2020 पर्यंत वकील आणि अर्थशास्त्रज्ञांपेक्षा अधिक संबंधित असणारे व्यवसायांचे रजिस्टर नव्याने भरले गेले आहे.
1 जानेवारी 2018 पासून, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर ही एक खासियत बनली आहे जी मिळवण्यासाठी अनेकजण प्रयत्न करतील. हे व्यावसायिक वाढीच्या संधी आणि या स्थितीत मिळू शकणार्‍या विस्तृत शक्तींमुळे आहे.
च्या क्षेत्रात क्लायंट शोधत आहेत की जवळजवळ सर्व कंपन्या सार्वजनिक खरेदी.
जो कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर आहे
राज्य संस्थांच्या खरेदीची व्याप्ती विधात्याद्वारे अतिशय काटेकोरपणे नियंत्रित केली जाते.
अलीकडे पासून, 44-FZ आणि कायदा 223-FZ ला त्यांच्या कृती अंतर्गत येणाऱ्या सर्व कायदेशीर संस्थांकडून काही विशिष्ट क्रिया आवश्यक आहेत.
यात समाविष्ट:
- सह कंपन्या राज्य सहभाग;
- राज्य किंवा नगरपालिका अधिकारी;
- सरकारी उपक्रम.
जर या कायदेशीर संस्थावर वस्तू, कामे किंवा सेवा खरेदी करू इच्छितो इलेक्ट्रॉनिक लिलावआणि 44-FZ किंवा 223-FZ च्या आवश्यकतांनुसार स्पर्धा, त्यांना त्यांच्या राज्यात एक विशेष स्थान किंवा युनिट तयार करणे आवश्यक आहे. ते एक विभाग देखील असू शकतात, उच्च वर्कलोडसह - एक विभाग.
टीप:जर चालू मध्ये नियोजित सरकारी करारांची एकूण रक्कम आर्थिक वर्ष, कंपनीने काढलेल्या वेळापत्रकानुसार 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त, कायद्यानुसार सेवा तयार करणे आवश्यक आहे, ज्याचा प्रमुख एक विशेषज्ञ असेल.
असे मानले जाते की त्याची कार्ये सर्व कायदेशीर आवश्यकतांनुसार खरेदी प्रक्रिया आयोजित करणे, युनिट व्यवस्थापित करणे आणि उच्च संस्थांसाठी अहवाल तयार करणे आहे.
44-FZ नुसार नोकरीचे वर्णन
अशी सेवा तयार करणार्‍या कंपनीला आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या मानक शिफारशींनुसार विभागावर नियमन तयार करावे लागेल.
ज्या कर्मचाऱ्याला युनिट व्यवस्थापित करावे लागेल किंवा स्वतंत्रपणे काम करावे लागेल, त्यासाठी सूचना तयार करणे आवश्यक आहे.
त्याचे मुख्य पॅरामीटर्स असतील: अधिकार, दायित्वे, आवश्यक ज्ञान, संस्थेच्या इतर भागांसह अधीनता, अनुलंब आणि क्षैतिज संबंध. उमेदवाराच्या आवश्यकता थेट 44-FZ मध्ये स्पष्ट केल्या आहेत.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे: मानक सूचनाया वैशिष्ट्यासाठी, आर्थिक विकास मंत्रालयाने अद्याप विकसित केलेले नाही.
नोकरी उमेदवार आवश्यकता
चालू वर्षाच्या सुरुवातीपासून, कायदा या पदासाठीच्या उमेदवाराला उच्च पद प्राप्त करण्यास बाध्य करतो व्यावसायिक शिक्षणकिंवा, त्याऐवजी, विशेषत: राज्य करारावरील कायद्याच्या निकषांनुसार उत्पादने किंवा सेवांच्या खरेदीच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.
लक्षात घ्या की ही एक नवीन आवश्यकता आहे उच्च शिक्षणआवश्यक नव्हते.
कर्मचारी ग्राहकाच्या कर्मचार्‍यांवर असणे आवश्यक आहे, त्यावर कार्य करा नागरी कायदा करारपरवानगी नाही.व्यावसायिक मानकांना हितसंबंधांच्या संघर्षाची पूर्ण अनुपस्थिती देखील आवश्यक आहे, म्हणजेच उमेदवाराच्या नातेवाईकांपैकी कोणीही पुरवठादारांसाठी काम करू शकत नाही.
