Жаз – еңбек нарығындағы дәстүрлі «тыныштық» кезеңі. Бірақ күзде мыңдаған қызметкерлер жаңа командаларға қосылады: біреу бірінші жұмысын алады, ал біреу компанияны немесе қызмет саласын өзгертеді.
«Жаңа жұмыстағы жұмыстың алғашқы үш айы негізінен сұхбаттың жалғасы болып табылады», - дейді Аманда Августин, кәсіпқойларға арналған жұмыс іздеу қызметінің TheLadders сарапшысы. «Бірінші күннен жақсы формада болуың керек», - деп түсіндіреді ол.
Көп жылдар бойы жоғары деңгейдегі мамандарға кеңес берген Аманда қызметкерлердің жұмыс орнында өзін қалай ұстайтыны, кейіннен олар ұжымда тамыр жайып, жетістікке жеткені туралы өзінің кейбір бақылауларымен бөліседі.
1. Танысу
Бір-бірін тану үшін әріптестер сізге келеді деп күтпеңіз - бастаманы өзіңізге алыңыз. Кез келген мүмкіндікте жаңа адамдармен амандасып, сөйлесіңіз: лифтте, ас үйде, темекі шегетін бөлмеде. «Әріптестер жаңадан келген адаммен ұзақ сөйлесуге уақыт таппай қалуы мүмкін,— дейді Аманда.— Өзіңізге жақын адамдардан, сізбен тікелей жұмыс істейтіндерден бастаңыз». Сонымен қатар, әріптестердің өздері сіздің компанияда жұмыс істеуге мүмкіндігінше тез бейімделуіңізге қызығушылық танытады - сіздің әрекеттеріңіз жалпы нәтижеге әсер етеді.
2. Осы жерде көптен бері жүрген және кеңес бере алатын адаммен достасыңыз.
Компанияның барлық қыр-сырынан хабардар болу үшін қай әріптестер ұзақ уақыт жұмыс істегенін біліңіз. корпоративтік саясат. Қандай тәсілдердің жұмыс істейтінін және не істемейтінін бұрыннан білген «ардагерді» табыңыз және одан жаңа жерге үйренуге көмектесуін сұраңыз. Аманда Августин: «Әр компанияның өз сленгтері мен «ішкі әзілдері», ұжым өмірінен алынған оқиғалары бар, - дейді Аманда Августин. «Мәдени нәзіктіктерді өз бетінше түсінуге тырысудың орнына, жергілікті нәрсені шешуге көмектесетін адамды табыңыз». қарым-қатынас кодекстері» және сізді мінез-құлық ережелеріне бастамашылық етеді.
Бұған қоса, сізге хабарласатын адам қажет болады ақымақ сұрақтар: су мен печенье әкелгенде компьютерлерді жөндеуге жауапты қарындашты қайдан алуға болады. Мұндай мәселелермен менеджерге бару күлкілі, бірақ әріптесіңізден ұсақ-түйектер туралы сұрау өте орынды.
3. Күтуді орнату
Аманда: «Бастықтардың күткеніне сай жұмыс істе», - деп кеңес береді. Сұхбат барысында сіздің жұмысыңыздан қандай нәтиже күтілетінін және қандай критерийлер бойынша бағаланатынын білуге тырысыңыз. Алғашқы 3 айды «үміттерді ақтауға» жұмыс істеген дұрыс.
Егер сіз басшылық лауазымға ие болсаңыз, жаңа бағыныштыларыңыз сіздің талаптарыңызды білетініне көз жеткізіңіз. Жұмыстың бірінші аптасы барлық болашақ коммуникациялардың бағыты мен үнін анықтай алады.
4. Командаңызда кім бар екенін табыңыз
Әріптестеріңіздің сізге қалай қарайтынына назар аударыңыз. Мүмкін сіз тәжірибелі қызметкерлерден біреу көздеген орынға ие болған шығарсыз. Сондықтан бірден демалмаңыз, бірақ вербалды емес сигналдарды және сіздің артыңыздан не айтатынын бақылаңыз. Сонымен қатар, кем дегенде жұмыстың алғашқы айларында қорлау мен түсініспеушіліктерді болдырмау үшін әріптестерге көмектесу және жалпы алғанда мүмкіндігінше мейірімді болу керек.
5. Кофе қай жерде екенін есте сақтаңыз
Таза тұрмыстық мәселелер отбасын ғана емес, ұжымдағы қарым-қатынасты да бұзуы мүмкін. Жаңадан келген адам сүйкімді және кәсіпқой болса да, әдеттегі асүйдегі қант ыдысын үнемі қайта реттеп отырса да, өте тітіркендіреді. Сондықтан алдымен заттарды қайдан алғаныңызды қайтаруға тырысыңыз, кеңсе әдеттерін үйреніңіз және оларға үйреніңіз.
