Facebook желісіндегі достар лентасында анда-санда жұмыс іздеу, сонымен қатар фрилансерлерге арналған жаңа клиенттер туралы хабарламалар пайда болады. Олар әдеттегі түйіндемелерге ұқсамайды: кейде олар жұмысқа деген сүйіспеншіліктің эмоционалды мәлімдемесі, кәсіби жеңістер туралы түрлі-түсті әңгімелер немесе жұмыстан босатудың қайғылы оқиғалары. Мұндай жазбалар көбінесе жанашырлардан көптеген лайктар мен пікірлер жинайды. АуылМен олардың жаңа табыс көзін табуға қаншалықты көмектесетінін білуді шештім. Біз бірнеше арнайы жарнамаларды таңдадық, олардың авторларымен байланысып, олардың жағдайын білдік.

Жаңа жобаны іздеңіз

Катерина Гостюнина

жоба менеджері, 468 дос

«Мен жұмыс іздеп жүргеніме екі аптадан аз болды. Мен жұмысшымын, жұмыссыз маған қиын. Мен әлі жаңа орын таба алмадым, бірақ үмітімді үзбеймін. Барлық ұсыныстар тек өзім білетін адамдардан болды, сондықтан мен Интернеттің күшіне, тіпті дағдарысқа сенбеймін.

Жалпы, мен менеджер және келіссөз жүргізушімін, мен ірі IT жобаларына қатыстым, атап айтқанда, корпоративтік веб-сайтты қолдау және қайта іске қосу « Газпром мұнай «. Бірақ журналистика факультеті кезінен бері әртүрлі авторлық құқықтарға тапсырыстарды жиі қабылдаймын.

Журналист үшін жұмыс

Алина Смирнова

журналист, 330 дос

«Мен бірнеше рет хабарландырулар жарияладым - репосттарға жауап берген бейтаныс адамдар маған жазды. Олардың көпшілігі түйіндеме сұрады және ешқашан келмеді. Бірнеше хабарламалар ақыры сұхбатқа әкелді (бірде Facebook-те бір қыз маған бос орынды қате сипаттағанымен, соңында мен мүлде басқаға дайындалған сұхбатқа келіп, сәтсіздікке ұшырадым). Кейде таныстар жазады, бірақ соңында бәрі фрилансерге айналады. Бірнеше рет аз уақытқа жұмысқа тұрдым, бірақ түрлі себептермен жұмысқа орналаса алмадым. Жалпы, мен әлі жұмыс таппадым, сондықтан бұл кейде толық емес жұмыс күнін табудың ең тиімді жолы емес шығар ».

Жаттықтырушыға жаңа клиенттер

Алена Попова

азаматтық белсенді, 14 мың жазылушы

«Мен мұны business-neighbourly.rf жобамыздың бір бөлігі ретінде жаздым. Менің көршім, жаттықтырушы Сергей бұл жаттығуларды жасауды ұсынды - бір сағат ішінде 46 адам хабарландыруға жауап берді. Енді ол үш апталық сынақ сабақтарына бірінші топты таңдайды.

Мен САО-да Мәскеу қалалық Думасына депутат болып сайландым, бірақ өтпей, аумақта жұмыс істей бердім. Үш ай бұрын көршілерім маған хат жаза бастады. Көбінесе әйелдер. 2008 жылы startupwomen.ru сайтын құрған кезде олар жұмыстан шығарылды, бірақ жұмыс таба алмай жүр, көбінің бала-шағасы бар. Осындай тапсырма болса, не істеу керектігін ойлана бастадым. Сайлаудан кейін менің есімде, Thomson Reuters зерттеуіне сәйкес, мәскеуліктердің 77% -ы ешқашан өз округінен тыс жерлерге бармайды. Сондықтан шешімді сіздің орналасқан жеріңізден іздеу керек. Яғни, торт пісіруге, жемпір тоқуға немесе тәрбиеші болып жұмыс істеуге болады, ал сіздің клиенттеріңіз сіздің көршілеріңіз. Ол адамдарға өз бизнесін қарапайым Google картасына қоюды ұсынды. Содан кейін белсенділік басталды. Біз қазір іздеу қолданбасын шығарамыз дұрыс адамдарсіздің аймағыңызда. Спорт – көршілер үшін кең таралған жобалардың бірі, біз оны дамытқымыз келеді».

Сіз дәстүрлі hh.ru және Superjob.ru сайттарынан басқа, жұмыс іздеу үшін әлеуметтік желілерді пайдалануға болатынын білесіз. Facebook әсіресе танымал. Бірақ мұндай іздеу құралын қалай тиімді пайдалану керектігін бәрі біле бермейді.

