"कर्मचारी अधिकारी. कामगार कायदाकर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी", २००८, एन ३
प्रश्न: एखादी कर्मचारी विधवा असल्यास ती दोन अल्पवयीन मुलांसह कामावरून काढून टाकली जाऊ शकते का? तिचे स्थान निरर्थक केले जाऊ शकते?
उत्तरः अशा कर्मचार्‍याचा फक्त एक फायदा आहे अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा नियोक्ता रोजगार कराराच्या समाप्तीचा आरंभकर्ता असतो.
कला नुसार. १७९ कामगार संहितारशियन फेडरेशनमध्ये दोन किंवा अधिक अवलंबितांची उपस्थिती (अपंग कुटुंबातील सदस्य ज्यांना कर्मचार्‍यांनी पूर्ण पाठिंबा दिला आहे); स्वतंत्र कमाई असलेल्या इतर कर्मचार्यांच्या कुटुंबात अनुपस्थिती हा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यास कामावर राहण्याचा प्राधान्य अधिकार आहे.
अनेक कर्मचार्‍यांची समान श्रम उत्पादकता आणि समान पात्रता असेल तरच या पूर्व-उत्पन्न अधिकाराचा वापर केला जाऊ शकतो. जर, उदाहरणार्थ, ही कर्मचारी दुसर्यापेक्षा वाईट काम करते आणि तिच्याकडे कमी पात्रता आहे, तर कला. कामगार संहितेचा 179 लागू होत नाही: चांगली काम करणारी कर्मचारी कामावरच राहते, जरी तिला "फायदे" नसले तरीही.
एल. फ्रँत्सुझोवा
वकील
छापण्यासाठी स्वाक्षरी केली
25.02.2008
डिसमिसची कायदेशीर कारणे
अल्पवयीन मुलांची उपस्थिती हा एक घटक आहे जो डिसमिस केल्यावर कर्मचार्यांना विशेष वागणूक देतो.
कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261 मध्ये खालील श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसह करार समाप्त करण्यासाठी प्रकरणे आणि आवश्यक अटींचा तपशीलवार विचार केला आहे:
- 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
- 18 वर्षाखालील अपंग व्यक्तीचे पालक किंवा 14 वर्षाखालील मुलाचे पालक;
- अनेक मुलांचे पालक.
कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या हमी असूनही, यापैकी एक श्रेणीमध्ये येणारी महिला खालील परिस्थितीत तिची नोकरी गमावू शकते:
- नियोक्ता ऑपरेट करणे थांबवतो - संस्था रद्द केली जाते, वैयक्तिक उद्योजकअधिकृतपणे काम संपते;
- च्या उपस्थितीत शिस्तभंगाची कारवाईकोणत्याही स्वरूपात, जर कर्मचारी वारंवार श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयशी ठरला;
- हे ज्ञात होते की कर्मचार्‍याला बनावट कागदपत्रे वापरून कामावर घेतले होते.
लक्षात ठेवा! नोकरीसाठी खोट्या कागदपत्रांचा वापर हे डिसमिस करण्याव्यतिरिक्त प्रशासकीय दंड आकारण्याचे कारण आहे;
- कर्मचार्यांच्या कृतींमुळे मालमत्तेचे किंवा पैशाचे नुकसान झाल्यास मालकाचे नुकसान होते. आम्ही चोरी, अपहार, मालमत्तेचा नाश या प्रकरणांबद्दल बोलत आहोत. असे उल्लंघन स्थापित फॉर्मच्या योग्य दस्तऐवजाद्वारे रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे - न्यायालयाचा निर्णय, ठराव इ.;
- कर्मचाऱ्याने त्याच्याकडे सोपवलेल्या माहितीच्या प्रकटीकरणास परवानगी दिली. या प्रकारच्या उल्लंघनामध्ये अधिकार्‍याचे प्रकटीकरण समाविष्ट आहे, व्यापार रहस्यकिंवा इतरांबद्दल वैयक्तिक माहिती;
- कर्मचार्याने कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन केले, ज्यामुळे अपघात, अपघात आणि इतर परिणाम झाले;
- एक नागरिक अशा स्थितीत कामावर दिसला विषारी नशा(मद्यपी किंवा अन्यथा).
जर आपण कर्तव्याच्या घोर उल्लंघनाबद्दल बोलत असाल, तर नोकरी गमावण्यासाठी एकच भाग पुरेसा आहे;
- ज्या कर्मचाऱ्याला शैक्षणिक अधिकार सोपवण्यात आले होते त्याने अनैतिक कृत्ये केली;
- कर्मचार्याने गैरहजेरी लावली - कामासाठी दिसला नाही किंवा सलग चार तासांपेक्षा जास्त काळ अनुपस्थित होता. प्रकरणांमध्ये जेथे कामाची जागास्पष्टपणे परिभाषित केलेले नाही, कर्मचाऱ्याला एंटरप्राइझचा प्रदेश सोडण्याचा अधिकार नाही. ही वस्तुस्थिती अनुपस्थिती म्हणून ओळखली जाईल;
- कर्मचार्याने नियोक्त्याला उत्पन्न आणि मालमत्तेबद्दल आवश्यक विश्वसनीय डेटा प्रदान केला नाही, ज्यामुळे त्याचा आत्मविश्वास कमी झाला.
अशा परिस्थितीत, द सामान्य नियम. कायदा कर्मचार्‍याला त्याच्या आजारपणात (तात्पुरते अपंगत्व) आणि सुट्टीच्या काळात, अपवादात्मक प्रकरणे वगळता - लिक्विडेशन, कंपनीची पुनर्रचना करण्यास मनाई करतो.
जर या मनाईचे उल्लंघन केले गेले असेल तर, कर्मचार्‍याला 1 महिन्याच्या आत व्यवस्थापनाच्या कृतींविरूद्ध न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे. ही प्रक्रिया आर्टद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 392, ते बेकायदेशीर डिसमिसबद्दलच्या इतर विवादांना देखील लागू होते.