6. Аңыздық белгілерді сәйкестендіріңіз
Сіз жұмысқа қалай қол жеткізгеніңіз және сұхбатта өзіңіздің талантыңыз бен дағдыларыңыз туралы нақты не айтқаныңыз маңызды емес. Ең болмағанда алғашқы бірнеше аптада сұхбатта алған әсеріңізге барынша жақын болуыңыз маңызды.
Егер сіз өзіңіздің әлеуметтік медиаңызға немесе аналитикалық таланттарыңызға назар аударсаңыз, компания тіркелгісін орнатыңыз немесе кеңсе жұмысы туралы жиынтық есептерді дайындауды бастаңыз. Бұл әрекетті басшылықтың байқағаны маңызды. Ынтымақтастықтың басында сізге жеткілікті назар аударылады - сондықтан не істеп жатқаныңызды көрсетіңіз. Тапсырмаларыңыз бен жетістіктеріңіздің толық тізімін дайындаңыз. Егер бұл сізге қазір пайдалы болмаса, бұл болашақ қайта сертификаттау үшін немесе жалақыңызды көтеруді талап ету үшін дәлел ретінде әрекет етеді.
7. Сұра, сұра, сұра
Жұмыстың бірінші аптасында жасай алатын ең жаман нәрсе - бұрышта үндемеу. Егер сіз компанияда мансап құруды немесе кеңседегі әдеттегі жағдайды өзгертуді жоспарласаңыз, алдымен мұнда бәрі шынымен қалай жұмыс істейтінін анықтаңыз. Сонымен қатар, кеңсе өмірінің әдеттегі ырғағы туралы білуге деген ұмтылыс әріптестердің ықыласына ие болуға көмектеседі. Өзіңіз білетіндей, шетелдік монастырьға жарғымен бару әдетке жатпайды. Ал сіз басқаларға үйренуге және бейімделуге дайын екеніңізді дәлелдеуге мүмкіндігіңіз бар - кем дегенде кішкентай нәрселерде.
8. Жұмысыңызды ұйымдастырыңыз
Сіз ұзақ уақыт жұмыс істеген болсаңыз да, бірақ басқа компанияда болсаңыз да, көптеген жаңа ақпаратты қабылдауға тура келеді. Хаос тудырмау үшін жұмыс күніңізді ақылға қонымды және ыңғайлы етіп жасаңыз.
Жаңа жұмысқа ауысу да жақсы әдеттерді дамытуға және жаман әдеттерден арылуға тамаша мүмкіндік. Егер сіз уақытты жоспарлаушыны ұзақ уақыт пайдаланғыңыз келсе, одан жақсы сәт жоқ.
9. Өзіңізді көпшілік алдында көрсетіңіз
Ең көп адамдардың алдында «жарықтандыруға» тырысыңыз. Олар сізді қаншалықты тез есіне алып, тани бастаса, соғұрлым олар сізге команданың бір бөлігі ретінде тез үйренеді. Иә, жаңа жерде еркін мінез-құлық барлығына оңай беріле бермейді. Бірақ жай ғана еркін қарым-қатынас пен шиеленістің болмауы - сіздің командада «өзіңіздің бірі» болғаныңыздың көрсеткіші.
Бірақ жай ғана «саудалық тұлға» жеткіліксіз. Өзіңізді сауатты деп санайтын тақырыптар бойынша еркін сөйлесіңіз. Осылайша сіз кейбір салаларда сарапшы атағын аласыз. Ал егер сіз қателессеңіз, сіз жаңадан бастаған адам ретінде кешіресіз.
10. Әлеуметтік желіде жаңа әріптестермен достасыңыз
Мүмкіндік кеңсесінде бейресми қарым-қатынасонша көп емес. рахмет әлеуметтік желілер: адамды жақсырақ танып, оның қалай өмір сүретінін түсіну үшін біз оның әдеттерін жылдар бойы зерттеудің немесе ортақ достардан сұраудың қажеті жоқ. «Виртуалды танысуды» кәсіби әлеуметтік желілерден бастаған дұрыс, мысалы, LinkedIn (Facebook, одан да көп Вконтакте көптеген адамдар «жай таныстарға» жол бергісі келмейтін тек жеке кеңістік ретінде қабылданады) .
