अरबी बल्गेरियन चीनी क्रोएशियन चेक डॅनिश डच इंग्रजी एस्टोनियन फिनिश फ्रेंच जर्मन ग्रीक हिब्रू हिंदी हंगेरियन आइसलँडिक इंडोनेशियन इटालियन जपानी कोरियन लाटवियन लिथुआनियन मालागासी नॉर्वेजियन पर्शियन पोलिश पोर्तुगीज रोमानियन रशियन सर्बियन स्लोव्हाक स्लोव्हेनियन स्पॅनिश स्वीडिश थाई तुर्की व्हिएतनामी

व्याख्या - इटालियन स्ट्राइक

इटालियन स्ट्राइक

विकिपीडिया वरून, मुक्त ज्ञानकोश

इटालियन स्ट्राइक- देखील म्हणतात अडथळा - संप आणि तोडफोडीसह निषेधाचा एक प्रकार, ज्यामध्ये एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांनी त्यांची कर्तव्ये आणि नियमांची अत्यंत कठोर कामगिरी, त्यांच्यापासून मागे न हटणे आणि त्यांच्या पलीकडे न जाणे समाविष्ट आहे. कधीकधी इटालियन संप पुकारला जातो नियमानुसार काम करा(eng. काम ते नियम).

संप संघर्षाची ही पद्धत अतिशय प्रभावी आहे, कारण सूचनांनुसार काटेकोरपणे कार्य करणे जवळजवळ अशक्य आहे आणि नोकरीच्या वर्णनाचे नोकरशाही स्वरूप आणि त्यातील सर्व बारकावे विचारात घेण्यास असमर्थता. उत्पादन क्रियाकलाप, निषेधाच्या या स्वरूपामुळे उत्पादकतेत लक्षणीय घट होते आणि त्यानुसार, एंटरप्राइझचे मोठे नुकसान होते. त्याच वेळी, संप विरोधी कायद्यांच्या मदतीने इटालियन संपाचा सामना करणे कठीण आहे आणि ते जवळजवळ अशक्य आहे. आरंभकर्त्यांना जबाबदार धरण्यासाठी, कारण औपचारिकपणे ते कामगार संहितेनुसार कठोरपणे कार्य करतात.

संपादरम्यान स्ट्राइकर्स मे न चुकतासर्व नाही तर फक्त काही नियमांचे पालन करा. अविचारी कामाला कधीकधी इटालियन स्ट्राइक देखील म्हटले जाते. काही तज्ञ अशा संपाला त्यांचा असंतोष व्यक्त करण्याची सभ्य पद्धत म्हणतात.

20 व्या शतकाच्या सुरूवातीस प्रथमच, एखाद्याच्या हक्कांसाठी असा संघर्ष इटलीमध्ये (म्हणूनच नाव) लागू होऊ लागला. काही अहवालांनुसार, हे इटालियन पायलट होते जे त्यांच्या हक्कांसाठी लढा देत, सूचनांनुसार कठोरपणे सर्वकाही करण्यास सहमत होते. परिणामी, फ्लाइट्सची संख्या लक्षणीयरीत्या कमी झाली आहे. इतर स्त्रोतांनुसार, प्रथमच इटालियन स्ट्राइकचा वापर इटालियन पोलिसांनी केला होता. साईट्सपैकी एकाने असे म्हटले आहे की पहिल्यांदा असा संप इटलीमध्ये 1904 मध्ये रेल्वे कामगारांसोबत झाला होता.

रशियामध्ये, "इटालियन स्ट्राइक" हा शब्द किमान 20 व्या शतकाच्या सुरुवातीपासून ओळखला जातो. उदाहरणार्थ, वर्तमानपत्र रशियन शब्द 22 जुलै (09), 1907 च्या अंकात अहवाल:

पीटर्सबर्ग-वॉर्सा रेल्वे"इटालियन" स्ट्राइक चालविला जातो, ज्यामध्ये युक्तीच्या उत्पादनादरम्यान निर्देशांचे काटेकोरपणे पालन केले जाते, ज्यामुळे गाड्या उशीरा होतात आणि अनेक रद्द होतात.

इटालियन स्ट्राइक कधीकधी (चुकीच्या पद्धतीने) नियोक्त्याच्या आदेशानंतरही नोकरी सोडण्यास नकार म्हणून संबोधले जाते.

