पगाराच्या विलंबासाठी भरपाईची गणना कशी करावी. नुकसानभरपाई केवळ विलंबित वेतनासाठीच दिली जाणे आवश्यक नाही श्रम संहितेच्या जबाबदारीनुसार विलंबित वेतन

कामगार संहितेमध्ये, संबंधित समस्या मजुरी, सर्व अध्याय समर्पित आहेत, 133 व्या पासून सुरू होणारे आणि 158 व्या सह समाप्त. आणि प्रत्येकाला त्यांच्याशी परिचित करून दुखापत होणार नाही. याशिवाय हा दस्तऐवजमजूर संहितेनुसार, ते अनुज्ञेय आहे, परंतु प्रत्येक गोष्टीची मर्यादा असते. आणि हे प्रकरण अपवाद नाही.

नवकल्पना

सर्वप्रथम, हे लक्षात घ्यावे की 10/03/2016 पासून वेतन जारी करण्याच्या अटी बदलल्या आहेत. तसेच, ऑगस्ट 29, 2016 क्रमांक 3H-4-17 / 15799 च्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रानुसार, जे कर्मचारी रशियाचे अनिवासी आहेत त्यांना रोखीने पगार देण्यास मनाई आहे. फक्त बँक हस्तांतरण वापरले जाऊ शकते.

10/03/16 पर्यंत, सर्व संस्थांना, त्यानुसार, त्यांच्या कर्मचार्‍यांना किमान दर अर्ध्या महिन्याला पगार देणे आवश्यक होते. जर दर 30 दिवसांनी पेमेंट केले गेले, तर हे थेट कायद्याचे उल्लंघन होते. अधिक वेळा, कायदेशीर मोबदला जमा करण्याची परवानगी होती. हो कमी नाही. जरी कर्मचार्‍याने स्वत: मध्ये विचारले तरीही लेखन.

नवीन आवृत्तीसाठी संस्थेने अचूक, विशिष्ट तारखा आणि महिन्याच्या 15 व्या दिवसापूर्वी सेट करणे आवश्यक आहे. शब्दरचना सामान्य योजनाप्रत्येक नियोक्त्याने वगळले पाहिजे. यामध्ये असे काहीतरी समाविष्ट आहे: "पगार 20 व्या ते 25 व्या कालावधीत जमा होतो." आणि पेमेंट महिन्यातून किमान 2 वेळा व्हायला हवे ही तरतूद वैध राहिली.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142

पगार विलंब यासारख्या विषयाशी संबंधित सर्व काही त्यात लिहिलेले आहे. कामगार संहितेनुसार, खालील नमूद केले आहे: “जर नियोक्त्याने किंवा जो त्याचा अधिकृत प्रतिनिधी आहे त्याने कर्मचार्‍याला कायदेशीर मोबदला वेळेवर देण्यास परवानगी दिली असेल, तर तो यानुसार जबाबदारी उचलण्यास बांधील आहे. फेडरल कायदेआणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

हा धडा काही संस्था प्रदान करतो. कामगार संहिता काय म्हणते ते येथे आहे: 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकणारे वेतन रोखणे हे राज्यासाठी कामकाज स्थगित करण्याचे कायदेशीर कारण आहे. हो तुम्ही कामावर जाणे थांबवण्यापूर्वी, प्रत्येक कर्मचाऱ्याने लेखी नोटीस काढली पाहिजे आणि ती त्याच्या वरिष्ठांना दिली पाहिजे.

अपवाद

कामगार संहितेनुसार 15-दिवस हा कामाच्या समाप्तीचा आधार आहे, परंतु काही अपवादांमध्ये नाही. ते 142 व्या लेखात देखील सूचित केले आहेत.

आणीबाणी/मार्शल लॉच्या काळात कामाच्या निलंबनाला परवानगी नाही. किंवा कारवाई दरम्यान विशेष उपायआणीबाणीच्या स्थितीच्या संदर्भात राज्याने सादर केले.

तसेच, आरएफ बीसीच्या संघटनांमध्ये सेवा देणारे लोक तसेच राज्याची सुरक्षा आणि देशाचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यात गुंतलेल्या फॉर्मेशनचे कर्मचारी काम करणे थांबवू शकत नाहीत. हेच शोध, कायद्याची अंमलबजावणी आणि बचाव संरचनेचे कर्मचारी आणि नागरी सेवकांना लागू होते.

परंतु कामगार संहितेत समाविष्ट असलेल्या अपवादांची ही संपूर्ण यादी नाही. वेतन थकबाकी देखील विशेषतः धोकादायक प्रकारच्या उपकरणे आणि उद्योगांची सेवा देणाऱ्या संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या लोकांना त्यांचे काम थांबवू देत नाही. आणि संरचनेतील कामगारांना जे संपूर्ण लोकसंख्येची उपजीविका सुनिश्चित करण्याशी संबंधित कार्ये करतात. यामध्ये हीटिंग, ऊर्जेची बचत, पाणीपुरवठा, आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा, संप्रेषण इ.

पुढील क्रिया

सामान्यतः कार्यकर्ता त्याच्या थांबविल्यानंतर कामगार क्रियाकलाप, व्यवस्थापन त्याला कायदेशीर मोबदला जमा करण्यासाठी सर्व शक्य उपाययोजना करत आहे. तथापि, एखाद्या व्यक्तीने याबद्दल विशेषतः काळजी करू नये. कर्तव्ये पार पाडत नसतानाही तो आपला पगार कायम ठेवतो.

हो त्याने स्वतःहून बाहेर जावे कामाची जागादुसऱ्या दिवशी त्याला बॉसकडून सूचना मिळाल्यानंतर तो विलंबित मोबदला (अपरिहार्यपणे लिखित स्वरूपात) जमा करण्यास तयार आहे. ज्या दिवशी ती व्यक्ती कामावर परतते त्या दिवशी रक्कम कार्डमध्ये हस्तांतरित केली जाते.