Әлеуметтік желі арқылы іздеудің себебі неде? Соңғы уақытбарған сайын танымал бола бастады? Біріншіден, кейбір бос орындар ешқашан мамандандырылған сайттарға жете алмайды. Сонда бар жақсы компанияларқызметкерлерді сирек іздейтін. Олардың жұмыс жинақтауыш сайттарында ақылы есептік жазбасы жоқ. Сондықтан оларға топта жарнама жасау оңай әрі жылдам. Мұндай компаниялар шынымен көп болмаса да. Екіншіден, адамдар әлі күнге дейін жұмыс табу үшін әлеуметтік желілерді жиі пайдалана бермейді, сондықтан үміткерлер арасындағы бәсекелестік нөлге дейін төмендейді. Егер сіздің hh.ru сайтындағы түйіндемеңіз жүздің бірі болса (ең жақсы жағдайда), онда сіз жақсы жазылған постқа сәйкес, жалғыз болмасаңыз, кем дегенде үштіктен үміткер боласыз немесе сізді қызықтыратын бос орынға бес. Үшіншіден, сіздің жазбаңыз қызметкер іздеуді енді ойлап жүрген немесе әлі мүлде қарамайтын, бірақ сіздің жетістіктеріңізге қызығушылық танытатын адамның көзіне түсуі мүмкін.

Мұндай іздеудің басты кемшілігі - бұл марафон емес, спринт. Сіздің жазбаңыз, ең жақсысы, бір жарым апта бойы назар аударады. Ал содан кейін ол үшін сізге пікірлер мен лайк қажет. Айтпақшы, бұл сағ бойынша түйіндемеге сілтеме бермеудің бір себебі, бірақ сұраныс бойынша түйіндеме жіберуді ұсыну. Олар сізге түйіндеме жіберу туралы өтінішпен түсініктеме жазады - сіздің жазбаңыз көтеріледі. Кішкентай қулық: жібергеннен кейін посттың астында жазылуды тоқтатыңыз, олар «жіберілді (а)» дейді.

Танымал сайттарда резюмеңізді қажетінше жаңарта аласыз және таңдауға болатын бос орындар көп. Сондықтан, орналастыру әлеуметтік желілердедәстүрлі арналарды мүлде жоққа шығармайды.

Неден бастау керек?

Ең бірінші ойға келетін нәрсе: сіз өзіңіздің парақшаңызға еңбек нарығына кіргеніңіз туралы пост жазуыңыз керек. Міндетті бірінші қадам, бірақ бұл жеткіліксіз. Аудиторияңыз 3-5 мыңдай болса да, тақырыптық топтарға жазуды ұсынар едім. Сонымен қатар, егер сізде бірнеше жүз адам ғана дос болса, сіз өзіңіздің парақшаңызға сенбеуіңіз керек.

Facebook жұмыс іздеу топтарын бірнеше түрге бөлуге болады:

1. Әсіресе HR менеджерлері үшінонда біз ішкі кәсіби мәселелерімізді талқылаймыз. Бұл жай ғана тамаша нұсқа, өйткені сұхбатқа шақырылатын бізге қажет адамдардың максималды шоғырлануы бар. Бұл топтарда бір мәселе бар: ең танымал, әдетте, жабық, рұқсат тек өздері үшін. Не істеу? Немесе ол жерден өтуге тырысыңыз немесе сіз білетін жалдаушылардан постыңызды жариялауын және сізге кеңес беруін сұраңыз.

Ең танымал топтар:

2. Жұмыс іздеуге арналған топтар.Әдетте, оларға рекрутерлер де жазылады. Олар сол жерде бос жұмыс орындарын жариялап, жұмыс іздеушілердің хабарландыруларын қарайды. Сонымен қатар, қараңызшы, мүмкін сіз өзіңізге қызықты ұсыныс таба аласыз.

Топтардың мысалдары (шын мәнінде одан да көп):

3. Қызмет саласы бойынша жоғары мамандандырылған топтар.Мұндай топтарда бос орындар да орналастырылуы мүмкін, бірақ қазірдің өзінде белгілі бір аудиторияға бағытталған. Тәжірибелі рекрутерлер нақты маманға сұраныс болса, онда кім және не жазғанын қадағалап отырады.