जबाबदाऱ्या आणि पगार
कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये कायद्यानुसार आणि इतर नुसार खरेदी प्रक्रियेची संघटना असेल नियम. उच्च स्तरीय जबाबदारीसह, तो नेहमीच भरीव भरपाईचा दावा करू शकणार नाही.
व्यवस्थापकाचा पगार निश्चित करण्यात समस्या या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ही स्थिती अद्याप पूर्णपणे परिभाषित केलेली नाही दर मार्गदर्शकवापरले राज्य कंपन्यातुमची कर्मचारी योजना तयार करण्यासाठी.
त्यामुळे, ती अग्रगण्य तज्ञ किंवा विभाग प्रमुख म्हणून पात्र ठरेल आणि या पदांसाठी सामान्य क्रमाने पगार तयार केला जाईल.
उमेदवाराच्या व्यावसायिक स्तराचा मोबदल्याच्या स्तरावर परिणाम होणार नाही. राज्य सहभाग असलेल्या कंपन्यांमध्ये, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदावरील तज्ञाचा पगार नेहमीच केवळ स्टाफिंग टेबलद्वारे निर्धारित केला जात नाही. बहुतेकदा, त्याच्या कामाच्या यशावर अवलंबून, त्याच्या परिणामांमधून प्रेरणा प्रणाली सादर केली जाते.
निष्कर्ष
सार्वजनिक खरेदीच्या प्रमाणात वाढ, जी आधीच रशियाच्या जीडीपीच्या 20% पेक्षा जास्त आहे, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या पदांसाठी उमेदवारांसाठी प्रयत्न लागू करण्यासाठी एक विस्तृत क्षेत्र तयार करते. हे फक्त आवश्यक शिक्षण मिळविण्यासाठीच राहते.
कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची नियुक्ती आणि कामकाजाचे नियम स्पष्ट करणारा व्हिडिओ पहा:
मूलभूत संकल्पना
विशेष सेवा त्याच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान सार्वजनिक खरेदीचे संपूर्ण चक्र चालवते, त्याच्या नियोजनापासून, अंमलबजावणीपासून खरेदी प्रक्रियाआणि वस्तू, काम किंवा सेवा स्वीकारणे, कराराच्या अंतर्गत देय देणे, आणि आवश्यक असल्यास, प्रतिपक्षासोबत हक्काचे कार्य पार पाडणे यासह समाप्त होते.
44-FZ अंतर्गत करार व्यवस्थापक आहे कार्यकारीग्राहक, जो प्रत्येक कराराच्या अंमलबजावणीसह एक किंवा अधिक सार्वजनिक खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहे.
1 जानेवारी, 2017 पासून, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरचे उच्च शिक्षण किंवा खरेदीच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे. पूर्वी, व्यावसायिक किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण पुरेसे होते. अशा प्रकारे, आमदाराने एखाद्या संस्थेमध्ये खरेदीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचा-याच्या व्यावसायिक स्तरासाठी आवश्यकता कडक केल्या आहेत.
या दोन पर्यायांमधून निवड करण्याचा निर्णय ग्राहकाने खरेदीच्या एकूण वार्षिक प्रमाणावरील डेटाच्या आधारे घेतला आहे (यापुढे ASG म्हणून संदर्भित). जर ते शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल तर ग्राहक कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची नियुक्ती करतो. ते ओलांडल्यास, 29 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 631 च्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या मॉडेल तरतुदीच्या आधारे संस्थेमध्ये एक विशेष सेवा तयार केली जाते. अर्थसंकल्पीय संस्थेला एकापेक्षा जास्त कर्मचारी नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. सार्वजनिक खरेदीसाठी जबाबदार आणि त्या प्रत्येकाला काही कार्ये आणि अधिकार नियुक्त करणे. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे (30 सप्टेंबर 2014 च्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक D28i-1889).
