शासनाच्या आदेशानुसार दि रशियाचे संघराज्यदिनांक 9 जुलै 2014 क्र. 1250-r आणि परिषदेची कार्य योजना व्यावसायिक पात्रताव्यावसायिक पात्रतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील राष्ट्रीय परिषदेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रात, एक स्पर्धा जाहीर केली जाते. व्यावसायिक उत्कृष्टता:
"सर्वोत्कृष्ट व्यावसायिक मानव संसाधन विशेषज्ञ"
स्पर्धेची घोषणा 8 नामांकनांमध्ये केली आहे:
"व्यवसायातील सर्वोत्तम - मानव संसाधन संचालक" (नामांकन कोड - 01)
"व्यवसायात सर्वोत्तम - प्रमुख स्ट्रक्चरल युनिटकर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रात" (नामांकन कोड - 02)
«व्यवसायात सर्वोत्तम - कॉर्पोरेटमधील विशेषज्ञ सामाजिक धोरण» (नामांकन कोड - ०३)
"व्यवसायातील सर्वोत्तम - भरपाई आणि फायदे तज्ञ" (नामांकन कोड - 04)
"व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट - कर्मचार्‍यांच्या विकास आणि प्रशिक्षणातील विशेषज्ञ" (नामांकन कोड - 05)
"व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट - कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन आणि प्रमाणीकरणातील विशेषज्ञ" (नामांकन कोड - 06)
"व्यवसायातील सर्वोत्तम - भर्ती विशेषज्ञ" (नामांकन कोड - 07)
"व्यवसायातील सर्वोत्तम - तज्ञ कर्मचारी कार्यालयीन काम» (नामांकन कोड - ०८)
ही स्पर्धा 3 टप्प्यात होणार आहे. डिसेंबर 2016 मध्ये, नामांकित आणि विजेत्यांना III ओपन ऑल-रशियन कॉन्फरन्सच्या चौकटीत पुरस्कृत केले जाईल "अंमलबजावणीचा सराव व्यावसायिक मानकेआणि रशियामध्ये त्यांच्या विकासाची शक्यता.
स्पर्धेचा 1 टप्पा
निवड फेरीसाठी साहित्य पुरवणे.
स्पर्धेच्या पहिल्या टप्प्यासाठी अंतिम मुदत: साहित्य 30 मे 2016 पूर्वी ई-मेलद्वारे सबमिट करणे आवश्यक आहे: [ईमेल संरक्षित]चिन्हांकित “पात्रता फेरी – नामांकन (नामांकन कोड).
निवड फेरीच्या सामग्रीमध्ये नामनिर्देशित व्यक्तीने त्याच्या व्यवसायात लागू केलेल्या यशस्वी सरावाचे वर्णन केले पाहिजे आणि त्यात समाविष्ट आहे:
विभाग 1. कंपनीचे वर्णन (उद्योग, कर्मचार्यांची संख्या, क्रियाकलापांचे तपशील).
विभाग 2. ज्या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे (परिस्थितीचे वर्णन, उद्दिष्टे, उद्दिष्टे, उत्तेजक घटक इ. - नामनिर्देशित व्यक्तीच्या विवेकबुद्धीनुसार).
विभाग 3. समस्येच्या निराकरणाचे वर्णन (उपकरणाच्या अटी, निराकरणाची पद्धत, अंमलबजावणीतील अडचणी, प्राप्त झालेले परिणाम इ. - नामनिर्देशित व्यक्तीच्या विवेकबुद्धीनुसार).
विभाग 4. नामनिर्देशित व्यक्तीबद्दल माहिती (नाव, कार्य अनुभव, शिक्षण, उपलब्धी, प्रकाशने (असल्यास), इ. - नामनिर्देशित व्यक्तीच्या विवेकबुद्धीनुसार).
सामग्री सबमिशन फॉर्म: विनामूल्य, विभागांच्या सामग्रीच्या अधीन.
डिझाइन: फॉन्ट - वेळ नवीन रोमन 12, अंतर - एकल.
स्पर्धेचा २ टप्पा
स्पर्धेच्या पहिल्या टप्प्यात कामे पाठविलेल्या सर्व नामांकितांना स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यात प्रवेश दिला जाईल.
दुसऱ्या टप्प्यातील अटी जून २०१६ च्या समाप्तीपूर्वी नामनिर्देशित व्यक्तीला पाठवल्या जातील आणि त्यात व्यावहारिक प्रकरणे आणि कार्ये असतील.