एटी घरगुती साहित्यदिमित्री दिमित्रीविच नागिशकिन यांच्या "द हार्ट ऑफ बोनिव्हूर" या कादंबरीत इटालियन संपाचे वर्णन केले आहे: सुदूर पूर्वेतील जपानी हस्तक्षेपादरम्यान कामगारांनी "इटालियन बॅगपाइप्स" ओढण्याचा निर्णय घेतला:

कंट्रोलरने रिव्हेटरला बाऊन्स केले.
- तुम्ही इटालियन आहात?
- जपानीपेक्षा इटालियन चांगले आहे!
नियंत्रक त्याच्या परिसरात फिरला. सकाळपासून धडा शिकत असतानाही फारशी प्रगती होत नसल्याचे त्याने पाहिले बाह्य छापकाम तीव्र केले. वरिष्ठ नियंत्रक कार्यालयात धावले.

जपानी स्ट्राइक

जपानमध्ये, निषेधाचा एक समान प्रकार सामान्य आहे - तथाकथित "जपानी स्ट्राइक". कर्मचारी एक महिना अगोदर नियोक्ताला याबद्दल चेतावणी देतात. संपादरम्यान, प्रत्येकजण नियमांनुसार कार्य करतो, तर तपशील (शिलालेख, चिन्हे) कपड्यांमध्ये वापरले जातात जे समोर ठेवलेल्या मागण्यांबद्दल किंवा नियोक्त्याशी असहमत असलेल्या वस्तुस्थितीबद्दल बोलतात.

विशेष म्हणजे, कोणताही कार्यप्रवाह कागदपत्रे आणि सूचनांच्या संपूर्ण समूहाद्वारे नियंत्रित केला जातो. सर्व कर्मचार्‍यांनी त्यांचे काटेकोरपणे पालन केल्याने, विचित्रपणे, कंपनीचे संपूर्ण आर्थिक नुकसान होते. आणि "नियमांनुसार कार्य करा", म्हणजेच, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांकडून कोड आणि सूचनांचे हेतुपूर्ण पालन करणे याला सामान्यतः म्हणतात. इटालियन स्ट्राइक.

एक सामान्य संप म्हणजे एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांनी नियोक्ताद्वारे त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी काम बंद करणे. म्हणजे खरे तर हा एक सामान्य ब्लॅकमेल आहे. फरक इटालियन स्ट्राइकज्यामध्ये संस्थेच्या कर्मचार्‍यांकडून सर्व नोकरीचे वर्णन आणि नियमांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करणे सूचित होते, त्यांचे पूर्णपणे उल्लंघन न करता. हे, नोकरीच्या वर्णनाचे नोकरशाही स्वरूप आणि उत्पादन क्रियाकलापांच्या सर्व बारकावे लक्षात घेण्याच्या अक्षमतेसह, उत्पादकतेत लक्षणीय घट होते आणि एंटरप्राइझचे नुकसान होते.

"इटालियन स्ट्राइक" हा शब्द 1904 नंतर वापरला जाऊ लागला, जेव्हा इटलीमध्ये (विविध स्त्रोतांनुसार) पोलिस, रेल्वे कर्मचारी किंवा एअरलाइन्स कर्मचारी वेतनात वाढ करण्याच्या सूचनांनुसार काटेकोरपणे काम करू लागले, ज्यामुळे अपयशास उत्तेजन दिले. एक सुस्थापित प्रणाली.

त्यानंतर, हे सभ्य मार्गअधिकार्यांशी संघर्ष रशियासह इतर देशांमध्ये पसरू लागला. म्हणून, जुलै 1907 मध्ये, रस्कोये स्लोव्हो या वृत्तपत्राने अहवाल दिला: सेंट पीटर्सबर्ग-वॉर्सा रेल्वेवर “इटालियन” स्ट्राइक चालवला जात आहे, ज्यामध्ये युक्ती तयार करताना निर्देशांचे काटेकोरपणे पालन केले जाते, ज्यामुळे ट्रेन्स उशीरा आणि अनेक रद्द केले आहेत.

तेव्हापासून एक शतकाहून अधिक काळ लोटला आहे, आणि विरोधाचा हा प्रकार अजूनही कंपनीच्या व्यवस्थापनाशी लढण्यासाठी एंटरप्राइजेसचे कर्मचारी वापरतात. ज्यामध्ये इटालियन स्ट्राइक- नियोक्ता प्रभावित करण्याची एक अतिशय प्रभावी पद्धत. संप विरोधी कायद्यांच्या मदतीने त्याविरुद्ध लढा देणे कठीण आहे आणि आरंभकर्त्यांना न्याय मिळवून देणे जवळजवळ अशक्य आहे, कारण औपचारिकपणे ते कठोरपणे वागतात. कामगार संहिता.

इटालियन स्ट्राइक कसे चालवायचे?

1. अंतर्गत नियमांचे अचूक पालन करा कामाचे वेळापत्रक.

2. खरी सुरक्षा ब्रीफिंग आवश्यक आहे जिथे ते प्रदान केले आहे, आणि केवळ परिचय लॉगमध्ये स्वाक्षरी ठेवू नका.