नियोक्त्याने संपुष्टात आणण्याचा कोणताही निर्णय कामगार संबंधनागरिकांसह योग्यरित्या औपचारिक आधार असणे आवश्यक आहे. आम्ही शिस्तीच्या उल्लंघनाबद्दल बोलत असल्यास, संबंधित कृती, प्रोटोकॉल आणि इतर समर्थन दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.
कामगार कर्तव्ये किंवा शिस्तीचे उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिस करण्याची प्रक्रिया
अल्पवयीन मुलाची उपस्थिती उल्लंघनामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करत नाही.
हे खालील क्रमाने घडते:
- दंड आकारण्याचा आदेश जारी करणे;
- कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीखाली ओळख;
- रोजगार संपुष्टात आणण्यासाठी आदेश जारी करणे (बरखास्ती);
- ऑर्डरसह डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची ओळख;
- अंमलबजावणी देय देयकेआणि त्याची कागदपत्रे कर्मचाऱ्याला सुपूर्द करा.
दंड आकारण्याचा आदेश जारी करताना, प्रमुख अशा निर्णयासाठी आधार असलेली कागदपत्रे जोडतो.
अल्पवयीन मूल असलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकता येईल का?
सराव मध्ये, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांची संख्या (डाऊनसाइजिंग) कमी करून अल्पवयीन मुलाच्या आईला डिसमिस करणे शक्य आहे की नाही असा प्रश्न अनेकदा उद्भवतो.
समाप्तीसाठी हे मैदान रोजगार करारनागरिकांच्या या प्राधान्य श्रेणीसह प्रदान केलेले नाही. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 261 स्पष्टपणे कारण म्हणून कंपनीचे संपूर्ण लिक्विडेशन सूचित करते.
म्हणून, आकार कमी करण्याच्या बाबतीतही, कर्मचाऱ्याला त्याच्या पात्रता आणि कमाईच्या पातळीशी तुलना करता येणारी दुसरी संभाव्य स्थिती ऑफर केली जाते.
असे पर्याय शक्य नसल्यास, एंटरप्राइझचे प्रशासन आणखी एक रिक्त जागा देऊ शकते, जरी कमी पगार आणि कमी रँक असले तरीही.
जेव्हा एखादा एंटरप्राइझ आर्थिक अडचणीत असतो तेव्हा काहीवेळा अर्धवेळ कामाचा परिचय नोकऱ्या वाचवण्यासाठी केला जातो. कायदा अशा बदलांचा कालावधी 6 महिन्यांपर्यंत मर्यादित करतो.
व्हिडिओ पहा.राज्य ड्यूमाने अनेक मुलांच्या वडिलांना डिसमिस करण्यावर बंदी घातली:
कपातीचा क्रम
पूर्ण लिक्विडेशन झाल्यास कायदेशीर अस्तित्वकिंवा मुलांसह कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांची उद्योजकाद्वारे समाप्ती खालील क्रमाने डिसमिस केली जाते:
- कर्मचार्यांना 2 महिने अगोदर रोजगार कराराच्या आगामी समाप्तीबद्दल सूचित केले जाते;
- कारणाच्या संकेतासह डिसमिस ऑर्डर जारी केला जातो;
- नागरिकांना कागदपत्रे दिली जातात आणि देयके दिली जातात.
महत्वाचे! कर्मचार्याने पूर्व सूचना किंवा ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्याने कराराची समाप्ती रद्द होणार नाही. कागदपत्रे नागरिकांच्या पत्त्यावर मेलद्वारे पाठविली जातील आणि नियोक्ता स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्याची कृती तयार करेल.
गर्भवती महिलांना लक्षात ठेवा
कायदा गरोदर महिलांचे विशेष प्रकारे संरक्षण करतो, जेव्हा संस्था रद्द केली जात असेल तेव्हाच त्यांना काढून टाकण्याची परवानगी देते, याला अनावश्यक बनवण्यापासून प्रतिबंधित करते (भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261).
गर्भधारणेचा संदर्भ देत, स्त्रीला तिच्या स्थितीची योग्य ती पुष्टी करणे बंधनकारक आहे वैद्यकीय दस्तऐवज. दिनांक 23 डिसेंबर 2009 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 1012 सूचित करतो की गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात असे दस्तऐवज हे प्रमाणपत्र आहे. वैद्यकीय संस्थाज्याने महिलेची नोंदणी केली.
मदत नाही युनिफाइड फॉर्म, अनियंत्रितपणे व्युत्पन्न केले जाते.
महत्वाचे तपशील:
- संस्थेचे नाव;
- डेटा महिला;
- डॉक्टरांचे पूर्ण नाव आणि त्याची स्थिती;
- सील आणि मुद्रांक.
जर गर्भधारणेचा कालावधी 30 आठवड्यांपेक्षा जास्त असेल (गुणात - 28 आठवडे), तर स्त्रीला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळते, जे तिच्या स्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवज आहे. त्याच्या नोंदणीचे नियम मंजूर आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेच्या कलम 46 द्वारे स्थापित केले जातात. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 29 जून 2011 च्या आदेशानुसार क्रमांक 624 एन.
दस्तऐवज प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ द्वारे जारी केला जातो आणि जर असा तज्ञ उपलब्ध नसेल तर सामान्य चिकित्सकाद्वारे, अत्यंत प्रकरणांमध्ये, पॅरामेडिकद्वारे. सामान्यतः गर्भधारणेच्या अवस्थेतील स्त्रिया जन्मपूर्व क्लिनिकद्वारे नोंदणीकृत असतात, परंतु इतर वैद्यकीय संस्था देखील या क्षमतेत कार्य करू शकतात.
वैयक्तिक कर्मचार्यांच्या विशेष स्थितीबद्दल नियोक्ता नेहमीच जागरूक नसतो. कायदा एखाद्या महिलेला एंटरप्राइझच्या प्रशासनाला सूचित करण्यास बाध्य करत नाही की ती गर्भवती आहे. आणि तरीही, जर असे दिसून आले की आदेश जारी केला गेला तेव्हा ती महिला गरोदर होती (दस्तऐवजीय पुरावा आवश्यक आहे) तर रोजगार कराराची समाप्ती बेकायदेशीर घोषित केली जाईल.
