Сбербанк е една от най-големите банки в Русия. Голям брой клонове осигуряват работа на няколко десетки хиляди души. В условията на настоящата криза мнозина решават да се пробват като търсещи работа свободна позиция. За да не бъдат изненадани, хората искат да знаят предварително как да попълнят формуляр за кандидатстване за работа в Сбербанк.
Обща информация за работа в Сбербанк
За да станете служител на Сбербанк, трябва да декларирате намерението си в клон на кредитна институция. Приемът там се извършва под формата на интервюта, преди които кандидатът трябва да попълни въпросник за работа в Сбербанк.
Най-често публикуваните свободни позиции са както следва:
- разказвач;
- касиер;
- управител;
- колектор.
За да премине успешно интервюто, кандидатът трябва да носи със себе си:
- резюме;
- попълнен формуляр за кандидатстване за работа в Сбербанк.
Много ще зависи от образованието, опита и уменията на кандидата. По правило те вземат в тази организация хора, които са разговорливи, общителни, способни лесно да намерят контакт с други хора, особено с клиенти на банката.
Ако всичко е повече или по-малко ясно с автобиография - тя се попълва във всякаква форма самостоятелно, тогава човек може да има затруднения и въпроси при попълване на въпросник. Това до голяма степен се дължи на факта, че документът е доста обемен и съдържа информация за почти всички области на човешкия живот.
Въпросник за работа в Сбербанк: съдържание и характеристики на попълване
Бих искал веднага да отбележа, че можете да попълните заявление за работа в Сбербанк онлайн. За да направите това, имате нужда от него предварително. За да избегнете ненужни недоразумения или въпроси, можете да изтеглите образец, да попълните всички колони и да изпратите документа на работодателя чрез онлайн системауебсайт или на пощата, посочена в обявата.
Въпросникът се попълва на специален формуляр с логото на организацията, там е посочена и цялата необходима информация за него. Документът трябва да съдържа снимка на кандидата, тя се залепва на първата страница на заявлението.
Главна информация
Първо идва стандартната информация: пълно име, пол, възраст, гражданство, дата и място на раждане. Посочва се също мястото на регистрация и местоживеене на кандидата (подробно, не само градът, а точният адрес), всички видове телефони - домашен, мобилен, служебен (ако кандидатът все още работи на друго място). Отделна колона е паспортните данни, които се вписват в реда.
В края на първия лист от въпросника лицето посочва за каква позиция кандидатства и как е научило за наличието на такава свободна позиция (това може да бъде печатно издание, интернет портал, официален сайт). Ако някой от служителите на Сбербанк препоръча тази работа, тогава се посочва пълното му име.
Образование, професионални умения
Втората страница съдържа информация за образованието. Ако човек има няколко висши, тогава той трябва да въведе информация за всички тях. Когато преминавате всякакви курсове, семинари, CPC, вие също трябва да пишете за тях във въпросника. В този случай се посочват номера на документи, имена на курсове, дати на преминаване и понякога академични часове.
Тъй като Сбербанк е една от най-големите банки, това води до често обслужване на чужденци. Ето защо във въпросника има отделен въпрос за владеенето на езици. Като правило представляват интерес следните езици и степента на владеене на тях:
- Английски;
- Deutsch;
- Френски;
- испански.
Сбербанк е модерна институция, в която е необходимо да се работи с познания по компютърни и други специализирани програми. Размерът на необходимите умения до голяма степен зависи от позицията, за която кандидатства. Основно изискване за работа в офиса е възможността за работа с продукти на Microsoft (включително Word, Excel, Access, поща), интернет.
Интересува се от Сбербанк и отношението на кандидата към военна служба, шофьорска книжка, семейно положение.
Отделна колона е информация за най-близките роднини. По принцип такава информация е стандартна за всеки въпросник. Данните впоследствие се използват за попълване на лична карта T-2.
Много е важно информацията за вашия трудов стаж да бъде попълнена възможно най-точно и достоверно. По-добре е да пренапишете данните от трудова книжка . Ако е необходимо, можете да вземете копие на текущото място на работа.
Трябва да разкажете подробно не само за предишни работни места, но и да опишете подробно какви умения сте придобили по време на тази дейност. Тук можете да се ориентирате служебни задълженияот предишна работа. Посочват се и причините за уволнение / желание за промяна на вида дейност.
