व्यावसायिक कोणत्या स्तरावर पात्रता गटउद्योग-व्यापी कामगार व्यवसाय आणि ट्रॅक्टर ड्रायव्हर कोणत्या पात्रता पातळीचा आहे? ल्युडमिला निएड्रे
व्यावसायिक पात्रता गटाची पातळी आणि प्रत्येक गटातील पात्रता पातळी व्यवसायावर अवलंबून नाही, परंतु कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार ट्रॅक्टर ड्रायव्हरला नियुक्त केलेल्या पात्रता श्रेणींवर अवलंबून असते (च्या ठरावाद्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय दिनांक 31 जानेवारी 1985 क्रमांक 31/3-30 (17 एप्रिल 2009 रोजी सुधारित)).
ट्रॅक्टर ड्रायव्हर्ससाठी ETKS श्रेणीच्या श्रेणीसाठी प्रदान करत असल्याने, 29 मे 2008 क्रमांक 248n (सुधारित केल्यानुसार) रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार पात्रता गटाशी श्रेणीची तुलना करणे आवश्यक आहे. 12 ऑगस्ट 2008 रोजी) "कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांच्या व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर" (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 08/12/2008 क्रमांक 417n च्या आदेशानुसार सुधारित). उदाहरणार्थ, ETKS नुसार 2ऱ्या श्रेणीचा ट्रॅक्टर चालक हा दुसऱ्या स्तराच्या व्यावसायिक पात्रता गटाचा आणि पहिल्या पात्रता स्तराचा आहे. टेबलचा वापर करून, आपण स्वतंत्रपणे ट्रॅक्टर ड्रायव्हरच्या श्रेणीची संबंधित गटाच्या पातळी आणि पात्रता पातळीशी तुलना करू शकता. कृपया लक्षात ठेवा: विचारलेल्या प्रश्नाच्या संदर्भात वापरण्यास सुलभतेसाठी सारणी कापलेल्या आवृत्तीमध्ये सादर केली आहे. तुम्हाला व्यावसायिक गट आणि स्तरांच्या संपूर्ण आवृत्तीचा अभ्यास करायचा असल्यास, कृपया आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या वर नमूद केलेल्या आदेशाचा संदर्भ घ्या.
श्रेणी निश्चित करताना, खात्यात घेणे आवश्यक आहे पात्रता वैशिष्ट्ये. उदाहरणार्थ, द्वितीय श्रेणीचा ट्रॅक्टर चालक 25.7 किलोवॅट (35 एचपी पर्यंत) इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवतो, द्रव इंधनावर चालतो, विविध कार्गो, मशीन, यंत्रणा, धातूची संरचना आणि विविध वजन आणि परिमाणांची वाहतूक करताना. ट्रेल्ड फिक्स्चर किंवा उपकरणे वापरणे.
25.7 ते 44.1 किलोवॅट (35 ते 60 एचपी पेक्षा जास्त) च्या इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवताना, ट्रॅक्टर चालक 3र्या श्रेणीशी संबंधित असतो.
44.1 ते 73.5 kW (60 ते 100 hp पेक्षा जास्त) इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालवताना - 4 था. 73.5 kW (100 hp पेक्षा जास्त) इंजिन पॉवरसह ट्रॅक्टर चालविताना - 5 वी श्रेणी.
मध्ये कामावर ट्रॅक्टर चालक तांत्रिक प्रक्रियामोठ्या ब्लॉक्सची वाहतूक करताना जहाजांचे बांधकाम, बांधकाम आणि स्थापनेचे काम (हेराफेरी, उचलणे आणि समर्थन आणि उपकरणे स्थापित करणे, रस्ता बांधकाम मशीन आणि यंत्रणेसह काम करणे इ.), ट्रेलरसह शहराभोवती मोठ्या आकाराच्या, जड मालाची वाहतूक करताना. 100 टन पेक्षा जास्त वाहून नेण्याची क्षमता असलेल्या ट्रॅक्टरच्या सर्व्हिस केलेल्या समान शक्तीसाठी एक श्रेणी जास्त आकारली जाते.
