एखाद्या संस्थेकडे तुम्हाला काय आकर्षित करते? दिवसाच्या रिक्त जागा. व्हिडिओ - विचित्र मुलाखत प्रश्न

कधीकधी मुलाखत ही शाळेच्या परीक्षेसारखी असते. परंतु, गणिताच्या परीक्षेच्या विपरीत, कोणतेही एकच अचूक उत्तर नसते. त्याऐवजी, प्रश्नकर्त्याला आशादायक अंदाज अयोग्य पोस्चरिंगसह मिश्रित वाटतात. नोकरीच्या उमेदवारांना बहुतेक वेळा कोणते प्रश्न विचारले जातात आणि त्यांची उत्तरे कशी द्यायची हे शोधण्यासाठी आम्ही भर्ती करणाऱ्यांशी बोललो.

स्वत: बद्दल सांगा

चूक: उमेदवार सर्वकाही तपशीलवार सांगू लागतात करिअरचा मार्ग, चरित्रात्मक तपशिलांसह मिश्रित, किंवा त्यांच्या रेझ्युमेची व्याख्या करणे.

तुम्हाला काय उत्तर द्यायचे आहे: नियोक्त्याच्या नजरेतून स्वत:कडे पाहण्याचा प्रयत्न करा आणि तुम्हाला योग्य कर्मचारी म्हणून दाखवणाऱ्या अनुभवावर लक्ष केंद्रित करा, अशी शिफारस कर्मचारी व्यवस्थापनासाठी रशियन स्कूल ऑफ मॅनेजमेंटमधील व्यावसायिक प्रशिक्षक नताल्या स्टोरोझेवा यांनी केली आहे:

- तुमच्याशी संवाद साधताना, त्याला प्रश्नांच्या अगदी संकुचित श्रेणीत स्वारस्य आहे: व्यवसाय कार्ये करण्यासाठी तुम्ही किती योग्य आहात; या रिक्त पदासाठी प्रदान केले आहे; तुम्ही दावा करत असलेल्या पैशाची तुमची किंमत आहे का; तुमची प्रेरणा काय आहे; तुम्ही कंपनीच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत बसू शकाल आणि व्यवस्थापकासोबत चांगले काम करू शकाल का? म्हणूनच, आपल्याबद्दलची कथा अशा प्रकारे संरचित करणे आवश्यक आहे की, आपले ऐकताना, नियोक्त्याला त्या प्रश्नांची उत्तरे मिळतात जी तो आवाज देत नाही, परंतु त्याच्या डोक्यात ठेवतो.

तुम्हाला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे?

चूक: अर्जदार आंतरराष्ट्रीय, गतिशीलपणे विकसनशील कंपनीबद्दल प्रशंसा करतात. जरी, बहुधा, प्रामाणिक उत्तर आहे: “तुम्हीच आहात ज्यांनी मला मुलाखतीसाठी बोलावले आहे. आणि मला खरोखर नोकरीची गरज आहे."

आपल्याला काय उत्तर देण्याची आवश्यकता आहे: नताल्या स्टोरोझेवा परस्पर हितसंबंधांवर आधारित अभिनय करण्याचा सल्ला देते. उदाहरणार्थ: “तुम्हाला आवश्यक आहे सक्रिय व्यवस्थापकउत्पादनांचा प्रचार करण्यासाठी, आणि मला लोकांशी संवाद साधायला आवडते, मला सादरीकरणे आणि वाटाघाटी करणे आणि माझ्या कामाचे परिणाम पाहणे आवडते. आर्थिक समावेश आहे." किंवा: “माझ्याकडे एक कुटुंब आहे, दोन लहान मुले आणि एक गहाण आहे. म्हणून, मला काम आणि स्थिर उत्पन्नामध्ये खूप रस आहे. माझ्या माहितीनुसार, तुम्हाला आता प्रादेशिक विक्री विकसित करण्यात खूप रस आहे? मी बिझनेस ट्रिप, वीकेंड वर्क आणि अनियमित वेळापत्रकांसाठी तयार आहे.”

तुम्हाला या पदात रस का आहे?

चूक: अमूर्तपणे असे म्हणणे चुकीचे ठरेल: “मला काहीतरी नवीन शिकायचे आहे,” पेनी लेन कार्मिक ऑपरेशन्स संचालक तात्याना कुरांतोव्हा नमूद करतात. नक्की काय अस्पष्ट आहे.

काय उत्तर द्यायचे: उत्तर तुमच्या प्रेरणेवर अवलंबून असते, असे तज्ञ म्हणतात. आपल्याला नक्की कशामुळे प्रेरणा मिळते ते आम्हाला अधिक तपशीलवार सांगा: पुढील व्यावसायिक विकास, करिअर, पोझिशन्स इ. न बदलता उद्योग बदलण्याची इच्छा. ही उद्दिष्टे तुम्हाला जिथे जायचे आहेत त्या कंपनीच्या उद्दिष्टांशी संबंधित असतील तर ते खूप चांगले आहे.

आम्ही तुम्हाला का नियुक्त करावे?

त्रुटी: या प्रश्नाच्या उत्तरात, “उमेदवार अनेकदा स्वत: ची प्रशंसा करू लागतो, त्याचे गुणगान वाढवतो व्यावसायिक गुणवत्ता, किंवा, त्याउलट, अती नम्र आणि लाजाळू बनते," स्वेतलाना बेलोडेड, QBF च्या HR विभागाच्या प्रमुख स्पष्ट करतात.

तुम्हाला काय उत्तर द्यायचे आहे: तज्ञ स्वतःला बाहेरून एक व्यावसायिक म्हणून पाहण्याचा आणि तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करण्याचा सल्ला देतात.

"मूळात, हा अर्जदाराच्या दाव्यांच्या पर्याप्ततेचा प्रश्न आहे," ती सारांशित करते.

तुमची ताकद सांगा

चूक: नेतृत्व, कठोर परिश्रम आणि संप्रेषण कौशल्यांबद्दल सामान्य शब्द.

काय उत्तर द्यायचे: तुम्ही नाव दिलेल्या प्रत्येक गुणवत्तेच्या उदाहरणांसह समर्थन द्या.

- परिस्थितीनुसार, कधी कधी कामाच्या अनुभवाबद्दल, कधी शिकण्याच्या क्षमतेबद्दल, यशस्वीरीत्या अंमलात आणलेल्या प्रकल्पाबद्दल किंवा एखाद्या जटिल समस्येचे यशस्वीपणे निराकरण करण्याबद्दल बोलणे योग्य आहे. संघर्ष परिस्थिती, - व्यवस्थापकास सुचवले कर्मचारी सेवाकंपनी "लॅश रशिया" नताल्या खामोवा. मुलाखतीपूर्वी या उत्तराचा विचार करणे चांगले.

तुमच्या अपयश/अपयशांबद्दल आम्हाला सांगा

चूक: तुमच्याकडे नाही असे म्हणणे कमजोरीआणि त्यात कोणतीही चूक झाली नाही किंवा त्याउलट, आपल्या अपयशाचा बराच काळ आणि तपशीलवार आनंद घेत, SPSR एक्सप्रेस एचआर संचालक अनास्तासिया ख्रिसनफोवा नोंदवतात.