3. स्थापित कामगार मानकांचे काटेकोरपणे पालन करा, कोणत्याही परिस्थितीत ते ओलांडू नका.

4. उपकरणे, साधने नसताना, तांत्रिक दस्तऐवजीकरणआणि कर्मचार्‍यांच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेले इतर साधन, नियोक्ताला याबद्दल त्वरित कळवा. जर या उपकरणांच्या अभावामुळे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण इ. कर्मचार्‍याला त्याची श्रम कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य आहे, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल नियोक्ताला सूचित करणे देखील आवश्यक आहे.

5. जर कर्मचार्‍याला स्थापित मानकांनुसार वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान केली गेली नाहीत तर, नियोक्ताला त्याच्या चुकीमुळे डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे.

6. जर सूचना नमूद करते की कर्मचाऱ्याने कामाच्या शेवटी कामाच्या ठिकाणी साफसफाई केली पाहिजे (किंवा ठेवा कामाची जागास्वच्छ) - कामाच्या ठिकाणी कामाचा दिवस संपल्यानंतर नाही तर कामाचा दिवस संपण्याच्या 5 मिनिटे आधी, कारण हे कर्मचाऱ्यावर एक कर्तव्य म्हणून आकारले जाते जे त्याने विहित वेळेत पूर्ण केले पाहिजे.
7. फक्त तेच काम करा आणि फक्त त्या कामगार कर्तव्यांचे पालन करा जे त्याच्या श्रमिक (अधिकृत) कर्तव्यांद्वारे प्रदान केले जातात, ज्याशी कर्मचारी परिचित आहे.

8. आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास नकार द्या आणि सुट्ट्याआणि पासून ओव्हरटाइम काम(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 99). एटी हे प्रकरणहे लक्षात ठेवले पाहिजे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या संमतीशिवाय सुट्टीच्या दिवशी आणि ओव्हरटाईममध्ये कामात समाविष्ट करणे केवळ कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये शक्य आहे.

या नियमांचे पालन केल्याने नियोक्त्याला तुम्हाला शिस्त लावण्याची संधी मिळणार नाही, कारण सर्वकाही कायद्यानुसार चालते.

इटालियन स्ट्राइक त्याचे सार, नियमांनुसार काटेकोरपणे कार्य करणे आहे .अशा निषेधासह, एंटरप्राइझ संघ सर्व नियम आणि कामगार मानकांच्या आवश्यकतांचे पालन करेल.
तुमचे काम करणे केवळ अशक्य होत असल्याने, उत्पादकता झपाट्याने कमी होते आणि कामगार कार्यक्षमता, आणिकाही वेळा कामात अडथळे येऊ शकतात.काही रशियन नागरिकतथाकथित "पाचवा स्तंभ" पासून सक्रियपणे त्यांच्या पाश्चात्य "सहकाऱ्यांचा" अनुभव वापरत आहेत.

इटालियन स्ट्राइक - आचार नियम

• मध्ये दिलेले कामच करा कामाचे स्वरूप
• सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार द्या शनिवार व रविवार आणितसेच ओव्हरटाइम
• कामासाठी आवश्यक साहित्य किंवा साधने नसल्यास, डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल अधिकाऱ्यांना कळवा
• अंतर्गत कामगार नियमांचे एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्यांनी काळजीपूर्वक पालन करणे
• कर्मचार्‍याकडे आवश्यक संरक्षण नियम नसल्यास, डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल नियोक्ताच्या सूचनेसह त्वरित कार्य थांबवा.
• आवश्यक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करण्याची आवश्यकता
• इटालियन स्ट्राइकचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्यांना कोणत्याही प्रकारे शिक्षा करणे अशक्य आहे.

इटालियन स्ट्राइकचा इतिहास

विकिपीडियाच्या म्हणण्यानुसार, मध्ये अशीच निषेध कृती आयोजित करण्यात आली होती 1904 किंवा 1905 इटली मध्ये वर्ष.रेल्वे कर्मचार्‍यांचा प्रशासनाशी संघर्ष झाला, परिणामी, या कामगारांनी त्यांच्या सर्व अत्यंत गुंतागुंतीच्या सूचनांचे काटेकोरपणे पालन करण्यास सुरुवात केली. अशा कृतींमुळे रेल्वे दळणवळण जवळजवळ पूर्णपणे कोलमडले.

