श्रमिक बाजारात उन्हाळा हा "शांत" चा पारंपारिक काळ आहे. पण गडी बाद होण्याचा क्रम, हजारो कर्मचारी नवीन कार्यसंघांमध्ये सामील होतात: एखाद्याला त्यांची पहिली नोकरी मिळते आणि कोणीतरी कंपनी किंवा क्रियाकलापांचे क्षेत्र बदलते.
“नवीन नोकरीतील नोकरीचे पहिले तीन महिने हे मूलत: मुलाखतीचे सातत्य असते,” अमांडा ऑगस्टीन, TheLadders या व्यावसायिकांसाठी नोकरी शोध सेवा असलेल्या तज्ञ म्हणतात. “पहिल्याच दिवसापासून तुम्ही चांगल्या स्थितीत असले पाहिजेत,” ती स्पष्ट करते.
बर्याच वर्षांपासून उच्च-स्तरीय व्यावसायिकांना सल्ला देऊन, अमांडा कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी कसे वागतात याविषयी तिची काही निरीक्षणे शेअर करते, जे नंतर संघात रुजतात आणि यश मिळवतात.
1. जाणून घ्या
एकमेकांना जाणून घेण्यासाठी सहकारी तुमच्याकडे येण्याची वाट पाहू नका - पुढाकार घ्या. अभिवादन करा आणि प्रत्येक संधीवर नवीन लोकांशी गप्पा मारा: लिफ्टमध्ये, स्वयंपाकघरात, धूम्रपान खोलीत. अमांडा म्हणते, “सहकर्मींना नवख्या व्यक्तीसोबत दीर्घ संभाषणासाठी वेळ नसावा.” “तुमच्या सर्वात जवळच्या लोकांपासून सुरुवात करा, जे तुमच्यासोबत थेट काम करतात. याव्यतिरिक्त, सहकार्यांना स्वतःला स्वारस्य आहे की तुम्ही कंपनीमध्ये शक्य तितक्या लवकर काम करण्यासाठी जुळवून घ्या - शेवटी, तुमच्या क्रियाकलाप एकूण परिणामांवर परिणाम करतात.
2. एखाद्या व्यक्तीशी मैत्री करा जो येथे बर्याच काळापासून आहे आणि सल्ल्याने मदत करू शकतो.
सर्व गुंतागुंतींची जाणीव होण्यासाठी कोणते सहकारी कंपनीसाठी दीर्घकाळ काम करत आहेत ते शोधा कॉर्पोरेट धोरण. कोणता दृष्टीकोन कार्य करतो आणि काय नाही हे आधीच शिकलेला "दिग्गज" शोधा आणि त्याला नवीन जागेची सवय होण्यास मदत करण्यास सांगा. अमांडा ऑगस्टीन म्हणतात, “प्रत्येक कंपनीची स्वतःची अपशब्द आणि आतील विनोद आहेत, संघाच्या जीवनातील कथा आहेत.” “स्वतः सांस्कृतिक बारकावे समजून घेण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी, स्थानिक “संवाद कोड” उलगडण्यास मदत करणारी व्यक्ती शोधा. आणि तुम्हाला आचार नियमांमध्ये आरंभ करा."
याव्यतिरिक्त, आपल्याला कोणाशीतरी संपर्क साधण्याची आवश्यकता असेल मूर्ख प्रश्न: पाणी आणि कुकीज आणताना पेन्सिल कोठे मिळवायची, संगणक दुरुस्तीची जबाबदारी कोणाकडे आहे. अशा समस्यांसह व्यवस्थापकाकडे जाणे हास्यास्पद आहे, परंतु एखाद्या सहकाऱ्याला छोट्या गोष्टींबद्दल विचारणे अगदी योग्य आहे.
3. अपेक्षा सेट करा
"तुमच्या वरिष्ठांच्या अपेक्षांनुसार काम करा," अमांडा सल्ला देते. तुमच्या कामातून कोणत्या प्रकारचे परिणाम अपेक्षित आहेत आणि तुमचे मूल्यांकन कोणत्या निकषांवर केले जाईल हे मुलाखतीत जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा. पहिले 3 महिने "अपेक्षा पूर्ण करण्यासाठी" काम करण्यासाठी सर्वोत्तम खर्च केले जातात.
जर तुम्ही नेतृत्वाची स्थिती घेतली असेल, तर तुमच्या नवीन अधीनस्थांना तुमच्या गरजांची जाणीव आहे याची खात्री करा. कामाचा पहिला आठवडा भविष्यातील सर्व संप्रेषणांची दिशा आणि टोन ठरवू शकतो.
4. तुमच्या टीममध्ये कोण आहे ते शोधा
तुमचे सहकारी तुमच्यावर कशी प्रतिक्रिया देतात याकडे लक्ष द्या. हे शक्य आहे की तुम्ही एखादे ठिकाण घेतले ज्यासाठी अधिक अनुभवी कर्मचार्‍यांचे लक्ष्य होते. म्हणून लगेच आराम करू नका, परंतु गैर-मौखिक सिग्नल आणि ते आपल्या पाठीमागे काय म्हणतात ते पहा. त्याच वेळी, सहकार्यांना मदत करणे आणि सामान्यत: कामाच्या पहिल्या महिन्यांत अपमान आणि गैरसमज टाळण्यासाठी शक्य तितक्या दयाळूपणे वागणे योग्य आहे.
5. कॉफी कुठे आहे ते लक्षात ठेवा
पूर्णपणे घरगुती समस्या केवळ कुटुंबच नव्हे तर संघातील नातेसंबंध देखील नष्ट करू शकतात. एक नवागत, जरी गोंडस आणि व्यावसायिक, परंतु नेहमी सामान्य स्वयंपाकघरात साखरेच्या भांड्याची पुनर्रचना करणारा, अत्यंत त्रासदायक आहे. म्हणून प्रथम आपण त्या वस्तू कोठून मिळवल्या त्या परत करण्याचा प्रयत्न करा, आपल्या ऑफिसच्या सवयी जाणून घ्या आणि त्यांची सवय करा.
