Лятото е традиционен период на "затишие" на пазара на труда. Но през есента хиляди служители се присъединяват към нови екипи: някой получава първата си работа, а някой променя компанията или сферата на дейност.
„Първите три месеца работа на нова работа са по същество продължение на интервюто“, казва Аманда Августин, експерт в TheLadders, услуга за търсене на работа за професионалисти. „Още от първия ден трябва да сте в добра форма“, обяснява тя.
След като е съветвала професионалисти на високо ниво в продължение на много години, Аманда споделя някои от наблюденията си за това как се държат служителите на работното място, които впоследствие се вкореняват в екипа и постигат успех.
1. Запознайте се
Не чакайте колегите да дойдат при вас, за да се опознаете – поемете инициативата. Поздравявайте и разговаряйте с нови хора при всяка възможност: в асансьора, в кухнята, в стаята за пушачи. „Колегите може да нямат време за дълъг разговор с новодошъл", казва Аманда. „Започнете с хората, които са най-близки до вас, с тези, които работят директно с вас." Освен това самите колеги са заинтересовани да се адаптирате към работата в компанията възможно най-бързо - в крайна сметка вашите дейности влияят на общия резултат.
2. Сприятели се с някой, който е тук от дълго време и може да помогне със съвет.
Разберете кои колеги работят достатъчно дълго във фирмата, за да сте наясно с всички тънкости корпоративна политика. Намерете „ветеран“, който вече е научил кои подходи работят и кои не, и го помолете да ви помогне да свикнете на новото място. „Всяка компания има свой собствен жаргон и вътрешни шеги, истории от живота на екипа, казва Аманда Августин, „Вместо да се опитвате сами да разберете културните тънкости, намерете човек, който ще ви помогне да дешифрирате местните „комуникационни кодове“. и да ви въведе в правила на поведение."
Освен това ще ви трябва някой, с когото да се свържете глупави въпроси: къде да вземем молив, кой отговаря за ремонта на компютрите, кога носят вода и бисквитки. Да отидеш при управителя с такива проблеми е смешно, но да питаш колега за дреболии е съвсем уместно.
3. Задайте очаквания
„Работете според очакванията на началниците си“, съветва Аманда. Опитайте се да разберете на интервюто какви резултати се очакват от работата ви и по какви критерии ще бъдете оценени. Първите 3 месеца е най-добре да прекарате в работа за „постигане на очакванията“.
Ако сте заели лидерска позиция, уверете се, че новите ви подчинени са наясно с вашите изисквания. Първата седмица на работа може да определи посоката и тона на всички бъдещи комуникации.
4. Разберете кой е във вашия екип
Обърнете внимание как вашите колеги реагират на вас. Възможно е да сте заели място, към което се е стремил някой от по-опитните служители. Така че не се отпускайте веднага, а наблюдавайте невербалните сигнали и какво казват зад гърба ви. В същото време си струва да помагате на колегите и като цяло да се държите възможно най-любезно, за да избегнете обиди и недоразумения, поне през първите месеци на работа.
5. Запомнете къде е кафето
Чисто битовите проблеми могат да разрушат не само семейството, но и отношенията в екипа. Новодошъл, макар и симпатичен и професионалист, но винаги пренареждащ захарницата в общата кухня, е безумно досаден. Така че опитайте в началото да върнете нещата точно откъдето сте ги взели, научете навиците си в офиса и свикнете с тях.
6. Поставете легендата
Няма значение как сте успели да ви наемат и какво точно сте говорили за вашите таланти и умения на интервю. Важно е поне през първите няколко седмици да сте максимално близо до впечатлението, което сте направили на интервюто.
Ако сте се фокусирали върху уменията си за социални медии или аналитичните си таланти, създайте фирмен акаунт или започнете да изготвяте обобщени отчети за работата в офиса. Важно е тази дейност да бъде забелязана от ръководството. В началото на сътрудничеството вече ще получите достатъчно внимание - така че не се колебайте да покажете върху какво работите. Подгответе пълен списък на вашите задачи и успехи. Ако сега не ви е от полза, тогава ще ви свърши работа за бъдещи ресертификации или като аргумент за искане на увеличение на заплатата ви.
7. Питай, питай, питай
Най-лошото нещо, което можете да направите през първата седмица на работа, е да мълчите в ъгъла. Ако планирате да изградите кариера в компания или да промените обичайния ход на нещата в офиса, първо разберете как наистина работи всичко тук. В допълнение, желанието да научите за обичайния ритъм на офисния живот ще помогне да спечелите благоволението на колегите. Както знаете, не е обичайно да отидете в чуждестранен манастир с неговия устав. И имате шанс да докажете, че сте готови да се учите и да се адаптирате към другите – поне в малки неща.
