Първоначален инструктаж за инженер. Програмата за провеждане на първичен инструктаж на работното място. Изтеглете примерен списък на освободените от инструктаж на работното място

Програма за обучение на работното място съставен в без провал като работници могат да бъдат допуснати само след завършване на курса. Образец на този документ и правилата за неговото изготвяне (авторската версия и GOST) са описани в статията.

Цел на документа: необходимо ли е да се изготви програма за първоначален инструктаж

Изготвянето на програма за начален инструктаж на работното място е задължително, тъй като всеки служител трябва да премине първичен инструктаж. Тази процедура се извършва само 1 път, веднага след работа. При липса на инструктаж служителят не може да бъде допуснат до изпълнение на задълженията си.

Основната цел на първоначалния инструктаж е да развие общ курсобучение на служителите. Единичен инструктаж може да се проведе за всички служители, които имат:

• същата позиция;
• или се занимават със същата дейност.

Съдържанието на програмата за първоначален инструктаж трябва да съответства напълно на вида работа - това най-често проверяват инспекторите. Следователно човек може да направи общ документза цяла категория работници. Ако те са заети с различни задачи (различен технологичен процес, условия на труд, предпазни средства и др.), ще е необходимо да се разработят подходящ брой програми.

Правила за извадка и съставяне

Програмата се разработва от прекия ръководител на служителя. Може да бъде бригадир, началник отдел, магазин, ръководител структурна единицаи др.. Единична извадка не е установена, така че авторът може да се придържа към всяка форма. По правило самата програма се представя като списък с теми (табличен вариант). Документът трябва да съдържа следната информация:

1. Виза след одобрение от директора.
2. Името на програмата.
3. Име на фирмата.
4. Всъщност списък с теми (изброени по реда на брифинга).
5. Броят на часовете за тяхното разработване (1 академичен час е 40-45 минути).
6. Количеството часове.
7. Пълно име, длъжност, подпис на съставителя; дата и печат на организацията.

Когато съставяте програма за първоначалния инструктаж на служител на работното място, можете да се съсредоточите върху такава извадка.

Такава програма се състои от 4-5 раздела, чието съдържание е описано в таблицата.

глава	съдържание
Главна информация	обща информация за технологичния процес; запознаване с устройството на оборудването, разположено непосредствено на работното място и в работната зона на служителя; запознаване с опасни, вредни фактори, рисковете от тяхното въздействие върху здравето; средства за обща защита - това могат да бъдат специални огради, блокиращи устройства, спирачки, аларми и др .; средства за защита на 1 човек - предназначение, принцип на действие, правила за прилагане; изисквания за поддържане на работното място, поддържане на ред; изисквания за безопасна експлоатация на оборудването; предотвратяване на електрически удари.
подготовка за работа	основни изисквания към предпазни средства, обувки и облекло; алгоритъм за проверка на изправността на използваното оборудване, предпазни средства; безопасна техника на работа.
правила за безопасност на служителите	основен маршрут; опасни зони; маршрута на движение при евакуация и възникване на други аварийни ситуации.
аварии, които потенциално биха могли да възникнат в предприятието	причини, опасни фактори; начина на действие на служителите във всеки отделен случай; методи за първа помощ; процедурата за уведомяване на ръководството за възникване на опасна ситуация.

Отговорност и глоби

Проверката на програмата за първоначален инструктаж се извършва от инспектора инспекция по труда. Той се интересува предимно от:

1. Наличието на добре оформен документ.
2. Съответствие със съдържанието на длъжността или вида дейност на служителя, който е преминал първоначалния инструктаж.

Ако бъде открито нарушение, компанията може да получи доста голяма глоба, чийто размер варира от 110 до 130 хиляди рубли на служител. Например, ако програмата за брифинг на съдържанието не съвпада служебни задължения 2 служители, това може да доведе до глоба от 220-260 хиляди рубли.

На 1 март 2017 г. GOST 12.0.004-2015 „Система за стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения". Този GOST замени популярния GOST 12.0.004-90 „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения”, съгл

ГОСТ 12.0.004-2015 „Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи положения” е допълнен с нови приложения. Едно от тях е Приложение Б Примерна програмапървичен инструктаж за защита на труда на работното място.

В GOST 12.0.004-2015, клауза 8.5, програмите за инструктаж се разработват и одобряват от организатора на обучението по предписания начин въз основа на необходимите мерки за организиране на работа, безопасност и хигиена при извършване на специфични трудови функцииработещи в съответствие с националните нормативни изисквания по охрана на труда.

