डाउनलोड: 618

कामगार करार
डिझाईन अभियंता सह

स्वाक्षरीची तारीख आणि ठिकाण

___(नाव कायदेशीर अस्तित्व) ___ येथे स्थित:
___(पत्ता) ___, नोंदणीकृत ___ (नोंदणी करणार्‍या प्राधिकरणाचे नाव, तारीख, नोंदणीवरील निर्णयाची संख्या) ___, चेहऱ्यावर सीईओ ___ (पूर्ण नाव) ___, यापुढे एकीकडे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाईल, आणि ___ (पूर्ण नाव) ___, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाईल, त्यांनी पुढील करारात प्रवेश केला आहे.

1. कराराचा विषय

१.१. कर्मचाऱ्याला डिझाईन अभियंता म्हणून नियुक्त केले जाते (I, II, श्रेणी III).

१.२. हा करार एक करार आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित):
कामाच्या मुख्य ठिकाणी;
त्याच वेळी.

2. कराराची मुदत

२.१. हा करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे.

२.२. या कराराच्या कलम 1.1, परिच्छेद 3, ___ मध्ये प्रदान केलेल्या कर्तव्यांची कामगिरी सुरू करण्याचे काम कर्मचारी घेतो. (सुरुवात तारीख दर्शवा) ___.

२.३. हा करार एक परिवीक्षा कालावधी स्थापित करतो ___ (कालावधी परीविक्षण कालावधीपरंतु 3 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही) ___.

3. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे

३.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

3.1.1. त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे.

3.1.2. कामाची जागाजे संघटना आणि कामगार सुरक्षेच्या राज्य मानकांद्वारे निर्धारित केलेल्या अटी पूर्ण करते आणि सामूहिक करार.

३.१.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती.

३.१.४. वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण.

३.१.५. लागू कायद्यानुसार कामाचे तास.

३.१.६. वेळ आराम करा.

३.१.७. वेतन आणि कामगार नियमन.

३.१.८. पावती मजुरीआणि प्रस्थापित कालमर्यादेत कर्मचार्‍याला देय असलेली इतर रक्कम (15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास - नियोक्त्याला नोटीस देऊन विलंबित रक्कम देयपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करणे लेखनकला मध्ये प्रदान केल्याशिवाय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142).

३.१.९. हमी आणि भरपाई.

3.1.10. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.

३.१.११. कामगार संरक्षण.

३.१.१२. संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह.

३.१.१३. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग, इतर फेडरल कायदेआणि सामूहिक करार फॉर्म.

३.१.१४. सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करारांचे निष्कर्ष, तसेच सामूहिक करार, करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती.

३.१.१५. त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण सर्व प्रकारे कायद्याने प्रतिबंधित नाही.

३.१.१६. वैयक्तिक आणि सामूहिक संकल्प कामगार विवाद, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने संप करण्याच्या अधिकारासह.

३.१.१७. च्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई नोकरी कर्तव्ये, आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने गैर-आर्थिक नुकसानीची भरपाई.

३.१.१८. फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा. _________________ _________________

(लागू कायद्यानुसार इतर अधिकार)

३.२. कर्मचारी बांधील आहे:

३.२.१. नवीनतम वैज्ञानिक आणि तांत्रिक उपलब्धी, डिझाईन, बांधकाम आणि सुविधांचे ऑपरेशन आणि डिझाइन ऑटोमेशन टूल्स वापरून प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभवावर आधारित, प्रकल्पाचे स्वतंत्र विभाग (भाग) विकसित करा.

३.२.२. डिझाइन सोल्यूशन्सच्या विकासासाठी असाइनमेंट तयार करण्यात सहभागी व्हा.

३.२.३. डिझाईनसाठी प्रारंभिक डेटाच्या संकलनामध्ये, निर्णयामध्ये सहभागी व्हा तांत्रिक अडचणडिझाइन, बांधकाम, सुविधेचे कार्यान्वित करणे आणि डिझाइन क्षमतांचा विकास या संपूर्ण कालावधीत नियुक्त केलेल्या सुविधांसाठी.

३.२.४. प्रकल्पाच्या इतर विभागांसाठी (भाग) डिझाइन निर्णयांसह दत्तक डिझाइन निर्णयांशी दुवा साधा.

३.२.५. नवीन डिझाइन सोल्यूशन्सची पेटंट शुद्धता आणि पेटंट क्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी पेटंट संशोधन आयोजित करा.

३.२.६. विकसित प्रकल्प आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण मानके, तपशील आणि डिझाइन आणि बांधकामासाठी इतर नियामक दस्तऐवज तसेच त्यांच्या विकासासाठी नियुक्ती यांचे पालन करतात याची खात्री करा.

३.२.८. विकास प्रकल्पांच्या अनुभवाचे विश्लेषण आणि सामान्यीकरण आणि बांधकामात त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या आणि या आधारावर, दत्तक सामान्य आणि मूलभूत डिझाइन निर्णय समायोजित करण्याच्या सल्ल्यानुसार प्रस्ताव तयार करा.

३.२.९. आविष्कारांसाठी अर्ज तयार करणे, निष्कर्ष तयार करणे आणि पुनरावलोकने तयार करणे यात भाग घ्या तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावआणि शोध, मसुदा मानके, तपशील आणि इतर मानक कागदपत्रे, सेमिनार आणि परिषदांमध्ये.

३.३. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:

३.३.१. तांत्रिक आणि आर्थिक गणना डिझाइन आणि आयोजित करण्याच्या पद्धती.

३.३.२. उपकरणे आणि संरचनांसाठी ऑपरेशन, उत्पादन आणि स्थापना तंत्रज्ञानाची तत्त्वे, सामग्रीचे प्रकार आणि गुणधर्म.

