अनेक कारणांमुळे जुने काम सुटले आहे का? एक छोटासा पगार, कामाचे प्रमाण दर आठवड्याला वाढत आहे, कर्तव्ये पार पाडण्यात रस कमी होणे आणि त्यांची प्रभावीता, संघातील मतभेद, ... - तुम्हाला समजले आहे: होय, काहीतरी तात्काळ बदलणे आवश्यक आहे. पण… एक ठोस जाणीव आणि नवीन नोकरीच्या शोधात येताच, तुम्हाला एक भयंकर भीती, जीवनातील मुख्य बदलांचा तणावपूर्ण मनोवैज्ञानिक नकार आणि गुडघ्यांमध्ये शारीरिक हादरे बसतात. नवीन नोकरीच्या जबाबदाऱ्या काय असतील आणि मी त्या हाताळू शकेन का? संघ किती मैत्रीपूर्ण असेल? नेत्याशी संबंध कसे विकसित होतील? मी प्रोबेशनरी कालावधीत टिकून राहीन आणि माझा स्वाभिमान गमावणार नाही? इतके सारे प्रश्न आणि एकही उत्तर नाही जोपर्यंत तुम्ही नवीन कार्यालयाचा दरवाजा उघडत नाही.
अनेकदा भीती नवीन नोकरीआणि अक्षरशः अर्धांगवायू: कदाचित अशी भीती, आधुनिक बुद्धिमत्तेद्वारे अगम्य, प्राचीन सोव्हिएत काळापासून चालू आहे, जेव्हा एका कामाच्या ठिकाणाहून दुसर्या ठिकाणी धावणे स्वीकारले जात नव्हते. एक वास्तविक सोव्हिएत व्यक्ती संस्था किंवा तांत्रिक शाळेनंतर लगेच कामावर गेली आणि सेवानिवृत्तीपर्यंत एकाच ठिकाणी आणि एकाच कार्यसंघात काम केले. “तिने आमच्या एंटरप्राइझला पंचेचाळीस वर्षे दिली!”, “तो कठीण प्रसंगातून गेला कामगार मार्गशिकाऊ पासून फोरमॅन पर्यंत! - परिचित? , जसे ते म्हणतात, शतकानुशतके आणि, जरी काहीतरी त्यांना फारसे अनुकूल नसले तरीही, त्यांनी नवीन नोकरीचे स्वप्न न पाहता ते सहन केले. विचारांची पुराणमतवाद कालांतराने निघून गेला आहे आणि लोक आता त्यांच्या कामाला चिकटून राहिले नाहीत, परंतु भीती ... नवीन आणि अज्ञात भीती राहते.
मानसशास्त्रज्ञांच्या मते, दर चार किंवा पाच वर्षांनी नोकर्‍या बदलणे केवळ शिफारसीयच नाही तर आवश्यक देखील आहे, कारण हे तुम्हाला पुढे जाण्याची, नवीन कौशल्ये आणि क्षमता आत्मसात करण्यास, विचार करण्याची लवचिकता विकसित करण्यास आणि "जागेवर मॉससह वाढण्यास" परवानगी देते. परंतु बरेच लोक काहीतरी बदलण्याच्या नैसर्गिक इच्छेने चिरडले जातात - आणि सर्व यामुळे: नवीन नोकरी आणि नवीन संघाची भीती.
लोक नवीन नोकरीला का घाबरतात?
नक्कीच, प्रत्येकजण त्यांच्या कामात नवीनतेसाठी प्रयत्न करीत नाही: एखाद्याला असे परिचित असणे अधिक सोयीस्कर आणि शांत वाटेल. कामाची जागामनापासून शिकलेल्या कर्तव्यांसह आणि दिवसेंदिवस त्याच कार्याने स्वयंचलितपणे पार पाडले. येथे सर्व काही परिचित आहे आणि काहीतरी नवीन का बदलायचे? परंतु आणखी एक वर्ग, आणि अशा लोकांबद्दल आहे ज्याबद्दल लेखात चर्चा केली जाईल, अनेक वर्षे एकाच ठिकाणी बसल्यानंतर नोकरी बदलण्याची भीती वाटते - जरी तेथे चांगला पगार आणि चांगली परिस्थिती अपेक्षित असली तरीही. का? याची अनेक कारणे आहेत:
असे लोक नोकर्‍या बदलण्याचा विचार करत असताना, स्वतःला प्रश्न विचारतील: नवीन नोकरीमध्ये तुम्हाला असे काहीतरी करावे लागेल जे तुम्हाला आधी अनुभवले नसेल? मी पुरेसा हुशार नाही आणि मूर्ख दिसत असल्यास काय? अचानक, नवीन संधी मज्जातंतूंच्या दीर्घ थकवा आणि स्वतःच्या अक्षमतेची जाणीव मध्ये बदलतील?
. जर एखाद्या व्यक्तीला सामाजिकतेने ओळखले जात नसेल आणि व्यवसायासह नवीन ओळखी करणे त्याच्यासाठी कठीण असेल, तर ते दुसर्या सामूहिक कामात विशेषतः तीव्र आहे. हा पूर्णपणे कामगाराचा दोष नाही - तो ज्या संघात येतो त्यावर बरेच काही अवलंबून असते. , उदाहरणार्थ, नवीन आलेली स्त्री अजिबात स्वीकारली जाणार नाही - आपण काहीही केले तरीही संप्रेषण परके आणि आक्रमक राहील. संघात प्रिय आणि आदरणीय असलेल्या एखाद्या व्यक्तीच्या जागी तुम्ही येणे हा आणखी एक नकारात्मक पर्याय असू शकतो, परंतु परिस्थितीमुळे तो यापुढे काम करू शकत नाही: त्याच्याशी सतत तुलना करणे कदाचित तुमच्या बाजूने दूर असेल.
स्वत:ला वळवणे. नवीन लोक, नवीन कार्ये, नवीन कार्यालय याबद्दल सतत बसणे आणि विचार करणे, आपण उबदार आणि इतक्या परिचित ठिकाणापासून दूर जाण्यास तयार नाही हे समजून घेणे पुरेसे होऊ शकते. तुम्ही एकतर शांत व्हा आणि संभाव्य शक्यतांचा विचार सोडून द्या, किंवा एक श्वास घ्या आणि श्वास सोडा आणि नवीन कामकाजाच्या जीवनात डोके वर काढा, ज्या समस्या उद्भवतात त्याप्रमाणे सोडवा.
अधिकार्‍यांची भीती - हा मुद्दा पहिल्यापासून अंशतः पाळला जातो: कमी आत्मसन्मान आपल्याला त्वरित एक सक्षम, वक्तशीर आणि जबाबदार कर्मचारी म्हणून स्वत: ला स्थान देण्याची परवानगी देत नाही आणि म्हणूनच बॉसच्या कार्यालयात प्रवेश करण्यापूर्वीच एखादी व्यक्ती थरथर कापू लागते. जर बॉस बरोबर असल्याचे दिसून आले आणि कर्तव्ये आणि नवीन कार्यसंघाशी जुळवून घेण्यासाठी वेळ दिला तर - चिअर्स, हा मानसिक आणि भावनिकदृष्ट्या कठीण टप्पा तुमच्यासाठी जवळजवळ अदृश्यपणे जाईल. जर नेता कठोर, कठोर आणि मैत्रीपूर्ण असेल तर नकारात्मक परिस्थितीचा विकास देखील शक्य आहे. 
नवीन कामाचे प्रमाण भीतीदायक आहे. शिवाय, "स्केल" शब्दशः आहे: लहान आरामदायक कार्यालयातून मोठ्या काचेच्या कार्यालयात जाणे मानसिकदृष्ट्या कठीण आहे. एखाद्या व्यक्तीला केवळ पर्यावरणाचीच नव्हे तर या वातावरणाची देखील सवय होते.
नवीन नोकरीच्या भीतीची कारणे, अर्थातच, एक मानसिक पार्श्वभूमी आहे आणि म्हणूनच, केवळ त्यांच्याशी व्यवहार करून, आपण या निराशाजनक फोबियावर मात करू शकता.
नवीन नोकरीच्या भीतीचा सामना कसा करावा
असे घडते की नवीन नोकरीचा विचार केवळ भावनिकच नाही तर शारीरिकदृष्ट्या देखील थकवणारा आहे: एखाद्या व्यक्तीची भूक कमी होते, रात्री त्याला एक पशू-बॉस, रागावलेले सहकारी आणि वाईट स्वप्ने पडतात. असमाधानी ग्राहक(जर तुम्ही सेवा क्षेत्रात काम करत असाल तर), तुमचे डोके दुखत आहे, तुमचा रक्तदाब वाढतो, तुमचे तळवे घाम फुटतात आणि श्वास घेणे कठीण होते. ही सर्व अभिव्यक्ती आहेत, ज्यासह साध्या आत्म-उपदेशांचा सामना करणे जवळजवळ अशक्य आहे - आपल्याला मानसशास्त्रज्ञांचा सल्ला घेणे आवश्यक आहे किंवा जे बरेच लोक निवडतात, नवीन दृष्टीकोनांचा विचार करणे सोडून देतात.
जर नवीन नोकरीची भीती तितकीशी मजबूत नसेल, तर स्वत: ला "मन वळवण्याचा" प्रयत्न करा: शेवटी, तुम्ही नेहमी फक्त प्रयत्न करू शकता - आणि जर तुम्ही नवीन ठिकाणी "स्थायिक होत नाही", तर वास्तविक शोधात पुढे जा. स्वारस्य आणि आराम.
