डिक्री 29 कामगार संरक्षण प्रशिक्षण. कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर. I. सामान्य तरतुदी

कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
रशियाचे संघराज्य

रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय

ऑर्डरच्या मंजुरीवर

कामगार संहितेच्या मानदंडांची अंमलबजावणी करण्यासाठी रशियाचे संघराज्य(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, क्रमांक 1 (भाग I), कला. 3), फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत गोष्टींवर" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 1999, क्र. 29, कला . 3702), फेडरल लॉ "ऑन द ऑब्लिगेटरी सामाजिक विमाकामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून" (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 1998, क्रमांक 31, आयटम 3803) आणि 29 डिसेंबर 2001 क्रमांक 919 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार कामगार मंत्रालयावरील नियम आणि सामाजिक विकासरशियन फेडरेशनचे" (सोब्रानीये zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, क्रमांक 1, कला. 40) रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय निर्णय घेतात:

कामगार संरक्षणावरील संलग्न प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी मंजूर करा.

कामगार मंत्री
आणि सामाजिक विकास
रशियाचे संघराज्य
ए.पी.पोचीनोक

शिक्षण मंत्री
रशियाचे संघराज्य
व्ही.एम. फिलीपोव्ह

अर्ज
रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार
आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय
दिनांक 13 जानेवारी 2003 क्रमांक 1/29

ऑर्डर करा
आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशिक्षण आणि आवश्यकता चाचणी
संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी श्रम सुरक्षा

आय. सामान्य तरतुदी

१.२. आदेश अनिवार्य आहे फेडरल अधिकारी कार्यकारी शक्ती, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक अधिकारी, संस्थांचे नियोक्ते, त्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप, नियोक्ते - व्यक्ती, तसेच निष्कर्ष काढलेले कर्मचारी कामगार करारनियोक्त्यासह.

१.३. प्रक्रियेच्या आधारावर, फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारे स्थापन करू शकतात. अतिरिक्त आवश्यकतासंस्थेसाठी आणि कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आयोजित करणे आणि त्यांच्या अधीनस्थ संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करणे जे प्रक्रियेच्या आवश्यकतांचा विरोध करत नाहीत.

१.४. ही प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांद्वारे स्थापित कर्मचार्यांच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण, ब्रीफिंग आणि चाचणीसाठी विशेष आवश्यकता बदलत नाही.

त्याच बरोबर कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार घेतलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी, कामगार सुरक्षेच्या इतर क्षेत्रातील संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणन राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था आणि फेडरल कार्यकारी यांच्याद्वारे आयोजित केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाशी करार केल्यावर त्यांच्याद्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने अधिकारी.

1.5. संस्थेचे सर्व कर्मचारी, त्याच्या प्रमुखासह, कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीच्या अधीन आहेत.

१.६. सुरक्षिततेसाठी अभियंता (विशेषज्ञ) ची पात्रता असलेले कर्मचारी तांत्रिक प्रक्रियाआणि उत्पादन किंवा कामगार संरक्षण, तसेच फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे कर्मचारी, कामगार संरक्षण, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, शिक्षक कर्मचारी शैक्षणिक संस्थाजे लोक "श्रम संरक्षण" शिस्त शिकवतात, कामगार संरक्षण क्षेत्रात किमान पाच वर्षे सतत कामाचा अनुभव घेऊन, काम सुरू केल्यानंतर एक वर्षाच्या आत, त्यांना कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी घेता येणार नाही.

१.७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या रीतीने संस्थेची जबाबदारी आणि कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची पडताळणी करण्याची जबाबदारी नियोक्तावर आहे.

II. कामगार संरक्षण मध्ये प्रशिक्षण क्रम

२.१. कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित करणे

२.१.२. भाड्याने घेतलेल्या सर्व व्यक्ती, तसेच संस्थेचे समर्थन केलेले कर्मचारी आणि समर्पित क्षेत्रात काम करणाऱ्या तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी, योग्य स्तरावरील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, संस्थेमध्ये इंटर्नशिप घेत असलेले आणि इतर व्यक्ती यामध्ये सहभागी होतात. उत्पादन क्रियाकलापसंस्था आहेत योग्य वेळीपरिचयात्मक ब्रीफिंग, जे कामगार संरक्षण तज्ञ किंवा कर्मचार्याद्वारे केले जाते, ज्याला नियोक्त्याच्या आदेशाने (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) ही कर्तव्ये सोपविली जातात.

रशियन फेडरेशनच्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आधारे विकसित केलेल्या कार्यक्रमानुसार कामगार संरक्षणावरील परिचयात्मक माहिती दिली जाते, संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन आणि नियोक्त्याने (किंवा ए. त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती).

२.१.३. कामगार संरक्षणावरील प्रास्ताविक ब्रीफिंग व्यतिरिक्त, कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग, वारंवार, अनियोजित आणि लक्ष्यित ब्रीफिंग केले जाते.

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग, पुनरावृत्ती, अनियोजित आणि लक्ष्यित ब्रीफिंग कामाचे तात्काळ पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमन, फोरमॅन, शिक्षक आणि असेच) द्वारे केले जातात, ज्याने विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण प्रशिक्षण घेतले आहे आणि ज्ञानाची चाचणी केली आहे. कामगार संरक्षण आवश्यकता.

कामगार सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करण्यामध्ये विद्यमान धोकादायक किंवा हानिकारक असलेल्या कर्मचार्‍यांना परिचित करणे समाविष्ट आहे उत्पादन घटक, संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचा अभ्यास करणे, कामगार संरक्षणासाठी सूचना, तांत्रिक, ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण, तसेच काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचा वापर.

कामगार संरक्षणावरील ब्रीफिंग ज्या व्यक्तीने ब्रीफिंग आयोजित केली त्या व्यक्तीने सुरक्षित कामकाजाच्या पद्धतींबद्दल कर्मचार्‍यांनी मिळवलेले ज्ञान आणि कौशल्ये यांच्या तोंडी चाचणीने समाप्त होते.

सर्व प्रकारचे ब्रीफिंग आयोजित करणे हे ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी संबंधित जर्नल्समध्ये नोंदवले जाते (स्थापित प्रकरणांमध्ये - वर्क परमिटमध्ये) निर्देश केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि सूचना देणाऱ्या व्यक्तीची स्वाक्षरी तसेच ब्रीफिंगची तारीख दर्शवते.

२.१.४. स्वतंत्र काम सुरू होण्यापूर्वी कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग केले जाते:

सर्व नवीन नियुक्त कर्मचार्‍यांसह, रोजगार कराराच्या अटींवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह, दोन महिन्यांपर्यंत किंवा हंगामी कामाच्या कालावधीसाठी, त्यांच्या मुख्य कामापासून (अर्धवेळ कामगार) मोकळ्या वेळेत तसेच घरामध्ये (गृह कामगार) नियोक्त्याने वाटप केलेली साधने आणि यंत्रणेची सामग्री वापरून किंवा त्यांनी स्वतःच्या खर्चाने विकत घेतले;

दुसर्‍या स्ट्रक्चरल युनिटमधून विहित पद्धतीने हस्तांतरित केलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह किंवा त्यांच्यासाठी नवीन कामाची कामगिरी सोपविण्यात आलेले कर्मचारी;

तृतीय-पक्ष संस्थांचे द्वितीय कर्मचारी, संबंधित स्तरावरील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, कामाचा सराव (व्यावहारिक वर्ग) आणि संस्थेच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणारे इतर लोक.

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती व्यवस्थापकांद्वारे केली जाते संरचनात्मक विभागकामगार संरक्षण, संस्थेचे स्थानिक नियम, कामगार संरक्षणावरील सूचना, तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण, विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांनुसार विहित पद्धतीने विकसित आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार संस्था.

उपकरणांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती, विद्युतीकरण किंवा इतर साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि साहित्य यांचा संग्रहण आणि वापर यामध्ये सहभागी नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना पासिंगपासून सूट दिली जाऊ शकते. प्रारंभिक ब्रीफिंगकामावर कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते.

२.१.५. या प्रक्रियेत निर्दिष्ट केलेले सर्व कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी विकसित केलेल्या कार्यक्रमांनुसार दर सहा महिन्यांनी किमान एकदा वारंवार ब्रीफिंग करतात.

