गॅझप्रॉमच्या प्रोबेशनरी कालावधीच्या उत्तीर्णतेवरील नियम. नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रोबेशनरी कालावधी उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम. प्रोबेशनरी कालावधी उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम

स्थापना परीविक्षण कालावधी- आधुनिक रोजगारातील एक सामान्य प्रथा. ही अट व्यावसायिक आणि दोन्हीसाठी संबंधित आहे बजेट संस्था. उत्तीर्ण झालेल्या परीक्षेच्या निकालांवर आधारित, नागरिकाच्या प्रवेशावर किंवा नकारावर निर्णय घेतला जातो. कायदा या अटीला परवानगी देतो. तथापि, कलम 70 म्हणते की दोन्ही पक्षांची संमती अनिवार्य आहे. कमाल चाचणी कालावधीची मर्यादा देखील आहे, जी तीन महिने आहे.

ही स्थिती थेट मध्ये विहित आहे की व्यतिरिक्त कामगार करार, एंटरप्राइझकडे एक स्थानिक दस्तऐवज आहे जो संपूर्ण प्रक्रियेचे नियमन करतो. बहुतेकदा, एक तरतूद तयार केली जाते, ज्याचा मजकूर उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेचे आणि त्याचे परिणाम वर्णन करतो.

कर्मचार्‍यांच्या भरतीचे नियम

नवीन कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याची प्रक्रिया व्यवस्थित आणि व्यवस्थित करण्यासाठी, एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या संबंधित नियामक कायदा मंजूर केला आहे. जरी हा कायदा अनिवार्य मानला जात नसला तरी, कर्मचारी अधिका-यांसाठी हे विशेष महत्त्व आहे, कारण त्याबद्दल धन्यवाद, नवीन कर्मचार्यांना कसे नियुक्त करावे याबद्दल नियम स्थापित केले आहेत. या प्रकरणासाठी आवश्यक स्थानिक दस्तऐवज म्हणजे नागरिकांना कामावर ठेवण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन. त्याची सामग्री कामगार संहिता, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहिता तसेच कंपनीच्या चार्टरचे पालन करणे आवश्यक आहे.

विशेष म्हणजे, अशा दस्तऐवजाच्या मदतीने एखाद्या एंटरप्राइझसाठी रोजगार कराराचा मानक प्रकार स्वीकारला जातो. बर्‍याचदा दोन स्थानिक कृती एकामध्ये एकत्र केल्या जातात - स्वीकृती आणि डिसमिसवर.

नमुना रोजगार पत्र

एटी सामान्य ऑर्डर हा दस्तऐवजखालील महत्त्वपूर्ण विभागांचा समावेश असू शकतो:

• ध्येय आणि कार्य;
• रिक्त जागा आणि उमेदवारांची निवड यांचे औचित्य;
• डिझाइन आणि निवड;
• प्रोबेशन;
• अनुकूलन;
• एक जबाबदारी.

खालील विभागांची यादी केवळ एक उदाहरण आहे, त्यापैकी एकही अनिवार्य म्हणून मंजूर केलेला नाही. या कर्तव्यांसाठी नियुक्त केलेले कर्मचारी सदस्य विभागांची शीर्षके आणि वैयक्तिक गोषवारा तयार करू शकतात कारण त्यांना योग्य वाटेल. याची सामग्री स्थानिक कायदाट्रेड युनियन संघटनेच्या प्रतिनिधींसह, आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचणी उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेचे नियम

कधीकधी, चाचणीच्या संदर्भात, ते स्वीकारले जाते स्वतंत्र दस्तऐवज. या प्रकरणात, नियुक्ती करताना प्रोबेशनरी कालावधीवरील तरतूद मंजूर करण्याचा आदेश जारी केला जातो.

या स्थानिक कायद्याची सामग्री आम्हाला ही प्रक्रिया व्यवस्थित करण्याची परवानगी देते. कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी एकच प्रक्रिया असेल, जी त्यांना पाळावी लागेल. कर्मचार्‍यांसाठी स्वतःच बरेच काही स्पष्ट होईल, ज्यांना कंपनी प्रोबेशनरी कालावधीच्या उत्तीर्णतेचे मूल्यांकन कसे करते हे समजेल. शैक्षणिक, नगरपालिका आणि इतर प्रकारच्या संस्थांमध्ये तत्सम कागदपत्रे तयार केली जातात. त्यांची सामग्री एंटरप्राइझच्या सर्व विभागांसाठी संबंधित आहे.