Түйіндеме: біз жұмыс іздеу туралы хабарлама жариялауды жоспарлаған топтардың тізімін сұрыптап жатырмыз. Ең жақсы нұсқа - жарнаманы барлық үш түрге орналастыру. Егер кәсіпқой жұртшылыққа қол жеткізу мүмкін болмаса, біз оны жұмыс іздеу топтарына және тақырыбымызға жақын топтарға жібереміз.

Жалдаушылар да пайдаланатын топтардың үлкен тізімін көруге болады

Не жазу керек?

Сіздің жарнамаңыз бірінші жолдардан бастап қызықты болуы керек. Сондықтан, алғашқы бес жол, кем дегенде, неге оқуды жалғастыруға тұрарлық деген сұраққа жауап беруі керек және нәтижесінде сізді жұмысқа шақырады. «Мен жұмыс іздеп жүрмін @position title» дегенге тікелей көшейік. Содан кейін біз жұмыс берушіге қалай пайдалы болатынымыз туралы жазамыз. Бос жұмыс орындары бар сайттарға алдын ала барыңыз, үміткерлерге қандай талаптар қойылатынын қараңыз ұқсас посттар. Жұмысқа өтініш берген сайын, сіз шынымен сипаттамаға сәйкес келмейтін болсаңыз да, сізді неге шақыру керектігі туралы дәлелдер болады. Бұл сіздің ойларыңызды білдіруге және тіпті кейбір қорқыныштарды жоюға мүмкіндік.

«Мен 5 жыл бойы «суық сатумен» айналысып келемін», «0-ден маркетинг бөлімі құрылды», «алты айда біз өз клиенттерімізге 8 тақырыптық көрме ұйымдастырдық, нөмірлеу ...» және т.б. Біз бұл лауазымға не үшін лайық екенімізді, мақтан тұтатынымызды жазамыз, сіз кейбір қиын істі шешу туралы жаза аласыз (адамдар жақсы көретін әңгімелер).

Біз постқа назар аудардық, содан кейін түйіндемені қалай алуға болатынын айтуымыз керек. Сіз жай ғана жаза аласыз: «Сұраныс бойынша түйіндемені жіберемін» (сіз постыңыздың қайда және қалай жұмыс істейтінін бірден көре аласыз). Сіз, мен жасағандай, түйіндемені жүктеп алу мүмкіндігімен бөлек веб-сайт жасай аласыз (менің жағдайда, бірнеше адам сілтеме бойынша өтіп, түйіндемені жүктеп алуды болжады, қалғандары оны жіберуді сұрады. Бірақ ол біреу үшін жұмыс істейді) . Сіз жай ғана түйіндеме файлын постқа тіркей аласыз. Жұмыс іздеу порталына сілтемені орналастыруға болмайды. Біріншіден, HR ортасында мұндай сілтемелерге жалпы теріс көзқарас бар және бұл сіздің кармаңыз үшін бірден шағын минус, ал біздің мақсатымыз плюстарды жинау. Екіншіден, түйіндемеге қызығушылық танытқан адам порталға ақылы түрде кіре алмауы мүмкін, яғни ол әлі де сізге хат жазып, контактілерді сұрауға мәжбүр болады. Біздің мақсатымыз - бір рет басу арқылы мүмкіндігінше қол жетімді контактілермен түйіндеме жасау.

Нәтижесінде біз пост жазып жатырмыз, оның мақсаты - біздің негізгі артықшылықтарымыз туралы айту, тәжірибеге шолу жасау және ықтимал қарсылықтарды пысықтау. Хабарландыруда - тек мәні, ұзақ кіріспе қажет емес.

Әлеуметтік желідегі топта жұмыс іздеу туралы жазу көпшіліктің назарына түскенмен бірдей. Біріншіден, көпшілігі сіздің парағыңызға бірден кіреді. Сондықтан оны алдын ала ретке келтіріңіз. Сіздің қызметіңізге қатысты жазбаларыңыз бен материалдарыңыз болса өте қолайлы. Барлық түсініксіз мазмұнды алып тастаңыз: саясат туралы ойлар, сенім, түсініктемелерде жұп болуы мүмкін. Алкогольді асыра пайдалану көрсетілген барлық фотосуреттер. Біреу сізге купальниктегі фотосуреттерді де алып тастауды ұсынады, бұл сізге байланысты, көп нәрсе сіз өтініш берген лауазымның деңгейіне байланысты. AT бұл жағдай, сіздің парағыңыз шын мәнінде түйіндеменің бөлігі болып табылады - ол сіз туралы идеяны қалыптастырады.