8. Организирайте работата си
Ще трябва да усвоите много нова информация, дори ако сте попаднали на работа, която сте работили дълго време, но в друга компания. Изградете работния си ден разумно и удобно, за да не създавате хаос.
Преместването на нова работа също е чудесна възможност да развиете добри навици и да преодолеете лошите. Ако отдавна искате да започнете да използвате планера на времето, няма по-добър момент.
9. Показвайте се публично
Опитайте се да "светнете" пред максимален брой хора. Колкото по-бързо ви запомнят и започнат да ви разпознават, толкова по-бързо ще свикнат с вас като част от екипа. Да, не на всеки лесно се дава спокойно поведение на ново място. Но просто свободното общуване и липсата на напрежение е показател, че сте станали "свой" в екипа.
Но само "търговско лице" не е достатъчно. Чувствайте се свободни да говорите по теми, по които смятате, че сте компетентни. Така че печелите титлата на експерт в някои области. И ако сгрешите, на вас като начинаещ ще ви бъде простено.
10. Сприятелявайте се с нови колеги в социалните мрежи
В офиса на възможностите неформална комуникацияне толкова. Благодаря социални мрежи: за да опознаем по-добре един човек и да разберем как живее, вече не е нужно да изучаваме навиците му с години или да питаме общи приятели. По-добре е да започнете „виртуални запознанства“ с професионални социални мрежи, например с LinkedIn (Facebook и още повече Vkontakte се възприемат от мнозина като изключително лично пространство, където не искате да допускате „само познати“) .
11. Запознайте се с колеги от предишни работни места
Може да звучи противоречиво, но преместването на ново място е добър момент да се запознаете отново с хора от предишния екип. Може да се изненадате да научите, че най-интересните колеги изобщо не са тези, с които сте работили по един и същи проект, а например незабележим адвокат от съседен отдел. Сега, когато не сте обвързани със строги корпоративни правилаи работата "оборот" не изкривява възприятието на човек, можете да направите "нови стари приятели."
Друг бонус от общуването с бивши колеги- точно сега, когато не търсите активно работа, най-лесно е да ви напишат няколко препоръки в същия LinkedIn.
12. Намерете пътя до аптека и нормално кафене
Разгледайте околностите. Преместването на нова работа е почти като преместване в нов апартамент. Малко хора обръщат внимание на инфраструктурата веднага, но ако е необходимо, се оказва, че наблизо няма „много спешно необходими“ неща. Така че на път за работа маркирайте къде е най-близкият търговски център, където можете да хапнете или да пиете кафе, къде има аптека "при спешни случаи" и къде е най-удобно да си извикате такси. Повярвайте ми, всички тези малки неща ще ви бъдат много полезни, ако ще останете в компанията за дълго време.
В тази статия няма да разглеждам случая, когато току-що сте получили първата си сериозна работа в живота си. Всичко тук е чисто ново. Всичко е необичайно. и съвети относно професионални и социална адаптациямогат да бъдат дадени безброй.
Правило едно. Да отворим чакрите и да се успокоим.
И така, вие седите на нов стол за първи ден и веднага искате да впечатлите новото ръководство със забележителните си таланти. Нищо няма да излезе. Подложени сте на стрес.
Дали сте толкова нервен, че ръцете ви треперят или се чувствате леко нервен - това вече зависи от вас лични качества. Когато в такова увиснало състояние се опитваш да докажеш, че си най-добрият, се стига до излишна суета. Ще направите два пъти повече грешки.
Между другото, ако направите грешка, не се страхувайте да я признаете. Опитайте се да предложите начини да го поправите. А сега нека поемем дълбоко дъх, помним, че само ангелите са без недостатъци, дори и тези на небето, и отворете чакрите, за да получите възможно най-много информация отвън.
Правило две. Задаваме въпроси и топлим уши.
Но информацията ще се излее върху вас в безкраен поток. И да запазите по-голямата част от това в главата си е задача номер едно в първите дни на работа.
Имате късмет, ако сте били посрещнати от мъдър наставник на прага на офиса. И ти каза следното:
- Инструкции за работа. В интерес на истината, какви отговорности са ви възложени и в какъв обем.