स्वतःशी बोला: जर नवीन नोकरीचे फायदे बाधकांपेक्षा जास्त असतील आणि तुमचे जीवन बदलण्याची इच्छा अजूनही मजबूत असेल, तर नवीन आणि मनोरंजक क्रियाकलाप शोधण्याची प्रत्येक संधी आहे
महत्त्वाकांक्षी लोक त्यांच्या स्वत: च्या व्यावसायिक वाढीच्या शक्यतेने आणि उपयुक्त कौशल्यांच्या संपादनामुळे प्रेरित होतील: जर भविष्यातील कार्य करिअरच्या बाबतीत यशस्वी होण्याचे वचन देत असेल, तर इच्छित ध्येय साध्य करण्यासाठी, एखादी व्यक्ती बरेच काही करण्यास सक्षम आहे - भीती स्वतःच कमी होईल.
नवीन लोक - भिन्न लोक
नवीन कामगार समूह ही किशोरवयीन मुले नाहीत जी नवागताला "स्मीअर" करण्यास सक्षम आहेत. तुमच्या विचारांमध्ये, प्रौढ तुम्हाला भेटतील या वस्तुस्थितीपासून प्रारंभ करा - अर्थातच, ते तुम्हाला मिठी मारणार नाहीत आणि चुंबन घेणार नाहीत, ही अमेरिका नाही. आणि जर तुम्हाला उदासीनता भेटली असेल तर - हे वाईट नाही: नवीन संघात कसे वागायचे हे शोधून काढल्यानंतर, कालांतराने तुम्ही या जवळच्या संघाचा भाग व्हाल. तुमच्या क्षमतांना कमी लेखण्याचा प्रयत्न करा, तुमच्या स्वतःच्या अनास्थेबद्दल आणि चुकांबद्दल रडू नका (प्रत्येकाकडे त्या आहेत), स्वत:ला उद्धटपणे धरू नका, परंतु पहिल्याच दिवसात सहकाऱ्यांच्या जवळ जाण्याचा प्रयत्न करू नका. थांबा, पहा, तुम्ही बोलण्यापेक्षा जास्त ऐका, अनाहूत होऊ नका आणि स्वतःला या प्रश्नांनी त्रास देऊ नका: "ते माझ्या पाठीमागे काय बोलत आहेत?" आणि "ते माझ्याकडे कसे पाहतात?".
नैतिकदृष्ट्या, एखाद्याने स्वतःला या वस्तुस्थितीसाठी देखील तयार केले पाहिजे की एक अद्भुत व्यक्ती नेहमीच स्थापित संघाद्वारे स्वीकारली जाऊ शकत नाही आणि तो एक अनोळखीच राहील: बरं, यामुळे केवळ कामाच्या क्षणांवर आणि कामाच्या संबंधांवर लक्ष केंद्रित करणे शक्य होते.
जर तुम्हाला नवीन लोकांची भीती वाटत असेल, ज्यात कामावर आहे, स्वातंत्र्य आणि आत्मविश्वासाची भावना विकसित करा, इतरांच्या मतांबद्दल अतिसंवेदनशीलतेपासून मुक्त व्हा.
दोन्ही लिंगांचे एकटे लोक, नवीन सहकाऱ्यांसमोर घाबरून, या विचाराने मदत करतील: मी तिला किंवा त्याला तिथे भेटलो तर? त्याबद्दल विचार करा - तथापि, असे बरेचदा घडते: आणि मग तुम्ही स्वतःला कठोर परिश्रमांप्रमाणे कामावर ओढणार नाही, परंतु पंखांवर उडाल.
नवीन नेत्याची भीती
बॉसची भीती ही "कार्यरत" भीतीची एक वेगळी श्रेणी आहे: नोकरी न बदलताही, नवीन नेता मिळण्याचा धोका नेहमीच असतो. ही सर्वात वाईट परिस्थिती नाही: तुम्ही एकाच टीममध्ये राहिलात, तुमच्या त्याच कामाच्या ठिकाणी, हे शक्य आहे की केलेले काम तेच राहील. परंतु लोक भिन्न आहेत आणि नेते देखील वेगवेगळ्या वर्णांसह आणि संस्थेच्या कार्याच्या दृष्टीकोनांसह भेटतात - साक्षर आणि योग्य लोकांपासून ते क्षुद्र जुलमी आणि निरंकुश राजवटीचे अनुयायी. तुम्हाला नवीन बॉसची भीती वाटत असो वा नसो, फक्त दोनच पर्याय आहेत: एकतर तुम्ही बॉसशी संवाद साधायला शिका, त्याच्या कामाबद्दल आणि अधीनस्थांबद्दलचे मत असूनही, किंवा तुम्ही नवीन नोकरी शोधण्याचा विचार केला पाहिजे.
तुमच्या बॉससोबत राहणे हे एक संपूर्ण शास्त्र आहे, ज्याचा अभ्यास (तुम्हाला आवडो किंवा नसो) जबाबदारीने आणि गांभीर्याने संपर्क साधावा लागेल. नेता ही अशी व्यक्ती आहे ज्यावर आपले कार्य जीवन आणि त्याचे परिणाम स्वीकारणे थेट अवलंबून असते. तथापि, बॉसला बर्याच आवश्यकता देखील सादर केल्या जातात, ज्या आवश्यक असल्यास, आपण स्पष्ट करू शकता: सेट केलेल्या कार्यांची वैशिष्ट्ये, अधिकृत कर्तव्येआणि त्यांच्या अंमलबजावणीची शक्यता (तांत्रिक समावेश), केलेल्या कामाचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष. होय, सर्व बॉस चांगले नसतात, आणि काहीवेळा तुम्हाला करावे लागेल - हा देखील संवादाचा अनुभव आहे आणि भविष्यात तो नक्कीच उपयोगी पडेल.
आणि पुन्हा - पहिल्यांदाच? ..
नोकरी शोधणार्‍या व्यक्तीच्या स्वभावावर आणि स्वभावावर बरेच काही अवलंबून असते: काही जण बाजूला नजर टाकतात आणि कोपऱ्यात असलेल्या सहकार्यांची कुजबुजतात, तर काही जण स्वतःला इतके दूर ठेवतात की अशी "अभेद्यता" उदासीनता आणि अस्वस्थ उदासीनतेला सीमा देते. मिलनसार लोक सहसा नवीन, अपरिचित ठिकाणी किती आरामदायक वाटतील या प्रश्नांनी ग्रस्त नसतात - त्यांच्या स्वत: च्या सामर्थ्यावर अवलंबून राहून ते खरोखरच काळ्या रंगात असतील. आनंदी आणि मिलनसार स्वभाव, गप्पाटप्पा करण्याची इच्छा नाही, योग्य वृत्तीते कामासाठी चमत्कार करतात: अशा व्यक्तीसाठी नवीन व्यवसाय समुदायात जुळवून घेणे, मित्र बनवणे आणि बॉसशी सामान्य संपर्क निर्माण करणे सोपे आहे.
जे संबंधित आहेत त्यांच्यासाठी हे अधिक कठीण होईल, परंतु असे लोक सहसा शेकडो कर्मचार्‍यांसह मोठ्या कंपन्यांमध्ये काम करण्याचा प्रयत्न करीत नाहीत - त्यांना समजते की त्यांना कमीतकमी सहकाऱ्यांसह चेंबर-आकाराच्या कार्यालयात अधिक आरामदायक, अधिक आत्मविश्वास आणि शांत वाटते. .
विशेष लक्षात ठेवा जेव्हा केस नकारात्मक अनुभवनवीन नोकरीवर येणे आयुष्यात आधीच घडले आहे - होय, मग मला बॉसची निंदकता, आणि सहकार्यांची मदत आणि समज नसणे आणि कामाच्या कर्तव्यात संभाव्य चुका सहन कराव्या लागल्या. जर एखाद्या व्यक्तीने स्वत: साठी निष्कर्ष काढला असेल तर, भीती असूनही पुढील काम, भूतकाळातील दुःखद अनुभवासह, त्याच्यासाठी हे सोपे होईल. अशा प्रकरणांमध्ये, दुसर्या कामाच्या अपयशासाठी स्वत: ला स्वत: ला स्वयं-प्रोग्राम करण्याची परवानगी न देणे महत्वाचे आहे: परिस्थिती स्वतःची पुनरावृत्ती होणार नाही आणि म्हणूनच आनंददायी उत्साह आणि केवळ सकारात्मक आणि अपेक्षांसह "पहिल्यांदा प्रथम श्रेणीत" जा. उपयुक्त गोष्टी.
आणि शेवटी. नवीन नोकरी आणि नवीन कार्यसंघाच्या भीतीपासून मुक्त होण्याचा एकमेव प्रभावी मार्ग म्हणजे "रोजच्या भाकरी" ची गरज: एखाद्या व्यक्तीने स्वतःचे समर्थन केले पाहिजे आणि जर त्याचे कुटुंब आणि मुले देखील असतील तर पैसे कमवण्याची गरज आहे. त्यांना आधार द्या, युटिलिटी बिले भरा, शिक्षण, कपडे आणि शूज सर्व प्रकारच्या भीती बाजूला टाका. जीवाच्या फायद्यासाठी मजुरीलोक वर्षानुवर्षे जपलेले त्यांचे स्वतःचे फोबिया देखील सोडण्यास सक्षम आहेत: भीती स्वारस्य आणि अत्यावश्यक गरजांना मार्ग देईल, तणाव दूर होईल आणि कार्यरत चरित्रातील बदल अधिक चांगल्यासाठी होतील - तोपर्यंत तुम्हाला हे कळणार नाही. तू प्रयत्न कर!
17 जानेवारी 2014, 12:40परंतु नवीन नोकरीमध्ये प्रवेश करताना जवळजवळ सर्वच लोक अनुभवतात त्या भीतीचा त्यांनी उल्लेख केला नाही. त्याला कोणतेही वैज्ञानिक नाव असण्याची शक्यता नाही, परंतु ही वस्तुस्थिती नवशिक्याला चिंता करण्यापासून आणि गुडघे थरथरण्याची भीती बाळगण्यापासून, त्याच्या मनात जाण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही. संभाव्य पर्यायइव्हेंट्सचा विकास आणि थंड चित्रे सादर करणे: एकतर संघ त्याला स्वीकारत नाही आणि सर्व प्रकारचे कारस्थान रचतो किंवा बॉस एक क्षुद्र जुलमी ठरतो, मूर्ख ऑर्डर वितरित करतो. आश्चर्याची गोष्ट नाही की, नवीन नोकरीचा पहिला दिवस, तसेच त्याची अपेक्षा, आपल्यापैकी कोणासाठीही एक गंभीर परीक्षा असते. "क्लिओ" च्या लेखकाच्या तर्कानुसार - कमीतकमी मानसिक नुकसानासह त्यावर मात कशी करावी याबद्दल.