३.३.३. डिक्री, आदेश, उच्च आणि इतर संस्थांचे आदेश, सुविधांच्या डिझाइन, बांधकाम आणि ऑपरेशनसाठी पद्धतशीर आणि नियामक साहित्य.

३.३.४. मानके, तपशीलआणि डिझाइन अंदाजांच्या विकास आणि अंमलबजावणीवर इतर मार्गदर्शन सामग्री.

3.3.5. तांत्रिक साधनडिझाइन आणि बांधकाम.

३.३.६. पेटंट विज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे.

३.३.७. प्रगत घरगुती आणि परदेशातील अनुभवडिझाइन आणि बांधकाम.

३.३.८. तांत्रिक, आर्थिक, पर्यावरणीय आणि सामाजिक मागण्याडिझाइन केलेल्या वस्तूंना.

३.३.९. श्रम आणि उत्पादन संघटना.

३.३.१०. कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष.

३.४. कर्मचाऱ्याकडे असणे आवश्यक आहे:
- प्रथम श्रेणीचे डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षणआणि श्रेणी II चा डिझाईन अभियंता म्हणून किमान 2 वर्षांचा अनुभव.

श्रेणी II डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक पदांमधील कामाचा अनुभव उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या तज्ञांनी भरलेला आहे, किमान 2 वर्षे.

श्रेणी III डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि कामाचा अनुभव डिझाइन संस्था.

डिझाईन अभियंता: कामाच्या अनुभवाशिवाय उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि डिझाइन संस्थांमध्ये किमान 5 वर्षे कामाचा अनुभव.

4. नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे

४.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

४.१.१. सामूहिक सौदेबाजी करा आणि सामूहिक करार पूर्ण करा.

४.१.२. कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा.

४.१.३. कर्मचार्‍याने त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे, अंतर्गत नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे कामाचे वेळापत्रकसंस्था

४.१.४. कर्मचार्‍याला शिस्तीत सामील करा आणि दायित्वरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने.

४.१.५. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.
_________________

_________________

(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार, फेडरल कायदे आणि इतर

निकष असलेली नियामक कायदेशीर कृत्ये कामगार कायदा,

सामूहिक सौदा करार)

४.२. नियोक्ता बांधील आहे:

४.२.१. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि रोजगार करार.

४.२.२. व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या कामाची सुरक्षितता आणि अटींची खात्री करा.

४.२.३. कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने प्रदान करा, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि त्यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक इतर साधने.

४.२.४. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, या कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना संपूर्ण वेतन द्या.

४.२.५. फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

४.२.६. कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार नैतिक नुकसान भरपाई द्या.

5. हमी आणि परतावा

५.१. कायद्याने स्थापित केलेले फायदे आणि हमी, स्थानिक, कर्मचारी पूर्णपणे संरक्षित आहेत नियम.

५.२. कर्मचाऱ्याला झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा त्याच्या/तिच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर नुकसान झाल्यामुळे नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे कामगार कायदाआरएफ.

6. कामाची पद्धत आणि विश्रांती

६.१. या कराराच्या कलम 1.1, परिच्छेद 3 मध्ये प्रदान केलेली कामगार कर्तव्ये, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार स्थापित केलेल्या कालावधीत, तसेच कायद्यांनुसार आणि इतर कालावधीत, कर्मचारी कर्तव्ये पूर्ण करण्यास बांधील आहेत. नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामाच्या वेळेशी संबंधित.

६.२. कर्मचाऱ्याला 40 तास दिले जातात कामाचा आठवडानियमित कामाच्या तासांसह.

६.३. नियोक्ता लागू कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला विश्रांतीसाठी वेळ देण्यास बांधील आहे, म्हणजे:
- कामाच्या दिवसात ब्रेक (शिफ्ट);
- दररोज (इंटर-शिफ्ट) रजा;
- दिवसांची सुट्टी (साप्ताहिक सतत सुट्टी);
- काम न करणे सुट्ट्या;
- सुट्ट्या.

६.४. नियोक्ता कर्मचार्‍याला खालील कालावधीची वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे:
- मुख्य सुट्टी __________________ कॅलेंडर दिवस(किमान 28 दिवस);
- अतिरिक्त रजा _________________ दिवस.

7. पेमेंट अटी

७.१. कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करारानुसार कर्मचार्‍याच्या श्रमाचे पैसे देण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

७.२. हा करार खालील वेतन स्थापित करतो

शुल्क:
________________.

७.३. मजुरी परकीय चलनात दिली जाते रशियाचे संघराज्य(रुबल मध्ये).

७.४. नियोक्ता वेतन देण्यास बांधील आहे

खालील अटींमध्ये थेट कर्मचाऱ्याला:
________________.

(कालावधी निर्दिष्ट करा, परंतु प्रत्येक अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी नाही)

७.५. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वेतन देण्यास बांधील आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित करा):
- कामाच्या कामगिरीच्या ठिकाणी;
- मध्ये हस्तांतरण करून कर्मचारी द्वारे निर्दिष्टबँक खाते.

8. सेवा कार्याच्या कार्यप्रदर्शनाच्या क्रमाने कर्मचाऱ्याने तयार केलेल्या कामांची कायदेशीर व्यवस्था

८.१. कर्मचाऱ्याच्या कामाचे वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकार, नियोक्त्याच्या अधिकृत कार्याच्या (अधिकृत कार्य) कामगिरीच्या दरम्यान तयार केलेले, कर्मचारी (कामाचा लेखक) मालकीचे आहेत.

८.२. कर्मचाऱ्याने तयार केलेले काम वापरण्याचा अनन्य अधिकार नियोक्ताला आहे.