С кого се провежда първичен инструктаж на работното място?

В съответствие с клауза 8.7 от GOST 12.0.004-2015, първоначалният инструктаж на работното място се провежда преди началото на самостоятелната работа на инструктираните лица:

• с всички новоназначени лица, включително краткосрочни, сезонни и др временна работа, в свободното от основната си работа време (работници на непълно работно време), както и у дома (надомници), като използват материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени от тях за собствена сметка;
• със служители, преместени по установения ред от друго звено, или със служители, на които е възложено изпълнението на нова работа за тях;
• с персонала на други организации, командирован за работа с организатора на обучението;
• с персонала на изпълнители (подизпълнители), извършващи работа на територии и съоръжения, контролирани от организатора на обучението;
• със студенти образователни институциипреминаване на съответните нива индустриална практика(практически упражнения), както и с други лица, участващи в производствени дейностипредприятие - организатор на обучението.

Кой провежда първоначалния инструктаж на работното място?

Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителя на звеното или непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), Който е преминал обучение по защита на труда по предписания начин и проверени знания на изискванията за охрана на труда като инструктор по охрана на труда.

Първичен инструктаж на работното място с персонала на изпълнители (подизпълнители), извършващи работа на територията и съоръженията, контролирани от предприятието - организатора на обучението, се извършва от непосредствения ръководител (производител) на работата - представител на изпълнителя (подизпълнител) организация заедно с ръководителя на звеното или с лицето, отговорно за работата по договора на работните места (в работната зона, територия) на това звено. Може да се изготви процедура за безопасно извършване на тези работи, включително процедура за инструктаж на работниците отделен документ, който е неразделна част от договора за изпълнение на възложени (подизпълнени) работи (предоставяне на услуги).

Според какъв местен акт е първичният инструктаж на работното място

В съответствие с клауза 8.7 от GOST 12.0.004-2015 първичният инструктаж на работното място се извършва от:

• или по програми (Приложение Б, програма Б.2), разработени и одобрени от организатора на обучението по предписания начин в съответствие с изискванията на законодателни и други регулаторни правни актове за защита на труда, местни разпоредби, инструкции за защита на труда на работното място. и за безопасно извършване на работи, други необходими за осигуряване безопасността на техническата и експлоатационната документация,
• или директно в съответствие с инструкциите за защита на труда и (или) безопасното изпълнение на работата на това работно място,
• други необходими за инструктаж местни регламентии документи.

Съгласно новия GOST първичният инструктаж на работното място може да се извършва съгласно одобрената програма за първичен инструктаж на работното място или съгласно инструкциите за защита на труда на работното място и този механизъм трябва да бъде фиксиран от местния регулаторен акт на организацията .

Считам, че е важно да се поддържа приемственост с GOST 12.0.004-90 и да се провежда първоначален инструктаж на работното място съгласно одобрената програма за първичен инструктаж на работното място, в която се посочва какви инструкции за защита на труда провеждаме инструктаж за тази позиция на служителя.

Въпроси, препоръчани за включване в програмата за начален инструктаж на работното място

В GOST 12.0.004-90, Приложение № 5 препоръчва в програмата за първичен инструктаж на работното място да бъдат включени десет въпроса. GOST 12.0.004-2015 препоръчва включването на пет въпроса. Анализът на предложените въпроси е насочен към укрепване превантивна работас работници по охрана на труда.

1. Главна информацияза условията на труд на служителя: технологичния процес, оборудването и работната среда на работното място на служителя, естеството на неговия трудов процес(напрежение и тежест):

• обща въвеждаща информация за технологичния процес и продуктите, произвеждани от отдела;
• общо познаване на оборудването, разположено на работното място, в работната зона и на територията и помещенията, контролирани от звеното;
• опасни и вредни производствени факториприсъстват на работното място и рисковете от въздействието им върху човешкия организъм;
• средства за колективна защита, монтирани на оборудването (предпазни, спирачни устройства и огради, блокиращи системи, алармени системи и др.);
• цел, устройство и правила за използване на средствата лична защита(ЛПС), необходими на работното място;
• изисквания за безопасна организация и поддържане на чисто и подредено работно място;
• изисквания за безопасност по време на работа и поддръжка(ремонт) на оборудване, намиращо се на работното място;
• изисквания за безопасност за предотвратяване на електрически наранявания.