लक्ष द्या! आमचे पात्र वकील तुम्हाला कोणत्याही समस्येवर विनामूल्य आणि चोवीस तास मदत करतील.
अविवाहित वडील
एकट्या पित्याला जो स्वतः मुलाचे संगोपन करतो त्याला अतिरिक्त फायदे देखील मिळतात. त्याच वेळी, मुलाला कोणत्या कारणास्तव आईच्या काळजीशिवाय सोडले गेले याचा परिणाम म्हणून काही फरक पडत नाही. कायद्याच्या पुनरावलोकनामध्ये परिस्थितीची अधिक तपशीलवार चर्चा केली आहे आणि न्यायिक सराव 2010 च्या 1ल्या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे (16.06.2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्रेसीडियमच्या निर्णयाद्वारे मंजूर).
खालील प्रकरणांमध्ये वडिलांनी स्वतःहून मुलाचे संगोपन केले आहे असे मानले जाते:
- मुलाची आई आता हयात नाही;
- स्थापित प्रक्रियेनुसार आईला पालकांच्या हक्कांपासून वंचित ठेवले जाते;
- आईचे अधिकार तात्पुरते मर्यादित आहेत (वडिलांची प्राधान्य स्थिती देखील तात्पुरती आहे);
- एक स्त्री कायदेशीर क्षमतेपासून वंचित आहे किंवा त्यात मर्यादित आहे;
- मुलाची आई स्वातंत्र्यापासून वंचित आहे, कोठडीत आहे किंवा एखाद्या गुन्ह्याचा संशय आहे;
- स्त्रीला मुले वाढवायची नाहीत किंवा त्यांच्या आवडीचे रक्षण करायचे नाही;
- आईने मुलाला वैद्यकीय किंवा शैक्षणिक संस्थेतून उचलण्यास नकार दिला;
- एक स्त्री तिच्या आरोग्याच्या स्थितीमुळे वैयक्तिकरित्या मुलांचे समर्थन करू शकत नाही.
डिसमिस करण्याच्या अधिकाराच्या निर्बंधाशी संबंधित हमी 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह कर्मचार्यांना लागू होतात. जर आपण आईशिवाय अपंग मुलाचे संगोपन करण्याबद्दल बोलत आहोत, तर हे वय 18 वर्षांपर्यंत वाढते.
मुलांसह कर्मचार्यांना काय फायदे आहेत?
रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर, मुलांसह कर्मचार्यांना इतर सर्वांप्रमाणेच भरपाई मिळते.
संपूर्ण पेआउट यादी:
- शेवटच्या कामाच्या दिवसांवर आधारित वेतन (किंवा महिना);
- विभक्त वेतनाची रक्कम;
- सुट्टीच्या उर्वरित दिवसांची भरपाई.
या रकमेव्यतिरिक्त, एखाद्या संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा आकार कमी झाल्यास, कर्मचारी नोकरीच्या कालावधीत डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ भरपाईसाठी पात्र आहे.
संदर्भासाठी! जर एखाद्या नागरिकाने चेतावणीच्या तारखेपासून दोन महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले असेल तर त्याला सरासरी मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये देय मिळण्यास पात्र आहे.
जर डिसमिस करण्याचे कारण कर्मचार्‍याचे उल्लंघन असेल तर, सर्व देय रक्कम अद्याप पूर्ण जारी केली जाईल.
स्त्रियांच्या बरखास्तीचे बारकावे
कायद्याने मुलाच्या सामाजिक स्थिती आणि वयानुसार कामगारांच्या श्रेणी ओळखल्या जातात. त्यानुसार फायदे बदलतात. हमी कार्य परिस्थिती आणि रोजगार समाप्तीचा संदर्भ देते.
3 वर्षाखालील मुले
तीन वर्षांखालील मुलांना विशेष काळजी आणि लक्ष देणे आवश्यक आहे, म्हणून त्यांच्या माता राज्याच्या संरक्षणासाठी अतिरिक्त उपायांचा आनंद घेतात.
कायद्याने अशा प्रकरणांमध्ये कर्मचारी कपातीमुळे काढून टाकण्यास मनाई आहे.
यात पालकांच्या रजेदरम्यान महिलेला परिस्थितीनुसार काम सुरू करण्याचा अधिकार देखील प्रदान केला आहे अर्ध - वेळकिंवा फायद्यांचा अधिकार राखून घरी काम करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256).
लक्षात ठेवा! कामगार कायदा केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्येच लहान मुलाच्या आईला डिसमिस करण्याची परवानगी देतो - कंपनीचे लिक्विडेशन किंवा शिस्तीचे घोर उल्लंघन.
14 वर्षाखालील मुले
जर मुलाचे वय 14 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ शिफ्टमध्ये (अर्धवेळ) काम करण्याचा अधिकार आहे. ही हमी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93.
विधात्याचा हा दृष्टिकोन मुलांच्या पूर्ण वाढीची शक्यता सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने आहे.
14 वर्षांखालील मुलाची आई देखील केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये डिसमिस केली जाते.
एका अपंग मुलाची आई
जर एखाद्या मुलाला अपंग म्हणून ओळखले जाते, तर त्याचे कायदेशीर परिणाम कर्मचाऱ्यासाठी खालील फायद्यांच्या रूपात होतात:
- दरमहा नेहमीच्या 4 सशुल्क दिवसांच्या सुट्टीव्यतिरिक्त (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262);
- इच्छित वेळी सुट्टी मिळणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 262.1);
- डिसमिस करण्यापासून संरक्षण - करार केवळ कंपनी आणि कमिशनच्या लिक्विडेशनवर संपुष्टात आणला जातो घोर उल्लंघन(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81).
दोन किंवा अधिक मुले
कायदा अनेक मुले असलेल्या मातांसाठी स्वतंत्र हमी प्रदान करतो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 179 नुसार त्यांना दोन किंवा अधिक अवलंबित म्हणून त्यांची स्थिती कमी करण्याचा फायदा दिला जातो.