माती तयार करणे, पेरणी करणे, हिरवीगार जागा लावणे, त्यांची निगा राखणे, कीटकनाशके आणि एरोसोलने उपचार करणे, शहरातील चौक, पदपथ, रस्ते, उद्याने, चौक योग्य स्थितीत ठेवणे अशी कामे करताना हिरवीगार शेती करताना ट्रॅक्टर चालक हे काम करतात. 5- mu श्रेणीवर शुल्क आकारले जाते.
व्यावसायिक पात्रता गट "प्रथम-स्तरीय कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
व्यावसायिक पात्रता गट "द्वितीय-स्तरीय कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
PKG
व्यावसायिक पात्रता गट (पीक्यूजी) हे कामगारांच्या व्यवसायांचे गट आणि राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांचे गट आहेत, क्रियाकलापांच्या क्षेत्राद्वारे एकत्रित केले जातात आणि अशा कामगारांच्या पात्रतेची पातळी विचारात घेतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 144) . आमच्या सल्लामसलतमध्ये आम्ही तुम्हाला PKG पोझिशन्स काय आहेत याबद्दल अधिक सांगू.
PCGs कसे तयार होतात?
पीकेजी आणि ब्लू-कॉलर प्रोफेशन्स आणि ऑफिस पोझिशन्सचे पीकेजी म्हणून वर्गीकरण करण्याचे निकष आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केले आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 144).
व्यवसाय आणि पदांचे गट क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रात मंजूर केले जातात. सध्या, उदाहरणार्थ, खालील पीकेजी मंजूर आहेत:
याव्यतिरिक्त, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या उद्योग-व्यापी पदांसाठी (29 मे 2008 रोजी आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 247n) आणि उद्योग-व्यापी व्यवसायांसाठी PCG मंजूर केले. कामगार (आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 248n). व्यावसायिक पात्रता गटांच्या या निर्देशिकांमध्ये, राज्याच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्राचा संदर्भ न घेता पदे आणि व्यवसाय दिले जातात किंवा नगरपालिका संस्था.
PKG साठी पात्रता पातळी
आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या PCG मधील कर्मचारी आणि कामगारांच्या व्यवसायांची पदे पात्रता स्तरांनुसार वितरीत केली जातात जी कामगारांचे ज्ञान, कौशल्ये, व्यावसायिक कौशल्ये आणि कामाचा अनुभव दर्शवतात.
पीकेजी पगार: ते काय आहे?
कामगार कायद्यात मूळ वेतन (मूलभूत अधिकृत वेतन), मूळ दर या संकल्पना आहेत मजुरी. त्यांचा अर्थ, अनुक्रमे, किमान पगार ( अधिकृत पगार), संबंधित पीकेजीला नियुक्त केलेल्या राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या कर्मचार्‍याचे वेतन दर, भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळून (
मंजूर
हुकुमावरून
रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
न्यायिक सराव आणि कायदे - रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 29 मे 2008 एन 248n (12 ऑगस्ट 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांच्या सामान्य उद्योग व्यवसायांच्या व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर आदेश
"कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांचे व्यावसायिक पात्रता गट 29 मे 2008 एन 248n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार निर्धारित केले जातात "कामगारांच्या उद्योग-व्यापी व्यवसायांच्या व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर" ( 23 जून 2008 रोजी रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत, नोंदणी क्रमांक 11861) सुधारित केल्याप्रमाणे, 12 ऑगस्ट 2008 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार सादर केले गेले N 417n “व्यावसायिक पात्रता गटांमधील सुधारणांवर कामगारांच्या सामान्य उद्योग व्यवसायांचे, आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेले आणि सामाजिक विकास रशियाचे संघराज्यदिनांक 29 मे 2008 N 248n "(रशियाच्या न्याय मंत्रालयात 20 ऑगस्ट 2008 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी N 12150)."
इलेक्ट्रिशियनच्या पदासाठी कोणते पीकेजी आणि सीयू
उत्तर द्या
प्रश्नाचे उत्तर:
काहीही नाही, कारण अशी स्थिती अस्तित्वात नाही.
इलेक्ट्रिशियनची स्थिती ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये प्रदान केलेली नाही.
पदाची दुरुस्ती आणि देखभाल इलेक्ट्रीशियन म्हणून नियुक्त करणे आवश्यक आहे. विद्युत उपकरणे.
इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी इलेक्ट्रिशियनसाठी अद्याप कोणतेही व्यावसायिक मानक नाही. फक्त एक प्रकल्प आहे: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.
