Facebook वर मित्रांच्या फीडमध्ये नोकरी शोधण्याबद्दल तसेच फ्रीलांसरसाठी नवीन क्लायंटबद्दल पोस्ट्स असतात. ते ठराविक रेझ्युमेसारखे दिसत नाहीत: काहीवेळा ते कामावरील प्रेमाची भावनात्मक घोषणा, व्यावसायिक विजयांबद्दलच्या रंगीबेरंगी कथा किंवा डिसमिसच्या दुःखद कथा असतात. अशा पोस्ट सहसा सहानुभूतीदारांकडून भरपूर पसंती आणि टिप्पण्या गोळा करतात. गावातउत्पन्नाचा नवीन स्रोत शोधण्यात ते खरोखर किती मदत करतात हे शोधण्याचे मी ठरवले. आम्ही काही सानुकूल जाहिराती निवडल्या, त्यांच्या लेखकांशी संपर्क साधला आणि ते कसे करत आहेत ते शोधले.

नवीन प्रकल्प शोधा

कॅटरिना गोस्ट्युनिना

प्रकल्प व्यवस्थापक, 468 मित्र

“मी दोन आठवड्यांपेक्षा कमी काळ नोकरी शोधत आहे. मी एक वर्कहोलिक आहे, नोकरीशिवाय माझ्यासाठी कठीण आहे. मला अजून नवीन जागा सापडलेली नाही, पण मी आशा सोडत नाहीये. सर्व ऑफर ज्या फक्त माझ्या ओळखीच्या लोकांकडून होत्या, त्यामुळे माझा इंटरनेटच्या सामर्थ्यावर आणि संकटावरही विश्वास नाही.

सर्वसाधारणपणे, मी एक व्यवस्थापक आणि वाटाघाटी करणारा आहे, मी मोठ्या आयटी प्रकल्पांमध्ये सामील होतो, विशेषत: कॉर्पोरेट वेबसाइटचे समर्थन आणि पुन्हा लॉन्च करणे. गॅझप्रॉम नेफ्ट " पण पत्रकारिता विद्याशाखेच्या काळापासून मी अनेकदा विविध प्रकारच्या कॉपीराइटच्या ऑर्डर घेतो.

पत्रकारासाठी काम करा

अलिना स्मरनोव्हा

पत्रकार, 330 मित्र

“मी बर्‍याच वेळा जाहिराती पोस्ट केल्या - अनोळखी लोकांनी मला लिहिले ज्यांनी पुन्हा पोस्टला प्रतिसाद दिला. त्यापैकी बहुतेकांनी रेझ्युमे मागितली आणि पुन्हा कधीही दिसले नाहीत. बर्‍याच संदेशांमुळे अखेरीस मुलाखती झाल्या (जरी एकदा Facebook वर एका मुलीने माझ्याकडे रिक्त जागेचे चुकीचे वर्णन केले असले तरी, शेवटी मी पूर्णपणे वेगळ्या मुलाखतीसाठी तयार झालो आणि अयशस्वी झालो). कधीकधी ओळखीचे लोक लिहितात, परंतु शेवटी सर्वकाही फ्रीलान्सिंगमध्ये बदलते. बर्‍याच वेळा मला थोड्या काळासाठी नोकरी मिळू शकली, परंतु विविध कारणांमुळे मला नोकरीवर ठेवता आले नाही. सर्वसाधारणपणे, मला अद्याप नोकरी सापडलेली नाही, त्यामुळे अधूनमधून अर्धवेळ नोकऱ्यांपेक्षा अधिक काहीतरी शोधण्याचा हा कदाचित सर्वात उत्पादक मार्ग नाही.”

प्रशिक्षकासाठी नवीन ग्राहक

अलेना पोपोवा

नागरी कार्यकर्ता, 14 हजार सदस्य

“मी हे आमच्या business-neighbourly.rf प्रकल्पाचा भाग म्हणून लिहिले आहे. माझे शेजारी, प्रशिक्षक सेर्गे यांनी हे वर्कआउट्स करण्याची ऑफर दिली - एका तासात 46 लोकांनी जाहिरातीला प्रतिसाद दिला. आता तो तीन आठवड्यांच्या चाचणी वर्गांसाठी पहिला गट निवडेल.

मी एसएओमध्ये मॉस्को सिटी ड्यूमासाठी निवडून आलो, परंतु उत्तीर्ण झालो नाही आणि प्रदेशावर काम करणे सुरू ठेवले. तीन महिन्यांपूर्वी माझ्या शेजाऱ्यांनी मला पत्र लिहायला सुरुवात केली. बहुतेक स्त्रिया. 2008 प्रमाणे, जेव्हा आम्ही startupwomen.ru तयार केले तेव्हा त्यांना काढून टाकण्यात आले, परंतु त्यांना काम सापडत नाही, अनेकांना मुले आहेत. एखादं काम असेल तर काय करावं याचा विचार करू लागलो. निवडणुकीनंतर, मला आठवते की, थॉमसन रॉयटर्सच्या संशोधनानुसार, 77% मस्कोविट्स जवळजवळ कधीही त्यांच्या जिल्ह्याबाहेर प्रवास करत नाहीत. म्हणून, समाधान आपल्या स्थानावर शोधले पाहिजे. म्हणजेच, तुम्ही केक बेक करू शकता, स्वेटर विणू शकता किंवा ट्यूटर म्हणून काम करू शकता आणि तुमचे क्लायंट तुमचे शेजारी आहेत. तिने सुचवले की लोक फक्त त्यांचा व्यवसाय नियमित Google नकाशावर ठेवतात. आणि मग उपक्रमाला सुरुवात झाली. आम्ही आता शोध अनुप्रयोग जारी करत आहोत योग्य लोकतुमच्या क्षेत्रात. खेळ हा शेजाऱ्यांसाठी सर्वात सामान्य प्रकल्पांपैकी एक आहे, आम्हाला तो विकसित करायचा आहे.”

