— документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он позволяет гарантировать справедливость при расчетах с сотрудниками и обеспечить им достойный уровень оплаты труда.
Базовые принципы оплаты труда
Труд педагогов регулируется гл. 52 ТК РФ, а порядок его оплаты описан в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11). Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:
- невозможно ухудшение оплаты труда, по сравнению с установленной на законодательном уровне;
- заработная плата закрепляется как на законодательном уровне, так и на локальном;
- заработная плата зависит от квалификации работника и сложности выполняемых функций;
- при расчете учитываются количество и качество затраченного труда;
- оплата за труд равной ценности должна быть одинаковой, не допускается дискриминации в сфере оплаты труда, в том числе при установлении дополнительных выплат различного характера;
- увеличение реального размера оплаты труда;
- предоставление иных гарантий оплаты труда, закрепленных в нормах трудового законодательства.
При расчете заработной платы руководство должно учитывать положения ст. 133 ТК РФ: зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он выполнил свою трудовую норму. Также работодателю следует иметь в виду такие факторы, как условия работы, район проживания преподавателя. Если образовательное учреждение находится в местности с особыми климатическими условиями либо педагогу приходится трудиться в опасных или вредных условиях, руководство обязано выплачивать зарплату в повышенном размере (ст. 147, ст. 315 ТК РФ).
Рассчитываем зарплату педагога
Заработная плата педагога складывается из нескольких составляющих:
- ставка заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера;
- коэффициенты, установленные ТК РФ;
- доплаты за выполнение дополнительной работы.
П. 37 Единых рекомендаций устанавливает процентное соотношение оклада и дополнительных выплат в системе образования. Размер оклада педагога должен составлять не менее 55-60% от полной суммы заработной платы. В учреждениях образования рекомендуемое процентное соотношение должно выглядеть следующим образом: 70% — оклад, 30% — дополнительные выплаты.
При расчете оклада работодатель должен учитывать норму часов на год или неделю и указывать ее в трудовом договоре. Она установлена приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…» от 22.12.2014 № 1601. Максимальная недельная норма таких работников — 36 часов, а годовая — 720 часов. Для некоторых категорий преподавателей она еще ниже. Например, 30 часов — для учителей физкультуры, 18 часов — для педагогов дополнительного образования, логопедов, учителей иностранного языка в дошкольных учебных заведениях и т. д. В соответствии с приложением 1 к приказу № 1601 в рабочее время педагога включается не только образовательная деятельность, но и методическая, организационная и диагностическая работа.
Новый показатель при расчете зарплаты педагога
В 2015 году в законодательство был введен новый показатель, на который должны ориентироваться работодатели. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О совершенствовании статистического учета…» от 14.09.2015 № 973 при расчете заработной платы преподавателей работодатель должен учитывать среднемесячную заработную плату работников, трудящихся в частных компаниях или у индивидуальных предпринимателей. Уровень зарплаты не может быть ниже этого показателя. П. 3 постановления Правительства РФ «Об организации федеральных статистических наблюдений…» от 11.07.20015 № 698 обязывает Росстат рассчитать этот показатель и направить информацию региональным властям.
Цель нововведения — повышение престижности профессии педагога и привлечение новых квалифицированных кадров в образовательный процесс.
Не знаете свои права?
Порядок выплат и их размер устанавливается федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами, Едиными рекомендациями, а также локальными актами образовательной организации. Например, руководство учебного заведения может издать специальное положение, регулирующее особенности начисления и выплаты заработной платы. Главное требование к работодателю — номинальная зарплата педагога не может быть ниже уровня 2015 года (п. 4 постановления Правительства РФ № 973). Понижение заработной платы возможно только в случае сокращения трудовой нагрузки на работника.
Что должно содержать типовое положение об оплате труда работников образования в 2017-2018 году?
Положение об оплате труда педагогов (далее — Положение) — документ, который устанавливает все нюансы расчета зарплаты в образовательной организации, размеры стимулирующих выплат и т. д. Он согласовывается с профсоюзной организацией (при ее наличии) и утверждается руководителем учебного заведения.
Типовое положение может содержать:
- название образовательного учреждения;
- разъяснение основных понятий документа;
- правила и формулы расчета зарплаты;
- порядок изменения размеров окладов работников;
- порядок и условия компенсационных и стимулирующих выплат;
- обязанности руководства по организации расчета и выплаты зарплаты;
- ответственность за задержку выплаты зарплаты;
- срок действия документа;
- форму расчетного листа.