जॉब टायटलच्या संदर्भात स्टाफिंग टेबल तयार करताना, तुम्हाला यूएसएसआरच्या कामगारांसाठीच्या स्टेट कमिटीच्या ठरावानुसार, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय, दिनांक 31 जानेवारी, 1985 N 31/3- द्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे. 30 (सप्टेंबर 20, 2011 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “मंजूरीवर” सामान्य तरतुदीयूएसएसआरच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका"; विभाग "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय" युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका, अंक 1 "आणि" मानक सूचनाइलेक्ट्रिकल उपकरणे दुरुस्त करणार्‍या इलेक्ट्रिशियनच्या कामगार संरक्षणावर. TOI R-15-047-97" (रशियन फेडरेशनच्या अर्थ मंत्रालयाने 15 डिसेंबर 1997 रोजी मंजूर) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57).
द्वारे सामान्य नियम, नोकरीच्या पदव्या, पात्रता आवश्यकता नियोक्त्याने स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केल्या आहेत.
परंतु जर काही विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायांमध्ये कामाच्या कामगिरीसह कामगार कायदा नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद बांधते(मुदतपूर्व निवृत्ती , अतिरिक्त रजा) किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित केले तर अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे, पात्रता आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे पात्रता संदर्भ पुस्तके, व्यावसायिक मानके . नमूद केलेले अनुपालन मधील प्रमाणे पाळले पाहिजे रोजगार करारकर्मचार्‍यासह, जिथे त्याचे स्थान सूचित केले जाईल (व्यवसायाने काम करणे), आणि मध्ये कर्मचारी टेबलसंस्था हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. 57 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
हा नियम यावर लागू होतो:
1. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणारे कर्मचारी;
2. अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय कर्मचारी, "उत्तरी" कर्मचारी आणि इतर ज्यांना प्राधान्य पेन्शनचा अधिकार आहे: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;
3. इतर कोणतेही कर्मचारी, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे ठराविक कामाच्या कामगिरीसहपदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित.
आपण लक्षात घेऊया की ही स्थिती पूर्वी अस्तित्वात होती, केवळ व्यावसायिक मानकांच्या वापराचे कोणतेही संकेत नव्हते, EKS सोबत.
व्यावसायिक मानकांच्या परिचयामुळे पात्रता संदर्भ पुस्तके रद्द केली गेली नाहीत , आणि तुम्ही त्यांचा वापर व्यावसायिक मानकांप्रमाणेच करू शकता, आणि व्यावसायिक मानक नसताना, EKS वापरणे सुरू ठेवा कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीचे शीर्षक आणि पात्रता आवश्यकता निर्धारित करण्यासाठी. भविष्यात, ETKS आणि EKS ला व्यावसायिक मानकांसह बदलण्याची योजना आहे, तसेच कामगारांच्या पात्रतेसाठी वैयक्तिक उद्योग आवश्यकता, आधीच अस्तित्वात असलेल्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मंजूर केलेले (उदाहरणार्थ, वाहतूक क्षेत्रात, इ.). परंतु रशियन कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार अशी बदली बर्‍याच दीर्घ कालावधीत होईल.
या समस्येवर देखील पहा: RF च्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 04.04.2016 क्रमांक 14-0/10/13-2253 .
टीप:
कर्मचार्‍यांची पदे भरण्याच्या संबंधात ज्यासाठी कर्मचार्‍याला हमी, भरपाई, फायदे, प्रोफेसरच्या गरजा यांचा हक्क आहे. मानके किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तके आता अनिवार्य आहेत आणि पूर्वी 15 डिसेंबर 2012 पासून अनिवार्य होती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57, डिसेंबर 3, 2012 चा फेडरल कायदा N 236-FZ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सुधारणांवर आणि "तांत्रिक नियमनावर" फेडरल कायद्याचे कलम 1)
हे लक्षात घेतले पाहिजे की अनियंत्रित नोकरी शीर्षके कोणत्याही संस्थेसाठी काही अडचणी निर्माण करू शकतात. 28 डिसेंबर 2013 एन 426-एफझेडच्या फेडरल कायद्यानुसार "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर," प्रत्येक संस्था आयोजित करण्यास बांधील आहे विशेष मूल्यांकनत्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची परिस्थिती. हे सर्व संस्थांना लागू होते, त्यांचा प्रकार, कायदेशीर स्वरूप किंवा मालकीचे स्वरूप काहीही असो. विशेष मूल्यांकन आयोजित करताना, केवळ स्थितीचे नावच नव्हे तर सर्व-रशियन वर्गीकरणाच्या प्रकारानुसार त्याचा कोड देखील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. आर्थिक क्रियाकलाप(कायद्याच्या कलम 18 मधील कलम 2), आणि जर कोणत्याही युनिफाइड सोशल रेग्युलेशनद्वारे पद प्रदान केले गेले नाही, तर ही आवश्यकता पूर्ण करणे आपल्यासाठी कठीण होईल. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या शिफारशीच्या आधारे, संबंधित स्थितीचे नाव बदलणे आवश्यक आहे.