बहुधा, तुम्हाला आधीच माहित आहे की पारंपारिक साइट hh.ru आणि Superjob.ru व्यतिरिक्त, तुम्ही नोकरी शोधण्यासाठी सोशल नेटवर्क्स वापरू शकता. फेसबुक विशेषतः लोकप्रिय आहे. परंतु प्रत्येकाला असे शोध साधन प्रभावीपणे कसे वापरावे हे माहित नाही.

मध्ये सोशल नेटवर्क्सद्वारे शोधण्याचे कारण काय आहे अलीकडील काळअधिकाधिक लोकप्रिय होत आहे? प्रथम, काही रिक्त पदे कधीच विशिष्ट साइटवर पोहोचू शकत नाहीत. तेथे आहे चांगल्या कंपन्याजे क्वचितच कर्मचारी शोधतात. त्यांच्याकडे जॉब एग्रीगेटर साइटवर सशुल्क खाते नाही. म्हणून, त्यांच्यासाठी गटांमध्ये जाहिरात करणे सोपे आणि जलद आहे. जरी खरोखर अशा अनेक कंपन्या नाहीत. दुसरे म्हणजे, लोक अजूनही नोकरी शोधण्यासाठी सोशल नेटवर्क्स वापरत नाहीत, त्यामुळे उमेदवारांमधील स्पर्धा जवळजवळ शून्यावर आली आहे. आणि त्याच hh.ru वरील तुमचा रेझ्युमे शेकडो पैकी एक असेल (सर्वोत्तम), तर, चांगल्या प्रकारे लिहिलेल्या पोस्टच्या अधीन, तुम्ही फक्त एकच नाही तर, किमान तीन किंवा पाच मधील उमेदवार व्हाल. व्याजाच्या रिक्त जागेसाठी. तिसरे म्हणजे, तुमची पोस्ट एखाद्या कर्मचार्‍याचा शोध घेण्याचा विचार करत असलेल्या किंवा अद्याप अजिबात पाहत नसलेल्या, परंतु तुमच्या उपलब्धींमध्ये स्वारस्य असणार्‍या व्यक्तीचे लक्ष वेधून घेऊ शकते.

अशा शोधाचा मुख्य तोटा हा आहे की ही मॅरेथॉन नाही तर स्प्रिंट आहे. तुमची पोस्ट, सर्वोत्तम, दीड आठवड्यासाठी लक्ष वेधून घेईल. आणि मग यासाठी तुम्हाला कमेंट्स आणि लाईक्सची गरज आहे. तसे, हे hh वर रेझ्युमेची लिंक न देण्याचे एक कारण आहे, परंतु विनंती केल्यावर रेझ्युमे पाठवण्याची ऑफर देणे हे आहे. ते तुम्हाला रेझ्युमे पाठवण्याच्या विनंतीसह टिप्पण्या लिहितात - तुमची पोस्ट वर जाते. एक छोटी युक्ती: पाठवल्यानंतर पोस्टच्या खाली सदस्यत्व रद्द करा, ते म्हणतात “पाठवले (अ)”.

सुप्रसिद्ध साइट्सवर, तुम्ही तुमचा रेझ्युमे तुम्हाला पाहिजे तितका अपडेट करू शकता आणि निवडण्यासाठी अधिक रिक्त जागा आहेत. म्हणून, मध्ये प्लेसमेंट सामाजिक नेटवर्कमध्येपारंपारिक चॅनेल अजिबात वगळत नाही.

कुठून सुरुवात करायची?

मनात येणारी पहिली गोष्ट: आपण आपल्या पृष्ठावर एक पोस्ट करणे आवश्यक आहे की आपण श्रमिक बाजारात प्रवेश केला आहे. एक अनिवार्य पहिली पायरी, परंतु ते एकटे पुरेसे नाही. तुमचे प्रेक्षक 3-5 हजार असले तरीही, मी तुम्हाला थीमॅटिक गटांना लिहिण्याची शिफारस करतो. आणि त्याहीपेक्षा, जर तुमचे मित्र म्हणून काही शंभर लोक असतील तर तुम्ही तुमच्या पेजवर अवलंबून राहू नये.

फेसबुक जॉब शोध गट अनेक प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

1. विशेषतः एचआर व्यवस्थापकांसाठीजिथे आम्ही आमच्या अंतर्गत व्यावसायिक समस्यांवर चर्चा करतो. हा फक्त एक आदर्श पर्याय आहे, कारण मुलाखतीसाठी आमंत्रित केलेल्या लोकांची जास्तीत जास्त एकाग्रता आपल्याला आवश्यक आहे. या गटांमध्ये एक समस्या आहे: सर्वात लोकप्रिय, एक नियम म्हणून, बंद आहेत, पास फक्त त्यांच्या स्वतःसाठी आहे. काय करायचं? एकतर तिथून जाण्याचा प्रयत्न करा किंवा तुम्हाला माहीत असलेल्या भरती करणाऱ्यांना तुमची पोस्ट पोस्ट करण्यास सांगा आणि तुमची शिफारस करा.

सर्वात प्रसिद्ध गट:

2. नोकरी शोधासाठी गट.नियमानुसार, भर्ती करणारे देखील त्यांचे सदस्य आहेत. ते तेथे रिक्त जागा पोस्ट करतात आणि नोकरी शोधणार्‍यांच्या जाहिराती पाहतात. त्याच वेळी, पहा, कदाचित तुम्हाला तुमच्यासाठी एक मनोरंजक ऑफर मिळेल.

गटांची उदाहरणे (प्रत्यक्षात आणखी आहेत):

3. क्रियाकलाप क्षेत्रानुसार उच्च विशिष्ट गट.अशा गटांमध्ये, रिक्त जागा देखील पोस्ट केल्या जाऊ शकतात, परंतु आधीच विशिष्ट प्रेक्षकांवर लक्ष केंद्रित केले आहे. एखाद्या विशिष्ट तज्ञाची विनंती असल्यास अनुभवी रिक्रूटर्स तेथे कोण आणि काय लिहिते याचा मागोवा ठेवतात.

