2013 жыл жұмыс табу жағынан қаншалықты қиын болды және кім үшін? Жұмысқа қабылдаудың ең жақсы уақыты қашан? Бос орындар мен түйіндемелердің динамикасында заңдылықтар бар ма? Rabota.ru порталы еңбек нарығындағы өткен жылдың қорытындысын шығарады.
Жыл бойы, 2012 жылдан айырмашылығы, бос орындардан гөрі түйіндеме көп болды. Дегенмен, жыл басында үміткерлер үшін бұл алшақтық біршама төзімді болды, ал бәсекелестік орташа төмен болды (түйіндемелер санының бос орындар санына қатынасы: қаңтарда 1,32, ақпанда 1,39 және наурызда 1,33). Сондай-ақ, тұтастай алғанда, нарық болжамды түрде әрекет етті: диаграмма белсенділіктің қаңтар және мамырдағы маусымдық төмендеуін анық көрсетеді.
Тамыз айынан бастап нарық болжамды болудан қалды. Түйіндемелер саны күрт өсті, бірақ бос жұмыс орындарының саны бұрынғы үрдісті ұстанудың орнына, бұрынғы деңгейде құбылып, қарашаға қарай жыл сайынғы минимумға жетті. Күзде жұмыс табу әлдеқайда қиын болды, ал қазан айында бір бос орынға 2,36 түйіндеме болды.
Біздің деректерімізді 2012 жылдың динамикасымен салыстыратын болсақ, бірінші жартыжылдықта өтініш берушілер түйіндемені жариялауға асықпаған, ал жұмыс берушілер жаз бен күзде жұмысшы іздеуге асықпаған екен.
Ай сайынғы еңбек нарығына шолуларымызда біз кезек-кезек екеуін атап өттік әртүрлі тенденциялар, ол, шамасы, 2013 жылы нарықтың бейнесін қалыптастырды:
1) дәстүрлі тапшылығы бар аймақтарға өтініш берушілердің ағыны кадр бөліміжәне бәсекелестіктің бір мезгілде төмендеуі, ал басқа салаларда – сұраныс пен ұсынысты теңестірудің бір түрі (мүмкін осыған байланысты қаңтардан шілдеге дейін «қисық» бос орындар мен түйіндемелер қатар жүрді);
2) дағдарыс туралы әңгімеден туындаған күзге жақынырақ пайда болған жұмысшыларға сұраныстың төмендеуі тенденциясы.
Енді кәсіби қызметтің жекелеген салаларындағы нарықтың динамикасын қарастырайық.
Оқырмандарға ыңғайлы болу үшін Rabota.ru порталы белгілі бір айдың соңында осы аймақтағы бәсекелестіктің қарқындылығына байланысты сфераларды үш түсті аймаққа бөледі. Біз бұл терминологияны келесі шолуда қолданамыз.
Еңбек нарығының негізгі көрсеткіштерінен нені білуге болады?Өтініш беруші белсенділігінің шыңы- осы салада ең көп түйіндеме орналастырылған ай.
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы- жұмыс берушілер осы саладағы жұмысшылар үшін ең көп бос жұмыс орындарын орналастырған ай.
- 2013 жылы осы салада жұмыс табу үшін ең қолайлы ай болды, яғни бір бос орынға түйіндемелердің саны минималды болды.
- осы салада жұмыс табу ықтималдығы аз болған ай, бірақ бір бос орын түйіндемелердің ең көп санын құрайтындықтан үлкен жетістікпен қызметкерді табу мүмкін болды.
2013 жылы ІТ-нарықта жұмыс берушілер белсенділігінің екі шарықтау шегі болды – сәуір және шілде. Олардың біріншісі барлық салаларға тән, екіншісі жоқ. IT мамандарына сұраныс жоғары: сала жыл бойы жұмыс табу үшін ең қолайлы «жасыл аймақта» болды.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда +48,68%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +40,65%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- сәуір (1 бос орынға 1,22 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 2,27 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:сату жөніндегі менеджер, сату жөніндегі көмекші, байланыс орталығының операторы, желі әкімшісі, ДК операторы.
Қызметкерлерге сұраныс әкімшілік сала 2013 жыл ішінде ол шамалы өзгерді және ұсыныспен салыстырғанда айтарлықтай жоғары болды: тек қазан айында сала «жасыл аймақтан» шығып, жұмыс іздеу кезінде орташа шиеленіспен сипатталатын «сары» аймаққа көшті.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +65,35%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +28,32%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- сәуір (1 бос орынға 1,64 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 3,27 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:кеңсе меңгерушісі, хатшы, курьер, хатшының көмекшісі, тазалаушы.