नियोक्त्याची जबाबदारी

वरील तरतुदी कामगार संहितेखालील मजुरीच्या विलंबाला सूचित करतात असे नाही. हे कर्मचार्यांना त्यांचे क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार देते, परंतु नियोक्ता त्यांना आर्थिक जबाबदारी उचलण्यास बाध्य करतो.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार, अशा गुन्ह्यासाठी एखाद्या संस्थेने दंड भरावा लागेल, ज्याची रक्कम 30 ते 50 हजार रूबल आहे. एंटरप्राइझच्या प्रमुखावर प्रशासकीय दायित्व (त्याच लेखाखाली), गुन्हेगारी (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा कलम 145.1) किंवा अनुशासनात्मक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 192) देखील येऊ शकतो. शिक्षा किती कठोर असेल हे गुन्ह्याच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते.

याव्यतिरिक्त, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना भरपाई देण्यास बांधील आहे. बँकेच्या चुकांमुळे पगाराला विलंब झाला तरी.

एका विशिष्ट सूत्रानुसार भरपाईची गणना सुचवते. वेतन थकबाकी पुनर्वित्त दराच्या 1/300 ने आणि विलंबाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

परंतु सर्वात गंभीर शिक्षेमुळे नियोक्त्याला 2 किंवा अधिक महिन्यांसाठी पगार पूर्ण न दिल्यास धमकी दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 च्या भाग 2 नुसार, त्याला 2 ते 5 वर्षांच्या तुरुंगवासाची शिक्षा होऊ शकते.

उल्लंघन दुरुस्त न केल्यास

अशी काही विशेष प्रकरणे आहेत ज्यात एंटरप्राइझच्या कर्मचार्याने नियोक्ताकडे दावा केला, परंतु त्याने त्याकडे दुर्लक्ष केले आणि कायदेशीर मोबदला दिला नाही. या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीस राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. किंवा फिर्यादी कार्यालय.

त्याच्या अर्जामध्ये, एखाद्या व्यक्तीने त्याचा संपूर्ण डेटा, संस्थेचे तपशील, केसच्या साराचे थोडक्यात वर्णन करणे आणि पगारात खरोखरच विलंब झाल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे देखील जोडणे आवश्यक आहे. 2014, तसे, विशेषतः अशा अपीलांनी भरलेले होते. त्यावेळी अनेकजण न मिळालेल्या बक्षिसांचे बळी ठरले.

पुरावे गोळा केल्यानंतर आणि तक्रार केल्यानंतर, तुम्ही सर्व काही योग्य प्राधिकरणाकडे पाठवू शकता. एकतर व्यक्तिशः किंवा नोंदणीकृत मेलद्वारे.

निवृत्ती वेतन

ते देखील लक्षात घेण्यासारखे आहेत. बरखास्ती आहे कायदेशीर प्रक्रिया, एंटरप्राइझ सोडणार्‍या कर्मचार्‍याची गणना आणि त्याचे वर्क बुक त्याला परत करणे सूचित करते. देयके सहसा कामाच्या शेवटच्या दिवशी जमा होतात. किंवा ज्या दिवशी व्यक्ती पैसे देण्याची मागणी घेऊन व्यवस्थापनाकडे वळली त्या दिवसानंतरचा. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मध्ये स्पष्ट केले आहे.

आणि अशा टाळेबंदीच्या परिस्थितीतही वेतनास विलंब होतो. कामगार संहितेनुसार, डिसमिस केल्यावर, एखादी व्यक्ती स्वतः गणनासाठी येण्यास बांधील आहे. जर व्यवस्थापक टाळाटाळ करत असेल तर त्याच्या बाहेर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे. तो योग्य न्यायिक संस्थेकडे देखील अर्ज करू शकतो, जे कामगार निरीक्षक आहे. एका कॅलेंडर महिन्यात तक्रारीचा विचार केला जातो. मग चाचण्या आणि निर्णय आहेत. प्रत्येक गोष्टीला ठराविक वेळ लागतो, नसा आणि शक्ती हिरावून घेते, म्हणून कायद्याचा प्रत्यक्ष सहभाग न घेता व्यक्तीला पैसे देणे मालकाच्या हिताचे आहे.

काय लक्ष द्यावे

शेवटी, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की प्रत्येक व्यक्तीने, नोकरी मिळवताना, स्वतःला स्थानिकांशी परिचित केले पाहिजे नियामक कृतीउद्योग जेथे तो काम करू इच्छित आहे. हे आहे आणि ते पगार, पगाराची गणना आणि बोनसबद्दल सर्व काही सांगते. आणि कर्मचार्‍यांना आगाऊ पेमेंट आणि कायदेशीर मोबदला मिळाल्याच्या तारखांबद्दल देखील. हा दस्तऐवज नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीच्या स्वारस्याच्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे आहे.

पगार वेळेवर आणि पूर्ण मिळणे हा प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे. हे संविधान आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट आहे. विधायकांनी हे सुनिश्चित केले आहे की या अधिकाराचा आदर केला जातो - नियोक्त्यांना वेतनाच्या उशीरा किंवा अपूर्ण पेमेंटसाठी अनेक प्रकारचे दायित्व आहे. कर्मचार्‍यांना देय देण्यास विलंब करणार्‍या कंपनीच्या व्यवस्थापनावर कसा प्रभाव पाडायचा याबद्दल मालक अधिक सांगतो. कायदा फर्ममॅक्सिम कृपेशेव्ह.

वेतन कधी द्यावे?

कर्मचार्‍यांना देयके महिन्यातून दोनदा केली जातात आणि पेमेंटमधील अंतर 15 पेक्षा जास्त नसावे कॅलेंडर दिवस(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136). आगाऊ रक्कम मिळाल्याची अचूक तारीख आणि शिल्लक रक्कम कंपनीच्या अंतर्गत नियमांद्वारे किंवा सामूहिक करार. जर तुम्ही लिखित स्वरूपात प्रवेश केला असेल रोजगार करार, ते वेतन देय अटी देखील सूचित करणे आवश्यक आहे.