सारांश: आम्‍ही जॉब सर्च पोस्ट पोस्ट करण्‍याची योजना करत असलेल्‍या गटांची यादी क्रमवारी लावत आहोत. तिन्ही प्रकारांमध्ये जाहिरात देणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. व्यावसायिक लोकांमध्ये येणे शक्य नसल्यास, आम्ही ते आमच्या विषयाच्या जवळ असलेल्या नोकरी शोध गट आणि गटांमध्ये टाकतो.

भर्ती करणारे देखील वापरतात अशा गटांची एक मोठी यादी पाहिली जाऊ शकते

काय लिहू?

तुमची जाहिरात पहिल्या ओळींपासून आकर्षक असावी. म्हणूनच, पहिल्या पाच ओळींनी किमान या प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे की वाचन सुरू ठेवण्यासारखे का आहे आणि परिणामी, आपल्याला कार्य करण्यास आमंत्रित केले आहे. चला थेट "मी नोकरी शोधत आहे @position शीर्षक" या मुद्द्यावर जाऊया. आणि मग आम्ही नियोक्त्याला कसे उपयुक्त ठरू शकतो याबद्दल लिहितो. रिक्त पदांसह साइटला पूर्व-भेट द्या, उमेदवारांना कोणत्या आवश्यकता लागू होतात ते पहा समान पदे. प्रत्येक वेळी जेव्हा तुम्ही नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा तुमच्या मनात वाद निर्माण होतात की तुम्हाला का बोलावले पाहिजे, जरी तुम्ही वर्णनात बसत नसले तरीही. त्यामुळे तुमचे विचार मांडण्याची आणि काही भीती दूर करण्याची ही तुमची संधी आहे.

“मी 5 वर्षांपासून “कोल्ड सेल्स” करत आहे”, “एक मार्केटिंग विभाग सुरवातीपासून तयार केला गेला आहे”, “सहा महिन्यांत आम्ही आमच्या क्लायंटसाठी 8 थीमॅटिक प्रदर्शने आयोजित केली आहेत, नंबरिंग ...”, इत्यादी. आम्ही या पदासाठी योग्य का आहोत, आम्हाला कशाचा अभिमान आहे, तुम्ही काही कठीण प्रकरण (लोकांच्या प्रेमकथा) सोडवण्याबद्दल लिहू शकता.

आम्ही पोस्टकडे लक्ष वेधले, मग आम्ही तुम्हाला रेझ्युमे कसा मिळवायचा हे सांगणे आवश्यक आहे. तुम्ही फक्त लिहू शकता: “मी विनंती केल्यावर माझा रेझ्युमे पाठवीन” (तुमची पोस्ट कुठे आणि कशी काम करेल ते तुम्ही लगेच पाहू शकता). तुम्ही, मी केल्याप्रमाणे, रेझ्युमे डाऊनलोड करण्याच्या क्षमतेसह एक वेगळी साइट बनवू शकता (माझ्या बाबतीत, फक्त काही लोकांनी लिंक फॉलो करून रेझ्युमे डाउनलोड करण्याचा अंदाज लावला होता, बाकीच्यांनी तो पाठवण्यास सांगितले. पण ते एखाद्यासाठी काम करते) . तुम्ही पोस्टमध्ये फक्त रेझ्युमे फाइल संलग्न करू शकता. तुम्ही काय करू नये ते म्हणजे जॉब सर्च पोर्टलची लिंक पोस्ट करा. सर्व प्रथम, एचआर वातावरणात अशा दुव्यांबद्दल सामान्यत: नकारात्मक दृष्टीकोन आहे आणि हे आपल्या कर्मासाठी लगेचच एक लहान वजा आहे आणि आमचे ध्येय आहे की सर्व काही मिळवणे. दुसरे म्हणजे, ज्याला रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य आहे त्याने पोर्टलवर सशुल्क प्रवेश नसू शकतो, याचा अर्थ असा आहे की त्याला अद्याप तुम्हाला लिहावे लागेल आणि संपर्कांसाठी विचारावे लागेल. एका क्लिकवर, शक्य तितक्या प्रवेशयोग्य संपर्कांसह रेझ्युमे बनवणे हे आमचे ध्येय आहे.

परिणामी, आम्ही एक पोस्ट लिहित आहोत, ज्याचा उद्देश आमच्या मुख्य फायद्यांबद्दल सांगणे, देणे आहे सर्वसाधारण कल्पनाअनुभवाबद्दल आणि संभाव्य आक्षेपांवर कार्य करा. घोषणेमध्ये - फक्त सार, लांबलचक प्रस्तावना अनावश्यक आहेत.

नोकरीच्या शोधाबद्दल सोशल नेटवर्कवरील गटात लिहिणे हे स्पॉटलाइटमध्ये जाण्यासारखे आहे. प्रथम, बरेच लोक त्वरित आपल्या पृष्ठावर जातील. म्हणून, ते आगाऊ क्रमाने ठेवा. तुमच्याकडे तुमच्या क्रियाकलापांशी संबंधित पोस्ट आणि साहित्य असल्यास आदर्श. सर्व संदिग्ध सामग्री काढून टाका: राजकारण, विश्वास, टिप्पण्यांमध्ये शक्यतो सोबती यांचे प्रतिबिंब. अल्कोहोलचा गैरवापर दर्शविणारे सर्व फोटो. कोणीतरी शिफारस करतो की तुम्ही स्विमसूटमधील फोटो देखील काढा, येथे ते तुमच्यावर अवलंबून आहे, तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यावर बरेच काही अवलंबून आहे. एटी हे प्रकरण, तुमचे पृष्ठ खरेतर रेझ्युमेचा भाग आहे - ते तुमच्याबद्दल कल्पना तयार करते.

