15 दररोज, Google शोध इंजिनमधील सर्व प्रश्नांपैकी 16% प्रश्न अद्वितीय असतात. याचा अर्थ ते यापूर्वी कधीही भेटले नाहीत. प्रत्येक मिनिटाला Google 2 दशलक्ष शोध क्वेरी करते आणि एका वर्षात शोध इंजिन 2 ट्रिलियन पेक्षा जास्त प्रश्नांवर प्रक्रिया करते (पृथ्वीवरील प्रत्येक व्यक्तीसाठी सुमारे 270).

1. Google, Google, Google...

टायपिंग त्रुटी कमी करण्यासाठी Google कडे अनेक डोमेन आहेत. काही उदाहरणे म्हणजे गुगल, गुगल, गुगल...

2. Google डूडल

आज, प्रत्येकाला Google डूडल माहित आहे - Google च्या मुख्य पृष्ठावर दिसणार्‍या महत्त्वपूर्ण घटनांच्या निमित्ताने पोस्टकार्ड. आणि पहिले "डूडल" बर्निंग मॅन फेस्टिव्हलला समर्पित केले होते, ज्यामध्ये पेज आणि ब्रिन यांनी 1998 मध्ये भाग घेतला होता.

3. सामाजिक हमी

जेव्हा Google कर्मचाऱ्याचा मृत्यू होतो, तेव्हा मृत व्यक्तीच्या जोडीदाराला त्या कर्मचाऱ्याच्या 10 वर्षांच्या पगाराच्या निम्मी रक्कम दिली जाते. आणि मुले 19 वर्षांची होईपर्यंत त्यांना महिन्याला $1,000 पगार मिळतात.

4. डिजिटल लायब्ररी

आज खूप लोकप्रिय डिजिटल लायब्ररी. Google पुन्हा एकदा सर्वांना मागे टाकण्याची योजना आखत आहे आणि 2020 पर्यंत सर्व ज्ञात 129 दशलक्ष अद्वितीय पुस्तके स्कॅन करणार आहे.

5. नोंदणी दरम्यान त्रुटी

विशेष म्हणजे गुगल कंपनीचे नाव चुकून नोंदवले गेले. निर्मात्यांनी "googol" हा शब्द चुकीचा टाईप केला आहे, ज्याचा अर्थ एक नंतर 100 शून्य.

6. जागतिक इंटरनेटचा तुकडा

16 ऑगस्ट 2013 रोजी, Google सर्व्हर 5 मिनिटांनी डाउन झाले. यावेळी, जागतिक इंटरनेट 40% ने कोसळले आहे. कंपनीच्या जागतिक महत्त्वाचे आणखी एक उदाहरण म्हणजे 2010 मध्ये, Google Maps मधील बगमुळे निकारागुआच्या सैन्याने चुकून कोस्टा रिकावर आक्रमण केले.

7.Gmail

1 एप्रिल 2004 रोजी जीमेल पहिल्यांदा लाँच झाल्यापासून, अनेकांना तो एप्रिल फूल डे जोक वाटत होता. शिवाय, लॉन्च होताच Gmail ने वापरकर्त्यांना अविश्वसनीय 1 GB मेलबॉक्स प्रदान केला. आणि 2004 मध्ये, Hotmail ने फक्त 2MB आकाराचा मेलबॉक्स ऑफर केला.

8. Google नकाशे वर रहदारी

केवळ एका Google शोधासाठी अपोलो 11 चंद्रावर पाठवण्यापेक्षा जास्त संगणकीय शक्ती आवश्यक आहे. तसेच, काही लोकांना माहित आहे की Google नकाशेवरील रस्त्यावरील रहदारी किती वेगाने चालू आहे याचा मागोवा घेऊन मोजली जाते ऑपरेटिंग सिस्टम Android, रस्त्यावर फिरत आहे.

9. कॅलिको अमरत्व आहे

Google 2010 पासून दरमहा सरासरी 2 कंपन्यांचे अधिग्रहण करत आहे. आणि 2013 मध्ये, Google ने कॅलिको या वृद्धत्वविरोधी कंपनीची स्थापना केली जी अखेरीस मृत्यूला "बरा" करण्याची आशा करते.

10. LEGO चे पहिले सर्व्हर केस

पहिल्या Google सर्व्हरचा मुख्य भाग... LEGO पासून बनविला गेला. आज, Google विकसित होत आहे कृत्रिम बुद्धिमत्ता"- एक संगणक जो स्वतः प्रोग्राम करू शकतो. हे देखील मनोरंजक आहे की Google Earth डेटाबेसचा एकूण आकार 20 पेटाबाइट्सपेक्षा जास्त आहे.

11. क्लिंगन भाषेतील वेबसाइट

खालील तथ्य सर्व गीक्सचा विजय करेल. Google कडे त्यांच्या वेबसाइटची क्लिंगॉन भाषेत भाषांतरित केलेली आवृत्ती आहे... स्टार ट्रेकमधील एक काल्पनिक परदेशी सभ्यता.

12. मी भाग्यवान आहे!

Google कर्मचाऱ्यांना मोफत कंडोम ऑफर करते, जे निळे, लाल, हिरवे आणि पिवळे (कंपनीच्या लोगोचे रंग) आहेत. ते "मी भाग्यवान आहे!" या घोषणेसह देखील छापलेले आहेत.

13. "BackRub"

Google ला मूळतः "BackRub" असे म्हणतात. 1999 मध्ये, Google च्या संस्थापकांनी ते एक्साइटला फक्त $1 दशलक्षमध्ये विकण्याचा प्रयत्न केला, परंतु एक्साइटने ते विकत घेण्यास नकार दिला. हे देखील मनोरंजक आहे की ज्या महिलेने 1998 मध्ये लॅरी पेज आणि सेर्गे ब्रिन यांना त्यांचे गॅरेज भाड्याने दिले होते, ज्या वेळी ते त्यांची कंपनी सुरू करत होते, ती नंतर बनली. सीईओ YouTube.

14. YouTube

YouTube तयार झाल्यानंतर अवघ्या 18 महिन्यांत Google ने $1.65 बिलियन मध्ये YouTube विकत घेतले. विशेष म्हणजे, YouTube हे Google नंतर दुसरे सर्वात मोठे शोध इंजिन आहे आणि याला Bing, Yahoo! पेक्षा दररोज अधिक क्वेरी प्राप्त होतात. आणि एकत्रितपणे विचारा.

"डेटाबेसचा परिचय" या धड्याच्या उदाहरणावर गट कार्य आयोजित करण्यासाठी GOOGLE डॉक्स सेवा वापरणे

ड्रोनोव्हा एकटेरिना निकोलायव्हना
अल्ताई स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटी
अध्यापनशास्त्राचे उमेदवार, विभागाचे सहयोगी प्राध्यापक सैद्धांतिक पायामाहिती

भाष्य
लेख शिक्षणाच्या संस्थात्मक स्वरूपांचे वर्णन करतो (समोरचा, गट, वैयक्तिक), गट कार्य आयोजित करण्यासाठी Google डॉक्स सेवेची क्षमता प्रकट करतो. समूह कार्य आयोजित करण्यासाठी Google डॉक्स सेवा वापरण्याचा अनुभव "डेटाबेसचा परिचय" धड्याच्या उदाहरणावर सादर केला आहे.

"डेटाबेसचा परिचय" च्या उदाहरणावर ग्रुप वर्क सेशनसाठी GOOGLE डॉक्सची सेवा

ड्रोनोव्हा कॅथरीन निकोलायव्हना
अल्तायन स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटी
अध्यापनशास्त्रीय विज्ञानाचे उमेदवार, माहितीशास्त्राच्या सैद्धांतिक पाया विभागाचे सहयोगी प्राध्यापक

गोषवारा
लेखात प्रशिक्षणाच्या संघटनात्मक प्रकारांचे वर्णन केले आहे (समोरचा, गट, वैयक्तिक), कार्याच्या गट प्रकारांच्या संघटनेसाठी Google डॉक्स सेवेची क्षमता अनलॉक करा. "डेटाबेसचा परिचय" च्या उदाहरणावर गट कार्य सत्रांसाठी Google डॉक्स सेवा वापरण्याचा अनुभव.

लेखाची ग्रंथसूची लिंक:
ड्रोनोव्हा ई.एन. "डेटाबेसचा परिचय" // आधुनिक उपकरणे आणि तंत्रज्ञान या धड्याच्या उदाहरणावर गटाद्वारे कार्य आयोजित करण्यासाठी Google डॉक्स सेवा वापरणे. 2015. क्रमांक 4 [इलेक्ट्रॉनिक संसाधन]..02.2019).