जर पेमेंटसाठी सेट केलेला दिवस शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग डे असेल, तर तुम्हाला देय असलेल्या पगाराचा भाग पुढील कामकाजाच्या दिवशी आगाऊ भरला जाणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील वेतन आणखी कठोर आहे: नियोक्त्याने त्यांना सुट्टी सुरू होण्याच्या किमान 3 दिवस आधी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

तुमच्या पगाराला उशीर झाल्यास काय करावे

वेतन देय तारखेपासून १५ दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाल्यास, तुमच्या वरिष्ठांना लेखी नोटीस पाठवा, आणि देय रक्कम अदा होईपर्यंत तुम्ही कामावर हजर राहू शकत नाही. त्याच वेळी, आपण ठेवा सरासरी कमाई. हा अधिकार कर्मचार्यांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 द्वारे प्रदान केला जातो. अपवाद आहे:

• सैन्य, पोलीस, बचावकर्ते आणि अग्निशामक;
• नागरी सेवक;
• विशेषतः धोकादायक उद्योगांचे कर्मचारी;
• लोकसंख्येचे जीवन सुनिश्चित करण्यात उद्योगांचे प्रतिनिधी थेट गुंतलेले आहेत ( रुग्णवाहिका, हीटिंग, वीज आणि गॅस पुरवठा इ.).

एक लेखी सूचना विनामूल्य स्वरूपात काढली जाते, परंतु त्याच्या सामग्रीसाठी काही आवश्यकता आहेत. तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

• दस्तऐवज कोणाला संबोधित केले आहे ते लिहा (कंपनीचे नाव, स्थान आणि प्रमुखाचे पूर्ण नाव);
• प्रेषकाचा डेटा सूचित करा (नाव, स्थिती आणि पोस्टल पत्ता - तुमचे किंवा अनेक कर्मचारी, जर अपील सामूहिक असेल तर);
• व्यवस्थापनाने केलेल्या उल्लंघनाचे तपशीलवार वर्णन करा, पगार देण्याच्या अचूक तारखा आणि विलंबाचा कालावधी नमूद करा;
• घटनेच्या कारणांचे स्पष्टीकरण आणि परिणाम दूर करण्यासाठी लेखी वाटाघाटी सुरू करण्यास सांगा.

एंटरप्राइझच्या संचालकांशी वाटाघाटी केल्यास परिणाम न मिळाल्यास, विशेष उदाहरणांची शक्यता वापरा.

व्यवस्थापन प्रतिसाद देत नसेल तर जायचे कुठे

जेव्हा व्यवस्थापन विलंबांचे निराकरण केले जाऊ शकत नाही, तेव्हा तुमचे अधिकार याद्वारे संरक्षित केले जाऊ शकतात:

• कमिशन वर कामगार विवाद;
• कामगार तपासणी;
• फिर्यादी कार्यालय;

यापैकी कोणत्याही घटनांमध्ये, तुम्ही विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेला लिखित अर्ज पाठवता. अनुप्रयोगामध्ये, आपण ज्या शरीरासाठी अर्ज करत आहात त्याचे नाव आणि आपला डेटा सूचित करा. त्यानंतर, समस्येचे तपशीलवार वर्णन करा आणि तुमची विनंती सांगा: नियोक्ता आणि त्याच्या अधिकार्यांना मंजुरी लागू करा, तसेच विलंबासाठी भरपाई मिळवा. अर्जासोबत सहाय्यक कागदपत्रे जोडा: सॅलरी कार्डवरील बँकेचा उतारा, पे स्लिप्स, नियमांमधील उतारा कामाचे वेळापत्रककिंवा सामूहिक करार, जिथे देयकांच्या स्थापित अटी दर्शविल्या जातात, इ.

माझ्या पगाराला उशीर झाल्यास मला कोणत्या प्रकारची भरपाई मिळू शकते?

कामाचा मोबदला वेळेवर न मिळाल्यास, कर्मचार्‍याला याचा अधिकार आहे आर्थिक भरपाई(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236). हे विलंबाचे कारण विचारात न घेता नियुक्त केले जाते आणि सूत्रानुसार गणना केली जाते:

पगाराची रक्कम * रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 * विलंबाच्या दिवसांची संख्या

याव्यतिरिक्त, आपण गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईचा दावा करू शकता. दाव्याच्या विधानात सूचित करून तुम्ही स्वतः रक्कम निर्धारित करता. कार्यवाहीच्या निकालांनुसार, न्यायालय त्यास दुरुस्त करू शकते किंवा आवश्यकतांमधून वगळू शकते.

विलंबित वेतनासाठी नियोक्त्याची जबाबदारी काय आहे

विलंबासाठी नुकसान भरपाईच्या स्वरूपात दायित्वाव्यतिरिक्त, नियोक्त्यावर इतर निर्बंध लादले जाऊ शकतात:

1. चेतावणी, फटकार किंवा डिसमिसच्या स्वरूपात शिस्तभंगाची कारवाई.
2. प्रशासकीय दंड. कंपनीच्या व्यवस्थापनाचा दोष असल्यास नियुक्ती. दंडाची रक्कम: अधिकार्‍यांसाठी - 10 ते 20 हजार रूबल, संस्थेसाठी - 50-100 हजार रूबल.
3. फौजदारी दंड. कोर्टाने कंपनीच्या अधिकाऱ्यांचे भाडोत्री हेतू सिद्ध केल्यास ते लागू केले जाते. या प्रकरणात, मंजूरी 500 हजार रूबल पर्यंत दंड (किंवा गुन्हेगाराच्या 3 वर्षांची मजुरी), सक्तीची मजुरी किंवा 3 वर्षांपर्यंत कारावासाच्या स्वरूपात असू शकते.

आता तुम्हाला माहित आहे की मजुरी विलंब झाल्यास स्वतःचे संरक्षण कसे करावे, नुकसान भरपाई कशी मिळवायची आणि कर्मचार्‍यांना उशीरा पेमेंटसाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी काय आहे.

वेतन थकबाकीरशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार परवानगी नाही. नियोक्त्याने अर्जित निधी हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्यास काय करावे आणि कर्मचाऱ्याने काय अपेक्षा करावी?

परवानगीयोग्य विलंब: अंतिम मुदत

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता स्थापित करतो की कर्मचार्‍याला दर 15 दिवसांनी कामावर वापरल्या जाणार्‍या कामासाठी मोबदला मिळणे आवश्यक आहे. हे 136, तसेच 142 लेखांद्वारे नोंदवले गेले आहे. याव्यतिरिक्त, पत्रात तरतूद निश्चित केली आहेरशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने 28 नोव्हेंबर 2003 रोजी जारी केलेला क्रमांक 14-2-242.