कदाचित मीच विशेषतः प्रभावशाली आहे, किंवा कदाचित हे जवळजवळ प्रत्येकासाठी घडते, परंतु नवीन नोकरीचा पहिला दिवस माझ्यासाठी नेहमीच कठीण असतो आणि त्याची प्रतीक्षा करणे देखील पूर्णपणे थकवणारा असतो. हे, नियमानुसार, काही दिवसांत, बरेच अनुत्तरित प्रश्न आणून आणि त्याऐवजी समृद्ध कल्पनाशक्ती सक्रिय करणे सुरू होते. नंतरचे मला अजिबात सोडत नाही: मी कल्पना करतो की माझे सहकारी माझ्या कोणत्याही विचित्र कृतीवर उद्धटपणे कसे हसतात, कशातही मदत करू इच्छित नाहीत आणि रात्रीच्या जेवणाच्या वेळी ते असे भासवतात की मी अस्तित्वात नाही. मी कामावर जाण्याच्या आदल्या दिवशी, मी जवळजवळ तिचा तिरस्कार करतो असे म्हणण्याची गरज आहे का? अज्ञात भीतीमुळे मी अलीकडे अनुभवलेल्या सर्व सकारात्मक भावना पूर्णपणे नष्ट होतात आणि मला फक्त माझ्या घशात एक ढेकूळ वाटते. मला पहिल्या कार्याचा गैरसमज होण्याची भीती वाटते, मला आधीच स्थापन केलेल्या संघात उपहास आणि विनोदाचा विषय बनण्याची भीती वाटते, मला भीती वाटते, शेवटी, ही टीम मला त्यांच्या "कुटुंबात" स्वीकारणार नाही आणि मी करेन, कडवटपणे रडणे, टॉयलेट क्यूबिकलमध्ये एकटे जेवण करणे, जसे ते अमेरिकन किशोरवयीन विनोदांमध्ये दाखवतात. अर्थात, नंतरचे हे विडंबनापेक्षा अधिक काही नाही आणि प्रौढांऐवजी शाळकरी मुले अशी भीती अनुभवतात, परंतु आम्ही नवीन सहकार्‍यांशी सक्तीने संप्रेषण करण्याबद्दलच्या भावनांना परके नाही. सर्वात आत्मविश्वास असलेल्या व्यक्तीलाही जेव्हा ते असामान्य वातावरणात सापडतात तेव्हा काळजी करतात.
सर्वात आत्मविश्वास असलेल्या व्यक्तीलाही जेव्हा ते असामान्य वातावरणात सापडतात तेव्हा काळजी करतात.
मी आधीच एकापेक्षा जास्त वेळा नोकर्‍या बदलल्या असल्याने, पहिल्या कामाच्या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला मी एकापेक्षा जास्त वेळा भीतीने वेडा झालो. आणि काही क्षणी मी ठरवले की हे अशक्य आहे: काय होणार नाही याची आगाऊ भीती बाळगणे मूर्खपणाचे होते. अशा "रिक्त" भावना केवळ तणावाचे स्रोत बनतात आणि नक्कीच आम्हाला उत्पादकपणे कार्य करण्यास आणि लोकांवर विजय मिळविण्यास मदत करत नाहीत. उद्या जाईन या विचारातच भूक नाहीशी झाली नवीन कार्यालयनवीन सहकारी आणि बॉस, नंतर खालील टिपांसह स्वत: ला एकत्र करण्याचा प्रयत्न करा. माझ्यासाठी ते खरोखर कार्य करतात.
गहू भुसापासून वेगळा करा
जेव्हा तुम्हाला एखाद्या गोष्टीची भीती वाटते तेव्हा तुम्हाला अस्वस्थ वाटते. जेव्हा आपल्याला स्पष्ट नसलेल्या गोष्टीची भीती वाटते तेव्हा ते अधिक अस्वस्थ होते. याच्या आधारे मी ठरवले की यापुढे माझ्या भीतीला काही आधार आहे की नाही हे मी ठरवेन. यामुळे खऱ्या भीतींपेक्षा कमी नसलेल्या दूरगामी भीतीपासून मुक्त होण्यास खूप मदत होते. खरोखर धोका आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी, मी माझ्या सर्व भीती एका कागदावर लिहून काढतो आणि यातून प्रत्यक्षात काय घडू शकते आणि माझ्या समृद्ध कल्पनेचे फळ काय आहे याचे गंभीरपणे मूल्यांकन करतो. जेव्हा अर्ध्यापेक्षा जास्त "शत्रू" असतात, तेव्हा लढणे खूप सोपे होते.
जेव्हा तुम्हाला एखाद्या गोष्टीची भीती वाटते तेव्हा तुम्हाला अस्वस्थ वाटते. जेव्हा आपल्याला स्पष्ट नसलेल्या गोष्टीची भीती वाटते तेव्हा ते अधिक अस्वस्थ होते.
मानसिकदृष्ट्या जिंका
तर, आम्हाला समजले की कोणत्या परिस्थितीत खरोखर घाबरले पाहिजे. परंतु आम्हाला हे देखील माहित आहे की या नकारात्मक परिस्थितीनुसार इव्हेंट नक्की विकसित होतील याची कोणतीही हमी नाही, कदाचित सर्व काही चांगल्या प्रकारे कार्य करेल. तुमच्यासाठी "सर्वोत्तम" म्हणजे काय? कल्पना करा की तुम्ही कामावर कसे आलात आणि ते खरे स्वप्न आहे. सहकारी मैत्रीपूर्ण आहेत, बॉस समजूतदार आणि कुशल आहे, तुमचे कामाचे ठिकाण आरामदायक आणि आधुनिक आहे. तुम्हाला आणखी काय हवे आहे? आज स्वतःला सकारात्मक मूडमध्ये सेट करा, मानसिकरित्या तुमच्या सर्व भीतीवर मात करा जेणेकरून उद्या तुम्ही कामावर येऊ शकाल चांगले स्थानआत्मा आणि सर्वत्र घाणेरड्या युक्तीची अपेक्षा करू नका.
सुईने तयार केलेला सूट
कामाच्या पहिल्या दिवसासाठी आपले कपडे आगाऊ तयार करा. प्रथम, सुरकुत्या पडलेल्या स्कर्ट आणि धुतलेल्या ब्लाउजमध्ये ऑफिसमध्ये येणार्‍या नवीन सहकार्‍यामुळे आजूबाजूचे लोक नक्कीच खूश होणार नाहीत. दुसरे म्हणजे, तुम्ही नाईन्ससाठी कपडे घातले आहेत हे जाणून तुम्हाला स्वतःला अधिक आत्मविश्वास वाटेल. महान महत्व समान आहे आणि आपण कोणत्या प्रकारचे कपडे निवडता. अर्थात, जर कंपनीकडे ड्रेस कोड असेल तर सर्वकाही अगदी सोपे आहे: त्याचे पालन करा आणि कोणतीही अडचण येणार नाही. परंतु कोणतेही स्पष्ट नियम नसल्यास, आपण सावधगिरी बाळगली पाहिजे: मिनी-स्कर्ट, मुलांचे टी-शर्ट आणि कमी कंबर असलेली जीन्स नाही. त्याबद्दल विचार करा: आपण स्वत: एका नवीन मुलीपासून सावध असाल जी काल बहुधा क्लबमध्ये गेली होती तेथे कामासाठी आली होती.
हसा पण त्रास देऊ नका
आपल्याला या कामात स्वारस्य असल्याचे दर्शवा आणि येथे काय आहे आणि का आहे हे खरोखर समजून घ्यायचे आहे.
आता पहिल्या कामकाजाच्या दिवसाबद्दल बोलूया. तुमची वागणूक तुमच्याइतकीच महत्त्वाची आहे. देखावा. तुम्हाला माहित आहे की एक स्मित नि:शस्त्र आहे, आणि जास्त उपयुक्तता चिंताजनक आहे, म्हणून नवीन सहकाऱ्यांशी मैत्रीपूर्ण रहा, परंतु जास्त दूर जाऊ नका: तुम्ही जाणूनबुजून एखाद्याला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नये आणि आपल्या मार्गापासून दूर जाऊ नये. नवीन बॉसआज तुझ्या लक्षात आले. कदाचित तो लक्षात येईल, असा विचार करून: "मी कोणाला कामावर घेतले?", परंतु हे आपल्याला आवश्यक नाही. म्हणून, सर्व काही एकाच वेळी घेऊ नका (पहिल्या कामाच्या दिवशी तुम्ही आकाशातील तारे पकडाल अशी कोणीही अपेक्षा करत नाही), तुमच्या यशाबद्दल आणि ज्ञानाबद्दल बढाई मारू नका, उलट स्पंजप्रमाणे नवीन माहिती आत्मसात करा. आपल्याला या कामात स्वारस्य असल्याचे दर्शवा आणि येथे काय आहे आणि का आहे हे खरोखर समजून घ्यायचे आहे.
जीवनाचे पर्यावरणशास्त्र. लाइफ हॅक: चाचणी कालावधी त्वरीत अंगवळणी पडण्यासाठी आणि सन्मानाने सहन करण्यासाठी तुम्हाला काय करण्याची आवश्यकता आहे. या महिन्यात...