आधुनिक शिक्षणशास्त्रात, शिक्षणाचे खालील संस्थात्मक प्रकार वेगळे केले जातात: फ्रंटल, ग्रुप आणि वैयक्तिक.

शिक्षणाचा पुढचा प्रकारसर्व विद्यार्थ्यांच्या संयुक्त शैक्षणिक आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत, संपूर्ण वर्गाच्या कामाचा एकच वेग. शिक्षणाच्या या संघटनात्मक स्वरूपाची परिणामकारकता संपूर्ण वर्गाला नजरेसमोर ठेवण्याच्या आणि प्रत्येक विद्यार्थ्याला एकाच वेळी पाहण्याच्या शिक्षकाच्या कौशल्यावर अवलंबून असते. या संघटनात्मक स्वरूपाचा एक अपरिहार्य परिणाम म्हणजे "सरासरी" विद्यार्थ्याकडे अभिमुखता, परिणामी काही विद्यार्थी शैक्षणिक आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांच्या दिलेल्या सामान्य गतीपेक्षा मागे राहतात, तर इतर स्पष्टपणे कंटाळले आहेत.

शिक्षणाच्या पुढच्या स्वरूपाच्या तुलनेत वैयक्तिक प्रशिक्षणविरुद्ध वैशिष्ट्ये आहेत. वैयक्तिक संस्थात्मक फॉर्मएखाद्या विशिष्ट विद्यार्थ्याच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर, त्याच्या क्षमतांवर, शैक्षणिक आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांच्या वैयक्तिक गतीवर लक्ष केंद्रित केले जाते. वैयक्तिक प्रशिक्षणइतर सहभागींशी संपर्क समाविष्ट करत नाही शैक्षणिक प्रक्रिया, खरं तर, ही कोणत्याही शैक्षणिक कार्यांची स्वतंत्र अंमलबजावणी आहे. परिणामी, शिक्षणाच्या समोरील स्वरूपाचा मुख्य "गैरसोय" गुळगुळीत करण्यासाठी आणखी एक गोष्ट समाविष्ट आहे - शैक्षणिक प्रक्रियेतील सहभागींमधील संवादाचा अभाव, विद्यार्थ्यांची संघात काम करण्यास असमर्थता.

विरोधाभास सोडवणे हा हेतू आहे शिक्षणाचे गट स्वरूप. हा संस्थात्मक फॉर्म केवळ वैयक्तिकरित्या आवाज आणि वेग समायोजित करण्यास अनुमती देत ​​​​नाही शैक्षणिक कार्य, पण संस्था सक्षम करते संयुक्त उपक्रमत्याच गटाचे सदस्य. प्रशिक्षणाचे गट स्वरूप शिकण्याच्या प्रक्रियेला शोधाचे पात्र देण्यास अनुमती देते, संशोधन उपक्रम, ज्या दरम्यान विचारांची देवाणघेवाण होते, कोणत्याही स्थितीच्या बचावासाठी वस्तुनिष्ठ युक्तिवाद शोधणे, परस्पर नियंत्रणाची क्षमता तयार करणे आणि चालू शैक्षणिक आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलापांचे परस्पर मूल्यांकन.

तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की शिक्षणाचे गट स्वरूप खरोखर प्रभावी होईल, जर विद्यार्थ्यांना गटामध्ये काम करण्याचा अनुभव असेल. दुर्दैवाने, आज शिक्षणाचे गट स्वरूप व्यापक नाही आणि इतर संस्थात्मक स्वरूपांमध्ये ते अतिशय माफक स्थान व्यापलेले आहे.

सध्या, गट संघटनात्मक स्वरूपाच्या वापराच्या सीमांचा विस्तार वापराद्वारे सुलभ केला जातो. माहिती तंत्रज्ञानमध्ये शैक्षणिक प्रक्रिया. ते "सामान्य वर्गांच्या तुलनेत संज्ञानात्मक क्रियाकलाप अधिक सक्रियपणे आयोजित करण्याची परवानगी देतात, अशा प्रभावासाठी मानसिक प्रक्रियासमज, विचार, लक्षात ठेवणे, माहितीचे आत्मसात करणे. हा लेख Google डॉक्स सेवेचा वापर करून समूह कार्य आयोजित करण्याचा अनुभव सादर करेल.

Google दस्तऐवजहे एक विनामूल्य ऑनलाइन कार्यालय आहे ज्यामध्ये वर्ड आणि स्प्रेडशीट प्रोसेसर, सादरीकरणे, फॉर्म, रेखाचित्रे आणि इतर अनुप्रयोग तयार करण्यासाठी सेवा तसेच Google ने विकसित केलेल्या फाइल शेअरिंग फंक्शन्ससह ऑनलाइन क्लाउड स्टोरेज सेवा समाविष्ट आहे. चला मालिकेचे वैशिष्ट्य करूया त्याचे फायदे.

1. ही सेवा तुम्हाला ऑनलाइन ऑफिस ऍप्लिकेशन्ससह लगेच काम सुरू करण्याची परवानगी देते हा क्षणऍप्लिकेशन्सचा ऑफिस संच कार्यरत संगणकावर स्थापित केलेला नाही, तर वापरकर्त्याने तयार केलेले दस्तऐवज एका विशेष Google सर्व्हरवर जतन केले जातात आणि फाइलवर निर्यात केले जाऊ शकतात (दस्तऐवज आयात देखील समर्थित आहे).

2. सेवा अनेक वापरकर्त्यांना एकाच दस्तऐवजासह एकाच वेळी कार्य करण्यास अनुमती देते, जे तुम्हाला लोकांच्या गटाचे संयुक्त कार्य प्रभावीपणे आयोजित करण्यास अनुमती देते (एकमेकांपासून शारीरिकदृष्ट्या दूर असलेल्या लोकांसह). ज्यामध्ये:

- दस्तऐवजासह सहयोग करण्याच्या प्रक्रियेतील सर्व बदल रिअल टाइममध्ये जेथे संपादन होते त्या ठिकाणी प्रदर्शित केले जातात आणि अनुप्रयोगांमध्ये टूलबारवर "जतन करा" बटण नाही, सर्व बदल स्वयंचलितपणे जतन केले जातात. दस्तऐवज पूर्वावलोकन मोडमध्ये उघडण्याच्या किंवा संगणकावर डाउनलोड करण्याच्या शक्यतेसह बदलांच्या इतिहासाचा मागोवा ठेवतात;

- साइडबारमध्ये चॅट उपलब्ध आहे, त्यामुळे तुम्ही दस्तऐवजात चर्चा करू शकता, वापरकर्ते मजकूरावर टिप्पणी देखील करू शकतात;

- दस्तऐवज प्रवेश अधिकार व्यवस्थापित करणे सोपे आहे: तुम्ही उघडू शकता सामान्य प्रवेशदस्तऐवजात, तसेच वापरकर्ता जोडा आणि त्याचा प्रवेश स्तर निर्दिष्ट करा (संपादन, टिप्पणी, वाचन) (चित्र 1); वापरकर्ता संपर्क सहजपणे गटांमध्ये एकत्र केले जाऊ शकतात, ज्यामुळे दस्तऐवजावरील अधिकारांचे वितरण अधिक कार्यक्षम होते.

आकृती 1 - Google डॉक्स सेवेतील दस्तऐवजात प्रवेश सेट करण्यासाठी संवाद बॉक्स

3. तुमच्या संगणकावरील Google Drive फोल्डरसह Google दस्तऐवजांचे सिंक्रोनाइझेशन समर्थित आहे, बशर्ते की Google Drive ऍप्लिकेशन इंस्टॉल केले असेल, जे तुम्हाला केवळ ऑनलाइनच नाही तर ऑफलाइन देखील दस्तऐवज संपादित करण्यास अनुमती देते.

वरील व्यतिरिक्त, मी जोडू इच्छितो की Google दस्तऐवज सेवेमध्ये अंतर्ज्ञानी इंटरफेस आणि रशियन-भाषेतील संदर्भ मार्गदर्शक आहे: https://support.google.com/drive/?hl=en#topic=14940 .

शैक्षणिक प्रक्रियेत गट कार्य आयोजित करण्यासाठी Google डॉक्स सेवेच्या क्षमतांचा वापर स्पष्ट करणारे उदाहरण म्हणून, आम्ही "डेटाबेसचा परिचय" या विषयावरील धड्याचा सारांश सादर करतो.

