Сума заплатие посочено в трудовия договор между служителя и работодателя и се регулира от член № 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Повишетепаричното възнаграждение за работа се изготвя двустранно и може да има различни основания, които могат да бъдат посочени във вътрешните актове на предприятието или в съответствие с член № 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия регулира индексирането заплатив съответствие с инфлацията и растящите цени за потребителски стоки. Освен това трудовото законодателство не дава ясни инструкции на предприятията кога и с колко могат да увеличат заплатите. Следователно можете да оправдаете увеличението на поръчката по различни начини.
Ще имаш нужда
- -уведомление,
- -допълнително споразумение,
- -заповед № Т-5,
- - Въвеждане на информация в личния картон и при необходимост в трудова книжка.
Инструкция
За повишаване заплатибеше разумно да се съставят редица документи, които регулират всякакви промени в заплатите, както и да се предупреди служителят предварително, като се уведоми срещу подпис. Ако е различно от заплатипланира се промяна на длъжността или нейното име, освен това е необходимо да се вземат предвид инструкциите по този въпрос в член № 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Причината за увеличението заплатиможе да има основателни причини или инфлация. Могат да се използват релевантни факти, за да се посочи причината. Това може да бъде: повишаване на квалификацията, получаване на диплома за висше образователна институция, получаване допълнително образованиесъответстваща на нова длъжност или изпълнението на др функционални задължения, богат трудов стаж и натрупан опит. Ако обосновката за увеличението заплатитрябва да бъде издадена съгласно член № 134 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с увеличението на цените, заповедта се издава за всеки служител поотделно. Документът посочва основата, че заплатата се увеличава поради инфлацията и процента на индексация. Повишетепоради тази причина е възможно да не се издава парична надбавка чрез уведомяване на служителя, а да се направи едностранно и да се запознаят всички с този факт.
Във всички случаи - поръчка унифицирана формаТ-5. В заповедта се посочва от кое число на месеца и годината да се направи увеличение заплати, пълно име на служителя, длъжност, номер на структурното звено. Ако едновременно с увеличението на заплатата длъжността се промени или служебни задължения, това също е посочено в заповедта.
Да се трудов договорсе изготвя допълнително споразумение, цялата информация се въвежда в лична карта, а ако длъжността се промени, в работна книга.
Счетоводният отдел се уведомява за начисляването на промяната заплати.
Ако покачването заплатиАко служителят иска да изисква, тогава трябва да представите силни и обосновани аргументи на работодателя. Причина за повишаване заплатиможе да служи: дългогодишен опит в това предприятие, ниво на професионално обучение и лични заслуги, повишаване на цените на потребителските стоки, усъвършенствано обучение или получаване на диплома.
Във всички случаи иска повишение заплатитрябва да се свържете с ръководителя на структурното звено или непосредствения ръководител.
Въпросът за повишаване на заплатата рано или късно трябва да бъде повдигнат от служител, който е ценен за компанията. Резултатът от него до голяма степен зависи от това колко компетентно служителят избира аргументите и времето за обсъждане на такъв важен въпрос.
Ще имаш нужда
- - познаване на ситуацията на пазара на труда във вашия бранш;
- - аргументи в полза на вашата ефективност за компанията и възможността да я увеличите с увеличение на заплатата;
- - добри отношения с шефа и подходящо време за разговор.
Инструкция
Важен ключ към успеха на планирания разговор трябва да бъде добре избраното време за това. Шефът трябва да е вътре добро настроение, желателно е разговорът ви да не бъде прекъсван от колеги, разсейващи вас или шефа ви за неотложни въпроси.
Идеалното време за това се счита за следобед: сутрешната рутина вече е завършена, а лидерът вече е ял и е доволен от живота.
Още по-добре, ако предишния ден сте успели да завършите успешно проекта, да се справите с трудната задача, която ви е поверена. Заслугите са склонни бързо да се забравят, така че използвайте момента.
Проучването на реалностите на пазара на труда във вашата индустрия може да бъде добър източник на аргументи във ваша полза. Дори и да не напускате, няма да е излишно да кандидатствате за няколко свободни позиции за специалист от вашето ниво, да присъствате на интервюта, ако сте поканени.