या महिन्यात, हजारो लोक स्वत: ला एक नवीन नोकरी शोधतील, जिथे सुरुवातीला त्यांना रोमांचक क्षणांमधून जावे लागेल, हे सिद्ध करून की ते त्यांच्या जागेसाठी पात्र आहेत.
“नवीन नोकरीत पहिले तीन महिने मुलाखतीचा सिलसिला सुरू असतो. तुम्हाला पहिल्या दिवसापासून स्वतःला सिद्ध करावे लागेल,” टॉपरेझ्युम एम्प्लॉयमेंट कन्सल्टंट अमांडा ऑगस्टीन म्हणतात.
नवीन नोकरी यशस्वी होण्यासाठी तुमच्या पहिल्या आठवड्यात काय करावे याबद्दल आम्ही तिच्या टिप्स तुमच्यासाठी एकत्र ठेवल्या आहेत.
1. तुमच्या सहकाऱ्यांना सक्रियपणे जाणून घ्या
ओळखी बनवणारे प्रथम मोकळ्या मनाने. लिफ्ट, जेवणाचे खोली आणि अगदी स्वच्छतागृहातील प्रत्येकाला नमस्कार सांगा. शेवटी ते फेडेल.
ऑगस्टीन सल्ला देतात: "तुमच्या वातावरणापासून सुरुवात करा: जे तुमच्यासोबत थेट काम करतात."
नवीन संघाशी तुमचे जुळवून घेणे त्यांच्या स्वतःच्या हिताचे आहे, कारण तुमचे कार्य ते काय करतात याच्याशी थेट संबंधित आहे.
2. बरेच प्रश्न विचारा
पहिल्या आठवड्यात, शक्य तितकी माहिती आत्मसात करा. उत्पादन करणार असाल तर मोठे बदल, प्रथम तुम्हाला येथे सर्वकाही कसे कार्य करते हे समजून घेणे आणि संघाचा विश्वास संपादन करणे आवश्यक आहे.
3. नम्र व्हा
हे सर्व जाणून घेणे कोणालाही आवडत नाही आणि जरी तुम्ही स्वतःला सर्वात जास्त मानत असाल सर्वोत्तम कार्यकर्ताजगात, तुम्हाला कदाचित सर्व काही माहित नसेल. कधी नवीन सहकारीकिंवा तुमचा बॉस तुम्हाला मदत किंवा सल्ला देतो, तो स्वीकारा.
तुमच्या जुन्या कंपनीने गोष्टी वेगळ्या पद्धतीने केल्या याचे उत्तर कधीही देऊ नका. लोकांना ते खरोखर आवडत नाही.
जरी तुम्हाला खरोखर मदतीची आवश्यकता नसली तरीही, एखाद्याचा सल्ला ऐकण्याची इच्छा दर्शवा - यामुळे तुमच्या सहकार्‍यांचा आत्मसन्मान वाढेल (आणि कदाचित तुमच्याबद्दलची भीती कमी होईल). याव्यतिरिक्त, जेव्हा मदतीची खरोखर गरज असेल तेव्हा ते भविष्यात उपयुक्त ठरू शकते.
4. अनुभवी सहकाऱ्याशी मैत्री करा
कंपनीमध्ये दीर्घकाळ काम करणारे आणि संघात अधिकार मिळवणारे कोण आहेत ते शोधा. येथे सर्वकाही कसे कार्य करते हे जाणणारा अनुभवी कर्मचारी तुम्हाला अद्ययावत करण्यात मदत करेल.
“प्रत्येक कंपनीची संवादाची स्वतःची शैली असते आणि स्वतःसाठी विनोद असतात. येथे स्वीकारले जाणारे संक्षेप आणि सांघिक संबंध समजून घेण्यास मदत करण्यासाठी कोणीतरी शोधा,” ऑगस्टीन सल्ला देतो.
याव्यतिरिक्त, आपल्याला सर्व प्रकारच्या लहान गोष्टींबद्दल विचारण्यासाठी कोणीतरी आवश्यक आहे - बॉसकडे जाऊ नका आणि प्रिंटर पेपर कुठे आहे हे विचारू नका.
5. अधीनस्थ आणि वरिष्ठ तुमच्याकडून काय अपेक्षा करतात हे समजून घ्या
"तुमच्या बॉसशी बोला. पहिल्या भेटीदरम्यान, नवीन ठिकाणी पहिल्या आठवड्यात, महिना आणि तिमाहीत तुमच्याकडून नेमके काय अपेक्षित आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा, ”ऑगस्टिनने सल्ला दिला.
त्याच वेळी, जर तुम्ही स्वतः नेता असाल, तर तुमच्या अधीनस्थांना त्यांच्याकडून तुम्हाला काय हवे आहे हे स्पष्टपणे समजावून सांगणे महत्त्वाचे आहे. हे विसरू नका की पहिल्या आठवड्यात तुमची वागणूक आणि संवादाची शैली उर्वरित कामासाठी टोन सेट करेल.
6. संघातील संबंध समजून घेण्याचा प्रयत्न करा
तुमच्या सहकाऱ्यांच्या वागणुकीच्या छोट्या वैशिष्ट्यांकडे लक्ष द्या. त्यांच्यापैकी एकाने तुमच्या जागेवर लक्ष्य केले असण्याची शक्यता आहे, म्हणून सावध रहा.
तुमच्या कर्मचाऱ्यांशी मैत्री करण्याचा प्रयत्न करा आणि त्यांचा वापर करा सर्वोत्तम गुणच्या साठी सामान्य चांगलेसंघ तयार करताना संघर्ष टाळण्यासाठी.
7. कॉफी कुठे आहे ते शोधा
यशस्वी ऑपरेशनसाठी कॉफी कुठे साठवली जाते आणि कॉफी मशीन कशी चालू केली जाते हे जाणून घेणे नेहमीच महत्त्वाचे असते. कार्यालयीन शिष्टाचाराचे अलिखित नियम समजून घेणे देखील आवश्यक आहे, ज्याचे उल्लंघन केल्याने संघात वास्तविक स्फोट होऊ शकतो. कप कोण धुतो? कोणत्या शेल्फ् 'चे अव रुप सामायिक केलेल्या कुकीज स्टोअर करतात?
8. तुम्ही टेकवे अन्न कुठे खरेदी करू शकता ते शोधा
अतिपरिचित क्षेत्र एक्सप्लोर करा आणि आपण सँडविच कोठे खरेदी करू शकता, मित्रासोबत एक कप कॉफी घेऊ शकता किंवा एक मजेदार व्यवसाय लंच खाऊ शकता ते शोधा.
याव्यतिरिक्त, आवश्यक असल्यास, आपण बँड-एड्स किंवा औषधे कोठून खरेदी करू शकता याबद्दल जागरूक असले पाहिजे.
9. दुपारच्या जेवणासाठी वेगवेगळ्या लोकांना आमंत्रित करा
सहकर्मचाऱ्यांशी मैत्री केल्याने तुम्हाला वाटेल त्यापेक्षा अधिक चांगले होईल. आणि जितक्या लवकर तुम्ही मित्र बनवायला सुरुवात कराल तितके चांगले.
तुमचे सामाजिक वर्तुळ वाढवण्याचा प्रयत्न करा आणि दुपारच्या जेवणासाठी किंवा एक कप कॉफीसाठी वेगवेगळ्या लोकांना आमंत्रित करा. नवीन ओळखी तुम्हाला क्षेत्रातील सर्वोत्तम आस्थापना दाखवतील, जे एक महत्त्वाचे प्लस देखील आहे.
याव्यतिरिक्त, जर तुम्ही पहिल्या आठवड्यात दुपारच्या जेवणासाठी ऑफिस सोडले तर तुम्हाला कामाच्या दिवसात वैयक्तिक वेळ बाजूला ठेवण्याची सवय विकसित होईल. कामाच्या ठिकाणी कंटाळवाणा जेवणाची संपूर्ण कल्पना सोडून द्या.
10. संघटित आणि शिस्तबद्ध व्हा
पहिल्या आठवड्यात तुम्हाला बरीच नवीन माहिती मिळेल, आणि जर तुम्ही सुरुवातीपासूनच परिश्रम दाखवलात तर तुमच्यासाठी प्रक्रियेत समाकलित होणे खूप सोपे होईल. नवीन ठिकाणी कामाचे पहिले आठवडे तुमच्या अव्यवस्थिततेवर मात करण्यासाठी उत्तम वेळ आहे.
11. तुमची ताकद दाखवा
“तुम्ही नोकरीच्या मुलाखतीत ज्या सामर्थ्यांबद्दल बोललात ते दाखवण्यासाठी स्वतःला आव्हान द्या,” ऑगस्टीन सल्ला देतो.
तुम्ही उत्तम सोशल मीडिया व्यवस्थापक आहात किंवा डेटासह उत्तम आहात असे तुम्ही म्हटले असल्यास, लगेच सोशल मीडिया किंवा प्रगत विश्लेषणे सुरू करा.
आणि तुमच्या सर्व यशांची नोंद करा. तुम्ही जे काही व्यवस्थापित केले ते सर्व लिहा, जेव्हा तुम्ही सामान्य कारणासाठी मोठे योगदान दिले आणि जेव्हा तुमच्या बॉसने तुमच्या कामाचे कौतुक केले तेव्हा ती सर्व प्रकरणे लिहा. ही सवय लगेच सुरू करणे चांगले आहे: नंतर ही माहिती तुम्हाला तुमच्या कामाच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्यात आणि पगार वाढीची वाटाघाटी करण्यात मदत करेल.
12. शक्य तितके दृश्यमान व्हा.
उपलब्ध असलेल्या सर्व सभांना उपस्थित राहा आणि मोकळ्या मनाने तुमचे मत व्यक्त करा. याबद्दल धन्यवाद, तुमच्या कंपनीत कोण आणि काय महत्त्वाचे आहे हे तुम्हालाच समजणार नाही तर इतरांनाही तुमच्या उपस्थितीची सवय होईल. तुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ आहात हे दाखवा आणि भविष्यात मदतीसाठी कोणाकडे वळायचे हे सहकार्यांना कळेल.