- Правила за вътрешен ред. Обичайно ли е да правите чай с бисквити на работното място, колко пъти на ден можете да отидете на пауза за дим, колко време е отделено за обяд.
- Би било идеално, ако сте посветени в някои малки неща. Да кажем, че шефът не харесва, когато хората пеят под носа си на работното място. Но най-вероятно ще трябва сами да получите такава информация.
Затова топлим ушите си! Тоест научаваме за правилата на дрес кода, ако съществува. Ако са разрешени широки дрехи, опитайте се да не се обличате твърде провокативно в първите дни. По-късно ще можете да определите какво е приемливо в този екип и какво е по-добре да избягвате. Външен виднов служител може да се превърне в един от досадните фактори за "старите".
Правило четири, пет, шест и т.н.
Няма нужда от клюки. Миенето на костите е недостойно занимание. А за нов служител е просто неприемливо.
Не говорете на лични теми по мобилния и още повече по служебния телефон. В крайни случаи трябва да напуснете работната стая.
Не закъснявай. Не забравяйте, че точността е учтивостта на кралете!
Не стойте до късно. Вечерните събирания най-вероятно означават, че не можете правилно да планирате работния си ден или се опитвате да се подиграете с началниците си. Нито едно от тези няма да работи за вас.
Разбира се, да бягате стремглаво, веднага щом стрелките достигнат шест вечерта, също не си струва. Поддържаме баланс.
Не забравяйте, че всяка организация е сложен механизъм. И вие ще можете да станете негово пълноценно зъбно колело само след няколко месеца. Надявам се тези правила да ви помогнат да прекарате тези месеци без излишни нерви!
Първият ден на нова работа- Винаги е стресиращо. Страшно е да погледнеш по грешния начин, да се усмихнеш на грешния човек, да не разбереш погрешно първата задача. Да, просто е страшно. А стресът, както знаете, често води до не съвсем адекватно поведение. Office Life състави топ 5 на поведението, към което не бива да прибягвате в първия работен ден.
Неукротим състезател
Можете да сгрешите още преди да прекрачите прага на новия си офис. Бъдете внимателни, когато се приближавате до работещ паркинг. Никога не знаеш кой се вози в кола, която спешно трябва да отрежеш. "Един човек, който се качваше на нова работа, отряза друга кола и направи неприличен жест към шофьора. И той се оказа новият му шеф", казва Алексей, управител на счетоводна фирма. Накрая бедният младеж трябваше да се поправя с тежък труд. Между другото, прекомерната работа също може да бъде грешка.
работлива пчела
Отпуснете се. Никой не очаква да започнете да правите чудеса от първия ден. Не си създавайте твърде много стрес. Оставете нещата да си вървят. Излишната инициативност може да подразни новите ви колеги. А предложенията за иновации могат банално да предизвикат смях зад гърба ви. „Може да отнеме до три месеца, за да се установят напълно. Не се опитвайте да ги вместите в един работен ден“, съветва читателите на The Times Дона Милър, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на автомобилната компания.
неуместни въпроси
Добре е да задавате въпроси за компания, но внимавайте какво впечатление правите. Ето няколко неприятни въпроса на нов служител от практиката на ръководителя на консултантска фирма Елена. „Мога ли да взема отпуск за неопределено време за моя сметка?“, „Колко бързо мога да получа повишение?“, „Колко време е отпускът по болест?“ или „Защо трябва да кандидатствате толкова рано?“
"Той вече планира да се откаже?!?" Елена е изненадана. В такава ситуация може да се посъветва само едно нещо: не задавайте въпроси, които показват липсата ви на интерес към работата.
Денят на Страшния съд
Работодателите особено не го харесват, когато нов служителсравнява всичко, което среща на ново място, със старата си работа. Като цяло, не трябва да казвате през цялото време: "На предишната ми работа те направиха това и това." Особено ако вашият бивша работа- мандра и нова - инженерингова компания. :)
Сиси
И накрая, най-смешното: един ден нов мениджър продажби в телекомуникационна компания се появи на работа ... с майка си! Тя го придружи до вратата на офиса, а на обяд донесе топла супа. Кикотите на колеги зад гърба им и прозвището „пичка“ спряха едва когато престилката на майката спря да се появява край кабинета на сина. И самият син започна да се отличава с продажби. Но това вече е история от поредицата "невъзможно, но беше."
Какви грешки допуснахте в първия си работен ден?