सामान्यत: पूर्वनिर्धारित दिवसांमध्ये महिन्यातून 2 वेळा पेमेंट केले जाते. नंतरचे सहसा निराकरण करते:

• सामूहिक करार
• कंपनीचा स्थानिक नियामक कायदा - ऑर्डर

पोस्टिंग कमी वारंवार होत असल्यास, किंवा नियोक्त्याने मजुरीचे हस्तांतरण करण्यास विलंब केल्यास, तो लागू कायद्याचे उल्लंघन करतो. आणि पेमेंट किती थकीत आहे हे महत्त्वाचे नाही - एक दिवस, एक आठवडा, एक महिना किंवा वर्ष. अशी परिस्थिती का निर्माण झाली याची कारणेही क्वचितच लक्षात घेतली जातात. एक वेळचा, आणि त्याहीपेक्षा कायमचा विलंब हे कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे. केवळ एंटरप्राइझची जबाबदारी वेळेवर अवलंबून असते.

कर्मचाऱ्याने काय करावे

कामगार संहिता अनेक कृतींची रूपरेषा दर्शवते जी मजुरी उशीरा देय झाल्यास कर्मचारी करू शकतो. मागील कालावधीचा मोबदला न मिळाल्यास कर्मचाऱ्याला कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे. कर्मचार्‍यांचे समान अधिकार आर्टद्वारे स्थापित केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142. तथापि, विलंबित वेतनामुळे कर्मचारी कामावर गैरहजर राहण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला उद्देश सांगणारी नोटीस पाठवणे आवश्यक आहे.

जेव्हा कामगार अशा अधिकारापासून वंचित राहतात तेव्हा त्याच लेखात अशी प्रकरणे सूचित केली जातात:

1. जर अधिकाऱ्यांनी मार्शल लॉ किंवा आणीबाणीची स्थिती घोषित केली असेल.
2. जर एखादा कर्मचारी नागरी सेवक असेल तर बजेट संस्थाकिंवा सैन्याचा सदस्य आहे. विविध लष्करी विभागातील कर्मचाऱ्यांना निलंबित करता येत नाही.
3. जर एखाद्या नागरिकाचे कार्य थेट लोकसंख्येची उपजीविका सुनिश्चित करण्याशी संबंधित असेल. रुग्णवाहिका, अग्निशमन दलातील कर्मचारी तसेच ऊर्जा, उष्णता, वायू आणि पाणी पुरवठा क्षेत्रात कार्यरत कर्मचारी त्यांचे काम रद्द करू शकत नाहीत.
4. जर संस्था धोकादायक उपकरणे किंवा उत्पादनाच्या देखभालीमध्ये गुंतलेली असेल.

परंतु एंटरप्राइझमधील वेतनाची गणना 15 दिवस किंवा त्याहून अधिक उशीर झाल्यास, वरील व्यक्तींच्या श्रेणींना देखील नियोक्तावर प्रभाव टाकण्याच्या इतर पद्धतींचा अवलंब करण्याचा अधिकार आहे.

त्याच वेळी, श्रम संहितेनुसार, चुकलेल्या दिवसांसाठी देय दिले जाते. कलम १४६ सांगते की ही गणना कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगारावर आधारित आहे.

विलंबाने कुठे जायचे

एंटरप्राइझमध्ये वेतनामध्ये सतत विलंब होत असल्यास, कर्मचार्‍यांना देय रक्कम प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट प्राधिकरणांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

कामगार विवादांवर आयोग

कडे अर्ज सादर करण्यापूर्वी सरकारी संस्था, ज्या विभागाच्या अंतर्गत पेमेंट समस्यांवर निर्णय घेतला जातो, आपण नियोक्त्याशी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करू शकता. पण ते अधिकृत असणे आवश्यक आहे. कामगार विवादांवर विशेष कमिशन तयार करणे हा सर्वोत्तम उपाय असेल. हे करण्यासाठी, आपल्याला त्याच्या निर्मितीच्या गरजेबद्दल दिग्दर्शकास सूचित करणे आणि त्याची संमती घेणे आवश्यक आहे.

नियमांनुसार, कमिशनमध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या समान संख्येने प्रतिनिधींचा समावेश आहे.

एंटरप्राइझची तयार केलेली संस्था निर्णय घेते आणि त्याच्या आधारावर अंमलबजावणीचा रिट जारी केला जातो. त्यासह, आपण बेलीफ सेवेकडे जाऊ शकता आणि गमावलेल्या निधीची मागणी करू शकता.

कामगार निरीक्षक

कामासाठी देय नसतानाही कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यास तयार असलेली पहिली सरकारी संस्था म्हणजे कामगार निरीक्षक. परंतु अंतिम निधी जारी केल्यापासून 3 महिन्यांहून अधिक काळ लोटला नसेल तरच नागरिकांकडून अर्ज स्वीकारला जातो.

तक्रार एकतर लेखी असू शकते, थेट विभागाकडे सबमिट केली जाऊ शकते किंवा इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने, रोस्ट्रडच्या अधिकृत वेबसाइटद्वारे पाठविली जाऊ शकते. हे प्रदर्शित करणे आवश्यक आहे:

• विलंब वेळ
• संस्थेचे कर्ज

अर्ज विचारात घेण्यासाठी सर्वसाधारण मुदत कमाल 30 दिवस आहे.

मालकाने घाबरू नये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 358 अर्जदाराच्या नाव गुप्त ठेवण्याची हमी देतो. तुम्हाला फक्त इन्स्पेक्टरना आगाऊ चेतावणी देण्याची गरज आहे की तुम्ही गुप्त उघड करू इच्छित नाही.

तक्रार प्राप्त झाल्यानंतर, रोस्ट्रड कर्मचार्यांना एंटरप्राइझमध्ये ऑडिट सुरू करणे आवश्यक आहे. आणि जर नागरिकांच्या विधानात सूचित केलेल्या वस्तुस्थितीची पुष्टी केली जाते. नियोक्त्याला आवश्यक पेमेंट करण्यास बाध्य करणारा एक योग्य ऑर्डर जारी करा. आणि काही प्रकरणांमध्ये, फर्मला शिक्षा केली जाते - दंड.