तुमची अधिकृतरीत्या नियुक्ती होताच, तुमच्या सोशल नेटवर्क्सवरील संबंधित स्तंभ ताबडतोब अपडेट करा आणि तुमच्या नवीन कंपनी आणि सहकाऱ्यांकडील अपडेट्सची सदस्यता घ्या. नवीन परिचितांना Twitter आणि LinkedIn वर मित्र म्हणून जोडून त्यांच्याशी संबंध मजबूत करा
तसेच मनोरंजक: मुलाखत घेणे: वागणूक शब्दांपेक्षा मोठ्याने बोलते
23 चिन्हे तुम्ही कामावर जाळले आहात
14. लिहा माजी सहकारी
गंमत म्हणजे, नवीन कंपनीतील पहिला आठवडा तुमच्या पूर्वीच्या नोकऱ्यांमधील लोकांशी संपर्क साधण्यासाठी योग्य वेळ आहे.
“तुमच्या माजी सहकर्मचाऱ्यांना लिहा आणि त्यांना LinkedIn साठी शिफारसी विचारा. परंतु तरीही, जेव्हा तुम्ही नवीन नोकरी शोधत नसाल तेव्हा स्वतःबद्दल पुनरावलोकने गोळा करणे सर्वोत्तम आहे, ”ऑगस्टिन सल्ला देते.प्रकाशित
"कर्मचारी हँडबुकचा मजकूर एकापेक्षा जास्त पृष्ठे घेतो!" - गुगलमध्ये आलेल्या नवोदितांनी तक्रार केली, ही कंपनी अनेक वर्षांपासून सर्वोत्तम नियोक्त्यांच्या यादीत शीर्षस्थानी आहे. हे फक्त त्यांचा मत्सर करण्यासाठीच राहते: नेते शक्य तितक्या लवकर नवीन जागी अंगवळणी पडण्यासाठी नवोदितांना मदत करण्यासाठी सर्वकाही करत आहेत. व्यवसाय प्रशिक्षक, प्रशिक्षक एलेना बोचारोवा स्पष्ट करतात, “नवीन व्यक्तीला त्वरीत अद्ययावत करू पाहणाऱ्या कंपनीच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीला ओपन म्हणतात. "तज्ञ अनुकूलन कार्यक्रम विकसित करतात, अभ्यास दौरे आयोजित करतात, अधिकाऱ्यांशी त्यांची ओळख करून देतात आणि कॉर्पोरेट पक्षांचे विशेष आयोजन करतात." आपण फक्त ऐकू शकतो, प्रश्न विचारू शकतो आणि अशा चौकस वृत्तीचा आनंद घेऊ शकतो. कारण एक तृतीयांशपेक्षा जास्त घरगुती नियोक्ते (37%), अरेरे, नवीन कर्मचार्यांना अनुकूल करणे आवश्यक मानत नाहीत. अशा ठिकाणी सुरुवात करणे ही तणावाची परीक्षा असते. परंतु ज्यांना स्पष्टपणे समजते की ते या कंपनीत का आले, त्यांना काय मिळवायचे आहे ते सहजपणे त्याचा सामना करतील. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ते त्यांच्या अनुकूलतेची जबाबदारी घेण्यास तयार आहेत. कॉर्पोरेट युनिव्हर्सिटीच्या प्रमुख, बिझनेस कोच, ल्युडमिला गोरोडनिचेवा स्पष्ट करतात, “नवागत व्यक्तीसाठी, समाजीकरण हे सर्वोत्कृष्ट महत्त्वाचे कार्य आहे, ज्याची प्राधान्ये पूर्णपणे भिन्न आहेत. आणि जरी आम्ही खुल्या कंपनीत जाण्यासाठी भाग्यवान असलो तरीही, नवीन येणारा एक प्रभावी कर्मचारी होईल की नाही हे समजून घेण्यासाठी मानव संसाधन विशेषज्ञ किंवा मार्गदर्शक सर्व प्रथम अनुकूलतेच्या गतिशीलतेचे निरीक्षण करतील. हे वैयक्तिक मार्गदर्शक किंवा दाई नाही, कारण अनेकांचा चुकून विश्वास आहे. "अनुकूलन कालावधी प्रत्यक्षात पहिले तीन महिने लागतात - संपूर्ण चाचणी कालावधी," ल्युडमिला गोरोडनिचेवा म्हणतात. "आणि यावेळी, नेत्याने ज्या प्रकारची वागणूक पाहण्याची अपेक्षा केली आहे ते प्रदर्शित करणे महत्वाचे आहे." बॉसना काय हवे आहे याचा अंदाज लावण्यात हरवू नये म्हणून, थेट विचारणे योग्य आहे: “नजीकच्या भविष्यात माझ्याकडून कामाचे कोणते परिणाम अपेक्षित आहेत? तुमच्या मते आदर्श कर्मचारी कोणता असावा? वस्तुस्थिती अशी आहे की वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये, एका विशेषज्ञबद्दलच्या कल्पनांमध्ये लक्षणीय फरक असू शकतो. हे प्रश्न तुम्हाला तुमचे वर्तन कसे तयार करायचे हे समजून घेण्यास मदत करतील, तुम्ही कुठे कामाला आलात याची पर्वा न करता: नियमांसह मोठ्या कॉर्पोरेशनमध्ये औपचारिक संप्रेषणकिंवा एक छोटी फर्मकौटुंबिक प्रकार.
प्रशिक्षण कंपनी लीडरशिप आयक्यूच्या तज्ञांनी 20,000 कर्मचार्‍यांमध्ये एक अभ्यास केला आणि असे आढळून आले: 46% नवोदितांनी दीड वर्षात नोकरी सोडली. घटनांच्या या निकालाचे कारण तज्ञांच्या अक्षमतेमध्ये नसून ते स्वीकारण्यास असमर्थतेमध्ये आहे. अभिप्रायसहकाऱ्यांकडून, म्हणजे संवाद साधण्यासाठी. हे दिसून आले की त्यांची प्रभावीता दर्शविण्यासाठी शक्य तितक्या लवकर समाजीकरण करणे हे आधुनिक करिअरिस्टच्या मुख्य कौशल्यांपैकी एक आहे.
असे एचआर व्यवस्थापकांचे मत आहे नवीन कर्मचारीपाहिजे:
- ऐका आणि शांत रहा - 10%
- कंपनीचे नियम स्वीकारा - 7%
- मैत्रीपूर्ण असणे - 7%
- मिलनसार व्हा - 6%
- संघावर लक्ष ठेवा - 4%
- त्वरीत कामावर जा - 3%
- स्वतः व्हा - 2%
- जबाबदार असणे - 2%
- निष्ठावान रहा - 2%
- सावधगिरी बाळगा - 2%
सामूहिक मन
स्वयंपाकघर कुठे आहे, स्थानिक कॉफी मेकर कसा वापरायचा आणि दिवसाच्या सुरुवातीस किती उशीर होऊ शकतो हे आम्ही शोधून काढल्यानंतर, हे शोधण्याची वेळ आली आहे. परस्पर भाषानवीन सहकाऱ्यांसोबत. अर्थात, आम्ही लगेच स्वतःला सर्व वैभवात दाखवू इच्छितो. तथापि, आम्ही कितीही प्रयत्न केले तरीही नवीन संघ आमच्यापासून सावध असेल. “सर्व भूमिका विभागल्या आहेत, प्रत्येकजण न बोललेले नियम पाळतो. आणि नवागत गट सदस्यांच्या सुरक्षेला धोका निर्माण करतो,” एचआर मॅनेजर उल्याना कालिनिना स्पष्ट करतात. "स्थिरतेची गरज भविष्यात आत्मविश्वास प्रदान करते, म्हणूनच ते आमच्यासाठी खूप मौल्यवान आहे." विश्वास कसा जिंकायचा? मुख्य चूकयेणारे प्रत्येकजण नवीन संघ, - जुन्या ठिकाणी जसे होते तसे येथे सर्व काही तसेच आहे असा विचार करणे. “आम्ही आमचा भूतकाळातील अनुभव मूलभूतपणे वेगळ्या परिस्थितीत मांडत आहोत,” ल्युडमिला गोरोडनिचेवा स्पष्ट करतात. "वर्तनाची ही रणनीती आहे ज्यामुळे सहकाऱ्यांसह एक सामान्य भाषा शोधणे कठीण होते." म्हणून, आपण पहिल्या दिवशी कोणतीही क्रिया करू नये, कर्मचार्‍यांचे शांतपणे निरीक्षण करणे चांगले आहे: ते कसे संवाद साधतात, कोणते विधी स्वीकारले जातात (उदाहरणार्थ, एकमेकांशी कुकीजसह वागणे, एकत्र जेवणाला जा). या तंत्राला "ट्यूनिंग" म्हणतात - आपण "त्यांच्यासारखे" व्हायला शिकतो आणि ते भाषेच्या पातळीवर देखील लागू केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, पहिल्या कामाच्या दिवशी, तुम्ही “प्रिय सहकारी,” या मजकुरासह मेलिंग सूची पाठवू नये. आजमी पूर्णवेळ कॉपीरायटर म्हणून काम करेन, मला फलदायी सहकार्याची आशा आहे.” कंपनीने दत्तक घेतल्याचे बाहेर चालू शकते अनौपचारिक शैलीसंप्रेषण, आणि “सर्वांना नमस्कार, मी तुमचा नवीन कॉपीरायटर आहे, कृपया माझ्याशी संपर्क साधा!” असे साधे वाक्य अधिक योग्य असेल.