याव्यतिरिक्त, संस्थेला विविध आकडेवारी उत्तीर्ण करण्यात समस्या असू शकतात. अहवाल देणे, तसेच एखाद्या विशिष्ट पीसीजीला कर्मचार्‍याचे स्थान नियुक्त करणे.
नियोक्त्यांनी या बाबतीत व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे:
पदांची नावे, जर पदाशी संबंधित कामाची कामगिरी नुकसान भरपाई, फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल. या प्रकरणांमध्ये, पदाचे नाव मंजूर व्यावसायिक मानक किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तकांनुसार सूचित केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57, 4 एप्रिल रोजी रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा परिच्छेद 5 , 2016 क्रमांक 14-0/10/13-2253). जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला यादीनुसार लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार असेल आणि व्यावसायिक मानकातील पदाचे शीर्षक यादीतील पदाच्या शीर्षकाशी आणि पात्रता निर्देशिकेशी सुसंगत नसेल तर, पदाचे शीर्षक बदलण्याची घाई करू नका. कायदे बदलेपर्यंत आणि व्यवसायांच्या नावावर ओळख स्थापित होईपर्यंत व्यावसायिक मानकांनुसार स्थिती.
शिक्षण, ज्ञान आणि कौशल्यांसाठी आवश्यकता. म्हणजेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता असेल श्रम कार्य, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, फेडरल कायदे किंवा इतर नियमांद्वारे स्थापित (2 मे 2015 क्र. 122-एफझेडचा कायदा).
इतर प्रकरणांमध्ये, कायद्याद्वारे पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या नसल्यास, व्यावसायिक मानके निसर्गात सल्लागार असतात.
यूएसएसआरच्या राज्य कामगार समितीचा ठराव, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय दिनांक 31 जानेवारी, 1985 N 31/3-30 (सप्टेंबर 20, 2011 रोजी सुधारित केल्यानुसार) “सामान्य तरतुदींच्या मंजुरीवर यूएसएसआरच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेची"; विभाग "कामगारांचे व्यवसाय, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य" युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका , इश्यू 1" इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्ती आणि देखभालीसाठी इलेक्ट्रिशियनच्या व्यवसायासाठी, 2 ते 8 पर्यंतच्या श्रेणी प्रदान केल्या आहेत.