तुम्हाला काय उत्तर देण्याची गरज आहे: प्रत्येकजण चुका करतो, हे सामान्य आहे - आणि अशा प्रकारे आम्हाला मौल्यवान अनुभव मिळतो. कोका-कोला एचबीसी रशियाच्या टॅलेंट एक्विझिशन मॅनेजर, एकटेरिना सिरस्काया यांनी सुचवले की, परिस्थितीची कारणे आणि तुम्ही शिकलेल्या धड्यांबद्दल आम्हाला सांगा.

तुमच्या पगाराच्या अपेक्षा काय आहेत?

चूक: रकमेचा अतिरेक करणे.

- अनेकांना खात्री आहे की "अधिक विचारा - तुम्हाला कमी मिळेल" हे सूत्र येथे कार्य करते. हे चुकीचे आहे. सहसा, एखाद्या कंपनीने विशिष्ट स्तरावरील कर्मचाऱ्यांच्या पगारासाठी आधीच एक विशिष्ट रक्कम ठरवून दिली आहे, त्यामुळे अधिक मागणे काही अर्थ नाही,” स्वेतलाना बेलोडेड म्हणतात.

तुम्हाला काय उत्तर द्यायचे आहे: तुमच्या पदासाठी पगाराची श्रेणी आधीच शोधा. आणि मुलाखतीत, चर्चा करा आणि प्रश्न विचारा: पगारात काय समाविष्ट आहे, येथे कोणते बोनस आणि बोनस दिले जातात चांगले कामजे तुम्ही सक्षम आहात.

- कामाचा मोबदला हा नेहमीच वाटाघाटीचा विषय असतो. म्हणून, जाहीर केलेल्या पहिल्या क्रमांकावर लगेच सहमत होऊ नका आणि नम्र होऊ नका. चर्चा करा, चर्चा करा,” नताल्या स्टोरोझेवा सुचवते.

पुढील 5 वर्षांसाठी तुमच्या योजना काय आहेत?

चूक: एक किंवा दोन महिन्यांत तुमची जाण्याची, व्यवस्थापक म्हणून नोकरी शोधण्याची किंवा तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याची इच्छा व्यक्त करणे.

काय उत्तर द्यावे: हा प्रश्न विचारून, भर्ती करणार्‍याला तुमची विश्वासार्हता, तसेच तुमची नोकरी आणि कंपनीची बांधिलकी पाहायची आहे.

कोका-कोला एचबीसी रशियाच्या प्रतिनिधीने सल्ला दिला, “त्याला (अर्जदार) त्याच्या करिअरचा विकास स्पष्टपणे समजतो हे दर्शविणे महत्त्वाचे आहे: विशिष्ट निवडलेल्या क्षेत्रातील सुधारणेची उद्दिष्टे आणि योजनांबद्दल बोला.

तुम्ही तुमची सध्याची नोकरी सोडण्याचा निर्णय का घेतला?

चूक: आपल्या माजी बॉसला शाप देणे.

प्रतिसाद कसा द्यावा: काही दोष स्वतःवर घ्या. QBF मधील HR विभागाचे प्रमुख शिफारस करतात "तुमच्या डिसमिसच्या कारणाविषयी प्रामाणिकपणे बोला, तुमच्या सध्याच्या नोकरीचे केवळ तोटेच नाही तर तुमच्या चुका देखील सांगा, ज्या तुम्ही तुमच्या नवीन ठिकाणी टाळण्याचा प्रयत्न कराल." यावरून असे दिसून येते की तुम्हाला तुमच्या उणिवा कशा शिकायच्या आणि त्यावर काम कसे करायचे हे तुम्हाला माहीत आहे.

तुम्हाला माझ्यासाठी काही प्रश्न आहेत का?

चूक: प्रश्न विचारत नाही.

काय उत्तर द्यावे: एकटेरिना सिरस्काया कामाच्या प्रक्रियेबद्दल, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल विचारण्यास सुचवते. कॉर्पोरेट संस्कृती.

"अशा प्रकारे अर्जदार अधिक तपशीलवार तपशील समजून घेण्यास सक्षम असेल आणि त्याला या रिक्त जागेमध्ये खरोखर स्वारस्य असल्याचे दर्शवेल," ती सारांशित करते.

सर्वात बद्दल मागील साहित्य वारंवार विचारले जाणारे प्रश्नमुलाखतीदरम्यान आणि त्यांना दिलेली अचूक उत्तरे पोर्टलच्या वापरकर्त्यांना आवडली. आम्ही वचन दिल्याप्रमाणे, आम्ही सामग्रीचा दुसरा भाग प्रकाशित करत आहोत, ज्यामध्ये आमच्या प्रिय वाचकांचे प्रश्न देखील समाविष्ट आहेत.

जर तुम्हाला तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले नसेल, तर निराश होऊ नका - नजीकच्या भविष्यात आम्ही तुमच्या प्रश्नांची द्रुत उत्तरे प्रकाशित करू आणि ज्यांनी आम्हाला सल्ला मागितला त्यांना मदत करण्याचा प्रयत्न करू. यादरम्यान, आम्ही भर्ती करणार्‍यांच्या सर्वात सामान्य प्रश्नांच्या पुढील भागाचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो.

"तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे?"

उत्तर:

अ) कंपनी मोठी आणि सुप्रसिद्ध असल्यास: “मी तुमचा ब्रँड अनेक वर्षांपासून ओळखतो/मी तुमची उत्पादने स्वतः वापरतो. मला नेहमीच अशा प्रसिद्ध संघाचा सदस्य व्हायचे होते, परंतु माझ्या लक्षात आले की या कंपनीत काम करण्यासाठी माझ्याकडे पुरेशी पात्रता नाही. गहाळ ज्ञान आणि अनुभव मिळाल्यामुळे आणि तुमच्याकडे योग्य जागा असल्याचे कळल्यानंतर, मी तुमच्या ऑफरला लगेच प्रतिसाद दिला.”

ब) कंपनी लहान असल्यास: "तुमची कंपनी माझ्यासाठी मनोरंजक असलेल्या क्षेत्रात काम करते." व्यावसायिकपणेगोल माझ्या मते, तुमच्या संस्थेमध्ये माझ्याकडे असलेली कौशल्ये आणि अनुभव मी यशस्वीपणे लागू करू शकतो. "मी मोठ्या कंपन्यांच्या ऑफरचा विचार केला, परंतु अनेक कारणांमुळे मला मोठ्या कॉर्पोरेशनपेक्षा लहान व्यवसायात काम करणे अधिक सोयीस्कर वाटते." मध्ये काम करण्याच्या तोटे बद्दल मोठ्या कंपन्यावाचता येते येथे.

c) तयार केलेल्या अर्जदारासाठी एक सार्वत्रिक उत्तर: “तुम्ही लाँच करत असलेल्या/आधीच सुरू केलेल्या अनेक प्रकल्पांमध्ये मला रस होता आणि मला वाटले की मी तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतो. प्रथम, मला अशाच प्रकारच्या कामांची अंमलबजावणी करण्याचा अनुभव आहे आणि दुसरे म्हणजे, मला अशा लोकांसोबत काम करण्याची संधी मिळेल, ज्यांना माझ्यासारखेच या दिशेने काम करण्याची आवड आहे आणि त्यांच्या अनुभवातून शिकायला मिळेल.”