“अपरिचित वातावरणामुळे शरीरात शारीरिक आणि हार्मोनल बदल घडतात, जे आपल्या वागण्यातून दिसून येतात,” तणाव व्यवस्थापन तज्ज्ञ तातियाना सायखानोव्हा स्पष्ट करतात. - असामान्य गोष्टींचा सामना करताना, आपले शरीर प्रमाणित मार्गाने प्रतिसाद देण्यासाठी काहीतरी परिचित शोधण्याचा प्रयत्न करते, परंतु त्यास पुढे येण्यास भाग पाडले जाते नवीन कार्यक्रमक्रिया." या काळात आपण पुरेसे वागू शकत नाही: आपण जागेच्या बाहेर बोलतो, आपल्याला जडपणा जाणवतो, आपण खूप लवकर किंवा हळूहळू प्रतिक्रिया देतो. ल्युडमिला गोरोडनिचेवाच्या मते, हे अगदी चांगले आहे. शेवटी, आम्ही नवशिक्यांसारखे वागतो - म्हणजे, हे वर्तन सहकाऱ्यांद्वारे अंदाजे आणि सुरक्षित मानले जाते. आणि वेगाने ते आम्हाला "त्यांच्या स्वतःच्या" साठी घेतात. आणि त्यानंतर सक्रिय राहणे उपयुक्त आहे. हे विचारण्यासारखे आहे: "मी माझी कार्ये कशी व्यवस्थापित करू?" - बॉस येथे. आणि सहकारी: "तुम्हाला काही हरकत नसेल, तर मी काही कल्पना देऊ करेन - माझ्याकडे फक्त योग्य अनुभव आहे." "हे तंत्र आहे जे तुम्हाला तुमच्या चार्टरसह एका विचित्र मठात प्रवेश करण्यास अनुमती देईल," एलेना बोचारोवा स्पष्ट करते. - विशेषतः जर आपण खरोखर काय सुधारू शकतो हे पाहिले तर उत्पादन प्रक्रिया" संवादाचा हा मार्ग केवळ संघात सामील होण्यासच नव्हे तर अधिकार प्राप्त करण्यास देखील मदत करेल.
रस नसलेले स्वारस्य
स्पॉटलाइटमध्ये कोणत्याही नवख्याचे पहिले काही दिवस. नवीन प्रत्येक गोष्ट अपरिहार्यपणे लोकांमध्ये स्वारस्य निर्माण करते आणि हे सामान्य आहे. हे स्वारस्य तटस्थ आहे हे महत्वाचे आहे, त्यामुळे एखाद्याला परिस्थितीचा फायदा होऊ शकतो. आपण बातमीदार बनतो. ते आमच्याबद्दल बोलतील, आमचा विचार करतील, जणू भिंगातून. सहकाऱ्यांना पूर्णपणे प्रत्येक गोष्टीत रस असेल: आपण कसे दिसतो, आपण कोणत्या प्रकारची कार चालवतो, आपण कोणते कपडे घालतो, आपण कसे बोलतो आणि आपल्या मोबाइल फोनचे कोणते मॉडेल आहे. आणि स्थान जितके उच्च असेल तितकी उत्सुकता अधिक मजबूत होईल. आणि पहिली छाप पाडण्याची दुसरी संधी मिळणार नाही. म्हणून, प्रथम वेळेवर पोहोचणे, चांगले दिसणे आणि मैत्रीपूर्ण असणे विशेषतः महत्वाचे आहे. “माझ्या आजूबाजूच्या लोकांना आपण काय बोललो किंवा काय केले ते आठवत नाही, तर आपण त्यांना ज्या भावनांशी जोडतो ते आठवते,” एलेना बोचारोवा स्पष्ट करते. "आणि वरील सर्व शिफारशींचे उद्दीष्ट तंतोतंत सकारात्मक संबंध निर्माण करण्याच्या उद्देशाने आहे."
आणखी एक महत्त्वाचा तपशील जो अनुकूलतेच्या कालावधीत टिकून राहणे सोपे करेल तो म्हणजे तुमच्या भावनांकडे लक्ष देणे. तथापि, नवीन ठिकाणी सर्व काही चुकीचे आहे आणि सर्व काही बरोबर नाही हे समजणे आणि आता आपल्याला सर्वकाही पुन्हा अंगवळणी पडणे आवश्यक आहे, हे गंभीरपणे निराशाजनक आहे. एलेना बोचारोवा चेतावणी देते, “या क्षणी, विशेषत: स्वतःकडे लक्ष देणे आणि आपली स्थिती सहकार्‍यांवर प्रक्षेपित न करणे महत्वाचे आहे. खरंच, आम्हाला अजिबात अस्वस्थ वाटत नाही कारण सहकारी किंवा व्यवस्थापन वाईट आहेत, परंतु आम्ही स्वतः भूतकाळाबद्दल दुःखी आहोत म्हणून. आपण स्वत: ला थोडासा नॉस्टॅल्जिया होऊ देऊ शकता, कारण या क्षणी इतर आधीच आपल्याला "त्यांचे" म्हणून स्वीकारतील - अशी व्यक्ती ज्याला कधीकधी मूडमध्ये नसण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.
सहकाऱ्यांशी संबंध कसे निर्माण करावे?
- तुमच्या अनुभवाबद्दल उघडपणे बोला आणि नवीन ठिकाणी कामाची प्रक्रिया कशी चालते यात रस घ्या
- सूचना आणि स्पष्टीकरणांसाठी धन्यवाद
- सकारात्मक राहा
- काहीतरी कार्य करत नसल्यास, व्यवस्थापकास कळवा, मदतीसाठी विचारा
- शांतपणे तुमच्या चुका मान्य करा
मजकूर: मरीना झिकोवा, व्हॅलेरिया गुत्स्काया
दिलेल्या आकडेवारीसाठी आम्ही www.superjob.ru पोर्टलचे आभार मानतो.
लोकप्रिय
नवीन वातावरण, नवीन अंतर्गत नियमांची सवय लावणे नेहमीच कठीण असते. नवीन नोकरीमध्ये प्रवेश करताना, बर्याच लोकांना तणावाचा अनुभव येतो की ते त्यांच्या कर्तव्यांना सामोरे जाणार नाहीत या भीतीने, परंतु सहकाऱ्यांकडून त्यांना कसे समजले जाईल या चिंतेने. त्वरीत कामाची, उत्पादनाची सवय लावण्यासाठी नवीन ठिकाणी कसे वागावे चांगली छापआणि असे बनवा की त्यांनी लगेच तुम्हाला गांभीर्याने घेण्यास सुरुवात केली?
पहिला दिवस
पारंपारिकपणे, व्यवस्थापक एका नवीन कर्मचाऱ्याची सहकाऱ्यांशी ओळख करून देतो. कंपनी लहान असेल किंवा नियमित सर्वसाधारण सभा घेत असेल तर ते चांगले आहे. मग इतरांशी ओळख जलद होईल. जर तुम्ही कॉर्पोरेशनमध्ये कामावर गेलात, तर अनेक आठवडे सहकाऱ्यांना जाणून घेण्यासाठी तयार राहा, केवळ डोक्याद्वारेच नव्हे तर समस्या सोडवण्याच्या प्रक्रियेत देखील.
पहिल्या दिवशी, मुख्य गोष्ट अशी आहे की ज्यांच्याशी तुम्हाला बहुतेक वेळा संवाद साधावा लागेल आणि जवळच्या सहकार्याने कार्य करावे लागेल त्यांच्याशी परिचय करून द्या. त्यांना लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. आणखी चांगले - कोणाला बोलावले आहे आणि कशासाठी जबाबदार आहे ते थोडक्यात लिहा. तुमची ओळख झाली नसेल तर - समोर येण्यास आणि स्वतःला जाणून घेण्यास अजिबात संकोच करू नका. तुम्ही हे जितक्या वेगाने कराल तितके पुढे संवाद साधणे सोपे होईल.
जर तुम्ही एखाद्याचे नाव विसरलात तर पुन्हा विचारा. जर तुमची काही तासांत वीस लोकांशी ओळख झाली असेल तर एखाद्याला विसरणे अगदी सामान्य आहे.
जर एखाद्या कंपनीमध्ये सामान्य कामाच्या चॅटमध्ये किंवा ग्रुपमध्ये संवाद साधण्याची प्रथा असेल सामाजिक नेटवर्क, तुम्हाला तिथे जोडले गेले आहे हे पहा (कधीकधी गोंधळात, नेते हे विसरतात). त्याबद्दल स्वतःला विचारणे चांगले.
विभागाचे किंवा विशेषतः तुमचे काम नियंत्रित करणारी कागदपत्रे पाहण्यास सांगा श्रम कार्येकाही असल्यास. अर्थात, कामासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टींशी आपण आधीच परिचित असले पाहिजे आणि जर संस्था विकसित झाली असेल तर कॉर्पोरेट संस्कृती, नंतर तुम्हाला तुमच्या सहकाऱ्यांमधून एक क्युरेटर देखील नियुक्त केला जाईल, जेणेकरुन तो तुम्हाला अद्ययावत आणेल आणि सुरुवातीला तुम्हाला प्रत्येक गोष्टीत समर्थन देईल. परंतु गोंधळात, ते औपचारिकता विसरू शकतात आणि त्या क्षणी सर्व सहकारी "आग" असल्यास, नवख्या व्यक्तीला स्वतःहून सर्वकाही शोधून काढावे लागेल. या प्रकरणात, सक्रिय असणे महत्वाचे आहे - चाचणी कालावधी दरम्यान आपले यश यावर अवलंबून आहे.
सहकाऱ्यांना विचारा की ऑफिसमध्ये जेवणाचे खोली किंवा स्वयंपाकघर आहे आणि ते दुपारचे जेवण कुठे करतात. तुम्ही सहसा एकटे जेवायला प्राधान्य देत असलात तरीही पहिल्या दिवशी त्यांच्यासोबत जेवणाला जाणे उत्तम. अधिक अनौपचारिक ओळखीसाठी संयुक्त दुपारचे जेवण हा एक उत्तम प्रसंग आहे. सुरुवातीला, तुम्ही तटस्थ विषयांवर बोलू शकता - कोण कुठे राहतो, कामावर जाण्यासाठी किती वेळ लागतो, दुपारच्या जेवणासाठी इतर कोणती ठिकाणे जवळपास आहेत.