ऑर्डर क्रमांक 248n नुसार:
व्यावसायिक पात्रता गट
कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय
व्यावसायिक पात्रता गट "प्रथम-स्तरीय कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
| पात्रता पातळी | |
| 1 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे ज्यासाठी 1, 2 आणि 3 पात्रता श्रेणींची नियुक्ती कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार प्रदान केली जाते; मुख्य पाइपलाइनच्या तपासणीसाठी ऑन-बोर्ड ऑपरेटर; किनारी बोट्सवेन; वजनदार चालक; स्नोमोबाइल ड्रायव्हर; मोटार वाहन चालक; ट्राम चालक; वाहतूक आणि कापणी वाहनाचा चालक; इलेक्ट्रिक आणि ऑटो ट्रकचा चालक; पोर्ट वॉटर डिस्पेंसर; लोकोमोटिव्ह कॉलर आणि ट्रेन क्रू; क्लोकरूम परिचर; गृहिणी लोडर; चालक स्ट्रीट क्लिनर; एस्केलेटर परिचर; जंतुनाशक; कपडे निदर्शक; केशरचना निदर्शक; ट्रेन दस्तऐवज वितरण व्यक्ती; उत्पादने आणि कच्चा माल खरेदी करणारा; पाणी पिण्याची मशीन फिलर; सर्पेन्टेरियम (नर्सरी) चे zoolaborator; स्टोकर; शिपिंग परिस्थिती माहिती देणारा; कृत्रिम आणि ऑर्थोपेडिक उत्पादनांचे परीक्षक; कॅमेरामन; तिकीट रोखपाल; रोखपाल व्यापार मजला; wardrobemaid; किओस्क; स्टोअरकीपर; माल निवडक; कंडक्टर; लेदर आणि फर कच्च्या मालाचे संरक्षक; पाणी पुरवठा निरीक्षक; नियंत्रक गॅस उद्योग; नियंत्रक-कॅशियर; चेकपॉईंट कंट्रोलर; वर सौंदर्यप्रसाधने; डेपोमध्ये स्टीम लोकोमोटिव्हचा फायरमन; कप मेकर; कुरियर; प्रशिक्षक लिफ्ट ऑपरेटर; मॅनिक्युरिस्ट; मार्कर तटीय खलाशी; बचाव खलाशी; मालवाहू बर्थ चालक; लिफ्टिंग मशीन ऑपरेटर; विधी उपकरण ऑपरेटर; टेलिस्कोपिक गॅंगवेचे ऑपरेटर; लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्ससाठी एकात्मिक ब्रिगेडचे मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मेकॅनिक ऑपरेटर); शिपिंग फिटर; कुली आया संदर्भ आणि माहिती सामग्रीचा प्रोसेसर; स्वयंचलित गॅस संरक्षण ऑपरेटर; मायक्रोफिल्मिंग आणि कॉपी मशीनचे ऑपरेटर; कॉपी ऑपरेटर डुप्लिकेट मशीन; चेंज मशीनचे ऑपरेटर; दूरसंचार ऑपरेटर; हायड्रॉलिक संरचनांचे निरीक्षक; केशभूषा; पेडीक्युरिस्ट; दस्तऐवज बाईंडर; वॅगन आणि कंटेनर सीलर; रिव्हरबेड सर्व्हे पार्टीचा फील्ड (प्रवास) कार्यकर्ता; पॉलिशर गार्ड (प्रवास) शिपिंग कामगार; पोस्टमन; कार्गो आणि सामान स्वीकारणारा; गाड्यांवर माल आणि सामान स्वीकारणारी व्यक्ती; ऑर्डर घेणारा; दंत संस्था (विभाग) साठी सोने स्वीकारणारा; ट्रेन रिसेप्शनिस्ट; रेंटल ऑफिस रिसेप्शनिस्ट; कृषी उत्पादने आणि कच्चा माल प्राप्तकर्ता; वस्तू स्वीकारणारा; ट्राम आणि ट्रॉलीबसचा रिसीव्हर; सर्व्हिस कुत्र्यांचा हँडलर (सल्लागार); प्रवासी कॅरेज कंडक्टर; एस्कॉर्टिंग कार्गो आणि विशेष वॅगनसाठी कंडक्टर; चालत नसलेल्या स्थितीत लोकोमोटिव्ह आणि प्रवासी कार एस्कॉर्ट करण्यासाठी कंडक्टर; मेल कारचे कंडक्टर-इलेक्ट्रिशियन; विक्रेता नाही अन्न उत्पादने; अन्न विक्रेता; माइनस्वीपर क्रूचा ट्रॅक कामगार; किनार्यावरील कामगार; वैयक्तिक सेवांचे कार्य ब्यूरो; फळ आणि भाजीपाला स्टोअर कामगार; समुदाय सुधारणा कर्मचारी; स्नानगृह देखभाल कर्मचारी; औद्योगिक स्नान कामगार; कामगार अंत्यसंस्कार सेवा; प्राणी काळजी कर्मचारी; रेडिओ ऑपरेटर; निसर्ग ऑब्जेक्ट स्काउट; पेट्रोलियम उत्पादने वितरक; बाजारात मांस कटर; सपाट क्रीडा सुविधांचे दुरुस्ती करणारे; माळी सॅच्युरेटर; फोटोकॉपीर; निर्यात लाकूड वितरक; गृहिणी बहीण; दिवे ठेवणारा; कुत्रा ब्रीडर; सॉर्टर पोस्टल आयटमआणि छापील कामे; सेटलमेंट्सच्या यादीचे संकलक; ग्लास-ग्राफिस्ट (रोटेटर); ग्लास क्लिनर; पहारेकरी (वॉचमन); नेमबाज; प्रवेश बंदर; लोकोमोटिव्ह स्पीड गेज टेप काढून टाकणारा; टॅलीमन टेलिग्राफ ऑपरेटर; टेलिफोन ऑपरेटर; कचरा कुंडी क्लिनर; क्लिनर उत्पादन परिसर; ऑफिस क्लिनर; प्रदेश क्लीनर; छायाचित्रकार; शू चमकणारा; द्वारपाल प्रिंट फॉरवर्डर |
| 2 पात्रता पातळी | "वरिष्ठ" (शिफ्ट पर्यवेक्षक) या व्युत्पन्न नावासह व्यवसायात काम करताना प्रथम पात्रता स्तर म्हणून वर्गीकृत कामगारांचे व्यवसाय |
व्यावसायिक पात्रता गट "द्वितीय-स्तरीय कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय"
| पात्रता पातळी | पात्रता स्तरांवर नियुक्त केलेले कामगार व्यवसाय |