ते निषिद्ध आहे:उत्तर द्या की तुम्हाला ही जाहिरात वेबसाइटवर किंवा वर्तमानपत्रात आली आणि तुम्ही पगारावर समाधानी आहात.

काळजीपूर्वक:काम करण्याच्या तुमच्या स्वारस्याबद्दल आम्हाला सांगा काही प्रकल्पआणि उत्पादने. आपण या समस्येचा तपशीलवार अभ्यास केला असेल तरच आपण याबद्दल बोलू शकता. केवळ अधिकृत वेबसाइट किंवा विकिपीडियावरील लेखातील माहिती पुरेशी नाही. अन्यथा, एक साधा प्रश्न तुम्हाला उमेदवाराकडून लबाड बनवेल.

लक्षात ठेवा:भर्ती करणारे नेहमी निष्ठावंत उमेदवारांना प्राधान्य देतात जे उत्पादने आणि संपूर्ण कंपनीच्या कार्याशी परिचित आहेत. उमेदवार ज्या पदासाठी अर्ज करत असेल तितकी त्याच्याकडे संस्थेची अधिक माहिती असायला हवी. जरी हे दोन दिवसांचे स्टार्टअप असले तरीही, तुम्हाला या क्षेत्रात चांगले ज्ञान असणे आवश्यक आहे आणि या दिशेने बाजारातील मुख्य हालचाली माहित असणे आवश्यक आहे.

"तू तुझी पूर्वीची नोकरी का सोडलीस?"

उत्तर:

“मी माझ्या पूर्वीच्या नोकरीवर 4 वर्षे काम केले, चांगले परिणाम मिळविले आणि व्यावसायिकरित्या वाढण्यास तयार होतो. दुर्दैवाने, माझ्या सध्याच्या नियोक्त्याला मला वाढण्याची संधी मिळाली नाही आणि मी माझ्या कारकिर्दीत पुढचे पाऊल दुसर्‍या कंपनीत घेण्याचे ठरवले. निवड तुमच्या कंपनीवर पडली, कारण मला असे वाटते की येथे मी केवळ एक व्यावसायिक म्हणून स्वतःला पूर्णपणे ओळखू शकत नाही तर नवीन अनुभव देखील मिळवू शकतो.”

ते निषिद्ध आहे:म्हणा की तुमच्या जाण्याचे कारण व्यवस्थापन किंवा सहकाऱ्यांशी संघर्ष होता. पगाराच्या समस्या देखील प्रतिबंधित आहेत: तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या पगारावर समाधानी नसल्याचे तुम्ही थेट भर्तीकर्त्याला सांगू शकत नाही.

काळजीपूर्वक:जुन्या नोकरीतील अपूर्ण करिअरच्या अपेक्षा (नोकरी वाढ) आणि नवीन ठिकाणी त्या पूर्ण करण्याची इच्छा याबद्दल बोला. आपण काळजीपूर्वक नमूद करू शकता की आवश्यक असल्यास, आपण आपली संस्थात्मक कौशल्ये वापरू शकता.

लक्षात ठेवा:बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हा प्रश्न उमेदवाराच्या संघर्ष सहनशीलतेची चाचणी आहे. बर्‍याचदा, अनुभवी अर्जदार देखील ते सहन करू शकत नाहीत आणि मूर्ख सहकाऱ्यांबद्दल आणि मूर्ख बॉसबद्दल कथा सांगू शकतात. तुमच्या भावनांना मोकळेपणाने लगाम देऊ नका.

"तुम्ही इतक्या वेळा नोकरी का बदलता?"

उत्तर:

अ) जर तुम्ही तरुण तज्ञ असाल (वय 25 वर्षाखालील), तर वारंवार नोकर्‍या बदलण्यात काहीच गैर नाही. तुम्ही उत्तर देऊ शकता: “वारंवार नोकरीतील बदल हे मला आवडेल अशा दिशा शोधण्यामुळे होते. मागील ठिकाणी माझ्या कामाच्या अनुभवाबद्दल धन्यवाद, मला जाणवले की मला या क्षेत्रात एक व्यावसायिक म्हणून विकसित करायचे आहे आणि आता मी अशा कंपनीच्या शोधात आहे जिच्याशी मी दीर्घकालीन संबंध प्रस्थापित करू शकेन.”

ब) इतर प्रकरणांमध्ये, डिसमिसच्या जवळजवळ प्रत्येक प्रकरणासाठी आपण सर्व पर्यायांचा तपशीलवार विचार केला पाहिजे. डिसमिस करण्याच्या "चांगल्या" कारणांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे: कर्मचारी कपात, कंपनीचे लिक्विडेशन, नियोक्ताची अप्रामाणिकता (मजुरी न देणे, कामगार संहितेचे पद्धतशीर उल्लंघन).

ते निषिद्ध आहे:सहकार्‍यांशी किंवा व्यवस्थापनासह घोटाळ्यांबद्दल बोला, जर ते तुमच्या डिसमिसचे कारण असतील. तुम्हाला अधिक ऑफर दिल्यानंतर तुम्ही एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी धावलात असेही म्हणता कामा नये उच्च पगार.

काळजीपूर्वक:तुम्ही ज्या कंपन्यांसाठी काम केले त्याबद्दल बोला, जरी त्या पूर्णपणे फसव्या असल्या तरीही. तुम्ही त्या पलीकडे ओलांडू नये ज्याच्या पलीकडे ध्वनी युक्तिवाद संपतो आणि चिखलफेक सुरू होते, अगदी बेईमान मालकावरही.

लक्षात ठेवा:जर तुम्हाला "फ्लायर" असण्याचा कलंक मिळाला असेल तर नोकरी शोधण्यासाठी तुम्हाला जास्त वेळ लागेल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा. विशेष लक्षतुमच्या मित्रांद्वारे तुमच्या नोकरीच्या शोधाकडे लक्ष द्या: एकनिष्ठ नियोक्ते कंपनी निवडण्यात तुमच्या अपयशाबद्दल सहानुभूती दाखवू शकतात.

"पाच वर्षात तुम्ही स्वतःला कुठे पाहता?"

उत्तर:

“पुढील पाच वर्षांत, मी माझ्या निवडलेल्या दिशेने एक उच्च-श्रेणी व्यावसायिक म्हणून विकसित करण्याची योजना आखत आहे. मी _____ / पूर्णतः ____ तंत्रात निपुण / नवीन उत्पादने विकसित करण्याची योजना आखत आहे. अर्थातच, जर माझ्या कामाचे परिणाम कंपनी व्यवस्थापनाला संतुष्ट करत असतील, तर कदाचित मी वरिष्ठ _____ / पदोन्नती मिळवू शकेन. नेतृत्व ____ / प्रमुख ____."