Ако в хода на такова разузнаване в битка получите предложение с по-добри условия, това ще послужи като допълнителен аргумент в разговора и алтернативно летище в случай на неуспешен край.
По време на разговора се опитайте да не се позовавате на лични обстоятелства: никой не се интересува от тях освен вас. Ако се споменават, то най-малкото, особено ако шефът вече е наясно.
Съсредоточете се върху това какви ползи вече носите на компанията, колко по-ефективно можете да работите, когато постигнете това, което искате, и не забравяйте да се обърнете към ситуацията на пазара.
Ако сте ценен за компанията и вашите аргументи не се основават на нищо, вероятността за взаимно приемливо решение е много голяма.
Свързана статия
Внимание, само ДНЕС!
Всичко интересно
В процеса на трудовите отношения със служителите някои работодатели увеличават заплатите. Това се прави например при получаване на освобождаване от отговорност, висше образованиеили просто за подобряване на производителността. По един или друг начин тези действия са необходими ...
Кодексът на труда на Руската федерация дава подробни инструкции за извършване на прехвърлянето на служител на друга длъжност или на друга структурно подразделениеорганизации. Възможно е и прехвърляне в друга организация по споразумение между работодателите. Някакъв превод...
Заплатата е най-важният елемент от двустранния трудов договор. Всички промени в него трябва да бъдат съгласувани между служителя и работодателя. Редът за всички промени е посочен в членове 134 и 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателят дава...
Клаузата за заплата е най-важната част от трудовия договор. Всяка промяна в него трябва да се съгласува двустранно и да се извърши в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Трудовото законодателство урежда само правилата ...
При наемане на служител се изготвя трудов договор, в който се посочва заплатата, регламентирана в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и всички условия на труд и почивка. Всички промени в заплатите се документират в ясна последователност, ...
В съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата е двустранно споразумение между служител и работодател. Всички промени в него трябва не само да бъдат обосновани, но и правилно изпълнени. Обосновките за увеличаване на заплатите за труд могат да бъдат различни, ...
По време на работа се изготвя двустранен трудов договор, в който се определят всички условия на труд и почивка. Един от най-важните му моменти е размерът на възнаграждението за труд. За да направите промени в този елемент по всяко време...
Много работодатели насърчават служителите да работят, като повишават заплатите. В някои случаи това просто не е необходимо. Например, според Кодекса на труда на Руската федерация размерът на заплатите не може да бъде по-нисък от жизнения минимум, който от година на година ...
Допълнението е документ, който коригира всички промени в трудови отношения, тоест промени в която и да е клауза от трудовия договор. Трудовият договор се регулира от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация и е двустранно споразумение. Следователно,…
Издание на Forbes за 10-те основни грешки, които служителите правят, когато решат да поискат увеличение на заплатата.
1. Искане на повишение по време на съкращения на бюджета на компанията
Ако хората в цялата компания затягат коланите, тогава би било най-малкото глупаво да се обърнете към властите с искане за увеличение на заплатите.
Въпреки това Hellmann вярва, че увеличението все още може да бъде повишено, ако има доказателства, че сте по-ниско платени в сравнение с други служители на компанията и в индустрията като цяло. Треньорът съветва да кажете нещо като:„Наясно съм с бюджетните съкращения, но също така съм наясно, че съм недофинансиран в сравнение с други . Не знам какво ще кажете за това сега, може би трябва да се върнем към разговора след шест месеца.". Хелман казва, че е виждал случаи, в които компанията съкращава определени позиции, за да задържи ценни служители.
2. Искане на повишение, без да го подкрепяте с резултати
„Опитвате се да покажете на шефа си, че пазарната ви стойност е по-висока от това, което ви плаща. Но не можете да поискате повишение, ако се прецакате“, казва Хелман. Най-добрият момент да се говори за усилване е, когато производителността е на върха си.
3. Започнете разговор за повишаване на заплатата, когато шефът ви има много работа
Когато шефът вече е зареден до краен предел, искане за повишаване заплати, най-вероятно ще се превърне за него в допълнително главоболие, а не в задача, чието решение той с радост ще поеме. Трябва да уловите момента, когато шефът не е толкова зает и в добро настроение. Такива неща може да изглеждат незначителни, но ако се подценяват, резултатът може да бъде пагубен.