| 1 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे ज्यासाठी 4 आणि 5 पात्रता श्रेणींची नियुक्ती कार्य आणि कामगारांच्या व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार प्रदान केली जाते; कार चालक; ट्रॉलीबस चालक; गोताखोर मोटार वाहनांच्या तांत्रिक स्थितीचे निरीक्षक; तांत्रिक खेळांसाठी मेकॅनिक; भूकंपाचा अंदाज ऑपरेटर; इलेक्ट्रॉनिक संगणक आणि संगणक ऑपरेटर; व्यावसायिक शिकारी; अग्निशामक |
| 2 पात्रता पातळी | कामगार व्यवसायांची नावे ज्यासाठी 6 आणि 7 पात्रता श्रेणींची नियुक्ती कार्य आणि कामगारांच्या व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार प्रदान केली आहे |
| 3 पात्रता पातळी | कामगारांच्या व्यवसायांची नावे ज्यासाठी असाइनमेंट प्रदान केले आहे 8 पात्रता श्रेणीकामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांच्या युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेनुसार |
| 4 पात्रता पातळी | या व्यावसायिक पात्रता गटाच्या 1 - 3 पात्रता स्तरांद्वारे प्रदान केलेल्या कामगारांच्या व्यवसायांची नावे, महत्त्वपूर्ण (विशेषतः महत्त्वाचे) आणि जबाबदार (विशेषतः जबाबदार कार्य) |
कार्मिक प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये तपशील:
1. निर्देशिका: व्यावसायिक पात्रता गटांच्या सूचींची यादी
| पदांची यादी (व्यवसाय) | सूची मंजूर करणारा दस्तऐवज |
| व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची उद्योग-व्यापी पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 247n |
| कामगारांचे सामान्य उद्योग व्यवसाय | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 248n |
| दंड प्रणालीच्या संस्थांमधील कर्मचार्‍यांची पदे (व्यवसाय). | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 395n |
| मत्स्यपालन आणि जलीय जैविक संसाधनांच्या संवर्धनावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 389n |
| रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांची पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 401n |
| व्यवस्थापक पदे संरचनात्मक विभागआणि रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या अभिलेख संस्थांचे कर्मचारी | दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 396n |
| संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख आणि रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या वर्तमानपत्रे आणि मासिकांच्या संपादकीय कार्यालयांचे विशेषज्ञ | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 402n |
| रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या टेलिव्हिजन, रेडिओ प्रसारण आणि चित्रपट वितरण कर्मचार्‍यांची पदे (व्यवसाय) | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 398n |
| लष्करी कलाकारांच्या स्टुडिओमधील कर्मचाऱ्यांची पदे M.B. ग्रेकोव्ह आणि रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या लेखकांचा मिलिटरी आर्ट स्टुडिओ | दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 397n |
| संस्थांचे व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे आणि लष्करी युनिट्सरशियन संरक्षण मंत्रालय | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 394n |
| वन अधिकारी पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 390n |
| हवाई वाहतूक पोझिशन्स | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 393n |
| अंतर्देशीय जल वाहतूक कर्मचारी पदे | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 392n |
| सागरी परिवहन अधिकारी पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 8 ऑगस्ट 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 391n |
| तज्ञांची पदे आणि संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख सहाय्यक ताफा, हायड्रोग्राफिक सेवा, रशियन नौदलाचे शोध आणि बचाव कार्य संचालनालय | 8 ऑगस्ट 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 400n |
| रशियन नौदलाच्या सपोर्ट व्हेसल्सच्या क्रूचे कमांड आणि लिस्टेड कर्मचारी पदे (व्यवसाय) | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 8 ऑगस्ट 2008 चा आदेश क्रमांक 399n |
| शैक्षणिक अधिकारी पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 5 मे 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 216n |
| उच्च आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 5 मे 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 217n |
| कर्मचारी पदे भौतिक संस्कृतीआणि खेळ | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 27 फेब्रुवारी 2012 चा आदेश क्रमांक 165n |