Также в Положении работодатель вправе прописать даты выплаты зарплаты, особенности начисления в случаях, когда эти даты совпадают с официальными выходными днями, размер аванса, порядок начисления компенсаций в случае заболевания педагога и другие аспекты.
Важно учитывать требования трудового законодательства при составлении документа. В качестве примера приведем несколько распространенных ошибок.
Ст. 136 ТК РФ требует от работодателей выплачивать зарплату работникам как минимум 2 раза в месяц. Установление единственной даты начисления зарплаты является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Установление слишком маленькой суммы аванса в Положении также неправомерно, так как письмо Роструда «Начисление авансов по зарплате» от 08.09.2006 № 1577-6 устанавливает минимальный размер аванса: он не может быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время.
Положение, как правило, распечатывается на бумаге и хранится в организации. Оно утверждается подписью руководителя организации и печатью. На документ также ставится отметка о согласовании с профсоюзной организацией и подпись ее руководителя.
Обязательно ли составлять положение об оплате труда педагогов?
В п. 4.1 приказа Минкультуры РФ «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов…» от 25.08.2010 № 558 содержится упоминание о Положении об оплате труда и премировании работников. Однако обязанность составлять документ законодательством не установлена. Правила начисления зарплаты можно указать в трудовом договоре с работником, в правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных документах организации.
Таким образом, руководство учебного заведения вправе самостоятельно решить вопрос о целесообразности утверждения Положения. В большинстве случаев Положение присутствует в системе локальных актов организации, так как оно позволяет обобщить и систематизировать правила расчета и начисления зарплаты.
Сроки действия и порядок хранения документа
Законодательство не определяет срок действия Положения. Он может быть установлен в самом документе. Если же в Положении такой пункт не предусмотрен, оно действует вплоть до принятия нового локального акта.
Руководство образовательной организации вправе принять новый документ в любое время, руководствуясь соображениями экономической целесообразности. Также организация может внести изменения в действующий локальный акт. Руководству учебного заведения следует постоянно отслеживать нововведения в законодательстве и изменять положения документа в соответствии с ними.
Порядок хранения документа установлен приказом Минкультуры № 558. В течение всего срока действия документ должен храниться в образовательном учреждении, а после принятия нового положения — в архиве в течение 75 лет.
Положение об оплате труда педагогов должно учитывать принципы, установленные Едиными рекомендациями, а также новый показатель при начислении зарплаты, установленный приказом Правительства № 973. Только в этом случае документ достигнет своей цели — систематизация правил расчета с педагогами и приведение их в соответствие с действующим законодательством.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3 (далее – Положение) разработано в соответствии постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3 «О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Бурейского района» (в редакции постановлений главы Бурейского района от 13.01.2014 № 2, от 31.12.2014 № 950, от 08.05.2015 № 324,от 27.04.2016 № 263).
Положение включает в себя:
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3, (далее – учреждения), по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);
Положение о компенсационных выплатах работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3;
Положение об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3 по результатам труда;
Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Иные выплаты.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.3. Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.
1.4. Система оплаты труда в учреждении устанавливается с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем, с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы руководителя, их заместителей, предельный уровень соотношения которой к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем.
1.8. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор («эффективный контракт»).
Настоящее Положение для учреждения носит– обязательный характер.
1.9. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительно соглашение к трудовому договору («эффективному контракту»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из размера субсидий муниципальному бюджету на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждения определяются в пределах средств, предусмотренных Положением о районном бюджете на очередной финансовый год.
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя этогоучреждения по согласованию с начальником Отдела образования района и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения на начало финансового года.
В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание по согласованию с начальником Отдела образования приказом по учреждению могут вноситься изменения.
Тарификационный список педагогических работников на предстоящий учебный год утверждается 2 раза в год на 1 января и 1 сентября текущего года.
1.12. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливается почасовая оплата труда. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работодателеми работником.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, приведены в приложении № 1 к н астоящему Положению.
2.2. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп)с учетом сложности выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения не могут быть ниже рекомендуемых настоящим Положением.