Жыл бойына бұл саладағы жұмыс орындарына бәсекелестік жоғары болды, ал мамандарға сұраныс тұрақты болды. Бүкіл 2013 жыл бойы бос жұмыс орындарының түйіндемелерге қатынасы «сары аймақ» шегінде ауытқып тұрды, бір кездері «жасылға» ауысты, ал қазан айында ол «қызылдың» шетінде қатып қалды - жұмыс табу үшін ең қарқынды және дерлік үмітсіз.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда +54,3%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— маусым (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +21,5%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- маусым (1 бос орынға 2,42 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 5,93 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:несие менеджері, сату жөніндегі менеджер, есеп менеджері, кассир, бастық.
Бірінші жартыжылдықта бұл саладағы қызметкерлерге сұраныс ұсыныспен теңестірілді, бірақ мамыр айынан кейін үміткерлер арасында бәсекелестік күшейе бастады, ал күзде ол ең жоғары деңгейге жетті. Бір кездері ең қарқынды салалардың бірі болған бұл сала 2013 жылы «жасыл» және «сары» аймақтар арасында берік орнықты.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +26,82%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +52,56%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- мамыр (1 бос орынға 1,63 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қыркүйек (1 бос орынға 4,22 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:бухгалтер, бас бухгалтер, инженер-экономист, кассир, есепші-кассир.
Мемлекеттік қызмет – бос орындардың күзгі динамикасы түйіндемелердің динамикасымен сәйкес келген бірден-бір сала. Дегенмен, бұл саладағы бос жұмыс орындарының күзгі өсуі Rabota.ru порталындағы бос жұмыс орындарының динамикасы сияқты нарықтың динамикасын көрсетеді.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +47,39%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +239,34%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 5,05 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қыркүйек (1 бос орынға 15,73 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық: бас маман, маман, полицей, кеңесші, агент.
2013 жылы дизайнерлер еңбек нарығында өздерін жайлы сезіне алды: бұл аймақ ешқашан «жасыл аймақтан» шыққан емес.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы- қыркүйек (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда +34,31%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +47,82%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- сәуір (1 бос орынға 1,14 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 1,99 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:дизайнер, дизайнер-кеңесші, сату жөніндегі менеджер, принтер, оператор.
2013 жыл бойы мәдениет саласындағы үміткерлер арасындағы бәсекелестік тұрақты дерлік өсті. Нәтижесінде бұл сала қараша айында «қызыл аймаққа» енді. Ал «Ең үздік 5 мамандықтың» тізімі осыны меңзейді кілт сөзбұл салада – «ойын-сауық».
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +70,24%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір және қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +11,94%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- сәуір (1 бос орынға 3,87 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қараша (1 бос орынға 6,09 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:мұрағатшы, фотограф, суретші, аниматор, биші.
Логистикалық сектордағы жұмысшыларға сұраныс үнемі жоғары: ол тіпті күзде де сақталды. Бұл үміткерлер арасындағы бәсекелестік дәстүрлі түрде төмен болатын салалардың бірі («жасыл аймақ»). Айта кетерлігі, бұл саладағы сұранысы жоғары бес мамандықтың ішінде жоғары білімді талап ететін бірде-бір мамандық жоқ.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +68,38%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +13,2%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- қаңтар (1 бос орынға 1,17 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 2,45 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:қоймашы, тиеуші, жүргізуші, экспедитор, жинаушы.
Қыркүйек айында түйіндемелердің санының өсуі болмаса, маркетинг саласындағы бәсеке бір бос орынға екі түйіндемеден аспайтын еді. Ең алдымен, мұндай тұрақты сұраныс мерчендайзерлер мен сату менеджерлеріне қатысты.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +42,64%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +17,14%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- сәуір (1 бос орынға 1,42 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 2,43 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:мерчандайзер, сату менеджері, жарнама менеджері, промоутер, шот менеджері.