इटालियन स्ट्राइक - उदाहरण

विचित्रपणे, परंतु जानेवारीमध्ये अशा निषेधाचा अवलंब केला गेला 2015 वर्ष पोलीस न्यू यॉर्क.महापौर कार्यालय आणि पोलिस यांच्यातील दीर्घ संघर्षानंतर, किंवा त्याऐवजी न्यूयॉर्कचे महापौर बिल डी ब्लासिओ आणि पोलिस यांच्यातील संघर्ष, जो ब्रुकलिन परिसरात दोन कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकार्‍यांच्या हत्येनंतर बिघडला. या दुःखद घटनेनंतर, पोलिसांनी संघटित केले. इटालियन स्ट्राइकत्याच्या सूचनांचे तंतोतंत पालन करून आपली कर्तव्ये पार पाडण्याचा निर्धार केला.
या निषेधाच्या दोन आठवड्यांनंतर, असे दिसून आले की अटकांची संख्या खूपच कमी झाली आहे. उदाहरणार्थ, एका आठवड्यासाठी 2015 वर्षे कायदा अंमलबजावणी अधिकारी अटक 2401 लोक, आणि त्याच कालावधीत गेल्या वर्षी अटक करण्यात आली होती 5448 लोक. तथापि, पार्किंग उल्लंघनासाठी दंड जारी करताना शहर प्रशासनाला सर्वात गंभीर आर्थिक नुकसान सहन करावे लागले. न्यूयॉर्कच्या बजेटसाठी ही सर्वात मोठी मदत होती.

हीच पद्धत धूर्त यहुदी, बेन गुरियन विमानतळावरील कर्मचारी, जे सीमेवर नियंत्रण ठेवतात. 3 मार्था 2015 2008 मध्ये या विमानतळावर इटालियन स्ट्राइक करण्यात आला होता. परिणामी, लांबच लांब रांगा लागल्या होत्या. विमानतळ कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नियमांच्या प्रत्येक अक्षराचे काटेकोरपणे पालन केले, ज्यामुळे चेकमध्ये गंभीर मंदी आली.
कारण काय होते?
ज्यू, नेहमीप्रमाणे, त्यांच्या कामाच्या अटींबद्दल असमाधानी होते. या हवाई बंदराच्या नेतृत्वाने तातडीची उपाययोजना केली, इस्त्रायली नागरिकांना न तपासता जाण्याचे आदेश दिले आणि उर्वरित लोकांना बरेच तास उभे राहावे लागले.

टर्मिनेटर प्रमाणे द राइज ऑफ द मशिन्स, झटपट निकामी होण्याची शक्यता आहे. आणि असे नाही की यांत्रिक मन मूर्ख आहे, फक्त मानवतेकडे एक मोठे ट्रम्प कार्ड आहे - नियमांवर स्कोअर करण्याची आणि वास्तविकतेसाठी पुरेसे नसल्यास ऑर्डर देण्याची क्षमता. हा, विचित्रपणे, आपला सभ्यता फायदा आहे. म्हणूनच "इटालियन स्ट्राइक" विशेषतः उत्सुक दिसते - तोडफोड करण्याची एक पद्धत, ज्यामध्ये कामगार त्यांच्या सर्व सूचना आणि सूचना शक्य तितक्या काळजीपूर्वक पाळतात आणि परिणामी, सर्वकाही नरकात जाते, कंपनीचे नुकसान होते आणि जाण्याचा धोका असतो. दिवाळखोर

असे असंख्य मार्ग आहेत ज्यामध्ये कामगार त्यांच्या बॉसच्या विरोधात निषेध करतात, सामान्य बहिष्कार आणि अफवा पसरवण्यापासून ते संप, उपोषण, धरपकड आणि अगदी दंगलीपर्यंत. बर्याच पद्धती आहेत, परंतु आता संभाषण एकाच वेळी नाही, विशेषत: त्यांच्यामध्ये एक विरोधाभासी आणि त्याच्या साधेपणात शुद्ध होता. आम्ही इटालियन स्ट्राइकबद्दल बोलत आहोत - तोडफोड करण्याचा एक अनपेक्षित आणि मूळ मार्ग, जो अनपेक्षित बाजूने समाजावर प्रकाश टाकतो.

वास्तविक, "इटालियन स्ट्राइक" हा शब्द तंतोतंत रशियन भाषेतील विषय आहे. आणि जरी संकल्पना ऐवजी अस्पष्ट आहे, त्याच इंग्रजीमध्ये, उदाहरणार्थ, ती अजूनही अधिक अस्पष्ट आहे. "स्टे-इन स्ट्राइक" किंवा "वर्क-टू-रूल" या संज्ञा आहेत, ज्या सामान्यत: कामगारांच्या निषेधाच्या कोणत्याही स्वरूपाचा संदर्भ देतात ज्यामध्ये ते एंटरप्राइझमध्ये राहतात आणि काम करणे थांबवत नाहीत. हा "जपानी-शैलीचा" स्ट्राइक देखील असू शकतो, जेव्हा नाझींनी ताब्यात घेतलेल्या प्रदेशांच्या आत्म्यानुसार सामूहिक आणि शांततेने आपल्या मागण्या बॅज आणि तोडफोडीवर लटकवतात - सर्वसाधारणपणे, एक अतिशय अस्पष्ट संकल्पना. या अर्थाने, "इटालियन स्ट्राइक" हा वाक्यांश अधिक विशिष्ट आहे, परंतु त्याचे भिन्न अर्थ देखील आहेत.