सूचनांमध्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या निश्चित केल्या पाहिजेत. ग्राहकाला, सोयीसाठी, अशा स्थानावरील नियमन विकसित करण्याचा आणि मंजूर करण्याचा आणि त्यामधील कार्ये आणि अधिकार अधिक तपशीलवार नमूद करण्याचा अधिकार आहे.
कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर फक्त असावा कर्मचारी सदस्यसंस्था (10 नोव्हेंबर 2016 क्र. D28i-2996 चे आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र).
नियामक दस्तऐवज
त्याच्या कामात, खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेला अधिकारी खालील नियामक कागदपत्रांद्वारे मार्गदर्शन करतो:
- रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;
- फेडरल लॉ क्रमांक 44-एफझेड;
- नागरी आणि अर्थसंकल्पीय कायदे;
- रशियामधील सार्वजनिक खरेदीच्या व्याप्तीचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कृत्ये;
- अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या करार व्यवस्थापकाचे नोकरीचे वर्णन किंवा करार व्यवस्थापक 2018 वरील नियम.
नियुक्तीचा आदेश
सार्वजनिक खरेदीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती करण्यासाठी, आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. कायदा या दस्तऐवजासाठी कोणत्याही आवश्यकता स्थापित करत नाही, युनिफाइड फॉर्मविकसित देखील नाही, म्हणून तुम्ही संस्थेच्या लेटरहेडवर ते विनामूल्य स्वरूपात बनवू शकता.
आदेशात कायद्याच्या कलम 38 चा संदर्भ असावा करार प्रणाली, अशा पदावर नियुक्त केलेल्या एक किंवा अधिक कर्मचाऱ्यांची यादी करा. त्याच वेळी, आपण त्यासाठीच्या सूचना मंजूर करू शकता, जे कामाच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.
कामाच्या जबाबदारी
44 FZ अंतर्गत करार व्यवस्थापकाची कर्तव्ये खालीलप्रमाणे आहेत:
- खरेदी नियोजनाची अंमलबजावणी (आवश्यक वस्तू, कामे किंवा सेवांचे बाजार संशोधन, खरेदी योजनेचा विकास, वेळापत्रक, त्यात बदल करणे);
- खरेदी प्रक्रिया आयोजित करणे (युनिफाइडमध्ये तयार करणे आणि ठेवणे माहिती प्रणालीनोटिस, खरेदी दस्तऐवजीकरण, मसुदा करार आणि पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) च्या निवडीमध्ये सहभागी होण्यासाठी बंद पद्धतींनी आमंत्रणे पाठवणे;
- कराराचा निष्कर्ष, त्याची समाप्ती, तसेच त्यात सुधारणांचा परिचय;
- तज्ञ किंवा तज्ञ संस्थांच्या सहभागासह कराराच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;
- कराराच्या अंतर्गत पेमेंटच्या अटी आणि ऑर्डरवर नियंत्रण;
- कंत्राटदारांसह दाव्यांच्या कामात सहभाग (आवश्यक असल्यास);
- सार्वजनिक खरेदीच्या चौकटीतील इतर कार्ये आणि अधिकार.
नोकरीचे वर्णन उदाहरण
कंत्राटी व्यवस्थापकाची नियुक्ती करताना अधिकृत कर्तव्येनोकरीचे वर्णन वापरून निश्चित केले जाऊ शकते.
कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरच्या कामाचे नियमन
कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर म्हणजे काय आणि त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?
लोबानोव्हा
खरेदी व्यवस्थापन सल्लागार
अकादमी ऑफ इंडस्ट्रियल मॅनेजमेंट. एन.पी. पास्तुखोव्ह, यारोस्लाव्हल
भ्रष्टाचाराविरुद्धच्या लढाईत आणि अर्थसंकल्पीय खर्चाची पारदर्शकता वाढवण्यासाठी राज्याच्या उपक्रमांना काही बलिदान आवश्यक आहे. अशा संघर्षाचा परिणाम म्हणजे वैयक्तिक व्यवसाय ऑपरेशन्सची गुंतागुंत. परिणामस्वरुप, तरंगत राहण्यासाठी, संस्थांना अनेक तज्ञांची कौशल्ये सतत सुधारावी लागतात आणि आवश्यक असल्यास नवीन पूर्णवेळ पदे सादर करावी लागतात.