स्पर्धेच्या दुसऱ्या टप्प्यासाठी अंतिम मुदत: सप्टेंबर 30, 2016 पर्यंत.
स्पर्धेचा 3 टप्पा
स्पर्धेच्या 1ल्या आणि 2र्‍या टप्प्यातील पहिल्या 100 च्या यादीत समाविष्ट असलेल्या नामांकितांना स्पर्धेच्या तिसऱ्या टप्प्यात प्रवेश दिला जाईल.
स्पर्धेचा स्टेज 3 वैयक्तिकरित्या मॉस्को येथे आयोजित केला जाईल. सहभागी समोरासमोर व्यावसायिक स्पर्धांमध्ये भाग घेतील.
स्पर्धेचा टप्पा 3 नोव्हेंबर 2016 मध्ये होणार आहे.
नामनिर्देशितांना काय मिळणार?
1. स्पर्धेच्या पहिल्या टप्प्याच्या निकालांवर आधारित यशस्वी सरावांच्या विहंगावलोकनमध्ये प्रवेश.
2. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या (www.sovetHR.ru) अंतर्गत व्यावसायिक पात्रता राष्ट्रीय परिषदेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पात्रता परिषदेच्या अधिकृत वेबसाइटवर नामनिर्देशित व्यक्तीच्या रेझ्युमेसह तुमचा यशस्वी सराव पोस्ट करण्याची शक्यता ), तसेच परिषदेच्या माहिती-भागीदारांच्या वेबसाइटवर.
स्पर्धेच्या 1ल्या आणि 2र्‍या टप्प्यातील निकालांनुसार टॉप 100 नामांकितांमध्ये समाविष्ट असलेल्या नामांकितांना काय मिळेल?
1. गोल्डनमध्ये नामांकित व्यक्तीचा समावेश कर्मचारी राखीव HR» व्यावसायिक पात्रतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील राष्ट्रीय परिषदेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पात्रता परिषद.
2. व्यावसायिक पात्रता आणि कौन्सिलद्वारे आयोजित कार्यक्रमांमध्ये भाग घेण्याची संधी यासाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील राष्ट्रीय परिषदेच्या कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पात्रता परिषदेच्या तज्ञांच्या रचनेत समावेश करणे, आणि देशातील व्यवसायाच्या विकासावर थेट प्रभाव टाकण्याची संधी.
नामांकनातील विजेत्यांना काय मिळेल?
1. मौल्यवान बक्षीस आणि विजेत्याचा चषक.
2. यशस्वी पद्धतींचे वर्णन करणारा लेख प्रकाशित करण्याची संधी आणि कर्मचारी व्यवस्थापन क्षेत्रातील अग्रगण्य व्यावसायिक प्रकाशनांमध्ये संक्षिप्त सारांश.
3. परिषद आणि भागीदारांच्या इव्हेंटमध्ये बोलण्याची संधी, मास्टर क्लास वाचणे.
4. नामनिर्देशित व्यक्तींसाठी सर्व प्राधान्ये दर्शविली आहेत.
अखिल-रशियन वार्षिक स्पर्धा "एचआर ऑफिसर ऑफ द इयर"
आयोजक - मासिक "कद्रोवो डेलो"
स्पर्धेचे नियम
स्पर्धा कल्पना
कर्मचारी तज्ञांची व्यावसायिक पातळी सुधारणे
स्पर्धेतील सहभागी अधिक वेगाने बदलांचे निरीक्षण करतात कामगार कायदाआणि नवीनतम ट्रेंडकर्मचारी व्यवस्थापन मध्ये;
नियमांचे व्यावहारिक उपयोग जाणून घ्या कामगार कायदा, कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापन आणि कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या आधुनिक पद्धती आयोजित करणे
रशियाच्या सर्व क्षेत्रांतील व्यावसायिकांची संघटना
स्पर्धेत भाग घेणार्‍या सर्व तज्ञांना पुढील व्यावसायिक आणि करिअर विकासासाठी भरपूर संधी मिळतात
सदस्य
कर्मचार्‍यांसह काम करण्याचा अनुभव असलेला कोणताही विशेषज्ञ स्पर्धेत सहभागी होऊ शकतो.