नोकरीसाठी प्रोबेशनरी कालावधीचे नमुना विधान

हा नमुना म्हणतो की चाचणी दरम्यान एक विशेष योजना तयार केली जाते. एक मूल्यांकन फॉर्म देखील विकसित केला जात आहे, जो सतत सहकार्यासाठी किंवा डिसमिससाठी आधार बनेल. या स्थानिक कायद्याचे मुख्य तीन विभाग हे मुख्य नियम, उत्तीर्ण होण्याचा क्रम आणि निकाल आहेत. नोकरीवर ठेवताना प्रोबेशनरी कालावधी पार केल्याचा दस्तऐवज यासारखा दिसू शकतो:

रोजगारावरील पदाच्या मंजुरीचा आदेश

आदेश जारी करून, संकलित स्थानिक दस्तऐवज मंजूर केला जातो. जर तरतूद अधिक जागतिक असेल आणि, उदाहरणार्थ, संपूर्ण फेडरल विषयामध्ये वैध असेल, तर एक ठराव जारी केला जातो.

उदाहरणार्थ, स्वीकारणाऱ्या विद्यापीठांसाठी एकच प्रक्रिया मंजूर केली जाते तेव्हा असे ठराव संबंधित असतात रिक्त पदे शिक्षक कर्मचारी. दस्तऐवजाच्या मंजुरीवर काय आदेशात आहे, ठरावात काय लिहावे. हे ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असणारी व्यक्ती देखील सूचित करते.

अपंग व्यक्तींच्या रोजगारासाठी कोटा स्थापन करण्याचे नियम

प्रादेशिक स्तरावर अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या उद्देशाने, असे आदेश स्वीकारले जातात. अपंग लोक त्यांच्या क्षमतांमध्ये काही प्रमाणात मर्यादित असतात. तथापि, या कायद्यात अपंगांसाठी नोकऱ्यांची तरतूद आहे. आदेशाच्या अनुषंगाने, संस्थेमध्ये नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेच्या नियमात सुधारणा केल्या पाहिजेत. पारंपारिकपणे, कोटा कर्मचार्यांच्या एकूण संख्येनुसार निर्धारित केला जातो.

उदाहरणार्थ, 500 पर्यंत लोकांच्या संख्येसह, कोणत्याही अपंग गटाच्या व्यक्तींसाठी आणि 5 हजार पेक्षा जास्त - 4 ठिकाणांसाठी एक जागा दिली जाते.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणीचे निर्देश

नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियतकालिक किंवा अनिवार्य तपासणीसाठी वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवतो. ते…

नोकरीसाठी आवश्यक कागदपत्रे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामासाठी नियुक्त करण्यासाठी, कागदपत्रांचे एक विशिष्ट पॅकेज गोळा केले जाते. बहुतेक यादी असू शकते...

नोकरीसाठी पॅरोलसाठी हमीपत्र

कायदे चांगले वागणूक किंवा इतर कारणांमुळे तुरुंगातून लवकर सुटण्याची परवानगी देतात. त्याला पॅरोल म्हणतात...

रोजगारासाठी प्रास्ताविक प्रशिक्षण

संस्थेतील प्रशासकीय कर्मचारी असलेल्या व्यक्ती तिजोरीसाठी जबाबदार आहेत उत्पादन श्रमम्हणून तुम्हाला माहित असणे आवश्यक आहे ...

नोकरीसाठी अर्ज करताना पॉलीग्राफ

मोठ्या संस्थांचे नेते विशिष्ट पदासाठी कर्मचारी स्वीकारण्यासाठी पॉलीग्राफ वापरतात. हेच सार्वजनिक…

नोकरीसाठी अर्ज करताना मिलिटरी आयडी

अधिकृत रोजगारासह लष्करी ओळखपत्र हा एक महत्त्वाचा दस्तऐवज आहे. बर्‍याचदा मोठ्या आणि फारशा नसलेल्या संस्थांचे नेते काम करण्यास नकार देतात ...

POSITION

1. सामान्य तरतुदी

१.१. नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचणी उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेवरील नियमन (यापुढे - नियमन) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार (यापुढे - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), अस्टोरिया एलएलसीचा चार्टर ( यापुढे - संघटना).

१.२. कर्मचारी नियुक्त करताना चाचणी उत्तीर्ण होण्याची प्रक्रिया आणि चाचणीच्या निकालांवर प्रक्रिया करण्याचे नियम स्थापित करण्यासाठी नियमन विकसित केले गेले.

१.३. नियमांचे पालन करण्याची जबाबदारी कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखावर असते.

1.5. पक्षांच्या कराराद्वारे कर्मचार्‍याची चाचणी घेण्याची अट रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर प्रदान केली जाऊ शकते. चाचणी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. संस्थेच्या प्रमुखांसाठी, त्याचे प्रतिनिधी, मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे प्रतिनिधी, शाखाप्रमुख, प्रतिनिधी कार्यालये किंवा इतर स्वतंत्र संरचनात्मक विभागफेडरल कायद्याद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 5) द्वारे स्थापित केल्याशिवाय प्रोबेशन कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. दोन ते सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण करताना, चाचणी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 6).