महत्वाचे! रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये मोठ्या कुटुंबातील मातांना डिसमिसपासून संरक्षित श्रेणींच्या यादीमध्ये समाविष्ट केले आहे. आवश्यक अटतीन लहान मुलांची उपस्थिती आणि कुटुंबातील वडिलांचा रोजगार नसणे.
एकल माता
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 अंतर्गत एकट्या मुलाचे संगोपन करणारे कर्मचारी देखील कर्मचार्यांच्या विशेष श्रेणीमध्ये समाविष्ट आहेत. सर्व फायदे वर सूचीबद्ध आहेत. केवळ अपवादात्मक कारणांमुळे डिसमिस करणे शक्य आहे. निर्बंध - मुलाचे वय 14 वर्षांपेक्षा जास्त नाही.
मातांच्या या गटाला राज्याकडून विशेष मदतीची आवश्यकता असल्याने, त्यांना त्यांच्या मुलांच्या देखभालीसाठी अतिरिक्त भत्ता मिळण्याचा हक्क आहे.
घटस्फोटित महिला
नोंदणीकृत विवाहात असण्याची वस्तुस्थिती कोणत्याही प्रकारे डिसमिस केल्यावर महिलांच्या हमींवर परिणाम करत नाही. फक्त महत्त्वाचा निकष म्हणजे मुलाचे वय. सर्व उपलब्ध फायदे वर सूचीबद्ध केले आहेत. पोटगीच्या स्वरूपात देयकांची उपस्थिती देखील नगण्य आहे.
तर, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह नियोक्त्याने केवळ विशेष प्रकरणांमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261) द्वारे डिसमिस केले आहे.
किंवा ते काम आणि बाळाची काळजी घेण्याच्या यशस्वी संयोजनासाठी उत्पादन दर कमी करतात आणि मजुरीपूर्वीच्या स्थितीच्या सरासरी दराने केले. आणि कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 258 नुसार, अशा कर्मचार्यांना कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी स्थानांतरित करण्याच्या शक्यतेसह अर्ध्या तासासाठी स्तनपानासाठी सशुल्क ब्रेक दिला पाहिजे.
- कंपनी बंद. कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीमध्ये अपवाद न करता सर्व कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार संपुष्टात आणणे समाविष्ट आहे - खंड 1, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.
- शिस्तीचे कायमचे उल्लंघन, कर्मचार्याद्वारे कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयश - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, भाग 1, कलम 81. सेवेसाठी वारंवार विलंब अपेक्षित आहे, किंवा व्यवस्थापनाच्या सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी, पूर्वी लादलेल्या फटकार किंवा टिप्पण्यांच्या उपस्थितीच्या अधीन आहे.
4 वर्षांच्या मुलासह विधवेला कपात करणे शक्य आहे का?
लक्ष द्या
कार्मिक अधिकारी. कर्मचारी अधिकार्‍यासाठी कामगार कायदा”, 2008, N 3 प्रश्न: दोन अल्पवयीन मुलांसह विधवा असल्यास कर्मचार्‍याला काढून टाकले जाऊ शकते का? तिचे स्थान निरर्थक केले जाऊ शकते? उत्तरः अशा कर्मचार्‍याचा फक्त एक फायदा आहे जेव्हा नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आरंभकर्ता आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 179, दोन किंवा अधिक अवलंबितांची उपस्थिती (अपंग कुटुंबातील सदस्य ज्यांना कर्मचार्याने पूर्ण पाठिंबा दिला आहे); स्वतंत्र कमाई असलेल्या इतर कर्मचार्यांच्या कुटुंबात अनुपस्थिती हा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यास कामावर राहण्याचा प्राधान्य अधिकार आहे.
अनेक कर्मचार्‍यांची समान श्रम उत्पादकता आणि समान पात्रता असेल तरच या पूर्व-उत्पन्न अधिकाराचा वापर केला जाऊ शकतो.
14 वर्षांखालील मुले असलेली विधवा कपात करण्याच्या अधीन आहे
लहान मुलांसह काम करणाऱ्या महिलांसाठी हमी कायदा मातृत्वाला समर्थन देतो. तरुण मातांना कामगार कायद्यात विहित फायदे आहेत.
विशेषतः, ते यासाठी पात्र आहेत:
- कामाच्या दिवसात मुलाला खायला घालण्यासाठी ब्रेक,
- लहान कामाचा दिवस किंवा अर्धवेळ आठवड्याचा अधिकार,
- धोकादायक परिस्थितीत कामावर बंदी,
- व्यवसाय सहलींवर बंदी, रात्री काम आणि जादा वेळ.
डिसमिस केल्यावर, नियोक्ताला वेळेवर सोडण्याबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक आहे. तथापि, कर्मचार्‍यांमध्ये अनेकदा प्रश्न उद्भवतो: दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे का? 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह कार्यरत महिला नियोक्त्याच्या तुलनेत विशेषतः असुरक्षित स्थितीत आहे.
म्हणून, अशा अनेक हमी आहेत ज्या अंतर्गत 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह स्त्रीला अनियंत्रितपणे डिसमिस करण्यास मनाई आहे, हे आर्टमध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 261.
दोन मुले असलेल्या विधवेला अनावश्यक करता येईल का?
उल्लंघन योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.
- अंतर्गत नियमांचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन किंवा अधिकृत कर्तव्ये- कला भाग 1 मधील परिच्छेद 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81. परिच्छेद 6 मध्ये 5 उपपरिच्छेद समाविष्ट आहेत:
डिप्लोमा आणि टर्म पेपर्स, लॉ ऑन ऑर्डरमध्ये मास्टर्स प्रबंध
न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे किंवा प्रशासकीय गुन्ह्यावरील ठरावाद्वारे उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
- सुरक्षा नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास, या उल्लंघनामुळे अपघाताचा किंवा थेट अपघाताचा धोका निर्माण झाला असेल. उल्लंघन अधिकृत द्वारे स्थापित करणे आवश्यक आहे अधिकारीआयोग संघटना.