2. Редът за подготовка за работа:

• изисквания към гащеризони, обувки и ЛПС;
• проверка на изправността на оборудването, стартовите устройства, инструментите, приспособленията, блокировките, заземяването и други средства за защита;
• безопасни техники и методи при извършване на работа.

3. Схема за безопасно движение на служител през територията на подразделение, организация:

• проходи, предвидени за движение;
• аварийни изходи, зони с ограничен достъп;
• вътрешноцехово транспортно и повдигателно оборудване, изисквания за местоположение и безопасност при извършване на повдигателни операции.

4. Спешни ситуации, които могат да възникнат на работното място:

• характерни причини за аварии, експлозии, пожари, случаи на производствени травми и остри отравяния;
• действия на служителя в случай на извънредна ситуация, трудова злополука, остро отравяне;
• местоположението на оборудването за аварийна защита и пожарогасене, правилата за тяхното използване;
• местоположение на оборудването за първа помощ на жертвата, комплекти за първа помощ, правила за тяхното използване;
• местоположение телефонна връзка, телефонни номера;
• действията на служителя в случай на опасна ситуация, която застрашава живота и здравето на другите, както и в случай на трудова злополука;
• редът за докладване от страна на служителя на представителите на работодателя за настъпила злополука или остро отравяне.

5. Запознаване с всички инструкции за работното място и защитата на труда по професия (в съответствие със списъка на професиите, разработен от работодателя за всяко работно място, като се посочват номерата на инструкциите, необходими за инструктаж).

Програмата за първоначален инструктаж (Приложение Б) е само база, която трябва да бъде допълнена с информация за опасните или вредни производствени фактори, присъстващи на дадено работно място, и друга информация, която служителят трябва да знае за безопасна работа.

В съответствие със стария GOST 12.0.004-90, точка 7.2.2. „Първичният инструктаж на работното място се провежда съгласно програми, разработени и одобрени от ръководителите на производствени и структурни подразделения на предприятието, учебно заведение за индивидуални професииили видове работа, като се вземат предвид изискванията на стандартите на SSBT, съответните правила, норми и инструкции за защита на труда, инструкции за производствои друг техническа документация. Програмите се съгласуват с отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет на звеното, предприятието.

В GOST 12.0.004-2015 няма инструкции за координиране на програмата за първичен инструктаж на работното място с отдела за защита на труда и профсъюзния комитет на предприятието.

Можете да изтеглите Програмата за начален инструктаж на работното място в раздела

Във връзка с ГОСТ 12.0.004-2015 „Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи разпоредби” организациите изискват промени в Програмата за първоначален инструктаж на работното място.

Списък на професиите и длъжностите на работниците. освободени от първичен инструктаж на работното място

работници, трудови задължениякоито не са свързани с използването, експлоатацията, поддръжката, тестването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други механизирани ръчни инструменти, съхранението и използването на суровини и консумативи, могат да бъдат освободени с решение на организатора на обучението. от преминаване на първичен инструктаж на работното място.

Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място, се одобрява от ръководителя на организатора на обучението.

Приблизителна форма

ОДОБРЕНО

със заповед от 12.06.2017 г. № 55

СВИТЪК

професии и длъжности на служителите на Монтажник ООД,

освободени от първичен инструктаж на работното място

1. Генерален директор.

2.Зам изпълнителен директорпо икономически въпроси.

3.Секретар на генералния директор

Ако информацията се оказа полезна, оставете коментари, споделете връзка към тази статия във вашия в социалните мрежи. Благодаря ти!

ОДОБРЯВАМ:

изпълнителен директор
ООО "_________________"
___________/____________
"_____" __________ 20___

програма
провеждане на първоначален инструктаж
на работа

1. Общи изисквания

1.1. Първоначалният инструктаж на работното място се провежда с всички новоприети в организацията, прехвърлени от едно структурно звено в друго, командировани, временни работници, студенти и ученици, пристигнали в организацията за промишлено обучение или стаж, както и със служители, изпълняващи нова работа за тях, и със строители, извършващи строително-монтажни работи на територията на съществуващо съоръжение.

1.2. Лица, които не са свързани с поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, първичен инструктаж на работното място не се провежда. Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от първичен инструктаж на работното място, се одобрява от ръководителя на организацията.

1.3. Първоначалният инструктаж на работното място трябва да се извършва съгласно програми, разработени и одобрени от ръководителя на структурното звено (при липса на структурно звено - от ръководителя на организацията), като се вземат предвид изискванията на SSBT, норми, правила и инструкции по охрана на труда, производствени инструкции и друга техническа документация. Програмата трябва да бъде съгласувана с инженера на OT (сервиз технически контрол).