१.६. संस्थेमध्ये नोकरीसाठी चाचणी यासाठी स्थापित केलेली नाही:

संबंधित पद भरण्यासाठी स्पर्धेच्या आधारे निवडलेल्या व्यक्ती, कामगार कायदे आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार आयोजित कामगार कायदा(केवळ त्या कर्मचार्‍यांसाठी ज्यांना स्पर्धेद्वारे संस्थेमध्ये स्वीकारले जाते);

गरोदर स्त्रिया आणि दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;

18 वर्षाखालील व्यक्ती;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण घेतलेल्या व्यक्ती किंवा उच्च शिक्षणराज्य-मान्यतानुसार शैक्षणिक कार्यक्रमआणि प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत प्रथमच प्राप्त झालेल्या स्पेशॅलिटीमध्ये काम करणे व्यावसायिक शिक्षणयोग्य पातळी;

सशुल्क नोकरीसाठी निवडलेल्या पदावर निवडलेल्या व्यक्ती;

नियोक्त्यांमधील सहमतीनुसार दुसर्या नियोक्त्याकडून हस्तांतरणाच्या क्रमाने काम करण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या व्यक्ती;

दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण केलेल्या व्यक्ती;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये इतर व्यक्ती, इतर फेडरल कायदे, एक सामूहिक करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 4).

१.७. चाचणी अट मध्ये सेट आहे रोजगार करारकर्मचारी आणि रोजगाराच्या क्रमाने.

१.८. रोजगार करारामध्ये चाचणी खंड नसणे म्हणजे कर्मचार्‍याला चाचणीशिवाय नियुक्त केले गेले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 2).

१.९. अशा परिस्थितीत जेव्हा कर्मचार्‍याला रोजगार करार न काढता प्रत्यक्षात काम करण्याची परवानगी दिली जाते, तेव्हा काम सुरू करण्यापूर्वी पक्षांनी स्वतंत्र कराराच्या स्वरूपात तयार केली असेल तरच चाचणी अट रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते (भाग 2 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 70).

1.10. परिविक्षा कालावधी दरम्यान, कर्मचारी कामगार कायद्याच्या तरतुदींच्या अधीन असतो आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 3).

1.11. चाचणीच्या कालावधीमध्ये कर्मचा-याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी आणि इतर कालावधी समाविष्ट नाही जेव्हा तो प्रत्यक्षात कामावर अनुपस्थित होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 चा भाग 7).

2. चाचणी उत्तीर्ण होण्याची प्रक्रिया

२.१. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वाक्षरीच्या विरूद्ध त्याच्या पदासाठी नोकरीच्या वर्णनाची ओळख होते आणि त्याच्या हातात नोकरीच्या वर्णनाची रीतसर प्रमाणित प्रत मिळते. प्रत मिळाल्याची पुष्टी करून, कर्मचारी नियोक्त्याने ठेवलेल्या नोकरीच्या वर्णनावर स्वाक्षरी करतो आणि त्याच्या पावतीची तारीख ठेवतो.

२.२. तात्काळ पर्यवेक्षक, कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यासह, त्याला कामावर घेतल्यानंतर पहिल्या दोन कामकाजाच्या दिवसांत, चाचणीच्या कालावधीसाठी एक कार्य योजना तयार करतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो, कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाशी समन्वय साधतो आणि त्यास विभागाच्या प्रमुखासह मंजूर करतो. संघटना. स्वाक्षरीच्या विरूद्ध चाचणीच्या कालावधीसाठी कर्मचारी मंजूर केलेल्या कार्य योजनेशी परिचित होतो.

२.३. चाचणीच्या कालावधीसाठी कार्य योजनेमध्ये कामाचे नाव आणि व्याप्ती, त्यांच्या अंमलबजावणीची वेळ आणि कर्मचार्‍याद्वारे प्राप्त केलेले विशिष्ट परिणाम समाविष्ट आहेत. प्लॅनमध्ये सेट केलेली कार्ये विशिष्ट स्थितीसाठी नोकरीच्या वर्णनाच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाऊ नयेत आणि त्याच स्थानावरील सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान असली पाहिजेत.

२.४. चाचणी कालावधी दरम्यान, कर्मचारी त्याला नियुक्त केलेले काम करतो, नोकरीचे वर्णन आणि कामाच्या योजनेद्वारे प्रदान केले जाते आणि केलेल्या कामाचे लेखी अहवाल सादर करतो.

2.5. चाचणी कालावधीसाठी कार्य योजना कर्मचार्याच्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या तात्काळ प्रमुखाद्वारे चाचणी कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत ठेवली जाते. योजनेची एक प्रत कर्मचाऱ्यांना दिली जाते. याव्यतिरिक्त, योजनेची एक प्रत, त्याच्या मंजुरीनंतर, कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाकडे हस्तांतरित केली जाते.