2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах 3 и 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. На основании Перечня видов выплат компенсационного характера и порядком их применения, утвержденного постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с «Положением о выплатах компенсационного характера работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3» (Приложение 2).
3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Бурейского района, содержащими нормы трудового права.
5.4. С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера , предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в процентах к должностным оклада или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и Бурейского района.
5.6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются начальником Отдела образования в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения согласно утвержденному порядку.
5.7. В соответствии с пунктом 10. Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Бурейского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением главы Бурейского района от 11.01.2013 № 3, руководителю учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:
Премия по итогам работы;
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 5.11 настоящего Положения;
За наличие ученой степени, почетных званий.
5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными нормативным актом Отдела образования.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником Отдела образования.
5.9. Стимулирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется в соответствии с решениями Отдела образования, в котором учитываются:
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета;
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности и успешного достижения целей своего создания;
выполнение учреждением нормативных правовых актов Российской Федерации, Амурской области, министерства образования и науки области, администрации Бурейского района принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и районных программах и др.
результаты итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в том числе в форме единого государственного экзамена;
физическое и психическое здоровье учащихся (по результатам мониторинга);
создание благоприятного психологического микроклимата в коллективе учреждения (по результатам мониторинга);
количество преступлений и административных правонарушений, со вершенных учащимися учреждений;
количество учащихся, отчисленных из учреждения и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;
участие учреждения в районных, областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.
5.10. Премирование руководителя по итогам работы осуществляется 2 раза в год (по полугодиям) по результатам мониторинга эффективности работы руководителя.
5.11. За выполнение особо важных и сложных заданий руководителю устанавливается единовременная выплата исходя из следующих критериев:
выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Правительства Амурской области, министра образования и науки области;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.
5.12. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником Отдела образования.
5.13. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
6. Особенности оплаты труда педагогических работников
6.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
- Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда
- При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;
в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.
7.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
7.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения – начальник муниципального учреждения Отдел образования администрации Бурейского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения (начальника Отдела образования).
7.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:
в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;
в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей в год.Государственные, профессиональные праздники, в связи с которыми могут выплачиваться премии:
День защитника Отечества;
День учителя;
по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;
в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.
7.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения – начальник Отдела образования на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (начальника Отдела образования) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере.
7.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.
- Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
Квалификацион-ный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Рекомен-дуемый оклад (должно-стной оклад), ставка заработ-ной платы, руб. |
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|||
1 квалификацион-ный уровень | Наименования профессий ра-бочих, по которым предусмот-рено присвоение 1, 2 и 3 ква-лификационных разрядов в со-ответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих: Выпуск 1 раздел «Профессии рабочих, общие для всех отра-слей народного хозяйства» (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30) - подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслужива-нию и ремонту зданий, опера-тор котельной, аппаратчик химводоочистки; Выпуск 2 раздел "Слесарные и слесарно- сборочные рабо-ты" (Постановление Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45) – слесарь-сантехник ; Выпуск 51 раздел "Торговля и общественное питание" – кухонный рабочий, повар. Наименования профессий ра-бочих в соответствии с Квали-фикационным справочником профессий рабочих, которым устанав-ливаются месячные оклады (Утвержден Постанов-лением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102): Раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей наро-дного хозяйства» Гардеробщик, кастелянша, ма-шинист по стирке и ремонту спец. одежды, сторож (вахтер), уборщик служебных помеще-ний; уборщик территорий; Раздел «Жилищно-коммунальное хозяйство» - дворник. Наименование должностей | 1 квалификаци-онный разряд | 3400 |
предусмотрено и с учетом общероссийскогоклассифи-катора профессий рабочих, | 2 квалификаци-онный разряд | 3500 |
|
должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР) | 3 квалификаци-онный разряд | 3600 |
|
2. Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» |
||
Профессиональ-ный квалификацион-ный уровень | Профессии руководителей, специалистов и служащих, отнесенные к квалификационным уровням | |
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
1 квалификацион-ный уровень | диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя , техник, техник по защите информации, техник-программист | 3900 |
2 квалификацион-ный уровень | заведующий хозяйством . Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5550 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
1 квалификацион-ный уровень | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер – программист (программист), инженер–технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик) , психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт | 5946 |
3 квалификацион-ный уровень | Директор (начальник, заведующий ) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 16750 |
3. Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
- Профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
Профессиональный квалификационный уровень | Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням | ||
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|||
4 квалификационный уровень | Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор ; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 7800 |
|
Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. |
|||
Приложение №2
к приказу МОБУ Новобурейской СОШ № 3
от _______________ №____
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу МОБУ Новобурейской СОШ № 3
- Директор
- Заместитель директора
Приложение № 2
к Положению об оплаты труда работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3, утвержденному приказом от _______________ № _____
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера работникам
МОБУ Новобурейская СОШ № 3
I. Общие положения
- Данное положение разработано на основании
- Закона РФ №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;
- Иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Компенсационные выплаты могут устанавливаться на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ.