फिर्यादी कार्यालयात अर्ज

अर्जाची मुदत असल्यास कामगार तपासणीकालबाह्य झाले, किंवा पेमेंट्समध्ये विलंब झाल्यामुळे तुम्हाला कठीण परिस्थितीत जावे लागले, तुम्ही फिर्यादीच्या कार्यालयात तक्रार करू शकता.

एंटरप्राइझच्या नोंदणीच्या ठिकाणी अर्ज लिहिला आहे. अर्जामध्ये खालील गोष्टी स्पष्टपणे नमूद केल्या पाहिजेत:

• अर्जदार आणि कंपनीचे तपशील जेथे उल्लंघन केले गेले होते.
• अंतिम अधिकृत पेमेंटची तारीख.
• कामासाठी देय म्हणून कर्मचाऱ्याला देय रक्कम.
• जर कर्मचार्‍याने काम चुकविण्याचा अधिकार वापरला असेल तर - ज्या दिवसापासून कामगार क्रियाकलाप संपुष्टात आला होता.

अपीलचा परिणाम केवळ कर्मचार्यांना कंपनीच्या कर्जाच्या दायित्वांची परतफेडच नाही तर नियोक्तासाठी गुन्हेगारी दायित्व देखील असू शकतो.

विलंब वेतन न्यायालय

जर फिर्यादीचे कार्यालय पेमेंटच्या समस्येचे निराकरण करू शकले नाही, तर ते तयार करणे आवश्यक आहे दाव्याचे विधानन्यायालयात. हे वर्षभरातील रिट कार्यवाहीच्या क्रमाने स्वीकारले जाते, जर शेवटच्या पेमेंटची तारीख ज्ञात असेल, कर्जाची रक्कम, पगार जमा झाला असेल, परंतु पैसे खात्यात जमा झाले नाहीत.

अशा प्रकरणातील कार्यवाही १५ दिवस चालते. उत्तर सकारात्मक असल्यास, ताबडतोब देयके देण्यास बांधील असलेला न्यायालयाचा आदेश जारी केला जातो. नियोक्ताला 10 दिवसांच्या आत निर्णयाला आव्हान देण्याचा अधिकार आहे.

ज्या जिल्हा न्यायालयात विनंती सादर केली जाते ते देखील कारवाई सुरू करू शकतात. तथापि, कर्मचारी नसल्यास अशी उपाययोजना केली जाते आवश्यक माहितीविलंबाच्या वेळेबद्दल किंवा कंपनीच्या कर्जाच्या रकमेबद्दल. दावा दाखल करण्याचा फायदा म्हणजे नियोक्ताद्वारे झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई मिळण्याची शक्यता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237 मध्ये कर्मचार्‍याचा समान अधिकार निश्चित केला आहे.

अर्ज कसा करायचा

एंटरप्राइझच्या संचालकांना पाठवलेल्या दाव्यामध्ये खालील माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

1. अर्जदाराचे नाव आणि स्थान.
2. रोजगार कराराचा दुवा आणि कामाचे पुस्तकनोकरीचा पुरावा म्हणून.
3. ज्या कालावधीसाठी वेतन दिले गेले नाही.
4. गुन्ह्याची पुष्टी करणारी मानक कृती.
5. पगाराच्या थकबाकीची रक्कम.
6. अर्जदाराच्या आवश्यकता.

न्यायालयात खटला आणि कामगार निरीक्षक आणि फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रारी समान योजनेनुसार तयार केल्या जातात.रशियामध्ये कठोर मॉडेल स्थापित केले गेले नाही, परंतु कार्यवाहीच्या संचालनासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती प्रदर्शित करणे महत्वाचे आहे.

विलंब झालेल्या पगाराची भरपाई

मजुरी मोजण्यासाठी आणि देय देण्याच्या दायित्वांची पूर्तता न झाल्यास, नियोक्त्याला प्रामुख्याने आर्थिक उत्तर द्यावे लागेल. कर्ज हस्तांतरित करण्याव्यतिरिक्त, कंपनीने रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 236 द्वारे नोंदवल्यानुसार, कर्मचार्यास नुकसान भरपाई नियुक्त करणे आवश्यक आहे. उशीरा पगार झाल्यास कर्मचार्‍यांना कोणती भरपाई द्यावी लागेल आणि अशा पेमेंटवर कर आकारला जाईल का याचा विचार करा.

कर आणि विमा प्रीमियम

जर मजुरी विलंब न करता दिली गेली तर कर्मचार्‍यांकडून एक विशेष कर काढला जातो - वैयक्तिक आयकर. श्रमासाठी जमा झालेल्या रकमेच्या ते 13% आहे. असे व्याज भरपाईतून वजा केले जात नाही. 28 फेब्रुवारी 2017 रोजी प्रकाशित झालेल्या पत्र क्रमांक 03-04-05/11096 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाने असेच स्पष्टीकरण दिले होते. त्यानुसार, कर्मचार्‍यांसाठी हस्तांतरित करावरील वैयक्तिक आयकर फॉर्म 6 मध्ये अहवाल भरणे सोपे केले आहे, दस्तऐवजात उत्पन्न कोड "भरपाई" दर्शविला जात नाही.