6. दंतकथा फिट
तुम्ही नेमके कसे काम केले आणि मुलाखतीत तुम्ही तुमच्या कलागुण आणि कौशल्यांबद्दल नेमके काय बोलले हे महत्त्वाचे नाही. हे महत्त्वाचे आहे की किमान पहिल्या काही आठवड्यांत तुम्ही मुलाखतीत केलेल्या छापाच्या शक्य तितक्या जवळ असता.
तुम्ही तुमच्या सोशल मीडिया कौशल्यांवर किंवा विश्लेषणात्मक कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करत असल्यास, कंपनी खाते तयार करा किंवा कार्यालयीन कामाबद्दल सारांश अहवाल तयार करणे सुरू करा. या उपक्रमाची व्यवस्थापनाने दखल घेणे महत्त्वाचे आहे. सहकार्याच्या सुरूवातीस, तुम्हाला आधीच पुरेसे लक्ष मिळेल - म्हणून तुम्ही काय काम करत आहात ते दाखवण्यास मोकळ्या मनाने. तुमच्या कार्यांची आणि यशांची संपूर्ण यादी तयार करा. जर ते आता तुमच्यासाठी उपयुक्त नसेल, तर ते भविष्यात पुन्हा प्रमाणपत्रांसाठी किंवा तुमच्या पगारात वाढ करण्याच्या मागणीसाठी युक्तिवाद म्हणून करेल.
7. विचारा, विचारा, विचारा
कामाच्या पहिल्या आठवड्यात आपण करू शकता अशी सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे कोपर्यात शांत राहणे. तुम्ही एखाद्या कंपनीत करिअर बनवण्याचा विचार करत असाल किंवा ऑफिसमधील नेहमीच्या गोष्टी बदलण्याचा विचार करत असाल, तर प्रथम येथे सर्वकाही कसे कार्य करते ते शोधा. याव्यतिरिक्त, ऑफिस लाइफच्या नेहमीच्या लयबद्दल जाणून घेण्याची इच्छा सहकाऱ्यांची मर्जी जिंकण्यास मदत करेल. तुम्हाला माहिती आहे की, सनद घेऊन परदेशी मठात जाण्याची प्रथा नाही. आणि तुम्हाला हे सिद्ध करण्याची संधी आहे की तुम्ही शिकण्यास आणि इतरांशी जुळवून घेण्यास तयार आहात - कमीतकमी छोट्या गोष्टींमध्ये.
8. तुमचे काम व्यवस्थित करा
तुम्हाला खूप नवीन माहिती आत्मसात करावी लागेल, जरी तुम्ही एखादे काम केले असेल जे तुम्ही बर्याच काळापासून केले असेल, परंतु वेगळ्या कंपनीत. तुमचा कामाचा दिवस वाजवी आणि सोयीस्करपणे तयार करा जेणेकरून अराजकता निर्माण होऊ नये.
नवीन नोकरीकडे जाणे ही देखील चांगल्या सवयी विकसित करण्याची आणि वाईट सवयींवर मात करण्याची एक उत्तम संधी आहे. जर तुम्हाला वेळ नियोजक वापरणे सुरू करायचे असेल तर यापेक्षा चांगला क्षण दुसरा नाही.
9. स्वतःला सार्वजनिक ठिकाणी दाखवा
जास्तीत जास्त लोकांसमोर "लाइट अप" करण्याचा प्रयत्न करा. जितक्या जलद ते तुमची आठवण ठेवतील आणि तुम्हाला ओळखू लागतील, तितक्या लवकर त्यांना संघाचा भाग म्हणून तुमची सवय होईल. होय, प्रत्येकाला नवीन ठिकाणी आरामशीर वागणूक दिली जात नाही. परंतु फक्त मुक्त संप्रेषण आणि तणावाची अनुपस्थिती हे एक सूचक आहे की आपण संघात "आपल्यापैकी एक" झाला आहात.
पण फक्त "ट्रेडिंग फेस" पुरेसे नाही. ज्या विषयांमध्ये तुम्ही स्वतःला सक्षम समजता त्या विषयांवर मोकळेपणाने बोला. त्यामुळे तुम्ही स्वत:ला काही क्षेत्रात तज्ञ म्हणून पदवी मिळवता. आणि जर तुम्ही चूक केली तर तुम्हाला, नवशिक्या म्हणून, क्षमा केली जाईल.
10. सोशल नेटवर्क्सवर नवीन सहकाऱ्यांशी मैत्री करा
संधी कार्यालयात अनौपचारिक संप्रेषणखूप जास्त नाही. धन्यवाद सामाजिक नेटवर्क: एखाद्या व्यक्तीला अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्यासाठी आणि ते कसे जगतात हे समजून घेण्यासाठी, आपल्याला यापुढे त्याच्या सवयींचा वर्षानुवर्षे अभ्यास करण्याची किंवा परस्पर मित्रांना विचारण्याची गरज नाही. व्यावसायिक सोशल नेटवर्क्ससह "आभासी ओळखी" सुरू करणे चांगले आहे, उदाहरणार्थ, LinkedIn सह (Facebook, आणि त्याहूनही अधिक Vkontakte, अनेकांना केवळ वैयक्तिक जागा म्हणून समजले जाते, जिथे एखाद्याला "फक्त ओळखींना" परवानगी द्यायची नसते) .
11. मागील नोकऱ्यांमधील सहकाऱ्यांना जाणून घ्या
हे विरोधाभासी वाटू शकते, परंतु नवीन स्थानावर जाणे ही पूर्वीच्या टीममधील लोकांशी पुन्हा परिचित होण्यासाठी चांगली वेळ आहे. तुम्हाला हे जाणून आश्चर्य वाटेल की सर्वात मनोरंजक सहकारी ते अजिबात नाहीत ज्यांच्याबरोबर तुम्ही त्याच प्रकल्पावर काम केले आहे, परंतु, उदाहरणार्थ, शेजारच्या विभागातील एक अस्पष्ट वकील. आता तुम्हांला कडक बंधन नाही कॉर्पोरेट नियमआणि कार्य "उलाढाल" एखाद्या व्यक्तीची धारणा विकृत करत नाही, आपण "नवीन जुने मित्र" बनवू शकता.