Отделни колони са заплатите на предишното място на работа и сумата, която човек иска да получи в Сбербанк.
За да се оцени готовността на дадено лице за обучение, във въпросника се предоставят въпроси дали е готов за командировки, ако да, за колко време, какви умения би искал да придобие.
Ако кандидатът има хора (бивши работодатели), които могат да го характеризират от положителна гледна точка, трябва да посочите пълното им име и контакти, така че служителите на Сбербанк да могат да се свържат с него и да изяснят информация за служителя.
друга информация
Сбербанк е социално ориентирана, така че се грижи за правилното свободно време на своите служители. Кандидатът се насърчава да има полезни хобита под формата на спортни дейности. Наличието на освобождаване от отговорност ще бъде само плюс при кандидатстване за работа.
При желание човек може да посочи някакъв вид Допълнителна информацияв предвиденото за това място.
В края се дава съгласие за обработката на получените данни от специалисти на Сбербанк, датата и подписа на съставителя на въпросника.
За да увеличите шанса за получаване на желана позиция, е необходимо да отговорите на всички въпроси възможно най-точно и честно. Това ще характеризира кандидата като отговорен и честен служител.
Ако имате въпроси или затруднения, винаги можете да се свържете с банков специалист. Той ще помогне с попълването на въпросника, ще предостави проба. Като цяло документът се съставя според същия тип като в други организации. Въз основа на него се въвеждат данни в личната карта T-2.
Сбербанк е една от водещите банки в света не само по отношение на капитализацията, тя се придържа към същото корпоративни правилакато други международни компании. За кандидатите това означава, че трябва да попълните въпросник, да прикачите автобиография към него и ако данните отговарят на мениджърите по човешки ресурси, кандидатът ще премине към етапа на тестване и след това ще има едно или повече интервюта.
Ако нашите съграждани вече са свикнали с интервюта и различни „сложни“ въпроси, тогава тестовете в Сбербанк при кандидатстване за работа създават определени трудности. Важно е основното „отсяване“ на кандидатите да се извършва именно с помощта на тестове, а след това до етапа на интервюто не повече от една трета от кандидатите преминават. Интервютата също не са обикновена „разходка“, но първо трябва да потвърдите своята интелигентност, ерудиция, математически умения и др.
Тестове: за какво да се подготвим?
В Сбербанк тестовете не са много трудни, по-точно не са по-трудни от задачите, използвани от компаниите от Голямата 4 и други мултинационални корпорации. През последните години специалистите по човешки ресурси на Сбербанк оценяват кандидатите с помощта на психологически тестове и използват числени примери и тестове за разбиране на инструкции за проверка на общи и специализирани знания.
Тестовете за работа в Сбербанк могат да се променят или по-скоро техните създатели могат да се променят, но самата посока остава. Ако има задачи по математика, тогава кандидатът не се интересува кой ги е формирал, той трябва да се подготви, да запомни основните математически функции и операции.
към математиката, професионални тестовеможете и трябва да се подготвите, но какво ще кажете за психологическия тест? Самите експерти казват, че е по-добре да отговорите честно, тъй като неискреността ще се прояви така или иначе, особено когато трябва да нарисувате геометрични фигури, да „разпознаете“ някои изображения в размазани петна и е проблематично да разберете как точно трябва да отговори неспециалист .
Не е възможно само за числени, професионални тестове - трябва да се подготвите, в противен случай резултатът най-вероятно ще бъде незадоволителен. Сбербанк не усложнява самото тестване, но основният проблем е липсата на време. Дадени са повече от тридесет задачи за решаване, времето е петнадесет минути, тоест по-малко от половин минута за отговор. Същите условия важат и за професионалните тестове.
Примери за тестови въпроси на Сбербанк
Задачите за тестване не са много трудни за образован човек, но те ще трябва да бъдат решени в ума или изключително бързо изчислени на лист хартия, калкулатор. Двадесет секунди за отговор - това е достатъчно прост пример, но недостатъчно за дълъг размисъл, подреждане на спомени от училищни учебници и т.н.
Например, има задача, която казва, че за пет дни на куриера са разпределени 66 долара, едно от пътуванията му струва шест долара. Въпрос: Колко пътувания е правил средно на ден? Има и пет варианта за отговор, които са близки по значение, така че просто избирането на номер няма да работи. Като цяло задачата е много проста, защото просто трябва да разделите 66 на пет и получената цифра на още шест. Можете ли да отговорите след 20 секунди? Възможно е и ако броите без колебание, тогава ще остане някакъв марж за други въпроси.