Постыңызға пікірлерге абай болыңыз. Бәлкім, пікірлері жағымды болмайтын адамдар болады, олар жалақы күтулерін, ұсыну нысанын және басқаларын сынай алады. Қарсы күресуге деген ұмтылыс болады. Дау-дамайға түспеңіз. Ең көп дегенде, сіз шабуылдаушыға жауап бере аласыз, бірақ оны сендіру үшін емес, тек басқа оқырмандарға өз ұстанымыңызды түсіндіру үшін (әрине, постты көтеріңіз). Бірақ мұны мүмкіндігінше дұрыс жасау керек.

Әлеуметтік желілер үміткерлердің үлкен ағынынан ерекшеленуге, түйіндемеңізге назар аударуға мүмкіндік береді. Үміткерлер арасындағы бәсекелестік әлі де аз болатын платформаны пайдаланыңыз. Бірақ бұл дереккөзден барынша пайда алу үшін сіз жариялайтын топтар туралы шешім қабылдап, өзіңіз туралы тартымды пост жазып, сұраныс бойынша жіберетін қолайлы түйіндемені алдын ала дайындауыңыз керек.

P.S.

Жақында мен Facebook-тен жұмыс іздеп жүр едім, мұнда көптеген жауаптар алған менің хабарландыруымның мысалы келтірілген. Бұл HR хаб тобына басты қызығушылық тудырды, бірақ бұл жабық топ болғандықтан,

Әлеуметтік желілер күнделікті қарым-қатынастың ажырамас бөлігіне айналды... Оларда біз тек араласып қана қоймай, белсенді іскерлік әрекеттерді де (PR, сатып алу-сату, маркетинг) жүргіземіз. HR бағыты белсенділік жарылысымен айналып өтпеді.

Әлеуметтік желі әрқашан қызметкерлерді табу құралдарының бірі болды (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), бірақ қазір онлайн жұмыс іздеу мамандандырылған топтар мен бірлестіктердің көмегімен танымал болуда.

2016 жылы Brand Analitics зерттеуіне сәйкес ең танымал ресурстардың бірі - Facebook. Бұл әлеуметтік желі белсенді авторлар саны бойынша көшбасшы (Үлкен қамту және әртүрлі топтардың саны (ашық және жабық) қызметкерлерді табу туралы жазбаларға толы.

Негізгі сегмент - жұмысы Интернетпен байланысты адамдар (бағдарламашылар, копирайтерлер, интернет-маркетингтер), оған дизайнерлер, сатулар, шот менеджерлері және қашықтан жұмыс іздейтіндер кіреді.

Әлеуметтік желілерде сіз HH.ru және Superjob сияқты арнайы сайттарда жарияланбаған жұмыс орындарын таба аласыз. Бұл ресурстар негізінен жарияланады ірі компаниялар, олардың үлкен таңдауы бар, сонымен қатар шағын ұйымдартұрғын үй сатып алу. Әлеуметтік желілерде жариялаудың ерекшелігі неғұрлым мақсатты және ұсынымдық іздеуде жатыр. Нақты уақытта сіз бірден сөйлесе аласыз, біле аласыз қажетті ақпарат, адамның профилін зерттеңіз, ортақ достарыңызды көріңіз және ұсыныстарды сұраңыз. Бұл жандылық пен ұтқырлық құрғақ түйіндемеге қарсы тұрады және телефон қоңырауысайттан жауап. Сіз адамның қалай өмір сүретінін, өзін қалай ұстайтынын көресіз және сіздің алдыңызда кім екенін алдын ала түсіне аласыз.

Егер сіз осылайша жұмыс іздеуді шешсеңіз, мен сізге бірнеше ережелерді сақтауды ұсынамын:

1. Профильге назар аударыңыз

Тоқтаңыз, купальниктегі фотосуреттеріңізді жою үшін жүгірмеңіз және төлқұжатыңыздан фотосуреттерді жүктеңіз. Өзіңіз болмаған адам болуға тырыспаңыз. Ең алдымен, сіз өзіңіз туралы ақпаратты толтыруыңыз керек: жұмыс орны, байланыстар, білім, жұмыс беруші сіздің кәсіби тәжірибеңіз туралы әсер қалдыруы үшін.

2. Ізденісіңіз туралы «мейірімділік жазбасын» жазыңыз

Сіздің арнаңызда жұмыс іздеп жүргеніңіз туралы қысқаша жазба жазуыңыз керек. Онда сіз қандай жұмысты тапқыңыз келетінін, өзіңізге көбірек ұнайтынын ойлаңыз мықты жақтары, өзіңіз туралы жеке және әзіл-оспақ нәрсе, қарым-қатынасқа арналған контактілер, репост сұрау және түйіндемеңізге сілтеме. Трактат жазудың қажеті жоқ. Мен тартымды суретті қосуды ұсынамын.