नामांकन आणि बक्षिसे
सर्व स्पर्धक
इंटरनॅशनल असोसिएशन ऑफ पर्सनल ऑफिसर्समध्ये विनामूल्य सामील होण्याचा आणि प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त करा संबंधितडिप्लोमा
स्पर्धेतील सुवर्ण विजेते
|
नामांकन |
बक्षीस |
|
वर्षातील कर्मचारी ग्रँड प्रिक्स |
मानद डिप्लोमा एमबीए प्रशिक्षण प्रतिष्ठित मेट्रोपॉलिटन विद्यापीठांपैकी एक मध्ये |
|
वर्षातील कर्मचारी कामगार कायद्यातील सर्वोत्तम तज्ञ |
मानद डिप्लोमा तुर्कीला पर्यटक सहल |
|
वर्षातील कर्मचारी सर्वोत्तम मानव संसाधन विशेषज्ञ |
मानद डिप्लोमा इजिप्तला पर्यटक सहल |
|
वर्षातील HR सर्वोत्कृष्ट मानव संसाधन विशेषज्ञ |
मानद डिप्लोमा विनामूल्य कॉर्पोरेट पार्टी |
स्पर्धेतील रौप्य विजेते
स्पर्धेतील 20 सहभागी जे विजेत्यांना प्राप्त झाल्यानंतर सर्वोत्कृष्ट असतीलमौल्यवान बक्षिसे "कार्मिक व्यवसाय" मासिकातून आणिप्रमाणपत्र, उच्चस्तरीय व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पुष्टी करणे.
सर्वात लक्षवेधी वाचक
नामांकन जिंकण्यासाठी, तुम्हाला जास्तीत जास्त प्रश्नांची अचूक उत्तरे देणे आवश्यक आहे, ज्याची उत्तरे कद्रोवो डेलो मासिकाच्या प्रकाशनांमध्ये आहेत. प्रश्न "कद्रोवो डेलो" मासिकात आणि वेबसाइटवर प्रकाशित केले जातीलwww. kdelo. enप्रत्येक स्पर्धेसह.
जूरी रचना
ज्युरी अध्यक्ष:
अलेक्झांडर सॅफोनोव्ह - विभाग संचालक कामगार संबंधआणि नागरी सेवा आरोग्य मंत्रालय आणि सामाजिक विकासआरएफ, सदस्य तज्ञ परिषदमासिक "कार्मिक व्यवसाय"
"कार्मिक व्यवसाय" मासिकाचे तज्ञ:
अण्णा वसेनिना – मुख्य संपादकमासिक "कार्मिक व्यवसाय"
तमारा फेडोरोवा - कायदेशीर विभागाचे प्रमुख तज्ञ
एलेना शिरिमोवा - व्यवसाय प्रशासन विभागाचे प्रमुख तज्ज्ञ डॉ
स्वेतलाना तारानोव्स्काया - कर्मचारी व्यवस्थापन विभागाचे तज्ञ
स्वतंत्र तज्ञ:
युरी ऑर्लोव्स्की - कायद्याचे डॉक्टर, प्राध्यापक, रशियन फेडरेशनचे सन्मानित शास्त्रज्ञ, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या विधान आणि तुलनात्मक कायद्याचे उपसंचालक, "कद्रोवो डेलो" मासिकाच्या तज्ञ परिषदेचे सदस्य.
व्हॅलेंटाईन एरशोव्ह - डॉक्टर ऑफ लॉ, प्रोफेसर, रेक्टर रशियन अकादमीन्याय
लारिसा संकीना - हिस्टोरिकल सायन्सेसचे उमेदवार, रशियन स्टेट युनिव्हर्सिटी फॉर ह्युमॅनिटीजच्या दस्तऐवजीकरण विभागाचे सहयोगी प्राध्यापक, "कद्रोवो डेलो" मासिकाच्या तज्ञ परिषदेचे सदस्य
अलेक्झांडर क्रिमोव्ह - सायकोलॉजिकल सायन्सेसचे उमेदवार, मॉस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या अकादमी ऑफ प्रॅक्टिकल सायकोलॉजीचे प्राध्यापक, संचालक. एम.व्ही. लोमोनोसोव्ह
वेरोनिका यार्निख - उमेदवार आर्थिक विज्ञानकेंद्राचे व्यवस्थापकीय भागीदार व्यवस्थापकीय क्षमता, "कद्रोवो डेलो" मासिकाचे स्थायी लेखक आणि तज्ञ
स्पर्धा प्रक्रिया
स्पर्धा जानेवारी ते डिसेंबर या कालावधीत चालते आणि त्यात समावेश होतोतीन फेऱ्या आणि अंतिम . प्रत्येक टूरचा समावेश होतोतीन कार्ये:
कार्य 1 "कामगार कायदा";
कार्य 2 "कार्मिक कार्यालयाचे काम";
सर्व-रशियन व्यावसायिक स्पर्धामाहिती प्रणाली 1C नुसार: कंपनी "1C" आणि भागीदारांकडून ITS. पात्रता फेरी 31 जुलै 2015 पर्यंत समावेशासह.