८.३. कर्मचाऱ्याला त्याने तयार केलेल्या कामाच्या प्रत्येक प्रकारच्या वापरासाठी मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे. सांगितलेल्या मोबदल्याची रक्कम नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील लेखी कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

८.४. कलम 8.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेला करार पक्षांनी स्वाक्षरी केल्यापासून या कराराचा अविभाज्य भाग बनतो.

८.५. कलम 8.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेले मोबदला कामाच्या संबंधित वापराच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत कर्मचार्‍याला पूर्ण दिले जाते. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील अतिरिक्त करार मोबदला देण्याच्या वेगळ्या प्रक्रियेची तरतूद करू शकतो.

9. सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी

९.१. वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍याचा सामाजिक विमा पूर्ण करण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

९.२. सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी थेट संबंधित

सह कामगार क्रियाकलाप:
________________.

९.३. हा करार नियोक्ताचे दायित्व स्थापित करतो

कर्मचार्‍यांसाठी खालील प्रकारचे अतिरिक्त विमा देखील पार पाडा:
________________.

10. पक्षांच्या जबाबदाऱ्या

१०.१. रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान केले ते लागू कायद्यानुसार या नुकसानाची भरपाई करते.

१०.२. हा करार खालील दायित्व स्थापित करतो

कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानासाठी नियोक्ता:
________________.

(जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नाही

आणि इतर कायदे)

१०.३. हा करार खालील दायित्व स्थापित करतो

नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचारी:
________________.

(जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त नाही

आणि इतर कायदे)

11. कराराची मुदत

11.1. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या अधिकृत स्वाक्षरीच्या तारखेपासून लागू होतो आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या कारणास्तव तो संपेपर्यंत वैध असतो.

11.2. या करारावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख ही या कराराच्या सुरुवातीला दर्शवलेली तारीख आहे.

12. विवादांचे निराकरण

या कराराच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात पक्षांमध्ये उद्भवणारे विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने सोडवले जातील.

13. अंतिम तरतुदी

१३.१. हा करार 2 प्रतींमध्ये केला आहे आणि त्यात ____________________ शीट्स समाविष्ट आहेत. (प्रमाण निर्दिष्ट करा)

१३.२. या करारातील प्रत्येक पक्षाकडे कराराची एक प्रत आहे.

१३.३. या कराराच्या अटी पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात. या कराराच्या अटींमध्ये कोणतेही बदल पक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या स्वरूपात केले जातात अतिरिक्त करारजो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

________________________________ "__" _________ 200_ (कराराच्या समाप्तीच्या ठिकाणाचे नाव) _________________________________________________, पत्त्यावर स्थित: (कायदेशीर घटकाचे नाव) __________________________________________________________________, नोंदणीकृत (पत्ता) __________________________________________________________________________, (रजिस्ट्रिंगची तारीख, प्राधिकरणाचे नाव, तारीख नोंदणीवरील निर्णय) महासंचालक ________________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते, यापुढे एकीकडे "नियोक्ता" म्हणून (पूर्ण नाव) संदर्भित केले जाते, आणि ____________________________, (पूर्ण नाव) यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते. , खालीलप्रमाणे करार केला आहे.

1. कराराचा विषय

१.१. कर्मचार्‍याला डिझाईन अभियंता म्हणून नियुक्त केले जाते (श्रेणी I, II, III).

१.२. हा करार एक करार आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित):

कामाच्या मुख्य ठिकाणी;

त्याच वेळी.

2. कराराची मुदत

२.१. हा करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे.

२.२. या कराराच्या कलम 1.1, परिच्छेद 3, ________________________________________________________________________________ मध्ये प्रदान केलेल्या कर्तव्यांची कामगिरी सुरू करण्याचे काम कर्मचारी घेतो. (काम सुरू झाल्याची तारीख दर्शवा) 2.3. हा करार एक परिवीक्षा कालावधी स्थापित करतो ____________________________________________________________________. (प्रोबेशनरी कालावधी, परंतु 3 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही)

3. कर्मचाऱ्याचे हक्क आणि दायित्वे

३.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

3.1.1. त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे.

३.१.२. एक कार्यस्थळ जे संघटना आणि कामगारांच्या सुरक्षिततेसाठी आणि सामूहिक करारासाठी राज्य मानकांद्वारे निर्धारित केलेल्या अटी पूर्ण करते.

३.१.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती.

३.१.४. वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण.

३.१.५. लागू कायद्यानुसार कामाचे तास.

३.१.६. वेळ आराम करा.

३.१.७. वेतन आणि कामगार नियमन.

३.१.८. कर्मचार्‍याला वेळेवर मजुरी आणि इतर देय रकमेची पावती (15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास - नियोक्त्याला नोटीस देऊन विलंबाची रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करणे लेखी, कलम 142 TC RF मध्ये प्रदान केल्याशिवाय).

३.१.९. हमी आणि भरपाई.

३.१.१०. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.

३.१.११. कामगार संरक्षण.

३.१.१२. संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह.

३.१.१३. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग.

३.१.१४. सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करारांचे निष्कर्ष, तसेच सामूहिक करार, करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती.

३.१.१५. त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण सर्व प्रकारे कायद्याने प्रतिबंधित नाही.

३.१.१६. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने, संपाच्या अधिकारासह वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम विवादांचे निराकरण.

३.१.१७. कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई.

३.१.१८. फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (लागू कायद्यानुसार इतर अधिकार)

३.२. कर्मचारी बांधील आहे:

३.२.१. नवीनतम वैज्ञानिक आणि तांत्रिक उपलब्धी, डिझाईन, बांधकाम आणि सुविधांचे ऑपरेशन आणि डिझाइन ऑटोमेशन टूल्स वापरून प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभवावर आधारित, प्रकल्पाचे स्वतंत्र विभाग (भाग) विकसित करा.

३.२.२. डिझाइन सोल्यूशन्सच्या विकासासाठी असाइनमेंट तयार करण्यात सहभागी व्हा.

