Кейс-стади для ГАК по «Корпоративной социальной ответственности».
Ситуационная задача (кейс-стади) № 1: «Концепции корпоративной социальной ответственности»
Крупнейший банк Великобритании «Co-operative bank» – один из лидеров в распространении принципов социальной ответственности в банковской сфере.
Важный документ, регулирующий его деятельность, – «Политика этических инвестиций». Она включает 8 пунктов, где описывается позиция компании в отношении социальных инвестиций, определяющих ее отказ от участия в сделках по продаже оружия представителям диктаторского режима, от инвестиций в табачные компании и организации, занимающиеся производством и продажей натурального меха.
«Co-operativebank» стал одним из первых английских банков, опубликовавших ежегодный отчет (за 1997г.) о политике и программе социальной ответственности. Компания регулярно проходит социальный аудит и основывает свою маркетинговую политику на этических принципах.
Помимо внедрения КСО в деловую практику, публикации своей политики и отчетов, банк расходует более 3,2 млн. долл. США на различные общественно значимые программы.
Задание.
1.Определите, какой концепции корпоративной социальной ответственности придерживается данная компания. Охарактеризуйте данную концепцию.
2.Какие выгоды извлекает компания из публикаций своих ежегодных отчетов о политике и программе социальной ответственности?
Примерный ответ.
Теорию «разумного эгоизма» (еnlightened self-interest). Данная концепция настаивает на том, что социально ответственный бизнес – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери в прибыли. Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, таким образом, устойчивые прибыли в будущем. Проявление социальной ответственности позволяет улучшить имидж корпорации, отношения в коллективе, привлечь новых клиентов, увеличить объемы продаж своей продукции (услуг), в результате чего растет стоимость акций корпорации на рынке.
А) Это средство формирования и поддержания положительного публичного имиджа. Показывает прозрачность деятельности.
Б) Социально ответственный и этичный менеджмент предупреждает или ослабляет отрицательный эффект воздействия на организацию со стороны таких влиятельных групп как государственные и муниципальные органы власти
В) Широкая общественность ожидает этичного поведения организаций и их руководства - несоответствие этим ожиданиям может привести к негативным последствиям
ОК-20 –
ПК-7 - Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений.
ПК-16 - Учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации.
Ситуационная задача (кейс-стади) № 2: «Корпоративные социальные программы»
Внутрикорпоративная благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».
«Право помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы перечислить часть своей зарплаты. А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму. Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою потребность помогать нуждающимся.
В настоящее время в базе данных программы находится шесть проектов, которым сотрудники могут оказать финансовую помощь:
} Общество помощи аутичным детям «Добро»;
} Хоспис № 2 УЗ САО г. Москва;
} Региональный общественный фонд содействия охране здоровья детей «Здоровый ребенок»;
} Благотворительный фонд «Мир счастливого детства»;
} Региональная общественная организация инвалидов «Центр гуманитарных программ»;
} Всемирный фонд дикой природы (WWF).
(Проект был начат в конце декабря 2002 года и продолжается в настоящее время.)
Задание.
1. Определите, к какому виду социальных программ относится данная программа. Какие виды еще могут быть использованы банком?
2.Какие задачи ставит руководство банка?
Примерный ответ:
1.Данная программа относится к « Программе пожертвования сотрудников».
Банк так же может использовать:
-Программу пожертвования клиентов.
-Грантовый конкурс (определяет наиболее эффективные социальные проекты).
- Стипендии (распределяются на конкурсной основе).
Участвовать в Фондах местного сообщества(объединяет усилия бизнеса, власти и общества для решения локальных проблем).
Создать собственный «Корпоративный фонд» (создается на средства предприятия).
Воспитание в сотрудниках социально ответственного поведения по отношению к обществу. Вовлечение в социальные проекты. Удовлетворение потребностей сотрудников участия в благих делах.
В результате решения кейс-стади у студентов формируются следующие компетенции:
ОК-20 – Учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности.