अल्ताई स्टेट पेडॅगॉजिकल युनिव्हर्सिटीच्या इन्स्टिट्यूट ऑफ फिजिक्स अँड मॅथेमॅटिक्स एज्युकेशनमधील विशेष "गणित आणि माहितीशास्त्र" च्या विद्यार्थ्यांसाठी हा धडा दुसऱ्या वर्षी "संगणक सॉफ्टवेअर" या शिस्तीच्या चौकटीत आयोजित करण्यात आला होता. ही शिस्त एक निवडक अभ्यासक्रम आहे आणि आधुनिक बद्दल विद्यार्थ्यांमध्ये पद्धतशीर ज्ञान तयार करण्याच्या उद्देशाने आहे सॉफ्टवेअरसंगणक. त्यानुसार कामाचा कार्यक्रम"डेटाबेस मॅनेजमेंट सिस्टीम्स" या विषयाचा अभ्यास केल्यावर विचार केला जातो खालील विषय: "LibreOffice लेखक शब्द प्रोसेसर", "LibreOffice Math सूत्र संपादक", "LibreOffice Calc स्प्रेडशीट प्रोसेसर", "LibreOffice Impress Presentation editor", "LibreOffice Draw ग्राफिक्स संपादक". डेटाबेस व्यवस्थापन प्रणालीसह काम करताना व्यावहारिक कौशल्ये तयार करणे LibreOffice बेस DBMS च्या मदतीने केले गेले.

"डेटाबेस मॅनेजमेंट सिस्टम्स" या विषयावरील व्याख्यान सामग्री ऐकल्यानंतर खाली सादर केलेला धडा विद्यार्थ्यांसाठी पहिला व्यावहारिक धडा होता.

हे नोंद घ्यावे की Google डॉक्स सेवा प्रथमच वर्गात वापरली गेली होती, जरी गटातील काही विद्यार्थ्यांना ते आधीपासूनच परिचित होते. धड्यातील कार्य अधिक चांगल्या प्रकारे व्यवस्थित करण्यासाठी, सर्व विद्यार्थ्यांना google सुरू होण्यापूर्वी नोंदणी करण्यास सांगणे आणि त्यांच्या खात्याचा अहवाल देण्यास सांगणे उचित आहे, जे झाले आहे. त्यानंतर, गटातील सर्व विद्यार्थ्यांच्या खात्यांसह एक मजकूर दस्तऐवज तयार करण्यात आला आणि प्रत्येकास हा दस्तऐवज वाचण्यासाठी प्रवेश उपलब्ध करून देण्यात आला.

धड्याचा विषय:"डेटाबेसचा परिचय".

कालावधी: 2 तास.

धडा फॉर्म:प्रयोगशाळा काम.

संस्थेचे स्वरूप शिक्षण क्रियाकलाप: Google डॉक्स सेवा वापरून गट कार्य.

लक्ष्य:डेटाबेस, डेटाबेस मॅनेजमेंट सिस्टमबद्दल कल्पना तयार करणे; गट कार्य आयोजित करण्यासाठी Google दस्तऐवज सेवेच्या क्षमतांशी परिचित.

धड्याची रचना

1. आयोजन क्षण (2 मि.)

2. धड्याचे ध्येय निश्चित करणे (1 मि.).

3. ज्ञानाचे वास्तविकीकरण (2 मि.).

4. वैयक्तिक काम(5 मिनिटे.).

5. गट कार्य (75 मि.).

6. स्टेजिंग गृहपाठ(2 मिनिटे.).

7. धड्याचा सारांश (3 मि.)

धडा प्रगती

1. आयोजन क्षण

विद्यार्थ्यांचे लक्ष सक्रिय करणे, धड्यात उपस्थित असलेल्यांची तपासणी करणे.

2. धड्याचे ध्येय निश्चित करणे

धड्याचे ध्येय निश्चित करणे चे संक्षिप्त वर्णनधडे संरचना.

3. ज्ञान अद्यतनित करणे

1. Google डॉक्सचे फायदे काय आहेत? (उत्तर: वापरकर्त्याला त्यांचा डेटा क्लाउडमधील सर्व्हरवर संचयित करण्यास आणि इंटरनेटवरील इतर वापरकर्त्यांसह सामायिक करण्यास अनुमती देते.)

2. नवीन वापरकर्त्याने Google ड्राइव्हसह कार्य करण्यास सक्षम होण्यासाठी आपल्याला प्रथम काय करण्याची आवश्यकता आहे? (उत्तर: Google खाते तयार करा.)

4. वैयक्तिक काम

1. तुमच्या Google मेलवर जा.

2. स्क्रीनच्या वरच्या उजव्या कोपर्यात, "सेवा" बटणावर क्लिक करा आणि "डिस्क" निवडा.

3. उघडलेल्या विंडोच्या इंटरफेसचे परीक्षण करा.

4. Google डॉक्स तुम्हाला व्हर्च्युअल ऑफिस तयार करण्यासाठी कोणते दस्तऐवज अनुमती देते? (उत्तर: मजकूर दस्तऐवज, सादरीकरण, स्प्रेडशीट, फॉर्म, रेखाचित्र).

5. मजकूर दस्तऐवज तयार करा. त्यात "माझा वाढदिवस..., आणि तुझा?" हे वाक्य लिहा. आणि उजवीकडे शेजारी संपादित करण्यासाठी प्रवेश उघडा (कमांड फाइल>शेअर करा). डावीकडील शेजारी तुम्हाला त्याचा मजकूर दस्तऐवज संपादित करण्यासाठी आणि तुमच्या वाढदिवसाच्या तारखेबद्दलच्या त्याच्या प्रश्नाचे उत्तर देईपर्यंत प्रतीक्षा करा.

5. गट कार्य

विद्यार्थी 3-4 लोकांच्या गटात विभागले गेले आहेत. प्रत्येक गट परिभाषित करतो वक्ता, विरोधक, तज्ञ.वक्ताएक अग्रगण्य स्थान घेते, लहान गटाचे संयुक्त कार्य आयोजित करते. विरोधककामाच्या सामग्रीचे परीक्षण करते, प्रदान केलेल्या माहितीवर प्रश्न तयार करते. तज्ञगटाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मूल्य निर्णय तयार करते, गटाच्या कामाची इतर गटांच्या कामाशी तुलना करते.

गटांसाठी प्रथम कार्य (सैद्धांतिक)

एकत्रितपणे एक सादरीकरण तयार करा, ज्याच्या स्लाइड्समध्ये "डेटाबेस" (तक्ता 1) या विषयावर विचारलेल्या सैद्धांतिक प्रश्नांची उत्तरे असतील. सादरीकरण तयार करताना, व्याख्याने, तुम्हाला देऊ केलेले शैक्षणिक साहित्य आणि इंटरनेट वापरा.

तक्ता 1 - गटांसाठी सैद्धांतिक प्रश्नांची सामग्री

1 गट	2 गट	3 गट
1. व्याख्या माहिती प्रणाली. माहिती प्रणालीची उदाहरणे. 2. डेटाबेस व्याख्या. 3. माहिती प्रणालीची कार्ये. 4. डेटाबेसचे वेगवेगळे वर्गीकरण.	1. डेटाबेसच्या मूलभूत संकल्पना (ऑब्जेक्ट, विशेषता, की फील्ड). 2. श्रेणीबद्ध, नेटवर्क, रिलेशनल डेटाबेसची व्याख्या. उदाहरणे. 3. रिलेशनल डेटाबेसच्या मूलभूत संकल्पना (फील्ड, रेकॉर्ड, की फील्ड). 4. रिलेशनल डेटाबेसमधील संबंधांचे प्रकार (1:1; 1:M; M:M).	1. रिलेशनल डेटाबेसमधील संबंधांच्या सामान्यीकरणाची संकल्पना. 2. डेटाबेस निर्मितीचे टप्पे. 3. डेटाबेस व्यवस्थापन प्रणालीची व्याख्या. 4. DBMS बेस मधील ऑब्जेक्ट्सचे प्रकार (टेबल, क्वेरी, फॉर्म, रिपोर्ट).

कार्य पूर्ण केल्यानंतर, गटातील सर्व विद्यार्थ्यांना विकसित सादरीकरण वाचण्यासाठी प्रवेश खुला करा. सादरीकरणावर कार्य करण्यासाठी गटांसाठी वेळ: 12-15 मिनिटे.