Кадр секторы көктемгі-жазғы коэффициенттердің төмендеуінен (түйіндемелер санының бос орындар санына қатынасы) толық әсер етті: наурыздан маусымға дейін бұл сала «жасыл аймақта» болды. Дегенмен, қыркүйек айында мұндағы конкурс бір бос орынға алты түйіндеменің шегінен асып түсті.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +44,03%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +50,63%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- маусым (1 бос орынға 2,41 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 6,86 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық: HR менеджері, кадрлар жөніндегі инспектор, жауапты хатшы, кадрлар жөніндегі директор, кеңсе әкімшісі.
2013 жылы үміткерлер үшін дәстүрлі проблемалық аймақта таңқаларлық тыныштық болды, ал қаңтардан наурызға дейін ол тіпті типтік емес «жасыл аймақта» болды. Сонымен қатар, бұл тамыз айында жұмыс орындарының ашылуына ұшыраған бірнеше саланың бірі, мүмкін қыркүйекте оқу маусымының басталуына байланысты.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қыркүйек (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +73,85%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— тамыз (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +62,28%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- ақпан (1 бос орынға 2,35 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- маусым (1 бос орынға 4,21 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:мұғалім, тәрбиеші, оқытушы ағылшын тілінен, журналист, инженер.
Күзетшілерге сұраныс нарықтағы ең жоғары сұраныстардың бірі болып табылады. Қаңтар-наурыз аралығында бұл салада резюмеден гөрі бос жұмыс орындарының көп болуы кездейсоқ емес. Бір жыл бойы конкурс бір бос орынға екі түйіндеме белгісінен аспады.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +36,21%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— қаңтар (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +8,64%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік— қаңтар (1 бос орынға 0,66 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қыркүйек (1 бос орынға 1,81 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:күзетші, лицензиясы бар күзетші, аудитор, консьерж, тазалаушы.
Бір кездері жұмыс берушілер арасында сұранысқа ие салалардың бірі болған (студенттер әдетте сауда және қызмет көрсету саласында жұмыс істейді), 2013 жылы ол өз орындарын біршама жоғалтты: тек қаңтар айында түйіндемеден гөрі бос орындар көп болды. Диаграмма сонымен қатар студенттердің каникул кезіндегі талапкерлердің жазғы белсенділігін анық көрсетеді.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда +249,23%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +16,40%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік— қаңтар (1 бос орынға 0,87 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 2,54 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:курьер, сату бойынша көмекші, даяшы, сату жөніндегі менеджер, байланыс орталығының операторы.
Жұмысқа қабылдау бойынша ең тапшы аймақ: бар болғаны төрт айдың ішінде тамақ өнеркәсібіндегі орын үшін бәсеке бір бос орынға бір түйіндемеден асып түсті. Күзгі дағдарысқа қарамастан аспаздар мен даяшылар жұмыссыз қалмайды.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +56,92%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +7,82%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- қаңтар (1 бос орынға 0,85 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 1,33 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:аспаз, даяшы, бармен, кассир, ыдыс жуушы.
Әдетте БАҚ саласында бір бос орынға 4-5 үміткер өтініш береді. Бірақ жыл басы қаражат жағынан жұмыс іздеушілер үшін ерекше болды бұқаралық ақпарат құралдарытабысты болды, ал наурыз айында сала бір сәтке болса да «жасыл аймақта» болды. Айта кетерлігі, бұл саладағы ең сұранысқа ие бес мамандықтың тізіміне арнайы дайындықты қажет ететін бір ғана мамандық енген: журналист.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +35,83%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +30,67%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- наурыз (1 бос орынға 2,88 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 6,45 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:сату менеджері, журналист, есеп менеджері, фотограф, жарнама менеджері.
Еңбек нарығы әлі де көп құрылысшыларды қажет етеді: Құрылыс / Коммуналдық шаруашылық / Операция секторы тұрақты түрде «жасыл аймақта». 2013 жыл бойы түйіндемелердің бос орындарға қатынасы бір шамасында ауытқыды, тек күзде ғана өсті. Рас, ең белсенді айлардың өзінде 2012 жылмен салыстырғанда бос орындар әлдеқайда аз болды.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +40,73%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының -3,44%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік— қаңтар (1 бос орынға 0,97 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 1,62 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:монтажшы, дәнекерлеуші, инженер-конструктор, электрик, бригадир.