други тестове при кандидатстване за работа в Сбербанкнаречени тестове за разбиране на инструкции и това име крие общи в чужди компаниисмесено с разбиране на реални инструкции за офис техника, компютри и т.н.
И така, в една задача се казва, че проверката на текста с помощта на компютърни програми не позволява да се избегнат всички грешки, тъй като програмата коригира възможни печатни грешки без смисъл, въпреки че несъмнено е полезна. След компютъра трябва сами да проверите отново текста. Въпрос: Защо е необходима проверка? Опциите за отговор показват, че програмата може да пропусне грешка, може да промени думата на друга или това е нова „сурова“ технология. Отговорът е доста прост, ако внимателно прочетете текста и опциите за отговор. Вербалните тестове от SHL или Talent Q са по-трудни, тъй като там всяко твърдение трябва да бъде оценено като "вярно", "невярно" или "малко данни".
Фактът, че трябва да знаете математически операции (дроби, проценти, прости уравнения), не си струва да говорите - това е разбираемо. Също така е ясно, че човек трябва да владее добре предмета на своята специализация, базирана на отворена ваканция.
Трябва да кажа, че дори и с "пет" по висша математика е по-добре да практикувате решаване на числени примери, като се фокусирате върху времето. Тоест у дома трябва да зададете времето един пример по-малко или толкова реално тестване, тогава ще стане ясно нивото на двата теста и възможностите на самия кандидат.
Отделно трябва да потърсите в интернет наличните числени, вербални тестове, евентуално задачи по вашата специалност. Уменията, разработени на практически тестове, ще ви направят лидер на етапа на тестване в Сбербанк.
Когато кандидатствате за работа, е важно да направите добро впечатление. Особено ако това е най-голямата банка в Русия. След като проучихме обратната връзка от кандидатите, разбрахме как правилно да преминем интервю в Сбербанк, какви въпроси се задават и какви съвети от мениджърите по човешки ресурси не би било излишно да изучаваме. В края на този материал има извадки от тестове за търсещи работа и банкови служители.
Тази информацияще бъде в състояние да предостави реална помощ, за да получите представа за бъдещи тестове и въпроси, които най-често се задават в Сбербанк.
Как върви интервюто?
Процедурата за интервю, като правило, предвижда основни въпроси, които помагат да се получи обща информация за конкретен човек, както и да се разбере неговата пригодност за работа в компанията.Процесът на интервю може да се състои от няколко етапа:
- Първоначалният етап е комуникация с мениджъра, който се занимава с кадрови въпроси. Доста често този представител няма точна информация за професионалните тънкости на определена длъжност. Затова той задава повърхностни въпроси. Те помагат да се определи активността и целенасочеността. На този етап хората, които нямат активна позицияи не се стремят да се изразяват.
- Междинен етап – провежда се разговор със специалист. Неговата роля може да бъде както старши оператор, така и обикновен служител с подобна длъжност или заместник-началник на отдела, в който е избран служителят. По време на интервюто се определят степента на подготовка, професионалните умения, както и наличието на трудов стаж.
- Последният етап е комуникация с конкретен шеф или директор на конкретен клон. Амбициите на човек, неговите очаквания от бъдеща позиция, степента на готовност за изпълнение на работата, списъкът на отговорностите, желанието да се правят предложения за развитие и подобряване на компанията.
Такова разделение се счита за условно. Първото интервю може да се проведе не от HR мениджър, а от специалист в банковата сфера, който ще задава конкретни въпроси от професионална сфера. И шефът от последния етап ще иска да говори "за живота".
За какви въпроси трябва да се подготвите и какво трябва да знаете?
За успешно интервю в Сбербанк трябва да се запознаете с голям брой материали: съвети и видео препоръки от мениджъри по човешки ресурси, често задавани въпроси, обучения как да се представите правилно, както и за личностно развитие.
Трябва да се има предвид, че така или иначе няма да е възможно да се подготвите на 100%. Понякога нещо може да не се случи, както бихте искали и трябва да използвате логика, находчивост, изобретателност, които ще ви помогнат да докажете, че сте достоен във всяка ситуация. За да поддържате достоен външен вид, най-добре е да поддържате определена линия на поведение.