यांच्याशी संवाद साधण्याचा आणखी एक बोनस माजी सहकारी- आत्ता, जेव्हा तुम्ही सक्रियपणे नोकरी शोधत नसाल, तेव्हा तुम्हाला त्याच LinkedIn मध्ये काही शिफारसी लिहिणे त्यांच्यासाठी सर्वात सोपे आहे.
12. फार्मसी आणि सामान्य कॅफेकडे जाण्याचा तुमचा मार्ग शोधा
परिसर एक्सप्लोर करा. नवीन नोकरीवर जाणे हे जवळजवळ नवीन अपार्टमेंटमध्ये जाण्यासारखे आहे. काही लोक लगेच पायाभूत सुविधांकडे लक्ष देतात, परंतु आवश्यक असल्यास, असे दिसून आले की जवळपास "अत्यंत तातडीच्या" गोष्टी नाहीत. म्हणून कामाच्या मार्गावर सर्वात जवळचे ठिकाण चिन्हांकित करा खरेदी केंद्र, जेथे तुम्ही नाश्ता किंवा कॉफी पिऊ शकता, "आणीबाणीच्या परिस्थितीत" फार्मसी कुठे आहे आणि टॅक्सी कॉल करणे सर्वात सोयीचे आहे. माझ्यावर विश्वास ठेवा, जर तुम्ही दीर्घकाळ कंपनीत राहणार असाल तर या सर्व छोट्या गोष्टी तुमच्यासाठी खूप उपयुक्त ठरतील.
या लेखात, जेव्हा तुम्हाला तुमच्या आयुष्यातील पहिली गंभीर नोकरी मिळाली तेव्हा मी त्या केसचा विचार करणार नाही. येथे सर्व काही अगदी नवीन आहे. सर्व काही असामान्य आहे. आणि व्यावसायिक सल्ला आणि सामाजिक अनुकूलनअसंख्य दिले जाऊ शकतात.
नियम एक. चला चक्रे उघडू आणि शांत होऊ.
तर, तुम्ही पहिल्याच दिवशी नवीन खुर्चीवर बसला आहात आणि लगेचच तुमच्या उल्लेखनीय प्रतिभेने नवीन नेतृत्व प्रभावित करू इच्छित आहात. त्यातून काहीही निष्पन्न होणार नाही. तुम्ही तणावाखाली आहात.
तुम्ही इतके चिंताग्रस्त आहात की तुमचे हात थरथरत आहेत किंवा थोडे घाबरले आहेत - हे आधीच तुमच्यावर अवलंबून आहे वैयक्तिक गुण. अशा निलंबित अवस्थेत तुम्ही सर्वोत्कृष्ट असल्याचे सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करत असताना, त्यामुळे अनावश्यक गडबड होते. तुम्ही दुप्पट चुका कराल.
तसे, आपण चूक केल्यास, ते कबूल करण्यास घाबरू नका. त्याचे निराकरण करण्याचे मार्ग सुचवण्याचा प्रयत्न करा. आणि आता आपण एक दीर्घ श्वास घेऊया, लक्षात ठेवा की केवळ देवदूतच दोष नसतात आणि स्वर्गातील देखील असतात आणि बाहेरून शक्य तितकी माहिती मिळविण्यासाठी चक्रे उघडूया.
नियम दोन. आम्ही प्रश्न विचारतो आणि आमचे कान गरम करतो.
परंतु माहिती तुमच्यावर अंतहीन प्रवाहात ओतली जाईल. आणि यातील बहुतेक भाग आपल्या डोक्यात ठेवणे हे कामाच्या पहिल्या दिवसात प्रथम क्रमांकाचे कार्य आहे.
कार्यालयाच्या उंबरठ्यावर तुम्हाला एखाद्या सुज्ञ गुरूने भेटले तर तुम्ही भाग्यवान आहात. आणि तुम्हाला पुढील गोष्टी सांगितल्या.
- नोकरी सूचना. खरं तर, तुमच्यावर कोणत्या जबाबदाऱ्या सोपवल्या जातात आणि किती प्रमाणात.
- आतील ऑर्डर नियम. कामाच्या ठिकाणी कुकीजसह चहा बनवण्याची प्रथा आहे का, तुम्ही दिवसातून किती वेळा स्मोक ब्रेकसाठी जाऊ शकता, दुपारच्या जेवणासाठी किती वेळ दिला जातो.
- आपण काही लहान गोष्टींमध्ये सुरुवात केली तर ते आदर्श होईल. समजा लोक कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या श्वासाखाली गातात तेव्हा बॉसला ते आवडत नाही. परंतु, बहुधा, आपल्याला अशी माहिती स्वतः मिळवावी लागेल.
म्हणून, आम्ही आमचे कान गरम करतो! म्हणजेच, ड्रेस कोडच्या नियमांबद्दल आपण शिकतो, जर ते अस्तित्वात असेल. सैल कपड्यांना परवानगी असल्यास, सुरुवातीच्या दिवसांमध्ये खूप उत्तेजक कपडे न घालण्याचा प्रयत्न करा. नंतर, आपण या संघात काय स्वीकार्य आहे आणि काय टाळणे चांगले आहे हे निर्धारित करण्यात सक्षम व्हाल. देखावानवीन कर्मचारी "वृद्ध" साठी त्रासदायक घटकांपैकी एक बनू शकतो.
नियम चार, पाच, सहा, इ.
गप्पांची गरज नाही. हाडे धुणे हा एक अयोग्य व्यवसाय आहे. आणि नवीन कर्मचार्यासाठी फक्त अस्वीकार्य आहे.