Сауда бос жұмыс орындары мен түйіндемелердің саны бойынша бірінші орында (өткен жылы сауда саласы жұмыс іздеушілер үшін ең қажет болған жоқ) және жұмысшылар тапшылығы бойынша «Мейрамханалар/Қоғамдық тамақтандыру» секторынан кейін екінші орында. Сонымен бірге мұнда үміткерлер де көбейіп келеді. Бірақ тамыз рецессиясы бұл салаға қалғандарына қарағанда дерлік әсер етті. Нәтижесінде қыркүйекте сауда секторы үшін жұмыс орындарына ерекше жоғары бәсекелестік орын алды.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +65,12%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +15,11%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік— наурыз (1 бос орынға 0,86 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қыркүйек (1 бос орынға 1,76 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:сату жөніндегі көмекші, сату жөніндегі менеджер, сатушы, кассир, коммерциялық өкіл.
Дәстүрлі басқа аймақ жоғары сұранысқа иеқызметкерлер бойынша. Бірақ биылғы жыл жүргізушілер мен автослесарьлар үшін бұрынғыға қарағанда қиын деп тануға тура келеді: құрылыс саласындағы сияқты бұл саладағы бос жұмыс орындарының саны 2012 жылғы деңгейге дейін көтерілген емес.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +51,88%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы- қаңтар (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының -3,71%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік— қаңтар (1 бос орынға 0,89 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 1,88 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:жүргізуші, экспедитор, көлік жуу, автослесарь, такси жүргізушісі.
Туризм - қызмет көрсету секторының жұмыс істегісі келетін санаулы секторларының бірі, онда жұмыс орындарынан да көп. Алайда 2013 жылы қыркүйекке дейін бұл сала «жасыл аймақта» болды. Диаграммада сіз жұмыс берушілер белсенділігінің екінші (сәуірден кейінгі) шыңын көре аласыз - шілде.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда +58,7%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +63,55%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- наурыз (1 бос орынға 1,71 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қазан (1 бос орынға 4,12 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:туризм менеджері, қызметші, тазалаушы, даяшы, электрик.
Заң, БАҚ, ғылым, білім, мәдениет және есеппен қатар жұмыс табудың ең қиын салалары болып табылады. Бұл 2013 жылы толықтай көрінді. Тек мамыр айы заңгерлер үшін салыстырмалы түрде қолайлы болды, бірақ күзде сала «сары аймақтың» жоғарғы шекарасына жақындады.
Өтініш беруші белсенділігінің шыңы— қазан (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда түйіндеменің +21,46%).
Жұмыс берушілердің белсенділігінің шыңы— сәуір (2012 жылғы желтоқсанмен салыстырғанда бос жұмыс орындарының +36,17%).
Жұмыс үшін ең аз бәсекелестік- мамыр (1 бос орынға 2,64 түйіндеме).
Жұмыс үшін ең үлкен бәсекелестік- қыркүйек (1 бос орынға 5,76 түйіндеме).
Үздік 5 мамандық:заңгер, жетекші заңгер, бастық, заңгер, басшының хатшысы.
Ең жоғары бәсеке заңгер лауазымына арналған. Бұл туралы rabota.ua мансап порталының сарапшылары жүргізген зерттеуде айтылған. Олар соңғы 5 жылдағы ең танымал рубрикаларға берілген жауаптардың санын бағалады. Бұл жұмыс беруші жарияланған жұмыс үшін алатын түйіндемелердің немесе түйіндеме хаттарының орташа саны. Бұл қалаған позиция үшін күресте бәсекелестердің саны деп айта аламыз.
Заңгерлердің танымал болуында бұл жұмыстың талапкерлердің ата-аналары арасындағы беделі, одан жоғары ақы төленетін және беделді мамандық ретіндегі күту рөл атқарды. Иә, және нарық жоғары білім«асығыс», адвокаттарды сөзбе-сөз партиялармен босату. Құқықтану мамандығы бойынша тағы бірнеше жыл әртүрлі түрлері«жалқау» университеттерде ғана болған жоқ. Бірақ мұндай мамандардың білім сапасы көп нәрсені күткен жоқ. Сондықтан да болар, тұрақты жылдарда да көптеген жас заңгерлер өз мамандығы бойынша жұмыс таба алмады.