11. Бұрынғы жұмыстағы әріптестермен танысыңыз
Бұл қарама-қайшы көрінуі мүмкін, бірақ жаңа орынға көшу - алдыңғы топтағы адамдармен қайта танысу үшін жақсы уақыт. Сіз ең қызықты әріптестер сіз бір жобада бірге жұмыс істегендер емес, мысалы, көрші бөлімнің көзге түспейтін заңгері екенін білгенде таң қалуыңыз мүмкін. Енді сіз қатаңдықпен байланысты емессіз корпоративтік ережелерал жұмыс «айналымы» адамның қабылдауын бұзбайды, сіз «жаңа ескі достар» жасай аласыз.
Байланыстағы тағы бір бонус бұрынғы әріптестер- дәл қазір, сіз белсенді жұмыс іздемейтін кезде, олар сізге бір LinkedIn-те бірнеше ұсыныс жазу оңай.
12. Дәріхана мен кәдімгі кафеге баратын жолды табыңыз
Айналаңызды зерттеңіз. Жаңа жұмысқа көшу жаңа пәтерге көшумен бірдей. Инфрақұрылымға бірден назар аударатындар аз, бірақ қажет болса, жақын жерде «өте қажет» заттар жоқ екені белгілі болды. Сондықтан жұмысқа бара жатқанда ең жақын жерді белгілеңіз сауда орталығы, онда жеңіл тамақ ішуге немесе кофе ішуге болады, «төтенше жағдайда» дәріхана қайда және такси шақыруға ыңғайлы. Маған сеніңіз, егер сіз компанияда ұзақ уақыт қалғыңыз келсе, осы кішкентай нәрселер сізге өте пайдалы болады.
Бұл мақалада мен сіздің өміріңіздегі алғашқы маңызды жұмысты жаңадан бастаған жағдайды қарастырмаймын. Мұнда бәрі жаңа. Барлығы ерекше. және кәсіби және кеңестер әлеуметтік бейімделусансыз беруге болады.
Бірінші ереже. Чакраларды ашып, тынышталайық.
Сонымен, сіз бірінші күні жаңа орындықта отырсыз және бірден жаңа басшылықты керемет таланттарыңызбен таң қалдырғыңыз келеді. Одан ештеңе шықпайды. Сіз стресстесіз.
Қолдарыңыз дірілдей ме, әлде аздап қобалжисыз ба, бұл сіздің жағдайыңызға байланысты жеке қасиеттер. Осындай тоқтатылған күйде сіз өзіңіздің ең жақсы екеніңізді дәлелдеуге тырыссаңыз, бұл қажетсіз әбігерге әкеледі. Сіз екі есе көп қате жасайсыз.
Айтпақшы, егер сіз қателессеңіз, оны мойындаудан қорықпаңыз. Оны түзету жолдарын ұсынуға тырысыңыз. Ал енді терең дем алып, тек періштелердің, тіпті көктегілердің де кемшілігі жоқ екенін есте ұстайық және мүмкіндігінше сырттан ақпарат алу үшін чакраларды ашайық.
Екінші ереже. Сұрақтар қойып, құлағымызды жылытамыз.
Бірақ ақпарат сізге шексіз ағынмен төгіледі. Ал оның басым бөлігін өз ойыңызда ұстау – жұмыстың алғашқы күндеріндегі бірінші міндет.
Кеңсенің табалдырығын аттаған ақылды тәлімгер қарсы алса, бақыттысың. Және сізге мынаны айтты:
- Жұмыс нұсқаулығы. Шындығында, сізге қандай міндеттер жүктелген және қаншалықты дәрежеде.
- Ішкі тәртіп ережелері. Жұмыс орнында печеньемен шай қайнату әдетке айналған ба, күніне қанша рет түтіндік үзіліске баруға болады, түскі асқа қанша уақыт бөлінеді.
- Егер сіз кішкене нәрселерге кіріссеңіз тамаша болар еді. Жұмыс орнында жұрттың аузынан ән салғаны бастыққа ұнамайды делік. Бірақ, ең алдымен, мұндай ақпаратты өзіңіз алуға тура келеді.
Сондықтан біз құлағымызды жылытамыз! Яғни, егер бар болса, киім үлгісінің ережелері туралы білеміз. Бос киімге рұқсат етілсе, алғашқы күндері тым арандатушылықпен киінбеуге тырысыңыз. Кейінірек сіз бұл командада ненің қолайлы екенін және нені болдырмау керектігін анықтай аласыз. Сыртқы түріжаңа қызметкер «ескілер» үшін тітіркендіргіш факторлардың біріне айналуы мүмкін.
Ереже төрт, бес, алтыншы, т.б.
Өсек айтудың қажеті жоқ. Сүйектерді жуу - лайықсыз кәсіп. Ал жаңа қызметкер үшін бұл жай ғана қолайсыз.
Ұялы телефонда, тіпті кеңсе телефонында жеке тақырыптарда сөйлеспеңіз. Төтенше жағдайларда жұмыс бөлмесінен шығу керек.