२.६. तात्काळ पर्यवेक्षक एखाद्या कर्मचाऱ्याला मार्गदर्शक, क्युरेटर (संरचनात्मक युनिटचा एक कर्मचारी ज्याने संस्थेत किमान एक वर्ष काम केले आहे) नियुक्त करू शकतो, जो कर्मचाऱ्याला त्याच्यासाठी नवीन वातावरणात नेव्हिगेट करण्यास मदत करतो, कामाचा अल्गोरिदम, संस्थेमध्ये लागू असलेली मानके आणि कर्मचार्‍यांना नोकरीच्या कर्तव्यात प्राविण्य मिळवण्यासाठी इतर सहाय्य प्रदान करते.

२.७. चाचणी उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेत, कर्मचारी अंतर्गत नियमांच्या अधीन आहे कामाचे वेळापत्रकआणि इतर स्थानिक नियमसंघटना.

२.८. प्रोबेशन कालावधी दरम्यान जर कर्मचारी असा निष्कर्ष काढला की त्याला दिलेली नोकरी त्याच्यासाठी योग्य नाही, तर त्याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. स्वतःची इच्छानियोक्त्याला सूचित करून लेखनतीन दिवसांकरिता.

3. चाचणी कालावधी दरम्यान कामाच्या परिणामांचा सारांश देण्याची प्रक्रिया

३.१. चाचणी कालावधी संपण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी (चाचणी कालावधी एक महिना असल्यास सहा कामकाजाचे दिवस), तात्काळ पर्यवेक्षक आणि कर्मचारी, मार्गदर्शक (क्युरेटर) सोबत, योजनेत निश्चित केलेल्या कामांच्या पूर्ततेबद्दल विशिष्ट व्यक्तींसोबत चर्चा करतात. परिणाम साध्य केले.

३.२. विशिष्ट पदांसाठी, ज्याची यादी अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये स्थापित केली गेली आहे, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार, चाचणीच्या निकालांची पडताळणी करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांना स्वतंत्र कामासाठी प्रवेश देण्यासाठी एक आयोग तयार केला जाऊ शकतो. हा आदेश आयोगाची रचना, कमिशनच्या कामाची प्रक्रिया आणि त्याच्या कामाचे परिणाम औपचारिक करण्याची प्रक्रिया स्थापित करतो.

३.३. तत्काळ पर्यवेक्षक परीक्षेच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या निकालांवर मेमोच्या स्वरूपात एक निष्कर्ष काढतो, त्यास चाचणीच्या निकालांवर आधारित कर्मचारी मूल्यांकन पत्रक जोडतो आणि निकालांबद्दल निष्कर्ष काढतो. चाचणी: "समाधानकारक" किंवा "असमाधानकारक".

३.४. चाचणीच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या निकालावरील निष्कर्ष आणि तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या गुणांसह चाचणी कालावधीसाठी कार्य योजना पाच कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाकडे हस्तांतरित केली जाते. चाचणी कालावधीचा शेवट.

4. असमाधानकारक चाचणी निकालामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया

४.१. चाचणीचा असमाधानकारक परिणाम झाल्यास, नियोक्ताला चाचणी कालावधी संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, त्याला चाचणी कालावधी संपण्यापूर्वी तीन दिवस आधी लिखित स्वरूपात सूचित करणे.

४.२. कर्मचारी विभागाचे प्रमुख, तत्काळ पर्यवेक्षक (कमिशन) द्वारे तयार केलेल्या निष्कर्षाच्या आधारे, असमाधानकारक चाचणी निकालामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची एक मसुदा लेखी सूचना तयार करतात आणि संस्थेच्या प्रमुखांना स्वाक्षरीसाठी सादर करतात. किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत दुसरे अधिकृत. कर्मचार्‍याला चाचणी अयशस्वी झाल्याचे ओळखण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेली कारणे अधिसूचनेत सूचित केली जातील. आवश्यक असल्यास, असा निर्णय घेण्यासाठी आधार म्हणून काम केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती त्याच्याशी संलग्न केल्या आहेत.

मी ____________________________________ (संस्थेच्या प्रमुखाच्या पदाचे नाव, एंटरप्राइझ) ____________________________________ (पूर्ण नाव, स्वाक्षरी) "___" ___________________ _______ मंजूर करतो

नोकरीसाठी अर्ज करताना चाचणी उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेचे नियम

1. सामान्य तरतुदी

१.१. एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कामासाठी त्याची योग्यता तपासणे हा रोजगार चाचणीचा उद्देश आहे.

१.२. चाचणी कालावधी पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केला जातो आणि तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. संस्थेचे प्रमुख आणि त्यांचे प्रतिनिधी, मुख्य लेखापाल आणि त्यांचे प्रतिनिधी, शाखांचे प्रमुख, प्रतिनिधी कार्यालये किंवा संस्थेच्या इतर स्वतंत्र संरचनात्मक विभागांसाठी, परिवीक्षा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. दोन ते सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण करताना, चाचणी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70).

१.३. प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी रोजगारासाठी आणि रोजगार करारामध्ये दर्शविला जातो. रोजगार करारामध्ये चाचणी खंड नसणे म्हणजे कर्मचारी चाचणी न करता स्वीकारले गेले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70).