३.२.३. डिझाइन, बांधकाम, सुविधेचे कार्यान्वित करणे आणि डिझाइन क्षमता विकसित करण्याच्या संपूर्ण कालावधीत नियुक्त केलेल्या सुविधांसाठी तांत्रिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, डिझाइनसाठी प्रारंभिक डेटा गोळा करण्यात भाग घ्या.

३.२.४. प्रकल्पाच्या इतर विभागांसाठी (भाग) डिझाइन निर्णयांसह दत्तक डिझाइन निर्णयांशी दुवा साधा.

३.२.५. नवीन डिझाइन सोल्यूशन्सची पेटंट शुद्धता आणि पेटंट क्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी पेटंट संशोधन आयोजित करा.

३.२.६. विकसित प्रकल्प आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण मानके, तपशील आणि डिझाइन आणि बांधकामासाठी इतर नियामक दस्तऐवज तसेच त्यांच्या विकासासाठी नियुक्ती यांचे पालन करतात याची खात्री करा.

३.२.८. विकास प्रकल्पांच्या अनुभवाचे विश्लेषण आणि सामान्यीकरण आणि बांधकामात त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घ्या आणि या आधारावर, दत्तक सामान्य आणि मूलभूत डिझाइन निर्णय समायोजित करण्याच्या सल्ल्यानुसार प्रस्ताव तयार करा.

३.२.९. सेमिनार आणि कॉन्फरन्सच्या कामात आविष्कारांसाठी अर्ज तयार करणे, तर्कशुद्धीकरण प्रस्ताव आणि आविष्कार, मसुदा मानके, तपशील आणि इतर नियामक दस्तऐवजांवर निष्कर्ष आणि पुनरावलोकने तयार करणे यात भाग घ्या.

३.३. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:

३.३.१. तांत्रिक आणि आर्थिक गणना डिझाइन आणि आयोजित करण्याच्या पद्धती.

३.३.२. उपकरणे आणि संरचनांसाठी ऑपरेशन, उत्पादन आणि स्थापना तंत्रज्ञानाची तत्त्वे, सामग्रीचे प्रकार आणि गुणधर्म.

३.३.३. डिक्री, आदेश, उच्च आणि इतर संस्थांचे आदेश, सुविधांच्या डिझाइन, बांधकाम आणि ऑपरेशनसाठी पद्धतशीर आणि नियामक साहित्य.

३.३.४. डिझाइन अंदाजांच्या विकासासाठी आणि अंमलबजावणीसाठी मानके, तपशील आणि इतर मार्गदर्शन सामग्री.

३.३.५. डिझाइन आणि बांधकाम तांत्रिक माध्यम.

३.३.६. पेटंट विज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे.

३.३.७. डिझाइन आणि बांधकाम मध्ये प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव.

३.३.८. डिझाइन केलेल्या सुविधांसाठी तांत्रिक, आर्थिक, पर्यावरणीय आणि सामाजिक आवश्यकता.

३.३.९. श्रम आणि उत्पादन संघटना.

३.३.१०. कामगार संरक्षणाचे नियम आणि निकष.

३.४. कर्मचाऱ्याकडे असणे आवश्यक आहे:

श्रेणी I डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि श्रेणी II डिझाइन अभियंता म्हणून किमान 2 वर्षे कामाचा अनुभव.

श्रेणी II डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक पदांमधील कामाचा अनुभव उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या तज्ञांनी भरलेला आहे, किमान 2 वर्षे.

श्रेणी III डिझाइन अभियंता: उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि डिझाइन संस्थांमध्ये कामाचा अनुभव.

डिझाईन अभियंता: कामाच्या अनुभवाशिवाय उच्च व्यावसायिक शिक्षण किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि डिझाइन संस्थांमध्ये किमान 5 वर्षे कामाचा अनुभव.

4. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

४.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

४.१.१. सामूहिक सौदेबाजी करा आणि सामूहिक करार पूर्ण करा.

४.१.२. कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा.

४.१.३. कर्मचार्‍याने त्यांची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे, संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

४.१.४. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

४.१.५. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार, फेडरल कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार, करार)

४.२. नियोक्ता बांधील आहे:

४.२.१. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि रोजगार करार यांचे पालन करा.

४.२.२. व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या कामाची सुरक्षितता आणि अटींची खात्री करा.

४.२.३. कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा.

४.२.४. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, या कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना संपूर्ण वेतन द्या.

४.२.५. फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

४.२.६. कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार नैतिक नुकसान भरपाई द्या.

5. हमी आणि भरपाई

५.१. कायदा, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेले फायदे आणि हमी कर्मचारी पूर्णपणे संरक्षित आहेत.

५.२. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा त्याच्या/तिच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर हानीमुळे झालेले नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे.

6. कामाची पद्धत आणि विश्रांती

६.१. या कराराच्या कलम 1.1, परिच्छेद 3 मध्ये प्रदान केलेली कामगार कर्तव्ये, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार स्थापित केलेल्या कालावधीत, तसेच कायद्यांनुसार आणि इतर कालावधीत, कर्मचारी कर्तव्ये पूर्ण करण्यास बांधील आहेत. नियामक कायदेशीर कृत्ये, कामाच्या वेळेशी संबंधित.

६.२. कर्मचार्‍याला सामान्य कामकाजाच्या दिवसासह 40-तासांचा कामाचा आठवडा सेट केला जातो.

६.३. नियोक्ता लागू कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला विश्रांतीसाठी वेळ देण्यास बांधील आहे, म्हणजे:

कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक (शिफ्ट);

रोजची (इंटर-शिफ्ट) रजा;

सुट्टीचे दिवस (साप्ताहिक सतत सुट्टी);

नॉन-वर्किंग सुट्टी;

सुट्ट्या.