तुमच्या पोस्टवरील टिप्पण्यांबाबत सावधगिरी बाळगा. कदाचित अशा व्यक्ती असतील ज्यांच्या टिप्पण्या आनंददायी नसतील, ते पगाराच्या अपेक्षा, सबमिशनचे स्वरूप आणि जे काही असेल त्यावर टीका करू शकतात. परत लढण्याची इच्छा असेल. वादात पडू नका. जास्तीत जास्त, तुम्ही आक्रमणकर्त्याला उत्तर देऊ शकता, परंतु त्याला पटवून देण्याच्या उद्देशाने नाही, परंतु केवळ इतर वाचकांना तुमची स्थिती समजावून सांगण्यासाठी (चांगले, आणि नक्कीच पोस्ट वाढवा). परंतु आपल्याला ते शक्य तितक्या योग्यरित्या करण्याची आवश्यकता आहे.

सोशल नेटवर्क्स उमेदवारांच्या मोठ्या प्रवाहापासून वेगळे राहण्याची, तुमच्या रेझ्युमेकडे लक्ष वेधण्याची संधी देतात. अशा व्यासपीठाचा वापर करा जिथे उमेदवारांमधील स्पर्धा अजूनही कमी आहे. परंतु या स्त्रोताचा अधिकाधिक फायदा घेण्यासाठी, तुम्हाला पोस्ट करण्यासाठी गट ठरवावे लागतील, स्वतःबद्दल एक आकर्षक पोस्ट लिहा आणि एक योग्य रेझ्युमे आगाऊ तयार करा, जो तुम्ही विनंती केल्यावर पाठवाल.

P.S.

मी देखील फार पूर्वी Facebook वर नोकरी शोधत होतो, येथे माझ्या जाहिरातीचे एक उदाहरण आहे ज्याला भरपूर प्रतिसाद मिळाला. यामुळे एचआर हब गटामध्ये मुख्य रस निर्माण झाला, परंतु हा एक बंद गट असल्याने,

सोशल नेटवर्क्स दैनंदिन संवादाचा अविभाज्य भाग बनले आहेत... त्यांच्यामध्ये, आम्ही केवळ संवादच करत नाही तर सक्रिय व्यावसायिक क्रियाकलाप (पीआर, खरेदी आणि विक्री, विपणन) देखील करतो. क्रियाकलापांच्या स्फोटाने एचआरची दिशा सोडली नाही.

सोशल मीडिया हे नेहमीच कर्मचारी (लिंक्डइन, माय सर्कल, फेसबुक, व्कॉन्टाक्टे) शोधण्याचे एक साधन राहिले आहे, परंतु आता विशेष गट आणि संघटनांच्या मदतीने ऑनलाइन जॉब शोध लोकप्रिय होत आहे.

2016 मध्ये ब्रँड अॅनालिटिक्सच्या संशोधनानुसार, सर्वात लोकप्रिय स्त्रोतांपैकी एक म्हणजे Facebook. हे सोशल नेटवर्क सक्रिय लेखकांच्या संख्येच्या बाबतीत अग्रेसर आहे (मोठे कव्हरेज आणि विविध गटांची संख्या (खुले आणि बंद) फक्त कर्मचारी शोधण्याबद्दलच्या पोस्टने भरलेले आहेत.

मुख्य विभाग असे लोक आहेत ज्यांचे कार्य इंटरनेटशी संबंधित आहे (प्रोग्रामर, कॉपीरायटर, इंटरनेट मार्केटर्स), यामध्ये डिझाइनर, विक्री, खाते व्यवस्थापक आणि जे दूरस्थ काम शोधत आहेत त्यांचा समावेश आहे.

सोशल नेटवर्क्सवर, तुम्ही HH.ru आणि Superjob सारख्या विशेष साइटवर प्रकाशित न झालेल्या नोकर्‍या शोधू शकता. ही संसाधने प्रामुख्याने प्रकाशित करतात मोठ्या कंपन्या, ज्याची निवड मोठी आहे, पण लहान संस्थानिवास खरेदी. सोशल नेटवर्क्समध्ये प्रकाशनाची खासियत अधिक लक्ष्यित आणि शिफारसीय शोधात आहे. रिअल टाइममध्ये, आपण त्वरित संवाद साधू शकता, शोधू शकता आवश्यक माहिती, एखाद्या व्यक्तीचे प्रोफाइल एक्सप्लोर करा, परस्पर मित्र पहा आणि शिफारसींची विनंती करा. हे जिवंतपणा आणि गतिशीलता कोरड्या रेझ्युमेला प्रतिकार करते आणि फोन कॉलसाइटवरून प्रतिसाद. एखादी व्यक्ती कशी जगते, कसे वागते ते तुम्ही पाहता आणि तुमच्या समोर कोण आहे हे तुम्ही आधीच समजून घेऊ शकता.

तुम्ही अशा प्रकारे नोकरी शोधण्याचे ठरविल्यास, मी शिफारस करतो की तुम्ही काही नियमांचे पालन करा:

1. तुमच्या प्रोफाइलकडे लक्ष द्या

थांबा, स्विमसूटमधील तुमचे फोटो हटवण्यासाठी धावू नका आणि तुमच्या पासपोर्टमधून फोटो अपलोड करू नका. तुम्ही नसलेल्या व्यक्ती बनण्याचा प्रयत्न करू नका. सर्व प्रथम, आपल्याला आपल्याबद्दल माहिती भरण्याची आवश्यकता आहे: कामाची ठिकाणे, संपर्क, शिक्षण, जेणेकरून नियोक्त्याला आधीपासूनच आपल्या व्यावसायिक अनुभवाची छाप पडेल.