त्यामुळे अशा पेमेंटसाठी कर आकारणी लागू होत नाही. पण विचार करून विमा प्रीमियम, पैसे देण्याची गरज या प्रश्नाचे उत्तर देणे कठीण आहे. 2017 पर्यंत, SAC च्या निर्णयावर आधारितक्र. 11031/13 दिनांक 10 डिसेंबर 2013, नियोक्ता योगदान हस्तांतरित करण्यास नकार देऊ शकतो. परंतु 21 मार्च 2017 रोजी वित्त मंत्रालयाचे दुसरे पत्र प्रसिद्ध झाले№ 03-15-06/16239. आणि अधिका-यांनी स्पष्ट केले की नुकसान भरपाईमधून विमा देयके हस्तांतरित केली जातात न चुकता. हे अकाउंटिंगला गुंतागुंतीचे बनवते, कारण तुम्हाला योगदान कसे जमा करावे आणि कसे द्यावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

भरपाईची गणना

आपण भरपाईची गणना करण्यापूर्वी, आपल्याला एक विशेष सूत्र माहित असणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या तरतुदींचे अनुसरण करते, जे सांगते की कर्मचार्‍याला किती नुकसान भरपाई मिळू शकते. परंतु हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे: मानक कायदा म्हणजे किमान आकारदेयके एंटरप्राइझच्या स्थानिक कृत्यांचा अभ्यास केल्यानंतरच दंडाची कमाल रक्कम मोजली जाऊ शकते, जे कायद्याद्वारे स्थापित केलेली भरपाई वाढविण्यास सक्षम आहेत.

कर्मचारी किती असावेत कामगार संहितासूत्र वापरून गणना केली जाऊ शकते:

पगार कर्ज * 1/150 पुनर्वित्त दर * न भरलेल्या दिवसांची संख्या

2019 मध्ये गणनेमध्ये चुका होऊ नयेत म्हणून, ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरणे चांगले आहे ज्याला सध्या कोणता पुनर्वित्त दर प्रभावी आहे हे माहित आहे आणि वर्तमान संख्या प्रदर्शित करण्यास सक्षम आहे. मूल्य स्थिर नसते, म्हणून, स्वतंत्र गणनेसह, विशेष सेवा वापरण्यापेक्षा चूक करणे अधिक वास्तववादी आहे.

विलंबाने नियोक्त्याला काय धोका आहे

ज्या नियोक्त्याने वेतनास विलंब केला आहे तो गुन्हेगारी दायित्वासह विविध दंडांच्या अधीन आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192	अनुशासनात्मक जबाबदारी, जबाबदार व्यक्तींना बडतर्फ करण्यापर्यंत
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 234-236	साहित्य दायित्वकामगारांची भरपाई
रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27	दंड: जबाबदार पदांवर असलेल्या व्यक्तींसाठी 1-5 हजार; आयपी स्थिती असलेल्या व्यावसायिकांसाठी 1-5 हजार; कायदेशीर संस्थांसाठी 30-50 हजार.

किमान दर अर्ध्या महिन्याला पगार देणे आवश्यक आहे. ज्या कालावधीसाठी पगार जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून पेमेंटची तारीख 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसावी. जर पेमेंटचा दिवस शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल, तर तुम्ही या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला पैसे भरणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या कलम 136 रशियाचे संघराज्य).

जर तुमचा नियोक्ता तुमच्या पगाराला 15 दिवसांपेक्षा जास्त उशीर करत असेल, तर त्याला तुम्ही तसे करण्याची मागणी करणारे निवेदन पाठवा. दोन प्रती तयार करा: पहिली नियोक्त्याला द्या आणि दुसऱ्याला स्वीकृतीची खूण ठेवण्यास सांगा ( नोंदणी क्रमांक, तारीख, स्थान, आडनाव, नाव, आश्रयदाते आणि प्राप्त कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी) आणि ते तुमच्याकडे ठेवा. नियोक्त्याने अर्ज स्वीकारण्यास किंवा स्वीकृती चिन्हांकित करण्यास नकार दिल्यास, सूचना आणि संलग्नकाच्या वर्णनासह नोंदणीकृत मेलद्वारे अर्ज पाठवा.

यानंतर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला पैसे देत नसल्यास, तुम्ही करू शकता आपण कार्य करणे थांबवू शकत नाही:

• मार्शल लॉ लागू करण्याच्या काळात, आणीबाणीची स्थिती किंवा आणीबाणीच्या स्थितीवरील कायद्यानुसार विशेष उपाय;
• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या संस्था आणि संघटनांमध्ये, इतर लष्करी, निमलष्करी आणि इतर संस्था आणि देशाचे संरक्षण आणि राज्याची सुरक्षा, आपत्कालीन बचाव, शोध आणि बचाव, अग्निशमन, कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी प्रभारी संस्था. नैसर्गिक आपत्ती टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी आणि आणीबाणी, कायद्याची अंमलबजावणी मध्ये;
• नागरी सेवक;
• विशेषतः धोकादायक प्रकारचे उत्पादन, उपकरणे थेट सेवा देणाऱ्या संस्थांमध्ये;
• कामगार, मध्ये कामगार दायित्वेज्यामध्ये लोकसंख्येच्या जीवन समर्थनाशी थेट संबंधित कामांच्या कामगिरीचा समावेश आहे (ऊर्जा पुरवठा, गरम आणि उष्णता पुरवठा, पाणीपुरवठा, गॅस पुरवठा, संप्रेषण, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन स्टेशन वैद्यकीय सुविधा) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142).

"> तो त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करेपर्यंत काम स्थगित करा. तुम्ही कदाचित कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असाल किंवा तुमची कामाची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. तथापि, तुम्ही नियोक्त्याला याबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे, त्याच्याकडून सूचना मिळाल्याची पुष्टी मिळाल्यानंतर.

तुम्ही हे देखील करू शकता:

• 
  

  लाभाची रक्कम तुमच्या कमाईवर अवलंबून असते, तथापि, प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी तुमचा एकूण विमा कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास, किमान वेतनाच्या आधारावर लाभाची गणना केली जाईल. एकूण सुट्टीच्या कालावधीसाठी भत्ता दिला जातो. तुम्ही त्याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर केल्यानंतर नियोक्ता पुढील पगारासह ते देण्यास बांधील आहे.