पहिला आठवडा
सहकाऱ्यांशी संवाद साधण्यासाठी पहिल्या आठवड्यात तुमचे मुख्य कार्य म्हणजे प्रत्येकाची आठवण ठेवणे, कोण कोण आहे आणि तुम्ही त्यांच्याशी कसा संवाद साधता हे समजून घेणे. सहकाऱ्यांनी देखील तुम्हाला लक्षात ठेवले पाहिजे आणि ते कोणत्या प्रश्नांबद्दल तुमच्याशी संपर्क साधू शकतात हे समजून घेतले पाहिजे.
या टप्प्यावर, आपण एखाद्या गोष्टीत आपल्या नवीन सहकाऱ्यांपेक्षा अधिक अनुभवी आहात हे आपल्याला आधीच दिसले तरीही आपण आपली प्रतिभा टिकवून ठेवू नये. सुरुवातीला, अधिक निरीक्षकाची स्थिती घ्या आणि वाजवी मर्यादेत आपले मत व्यक्त करा, विशेषत: जर कोणी त्याबद्दल विचारले नाही. तुम्हाला कामाच्या कामांमध्ये स्वारस्य आहे हे सिद्ध करणे अधिक महत्त्वाचे आहे, तुम्ही हॅक करत नाही, परंतु प्रक्रियांचा तपशीलवार अभ्यास करा आणि नवीन गोष्टी जाणून घ्या - कोणत्याही स्थितीत खर्‍या व्यावसायिकाची ही सर्वात महत्त्वाची चिन्हे आहेत.
प्रश्न विचारा. पहिल्या आठवड्यासाठी मुख्य संप्रेषण नियम: "तुम्हाला माहित नसल्यास, विचारा." अशा प्रत्येक गोष्टीबद्दल विचारा ज्यामुळे तुम्हाला अगदी थोडीशी शंका येते. जरी तुम्हाला असे वाटत असेल मूर्ख प्रश्न, लक्षात ठेवा, तुमच्याकडे आनंद आहे - तुम्ही येथे नवीन आहात! यादृच्छिकपणे करण्यापेक्षा ते योग्य कसे करावे हे शोधणे चांगले आहे. आजूबाजूच्या प्रत्येकाला हे चांगले ठाऊक आहे की तुम्ही नवीन कर्मचारी आहात आणि तुमच्याकडून या प्रश्नांचीही अपेक्षा आहे.
जर तुम्ही तुमच्यासाठी नवीन क्षेत्रात काम करण्यासाठी आला असाल आणि अद्याप प्रक्रिया समजत नसेल, तर तुमच्या सहकाऱ्यांपैकी एकाला ते तुम्हाला टप्प्याटप्प्याने समजावून सांगण्यास सांगा. त्यासाठी तुमचा व्यवस्थापक किंवा कोणी वरिष्ठ असण्याची गरज नाही. अधीनस्थ किंवा समवयस्कांशी बोलणे अधिक उपयुक्त ठरू शकते. हळूहळू, सर्वकाही कसे घडते, त्याची किंमत किती आहे, अंमलबजावणीसाठी किती वेळ लागतो हे तुम्हाला समजेल. जर तुम्ही व्यवस्थापक असाल, तर ही संभाषणे तुम्हाला तुम्ही चालवलेल्या प्रक्रिया ऑप्टिमाइझ करण्यात मदत करतील. येथे, आपण नवशिक्या आहात ही वस्तुस्थिती देखील एक प्लस बनू शकते: कमकुवत बिंदू कधीकधी आतून बाहेरून अधिक दृश्यमान असतात, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला प्रत्येक गोष्टीची सवय असते आणि त्याला असे वाटते की सर्वकाही जसे पाहिजे तसे चालू आहे.
रुस्लान लोबाचेव्ह, सामग्री निर्माता, आठवते: “दूरदर्शनवरून, मी ऑनलाइन सिनेमात काम करायला आलो. गोल शेजारी आहे, परंतु त्याचे स्वतःचे बरेच तपशील आहेत. पहिला आठवडा, अॅपवर चित्रपट पोस्ट करायला इतका वेळ का लागला हे समजले नाही. असे दिसून आले की हे कंपनीतील एक घसा स्पॉट आहे आणि व्हिडिओ अभियंते सतत डेडलाइन का चुकवतात हे विपणन आणि सामग्री प्रचार विभाग समजू शकले नाही. उत्पादन प्रक्रिया समजून घेण्यासाठी, मी मुख्य व्हिडिओ अभियंता यांना माझ्याशी भेटण्यास आणि तपशील स्पष्ट करण्यास सांगितले. तासाभराच्या व्याख्यानानंतर, मला समजले की एका चित्रपटाचे वजन शेकडो गिगाबाईट असते, मालक कंपनीच्या सर्व्हरवरून डाउनलोड होण्यास बराच वेळ लागतो, नंतर तो सिनेमाच्या सर्व्हरवर संग्रहित होतो, नंतर एन्कोड होतो, त्यानंतर तयारीच्या अंतिम टप्प्यातून जातो. , जसे की उपशीर्षके. हे सर्व एका दिवसात करणे अशक्य आहे. पहिल्याच आठवड्यापासून मी माझ्या कामात आगाऊ नियोजनाला प्राधान्य दिले. मला अनेक चित्रपटांच्या प्रदर्शनाच्या तारखा हलवाव्या लागल्या आणि मार्केटिंग विभागाकडे याचे समर्थन करावे लागले. पण एका महिन्याच्या आत, आम्ही रिलीज प्रक्रिया सेट करू शकलो, वेळेवर चित्रपट अपलोड करू शकलो आणि वेळापत्रकाच्या आधी तयार करू शकलो.”
सभांमध्ये, सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींची रूपरेषा मोकळ्या मनाने सांगा. सुरुवातीला, इतरांना एका दृष्टीक्षेपात समजणारी बरीच माहिती असेल, परंतु आपल्यासाठी - एक गडद जंगल. हे सामान्य आहे: तुम्ही येथे नवीन आहात, तुम्हाला अजून अनेक बारकावे शोधायचे आहेत, अंतर्गत प्रक्रिया समजून घ्यायच्या आहेत. विशेषतः त्याची चिंता आहे मोठ्या कंपन्याजटिल उपकरणासह. काहीतरी स्पष्ट नसल्यास, परंतु आपण आपल्या प्रश्नांसह सामान्य चर्चेत व्यत्यय आणू इच्छित नसल्यास, हे मुद्दे स्वतःसाठी चिन्हांकित करा आणि आपल्या सहकार्यांना बैठकीनंतर आपल्याला अद्ययावत करण्यास सांगा.
नवीन वर्तुळात नेहमीच अशी एखादी व्यक्ती असेल जी पहिल्या दिवसांपासून तुमच्याबद्दल सहानुभूती दर्शवेल आणि तुम्हाला टिपा देण्यासाठी वेळ देण्यास सहमत असेल. मदतीसाठी कोणाकडे वळावे हे तुम्हाला अजिबात माहित नसल्यास, तुमच्या आधीच्या "नवागत" तुमच्या टीममध्ये कोण होते ते विचारा - या सहकाऱ्याच्या आठवणी अजूनही ताज्या आहेत की नवीन वातावरणाची सवय लावणे किती कठीण होते, तो आहे तुमच्या भावना समजून घेण्यास उत्तम सक्षम आणि त्याऐवजी सर्वकाही, तुम्ही मदत मागितल्यास ते डिसमिस करणार नाही. एखाद्या सहकाऱ्याचे कामापासून लक्ष विचलित होऊ नये म्हणून, सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे त्याला किंवा तिला दुपारच्या जेवणाच्या वेळी आपल्यासोबत येण्यास सांगणे आणि जमा केलेले प्रश्न अनौपचारिक सेटिंगमध्ये विचारणे.
अभिप्राय पहा. दररोज, तुम्हाला तुमच्या कामावर टिप्पणी करण्याची विनंती करून तुमच्या बॉसकडे जाण्याची गरज नाही, हे त्रासदायक आहे. पहिल्या आठवड्यानंतर परत या (तुम्ही एक पत्र लिहू शकता). पुढच्या वेळी पहिल्या महिन्यानंतर फीडबॅक विचारा आणि पुन्हा तीन महिन्यांनंतर. जेव्हा कंपनी प्रत्येक कर्मचार्‍यासह अशा बैठकांचे आयोजन करते तेव्हा ते चांगले असते, उदाहरणार्थ, शेवटी परीविक्षण कालावधी. हे सहसा एचआर विभागाद्वारे केले जाते. अशा मीटिंगमध्ये, ते तुमच्या कामाच्या छापांवर चर्चा करतात, तुम्हाला वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन देतात आणि नजीकच्या भविष्यासाठी संभाव्य विकास मार्ग आणि उद्दिष्टे एकत्रितपणे रेखाटतात. परंतु अशा कोणत्याही बैठका नसल्या तरीही, नेत्याला स्वत: ला भेटण्यास सांगा. पुरेसा बॉस कधीही नवागताला डिसमिस करणार नाही आणि त्याच्यासाठी वेळ काढेल.
पहिला महिना
आपल्या सहकाऱ्यांवर लक्ष ठेवा. ते कसे वागतात, कामाची कामे कशी सोडवतात, संघात काय स्वीकारले जाते आणि काय स्वीकारले जात नाही ते पहा.