2. तुमच्या शोधाबद्दल "दयाळूपणाची पोस्ट" लिहा

तुमच्या फीडमध्ये, तुम्हाला एक छोटी पोस्ट लिहायची आहे जी तुम्ही नोकरी शोधत आहात. तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे काम शोधायचे आहे, तुमचे सर्वात जास्त विचार करा शक्ती, स्वतःबद्दल वैयक्तिक आणि विनोदी काहीतरी, संप्रेषणासाठी संपर्क, पुन्हा पोस्ट करण्याची विनंती आणि आपल्या रेझ्युमेची लिंक संलग्न करा. ग्रंथ लिहिण्याची गरज नाही. मी एक आकर्षक प्रतिमा संलग्न करण्याची शिफारस करतो.

3. शोधणे सुरू करा!

तुमच्या स्वप्नातील नोकरी शोधण्यासाठी येथे काही पर्याय आहेत:

• फेसबुक गट

नोकरी शोधण्यासाठी खास गट आहेत (जसे की डिजिटल एचआर, एचआर: जॉब्स आणि रिझ्युमे, जॉब्स, हॅपी न्यू जॉब, नोकरी मिळाली! नोकरी हवी आहे! आणि मित्र आणि विशेष (व्यावसायिक) समुदायांकडून नोकऱ्या. यामध्ये SMM बातम्यांचा समावेश आहे , कॉपीरायटिंग, आयटी भर्ती, डिजिटल/आयटी/मार्केटिंग, डिझाइन मॅनेजर समुदाय, PHP, दूरचे काम, SEO: प्रमोशन आणि ऑप्टिमायझेशन, जिथे तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या क्षेत्रातील विशेषज्ञ संवाद साधतात, जिथे तुम्ही तुमची नोकरी शोध पोस्ट प्रकाशित करू शकता आणि ऑफरशी परिचित होऊ शकता, तुम्हाला गटात जोडण्यासाठी प्रथम एक अर्ज पाठवा.

• अधिकृत कंपनी पृष्ठे

तुम्हाला कोणत्या क्षेत्रात काम करायचे आहे (आयटी, फायनान्स, रिअल इस्टेट इ.) स्पष्टपणे माहित असल्यास, या कंपन्यांच्या पृष्ठांवर (रिटेल रॉकेट, इंगेट, नोटामीडिया) मोकळ्या मनाने जा आणि त्यांच्या प्रकाशनांचे अनुसरण करा. हे इंटरनेट एजन्सींना चांगले लागू आहे (त्यांची संख्या फार मोठी नाही आणि प्रत्येकजण राज्यात भरती करणारा ठेवत नाही), त्यामुळे रिक्त पदे त्यांच्या फीडमध्ये असतात आणि तुम्ही थेट संपर्क व्यक्तींना मेलद्वारे किंवा खाजगी संदेशांमध्ये लिहू शकता (त्याची शक्यता तुमचा प्रतिसाद विशेष साइट्सच्या तुलनेत खूप जास्त दिसतो)

• भर्ती करणारा

सोशल मीडियावर रिक्रूटिंग मॅनेजर शोधणे अवघड नाही. योग्य लोक शोधण्याबद्दलच्या त्याच्या आपत्ती पोस्ट्सद्वारे तुम्ही त्याला हजारापैकी ओळखाल. एखाद्या रिक्रूटमेंट एजन्सीमध्ये किंवा फ्रीलान्समध्ये काम करणाऱ्या रिक्रूटर्सला शोधा, त्याच्याकडे वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये निश्चितच जागा रिक्त आहेत किंवा तो तुम्हाला संदर्भ देऊ शकतो. योग्य व्यक्ती. तुम्‍ही एसोसिएशन ऑफ रिक्रुटर्स, रिक्रुटमेंट बद्दल आणि केवळ एचआर-कन्सल्‍टिंग या गटांमध्ये शोधू शकता.

एचआरमधील सर्वात लोकप्रिय आणि सुप्रसिद्ध तज्ञ अलेना व्लादिमिरस्काया आहेत.

4. सक्रिय पण सावध रहा

• संप्रेषण संस्कृती सुरू ठेवा आणि तुमच्या नोकरी शोध पोस्टसह प्रत्येकाला स्पॅम करू नका.
• केवळ तुमच्या क्षेत्राशी संबंधित समुदाय आणि नोकरी शोध गटांमध्ये सर्वाधिक सदस्यांसह सामील व्हा.

कुठून सुरुवात करायची? दुसऱ्याच्या स्टार्टअपमध्ये सामील व्हायचे? स्वतःचे चालवायचे? अल्गोरिदम आणि डेटा संरचनांचे ज्ञान पंप करण्यावर लक्ष केंद्रित करा? तुमच्या स्वप्नातील नोकरी कशी मिळवायची?

प्रथम, उत्तरांमध्ये नमूद केलेल्या काही उपयुक्त लिंक्स:

• Java वापरून डेटा स्ट्रक्चर्स आणि अल्गप्रिथममधील समस्या सोडवणे: प्रोग्रामिंग मुलाखतीसाठी अंतिम मार्गदर्शक

तर येथे शीर्ष 3 सर्वाधिक मतदान केलेली उत्तरे आहेत.

1. अंशुमन सिंग, इंटरव्यूबिटचे सह-संस्थापक, फेसबुकचे विकसक

ठराविक मुलाखत प्रक्रिया

1. 2-3 दूरध्वनी मुलाखती.सहसा, वैयक्तिक भेटीपूर्वी, मुलाखत घेणाऱ्याची "तपास" करण्यासाठी अनेक दूरध्वनी संभाषणे होतात. नियमानुसार, त्यांना साधे अल्गोरिदमिक कार्य दिले जाऊ शकतात, परंतु सर्वसाधारणपणे टेलिफोन मुलाखती "लाल ध्वज" ओळखण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत - संभाव्य अवांछित वैशिष्ट्ये आणि संभाव्य समस्यासंघात भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीच्या प्रवेशानंतर.
2. खाजगी संभाषणे
   • मुलाखत 1-2:प्रोग्रामिंग, अल्गोरिदम आणि डेटा संरचना, प्रोग्रामिंग संस्कृती, कोड "शुद्धता";
   • मुलाखत 3:प्रोग्रामिंग किंवा सिस्टम डिझाइन. हा टप्पा मुलाखत घेणाऱ्याच्या अनुभवावर अवलंबून असतो. अर्जदाराची त्याच्या इच्छित व्यावसायिक क्रियाकलापांची व्याप्ती समजून घेण्यासाठी चाचणी केली जाते;
   • मुलाखत ४:वर्तणूक अनेक तांत्रिक मुलाखती नंतर, hr ची मुलाखत खालीलप्रमाणे आहे. तुमचा मानसशास्त्रीय साधक आणि बाधक ओळखणे, तुम्ही संघात कसे सामील होऊ शकता याचे मूल्यांकन करणे हा त्याचा उद्देश आहे.

