.