६.४. नियोक्ता कर्मचार्‍याला खालील कालावधीची वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे:

मुख्य सुट्टी __________________ कॅलेंडर दिवस (किमान 28 दिवस);

अतिरिक्त सुट्टी _________________ दिवस.

7. मोबदल्याच्या अटी

७.१. कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कायदे, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करारानुसार कर्मचार्‍याच्या श्रमाचे पैसे देण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

७.२. हा करार खालील वेतन स्थापित करतो: ____________________________________________________________________.

७.३. वेतन रशियन फेडरेशनच्या चलनात (रुबलमध्ये) दिले जाते.

७.४. नियोक्ता खालील अटींमध्ये कर्मचाऱ्याला थेट वेतन देण्यास बांधील आहे: __________________________________________________________________. (कालावधी निर्दिष्ट करा, परंतु प्रत्येक अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी नाही)

७.५. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वेतन देण्यास बांधील आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित करा):

ज्या ठिकाणी ते त्यांचे कार्य करतात;

कर्मचाऱ्याने निर्दिष्ट केलेल्या बँक खात्यात हस्तांतरण करून.

8. अधिकृत असाइनमेंट पार पाडताना कर्मचाऱ्याने तयार केलेल्या कामांची कायदेशीर व्यवस्था

८.१. कर्मचाऱ्याच्या कामाचे वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकार, नियोक्त्याच्या अधिकृत कार्याच्या (अधिकृत कार्य) कामगिरीच्या दरम्यान तयार केलेले, कर्मचारी (कामाचा लेखक) मालकीचे आहेत.

८.२. कर्मचाऱ्याने तयार केलेले काम वापरण्याचा अनन्य अधिकार नियोक्ताला आहे.

८.३. कर्मचाऱ्याला त्याने तयार केलेल्या कामाच्या प्रत्येक प्रकारच्या वापरासाठी मोबदला मिळण्याचा अधिकार आहे. सांगितलेल्या मोबदल्याची रक्कम नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील लेखी कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

८.४. कलम 8.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेला करार पक्षांनी स्वाक्षरी केल्यापासून या कराराचा अविभाज्य भाग बनतो.

८.५. कलम 8.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेले मोबदला कामाच्या संबंधित वापराच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत कर्मचार्‍याला पूर्ण दिले जाते. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील अतिरिक्त करार मोबदला देण्याच्या वेगळ्या प्रक्रियेची तरतूद करू शकतो.

9. सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी

९.१. वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍याचा सामाजिक विमा पूर्ण करण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

९.२. श्रमिक क्रियाकलापांशी थेट संबंधित सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी: ____________________________________________________________________________________. ९.३. हा करार कर्मचाऱ्यासाठी खालील प्रकारचे अतिरिक्त विम्याचे पालन करण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करतो: __________________________________________________________________.

10. पक्षांचे दायित्व

१०.१. रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान केले ते लागू कायद्यानुसार या नुकसानाची भरपाई करते.

१०.२. हा करार कर्मचाऱ्याला झालेल्या हानीसाठी नियोक्त्याचे खालील दायित्व स्थापित करतो: ________________________________________________________________________. (जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नाही) 10.3. हा करार नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याचे खालील दायित्व स्थापित करतो: ________________________________________________________________________. (जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त नाही)

11. कराराचा कालावधी

11.1. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या अधिकृत स्वाक्षरीच्या तारखेपासून लागू होतो आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या कारणास्तव तो संपेपर्यंत वैध असतो.

11.2. या करारावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख ही या कराराच्या सुरुवातीला दर्शवलेली तारीख आहे.

12. विवादांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया

या कराराच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात पक्षांमध्ये उद्भवणारे विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने सोडवले जातील.

13. अंतिम तरतुदी

१३.१. हा करार 2 प्रतींमध्ये केला आहे आणि त्यात ____________________ शीट्स समाविष्ट आहेत. (प्रमाण निर्दिष्ट करा)

१३.२. या करारातील प्रत्येक पक्षाकडे कराराची एक प्रत आहे.

१३.३. या कराराच्या अटी पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात. या कराराच्या अटींमध्ये कोणतेही बदल पक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात केले जातात, जो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

14. पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या

नियोक्ता: कर्मचारी: _______________________________________ ___________________________________ _________________________________ (पूर्ण नाव) (पूर्ण नाव, पद) पत्ता: ________________________________ पत्ता: _________________________________ _______________________________________ ________________________________ स्वाक्षरी ____________ स्वाक्षरी ____________

एक कार्यस्थळ जे संघटना आणि कामगारांच्या सुरक्षिततेसाठी आणि सामूहिक करारासाठी राज्य मानकांद्वारे निर्धारित केलेल्या अटी पूर्ण करते. ३.१.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती. ३.१.४. वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण. ३.१.५. लागू कायद्यानुसार कामाचे तास. ३.१.६. वेळ आराम करा. ३.१.७. वेतन आणि कामगार नियमन. ३.१.८. कर्मचार्‍याला वेळेवर मजुरी आणि इतर देय रकमेची पावती (15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास - नियोक्त्याला नोटीस देऊन विलंबाची रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करणे लेखी, कलम 142 TC RF मध्ये प्रदान केल्याशिवाय). ३.१.९. हमी आणि भरपाई. ३.१.१०. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण. ३.१.११. कामगार संरक्षण. ३.१.१२.

डिझाइन अभियंता सह नमुना करार करार

लक्ष द्या

संबंधित सर्व स्थानिक नियमांसह कर्मचार्‍याला परिचित करा व्यावसायिक क्रियाकलापकर्मचारी. ६.१.८. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडा.

6.2.