पहिल्या कार्यावरील कामाचा एक महत्त्वाचा परिणाम आहे डेटाबेस तयार करण्याचे टप्पे:

1) डेटाबेस तयार करण्याचा उद्देश निश्चित करणे(या टप्प्यावर, डेटाबेसचा उद्देश, तो कसा वापरला जाईल, त्यात कोणती माहिती असावी हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे);

2) डेटाबेसमध्ये असले पाहिजेत असे टेबल परिभाषित करणे(डेटाबेसमध्ये आवश्यक तक्ते निश्चित करणे हे डेटाबेस डिझाइन प्रक्रियेतील सर्वात कठीण पाऊल असू शकते, कारण डेटाबेसने जे परिणाम दिले पाहिजेत: अहवाल, फॉर्म इ. - नेहमी टेबलच्या संरचनेचे संपूर्ण चित्र देऊ नका. जे ते तयार केले आहेत.

टेबलच्या विकासासाठी मूलभूत तत्त्वे:

- माहिती टेबलमध्ये किंवा टेबलांदरम्यान डुप्लिकेट केली जाऊ नये;

- केवळ एका सारणीमध्ये संग्रहित डेटा केवळ या सारणीमध्ये अद्यतनित केला जातो, ज्यामुळे रेकॉर्ड डुप्लिकेट होण्याची शक्यता दूर होते;

- प्रत्येक सारणीमध्ये फक्त एका विषयावर माहिती असणे आवश्यक आहे (इतर विषयांपेक्षा स्वतंत्रपणे कार्य करा);

3) टेबलमध्ये आवश्यक फील्डचे निर्धारण(प्रत्येक सारणीमध्ये विशिष्ट विषयावरील माहिती असते, आणि सारणीतील प्रत्येक फील्डमध्ये सारणीच्या विषयावर एक विशिष्ट तथ्य असते आणि: फील्डची सामग्री सर्वात लहान लॉजिकल युनिट्समध्ये विभागली जावी, डेटा समाविष्ट करण्याची शिफारस केलेली नाही. सारणीमध्ये जे अभिव्यक्तीचा परिणाम आहे);

4) प्रत्येक रेकॉर्डमधील अद्वितीय मूल्यांसह फील्ड परिभाषित करणे(प्रत्येक डेटाबेस सारणीमध्ये फील्ड किंवा फील्डचा संच असणे आवश्यक आहे जे प्रत्येक रेकॉर्ड अद्वितीयपणे ओळखतात, म्हणजेच प्राथमिक की);

5) टेबलांमधील संबंध परिभाषित करणे(माहिती सारण्यांमध्ये विभाजित केल्यानंतर आणि मुख्य फील्ड परिभाषित केल्यानंतर, डीबीएमएस संबंधित माहिती एकत्रित करण्याचा मार्ग निवडणे आवश्यक आहे);

6) डेटाबेस संरचनेत सुधारणा(डेटाबेसच्या संरचनेचे पुन्हा पुनरावलोकन करणे आणि संभाव्य उणीवा ओळखणे आवश्यक आहे);

7) डेटा एंट्री आणि इतर डेटाबेस ऑब्जेक्ट्सची निर्मिती(जर टेबल स्ट्रक्चर्स आवश्यकता पूर्ण करत असतील, तर तुम्ही सर्व डेटा एंटर करू शकता आणि नंतर सर्व आवश्यक क्वेरी, फॉर्म आणि अहवाल तयार करू शकता).

गटांसाठी दुसरे कार्य (व्यावहारिक)

डेटाबेस टेबल स्ट्रक्चर्स (टेबल 2), की फील्ड विकसित करा आणि टेबल्समधील संबंध प्रस्थापित करा. तुमच्या प्रेझेंटेशनच्या शेवटच्या स्लाइडवर आकृतीच्या स्वरूपात कामाची मांडणी करा (चित्र 2). प्रत्येक सारणीच्या फील्डसाठी, त्यांचा प्रकार दर्शवा (टेबल 3, 4).

तक्ता 2 - गटांसाठी डेटाबेसचे विषय

1 गट	2 गट	3 गट
विषय क्षेत्र:लायब्ररी प्रकाशनाचा प्रकार (पुस्तक, मासिक, वर्तमानपत्र इ.); नाव; प्रकाशनाचे वर्ष; नवीन आवृत्ती आहे का; लायब्ररी कार्ड क्रमांक; वाचकाचे पूर्ण नाव; वाचकाचा पत्ता आणि फोन नंबर; वाचकांना प्रकाशन जारी करण्याची तारीख; वाचकांद्वारे प्रकाशन वितरणाची तारीख	विषय क्षेत्र: अर्जदार वैशिष्ट्यांची किमान यादी: अर्जदाराचे पूर्ण नाव; जन्मतारीख; मागील शिक्षणाची माहिती; ज्या शिक्षकांसाठी अर्ज सादर केला आहे; ज्या विशेषतेसाठी अर्ज सादर केला जातो; तीन प्रवेश परीक्षांपैकी प्रत्येकासाठी गुणांची संख्या; अर्जदार पदक विजेता आहे; अर्जदाराचा पत्ता आणि फोन नंबर; निवड समितीकडे कागदपत्रे सादर करण्याची तारीख	विषय क्षेत्र: वैशिष्ट्यांची किमान यादी: उत्पादनाचे नाव; वस्तू मिळाल्याची तारीख; वस्तूंच्या पुरवठादाराबद्दल माहिती; माल स्वीकारलेल्या स्टोअर कर्मचार्‍याची माहिती; स्टोअरचा विभाग ज्यामध्ये माल आला; मालाची सध्याची किंमत; वस्तूंच्या विक्रीवर काही निर्बंध आहेत का; मालाची कालबाह्यता तारीख; येणाऱ्या वस्तूंच्या युनिट्सची संख्या; विक्री केलेल्या युनिट्सची संख्या

आकृती 2 - डेटाबेसची रचना स्पष्ट करणार्‍या आकृतीचे उदाहरण

तक्ता 3 - डेटाबेस सारण्यांसाठी फील्ड प्रकारांच्या डिझाइनचे उदाहरण

फील्डचे नाव	फील्ड प्रकार	लांबी
क्लायंट कोड	संपूर्ण
आडनाव	मजकूर
नाव	मजकूर
मधले नाव	मजकूर
पासपोर्ट	मेमो

तक्ता 4 - लिबरऑफिस बेस DBMS मधील फील्डचे प्रकार

वरचार	मजकूर	256 वर्णांपर्यंत स्ट्रिंग. फील्डमधील स्ट्रिंगची वास्तविक लांबी निर्दिष्ट लांबीपेक्षा कमी असल्यास, मेमरी जतन केली जाऊ शकते.
VARCHAR_IGNORECASE	मजकूर	एक स्ट्रिंग जी लोअरकेस आणि अपरकेस अक्षरांमध्ये फरक करत नाही
CHAR	मजकूर (निश्चित)	दिलेल्या वर्णांची स्ट्रिंग.
लांबवरचार	मेमो	मोठा मजकूर. इतर डेटाबेसमध्ये, या प्रकाराला मेमो म्हणतात.
बुलियन	बुलियन	बुलियन डेटा (होय/नाही)
DATE	तारीख	कॅलेंडर तारीख
TIME	वेळ	वेळ
लाँगवर्बिनरी	चित्र	व्हेरिएबल साइज बायनरी लार्ज ऑब्जेक्ट, जसे की चित्र, ध्वनी रेकॉर्डिंग, ओओवरायटर दस्तऐवज (इतर डेटाबेसमध्ये, या प्रकाराला BLOB म्हणतात)
TINYINT	लहान पूर्णांक	बर्‍याचदा थोड्या पोझिशन्ससह नंबरिंगसाठी वापरले जाते (0 ते 255 पर्यंत)
SMALINT	लहान पूर्णांक	पूर्णांक (-३२७६८ ते ३२७६७)
पूर्णांक	संपूर्ण	पूर्णांक (-२१४७४८३६४८ ते २१४७४८३६४७)
BIGINT	लांब पूर्णांक	विस्तारित पूर्णांक (-9223372036854775808 पासून 9223372036854775807 पर्यंत)
दशांश	दशांश	फ्लोटिंग पॉइंट क्रमांक. आपण दशांश बिंदू नंतर अंकांची संख्या निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
फ्लोट	फ्लोटिंग पॉइंट	फ्लोटिंग पॉइंट क्रमांक (दशांश प्रमाणे).
वार्बिनरी	बायनरी	व्हेरिएबल आकारासह बायनरी ऑब्जेक्ट. या फील्डचा आकार भिन्न रेकॉर्डमध्ये भिन्न असल्यास मेमरी जतन करणे शक्य आहे
बायनरी	बायनरी (निश्चित)	निश्चित आकाराचा ब्लॉब
अंकीय	क्रमांक	नैसर्गिक संख्या. संख्यांची श्रेणी प्रणालीच्या क्षमतेनुसार निर्धारित केली जाते.
वास्तविक	वास्तविक	वास्तविक संख्या. 32-बिट सिस्टीमवर, ते 32-बिट मँटिसा आणि घातांक म्हणून दर्शविले जाते.
दुहेरी	दुहेरी अचूकता	दुहेरी अचूक वास्तविक संख्या.
टाइमस्टॅम्प	तारीख वेळ	तथाकथित UNIX टाइमस्टॅम्प. UNIX युग सुरू झाल्यापासून निघून गेलेल्या मिलिसेकंदांची संख्या दर्शवते
इतर	इतर	इतर कोणत्याही प्रकारचा (वर निर्दिष्ट केलेला नाही) डेटा

गटांना कार्य करण्यासाठी वेळ: 15 मिनिटे.