Кешіктірме. Есіңізде болсын, дәлдік - патшалардың сыпайылығы!
Кеш қалмаңыз. Кешкі жиындар сіздің жұмыс күніңізді дұрыс жоспарлай алмауыңызды немесе басшыларға ұнамды болуға тырысуыңызды білдіреді. Бұлардың ешқайсысы сіз үшін жұмыс істемейді.
Әрине, жебелер кешкі алтыға жеткен бойда басын көтеріп жүгіру де жарамайды. Біз тепе-теңдікті сақтаймыз.
Есіңізде болсын, кез келген ұйым күрделі механизм. Сіз бірнеше айдан кейін ғана оның толыққанды тісіне айнала аласыз. Бұл ережелер сізге осы айларды қажетсіз жүйкелерсіз өткізуге көмектеседі деп үміттенемін!
Бірінші күні жаңа жұмыс- Бұл әрқашан стресс. Қате жаққа қарау, дұрыс емес адамға күлу, бірінші тапсырманы дұрыс түсінбеу қорқынышты. Иә, бұл жай ғана қорқынышты. Өздеріңіз білетіндей, стресс көбінесе дұрыс емес мінез-құлыққа әкеледі. Office Life жұмыстың бірінші күнінде қолдануға болмайтын ең жақсы 5 мінез-құлықты жинады.
Бағынбайтын Racer
Жаңа кеңсенің табалдырығын аттамай тұрып қателесуіңіз мүмкін. Жұмыс істейтін тұраққа жақындағанда абай болыңыз. Шұғыл кесу керек көлікте кім мініп жатқанын ешқашан білмейсіз. «Бір жігіт жаңа жұмысқа бара жатып, басқа көлікті кесіп алып, жүргізушіге әдепсіз қимыл жасады. Және ол оның жаңа бастығы болып шықты», - дейді бухгалтерлік компанияның менеджері Алексей. Ақырында байғұс жігіт еңбекпен түзелуге мәжбүр болды. Айтпақшы, шамадан тыс ауыр жұмыс да қате болуы мүмкін.
еңбекқор ара
босаңсыңыз Ешкім сенен бірінші күннен ғажайыптар жасай бастайды деп күтпейді. Өзіңізге тым көп стресс жасамаңыз. Іс өз бағытын ұстансын. Қосымша бастама сіздің жаңа әріптестеріңізді ашуландырады. Ал инновациялар туралы ұсыныстар сіздің артыңыздан күлкі тудыруы мүмкін. «Толық тұру үшін үш айға дейін уақыт кетуі мүмкін. Оларды бір жұмыс күніне сыйғызуға тырыспаңыз», - деп кеңес береді автокөлік компаниясының HR бөлімінің басшысы Донна Миллер The Times оқырмандарына.
орынсыз сұрақтар
Компания туралы сұрақтар қоюға болмайды, бірақ сіз қандай әсер қалдыратыныңызға абай болыңыз. Міне, консалтингтік компанияның басшысы Елена тәжірибесінен жаңа қызметкердің кейбір сәтсіз сұрақтары. «Мен өз қаражатыммен мерзімсіз еңбек демалысына шыға аламын ба?», «Мен қаншалықты тез көтеріле аламын?», «Ауру демалысы қанша уақытқа созылады?» немесе «Неліктен сізге осы уақытқа дейін алдын-ала өтініш беру керек?»
«Ол қазірдің өзінде кетуді жоспарлап отыр ма?!?» Елена таң қалады. Мұндай жағдайда тек бір нәрсеге кеңес беруге болады: жұмысқа қызығушылық танытпайтыныңызды көрсететін сұрақтар қоймаңыз.
Сот күні
Жұмыс берушілерге бұл әсіресе ұнамайды жаңа қызметкержаңа жерде кездескеннің барлығын бұрынғы жұмысымен салыстырады. Жалпы, «бұрынғы жұмысымда анау-мынау істеді» деп үнемі айтпау керек. Әсіресе сіздің бұрынғы жұмысы- сүт зауыты, ал жаңасы - инжинирингтік компания. :)
Сиси
Ақырында, ең күлкілі нәрсе: бір күні телекоммуникациялық компанияның жаңа сату менеджері жұмысқа келді ... анасымен бірге! Ол оны кеңсенің есігіне дейін ертіп, түскі ас кезінде ыстық сорпа әкелді. Артындағы әріптестерінің күлкілері мен «әпке» деген лақап аты ұлының кабинетінің жанынан анасының алжапқышы көрінбей қалғанда ғана тыйылды. Ал ұлының өзі сатудан озық бола бастады. Бірақ бұл «мүмкін емес, бірақ болды» сериясындағы оқиға.