- सोपवलेल्या निधीसह कृतींमुळे नियोक्ताचा आत्मविश्वास कमी होणे - cl.
7 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81. थेट सेवा देणाऱ्या महिला कामगारांना लागू होते रोखकिंवा संस्थेची इतर मूल्ये.
- अनैतिक वर्तन या पदाशी विसंगत आहे, किंवा शैक्षणिक कार्ये करत असलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांकडून विद्यार्थ्यांवर हिंसाचाराचा वापर.
श्रम संहितेनुसार 3 वर्षाखालील आणि 14 वर्षांपर्यंतच्या मुलासह महिलेला डिसमिस करण्याचे नियम
- लहान मुलांसह काम करणाऱ्या महिलांसाठी हमी
- ज्या प्रकरणांमध्ये मुलांसह महिलांना डिसमिस करणे कायदेशीर आहे
- ज्या आधारावर मूल असलेल्या महिलेला गोळीबार करता येत नाही
- बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास अधिकारांचे संरक्षण
महिलांना मूल दीड वर्षाचे होईपर्यंत सशुल्क पालक रजा मंजूर केली जाते. म्हणून, बर्याच माता सुट्टीच्या समाप्तीनंतर लगेच कामावर जातात आणि काहीवेळा त्यापूर्वीही.
महत्वाचे
कौटुंबिक जबाबदाऱ्या असलेल्या महिलांचे नियोक्ते महिलांना कामावर न ठेवण्याचा प्रयत्न करतात. डिसमिस केल्यावर अपंग व्यक्तींना काही फायदे मिळतात.
गट 1 मधील अपंग व्यक्तीच्या डिसमिसची सक्षमपणे व्यवस्था कशी करावी याबद्दल. एक कर्मचारी जो लवकर निघून गेला प्रसूती रजा, विशेषतः वांछनीय कार्यकर्ता देखील नाही.
असे मानले जाते की लहान मुले असलेल्या माता अनेकदा कामातून वेळ काढतात, आजारी रजा घेतात, त्यांचे बरेच फायदे आहेत आणि नोकरीची कर्तव्ये तितक्या प्रभावीपणे पार पाडत नाहीत.
मुलासह विधवेला गोळी घालणे शक्य आहे का?
पारंपारिक आणि व्यापक दोन्ही आमच्या विल्हेवाटीवर उपलब्ध ई-लायब्ररी, आम्हाला देशी आणि परदेशी कायदेशीर विद्वानांचे उत्कृष्ट कार्य वापरण्याची परवानगी देते आणि वैज्ञानिक कार्य, पाठ्यपुस्तके, भाष्ये, मोनोग्राफ आणि सर्वात अलीकडे प्रकाशित लेख. सहसा, अनिवार्य आवश्यकताआमच्या मास्टरच्या शोधनिबंधांसाठी, प्रबंध आणि टर्म पेपर्स, उजवीकडे, चालू वर्षात प्रसिद्ध केलेल्या वापरलेल्या स्त्रोतांची उपस्थिती आहे.
पूर्णपणे सर्व काम हमी आहे. आम्ही ऑर्डरवर त्वरित प्रक्रिया करतो आणि शक्य तितक्या लवकर पेपर लिहिण्याचा प्रयत्न करतो, उदाहरणार्थ टर्म पेपर्स 7 ते 14 दिवसात तयार केले जातात, आणि प्रबंधन्यायशास्त्रात - दोन ते चार आठवड्यांपर्यंत. आम्ही ऑर्डर करतो: डिप्लोमा आणि टर्म पेपर्स, तसेच मास्टर्स प्रबंध आणि विज्ञान लेखयोग्यरित्या खूप वेळ आणि मेहनत आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), न्यायालयांनी या वस्तुस्थितीवरून पुढे जावे की एक स्त्री जी खरोखरच तिच्या मुलांच्या संगोपन आणि विकासासाठी पालकांच्या जबाबदाऱ्या पार पाडते. (नातेवाईक किंवा दत्तक) कौटुंबिक आणि इतर कायद्यांनुसार, म्हणजे, वडिलांशिवाय त्यांचे संगोपन करणे, विशेषत: ज्या प्रकरणांमध्ये मुलाचे वडील मरण पावले आहेत, पालकांच्या हक्कांपासून वंचित आहेत, पालकांच्या अधिकारांमध्ये प्रतिबंधित आहेत, गहाळ म्हणून ओळखले गेले आहेत. , अक्षम (मर्यादितपणे सक्षम), आरोग्याच्या कारणास्तव, एखाद्या मुलास वैयक्तिकरित्या शिक्षण आणि समर्थन देऊ शकत नाही, अशा संस्थांमध्ये शिक्षा भोगत आहे ज्यात स्वातंत्र्यापासून वंचित राहण्याची शिक्षा बजावली जाते, मुलांचे संगोपन किंवा त्यांच्या हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण टाळले जाते, इतर परिस्थितींमध्ये. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, परिच्छेदानुसार, 14 वर्षाखालील मुलांसह विधवेला डिसमिस करणे
14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह विधवेला काढून टाकणे शक्य आहे का?
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) अशा प्रकारे, आपल्याला अनावश्यक केले जाऊ शकत नाही. असे झाल्यास महिनाभरात न्यायालयाशी संपर्क साधा. उत्तरासाठी पैसे द्या संवाद सुरू ठेवा
सराव zakonnost.su साइटचे वकील तुम्हाला कॉल करणारे पहिले नाहीत! तुमच्याकडे या प्रश्नाचे उत्तर आहे का? तुम्ही रिप्लाय बटणावर क्लिक करून ते सोडू शकता पत्नी काम करत नाही कारण ती घरी अपंग मुलाची काळजी घेते, प्रमाणपत्राखाली प्रादेशिक लाभ प्राप्त करताना त्यांना तीन वर्षांपर्यंत बाल लाभ देणे थांबविण्याचा अधिकार आहे का.
जर मला आधीच कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल आणि काढून टाकले असेल तर त्यांना मला कामावरून कमी करण्याचा अधिकार आहे का?
तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कौटुंबिक संहितेसह काही नियामक कायदेशीर कृत्यांचे विश्लेषण, आम्हाला असे म्हणण्याची परवानगी देते की एकल आई आहे: मार्ग (स्वैच्छिकपणे किंवा न्यायिकरित्या); - एक स्त्री ज्याने लग्नात मुलाला जन्म दिला नाही, परंतु विवाहित, जर त्याच वेळी मूल तिच्या जोडीदाराने दत्तक घेतले नाही (दत्तक घेतले नाही); - विवाहात किंवा विवाह विघटन झाल्यानंतर 300 दिवसांच्या आत मुलाला जन्म देणारी स्त्री, जर जोडीदार (माजी जोडीदार) वडील म्हणून नोंदवला गेला असेल, परंतु पितृत्व विवादित असेल आणि न्यायालयाचा निर्णय लागू झाला असेल तर की जोडीदार (माजी जोडीदार) मुलाचा पिता नाही; - एक स्त्री जिने लग्न केले नाही, एक मूल दत्तक घेतले (दत्तक घेतले).
14 वर्षांखालील मुलासह विधवेला काढून टाकणे शक्य आहे का?
आम्ही कोणतेही आदेश स्वीकारत नाही, परंतु केवळ कायदेशीर शिस्तीवर कार्य करतो. प्रत्येक ऑर्डर एखाद्या विशेषज्ञकडे हस्तांतरित केला जातो जो संबंधित (नागरी कायदा, प्रशासकीय कायदा, संवैधानिक कायदा इ.) कायद्याच्या किंवा विषयाच्या शाखेत काम करतो. Antiplagiat.ru प्रणालीद्वारे मौलिकतेसाठी तपासले जाणारे लेखकाचे काम तुम्हाला मिळते. प्राप्त झाल्यानंतर, ती मूळ असल्याची खात्री करण्यासाठी तुम्ही फाइल सिस्टमवर अपलोड करून तेथे तुमचे काम देखील तपासू शकता. एखादे काम ऑर्डर करताना, कृपया Antiplagiat.ru सिस्टीममधील मूळ मजकुराची आवश्यक टक्केवारी तसेच पडताळणी पद्धत सूचित करा.
14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह विधवा कमी करणे शक्य आहे का?
प्रस्थापित नमुना पुढे नेण्यास नकार देणे हे वैद्यकीय प्रमाणपत्र आहे. ज्याचा परिणाम म्हणून, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 179, हे स्थापित केले आहे की पेन्शन नियुक्त करताना, ते गर्भधारणेच्या स्थितीत सूचित केले जाणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचारी डिसमिसच्या अधीन नाही. लष्करी सेवा(सेवा), आणि नोकरीच्या बाबतीत, अर्धवेळ कामावर जाऊ नका, तसेच, आवश्यक असल्यास, नोकरीसाठी अर्ज करताना, वर्क बुक मिळाल्याच्या आधारावर, विद्यापीठाच्या विभागात आणि नातेसंबंधात. प्रत्येक कर्मचार्‍याला, आणि रजा किंवा कामाची वेळ मिळण्यास नकार देणारे विधान लिहा (श्रम संहितेच्या कलम 53 चा भाग 3). अशा प्रकारे, जर तुम्ही पूर्ण सुट्टीसाठी पात्र असाल, तर तुम्ही गहाळ झाल्यामुळे फेडरल मायग्रेशन सेवेशी संपर्क साधू शकता. हा कालावधी त्यानंतरच्या डिसमिससह रजेच्या विनंतीच्या तारखेपासून 30 दिवसांच्या आत (दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय).
रशियन फेडरेशनमध्ये मातृत्व आणि कामाची जोड देणाऱ्या महिलांचे योग्य संरक्षण हा प्राधान्याचा मुद्दा आहे. ना धन्यवाद सामाजिक संरक्षणमहिला कामगारांमुळे देशातील कुशल कामगारांची संख्या तर वाढतेच, पण लोकसंख्येची परिस्थिती सुधारते.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
म्हणूनच कामगार कायदे आणि इतर नियमअनेक हमी आहेत. त्यांचे उद्दिष्ट केवळ कामाची परिस्थिती सुधारणे हेच नाही तर कामगारांना कामावर ठेवताना आणि त्यांना कामावरून काढून टाकल्यावर त्यांचे संरक्षण करणे देखील आहे.
कायदा काय म्हणतो?
कौटुंबिक दायित्वांसह महिलांच्या श्रमाचे कायदेशीर नियमन रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अध्याय 41 द्वारे नियंत्रित केले जाते. कामगारांना केवळ काही फायदेच दिले जात नाहीत जे त्यांना यशस्वी कामासह मातृत्व एकत्र करू देतात. नोकरीसाठी अर्ज करताना आणि सहकार्य संपवताना, विशेषत: जर एखाद्या महिलेला 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असतील तर त्यांनी अनेक हमी देखील सेट केल्या आहेत.
सामान्य आधार
एक स्त्री ही केवळ एक कार्यकर्ता नाही, तर लहान मुलाची भावी आई किंवा परिचारिका देखील असते आणि त्यानंतर, ते वयात येईपर्यंत मुलांच्या भविष्याची हमीदार असते. कामगारांच्या प्रत्येक श्रेणीसाठी, काही हमी आणि फायदे स्थापित केले जातात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 254 च्या आधारावर, दीड वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह कर्मचार्यांना दुसर्या पदावर स्थानांतरित केले जाते. किंवा त्यांनी त्यांच्या मागील स्थितीसाठी सरासरी दराने पेमेंट कायम ठेवताना, काम आणि लहान मुलाची काळजी घेण्याच्या इष्टतम संयोजनासाठी उत्पादन दर कमी केले आहेत. आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 258 नुसार, कामाच्या दिवसाच्या शेवटी हस्तांतरित करण्याच्या शक्यतेसह, महिलांना अर्ध्या तासासाठी स्तनपानासाठी ब्रेक देखील दिला जातो, सशुल्क देखील दिले जाते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 मध्ये दिलेल्या निकषांनुसार, मुलांसह कामगार किंवा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल किंवा अपंग मूल, त्यांच्या विनंतीनुसार, पुन्हा अपूर्ण दिवस किंवा आठवड्याची शिफ्ट नियुक्त केली जाऊ शकते. कौटुंबिक जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या क्रियाकलापांची सुसंवादीपणे सांगड घालण्यासाठी.