२.१.६. अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते:

जेव्हा नवीन किंवा सुधारित विधायी आणि कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये तसेच कामगार संरक्षणावरील सूचना अंमलात आणल्या जातात;

तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना, उपकरणे, फिक्स्चर, साधने आणि कामगार सुरक्षिततेवर परिणाम करणारे इतर घटक बदलणे किंवा अपग्रेड करणे;

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे कर्मचार्‍यांकडून उल्लंघन झाल्यास, जर या उल्लंघनांमुळे गंभीर परिणामांचा धोका निर्माण झाला असेल (कामावर अपघात, अपघात इ.);

मागणीनुसार अधिकारीराज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था;

कामाच्या विश्रांती दरम्यान (हानीकारक आणि (किंवा) कामासाठी धोकादायक परिस्थिती- 30 पेक्षा जास्त कॅलेंडर दिवस, आणि इतर कामांसाठी - दोन महिन्यांपेक्षा जास्त);

नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती).

२.१.७. एक-वेळच्या कामाच्या कामगिरीदरम्यान, अपघात, नैसर्गिक आपत्ती आणि कार्य ज्यासाठी वर्क परमिट, परमिट किंवा इतर विशेष दस्तऐवज जारी केले जातात, तसेच जेव्हा संस्थेमध्ये सामूहिक कार्यक्रम आयोजित केले जातात तेव्हा लक्ष्यित ब्रीफिंग केले जाते.

२.१.८. वैयक्तिक उद्योग आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सर्व प्रकारच्या कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया, अटी, अटी आणि वारंवारता संबंधित उद्योग आणि कामगार सुरक्षा आणि संरक्षणावरील आंतरक्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

२.२. ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण हे कामगारांना कार्यरत व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी, त्यांना इतर कामकाजाच्या व्यवसायांमध्ये पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण देताना चालते.

२.२.२. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना प्रशिक्षण प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपसह काम करण्यासाठी आणि परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रे आणि प्रक्रियेत कामगार क्रियाकलाप- धरून ठेवणे नियतकालिक प्रशिक्षणकामगार संरक्षण आणि श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे चाचणी ज्ञान. निळ्या-कॉलर व्यवसायातील कामगार ज्यांनी प्रथम निर्दिष्ट नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश केला आहे किंवा ज्यांना व्यवसायाने (कामाचा प्रकार) एक वर्षापेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक आहे ते त्यांना नियुक्त केल्यानंतर पहिल्या महिन्याच्या आत प्रशिक्षण घेतात आणि त्यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेतात. नोकऱ्या

२.२.३. कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षणाची प्रक्रिया, फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी आणि ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी नियोक्ताद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) विशिष्ट कामगारांच्या सुरक्षिततेचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्थापित केली जाते. कामाचे प्रकार.

२.२.४. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) वर्षातून किमान एकदा वेळोवेळी, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण आयोजित करते. नवीन कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना नियोक्त्याने (किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने) स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पीडितांना प्रथमोपचार देण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते, परंतु कामावर घेतल्याच्या एक महिन्यानंतर नाही.

२.३. व्यवस्थापक आणि तज्ञांचे प्रशिक्षण

२.३.१. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ कामगार संरक्षणासाठी विशेष प्रशिक्षण घेतात अधिकृत कर्तव्येपहिल्या महिन्यात कामावर प्रवेश केल्यावर, नंतर - आवश्यकतेनुसार, परंतु किमान दर तीन वर्षांनी एकदा.

संस्थेच्या नवनियुक्त व्यवस्थापकांना आणि तज्ञांना नियोक्त्याने (किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने) त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांसह, कामगार संरक्षणासह, संस्थेमध्ये स्थानिक नियम लागू केल्यानंतर त्यांना स्वतंत्र क्रियाकलाप करण्याची परवानगी दिली जाते. नियमकामगार संरक्षणावरील काम आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन, त्यांना सोपविलेल्या सुविधांवरील कामाची परिस्थिती (संस्थेचे संरचनात्मक विभाग).

२.३.२. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण संबंधित कामगार संरक्षण कार्यक्रमांनुसार थेट संस्थेद्वारे किंवा शैक्षणिक संस्थांद्वारे केले जाते. व्यावसायिक शिक्षण, प्रशिक्षण केंद्रेआणि शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या इतर संस्था आणि संस्था (यापुढे - प्रशिक्षण संस्था), त्यांच्याकडे आयोजित करण्याच्या अधिकाराचा परवाना असल्यास शैक्षणिक क्रियाकलाप, श्रम संरक्षण क्षेत्रात विशेष शिक्षण देणारे कर्मचारी आणि संबंधित साहित्य आणि तांत्रिक आधार.

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारे प्रदान केले जाते:

संस्थांचे प्रमुख, कामगार संरक्षण समस्यांचे प्रभारी संस्थांचे उपप्रमुख, कामगार संरक्षणासाठी उपमुख्य अभियंता, नियोक्ते - व्यक्ती, इतर व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलाप; व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार जे कामाच्या ठिकाणी आणि उत्पादन युनिट्समध्ये काम आयोजित करतात, व्यवस्थापित करतात आणि पार पाडतात, तसेच कामावर नियंत्रण आणि तांत्रिक पर्यवेक्षण करतात; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी - "कामगार संरक्षण", "जीवन सुरक्षा", "तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाची सुरक्षा", तसेच आयोजक. आणि व्यवस्थापक औद्योगिक सरावविद्यार्थी - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

कामगार संरक्षण सेवांचे विशेषज्ञ, कामगार संरक्षणावरील काम आयोजित करण्याची जबाबदारी नियोक्त्याने सोपवलेले कर्मचारी, कामगार संरक्षणावरील समित्यांचे (कमिशन) सदस्य, कामगार संघटनांच्या कामगार संरक्षणावरील अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ती आणि अधिकृत इतर प्रतिनिधी संस्था. कर्मचारी - फेडरल कार्यकारी संस्था प्राधिकरणांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे विशेषज्ञ, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये;

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांचे विशेषज्ञ, प्रशिक्षण संस्थांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी कमिशनचे सदस्य - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये;

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील स्थानिक सरकारांचे विशेषज्ञ - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

संघटनांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी कमिशनचे सदस्य - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये - कामगार संरक्षण क्षेत्रात विशेषज्ञ आणि फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांना प्रशिक्षण देणाऱ्या प्रशिक्षण संस्थांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्यासाठी कमिशनचे सदस्य रशियन फेडरेशन च्या.

संस्थेच्या व्यवस्थापकांना आणि तज्ञांना कामगार संरक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याचे प्रशिक्षण संस्थेमध्येच दिले जाऊ शकते, ज्यात कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्याचे कमिशन आहे.

२.३.३. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाशी करार करून प्रशिक्षण संस्थांद्वारे संबंधित कार्यक्रमांतर्गत कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणाच्या अंमलबजावणीसाठी अटींची आवश्यकता विकसित आणि मंजूर केली आहे.

२.३.४. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आंतरक्षेत्रीय नियमांच्या अभ्यासासह कामगार संरक्षणावरील अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करते. मानक सूचनाकामगार संरक्षणावर, कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेले इतर मानक कायदेशीर कृत्ये.

अनुकरणीय आधारित शिक्षण संस्था अभ्यासक्रमआणि कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण कार्यक्रम संबंधित फेडरल कार्यकारी अधिकारी, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्या समन्वयाने कामगार संरक्षणावरील कार्यरत अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करतात.

संस्थेतील व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे विकसित कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांनुसार केले जाते.

२.३.५. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी श्रम संरक्षणावरील प्रशिक्षण प्रक्रियेत, व्याख्याने, सेमिनार, मुलाखती, वैयक्तिक किंवा गट सल्लामसलत आयोजित केली जाते, व्यवसाय खेळइ., व्यावसायिक सुरक्षा कार्यक्रमाचे स्वयं-अभ्यास घटक, मॉड्यूलर आणि संगणक कार्यक्रम, तसेच दूरस्थ शिक्षण वापरले जाऊ शकते.

२.३.६. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांद्वारे "श्रम संरक्षण", "जीवन सुरक्षा", "तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाची सुरक्षितता", फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि विशेषज्ञ, कार्यकारी अधिकारी या विषयांचे शिक्षण देतात. संरक्षण कामगार क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे घटक घटक, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था, तसेच कामगार संरक्षण क्षेत्रातील योग्य पात्रता आणि अनुभव असलेल्या संस्थांच्या कामगार संरक्षण सेवांचे कर्मचारी.