Жұмыста бірінші күні қандай қателіктер жібердіңіз?
Жаңадан келгендер әдетте жаңа компанияда өзін жайсыз сезінеді. Жақсы ұйымдастырылған «кіріспе курс» сізге тезірек бейімделуге көмектеседі. Дегенмен, қызметкердің өзі бастамашы болуы керек. Сарапшылар еске салады: бірінші жұмыс күніндегі ең жақсы көмекші - өзіне сенімділік пен достық қызығушылық.
«Жаңа жұмысқа кірісер алдында қобалжу кез келген қызметкердің қалыпты жағдайы», - деп сендіреді кеңес беруші психолог, психотерапевт, Candle психологиялық көмек қызметінің директоры.
Жұмыстағы бірінші күніңіздің қарсаңындағы күйзеліс сізді қатты күйзелтсе және жағымсыз белгілерді (қолдың терлеуі, жүрек соғуы, зейінді шоғырландыра алмау және т.б.) әкелсе, 15-20 минутқа созылатын шағын, бірақ тиімді жаттығу жасаңыз. Көзіңізді жұмып, өзіңізді жаңа жұмыс орнында елестетіңіз. Оны егжей-тегжейлі елестетіп көріңіз - жұмыс үстелі, терезеден көрініс, шкаф қабырғаларының түсі және т.б. Сіз қазірдің өзінде жұмыс істеп жатырсыз және бәрі жақсы жұмыс істеп жатыр деп елестетіңіз. Жаттығуды кешке, мысалы, жатар алдында, жаңа жұмысқа барар алдында бірнеше күн бұрын жасаған дұрыс. Сіз толқу деңгейінің біртіндеп төмендейтінін сезінесіз.
«Selectum» рекрутингтік агенттігінің директоры Ольга ВоикМен сенімдімін: «Олар жауапты болатын компанияларда кадр бөлімі, бастаушы үшін, егер стресс қауіп төндірсе, онда ол минималды және қысқа. Жаңа қызметкердің жұмыстан кетуі компания үшін де, қызметкер үшін де стресс. Бірақ стресс, егер ол шектен тыс деңгейге жетпесе, қорқынышты емес. Өйткені, стресс - бұл прогресс қозғалтқышы, онсыз ешқандай өзгеріс болмас еді. Жоғары стресс деңгейі теріс - оны ұстап тұру мүмкін емес жүйке жүйесіжеке. Азайту үшін теріс әсер етедіЖаңадан келген адам командаға кірген кезде стресс, әдетте кадр қызметі мен адамдарды басқаруда тәжірибесі бар менеджерлер жүзеге асыратын бірқатар іс-шаралар бар. HR-менеджер мен жаңадан келген және HR-менеджердің жаңадан келген менеджермен тұрақты жұмыс кездесулері жаңа қызметкердің тиімдірек болуына кедергі келтіретін мәселелерді анықтауға көмектеседі, бұл командаға интеграциялану процесін қиындатады».
Жаңадан бастаған адамға атқаратын қызметіне сәйкес киіну керек, кеңес береді Ольга Воик: «Егер а жаңа көшбасшыескі етікпен келеді, ал оның қолында қытай пластик сағаты болады, бұл, кем дегенде, оның қарамағындағыларды таң қалдырады. Дәл осындай реакцияны жоғары сән киімінде пайда болған қарапайым қызметкер тудыруы мүмкін. Қорқыныш болады - мұндай қымбат «оралған» адам қарапайым лауазымда өз міндеттеріне жауап бере ме?
Бірінші жұмыс күні үшін тамаша нұсқа - қатаң іскерлік костюм. Ольга Воик: «Егер жаңа жұмыста бәрі дұрыс емес сияқты көрінсе, үмітіңізді үзбеңіз», - дейді. - Адамның компанияға физикалық тұрғыдан бейімделуі үшін орта есеппен үш ай қажет, ал толық психологиялық бейімделуі алты айға дейін созылуы мүмкін. Егер осы кезеңде бірдеңе нәтиже бермесе, әріптестермен қарым-қатынас орнату мүмкін болмаса, оның себептерін анықтауға тырысыңыз: бұл «күннің сәтсіздігі» немесе құндылықтарға байланысты жүйелі мәселе. компания сізге жақын емес. Сонымен бірге, есте сақтаңыз: өмірінде бір нәрсені өзгерткен барлық адамдар жаңа жағдайларға бейімделуі керек, ал БАРЛЫҚ үшін жаңа жұмыс стрессті тудырады. Стрессті басқара білу, позитивке бейімделу маңызды. Ал егер бұл өте қиын болса - стресті «қалпына келтіруге» болатынын есте сақтаңыз: спортпен айналысыңыз, жүзіңіз, ваннаға барыңыз, жақын достарыңызбен кездесуге барыңыз, ауылға барыңыз. Және барлық бастамалардағы сәттілік сізді күтпейді!