त्यानंतर, प्रत्येक गटाचा स्पीकर त्याच्या गटाच्या कार्यावर भाष्य करतो, इतर गटांचे विरोधक प्रदान केलेल्या माहितीवर प्रश्न विचारतात. शेवटी, गटांचे तज्ञ बोलतात आणि कामाच्या परिणामांचे मूल्यांकन करतात.

6. गृहपाठ सेट करणे

डेटाबेसची रचना त्यांच्या वैयक्तिक असाइनमेंटमध्ये विकसित करा (वैयक्तिक असाइनमेंटमध्ये, विद्यार्थ्यांना फक्त ऑफर करण्यात आली होती विषय क्षेत्रडेटाबेस).

7. धड्याचा सारांश

1. तुमच्यासाठी धड्याचा सर्वात कठीण भाग कोणता होता?

2. तुमच्यासाठी धड्याचा सर्वात सोपा भाग कोणता होता?

3. तुम्हाला गटात काम आयोजित करण्यात काही अडचणी आल्या का?

4. Google डॉक्स सेवेसह काम करताना तुम्हाला काही अडचणी आल्या का?

5. एक ते पाच या स्केलवर, तुम्ही सहयोगासाठी Google डॉक्सला कसे रेट कराल?

शेवटी, मी काही निष्कर्ष काढू इच्छितो:

– विद्यार्थ्यांना गुगल डॉक्स सेवेमध्ये काम करताना कोणतीही अडचण आली नाही, परंतु गटात काम करताना अडचणी आल्या, कारण शिक्षणाचे हे संघटनात्मक स्वरूप त्यांच्यासाठी असामान्य होते;

– टीमवर्क Google डॉक्स सेवेतील एका दस्तऐवजासह, अपवादाशिवाय सर्व विद्यार्थ्यांना ते आवडले;

ग्रंथसूची यादी

1. Tretyakova N.V., Dronova E.N. विद्यार्थ्यांची संज्ञानात्मक आवड वाढवण्याचे साधन म्हणून माहितीच्या धड्यांमध्ये माहिती तंत्रज्ञानाचा वापर // साहित्य सर्व-रशियन परिषद"शिक्षणाचे माहितीकरण" // अल्ताई मधील अध्यापनशास्त्रीय शिक्षण. - 2014 - क्रमांक 1. - एस. 36-42. – प्रवेश मोड: http://www.uni-altai.ru/info/journal/vestnik/13606-1-nomer-za-2014-god.html
2. Google डॉक्स. - प्रवेश मोड: https://ru.wikipedia.org/wiki/Google_Docs
3. ओपनऑफिस बेस: डेटाबेस. - प्रवेश मोड:

त्याच्या सर्व भागांसह. यामुळे कॅलिको, नेस्ट आणि फायबर सारखे अनेक तरुण प्रकल्प आणि Google X सारखे इनक्यूबेटर कंपनीच्या मुख्य केंद्रापासून वेगळे झाले.

परंतु पुनर्रचनेमुळे थोडासा हादरा बसल्यानंतर सर्व कर्मचारी शांतपणे त्यांच्या कर्तव्यावर परतले. वस्तुस्थिती अशी आहे की Google नेहमी आपल्या कर्मचार्‍यांची काळजी घेते, कर्मचार्यांना अनेक संधी प्रदान करते आणि त्यांना कंपनीमध्ये राहण्यासाठी प्रोत्साहित करते. स्मरण करा, सेर्गे ब्रिनच्या कंपनीच्या विपरीत, ऍपलचे बरेच कर्मचारी "ऍपल" कॉर्पोरेशनमधील काम खूप तणावपूर्ण मानतात.

बिझनेस इनसाइडर लिहितात की, काही माजी आणि सध्याचे Google कर्मचारी या कंपनीसाठी काम केल्याने एखाद्या व्यक्तीला मिळणाऱ्या फायद्यांबद्दल बोलले.

मोफत स्वादिष्ट पदार्थ आणि अंतहीन स्नॅक्स.

Google कर्मचारी चांगले खातात, न्याहारी, दुपारचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण उशीरा राहिल्यास ते मोफत आरोग्यदायी आणि वैविध्यपूर्ण अन्न मिळवतात. कॅम्पसच्या आसपास विखुरलेले अनेक नॉन-अल्कोहोलिक कॅफे आणि बार देखील आहेत. असे मानले जाते की मोफत अन्नाचे फायदे अतिरेक केले जाऊ शकत नाहीत. फूड पर्कवर टिप्पणी करताना, गुगलच्या एका कर्मचाऱ्याने सांगितले की, यामुळे केवळ वेळ आणि पैशांची बचत होत नाही, तर ते तुम्हाला सहकर्मचाऱ्यांसोबत चांगले संबंध निर्माण करण्यास देखील अनुमती देते.

जेव्हा तुम्ही Google वर काम करता, तेव्हा तुमच्याभोवती अद्भुत आणि हुशार लोक असतात.

एका Google कर्मचाऱ्याने सांगितले की, ज्या लोकांबद्दल तो वाचून मोठा झाला आहे त्यांना भेटण्यासाठी कंपनी ही एक उत्तम जागा आहे. "माझ्या आयुष्यात मी विकिपीडिया पृष्ठांवर इतक्या लोकांना भेटलो नाही जितके मी गेल्या वर्षी भेटले!" त्याने लिहिले.

आणखी एक Google कर्मचारी देखील सहकाऱ्यांबद्दल सकारात्मक बोलतो: “आमच्या सभोवती हुशार आणि प्रगत लोक आहेत जे शिकण्यासाठी परिपूर्ण वातावरण तयार करतात. म्हणजे नाही तांत्रिक चर्चाकिंवा अधिकृत प्रशिक्षण, परंतु आश्चर्यकारक सहकार्‍यांसह खूप कार्य करते, अगदी सर्वात प्रसिद्ध देखील नाही. मी इतर अनेक इंटरनेट कंपन्यांसाठी काम केले आहे आणि माझ्या समवयस्कांकडून मला कधीच प्रेरणा मिळाली नाही आणि मी Google वर होतो. या कंपनीत काम करून लोकांना आनंद होतो. ते वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीतून आलेले आहेत आणि त्यांच्यामागे नेहमीच एक मनोरंजक इतिहास असतो.”

आयटी नेत्यांशी थेट संपर्क करण्याव्यतिरिक्त, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना अनेकदा आमंत्रित सेलिब्रिटींशी संवाद साधण्याची संधी असते.

Google कर्मचार्‍यांना असे वाटते की ते भविष्यात जगत आहेत.

गुगल ही जगातील आघाडीच्या तंत्रज्ञान कंपन्यांपैकी एक असल्याने, तिचे कर्मचारी घेरले गेले आहेत यात आश्चर्य नाही नवीनतम तंत्रज्ञान. Google कर्मचारी स्वतः कंपनीची उत्पादने वापरतात आणि अद्याप रिलीज न झालेल्या उत्पादनांची चाचणी देखील करतात.

“विस्तृत प्रेक्षकांना दाखविण्यापूर्वीच Chrome हा माझा मुख्य ब्राउझर होता. मी स्मार्टफोन, टॅब्लेट आणि Chromebooks विक्रीवर जाण्यापूर्वी ते वापरले. हे उत्तम आहे. हे असे आहे की मी भविष्याची हेरगिरी करत आहे,” एक कर्मचारी आपले विचार सामायिक करतो.