प्रशिक्षण संस्थांमध्ये पूर्णवेळ शिक्षक असावेत.

संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण त्यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये त्यांच्या पात्रतेच्या सुधारणेसह चालते.

III. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासत आहे

३.१. श्रम संरक्षण आवश्यकता आणि व्यावहारिक कौशल्यांचे सैद्धांतिक ज्ञान तपासत आहे सुरक्षित कामकार्यरत व्यवसायातील कामगार कामाच्या तात्काळ पर्यवेक्षकांद्वारे कामगार संरक्षणासाठी नियम आणि सूचनांच्या आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या प्रमाणात आणि आवश्यक असल्यास - अतिरिक्त विशेष सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या प्रमाणात केले जातात.

३.२. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ दर तीन वर्षांनी किमान एकदा कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची नियमित चाचणी घेतात.

३.३. मागील चाचणीचा कालावधी विचारात न घेता, संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची एक विलक्षण चाचणी केली जाते:

कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या विद्यमान विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये नवीन किंवा बदल आणि जोडणी सादर करताना. त्याच वेळी, केवळ या विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांचे ज्ञान तपासले जाते;

नवीन उपकरणे सुरू करताना आणि तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना ज्यांना कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षणावर अतिरिक्त ज्ञान आवश्यक असते. या प्रकरणात, संबंधित बदलांशी संबंधित श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासले जाते;

कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या नोकरीवर नियुक्त करताना किंवा बदली करताना, जर नवीन कर्तव्यांना कामगार संरक्षणाचे अतिरिक्त ज्ञान आवश्यक असेल (त्यांनी त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापूर्वी);

फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाच्या इतर संस्था, तसेच फेडरल कार्यकारी अधिकारी आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्या विनंतीनुसार, स्थानिक सरकारे, तसेच नियोक्ता (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन आणि कामगार सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे अपुरे ज्ञान स्थापित करताना;

झालेल्या अपघात आणि अपघातांनंतर, तसेच कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांच्या संघटनेच्या कर्मचार्‍यांकडून वारंवार उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास;

जेव्हा या स्थितीत एका वर्षापेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक असतो.

कार्यपद्धतीची व्याप्ती आणि क्रम विलक्षण तपासणीकामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान त्याची अंमलबजावणी सुरू करणार्‍या पक्षाद्वारे निर्धारित केले जाते.

३.४. संस्थांमधील कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी, नियोक्ता (व्यवस्थापक) च्या आदेशानुसार, कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी एक कमिशन तयार केले जाते, ज्यामध्ये कमीतकमी तीन लोकांचा समावेश आहे. कामगार संरक्षणासाठी प्रशिक्षित आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण केलेले ज्ञान.

संस्थांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी कमिशनच्या रचनेमध्ये संस्थांचे प्रमुख आणि त्यांचे संरचनात्मक विभाग, कामगार संरक्षण सेवांचे विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (तंत्रज्ञ, मेकॅनिक, पॉवर इंजिनियर इ.) यांचा समावेश आहे. कामगार संघटनांच्या कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तींसह या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे प्रतिनिधी, आयोगाच्या कामात भाग घेऊ शकतात.

प्रशिक्षण संस्थांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीसाठी कमिशनच्या रचनेमध्ये या संस्थांचे प्रमुख आणि पूर्ण-वेळ शिक्षक आणि मान्य केल्याप्रमाणे, फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि विशेषज्ञ, रशियन घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांचा समावेश आहे. कामगार संरक्षण, राज्य पर्यवेक्षण आणि अनुपालनावर नियंत्रण या क्षेत्रातील फेडरेशन कामगार कायदा, स्थानिक स्वराज्य संस्था, कामगार संघटना किंवा कर्मचाऱ्यांनी अधिकृत केलेल्या इतर प्रतिनिधी संस्था.

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी आयोगामध्ये अध्यक्ष, उप (उप) अध्यक्ष, सचिव आणि आयोगाचे सदस्य असतात.

३.५. व्यवस्थापक, संस्थांसह कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे हे कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार केले जाते, त्यांची नोकरीची कर्तव्ये, स्वरूप लक्षात घेऊन ज्या आवश्यकतांची त्यांची जबाबदारी आहे याची खात्री करणे आणि त्यांचे पालन करणे. उत्पादन क्रियाकलाप.

३.६. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीचे निकाल प्रक्रियेच्या अनुषंगाने फॉर्ममध्ये प्रोटोकॉलमध्ये तयार केले जातात.

३.७. कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्याला कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी आयोगाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केलेले प्रमाणपत्र जारी केले जाते, ज्याने कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण घेतलेल्या संस्थेच्या शिक्का (जर असेल तर) प्रमाणित केले जाते. आणि कार्यपद्धतीनुसार फॉर्ममध्ये कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण ज्ञान.

(रशिया क्र. 697n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, रशियाचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय क्र. 1490 दिनांक 30 नोव्हेंबर 2016 रोजी सुधारित)

३.८. कामगार, नाही सत्यापितप्रशिक्षणादरम्यान कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे ज्ञान, त्यानंतर एक महिन्यानंतर ज्ञानाची पुन्हा चाचणी घेणे बंधनकारक आहे.

३.९. प्रशिक्षण संस्था केवळ त्या कर्मचाऱ्यांसाठीच कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासू शकतात ज्यांना त्यांच्यामध्ये कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण दिले गेले आहे.

IV. अंतिम तरतुदी

४.२. श्रम संरक्षणातील प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेची जबाबदारी आणि मंजूर कामगार संरक्षण कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीची जबाबदारी प्रशिक्षण संस्था आणि संस्थेच्या नियोक्त्याद्वारे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने घेतली जाते.

४.३. व्यवस्थापक, संस्थांसह कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या वेळेवर चाचणीचे नियंत्रण फेडरल कामगार निरीक्षकांच्या संस्थांद्वारे केले जाते.

नवीन 1C-बिट्रिक्स प्लॅटफॉर्मवर दस्तऐवज हस्तांतरित करण्याची तारीख दर्शविली आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आणि रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री क्रमांक 1/29 ने कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याची प्रक्रिया मंजूर केली. संस्था या आदेशानुसार, नियुक्त करताना, नियोक्ता कामगार संरक्षण ब्रीफिंग, तसेच ब्लू-कॉलर कामगार, व्यवस्थापक आणि तज्ञांना प्रशिक्षण देण्यास बांधील आहे. हे स्पष्ट नाही: उदाहरणार्थ, परिसर स्वच्छ करणारा ( कार्यरत व्यवसाय) किंवा प्लंबर, कामावर घेत असताना, कामाच्या ठिकाणी परिचयात्मक, प्राथमिक ब्रीफिंग घेणे आवश्यक आहे आणि नंतर पहिल्या महिन्यात, नियोक्त्याने स्वतंत्रपणे, कमिशन तयार करून, या कर्मचार्‍याला प्रशिक्षण दिले पाहिजे. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील क्लिनर किंवा प्लंबरला आधीच दोन ब्रीफिंग्ज मिळाल्यास त्याला काय शिकवले जाऊ शकते? शेवटी यशस्वी शिक्षणकर्मचाऱ्याने प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे, परंतु प्रत्येक संस्था असे प्रमाणपत्र देऊ शकते का? धन्यवाद.

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

कार्यरत व्यवसायांसाठी, संस्थांच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांपेक्षा थोडी वेगळी प्रशिक्षण प्रक्रिया प्रदान केली जाते. तर, 13 जानेवारी 2003 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचे कलम 2.2.3 आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय क्रमांक 29 प्रदान करते की नियोक्ता फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी निर्धारित करतो स्वतंत्रपणे कार्यरत व्यवसायातील कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षण, नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या सुरक्षिततेचे नियमन करणे.

कार्यरत व्यवसायांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार चालते. असे प्रशिक्षण कार्यक्रम अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे विकसित केले जातात (कार्यपद्धतीचे कलम 2.3.4).

श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या चाचणी ज्ञानाचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात (कार्यपद्धतीचा खंड 3.6). जे कर्मचारी यशस्वीरित्या चाचणी उत्तीर्ण होतात त्यांना श्रम संरक्षणावरील ज्ञान चाचणीचे प्रमाणपत्र दिले जाते. आयोगाच्या अध्यक्षाने प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि संस्थेच्या शिक्काने प्रमाणित केले पाहिजे (प्रक्रियेचे कलम 3.7).