"सर्वोत्तम वापरकर्ता माहिती प्रणाली 1C:ITS" ही 1C प्रोग्रामच्या अनुभवी आणि नवशिक्या वापरकर्त्यांसाठी एक सर्व-रशियन व्यावसायिक स्पर्धा आहे. स्पर्धा 1C आणि त्याच्या भागीदारांद्वारे दरवर्षी आयोजित केली जाते.
सहभाग विनामूल्य आहे.
लेखापाल, अर्थशास्त्रज्ञ, 1C सल्लागार, आयटी-तज्ञ, तज्ञ कर्मचारी नोंदी, वकील आणि संबंधित क्षेत्रातील विद्यार्थी. इतर व्यवसायांचे प्रतिनिधी, बौद्धिक स्पर्धांचे प्रेमी देखील सहभागी होऊ शकतात.
सहभागी मनोरंजक चाचण्या, बौद्धिक आणि सर्जनशील कार्यांची वाट पाहत आहेत. तुम्ही नवीन मित्र बनवाल - तुम्ही 1C व्यावसायिकांच्या मोठ्या समुदायाचा भाग व्हाल.
स्पर्धेत तीन व्यावसायिक नामांकन आहेत:
- लेखा आणि कर लेखा
- कार्मिक लेखा आणि कामगार कायदा
- "1C: एंटरप्राइज 8" - विकास आणि प्रशासन
स्पर्धेत पात्रता, प्रादेशिक आणि अंतिम अशा तीन फेऱ्यांचा समावेश आहे.
- 08 एप्रिल ते 31 जुलै 2015 पर्यंत पात्रता फेरी वेबसाइटवर ऑनलाइन
- सप्टेंबर 2015 मध्ये डझनभर रशियन शहरांमध्ये प्रादेशिक दौरा
- निझनी नोव्हगोरोड येथे ऑक्टोबर 2015 मध्ये अंतिम. अंतिम स्पर्धकांसाठी प्रवास, जेवण, निवास आणि सांस्कृतिक कार्यक्रमाचे पैसे 1C द्वारे दिले जातात.
सर्व सहभागींना पूर्ण प्रवेश आहे.
पात्रता फेरीतील उच्च निकालासाठी, स्पर्धकांना "व्यावसायिक 1C: ITS" प्रतिष्ठित वैयक्तिक प्रमाणपत्रे दिली जातात.
प्रादेशिक फेरीतील विजेते मौल्यवान भेटवस्तूंच्या प्रतीक्षेत आहेत. आणि अंतिम फेरीत, प्रत्येकी 100,000 रूबलची तीन सुपर बक्षिसे खेळली जातात!
वेबसाइटवर स्पर्धा आणि नोंदणीबद्दल तपशीलवार माहिती
दरवर्षी ऑक्टोबरमध्ये, 12 तारखेला, कार्मिक अधिकारी दिवस, एक महत्त्वाची सुट्टी साजरी केली जाते. हे ज्ञात आहे की 1918 पासून रशियाच्या हद्दीत कर्मचारी शरीरे अस्तित्वात येऊ लागली. अशा संस्थांचे कार्य "कामगार आणि शेतकरी मिलिशियाच्या संघटनेवर" या सूचनेद्वारे सुरू केले गेले. या सूचनेवर स्वाक्षरी केल्यानंतर प्रथमच मृतदेहांनी कामाला सुरुवात केली. प्रथम ते खेळले महत्वाची भूमिकाअंतर्गत घडामोडी उपकरणांसाठी.
अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कार्मिक अधिकाऱ्यांनी उत्सव साजरा करण्यासाठी पुढाकार घेतला व्यावसायिक दिवस. वेळ निघून गेला, आणि कर्मचारी अधिकारी दिवस साजरा करण्याची परंपरा इतर कर्मचारी उपकरणांमध्ये, इतर भागात पसरली.