मोबाईलवर वैयक्तिक विषयांवर बोलू नका आणि त्याहीपेक्षा ऑफिसच्या फोनवर बोलू नका. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, आपण कार्यरत खोली सोडली पाहिजे.
उशीर करू नका. लक्षात ठेवा, अचूकता हे राजांचे सौजन्य आहे!
उशिरापर्यंत झोपू नका. संध्याकाळच्या मेळाव्यांचा बहुधा अर्थ असा होतो की तुम्ही तुमच्या कामाच्या दिवसाचे योग्य नियोजन करू शकत नाही किंवा तुमच्या वरिष्ठांशी मर्जी राखण्याचा प्रयत्न करत आहात. यापैकी काहीही तुमच्यासाठी काम करणार नाही.
अर्थात, संध्याकाळी सहा वाजता बाण पोहोचल्याबरोबर डोके वर काढणे देखील फायदेशीर नाही. आम्ही समतोल राखतो.
लक्षात ठेवा, कोणतीही संस्था ही एक जटिल यंत्रणा असते. आणि तुम्ही फक्त काही महिन्यांतच त्याचा पूर्ण वाढ झालेला कॉग बनू शकाल. मला आशा आहे की हे नियम आपल्याला अनावश्यक नसांशिवाय हे महिने घालवण्यास मदत करतील!
पहिल्या दिवशी नवीन नोकरी- हे नेहमीच तणावपूर्ण असते. चुकीच्या मार्गाने पाहणे, चुकीच्या व्यक्तीकडे हसणे, पहिले काम चुकीचे समजणे हे भितीदायक आहे. होय, हे फक्त भितीदायक आहे. आणि तणाव, जसे तुम्हाला माहिती आहे, बर्याचदा पुरेशी वागणूक नसते. ऑफिस लाइफने टॉप 5 वर्तणूक संकलित केली आहे ज्याचा अवलंब कामाच्या पहिल्या दिवशी करू नये.
अदम्य रेसर
तुमच्या नवीन कार्यालयाचा उंबरठा ओलांडण्यापूर्वी तुम्ही चूक करू शकता. कार्यरत पार्किंगच्या ठिकाणी जाताना काळजी घ्या. तुम्हाला त्वरीत कापण्याची गरज असलेल्या कारमध्ये कोण स्वार आहे हे तुम्हाला कधीच कळत नाही. एका अकाऊंटिंग कंपनीचे मॅनेजर अॅलेक्सी म्हणतात, "एका माणसाने, नवीन नोकरीसाठी गाडी चालवत असताना, दुसरी कार कापली आणि ड्रायव्हरकडे अश्लील हावभाव केले. शेवटी त्या बिचार्‍या तरुणाला कठोर परिश्रमाने दुरुस्त करावे लागले. तसे, जास्त मेहनत करणे देखील चूक असू शकते.
मेहनती मधमाशी
आराम. पहिल्या दिवसापासून तुम्ही चमत्कार करायला सुरुवात करावी अशी कोणीही अपेक्षा करत नाही. स्वतःसाठी जास्त ताण निर्माण करू नका. गोष्टी त्यांच्या मार्गावर येऊ द्या. अतिरिक्त पुढाकार तुमच्या नवीन सहकाऱ्यांना त्रास देऊ शकतो. आणि नवकल्पनांचे प्रस्ताव तुमच्या पाठीमागे हशा आणू शकतात. "पूर्णपणे सेटल होण्यासाठी तीन महिने लागू शकतात. त्यांना एका कामाच्या दिवसात बसवण्याचा प्रयत्न करू नका," कार कंपनीच्या एचआर प्रमुख डोना मिलर, द टाइम्सच्या वाचकांना सल्ला देतात.
अयोग्य प्रश्न
कंपनीबद्दल प्रश्न विचारणे ठीक आहे, परंतु आपण काय छाप पाडता याची काळजी घ्या. सल्लागार कंपनीच्या प्रमुख एलेनाच्या सरावातून नवीन कर्मचाऱ्याकडून येथे काही दुर्दैवी प्रश्न आहेत. “मी माझ्या स्वखर्चाने अनिश्चित काळासाठी रजा घेऊ शकतो का?”, “मला किती लवकर प्रमोशन मिळू शकेल?”, “आजारी रजा किती काळ आहे?” किंवा “तुम्हाला आतापर्यंत आधीच अर्ज करण्याची गरज का आहे?”
"तो आधीच सोडायचा विचार करत आहे का?!?" एलेना आश्चर्यचकित आहे. अशा परिस्थितीत, फक्त एकच सल्ला दिला जाऊ शकतो: कामात तुमची स्वारस्य नसणे दर्शवणारे प्रश्न विचारू नका.
न्यायाचा दिवस
नियोक्ता विशेषतः तेव्हा आवडत नाही नवीन कर्मचारीनवीन ठिकाणी भेटलेल्या प्रत्येक गोष्टीची त्याच्या जुन्या नोकरीशी तुलना करतो. सर्वसाधारणपणे, आपण सर्व वेळ असे म्हणू नये: "माझ्या पूर्वीच्या नोकरीत त्यांनी हे आणि ते केले." विशेषतः जर तुमचे माजी नोकरी- एक डेअरी, आणि एक नवीन - एक अभियांत्रिकी कंपनी. :)
सिसी
आणि शेवटी, सर्वात मजेदार गोष्ट: एके दिवशी, एका टेलिकम्युनिकेशन कंपनीत नवीन विक्री व्यवस्थापक कामासाठी आला ... त्याच्या आईसोबत! ती त्याच्यासोबत ऑफिसच्या दारापर्यंत गेली आणि जेवणाच्या वेळी तिने गरम सूप आणले. त्यांच्या पाठीमागे असलेल्या सहकाऱ्यांचा खळखळाट आणि ‘सिसी’ हे टोपण नाव मुलाच्या ऑफिसजवळ दिसल्यावरच आईचा ऍप्रन थांबला. आणि मुलगा स्वतः विक्रीत उत्कृष्ट होऊ लागला. पण ही "अशक्य, पण ती होती" या मालिकेतील एक कथा आहे.