महत्वाचे

नियोक्त्याला अधिकार आहेत: 6.2.1. कर्मचार्‍याला प्रामाणिकपणे कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा. ६.२.२. कर्मचार्‍याने या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली श्रम कर्तव्ये पूर्ण करणे, नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेचा आदर करणे आणि अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

६.२.३. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणा. ६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा. ६.२.५. कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक क्षमतेची खरी पातळी ओळखण्यासाठी प्रमाणपत्रावरील नियमांनुसार कर्मचार्‍याचे प्रमाणीकरण करा.

6.2.6.

करारांसाठी मॅन्युअल शोध पॅनेल

जर नियोक्त्याने, कर्मचार्‍याचे काम त्याच्या ताब्यात ठेवल्याच्या दिवसापासून तीन वर्षांच्या आत, कर्मचार्‍याचे काम वापरणे सुरू केले किंवा अनन्य अधिकार दुसर्‍या व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले तर, कर्मचार्‍याला मोबदला मिळण्याचा हक्क आहे. जर नियोक्त्याने अधिकृत काम गुप्त ठेवण्याचा निर्णय घेतला असेल आणि या कारणास्तव, विनिर्दिष्ट कालावधीत हे काम वापरण्यास सुरुवात केली नसेल तर कर्मचार्‍याला मोबदल्याचा उक्त अधिकार देखील प्राप्त होईल.

मोबदल्याची रक्कम याच्या आधारे मोजली जाते आणि खालील क्रमाने अदा केली जाते: . 9. पक्षांची जबाबदारी 9.1. कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी कराराचा पक्ष प्रकरणांमध्ये आणि स्थापित केलेल्या पद्धतीने जबाबदार असेल कामगार संहितारशियन फेडरेशन आणि इतर फेडरल कायदे.

डिझाइन कामाच्या अंमलबजावणीसाठी करार

कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार नैतिक नुकसान भरपाई द्या. 5. हमी आणि भरपाई 5.1. कायदा, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेले फायदे आणि हमी कर्मचारी पूर्णपणे संरक्षित आहेत. ५.२. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा त्याच्या/तिच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर हानीमुळे झालेले नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे. 6. कामाची पद्धत आणि विश्रांती 6.1. परिच्छेदामध्ये प्रदान केलेली श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचारी बांधील आहे.

व्यवसाय पेपर (संग्रहण)

कर्मचार्‍याने मध्ये निर्दिष्ट केलेली श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे कामाचे स्वरूप, नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेचा आदर, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन. ६.२.३. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि भौतिक उत्तरदायित्वात आणा.
६.२.४. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा. ६.२.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा. 7. कर्मचार्‍यांचा सामाजिक विमा 7.1. कर्मचारी अधीन आहे सामाजिक विमारीतीने आणि रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अटींवर. 8. हमी आणि भरपाई 8.1.

उत्पादन दिनदर्शिका

कामगार कार्यक्षमतेच्या मूल्यांकनावरील नियमांनुसार कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करा. ६.२.७. कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, त्याला काही असाइनमेंटच्या कामगिरीमध्ये सामील करा ज्याचा समावेश नाही अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी.
6.2.8.

कर्मचाऱ्याच्या संमतीने, त्याला दुसर्‍या किंवा त्याच व्यवसायात (पदावर) अतिरिक्त काम करण्यास सामील करा. अतिरिक्त शुल्क. ६.२.९. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

7. कर्मचार्‍यांचा सामाजिक विमा 7.1. कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींवर सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे. 8. सेवा कार्याचा वापर<2 8.1.

डिझाईन अभियंतासोबत रोजगार करार

कर्मचार्‍याला वेळेवर मजुरी आणि इतर देय रकमेची पावती (15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास - नियोक्त्याला नोटीस देऊन विलंबाची रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करणे लेखी, कलम 142 TC RF मध्ये प्रदान केल्याशिवाय). ३.१.९. हमी आणि भरपाई. ३.१.१०. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.
3.1.11.

माहिती

कामगार संरक्षण. ३.१.१२. संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह. ३.१.१३. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग.

3.1.14.
डिझाईन अभियंता (डिझाइनर) (टर्म; प्रोबेशन पीरियड) संस्थेसह रोजगार करार) "नियोक्ता", ज्याचे प्रतिनिधित्व (स्थिती, पूर्ण नाव) चार्टरच्या आधारावर, एकीकडे आणि रशियन नागरिकाद्वारे केले जाते. फेडरेशन, (पूर्ण नाव) यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे, या कराराचा निष्कर्ष खालीलप्रमाणे आहे: 1. कराराचा विषय 1.1. नियोक्ता सूचना देतो आणि कर्मचारी कामगार कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन गृहीत धरतो डिझाईन अभियंता (डिझायनर) c. (संस्थेच्या संरचनात्मक उपविभागाचे नाव) 1.2. कर्मचार्‍यांसाठी या कराराखालील काम मुख्य आहे. १.३. कर्मचाऱ्याच्या कामाचे ठिकाण हे संस्थेचे कार्यालय आहे: . १.४.

डिझाईन अभियंता सह करार करार

नियुक्त केलेल्या पदासह कर्मचार्‍याच्या पात्रतेचे अनुपालन सत्यापित करण्यासाठी, नियुक्त केलेल्या कामाशी त्याचा संबंध, कर्मचार्‍याला या कराराच्या कलम 2.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या प्रारंभापासून () महिन्यांचा परिवीक्षा कालावधी सेट केला जातो. 1.5. या कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्याचे काम सामान्य परिस्थितीत चालते.

कर्मचार्‍यांची श्रम कर्तव्ये जड कामाच्या कामगिरीशी संबंधित नाहीत, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे. १.६. कर्मचारी थेट अहवाल देतो. 2. कराराची मुदत 2.1.