मुलाखतीच्या तयारीबद्दल

तांत्रिक मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी विविध प्रकारचे साहित्य असलेले अनेक ब्लॉग आणि वेबसाइट्स आहेत, परंतु यशस्वीरित्या नोकरी मिळविण्यासाठी या तयारीसाठी रचना आणि प्रक्रिया देऊ शकेल असे किमान एक शोधणे कठीण आहे.

इंटरव्ह्यूबिट प्रकल्प नेमका हाच आहे. हे पूर्णपणे विनामूल्य आहे आणि कोणालाही सुव्यवस्थित आणि कसून प्रदान करते संरचित योजनातांत्रिक मुलाखतीची तयारी, काही प्रमाणात वैयक्तिक गुरूची भूमिका बजावणे.

सातत्यपूर्ण दृष्टीकोन.जोपर्यंत तुम्हाला अॅरे आणि सूची हँग होत नाही तोपर्यंत झाडे किंवा हॅश नाहीत.

प्रत्येक विषय उपविषयांमध्ये विभागलेला आहे

समस्या सोडवण्याच्या प्रक्रियेत मुलाखतीचे अनुकरण

जिमी सादला फेसबुकवर नोकरी मिळाली

फेसबुकवर मुलाखतीसाठी स्वत: तयार केलेल्या व्यक्तीची एक विस्तारित आणि अतिशय माहितीपूर्ण पोस्ट आणि परिणामी, ती यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झाली. त्याने सुमारे एक महिन्याच्या मुलाखतीसाठी त्याच्या तयारीचा तपशील दिला, त्यानंतर त्याला फेसबुकवर नोकरी मिळाली.

मुख्य पैलूंपैकी एक म्हणजे मुलाखतीची तयारी करताना, तिथे तुमची काय वाट पाहत आहे हे तुम्हाला कधीच ठाऊक नसते. त्यामुळे जाणकार असणे आवश्यक आहे एक प्रचंड संख्यासंभाव्य विषय, परंतु काही इतरांपेक्षा जास्त होण्याची शक्यता असते.

तर समजा एका महिन्यात तुमची मुलाखत आहे. या काळात तुम्ही तुमच्या तयारीचे नियोजन कसे कराल?

दिवस -∞-0: कच्चा डेटा

असे गृहीत धरले जाते की तुम्हाला अल्गोरिदम माहित आहेत आणि बायनरी शोध ट्री, हॅश टेबल, ढीग, स्टॅक, रांगा, आलेख, तसेच त्यांच्यासोबत काम करण्याच्या मूलभूत पद्धतींसह मूलभूत डेटा संरचनांशी परिचित आहात आणि त्या प्रत्येकाची वेळ जटिलता जाणून घ्या.

असे नसल्यास, आपल्याला एका महिन्यापेक्षा जास्त वेळ लागेल. सुरुवात करण्यासाठी, "इंट्रोडक्शन टू अल्गोरिदम" हे पुस्तक पहा. तुम्हाला C++ किंवा Java सारखी प्रोग्रामिंग भाषा देखील माहित असणे अपेक्षित आहे.

दिवस 1: पुस्तक

Elements of Technical Interviews हे पुस्तक विकत घ्या. हे एक आहे सर्वोत्तम पुस्तकेया विषयावर. यात वास्तविक मुलाखतींमध्ये विचारलेले 300 हून अधिक प्रश्न आहेत.

दिवस 2-14: अल्गोरिदम

5 ते 19 व्या दिवसात दररोज एकेक प्रकरण पुस्तकातील प्रकरण वाचा. प्रत्येक समस्या सोडवा. प्रोग्राम करू नका, फक्त उपाय अल्गोरिदम शोधा. प्रत्येक कामाची जटिलता लक्षात घेऊन स्वत:साठी एक अंतिम मुदत सेट करा. आपण या वेळेत समस्या सोडवू शकत नसल्यास, उत्तराकडे जा आणि त्याचे काळजीपूर्वक विश्लेषण करा.

दिवस 14-24: प्रोग्रामिंग

या वेळी प्रोग्रामिंग, पुस्तक पुन्हा पहा. आता तुम्हाला उत्तरे माहित आहेत, त्यामुळे तुम्ही प्रत्येक समस्या लवकर सोडवण्यासाठी अल्गोरिदम लक्षात ठेवू शकता (जर नसेल तर तुम्ही डोकावून पाहू शकता). हा प्रोग्रामिंग टप्पा आहे, त्यामुळे अल्गोरिदम पुन्हा निवडण्यात वेळ वाया घालवू नका.

दिवस 25-30: अधिक प्रश्न

दिवस 31: गैर-तांत्रिक भाग

होय, 31वा दिवस जोडणे हे थोडेसे घोटाळे आहे, परंतु तसे करण्याची शिफारस केली जाते. तुम्हाला मुलाखतीच्या गैर-तांत्रिक भागाची तयारी करण्यासाठी एक दिवस हवा आहे (विशेषतः जर तुम्हाला Facebook वर नोकरी मिळाली तर तिथे नॉन-टेक्निकल मुलाखतीचा सराव केला जातो).