Как начать процесс интеграции социально-благотворительных проектов в бизнес и корпоративную культуру компании? На что обращать внимание? Можем ли мы добиться win-win и в чем именно, что нужного и полезного извлекут из этого сотрудничества бизнес и НКО? На эти и другие вопросы ответит директор по персоналу рекламной группы компаний RCG Элина Полухина .
Я хочу рассказать о том, как процесс интеграции проходил и проходит у нас в группе компаний. Многое из того, что мы предлагаем своим клиентам в этой области, мы прежде пробуем на себе. Именно поэтому социально-благотворительные проекты уже давно стали неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры.
У нас накопился большой опыт: есть свои успехи, находки, были и ошибки, и неудачи. И самое главное — наши проекты живые, они продолжаются и будут продолжаться, и поэтому рассказ будет практически в режиме онлайн. А поскольку в одной статье описать все наши проекты невозможно, то это будет целая серия материалов, в каждом из которых читатель может найти что-то нужное и полезное для себя.
Но прежде я хочу рассказать, какой путь проходит почти каждая российская компания в области социально-благотворительных проектов, показать вам обзор развития благотворительности в российских компаниях за последние 10 лет.
Итак, стадия №1. Разовые пожертвования «по запросу». Их также называют «адресной помощью». Это может быть личная инициатива владельца компании, а может быть инициатива «снизу», от рядовых сотрудников.
Например, на моем прошлом месте работы сотрудники иногда собирали деньги на операцию конкретному ребенку из Русфонда. А на текущем месте работы подобную инициативу около 10 лет назад запустили сами владельцы, которая превратилась в многолетнюю традицию декабрьских поездок в детский дом.
Стадия №2. Благотворительные акции.
Основное условие — это наличие идеи, ради которой проводятся акции, например:
Помощь участникам ВОВ к празднику победы;
Озеленение города;
Сбор вещей и т.д.
В начале 2016 года мы с моей коллегой, руководителем направления спецпроектов Ольгой Ломовой, обсуждали возможности нашего с ней сотрудничества и сошлись во мнении, что наиболее интересным и перспективным для нас является развитие направления КСО, социальные проекты и тема благотворительности как часть корпоративной культуры. С точки зрения HR-стратегии на тот момент уже были определены KPI в области корпоративной культуры, лояльности и HR-бренда, см. таблицу.
|
Фактор оценки |
Факт по результатам опроса(2016 год) |
Цели(2020 год) |
|
Общий уровень вовлеченности сотрудников |
7,36 |
|
|
Уровень удовлетворенности работой в компании |
7,64 |
|
|
Уровень лояльности сотрудников |
||
|
Бренд работодателя глазами сотрудников (HR-бренд) |
7,85 |
|
|
Бренд работодателя глазами кандидатов (HR-бренд) |
Ориентировочно 30% вакансий закрывается кандидатами высокого уровня из конкурирующих агентств. Они обращаются с желанием работать именно в RCG. |
Для объективной оценки результатов у нас проводился и будет проводиться ежегодный опрос, который содержит вопросы про благотворительность и отношение сотрудников к этой теме, насколько для них важно и значимо то, что в группе компаний проводится такая работа.
Начинали мы с целого ряда социально-благотворительных акций:
Забеги в поддержку Благотворительного фонда «Жизнь как чудо» в рамках Московского марафона;
Сбор вещей для благотворительной распродажи;
Сбор подарков для пожилых — подопечных фонда «Старость в радость»;
Участие в программе социальной адаптации воспитанников детских домов совместно с Благотворительным фондом «Здесь и сейчас» и пр.
Мы провели стратегические сессии для трех благотворительных фондов — «Жизнь как чудо», «Шередарь» и «Спорт для жизни», известный благодаря проекту «Марафон в темноте», и для одного общественного фонда — «Отцовство», а также разработали несколько креативных концепций социально ориентированных проектов для благотворительных фондов «Жизнь как чудо», «Шередарь», «Старость в радость», «Волонтеры в помощь детям-сиротам», для общественного Фонда «Отцовство», для Фонда содействия гармонизации отношений животных и общества «Не просто собаки» (P.E.T) и др.