त्याच्या मूळ स्वरूपात, अशी तोडफोड अगदी सोपी आणि नम्र दिसते: कामगार फक्त त्यांच्या स्पष्टपणे नमूद केलेल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतात, परंतु आणखी काही नाही - आणि नंतर निष्काळजी मालकाला अचानक कळले की कठोर कामगार खूप चांगले काम करत होते आणि तक्रार करणे हे पाप होते. . आधीच 1904 मध्ये, युरोपमध्ये इटालियन हल्ल्यांचा सराव केला गेला आणि 1907 पर्यंत ते रशियाला पोहोचले. खरं तर, ही वस्तुस्थिती देखील नाही की अशी गोष्ट इटलीमध्ये उद्भवली आहे, बहुधा, गिल्ड्सच्या काळातही असेच काहीतरी अस्तित्वात होते.

इटालियन स्ट्राइकच्या विरोधाभासी स्वरुपात अधिक परिपक्व आणि परिष्कृत नंतर आकार घेतला - औद्योगिक समाजाच्या निर्मितीसह. त्याच्याशी संबंधित शक्तिशाली नोकरशाहीने सर्व क्षेत्रे आणि कामाच्या बारकावे नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न केला आणि कामगार शिस्त. तद्वतच, यामुळे एंटरप्राइझ आणि संपूर्ण अर्थव्यवस्था पूर्णपणे कार्यरत अल्ट्रा-कार्यक्षम स्विस घड्याळात बदलली पाहिजे होती, परंतु जीवन आणि कामगार स्वत: येथे डुक्कर घालण्यात यशस्वी झाले. जेव्हा पोलाद मिश्रधातू आणि विजेचे युग त्याच्या शिखरावर पोहोचू लागले - 1920 पासून, कामगार चळवळीची परिस्थिती दोन्ही बाजूंसाठी तणावपूर्ण बनली. तेथे बरेच सर्वहारा होते आणि ते एका शक्तीचे प्रतिनिधित्व करू लागले, परंतु कारखान्यांचे मालक देखील या घटकावर नियंत्रण ठेवण्यास शिकले. कायदे वापरले गेले, आणि क्रूर शक्ती आणि त्याच माफियाचा वापर - हे अनेक आघाड्यांसह एक वास्तविक युद्ध होते.

मग कामगारांनी स्वत: साठी एक अनपेक्षित उपाय शोधला - त्यांना नोकरशाही मशीनमध्ये एक अंतर सापडले आणि ते पूर्णतः वापरले. ज्यांनी कामाच्या सूचना आणि सूचनांचा अभ्यास केला त्यांच्यासाठी तीन गोष्टी स्पष्ट झाल्या: त्या लोकांसाठी लिहिल्या गेल्या नाहीत, त्या अधिकाऱ्यांनी बनवल्या होत्या ज्यांनी स्वत: कामगाराच्या ठिकाणी एक दिवसही काम केले नाही आणि शेवटी, ते दाखवण्यासाठी मूर्खपणाने तयार केले गेले. त्यांना पूर्ण करण्यासाठी कोणीही मूर्ख चढणार नाही या आशेने.

आपण आधीच समजून घेतले आहे की जर आपण नियमांच्या प्रत्येक अक्षराचे मूर्खपणाने पालन केले तर कार्य ताबडतोब नरकात जाईल: ते थांबेल, अकार्यक्षम होईल आणि एंटरप्राइझला त्वरित तोटा होण्यास सुरवात होईल. परंतु एका गंभीर एंटरप्राइझमध्ये विशेष ओव्हनमध्ये प्लास्टिक कार्डे बेक करण्याच्या अनुभवाचे एक वैयक्तिक उदाहरण येथे आहे. पहिली गोष्ट जी बाहेर वळते ती अशी आहे की आपल्याला जसे आहे तसे सर्व काही करण्याचा प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही तपशीलवार सूचना. लॅमिनेटची जाडी - दहा वेळा तपासा, बेकिंग तापमान - मी पैज लावतो की ते चुकीचे आहे. लिहिल्याप्रमाणे सर्वकाही तपासा - आणि आपण अशा आगीची तयारी करू शकता ज्यामुळे अर्धा मजला जळून जाईल.