सुट्टी कोणत्या दिवशी साजरी करावी याबद्दल बरेच लोक वाद घालतात, कारण तेथे बरेच आधुनिक तारीख पर्याय आहेत जे संबंधित आहेत कामगार कायदेसुधारणा, कर्मचारी विभागांच्या कामाचे नियमन. परंतु लोक कितीही वाद घालत असले तरी, ही सुट्टी, एक मार्ग किंवा दुसरा, प्रत्येकासाठी महत्त्वाचा राहते. कर्मचाऱ्यांनी केले कर्मचारी विभागएकत्रितपणे, मजा करण्याचा, आराम करण्याचा आणि अनौपचारिक सेटिंगमध्ये आपल्या सहकार्यांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घेण्याचा एक मार्ग म्हणून खेळ आणि स्पर्धांवर लक्ष केंद्रित करणे.
जास्तीत जास्त देणे चांगला मूडकर्मचार्‍यांनी जवळीक आणि एकतेची खरी भावना मजबूत करणे आवश्यक आहे. हे नक्कीच प्रत्येकाला लागू होते यशस्वी कंपन्या. कर्मचाऱ्यांना एकत्र आणण्यासाठी आणि त्यांचे मनोबल वाढवण्यासाठी संघभावना निर्माण करणे महत्त्वाचे आहे. आणि, व्यावसायिक सुट्टीवर सांघिक खेळ - सर्वोत्तम मार्गकर्मचार्‍यांना केवळ मजाच नाही तर एकत्र काम करणे किती महत्त्वाचे आहे हे देखील लक्षात ठेवा.
"ओळख कोण"
प्रत्येकजण आपले नाव कागदावर लिहून एका मोठ्या भांड्यात टाकतो. पाने, ते मिसळल्यानंतर, कर्मचारी वर्गीकरण करतात. प्रत्येकामध्ये दुसऱ्या व्यक्तीचे नाव असणे आवश्यक आहे. लोकांचा गट दोन संघांमध्ये विभागलेला आहे. यामधून प्रत्येकजण शक्य तितक्या वास्तववादी चित्रण करण्याचा प्रयत्न करतो ज्याचे नाव त्याच्या कागदावर लिहिलेले आहे. विरोधी संघाने अंदाज लावला पाहिजे. सर्वात जास्त लोकांचा अंदाज लावणारा जिंकतो.
"तुमच्या टेबलावर काय आहे"
प्रत्येक कार्यसंघ सदस्य त्यांच्या टेबलमधून एक आयटम आणतो. घटक त्यांचे उत्पादन असेल आणि ते एक मजेदार नाव, लोगो, घोषवाक्य आणि सोबत आले पाहिजे विपणन योजनाया ऑब्जेक्टसाठी ठराविक वेळेसाठी. हे वैयक्तिकरित्या किंवा आवश्यक असल्यास लहान गटांमध्ये केले जाऊ शकते. सर्वात मजेदार सादरीकरण असलेली व्यक्ती जिंकते. या गेममुळे कर्मचारी अधिका-यांना एका सुपर रिसोर्सफुल मार्केटरच्या भूमिकेत स्वत:चा प्रयत्न करण्याची संधी मिळते. का नाही?
हास्याचा खेळ
प्रत्येकाला वर्तुळात उभे राहण्यास सांगा. प्रत्येक खेळाडू आळीपाळीने विनोद सांगतो किंवा काहीतरी मजेदार करतो. जो कोणी हसायला लागतो तो बाद होतो. फक्त एकच व्यक्ती उरली नाही तोपर्यंत खेळत रहा जो विजेता होईल.
"गाण्याचा अंदाज लावा"
नावाप्रमाणेच हा गेम गाण्यांना समर्पित आहे. कोणत्याही निवडलेल्या शैलीतील गाणे संघातील एका सदस्याने पहिल्या पाच सेकंदात गायले आहे. हे कोणते गाणे आहे हे ज्याला माहित आहे तो नावाने हाक मारतो.
"सुधारणा"
हा गेम सर्वांना आरामदायी, मजेदार गेममध्ये सहभागी करून घेण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे. सहभागींना संघांमध्ये विभाजित करा (8 किंवा कमी). प्रत्येक संघाला सहा यादृच्छिक वस्तूंचा एक संच द्या आणि प्रदान केलेल्या सर्व वस्तूंचा उल्लेख असलेल्या दोन ते तीन मिनिटांच्या कथेसह येण्यासाठी त्यांना पाच मिनिटे द्या. तुम्ही गटांना त्यांची थीम निवडू देऊ शकता किंवा तुम्ही त्यांना त्यांची स्वतःची थीम निवडू देऊ शकता. कार्यक्रमाच्या शेवटी, प्रत्येकाला त्यांच्या आवडत्या कथेसाठी मत देण्यास सांगा.