कामाच्या पहिल्या दिवशी तुम्ही कोणत्या चुका केल्या?
नवोदितांना सहसा नवीन कंपनीमध्ये अस्वस्थ वाटते. एक सुव्यवस्थित "परिचयात्मक अभ्यासक्रम" तुम्हाला जलद जुळवून घेण्यास मदत करू शकतो. मात्र, कर्मचाऱ्याने स्वत: पुढाकार घ्यावा. तज्ञ स्मरण करून देतात: आत्मविश्वास आणि मैत्रीपूर्ण स्वारस्य हे पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी सर्वोत्तम सहाय्यक आहेत.
“नवीन नोकरी सुरू करण्यापूर्वी अस्वस्थता ही कोणत्याही कर्मचाऱ्याची सामान्य स्थिती असते,” असे समुपदेशन मानसशास्त्रज्ञ, मानसोपचारतज्ज्ञ, कॅन्डल मानसशास्त्रीय सहाय्य सेवेचे संचालक आश्वासन देतात.
कामाच्या पहिल्या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला तणावामुळे तुम्हाला खरोखरच ताण येत असेल आणि अप्रिय लक्षणे (घामने येणारे हात, धडधडणे, लक्ष केंद्रित करण्यास असमर्थता इ.) दिसल्यास, 15-20 मिनिटे लागतील असा लहान परंतु प्रभावी व्यायाम करा. आपले डोळे बंद करा आणि नवीन कामाच्या ठिकाणी स्वतःची कल्पना करा. त्याची तपशीलवार कल्पना करा - डेस्कटॉप, खिडकीतून दिसणारे दृश्य, कॅबिनेटच्या भिंतींचा रंग इ. कल्पना करा की तुम्ही आधीच काम करत आहात आणि सर्व काही छान चालले आहे. संध्याकाळी व्यायाम सर्वोत्तम केला जातो, उदाहरणार्थ, झोपण्यापूर्वी, नवीन नोकरीवर जाण्यापूर्वी बरेच दिवस. उत्साहाची पातळी हळूहळू कशी कमी होईल हे तुम्हाला जाणवेल.
रिक्रूटमेंट एजन्सी "सिलेक्टम" चे संचालक ओल्गा व्होइकमला खात्री आहे: “ज्या कंपन्यांमध्ये ते जबाबदार आहेत मानवी संसाधने, नवशिक्यासाठी, जर तणाव धोक्यात आला असेल तर ते कमीतकमी आणि लहान आहे. नवीन कर्मचारी बाहेर पडणे कंपनी आणि कर्मचारी दोघांसाठी तणावपूर्ण आहे. परंतु तणाव भयंकर नसतो, जोपर्यंत तो कमालीची पातळी गाठत नाही. शेवटी, तणाव हे प्रगतीचे इंजिन आहे, त्याशिवाय कोणताही बदल होणार नाही. उच्च ताण पातळी नकारात्मक आहे - जो टिकून राहू शकत नाही मज्जासंस्थावैयक्तिक कमी करण्यासाठी नकारात्मक प्रभावजेव्हा एखादा नवागत संघात सामील होतो तेव्हा तणावाच्या काळात, अशा अनेक क्रियाकलाप असतात जे सहसा कर्मचारी सेवा आणि लोकांचे व्यवस्थापन करण्यात अनुभवी व्यवस्थापकांद्वारे केले जातात. एचआर मॅनेजर आणि नवशिक्या आणि नवशिक्याच्या मॅनेजरसोबत एचआर मॅनेजर यांच्यातील नियमित कामकाजाच्या बैठकांमुळे नवीन कर्मचार्यांना अधिक प्रभावी होण्यापासून रोखणाऱ्या समस्यांचा मागोवा घेण्यात मदत होईल, ज्यामुळे टीममध्ये एकीकरणाची प्रक्रिया गुंतागुंतीची होईल.”
नवशिक्याने घेतलेल्या स्थितीनुसार कपडे घालणे आवश्यक आहे, सल्ला देते ओल्गा व्होइक: "जर अ नवीन नेताजुन्या बुटात येईल, आणि त्याच्या हातावर एक चिनी प्लास्टिकचे घड्याळ असेल, हे किमान त्याच्या अधीनस्थांना आश्चर्यचकित करेल. हीच प्रतिक्रिया एखाद्या सामान्य कर्मचाऱ्यामुळे होऊ शकते जो हाउटे कॉउचर पोशाखमध्ये दिसला. भीती असेल - अशा महागड्या "पॅक्ड" व्यक्तीला सामान्य स्थितीत त्याच्या कर्तव्यासाठी जबाबदार असेल का?
पहिल्या कामकाजाच्या दिवसासाठी एक आदर्श पर्याय एक कठोर व्यवसाय सूट आहे. “नवीन नोकरी करताना सर्व काही चुकीचे आहे असे वाटत असल्यास निराश होऊ नका,” ओल्गा वोइक म्हणतात. - एखाद्या व्यक्तीला कंपनीशी शारीरिकदृष्ट्या जुळवून घेण्यासाठी सरासरी तीन महिने लागतात आणि पूर्ण मानसिक रुपांतर होण्यासाठी सहा महिने लागू शकतात. या कालावधीत काहीतरी कार्य करत नसल्यास, सहकाऱ्यांशी संबंध प्रस्थापित करणे शक्य नाही, कारणे शोधण्याचा प्रयत्न करा: ही "दिवसाची अपयश" किंवा मूल्ये या वस्तुस्थितीमुळे एक पद्धतशीर समस्या आहे. कंपनीचे तुमच्या जवळ नाहीत. त्याच वेळी, लक्षात ठेवा: सर्व लोक, त्यांच्या जीवनात काहीतरी बदलत आहेत, त्यांनी नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेतले पाहिजे आणि सर्वांसाठी नवीन नोकरी तणावपूर्ण आहे. तणावाचे व्यवस्थापन करण्यास सक्षम असणे, सकारात्मकतेमध्ये ट्यून इन करणे महत्वाचे आहे. आणि जर ते खूप कठीण झाले तर - लक्षात ठेवा की तणाव "रीसेट" होऊ शकतो: खेळासाठी जा, पोहणे, आंघोळीला जा, जवळच्या मित्रांना भेटा, ग्रामीण भागात जा. आणि सर्व प्रयत्नांमध्ये नशीब तुमची वाट पाहत नाही!