Ал қазір жұмыссыз жүрген жас заңгерлер қатары тіптен көбейіп кетті. Олармен бірге заңды жұмысы аз кәсіпорындардан қысқартылған қамқоршы мамандар - мердігерлермен және тапсырыс берушілермен келісім-шарттар, сот ісін жүргізу және т.б. Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер заңгерлерді толық емес жұмыс күнімен немесе «үздіксіз» негізде жалдайды, тіпті оларды береді. құқықтық қолдауаутсорсингтік компаниялар. Соңғы 5 жылда заңгерлердің бәсекеге қабілетті бос орындар рейтингінде көш бастауының басты себебі де осы болса керек.
worka.ua
Үздік үштікке заңгерлерден бөлек топ-менеджерлер мен әкімшілік қызметкерлер кіреді. Басшылық қызметке үміткерлердің, дәлірек айтсақ, бастықтардың орнына орналасқысы келетіндердің өздеріне қарағанда әлдеқайда көп болғаны анық. 2014 және 2013 жылдар бюджеттік жалақыны қысқарту үшін күресте кейбір компаниялардың жетекші командаларының санының қысқаруымен де, кейбір бизнес иелерінің қайта оралу үрдісімен де ерекшеленді. оперативті басқару. Бұл жұмыстан босатылған басшылар санының артуына және бәсекелестіктің күшеюіне әкелді.
Әкімшілік персоналға келетін болсақ, әдетте, хатшы жұмысы көптеген беделді іскер әйелдердің мансабындағы бірінші орын болып табылады. Кейде пайдаланып, бизнесті ішінен көруге мүмкіндік бар шет тілі, компанияға бірігу және онда мансапты жалғастыру. Бұл сату дағдыларын қажет етпейтін мансаптың басталу түрі. Ал жай ғана әмбебап жұмыс – әкімшілік персонал әрбір компанияға қажет. Осы себепті болар, өткен жылы әкімшілік кадрлар саласындағы бос лауазымға жауаптар саны рекордты болды - зерттеудің барлық 5 жылында.
Экономист-бухгалтер мен HR мамандары өздерінің әмбебаптығының құрбаны болды - олар рейтингтің 4-5-ші қатарын алады. Бұл сегменттердегі бәсекелестік соңғы жылдары компанияның бизнес-процестерінің «кебуіне», сәйкесінше мамандардың белгілі бір бөлігінің босатылуына байланысты күшейе түсті.
Ирина Давыдова
Оқу уақыты: 12 минут
А А
Кім атақ-даңқ пен байлықты армандамайды - бәрі де ерекшеліксіз әдемі өмірді қалайды. Тіпті «азға қанағаттануға» дайын адамдар да жасырын түрде өздері үшін даңқ пен жайлы өмір сүруді армандайды. Арманыңызды қалай жүзеге асыруға болады? болу керек пе дұрыс уақытжәне дұрыс жерде немесе байлыққа апаратын жолды жоспарлауға бола ма?
Сіздің назарыңыз - атақты және бай болуға көмектесетін 10 мамандық.
Актриса
Әрбір екінші қыз осы мамандықты армандайды. Журнал мұқабалары, әмбебап махаббат, қолтаңбалар - еліктірер! Егер сіз лайықты талантпен, шыдамдылықпен, табандылықпен және таңқаларлық сыртқы келбетіңізбен мақтана алсаңыз, онда оны сынап көруге тұрарлық.
Олар қайда сабақ береді?
- Ресей театр өнері академиясы.
- ВГИК.
- Щепкин атындағы ВТУ.
- ГИТИС.
- Щукин атындағы ВТУ.
- Мәскеу мәдениет және өнер университеті.
Университетті бітіргеннен кейін театрға жол ашық - бұл атақ жолындағы алғашқы қадам болмақ. Басқа мүмкіндіктерді жіберіп алмаңыз. Мысалы, әртүрлі рөлдерге кастингтер. Бұл рөл кішкентай болса да, сіздің мансабыңыз одан жоғарылауы мүмкін.
Мамандықтың кемшіліктері:
- Түсірілімдегі жұмыс сағаттары. Және, әдетте, ең қолайлы жағдайларда емес.
- Тұрақты рейстер мен трансферлер.
- Ұйқының созылмалы болмауы.
- Отбасына уақыт тапшылығы.
- Иә, даңқ – екі қырлы медаль. Атақ-даңқ сынына кез келген адам төтеп бере алмайды.
Сондай-ақ, актриса мамандығы тұтас ақ жолақтан алыс екенін атап өткен жөн. Мансаптағы мезгіл-мезгіл тыныштық пен сұраныстың болмауына ақыл-ой дайындаңыз. Әрине, сіз режиссерлер күтетін ең жан-жақты актриса болмасаңыз.