4. Оплаквайте се и хленчете
Шефовете не се интересуват от факта, че е минало много време от последното повишение на техния служител, че той има много отговорности и т.н. „Когато търсите повишение, фактите са най-големият ви съюзник. Трябва да изглеждате убедителни. Не става въпрос за "Аз, аз, аз". Става дума за: „Това е положението. Нищо лично“, казва Хелман.
Вашите аргументи трябва да се основават на това какви резултати сте постигнали в работата и какво заплащане им съответства.
5. Използвайте личния си живот като аргумент за повишение
Увеличаване на семейството, ипотека на жилище, липса на средства за пътуване - всичко това не са достойни причини за увеличение на заплатата. Идеята за свят, в който повишенията се случват въз основа на начина на живот или бюджета, е нелепа и точно така ще реагират шефовете на това.
6. Дръжте се така, сякаш имате повишение в джоба си.
Малко служители получават повишение само защото са изпълнявали преките си задължения през цялата година. Това е минимумът и не заслужава повишение.
Необходимо е да анализирате постиженията през последните няколко месеца или изминалата година, така че вашите аргументи да се основават на надхвърляне на очакванията или поемане на повече работа от средния работник.
7. Бъдете провокативни
Когато става въпрос за повишения, някои се чувстват обидени, че не получават това, което заслужават, и след това кръстосват ръце и казват: „Какво можете да направите по въпроса?“ По-добре е да цитирате данните си за ефективност, да покажете средното пазарно ниво на заплатите, сравними с положените усилия, и едва след това да зададете въпроса: „Какво можете да направите по въпроса?“.
По време на преговорите е важно да споменете колко ви харесва да работите за компанията, какви възможности за растеж предоставя и т.н. Може да се отбележи, че липсва специалист на високо ниво, който да привлече нови клиенти към компанията за позицията, за която се кандидатства.
8. Започнете разговор за увеличение с конкретна сума
Ако по време на разговора мениджърът все пак попита за желаната заплата, струва си да изразите цифра, която надхвърля собствените ви очаквания. Основното е, че служителят не се смята за луд.
9. Заплашвайте да смените работата си, ако наистина не сте готови за това.
Офертите на трети страни от други работодатели са сериозна разменна монета при преговорите за повишение. Някои лидери приравняват подобни спорове с опрян пистолет в челото. Такъв шеф може да не харесва факта, че служителят е бил интервюиран зад гърба му, като по този начин се съмнява в неговата лоялност и ще реши да го уволни. От друга страна, ако служителят има добри отношения с шефа, офертите от конкуренти ще демонстрират идеално стойността на служителя на пазара на труда.
„Трябва да сте сигурни, че сте в добра позиция в работата си, преди да направите това“, предупреждава Хелман, „може да не повярват на вашия блъф.“
10. Повторете отказ
Не се обиждайте, ако не получите това, което искате. В крайна сметка това ще причини повече щети на самия работник. „50% от успеха в кариерата ви идва от това колко добре се представяте, останалите 50% идват от взаимоотношенията“, казва Хелман. Винаги е във ваш интерес да поддържате добри отношения, дори ако сте били третирани несправедливо. Ако това се случи с вас, направете изводи, но не изгаряйте мостове.
Струва си да знаете какво трябва да направите, за да получите повишение. Трябва да откриете конкретни, постижими цели и след това да предложите да се върнете към разговора след шест месеца. До този момент е необходимо да се докаже изпълнението или преизпълнението на поставените задачи, като по този начин се получи сериозен аргумент за повишение и заплата.
е част от вътрешното делова кореспонденция, с помощта на които служителите официално уведомяват висшето ръководство за нещо или се обръщат към него с молби и предложения.
Въз основа на официални писма важни въпроси, свързани с работата на дружеството и неговите служители, включително техните заплата. За да се промени действителната заплата на служителя, е необходима обосновка за заповедта, според която счетоводният отдел ще извърши нови плащания. Документиранеувеличението на заплатите започва с "услугата" за увеличението на заплатите.
Можете да научите повече за това какво е бележка и как се изготвя този документ в съответствие с GOST.