3. Компенсационные выплаты работникам школы могут быть сняты приказом директора по согласованию с ПК школы:
- при добровольном отказе работника выполнять работу, определенную установленной доплатой или надбавкой;
- при невыполнении работником работ, определенных установленной выплатой, более 1 месяца.
4. Выплаты устанавливаются приказом директора школы по согласованию с ПК школы в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.
5. Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2018 года.
II. Компенсационные выплаты работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3
1. Работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3 устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда указанным работникам производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам аттестации и оценке условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты – 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки за час работы работника;
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие к круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделением, кабинетом, филиалом, учебно-консультационным пунктом, отделом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников). Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, в локальном нормативном акте учреждения;
За работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, могут устанавливаться доплаты к окладам, ставкам (например, водителям автомобилей за ненормированный рабочий день).
2. Педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность, установить компенсационные выплаты, в следующих размерах к должностному окладу:
вид доплат | Размер выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (Дт), % |
Проверка тетрадей: Начальные классы, русский язык, литература, математика Химия, физика, биология, география, информатика, обществознание, иностранный язык | 5 - 10 |
Заведование кабинетом (мастерскими, учебно-опытным участком, спортзалом, лабораторией) |
2.1. Доплата за проверку тетрадей рассчитывается по формуле:
Д = (О долж х Дт/100): Наполняемость класса х количество учащихся/кол-во классов-комплектов, где наполняемость классов в образовательных учреждениях, расположенных в городской местности – 25 чел.
3. Доплаты за заведование кабинетом (обычным классом) устанавливается в размере 200 рублей, за заведование специализированным кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком, спортзалом, лабораторией в размере 600 рублей, за руководство методическим объединением (экспериментальной площадкой, и т.д.) в размере 420 рублей.
4. Компенсационные выплаты за выполнение функций классного руководителя установить из расчета 1000 рублей в классе с наполняемостью 25 человек для городской местности.
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.
Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3.
Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 30 процентов.
- Размеры постоянных выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
III. Выплаты за расширение сферы деятельности работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3
1. Выплаты учителю информатики за обслуживание компьютеров до 5000 рублей
2. Администратор системы Дневник.ру до 2000 рублей
3. За подготовку к лабораторным работам учителю химии, физики до 2000 рублей
4. За организацию кружковой работы, работу клубов до 3000 рублей
5. За организацию и проведение физкультурно-массовой работы – 4000 рублей каждому учителю.
6. За работу школьным психологом до 3000 рублей
7. За ведение внеурочной деятельности в рамках ФГОС до 3000 рублей
8. За работу с лабораторией БОС и ее обслуживание до 3000 рублей
9. Учителю технологии за обслуживание станков и швейных машин до 2000 рублей
10. За работу с библиотечным фондом педагогу-библиотекарю до 2000 рублей
11. За работу организатором при проведении ЕГЭ до 200 рублей
12. За проведение консультаций при подготовке к ОГЭ в группах от 15 человек до 200 рублей за час занятий.
Положение
об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников МОБУ Новобурейской СОШ № 3 по результатам труда
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об определении размера выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности педагогических работников МОБУ Новобурейская СОШ № 3 (далее – Учреждение) по результатам труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников, совершенствования управления финансовыми и материальными ресурсами.
1.2. Объем средств, направляемых на выплаты за качество труда работников, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, исходя из объема субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, при условии экономии фонда заработной платы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.4. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации школы, управляющего Совета школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.
1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.
1.6. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.
- Порядок и условия выплат за качество и результативность труда
2.1. Основанием рассмотрения результатов деятельности педагогического работника Учреждения, для установления стимулирующих выплат, является суммарное количество баллов показателей для стимулирующих выплат педагогам.