कुत्र्यांचे स्वागत आहे!

Google कर्मचाऱ्यांना पाळीव प्राण्यांना कामावर आणण्याची परवानगी आहे. माजी कामगारत्याच्या कुत्र्याला कामावर आणणे त्याच्यासाठी इतके महत्त्वाचे का होते हे कंपनी स्पष्ट करते. त्याच्या मते, यामुळे त्याला केवळ चैतन्यच नाही तर सहकाऱ्यांशी थेट संवाद साधता आला, ज्यांच्याशी तो भेटला नसता अशा लोकांना भेटू शकला. तो याबद्दल काय म्हणतो ते येथे आहे:

“कधीकधी महत्त्वाच्या मीटिंगमध्ये कुत्र्याची काळजी घेणे कठीण होते. पण याचा अर्थ असाही होता की दर काही तासांनी मला कामातून सुट्टी घेऊन बाहेर जावे लागे. या चालण्याने माझी स्वतःची ऊर्जा वाचवली. याव्यतिरिक्त, माझ्या कुत्र्याने सहकार्यांना खूप आनंद दिला. कधीकधी त्यांनी तिला शोधले, विश्रांतीची गरज होती. तुमचा कुत्रा इतर पाळीव प्राण्यांसोबत खेळताना किंवा चेंडूचा पाठलाग करण्यासाठी प्रत्येकाला विश्रांतीची आवश्यकता असते. अखेरीस, माझा कुत्रा माझ्यापेक्षा जास्त प्रसिद्ध झाला. आश्चर्य म्हणजे तिने माझी ओळख करून दिली प्रचंड रक्कममला अन्यथा भेटले नसते असे लोक."

Google कर्मचार्‍यांना कामावर आणि तेथून मोफत नेले जाते.

सॅन फ्रान्सिस्कोमधील कोठूनही बस कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना उचलतात. त्यामुळे लोकांना स्वतःची वाहतूक वापरण्याची गरज नाही. याशिवाय, बसेस वाय-फायने सुसज्ज आहेत, त्यामुळे प्रवासी आराम करू शकतात किंवा ऑफिसला जाताना काही काम करू शकतात.

Google कर्मचार्‍यांसाठी तांत्रिक सहाय्य चोवीस तास उपलब्ध आहे.

कंपनीकडे टेकस्टॉप अंतर्गत तांत्रिक समर्थन विभाग आहे जो कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक समस्या सोडविण्यास मदत करतो. विभाग दिवसाचे 24 तास, आठवड्याचे 7 दिवस कार्यरत आहे. एक कर्मचारी TechStop चे वर्णन करतो " प्रभावी उपायसाध्या समस्या ज्या काम थांबवू शकतात. उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमचा लॅपटॉप चार्जर विसरलात, तर तिथे जा आणि नवीन घ्या.”

मोफत मसाज क्रेडिट्स.

कंपनीचे कर्मचारी काही प्रकारच्या मदतीच्या बदल्यात एकमेकांना "मसाज क्रेडिट्स" हस्तांतरित करू शकतात किंवा चांगल्या कामासाठी त्यांना प्राप्त करू शकतात. एका तासाच्या मोफत मसाजसाठी एक क्रेडिट वापरले जाऊ शकते.

मसाज व्यतिरिक्त, कंपनी कर्मचार्‍यांच्या आरोग्य समस्यांसाठी खूप निष्ठावान आहे. Google अभियंतांपैकी एक जखमी झाल्यानंतर त्याच्या अनुभवाचे वर्णन करतो:

“यूएसएमध्ये प्रवास करताना मी गंभीर जखमी झाले. तीन शस्त्रक्रिया आणि पुनर्वसन झाले. मी पाच महिने काम करू शकलो नाही. माझे वरिष्ठ आणि सहकारी दोघांनीही परिस्थितीला सहानुभूती आणि समजूतदारपणाने वागवले, त्यांनी मला पुनर्प्राप्तीवर लक्ष केंद्रित करण्याचा सल्ला दिला. जेव्हा मी कामावर परत आलो, तेव्हा प्रथम माझ्यासाठी हे कठीण होते, परंतु माझा बॉस सहानुभूतीशील होता आणि त्याने एकाच वेळी जास्त मागणी केली नाही. तिने मला वर्कफ्लोमध्ये सहजतेने सामील होण्याची आणि मी जिथे सोडले होते तेथून पुढे जाण्याची परवानगी दिली.

कंपनीला कर्मचाऱ्यांच्या करिअरची चिंता आहे.

एका निनावी कर्मचाऱ्याने लिहिले: “गुगल संपत्ती आणि करिअरच्या वाढीची कशी काळजी घेते हे पाहून मी प्रभावित झालो आहे. मी माझ्या भूतकाळातील बॉससोबत माझ्या कारकिर्दीबद्दल कधीही Google वर बोललो नाही. मी लाजाळू असल्याने, प्रमोशनबद्दल व्यवस्थापकाशी बोलणे माझ्यासाठी कठीण होते. परंतु Google कार्यकारी अधिकाऱ्यांना सक्रिय होण्यासाठी प्रशिक्षण देते करिअर विकासअधीनस्थ कंपनीबद्दल मला तेच आवडते."

तरुण पालकांना सुट्टी मिळते.

युनायटेड स्टेट्समध्ये, मुलाच्या जन्मानंतर नवीन मातांना सहा आठवड्यांपर्यंत सुट्टी मिळणे सामान्य मानले जाते. पण Google वर ते वेगळे आहे. नवीन वडिलांना सहा आठवड्यांची सशुल्क रजा मिळते आणि नवीन मातांना 18 आठवडे मिळतात. रजेवर असतानाही कर्मचाऱ्यांना बोनस मिळत राहतो, ते त्यांची सेवाज्येष्ठता कायम ठेवतात. कंपनीच्या एका कर्मचाऱ्याने सांगितले की, “Google नवीन खर्चासाठी कामगारांना मदत करण्यासाठी मुलाच्या जन्मानंतर बोनस देखील देते.

जेव्हा पालक कामावर परत येतात, तेव्हा कंपनी बालवाडीमध्ये विनामूल्य जागा प्रदान करते.

Google मृत कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबियांची काळजी घेते.

गुगलवर असताना एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाल्यास, कंपनी कुटुंबाला मोठी विमा पॉलिसी देते. याव्यतिरिक्त, विधवा जोडीदाराला 10 वर्षांपर्यंत मृत व्यक्तीच्या पगाराच्या अर्धा भाग मिळत राहतो. आणि प्रत्येक मुलांना महिन्याला $1,000 मिळतात.

कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या शारीरिक स्वरूपाची काळजी घेते.

कर्मचार्‍यांना जिम आणि फिटनेस क्लासेसची विनामूल्य सदस्यता मिळते आणि कंपनी खेळांमध्ये सहभाग घेण्यास प्रोत्साहित करते.

80/20 नियम सर्जनशील प्रयत्नांना प्रोत्साहन देतात.

Google चा 80/20 नियम आहे जो कर्मचार्‍यांना त्यांचा 80% वेळ मुख्य कामावर आणि 20% त्यांच्या स्वत:च्या कोणत्याही प्रोजेक्टवर घालवण्याची परवानगी देतो ज्याचा त्यांना विश्वास आहे की कंपनी वाढण्यास मदत करू शकते.

कंपनी वाचनाला प्रोत्साहन देते.

झुरिचमधील एका Google कर्मचाऱ्याने आठवण करून दिली की 2006 मध्ये, जेव्हा तो पहिल्यांदा कंपनीत सामील झाला, तेव्हा प्रत्येक नवीन व्यक्तीला भेट म्हणून तीन पुस्तके विनामूल्य निवडण्याची परवानगी होती. कंपनीकडे तंत्रज्ञान, मशीन लर्निंग, स्टॅटिस्टिक्स, प्रोडक्शन मॅनेजमेंट आणि इतर विषयांवरील पुस्तके असलेली अनेक मोठी लायब्ररी आहेत. कोणताही कर्मचारी ही पुस्तके उधार घेऊन वाचू शकतो.

कंपनी कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देते.