Проводя все эти акции, мы, во-первых, смотрели на интерес и активность со стороны наших сотрудников — что-то было успешнее и вызывало больше интереса, что-то, как говорится, «не пошло». И параллельно мы смотрели на тот полезный результат, который мы приносили фондам. Это был метод проб и ошибок, период сбора и анализа информации, а также полученных результатов.
Стадия №3. Программная благотворительность.
К третьей стадии рано или поздно приходит любая компания на пути реализации социально-благотворительных проектов. Ее отличают наличие инструментов управления: миссии проекта, цели и задачи, сроки, KPI, инструменты реализации, а также глобальность проблематики в целом, требующая времени и средств. Это уже полноценная проектная работа.
Каким путем пошли мы. Во-первых, изучили более подробно заинтересовавшую нас проблематику, а именно вопрос социальной адаптации воспитанников — выпускников детских домов. Выходя во взрослую жизнь, они имеют весьма ограниченный социальный опыт, у них нет знаний и навыков, необходимых для начала самостоятельной жизни. Отсюда печальная статистика:
40% становятся алкоголиками и наркоманами;
40% уходят в криминал;
10% заканчивают жизнь самоубийством
и только 10% как-то адаптируются в обществе.
Изучив подробно этот вопрос, мы решили, что нужно сфокусироваться на вопросе социальной адаптации и профориентации воспитанников детских домов. Определили для себя миссию проекта, которая звучит так: «Вовлечь как можно больше людей в социальную адаптацию воспитанников детских домов: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
В 2016-2017 годах мы уже предприняли первые шаги в рамках этого проекта, организовывали совместно с фондом мастер-классы для воспитанников детских домов, запустили свой проект «Крутая штука», чтобы помогать фонду финансово в реализации мероприятий по программе социальной адаптации.
В 2017 году мы созрели для самостоятельной разработки и реализации длительного проекта для конкретного детского дома в Московской области. Суть нашего проекта заключается в социальной адаптации и профессиональной ориентации воспитанников детского дома. Целевая аудитория — это учащиеся 9 класса. Срок, на который рассчитан проект — минимум 1 год, но думаю, что в реальности это 2-3 года.
Совместно с руководством детского дома мы определили задачи, которые необходимо осуществить в рамках проекта:
Сформировать у подростков мотивацию к учебе и развитию;
Помочь с выбором профессии (в июне они будут поступать в колледжи и профессиональные училища);
Психологическое развитие подростков для дальнейшей интеграции в общество (сформировать чувства ответственности и самостоятельности, развить навыки межличностного общения, научить приемлемо выражать свои эмоции, конструктивно разрешать конфликты, сформировать адекватную самооценку).
Итак, на какой стадии мы сейчас:
Разработали программу на 2018 год, которую утвердили с руководством детского дома;
Определились с партнером по проекту — Благотворительным фондом «Старшие братья Старшие сестры»;
Тип работы:
Работа Контрольная
Форматы файлов:
Microsoft Word
Сдано в учебном заведении:
******* Не известно
Описание:
Кейс 6. «Концепции корпоративной социальной ответственности»
Крупнейший банк Великобритании «Co-operative bank» – один из лидеров в распространении принципов социальной ответственности в банковской сфере.
Важный документ, регулирующий его деятельность, – «Политика этических инвестиций». Она включает 8 пунктов, где описывается позиция компании в отношении социальных инвестиций, определяющих ее отказ от участия в сделках по продаже оружия представителям диктаторского режима, от инвестиций в табачные компании и организации, занимающиеся производством и продажей натурального меха.
«Co-operativebank» стал одним из первых английских банков, опубликовавших ежегодный отчет (за 1997г.) о политике и программе социальной ответственности. Компания регулярно проходит социальный аудит и основывает свою маркетинговую политику на этических принципах.