3. Іздеуді бастаңыз!

Міне, сіздің арманыңыздағы жұмысты табудың кейбір нұсқалары:

• Facebook топтары

Арнайы жұмыс іздеуге арналған топтар бар (мысалы, Digital HR жұмыс орындары, HR: жұмыс және түйіндеме, ЖҰМЫС, Жаңа жұмыс құтты болсын, жұмысқа бардым! Жұмыс керек! және достар мен мамандандырылған (кәсіби) қауымдастықтардың жұмыс орындары. Оларға SMM жаңалықтары кіреді. , Копирайтинг, IT жалдау, цифрлық/IT/маркетинг, дизайнерлік менеджер қауымдастығы, PHP, Алыстағы жұмыс, SEO: жылжыту және оңтайландыру, онда сізді қызықтыратын саланың мамандары байланысады, онда сіз жұмыс іздеу туралы хабарламаңызды жариялай аласыз және ұсыныстармен танысасыз, алдымен сізді топқа қосу үшін өтініш жіберіңіз.

• Компанияның ресми парақшалары

Егер сіз қай салада жұмыс істегіңіз келетінін анық білсеңіз (IT, қаржы, жылжымайтын мүлік және т. Бұл Интернет-агенттіктерге жақсы қатысты (олардың саны өте көп емес және штатта әркім Рекрутер ұстамайды), сондықтан бос орындар жиі олардың арнасында қалқып тұрады және сіз тікелей байланыстағы адамдарға пошта арқылы немесе жеке хабарламалар арқылы жаза аласыз (ықтималдығы Сіздің жауабыңыз мамандандырылған сайттарға қарағанда әлдеқайда жоғарырақ көрінеді)

• Жалдаушы

Әлеуметтік желіде рекрутинг менеджерін табу қиын емес. Сіз оны мың адамның ішінен дұрыс адамдарды табу туралы жазбалары арқылы танисыз. Рекрутингтік агенттікте немесе фрилансерде жұмыс істейтін жалдаушыны іздеңіз, оның әртүрлі компанияларда бос орындары бар немесе ол сізге сілтеме жасай алады. дұрыс адам. Сіз «Рекрутерлер қауымдастығы», «Барлығы жалдау туралы және тек қана емес, HR-консалтинг» топтарынан іздеуге болады.

HR саласындағы ең танымал және танымал сарапшы - Алена Владимирская.

4. Белсенді, бірақ сақ болыңыз

• Қарым-қатынас мәдениетін сақтаңыз және жұмыс іздеу жазбаларымен барлығына спам жібермеңіз.
• Ең көп мүшелері бар өрісіңізге және жұмыс іздеу топтарына қатысты қауымдастықтарға ғана қосылыңыз.

Неден бастау керек? Басқа біреудің стартапына қосыласыз ба? Өзіңізді басқарасыз ба? Алгоритмдер мен деректер құрылымдары туралы білімдерін толықтыруға назар аударыңыз ба? Армандаған жұмысқа қалай қол жеткізуге болады?

Біріншіден, жауаптарда айтылған бірнеше пайдалы сілтемелер:

• Java көмегімен деректер құрылымдары мен алгоритмдеріндегі мәселелерді шешу: бағдарламалау сұхбатының түпкілікті нұсқаулығы

Міне, ең көп дауыс алған 3 жауап.

1. Аншуман Сингх, InterviewBit негізін қалаушы, Facebook әзірлеушісі

Әдеттегі сұхбат процесі

1. 2-3 телефон сұхбаты.Әдетте, жеке кездесу алдында сұхбат алушыны «тексеру» үшін бірнеше телефон арқылы сөйлесулер өтеді. Әдетте, оларда қарапайым алгоритмдік тапсырмаларды қоюға болады, бірақ негізінен телефон сұхбаттары «қызыл жалауларды» - ықтимал жағымсыз қасиеттерді және жалданған командаға кіру кезінде мүмкін болатын мәселелерді анықтауға арналған.
2. Жеке сөйлесулер
   • 1-2 сұхбат:бағдарламалау, алгоритмдер мен деректер құрылымы, бағдарламалау мәдениеті, кодтың «тазалығы»;
   • сұхбат 3:бағдарламалау немесе жүйелерді жобалау. Бұл кезең сұхбат алушының тәжірибесіне байланысты. Өтініш беруші өзінің кәсіби қызметінің көлемін түсінуге тестілеуден өтеді;
   • сұхбат 4:мінез-құлық. Бірнеше техникалық сұхбаттан кейін hr-ге сұхбат беріледі. Оның мақсаты - психологиялық оң және теріс жақтарын анықтау, командаға қалай қосыла алатыныңызды бағалау.