त्याच वेळी, व्यवस्थापकाला प्रश्न पडतो: कर्मचार्‍याला कोणत्या कामाच्या जबाबदाऱ्या सोपवल्या पाहिजेत आणि कायद्याच्या निकषांची अंमलबजावणी करण्यासाठी स्वतंत्र स्वतंत्र युनिट तयार करणे आवश्यक आहे का?
भविष्य व्यावसायिकांचे आहे!
राज्य आणि महानगरपालिका संस्थांमध्ये व्यावसायिकांनी खरेदीमध्ये गुंतले पाहिजे हे तथ्य आम्ही आमच्या मासिकाच्या पृष्ठांवर आधीच सांगितले आहे. हे गुपित नाही की बहुतेक ग्राहकांसाठी, नियमन केलेली खरेदी हा एक अतिरिक्त प्रक्रियात्मक ओझे आहे. सर्व प्रथम, हे कमतरतेमुळे आहे पात्र कर्मचारीआणि खरेदी मध्ये उच्च कर्मचारी उलाढाल.
तथापि, खरेदी कायद्याच्या क्षेत्रात पात्र तज्ञ नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, संस्थेच्या प्रमुखाने अनेक समस्या सोडवणे आवश्यक आहे:
- अशा तज्ञाला किती काम सोपवायचे;
- एका स्टाफ युनिटसाठी पुरेसे काम आहे किंवा आपल्याला अनेक दर उघडण्याची आवश्यकता आहे;
— एखाद्या विशेषज्ञ/तज्ञांनी केलेल्या कामाच्या संबंधित रकमेचे कार्यप्रदर्शन कसे नियंत्रित करावे?
दुर्दैवाने, सध्या संख्या स्थापित करण्यासाठी आणि खरेदी तज्ञांद्वारे केलेल्या कामाची जटिलता आणि परिमाण निश्चित करण्यासाठी संबंधित कार्यकारी अधिकाऱ्यांनी शिफारस केलेल्या किंवा मंजूर केलेल्या कोणत्याही शिफारसी नाहीत. परिणामी, या दिशेने काही अभ्यास राज्य आणि नगरपालिका संस्थात्यांच्या स्वत: च्या वर पार पाडणे आवश्यक आहे.
खरेदी खंड
अशा अभ्यासांची सुरुवात सर्व प्रथम, एखाद्या विशिष्ट ग्राहक संस्थेद्वारे केलेल्या वस्तूंच्या (कामे, सेवा) खरेदीचे प्रमाण निश्चित करून केली पाहिजे.
ग्राहक, ज्यांच्या खरेदीची एकूण वार्षिक मात्रा शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त आहे, तो एक करार सेवा तयार करण्यास बांधील आहे, तर कर्मचारी युनिट म्हणून स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट तयार करणे अनिवार्य नाही. इतर प्रकरणांमध्ये, प्रत्येक कराराच्या अंमलबजावणीसह (यापुढे करार व्यवस्थापक म्हणून संदर्भित) खरेदी किंवा अनेक खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार अधिकारी नियुक्त करण्यास ग्राहक बांधील आहे.
पुन: कर्मचारी यादीत कंत्राटी व्यवस्थापकाचा समावेश
अलेना कुकोलकिना» 08 सप्टेंबर 2016, 15:24
अलेनाकुकोल्किना यांनी लिहिले: करार व्यवस्थापक समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का? कर्मचारी? स्वतंत्र कर्मचारी युनिट सुरू करणे आवश्यक आहे का?
कंत्राटी व्यवस्थापक आणि कर्मचारी दोघेही करार सेवा(त्याच्या प्रमुखासह) केवळ ग्राहकाचा कर्मचारी असू शकतो (कायदा N 44-FZ च्या कलम 38 मधील भाग 1 - 3 पहा, परिच्छेद 6, 9 मॉडेल तरतूदरशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या 29 ऑक्टोबर 2013 एन 631 च्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या करार सेवेवरील (नियम), 31 जानेवारी 2014 एन ओजी-डी28-834 च्या रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र).