Жалақы:
Төлемдер тәжірибеге, атаққа және басқа факторларға байланысты.
- Мысалы, кішкентай қаланың театрындағы актриса - қарапайым табыс, 11 000 рубльден аспайды.
- Басты рөлдердегі танымал отандық актрисаның 1 күндік түсірілімі үшін орташа гонорары – 2700 доллар.
- Отандық сериал актрисасының қаламақысы «дәрежесіне» сәйкес 500-5000 доллар.
Мамандығы бойынша бәсекелестік – 95%.
әртіс
Өзін қылқаламсыз және кенепсіз елестете алмайтын әрбір әйел үшін табиғи арман - әйгілі суретші болу. Сіздің басқа Рафаэль немесе Пикассо бола алуыңыз екіталай, бірақ егер сізде талант пен өзіндік стиль болса, даңқ биігіне шығу өте мүмкін.
Кейбіреулер тіпті «қызғылт сары түспен жиектелген сары және қызыл» сияқты шедеврлермен «Олимпке» көтеріле алады. Ал егер талант болса, мүмкіндікті пайдаланбау күнә.
Олар қайда сабақ береді?
- Санкт-Петербургтегі Мемлекеттік технология және дизайн университеті.
- Тольятти мемлекеттік университеті.
- Мемлекеттік дизайн және технология университеті, Мәскеу.
- Арктикалық мемлекеттік өнер және мәдениет институты.
Әрине, өнер мектебінде оқу аздық етеді. Талантты суретші көркемдік білімі болмаса да атақ-даңққа жетеді, ал орташа адам оқуға жылдар жұмсап, белгісіз болып қалады.
Сондықтан…
- Өз стиліңізді іздеңіз.
- Көрмелер, қауымдастықтар, форумдар мен веб-сайттар, бейне оқулықтар (ең көптің бірі) назар аудару үшін барлық мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. тиімді жолдары), семинарлар, суретшілер кездесулері, байқаулар және т.б.
- Тұрақты және көп сурет салыңыз.
- Портфолиоңызды жасаңыз. Ең жақсы нұсқа - дүкен функциясы бар визитка сайты.
- Жұмысыңызды алға жылжытатын сенімді агентті табыңыз.
Мамандықтың негізгі кемшілігі: даңқты күту үшін көп уақыт кетуі әбден мүмкін.
Суретшінің жалақысы:
Бұл сұраныс пен танымалдыққа байланысты болады.
- Бастаушы табысы - айына 10 000-15 000 рубль.
- Кіріс тәжірибелі суретші - 2000 долларға дейін.
- Танымал суретшінің табысы 10 000 долларға дейін және одан да көп. Мысалы, Никас Сафроновтың бір картинасы 50 мың доллар тұрады.
Болжам:
Танымалдық пен атақ - үлкен гонорар және талантты дүниежүзілік мойындау. Ал ол жерде өз өнер мектебін ашуға болады. Немесе галерея (сізге ұнайтын нәрсе).
Мамандығы бойынша бәсекелестік – 50%.
Жазушы
Дәптер мен Сөздерге ынтамен, шабытпен жазатын әрбір әйел үшін таралымы көп кітап – басты арман. Танымал болу үшін автор үшін ең маңыздысы не? Әрине, талант. Ал оған - сәл сәттілік.
Олар қайда сабақ береді?
Өкінішке орай, еш жерде. Жазушы болуды үйретпейді, бітті. Әдебиет институттары да, әттең, «жазушыларды» шығармайды. Бірақ білім әлі де зиян келтірмейді: әдеби институттар, журналистика, филологиялық университеттер және т.б. Бұл негіз, онсыз қолөнердің көптеген нәзіктіктерін меңгеру мүмкін емес.
Қалай жазушы болуға болады?
- Тырысу. Жазыңыз, жазыңыз және қайта жазыңыз. Еш нәрсе өз қолына түспейді. Сіздің әрбір жаңа мәтініңіз алдыңғысынан жақсырақ болуы керек.
- Көріңіз, алға ұмтылыңыз, ерекшеленіңіз. Байқауларға қатысыңыз, әдеби сайттардағы беттер ашыңыз, баспаларды шарпыңыз, баспа нарығын зерттеңіз.
- Жаның жоқ жанрдан бастауға тура келуі әбден мүмкін. Бұл атақты жазушының не жазса да шығаруға шамасы жетеді. Ал беймәлім адамға алдымен атын шығару керек. Не туралы? Әттең, бүгінде баспалар жазушыларды тым көп ренжітпейді. Олар негізінен техникалық әдебиеттерді, ғылыми фантастика/фантастика, диеталық хикаялар және 1098 еркекті үйлендірудің жолдары кітаптарын қабылдайды.
- Аудио кітаптарды ұмытпаңыз. Сіз өзіңіздің атыңызды жақсы дауыспен әлемге ұсынып, тезірек таныта аласыз.
- Блогтарда танымал болу мүмкіндігін жіберіп алмаңыз. Көптеген блогер жазушылар өте танымал (мысалы, Слава Се).
Мамандықтың кемшіліктері:
- Бастау кездейсоқ мәселе. Сіз бірден немесе 10 жылдан кейін сәттілікке ие болуыңыз мүмкін.
- Муза - құдіретті тіршілік иесі. Ол автордан қаша алады.
- «Беттерді сыбдырлау» кітаптары өткеннің еншісінде. Олардың орнын аудио кітаптар басып жатыр. Әрқашан бос емес адамдар үшін.
Жазушының жалақысы:
Жарияланған 3-4 кітаптан кейін (үлкен тиражбен) сенімді ақы күтуге болады. 1-ші төлем - шамамен 20 000-30 000 рубль. Ең көбі 2000 доллар. Тұрақты төлемдер атақпен бірге келеді.
Продюсер
Қайда оқу керек?
- ВГИК.
- RATI.
- Театр институты. Щукин Б.
- МГУКИ.
- Кәсіподақтардың гуманитарлық университеті (Санкт-Петербург).
Егер сіз осы университеттердің бірін сәтті аяқтасаңыз, онда сізге міндетті түрде жұмыс беріледі. Содан кейін бәрі сіздің талантыңызға, табандылығыңызға және қабілетіңізге байланысты болады.
rabota.ua мансап порталының сарапшылары соңғы 5 жылдағы ең танымал айдарларға берілген жауаптардың санына зерттеу жүргізді. Жауаптар саны - жұмыс беруші жарияланған жұмыс үшін алатын түйіндемелердің немесе түйіндеме хаттарының орташа саны. Бұл қалаған позиция үшін күресте бәсекелестердің саны деп айта аламыз.
Заңгерлер: кадрларды іздеу
Ең жоғары бәсеке заңгер лауазымына арналған. Талапкерлердің ата-аналары арасында бұл жұмыстың беделі, одан жоғары ақы төленетін және беделді мамандық ретіндегі күту рөл атқарды. Иә, және жоғары оқу орындарының нарығы заңгерлерді партиямен босатып, «асығыс». Түрлі формадағы «құқықтану» мамандығы тек «жалқау» университеттерде болған жоқ. Бірақ мұндай мамандардың білім сапасы көп нәрсені күткен жоқ. Сондықтан да болар, тұрақты жылдарда да көптеген жас заңгерлер өз мамандығы бойынша жұмыс таба алмады.
Ал қазір жұмыссыз жүрген жас заңгерлер қатары тіптен көбейіп кетті. Олардың кәсіпорны тәжірибелі мамандардан тұрады, олар заңдық жұмыс аз болатын кәсіпорындардан - мердігерлермен және тапсырыс берушілермен келісім-шарттар, сот ісін жүргізу және т.б. Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер заңгерлерді толық емес жұмыс күнімен немесе «кесімді ставкамен» жалдайды немесе тіпті компанияға заңгерлік қолдауды аутсорсингпен қамтамасыз етеді. Соңғы 5 жылда заңгерлердің бәсекеге қабілетті бос орындар рейтингінде көш бастауының басты себебі де осы.
Топтар: бизнес иелері кері итермеледі
Заңгерлерден басқа бәсекелестік ең жоғары жетекші үш салаға топ-менеджерлер кіреді. Басшылық қызметке үміткерлердің, дәлірек айтсақ, бастықтардың орнына орналасқысы келетіндердің өздеріне қарағанда әлдеқайда көп болғаны анық.
Үздік командаларға келетін болсақ, 2014 және 2013 жылдар жалақы үшін бюджетті қысқарту үшін күресте кейбір компаниялардың топ командаларының санының қысқаруымен де, кейбір кәсіпорындардың иелерінің жедел жұмысқа қайта оралу үрдісімен де ерекшеленді. басқару. Бұл жұмыстан босатылған басшылар санының артуына және бәсекелестіктің күшеюіне әкелді.
Әкімшілік персонал: оңай бастауға ұмтылу
Ең үлкен бәсекелестікке ие тағы бір сала – әкімшілік қызметкерлер. Әдетте, хатшының жұмысы көптеген беделді іскер әйелдердің мансабындағы бірінші орын болып табылады. Кейде шет тілін пайдалана отырып, бизнесті ішінен көруге, компанияға интеграциялануға және онда мансапты жалғастыруға мүмкіндік бар.
Бұл сату дағдыларын қажет етпейтін мансаптың басталу түрі. Және жай ғана әмбебап жұмыс – әр компанияға әкімшілік персонал қажет. Сондықтан да болар, өткен жылы әкімшілік кадрлар саласындағы бос лауазымға өтініштер саны рекордтық көрсеткіш болды – зерттеудің барлық 5 жылында.
Бухгалтерлер және HR: бизнес-процестерді «кептіру».
Экономист-бухгалтер мен HR өз әмбебаптығының құрбаны болды - олар рейтингте 4-5 жолды алады. Бұл сегменттердегі бәсекелестік соңғы жылдары компанияның бизнес-процестерінің «кебуіне», сәйкесінше мамандардың белгілі бір бөлігінің босатылуына байланысты күшейе түсті.
IT адамдары: сән және шетел валютасындағы жалақы
Қызықты тенденция - АТ бос орындарға жауаптар санының артуы. 2012 жылдан бері ол 2,5 есеге өсті. Дәл осындай оң динамика жұмысшы мамандықтарда да байқалады. Бірақ егер адамдар уақытша толық емес жұмыс күні негізінде жұмыс істейтін мамандықтарға көбірек баратын болса, онда IT саласындағы белсенділіктің артуы талапкерлердің оқуға деген ұмтылысымен байланысты. жалақывалюта бағамына байланысты және бағдарламашы болудың барлық сүйкімділігіне ие болыңыз.
rabota.ua порталында 5 жыл ішінде динамикада жарияланған бос жұмыс орындарына жауаптардың орташа саны
Туризм, маркетинг: салыстырмалы тұрақтылық
Туризм және саяхат саласындағы бос жұмыс орындарына жауаптардың саны салыстырмалы түрде тұрақты. Соған қарамастан, жұмыс берушілерге 16-20 жауаптың ішінен тәжірибелі маман табу әлі қиын. Маркетинг саласында бәрі азды-көпті тұрақты – «классикалық» маркетинг аз шығындармен тиімдірек болуға мүмкіндік беретін интернет-маркетингпен ауыстырылуда. Өндіріс саласында да, құрылыс-архитектурада да жауаптар саны тұрақты. Жауаптар санының өсуіне қарағанда, өткен жыл өте қиын болды, бірақ биыл жағдай тұрақтануға ниетті.
Нарық аутсайдерлері: өтініш берушілер жоқ
Жылжымайтын мүліктің бос орындары нарықтың тұрақты аутсайдерлері болып табылады. Дағдарыс 2014 жылы да жауаптар саны 10-нан аспады. Бұл саладағы бәсекелестіктің төмен болуы тек жақсы жағдай емес, сонымен қатар үміткерлердің осы бос орындарға өтініш беруге дайын еместігімен түсіндіріледі: сол жылжымайтын мүлікте ақша табыңыз осы сәт- бұл жұмыс істемейді және бос жұмыс орындарының сипаттамасында көрсетілген жалақылар сату нәтижелеріне негізделген мүмкін сома болып табылады, бірақ кепілдік берілген мөлшерлеме емес. Автокөлік бизнесінде, фармацевтикада және көгілдір жұмыс орындарында жағдай біршама жақсырақ.
Ұсынылған аналитиканы қорытындылай келе, өткен жыл еңбек нарығы үшін елеулі сынақ болды деген қорытынды жасауға болады. Бәсекелестік «кеңсе сегментінде» ең жоғары - компаниялар оптимистік бизнес жағдайында олар мүмкін болатын қызметкерлерді қысқартуға кірісті. Банктік бос жұмыс орындары мен IT мамандықтары сегментінде бәсекелестік күшейіп келеді. Әдеттегідей, сауда-саттық саласындағы белсенді мамандарға жұмыс табу оңайырақ.