Увеличение на заплатата за вас и вашия служител, каква е разликата?
Въпросът за увеличаване на заплатата на служител може да бъде иницииран от непосредствения ръководител, който е упълномощен да оцени ефективността на работата му. В този случай длъжностната характеристика относно увеличението на заплатата се съставя от ръководителя на звеното (ръководителя). В делово писмо той се обръща към по-висш ръководител с петиция.
Персоналното искане за увеличение на заплатата също е адекватен елемент от културата на работа, тъй като всеки служител има право да очаква увеличение на заплатата за ефективно професионално представяне. Можете да кандидатствате за увеличение на заплатата за себе си, като:
- като се свържете лично с началника и подкрепите посещението си с подходящо официално писмо;
- оставяне на бележка-заявка при секретаря на ръководителя или офиса;
- чрез изпращане на писмо за увеличение на заплатата по пощата на адреса на предприятието.
Трябва да се отбележи, че работодателят може да увеличи месечни плащанияслужител, ако компанията има такива възможности, но той не е длъжен да направи това, особено ако искането или искането е неоснователно или неубедително.
важно!Можете да получите желаното увеличение, ако дадете „железни“ аргументи в бележката относно личния принос на кандидата към работата на компанията, с които работодателят ще се съгласи.
Съставяне на услуга
Законодателно няма единни изисквания за писане на такъв документ, но е желателно да се придържате към определена структура за писането му. Документът трябва да съдържа:
- Посочва се името на организацията или отдела.
- Пише се за кого е предназначена бележката (име на отговорното лице).
- Вижда се кой е съставителят на този официален лист.
- Посочва се името на документа и предназначението му (в нашия случай увеличение на заплатата).
- Даден е текстът на официалното писмо, отразяващ същността на проблема.
- Формулира се искане, искане, предложение.
- Налице е подпис на съставителя (ако е необходимо, резолюции на длъжностни лица).
Бележка за увеличение на заплатата, написана във всякаква форма, е законно компетентна, ако са налице всички необходими компоненти.
Основни изисквания
Как да напиша обосновка на искане?
Официално писмо за увеличение на заплатата, подобно на други официални бележки, независимо дали става дума за плащане на пари или забавяне, се състои от три основни части, вървящи последователно една след друга: „шапки“, „тяло“ и заключения. В заглавието се казва:
- Позицията на отговорното лице във фирмата, до което е адресиран документът (в дателен падеж), фамилия, собствено име, бащино име на адресата. Например: „Директор фабрика за сладкарски изделия"Опаковки" Сахаров В.И."
- Длъжност на отговорното лице или служител, който изготвя документа, фамилия, собствено име, бащино име на съставителя (в родителен падеж). Например: "Ръководител на отдел продажби Цукерман Я.М."
"Тялото" на документа е неговата основна част (наименованието и текста на официалния документ).
Заглавието включва заглавие „Меморандум“ и подзаглавие „за увеличение на заплатата“ или „за увеличение официална заплата". По-нататък в текста се въвеждат фамилията, името, бащиното име, длъжността, заемана от кандидата за добавка към заплатата.
Тялото на документа трябва да включва:
Забележка!В заключение на документа длъжността и трите имена на съставителя се записват с препис и се поставя неговият личен подпис.
Документът трябва да има дата и пореден номер, под който е регистриран. Тези данни могат да бъдат въведени след името, напр. „Меморандум“ от 12 март 2018 г. № 57, или поставете отляво на "шапката" в свободното поле. Ако писмото е съставено "на себе си", преди да го изпратите за разглеждане на висшето ръководство, препоръчително е да привлечете подкрепата на прекия ръководител, като го помолите да завери документа.
Пример за писане
Генерален директор на Panda LLC
Веселов Дмитрий Петрович
Началник отдел за производство на плюшени играчки
Шерстюк Алексей Федорович 01.03.2018 г. № 54.
бележка
за увеличение на заплатата
служител в цеха за машинна бродерия Цветкова Людмила Николаевна.
Цветкова Л.Н. е назначена на 01.12.2017 г. като бродер в цех за машинна бродерия с. изпитателен срок 3 месеца.