१.४. प्रोबेशन कालावधीमध्ये तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी आणि इतर कालावधी समाविष्ट नाही जेव्हा कर्मचारी चांगल्या कारणास्तव कामावर अनुपस्थित होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70).

2. चाचणी उत्तीर्ण होण्याची प्रक्रिया

२.१. तो जिथे काम करतो त्या विभागाचा प्रमुख नवीन कर्मचारी, एक क्युरेटर (युनिटचा एक कर्मचारी ज्याने एंटरप्राइझमध्ये किमान एक वर्ष काम केले आहे) नियुक्त करतो, जो नवीन कर्मचार्‍याला या कामाच्या ठिकाणी काम करण्याच्या वैशिष्ट्यांची ओळख करून देतो.

२.२. कामावर घेतल्यानंतर एका आठवड्याच्या आत, तात्काळ पर्यवेक्षक, नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांसह, परीक्षेच्या कालावधीसाठी कार्य योजना तयार करतात; योजनेमध्ये कामाचे नाव, त्यांच्या अंमलबजावणीची अंतिम मुदत आणि कर्मचार्‍याने प्राप्त केलेला विशिष्ट परिणाम समाविष्ट असतो. संपूर्ण चाचणी कालावधीसाठी कार्य योजना तयार करणे अशक्य असल्यास, कमी कालावधीसाठी योजना विकसित करण्याची परवानगी आहे - एक आठवडा, एक महिना.

२.३. नवीन कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍याची कार्य योजना तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे मंजूर केली जाते, पर्यवेक्षकाशी सहमत कर्मचारी सेवाआणि कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केली, त्यानंतर ते कर्मचारी विभागात हस्तांतरित केले जाते.

२.४. अशा परिस्थितीत जेव्हा कामाचा आराखडा एका आठवड्यासाठी किंवा एक महिन्यासाठी तयार केला जातो तेव्हा, निर्दिष्ट कालावधीच्या शेवटच्या दिवशी, कर्मचार्‍याने केलेल्या कामाचा लेखी अहवाल तत्काळ पर्यवेक्षकास सादर करणे, प्राप्त झालेले परिणाम दर्शविणारे आणि (किंवा) स्थापित कार्य योजना पूर्ण न करण्याची कारणे (निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यात अयशस्वी). प्रोबेशनच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कार्य योजना स्थापित केली असल्यास, कर्मचारी परिवीक्षा कालावधी संपण्यापूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी केलेल्या कामाचा अहवाल सादर करतो. तत्काळ पर्यवेक्षकास या परिच्छेदाद्वारे स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीपूर्वी अहवाल सादर करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

2.5. परिवीक्षाधीन कालावधी संपण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, तात्काळ पर्यवेक्षक आणि कर्मचारी साध्य केलेल्या विशिष्ट परिणामांसह निर्धारित उद्दिष्टे (कार्य योजना) च्या अनुपालनावर चर्चा करतात.

२.६. तात्काळ पर्यवेक्षक चाचणी कालावधीत कर्मचार्‍याने मिळवलेल्या निकालांवर एक विश्लेषणात्मक नोट लिहितो, "चाचणी उत्तीर्ण" किंवा "चाचणी अयशस्वी" असा निष्कर्ष देतो, संभाव्य व्यावसायिक विकास, कर्मचारी राखीव मध्ये कर्मचार्‍याची नोंदणी याविषयी शिफारसी देतो.

२.७. प्रोबेशनरी कालावधी पूर्ण झाल्याचा निष्कर्ष आणि शिफारशी कर्मचार्‍यांच्या परिवीक्षा संपण्याच्या एक आठवड्यापूर्वी कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखांना सादर केल्या जातात.

3. चाचणी निकाल

३.१. असमाधानकारक चाचणी निकालाच्या बाबतीत, नियोक्त्याला चाचणी कालावधी संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, त्याला तीन दिवसांपूर्वी लेखी सूचित करून, आधार म्हणून काम केलेली कारणे दर्शवितात. या कर्मचाऱ्याला चाचणी उत्तीर्ण न झाल्याचे ओळखणे. कर्मचार्‍याची डिसमिस प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी आणि "असमाधानकारक चाचणी निकालाच्या संदर्भात" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71) या शब्दासह केली जाते.

३.२. प्रोबेशन कालावधी दरम्यान जर कर्मचारी असा निष्कर्ष काढला की त्याला दिलेली नोकरी त्याच्यासाठी योग्य नाही, तर त्याला तीन दिवस अगोदर नियोक्ताला लेखी सूचित करून, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे (अनुच्छेद 71 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

३.३. जर परिवीक्षा कालावधी संपला असेल आणि कर्मचारी काम करत राहिला तर तो परिवीक्षा उत्तीर्ण झाला असे मानले जाते. त्यानंतरच्या रोजगार कराराची समाप्ती केवळ सामान्य आधारावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71) वर परवानगी आहे.