Жаңадан бастаушының міндеті - командаға органикалық түрде қосылу және жанжалсыз өз орнын алу. Ең жақсы тактика - мінез-құлық пен әріптестермен қарым-қатынаста «алтын ортаны» ұстану, кеңес береді. Александра Имашева: «Жұмыста шамадан тыс құлшыныс көрсетпе, бірақ өз міндеттеріңді елеусіз қалдырмаңыз. Көпшіл және мүмкіндігінше ашық болыңыз. Көмек сұраудан қорықпаңыз, бірақ араласпаңыз, қажетсіз сөздермен әріптестеріңізді ренжітпеңіз. Алғашқы күндерде команда сізді мұқият бақылап, қорытынды жасайды - мұны сабырмен қабылдаңыз. Ұқыптылық пен бақылау сізге зиян тигізбейді. Ұжымдағы қарым-қатынастардың айтылмаған иерархиясына бірден енуге тырысыңыз, әдет-ғұрыптарды, әріптестердің мінез-құлық ерекшеліктерін түсініңіз. Олардың есімдерін есте сақтаңыз - адамдар өз атымен немесе атымен (жасы мен лауазымына байланысты) шақырылғанды ұнатады.
Тағы бір ереже: бұрынғы жұмыс орны мен бұрынғы әріптестері туралы кемсітпеңіз. Жалпы алғанда, негативтi таратпауға тырысыңыз: аргументтерге түспеңіз және өз пікіріңізді дөрекі түрде қорғамаңыз немесе өзіңіздің құзыреттілігіңізді (сіз шынымен де сауаттырақ болсаңыз да) батыл түрде көрсетпеңіз. Әріптестеріңізді олардың көзінше де, артынан да сынамаңыз. Оны позитивпен асыра алмаған дұрыс. Көптеген адамдар өздерінің мейірімді қарым-қатынастарын көрсеткісі келеді, бірінші күні «танысу үшін» шағын мереке ұйымдастыруға тырысады - торт, шайға тәттілер. Дегенмен, мұны істеуге болмайды, әсіресе компанияда шай жиналыстары қабылданатыны белгісіз болса. Егер мұндай әдет бар екенін көрсеңіз, сіз бірінші жалақы күні, айталық, тәтті әкеле аласыз. Егер сіз қосымша жұмыстармен айналыса бастасаңыз, шекараларды достық, бірақ берік түрде белгілеу керек. Ешбір жағдайда бағаңызды шамадан тыс құлшыныспен көтеруге тырыспаңыз және сенімділігіңізбен қуантуға тырыспаңыз. Есіңізде болсын, моногендерлік командадағы бір жыныстағы адамдар бәсекелестер ретінде қабылданады. Сондықтан бәсекелестіктің көріністері мүмкін. Әйел әдетте ер адамдар ұжымында оңай қабылданады. Оған назар аударыңыз, батыл әрекет етіңіз. Бірақ көбінесе олар оны байыпты маман ретінде қарастырмайды - олар өз орындарын қиындықпен алуға мәжбүр болады. адам ішіндегі әйелдер командасыәдетте алғашқы күндерден бастап кәсіби тұрғыдан байыпты түрде қабылданады. Бірақ ол әріптестерінің жеке өмірін реттеу тұрғысынан назар аударатын нысанға айналады, ол жеке қарым-қатынастар тұрғысынан «сыналады». Басқа адамдармен қарым-қатынас жасау кезінде ерлер ақпарат алмасуды, ал әйелдер - сезімдер мен қарым-қатынастарды бірінші орынға қоятынын ескеру керек, сондықтан ерлер ұжымында қарым-қатынас жасау кезінде мәлімдемелердің мазмұнына ерекше назар аудару керек, ал әйелдер ұжымында - қарым-қатынас пен қарым-қатынас тәсіліне. .
Және тағы бір ұсыныс: шыдамды болыңыз Бейімделу кезеңінде бәрі басынан бастап бір қалыпты өтпесе де, жағдайдың жақсаруы ықтимал, тек күту керек. Толық үйде сезіну үшін апталар немесе айлар қажет болуы мүмкін ».
Елена Григорьева
Сіз өз арманыңыздағы жұмысты немесе кем дегенде өзіңізге ұнайтын жұмысты таптыңыз. Жұмыстың алғашқы күні алда, соны ойлаған сайын жүрек соғысы жиілейді, бір түйір толқу көмейде домалап кетеді. Бұл табиғи нәрсе, бірақ бәрі көрінгендей қиын емес екеніне сендіруге асығамыз және өзіңізді басқарып, оған қосылатындай етіп көрсету сізге байланысты. жаңа командатез және ауыртпалықсыз.