ते निषिद्ध आहे:चर्चा वैयक्तिक योजना(लग्न करा, मूल व्हा, आफ्रिकेचा प्रवास करा), तुमच्या व्यावसायिक मार्गावर अधिक चांगले लक्ष केंद्रित करा. जर असा प्रश्न भर्तीकर्त्याने विचारला असेल, तर दीर्घकालीन संभाव्यतेवर लक्ष केंद्रित करा: गहाण घेणे, स्वतःचे घर बांधणे, आपल्या मुलांसाठी चांगले शिक्षण घेणे. कोणत्याही परिस्थितीत तुमच्या नियोक्त्याला सांगू नका की तुम्हाला भविष्यात व्यवसाय सुरू करायचा आहे. स्वत: चा व्यवसाय. “मला माहित नाही”, “मी याबद्दल विचार केला नाही”, “आता एक महिना आधीच काहीतरी योजना करणे कठीण आहे” आणि यासारखी उत्तरे देखील प्रतिबंधित आहेत.

काळजीपूर्वक:तुमच्या करिअरच्या इच्छांबद्दल बोला. कंपन्यांमध्ये आधीच पुरेसे बॉस आहेत, म्हणून "पाच वर्षांत मी स्वतःला एका विभागाचा प्रमुख म्हणून पाहतो" हे उत्तर खूप उत्तेजक वाटते. कंपनीला अशा करिअरिस्टची गरज नसण्याची उच्च शक्यता आहे.

लक्षात ठेवा:या प्रश्नाचे प्रामाणिक उत्तर असल्यास नियोक्ता आणि अर्जदार दोघांच्याही हिताचे होईल. सर्व कंपन्या कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक वाढ किंवा इतर अटी प्रदान करण्यास तयार नाहीत, म्हणून आपल्या भविष्यातील व्यावसायिक नशिबावर “ऑनशोर” सहमत असणे चांगले आहे.

"तुम्ही तुमच्या क्रियाकलाप/व्यवसायाचे क्षेत्र बदलण्याचा निर्णय का घेतला?"

उत्तर:

"____ च्या क्षेत्रातील माझा गंभीर अनुभव असूनही, मला नेहमीच ____ च्या क्षेत्रात रस आहे. या व्यवसायाच्या प्रतिनिधींशी बोलून, केवळ सैद्धांतिक असले तरीही अतिरिक्त ज्ञान मिळाल्यामुळे, मी ठरवले की ____ हा व्यवसाय मला करायचा आहे.”

ते निषिद्ध आहे:उत्तर द्या “मला कंटाळा आला आहे”, “मी थकलो आहे” इ. तुम्ही कमी पगाराचे कारण म्हणू शकत नाही, कारण खरोखर एक चांगला तज्ञकोणत्याही क्षेत्रात ते चांगले पैसे देतील. "मला या व्यवसायात स्वतःला आजमावायचे आहे" आणि यासारखे इतर वाक्ये, जे व्यवसाय निवडण्यात आपली अनिश्चितता दर्शवतात, प्रतिबंधित आहेत.

काळजीपूर्वक:आम्हाला तुमच्या छंदाबद्दल सांगा नवीन व्यवसाय. जर तुम्हाला तुमचे आयुष्य नवीन व्यवसायात वाहून द्यायचे असेल तर तुमच्या पहिल्या मुलाखतीपूर्वी किमान दोन संदर्भ पुस्तके वाचा.

लक्षात ठेवा:तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले असल्यास, याचा अर्थ असा की तुमचा संभाव्य उमेदवार म्हणून विचार केला जात आहे आणि तुम्हाला नवीन क्षेत्रात नोकरी मिळण्याची संधी आहे. कमीत कमी कामाच्या शोधात इकडे तिकडे भटकणाऱ्या हरलेल्यासारखे दिसणे हे तुमचे काम नाही. आपण अशा व्यक्तीच्या रूपात दिसणे आवश्यक आहे ज्याने त्याच्या जीवनात गंभीर आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे जाणीवपूर्वक पाऊल उचलले आहे.

"तुम्ही तुमच्या दोन नोकऱ्यांमध्ये इतका लांब का ब्रेक घेतला?"

उत्तर:

अ) “कामातील दीर्घ खंड यामुळे झाला कौटुंबिक परिस्थिती(मुलाचा जन्म / घर बांधणे / आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणे). चालू हा क्षणसर्व समस्यांचे निराकरण झाले आहे, मी पूर्णपणे कामात मग्न आहे.”

b) “मला नियोक्त्यासोबत मजबूत आणि दीर्घकालीन संबंध प्रस्थापित करायचे आहेत आणि संशयास्पद कंपन्यांमधील छोट्या नोकऱ्यांवर वेळ वाया घालवायचा नाही. तुमची जागा आणि तुमच्या अटी माझ्या गरजा पूर्ण करतात, म्हणून मी त्याला प्रतिसाद दिला.” हा उत्तर पर्याय उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ किंवा व्यवस्थापकांसाठी अधिक योग्य आहे.

c) “माझ्या नोकरीच्या शोधात, मी स्वतःला देखील शिक्षित केले / शिक्षण घेतले आणि मला आवश्यक असलेले सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त केले. यामुळे, मला सक्रियपणे काम शोधण्याची संधी मिळाली नाही, त्यामुळे माझा रोजगार काहीसा विलंब झाला. तथापि, मी हा कालावधी निरुपयोगी मानत नाही, कारण मला बरेच नवीन ज्ञान मिळाले आहे जे मला भविष्यात माझ्या कामात उपयोगी पडेल.”

ते निषिद्ध आहे:उत्तर "मला कामासाठी सतत नाकारले गेले," "मी अनेकदा मुलाखतींमध्ये अयशस्वी झाले," "मी ब्रेक घेण्याचे ठरवले."

काळजीपूर्वक:जर ते खरोखर घडले असेल तरच तुम्ही तुमच्या स्वयं-शिक्षणाबद्दल बोलू शकता. तुम्ही तुमच्या प्रोफाइलवरील किमान दोन पुस्तके वाचली पाहिजेत किंवा प्रसिद्ध वक्त्यांच्या अनेक सेमिनारमध्ये जावेत.

लक्षात ठेवा:नियोक्ते कामात दीर्घ विश्रांती असलेल्या उमेदवारांबद्दल खूप साशंक असतात. या प्रश्नाच्या तुमच्या उत्तराचा अगोदरच विचार करा आणि शक्य तितके पटण्यासारखे दिसण्याचा प्रयत्न करा.

"तुमच्या कारकिर्दीतील सर्वात मोठे अपयश कोणते होते?"

उत्तर:

आपल्या अपयशाबद्दल प्रामाणिक रहा. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कथेच्या शेवटी तुम्ही चुकीचे विश्लेषण करता: ती का घडली, कोणाला दोष द्यायचा, ते कसे टाळता आले असते आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे त्याचे परिणाम दूर करण्यासाठी तुम्ही कोणती पावले उचलली.