नवशिक्याचे कार्य संघात सेंद्रियपणे सामील होणे आणि संघर्षांशिवाय त्यामध्ये त्यांचे स्थान घेणे आहे. सहकाऱ्यांशी वर्तन आणि संप्रेषणामध्ये "गोल्डन मीन" चे पालन करणे ही सर्वोत्तम युक्ती आहे, सल्ला देते अलेक्झांड्रा इमाशेवा: “कामात अतिउत्साहीपणा दाखवू नका, पण कर्तव्याकडे दुर्लक्ष करू नका. मिलनसार आणि शक्य तितके खुले व्हा. मदतीसाठी विचारण्यास घाबरू नका, परंतु अनाहूत होऊ नका, अनावश्यक बोलून सहकर्मचाऱ्यांना त्रास देऊ नका. सुरुवातीच्या दिवसांमध्ये, टीम तुमचे काळजीपूर्वक निरीक्षण करेल आणि निष्कर्ष काढेल - हे शांतपणे घ्या. सावधपणा आणि निरीक्षणामुळे तुमचे नुकसान होणार नाही. संघातील संबंधांच्या न बोललेल्या पदानुक्रमाचा ताबडतोब सखोल अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा, रीतिरिवाज समजून घ्या, सहकार्यांचे चारित्र्य वैशिष्ट्ये. त्यांची नावे लक्षात ठेवा - लोकांना त्यांच्या नावाने किंवा पहिल्या नावाने बोलावणे आवडते (वय आणि स्थितीनुसार).
दुसरा नियम: पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाबद्दल आणि माजी सहकाऱ्यांबद्दल अपमानास्पद बोलू नका. सर्वसाधारणपणे, नकारात्मकता पसरवण्याचा प्रयत्न करू नका: युक्तिवादात प्रवेश करू नका आणि आपल्या मताचा कठोरपणे बचाव करू नका किंवा आपली क्षमता स्पष्टपणे प्रदर्शित करा (जरी आपण खरोखर अधिक सक्षम असाल). सहकाऱ्यांवर त्यांच्या उपस्थितीत किंवा त्यांच्या पाठीमागे टीका करू नका. सकारात्मकतेने ते जास्त न करणे चांगले. बरेच लोक, त्यांची मैत्रीपूर्ण वृत्ती दाखवू इच्छितात, पहिल्याच दिवशी "ओळखीसाठी" एक छोटी मेजवानी आयोजित करण्याचा प्रयत्न करतात - चहासाठी केक, मिठाई आणण्यासाठी. तथापि, हे केले जाऊ नये, विशेषतः जर हे माहित नसेल की कंपनीमध्ये चहाचे संमेलन स्वीकारले जाते की नाही. अशी प्रथा अस्तित्वात असल्याचे आपण पाहिल्यास, आपण पहिल्या पगाराच्या दिवशी एक ट्रीट आणू शकता. जर तुम्ही अतिरीक्त कामाने भारावून जाऊ लागलात, तर तुम्ही मैत्रीपूर्ण पण ठामपणे सीमा निश्चित कराव्यात. कोणत्याही परिस्थितीत तुमची किंमत जास्त आवेशाने वाढवण्याचा प्रयत्न करू नका आणि तुमच्या विश्वासार्हतेला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नका. लक्षात ठेवा की मोनोजेंडर संघातील समान लिंगाचे लोक प्रतिस्पर्धी म्हणून ओळखले जातात. म्हणून, प्रतिस्पर्ध्याचे प्रकटीकरण शक्य आहे. पुरुष संघात स्त्रीला सहसा सहज स्वीकारले जाते. तिच्याकडे लक्ष द्या, धैर्याने वागा. परंतु बर्याचदा ते तिच्याशी एक गंभीर तज्ञ म्हणून वागले नाहीत - त्यांना अडचणीने त्यांचे स्थान मिळवावे लागेल. मध्ये माणूस महिला संघसामान्यतः पहिल्या दिवसांपासून व्यावसायिक दृष्टिकोनातून गांभीर्याने घेतले जाते. परंतु त्याच्या सहकाऱ्यांच्या वैयक्तिक जीवनाची व्यवस्था करण्याच्या दृष्टिकोनातून तो जवळच्या लक्षाचा विषय बनेल, वैयक्तिक संबंधांच्या बाबतीत त्याच्यावर "प्रयत्न केला जाईल". हे लक्षात घेतले पाहिजे की इतर लोकांशी संवाद साधताना, पुरुष माहितीची देवाणघेवाण आघाडीवर ठेवतात आणि स्त्रिया - भावना आणि नातेसंबंध, म्हणून, पुरुष संघात संवाद साधताना. विशेष लक्षएखाद्याने विधानांच्या सामग्रीकडे लक्ष दिले पाहिजे आणि स्त्रियांमध्ये - संवाद आणि नातेसंबंधांच्या पद्धतीकडे.
आणि दुसरी शिफारस: धीर धरा. जरी अनुकूलन कालावधीत, अगदी सुरुवातीपासून सर्वकाही सुरळीत झाले नाही, तरीही परिस्थिती सुधारण्याची शक्यता आहे, तुम्हाला फक्त प्रतीक्षा करावी लागेल. पूर्णपणे घरी वाटायला आठवडे किंवा महिने लागू शकतात."