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

परिस्थिती:कोणत्या प्रकारच्या सामान्य आवश्यकताकामगार संरक्षणातील कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणासाठी लागू

कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याची आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्याची प्रक्रिया रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1 आणि रशियाच्या शिक्षण मंत्रालय क्रमांक 29 दिनांक 13 जानेवारी 2003 द्वारे मंजूर करण्यात आली होती. त्याच वेळी, प्रादेशिक आणि स्थानिक अधिकारी कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि चाचणी ज्ञानासाठी अतिरिक्त आवश्यकता स्थापित करू शकतात (रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेला खंड 1.3 ऑर्डर).

कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींवर अवलंबून, कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणासाठी कायदे भिन्न प्रक्रियेची तरतूद करते:

परिस्थिती:कसे ब्लू कॉलर कर्मचाऱ्यांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित करा

कार्यरत व्यवसायातील कर्मचार्‍यांना नोकरीत रुजू झाल्यानंतर किंवा दुसर्‍या नोकरीत बदली झाल्यावर एका महिन्याच्या आत काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण दिले जाते. कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणादरम्यान प्रशिक्षण दिले जाते, त्यांना इतर कार्यरत व्यवसायांमध्ये पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण दिले जाते. हे रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 2.2.1 मध्ये नमूद केले आहे.

जर काम हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित असेल, तर कार्यरत व्यवसायातील कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप आणि त्यानंतरच्या परीक्षा उत्तीर्ण होण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते. त्याच वेळी, ज्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या व्यवसायात (कामाचा प्रकार) एक वर्षापेक्षा जास्त काळ ब्रेक होता त्यांना देखील या नोकर्‍या नियुक्त केल्यानंतर पहिल्या महिन्यात प्रशिक्षण दिले जाते. हे रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 2.2.2 मध्ये नमूद केले आहे.

कार्यरत व्यवसायातील जखमी कर्मचाऱ्यांसाठी प्रथमोपचार प्रशिक्षण वर्षातून किमान एकदा आयोजित केले जाते. नवीन कर्मचार्‍यांनी कामावर घेतल्यानंतर एक महिन्याच्या आत हे प्रशिक्षण पूर्ण करणे आवश्यक आहे. हे रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी, 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 2.2.4 मध्ये सांगितले आहे.

नियोक्ता विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या सुरक्षिततेचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन स्वतंत्रपणे कार्यरत व्यवसायातील कर्मचार्‍यांसाठी प्रशिक्षणाचा फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी निर्धारित करतो (विशिष्ट क्र. 1 द्वारे मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचा खंड 2.2.3. रशियाचे श्रम मंत्रालय आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय क्रमांक 29 दिनांक 13 जानेवारी 2003). कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी जबाबदार्या आणि, नियमानुसार, (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या शिफारशींचा खंड 7.14 फेब्रुवारी 8, 2000 क्र. 14).

परिस्थिती:कर्मचार्‍यांना संस्थेतील कामगार संरक्षणावर प्रशिक्षण कसे द्यावे

संस्थेतील कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार केले जाते. हे प्रशिक्षण कार्यक्रम नमुना अभ्यासक्रम आणि व्यावसायिक सुरक्षिततेसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे विकसित करा. हे 13 जानेवारी 2003 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 1 क्रमांकाच्या डिक्री आणि रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या क्रमांक 29 द्वारे मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या कलम 2.3.4 मध्ये नमूद केले आहे. उदाहरणार्थ, श्रमिक प्रशिक्षणासाठी अनुकरणीय अभ्यासक्रम रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने 17 मे 2004 रोजी संरक्षण मंजूर केले.

याव्यतिरिक्त, संस्थेमध्ये प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे विकसित करा:

हा निष्कर्ष लेख 212 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 21-23 च्या तरतुदींवरून काढला जाऊ शकतो. कामगार संहिताआरएफ.

परिस्थिती:कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानासाठी कर्मचाऱ्याची तपासणी करण्याचे परिणाम कसे काढायचे

प्रोटोकॉलमध्ये कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीचे परिणाम दस्तऐवजीकरण करा (13 जानेवारी 2003 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 1 क्रमांकाच्या डिक्री आणि रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचा खंड 3.6. . 29). त्याचा फॉर्म रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केला होता.

ज्या कर्मचाऱ्यांनी चाचणी यशस्वीरित्या उत्तीर्ण केली आहे, ते श्रम संरक्षणावरील ज्ञान चाचणीचे प्रमाणपत्र जारी करतात. 13 जानेवारी 2003 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार आणि रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या क्रमांक 29 द्वारे त्याचा फॉर्म मंजूर करण्यात आला होता. आयोगाच्या अध्यक्षांनी प्रमाणपत्रावर स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि ते प्रमाणित केले पाहिजे. संस्था हे रशिया क्रमांक 1 च्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 जानेवारी 2003 च्या डिक्री आणि रशिया क्रमांक 29 च्या शिक्षण मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या कलम 3.7 मध्ये नमूद केले आहे.

जर कर्मचार्‍याने चाचणी उत्तीर्ण केली नसेल, तर त्याला एक महिन्याच्या आत ज्ञानाची पुन्हा चाचणी घेणे बंधनकारक आहे (13 जानेवारी 2003 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या 1 क्रमांकाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचे कलम 3.8). आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय क्रमांक 29).

नीना कोव्याजीना,

विभागाचे उपसंचालक

वैद्यकीय शिक्षण आणि कर्मचारी धोरण

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये

आदर आणि आरामदायक कामासाठी शुभेच्छा, रोमन कोंड्राट्युक,

तज्ञ प्रणाली कर्मचारी

रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय N 1 -29

13 जानेवारी 2003 कामगार सुरक्षा प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी श्रम सुरक्षा आवश्यकतांच्या ज्ञानाची पडताळणी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीबाबतचा निर्णय

नोंद.
29.12 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री. 01.02.2005 N 49 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या प्रकाशनामुळे 2001 N 919 अवैध ठरला.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांची अंमलबजावणी करण्यासाठी (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2002, एन 1 (भाग I), लेख 3), फेडरल कायदा"रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत तत्त्वांवर" (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, art. 3702), फेडरल कायदा "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर" , 1998, एन 31, कला. 3803) आणि 29 डिसेंबर 2001 एन 919 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार "रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयावरील नियमांमध्ये सुधारणा करण्यावर" (संकलित रशियन फेडरेशनचे कायदे, 2002, एन 1, कला. 40) रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय निर्णय घेतात:
कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्यासाठी संलग्न प्रक्रिया मंजूर करा.

कामगार मंत्री
आणि सामाजिक विकास
रशियाचे संघराज्य
ए.पी.पोचीनोक

शिक्षण मंत्री
रशियाचे संघराज्य
व्ही.एम. फिलीपोव्ह

अर्ज
रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार
आणि रशियाचे शिक्षण मंत्रालय
13 जानेवारी 2003 N 1/29 चा

ऑर्डर करा
आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशिक्षण आणि आवश्यकता चाचणी
संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी श्रम सुरक्षा

I. सामान्य तरतुदी

१.१. कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याची प्रक्रिया (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) व्यावसायिक जखम आणि व्यावसायिक रोग कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाय प्रदान करण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणामध्ये अनिवार्य प्रशिक्षणासाठी सामान्य तरतुदी स्थापित करण्यासाठी विकसित केली गेली. आणि नेत्यांच्या संख्येसह सर्व कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण ज्ञान.
१.२. फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारे, संस्थांचे नियोक्ते यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप, नियोक्ते - व्यक्ती, तसेच कर्मचारी ज्यांच्याकडे आहे त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी ही प्रक्रिया अनिवार्य आहे. नियोक्तासह रोजगार करार केला.
१.३. प्रक्रियेच्या आधारावर, फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकार त्यांच्या अधीनस्थ संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्यासाठी अतिरिक्त आवश्यकता स्थापित करू शकतात. प्रक्रियेच्या आवश्यकतांचा विरोध करत नाही.
१.४. ही प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांद्वारे स्थापित कर्मचार्यांच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण, ब्रीफिंग आणि चाचणीसाठी विशेष आवश्यकता बदलत नाही.
त्याच बरोबर कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार घेतलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी, कामगार सुरक्षेच्या इतर क्षेत्रातील संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणन राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था आणि फेडरल कार्यकारी यांच्याद्वारे आयोजित केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाशी करार केल्यावर त्यांच्याद्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने अधिकारी.
1.5. संस्थेचे सर्व कर्मचारी, त्याच्या प्रमुखासह, कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीच्या अधीन आहेत.
१.६. तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाच्या सुरक्षेसाठी किंवा कामगार संरक्षणामध्ये अभियंता (तज्ञ) म्हणून पात्र कर्मचारी तसेच फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांचे कर्मचारी, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण, "श्रम संरक्षण" या शिस्त शिकवण्यात गुंतलेले शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी, किमान पाच वर्षे कामगार संरक्षण क्षेत्रात सतत कामाचा अनुभव असलेले, काम सुरू केल्यानंतर एका वर्षाच्या आत, त्यांना कामगार संरक्षण आणि चाचणीचे प्रशिक्षण दिले जाऊ शकत नाही. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान.
१.७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या रीतीने संस्थेची जबाबदारी आणि कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची पडताळणी करण्याची जबाबदारी नियोक्तावर आहे.