ते निषिद्ध आहे:"मी माझ्या कामात एकही चूक केलेली नाही" असे स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे घोषित करा. जरी असे असले तरीही, मुलाखतीत तुम्ही "फिंट" बनवू शकता: तुम्ही स्वीकारार्ह पातळीवर काहीतरी कसे केले याबद्दल एक केस सांगा आणि नंतर लक्षात आले की तुम्ही ते अधिक चांगले करू शकता. हे मुळातच अयशस्वी नाही, परंतु हे भर्तीकर्त्याला दर्शवेल की तुम्ही स्वतःची टीका करू शकता.

काळजीपूर्वक:खरोखर गंभीर चुकांबद्दल बोला, जरी आपण त्या सुधारल्या आणि परिस्थिती सुधारली तरीही. कंपनीच्या कामातील चुकांबद्दल बोलणे त्याची प्रतिष्ठा खर्च करू शकते आणि अशा संभाषणांना गपशप समजले जाऊ शकते.

लक्षात ठेवा:चुका आणि अपयश प्रत्येकालाच होतात, ज्यात स्वत: भर्ती करणार्‍यांचाही समावेश असतो, त्यामुळे बरेच जण त्यांच्याशी समजूतदारपणे वागतात. हे देखील लक्षात ठेवा की सर्वात गंभीर अपयश देखील कालांतराने स्थानिक विनोदांमध्ये बदलतात. त्यांना रिक्रूटरसह सामायिक करा: थोडासा विनोद नेहमी मुलाखतीला जिवंत करेल आणि दोन्ही सहभागींसाठी अधिक आरामदायक करेल.

प्रत्येक मुलाखतीत तुम्हाला नक्कीच विचारले जाईल: "तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" या प्रश्नाच्या उत्तरासाठी बारकाईने विचार करावा लागेल. शेवटी, तुमच्या मुलाखतीचा संपूर्ण कोर्स त्यावर अवलंबून असू शकतो. गोष्ट अशी आहे की नियोक्ताला नेहमीच स्वारस्य असते की त्याची कंपनी नोकरीसाठी एक किंवा दुसर्या अर्जदाराने का निवडली. जर उत्तर तुमच्या भावी बॉसना संतुष्ट करत नसेल तर तुम्ही कंपनीत काम करण्याबद्दल विसरू शकता. तत्वतः, तयारीमध्ये काहीही कठीण नाही. काही टेम्पलेट कल्पना वापरणे पुरेसे आहे. आपण कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे?

कमाई

आपल्याला लक्षात ठेवण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे एक पवित्र नियम - पैसे कमविण्याच्या आकर्षकतेबद्दल विसरून जा. वस्तुस्थिती अशी आहे की तुम्ही चांगल्या पगाराच्या स्थितीत (आणि इतके नाही) तेव्हाच यशस्वी व्हाल जेव्हा तुम्ही उत्पन्नात तुमची अनास्था सिद्ध करू शकता.

पैसा चांगला आहे. पण फक्त सर्वच कंपन्यांमध्ये चढ-उतार असतात. नियोक्त्याला खात्री असणे आवश्यक आहे की काही समस्या असल्यास तुम्ही त्याच्यासोबत राहू शकता. शेवटी, नफ्याचा आधार एक मजबूत, मैत्रीपूर्ण संघ आहे. म्हणून "उच्च कमाई" हा वाक्यांश विसरा.

आर्थिक अडचणी

नोकरीच्या मुलाखतीची उत्तरे भूमिका बजावतात महत्वाची भूमिका. तुम्ही एखादी विशिष्ट कंपनी का निवडली असे तुम्हाला विचारले असल्यास, तुम्हाला आणखी एका प्रतिबंधाबद्दल शोधणे आवश्यक आहे. नक्की कोणते?

तुम्हाला सध्या आर्थिक समस्या आहेत, तुम्हाला तुमच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा तुम्ही एका कारणाने तुमची नोकरी सोडली आहे या वस्तुस्थितीबद्दल तुम्ही कोणत्याही परिस्थितीत बोलू नये. शेवटी, याचा अर्थ असा की कंपनीत नोकरी ही एक साधी गरज आहे. आणि तुमची वैयक्तिक इच्छा नाही. निराशेतून तुम्ही हे पाऊल उचलत आहात असे आम्ही म्हणू शकतो. अशा कर्मचाऱ्यांची किंमत नाही. त्यांना फक्त गरज नाही. नियोक्ता कधीही अशा व्यक्तीला कामावर ठेवू शकतो ज्यासाठी कंपनी काहीतरी अर्थपूर्ण आहे. याकडे लक्ष द्या.

तुम्ही खरोखरच निराशेतून संस्थेत आलात तर? मला खोटं बोलावं लागेल. होय, हे फार योग्य आणि चांगले नाही, परंतु जर तुम्हाला यशस्वी मुलाखतीची आवश्यकता असेल तर दुसरा कोणताही मार्ग नसेल. आपण खोटे बोलत आहात हे आपल्या देखाव्याने दर्शविणे ही मुख्य गोष्ट नाही. हे दिसते तितके अवघड नाही. तुम्ही ही किंवा ती संस्था रोजगारासाठी का निवडली या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी अनेक पर्याय आधीच तयार करणे चांगले. खरं तर, कार्यक्रमांच्या विकासासाठी बरेच पर्याय आहेत. तुम्हाला त्यापैकी कोणतेही निवडण्याचा अधिकार आहे. किंवा स्वत: काहीतरी घेऊन या.

उत्पादन सहानुभूती

"तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" - या प्रश्नाचे उत्तर इतके सोपे नाही. नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या प्रत्येकाला ते ते विचारतील. शिवाय, मध्ये अनिवार्य. आपण येथे सूचित करू शकत नाही असे आधीच सांगितले आहे उच्च उत्पन्न. आणि तुम्ही स्वतःला गरजू व्यक्ती म्हणून दाखवू नये. तर तुम्ही कसे वागले पाहिजे?

बर्‍याच नियोक्‍त्यांना त्यांच्यासोबत काम करण्यासाठी त्यांनी प्रकाशित/विक्री केलेल्या उत्पादनांकडे आकर्षित करणारे कर्मचारीच हवे असतात. त्यांना रस्त्यावरचे लोक आवडत नाहीत. शिवाय, इच्छुक पक्षउत्पादन वापरताना काही सराव आहे. याचा विक्रीवर मोठा परिणाम होतो. असे कर्मचारी क्लायंटला कोणत्याही अडचणीशिवाय सल्ला देण्यास सक्षम असतात आणि त्याला स्वारस्य देतात. साचा उत्तर दिसणार नाही, पण वास्तविक अनुभवसर्वात सामान्य व्यक्ती. हे सर्व नवीन ग्राहकांना आकर्षित करते! ही यशाची गुरुकिल्ली आहे!

म्हणून, सांगा (किंवा दाखवा) की तुम्हाला संस्थेद्वारे उत्पादित आणि विकलेल्या उत्पादनांमध्ये स्वारस्य आहे. आणि म्हणा की एखाद्या विशिष्ट उत्पादनाचा वापर करण्याच्या तुमच्या प्राधान्यांमुळे तुम्हाला नेहमीच कंपनीचा भाग व्हायचे होते. थोडी खुशामत दुखावणार नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, हे अचूक तंत्र आहे जे आपल्याला आपल्या भावी वरिष्ठांकडून सहानुभूती जागृत करण्यास अनुमती देते. सराव दर्शवितो की गरीब रेझ्युमे असलेली, परंतु विक्री/उत्पादित केलेल्या उत्पादनात स्वारस्य असलेल्या, स्वारस्य नसलेल्या, परंतु चांगले "व्यवसाय कार्ड" असलेल्या नागरिकापेक्षा जास्त कामावर घेतले जाण्याची शक्यता आहे.