परिणामी, आम्ही विचित्र निष्कर्षांवर येतो. औद्योगिक शिस्तीच्या दृष्टिकोनातून, लहान नियमांचे उल्लंघन करणारी व्यक्ती एक बेजबाबदार स्लॉब आहे आणि दोषी ठरण्यास पात्र आहे. जो शब्दशः कायद्याच्या अक्षराचे अनुसरण करतो, म्हणजेच मूळ कल्पना केल्याप्रमाणे, तो एक तोडफोड करणारा आणि जवळजवळ एक तोडफोड करणारा आहे. त्याच वेळी, इटालियन स्ट्राइकचे सर्वात महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे, औपचारिक दृष्टिकोनातून, स्ट्रायकरला केवळ शिक्षा केली जाऊ शकत नाही, परंतु सर्वसाधारणपणे त्याच्या अकल्पनीय आवेशासाठी आणि नियमांवरील प्रेमासाठी प्रोत्साहित केले पाहिजे. हा मजकूर बॉसला दाखवा आणि समजावून सांगा की तुम्ही नियम तोडणारे नाही, तर एक कठोर कामगार आहात ज्याला त्याच्या कामावर खूप प्रेम आहे आणि सूचनांनुसार ते स्पष्टपणे करावे.

आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे: कामाच्या ठिकाणी याची पुनरावृत्ती करण्याचा प्रयत्न करू नका.

मोठ्या संख्येने कर्मचारी विविध क्षेत्रेनिषेध म्हणून जगभरातील उपक्रम, विविध उपाय वापरले जातात, त्यापैकी संप आहे. त्याची इटालियन विविधता बर्‍याच एनालॉग्सपेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे आणि त्याच वेळी, नियोक्ताकडे कर्मचार्यांना कोणत्याही प्रकारे शिक्षा करण्याचे कोणतेही कारण नाही. हा त्याचा फायदा आहे, परंतु काही प्रमाणात त्याचा तोटा देखील आहे, ज्यामुळे व्यवस्थापन कामगारांच्या मागण्यांकडे दुर्लक्ष करू शकते. कर्मचार्‍यांचा मूड, ते करत असलेली कार्ये आणि समस्येच्या तीव्रतेनुसार संपाची परिणामकारकता बदलते. चर्चेत असलेला मुद्दा जितका गुंतागुंतीचा असेल आणि कर्मचार्‍यांना जितक्या अधिक संधी असतील तितकी सकारात्मक परिणामाची शक्यता जास्त असेल.

इटालियन स्ट्राइक म्हणजे काय?

ही संकल्पना एक निषेध कृती आहे ज्यामध्ये लोक, त्यांची कार्ये करण्यास नकार देण्याऐवजी, त्याउलट, ते इतके काळजीपूर्वक आणि अक्षरशः पार पाडण्यास सुरवात करतात की श्रम कार्यक्षमता लक्षणीयरीत्या कमी होते. इतर analogues पासून हा मुख्य फरक आहे. नेहमीच्या बाबतीत, काम फक्त थांबते, जे नियोक्त्याला बंडखोर अधीनस्थांवर प्रभावाचे काही उपाय लागू करण्यास अनुमती देते. परंतु इटालियन विविधतेच्या आवृत्तीमध्ये, अशा कृतींसाठी कोणतीही औपचारिक कारणे नाहीत. हे असे अधिकारी काढण्याच्या अशक्यतेवर आधारित आहे किंवा कार्यालय सूचना, जे कर्मचार्याच्या सर्व क्रियाकलापांचे योग्यरित्या मूल्यांकन करेल. बहुतेकदा, त्यातील बरेच काही अस्पष्टपणे सूचित केले जाते, जे कर्मचार्यांना प्रत्येक आयटममध्ये दोष शोधू देते. कार्य केले जाईल, परंतु बरेच हळू आणि सामान्य मोड प्रमाणे कार्यक्षमतेने नाही.

पहिला अर्ज

"इटालियन स्ट्राइक" हा शब्द प्रथम 1904 मध्ये प्रकट झाला. हे रेल्वे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांनी सादर केले होते, जे व्यवस्थापनाच्या क्रियाकलापांवर अत्यंत असमाधानी होते, परंतु त्यांना फक्त काम करणे थांबवण्याची संधी नव्हती. त्याऐवजी, त्यांनी त्यांची कार्ये अतिशय काळजीपूर्वक पार पाडण्यास सुरुवात केली आणि त्यांच्यापासून एक पाऊलही हटले नाही. सैद्धांतिकदृष्ट्या, या दृष्टिकोनामुळे कार्यक्षमतेत वाढ झाली असावी, परंतु प्रत्यक्षात सर्वकाही अधिक हळूहळू होऊ लागले. अनेक गाड्या रद्द झाल्या आणि कंपनीचे मोठे नुकसान झाले. इतर स्त्रोतांनुसार, इटलीमध्येही प्रथमच असेच घडले, परंतु रेल्वे कामगारांसह नाही तर पायलटसह. याचे सार बदलत नाही. एक मनोरंजक वैशिष्ट्यकाही प्रकरणांमध्ये, त्या सूचना वापरल्या जात नाहीत ज्यानुसार कामगार त्यांचे कार्य करण्यास बांधील आहेत, परंतु कर्मचार्‍यांनी स्वतः विकसित केलेले नियम, जे कायदा आणि नियामक दस्तऐवजीकरणाच्या पत्राचा विरोध करत नाहीत, परंतु प्रत्यक्षात लक्षणीय धीमे आहेत. कामाची प्रक्रिया खाली.