एलेना ग्रिगोरीवा
तुम्हाला तुमच्या स्वप्नांची नोकरी किंवा किमान तुम्हाला आवडत असलेली नोकरी सापडली आहे. कामाचा पहिला दिवस पुढे आहे, आणि त्या विचारातच, हृदयाचे ठोके वेगवान होतात आणि घशात उत्साहाचा एक गोळा येतो. हे साहजिक आहे, पण आम्ही घाईघाईने तुम्हाला आश्वासन देतो की सर्व काही दिसते तितके अवघड नाही आणि तुमच्यावर अवलंबून आहे की तुम्हाला सामील होण्‍याच्‍या मार्गाने नेतृत्व करा नवीन संघजलद आणि वेदनारहित.
सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला मुलाखतीच्या वेळी किंवा तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळाल्यापासून पहिल्या कामकाजाच्या दिवसाची तयारी करणे आवश्यक आहे. जर हे टप्पे तुमच्या मागे असतील, आणि आवश्यक प्रश्नआपण विचारले नाही, नंतर कंपनीला कॉल करण्यासाठी एक चांगले निमित्त शोधा आणि त्याच वेळी आपल्याला न समजलेले तपशील स्पष्ट करा.
कामाच्या पहिल्या दिवसाच्या आधीच्या दिवसाची तयारी कशी करावी?
कामावर जाण्यासाठी पुरेशी तयारी करण्यासाठी तुम्हाला मुलाखतीत काय माहित असणे आवश्यक आहे:
संध्याकाळी विचार करण्यासारख्या गोष्टी:
आता सकाळी त्रासदायक छोट्या गोष्टी तुमचा मूड खराब करणार नाहीत!
कामाच्या पहिल्या दिवसात तुम्हाला काय आवश्यक आहे?
ही यादी आहे उपयुक्त टिप्स, जे तुम्हाला पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी आरामशीर वाटण्यास आणि जास्तीत जास्त लाभ आणि सकारात्मक भावना मिळविण्यात मदत करेल.
- काळजी करू नका!जास्त काळजी न करण्याचा प्रयत्न करा. कामावरील पहिला दिवस नेहमीच तणावपूर्ण परिस्थिती असतो, कारण कामाची संस्था आणि कंपनीची वैशिष्ट्ये दोन्ही त्वरित समजून घेणे आणि सहकार्यांची नावे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. फक्त
लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा. तुमच्यासोबत एक नोटबुक ठेवा आणि तपशील चिन्हांकित करा. - सभ्य आणि मैत्रीपूर्ण व्हा!सहकाऱ्यांशी व्यवहार करताना, तुम्हाला नम्रपणे अभिवादन करणे आणि संवाद साधणे आवश्यक आहे. संस्थेच्या आदेशानुसार कर्मचाऱ्यांशी बोला. कंपनीमध्ये अशा कोणत्याही परंपरा नसल्यास, सहकाऱ्याला नावाने, मोठ्या व्यक्तीला - नावाने आणि आश्रयस्थानाने संबोधित करणे चांगले. लक्षात ठेवा की तुमचे आडनाव वापरणे अभद्र आहे.
- सहकाऱ्यांच्या घडामोडींमध्ये रस घ्या!येथे जास्त करू नका आणि लादू नका. तुमच्या सहकाऱ्यांच्या यशात आनंद करा आणि त्यांच्या अपयशाबद्दल सहानुभूती बाळगा.
- वैयक्तिक नापसंती आणि नाराजी दर्शवू नका!जर तुम्हाला कोणी आवडत नसेल तर ते दाखवू नका. याव्यतिरिक्त, आपल्या समस्या आणि त्रासांबद्दलच्या कथांसह कर्मचार्यांना लोड करू नका.
- आपले कार्यस्थान क्रमाने ठेवा!टेबलवर मेकअप दुरुस्त करण्याची, दुसऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी कागदपत्रे शिफ्ट करण्याची किंवा तपासण्याची गरज नाही. वैयक्तिक संभाषणांसाठी तुमचा ऑफिस फोन वापरू नका.
- आपल्या सभोवतालच्या लोकांकडे लक्ष द्या!जर कोणी तुमच्याकडे प्रश्न घेऊन किंवा सल्ल्यासाठी येत असेल तर त्या व्यक्तीकडे लक्ष द्या. जर आपल्याला संभाषणात काहीही मनोरंजक वाटत नसेल तर कमीतकमी काहीतरी चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा.
- सरळपणा सोडून द्या, हुशार होऊ नका!आपण उंबरठ्यापासून प्रत्येकाला आपली प्रतिभा आणि ज्ञान सांगू आणि दाखवू नये. आज मुख्य गोष्ट म्हणजे कामात स्वारस्य, इच्छा आणि काम करण्याची क्षमता, लक्ष देणे. या टप्प्यावर, आपण कोणतेही, अगदी समंजस, प्रस्ताव देऊ नये.
- घाईघाईने निष्कर्ष टाळण्याचा प्रयत्न करा!सुरुवातीला तुम्हाला जे वाईट वाटले ते वाईट आहे की नाही हे शोधण्यासाठी तुमच्याकडे अजून वेळ असेल. अधिक निरीक्षण करणे आणि "कसे" ने सुरू होणारे प्रश्न विचारणे चांगले आहे.
- इथे बघ!तुमच्या सहकाऱ्यांचे काम पहा. ते एकमेकांशी, बॉसशी, तुमच्याशी कसे संवाद साधतात याकडे लक्ष द्या. नजीकच्या भविष्यात तुम्ही कोणाकडे मदतीसाठी वळू शकता, कोणाला पाठिंबा देऊ शकता आणि कोणाची भीती बाळगली पाहिजे हे निर्धारित करण्याचा प्रयत्न करा.