स्व-विकास

"तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" - असा प्रश्न जो अर्जदाराला विचित्र स्थितीत ठेवू शकतो. आणि तुम्हाला खात्री आहे की तुम्हाला ते नक्कीच विचारले जाईल. कदाचित लगेच नाही, परंतु मुलाखतीच्या शेवटी नक्कीच. विचारलेल्या प्रश्नाचे अचूक उत्तर देणे आवश्यक आहे. अन्यथा, आपण नोकरी शोधण्याबद्दल विसरू शकता. काही प्रतिबंध लक्षात ठेवा.

कोणत्याही नियोक्त्याला त्याच्या शेजारी सतत विकसनशील आणि स्वारस्य असलेले अधीनस्थ पाहू इच्छितात. ते साध्य करण्यात मदत करू शकतात जास्तीत जास्त नफाआणि यश. म्हणून, आपण खालीलप्रमाणे ही विशिष्ट कंपनी का निवडली या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकता: स्वयं-विकासामुळे.

म्हणजेच, तुम्हाला केवळ उत्पादनेच आवडत नाहीत, तर तुम्हाला काम आणि विकासही करायचा आहे. फक्त आपल्याला काय हवे आहे! अनेकदा अशा उत्तरानंतर मुलाखतीचा निकाल येण्यास फारसा वेळ नसतो. जो माणूस सतत विकसित होतो आणि त्याहूनही अधिक कामावर असे करतो, तो नेहमीच मौल्यवान असतो. तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणेबद्दल सतत विचार करण्याची गरज नाही. कामाच्या ठिकाणी विकसित होणारा अधीनस्थ स्वतंत्रपणे कार्य करेल कामाच्या जबाबदारीजाणीवपूर्वक.

संभावना

एखाद्या विशिष्ट पदासाठी अर्ज करताना मुलाखतीदरम्यान प्रश्न विचारले जातील. त्यापैकी काहींना विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, हे विशिष्ट कॉर्पोरेशन तुमच्या रोजगारासाठी का निवडले गेले या प्रश्नाचे उत्तर तुम्ही कसे द्याल याचा काळजीपूर्वक विचार करणे योग्य आहे. हा विषय बर्‍याचदा खुशामत करणारा, परंतु अतिशय सूक्ष्म आणि विचारशील आहे.

विकासाच्या शक्यतांवर भर द्या. तुम्ही आणि कंपनी दोघेही. संस्थेला काम करण्यास आश्वासक आणि मनोरंजक मानले जाते याकडे लक्ष द्या. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वारस्य असेल तर त्याचे मूल्य असेल. असे कर्मचारी व्यवस्थापनाकडून अनावश्यक धक्का आणि स्मरणपत्रांशिवाय आपली कर्तव्ये पार पाडतात. म्हणून, त्यांच्यावर विश्वास ठेवला जाऊ शकतो. लक्षात ठेवा आणि या उत्तराद्वारे कार्य करा. संस्थेच्या भविष्यावर भर द्या. या प्रकरणात थोडीशी खुशामत दुखावणार नाही.

उपयुक्तता

मुळात, जर तुम्ही प्रश्न ऐकला असेल: "तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?" - उत्तर सूचित करू शकते की ही संस्था लोकांसाठी आहे आणि तुम्हाला देखील हे करायचे आहे. तुमच्या उत्तरात एकाच वेळी अनेक वाक्ये एकत्र करणे श्रेयस्कर आहे. यामुळे तुम्हाला इतर उमेदवारांपेक्षा फायदा मिळेल.

लक्षात ठेवा: कोणताही नियोक्ता केवळ स्वारस्य असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठीच नाही तर संस्थेला काही फायदा मिळवून देऊ शकतील अशा लोकांसाठी देखील शोधत आहे. म्हणून, आपण कंपनीला काय देऊ शकता याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. त्यांना कळू द्या की तुम्ही कॉर्पोरेशनची मालमत्ता असू शकता असे तुम्हाला वाटते. यानंतर, नेमके काय यावर जोर देण्याची शिफारस केली जाते. उदाहरणार्थ, तुमची कौशल्ये, प्रतिभा आणि अनुभव वापरून विक्रीची संख्या वाढवा. त्यांच्या उपयुक्ततेबद्दल नेमके काय सांगायचे हे माहित नसलेल्यांसाठी एक सार्वत्रिक उत्तर.

तुम्ही संस्थेसाठी खरोखर उपयुक्त आहात हे तुम्ही दाखवू शकलात तर ते तुम्हाला नक्कीच परत कॉल करतील. तुम्ही तुमच्या सर्व कौशल्यांचे आणि क्षमतांचे रंगीबेरंगी शब्दात वर्णन करू नये. संक्षिप्तता हा बुद्धीचा आत्मा आहे. म्हणून, तुम्हाला नेमका कसा फायदा होईल हे तुम्ही फक्त स्पष्ट केले पाहिजे. शॉर्ट आणि टू द पॉइंट. सराव आणि कौशल्य दाखवून स्टार न बनण्याचा प्रयत्न करा. गर्विष्ठ लोक किंवा नार्सिसिस्ट कोणालाही आवडत नाहीत. सामान्यतः, असे कर्मचारी नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी फारसे सक्रिय नसतात. म्हणून, आपण स्वतःवर लक्ष केंद्रित करू नये. कंपनीचे फायदे आणि तुम्ही ते कसे सुधारू शकता यावर तुमच्या सर्व शक्तीने भर देणे चांगले आहे.

कंपनी संशोधन

तुम्ही "आमची कंपनी का निवडली?" उत्तर वेगळे असू शकते. इतके सोपे कार्य सह झुंजणे नेहमी शक्य नाही. शेवटी, या प्रश्नानंतर, काहीवेळा कामावर घेणारा व्यवस्थापक तुम्हाला तुम्ही काय म्हणालात ते निर्दिष्ट करण्यास सांगू शकतो.

त्यामुळे मुलाखतीपूर्वी संस्थेच्या कार्याचा अभ्यास करण्याचा प्रयत्न करा. ही एक उत्कृष्ट पद्धत आहे जी तुम्हाला ऑफर केलेल्या उत्पादनांच्या किंवा सेवांबद्दलच्या तुमच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्याचे ठरविल्यास तुम्हाला त्रास न होण्यास मदत होईल. भविष्यातील नियोक्त्याबद्दल माहिती नसल्यास, पहिल्या संभाषणात न येणे चांगले आहे. असे कर्मचारी क्वचितच कामावर घेतले जातात.