Работникът е преминал успешно теста и показва отлична производителност. Цветкова Л.Н. съвестно изпълнява поръчки в съответствие с изискванията на дизайнерите. В допълнение, този служител е креативен, самостоятелно разработва и предлага нови креативни идеи за продуктов дизайн. Благодарение на нейните инициативи и работа през февруари 2018 г. компанията ни получи две допълнителна поръчказа големи партиди играчки "Папагал Яго" и "Прасе Пумба".тук.
Резултат
Всеки работник работи, за да изкарва прехраната си пари в брой. Следователно, ако има основателни причини Обръщението към ръководството с искане за увеличаване на заплатата е законно.
назоваване на заслуги за последно време, показвайки, че отговорностите са се увеличили (усложнили, променили), доказвайки, че работата е станала по-скъпа и резултатите от нея са се подобрили, както и отразявайки това в служебно писмо, можете да разчитате на подобрение финансова ситуацияполучаване на по-висока заплата.
Ирина Давидова
Време за четене: 8 минути
А А
Меркантилният въпрос за увеличаване на заплатите винаги се смята за неудобен и „вкусен“ в нашето общество. Въпреки това, човек, който добре познава стойността си, ще може да намери начини да разреши този проблем и ще проведе директен разговор с началниците си. Днес ще разгледаме съветите на опитни хора как достойно да поискаме увеличение на заплатата.
Кога да поискате увеличение на заплатата? Избор на правилния момент
Както знаете, ръководството на всяка компания не бърза да повишава заплатите на служителите си, докато не е заинтересовано от по-активната им дейност, като същевременно повишава ефективността им. Увеличението на заплатите е често въздействие върху служителите, средство за стимулиране тяхното участие в бизнеса награди за добра работа с перспектива за "по-добра" работа. По този начин човек, който реши да поиска от ръководството на компанията увеличение на заплатата, трябва да „събере в железен юмрук“ всичките си емоции и много старателно помислете върху аргумента .
Как се подготвяте за увеличение на заплатата? Решете аргументите
- Преди да започнете да говорите за увеличение на заплатите, трябва точно идентифицирайте всичките си положителни качества, както и важната ви роля в работата целия екип. Запомнете и първо избройте за себе си всичките си заслуги, производствени постижения и победи. Ако сте имали някакви специални награди - грамоти, благодарности, струва си да ги запомните и след това да ги споменете в разговор.
- За да поискате увеличение на заплатата, трябва да знаете сумата, която претендирате , трябва да се обмисли предварително. Често се случва заплатата на служител да бъде увеличена със сума, която не надвишава 10% от предишната му заплата. Но тук има малък трик - да поискате сума малко повече от заплатата, така че шефът, като се пазари малко и свали летвата ви, все пак се спира на онези 10%, на които сте разчитали в началото.
- Предварително трябва изпуснете умолителен тон , всякакъв "натиск за съжаление" в очакване сърцето на шефа да трепне. Настройте се за сериозен разговор, защото това всъщност са бизнес преговори, необходими в нормалната работа. Както всеки бизнес преговор, този процес изисква точна формулировка на бизнес план - той трябва да бъде съставен, когато ще отидете при властите.
- Преди важен разговор трябва определят сами кръга от въпроси, които могат да бъдат зададени на вас, а също помислете върху точните и най-обосновани отговори на тях. Несигурните хора могат да репетират този разговор с всеки друг разбиращ човек или дори отидете на психолог за консултация .
Началото на годината е времето, когато много организации индексират и увеличават заплатите на своите служители. Изглежда, че тук всичко е просто. Индексацията е увеличение на заплатите във връзка с повишаване на потребителските цени на стоките и услугите.
Увеличението на работната заплата е увеличение на нейния размер по решение на работодателя и при наличие на финансови възможности. Много хора обаче бъркат тези понятия. Какво е общото между индексацията и увеличението на заплатите и какви са разликите? Колко често трябва да се индексират заплатите и колко често да се увеличават? Каква отговорност ще носи работодателят, ако не индексира?
Какво е общото между индексацията и увеличението на заплатите и какви са разликите?
И индексацията, и увеличението на заплатите са насочени към увеличаване на неговия размер. Индексацията има за цел да повиши покупателната способност на заплатите. По своята същност индексацията е държавна гаранция за възнаграждението на служителите (член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-O-O).