| विमानातील कर्मचारी आणि प्रवाशांसाठी शोध आणि बचाव कार्य करणार्‍या कर्मचार्‍यांची पदे | दिनांक 27 मे 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 241n |
| निमलष्करी आणि सेन्ट्री रक्षकांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 21 मे 2008 चा आदेश क्रमांक 235n |
| राज्य नैसर्गिक राखीव आणि राष्ट्रीय उद्यानातील कर्मचाऱ्यांची पदे | 7 जून 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 264n |
| भूगर्भशास्त्र आणि सबसॉइल एक्सप्लोरेशन कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 6 जून 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 262n |
| क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची पदे वैज्ञानिक संशोधनआणि घडामोडी | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 3 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 305n |
| हायड्रोमेटिओरोलॉजिकल सेवा कर्मचार्‍यांची पदे | 30 जून 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 303n |
| कृषी अधिकारी पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 17 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 339n |
| राज्य साहित्य राखीव कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 24 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 350n |
| पर्यवेक्षण करणार्‍या कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 30 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 364n |
| कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची पदे उत्पादन क्रियाकलापरशियाचा गोखराना | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 28 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 358n |
| रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या विभागीय सुरक्षा अधिकाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 28 जुलै 2008 चा आदेश क्रमांक 357n |
| प्रिंट मीडिया जॉब टायटल्स | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 18 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 342n |
| दूरदर्शन (रेडिओ) कर्मचार्‍यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 18 जुलै 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 341n |
| आरोग्य आणि सामाजिक सेवा पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 31 मार्च 2008 रोजीचा आदेश क्रमांक 149n |
| वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल कामगार 1 | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 6 ऑगस्ट 2007 रोजीचा आदेश क्रमांक 526 |
| संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीच्या कर्मचाऱ्यांची पदे | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 31 ऑगस्ट 2007 रोजीचा आदेश क्रमांक 570 |
| संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांचे व्यवसाय | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 14 मार्च 2008 चा आदेश क्रमांक 121n |
| राज्य अभिलेखागार, दस्तऐवजीकरण साठवण केंद्रे, अभिलेखागारांच्या कर्मचाऱ्यांची पदे नगरपालिका, अभिलेखीय दस्तऐवजांची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी विभाग, संस्था, प्रयोगशाळा | दिनांक 25 मार्च 2013 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 119n |
| राज्य सागरी निरीक्षणातील नागरी कर्मचार्‍यांची पदे, गस्ती जहाजांचे गट (नौका) आणि गस्ती जहाजांचे (नौका) क्रू सदस्य सागरी जैविक संसाधनांच्या संरक्षणाच्या क्षेत्रात राज्य नियंत्रणाचा वापर करतात. | रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 29 एप्रिल 2008 चा आदेश क्रमांक 201n |
| परिसरात कार्यरत कर्मचाऱ्यांची पदे नागरी संरक्षण, लोकसंख्या आणि प्रदेशांचे नैसर्गिक संरक्षण आणि टेक्नोजेनिक निसर्ग, अग्निसुरक्षा आणि जलसंस्थेवरील लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे | दिनांक 27 मे 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 242n |
14 मार्च 2014 च्या रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या पत्र क्रमांक 16-4/3008462-1037 मध्ये रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 6 ऑगस्ट 2007 क्रमांक 526 च्या आदेशाच्या तरतुदी स्पष्ट केल्या आहेत. पात्रता गटांसाठी वैद्यकीय तज्ञांच्या पदांची.