कर्मचार्‍याने »» 2.2 पासून आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली पाहिजे. हा करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे. 3. कर्मचार्‍याच्या देयकाच्या अटी 3.1. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा () रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार सेट केला जातो. ३.२.
नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे 6.1. नियोक्ता बांधील आहे: 6.1.1. कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, स्थानिक नियम, या कराराच्या अटींचे पालन करा. ६.१.२. कर्मचार्‍याला या कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा. ६.१.३. कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक उपकरणे, कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा. ६.१.४. कर्मचार्‍यांना वेळेवर आणि पूर्ण वेतन द्या, तसेच अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत इतर देयके द्या. ६.१.५. त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे. ६.१.६. फेडरल कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा. ६.१.७.
करार, तांत्रिक दस्तऐवज तृतीय पक्षांना हस्तांतरित न करणे आणि डिझाइनरच्या संमतीशिवाय त्यात असलेला डेटा उघड न करणे;

• डिझाईन कामाच्या कामगिरीमध्ये डिझायनरला आवश्यक सहाय्य प्रदान करा;
• संबंधित राज्य संस्था आणि स्थानिक सरकारांसह पूर्ण तांत्रिक दस्तऐवजांचे समन्वयन करण्यासाठी डिझाइनरसह सहभागी व्हा;
• प्रारंभिक डेटामध्ये महत्त्वपूर्ण बदल झाल्यास, तसेच डिझायनरच्या नियंत्रणाबाहेरील इतर परिस्थितींमुळे, ज्यामध्ये डिझाइनच्या कामाच्या खर्चात लक्षणीय वाढ झाली आहे, या संबंधात झालेल्या अतिरिक्त खर्चासाठी डिझाइनरला परतफेड करा. ;
• तयार केलेल्या तांत्रिक दस्तऐवजातील त्रुटींच्या संदर्भात तृतीय पक्षाद्वारे ग्राहकाविरूद्ध दावा सादर करण्याशी संबंधित खटल्याच्या बाबतीत, डिझायनरला या प्रकरणात सामील करा.

5.
हा फॉर्म MS Word वरून मुद्रित केला जाऊ शकतो (पृष्ठ लेआउट मोडमध्ये), जेथे पाहणे आणि मुद्रण सेटिंग्ज स्वयंचलितपणे सेट केल्या जातात. MS Word वर स्विच करण्यासाठी बटणावर क्लिक करा. »» २० (कराराच्या निष्कर्षाच्या ठिकाणाचे नाव), (कायदेशीर घटक किंवा वैयक्तिक उद्योजकाचे नाव) नोंदणीकृत पत्त्यावर (पत्ता), (नोंदणी करणार्‍या प्राधिकरणाचे नाव, तारीख, नोंदणीवरील निर्णयाची संख्या) जनरल डायरेक्टरद्वारे प्रतिनिधित्व केलेले, (संपूर्ण नाव ओ., केवळ संस्थांनी भरलेले) यानंतर एकीकडे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते आणि (पूर्ण नाव) यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते, दुसरीकडे , खालीलप्रमाणे करार केला आहे. एक

कराराचा विषय 1.1. कर्मचार्‍याला डिझाईन अभियंता म्हणून नियुक्त केले जाते. १.२. हा करार एक करार आहे: कामाच्या मुख्य ठिकाणासाठी; त्याच वेळी.

मॉस्को "___" __________ 201_.

ओपन जॉइंट स्टॉक कंपनी "________________________", यानंतर "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, ____________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते, एकीकडे _______________________________ च्या आधारावर कार्य करते आणि नागरिक ________________________, त्यानंतर "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाते. , या कराराचा निष्कर्ष काढला आहे, यापुढे खालीलप्रमाणे "अर्जंट लेबर कॉन्ट्रॅक्ट" म्हणून संबोधले जाईल:

1. रोजगार कराराचा विषय
१.१. नियोक्ता सूचना देतो, आणि कर्मचारी __________________________________________ च्या पदावर काम करण्याचे दायित्व गृहीत धरतो.
१.२. निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची वैधता कालावधी
१.२.१. सुरुवात - "___" __________ 201_.
१.२.२. शेवट - "___" __________ 201_.
१.३. पक्षांच्या करारानुसार, रोजगार करार निश्चित-मुदतीचा असतो.
१.४. चाचणी कालावधी: 3 महिने.
1.5. या कराराअंतर्गत काम हे कर्मचाऱ्याचे कामाचे मुख्य ठिकाण आहे.

2. पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे
२.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:
२.१.१. रशियन फेडरेशनच्या कायदे, उपविधी, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या अटींनुसार निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा निष्कर्ष, दुरुस्ती आणि समाप्ती;
२.१.२. त्याला कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे;
२.१.३. वेळेवर आणि त्यांच्या पात्रतेनुसार वेतन पूर्ण भरणे;
२.१.४. निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या दायित्वांशी संबंधित कामाच्या सुधारणेसाठी व्यवस्थापनाकडे प्रस्ताव सबमिट करा;
२.१.५. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना ओळखल्या गेलेल्या प्रयोगशाळेच्या उत्पादन क्रियाकलापांमधील सर्व उणीवा तत्काळ पर्यवेक्षकांना कळवा आणि त्यांच्या निर्मूलनासाठी प्रस्ताव तयार करा;
२.१.६. वैयक्तिकरित्या किंवा प्रमुखाच्या वतीने विनंती करा. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक प्रयोगशाळा माहिती आणि कागदपत्रे;
२.१.७. युनिटच्या प्रमुखाने त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे;
२.१.८. सामान्य कामाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती, कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कमी कामाचे तास;
२.१.९. कर्मचार्‍यांचे इतर अधिकार रशियन फेडरेशनचे कायदे, उपविधी, स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केले जातात.
२.२. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:
२.२.१. रशियन फेडरेशनच्या कायदे, उपविधी, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार आणि कर्मचार्‍यांसह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार समाप्त करा, सुधारित करा आणि समाप्त करा.
२.२.२. कर्मचाऱ्याला प्रामाणिकपणे काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करा.
२.२.३. कर्मचाऱ्याने त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे आणि नियोक्ताच्या मालमत्तेचा आदर करणे, रशियन फेडरेशनचे कायदे, उपविधी, स्थानिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
२.२.४. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने शिस्तबद्ध आणि आर्थिक जबाबदारी आणा.
२.२.५. कर्मचाऱ्याने त्याच्या कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीसाठी, त्याच्यावर प्रभावाचे खालील उपाय लागू करा:
२.२.५.१. टिप्पणी;
२.२.५.२. फटकारणे
२.२.५.३. डिसमिस, या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या कारणांसह.
२.२.६. नियोक्ताचे इतर अधिकार रशियन फेडरेशनचे कायदे, उपविधी, स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केले जातात.
२.३. नियोक्त्याचे दायित्व:
२.३.१. कर्मचार्‍याला निर्धारित श्रम कार्यानुसार काम प्रदान करा.
२.३.२. सर्व कामाच्या ठिकाणी योग्य तांत्रिक उपकरणे सुनिश्चित करा आणि त्या ठिकाणी कार्यरत परिस्थिती निर्माण करा जी कामगार संरक्षण, स्वच्छताविषयक मानके आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या नियमांसाठी एकत्रित आंतर-क्षेत्रीय आणि क्षेत्रीय नियमांचे पालन करतात.
२.३.३. कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याच्या महत्त्वपूर्ण जोखमीबद्दल, देय नुकसानभरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे याबद्दल माहिती द्या.
२.३.४. कर्मचार्‍यांना त्यांची जबाबदारी यशस्वीपणे पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करा.
२.३.५. कर्मचाऱ्यांना वेतन, भत्ते, भत्ते आणि इतर देयके रोखीने वेळेवर देण्याची खात्री करा.
२.३.६. एंटरप्राइझच्या विकासाच्या शक्यता लक्षात घेऊन कर्मचार्‍यांची आवश्यक पात्रता पातळी, प्रगत प्रशिक्षण आणि कर्मचार्‍यांचे पुन: प्रशिक्षण प्रदान करा.
२.३.७. कर्मचार्‍यांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कामकाजाच्या अटी प्रदान करा, प्रभावी कामासाठी आवश्यक.
२.३.७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचार्यांची अनिवार्य सामाजिक विमा आणि सामाजिक सुरक्षा पार पाडणे.
२.४. कर्मचार्‍यांची जबाबदारी:
२.४.१. कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवसापासून कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास प्रारंभ करा. या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा.
२.४.२. त्याच्याकडे सोपवलेले काम, कराराच्या आवश्यकतेनुसार, कार्यक्षमतेने आणि वेळेवर करा.
२.४.३. नियोक्ताच्या प्रशासनाला वेळेवर सूचित करा, वैध कारणास्तव, निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम पूर्ण करणे अशक्य आहे.
२.४.४. रशियन फेडरेशनचे कायदे, एंटरप्राइझचा चार्टर, वैयक्तिक कार्य योजना, उत्पादन आणि तांत्रिक शिस्त, सुरक्षा नियम आणि इतर स्थानिक नियमांचे पालन करा.
२.४.५. नियोक्त्याबद्दलची माहिती उघड करू नका जी कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कार्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात ओळखली गेली आहे आणि नियोक्ताचे व्यावसायिक रहस्य आहे.
२.४.६. केलेल्या कामाची उच्च कार्यक्षमता सुनिश्चित करा.
२.४.७. पद्धतशीरपणे तुमची कौशल्ये सुधारा.
२.४.८. नियोक्त्याने सोपवलेल्या कमोडिटी, साहित्य, आर्थिक आणि इतर मूल्यांसाठी संपूर्ण दायित्वावर करार करा.
2.4.9. __________________ सामग्रीचे जतन, त्यांची जीर्णोद्धार आणि प्रतिबंधात्मक प्रक्रिया, चित्रपटांच्या भौतिक आणि यांत्रिक गुणधर्मांचा अभ्यास इत्यादी क्षेत्रात प्रयोगशाळेत केलेल्या संशोधन कार्यात भाग घेतो.
२.४.१०. तो प्राप्त झालेल्या माहितीचा अभ्यास करतो आणि त्याचे विश्लेषण करतो, त्याचा सारांश देतो आणि व्यवस्थित करतो, आधुनिक इलेक्ट्रॉनिक संगणक वापरून आवश्यक गणना करतो.
२.४.११. संशोधन आणि विकासाच्या अंमलबजावणीमध्ये पद्धतशीर आणि व्यावहारिक सहाय्य प्रदान करते.
२.४.१२. स्थापित आवश्यकता, लागू मानदंड, नियम आणि मानकांचे पालन करते.
२.४.१३. त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची वैयक्तिक अधिकृत असाइनमेंट करते.

3. मोबदला आणि सामाजिक हमी
३.१. नियोक्ता वेळेवर कर्मचार्‍याला स्टाफिंग टेबलशी संबंधित पगार _____________ (_______________ हजार) रूबलमध्ये देईल.
३.२. कर्मचार्‍यांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेले भत्ते आणि अतिरिक्त देयके दिली जातात.
३.३. पगार महिन्यातून दोनदा दिला जातो.
३.४. या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार सर्व प्रकारचे राज्य सामाजिक विमा वापरतो.
३.५. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या फायद्यांचे आणि हमींनी कर्मचारी पूर्णपणे संरक्षित आहे.

इत्यादी...

संपूर्ण मानक फॉर्म आणि अभियंता सह निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा नमुना संलग्न दस्तऐवज प्रकाराच्या स्वरूपात विनामूल्य डाउनलोडसाठी उपलब्ध आहे.