सेंट पीटर्सबर्ग बंदरातील कार्यक्रम

रशियामध्ये, हे 1907 च्या आसपास प्रथमच घडले. किमान या वर्षी वृत्तपत्रात सूचित केले आहे ज्यामध्ये अशी संज्ञा प्रथम शोधली गेली होती. आजपर्यंत जगभरात असे स्ट्राइक नियमितपणे होत आहेत. 2015 मध्ये, सेंट पीटर्सबर्ग येथे आणखी एक इटालियन स्ट्राइक झाला. बंदर, ज्याच्या कामगारांनी विद्यमान विरोधात निषेध केला रोजगार करार, व्यावहारिकदृष्ट्या अर्धांगवायू झाला होता, जरी त्याची सर्व कार्ये काटेकोरपणे पार पाडली गेली. ते खूप लांब आणि अत्यंत अकार्यक्षम आहे. नुकसान प्रचंड होते. कंपनीने सुरुवातीला काही प्रकारची तडजोड करण्याचा प्रयत्न केला, परंतु नेहमीच कामगारांच्या सवलती देण्याची इच्छा नसल्याचा सामना करावा लागला. शेवटी परिस्थिती निवळली. तपशील उघड केले गेले नाहीत, परंतु दोन्ही बाजूंनी त्यांना हव्या असलेल्या अटी पूर्ण केल्या असण्याची शक्यता नाही.

मॉस्कोमधील डॉक्टर

आणखी एक समान प्रकरण, जरी इतक्या प्रमाणात नसले तरी, आमच्या भांडवलावर पडले. मॉस्को, जिथे इटालियन स्ट्राइक त्याच वर्षी 2015 मध्ये सुरू झाला होता, विशेषत: गैरसोय जाणवली नाही कारण ही समस्या एकाच रुग्णालयात काम करण्याच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे. आणि सर्व डॉक्टर आंदोलनात सामील झाले नाहीत. परंतु परिस्थितीला पुरेसा मजबूत प्रतिसाद मिळाला, ज्याची डॉक्टरांनी मागणी केली. सर्व सूचना, मानके आणि आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणारा डॉक्टर कसा वागेल याची कल्पना करणे कठीण आहे. खरं तर, त्यांची एकूण संख्या आणि वस्तुस्थिती पाहता ते एकाच गोष्टीचा अगदी वेगवेगळ्या प्रकारे अर्थ लावतात, यात आश्चर्य वाटण्यासारखे नाही वैद्यकीय संस्थाव्यावहारिकरित्या थांबवले होते.

राज्य ड्यूमा मध्ये निषेध

इटालियन डॉक्टरांचा संप सुरू होण्यापूर्वी 2012 मध्येही असाच प्रकार घडला होता प्रशासकीय संस्थादेश अशा प्रकारे, "फेअर रशिया" च्या प्रतिनिधींनी त्यांच्यासाठी अनुकूल नसलेल्या विधेयकाच्या विचारात वेळ काढण्याचा प्रयत्न केला, परिणामी अशी निषेध कृती निवडली गेली. हे नीरस वाचन आणि शेकडो दुरुस्त्यांच्या विचारात व्यक्त केले गेले, त्यापैकी प्रत्येक अविश्वसनीयपणे दीर्घ काळासाठी परिष्कृत केले गेले. असे सुमारे 1000 घटक बनविण्याची योजना होती, परंतु केवळ 357 निघाले. यामुळे यश मिळाले नाही. आम्ही साध्य करण्यात व्यवस्थापित केलेली एकमेव गोष्ट म्हणजे दोन अतिरिक्त तासांचा वेळ काढणे. "युनायटेड रशिया" द्वारे हस्तक्षेप केला, ज्याने त्यांच्या मतांच्या संख्येसह समस्या ट्रायटली चिरडली.