Повишаването на заплатите си поставя същите цели. В същото време индексацията формално не е увеличение на заплатите, тъй като реалното съдържание на заплатите остава непроменено. Индексацията е просто начин за защита на доходите на работниците от инфлация.
В случай на увеличение на заплатите, то се увеличава в сравнение с предварително установеното. Освен това има и други разлики между тези понятия (таблицата по-долу).
Разлики между индексиране и увеличение на заплатите
| Критерий за оценка | Индексация на заплатите | Увеличение на заплатите |
|---|---|---|
| Степен на задължение | Задължително за всеки работодател: както за бюджетен, така и за търговски организации | Не е задължително, извършва се по желание на работодателя |
| Кръгът от лица, на които се осигурява увеличение на заплатите | Извършва се по отношение на всички служители на организацията (определение на Конституционния съд на Руската федерация № 913-О-О) | Извършва се по отношение на служителя (служителите), когото работодателят избира самостоятелно |
| Фактори, влияещи върху увеличението на заплатите | Повишаване на потребителските цени на стоки и услуги | Решението на работодателя и наличието на финансови възможности |
| Коефициенти, използвани при увеличаване на заплатите | Индексът на потребителските цени, който се публикува на уебсайта на Росстат, процентът на инфлация, определен официално | Всички показатели, определени от работодателя независимо |
Колко често трябва да се индексират заплатите и колко често да се увеличават?
внимание!
Ако в местните закони няма процедура за индексиране на заплатите, работодателят може да носи отговорност, дори ако ежегодно увеличава официалните заплати (решение на Заводския районен съд на Новокузнецк Кемеровска област 13 октомври 2011 г. по дело № 12-153/11)
Честотата и честотата на индексиране на заплатите в Кодекс на трудане е инсталирано. В същото време, ако официално се регистрира увеличение на потребителските цени, е необходимо да се индексират заплатите.
Процедурата за тази процедура за държавни служители е установена трудовото законодателство, а за търговски организации - колективен договор, споразумения, местни разпоредби (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако такива разпоредби не са в документите на организацията, те трябва да бъдат съответно изменени (писмо на Rostrud от 19 април 2010 г. № 1073-6-1).
На практика често се случва така местен актдружеството е посочило процедурата за индексиране, но не е избрало финансово-икономически показател за нейното прилагане. В такава ситуация, когато служител подаде жалба, съдът може да приложи индекса на ръста на потребителските цени, изчислен от властите държавна статистика(касационно решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 8 февруари 2012 г. по дело № 33-1256/2012 г.).
В някои случаи процедурата за индексиране и индикаторът, който е задължителен за използване, могат да бъдат предвидени в отраслови споразумения. По този начин някои работодатели са длъжни да осигуряват тримесечна индексация на заплатите в съответствие с растежа на потребителските цени на стоките и услугите (според Росстат) 1
Обикновено индексирането на заплатите се извършва в следните случаи:
- увеличение на минималната работна заплата (когато заплатата на служителите е под минималната работна заплата);
- увеличаване на темпа на инфлация;
- повишаване на потребителските цени във вашия регион;
- нарастването на жизнения минимум на трудоспособното население в Русия или в региона;
- инфлация, фиксирана в закона за федералния бюджет или в закона за бюджета на региона.
От своя страна увеличението на заплатите е право, а не задължение на работодателя и следователно може да се извърши по всяко време, независимо от всякакви фактори. Най-често служителите получават увеличение на заплатата в следните случаи:
- повишаване на производителността на служителите на организацията;
- увеличаване на приходите на компанията;
- ако това е предвидено в колективен трудов договор или друг местен акт.
Как да индексирате заплатите, ако организацията няма колективен трудов договор?
С отсъствие колективен договорработодателят може да установи процедурата и честотата на индексиране на заплатите във всеки друг местен акт, например в наредбата за заплатите (образец по-долу). Обикновено индексирането се извършва въз основа на заповед на ръководителя на организацията (образец по-долу).