खेळ "पुतळा"
या खेळात एक व्यक्ती पुतळा म्हणून मोजली जाते. नियोजित वेळी एका विशिष्ट क्षणी, ही व्यक्ती पुतळ्यात बदलते, कोणतीही हालचाल थांबवते. जेव्हा लोक लक्षात येऊ लागतात तेव्हा ते देखील पुतळे बनतात. पुतळा लक्षात घेणारा शेवटचा एक गेमच्या बाहेर आहे. तुम्ही कोणत्याही क्षणी, संभाषणाच्या मध्यभागी, इतर कोणतीही क्रिया गोठवू शकता. तुमच्या चौकसतेची चाचणी करण्याचा एक उत्तम मार्ग आणि मानव संसाधन दिनाच्‍या सहकार्‍यांसोबत मजा करण्याचा एक अप्रतिम मार्ग.
"कोणता चित्रपट अंदाज लावा"
अनेक चित्रपटांच्या शीर्षकांची सूची कापून टाका आणि त्यांना बदला. नंतर गेम सुरू करण्यासाठी पहिली जोडी निवडा. ते कागद घेतात आणि नोटवर लिहिलेल्या चित्रपटाच्या दृश्याचे अनुकरण करतात, शांतपणे, शब्द किंवा आवाज न करता. बाकी सगळ्यांना चित्रपटाच्या नावाचा अंदाज घ्यावा लागेल. मग विजेता जोडीदार निवडतो आणि चित्रपटाच्या रेकॉर्ड केलेल्या नावासह एक पान काढतो, त्याचे चित्रण करतो. वगैरे. जेव्हा सर्व स्पर्धकांनी चित्रपट सादर करण्याची संधी घेतली तेव्हा गेम संपतो.
खुर्ची खेळ
होय, आम्ही सर्वांनी हा गेम खेळला आहे बालवाडीपण ते खरोखर शैलीबाहेर जात नाही, नाही का?
"खजिन्याचा शोध"
खजिना शोधणे कोणाला आवडत नाही? हा गेम कर्मचारी विभागातील सर्व कर्मचार्यांना त्यांचे वय विचारात न घेता आकर्षित करेल. गटाचा नेता, सामान्यतः विभागाचा प्रमुख, एक सशर्त खजिना लपवतो, कदाचित शॅम्पेनची बाटली किंवा चॉकलेटच्या बॉक्सच्या रूपात एक छान भेट. खेळ अधिक मनोरंजक बनविण्यासाठी, परिमितीभोवती कोड्यांच्या स्वरूपात संकेत सोडले जातात. कर्मचार्यांना संघांमध्ये विभाजित करा आणि त्यांना खजिना शिकारीसारखे वाटू द्या.
"या कर्मचाऱ्याचे नाव सांगा"
तुमच्या कर्मचार्यांची संघांमध्ये विभागणी करा आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याची नावे, कागदाच्या स्लिपवर, टोपीमध्ये लिहून ठेवा. प्रत्येक संघाने त्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे वर्णन करण्यासाठी आणि इतरांना त्या व्यक्तीच्या नावाचा अंदाज लावण्यासाठी एक नाव काढणे आणि शब्द वापरणे आवश्यक आहे.
"जगण्याचा खेळ"
प्रत्येकाला कागदाचा तुकडा मिळतो, कागद "Y" (मारेकरीसाठी), दुसरा - "D" (डिटेक्टीव्ह) म्हणतो. उर्वरित चिन्ह "Zh" (बळी) सह चिन्हांकित आहेत. गुप्तहेराने आपल्या बळीला डोळे मिचकावून मारणारा मारेकरी शोधला पाहिजे. पीडितांनी मरणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, त्यांच्या दिशेने डोळे मिचकावल्याबरोबर कार्डे टाकून द्या. मारेकरी सापडल्यावर खेळ संपतो.
"अंध रेखाचित्र"
लोकांचा गट दोन संघांमध्ये विभागलेला आहे. प्रत्येकाला त्यांच्या पाठीशी दुसऱ्या संघाकडे बसू द्या. एकाकडे छायाचित्र, चित्र असेल तर दुसऱ्याकडे कोरा कागद आणि पेन असेल. चित्र असलेल्या व्यक्तीने ते आपल्या जोडीदाराला दाखवू नये. त्याऐवजी, प्रतिमेचे वर्णन करणारे शब्द न वापरता वर्णन केले पाहिजे आणि टीममेटने जे वर्णन केले आहे ते रेखाटले पाहिजे.