Сұхбатқа дайындалу туралы

Техникалық сұхбатқа дайындалуға арналған әртүрлі материалдардан тұратын көптеген блогтар мен веб-сайттар бар, бірақ жұмысқа сәтті орналасу үшін осы дайындықтың құрылымы мен тәртібін ұсынатын кем дегенде біреуін табу қиын.

InterviewBit жобасы дәл солай. Бұл мүлдем тегін және кез келген адамға тәртіпті және мұқият қамтамасыз етеді құрылымдық жоспартехникалық сұхбатқа дайындық, белгілі бір дәрежеде жеке тәлімгер рөлін ойнау.

Тұрақты көзқарас.Массивтер мен тізімдерді меңгергенше ешқандай ағаштар немесе хэштер болмайды.

Әрбір тақырып ішкі тақырыптарға бөлінеді

Есептерді шешу барысында сұхбатқа еліктеу

Джимми Саад Facebook-те жұмысқа тұрды

Facebook-те сұхбатқа дайындалған және нәтижесінде оны сәтті өткен адамның кеңейтілген және өте мазмұнды жазбасы. Ол бір айға жуық сұхбатқа дайындығы туралы егжей-тегжейлі айтып, содан кейін Facebook-те жұмысқа орналасты.

Негізгі аспектілердің бірі - сұхбатқа дайындалу кезінде сізді ол жерде не күтіп тұрғанын ешқашан білмейсіз. Сондықтан зерделі болу керек орасан зор санмүмкін тақырыптар, бірақ кейбіреулерінің басқаларға қарағанда орын алу ықтималдығы жоғары.

Сонымен бір айдан кейін сұхбат алдыңыз делік. Осы уақыт ішінде дайындықты қалай жоспарлар едіңіз?

Күндер -∞-0: бастапқы деректер

Сіз алгоритмдерді білесіз және деректердің негізгі құрылымдарымен, соның ішінде екілік іздеу ағаштарымен, хэш кестелерімен, үйінділермен, стектермен, кезектермен, графиктермен, сондай-ақ олармен жұмыс істеудің негізгі әдістерімен таныссыз және олардың әрқайсысының уақыттық күрделілігін білесіз деп болжанады.

Егер бұл болмаса, сізге бір айдан астам уақыт қажет болады. Бастау үшін «Алгоритмдерге кіріспе» кітабын қараңыз.Сонымен қатар сіз C++ немесе Java сияқты бағдарламалау тілін білуіңіз керек.

1-күн: кітап

Техникалық сұхбат элементтері кітабын сатып алыңыз. Бұл бірі ең жақсы кітаптаросы тақырып бойынша. Онда нақты сұхбатта қойылған 300-ден астам сұрақ бар.

2-14 күн: Алгоритмдер

Кітапты күніне бір тарау, 5-тен 19-ға дейін оқыңыз. Әрбір мәселені шешіңіз. Бағдарлама жасамаңыз, тек шешім алгоритмін табыңыз. Әр тапсырманың күрделілігіне байланысты өзіңізге соңғы мерзім белгілеңіз. Осы уақыт ішінде мәселені шеше алмасаңыз, жауапқа өтіп, оны мұқият талдаңыз.

14-24 күн: бағдарламалау

Кітапты қайта қарап шығыңыз, бұл жолы бағдарламалау. Енді сіз жауаптарды білесіз, сондықтан әр мәселені тез шешу алгоритмін есте сақтай аласыз (егер олай болмаса, қарап шығуға болады). Бұл бағдарламалау кезеңі, сондықтан алгоритмдерді қайта таңдауға уақыт жоғалтпаңыз.

25-30 күн: қосымша сұрақтар

31-ші күн: техникалық емес бөлім

Иә, 31-ші күнді қосу аздап алаяқтық, бірақ мұны істеу өте ұсынылады. Сұхбаттың техникалық емес бөлігіне дайындалу үшін сізге бір күн қажет (әсіресе Facebook-те жұмысқа тұрсаңыз, онда техникалық емес сұхбаттар тәжірибеден өтеді).

Алдымен сұхбат алушыға қойғыңыз келетін сұрақтарды дайындаңыз. Содан кейін біліміңіз бен тәжірибеңіз туралы ойланыңыз: сіз қандай жобаларға қатыстыңыз, қандай командалардың мүшесі болдыңыз, қандай қиындықтар мен қақтығыстар туындады.