Трябва да се отбележи, че работодателят, когато издава заповед за увеличаване на заплатите на служителя във връзка с индексация, не може да приложи формуляра за заповед за прехвърляне (№ T-52) 2, ако трудовата функция на служителя и структурното звено, в което работи, не се променя.
Необходимо ли е да се сключи допълнително споразумение със служителя при индексиране на заплатата му?
заплати (включително сумата тарифна ставкаили заплата (официална заплата) на служител, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания) са задължителни за включване в трудовия договор (параграф 5, част втора, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, всеки път, когато индексирате официалната заплата на служител, е необходимо да сключите допълнително споразумение към трудовия договор и да посочите новия размер на официалната заплата (ставка).
В споразумението е необходимо да се посочи нормата на местния акт за индексация като основа за промяна на размера на заплатите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Инфлацията е причина за индексиране
Работник в искова молбаможе директно да се позовава на инфлацията като основа за индексиране на заплатите. Наличието на инфлация се счита за общоизвестен факт и не може да бъде доказано в съда. Това е обяснено в много решения (решение на градския съд на Санкт Петербург от 21 март 2011 г. № 3866, решение на Московския градски съд от 16 ноември 2010 г. по дело № 33-32596, решение на президиума на Санкт Петербург Петербургски градски съд от 13 февруари 2008 г. № 44g-36).
Условието за индексиране може да се съдържа в трудовия договор, сключен при наемане на работа (образец по-долу). Ако това условие не е било първоначално включено в документа, тогава работодателят може да направи следното:
- сключете допълнително споразумение към трудовия договор, предвиждащо условие за индексиране на заплатите. Тази опция е подходяща за организации, които не планират често да променят реда на индексиране;
- съставете допълнително споразумение за всяка индексация на заплатите, като посочите в него конкретен коефициент на индексация и връзка към клауза от местен регулаторен акт. Този метод е оптимален за компании, които често променят реда на индексиране в локалния нормативен акт
Каква е отговорността на работодателя, ако забрави да индексира?
Много работодатели умишлено не индексират заплатите. За подобно нарушение е предвидена административна отговорност.
Ако има условие за индексиране на заплатите в колективен трудов договор или индустриално споразумение, но работодателят не го спазва, тогава той ще носи административна отговорност под формата на глоба от 3000 до 5000 рубли (член 5.31 от Кодекса на Административните нарушения на Руската федерация).
Ако индексацията не е предвидена в местния закон и съответно не се извършва, тогава на ръководителя на организацията може да бъде наложена глоба в размер от 1000 до 5000 рубли и глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. рубли за организацията (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) .
В допълнение, работодател, който не извършва индексация, може да понесе материални разходи, ако служителят се обърне към съда със съответен иск (членове 236, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдът може да задължи организацията да изплати на служителя дължимите суми за индексиране за няколко години (решение на Северо-Курилския районен съд на Сахалинска област от 19 февруари 2013 г. по дело № 2-16 / 2013 г.).
Запомнете основното
Експертите, участвали в изготвянето на материала, отбелязват:
Екатерина Шестакова- К. Ю. н., изпълнителен директорООО " Действително управление“ (Москва):
- Индексирането на заплатите, за разлика от увеличенията на заплатите, е задължение на работодателя. Дори ако организацията редовно повишава заплатите на служителите, без да ги индексира, това води до нарушение на трудовото законодателство.
Лали Читанова– Адвокат, съдружник в Адвокатска кантора Василиев и партньори (Москва):
- Ако организацията няма колективен трудов договор, тогава условията, процедурата и честотата на индексиране могат да бъдат отразени във всеки местен акт. Това може да бъде разпоредба за заплати, индексиране на заплатите и др.
Алена Шевченко- юрист, експерт на сп. "Кадровое дело":
- При индексиране работодателят трябва да изготви допълнително споразумение със служителя към трудовия договор.Това трябва да се прави всеки път, когато фирмата променя заплатата.
1, клауза 27 от индустриалното споразумение относно организациите на печата, телевизионното и радиоразпръскването и средствата за масово осведомяване между Федералната агенция по печата и масови комуникациии руски профсъюзработници на културата за 2012–2014 г., одобрен от Руския профсъюз на културните работници, Роспечат на 7 декември 2011 г.
2 Когато се водят записи съгласно формулярите, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1