Жалпы, бірінші жұмыс күніне дайындықты әңгімелесуде немесе жұмысқа ұсыныс алған сәттен бастау керек. Егер бұл кезеңдер артта қалса, және қажетті сұрақтарСіз сұраған жоқсыз, содан кейін компанияға қоңырау шалу үшін жақсы сылтау табыңыз және бір уақытта түсінбейтін мәліметтерді нақтылаңыз.
Жұмыстағы бірінші күннің алдындағы күнді қалай дайындау керек?
Жұмысқа баруға дұрыс дайындалу үшін сұхбатта нені білу керек:
Кешке ойланатын нәрселер:
Енді таңертең тітіркендіретін ұсақ-түйектер сіздің көңіл-күйіңізді бұзбайды!
Жұмыстың алғашқы күндері сізден не талап етіледі?
Міне, тізім пайдалы кеңестер, бұл бірінші жұмыс күнінде өзін еркін сезінуге және максималды пайда мен жағымды эмоцияларды алуға көмектеседі.
- Алаңдамаңыз!Көп уайымдамауға тырысыңыз. Жұмыстағы бірінші күн әрқашан стресстік жағдай болып табылады, өйткені жұмысты ұйымдастыруды да, компанияның ерекшеліктерін де бірден түсініп, әріптестердің есімдерін есте сақтау қажет. Жай
шоғырлануға тырысыңыз. Өзіңізбен бірге дәптер алып, мәліметтерді белгілеңіз. - Әдепті және мейірімді болыңыз!Әріптестермен қарым-қатынаста сізден сыпайы амандасып, сыпайы сөйлесу керек. Қызметкерлермен ұйымның айтқанындай сөйлесіңіз. Егер компанияда мұндай дәстүрлер болмаса, әріптесіне аты-жөні бойынша, үлкеніне - аты мен әкесінің аты бойынша жүгінген дұрыс. Есіңізде болсын, фамилияңызды пайдалану әдепсіздік.
- Әріптестердің істеріне қызығушылық танытыңыз!Мұнда оны асыра алмаңыз және таңуға болмайды. Әріптестеріңіздің жетістіктеріне қуаныңыз және олардың сәтсіздіктерін түсініңіз.
- Жеке ұнатпауларыңыз бен реніштеріңізді көрсетпеңіз!Егер сізге біреу ұнамаса, оны көрсетпеңіз. Сонымен қатар, қызметкерлерге проблемаларыңыз бен қиындықтарыңыз туралы әңгімелер жүктемеңіз.
- Жұмыс кеңістігіңізді ретке келтіріңіз!Үстел басында макияжды түзетудің, ауыстырудың немесе басқа біреудің жұмыс орнындағы құжаттарды тексерудің қажеті жоқ. Жеке сөйлесулер үшін жұмыс телефоныңызды пайдаланбаңыз.
- Айналаңыздағыларға мұқият болыңыз!Егер біреу сізге сұрақпен немесе кеңес алу үшін келсе, сол адамға назар аударыңыз. Әңгімелесуде қызықты ештеңе таппасаңыз, кем дегенде бір нәрсеге жабысып көріңіз.
- Тура сөзден бас тарт, ақылды болма!Табалдырықтан асқан талантыңды, біліміңді жұртқа айтып, көрсетпеу керек. Бүгінгі таңда ең бастысы - жұмысқа деген қызығушылықты, жұмысқа деген құштарлық пен қабілеттілікті, зейінділікті көрсету. Бұл кезеңде сіз ешқандай, тіпті ақылға қонымды ұсыныстар жасамауыңыз керек.
- Асығыс қорытындылардан аулақ болуға тырысыңыз!Басында жаман деп ойлаған нәрсеңіздің жаман екенін анықтауға әлі де уақытыңыз болады. Көбірек бақылап, «қалай» деп басталатын сұрақтарды қойған дұрыс.
- Қара!Әріптестеріңіздің жұмысын бақылаңыз. Олардың бір-бірімен, бастықпен, сізбен қалай сөйлесетініне назар аударыңыз. Жақын арада кімнен көмек сұрауға болатынын, кімге қолдау көрсете алатынын және кімнен қорқу керектігін анықтауға тырысыңыз.
- Дресс-код.«Киіміне қарап қарсы алады, ақылына қарап ұзатады» деген мақал сіздің жағдайыңызда өте орынды. Ұжымды ренжіткіңіз келмесе, қара қошқар болмаңыз. Сізге қандай киім үлгісі ұнаса да, жұмыста сіз дресс-кодтың қабылданған ережелерін сақтауыңыз керек. Егер сіз жағдай талап еткеннен басқаша киінсеңіз, сіз өзіңізді күлкілі және ыңғайсыз сезінесіз. Әріптестеріңіздің киінгеніне назар аударыңыз.