Според прегледите на преминалите интервюто в Сбербанк, ето въпросите, които могат да бъдат зададени на всички етапи:
- Лична. Семейно положение, възраст, местоживеене, любими дейности, хобита са засегнати;
- Професионален. Изясняват се професионални умения, трудов стаж, изпълнявани задължения на предишната работа, причината за търсене на работа или уволнение, наличието на допълнителни полезни умения и опит;
- Финансови. Разговорът засяга размера на заплатата на предишното място на работа и желаната заплата;
- Стратегически. Повдигат се въпроси за реалното кариерно израстване, за плановете на кандидата за следващите 5-10 години.
Как да преминете успешно интервю в Сбербанк?
В допълнение към анкетата, служителят може да предложи да направи тест. Важно е да не забравяме стандартните подходи към процедурата на интервю, които обикновено се практикуват в големите компании. Тази информация е включена във видеото.Предлага се списък с въпроси, състоящ се от 4 блока. Ако се запознаете с тях предварително, можете да се почувствате по-уверени в момента на разговора.
Освен това общ психологически тестове, включително 50 въпроса, които често се използват в интервюта в Сбербанк.
Трудно е да се каже какви съвети ще ви помогнат да преминете интервю в Сбербанк, какви въпроси ще бъдат зададени, какъв тест ще бъде предложен за преминаване. Но на определен етап от интервюто нашите съвети определено ще ви помогнат да бъдете много по-уверени и успешни.
в Сбербанк. По правило работата в тази организация предвещава добро кариерно израстване и, разбира се, достойно заплащане. Така че има смисъл да проникнете на това място. Но как да го направите правилно? Нека разберем как протича интервюто в Сбербанк, какво очаква потенциалните служители и какво е необходимо за успешното завършване на целия процес.
Избор на работа
Първото нещо, което трябва да вземете предвид, са предлаганите свободни позиции. В края на краищата въпросите, зададени към вас, ще зависят от това, което означава, че ще бъде възможно да се подготвите за тях предварително.
Най-често институцията се нуждае от касиери-оператори и консултанти. Изключително трудно е да попаднеш на по-престижни свободни позиции. Там обикновено водят "свои" хора. Така ще разберем в Сбербанк за позицията на обикновен служител, може да се каже, на по-ниско ниво. Но всъщност интервюто не е толкова трудно за преминаване.
образование
Къде започва всяко интервю? Може би от изготвянето на вашето портфолио, както и демонстрирането му пред потенциален работодател. На тази точка трябва да се обърне специално внимание, но не бива да се спирате на нея. В крайна сметка е много по-ефективно да сте подготвени да дадете отговори на въпроси, отколкото да покажете своето „досие“.
Ако сте изключително отговорни при решаването на задачата и се интересувате от всеки детайл как да преминете интервю в Сбербанк, тогава не забравяйте да обърнете специално внимание на портфолиото. По-специално, това се отнася за колони като "Образование" и "Лични качества".
Какво е по-добре да напиша тук? В случай на работа като касиер-оператор, ще трябва да имате икономическо образование. Или можете да завършите подходящите курсове за обучение. Не е лошо да имате и в допълнение Но в случай на работа като консултант, трябва да имате някаква "кула". Понякога дори пълното средно образование е достатъчно. Всичко зависи от това къде живеете. Така например в Москва ще трябва да учите в университет, преди да си намерите работа, но в Калининград това не е необходимо.
Качества
Какво може да се каже за лични качества? Те трябва да бъдат описани във вашето портфолио и след това да бъдат обявени лично. Какви отговори да дам? Сбербанк провежда интервю на няколко етапа, така че всеки потенциален служител да може да говори. И би било добре да се подготвите за анкета на тема лични качества.
Спомнете си, че служител на Сбербанк в без провалтрябва да има бързо обучение, както и издръжливост и здрави нерви. Ако не посочите тези качества в портфолиото, тогава можем да приемем, че шансовете за работа са намалени. Освен всичко друго, вие също ще трябва да докладвате, че сте готови да работите за резултата (тоест за качеството). Комуникационните умения също са добре дошли.
поетапност
Да приемем, че портфолиото е готово. Но какво е интервю в Сбербанк? Какви въпроси се задават? Какво ни очаква в този решаващ момент? Например едно събитие има няколко етапа.