«Неге біздің компанияны таңдадыңыз?» сияқты сұрақтарға жауап беруге дайындалыңыз. Мұндай сұрақтар әдетте өтініш берушіні шатастырады.

Марсело Жухем, Facebook әзірлеушісі

Күніне 30 минут аптасына 3 сағат 30 минуттан жақсырақ. Жиі және жүйелі түрде жаттығу жасаңыз. Үздіксіз 8-10 сағат жұмыс істеудің мағынасы жоқ, ол күйіп қалуға толы. Күні бойы ыңғайлы уақытта шағын әрекеттерді жоспарлаңыз. Бұл кестені икемді етіп жасаңыз, қажет болса, өзіңізге демалыңыз (егер сіз шынымен шаршасаңыз, бар болғаны 15 минут үзіліс жасаудың қажеті жоқ). Сізге батырлық қажет емес, тұрақты дамуға мүмкіндік беретін режимді дамыту жеткілікті.

Жұмыс сұхбаттарынан алгоритмдерді, деректер құрылымдарын және мәселені шешуді үйренгенде, ешқашан кодты есте сақтауға тырыспаңыз. Мәселені шешудің қалай және неге жұмыс істейтінін түсінуге назар аудару керек.

Тек соңғы нәтижеге назар аудармаңыз - дайындық процесі қызықты болуы керек. Егер олай болмаса, сіз дұрыс емес нәрсені жасау ықтималдығы жоғары: қандай да бір қате себептермен сіз дұрыс емес мамандықты таңдадыңыз.
Кішіпейіл бол. Ешкім бұрыннан білемін деп ойлаған нәрсені үйретпейді. Ешкім өзін жақсы деп санаса, жақсармайды. Сіз өзіңізбен бәсекелесесіз, сондықтан өзіңізге адал болыңыз.

Сіз сұхбатқа жақсы дайындалдым және дайынмын деп ойласаңыз да, сізге көбірек жұмыс істеу қажет болуы мүмкін.

Сұхбатта сәтсіздікке ұшырап, берілмеңіз. Мүмкін болатын қателіктеріңізді талдаңыз және оларды ескеріңіз. Әңгімелесу процесі мінсіз емес, жағдай орын алады.

Сұхбат форматтары

Әзірлеуші ​​жұмыс сұхбаттарының көпшілігі үш санатқа бөлінеді:

1. мінез-құлық (психологиялық)
2. жүйелік дизайн
3. алгоритмдер және бағдарламалау

Көбінесе үшінші түрдегі сұхбаттар жүргізіледі. Бірінші түрі жұмыс іздеушіге өзін жалдаушының орнына қоюға және өзіне сұрақтар қоюға көмектеседі: «Мен бұл жігітпен тұтастай жұмыс істегім келеді. келесі жыл? Мен онымен сыра ішер ме едім немесе демалыс күндерінің қалай өткенін талқылау үшін түскі асқа шақырар ма едім? Біздің команданың басқа мүшелері онымен айналысқысы келе ме?» 2 типті сұхбаттар сіздің өткен тәжірибеңізді талдауға арналған.

Оқу үшін ресурстарды қайдан алуға болады

• GeeksForGeeks
  Техникалық мәселелер ғана емес, оларды шешу мысалдары да қарастырылатын тамаша блог.
• Алгоритмдерге кіріспе (MIT Press)
  Алгоритмдер туралы жақсы кітап.
• Модерннің алғашқы тарауларын оқу пайдалы болуы мүмкін Операциялық жүйелер» 3 процесті, ағындарды, контексттерді және т.б. жаңарту үшін 2-ші басылым.

Қалай прогреске жетуге болады

• Сабаққа күніне қанша уақыт жұмсағыңыз келетінінен бастаңыз. Дөрекі жоспар жасаңыз және оны ұстануға тырысыңыз.
• Жаңа материалды кездестіргенде, оның бұрыннан үйренгендеріңізбен байланысын түсінуге тырысыңыз.
• Ақпаратты құрылымдау үшін тәуелділік графигін құрастырыңыз.
• Прогрессті қадағалаңыз және жоспарыңызды орындап жатқаныңызды ескеріңіз.
• Уақыт өте келе шешілген мәселелерге оралыңыз. Адамның бәрін тез ұмытатынына таң қаласыз.
• Тәжірибеңізді басқалармен бөлісу үшін оқу серіктесін табыңыз немесе блог ашыңыз.
• Үйренілген алгоритмдер мен деректер құрылымдарының жеке кітапханасын жазыңыз. Мүмкіндігінше оны қолдануға тырысыңыз.