Помимо внедрения КСО в деловую практику, публикации своей политики и отчетов, банк расходует более 3,2 млн. долл. США на различные общественно значимые программы.
Задание.
1.Определите, какой концепции корпоративной социальной ответственности придерживается данная компания. Охарактеризуйте данную концепцию.
2.Какие выгоды извлекает компания из публикаций своих ежегодных отчетов о политике и программе социальной ответственности?
Кейс 7. «Корпоративные социальные программы»
Внутрикорпоративная благотворительная программа РОСБАНКА «Право помогать есть у каждого».
«Право помогать есть у каждого» представляет собой программу поддержки Банком частных пожертвований сотрудников. В рамках этого проекта сотрудники Банка имеют возможность самостоятельно определить, каким организациям они хотели бы перечислить часть своей зарплаты. А Банк со своей стороны поддерживает подобные инициативы и удваивает эту сумму. Участие в подобной программе позволяет многим сотрудникам реализовать свою потребность помогать нуждающимся.
В настоящее время в базе данных программы находится шесть проектов, которым сотрудники могут оказать финансовую помощь:
} Общество помощи аутичным детям «Добро»;
} Хоспис № 2 УЗ САО г. Москва;
} Региональный общественный фонд содействия охране здоровья детей «Здоро¬вый ребенок»;
} Благотворительный фонд «Мир счастливого детства»;
} Региональная общественная организация инвалидов «Центр гуманитарных программ»;
} Всемирный фонд дикой природы (WWF).
(Проект был начат в конце декабря 2002 года и продолжается в настоящее время.)
Задание.
1. Определите, к какому виду социальных программ относится данная программа. Какие виды еще могут быть использованы банком?
2.Какие задачи ставит руководство банка?
Кейс 8. «Уровни социальной ответственности бизнеса».
Заработная плата всех работников компании «Ветер перемен» находится в определенной зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании очень дорожат своими рабочими местами при таких условиях работы.
Задание.
1. Определите уровень корпоративной социальной ответственности данной компании.
2.Что необходимо сделать руководству этой компании, чтобы подняться на новые уровни социальной ответственности?
Кейс 9. «Корпоративный социальный кодекс».
Социальный кодекс ОАО «ЛУКойл» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов:
Часть 1. Корпоративные социальные гарантии работникам и неработающим пенсионерам
Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости
и производственных отношений
Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
Корпоративное социальное обеспечение и страхование
Социальная поддержка инвалидов инеработающих пенсионеров
Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества
Развитие монопроизводственных населенных пунктов
Природоохранная деятельность
Развитие науки, образования, технологии и инноваций
Сохранение национально-культурной самобытности
Поддержка культуры и спорта
Благотворительная деятельность
Часть З. Экономическая основа социальных инициатив
Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
Оптимизация содержания социальной инфраструктуры
Повышение эффективности производства социальных услуг
Реализация принципов совместного финансирования
Умножение не материальных активов
Задание.
1. Перечислите «плюсы» и «минусы» представленного социального кодекса.
Интересы каких групп стейкхолдеров представлены слабо или не представлены вообще?
2.Какова современная роль государства в формировании корпоративных социальных кодексов российских компаний?
Кейс 10. «Рейтинг корпоративной социальной ответственности»
В 2012 году корпоративную социальную ответственность российских компаний впервые измерили рейтингом. О присвоении первых национальных рейтингов КСО объявило на пресс-конференции 17 сентября.
В 2012 году рейтинг корпоративной социальной ответственности присвоен следующим компаниям:
ОСАО «Ингосстрах»: рейтинг «ААА(s)»
Группа компаний «Новард»: рейтинг «ААА(s)»
ОАО «АК «Трансаэро»: рейтинг «ААА(s)»
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»: рейтинг «АА(s)»
ОАО «МТС»: рейтинг «АА(s)»
ОАО «Ростелеком»: рейтинг «АА(s)»
ОАО «РусГидро»: рейтинг «АА(s)»
ОАО «ОТП Банк»: рейтинг «А(s)»
Инвестиционно-строительная компания «TEKTA GROUP»(ООО «ТЕКТА»): рейтинг «А(s)»
Задание.