Google खुल्या व्याख्यानांसाठी ओळखले जाते जे कंपनीतील कोणीही उपस्थित राहू शकते किंवा दूरस्थपणे ऐकू शकते. “Google संस्कृती नवीन ज्ञान आणि कल्पनांसाठी आश्चर्यकारकपणे खुली आहे. जर तुम्ही तुमचा वेळ उपयुक्त रीतीने घालवला तर तुम्ही बरेच काही शिकू शकता, - कंपनीच्या कर्मचार्‍यांपैकी एक म्हणतो. - या व्याख्यानांमध्ये मला माहित असलेल्या गोष्टी होत्या आणि अशा काही गोष्टी होत्या ज्या मी प्रथमच ऐकल्या. विशिष्ट क्षेत्रातील आघाडीचे तज्ञ सहकारी आहेत आणि त्यांना मदत करण्यात आणि बोलण्यात आनंद होईल.

कॉलेजमध्ये माझ्या आवडत्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे मला आवश्यक नसलेल्या परंतु मनोरंजक असलेल्या विषयांवरील व्याख्यानांना उपस्थित राहणे. मला काहीतरी नवीन शिकण्याचा हा एक सोपा आणि बिनधास्त मार्ग वाटला. मला आश्चर्य वाटले की Google वर काम करत असताना मी अशाच व्याख्यानांना उपस्थित राहू शकलो. मला वाटते की Google हे जगातील काही नोकऱ्यांपैकी एक आहे जे यासारख्या गोष्टीला समर्थन देण्याचे अप्रतिम काम करते. ही एक अद्भुत संधी आहे."

Google कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आवडीचे अनुसरण करण्यासाठी अधिक मोकळा वेळ असतो.

याशिवाय वार्षिक सुट्टी Google कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणाबाहेरील जग एक्सप्लोर करण्यासाठी अतिरिक्त वेळ देत आहे.

कंपनीचा प्रत्येक कर्मचारी स्वत:च्या खर्चाने तीन महिन्यांपर्यंत सुट्टी घेऊ शकतो. आरोग्य विमा कायम आहे. एखादी व्यक्ती हा वेळ विश्रांतीसाठी, कामासाठी वापरू शकते ना-नफा संस्था, राजकीय मोहिमा किंवा इतर मनोरंजक प्रकल्प.

एकदा तुम्ही Google नेटवर्कचा भाग झालात की, तुम्ही ते कायमचे राहता.

कंपनीच्या माजी कर्मचार्‍यांपैकी एक म्हणतो की "पदवीधर" चे समर्थन कंपनीच्या सर्वात आश्चर्यकारक फायद्यांपैकी एक आहे. “Xoogler (माजी Googler) गट हे जगातील सर्वात मोठे सपोर्ट पोर्टल आहेत. जर तुम्ही कंपनीचे माजी कर्मचारी असाल तर जगातील कोणत्याही देशात तुम्हाला तुमचा एक माजी सहकारी सापडेल.

आणि हे सर्व अगदी सोप्या पद्धतीने सुरू झाले: स्टॅनफोर्ड विद्यापीठातील पदव्युत्तर मित्र - सेर्गे ब्रिन आणि लॅरी पेज या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की इंटरनेट संसाधनामध्ये अधिक स्वारस्य त्याच्या तृतीय-पक्ष लिंक्समध्ये वाढ करेल. शोधात, त्यांनी या साइट्सकडे लक्ष दिले. खरे आहे, Google ची निर्मिती अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलली गेली होती, कारण त्याच्या अंमलबजावणीसाठी भरपूर गुंतवणूक आवश्यक होती आणि गुंतवणूकदार सापडले नाहीत.

गुगलच्या उदयाची सुरुवात आणि पहिले यश

आशा न गमावता, सेर्गे आणि लारी यांनी त्यांची कल्पना प्रत्यक्षात आणण्यासाठी गुंतवणूकदारांचा शोध सुरू ठेवला आणि आधीच 1998 मध्ये त्यांच्याकडे दशलक्ष डॉलर्स होते. तर एक कंपनी होती ज्याचे नाव एक युनिट आणि शंभर शून्यासारखे दिसत होते - googol. सुरुवातीला, शोध इंजिनने विद्यापीठ डोमेनवर चाचणी मोडमध्ये काम केले. आणि काही काळानंतर, आधीच बीटा चाचणी मोडमध्ये, सिस्टमने दररोज 10 हजार पेक्षा जास्त विनंत्यांवर प्रक्रिया केली.

कंपनीची वाढ आणि तिचे यश हे 1999 पासूनचे असू शकते, जेव्हा शोध इंजिनमध्ये दररोजच्या प्रश्नांची संख्या आधीच शंभर हजारांहून अधिक झाली आहे. त्याच वेळी, कंपनीच्या मालकांनी मोठ्या जागतिक कंपन्यांशी (इंटरनेट व्यवसायातील दिग्गज, जसे की नेटस्केप किंवा याहू) करार करण्यास सुरुवात केली. 2001 मध्ये Google वर पहिला लक्षणीय नफा दिसून आला.

स्टॉक एक्स्चेंजवर Google शेअर्सची ट्रेडिंग

गुगलचे शेअर्स पहिल्यांदा 2004 मध्ये स्टॉक एक्सचेंजवर दिसले. प्रारंभिक खर्च मौल्यवान कागदपत्रे 100 डॉलर होते. जवळपास 20 दशलक्ष कॉमन शेअर्स गुंतवणूकदारांसाठी उपलब्ध झाले. 2013 च्या सुरुवातीला, Google चे बाजार भांडवल $300 बिलियन पेक्षा जास्त होते. याचा अर्थ असा होतो की कॉर्पोरेशन केवळ एक्सॉन आणि मोबिल ऍपल सारख्या दिग्गजांच्या तुलनेत कनिष्ठ आहे.

Google ब्रँड स्टॉक किंमत चार्ट असा दिसतो:

आज तुम्ही जगातील सर्वात मोठ्या स्टॉक एक्स्चेंज NASDAQ वर Google चे शेअर्स खरेदी करू शकता. व्यापार्‍यांसाठी, अनेक प्रकारच्या सिक्युरिटीज आहेत: वर्ग A (Google च्या जारीकर्त्याचे सामान्य शेअर्स) आणि वर्ग B (कंपनीच्या व्यवस्थापनाची मालमत्ता). गुगल कॉर्पोरेशनचे संस्थापक - सेर्गे ब्रिन आणि लॅरी पेज हे वर्ग बी मधील मुख्य भागधारक आहेत.

जगातील सर्वात मोठ्या कंपन्यांच्या शेअर्सचा प्रभावीपणे व्यापार कसा करायचा आणि महत्त्वपूर्ण निकाल कसा मिळवायचा हे जाणून घेण्याचे ध्येय असल्यास, तुम्ही आमच्या कंपनीशी संपर्क साधू शकता आणि उच्च-गुणवत्तेचे ट्रेडिंग प्रशिक्षण घेऊ शकता. आम्ही तुम्हाला आमच्या अभ्यासक्रमांमध्ये पाहण्यास उत्सुक आहोत!

Google चे रशियन विभाग डिसेंबर 2005 मध्ये दिसू लागले. पहिले कर्मचारी प्रथम स्मोलेन्स्की पॅसेजमध्ये बसले आणि नंतर 7 बालचुग येथील बिझनेस सेंटरच्या तिसर्‍या मजल्यावर गेले. त्यानंतर, जसजसे कर्मचारी वाढले तसतसे काही कर्मचाऱ्यांना लोटे प्लाझा येथे जावे लागले. बाल्टस्चग प्लाझामधील जागा रिकामी होताच संघ परतला. आता गुगल रशिया टीमने या ऑफिस सेंटरचा चौथा आणि नववा मजला व्यापला आहे. यात सुमारे 150 लोक काम करतात: अभियंते, वकील, अकाउंटंट, मार्केटर आणि विक्री विशेषज्ञ. कामानंतर, त्यांना योगा, मसाज किंवा फक्त झोपायला जाण्याची संधी असते. गावातकंपनीच्या कार्यालयाला भेट दिली आणि ते कसे काम करते हे जाणून घेतले.

Google रशिया कार्यालय

ठिकाण: "बालचुग प्लाझा»

कर्मचाऱ्यांची संख्या: 150 लोक

चौरस: 2500 चौ. मीटर

उघडण्याची तारीख:डिसेंबर 2005

भरती

सर्व Google रिक्त जागा साइटवर प्रकाशित केल्या आहेत, अर्ज करण्याची संधी देखील आहे.