II. कामगार संरक्षण मध्ये प्रशिक्षण क्रम

२.१. कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित करणे

२.१.१. भाड्याने घेतलेल्या सर्व व्यक्तींसाठी, तसेच दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरित केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्ता (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) कामगार संरक्षणासाठी सूचना देण्यास बांधील आहे.
२.१.२. भाड्याने घेतलेल्या सर्व व्यक्ती, तसेच संस्थेचे समर्थन केलेले कर्मचारी आणि समर्पित क्षेत्रात काम करणाऱ्या तृतीय-पक्ष संस्थांचे कर्मचारी, योग्य स्तरावरील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, संस्थेमध्ये इंटर्नशिप घेत असलेले आणि उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणारे इतर व्यक्ती. संस्था, प्रास्ताविक ब्रीफिंगमधून जाते, जी कामगार संरक्षण तज्ञ किंवा कर्मचार्याद्वारे केली जाते, ज्याला नियोक्त्याच्या (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) ही कर्तव्ये सोपविली जातात.
रशियन फेडरेशनच्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आधारे विकसित केलेल्या कार्यक्रमानुसार कामगार संरक्षणावरील परिचयात्मक माहिती दिली जाते, संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन आणि नियोक्त्याने (किंवा ए. त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती).
२.१.३. कामगार संरक्षणावरील प्रास्ताविक ब्रीफिंग व्यतिरिक्त, कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग, वारंवार, अनियोजित आणि लक्ष्यित ब्रीफिंग केले जाते.
कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग, पुनरावृत्ती, अनियोजित आणि लक्ष्यित ब्रीफिंग कामाचे तात्काळ पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमॅन, फोरमॅन, शिक्षक आणि इतर) द्वारे केले जातात, ज्यांनी विहित पद्धतीने कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण घेतले आहे आणि चाचणी केली आहे. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान.
कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करण्यामध्ये विद्यमान घातक किंवा हानिकारक उत्पादन घटकांसह कर्मचार्‍यांना परिचित करणे, संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचा अभ्यास करणे, कामगार संरक्षण सूचना, तांत्रिक, ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण, तसेच काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचा वापर करणे समाविष्ट आहे. .
कामगार संरक्षणावरील ब्रीफिंग ज्या व्यक्तीने ब्रीफिंग आयोजित केली त्या व्यक्तीने सुरक्षित कामकाजाच्या पद्धतींबद्दल कर्मचार्‍यांनी मिळवलेले ज्ञान आणि कौशल्ये यांच्या तोंडी चाचणीने समाप्त होते.
सर्व प्रकारचे ब्रीफिंग आयोजित करणे हे ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी संबंधित जर्नल्समध्ये नोंदवले जाते (स्थापित प्रकरणांमध्ये - वर्क परमिटमध्ये) निर्देश केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि सूचना देणाऱ्या व्यक्तीची स्वाक्षरी तसेच ब्रीफिंगची तारीख दर्शवते.
२.१.४. स्वतंत्र काम सुरू होण्यापूर्वी कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग केले जाते:
सर्व नवीन नियुक्त कर्मचार्‍यांसह, रोजगार कराराच्या अटींवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह, दोन महिन्यांपर्यंत किंवा हंगामी कामाच्या कालावधीसाठी, त्यांच्या मुख्य कामापासून (अर्धवेळ कामगार) मोकळ्या वेळेत तसेच घरी (गृहकामगार) नियोक्त्याने वाटप केलेली साधने आणि यंत्रणेची सामग्री वापरून किंवा त्यांनी स्वतःच्या खर्चाने विकत घेतले;
दुसर्‍या स्ट्रक्चरल युनिटमधून विहित पद्धतीने हस्तांतरित केलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह किंवा त्यांच्यासाठी नवीन कामाची कामगिरी सोपविण्यात आलेले कर्मचारी;
तृतीय-पक्ष संस्थांचे द्वितीय कर्मचारी, संबंधित स्तरावरील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, कामाचा सराव (व्यावहारिक वर्ग) आणि संस्थेच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणारे इतर लोक.
कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, संस्थेचे स्थानिक नियम, सूचना यानुसार विहित पद्धतीने विकसित आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांद्वारे केली जाते. कामगार संरक्षण, तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण.
जे कर्मचारी उपकरणांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती, विद्युतीकरण किंवा इतर साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि साहित्य यांचा साठा आणि वापर यामध्ये गुंतलेले नाहीत, त्यांना कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट दिली जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते.
२.१.५. या प्रक्रियेच्या खंड 2.1.4 मध्ये निर्दिष्ट केलेले सर्व कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी विकसित केलेल्या कार्यक्रमांनुसार दर सहा महिन्यांनी किमान एकदा पुनरावृत्ती ब्रीफिंग करतात.
२.१.६. अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते:
जेव्हा नवीन किंवा सुधारित विधायी आणि कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये तसेच कामगार संरक्षणावरील सूचना अंमलात आणल्या जातात;
तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना, उपकरणे, फिक्स्चर, साधने आणि कामगार सुरक्षिततेवर परिणाम करणारे इतर घटक बदलणे किंवा अपग्रेड करणे;
कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे कर्मचार्‍यांकडून उल्लंघन झाल्यास, जर या उल्लंघनांमुळे गंभीर परिणामांचा धोका निर्माण झाला असेल (कामावर अपघात, अपघात इ.);
राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांच्या अधिकार्‍यांच्या विनंतीनुसार;
कामाच्या विश्रांती दरम्यान (हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थिती असलेल्या कामासाठी - 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त आणि इतर कामासाठी - दोन महिन्यांपेक्षा जास्त);
नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती).
२.१.७. एक-वेळच्या कामाच्या कामगिरीदरम्यान, अपघात, नैसर्गिक आपत्ती आणि कार्य ज्यासाठी वर्क परमिट, परमिट किंवा इतर विशेष दस्तऐवज जारी केले जातात, तसेच जेव्हा संस्थेमध्ये सामूहिक कार्यक्रम आयोजित केले जातात तेव्हा लक्ष्यित ब्रीफिंग केले जाते.
२.१.८. वैयक्तिक उद्योग आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सर्व प्रकारच्या कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया, अटी, अटी आणि वारंवारता संबंधित उद्योग आणि कामगार सुरक्षा आणि संरक्षणावरील आंतरक्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

२.२. ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण

२.२.१. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) कामावर घेतल्यानंतर एका महिन्याच्या आत, कामावर प्रवेश करणार्‍या सर्व व्यक्तींसाठी तसेच दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींसाठी काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे.
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण हे कामगारांना कार्यरत व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी, त्यांना इतर कामकाजाच्या व्यवसायांमध्ये पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण देताना चालते.
२.२.२. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना प्रशिक्षण प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपसह काम करण्यासाठी आणि परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रे आणि कामाच्या दरम्यान - नियतकालिक आयोजित करणे. सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे चाचणी ज्ञान. निळ्या-कॉलर व्यवसायातील कामगार ज्यांनी प्रथम निर्दिष्ट नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश केला आहे किंवा ज्यांना व्यवसायाने (कामाचा प्रकार) एक वर्षापेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक आहे ते त्यांना नियुक्त केल्यानंतर पहिल्या महिन्याच्या आत प्रशिक्षण घेतात आणि त्यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेतात. नोकऱ्या
२.२.३. कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षणाची प्रक्रिया, फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी आणि ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी नियोक्ताद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) विशिष्ट कामगारांच्या सुरक्षिततेचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्थापित केली जाते. कामाचे प्रकार.
२.२.४. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) वर्षातून किमान एकदा वेळोवेळी, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण आयोजित करते. नवीन कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना नियोक्त्याने (किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने) स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पीडितांना प्रथमोपचार देण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते, परंतु कामावर घेतल्याच्या एक महिन्यानंतर नाही.