Новодошлите обикновено се чувстват неудобно в нова компания. Добре организираният „въвеждащ курс“ може да ви помогне да се адаптирате по-бързо. Самият служител обаче трябва да поеме инициативата. Експертите напомнят: самочувствието и приятелският интерес са най-добрите помощници в първия работен ден.
„Нервността преди започване на нова работа е нормалното състояние на всеки служител“, уверява психолог-консултант, психотерапевт, директор на службата за психологическа помощ Candle.
Ако стресът в навечерието на първия работен ден наистина ви натоварва и носи неприятни симптоми (потни ръце, сърцебиене, невъзможност за концентрация и т.н.), направете малко, но ефективно упражнение, което ще отнеме 15-20 минути. Затворете очи и си представете себе си на ново работно място. Представете си го в детайли - работния плот, гледката от прозореца, цвета на стените на шкафа и т.н. Представете си, че вече работите и всичко върви чудесно. Упражнението е най-добре да се прави вечер, например преди лягане, няколко дни преди да отидете на нова работа. Ще почувствате как нивото на възбуда постепенно ще намалее.
Директор на агенция за подбор на персонал "Селектум" Олга ВойкСигурен съм: „В компаниите, за които отговарят човешки ресурси, за начинаещ, ако стресът заплашва, тогава той е минимален и кратък. Напускането на нов служител е стресиращо както за компанията, така и за служителя. Но стресът не е страшен, освен ако не достигне прекомерно високо ниво. В крайна сметка стресът е двигателят на прогреса, без него нямаше да има промяна. Високото ниво на стрес е отрицателно – такова, което не може да бъде устойчиво нервна системаиндивидуален. За намаляване отрицателно въздействиестрес в периода, когато новодошъл се присъединява към екипа, има редица дейности, които обикновено се извършват от службата за персонал и мениджъри с опит в управлението на хора. Редовните работни срещи между мениджъра по човешки ресурси и начинаещия и мениджъра по човешки ресурси с мениджъра на начинаещия ще помогнат за откриването на проблеми, които пречат на новия служител да бъде по-ефективен, усложнявайки процеса на интегриране в екипа.“
Необходимо е начинаещият да се облича в съответствие със заеманата позиция, съветва Олга Войк: "Ако нов лидерще дойде в стари ботуши, а на ръката му ще има китайски пластмасов часовник, това най-малкото ще изненада подчинените му. Същата реакция може да предизвика обикновен служител, който се появи в тоалет от висша мода. Ще има опасения - такъв скъпо "опакован" човек ще отговаря ли за задълженията си на обикновена длъжност?
Идеален вариант за първия работен ден е строг бизнес костюм. „Не се отчайвайте, ако изглежда, че всичко не е наред на нова работа“, казва Олга Войк. - Физическата адаптация на човек към компанията отнема средно три месеца, а пълната психологическа може да отнеме и шест месеца. Ако през този период нещо не се получи, не е възможно да се установят отношения с колеги, опитайте се да разберете причините: че това е „провал на деня“ или системен проблем поради факта, че ценностите на компанията не са ви близки. В същото време помнете: всички хора, променяйки нещо в живота си, трябва да се адаптират към новите условия и за ВСИЧКИ новата работа е стресираща. Важно е да можете да управлявате стреса, да се настройвате към положителното. И ако стане много трудно - не забравяйте, че стресът може да бъде "рестартиран": спортувайте, плувайте, отидете на баня, срещнете се с близки приятели, излезте на село. И късметът във всички начинания няма да ви накара да чакате!
Задачата на начинаещия е органично да се присъедини към екипа и да заеме мястото си в него без конфликти. Най-добрата тактика е да се придържаме към „златната среда” в поведението и общуването с колегите, съветва Александра Имашева: „Не проявявайте прекомерно усърдие в работата, но не пренебрегвайте задълженията си. Бъдете общителни и максимално отворени. Не се страхувайте да поискате помощ, но не се натрапвайте, не досаждайте на колегите с излишни приказки. В първите дни екипът ще ви наблюдава внимателно и ще прави заключения - приемете това спокойно. Вниманието и наблюдателността няма да ви навредят. Опитайте се незабавно да се впуснете в негласната йерархия на отношенията в екипа, да разберете обичаите, чертите на характера на колегите. Запомнете имената им – хората обичат да ги наричат по име или име (в зависимост от възрастта и позицията).