म्हणून, कलाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या कार्ये आणि अधिकारांच्या कर्मचार्यांना असाइनमेंट. कायदा एन 44-एफझेड मधील 38, केवळ नुसारच शक्य आहे कामगार कायदा(30 सप्टेंबर 2014 N D28I-1889 च्या रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या पत्राच्या परिशिष्टातील प्रश्न 2 चे उत्तर देखील पहा).
त्याच वेळी, रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 17 सप्टेंबर, 2014 N D28i-1782 च्या पत्रावरून खालीलप्रमाणे, कंत्राटी सेवा कर्मचारी, कंत्राटी व्यवस्थापकाची कर्तव्ये सोपवलेला अधिकारी, संबंधित विषय आहे, कर्मचारी यादीतील पदांच्या शीर्षकाकडे दुर्लक्ष करून. त्यानुसार, ग्राहक एकतर स्टाफिंग टेबलमध्ये कंत्राटी सेवा कामगार, कंत्राटी व्यवस्थापक यांच्या विशिष्ट पदांवर प्रवेश करू शकतो किंवा हे करू शकत नाही.
स्टाफिंग टेबलमध्ये वैयक्तिक पदे समाविष्ट आहेत की नाही यावर अवलंबून, कंत्राटी सेवा कामगार आणि कंत्राटी व्यवस्थापक यांना आवश्यक कार्ये आणि अधिकार नियुक्त करण्याचे मार्ग देखील भिन्न आहेत. त्याच वेळी, स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटच्या रूपात करार सेवा तयार करण्याच्या बाबतीत आणि जेव्हा असे युनिट तयार होत नाही तेव्हा दोन्ही नवीन कर्मचारी युनिट्स सादर केल्या जाऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, यापैकी प्रत्येक प्रकरणात, आधीच कार्यरत असलेल्या कर्मचा-याला कंत्राटी सेवा कर्मचा-याची कर्तव्ये सोपवणे शक्य आहे.
शिवाय, 04.06.2015 N D28i-1514 च्या पत्रात प्रतिबिंबित झालेल्या रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या मतानुसार, आधीच अस्तित्वात असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिटला कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस फंक्शन्स प्रदान केले जाऊ शकतात आणि त्याला "म्हणणे आवश्यक नाही. कंत्राटी सेवा" स्टाफिंग टेबलमध्ये (पहा, उदाहरणार्थ, न्याय मंत्रालयाच्या करार सेवेवरील नियमांचा परिच्छेद 5 रशियाचे संघराज्य, 31 मार्च 2014 एन 51 च्या रशियाच्या न्याय मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर, ज्यानुसार करार सेवा एक स्वतंत्र संरचनात्मक एकक आहे - प्रकरण व्यवस्थापन विभाग).
कलाच्या भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगारांवर घालण्याच्या प्रत्येक पद्धतींचा विचार करा. फंक्शन्स आणि अधिकारांचा कायदा एन 44-एफझेडचा 38.
44-FZ अंतर्गत कंत्राटी सेवा आणि करार व्यवस्थापक
ग्राहकांच्या कर्मचार्यांच्या यादीमध्ये कंत्राटी सेवा कामगार आणि कंत्राटी व्यवस्थापकाची स्वतंत्र पदे सुरू करण्यात आली आहेत.
या प्रकरणात, हे निहित आहे की ग्राहकांच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये स्वतंत्र कर्मचारी युनिट्स आहेत.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही पद्धतींद्वारे कंत्राटी सेवेच्या कर्मचार्यांच्या रिक्त पदांचा व्यवसाय, करार व्यवस्थापकाद्वारे केला जाऊ शकतो, म्हणजे:
- मुख्य कामाच्या ठिकाणी किंवा अर्धवेळ (अंतर्गत किंवा बाह्य) कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष;
- आधीपासून कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍याचे कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने योग्य पदावर हस्तांतरण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 - 72.2.
आधीपासून कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍याला कंत्राटी सेवा कर्मचारी किंवा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर म्हणून अतिरिक्त काम सोपवणे देखील शक्य आहे कलानुसार पदे एकत्र करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2. अशा स्थितीत कर्मचारी वर्ग रिक्त राहणार आहे.