- Уақытты ұстаныңыз! AT еңбек шартысіздің күнделікті жұмысыңыз анық көрсетілген. Көп ұзамай сіз барлық қызметкерлер қабылданған тәртіпті ұстанбайтынын байқайсыз. Біреу, біреу ерте кетеді. Freemode туралы қорытынды жасауға асықпаңыз. Егер ескі қызметкерлерге бірдеңе рұқсат етілсе, онда ол жаңадан келген адамға, яғни сізге рұқсат етілмейді. Жұмыс күнінің басына да, түскі асқа да кешікпеңіз, әйтпесе қызметкерлеріңіз бен бастығыңыздың жақсы мінез-құлқын оңай жоғалтып алуыңыз мүмкін. Егер сіз әлі кешіксеңіз, қараңыз.
- Қолдау іздейміз!Әріптестеріңіздің оң көзқарасын мейірімділікпен жеңуге тырысыңыз. Әдетте, жаңа қызметкерге куратор беріледі, ол оны қазіргі заманға дейін жеткізеді және туындаған сұрақтарға жауап береді. Алайда, егер нақты адам тағайындалмаған болса, оны өзіңіз таңдауға тура келеді. Уайымдамаңыз, кез келген компанияда жаңадан келгендерге немесе тәжірибесіз әріптестерге көмектесуге дайын тәжірибелі қызметкерлер бар. Олармен бірден қалыпты қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз.
- Кері байланыс пайдаланыңыз!Бастықпен қарым-қатынасты шешім қабылдаудан бастауға болмайды қақтығыс жағдайлары. Біраз уақыттан кейін сіздің ұзақтығына байланысты сынақ мерзімі, бастығыңыздан жұмысыңыздың нәтижесіне көңілі толатынын сұраңыз. Ол қандай да бір кемшіліктерді көретінін немесе ескертулері бар-жоғын сұраңыз. Бұл сұрақтардан қорықпаңыз. Босс сіздің компанияда одан әрі жұмыс істеуге мүдделі екеніңізді және сынды дұрыс қабылдайтыныңызды түсінеді.
- Бірден мінсіз болуға тырыспаңыз!Демал. Сынақ кезеңінде сізден керемет нәтиже күтпейді. Жаңадан бастаған адамға қателіктер жібермеу үшін ыңғайлы болу және жұмыстың ерекшеліктерін түсіну керек екенін бәрі түсінеді.
Жаңа бастықпен және әріптестермен қарым-қатынас ережелері
Енді жаңа әріптестермен және бастықпен тікелей сөйлескенде қандай ережелерді сақтау керектігі туралы сөйлесейік. Таңдаулыларыңызға бірден кіруге тырыспаңыз және.
Әріптестеріңізге мұқият және сезімтал болыңыз
. Егер олардың біреуі ауыр науқас болса, оған қоңырау шалыңыз немесе барыңыз. Егер кеңседе шай ішу, туған күн иелерін туған күнімен құттықтау әдетке айналған болса, онда мұндай іс-шараларға қатысыңыз, ұйымдастыруға көмектесіңіз, бей-жай қарамаңыз.
Кейінгі сөз (Бірінші жұмыс күні аяқталды)
Батырлық тәжірибелі алғашқы жұмыс күнінен кейін ақпарат пен әсерлердің көптігінен сіздің басыңыз айналатын шығар. Бірақ адаспаңыз, тыңдаңыз және көбірек жазыңыз. Ал жаңа жұмыстағы ыңғайсыздық барлық адамдарда болады және өте жақын арада өтеді.
Сондықтан, орын алған кемшіліктерге байланысты шексіз сылтаулар жасамаңыз. Ең бастысы, түсіністік танытып, бірдеңені жөндеуге және өз жұмысыңызды жақсырақ орындауға тырысыңыз. Алғашқы жұмыс күнінде сіз бір уақытта компьютермен, көшіргішпен, факспен ақылды болсаңыз да, бақытсыз принтер бес жүз бетті тоқтаусыз басып шығаруға мәжбүр болса да, әріптестеріңіз әдетте әділ сынды қабылдайтыныңызды және дайын екеніңізді түсінсін. үйрену. Өйткені, қателіктер – сәттілікке апаратын баспалдақтар!
Егер сізге біздің мақала ұнаса және ол туралы ойларыңыз болса, бізбен бөлісіңіз! Сіздің пікіріңізді білу біз үшін өте маңызды!