मानव संसाधन प्रमुख: ____________/ ________________

स्रोत - "एचआर विभाग बजेट संस्था", 2010, № 4

तत्सम दस्तऐवज

त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनात, बहुतेक लोकांना वारंवार नवीन रोजगाराची जागा शोधावी लागते. कामावर घेण्याचा पहिला टप्पा म्हणजे रोजगार कराराचा निष्कर्ष (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 16).

2016 मध्ये काय परिस्थिती असू शकते हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. प्रोबेशनरी कालावधी हा त्याच्या उपपरिच्छेदांपैकी एक आहे, जो एक अतिरिक्त अट आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या संकल्पनेचा उलगडा करणे

"प्रोबेशनरी कालावधी" ची संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 मध्ये नमूद केली आहे. कराराचा हा खंड व्यवस्थापन आणि नवीन कर्मचार्‍यांच्या हिताचे संरक्षण करतो.

चाचणी कालावधी आहे:

1. वेळ मध्यांतर ज्या दरम्यान नियोक्ता सराव मध्ये नवीन कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन करण्यास सक्षम आहे.
2. उमेदवाराची शिस्त, संघात काम करण्याची क्षमता तपासण्याची संधी.
3. कर्मचार्‍याने नवीन कार्यसंघामध्ये काम करणे सुरू ठेवायचे की नाही हे ठरवावे आणि नवीन नोकरीबद्दल तो किती समाधानी आहे.

रशियन फेडरेशन 2016 च्या कामगार संहितेनुसार चाचणी कालावधीसाठी नोंदणीचे बारकावे

तेथे आहे महत्त्वपूर्ण सूक्ष्मताया कालावधीसाठी कागदपत्रे तयार करताना, कारण प्रवेश दस्तऐवजांमध्ये प्रोबेशनरी कालावधी ही एक अतिरिक्त अट आहे.

त्यामुळे चाचणीचा उल्लेख करारात असणे आवश्यक आहे.

1. असे गृहीत धरले जाते की चाचणी कालावधीबद्दल रोजगार करारामध्ये काहीही नसल्यास, कर्मचार्याकडे ते नसते.
2. जर चाचणी करारामध्ये नमूद केली असेल, तर ती स्वीकृती ऑर्डरमध्ये देखील प्रविष्ट केली जाऊ शकते.
3. ऑर्डरमध्ये चाचणी कलम स्वतंत्रपणे प्रविष्ट करण्याची परवानगी नाही.
4. अपवाद असा असू शकतो जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला रोजगाराच्या कराराशिवाय काम सुरू करण्याची परवानगी दिली जाते, जे योग्यरित्या तयार केले जाते, म्हणजेच लिखित स्वरूपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67).
   त्यानंतर, तीन दिवसांच्या आत, एक करार तयार केला जातो आणि त्यात चाचणीबद्दल एक ओळ समाविष्ट केली जाते.
5. परंतु या प्रकरणात, चाचणीवर प्राथमिक करार आवश्यक आहे.
   असा करार कागदावरही काढला पाहिजे.

रशियन फेडरेशन 2016 च्या कामगार संहितेनुसार परिवीक्षा कालावधी दरम्यान डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

चाचणी कामाची गती वाढविण्यात मदत करते.

नियोक्त्याच्या कृती:

1. नियोक्त्याने एक लेखी नोटीस जारी करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये तो कर्मचार्‍याला तीन दिवस अगोदर करार संपुष्टात आणण्याची सूचना देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71).
2. नोटीसवर शिक्का आणि दिनांक असणे आवश्यक आहे. एक सूचना कर्मचार्‍याला दिली जाते, दुसरी लेखा विभागात हस्तांतरित केली जाते.
3. व्यवस्थापक डिसमिस ऑर्डर जारी करतो.
4. गणना करणे, पैसे देणे आणि देणे बाकी आहे कामाचे पुस्तकएक माजी कर्मचारी.

कर्मचारी कृती:

1. कर्मचारी, त्याच्या भागासाठी, जागा योग्य नाही असा निष्कर्ष काढल्यास दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी काम करण्यास बांधील नाही.
2. या कामाच्या ठिकाणी चालू न ठेवण्याच्या निर्णयाबद्दल कर्मचाऱ्याने कर्मचाऱ्याला सूचित केले पाहिजे. हे नियोजित तारखेच्या तीन दिवस आधी लिखित स्वरूपात केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71).
3. तथापि, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा हा नियम लागू होत नाही, उदाहरणार्थ, संस्थेचे प्रमुख विषयाच्या जागी असल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 280 नुसार त्याला एक महिना अगोदर चेतावणी दिली पाहिजे.

प्रोबेशनरी कालावधी पास करण्याच्या अटी व्हिडिओमध्ये आढळू शकतात.