या सर्व प्रकरणांमध्ये, कंत्राटी सेवा कर्मचारी, करार व्यवस्थापक म्हणून काम केले जाते (भाग एक, लेख 15, भाग एक, लेख 60.2, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 151).
2. ग्राहकांच्या कर्मचार्‍यांची यादी कंत्राटी सेवेच्या कर्मचार्‍यांसाठी, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरसाठी स्वतंत्र पदे प्रदान करत नाही.
या प्रकरणात, केवळ ग्राहकांचे कर्मचारी जे आधीच इतर पदांवर कार्यरत आहेत ते कंत्राटी सेवेच्या कर्मचा-यांची कर्तव्ये पार पाडू शकतात, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर.
जर सुरुवातीला कर्मचार्‍याची स्थिती कलाच्या भाग 4 मध्ये प्रदान केलेल्या कार्ये आणि शक्तींचे कार्यप्रदर्शन सूचित करत नसेल. कायदा एन 44-एफझेडचे 38, नंतर च्या फ्रेमवर्कमध्ये कामगार संबंधकलानुसार नेहमीच्या पद्धतीने पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार कराराच्या अटी बदलणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 72, तसेच नोकरीचे वर्णन. या प्रकरणात वेतनातील बदल देखील पक्षांच्या कराराद्वारे केला जातो. त्याच वेळी, मानदंड कामगार संहिता RF वाढण्यास बांधील आहे मजुरीकर्मचारी कर्तव्याची व्याप्ती बदलताना, अनुपस्थित असतात.
तर कामगार दायित्वेकर्मचार्‍याने रोजगार करारानुसार केले जाते आणि कामाचे स्वरूप, कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिस कर्मचारी किंवा कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरचा दर्जा प्राप्त केल्यानंतर त्याने केले पाहिजे त्यापेक्षा वेगळे नाही, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दृष्टिकोनातून, कामगार कार्य बदलत नाही, याचा अर्थ असा आहे की तेथे आहे. अशा कर्मचार्‍यासोबत पूर्वी पूर्ण झालेल्या करारात सुधारणा करण्याची गरज नाही कामगार करार.
तरीसुद्धा, कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने रोजगार करारात सुधारणा करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 किंवा 74, यावर निर्णय घेतल्यास आवश्यक असेल:
- कर्मचार्याच्या स्थितीचे नाव बदलणे;
- स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव बदलणे ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतो, जर स्थिती असेल स्ट्रक्चरल युनिटरोजगार कराराची अट आहे.
कंत्राटी सेवा कर्मचारी, करार व्यवस्थापक यांच्याशी संबंध औपचारिक करण्यासाठी नियोक्त्याने निवडलेल्या पद्धतीची पर्वा न करता, नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की अशा कर्मचार्‍यांची पात्रता नियामक आवश्यकतांचे पालन करते. आर्टच्या भाग 6 नुसार. कायदा एन 44-एफझेड मधील 38, कंत्राटी सेवा कर्मचारी, एक करार व्यवस्थापक यांना उच्च शिक्षण किंवा खरेदी क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 195.3 जर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये विशिष्ट श्रम कार्य करण्यासाठी कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित करतात, व्यावसायिक मानकेविनिर्दिष्ट आवश्यकतांबाबत नियोक्त्यांद्वारे अर्ज करणे बंधनकारक आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या पात्रतेची वैशिष्ट्ये नियोक्त्यांद्वारे कर्मचार्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी आधार म्हणून वापरली जातात, वापरलेल्या तंत्रज्ञानामुळे आणि कर्मचार्‍यांनी केलेल्या श्रमिक कार्यांची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन. दत्तक उत्पादन आणि कामगार संघटना.
10 सप्टेंबर 2015 एन 625n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार व्यावसायिक मानक "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ" मंजूर करण्यात आले, कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार व्यावसायिक मानक "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ" मंजूर करण्यात आले. रशियाचा दिनांक 10 सप्टेंबर 2015 N 626n.