लोकप्रियता

आपण संस्थेची लोकप्रियता आणि प्रतिष्ठा दर्शवू शकता. फक्त हे उत्तर वापरू नका. तुमची पहिली गोष्ट म्हणजे किमान तुमची उपयुक्तता एखाद्या विशिष्ट कॉर्पोरेशनला कळवणे. आणि तेव्हाच सांगा की तुम्हाला केवळ वैयक्तिक स्वारस्यामुळेच नाही तर नियोक्ताच्या लोकप्रियतेमुळे देखील येथे काम करायला आवडेल.

लहान, पण तरीही खुशामत करणारा. नियोक्त्यांना अधीनस्थांकडून ऐकायला आवडते की त्यांचा आदर आणि मूल्य आहे. त्यामुळे ते तुमच्याकडे नक्कीच लक्ष देतील. जर तुम्हाला असे विचारले गेले की या उत्तरावर थांबू नका: "तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?"

निष्कर्ष

कोणते निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात? मुलाखत ही एक जटिल प्रक्रिया आहे. त्यासाठी तयारी करावी लागेल. या वस्तुस्थितीकडे लक्ष द्या की आपल्याला वास्तविकतेचे विघटन आणि सुशोभित करावे लागेल.

बोलण्यापूर्वी संशोधन करा संभाव्य नियोक्तासंस्थेने आणि संपूर्ण कंपनीने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांची माहिती. कमाई किंवा निराशाजनक परिस्थितीवर लक्ष केंद्रित न करता स्पष्टपणे आणि मुद्द्यापर्यंत बोला. बरेच लोक उत्तर देतात की फक्त मनाई लक्षात ठेवणे पुरेसे आहे. आणि कोणतीही उत्तरे द्या, परंतु निषिद्ध विचारात घेऊन. थोड्या सरावाने, तुमच्या लक्षात येईल की सर्वकाही दिसते तितके कठीण नाही. महत्वाची भूमिका बजावते. आता आपण संभाषणातील सर्वात कठीण समस्यांपैकी एकावर मात करू शकता.

ग्रीन बिझनेस: हा प्रश्न प्रत्येक जॉब इंटरव्ह्यूमध्ये कधी ना कधी येतो आणि अनेक सामान्य प्रकारची उत्तरे आहेत आणि त्यापैकी एक बाकीच्यांपेक्षा चांगली आहे.

हा प्रश्न प्रत्येक जॉब इंटरव्ह्यूमध्ये कधी ना कधी येतो आणि उत्तरांचे अनेक सामान्य प्रकार आहेत आणि त्यापैकी एक बाकीच्यांपेक्षा चांगला आहे.

"तुला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे?"

ख्रिस मॅकगॉफ , "द आर्ट ऑफ मॅनेजमेंट" पुस्तकाचे लेखक, सर्वात सामान्य पर्यायांबद्दल बोललो - आणि प्रत्येक प्रकरणात मुलाखत घेणारा काय ऐकतो.

उत्तर #1

"हे अवघड आहे, पण मनोरंजक काम, आणि मला माहित आहे की तुमची कंपनी खरोखरच कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकासामध्ये स्वारस्य आहे.”

मी काय ऐकतो:हा उमेदवार आव्हाने देण्यासाठी कंपनीला महत्त्व देतो आणि आम्ही त्याच्या/तिच्या विकासात गुंतवणूक करावी अशी आमची इच्छा आहे.

उत्तर #2

"तुमच्या कंपनीकडे एक उत्तम संघ आणि सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृती आहे."

मी काय ऐकतो:या उमेदवाराला कंपनीमध्ये आनंददायी लोकांचा वेढा द्यायचा आहे आणि कंपनी कॉर्पोरेट भावना जपण्याची काळजी घेते.

उत्तर #3

"मला दिसत आहे की तुमची कंपनी वाढत आहे आणि विकासासाठी अनेक संधी प्रदान करते."

मी काय ऐकतो:कंपनीने वैयक्तिक प्रगतीसाठी संधी उपलब्ध करून द्यावी अशी या उमेदवाराची इच्छा आहे. यासारखी इतरही उत्तरे आहेत, पण सर्वसाधारणपणे हेच मुख्य मुद्दे मी प्रत्येक वेळी ऐकतो. मूलत:, उमेदवाराने काम घेतल्यास त्याला स्वतःसाठी काय मिळेल असे त्याला वाटते.

पण एक विशेष उत्तर आहे - तो दुर्मिळ आणि अद्भुत क्षण जेव्हा मी जे ऐकतो त्यावरून मी आनंदी होतो.

उत्तर #4(आदर्श)

« कारण सोपे आहे : मला तुमचे ध्येय आणि दूरदृष्टी माहीत झाली आहे. मी सोशल नेटवर्क्सवर तुमच्या आणि तुमच्या कंपनीबद्दलच्या माहितीचे संशोधन केले, माझे काम संपर्क आणि इतर सार्वजनिक स्त्रोतांशी संपर्क साधला. परिणामी, मला वाटते की मी चार विधाने तयार करू शकतो आणि तुम्ही माझ्या विचारांची पुष्टी करावी अशी माझी इच्छा आहे.”

अशाप्रकारे आगाऊ तयारी उमेदवाराला वेगळे दिसण्यास मदत करते.

कर्मचारी आवश्यक आहेसमज दाखवाखालील मुद्दे:

1. कंपनीला कोणते परिणाम साध्य करायचे आहेत;

2. हे परिणाम साध्य करण्यापासून तुम्हाला काय प्रतिबंधित करते;

3. कंपनीसाठी आणि वैयक्तिकरित्या मुलाखत घेणाऱ्यांसाठी ही नोकरी इतकी महत्त्वाची का आहे;

4. कंपनीला अपेक्षित परिणाम साध्य करण्यात मदत कशी करावी यावरील विशिष्ट कल्पना.

जेव्हा एखादा उमेदवार अशा प्रकारे प्रतिसाद देतो तेव्हा हे उघड आहे की ही व्यक्ती स्वतःच्या फायद्यासाठी येथे नाही.तो तयार मुलाखतीला आला आणि तो काय फायदे आणू शकतो हे सांगू शकतो.

जेव्हा मी उत्तर # 4 ऐकतो तेव्हा मला यात शंका नाही उमेदवाराची खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

• उत्कृष्ट संप्रेषण कौशल्ये;
• आवेश. कंपनीची परिस्थिती समजून घेण्यासाठी या व्यक्तीने प्रयत्न केले आणि सर्जनशीलता वापरली;
• ते कसे कार्य करतात याची मूलभूत माहिती सामाजिक माध्यमे;
• व्यावसायिक संपर्कांच्या नेटवर्कची उपलब्धता आणि त्यासह कार्य करण्याची क्षमता;
• व्यवसायाची समज, त्याची उद्दिष्टे आणि दृष्टी;
• अपयशाच्या बाबतीत कंपनीचे संभाव्य नुकसान आणि यशाच्या बाबतीत संभाव्यता समजून घेणे;
• कंपनीच्या मार्गातील अडथळे समजून घेणे;
• कंपनीला त्याची गरज का आहे हे पटवून सांगण्याची क्षमता.