За какво се отнася? Работата е там, че всеки човек ще трябва да премине през няколко етапа на диалог с работодателя, за да си намери работа. Първо, има групово интервю. След него се елиминират най-неподходящите кандидати. И вече само най-достойните са поканени на лични разговори. По правило повече от две от тях не се извършват.
Повечето потенциални служители се интересуват от това какво представлява интервюто в Сбербанк. Какви въпроси се задават на различните етапи. И именно груповата среща предизвиква голям интерес. В крайна сметка, ако направите нещо нередно, тогава няма да имате никакъв шанс да влезете в Сбербанк. Така че, този момент ще трябва да се обърне специално внимание.
Външен вид
Започнете с вашия външен вид. Кокетността и ефективността е малък "плюс" за вас и ще ви бъде полезен. Особено когато става въпрос за такъв момент като групово интервю. Вашата задача е да се покажеш достоен. Както се казва, те се познават по дрехите. И интервю в Сбербанк е точно този случай.
Облеклото трябва да бъде избрано строго, а не вулгарно. Типичен офис дрескод. Момичетата не трябва да носят грим. Парфюмът няма да е излишен, но не прекалявайте. Доста фин, приятен аромат. Така че можете да се покажете от достойна страна и можете да помислите допълнително за това как протича интервюто в този процес, честно казано, далеч от най-доброто. С тях ще се запознаем малко по-късно. Междувременно, нека разгледаме по-отблизо процеса на интервю.
Събиране в група
Спомнете си училищните срещи или готин часовник? И така, груповата част от интервюто е нещо подобно обща срещапотенциални служители. Тук те са подложени на малко тестване. И не трябва да се страхувате от това. В края на краищата дори тези, които идват на такова тестване за първи път, ще могат да се справят с това и да си намерят работа в Сбербанк. Интервюто съдържа въпроси в груповата си част на ниво гимназия.
Какво ви чака? Трябва да запомните математиката. Изчислете, балансирайте, коригирайте грешки или правете изчисления. По принцип нищо трудно. Както показва практиката, дори тригодишно дете може да се справи със задачата. И хората с висше образование. За тях такъв тест ще бъде прост. Но това не е всичко. Как да преминем интервю в Сбербанк, ще разкажем по-нататък.
Въпросник
Правил ли си тест? Ще ви бъде даден въпросник, в който ще трябва да напишете пълна информация за себе си. Поради това оставащите етапи от интервюто, както и времето за изчакване на резултатите продължават доста дълго време. Това е мястото, където портфолиото идва на помощ. Ако сте го взели на първия етап, тогава е препоръчително да прикачите копие от този документ към издадения въпросник. В противен случай всички полета ще трябва да бъдат попълнени сами.
не бой се Въпросникът е типична компилация от портфолио. Ще трябва да напишете информация за себе си, образование, лични качества. Освен всичко друго, в самия край ще ви бъдат описани няколко ситуации и след това ще бъдете попитани как ще се държите в този или онзи случай. След като този етап приключи, ще бъде достатъчно да дадете въпросника на мениджъра по подбор на персонал и да изчакате отговор. Ако вашата кандидатура е подходяща за по-нататъшен диалог, ще бъдете уведомени. И тогава ще бъде възможно да преминете допълнително интервю в Сбербанк. Какви въпроси се задават във втората стъпка? Сега ще се запознаем подробно с тях и ще можем да се подготвим за предстоящия диалог.
личен разговор
Вторият етап от интервюто, който ще трябва да премине, е така нареченият личен разговор с потенциален работодателИли по-скоро с мениджъра по подбор на персонал. По принцип този процес е еднакъв навсякъде. Елате, дайте портфолио, попълнете въпросник (да, да, втори път), говорете с потенциални шефове, отговорете на няколко въпроса и това е. Можете да изчакате отговор. В някои случаи те ще ви кажат веднага дали сте подходящ или не.
Но за какво трябва да сте подготвени? Например ще ви попитат за предишните ви работни места и причините за напускането. Ако си тръгнал за собствена воля, това е добре. Но вие трябва да оправдаете действията си. По-добре е да кажете, че сте искали да се развивате или да посочите „смяна на обстановката“ като причина за напускането. Нечестността на работодателя също може да бъде изразена, особено ако е конкурент на Сбербанк. Но при уволнение по член шансовете за работа намаляват.
Работил ли си някъде преди? Сега това не е такъв проблем. Въпреки че преди без трудов стаж те не взеха никъде. Така че е достатъчно да кажете, че сте били обучени или сте работили неофициално.