  • (रोस्ट्रुड) कडे तक्रार करा (
    

    नियोक्त्याने असे न केल्यास, तुम्ही हे करू शकता:

    • कडे तक्रार करा फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगारावर (रोस्ट्रड) (
      

      जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला द्यावयाचा भत्ता देत नसेल, तर तुम्ही हे करू शकता:

      • फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट (रोस्ट्रड) कडे तक्रार करा ( प्रथम तुम्हाला फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट (उर्फ रोस्ट्रड) शी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. ऑर्डरसह स्वतःला परिचित करा वैयक्तिक स्वागतविभागांच्या वेबसाइटवर."> वैयक्तिकरित्या, नोंदणीकृत किंवा नियमित मेलद्वारे मॉस्कोमधील स्टेट लेबर इन्स्पेक्टोरेटला या पत्त्यावर तक्रार पाठवा: 115582, Moscow, Domodedovskaya street, 24, building 3. "> मेलद्वारेकिंवा रोस्ट्रड, onlineinspection.rf .">ऑनलाइन);
      • जिल्हा अभियोक्ता कार्यालयाकडे तक्रार करा;
      • नियोक्त्यावर दावा ठोका

      कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार, ज्या नियोक्त्याने देय देण्यास उशीर केला आहे तो केवळ त्यांनाच नव्हे तर सबमिट करण्यासही बांधील आहे. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेवर त्या वेळी लागू असलेल्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेत, पेमेंटच्या देय तारखेनंतरच्या दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल. स्थापित कालावधीत अपूर्ण पेमेंट झाल्यास, व्याजाची रक्कम प्रत्यक्षात वेळेवर न भरलेल्या रकमेवरून मोजली जाते. भरपाईची रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक नियमन किंवा रोजगार कराराद्वारे वाढविली जाऊ शकते.

      ">भरपाईउशीर झाल्या बद्दल.

      8. मी वेतन कपातीबद्दल कुठे तक्रार करू शकतो?

      नियोक्त्याला तुमच्या पगारातून कपात करण्याचा अधिकार आहे:

      • मजुरीच्या खात्यावर काम न केलेले आगाऊ पेमेंट;
      • व्यवसाय सहलीच्या (किंवा इतर तत्सम परिस्थितींमध्ये) संदर्भात जारी केलेले आगाऊ पेमेंट वेळेवर न खर्च केलेले आणि परत न केलेले;
      • अकाऊंटिंग त्रुटींमुळे पूर्वी जास्त पैसे दिले गेले;
      • तुम्हाला कामासाठी दिलेला निधी, जर तुम्ही कामगार मानकांची पूर्तता केली नाही.

      तथापि, या प्रकरणात कपात केलेली रक्कम एकूण पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही, अपवाद वगळता हे निर्बंध ज्यांना अल्पवयीन मुलांसाठी देखभाल, दुसर्‍या व्यक्तीच्या आरोग्यास झालेल्या हानीची भरपाई करणे आणि ब्रेडविनरच्या नुकसानीमुळे नुकसान झालेल्या व्यक्तींना झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे त्यांना लागू होत नाही, तसेच जेव्हा गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता करानंतर एकूण पगाराच्या 70% पर्यंत रोखू शकतो.

      प्रकरणे
    जेव्हा न्यायालयाच्या आदेशाने तुमच्या पगारातून निधी रोखला जातो. तुमच्या नियोक्त्याने तुमच्या पगाराचा काही भाग विनाकारण रोखल्यास किंवा रोखलेली रक्कम तुमच्या पगाराच्या २०% पेक्षा जास्त असल्यास, तुम्ही हे करू शकता:
    • फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट (रोस्ट्रड) कडे तक्रार करा ( प्रथम आपल्याला संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे मॉस्को शहरातील राज्य कामगार निरीक्षक (कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेची प्रादेशिक संस्था), आणि नंतर, आवश्यक असल्यास, थेटफेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट (उर्फ रोस्ट्रड). विभागांच्या वेबसाइटवर वैयक्तिक रिसेप्शनच्या प्रक्रियेसह स्वत: ला परिचित करा. "\u003e वैयक्तिकरित्या, नोंदणीकृत किंवा नियमित मेलद्वारे मॉस्कोमधील स्टेट लेबर इन्स्पेक्टोरेटला या पत्त्यावर तक्रार पाठवा: 115582, Moscow, Domodedovskaya street, 24, building 3. "> मेलद्वारेकिंवा तुम्ही साइटवर तक्रार करू शकता रोस्ट्रड,मॉस्कोमधील राज्य कामगार निरीक्षक ( प्रादेशिक अधिकार Rostrud) किंवा त्यांच्याद्वारे तयार केलेल्या onlineinspektsiya.rf पोर्टलवर.">ऑनलाइन);
    • जिल्हा अभियोक्ता कार्यालयाकडे तक्रार करा;
    • नियोक्त्याविरुद्ध खटला दाखल करा (संस्थेच्या ठिकाणी जिल्हा न्यायालय).

कायद्यानुसार, नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना वेतन देण्यास बांधील आहे. महिन्यातून दोनदा. या प्रकरणात, मध्ये विहित केलेल्या विशिष्ट मुदतींचे पालन करणे आवश्यक आहे. परंतु, सर्व बॉस या अटींचे पालन करत नाहीत आणि जारी करतात रोखचुकीच्या वेळी कर्मचारी.

पगार उशीर झाल्यास - काय करावे, कुठे वळावे?

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा फोनवर कॉल करा मोफत सल्ला:

वेतनास विलंब झाल्यास कामगाराचे हक्क

मजुरी किती दिवस उशीर होऊ शकते? आधारित कामगार संहितेच्या कलम 142रशियन फेडरेशन, नियोक्ता जारी करण्यास विलंब करण्याची परवानगी आहे पंधरा दिवसांसाठी, पण त्यापेक्षा जास्त नाही.

जर हा कालावधी निघून गेला असेल तर कामगार मुक्तपणे त्याचे हक्क सांगू शकतो. उदाहरणार्थ, तो त्याच्या हातात त्याचे कमावलेले पैसे मिळेपर्यंत कामावर जाऊ शकत नाही. परंतु यासाठी तुम्हाला नियोक्त्याला सूचित करणे आवश्यक आहे लेखी.

कार्यकर्ता काढू शकतो, ज्यामध्ये आहे वेतन दावा, आणि व्यवस्थापकाकडे पाठवा. दोन आवृत्त्यांमध्ये अर्ज जारी करणे आवश्यक आहे: एक व्यवस्थापकाकडे पाठविला जातो आणि दुसर्‍यावर, त्याला त्याची स्वाक्षरी करू द्या आणि ही प्रत कर्मचार्‍याकडे राहील याचा पुरावा म्हणून नियोक्ता जागरूक होता.