1.4. Първоначалният инструктаж на работното място трябва да се проведе с всеки служител поотделно с практическа демонстрация на безопасни практики и методи на работа.

1.5. Работниците се допускат до самостоятелна работа след завършен стаж, проверка на теоретичните знания и придобитите умения по безопасни начини на работа.

1.6. Ръководството на предприятието, в съгласие с инженера на ОТ (служба за технически контрол), може да освободи от стаж служител, който има най-малко 3 години трудов стаж по специалността, преминавайки от едно звено в друго, ако естеството на неговата работа и видът на оборудването, на което е работил преди това, не се променя.

2. Списък на основните въпроси на първичния инструктаж на работното място.

2.1. Обща информация за технологичния процес и оборудването на това работно място, производствена площ, в работилницата. Основните опасни и вредни производствени фактори, произтичащи от този технологичен процес.

2.2. Безопасна организация и поддръжка на работното място.

2.3. Опасни зони на машината, механизма, устройството. Оборудване за безопасност на оборудването (предпазни спирачни устройства и предпазители, блокиращи и сигнални системи, знаци за безопасност). Изисквания за предотвратяване на електрически наранявания.

2.4. Процедурата за подготовка за работа (проверка на изправността на оборудването, стартовите устройства, инструментите и приспособленията, блокировките, заземяването и други средства за защита).

2.5. Безопасни техники и методи на работа; действия в случай на опасна ситуация.

2.6. Лични предпазни средства на това работно място и правилата за тяхното използване.

2.7. Схема за безопасно движение на работниците на територията на цеха, обекта.

2.8. Вътрешноцехови транспортни и подемни средства и механизми. Изисквания за безопасност при товаро-разтоварни операции и превоз на товари.

2.9. Характерни причини за аварии, експлозии, пожари, случаи на производствени травми.

2.10. Мерки за предотвратяване на аварии, експлозии, пожари. Дежурства и действия при авария, експлозия, пожар. Начини за използване на наличните на обекта пожарогасителни средства, аварийна защита и сигнализиране на тяхното местоположение.

2.11. Резултатите от първоначалния инструктаж на работното място се записват в дневник „Регистрация на инструктажи на работното място“ (Приложение N 1).

приложение номер 1.

(организация, учебно заведение)

Списание
регистрация за обучение на работното място

______________________________________________

(цех, участък, екип, сервиз, лаборатория)

Започна „____“ _______________ 20__

Завършва “____” _______________ 20__ г.

Главен инженер ________________________ / ______________________

Съгласен:

Инженер по ЗБОС ______________________ / ______________________

04.09.2019

Първоначалният инструктаж изисква документално потвърждение на предприетите мерки за предотвратяване на наранявания и защита на труда в предприятието.

Извършените дейности се отразяват в специален местен документ на организацията - програмата за първичен инструктаж.

Този документ е разработен стриктно в съответствие с федералните GOSTs и стандарти в областта на защитата на труда.

Също така такъв документ трябва да бъде разработен от отговорен специалист по защита на труда в предприятието, който има подходящо образование и е назначен на длъжността със заповед на директора на организацията.

Документът трябва да съдържа изискванията към служителите, основните мерки и мерки за защита на труда за конкретна длъжност в организацията, както и да отчита спецификата на провеждане на първичния инструктаж.

Ред за развитие

Разработването на програмата протича на няколко етапа:

Този документ също трябва да бъде задължителен за изпълнение, както за самите служители, така и за ръководителите на отдели на организацията.

Краят на процедурата по разработване е заповедта за одобряване на тази програма на ниво ръководство на организацията.

Кой е одобрен за коучинг на работното място?

Одобряването на програмата за първоначален брифинг също преминава през няколко етапа:

• След процеса на разработване на стандартни мерки по отношение на определена категория работници, специалистът по безопасност на труда съгласува списък с дейности и въпроси за инструктаж с ръководителя на отдела на организацията, отговарящ за инструктираните служители;
• Ръководителят на обекта / подразделението, също като се ръководи от нормите на федералното законодателство и вътрешните разпоредби, като взема предвид спецификата на организацията на труда в предприятието, може да прави корекции и промени в предложената програма. В крайна сметка, след съгласуване на всички въпроси, ръководителят на отдела поставя визата си върху оформлението.
• Окончателното одобрение остава при ръководителя на организацията, който одобрява разработения документ със заповед на организацията.