2.2. Основными принципами оценки достижений педагогических работников Учреждения являются:
Единая процедура и технология оценивания;
Достоверность используемых данных;
Соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.
2.3. Педагогический работник Учреждения, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее – Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с утвержденными критериями (Приложение 1).
2.4. Каждому критерию присвоено определенное максимальное количество баллов.
2.5. Комиссия по материальному поощрению работников школы (далее – Комиссия), утвержденная приказом директора, рассматривает материалы по самоанализу деятельности учителя, осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности учителя требованиям к установлению стимулирующих выплат.
2.6. На основании всех материалов Комиссия составляет итоговый оценочный лист в баллах и утверждает его на своем заседании.
2.7. Претендент на получение стимулирующей части вправе подать в Комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления учителем может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной деятельности. Апелляция педагогических работников по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
2.8. Утвержденный Комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии.
2.9. Комиссия устанавливает персональные размеры стимулирующих выплат учителям.
2.10. На основании решения Комиссии директор издает приказ об установлении стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.11. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя учреждения.
- Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат
- Размер стимулирующих выплат каждому учителю определяется следующим образом:
Производится подсчет баллов Претендентов, набранных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за прошедший период;
Суммированием баллов, полученных всеми Претендентами Учреждения (Общая сумма баллов);
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников делится на Общую сумму баллов, в результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;
Денежный вес умножается на сумму баллов каждого Претендента для определения размера стимулирующей выплаты каждого педагогического работника Учреждения.
На указанные выплаты начисляется коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законом области, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
4. Критерии для расчета выплат стимулирующего характера педагогических работников Учреждения
4.1. Критерии для расчета стимулирующих выплат педагогам (Приложение № 1).
5.Порядок и срок действия положения
5.1. Положение принимается педагогическим советом Учреждения, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и утверждается приказом директора.
5.2. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера может быть дополнено и изменено.
5.3. Положение вступает в действие с 01.01.2018 года.
Приложение 1
к Положению о порядке установления стимулирующих выплат педагогическим работникам МОБУ Новобурейской СОШ № 3
Показатели и критерии оценки результативности труда
педагогического работника
№№ п/п | Описание функционала | Критерии эффективности | Методика расчета показателей | Возможные источники данных для оценки |
|
|
|||||
1.1. | Уровень сформированности предметных компетенций | Участие в муниципальных, региональных срезовых работах | Количество обучающихся, показавших высокие знания (качество знаний) | Математика, русский язык 80-100 – 4 б. 70-79 – 3 б. 60-69 – 2 б. 50-59 – 1 б. Предметы гуманитарного, естественно-научного цикла 70-100 – 4 б. 51-69 – 3 б. 36-50 – 2 б. 25-35 – 1 б. Технология, черчение, музыка, физическая культура, ОБЖ 80-100 – 4 б. 70-79 – 3 б. 60-69 – 2 б. 50-59 – 1 б. Начальная школа 70-100 – 4 б. 50-69 – 3 б. 30-49 – 2 б. | |
1.2. | Обеспечение актуализации знаний и умений, формирование новых навыков и их закрепление | Организация проектной (поисковой), исследовательской деятельности и самостоятельной работы обучающихся и педагога. Проведение работы с проектными группами, определение направления для самостоятельной работы обучающихся, инициирование проблемных поисков, участие в конференциях | Наличие проектных групп с координационными планами работы. Количество участников в конкурсах проектных работ и конференциях. Количество победителей и призеров. | Очные Уровень участия: Школьный уровень – 2 балла Муниципальный – 4 балла Региональный – 6 балла Окружной – 8 балла Федеральный – 10 баллов. 4б. |
|
Русский язык | от 72 | 58-71 |
|||
Математика (профильный) | от 65 | 47-64 |
|||
Математика (базовый) | |||||
Иностранный язык | от 84 | 59-83 |
|||
Обществознание | от 67 | 55-66 |
|||
Химия | от 73 | 56-72 |
|||
География | от 67 | 51-66 |
|||
Биология | от 72 | 55-71 |
|||
Литература | от 67 | 52-66 |
|||
История | от 68 | 50-67 |
|||
Физика | от 68 23-38 | 16-22 | 8-15 |
||
Иностранный язык | 59-70 | 46-58 | 29-45 |
||
Обществознание | 34-39 | 25-33 | 15-24 |
||
Химия | 27-34 | 18-26 | 9-17 |
||
География | 27-32 | 20-26 | 12-19 |
||
Биология | 37-46 | 26-36 | 13-25 |
||
Литература | 19-23 | 14-18 | 7-13 |
||
Физика | 30-40 | 19-29 | 9-18 |
||
История | 35-44 | 24-34 | 13-23 |
||
Информатика | 18-22 | 12-17 | 5-11 |
||
Ведомости результатов сдачи ЕГЭ и ОГЭ.