След това ще бъдете попитани за лични качества, устойчивост на стрес и други точки, които вече сте посочили във въпросника. Препоръчително е да не лъжете, защото мениджърът по набиране на персонал много често сравнява написаното във въпросника с диалога. Ако отговорите задоволят работодателя и те също се окажат верни и съвпадат с резултатите от проучването, тогава не е нужно да мислите как да получите интервю в Сбербанк. Осигурено ви е място. Като правило, около успешно завършванеДокладвайте веднага или максимум 2-3 работни дни. Особено ако има много кандидати от груповото интервю. Някой ще трябва да откаже.
Днес трябва да разберем с вас какво представлява работата в Сбербанк. Отзиви за този работодател, като правило, попълват специализирани страници с рейтинг на работодатели. Много мнения не могат да дадат точен отговор на нашия въпрос за почтеността днес. Следователно трябва да се проучат много писмени и публикувани съобщения. Всъщност не може да се каже недвусмислено, че Сбербанк е чудесно място за правене на пари. Но някои мълчат и пазят този факт в тайна. И така ще се опитаме да разберем как да си намерим работа в Сбербанк и какво ни очаква.
Защо да се стремим
Първото нещо, което трябва да разберете, са причините да търсите работа в банка. Не всеки получава специално образование за работа в банковия сектор. Но всеки иска да влезе в Сбербанк. И често има мотиви за това. Който?
Първо, настоящият ни работодател е престижна и популярна компания в цяла Русия. Смятате ли, че много хора са склонни да работят в най-обикновена банка или на място, за което никой не знае?
Второ, обещават ни кариерно израстване и добри заплати. Това е, което привлича повечето потенциални служители. Започнете от дъното и продължете нагоре кариерна стълбав банкирането това е, което много хора искат. Само не мислете, че бързо ще успеете.
Принципно двете изброени причини са основните. Сега си струва да разгледаме мненията на служителите за настоящия ни работодател. Дали е толкова добър, колкото се предполага?
Работни места
Заетостта в Сбербанк се извършва за няколко свободни работни места. И в зависимост от тях се появяват много мнения за работодателя. В крайна сметка всяка позиция има свои собствени условия на работа, както и процесът на прием.
По правило Сбербанк обикновено изисква оператори, както и касиери и касиери. Далеч от най-престижните места, които можете да намерите, но в банка.
Много хора искат веднага да си намерят работа като счетоводител или някой друг с по-висок статус на работа. Само такива позиции обикновено не се набират. В крайна сметка мениджърите се назначават от ръководството. И е много трудно да се стигне до там. Нека видим какво ни очаква по пътя към работа в Сбербанк, както и какво мислят хората за заетостта на това място.
Тестове
Така че, ако решите да научите от собствения си опит какво е работа в Сбербанк, прегледите ще ви помогнат да вземете окончателното решение. И първото нещо, което ви очаква е интервю. След това ще последват тестове. Малко са, но някои не са доволни. Защо? Нека да го разберем.
Що се отнася до интервютата като цяло, служителите не са ентусиазирани. Има много хора, те вземат всеки човек за много дълго време. Но преди това ще трябва да преминете през първата част от разговора с мениджъра по подбор на персонал, тоест груповото интервю. На него ще ви бъдат дадени специални тестове за решаване. При кандидатстване за работа в банка са задължителни. Какво трябва да се направи? Малко математика на училищно ниво и попълнете специален въпросник. И след това изчакайте обаждането.
Вторият етап е лично интервю. Има много дълга опашка за него. Те приемат по един човек на час, така че ще трябва да стоите много дълго време. Ако сте успели да преминете на интервю, тогава бъдете готови за факта, че ще ви бъде даден специален въпросник за попълване. Сбербанк няма да ви наеме без него. Донякъде напомня на този, който сте попълнили по време на груповия тест. Само тази опция е по-напреднала. Изпратете попълнения формуляр за кандидатстване, отговорете на въпросите на мениджъра по подбор на персонал и изчакайте отговор. Приеха ли те? Не бързайте да се радвате. Важно е да знаеш какво ти предстои.
Практикувайте
Тестовете при кандидатстване за работа далеч не са най-лошото нещо, което можете да срещнете по пътя към работа в Сбербанк. След това очаквате две седмици практика или дори повече. В зависимост от това за каква позиция кандидатствате.