तसेच, अपंग मुलांच्या मातांसाठी, अतिरिक्त आणि सशुल्क दिवसांची सुट्टी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 263).
हे लक्षात घ्यावे की वरील फायदे त्या स्त्रियांना देखील लागू होतात ज्यांनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 257 नुसार बाळांना दत्तक घेतले आहे किंवा अल्पवयीन मुलांचे कायदेशीर प्रतिनिधी आहेत.
निर्बंध
तसेच, मुलांसह कामगारांसाठी अतिरिक्त फायदे म्हणून, काही निर्बंध स्थापित केले गेले आहेत तर्कशुद्ध वापरकौटुंबिक जबाबदाऱ्यांसह त्यांचे कार्य.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 253 च्या आधारावर, रोजगाराच्या ठिकाणी विशेषतः धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांसह कामात तसेच वजन उचलताना महिलांचा सहभाग, सरकारच्या डिक्रीनुसार मर्यादित आहे. रशियन फेडरेशन क्रमांक 105.
आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259 नुसार, महिलांना व्यावसायिक सहलींवर, विशेषत: दीर्घकाळ आणि लांब अंतरावर, त्यांच्या परवानगीशिवाय पाठवणे प्रतिबंधित आहे.
रात्री किंवा शनिवार व रविवारच्या दिवशी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामात सहभागी होण्यासाठी त्यांची लेखी संमती देखील आवश्यक आहे.
आणि कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी उद्योग आणि पदावर अवलंबून, कामाचा आठवडाजे 36 तासांपेक्षा जास्त नसावे.
विशेषत: राहणाऱ्या महिला ग्रामीण भाग, शिक्षक, तसेच इतर अनेक व्यवसाय, पुन्हा कामाचा भार आणि मुलांचे संगोपन या दोन्हींचा एक उत्कृष्ट संयोजन तयार करण्याच्या उद्देशाने.
अनुज्ञेय कारणे
14 वर्षांखालील मुलांच्या माता किंवा अपंग किंवा अनेक मुलांच्या माता आणि एकल माता असलेल्या कामकाजी महिलांसाठी वरील फायद्यांव्यतिरिक्त, सहकार्याची नोंदणी करताना आणि ती संपुष्टात आणताना एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे.
दीड वर्षाच्या मुलांचे संगोपन करणार्‍या कर्मचार्यांना कामावर ठेवताना, ते स्थापित करण्यास मनाई आहे परिविक्षा(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71). कामगारांच्या इतर श्रेणींसाठी, चाचणी स्थापन करण्यावर बंदी नाही. परंतु एक स्त्री आणि आई हे काही अपवाद वगळता जवळजवळ अशक्य आहे.
विशेषतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये असे म्हटले आहे की कामगारास केवळ खालील प्रकरणांमध्येच काढून टाकले जाऊ शकते:
- येथे आणि त्यानंतर;
- अनेक reprimands उपस्थितीत, असंख्य साठी;
- चालण्यासाठी;
- राज्यातील संस्थेच्या प्रदेशावर दिसण्यासाठी;
- व्यावसायिक किंवा राज्य गुपिते उघड करण्यासाठी;
- कंपनीच्या मालमत्तेची चोरी किंवा अपहारासाठी;
- सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे, ज्यामुळे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे महत्त्वपूर्ण नुकसान झाले किंवा त्यांचे जीवन धोक्यात आले;
- खोटे दस्तऐवज किंवा खोटे डेटा प्रदान करण्यासाठी;
- अनैतिक कृत्य केल्याबद्दल.
म्हणजेच, एखाद्या महिलेला केवळ दुष्कर्म केल्याबद्दल काढून टाकण्याचा अधिकार आहे, जे मातांसाठी दुर्मिळ आहे, परंतु इतर प्रकरणांमध्ये त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते की नाही हे अनेकांना माहित नाही.
एकल माता
जे कर्मचार्यांना स्वतःच मुले वाढवतात, त्यांना फायदे देखील प्रदान केले जातात, जे वर वर्णन केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261 च्या आधारावर, मुल 14 वर्षांचे होईपर्यंत त्यांना परवानगी नाही.
परंतु एकल मातांना इतर श्रेणीतील कार्यरत महिलांपेक्षा कमी संरक्षित केले जात असल्याने, त्यांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार मुलांच्या देखभालीसाठी अतिरिक्त भत्ता दिला जातो.
घटस्फोटित महिला
डिसमिस आणि घटस्फोटित महिलांची वैशिष्ट्ये आहेत.
वस्तुस्थिती अशी आहे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 चे निकष त्यांना पूर्णपणे लागू होतात, कारण त्यांच्यासाठी हमी त्यांच्या मुलांच्या वयाच्या थेट प्रमाणात स्थापित केल्या जातात. त्यामुळे ती स्त्री विवाहित आहे की नाही किंवा मुलांचा बाप नोकरीला आहे की नाही याने काही फरक पडत नाही. स्त्रीला मुलाचा आधार मिळाला तर काही फरक पडत नाही. या वस्तुस्थितीचा अजूनही तिच्या हक्कांवर आणि हमींवर कोणताही परिणाम झालेला नाही.
म्हणजेच, 14 वर्षांच्या वयापर्यंत न पोहोचलेल्या एका अल्पवयीन मुलासह, आईसोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे अशक्य होईल.
अर्ज कसा करायचा?
14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी डिसमिस केल्याशिवाय, एखाद्या मुलासह किंवा अनेक मुलांसह कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे हे सर्वसाधारणपणे कोणत्याही कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेपेक्षा फारसे वेगळे नसते.