जेव्हा उमेदवाराचे उत्तर चौथ्या रणनीतीशी जुळते, बहुधा आमची पोझिशन्स जुळतातखालील मध्ये:

• कंपनीचे कर्मचारी या नात्याने, आम्ही व्यवसायासाठी आवश्यक तेच करतो - जरी ते आम्हाला हवे तसे नसले तरी;
• आम्ही बदलतो आणि व्यवसायाच्या आवडीनुसार कार्य करतो आणि कंपनीने आम्हाला हवा तसा बदल करावा अशी अपेक्षा करत नाही;
• आम्ही प्रामुख्याने व्यवसायासाठी काम करतो आणि व्यवसाय क्लायंटसाठी कार्य करतो. आणि जर सर्व काही ठीक झाले तर व्यवसाय आपली देखील काळजी घेईल.

ज्या उमेदवारांचे उत्तर चौथ्या पर्यायाच्या सर्वात जवळ असेल ते निवडा.आणि जर तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले असेल तर अशा प्रकारे “तुम्हाला आमच्यासाठी का काम करायचे आहे” या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी चांगली तयारी करा. यानंतर, ताबडतोब प्रश्न ऐकण्यासाठी तयार रहा: "कोणता पगार तुम्हाला अनुकूल असेल आणि तुम्ही कधी सुरू करू शकता?"

@ख्रिस मॅकगॉफ

तयार तया आर्यानोवा

बर्‍याचदा मुलाखती दरम्यान, वेगवेगळ्या कंपन्यांचे एचआर व्यवस्थापक प्रश्न विचारतात, “तुम्ही आमची कंपनी का निवडली?” बहुतेक प्रकरणांमध्ये, प्रतिसाद उमेदवाराच्या स्तब्धतेने, त्याच्या डोळ्यात भीती आणि एक मूक प्रश्न: "योग्य उत्तर कसे द्यावे? ते खरोखर माझ्याकडून खुशामत आणि स्तुतीची अपेक्षा करत आहेत का? आणि जर मी सर्वकाही जसे आहे तसे व्यक्त केले तर मी माझे स्वतःचे मत खराब करणार नाही? आणि मग भरती करणार्‍यांना एकतर अस्पष्ट बडबड ऐकू येते “कारण तुम्ही चांगली संगत, जे...”, किंवा “होय, कारण मी तुझी जागा पाहिली आहे, ती मला अनुकूल आहे, पण मी अजून काहीही निवडले नाही...”.

कधीकधी मला फक्त उद्गार काढायचे आहेत: प्रिय सहकारी अर्जदार, सर्वप्रथम स्वतःशी खोटे बोलू नका! तुम्हाला या कंपनीत काम करण्यात रस असेल तर सांगा!

खरं तर, HR, हा "अस्वस्थ" प्रश्न विचारून, उमेदवाराला कंपनीबद्दल काही माहिती आहे की नाही आणि त्याने मुलाखतीची तयारी केली आहे की नाही हे किमान समजून घ्यायचे आहे. किती ते ठरवा गंभीर हेतूअर्जदार आणि, शेवटी, त्याची प्रेरणा शोधा.

Vitaly Lysy, कर्मचारी मूल्यांकन तज्ञ, IDS गट: "उमेदवार आणि नियोक्ता यांच्यातील हेतू, मूल्ये, परस्पर अपेक्षा यांच्यातील संबंध समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. म्हणूनच, केवळ हा प्रश्नच वापरला जात नाही तर मूल्यांचे मूल्यांकन, क्षमतांचे मूल्यांकन देखील केले जाते. हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कंपनीत काम करताना अर्जदार खूश असेल किंवा नसेल. तसे, मी या उमेदवाराला सांगतो की जर कामाचे सार समान असेल आणि अनेक संभाव्य प्रतिस्पर्धी ब्रँडेड कंपन्या असतील, तर मूल्ये आणि क्षमतांचे मूल्यांकन प्रवेश टाळता येत नाही. »

इन्ना पेचेरित्सा, RUSH मधील एचआर डायरेक्टर (ईव्हीए स्टोअर लाइन): "मी विचारतो: तुम्ही आमच्या कंपनीबद्दल काय ऐकले आहे (तुमच्याकडे आमच्या कंपनीबद्दल काय माहिती आहे?). प्रतिसादात मी ऐकतो: एकतर जास्त नाही, मी फक्त साइटवर वाचले, किंवा मी बर्‍याच चांगल्या गोष्टी ऐकल्या, तुम्ही आहात विकसित होत आहे, मला तुमच्यासाठी काम करायचे आहे, इ. आणि मग आमच्यासोबत काम करण्याचा नेमका हेतू काय आहे हे लगेच स्पष्ट होते.”

एक सल्ला. मुलाखतीपूर्वी स्वतःला हा प्रश्न विचारा.जर तुम्हाला या कंपनीसाठी प्रामाणिकपणे काम करायचे असेल, तर उत्तर देण्याची गरज नाही. आपण या विशिष्ट स्थितीचे स्वप्न का पाहिले याची अनेक कारणे सांगण्यास सक्षम असाल. मुलाखतीत या प्रश्नाचे उत्तर दिल्याने तुम्हाला प्रामाणिक आणि खात्री पटण्यास मदत होईल.

जर तुम्हाला या कंपनीमध्ये फक्त निराशेमुळे आणि किमान काही काम शोधण्याची तातडीची गरज असल्यामुळे स्वारस्य असेल, तर कोणतेही उत्तर असत्य आणि अविश्वसनीय वाटेल. या प्रकरणात, आपण स्वत: साठी केलेल्या प्रयत्नांची या नोकरीतील पगाराची किती भरपाई होईल हे स्वतःच ठरवा. सर्व केल्यानंतर, अंमलबजावणी नोकरीचा तिरस्कारमनोरंजक आणि आश्वासक स्थितीत रोमांचक कार्ये करण्यापेक्षा जास्त प्रयत्न करणे आवश्यक आहे.

टीप दोन. मुलाखतीची पूर्ण तयारी करा.कंपनीबद्दलची माहिती आणि या पदासाठीच्या कामाच्या साराचा अभ्यास केल्यावर, तुम्ही भर्तीकर्त्याला मुलाखतीसाठी तुमची तयारी तसेच तुम्ही केलेले अतिरिक्त काम दाखवाल. हे उमेदवार म्हणून तुमच्यासाठी मूल्य वाढवेल.

टीप तीन. स्वतःसाठी सर्वात जास्त ठरवा महत्वाचे निकषनोकरी निवडताना.तुमच्यासाठी मौल्यवान काय आहे? ही ऑफर तुम्हाला तुमच्या स्वप्नातील नोकरीच्या जवळ कशी आणते? तुम्ही ज्या कंपनीसाठी मुलाखत घेत आहात ती कंपनी या निकषांची पूर्तता करत असल्यास, त्यांना मोकळ्या मनाने आवाज द्या. तथापि, लक्षात ठेवा की हा प्रश्न तुम्हाला कशामुळे प्रेरित करतो हे शोधण्यासाठी विचारला जातो. अर्थात, कोणतीही कंपनी उच्च पगारासाठी किंवा शहराच्या मध्यभागी एक सुंदर कार्यालय निवडू इच्छित नाही.

आनंदी मुलाखती!