२.३. व्यवस्थापक आणि तज्ञांचे प्रशिक्षण

२.३.१. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ पहिल्या महिन्यात त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या व्याप्तीमध्ये कामगार संरक्षणावर विशेष प्रशिक्षण घेतात, नंतर आवश्यकतेनुसार, परंतु दर तीन वर्षांनी किमान एकदा.
संस्थेच्या नवनियुक्त व्यवस्थापकांना आणि तज्ञांना नियोक्त्याने (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) अधिकृत कर्तव्ये, कामगार संरक्षणासह, कार्यपद्धतीचे नियमन करणार्‍या संस्थेमध्ये स्थानिक नियम लागू केल्यानंतर त्यांना स्वतंत्रपणे काम करण्याची परवानगी दिली जाते. कामगार संरक्षणावर काम आयोजित करण्यासाठी, त्यांच्याकडे सोपविलेल्या वस्तूंवर कामगारांची परिस्थिती (संस्थेचे संरचनात्मक विभाग).
२.३.२. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण संबंधित कामगार संरक्षण कार्यक्रमांनुसार थेट संस्थेद्वारे किंवा व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, प्रशिक्षण केंद्रे आणि शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या इतर संस्था आणि संस्थांद्वारे (यापुढे प्रशिक्षण संस्था म्हणून संदर्भित) केले जाते. जर त्यांच्याकडे शैक्षणिक क्रियाकलाप चालविण्याच्या अधिकाराचा परवाना असेल तर, कामगार संरक्षण क्षेत्रात तज्ञ असलेले शिक्षक कर्मचारी आणि संबंधित सामग्री आणि तांत्रिक आधार.
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण द्वारे प्रदान केले जाते:
संस्थांचे प्रमुख, कामगार संरक्षण समस्यांचे प्रभारी संस्थांचे उपप्रमुख, कामगार संरक्षणासाठी उपमुख्य अभियंता, नियोक्ते - व्यक्ती, उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्ती; व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार जे कामाच्या ठिकाणी आणि उत्पादन युनिट्समध्ये काम आयोजित करतात, व्यवस्थापित करतात आणि पार पाडतात, तसेच कामावर नियंत्रण आणि तांत्रिक पर्यवेक्षण करतात; प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शैक्षणिक कर्मचारी - "कामगार संरक्षण", "जीवन सुरक्षा", "तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाची सुरक्षा", तसेच आयोजक. आणि विद्यार्थ्यांच्या औद्योगिक सरावाचे नेते - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;
कामगार संरक्षण सेवांचे विशेषज्ञ, कामगार संरक्षणावरील काम आयोजित करण्याची जबाबदारी नियोक्त्याने सोपवलेले कर्मचारी, कामगार संरक्षणावरील समित्यांचे (कमिशन) सदस्य, कामगार संघटनांच्या कामगार संरक्षणावरील अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ती आणि अधिकृत इतर प्रतिनिधी संस्था. कर्मचारी - फेडरल कार्यकारी संस्था प्राधिकरणांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;
फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे विशेषज्ञ, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये;
रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांचे विशेषज्ञ, प्रशिक्षण संस्थांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी कमिशनचे सदस्य - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये;
कामगार संरक्षण क्षेत्रातील स्थानिक सरकारांचे विशेषज्ञ - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;
संघटनांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी कमिशनचे सदस्य - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;
कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये - कामगार संरक्षण क्षेत्रात विशेषज्ञ आणि फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांना प्रशिक्षण देणाऱ्या प्रशिक्षण संस्थांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्यासाठी कमिशनचे सदस्य रशियन फेडरेशन च्या.
संस्थेच्या व्यवस्थापकांना आणि तज्ञांना कामगार संरक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याचे प्रशिक्षण संस्थेमध्येच दिले जाऊ शकते, ज्यात कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्याचे कमिशन आहे.
२.३.३. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाशी करार करून प्रशिक्षण संस्थांद्वारे संबंधित कार्यक्रमांतर्गत कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणाच्या अंमलबजावणीसाठी अटींची आवश्यकता विकसित आणि मंजूर केली आहे.
२.३.४. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय कामगार संरक्षणावरील अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करते, ज्यामध्ये इंटरसेक्टरल नियम आणि कामगार संरक्षणावरील मानक सूचना, कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अभ्यास समाविष्ट आहे.
प्रशिक्षण संस्था, कामगार संरक्षणावरील अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे, संबंधित फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्या समन्वयाने कामगार संरक्षणावरील कार्यरत अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करतात. कामगार संरक्षण.
संस्थेतील व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे विकसित कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांनुसार केले जाते.
२.३.५. व्याख्याने, सेमिनार, मुलाखती, वैयक्तिक किंवा गट सल्लामसलत, व्यावसायिक खेळ इ. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी श्रम संरक्षण, कामगार संरक्षण कार्यक्रमाच्या स्वयं-अभ्यासाचे घटक, मॉड्यूलर आणि संगणक कार्यक्रम तसेच प्रशिक्षण प्रक्रियेत आयोजित केले जातात. दूरस्थ शिक्षण वापरले जाऊ शकते.
२.३.६. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांद्वारे "श्रम संरक्षण", "जीवन सुरक्षा", "तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाची सुरक्षितता", फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि विशेषज्ञ, कार्यकारी अधिकारी या विषयांचे शिक्षण देतात. संरक्षण कामगार क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे घटक घटक, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था, तसेच कामगार संरक्षण क्षेत्रातील योग्य पात्रता आणि अनुभव असलेल्या संस्थांच्या कामगार संरक्षण सेवांचे कर्मचारी.
प्रशिक्षण संस्थांमध्ये पूर्णवेळ शिक्षक असावेत.
संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण त्यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये त्यांच्या पात्रतेच्या सुधारणेसह चालते.

10.06.2014

13 जानेवारी 2003 चा डिक्री एन 1/29 "कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर"

कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
रशियाचे संघराज्य
रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय

ऑर्डरच्या मंजुरीवर

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांची अंमलबजावणी करण्यासाठी (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (भाग I), कला. 3), फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत गोष्टींवर" ( रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 1999, एन 29 , कला. 3702), फेडरल कायदा "व्यावसायिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 1998, एन 31, कला). 29 डिसेंबर 2001 क्रमांक 919 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार "रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयावरील नियमांमध्ये सुधारणा करण्यावर" (सोब्रानीये ज़ाकोनोडेटेलस्वा रॉसिस्कोय फेडरात्सी, 2002, क्र. 11) , कला. 40) रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय निर्णय घेतात:

कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्यासाठी संलग्न प्रक्रिया मंजूर करा.

कामगार मंत्री

आणि सामाजिक विकास

रशियाचे संघराज्य

ए.पी.पोचीनोक

शिक्षण मंत्री

रशियाचे संघराज्य

व्ही.एम. फिलीपोव्ह

ऑर्डर करा

आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशिक्षण आणि आवश्यकता चाचणी

संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी श्रम सुरक्षा

I. सामान्य तरतुदी

१.१. कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याची प्रक्रिया (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) व्यावसायिक जखम आणि व्यावसायिक रोग कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपाय प्रदान करण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणामध्ये अनिवार्य प्रशिक्षणासाठी सामान्य तरतुदी स्थापित करण्यासाठी विकसित केली गेली. आणि नेत्यांच्या संख्येसह सर्व कर्मचार्‍यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण ज्ञान.

१.२. फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकारे, संस्थांचे नियोक्ते यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप, नियोक्ते - व्यक्ती, तसेच कर्मचारी ज्यांच्याकडे आहे त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी ही प्रक्रिया अनिवार्य आहे. नियोक्तासह रोजगार करार केला.