- ड्रेस कोड.“ते त्यांच्या कपड्यांमुळे भेटतात, परंतु त्यांच्या मनाने त्यांना पाहतात” ही म्हण तुमच्या बाबतीत अगदी समर्पक आहे. संघाला त्रास द्यायचा नसेल तर काळी मेंढी बनू नका. तुम्हाला कोणत्या शैलीचे कपडे आवडतात, कामावर तुम्ही ड्रेस कोडच्या स्वीकृत नियमांचे पालन केले पाहिजे. जर तुम्ही परिस्थितीच्या गरजेपेक्षा वेगळे कपडे घातले तर तुम्हाला हास्यास्पद आणि अस्वस्थ वाटेल. तुमचे सहकारी कसे परिधान करतात याकडे लक्ष द्या.
- वक्तशीर व्हा!एटी रोजगार करारतुमची दिनचर्या स्पष्टपणे दर्शविली आहे. बहुधा, तुमच्या लक्षात येईल की सर्व कर्मचारी स्वीकृत दिनचर्याचे पालन करत नाहीत. कोणीतरी, कोणीतरी आधी निघून जातो. फ्रीमोड बद्दल निष्कर्षापर्यंत जाऊ नका. जर जुन्या कर्मचार्‍यांसाठी एखाद्या गोष्टीची परवानगी असेल, तर ती नवीन व्यक्तीसाठी, म्हणजे तुम्हाला परवानगी दिली जाईल असे नाही. कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस किंवा दुपारच्या जेवणासाठी उशीर करू नका, अन्यथा आपण सहजपणे आपल्या कर्मचार्‍यांचा आणि बॉसचा चांगला स्वभाव गमावू शकता. अजून उशीर झाला असेल तर बघा.
- आधार शोधत आहे!सहकाऱ्यांचा सकारात्मक दृष्टिकोन परोपकाराने जिंकण्याचा प्रयत्न करा. सहसा, नवीन कर्मचाऱ्याला एक क्युरेटर दिला जातो जो त्याला अद्ययावत आणतो आणि उद्भवलेल्या प्रश्नांची उत्तरे देतो. तथापि, जर एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीची नियुक्ती केली गेली नसेल, तर तुम्हाला ती स्वतः निवडावी लागेल. काळजी करू नका, कोणत्याही कंपनीमध्ये अनुभवी कर्मचारी आहेत जे नवीन किंवा अननुभवी सहकाऱ्यांना मदत करण्यास तयार आहेत. लगेच त्यांच्याशी सामान्य संबंध प्रस्थापित करण्याचा प्रयत्न करा.
- अभिप्राय वापरा!तुम्ही निर्णय घेऊन तुमच्या बॉसशी संवाद सुरू करू नये संघर्ष परिस्थिती. काही काळानंतर, आपल्या कालावधीवर अवलंबून परीविक्षण कालावधी, तुमच्या बॉसला विचारा की तो तुमच्या कामाच्या परिणामांवर समाधानी आहे का. त्याला काही कमतरता दिसली किंवा काही टिप्पण्या आहेत का ते विचारा. या प्रश्नांना घाबरू नका. बॉसला समजेल की तुम्हाला त्याच्या कंपनीत पुढील कामात रस आहे आणि टीका योग्यरित्या समजेल.
- एकाच वेळी परिपूर्ण होण्याचा प्रयत्न करू नका!सहज घ्या. चाचणी कालावधी दरम्यान, आपल्याकडून चमकदार निकालांची अपेक्षा नाही. प्रत्येकाला हे समजते की नवशिक्याने चुका टाळण्यासाठी सोयीस्कर असणे आणि कामाची वैशिष्ट्ये समजून घेणे आवश्यक आहे.
नवीन बॉस आणि सहकाऱ्यांसोबत वागण्याचे नियम
आता नवीन सहकाऱ्यांशी आणि बॉसशी थेट संवाद साधताना तुम्ही कोणते नियम पाळले पाहिजेत याबद्दल बोलूया. ताबडतोब आपल्या आवडींमध्ये गर्दी करण्याचा प्रयत्न करू नका आणि.
सहकाऱ्यांबद्दल सावध आणि संवेदनशील रहा
. जर त्यापैकी एक गंभीर आजारी असेल तर त्याला कॉल करा किंवा भेट द्या. कार्यालयात चहा पिण्याची, वाढदिवसाच्या लोकांना वाढदिवसाच्या शुभेच्छा देण्याची प्रथा असेल, तर अशा कार्यक्रमांमध्ये भाग घ्या, आयोजन करण्यात मदत करा, उदासीन होऊ नका.
आफ्टरवर्ड (पहिला कामकाजाचा दिवस संपला आहे)
कामाच्या पहिल्या दिवसाच्या वीर अनुभवानंतर, कदाचित भरपूर माहिती आणि छापांमुळे तुमचे डोके फिरेल. पण हरवू नका, ऐका आणि अजून लिहा. आणि नवीन नोकरीमध्ये अस्वस्थतेची स्थिती प्रत्येकासाठी होते आणि लवकरच निघून जाईल.
म्हणून, उद्भवलेल्या कमतरतांमुळे अंतहीन सबबी करू नका. मुख्य गोष्ट म्हणजे समज दर्शविणे आणि काहीतरी निश्चित करण्याचा प्रयत्न करणे आणि आपले कार्य अधिक चांगले करणे. जरी पहिल्या कामकाजाच्या दिवशी तुम्ही संगणक, कॉपीअर, फॅक्ससह हुशार असलात आणि दुर्दैवी प्रिंटरला पाचशे पृष्ठे नॉन-स्टॉप प्रिंट करण्यास भाग पाडले गेले असले तरीही, तुमच्या सहकाऱ्यांना समजू द्या की तुम्हाला सामान्यतः योग्य टीका वाटते आणि तुम्ही शिकण्यास तयार आहात. शेवटी, चुका यशाची पायरी आहेत!
जर तुम्हाला आमचा लेख आवडला असेल आणि त्याबद्दल तुमचे विचार असतील तर कृपया आमच्यासोबत शेअर करा! तुमचे मत जाणून घेणे आमच्यासाठी खूप महत्वाचे आहे!