Друго правило: не говорете пренебрежително за предишното място на работа и бившите колеги. Като цяло се опитайте да не излъчвате негативизъм: не влизайте в спорове и твърдо защитавайте мнението си или демонстрирайте предизвикателно своята компетентност (дори ако наистина сте по-компетентни). Не критикувайте колегите нито в тяхно присъствие, нито зад гърба им. По-добре е да не прекалявате с положителното. Мнозина, които искат да покажат своето приятелско отношение, се стремят още първия ден да организират малък празник „за запознанство“ - да донесат торта, сладкиши за чай. Това обаче не трябва да се прави, особено ако не е известно дали събиранията на чай са приети в компанията. Ако видите, че съществува такъв обичай, можете да донесете почерпка, да речем, в деня на първата заплата. Ако започнете да се затрупвате с допълнителна работа, трябва да поставите граници по приятелски, но твърд начин. В никакъв случай не се опитвайте да повишавате цената си с прекомерно усърдие и се опитвайте да угодите с надеждността си. Не забравяйте, че хората от един и същи пол в еднополов екип се възприемат като конкуренти. Следователно са възможни прояви на съперничество. Жената обикновено се приема лесно в мъжкия екип. Покажете й внимание, дръжте се галантно. Но често не се отнасят към нея като към сериозен специалист - трудно ще трябва да завоюват позициите си. човек в женски отборобикновено от първите дни се приема сериозно от професионална гледна точка. Но той ще стане обект на голямо внимание от гледна точка на подреждането на личния живот на колегите си, ще бъде „пробван“ по отношение на личните отношения. Трябва да се има предвид, че когато общуват с други хора, мъжете поставят обмена на информация на преден план, а жените - чувства и взаимоотношения, следователно, когато общуват в мъжки екип Специално вниманиетрябва да се обърне внимание на съдържанието на изявленията, а при жените - на начина на общуване и взаимоотношения.
И още една препоръка: бъдете търпеливи.Дори ако по време на периода на адаптация не всичко е минало гладко от самото начало, има вероятност ситуацията да се подобри, просто трябва да изчакате. Може да отнеме седмици или месеци, за да се почувствате напълно като у дома си."
Елена Григориева
Най-накрая намерихте работата на мечтите си или поне работата, която обичате. Предстои първият работен ден и при мисълта за него сърцето се ускорява, а в гърлото се навива буца от вълнение. Това е естествено, но бързаме да ви уверим, че всичко не е толкова трудно, колкото изглежда и от вас зависи да ръководите и да се представите по такъв начин, че да се включите нов отборбързо и безболезнено.
Като цяло трябва да започнете да се подготвяте за първия работен ден на интервюто или от момента, в който сте получили предложение за работа. Ако тези етапи са зад вас, и необходими въпросиНе сте попитали, след това намерете добро извинение да се обадите на компанията и, така да се каже, в същото време изяснете подробностите, които не разбирате.
Как трябва да се подготвите в деня преди първия си работен ден?
Какво трябва да знаете на интервюто, за да се подготвите адекватно за отиване на работа:
Неща, за които да мислите вечер:
Сега досадните малки неща сутрин няма да развалят настроението ви!
Какво се изисква от вас в първите дни на работа?
Ето списъка полезни съвети, което ще ви помогне да се почувствате спокойни в първия работен ден и да получите максимална полза и положителни емоции.
- Не се безпокой!Опитайте се да не се притеснявате много. Първият ден на работа винаги е стресова ситуация, защото е необходимо незабавно да разберете както организацията на работа, така и характеристиките на компанията и да запомните имената на колегите. Просто
опитайте се да се концентрирате. Носете тетрадка със себе си и отбелязвайте детайлите. - Бъдете учтиви и приятелски настроени!Когато общувате с колеги, от вас се изисква да поздравявате и да общувате учтиво. Говорете със служителите точно както организацията диктува. Ако в компанията няма такива традиции, тогава е по-добре да се обърнете към колега по име, към по-възрастен - по име и бащино име. Не забравяйте, че е неучтиво да използвате фамилното си име.
- Интересувайте се от делата на колегите!Тук не прекалявайте и не се налагайте. Радвайте се на успехите на колегите си и съчувствайте на неуспехите им.
- Не показвайте лични неприязън и недоволство!Ако не харесвате някого, не го показвайте. Освен това не зареждайте служителите с истории за вашите проблеми и неприятности.
- Поддържайте работното си място в ред!Няма нужда да коригирате грима на масата, да сменяте или да разглеждате документи на работното място на някой друг. Не използвайте служебния си телефон за лични разговори.