नियोक्ता आणि विषयासाठी प्रोबेशनरी कालावधीचे फायदे काय आहेत

जेव्हा उमेदवाराची नोंदणी केली जाते नवीन नोकरीचाचणीमुळे कोणते फायदे मिळतात हे जाणून घेणे त्याच्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

कामाच्या प्रक्रियेत, हा विषय संस्थेचा पूर्ण वाढ झालेला कर्मचारी आहे आणि कायमस्वरूपी रचना, अधिकार आणि दायित्वे बनविणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीने आहे.

फरक:

• डिसमिस केल्यावर, विषयाला दोन आठवड्यांच्या कालावधीसाठी काम करण्याची आवश्यकता नाही;
• या नोकरीवर राहायचे की नवीन शोधायचे हे निवडण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला आहे.

नियोक्त्यांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी हा खरे तर वेळ आणि पैशांची बचत करणारा असतो. मुख्य कर्मचार्‍याच्या कर्मचार्‍याशी करार संपुष्टात आणण्यासाठी, त्याच्या संमतीशिवाय, तुम्हाला चांगली कारणे आवश्यक आहेत.

चाचणी कालावधी दरम्यान उमेदवार काढून टाकणे खूप सोपे आहे:

• अयोग्य कर्मचाऱ्याला तीन दिवसांच्या आत डिसमिस करणे शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 71);
• कामगार संघटनांसह समस्येचे निराकरण आवश्यक नाही;
• कर्मचार्‍याची संमती आवश्यक नाही, त्याला अधिसूचनेसह परिचित करणे पुरेसे आहे.

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान कर्मचाऱ्याला अधिकार आणि दायित्वे आहेत का?

विषयाला काय अधिकार आहे आणि विषय काय करण्यास बांधील आहे याची नोंद आर्टमध्ये आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 70.

यासाठी, अर्थातच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या सर्व तरतुदी, अंतर्गत स्थानिक कायदे आणि विविध करारांच्या तरतुदी, सामूहिक कराराच्या अटी, जर असतील तर, लागू होतात:

1. या कालावधीत कर्मचारी कामगार क्रियाकलापपगार प्राप्त होतो, ज्याची रक्कम या पदासाठी प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नसावी.
2. ही अट फक्त बोनस पेमेंटवर लागू होते जर ते अंतर्गत कृत्यांमध्ये नमूद केले असतील.
3. कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ, अतिरिक्त आणि अभ्यास रजा a
4. जर 2016 मध्ये प्रोबेशनवरील कर्मचारी राज्यांतर्गत येतो, तर या प्रकरणात डिसमिस करण्याच्या सर्व अटी त्याला देखील लागू होतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 81,178,180).
5. नियोक्ता कर्मचारी नियंत्रित करतो आणि रोजगार कराराच्या सर्व अटींची पूर्तता तपासतो.

चाचणी दरम्यान, कर्मचार्‍याकडे संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांकडे असलेले सर्व अधिकार आणि दायित्वे आहेत.

परीविक्षण कालावधी

संस्थेच्या व्यवस्थापनाने चाचणीचा कालावधी स्वतंत्रपणे निर्धारित करू नये:

• कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70, हे ज्ञात आहे की हे अंतर 3 महिने आहे;
• जर हा कालावधी संस्थेच्या प्रमुखांनी, तसेच मुख्य लेखापाल, डेप्युटीज, शाखा प्रमुख, स्ट्रक्चरल विभागांनी पास केला असेल तर चाचणी सहा महिने आहे (जास्तीत जास्त);
• जर रोजगार कराराचा मध्यांतर दोन ते सहा महिन्यांचा असेल तर परिवीक्षा कालावधी दोन आठवड्यांवर सेट केला जातो.

सुट्टी, ज्येष्ठता आणि तात्पुरते अपंगत्व लाभ यावर त्याचा कसा परिणाम होतो

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 मध्ये असे नमूद केले आहे की परिवीक्षा असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी, सर्व स्थापना आणि कामगार कायद्याची कलमे लागू होतात.

सेवेच्या लांबीचे काउंटडाउन प्रोबेशनरी कालावधीच्या कामाच्या प्रारंभापासून सुरू होते आणि सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये मोजले जाते. आणि हा अनुभव भविष्यात विचारात घेतला जातो जेव्हा, कला नुसार. 2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121.

तथापि, असे काही कालावधी आहेत जे परिवीक्षाधीन कालावधीत येत नाहीत:

1. परिवीक्षाधीन कालावधीची गणना करताना हा विषय तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या रजेवर असलेल्या मध्यांतराचा विचार केला जात नाही.
2. उदाहरणार्थ, परीक्षेचा विषय तात्पुरता अक्षम केल्यावर चाचणी संपली असेल, तर आजारी रजा बंद झाल्यानंतर, अशा कर्मचाऱ्याने मुदत संपण्यापूर्वी जितके दिवस राहिले तितके दिवस काम केले पाहिजे. पूर्ण मानले.
3. चाचणी मध्यांतरामध्ये कर्मचारी ज्या वेळेस उपस्थित नव्हता त्या वेळेचा समावेश नाही: वेतनाशिवाय अल्पकालीन रजा, अभ्यास रजा आणि इतर प्रकरणे जेव्हा कर्मचारी काही कारणास्तव चांगली कारणेव्यवस्थापनाच्या संमतीने अनुपस्थित होते.