1.4.
Результативность участия в творческих конкурсах и других мероприятиях различного уровня
Организация успешного участия обучающихся в конкурсах.
Количество обучающихся, успешно выступивших в творческих конкурсах.
Очные
Уровень участия:
Муниципальный – 2 балла
Региональный – 3 балла
Окружной – 4 балла
Федеральный – 5 баллов.
Результативность:
муниципальный
победитель – 1 балл
призер – 0,5 балла
за каждого участника
региональный и выше
победитель – 2 балла
призер – 1 балл
за каждого участника
Итоговые ведомости организаторов конкурсов
1.5.
Результативность участия в соревнованиях различного уровня
Организация успешного участия обучающихся в соревнованиях различного уровня с сообщениями и докладами.
Количество обучающихся, успешно выступивших в спортивных соревнованиях.
Очные
Уровень участия:
Муниципальный – 2 балла
Региональный – 3 балла
Окружной – 4 балла
Федеральный – 5 баллов.
Результативность:
муниципальный
победитель – 1 балл
призер – 0,5 балла
за каждого участника
региональный и выше
победитель – 2 балла
призер – 1 балл
за каждого участника
очное участие и результат одного и того же участника на каждом уровне подсчитывается отдельно.
Итоговые ведомости организаторов соревнований
1.6.
Результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня
Организация успешного участия обучающихся в олимпиадах различного уровня.
Количество обучающихся, успешно выступивших на олимпиадах.
Очные
Уровень участия:
Муниципальный – 2 балла
Региональный – 3 балла
Окружной – 4 балла
Федеральный – 5 баллов.
Более высокий балл поглощает более низкий.
Результативность:
победитель – 3 балла
призер – 2 балла
за каждого участника.
Победитель в номинации – 1 балл
Начальная школа
Очные:
Школьный уровень – 2 балла
Результативность:
Победитель – 1 балл
Призер – 0,5 балла
- Внеурочная деятельность
2.1.
Эффективная деятельность классного руководителя
9 баллов каждому классному руководителю
2.2.
Работа с семьями, требующими особого внимания
Контроль за семьями отнесенными к категории социально опасные, «группы риска», в трудной жизненной ситуации
Социально опасная семья – 3 балла
Семья «группы риска» - 2 балла
Семья, находящаяся в трудной жизненной ситуации – 1 балл
За каждую семью отдельно
Наличие приказа руководителя школы
2.3.
Разработка и проведение открытых мероприятий
Взаимодействие по вопросам организации результативности образовательной деятельности.
Классные часы, родительские собрания
Областной – 4 балла, Районный уровень – 3 балла, школьный – 2 балла.
Протоколы, отчеты
2.4.
Каникулярная занятость обучающихся
Организация поездок, профильных смен, работа клубов и т.д.
Многодневные поездки – 3 балла,
Начальник пришкольного лагеря – 5 баллов.
Отчеты, программы
2.5.
Повышение престижа школы (в течение учебного года).
Публикации в СМИ.
Участие в мероприятиях, повышающих престиж школы.
1 балл
1 балл
Отчеты педагогов, зам. директора по ВР.
- Методическая работа учителя и проявление профессиональной активности
3.1.
программа элективного курса – 1 балл
3.2.
Участие педагога в профессиональных конкурсах, в научно-практических конференциях, педагогических чтениях и т.п.в школе, муниципалитете, регионе.
Участвовать в работе педагогических консилиумов, взаимодействие с педагогами по вопросам разработки единых педагогических требований и определения индивидуальных подходов к обучающимся.
Внедрение опыта педагога.
Уровень участия:
Школьный уровень – 1 балл районный – 2 балла
региональный – 3 балла
Результативность:
Победитель – 2 балла
Призер – 1 балл
Номинация не оценивается.