जर व्यवस्थापकाला अर्ज स्वीकारायचा नसेल, तसेच त्याची स्वाक्षरी करायची नसेल, तर कर्मचाऱ्याने कागदपत्र पाठवणे आवश्यक आहे. नोटिफिकेशनसह नोंदणीकृत मेल, तसेच संलग्नकाचे वर्णन.

त्याच्या कामाच्या कामगिरीच्या निलंबनाच्या वेळी, कार्यकर्ता कामावर अनुपस्थित असू शकतो.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचा पगार सरासरी आकारात ठेवला जातो.

जर कर्मचारी या कालावधीत कामावर नसेल, तर त्याला त्याची कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करावी लागेल संदेश मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवशीज्या दिवशी कामगार कामावर जातो त्या दिवशी विलंबित निधी हस्तांतरित केल्याबद्दल व्यवस्थापकाकडून.

जर नियोक्ता वेळेवर वेतन देऊ इच्छित नसेल तर ही परिस्थिती अंतर्गत येते रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा लेख 5.27.

नियोक्त्याला पैसे द्यावे लागतील ठीक, ज्याची श्रेणी एक हजार ते पाच हजार रूबल आहे. जर प्रकरण कायदेशीर घटकाशी संबंधित असेल तर त्यासाठी पन्नास हजार रूबलपर्यंतचा दंड प्रदान केला जातो.

ही शिक्षा फारशी कठोर मानली जात नाही, परंतु नियोक्त्याने दुसर्‍यांदा केली तर तो पैसे देईल वीस हजार रूबल पर्यंत. दंडाव्यतिरिक्त अधिकारीतीन वर्षे नेता होऊ शकणार नाही. च्या साठी कायदेशीर संस्थादंड देखील वाढत आहेत, आणि समान असतील हे प्रकरणसत्तर हजार रूबल पर्यंत.

प्रशासकीय जबाबदारी उचलण्यासाठी डोके बाध्य करण्यासाठी, आपल्याला जाण्याची आवश्यकता आहे कामगार निरीक्षकांना निवेदनासहसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र. न्यायालयाद्वारे दंड जारी करणे देखील शक्य आहे.

जर व्यवस्थापकाने आपल्या कर्मचार्‍यांना तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पगार दिला नाही, तर गुन्हेगारी उत्तरदायित्व आहे, म्हणजेच पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

कर्मचाऱ्याने काय करावे?

एक कर्मचारी ज्याला पगार दिला जात नाही ठराविक कालावधीताबडतोब त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यास प्रारंभ करू शकतात.

कामगार तक्रार करू शकतो कामगार निरीक्षकाकडेसंस्था जेथे स्थित आहे ते क्षेत्र.

नियोक्ताच्या उल्लंघनाच्या अगदी सुरुवातीस हे करणे आवश्यक आहे, अशा प्रकारे मजुरी जलद प्राप्त होऊ शकते.

कामगार निरीक्षकांना लिहा विधान, जे अनियंत्रित स्वरूपात काढलेले आहे. त्याच वेळी, कामगारांच्या अधिकारांचे काही उल्लंघन दस्तऐवजात नमूद केले पाहिजे. हे उल्लंघन देखील आहे उशीरा पेमेंटपगार, तसेच विलंबाचा कालावधी आणि देय रक्कम.

15 दिवसांच्या शेवटी सर्वकाही अपरिवर्तित राहिल्यास, उल्लंघन दुरुस्त होईपर्यंत कामगार कायदेशीररित्या त्याचे कर्तव्य बजावू शकत नाही. त्याच वेळी, नियोक्ताला या वस्तुस्थितीबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे आणि आपल्या अधिकारांची पुष्टी करण्यासाठी, आपण सादर करू शकता कामगार संहितेच्या कलम 142.


हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरी सेवक आणि ते कामगार जे धोकादायक उपकरणांमध्ये गुंतलेले आहेत ते त्यांचे श्रम क्रियाकलाप थांबवू शकत नाहीत, तसेच जर हे काम नागरिकांच्या जीवनाच्या देखभालीशी संबंधित असेल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्यांचे निलंबन करण्याचा निर्णय घेतला अधिकृत कर्तव्ये, मग तो ताबडतोब डोक्यावरून पगाराच्या कर्जाच्या वसुलीसाठी तसेच वेळेवर न भरल्याबद्दल भरपाईसाठी न्यायालयात अर्ज लिहू शकतो.

दावा दाखल करण्यापूर्वी, वेतन जमा झाले आहे की नाही हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. हे या कारणास्तव आवश्यक आहे की कर्जाच्या उपस्थितीवर कोणतेही विवाद नसल्यास, न्यायालयीन सुनावणी होणार नाही, कारण. अर्ज केल्यानंतर लगेचच अंमलबजावणीचे रिट जारी केले जाईल.

नियोक्त्याने वेतन देण्यास विलंब केल्यास तीन महिन्यांसाठी, त्यानंतर कर्मचारी पोलिस किंवा फिर्यादी कार्यालयाकडे निवेदन (तक्रार) लिहू शकतो. त्याच वेळी, उल्लंघन गुन्हेगारी संहितेच्या कलम 145.1 द्वारे निर्धारित केले जाते.

नमुना अर्ज फिर्यादी कार्यालयात विनामूल्य डाउनलोड करा.

पगाराच्या विलंबाबद्दल मी अनामिकपणे कुठे तक्रार करू शकतो?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेवर पगार न मिळाल्याबद्दल तक्रार लिहायची असेल आणि त्याच वेळी निनावी राहिली तर हे करता येईल. हे करण्यासाठी, आपण कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा आणि गोपनीयतेसाठी विचारा.

त्याच वेळी, ज्या कर्मचाऱ्याने त्याला संबोधित केले त्याचे नाव व्यवस्थापकाला कळवले जाणार नाही.

निरीक्षकाने गोपनीयतेच्या नियमाचे उल्लंघन केल्यास, कर्मचारी त्याच्यावर खटला भरू शकतो.

विलंबित पगार - काय करावे? व्हिडिओ क्लिप पहा: