Трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца. Как заполнить трудовой договор на испытательный срок. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

С позиции обывателя наличие в трудовом договоре условия об испытании означает, что, наверно, работодатель будет платить в меньшем размере заработную плату и может не продлить трудовые отношения, если неудачно будет пройдено испытание. Между тем действующее трудовое законодательство наделяет работника, заключившего трудовой договор с испытательным сроком, еще и правами, а также предоставляет определенные гарантии. Официально утвержденного бланка, как и образца трудового договора с испытательным сроком, нет, поэтому при разработке своей формы важно учитывать некоторые моменты.

Испытательный срок при заключении трудового договора

Несмотря на то, что действующим трудовым законодательством работодатель не ограничен в правах на установление работнику испытания при заключении трудового договора, это право может быть реализовано им только при получении согласия со стороны работника.

Кроме того, право предусматривать в трудовых договорах испытательный срок небезусловное, даже при условии получения согласия работника, и может быть ограничено. В частности, такое ограничение законодатель связывает с определенными категориями работников.

Законодатель запрещает работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

С указанными лицами работодателю не следует использовать образец трудового договора с испытательным сроком. Если все-таки условие об испытании для указанной категории работников по каким-либо причинам окажется в трудовом договоре, то это условие является ничтожным. Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора. Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания - суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия.

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Трудовой кодекс РФ жестко регулирует возможные сроки при установлении работнику испытания при приеме на работу. Необходимо учитывать как срок, на который заключается трудовой договор, так и категорию, к которой может быть отнесен принимаемый на должность сотрудник.

Трудовой договор с испытательным сроком может содержать следующие сроки испытания (части 5 и 6 статьи 70 ТК РФ):

3 месяца. В данном случае применимо правило об установлении данного срока для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки. Данный срок является максимальным и может быть уменьшен работодателем;
до 2-х недель. Сокращенный испытательный срок устанавливается при заключении сторонами срочного трудового договора, ограниченного периодом от двух до шести месяцев;
до 6-ти месяцев. Столь продолжительный испытательный срок может быть определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).

Испытание при приеме на работу оформляется в письменном виде путем включения данного условия в трудовой договор и ознакомления работника с порядком его прохождения.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком

Особенности заключения трудового договора с испытательным сроком на гражданской службе регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Продление испытательного срока

Работодатель не наделен правом продлевать испытательный срок. Контролирующий орган в лице Роструда в своих разъяснениях также указывает на недопустимость его продления.

glavkniga.ru

Трудовой договор без испытательного срока заключается со следующими категориями

Работниками, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Например, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс. Сам конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы решает задачу испытательного срока в полном объеме, поэтому установление дополнительного испытания является излишним.

Беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Данное положение распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Но и на других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.

Несовершеннолетними работниками.

Работниками, получившими среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступившими на работу по полученной специальности.
В данном случае имеется два дополнительных условия:

Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.

Работниками, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу.
Например, вновь избранный депутат Государственной Думы Российской Федерации.

Работниками, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

Подводя итог
Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с любым работником, для этого необходима лишь добрая воля сторон трудовых отношений. В силу закона с отдельными категориями работников испытательный срок не устанавливается совсем.

Видео по теме “Трудовой договор без испытательного срока”

prava-rabotnika.ru

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Продолжительность испытательного срока

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

руководитель (и заместитель руководителя) организации;
главный бухгалтер (и его заместитель);
руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).

Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009).

Результат прохождения (непрохождения) испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов (при наличии).

Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде (апелляционное определение Калининградского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-5165/2013).

Увольнение на испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении:

Извещение должно быть оформлено письменно.
Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения.
Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения.
Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями (сотрудниками организации). Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки — не менее 3 дней до даты увольнения.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула (см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 12.02.2009 № 2-11/09).

При расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

rusjurist.ru

Юридические сведения об испытательном сроке

Испытательный срок – ограниченный работодателем период, за который он сможет оценить профессиональные и личностные качества нового сотрудника, понять, нужен ли такой человек предприятию.

Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.

Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

В договоре обязательно указывается период действия проверки.

На это время на вновь поступившего сотрудника распространяются все права, прописанные в ТК и в коллективном договоре. Предложение более низкой зарплаты на период испытания является нарушением законодательства.

Об этом сказано в статье 22 ТК: за равный труд должна быть равная оплата. Работодатель обычно обходит этот закон следующим способом – не выплачивает премию на время проверки испытуемому.

Испытательный срок оформляется только на сотрудников, которые принимаются на данное место работы впервые.

Для уже работающих граждан в этой организации данное условие проверки не приемлемо.

Не для всех оформляющихся сотрудников вводится испытательный срок. В статье 70 ТК перечисляются те категорий граждан, для которых вводить его запрещается.

Ими являются следующие лица:

оформленные граждане в соответствии с прохождением конкурса на вакансии должностей;
женщины с детьми до 1,5 лет и беременные;
лица до 18 лет;
принимаемые на работу после окончания специальных профессиональных учебных учреждений и ВУЗов в первый раз за годичный период с момента получения диплома;
претенденты на выборную должность, являющуюся оплачиваемой;
переведенные сотрудники с оформлением договора между нанимателями;
временные сотрудники при составлении трудового договора до 2-х месяцев.

Для рядового сотрудника период его проверки не может проходить дольше трех месяцев.

Для руководящего персонала, к которому можно отнести руководителя подразделения или главного бухгалтера, устанавливается период в полгода.

Нижний предел не обозначен. При составлении договора длительностью от двух месяцев до полугода период проверки не должен быть дольше 2-х недель. К исключительной категории по назначению времени испытания относятся госслужащие.

Они подпадают под действие ФЗ №79 и с ними заключается контракт, в котором срок проверки устанавливается от 1 месяца до 1 года (статья 27 ФЗ №79).

Если в период испытания работник заболел, взял отпуск учебный или за свой счет или отсутствовал еще по каким-либо уважительным причинам, время проверки продлевается на число дней пропуска.

Сокращение длительности испытательного периода оформляется приказом руководителя с обязательным ознакомлением испытуемого под его личную подпись.

Если во время периода проверки работодатель не удовлетворен выполнением обязанностей новым сотрудником, то может быть досрочно принято решение о прекращении трудового договора.

При положительном ответе о продолжении работы после завершения времени испытания никаких дополнительных приказов издавать не нужно, считается, что сотрудник выдержал проверку.

Если новый сотрудник произвел благоприятное впечатление на работодателя, то тот вправе сократиться период проверки.

Для этого издается приказ о том, что время испытания работника закончено с указанием точной даты.

Если условие о внесении испытательного срока в соглашение не записано, то значит работник приступил к выполнению обязанностей без дополнительного испытания.

Как оформить такой трудовой договор? Образец документа

При приеме для каждого работника составляется трудовой договор с испытательным сроком в бумажной форме в количестве двух экземпляров, один из которых отдается на руки принимаемому сотруднику.

Оформление документа является обязательным. Он подписывается не позднее трех дней после того, как гражданин приступил к трудовой деятельности на предприятии.

Бланки трудовых договоров с включением испытательного срока или без него не отличаются друг от друга. На предприятии обычно используется шаблон такого документа. В него вносятся сведения об испытании в следующем виде:

Сотруднику определяется испытание при приеме на работу для рассмотрения его соответствия.

Срок испытания – 3 месяца.

В этот период не входят дни фактического отсутствия.

Но может быть записана фраза «без испытательного срока» или «договор заключен на неопределенный срок».

К трудовому договору с установлением времени проверки прилагаются дополнительные обязательные документы:

должностная инструкция;
плановый график выходов;
список расценок выполняемых работ;
соглашение о сохранении конфиденциальности информации.

Также могут быть включены дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью документа и отменяют при их издании пункты, указанные ранее в договоре.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет согласно статье 58 ТК.

При его заключении работодатель указывает срок окончания договора и причину, почему договор не может быть заключен без ограничения.

Например, временные (сезонные) работы (статья 293 ТК), продолжительная заграничная командировка. Но может быть указан не срок, а событие, после которого будет прекращен договор. Например, декретный отпуск сотрудницы.

После расторжения срочного договора не нужно выплачивать выходное пособие.

Образец трудового договора с работником с испытательным сроком.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком.

Образец трудового договора без испытательного срока.

Процедура расторжения такого контракта

Здесь имеется несколько нюансов:

испытуемому предоставляется уведомление в письменной форме.
Документ доводится до испытуемого за три дня до увольнения.
В уведомлении обязательно указываются причины расторжения.
Мнение профсоюза не спрашивается.
Выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Работник может подать заявление в суд на такое решение.
Сотрудник не может быть уволен во время испытательного срока в дни его фактического отсутствия по уважительной причине.

Если сам и
спытуемый понимает, что новая работа не соответствует его представлениям, он также с письменным уведомлением за 3 дня может расторгнуть трудовой договор. Указывать причину в данном случае не нужно.

Почти во всех организациях при принятии на работу наниматель устанавливает испытательный срок. В этот период стороны трудового договора присматриваются и решают для себя: продолжать или нет совместно работать.

При несогласии с дальнейшей деятельностью на предприятии разрыв договора происходит в течение 3-х дней вместо обычных 14 дней при простом договоре.

Также срок сокращается для работника, если работодатель решил, что испытуемый ему подходит.

naim.guru

Испытательный срок: общие положения и число месяцев, в течение которых сотрудник может проходить его

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем отдельном материале).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных. Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении. Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания. В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается.

Аналогичный механизм предусмотрен ст. 70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта. В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо.

Продолжительность испытания

Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца. При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия.

К таковым относятся:

руководители и главбухи организаций, а также их заместители;
руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

Трудовой договор с испытательным сроком - на кого не распространяется

Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;
трудящиеся, избранные на выборные должности.
работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
сотрудники, которые за год до трудоустройства и менее получили профессиональное образование (среднее или высшее);
беременные либо воспитывающие детей возрастом до 1,5 лет женщины;
лица, которым на момент трудоустройства не исполнилось 18 лет.

Как указать испытательный срок в трудовом договоре?

На практике для обозначения в контракте условия об испытании обычно в стандартный документ добавляют 2 пункта. Первый из них гласит, что работнику устанавливается испытательный срок, а также определяет его продолжительность.

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Оба дополнительных пункта лучше всего включать в первый раздел трудового соглашения, где указывается должность работника, а также срочность (бессрочность) действия соглашения.

Продление или сокращение испытательного срока

Важно помнить, что ст. 71 ТК РФ прямо запрещает увеличение (продление) испытательного срока. То есть если работнику, к примеру, был определен срок испытаний в 1 месяц (меньший, чем возможно в силу требований ст. 70 ТК РФ), то последующее его увеличение недопустимо. По окончании данного месяца работник будет считаться прошедшим испытание, соответственно его увольнение возможно лишь в общем порядке и на общих основаниях, как и любого иного сотрудника.

Что касается сокращения испытательного срока, то руководство организации в любой момент прохождения испытания может принять такое решение. При этом на практике даже не требуется внесения изменений в договор. А работодателю достаточно лишь издать приказ, в котором указано, что работник успешно прошел испытание.

Следует отметить, что в период течения испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию в льготном порядке. Для этого ему согласно ст. 71 ТК РФ всего лишь достаточно уведомить руководство организации о своем желании за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, а не за 2 недели, как того требует ст. 80 ТК РФ для иных сотрудников.

Трудовой договор на испытательный срок — бланк и образец

В качестве бланка трудового договора можно использовать следующий документ:

Скачать бланк

В приложенном файле содержится стандартный бессрочный трудовой договор с работником, для которого конкретная работа будет основной, а продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Образец трудового договора с испытательным сроком можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Важно помнить, что во время прохождения испытания на работника распространяются все действующие в организации локальные нормативные акты, регулирующие условия его труда, без каких-либо специальных ограничений или изъятий. Соответственно, ст. 70 ТК РФ прямо запрещает установление каких-либо дискриминационных требований (в части норм труда, размера заработной платы и т. д.).

В случае успешного прохождения испытания от руководства организации не требуется издания каких-либо дополнительных документов, например приказа, что указано в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение в период прохождения испытания — законодательство и практика судов

Согласно ст. 71 ТК РФ, в том случае, если работник показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытания, руководство организации вправе его уволить в упрощенном порядке. Для этого работодателю необходимо предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Важно помнить, что при увольнении в связи с наличием неудовлетворительных результатов при прохождении испытания руководству организации не требуется испрашивать мнения представителей работников (профсоюзной организации), а также выплачивать сотруднику выходное пособие.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту. Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Трудовой договор с испытательным сроком — позиция судов по увольнению

Базовым документом, определяющим судебную трактовку данного вопроса, является постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В п. 23 обозначенного документа Пленум ВС указывает, что в случае оспаривания в суде незаконного, по мнению работника, увольнения обязанность доказывания правомерности данной процедуры возлагается в полном объеме на руководство организации.

Как отмечается в судебных актах судов регионов, например в апелляционных определениях Забайкальского краевого суда по делам № 33-244-2014 и 33-5077-2013, ст. 71 ТК РФ наделяет руководство организации в период испытательного срока правом оценки деловых и профессиональных качеств работника, которые определяются в соответствии с соблюдением им своих трудовых обязанностей (выполнения норм труда, поддержания дисциплины, соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов).

При этом недопустимо увольнение ввиду личных качеств работника, а также по субъективным причинам, основанным на мнении работодателя. Следовательно, для подтверждения обоснованности увольнения руководство должно представить объективные доказательства того, что работник не справляется с поручаемой ему работой, недисциплинирован, и т. д.

Критерии для увольнения

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.12.2014 № 33-17069/2014 отмечено, что ст. 71 ТК РФ не определен четкий перечень обстоятельств, которые могут свидетельствовать об отрицательных результатах прохождения работником испытания. Данная позиция законодателя, по мнению судей, свидетельствует о разнообразии обстоятельств (полный перечень которых невозможно прописать в ТК РФ), позволяющих уволить работника.

Тем не менее, примерный перечень доказательств, позволяющих руководству подтвердить свою правоту при увольнении работника, определен в судебных решениях.

Городской суд Санкт-Петербурга в своем определении от 29.09.2011 № 33-14786/2011 указал, что в качестве доказательств правомерности увольнения работника при прохождении испытания могут служить:

акты о невыполнении (ненадлежащем или несвоевременном выполнении) трудовых норм;
документально подтвержденный выпуск бракованной продукции;
акты (докладные записки) о нарушении работником норм внутреннего распорядка на предприятии;
иные документы, свидетельствующие о неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей.

Определение Мосгорсуда от 12.12.2014 № 33-46262/14 также к ряду допустимых доказательств, свидетельствующих о праве руководства организации уволить работника ввиду отрицательных результатов испытания относит:

показания свидетелей, подтверждающих указанные факты;
предупреждения об увольнении;
протоколы административных совещаний и т. д.

*******

Подводя итог, отметим, что установление в трудовом соглашении условия об испытании позволяет руководству организации за отведенный срок убедиться в профессионализме и дисциплинированности принятого на работу сотрудника. А если сотрудник не соответствует предъявляемым требованиям — расстаться с ним в упрощенном порядке. Напоминаем, что по ссылке выше можно скачать бланк и образец трудового договора на испытательный срок.

nsovetnik.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с режиссером (срочный; без испытательного срока)

г. ___________________ "___"__________ ____ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.) основании _________, с одной стороны, и __________________________________, (Ф.И.О.) именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности режиссера в _____________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _____________________ по адресу: ________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «___»_____ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _____________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ________________.

4.2. Время начала работы: __________.

Время окончания работы: ___________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для питания и отдыха, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять выпуск новых и возобновляемых постановок, обеспечивать их высокий художественный уровень;

— проводить репетиции;

— руководить работой художественно-постановочной части по подготовке и выпуску спектаклей;

— представлять руководству предложения о составах постановочных групп в осуществляемых постановках;

— осуществлять плановые, срочные и экстренные вводы в поставленные ранее спектакли;

— контролировать сохранение художественного уровня поставленных спектаклей в ходе их эксплуатации на стационаре, выездах и гастролях;

— обеспечивать соблюдение трудовой, производственной и творческой дисциплины во время репетиций, спектаклей и занятий;

— участвовать в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников;

— участвовать в работе по пропаганде театрального и музыкального искусства, привлечению зрителей, расширению творческих связей.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________».

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием и документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: ___________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН ___________________________, КПП ______________________________________ Р/с ____________________________ в ________________________________________ БИК ___________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________ __________________________ "__"__________ ___ г. код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/___________ _____________________ М.П.

Источник — Касенов Е.Б.

blank-obrazets.ru

Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в , на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Как оформить работника

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

несовершеннолетние граждане;
женщины в положении или с детьми до полутора лет;
сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
Оговаривается оплата труда.
Фиксируется ответственность сторон.
Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
В конце ставятся подписи сторон.

Продление испытательного срока

По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Как расторгнуть трудовой договор, если работник не прошел проверку

Работодатель имеет право, на основании , уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании , работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня . В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

Работа по временному договору и испытательный период

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

Для этого издается приказ о том, что время испытания работника закончено с указанием точной даты.

Как оформить такой трудовой договор? Образец документа

В этом разделе мы подробно расскажем, как правильно оформить такого рода соглашение.

Сотруднику определяется испытание при приеме на работу для рассмотрения его соответствия.

Срок испытания – 3 месяца.

В этот период не входят дни фактического отсутствия.

Но может быть записана фраза «без испытательного срока» или «договор заключен на неопределенный срок».

Тогда работник зачислен в штат предприятия без выполнения каких-либо условий.

должностная инструкция;
плановый график выходов;
список расценок выполняемых работ;
соглашение о сохранении конфиденциальности информации.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет согласно статье 58 ТК .

ТК РФ, Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

«Перечни» сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

После расторжения срочного договора не нужно выплачивать выходное пособие.

Процедура расторжения такого контракта

Работодатель в случае, когда сотрудник не смог выполнить свои обязанности в должной мере, имеет право прекратить трудовой договор еще во время испытательного срока.

Здесь имеется несколько нюансов:

испытуемому предоставляется уведомление в письменной форме.
Документ доводится до испытуемого за три дня до увольнения.
В уведомлении обязательно указываются причины расторжения.
Мнение профсоюза не спрашивается.
Выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Заключение испытательного срока несет в себе положительные моменты как для сотрудника, так и для его нанимателя.

Также срок сокращается для работника, если работодатель решил, что испытуемый ему подходит.

Главная / Образцы договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью "Полет" в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.2. ООО "Альфабет" является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.2. Работник обязан:

2.3. Работодатель обязан:

3. Режим рабочего времени

4. Время отдыха

5. Заработная плата

6. Срок договора

4.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Альфабет"

Работодатель:

___________________

Работник:

____________________

www.rabotka.ru

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных . Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев . Читайте также статью: → «Как изменить трудовой договор в 2018: порядок действий»

Водители

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка — с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Рабочие

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;

кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главные бухгалтера

Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);

бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;

кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Государственные служащие

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;

назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;

получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Служащие ОВД

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;

граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;

служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.

Также есть условие — с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → «Бессрочный трудовой договор: содержание, образец»

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО «Альфабет» является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфабет»

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

Работодатель:
___________________

Работник:
____________________

Законодательные акты по теме

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:

Типичные ошибки

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока.

Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца.

Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

online-buhuchet.ru

Понятие

Под трудовым договором с испытательным сроком подразумевают — время, на протяжении которого вновь принятый работник имеет шанс проявить себя как специалист, а руководство — присмотреться и определить, пригоден ли работник к выполнению служебных обязанностей .

За время испытания сотрудник выявит многие умения, знания, черты характера. Если же срок испытания не помог человеку проявленными способностями, навыками, знаниями и иными качествами укрепиться в коллективе и завоевать авторитет, доказать полное соответствие заветной должности, то работодатель без особых заморочек уволить работника, как не прошедшего испытательный срок (как с не выдержавшим проверки на профессионализм).

Является ли испытательный срок обязательным условием в трудовом договоре?

Заключается ли трудовой договор с работником на испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок как непременное условие при заключении трудового договора законодательством не рассматривается.

Опорным законодательным актом по этому вопросу есть ст.70 ТК РФ, в которой оговорено, что такое испытание при приеме на работу возможно, то только в случае взаимной договоренности между сторонами , зафиксированной в контракте.

Это на практике обозначает, что при заключении трудового договора (с испытательным сроком), пункт на время проверки компетентности должен быть внесен в договор .

Внимательно прочтя документ и не обнаружив в нем такого пункта, можно ставить свою подпись и иметь в виду, что проверка не сможет повлечь прекращения трудовых отношений, то есть на работу лицо уже фактически и юридически принято.

Не желающего тратить время на проверку соискателя должности никто не сможет заставить согласиться, тут претендент на место работы или соглашается (с внесением соответствующего пункта в договор), или нет.

На период испытания отдельно договор заключать не нужно , так как это один из пунктов, условий основного документа о взаимных обязательствах и правах. Такого пункта может и не быть, если принят работник сразу, безоговорочно.

Лица на которых не распространяется

Закон запрещает устанавливать такие проверки отдельным категориям поступающих на работу (ст.70 ТК РФ):

в порядке перевода из другого предприятия;
молодые специалисты (свежеиспеченные обладатели дипломов училищ, техникумов, ВУЗов с нулевым стажем, в течение первого года после окончания учебного заведения);
молодежь в возрасте до 18 лет (о особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте статью);
будущие матери (о особенностях трудоустройства беременных читайте в следующей статье);
мамы с детьми до 1,5 года;
лица, занимающие место в результате выборов;
временные работники;
лица, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности.

С этими гражданами воспользоваться испытательным периодом как средством определения пригодности в профессиональном смысле и возможностью отказаться по истечению этого времени от услуг не особо подходящего работника.

Длительность

Что касается продолжительности периода проверки, то закон не ограничивает нижние границы, пределы установлены только для верхних.

В ст. 71 ТК РФ четко прописано, что срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых случаев трудоустройства, а не более полугода, если лицо претендует на должность:

первого руководителя или заместителя;
главного бухгалтера.

Госслужащие подпадают под регламент ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27, где прописано, что им этот период может быть установлен от 3-х до 12 месяцев.

Самый короткий термин испытания – не больше 2-х недель , на это могут рассчитывать те, у кого срок договора 2-6 месяцев.

Само исчисление времени испытания не измеряется календарными или рабочими днями, есть нюансы: например, дни пребывания на излечении по бюллетню или донорские дни не засчитываются, на это время срок испытания должен быть пролонгирован автоматически.

Итоги

Опытный инспектор по кадрам за три дня до истечения периода проверки профпригодности сотрудника должен уточнить у руководства дальнейшие планы, так как именно теперь нужно быть готовым к увольнению работника, не выдержавшего испытания.

Для отказа, юридически являющегося прекращением действия трудового договора, следует подготовить:

приказ на увольнение (под личную роспись испытуемого за три дня до конца взаимно оговоренного и зафиксированного в договоре срока);
формы учета;
материалы, подтверждающие непригодность данного сотрудника (докладные непосредственного руководителя, служебные записки, акты, претензии клиентов, объяснения работником причин невыполнения заданий и т.п.).

Во-первых, таковы требования закона , и, во-вторых, чем тщательнее и полнее выполнены эти требования, тем меньше претензий будет у суда в случае, если отвергнутый спец решит туда обратиться.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без указания условия пройти испытание заключают с теми категориями, кому запрещено законом, а также таким претендентам, которые не вызывают сомнений как профессионалы. В таких случаях в текст ТД подобный пункт не включается.

Скачать образец трудового договора без испытательного срока

Правила оформления

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Поставив потенциального штатного сотрудника в известность о решении назначить ему срок испытания и получив его согласие, работодатель в ТД вписывает соответствующий пункт.

Формулируется подобный пункт примерно так:

Предмет договора:

Работник принимается на работу в должности производителя работ на неопределенный срок.
К выполнению трудовых функций приступить 25 января 2016 г.
Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

Существует и иной вариант.

Скачать бланк трудового договора на испытательный срок

Скачать образец трудового договора с работником (с испытательным сроком при приеме на работу)

Приложения

Пункт об испытательном периоде может быть внесен в той же формулировке, только в приложение к договору. Здесь ключевой момент – дата подписания обеими сторонами, которая должна соответствовать дате подписания основного документа, причем только до того, как новый работник приступил к исполнению обязанностей .

Подписание приложения практикуется обычно в небольших компаниях , ТД в которых разработан типовой формы, без внесения условия установления срока проверки, а приложение оформляют в случае необходимости.

В случае срочного договора

Устанавливается ли испытательный срок для срочного трудового договора?

Да, срочный трудовой договор вполне может содержать условие о проверке компетентности работника, если претендент не возражает и согласен подписать ТД с таким пунктом или приложение к ТД.

Общие требования закона подчиняются тем же требованиям, что и при бессрочных ТД. Единственным ограничением есть длительность времени проверки для временных или сезонных работников, договор с которыми не превышает 2-6 месяцев . Для них период проверки не может быть длиннее 2-х недель.

Скачать образец временного трудового договора (срочного) на испытательный срок

Расторжение договора

Признанный некомпетентным работник в таком случае должен быть под подпись уведомлен за 3 дня до даты прекращения с ним трудовых отношений.

Приказ должен быть датирован четко в дни действия испытания , когда срок пропущен, то работник будет считаться принятым на работу, и сможет доказать свою правоту в суде.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, если работа в этой фирме не по плечу или не по нраву.

В этом случае не желающий продолжать сотрудничество испытуемый должен написать заявление о своем решении уволиться, о чем предупредить администрацию следует за 3 дня до даты прекращения работы.

Испытательный срок дает время работодателю оценить работника , и в случае выявления его некомпетентности расстаться с ним в самом начале сотрудничества.

Компетентному и исполнительному специалисту, мастеру в своем деле, не стоит расстраиваться , когда при устройстве на работу ему предложат пройти срок притирки.

Тому же, кто принципиально против, просто не нужно соглашаться на подобные условия – срок проверки может быть установлен только на добровольных началах.

moyafirma.com

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

лица, не достигшие возраста 18 лет;
беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
избранные по конкурсу, если должность выборная;
выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

сформулировать и поставить задачи сотруднику;
определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

ppt.ru

Трудовой договор без испытательного срока заключается со следующими категориями

Несовершеннолетними работниками.

Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

Видео по теме “Трудовой договор без испытательного срока”

prava-rabotnika.ru

А именно:

наименование предприятия;
наименование и номер документа;
описание основания для продления данного срока;
фамилию, имя, отчество сотрудника;
дату продления испытания;
запись о документе-основании для продления этого периода;
подпись руководителя;
печать компании.

Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись. Образец составления приказа Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Приказ о приёме на работу с испытательным сроком

Условия труда Трудовое соглашение отличается от основного трудового договора лишь тем, что имеет в себе сноску на наличие испытательного срока. Все иные условия труда отображены в ст.57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в чинное законодательство. Устанавливается ли при срочном соглашении на 3 месяца Ссылаясь на законодательство, а именно на ст.70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок сотруднику при приеме на работу по срочному договору.

За сотрудником остается право, согласиться или нет. Если даже работник отказывается от испытательного периода, работодатель не может перечить ему. Поскольку продление испытательного срока не разрешается законом, то сам срок не должен быть больше установленного. В случае веской причины отсутствия (больничного и т.
д.) на работе, на аналогичное количество дней допустимо продление (только отдельным приказом).

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

Внимание

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Приказы по кадрам Приказ о приеме на работу с испытательным сроком Наш сервис позволяет избавить специалиста от рутинной работы: подробной вычитки после правок, исправления слетевших ссылок, поиска ошибок и противоречий, заполнения реквизитов. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию приказ о приеме на работу испытательный срок. Все документы составляются в рамках действующего законодательства РФ.

Это существенно сокращает время для их подготовки и снижает юридические риски. Благодаря этому, созданный вами приказ о приеме на работу с испытательным сроком не придется изменять и исправлять.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Важно

В момент приема на работу срок по завершению учебы меньше года Действующие работники предприятия или ИП Которые принимались на должность, как оплачиваемую Лица, принимаемые посредством перевода с одного места на другое С одного города в другой, но при сохранении занимаемой должности Лица, с которыми трудовое соглашение заключено не дольше Чем на 2 месяца Плюсы и минусы Явным плюсом для работодателя при заключении испытательного срока для нового сотрудника, это возможность присмотреться к нему. Никто не хочет иметь дело с тем, то не понимает, что от него требуют в работе, и не прилагает никаких усилий к труду. Равносильные интересы у работника. Особенно, если он идет работать на новое место, где специфика труда отличатся от полученного образования.

Удобно понять, вливаешься ты в коллектив или нет.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока. Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность.

Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода. Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях.
Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока. Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу.

Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания. Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока. Оформление Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

Образец приказа о приеме на работу на 2018 год

Каждая организация, которая использует труд наемных работников, по закону обязана вести кадровый учет. Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, если речь идет об оформлении на работу или увольнении. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как правильно и без ошибок оформить этот внутренний документ? Организация - это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам.

Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре в 2018 году

Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу. Кадровые документы для трудоустройства Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем сесть печатать приказ. Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая в качестве основания в нем это самое заявление.

Причины и порядок продления испытательного срока

Инфо

Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.Продление срока испытания разрешено Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет. Порядок продления испытательного срока Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре.

Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода.
Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности. Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.
Действующие нормативы Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ. Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2018 году Перед тем, как принимать в штат новое лицо. Работодатель должен понять, сможет ли он справиться с поставленными ему задачами. Таким образом, вполне уместно заключить трудовое соглашение с отметкой о предварительном испытательном сроке.

Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний. Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ? Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет. Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя? Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора.

Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства. Оцените качество статьи.