След одобрение програмата влиза в сила и съответно е възможно да започне прилагането на мерките за безопасност и сигурност в организацията.

Освен това, преди провеждането на събития, служителите на организацията трябва да са запознати с програмата непременно.

Как се съставя - съдържанието на типовия формуляр

Типичната програма изглежда като писмен документ, отразяващ редица типични въпроси:

Въпросите на програмата могат да се променят в зависимост от ситуацията и характеристиките на производството.

Изтегляне на проба

Програмата за първоначален инструктаж се разработва отделно за длъжности.

заключения

Програмата за първоначален инструктаж на персонала на работното място е важен документпри прилагане на мерките за опазване на здравето и безопасността при работа.

След завършване на обучението се записват в.

Статията описва типични ситуации. За да решите проблема си- или

цитат

Гостът пише: Здравейте, можете ли да ми кажете дали мога да включа с дърводелци и електротехници в програмата за обучение и обучение инструкции за заточваща шлифовъчна и пробивна машина и след изпита и инструкцията да им разреша да работят на тези машини ???? помагат да се намери разграничение къде е достатъчно да се проведе обучение, инструктаж и проверка на знания за машини и къде е необходимо професионално образованиеза кои групи машини?

Работниците трябва да бъдат обучени образователна институцияв съответната професия. Ако вашите стругове и шлифовъчни машини са специални и към тях се налагат специални изисквания за безопасност, тогава работниците трябва да бъдат специално обучени на тези машини.
Ако обикновените машини, тогава професионално обучените работници (например стругар) не се нуждаят от допълнително професионално обучение - в края на краищата той вече е обучен и има документ за образование.
Въпреки това служителите трябва да бъдат обучени и инструктирани в организацията по предписания начин.

Вижте POT R M 006-97 Междусекторни правила за защита на труда при студена обработка на метали "
9.1. Да работи с оборудването и да изпълнява технологични процесиСтудената обработка на метали е разрешена за лица със съответната професия, специалност и квалификация, които са обучени и инструктирани по защита на труда.
Ръководителите и специалистите трябва да бъдат образовани и професионално обучениеотговарящи на заеманите длъжности, а работниците - професионална подготовка в размер на изискванията квалификационни характеристикии практически умения при извършване на производствени операции.
Допускането до самостоятелна работа на новоназначени служители може да се извърши само след стаж на работното място.
За извършване на работата, за която Допълнителни изискванияпо безопасност на труда се допускат лица под 18-годишна възраст, които притежават професионални умения, са обучени по безопасни методи и техники за извършване на такава работа и са получили подходящи сертификати.
9.2. Всички служители на организацията, независимо от степента на участие в производствен процес, са длъжни в съответствие с естеството на извършваната работа редовно да преминават инструктаж на работното място и проверка на знанията по охрана на труда. Всички проверки и инструктажи за защита на труда трябва да се записват в специален дневник.
Организацията на обучението по защита на труда и инструктажа на работниците и специалистите трябва да се извършва в съответствие с изискванията на GOST 12.0.004.
9.3. Всички лица, които новопостъпват в организацията, независимо от техния стаж, квалификация и предварителна теоретична подготовка, трябва да преминат въвеждащ инструктаж по защита на труда.
9.4. Новонаетите работници, както и работниците, прехвърлени на друга работа или на друго оборудване, независимо от встъпителния инструктаж, трябва да бъдат допълнително инструктирани директно на работното място.
Инструктажът се провежда въз основа на инструкции за защита на труда за всяка професия, разработени и одобрени в съответствие с Правилника за процедурата за разработване и одобряване на правила и инструкции за защита на труда и се записват в дневника.
9.5. Разрешено е да не се провеждат инструктажи и стажове на работното място за служители, преместени от едно работно място на друго в рамките на една и съща организация, които имат най-малко три години трудов стаж по специалността си и ако естеството на работата и вида на оборудването обслужвани не са сменяни.
9.6. Повторен инструктаж се провежда най-малко веднъж на всеки три месеца, както и във всички случаи на откриване на нарушения от служители на установените правила за безопасност.
9.7. Новоназначеният мениджър или специалисти трябва да преминат въвеждащ инструктаж и не по-късно от един месец от датата на приемане, изпит за познаване на тези правила, правилата за пожарна безопасност, производство и длъжностни характеристики. Резултатите от изследването се документират в протокол.
Обучението и проверката на знанията по защита на труда на ръководители и специалисти трябва да се извършва най-малко веднъж на три години.