- Бъдете внимателни към околните!Ако някой дойде при вас с въпрос или за съвет, обърнете внимание на този човек. В случай, че не намерите нищо интересно в разговора, опитайте се да се придържате към поне нещо.
- Откажете се от прямотата, не бъдете умни!Не трябва да казвате и показвате на всички своите таланти и знания от прага. Основното днес е да демонстрирате интерес към работата, желание и способност за работа, внимание. На този етап не трябва да правите никакви, дори разумни предложения.
- Опитайте се да избягвате прибързаните заключения!Все още ще имате време да разберете дали това, което първоначално сте смятали за лошо, е лошо. По-добре е да наблюдавате повече и да задавате въпроси, които започват с „как“.
- Погледни!Гледайте вашите колеги как работят. Обърнете внимание как общуват помежду си, с шефа, с вас. Опитайте се да определите в близко бъдеще към кого можете да се обърнете за помощ, кой може да подкрепи и от кого трябва да се страхувате.
- Дрескод.Поговорката „срещат по дрехите, а изпращат по ума” е много актуална във вашия случай. Ако не искате да дразните екипа, тогава не бъдете черна овца. Какъвто и стил на облекло да харесвате, по време на работа трябва да се придържате към приетите правила на дрес кода. Ако се облечете по различен начин, отколкото изисква ситуацията, ще се почувствате нелепо и неудобно. Обърнете внимание как са облечени вашите колеги.
- Бъдете точни! AT трудов договордневната ви рутина е ясно посочена. Най-вероятно скоро ще забележите, че не всички служители се придържат към приетата рутина. Някой, някой си тръгва по-рано. Не правете прибързани заключения относно Freemode. Ако нещо е позволено за старите служители, то не е задължително да е позволено за новодошлите, тоест за вас. Не закъснявайте нито за началото на работния ден, нито за обяд, в противен случай лесно можете да загубите доброто разположение на служителите и шефа си. Ако все още закъснявате, вижте.
- Търся подкрепа!Опитайте се да спечелите положителното отношение на колегите с добронамереност. Обикновено на нов служител се назначава куратор, който го информира за новостите и отговаря на възникнали въпроси. Ако обаче не е назначено конкретно лице, ще трябва да го изберете сами. Не се притеснявайте, във всяка компания има опитни служители, които са готови да помогнат на новодошлите или неопитни колеги. Опитайте се веднага да установите нормални отношения с тях.
- Използвайте обратна връзка!Не трябва да започвате комуникация с шефа си с решение конфликтни ситуации. След известно време, в зависимост от продължителността на вашия изпитателен срок, попитайте шефа си дали е доволен от резултатите от работата ви. Попитайте дали вижда недостатъци или има забележки. Не се плашете от тези въпроси. Шефът ще разбере, че се интересувате от по-нататъшна работа в неговата компания и адекватно възприемате критиките.
- Не се опитвайте да бъдете перфектни наведнъж!Успокой се. По време на пробния период от вас не се очакват блестящи резултати. Всеки разбира, че начинаещият трябва да се настани удобно и да разбере спецификата на работата, за да избегне грешки.
Правила за поведение с новия шеф и колеги
Сега нека поговорим какви правила трябва да спазвате, когато общувате директно с нови колеги и шефа. Не се опитвайте веднага да се натъпчете във вашите любими и.
Бъдете внимателни и чувствителни към колегите
. Ако някой от тях е сериозно болен, тогава му се обадете или посетете. Ако в офиса е обичайно да пиете чай, да поздравявате рожденици за рождените им дни, тогава участвайте в такива събития, помагайте в организирането, не бъдете безразлични.
Послеслов (Първият работен ден приключи)
След един героично изживян първи работен ден може би ще ви се завърти главата от изобилието от информация и впечатления. Но не се губете, слушайте и пишете повече. А състоянието на дискомфорт на нова работа се случва на всеки и ще премине много скоро.
Затова не се оправдавайте безкрайно заради недостатъците, които възникват. Основното нещо е да проявите разбиране и да се опитате да поправите нещо и да вършите работата си по-добре. Дори ако в първия работен ден сте били умни с компютър, копирна машина, факс и нещастният принтер е бил принуден да печата петстотин страници нон-стоп, нека вашите колеги разберат, че нормално възприемате справедлива критика и сте готови да се учите. В крайна сметка грешките са стъпала към успеха!
Ако сте харесали нашата статия и имате мисли за нея, моля, споделете с нас! За нас е много важно да знаем вашето мнение!