Участие педагога оценивается по двум критериям одновременно.
За победу в профессиональном конкурсе (Педагог года, Самый классный классный, За нравственный подвиг учителя) – 4 балла.
Образец положения об оплате труда в 2016 год - один из важнейших документов, регулирующих оплату труда. Как внести в документ изменения?
Как вносить изменения в положение об оплате труда в 2016 году
Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать в 2016 году?
Возможно, в организации принят локальный акт (например, положение), который регулирует порядок принятия и изменения локальных нормативных актов. В этом случае при корректировке норм положения об оплате необходимо учитывать установленный им порядок.
При отсутствии такого документа изменения Положения об оплате труда, как правило, оформляются в качестве приложения. Этот вариант удобен, если требуются незначительные изменения (например, переименование организации и т. п.). Если же корректировки будут значительными, то целесообразно принять новый акт, прежний признав в связи с этим недействующим.
Правила внесения изменений в Положение об оплате труда в 2016 году
Независимо от выбранного способа - утверждение приложения к действующему документу или принятие нового положения - необходимо учитывать несколько важных законодательных предписаний.
Правило 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в Положение об оплате труда будут внесены поправки, изменяющие размер заработной платы работников, условия оплаты труда, то необходимо трудовые договоры привести в соответствие с новым положением. Сделать это нужно в установленном законом порядке.
Правило 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные локальными актами, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Иначе они не подлежат применению.
Правило 3. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В ином случае их нельзя применять. Тогда нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Правило 4. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Правило 5. Локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте. Применяется он к отношениям, возникшим после введения его в действие. Для отношений, возникших до этого события, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после его принятия. Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с (ст. 12 ТК РФ):
- истечением срока действия;
- отменой (признанием утратившими силу) данного локального акта либо отдельных его положений другим локальным актом;
- вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Положение об оплате труда 2016. Образец
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Альфа»
А.В. Львов
Положение об оплате труда
г. Москва 13.11.2015
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).
Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.
По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:
- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
2. Система оплаты труда
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.
2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.
2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.
2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
3. Оклад (должностной оклад)
3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.
3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.
4. Доплаты
4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночную смену;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
- за совмещение профессий (должностей).
4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:
- за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
- за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:
- в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.
4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.
4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).
4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).
4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.
4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.
5. Надбавки
5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
- за длительный стаж работы в Организации;
- за интенсивность, напряженность труда;
- за использование в работе иностранного языка;
- за классность.
5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.
5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации.
5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.
5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.
6. Премирование
6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.
6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.
6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.
6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
- невыполнение распоряжений руководителя;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.
Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.
6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
- в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации;
- в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.
6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.
6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.
7. Материальная помощь
7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
- смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
- причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
- получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.
Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.
7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.
7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
8. Начисление и выплата заработной платы
8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.
8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.
8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.
8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).
При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.
8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.
8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.
8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.
8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.
8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.
9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.
9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
10. Ответственность Работодателя
10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.
Главный бухгалтер А.С. Глебова
13.11.2015
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
13.11.2015
По материалам: zarplata-online.ru
Деловой документооборот подразумевает множество функциональной документации, которая необходима для управления организацией. Зарплата работников играет важную экономическую, управленческую, производственную роль на предприятии. Порядок оплаты обобщенно прописывается в соответствующем Положении. О том, как правильно составить этот документ, далее в статье.
Для чего требуется положение об оплате труда?
Положение об оплате труда – акт местного значения. В документе описывается порядок начисления зарплаты, премирования, сроки выплат. Он не является обязательным, так как все условия выплат описанны в трудовом контракте – индивидуальном или коллективном.
Назначение бумаги:
- объединяет все определенные и приписанные в разных документах предприятия правила выплат, в том числе и премирование;
- контроль предоставления работникам установленных законодательством условий по выплате вознаграждения за труд;
- является подтверждением целевых расходов для налоговых органов.
Задачи:
- повышение эффективности рабочих процессов и выполнения персоналом своих функций;
- внедрение гибкой системы премирования;
- усовершенствование контроля, учета, планирования работы и выполнения заданий;
- стимулирование активности работников;
- раскрытие потенциала сотрудников.
Оформление и утверждение документа остается на усмотрение работодателя.