2. परिस्थिती: स्टाफिंग टेबल तयार करताना पदे आणि व्यवसायांची नावे कशी दर्शवायची
नीना कोव्याझिना, वैद्यकीय शिक्षण विभागाच्या उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये
स्टाफिंग टेबल तयार करताना, नियोक्ता 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेला फॉर्म क्रमांक T-3 किंवा स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म वापरू शकतो. या फॉर्मच्या स्तंभ 3 मध्ये तुम्ही संस्थेच्या कर्मचारी युनिट्ससाठी पदे, वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांची नावे प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. सामान्य नियमानुसार, पदे प्रामुख्याने सहभागी असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी राखीव असतात मानसिक श्रम: व्यवस्थापन, संकलन, विश्लेषण, माहितीची प्रक्रिया, उदाहरणार्थ, उत्पादन विभागाचे उपप्रमुख, विभागाचे प्रमुख. या बदल्यात, "व्यवसाय" ची संकल्पना मोठ्या प्रमाणात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांचा संदर्भ देते उत्पादन प्रक्रिया, शारीरिक श्रम, उदाहरणार्थ बिल्डर, इलेक्ट्रिशियन, मेकॅनिक.
पदे आणि व्यवसायांची नावे नियोक्ताद्वारे त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केली जातात. उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाचे स्थान संचालक म्हणून स्टाफिंग टेबलमध्ये सूचीबद्ध केले जाऊ शकते, सीईओ, कंपनीचे अध्यक्ष इ.
तथापि, जर कामगार कायदे विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायांमधील कामाच्या कामगिरीशी संबंधित असतील तर भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद, उदाहरणार्थ, लवकर सेवानिवृत्ती, अतिरिक्त रजा किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित केले असल्यास, अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे पात्रतेच्या संदर्भाचे पालन करणे आवश्यक आहे. पुस्तके किंवा नियम व्यावसायिक मानके. हे अनुपालन कर्मचार्‍यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये, जिथे त्याची स्थिती दर्शविली जाईल आणि संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये निर्दिष्ट केली जाणे आवश्यक आहे. हे अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 3 च्या तरतुदींमधून आले आहे कामगार संहिताआरएफ. या अटीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याला लाभ आणि भरपाई मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाईल.
पात्रता संदर्भ पुस्तकांबद्दल बोलताना, सर्वप्रथम तुम्हाला खालील गोष्टी वापरण्याची आवश्यकता आहे:
सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकामगारांचे व्यवसाय, कर्मचाऱ्यांची पदे आणि दर श्रेणी, मंजूरडिसेंबर 26, 1994 क्रमांक 367 च्या रशियाच्या राज्य मानकाचा डिक्री;
पात्रता हँडबुकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांची पदे, मंजूरदिनांक 21 ऑगस्ट 1998 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 37;
व्यवसायांचे सर्व-रशियन वर्गीकरण ओके 010-2014 (MSKZ-08), मंजूर 12 डिसेंबर 2014 क्रमांक 2020-st च्या Rosstandart च्या आदेशानुसार;
उद्योगांद्वारे कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची एकत्रित दर आणि पात्रता निर्देशिका.
वरील कागदपत्रांव्यतिरिक्त, कृपया हे देखील पहा:
उत्पादन सुविधा, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांची यादी हानिकारक परिस्थितीकामगार, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार दिला जातो आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो, यूएसएसआरच्या कामगारांसाठीच्या राज्य समितीच्या ठरावाने मंजूर केले, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम दिनांक 25 ऑक्टोबर 1974 क्रमांक 298. /p-22;
उत्पादन, काम, व्यवसाय, पदे आणि सूचकांच्या याद्या जे प्राधान्य पेन्शनचा अधिकार देतात, 26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावानुसार मंजूरी क्रमांक 10.
"स्टाफिंग टेबल कसे तयार करावे" या उत्तरावरून
आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, स्वेतलाना गोर्शनेवा,
एचआर सिस्टम तज्ञ