म्हणून, गोंधळून जाऊ नका:

1. प्रोबेशन कालावधीमध्ये विविध कारणांमुळे कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याची अनुपस्थिती समाविष्ट नाही;
2. परंतु तात्पुरते अपंगत्व लाभ, सुट्टी, कामाचा अनुभव यांची गणना करताना, हा कालावधी आवश्यकपणे विचारात घेतला जातो.

कोणते कर्मचारी परीक्षेसाठी पात्र नाहीत?

परंतु प्रत्येकाचा चाचणी कालावधी नसतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 मध्ये चाचणी न करता काम करणार्‍या कर्मचार्यांच्या श्रेणींची यादी आहे:

• ज्या उमेदवारांनी दोन महिन्यांच्या अंतराने लहान करार केला आहे;
• इतर ठिकाणांहून या नोकरीत बदली झालेल्या व्यक्ती;
• गर्भवती महिला;
• दीड वर्षाखालील मुलांसह माता;
• 18 वर्षाखालील अर्जदार;
• ज्या व्यक्तींनी उच्च किंवा माध्यमिक पदवी घेतल्यानंतर डिप्लोमा प्राप्त केला आहे शैक्षणिक संस्थाजे प्रथमच पदवीनंतर मिळालेल्या विशेषतेमध्ये काम करण्यास सुरवात करतात. काम सुरू होण्यापूर्वीचा मध्यांतर एका वर्षापेक्षा जास्त नसावा.
• ज्या व्यक्तींना स्पर्धेच्या परिणामी स्थान मिळाले आहे.

जर, श्रम संहिता 2016 नुसार, एखाद्या विशिष्ट उमेदवाराला प्रोबेशनसाठी कालावधी सेट केला जाऊ शकत नाही, तर तो सेट केला जाऊ शकत नाही, जरी हे संस्थेच्या अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे प्रदान केले गेले असले आणि कर्मचारी स्वत: परिवीक्षाधीन स्थापन करण्यास विरोध करत नसला तरीही. कालावधी हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 9 च्या आधारे काढला गेला आहे, ज्याची नोंद आहे की अंतर्गत कागदपत्रेसंघटना अधिकारांवर मर्यादा घालू शकत नाहीत आणि कामगार कायद्याने हमी दिलेल्या परिस्थिती बिघडू शकत नाहीत.

चाचणी परिणाम आणि पैसे

श्रम संहितेच्या अध्याय 21 द्वारे मोबदला नियंत्रित केला जातो, जेथे कला मध्ये. 71 म्हणते की कामगार कायद्याच्या सर्व तरतुदी चाचणी विषयाला लागू होतात.

म्हणून:

1. चाचणी कालावधीत नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार अनियंत्रितपणे कमी करू शकत नाही.
2. प्रोबेशनरी कालावधीवरील कर्मचारी या पदासाठी स्थापन केलेल्या पगारासाठी पात्र आहे.

चाचणी उत्तीर्ण होण्याचा परिणाम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 71) जर कर्मचारी संस्थेच्या व्यवस्थापनावर समाधानी असेल आणि कामाच्या परिस्थितीशी समाधानी असेल तर काम चालू ठेवणे होय.

चाचणी विषयाने योग्य छाप पाडल्यास, नियोक्ता चाचणी कालावधी कमी करू शकतो, जो करारामध्ये निर्दिष्ट केला आहे:

1. हे लिखित स्वरूपात रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.
2. तो संपला असे आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.

जर चाचणी कालावधी संपला असेल आणि कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहिला असेल तर त्याने चाचणी उत्तीर्ण केली आहे. चाचणी पूर्ण करण्यासाठी कागदपत्रे तयार करण्याची आवश्यकता नाही.

जर नियोक्ता विषयाच्या कामावर समाधानी नसेल आणि करार संपुष्टात आणू इच्छित असेल, तर त्याने त्याला तीन दिवसांच्या आत त्याच्या निर्णयाबद्दल सूचित केले पाहिजे आणि करार संपुष्टात आणला पाहिजे.

अशाप्रकारे, प्रोबेशनरी कालावधी हा रोजगार कराराचा एक महत्त्वाचा खंड आहे आणि हे एक प्रकारचे परस्पर साधन आहे जे दोन्ही पक्ष वापरू शकतात.

योग्य वेळी, हे साधन मालक आणि कर्मचारी दोघांचाही विमा उतरवू शकते.

प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी आणि त्यादरम्यानचे वेतन व्हिडिओमधून शोधा.

च्या संपर्कात आहे