Работата в Сбербанк не получава най-добрите отзиви за обучение и практика от служители. Например, обещават ви добър отбор и най-вероятно зла леля ще ви обучи и с всичко това още в самото начало ден на труданатоварване различни отговорности. Следва изискването да вършите работата си перфектно, без значение дали сте стажант.
Честно казано, дори не се нуждаете от автобиография. Да работи в Сбербанк този моментприемете всички. Повечето отдели не се интересуват какво образование имате, къде сте работили и т.н. Както се казва, ще бъдеш научен на всичко. Основното нещо е да напишете минимална автобиография, която по някакъв начин ще създаде впечатление за вас. Защо всичко това? Освен това по време на стажа вашият ментор няма да се интересува на колко години сте и какво образование имате. Често подчинените са много по-развити от началниците. Сбербанк не е изключение. Този факт е изключително недоволен от служителите.
Работен график
Да приемем, че можете да се справите изпитателен срок. Точно в този момент мнозина просто отпадат, така да се каже, не издържат на натоварването. И сега е важно да знаете какъв е работният график в Сбербанк. В крайна сметка първоначално ви е обещано да го направите лоялен, удобен и почти гъвкав. Но възможно ли е да си представим в такава голяма компания?
Работата в Сбербанк получава ужасни отзиви относно работния график. Защо? Работата е там, че независимо от позицията, която заемате (ако не е на върха), ще трябва постоянно да сте на работното място и да изпълнявате много задачи. Понякога натоварването просто не е реално. И това, разбира се, не радва служителите.
Освен това ще бъдете принудени да работите през почивните дни, а почивката ще е само веднъж седмично - 1 ден. И след това обратно в Сбербанк работно място. Така че, ако нямате особено здрава хватка и слаби нерви, не трябва да си намирате работа тук.
Операционист
Сега нека се отклоним малко и да поговорим за характеристиките на някои от най-популярните свободни работни места. Например банков касиер. Тази позиция е постоянно празна в Sberbanks във всички региони. Защо?
Ако не вземете предвид тежкия работен график и изпитанията на работа, тогава можете да забележите факта, че ще бъдете натоварени с касиер повече, отколкото можете да си представите. Освен това често ще ви затварят допълнителни отговорности. Това обикновено се прави от ръководството - вие ще вършите тяхната работа. Не много добре.
И все пак банковият касиер трябва да общува с клиентите безпроблемно. И те, както знаете, са различни и често не са най-дружелюбни или просто не знаят как да формулират въпросите си: те само се карат и молят да се обадят на ръководството. Такива случаи обикновено се срещат при възрастни хора. трябва ли ти Ето защо много служители твърдят, че работата в Сбербанк (Москва или други региони) е огромна работа. Особено ако решите да станете оператор.
Консултант
Работата като консултант в Сбербанк е друга много популярна работа. Това стана изключително често срещано с появата на такова чудо на технологията като специални терминали за плащане на сметки. И това място получава много различни отзиви. Какво казват?
Работата е там, че консултантът в Сбербанк играе много важна роля. Той трябва да помага на клиентите да се справят с плащането на сметки и понякога да бъде огромна подкрепа за този процес. Отзивите за такива задачи не са най-добрите. Особено като вземете предвид факта, че тази работа ви кара да стоите на крака цял ден, няма дори минута за сядане.
Работата в клона на Сбербанк като консултант не получава особено добри отзиви. Например, много такива служители подчертават, че често трябва да страдат от клиенти. Защо? Работата е там, че повечето хора не разбират какво им се казва. И още повече, те не са в състояние самостоятелно да извършат тази или онази операция, без значение как консултантът им помага. Често това се отнася за възрастни хора.
Освен това работата в Сбербанк получава ужасни отзиви от консултанти за напрегнатата среда. Вероятно всеки от нас се е сблъсквал с опашки на платежни терминали в банките, те са досадни. Най-вече когато на този, който забавя процеса, му трябва изключително много време, за да разбере какво се иска от него. И цялата негативност на посетителите в същото време се излива върху асистент-консултанта. И този факт не устройва всички.
Заплата
За мнозина заплатата е решаващият фактор при наемането на работа. Понякога хората са готови да работят от сутрин до здрач, стига да са добре заплатени. И тук работата в Сбербанк също получава далеч от най-положителните отзиви. Защо?