अशा प्रकारे, कलाच्या भाग 6 द्वारे स्थापित केलेल्या पात्रता आवश्यकतांच्या संदर्भात. कायदा N 44-FZ च्या 38, हे व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत. हे लक्षात घेतले पाहिजे की हे व्यावसायिक मानके अनेकदा कायद्याच्या N 44-FZ च्या वरील मानकांनुसार प्रदान केलेल्या कर्मचार्यांच्या पात्रतेसाठी अधिक कठोर आवश्यकता स्थापित करतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, कर्तव्ये पार पाडणार्‍या कर्मचार्यांच्या संबंधात स्वतंत्र सामान्यीकृत म्हणून वर्गीकृत श्रम कार्येकामाच्या अनुभवाची आवश्यकता. कला अंतर्गत या आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 195.3 नियोक्त्यासाठी सल्लागार आहेत, कारण एन 44-एफझेड कायदा त्यांना स्थापित करत नाही. रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या 27 जून 2016 N D28i-1744 च्या पत्रात समान दृष्टिकोन व्यक्त केला आहे. AlenaKukolkinaSpecialist राज्य समितीखरेदीसाठी आर.टी संदेश: 450नोंदणीकृत: 01 जुलै 2014, 10:34
मॉस्कोमध्ये कामाचा करार व्यवस्थापक रिक्त जागा करार व्यवस्थापक. मॉस्कोमधील थेट नियोक्त्याकडून रिक्त जागा करार व्यवस्थापक नोकरीच्या जाहिराती कंत्राट व्यवस्थापक मॉस्को, मॉस्कोमधील भर्ती एजन्सीच्या रिक्त जागा, भर्ती एजन्सीद्वारे आणि थेट नियोक्त्यांद्वारे नोकरी करार व्यवस्थापक शोधत आहे, कामाच्या अनुभवासह आणि त्याशिवाय रिक्त जागा कंत्राट व्यवस्थापक. अर्धवेळ काम आणि काम बद्दल घोषणा साइट Avito मॉस्को नोकरी रिक्त जागा थेट नियोक्ता पासून करार व्यवस्थापक.
मॉस्को कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरमध्ये काम करा
साइट काम Avito मॉस्को काम ताज्या रिक्त जागा करार व्यवस्थापक. आमच्या वेबसाइटवर आपण शोधू शकता उच्च पगाराची नोकरीकरार व्यवस्थापक. मॉस्कोमध्ये कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर म्हणून नोकरी शोधा, आमच्या जॉब साइटवर रिक्त जागा पहा - मॉस्कोमधील रिक्त पदांचे एकत्रिकरण.
Avito नोकरी मॉस्को
मॉस्कोमधील साइटवर कामाचा करार व्यवस्थापक, थेट नियोक्ता मॉस्कोमधील रिक्त पदांचा करार व्यवस्थापक. मॉस्कोमध्ये कामाच्या अनुभवाशिवाय आणि कामाच्या अनुभवासह उच्च पगाराच्या रिक्त जागा. महिलांसाठी नोकरी करार व्यवस्थापक.
स्टाफिंग टेबलमधील शाळेत कंत्राटी व्यवस्थापकाला कोणत्या हिशोबाच्या आधारे पगार दिला जाऊ शकतो?
उत्तर द्या
हा मुद्दा फेडरल स्तरावर नियंत्रित केला जात नाही. शाळेतील कंत्राटी व्यवस्थापकाच्या पगाराची गणना ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे.
तर्क
<…>राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या तरतूदीसाठी नियामक खर्च प्राधिकरणाद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केले जातात राज्य शक्तीरशियन फेडरेशनचा विषय, अनुपालनात सामान्य आवश्यकतारशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाद्वारे निर्धारित.<…>
हे शक्य आहे की संस्था 11 सप्टेंबर 2008 च्या चेल्याबिन्स्क प्रदेश सरकारच्या डिक्रीच्या अधीन आहे "प्रादेशिक अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त आणि सरकारी संस्था आणि चेल्याबिन्स्क प्रदेशातील राज्य प्राधिकरणांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नवीन वेतन प्रणाली लागू करण्यावर, ज्यांचे मोबदला सध्या युनिफाइडच्या आधारावर केला जातो टॅरिफ स्केलप्रादेशिक कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावर सार्वजनिक संस्था", आम्ही संस्थापकासह तपासण्याची शिफारस करतो. त्याच वेळी, हा कायदेशीर कायदा