कॉर्पोरेशनमध्ये नोकरीसाठी नियुक्त करण्याची प्रक्रिया वेगळी आहे कारण उमेदवाराची मुलाखत केवळ व्यवस्थापकाशीच नाही तर सहकाऱ्यांसोबतही घेतली जाते. उमेदवारांना विमानात बसू शकतील अशा टेनिस बॉलची संख्या मोजणे यासारख्या गैर-मानक समस्यांचे निराकरण करावे लागेल. येथे कोणतेही बरोबर किंवा चुकीचे उत्तर असू शकत नाही - प्रतिक्रियेची गती आणि समाधानाचा दृष्टीकोन महत्वाचा आहे.

Google वर ज्येष्ठ विद्यार्थ्यांसाठी कार्यक्रम आहेत - तीन महिने किंवा त्याहून अधिक काळ, तुम्ही कोणत्याही विभागात इंटर्नशिपसाठी येऊ शकता: कायदेशीर, विपणन, विक्री. आरोग्य विम्यासह सर्व कार्यालय संसाधने इंटर्नला प्रदान केली जातात.

कार्य संस्था

कंपनीच्या कर्मचार्‍यांचे वेळापत्रक काटेकोरपणे निश्चित केलेले नाही, फक्त आठ कामाच्या तासांचे प्रमाण पाळले जाते. अभियंते बहुतेकदा जगभरातील इतर कार्यालयातील सहकाऱ्यांसोबत काम करतात, त्यामुळे ते आवश्यकतेनुसार उशिरा येतात आणि बहुतेक काम रात्री करतात.

प्रत्येक कर्मचारी 20% कामाचा वेळ त्यांच्या स्वतःच्या प्रकल्पांसाठी वापरू शकतो. ते व्यावसायिक विमानात असले पाहिजेत, परंतु ते थेट कर्तव्यांशी संबंधित नसतील. उदाहरणार्थ, Gmail मेल सेवा एका वेळी अशा प्रकारे दिसली.

सर्व नवीन कर्मचारी, नियमानुसार, डब्लिनमध्ये प्रशिक्षणासाठी पाठवले जातात, जिथे ते बोलतात कॉर्पोरेट संस्कृतीकंपन्या कर्मचार्‍यांच्या मते, हे छान आहे, परंतु आपल्याला याची सवय लावणे आवश्यक आहे. कंपनीमध्ये कोणतीही औपचारिक अधीनता नाही - सर्व काही आहे न चुकताएकमेकांना "तुम्ही" आणि नावाने संबोधित करा. कोणताही वर्किंग ड्रेस कोड नाही - तुम्ही चप्पल घालून, अगदी अनवाणीही येऊ शकता, फक्त मर्यादा सामान्य ज्ञान आहे.

Google वर, सहकार्यांसह ज्ञान सामायिक करण्याची प्रथा आहे, यासाठी Googler ते googler सिस्टम आहे. दर शुक्रवारी, कर्मचारी TGIF साठी जमतात, एक अनौपचारिक शुक्रवारचा मेळावा जेथे ते एका ग्लास वाइन किंवा बिअरवर खातात आणि एकत्र होतात. येथे ते नवीन कर्मचाऱ्यांची ओळख करून देतात आणि शेअर करतात व्यावसायिक यशदर आठवड्याला (उदाहरणार्थ, नवीन उत्पादन लॉन्च करणे).

कार्यालयाची सजावट

गुगल ऑफिस ही खुली जागा आहे. वर्तुळात मांडलेल्या टेबलांवर कर्मचारी बराच वेळ घालवत असल्याने, त्यांना ट्रान्सफॉर्मिंग टेबल ऑर्डर करण्याची संधी असते जी उभे असताना उभे आणि काम करता येते.

कार्यालयाची संकल्पना विकसित करताना, रशियन इतिहास प्रतिबिंबित करणारे स्थानिक काहीतरी हवे असलेले कर्मचार्‍यांचे मत विचारात घेतले गेले, म्हणून चौथा मजला रशियन परीकथांच्या शैलीने सजविला ​​गेला (तथापि, सोव्हिएत चित्रपट आणि व्यंगचित्रे समोर येतात), नववा मजला मॉस्को मेट्रोच्या शैलीमध्ये बनविला गेला आहे. हे ऑफकॉन ब्युरोकडून फेडर रॅश्चेव्हस्की यांनी विकसित केले होते.

कॉन्फरन्स रूममध्ये मजल्याच्या थीमशी संबंधित नावे आहेत: चौथ्या बाजूला - "पोस्टमन पेचकिन", "12 खुर्च्या", "विनी द पूह", नवव्या बाजूला - "पुष्किंस्काया", "पॉलिंका" या मेट्रो स्थानकांची नावे. , "कोमसोमोल्स्काया", आणि निगोशिएशन स्टुडिओ - " मोसफिल्म. मीटिंग रूममध्ये मोठ्या प्लाझ्मा स्क्रीन आणि फिटबॉल आहेत - तुम्ही मीटिंगमध्ये देखील त्यावर बसू शकता. तुम्हाला शांत राहण्याची किंवा स्काईपवर बोलण्याची गरज असल्यास, तुम्ही एका व्यक्तीसाठी इंटरकॉम वापरू शकता.

ऑफिसमध्ये जेवण

कार्यालयातील सर्व अन्न पूर्णपणे विनामूल्य आहे - कॉफी मशीन किंवा फूड कॅप्स नाहीत. चौथ्या मजल्यावर "समोब्रांका" जेवणाचे खोली आहे, जिथे तुम्ही नाश्ता, दुपारचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण घेऊ शकता. नेहमी टेबलावर वेगळे प्रकारकोरडी तृणधान्ये आणि मुस्ली, ताजे पिळून काढलेले रस, सँडविच.

एका बाजूला बाबा यागाची प्रतिमा आणि दुसऱ्या बाजूला परीकथांमधला रस्त्याच्या कडेला दगड असलेल्या "लुकोमोरी" झोनमध्ये तुम्ही खाण्यासाठी चावा घेऊ शकता. एक कॉफी मशीन आणि स्नॅक्स - बार, ब्रेड इत्यादीसह स्टॉल्स आहेत. बरेच कर्मचारी निरोगी खाण्याच्या तत्त्वांचे पालन करतात आणि कंपनी याचे समर्थन करते. फूड ट्रेवरील रंगीत स्टिकर्स दररोज एक किंवा दुसरे उत्पादन किती प्रमाणात वापरता येईल यावर शिफारशी देतात: हिरवा हा सर्वात आहारातील पर्याय आहे, अनुक्रमे पिवळा आणि लाल भरपूर कॅलरी असतात.

विश्रांती आणि मनोरंजन

तुम्ही गुगल ऑफिसमध्ये झोपू शकता: यासाठी शॉवर आणि बेड आहे. नवव्या मजल्यावर प्रेरणादायी सोव्हिएत पोस्टर्स आणि झोपेच्या कॅप्सूलसह एक जिम आहे. संपूर्ण भिंतीवर असलेल्या एका मोठ्या खिडकीतून राजधानीच्या मध्यभागाचे विलक्षण दृश्य दिसते.

तुम्ही ऑफिसमध्ये व्हिडिओ गेम्स आणि टेबल टेनिसही खेळू शकता. चौथ्या मजल्यावर एक झोन "लुकोमोरी" आहे. लोक इथे गप्पा मारायला, कॉफी प्यायला आणि आराम करायला येतात. हे करण्यासाठी, बुद्धिबळ, एक गिटार (ते म्हणतात की कसे तरी कर्मचार्‍यांनी कामावर एक बँड गोळा केला, स्वतःचे संगीत लिहिले आणि वाजवले) आणि एक मिनी-लायब्ररी आहे. खरे आहे, लायब्ररीमध्ये एकही काल्पनिक पुस्तक आढळले नाही - फक्त अर्ध-व्यावसायिक साहित्य आणि चित्रपट आणि टॉप गियर सारख्या टीव्ही शोसह डिस्क.

दर आठवड्याला एक योग शिक्षक कार्यालयात येतो - वर्गांसाठी एक मोठी बैठक खोली नियुक्त केली जाते. एक व्यावसायिक मसाज थेरपिस्ट कार्यालयात काम करतो, तथापि, त्याच्या सेवा विनामूल्य नाहीत आणि आपल्याला त्याच्याशी आगाऊ भेट घेणे आवश्यक आहे. ज्यांनी अद्याप नोंदणी केलेली नाही ते वापरू शकतात मालिश खुर्चीगडद विश्रांती खोलीत.

छायाचित्र:मारिया तुर्किना