चरण-दर-चरण सूचना
जर स्त्री सोडली तर स्वतःची इच्छा, नंतर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 द्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत अर्ज सादर केला जातो. त्यावर आधारित, ते आधीच प्रकाशित केले जात आहे.
डिसमिस करण्याचे कारण बालसंगोपन असल्यास, हे अर्जामध्ये सूचित केले आहे. त्यानंतर, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्याच्या संदर्भात डिसमिस करण्याच्या शब्दासह, एक आदेश आधीच जारी केला गेला आहे.
तसे, मध्ये कामाचे पुस्तकसमान एंट्री केली जाते, कारण वर्क बुक्स ठेवण्याच्या सूचनांमध्ये समान आधार प्रदान केला आहे.
जर डिसमिसचा आरंभकर्ता एंटरप्राइझचा प्रमुख असेल तर, डिसमिस करण्याच्या कारणास्तव, पूर्ण पॅकेजसहकार्याच्या समाप्तीच्या वैधतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे.
समजा, बर्याच फटकारांमुळे डिसमिस झाल्यास, तिसऱ्या गैरवर्तनाचा परिणाम म्हणून डिसमिस ऑर्डर आधीच जारी केला गेला आहे. सर्व दस्तऐवज जे गैरहजेरी किंवा अहवालाच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन नोंदवतात.
कागदपत्रे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 च्या निकषांनुसार, प्रत्येक कामगाराने, नोकरीसाठी अर्ज करताना, केवळ कागदपत्रांची स्थापित यादी प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यात काही फायद्यांची कागदपत्रे समाविष्ट नाहीत. परंतु एखाद्या महिलेने तिच्या मातृ हक्कांच्या संरक्षणावर विश्वास ठेवण्यास सक्षम होण्यासाठी, ती स्वत: एंटरप्राइझला अल्पवयीन मुलांच्या उपस्थितीबद्दल माहिती देण्यास बांधील आहे.
विशेषतः, पुष्टीकरणासाठी, कंपनीने कागदपत्रांच्या खालील प्रती प्रदान केल्या पाहिजेत:
- मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र, जरी त्यापैकी काही 14 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे असले तरीही, कारण मोठ्या मुलाचे 18 वर्षांचे होईपर्यंत अनेक मुले असलेली स्त्री मानली जाते;
- मोठ्या कुटुंबाच्या स्थितीचे प्रमाणपत्र, जर असेल तर;
- मुलासाठी अपंगत्व प्रमाणपत्र, परंतु केवळ 18 वर्षांपर्यंत;
- कुटुंबाच्या रचनेबद्दल माहिती.
देयके आणि भरपाई
डिसमिस केल्यावर, एक मूल असलेली स्त्री समान परिस्थितीत इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे समान पेमेंटसाठी पात्र आहे:
- कामाच्या शेवटच्या दिवसांसाठी पगार;
- न वापरलेल्या विश्रांतीच्या सर्व दिवसांची भरपाई, तसेच सुट्टीचा कालावधी, ज्याची भरपाई बाकीच्या दिवसांप्रमाणेच डिसमिस केल्यावर केली जाणे आवश्यक आहे.
जर बिनपगारी सुट्टी असेल तर, एखाद्या महिलेला, तिच्या विनंतीनुसार, डिसमिस करण्यापूर्वी पगाराशिवाय एक छोटी सुट्टी दिली जाते. ते देय असल्यास, त्यानुसार, सशुल्क आणि अल्प रजा प्रदान केली जाते.
टायमिंग
एखाद्या महिलेची डिसमिस करणे ही क्लिष्ट प्रक्रिया नाही आणि नियमांद्वारे डिसमिस करण्याची अंतिम मुदत आहे. कामगार कायदा, कामगाराला संपूर्णपणे लागू करा.
इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचा अर्ज दोन आठवडे अगोदर सादर केला जातो. जर नियोक्ता सहकार संपुष्टात आणण्याचा आरंभकर्ता असेल, तर त्यांना गैरवर्तन केल्याच्या क्षणापासून एका महिन्यानंतर काढून टाकले जाऊ शकते.
आपल्या हक्कांचे संरक्षण कसे करावे?
मातृत्वाच्या जबाबदाऱ्या कामासह एकत्रित करणार्‍या महिलांसाठी विधायी स्तरावर स्थापित केलेले फायदे आणि हमी लक्षात घेऊन, उल्लंघनासह कर्मचार्‍याची डिसमिस केवळ न्यायालयातच सोडवली जाऊ शकते.
वस्तुस्थिती अशी आहे की केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे केवळ पूर्वीच्या स्थितीत पुनर्संचयित करणे शक्य नाही तर एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास राज्याने दिलेल्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंडासह शिक्षा करणे देखील शक्य आहे. डिसमिस ऑर्डरची एक प्रत, तसेच मुलांच्या वयाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, खटल्यामध्ये संलग्न करणे आवश्यक आहे.
परंतु न्यायालय हा शेवटचा उपाय म्हणून, बरखास्तीनंतर मानला जाऊ शकतो.
जर महिलेला अद्याप काढून टाकण्यात आले नाही, परंतु अधिकार्यांनी तिला सहकार्य संपुष्टात आणल्याबद्दल माहिती दिली, तिच्या अधिकारांबद्दल जाणून घेतल्यास, प्रथम आपल्याला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार लिहिण्याची आवश्यकता आहे. केवळ तक्रारीद्वारे तुम्हाला तुमच्या हक्कांची आठवण करून दिली जाऊ शकते आणि टाळता येऊ शकते.
बहुसंख्य वयापेक्षा कमी वयाच्या मुलासह कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे अनेक प्रकरणांमध्ये परिणामांनी भरलेले असते. म्हणूनच नियोक्ते, कामगार संबंधांच्या प्रक्रियेतही, त्यांच्या सहकार्यांकडे अधिक लक्ष दिले पाहिजे. त्यांना फायदे फक्त असेच दिले जात नाहीत, परंतु ते सुसंवादीपणे एकत्र करू शकतात आणि कामगार क्रियाकलापआणि मुलांचे संगोपन.
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.