"हरवलेल्या गोष्टी शोधणे"
कागदाच्या तुकड्यावर ते सर्व गोष्टी लिहून ठेवतात ज्याशिवाय कर्मचारी अधिकारी काम करू शकत नाही. ते लपविणे सोपे असावे. प्रत्येकजण जोड्यांमध्ये काम करतो आणि सूचीमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्व गहाळ आयटम शक्य तितक्या लवकर कामासाठी आवश्यक आहेत. अंतर मर्यादा सेट करा. नंतर एक वेळ मर्यादा सेट करा आणि सुरुवातीची घोषणा करा. विजेता हा सर्वात वेगवान संघ आहे ज्याने सूचीमधून सर्वात जलद गोष्टी गोळा केल्या.
"रस्सीखेच"
कर्मचारी अधिकारी जे कार्यालयात थकलेले आहेत आणि सक्रियपणे वेळ घालवू इच्छितात आणि मजा करू इच्छितात ते या गेमशिवाय करू शकत नाहीत. सर्व कर्मचार्यांना 2 गटांमध्ये विभाजित करा. प्रत्येक गटाला लांब, मजबूत दोरीचे एक टोक धरून ठेवा. दोन्ही गटांना आपापल्या बाजूने दोरी ओढावी लागणार आहे. जो संघ नियंत्रण रेषेवर ओढला जाईल तो खेळ गमावेल. विजेत्यांना बक्षीस मिळते, परंतु तुम्ही पराभूत झालेल्यांसाठी सांत्वन बक्षीसाची देखील काळजी घेतली पाहिजे.
"ही काय विचित्र गोष्ट आहे?"
एका वाडग्यात विविध वस्तू ठेवा. आपण सर्वात असामान्य वस्तू, निसरडा खेळणी किंवा इतर विचित्र वस्तू निवडू शकता. डोळ्यांवर पट्टी बांधलेल्या सहभागींना वाटेलमधून बाहेर काढलेल्या वस्तूबद्दल वाटणे आणि ओळखणे आवश्यक आहे.
"विरुद्ध"
यजमान जे सांगतो त्याच्या विरुद्ध वागणे हे या खेळाचे ध्येय आहे. उदाहरणार्थ, तो म्हणतो “जा”, नंतर गेममधील सहभागींनी उभे राहिले पाहिजे किंवा नेता “बसा” म्हणतो, प्रत्येकाने उभे राहिले पाहिजे. जो कोणी उलट करत नाही तो बाहेर आहे. शेवटचा खेळाडू जिंकतो.
"संधीचा खेळ"
या गेमला जास्त वेळ लागणार नाही, परंतु तो खेळण्याचा निर्णय घेणाऱ्या प्रत्येकासाठी खूप मजा येईल. दोन किंवा अधिक लहान संघ खेळात भाग घेऊ शकतात. आवश्यक साधने: कोणत्याही यादृच्छिक वस्तू. हा खरोखर एक मजेदार खेळ आहे जेथे वॉटर टीम सदस्याला एक यादृच्छिक वस्तू दिली जाते. एक एक करून, वस्तू असलेल्या लोकांनी संघासमोर हजेरी लावली पाहिजे आणि ही किंवा ती वस्तू कशी वापरली जाते ते दाखवावे. उर्वरित संघाने खेळाडू काय दाखवत आहे याचा अंदाज लावला पाहिजे. व्यक्ती कृतीचे शब्द किंवा आवाजात वर्णन करू शकत नाही, त्यांचे हावभाव मनोरंजक असले पाहिजेत, परंतु तरीही प्रत्येकाला काय चित्रित केले जात आहे याचा अंदाज लावू देते.