प्रथम, तुम्हाला मुलाखतकाराला विचारायचे असलेले प्रश्न तयार करा. मग तुमच्या शिक्षणाचा आणि अनुभवाचा विचार करा: तुम्ही कोणत्या प्रकल्पांमध्ये सहभागी होता, तुम्ही कोणत्या संघांचा भाग होता, कोणत्या अडचणी आणि संघर्ष निर्माण झाले.

"तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" यासारख्या प्रश्नांची उत्तरे देण्याची तयारी करा. असे प्रश्न सहसा अर्जदाराला गोंधळात टाकतात.

मार्सेलो जुकेम, फेसबुकचे विकसक

आठवड्यातील 3 तास 30 मिनिटांपेक्षा दिवसातील 30 मिनिटे नक्कीच चांगली आहे. वारंवार आणि नियमितपणे सराव करा. 8-10 तास सतत काम करण्यात काही अर्थ नाही, ते बर्नआउटने भरलेले आहे. दिवसभरात सोयीस्कर टाइम स्लॉटवर लहान क्रियाकलाप शेड्यूल करा. हे वेळापत्रक लवचिक बनवा, आवश्यक असल्यास स्वत: ला विश्रांती द्या (जर तुम्ही खरोखर थकले असाल तर फक्त 15 मिनिटे विश्रांती घेण्यात काही अर्थ नाही). तुम्हाला वीर असण्याची गरज नाही, अशी व्यवस्था विकसित करणे पुरेसे आहे जे तुम्हाला स्थिरपणे विकसित करण्यास अनुमती देईल.

नोकरीच्या मुलाखतींमधून अल्गोरिदम, डेटा स्ट्रक्चर्स आणि समस्या सोडवताना, कोड लक्षात ठेवण्याचा कधीही प्रयत्न करू नका. समस्या सोडवणे कसे आणि का कार्य करते हे समजून घेण्यावर आपण लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

केवळ अंतिम परिणामावर लक्ष केंद्रित करू नका - तयारीची प्रक्रिया मजेदार असावी. असे नसल्यास, आपण काहीतरी चुकीचे करत असल्याची उच्च संभाव्यता आहे: काही चुकीच्या कारणास्तव, आपण चुकीचा व्यवसाय निवडला आहे.
नम्र व्हा. त्याला जे वाटते ते कोणीही शिकवत नाही त्याला आधीच माहित आहे. आपण पुरेसे चांगले आहोत असे वाटल्यास कोणीही सुधारत नाही. तुम्ही स्वतःशी स्पर्धा करत आहात, म्हणून स्वतःशी प्रामाणिक रहा.

जरी तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्ही मुलाखतीसाठी चांगले तयार आहात आणि तयार आहात, तुम्हाला कदाचित अधिक काम करावे लागेल.

मुलाखतीत अयशस्वी होऊन हार मानू नका. तुमच्या संभाव्य चुकांचे विश्लेषण करा आणि त्या विचारात घ्या. मुलाखतीची प्रक्रिया परिपूर्ण नसते, गोष्टी घडतात.

मुलाखतीचे स्वरूप

बहुतेक विकसक नोकरीच्या मुलाखती तीन श्रेणींमध्ये येतात:

1. वर्तनात्मक (मानसिक)
2. सिस्टम डिझाइन
3. अल्गोरिदम आणि प्रोग्रामिंग

बहुतेकदा, तिसऱ्या प्रकारच्या मुलाखती घेतल्या जातात. पहिला प्रकार नोकरी शोधणार्‍याला स्वतःला भर्ती करणार्‍याच्या जागी ठेवण्यास आणि स्वतःला प्रश्न विचारण्यास मदत करतो: “मला संपूर्णपणे या व्यक्तीबरोबर नोकरी करायला आवडेल. पुढील वर्षी? मी त्याच्यासोबत बिअर घेऊ किंवा वीकेंड कसा गेला यावर चर्चा करण्यासाठी त्याला दुपारच्या जेवणासाठी आमंत्रित करू? आमच्या टीमचे इतर सदस्य त्याच्याशी व्यवहार करू इच्छितात का?" टाइप २ मुलाखती तुमच्या मागील अनुभवाचे विश्लेषण करण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत.

अभ्यासासाठी संसाधने कोठे मिळवायची

• GeeksForGeeks
  एक उत्कृष्ट ब्लॉग जिथे केवळ तांत्रिक समस्यांचा विचार केला जात नाही तर त्यांच्या निराकरणाची उदाहरणे देखील दिली आहेत.
• अल्गोरिदमचा परिचय (एमआयटी प्रेस)
  अल्गोरिदम वर चांगले पुस्तक.
• मॉडर्नचे पहिले अध्याय वाचणे उपयुक्त ठरेल ऑपरेटिंग सिस्टम्स 3 प्रक्रिया, थ्रेड, संदर्भ आणि यासारख्या रीफ्रेश करण्यासाठी 2री आवृत्ती.

प्रगती कशी करावी

• तुम्हाला दररोज किती वेळ वर्गांमध्ये घालवायचा आहे ते सुरू करा. एक ढोबळ योजना करा आणि त्यावर चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा.
• नवीन सामग्रीचा सामना करताना, आपण आधीच शिकलेल्या गोष्टींशी ते कसे संबंधित आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.
• माहितीची रचना करण्यासाठी अवलंबित्व आलेख तयार करा.
• तुमच्‍या प्रगतीचा मागोवा घ्या आणि तुम्‍ही तुमच्‍या प्‍लॅनच्‍या मार्गावर असल्‍याची नोंद करा.
• वेळोवेळी आधीच सोडवलेल्या समस्यांकडे परत या. तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की एखादी व्यक्ती किती लवकर सर्वकाही विसरू शकते.
• तुमचा अनुभव इतरांसोबत शेअर करण्यासाठी अभ्यास भागीदार शोधा किंवा ब्लॉग सुरू करा.
• शिकलेल्या अल्गोरिदम आणि डेटा स्ट्रक्चर्सची तुमची स्वतःची लायब्ररी लिहा. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा ते वापरण्याचा प्रयत्न करा.