Что должно содержаться в документе?
Определенного шаблона составления нет, но закон прописывает структуру, положения, которые акт должен отображать.
- термины и определения . В этом пункте они перечисляются и описываются для облегчения чтения и понимания текста;
- общие положения:
- описывается законодательная база, на основании которой разрабатывался документ;
- перечисляются ответственные лица за начисление, выплату оплаты труда работника;
- сферы его распространения;
- система оплаты труда . Указывается система, применяемая на предприятии – сдельная (прямая, косвенная), сдельно-премиальная, аккордная, коллективная;
- порядок начисления зарплаты – исчисление заработной платы, возможные удержания;
- правила выплат отпускных , пособий по временной недееспособности;
- правила начисления заработной платы за условия труда сверх нормы – сверхурочной, в выходной день, в ночное время;
- порядок начисления выплат за выполнение дополнительных обязательств – при замене работника, совмещении должностей, увеличении объема работы, расширения территории обслуживания;
- порядок премирования работника . Он может быть включен в положение или оформлен отдельным актом;
- правила начисления других выплат заработной платы работника – матпомощи, подарков, северных надбавок, районных коэффициентов, надбавок за характер работы работника – вредные условия, вахтовый метод, прочее. А также при получении продукции с браком или простое производство;
- место и сроки оплаты труда работника;
- проведение выплаты зарплаты в случае наступления дня расчета в нерабочий день – выходной, праздник;
- утверждение шаблона расчетного листа ;
- ответственность руководства за ненадлежащее выполнение условий договора;
- заключительные пункты .
Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать у работодателя, так как в общем случае вопросы, касающиеся оплаты труда, регулирует трудовой договор. Однако принятие единого локального акта , в котором бы подробно описывались все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, каким и является положение об оплате труда и материальном стимулировании, оказывает положительное влияние на дисциплину коллектива.
В трудовом законодательстве не содержится каких-либо определенных или строгих требований к содержанию документа. В положение об оплате труда стоит включить следующие разделы:
- Раздел с общими положениями, в котором работодатель очертит основные цели данного документа, сотрудников, на которых распространяется действие документа, требования к работникам для начисления заработной платы и т.д.
- Порядок выплаты заработной платы, сроки выплат;
- Описание системы оплаты труда, которая применяется в компании;
- Минимальный размер оплаты труда, который установлен в компании;
- Размеры окладов, установленные для определенных работников компании в зависимости от выполняемой работы или занимаемой должности;
- Условия премирования работников (в случае, если данный вопрос не регулируется отдельным локальным актом, например, Положением о премировании);
- Условия удержания денежных выплат, ограничения размера удержаний, правила и т.д.;
- Другие особенности, имеющие место в данной компании.
Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Главное, о чем должен помнить работодатель: положение об оплате труда ни в коем случае не должно ухудшать положение сотрудников организации и не должно противоречить законодательству.
Порядок утверждения положения об оплате труда
В случае, если работодатель принял решение разработать и утвердить данный локальный акт, действовать необходимо в следующем порядке.
Унифицированная форма положения об оплате труда не утверждена, поэтому документ разрабатывается в организации самостоятельно. Согласно требованиям Трудового кодекса, разработанный работодателем проект документа должен быть отправлен на рассмотрение и утверждение представительного органа работников (профсоюза). При утверждении данного документа мнение работников обязательно должно быть учтено. В случае, если выборный орган отсутствует, то работодатель утверждает проект самостоятельно.
После составления документа, положение об оплате труда должно быть подписано. Как правило, документ подписывает тот, кто его составлял – это может быть специалист кадровой службы, руководитель направления и т.д. Кроме того, в компании может быть принят определенный порядок утверждения локальных актов. Например, до подписания документа руководителем предприятия, документ должен быть утвержден, в частности, юристом компании или руководителем отдела кадров.
Все работники компании должны быть ознакомлены с положением об оплате труда. Это можно сделать следующим образом:
- работники могут поставить подпись на специальном листе ознакомления;
- работники могут поставить подпись о том, что ознакомлены с положением, в специальном журнале ознакомления;
- о факте ознакомления с положением об оплате труда можно сообщить на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя.
В случае, если работник отказывается ознакомиться с положением об оплате труда, его отказ лучше оформить письменно. Это будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность, и убережет от возможных проблем с трудовой инспекцией.