Колта бір жылға жуық жұмыс таба алмай жүрген мәскеулік маркетологтың оқиғасын айтып берді

Бетбелгілерге

Colta серіктесі Наталья Зотова бірнеше жұмыссыз адамдармен олардың бұл жағдаймен қалай күресіп жатқаны туралы сөйлесті. Әңгімелесушілер арасында мәскеулік маркетолог Иван Федосов та бар. Айтуынша, 2015 жылдың қазан айынан бері жұмыс таба алмаған.

Иван Федосов Колтаға үлкен мекемеде бір жарым жыл жұмыс істегенін айтты қаржы компаниясымаркетинг және коммуникациялар бөлімінің бастығы. Оның міндеттерінің бірі бұқаралық ақпарат құралдарын бақылау болды бас атқарушы директор, компьютері жоқ және қол астындағылар оған бәрін жасады.

«Бір жақсы күн - өткен жылдың қазан айында - мен «Комсомольская правда» басылымын қоқыс ретінде бақылаудан алып тастадым - бұл шын мәнінде таблоид. Бірақ бұл саладағы компания өкілдерінің қатысуымен үлкен жиын болып, бәрі бұл мақаланы талқылағанымен, біздің басшымыз бұл туралы білмейтін болып шықты. Сондықтан маған арыз жазуды өтінді», – деп жазады Федосов. – Қарсылық көрсеткен жоқпын, ұрысқым келмеді. Бұл менің арманымдағы жұмыс емес еді - мүмкін сондықтан. Оның артықшылығы жақсы жалақы болды, соның арқасында мен ипотеканы өтей алдым.

Енді мен шелек ұрмаймын. Таңертең мен таңғы ас ішіп, компьютерге отырамын: менде бос орындарға, бағыттарға арналған HeadHunter қосымшасы орнатылған, мен оны күн сайын қараймын, жауап беремін, ілеспе хаттар жазамын.

LinkedIn сайтында тіркелгі жасады. Бірақ негізінен жұмыс істегендер екені белгілі болды Батыс компаниялары, плюс IT бағыты. HH-де менде үнемі 200-300 жауап бар - бұл өте көп. Бірақ менің жауаптарымның 70% бос жерде қалады, олар маған жауап бермейді. Бір жерде мені қабылдамады.

Шақырулардың бес пайызы болды, бірақ олар маған сәйкес келмеді, немесе басқа нәрсе бірге өспеді. Сонымен қатар, менде жалақының қандай да бір түрі бар - төмен жалақыға түсу психологиялық тұрғыдан қиын. Менде біраз қаржылық жастық бар: жинақ болды, оған қоса мен ипотекаға сатып алған пәтерімді жалға бердім. Менің әлі отбасым жоқ. Оған қоса, шағын жәрдемақы бар: екі ай қаңғып жүріп, мен жұмыспен қамту қызметіне тіркелуім керек деп шештім.

Иван Федосов

Маркетолог жұмыссыздардың бар екенін атап өтеді психологиялық кедергі: адамдар мәселені мойындауға ұялады, тіркелуге қорқады. Сондықтан Мәскеудегі жұмыссыздықтың ресми статистикасы шамамен 7% құрайды, бірақ білімді адамдарбізге қауіпсіз түрде үш-төртке көбейтуге болатынын айтты».

Менің ортам да маған ұят екенін айтты - сен небәрі 35-тесің, сен әлсізсің бе? Бірақ жұмысы бар адамдар осылай дейді. Ал жұмыс істемеген соң дүниетанымы әйтеуір өзгереді.

Жәрдемақы 7000 рубльді құрайды. Бірақ жұмыспен қамту қызметіне тіркелу үшін маған кеңестік емханадағыдай үш рет келуге тура келді: жанжалдар, кезек. Ал айына екі рет келіп тіркелу керек, ұсынылған бос орындарды қарау керек.

Мен олар арқылы жұмыс табамын деп үміттенбеймін, бірақ қызметтің үлкен плюсі ​​бар – мемлекет есебінен оқуға баруға болатын 26 мамандықтың тізімі: слесарь мен лифт техникінен веб-дизайнерге дейін. Мысалы, менің ағылшын тобымда 17 адам болды - мұғалімдер, есепшілер, психологтар, адамдар мүлдем әртүрлі мамандықтар, тіпті банк қызметкерлері. Ал 90 пайызы әйелдер.