१.३. प्रक्रियेच्या आधारावर, फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, स्थानिक सरकार त्यांच्या अधीनस्थ संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्यासाठी अतिरिक्त आवश्यकता स्थापित करू शकतात. प्रक्रियेच्या आवश्यकतांचा विरोध करत नाही.

१.४. ही प्रक्रिया राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांद्वारे स्थापित कर्मचार्यांच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण, ब्रीफिंग आणि चाचणीसाठी विशेष आवश्यकता बदलत नाही.

त्याच बरोबर कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार घेतलेल्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी, कामगार सुरक्षेच्या इतर क्षेत्रातील संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणन राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था आणि फेडरल कार्यकारी यांच्याद्वारे आयोजित केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाशी करार केल्यावर त्यांच्याद्वारे मंजूर केलेल्या पद्धतीने अधिकारी.

1.5. संस्थेचे सर्व कर्मचारी, त्याच्या प्रमुखासह, कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कार्यपद्धतीनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीच्या अधीन आहेत.

१.६. तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाच्या सुरक्षेसाठी किंवा कामगार संरक्षणामध्ये अभियंता (तज्ञ) म्हणून पात्र कर्मचारी तसेच फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांचे कर्मचारी, कामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण, "श्रम संरक्षण" या शिस्त शिकवण्यात गुंतलेले शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक कर्मचारी, किमान पाच वर्षे कामगार संरक्षण क्षेत्रात सतत कामाचा अनुभव असलेले, काम सुरू केल्यानंतर एका वर्षाच्या आत, त्यांना कामगार संरक्षण आणि चाचणीचे प्रशिक्षण दिले जाऊ शकत नाही. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान.

१.७. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या रीतीने संस्थेची जबाबदारी आणि कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची पडताळणी करण्याची जबाबदारी नियोक्तावर आहे.

II. कामगार संरक्षण मध्ये प्रशिक्षण क्रम

२.१. कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आयोजित करणे

सर्व नवीन नियुक्त कर्मचार्‍यांसह, रोजगार कराराच्या अटींवर काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह, दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी किंवा हंगामी कामाच्या कालावधीसाठी, त्यांच्या मुख्य नोकरीपासून (अर्धवेळ कामगार) त्यांच्या मोकळ्या वेळेत. तसेच घरामध्ये (गृह कामगार) नियोक्त्याने वाटप केलेली साधने आणि यंत्रणेची सामग्री वापरून किंवा त्यांनी स्वतःच्या खर्चाने विकत घेतले;

दुसर्‍या स्ट्रक्चरल युनिटमधून विहित पद्धतीने हस्तांतरित केलेल्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह किंवा त्यांच्यासाठी नवीन कामाची कामगिरी सोपविण्यात आलेले कर्मचारी;

तृतीय-पक्ष संस्थांचे द्वितीय कर्मचारी, संबंधित स्तरावरील शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, कामाचा सराव (व्यावहारिक वर्ग) आणि संस्थेच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणारे इतर लोक.

कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे, संस्थेचे स्थानिक नियम, सूचना यानुसार विहित पद्धतीने विकसित आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांद्वारे केली जाते. कामगार संरक्षण, तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरण.

जे कर्मचारी उपकरणांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती, विद्युतीकरण किंवा इतर साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि साहित्य यांचा साठा आणि वापर यामध्ये गुंतलेले नाहीत, त्यांना कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट दिली जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते.

२.१.५. या प्रक्रियेच्या खंड 2.1.4 मध्ये निर्दिष्ट केलेले सर्व कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी विकसित केलेल्या कार्यक्रमांनुसार दर सहा महिन्यांनी किमान एकदा पुनरावृत्ती ब्रीफिंग करतात.

२.१.६. अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते:

जेव्हा नवीन किंवा सुधारित विधायी आणि कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये तसेच कामगार संरक्षणावरील सूचना अंमलात आणल्या जातात;

तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना, उपकरणे, फिक्स्चर, साधने आणि कामगार सुरक्षिततेवर परिणाम करणारे इतर घटक बदलणे किंवा अपग्रेड करणे;

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे कर्मचार्‍यांकडून उल्लंघन झाल्यास, जर या उल्लंघनांमुळे गंभीर परिणामांचा धोका निर्माण झाला असेल (कामावर अपघात, अपघात इ.);

राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्थांच्या अधिकार्‍यांच्या विनंतीनुसार;

कामाच्या विश्रांती दरम्यान (हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थिती असलेल्या कामासाठी - 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त आणि इतर कामासाठी - दोन महिन्यांपेक्षा जास्त);

नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती).

२.१.७. एक-वेळच्या कामाच्या कामगिरीदरम्यान, अपघात, नैसर्गिक आपत्ती आणि कार्य ज्यासाठी वर्क परमिट, परमिट किंवा इतर विशेष दस्तऐवज जारी केले जातात, तसेच जेव्हा संस्थेमध्ये सामूहिक कार्यक्रम आयोजित केले जातात तेव्हा लक्ष्यित ब्रीफिंग केले जाते.

२.१.८. वैयक्तिक उद्योग आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सर्व प्रकारच्या कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करण्याची विशिष्ट प्रक्रिया, अटी, अटी आणि वारंवारता संबंधित उद्योग आणि कामगार सुरक्षा आणि संरक्षणावरील आंतरक्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

२.२. ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण

२.२.१. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) कामावर घेतल्यानंतर एका महिन्याच्या आत, कामावर प्रवेश करणार्‍या सर्व व्यक्तींसाठी तसेच दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींसाठी काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण हे कामगारांना कार्यरत व्यवसायांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी, त्यांना इतर कामकाजाच्या व्यवसायांमध्ये पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण देताना चालते.

२.२.२. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना प्रशिक्षण प्रदान करते, कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपसह काम करण्यासाठी आणि परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रे आणि कामाच्या दरम्यान - नियतकालिक आयोजित करणे. सुरक्षा प्रशिक्षण श्रम आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे चाचणी ज्ञान. निळ्या-कॉलर व्यवसायातील कामगार ज्यांनी प्रथम निर्दिष्ट नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश केला आहे किंवा ज्यांना व्यवसायाने (कामाचा प्रकार) एक वर्षापेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक आहे ते त्यांना नियुक्त केल्यानंतर पहिल्या महिन्याच्या आत प्रशिक्षण घेतात आणि त्यांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेतात. नोकऱ्या

२.२.३. कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षणाची प्रक्रिया, फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी आणि ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी नियोक्ताद्वारे (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) विशिष्ट कामगारांच्या सुरक्षिततेचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार स्थापित केली जाते. कामाचे प्रकार.

२.२.४. नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) वर्षातून किमान एकदा वेळोवेळी, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करण्यासाठी ब्लू-कॉलर कामगारांचे प्रशिक्षण आयोजित करते. नवीन कामावर घेतलेल्या व्यक्तींना नियोक्त्याने (किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने) स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पीडितांना प्रथमोपचार देण्याचे प्रशिक्षण दिले जाते, परंतु कामावर घेतल्याच्या एक महिन्यानंतर नाही.

२.३. व्यवस्थापक आणि तज्ञांचे प्रशिक्षण

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील स्थानिक सरकारांचे विशेषज्ञ - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

संघटनांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी कमिशनचे सदस्य - फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये, कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी;

कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण संस्थांमध्ये - कामगार संरक्षण क्षेत्रात विशेषज्ञ आणि फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांना प्रशिक्षण देणाऱ्या प्रशिक्षण संस्थांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्यासाठी कमिशनचे सदस्य रशियन फेडरेशन च्या.

संस्थेच्या व्यवस्थापकांना आणि तज्ञांना कामगार संरक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याचे प्रशिक्षण संस्थेमध्येच दिले जाऊ शकते, ज्यात कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्याचे कमिशन आहे.

२.३.३. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाशी करार करून प्रशिक्षण संस्थांद्वारे संबंधित कार्यक्रमांतर्गत कामगार संरक्षणाच्या प्रशिक्षणाच्या अंमलबजावणीसाठी अटींची आवश्यकता विकसित आणि मंजूर केली आहे.

२.३.४. रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय कामगार संरक्षणावरील अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करते, ज्यामध्ये इंटरसेक्टरल नियम आणि कामगार संरक्षणावरील मानक सूचना, कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अभ्यास समाविष्ट आहे.