कोल्टाने मॉस्कोच्या एका मार्केटरची गोष्ट सांगितली ज्याला जवळजवळ एक वर्ष नोकरी मिळू शकली नाही

बुकमार्क करण्यासाठी

कोल्टा योगदानकर्ता नतालिया झोटोव्हा यांनी अनेक बेरोजगार लोकांशी ते या स्थितीचा कसा सामना करत आहेत याबद्दल बोलले. संवादकांमध्ये इव्हान फेडोसोव्ह आहे, जो मॉस्कोचा मार्केटर आहे. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, ऑक्टोबर 2015 पासून त्यांना काम मिळालेले नाही.

इव्हान फेडोसोव्हने कोल्टाला सांगितले की त्याने दीड वर्ष मोठ्या प्रमाणात काम केले आर्थिक कंपनीमार्केटिंग आणि कम्युनिकेशन्सचे प्रमुख म्हणून. प्रसारमाध्यमांवर नजर ठेवणे हे त्यांचे एक काम होते सीईओ, ज्याच्याकडे संगणक नव्हता आणि अधीनस्थांनी त्याच्यासाठी सर्वकाही केले.

“एक चांगला दिवस - गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये - मी कोमसोमोल्स्काया प्रवदाचे प्रकाशन कचरा म्हणून देखरेख करण्यापासून काढून टाकले - हे खरं तर एक टॅब्लॉइड आहे. परंतु असे दिसून आले की उद्योगातील कंपन्यांच्या प्रतिनिधींसोबत एक मोठी बैठक झाली आणि प्रत्येकाने या लेखावर चर्चा केली, परंतु आमच्या नेत्याला याबद्दल माहिती नव्हती. म्हणून मला विधान लिहिण्यास सांगितले गेले," फेडोसोव्ह लिहितात. - मी प्रतिकार केला नाही, मला लढायचे नव्हते. हे माझे स्वप्नातील काम नव्हते - कदाचित म्हणूनच. तिचे फायदे चांगले पगार होते, ज्यामुळे मी गहाणखत फेडण्यास सक्षम होतो.

आता मी बादली मारत नाही. सकाळी मी नाश्ता करतो आणि संगणकावर बसतो: माझ्याकडे रिक्त पदांसाठी, दिशानिर्देशांसाठी हेडहंटर ऍप्लिकेशन सेट केले आहे, मी दररोज ते पाहतो, प्रतिसाद देतो, कव्हर लेटर लिहितो.

लिंक्डइनवर खाते बनवले. पण असे झाले की ज्यांनी मध्ये काम केले पाश्चात्य कंपन्या, अधिक IT दिशा. HH वर मला नेहमी 200-300 प्रतिसाद मिळतात - ते खूप आहे. परंतु माझे 70% प्रतिसाद शून्यात जातात, ते मला उत्तर देत नाहीत. कुठेतरी मला नकार मिळतो.

पाच टक्के आमंत्रणे होती, पण एकतर ती मला शोभली नाहीत, किंवा दुसरे काहीतरी एकत्र वाढले नाही. याव्यतिरिक्त, माझ्याकडे काही प्रकारचे पगार बार आहे - कमी पगारावर जाणे आधीच मानसिकदृष्ट्या कठीण आहे. माझ्याकडे काही आर्थिक उशी आहे: बचत होती, याव्यतिरिक्त, मी गहाणखत विकत घेतलेले अपार्टमेंट मी भाड्याने दिले. माझ्याकडे अजून कुटुंब नाही. याव्यतिरिक्त, एक लहान भत्ता आहे: दोन महिन्यांच्या भटकंतीनंतर, मी निर्णय घेतला की मला रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

इव्हान फेडोसोव्ह

मार्केटर नोंदवतात की बेरोजगारांकडे आहे मानसिक अडथळा: लोकांना समस्या मान्य करण्यास लाज वाटते, ते नोंदणी करण्यास घाबरतात. म्हणून, मॉस्कोमधील अधिकृत बेरोजगारीची आकडेवारी सुमारे 7% आहे, "पण जाणकार लोकआम्हाला सांगण्यात आले की आम्ही सुरक्षितपणे तीन किंवा चार ने गुणाकार करू शकतो.”

माझ्या वातावरणाने मला सांगितले की ते लज्जास्पद होते - तू फक्त 35 वर्षांचा आहेस, तू काही अशक्त आहेस का? पण ज्यांच्याकडे नोकऱ्या आहेत ते म्हणतात. आणि जेव्हा तुम्ही काम करत नाही, तेव्हा जागतिक दृष्टिकोन कसा तरी बदलतो.

भत्ता 7000 rubles आहे. परंतु रोजगार सेवेत नोंदणी करण्यासाठी, मला तीन वेळा यावे लागले - तेथे, सोव्हिएत क्लिनिकप्रमाणे: घोटाळे, रांगा. आणि महिन्यातून दोनदा तुम्हाला चेक इन करण्यासाठी यावे लागेल, ऑफर केलेल्या रिक्त जागा पहा.

मला त्यांच्याद्वारे नोकरी मिळण्याची आशा नाही, परंतु सेवेचा एक मोठा फायदा आहे - 26 व्यवसायांची यादी ज्याचा तुम्ही राज्याच्या खर्चावर अभ्यास करू शकता: लॉकस्मिथ आणि लिफ्ट तंत्रज्ञ ते वेब डिझायनरपर्यंत. उदाहरणार्थ, माझ्या इंग्रजी गटात 17 लोक होते - शिक्षक, लेखापाल, मानसशास्त्रज्ञ, लोक पूर्णपणे विविध व्यवसाय, अगदी बँक कर्मचारी. आणि 90% महिला आहेत.