"मानवी गाठ"
सर्वात एक मजेदार खेळ, जे कर्मचारी अधिकारी दिवस साजरा करण्यासाठी आदर्श आहे. गेममध्ये 8 ते 20 लोक सहभागी होऊ शकतात. प्रत्येकजण खांद्याला खांदा लावून वर्तुळात उभा आहे. फॅसिलिटेटर सहभागींना एक हात लांब करण्यास आणि यादृच्छिकपणे दुसर्‍या सहभागीचा हात घेण्यास सांगतो. मग तुम्हाला खेळाडूंकडे वळणे आवश्यक आहे, त्यांना त्यांचा डावा हात लांब करण्यास सांगून आणि पुन्हा यादृच्छिकपणे जवळच्या एखाद्याचा हात पकडणे आवश्यक आहे. ठराविक, पूर्वनिश्चित वेळेसाठी, गटाला हात न सोडता गाठ उलगडणे आवश्यक आहे. जर संघ मोठा असेल तर तुम्हाला ते दोन लहान गटांमध्ये विभागण्याची आवश्यकता आहे.
मुळात हा खेळ आहे मोठ्या प्रमाणातआपल्याला हसण्यास आणि आपले डोके फोडण्यास तसेच संवाद स्थापित करण्यास अनुमती देईल, संघभावना. हे एक उत्कृष्ट मजेदार कथा देखील बनवेल जी प्रत्येक एचआर व्यक्तीला त्यांच्या मनात पुन्हा भेटायला आवडेल.
"कद्रोवो डेलो" मासिकाच्या वाचकांसाठी स्पर्धा. आम्हाला तुमच्या पाळीव प्राण्यांच्या जीवनातील मनोरंजक शॉट्स पाठवा आणि ते कोण असेल याने काही फरक पडत नाही - कुत्रा किंवा मांजर, हॅमस्टर किंवा कासव, ससा किंवा पोपट!
ज्या वाचकांकडे पाळीव प्राणी आहेत ते नक्कीच कॅमेऱ्यात टिपण्याचा प्रयत्न करतात. आम्हाला तुमच्या पाळीव प्राण्यांच्या जीवनातील मनोरंजक शॉट्स पाठवा आणि ते कोण असेल याने काही फरक पडत नाही - कुत्रा किंवा मांजर, हॅमस्टर किंवा कासव, ससा किंवा पोपट!
स्पर्धेत सहभागी कसे व्हावे
अण्णा वासेनिना येथे विनामूल्य अर्ज पाठवा ई-मेलपत्त्यावर [ईमेल संरक्षित]
कृपया तुमच्या पत्रात सूचित करा:
- आडनाव, आडनाव, आश्रयस्थान.
- नोकरी शीर्षक.
- पाळीव प्राण्याचे नाव आणि जाती, त्याचे वय.
- पाळीव प्राण्यांचा आवडता आणि कमीत कमी आवडता व्यवसाय.
- प्राण्यांचा आवडता पदार्थ.
- पाळीव प्राण्याचा स्वभाव काय आहे.
- कुटुंबातील सदस्यांनी तयार केलेल्या प्राण्याचे प्रेमळ टोपणनाव.
पत्रावर तुमच्या पाळीव प्राण्याचे 5 फोटो संलग्न करा आणि त्याच्यासोबत एक फोटो शेअर करण्याचे सुनिश्चित करा. फोटो असावा चांगल्या दर्जाचे, प्रतिमा अस्पष्ट असू नये (फाइलचा आकार किमान 1 MB आहे, स्वरूप टिफ किंवा jpg आहे). फाईलची नावे खालील फॉर्ममध्ये सादर करणे आवश्यक आहे: 001, 002, 003, 004, 005.
प्रत्येक फोटोसाठी मजेदार मथळे बनवा (योजनेनुसार: 001 - मथळा; 002 - मथळा इ.). लक्ष द्या! स्वाक्षरी संपादित करण्याचा अधिकार संपादकांनी राखून ठेवला आहे!
प्रत्येक महिन्याच्या शेवटी, संपादक विजेते ठरवतात, ज्याला बक्षीस दिले जाते - मासिक अन्न पुरवठा. वर्षाच्या शेवटी, महिन्याच्या विजेत्यांपैकी, संपादक परिपूर्ण विजेता ठरवतात आणि त्यांना बक्षीस दिले जाते - वार्षिक खाद्य पुरवठा. पुरस्कारासाठी अट आहे सक्रिय सदस्यता"कार्मिक व्यवसाय" मासिकासाठी. बक्षिसांच्या समतुल्य रोख रकमेची देयके अनुमत नाहीत.
कद्रोवो डेलो मासिकाच्या प्रत्येक अंकात महिन्याचा विजेता प्रकाशित केला जातो. विजेता 2014 - क्रमांक 1, 2015 मध्ये.
स्पर्धेची तपशीलवार परिस्थिती आढळू शकते.