प्रशिक्षण संस्था, कामगार संरक्षणावरील अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे, संबंधित फेडरल कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्या समन्वयाने कामगार संरक्षणावरील कार्यरत अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित आणि मंजूर करतात. कामगार संरक्षण.

संस्थेतील व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षण प्रशिक्षण अनुकरणीय अभ्यासक्रम आणि नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या आधारे विकसित कामगार संरक्षण प्रशिक्षण कार्यक्रमांनुसार केले जाते.

२.३.५. व्याख्याने, सेमिनार, मुलाखती, वैयक्तिक किंवा गट सल्लामसलत, व्यावसायिक खेळ इ. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी श्रम संरक्षण, कामगार संरक्षण कार्यक्रमाच्या स्वयं-अभ्यासाचे घटक, मॉड्यूलर आणि संगणक कार्यक्रम तसेच प्रशिक्षण प्रक्रियेत आयोजित केले जातात. दूरस्थ शिक्षण वापरले जाऊ शकते.

२.३.६. व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांद्वारे "श्रम संरक्षण", "जीवन सुरक्षा", "तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनाची सुरक्षितता", फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि विशेषज्ञ, कार्यकारी अधिकारी या विषयांचे शिक्षण देतात. संरक्षण कामगार क्षेत्रात रशियन फेडरेशनचे घटक घटक, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण संस्था, तसेच कामगार संरक्षण क्षेत्रातील योग्य पात्रता आणि अनुभव असलेल्या संस्थांच्या कामगार संरक्षण सेवांचे कर्मचारी.
प्रशिक्षण संस्थांमध्ये पूर्णवेळ शिक्षक असावेत.

संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण त्यांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये त्यांच्या पात्रतेच्या सुधारणेसह चालते.

III. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासत आहे

३.१. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे सैद्धांतिक ज्ञान आणि ब्लू-कॉलर कामगारांच्या सुरक्षित कामाची व्यावहारिक कौशल्ये तपासणे हे कामाच्या थेट पर्यवेक्षकांद्वारे कामगार संरक्षणाच्या नियमांच्या आवश्यकता आणि सूचनांच्या ज्ञानाच्या प्रमाणात केले जाते आणि आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त विशेष सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या प्रमाणात.

३.२. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ दर तीन वर्षांनी किमान एकदा कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची नियमित चाचणी घेतात.

३.३. मागील चाचणीचा कालावधी विचारात न घेता, संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची एक विलक्षण चाचणी केली जाते:

कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या विद्यमान विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये नवीन किंवा बदल आणि जोडणी सादर करताना. त्याच वेळी, केवळ या विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांचे ज्ञान तपासले जाते;

नवीन उपकरणे सुरू करताना आणि तांत्रिक प्रक्रिया बदलताना ज्यांना कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षणावर अतिरिक्त ज्ञान आवश्यक असते. या प्रकरणात, संबंधित बदलांशी संबंधित श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासले जाते;

कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या नोकरीवर नियुक्त करताना किंवा बदली करताना, जर नवीन कर्तव्यांना कामगार संरक्षणाचे अतिरिक्त ज्ञान आवश्यक असेल (त्यांनी त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापूर्वी);

फेडरल लेबर इंस्पेक्टोरेट, राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाच्या इतर संस्था, तसेच फेडरल कार्यकारी अधिकारी आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्या विनंतीनुसार, स्थानिक सरकारे, तसेच नियोक्ता (किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्ती) कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन आणि कामगार सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे अपुरे ज्ञान स्थापित करताना;

झालेल्या अपघात आणि अपघातांनंतर, तसेच कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांच्या संघटनेच्या कर्मचार्‍यांकडून वारंवार उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास;

जेव्हा या स्थितीत एका वर्षापेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक असतो.

कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या विलक्षण तपासणीसाठी प्रक्रियेची मात्रा आणि कार्यपद्धती तो सुरू करणार्‍या पक्षाद्वारे निर्धारित केली जाते.

३.४. संस्थांमधील कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी, नियोक्ता (व्यवस्थापक) च्या आदेशानुसार, कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी एक कमिशन तयार केले जाते, ज्यामध्ये कमीतकमी तीन लोकांचा समावेश आहे. कामगार संरक्षणासाठी प्रशिक्षित आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण केलेले ज्ञान.

संस्थांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी कमिशनच्या रचनेमध्ये संस्थांचे प्रमुख आणि त्यांचे संरचनात्मक विभाग, कामगार संरक्षण सेवांचे विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (तंत्रज्ञ, मेकॅनिक, पॉवर इंजिनियर इ.) यांचा समावेश आहे. कामगार संघटनांच्या कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तींसह या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणार्‍या निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे प्रतिनिधी, आयोगाच्या कामात भाग घेऊ शकतात.

प्रशिक्षण संस्थांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीसाठी कमिशनच्या रचनेमध्ये या संस्थांचे प्रमुख आणि पूर्णवेळ शिक्षक आणि मान्य केल्याप्रमाणे, फेडरल कार्यकारी प्राधिकरणांचे प्रमुख आणि विशेषज्ञ, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी यांचा समावेश आहे. कामगार संरक्षणाचे क्षेत्र, राज्य पर्यवेक्षण आणि कामगार कायद्यांचे पालन करण्यावर नियंत्रण, स्थानिक स्वराज्य संस्था, ट्रेड युनियन संस्था किंवा कर्मचाऱ्यांनी अधिकृत केलेल्या इतर प्रतिनिधी संस्था.

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासण्यासाठी आयोगामध्ये अध्यक्ष, उप (उप) अध्यक्ष, सचिव आणि आयोगाचे सदस्य असतात.

३.५. व्यवस्थापक, संस्थांसह कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासणे हे कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार केले जाते, त्यांची नोकरीची कर्तव्ये, स्वरूप लक्षात घेऊन ज्या आवश्यकतांची त्यांची जबाबदारी आहे याची खात्री करणे आणि त्यांचे पालन करणे. उत्पादन क्रियाकलाप.

३.६. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या चाचणीचे परिणाम प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 नुसार फॉर्ममध्ये प्रोटोकॉलमध्ये काढले आहेत.

३.७. कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्यास कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी आयोगाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केलेले प्रमाणपत्र जारी केले जाते, ज्या संस्थेने कामगार संरक्षण आणि चाचणी ज्ञानाचे प्रशिक्षण आयोजित केले होते त्या संस्थेच्या शिक्काद्वारे प्रमाणित केले जाते. कार्यपद्धतीच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 नुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता.

३.८. ज्या कर्मचाऱ्याने प्रशिक्षणादरम्यान कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी उत्तीर्ण केली नाही, त्याने त्यानंतर एक महिन्यानंतर ज्ञानाची पुन्हा चाचणी घेणे बंधनकारक आहे.

३.९. प्रशिक्षण संस्था केवळ त्या कर्मचाऱ्यांसाठीच कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासू शकतात ज्यांना त्यांच्यामध्ये कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण दिले गेले आहे.

IV. अंतिम तरतुदी

४.१. रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या प्रदेशावर, कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी करण्याचे संघटन फेडरल कार्यकारी अधिकारी आणि रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या श्रमासाठी कार्यकारी प्राधिकरणाद्वारे समन्वयित केले जाते, जे एक तयार करते. रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या प्रदेशावर स्थित सर्व प्रशिक्षण संस्थांची डेटा बँक.

४.२. श्रम संरक्षणातील प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेची जबाबदारी आणि मंजूर कामगार संरक्षण कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीची जबाबदारी प्रशिक्षण संस्था आणि संस्थेच्या नियोक्त्याद्वारे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने घेतली जाते.

४.३. व्यवस्थापक, संस्थांसह कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाच्या वेळेवर चाचणीचे नियंत्रण फेडरल कामगार निरीक्षकांच्या संस्थांद्वारे केले जाते.

कामगार आणि सामाजिक विकास मंत्रालय
रशियाचे संघराज्य
एन १

रशियन फेडरेशनचे शिक्षण मंत्रालय
एन २९

ऑर्डरच्या मंजुरीवर

कामगार मंत्री
आणि सामाजिक विकास
रशियाचे संघराज्य
ए.पी.पोचीनोक

शिक्षण मंत्री
रशियाचे संघराज्य
व्ही.एम. फिलीपोव्ह

I. सामान्य तरतुदी

पाने: १...