जबाबदारी समजून घ्या आणि त्यात फरक करा. जी कामे इतरांनी करावीत ती करू नका. असे काही संघ आहेत जेथे कर्मचारी त्यांचा व्यवसाय नवख्या व्यक्तीकडे ढकलण्याचा प्रयत्न करतात. हे तुमचे कार्य नाही याची तुम्हाला खात्री असल्यास फर्म नाही म्हणायला शिका. आणि, त्याउलट, जर काही शंका असेल तर ते कोणाचे कार्य आहे, थेट प्रश्नासह निर्दिष्ट करा. दीर्घ-प्रस्थापित संघांमध्ये, प्रत्येकाला कशासाठी जबाबदार आहे याची सवय असते आणि बॉस हे कार्य "शून्यतेत" सेट करू शकतो, हे जाणून घेतो की तो ते उचलेल. योग्य व्यक्ती. जर असे दिसून आले की एखाद्या विशिष्ट प्रकरणात आपण अशी व्यक्ती बनली पाहिजे, कारण आपला पूर्ववर्ती नेहमीच अशी कामे हाताळत असे, परंतु कोणीही आपल्याला याबद्दल माहिती दिली, तर नक्कीच ही आपली चूक होणार नाही. परंतु संघर्ष परिस्थितीसुरक्षित
दुसरा आणि तिसरा महिना
सामान्यतः प्रोबेशनरी कालावधी संपल्यावरच तुम्हाला कळते की ऑफिसमध्ये कोण आहे. पहिले तीन महिने तुम्ही नवशिक्या आहात. मध्ये समान कार्य करते उलट बाजू: सहकारी तुमच्याकडे पाहत आहेत आणि हळूहळू समजतात की तुम्ही कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहात, तुमच्यावर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो की नाही आणि तुमच्यावर अवलंबून आहे. सहसा तीन महिन्यांनंतर (आणि कधीकधी सहा महिन्यांनंतर) तुम्हाला गांभीर्याने घेतले जाऊ लागते, विशेषत: जर तुम्ही तरुण तज्ञ असाल.
लक्षात ठेवा की इतरांना मन कसे वाचायचे ते माहित नाही आणि ते तुम्हाला पूर्णपणे समजत नाहीत. आपण अद्याप आपल्या सहकाऱ्यांसह समान तरंगलांबीवर नसताना, शक्य तितक्या काळजीपूर्वक आणि शांतपणे आपले विचार व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा. विनोद, तसे, नेहमीच परिस्थिती कमी करण्यास मदत करत नाहीत, विनोदाची भावना ही व्यक्तिनिष्ठ गोष्ट आहे. प्रथम, या संघात त्यांना कोणत्या प्रकारच्या विनोदाची सवय आहे हे सुनिश्चित करणे चांगले आहे.
खोटे एकमत प्रभाव
ही सर्वात मोठी चूक आहे जी संघात नवख्या व्यक्तीकडून होऊ शकते. मानवी मेंदू इतरांवर आपली विचार करण्याची पद्धत प्रक्षेपित करतो. आपण आपोआप असे गृहीत धरतो की इतर लोक आपल्यासारखेच विचार करतात, जरी असे अजिबात नसते. म्हणून, माहितीच्या प्रसारणात गैरसमज आहेत - तोंडी आणि लिखित दोन्ही.
नवीन कार्यसंघातील सहकाऱ्यांशी संवाद साधताना, तुमच्या संदेशांचे संदर्भ स्पष्ट करा. तुम्ही त्याच गोष्टीबद्दल बोलत आहात याची खात्री करण्यासाठी "तुमचे घड्याळ तपासा". प्रत्येकाची स्वतःची गुणवत्ता मानके, कामाची साधने, सवयी असतात. तुम्हाला त्याच ठिकाणी ज्या मानकाची सवय आहे ते नवीन संघात हस्तांतरित करणे आणि "पण आमच्याबरोबर असे होते ..." या वाक्यांशासह ते समजावून सांगणे हे आपल्या सनदीसह विचित्र मठात जाण्यासारखेच आहे. आणि आपल्यासाठी "आम्ही" ही संकल्पना आता येथे आहे, आणि त्याच ठिकाणी नाही, जरी याची जाणीव लगेच दिसून येत नाही.
लक्षात ठेवा की तुमचे सहकारी खूप वेगळे विचार करू शकतात. उदाहरणार्थ, तुम्हाला असे वाटते की प्रत्येक मीटिंगनंतर, ज्या व्यवस्थापकाने त्याचे नेतृत्व केले त्याने मीटिंगमध्ये सहभागी झालेल्या प्रत्येकाला एक संक्षिप्त सारांश पत्र लिहावे. आणि तुमच्या आधी कंपनीतील कोणीही हे केले नाही. गैरसमज टाळण्यासाठी, सहकार्यांसह अशा पत्रांच्या फायद्यांची चर्चा करा.
बरं, सर्वात महत्वाची गोष्ट. तुम्ही या कंपनीत काम करण्यासाठी आला आहात, नवीन मित्र बनवण्यासाठी आणि इतरांना आकर्षित करण्यासाठी नाही. तुमचा व्यवस्थापक प्रामुख्याने तुमच्या कामाच्या परिणामांचे मूल्यमापन करेल. मैत्रीपूर्ण व्हा, परंतु प्रत्येकाला संतुष्ट करण्याचा प्रयत्न करू नका. जे घडत आहे त्यात रस घ्या, परंतु वैयक्तिक सीमा ओलांडू नका. या सर्वोत्तम मार्गकोणत्याही गटात बसा.
वैयक्तिक सीमा ओलांडल्याशिवाय चांगली छाप कशी निर्माण करावी
स्वाभाविकपणे वागावे. आपण खरोखर नसलेले कोणीतरी असल्याचे ढोंग करण्याचा प्रयत्न करू नका.
नम्र पणे वागा. संघामध्ये स्थापित केलेल्या विधींचे निरीक्षण करा. विभागातील एखाद्याला भेटवस्तू देण्यासाठी सहकारी गोळा करत असल्याचे तुम्हाला दिसल्यास, सहभागी होण्याची ऑफर द्या. क्रांतिकारी कल्पना लगेच आणू नका. हे कोणत्याही प्रस्थापित संघात स्वागतार्ह नाही.
कमी भावना. कामावर तर्कशुद्ध विचार करण्याचा प्रयत्न करा, भावनिक नाही. काही झालं? भावनिक प्रतिक्रिया बंद करा आणि समस्या कशी सोडवायची याचा विचार करा.
तटस्थ राहा. बहुधा, काही काळानंतर तुम्हाला येथे मित्र आणि सहयोगी सापडतील. विरोधकांप्रमाणेच. सर्व चांगल्या वेळेत, परंतु प्रथम, तटस्थ रहा. हे शक्य आहे की संघात सतत संघर्ष आणि इतर जटिल संबंध आहेत ज्याबद्दल तुम्हाला अद्याप माहिती नाही आणि असे षड्यंत्रकारी आहेत जे तुम्हाला या कथेमध्ये ताबडतोब खेचण्याचा प्रयत्न करू शकतात जे तुमच्यासाठी पूर्णपणे अनावश्यक आहे.
सहकाऱ्यांशी संवाद साधताना त्यांना त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल विचारू नका. तुमच्याबद्दलही जास्त तपशिलात जाऊ नका. कार्यालयीन कारस्थानांमध्ये भाग घेऊ नका आणि गप्पांमध्ये रस घेऊ नका, विशेषत: जर तुम्ही काम करत असाल महिला संघ. वीकेंडसाठी किंवा योजनांवर चर्चा करण्यासाठी उत्तम ऑफर नवीन चित्रपटचित्रपटाला.
तुमच्या रेझ्युमेची काळजी घ्या
नवीन नोकरी सुरू करणे हे साइटवर तुमचा रेझ्युमे अपडेट करण्याचे एक कारण आहे, त्यात नवीन ठिकाणी काम सुरू झाल्याचे सूचित करते. रेझ्युमेची दृश्यमानता बदलणे योग्य असू शकते. जर तुमचा रेझ्युमे सर्व नियोक्त्यांसाठी खुला असेल, तर नवीन नोकरीतील तुमचे सहकारी ते पाहू शकतात आणि विचार करू शकतात की तुम्ही त्यांच्यासोबत राहणार नाही आणि पुन्हा शोधू शकता.
रेझ्युमे प्रत्येकासाठी खुला न ठेवण्याचे अनेक मार्ग आहेत आणि त्याच वेळी स्वतःला आणखी मनोरंजक ऑफरपासून वंचित ठेवू नका (अचानक असे दिसून येतील):
- काही कंपन्यांचे सीव्ही लपवा. हे करण्यासाठी, आपल्याला एका विशेष विंडोमध्ये आपली स्वतःची स्टॉप सूची तयार करण्याची आवश्यकता आहे.
- मोड "निवडलेल्या कंपन्यांना दृश्यमान" वर सेट करा. तुमच्याकडे ड्रीम कंपनी किंवा अनेक ड्रीम कंपन्या असल्यास उत्तम आणि तुम्ही त्यांच्याकडून ऑफर विचारात घेण्यास नेहमी तयार असाल. तुमचा रेझ्युमे फक्त त्या कंपन्यांना पाहण्यासाठी उपलब्ध असेल ज्या तुम्ही एका विशेष विंडोमध्ये निवडता. बाकीच्यांना दिसणार नाही.
- रेझ्युमे निनावी बनवा, म्हणजे त्यात पूर्ण नाव लपवा. आणि संपर्क ज्याद्वारे तुमची "गणना" केली जाऊ शकते जे तुम्हाला ओळखतात आणि कामाची ठिकाणे देखील.
- फक्त थेट लिंकद्वारे रेझ्युमेची दृश्यमानता सेट करा. मग तो डेटाबेसमध्ये कोणालाही सापडणार नाही, परंतु आपण ज्याला त्याची लिंक पाठवाल तो ती उघडेल. जर तुम्ही साइटवरील रिक्त पदांना अशा रिझ्युमेसह प्रतिसाद दिला, तर ज्या नियोक्त्याला प्रतिसाद मिळाला आहे तो देखील रेझ्युमे दिसेल.
तुमच्या रेझ्युमेची दृश्यमानता सेट करण्यासाठी, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये लॉग इन करा आणि "Change Visibility" वर क्लिक करा.