Работата е там, че всички служители на всеки отдел ще трябва да работят усилено и извънредно. И при такива условия няма да ти се плаща нормална заплата. Може да се каже, че отговорността и наградата за изпълнени задачи не са сравними. В Сбербанк служителите ще трябва да се въртят като катерица в колело. И всичко това за едни стотинки, въпреки че първоначално обещаваха нормални заплати.
Може би добри отзиви в момента се получават само от ръководството. Така да се каже от върха на тази компания. Те могат да свалят задълженията си на подчинени и дори да получават добро заплащане за това. По принцип този момент не се различава от повечето компании.
Екип
За много служители екипът на работа играе важна роля. И по този въпрос Сбербанк получава доста двусмислени отговори. Работата е там, че в различните региони ситуацията с хората е различна. Някъде са по-дружелюбни, но някъде не толкова.
Но като цяло всичко е повече или по-малко положително. Екипът, състоящ се от обикновени служители, като правило, е доста приятелски настроен. Вярно, не трябва да се надявате, че някой ден ще ви сменят, но ако се стигне до колективни жалби срещу властите, всички ще отидат.
Като цяло работата в Сбербанк получава отзиви за относителния колективен състав точно както всяка друга банка (или престижно място на работа). Всичко това, защото си струва да се появят конкуренция и възможности. кариерно развитие, така че всички в екипа ще станат врагове един на друг. И ако не успеете да се развиете в работата, тогава всички отново ще бъдат приятели. По принцип именно благодарение на сплотен екип хората се справят с трудностите на изпитателния срок.
Отношение към служителите
Също така много важен момент е отношението на ръководството към техните подчинени. Този фактор често ви кара да мислите 20 пъти преди работа. Какво може да се каже за Сбербанк?
Честно казано, обещанията, които ви дават по време на интервюто, са много различни от реалността. Например, всички наоколо уверяват, че ще имате нормално ръководство, което се отнася към подчинените си с лоялност и достойнство. Но в действителност се оказва малко по-различно.
Какво се случва? Ще бъдете предубедени, някои няма да ви смятат за човек. По принцип е доста разпространено сред подчинените и ръководителите. Новите служители ще бъдат натоварени с чужда работа повече от вече обучените другари. Освен това можете да чуете, че никой не ви държи на работното място. Това явление не е необичайно, така че ще трябва да се постараете да се справите със стреса от ръководството.
кариера
Работата в Сбербанк (Москва и други градове), като правило, изглежда за служителите като чудесно място за изграждане на собствена кариера. Освен това това банково дело. Но наистина ли е така?
Честно казано, не съвсем. В интервюта и в реклами ще ви кажат, че можете бързо да се изкачите по кариерната стълбица и след това да заемете висока позиция. Само че не е. Доста популярна техника, която работодателите използват и то доста успешно.
В Сбербанк има пропаганда, че всички служители са длъжни да орат като коне, за да се развиват и да си изкарват прехраната. Но в действителност се оказва, че ще работите много, но няма да се развивате и да получавате достойно заплащане. Следователно отзивите за Сбербанк по отношение на кариерата всъщност не са много добри.
При уволнение
Процесът на напускане на организацията също играе голяма роля. Особено ако вашата компания има огромно текучество на персонал и Сбербанк създава на служителите си много неприятности и проблеми тук. Следователно, след уволнение, служителите оставят далеч от най-добрите мнения за работодателя.
Първото нещо, с което ще трябва да се сблъскате, е работа (2 седмици според закона). И през този период ще се натоварите така, че ще съжалявате, че сте решили да си тръгнете. Но това далеч не е най-лошото нещо, което може да чака при уволнение.
Повече проблеми идват с документите. Сбербанк не издава удостоверения за доходи на бившите си служители, за да го получите, ще трябва да се биете с целия клон. Бъдете готови, че не е лесно да се откажете.
"Черен списък"
Без значение колко странно може да звучи, но Сбербанк в Интернет е в така наречения "черен списък" на работодателите. Само не за измамата, а за правдоподобността на обещанията при работа.
Въпреки факта, че Сбербанк е много добра банка, не си струва да работите там. Особено ако сте емоционален и коректен човек, който не толерира грубостта в негова посока. Много хора смятат, че можете да поработите малко в банката, за да натрупате опит и практика, но служителите уверяват, че винаги има шанс да намерите по-спокойно място за това начинание.