जपानी विविधता

इटालियन स्ट्राइकमध्ये इतर देशांमध्ये थेट analogues आहेत. जपान हे याचे उत्तम उदाहरण आहे, जेथे कर्मचारी अनेकदा अशाच प्रकारची निदर्शने करतात. पण या राज्यातील लोकसंख्येची मानसिकता लक्षात घेता हे काहीसे विचित्र पद्धतीने घडते. पहिला फरक, जो रशियन व्यक्तीसाठी फक्त अनाकलनीय आहे, नियोक्ताचा इशारा आहे की एका महिन्यात जर त्याने कर्मचार्‍यांच्या मागण्यांकडे लक्ष दिले नाही तर ते संपावर जातील. सूचनांचे काटेकोरपणे पालन करण्याव्यतिरिक्त, ते त्यांच्या गणवेशावर बॅजेस आणि शिलालेखांसह सुशोभित करतात ज्याच्या विरोधात आंदोलन होत आहे हे दर्शवितात.

इटालियन ट्रकर्स

अपेनिन द्वीपकल्पावरील सर्व निषेध या शैलीत होत नाहीत. याचे थेट उदाहरण म्हणजे इटालियन ट्रकर्सचा संप, जो कट्टर पध्दतीने पार पडला. त्यांनी फक्त सर्व प्रमुख वाहतूक मार्ग अवरोधित केले आणि देशाला दीर्घकाळ स्तब्ध केले. स्टोअरमध्ये उत्पादनांची कमतरता देखील होती, जी बर्याच काळापासून घडली नव्हती. राज्याचे नुकसान अविश्वसनीय होते. शेवटी, चालकांच्या गरजा पूर्ण झाल्या. आम्ही सर्व घटकांचे विश्लेषण केल्यास, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की इटालियन प्रकारचा स्ट्राइक क्वचितच इच्छित परिणामाकडे नेतो. बर्‍याचदा, ते फक्त लोकांचे मत आकर्षित करते आणि अप्रत्यक्षपणे व्यवस्थापनास कर्मचार्‍यांच्या गरजा कमीतकमी अंशतः पूर्ण करण्यास भाग पाडते. खरोखर गंभीर कारणांमुळे असे निषेध क्वचितच घडतात.

इटालियन हल्ल्यांना कसे सामोरे जावे?

जेव्हा अशी संकल्पना पहिल्यांदा प्रकट झाली तेव्हा आंदोलकांच्या मागण्या पूर्ण करणे अशक्य असल्यास काय करावे असा प्रश्न लगेचच उपस्थित झाला. अनेक मुख्य पद्धती आहेत. पहिली गोष्ट संपाच्या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करण्यावर आधारित आहे. जर कंपनीला मूलभूतपणे नफा मिळत नसेल किंवा कार्यक्षमता कमी झाली असेल तर कोणताही सकारात्मक परिणाम साधेपणाने साध्य होऊ शकत नाही. संदर्भात हे खरे आहे सरकारी संस्था, यापैकी बहुतेक कोणतेही उत्पन्न उत्पन्न करत नाहीत. दुसरा पर्याय म्हणजे अशा शक्यतेचा आगाऊ अंदाज घेणे आणि अशा सूचना तयार करणे, ज्याचे शब्दशः अंमलबजावणी कंपनीच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करणार नाही. हे व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य आहे. तिसरी पद्धत म्हणजे कर्मचाऱ्यांवर दबाव. हे केवळ धोकादायकच नाही, कारण यामुळे तीव्र निषेध होऊ शकतो, परंतु बर्याच बाबतीत बेकायदेशीर देखील आहे. सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या गरजा ऐकणे आणि शक्य तितक्या प्रमाणात, ते का शक्य नाही हे स्पष्ट करणे. संधी मिळताच परिस्थिती सुधारण्याचे वचन द्या, वगैरे. सहसा हे पुरेसे असते, परंतु आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की आश्वासने लवकर किंवा नंतर पूर्ण करावी लागतील.

परिणाम

इटालियन संप हा निषेधाच्या पूर्णपणे कायदेशीर पद्धतींपैकी एक आहे. हे कोणत्याही प्रकारे नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांवर दंड किंवा दंड आकारण्याची परवानगी देत ​​​​नाही. ही त्याची मजबूत आणि कमकुवत बाजू आहे. अशा संपामुळे कर्मचार्‍यांना आजही कामावर जावे लागते आणि त्यांची कामे काटेकोरपणे पार पाडावी लागतात. असा प्रभाव प्राप्त करणे नेहमीच शक्य नसते ज्यामुळे नियोक्ता खरोखर आवश्यकता ऐकेल. तत्वतः, अशी निषेध कृती कंपनीच्या क्रियाकलापांचे पूर्ण बंद करणे आणि त्याचे सामान्य ऑपरेशन दरम्यान एक सरासरी पर्याय आहे. हे लक्षात घेतले जाते की अशा प्रकारे गंभीर समस्यांचे निराकरण केले जात नाही, परंतु किरकोळ समस्यांकडे लक्ष वेधणे शक्य आहे.