1.Опишите процесс оценки и присвоения рейтинга.
2.Чем характеризуется каждый из трех уровней: ААА(s), АА(s), А(s),
3.Какие выгоды получает компания принимающая участие в рейтинге.
ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ
Текущий контроль включает:
I. Выполнение письменного задания (реферата);
II. Интерактивную деятельность (решение кейса).
I. Выполнение письменного задания (реферата).
Номер темы для выполнения реферата определяется по таблице:
|
Первая буква фамилии студента |
№ темы реферата |
Темы рефератов
1. Сущность развития корпоративной социальной ответственности.
2. Этапы развития корпоративной социальной ответственности.
3. Формирование корпоративной социальной ответственности: этапы и ключевые элементы.
4. Социальные программы и проекты в организации.
5. Типы социальных программ организаций (на примере компании...).
6. Управление корпоративными социальными программами.
7. Развитие компетентности руководителей в сфере формирования и развития корпоративной социальной ответственности.
8. Технологии управления персоналом в контексте повышения корпоративной социальной ответственности.
9. Типы организационных культур.
10. Методы управления организационной культурой.
11. Оптимизация воздействия внутренней и внешней среды на формирование имиджа организации.
12. Внутренний и внешний имидж организации как основа корпоративной социальной ответственности.
13. Имидж-технологии в формировании корпоративной социальной ответственности.
14. Теоретические основы исследования социальной ответственности в системе корпоративного управления.
15. Практическое применение результатов исследования социальной ответственности в системе корпоративного управления.
16. Отношения компании с заинтересованными лицами в системе корпоративного управления.
17. Анализ взаимоотношений с заинтересованными лицами как формы реализации корпоративной социальной ответственности.
18. Распределение заинтересованных лиц по типам в соответствии с классификацией Сэвиджа.
19. Распределение заинтересованных сторон в зависимости от наличия основных особенностей по Митчеллу.
20. Основные методики определения уровня корпоративной социальной ответственности.
21. Разработка и применение основных методик определения уровня корпоративной социальной ответственности.
22. Разработка методики анализа корпоративной социальной ответственности с использованием концепции заинтересованных сторон.
23. Исследование корпоративной социальной ответственности (на примере компании...).
24. Разработка механизмов повышения корпоративной социальной ответственности путем совершенствования взаимоотношений компаний с заинтересованными лицами.
25. Разработка основных направлений государственного участия в совершенствовании корпоративной социальной ответственности.
26. Механизм повышения корпоративной социальной ответственности как фактор эффективности корпоративного управления.
27. Реализация социальной ответственности бизнеса в системе корпоративных отношений.
28. Ключевые аспекты корпоративного управления.
29. Анализ развития социальной ответственности бизнеса в России.
30. Корпоративная этика в формировании корпоративной социальной ответственности.
32. Технологии репутационного контроля в повышении корпоративной социальной ответственности.
Основные требования к написанию эссе заключаются в том, что эссе должно продемонстрировать умение студентами применять полученные теоретические и практические знания при изложении выбранной темы. Приветствуется написание эссе в дискуссионном формате. Работа должна быть представлена в печатном виде, объемом 5-6 страниц.
Номер темы для выполнения эссе определяется по таблице:
|
Первая буква фамилии студента |
№ темы эссе |
1) Кто должен отвечать за решение социальных проблем?
2) Социальная роль предприятий в России.
3) Роль государства в реализации деятельности компаний в области КСО.
4) Что нужно сделать российской компании, чтобы стать социально ответственной?
5) Модели участия градообразующих (добывающих) предприятий в решении социальных проблем местного сообщества.
6) Модели участия компаний, производящих товары и услуги для населения (торговые, сервисные компании), в решении социальных проблем.
7) Модели участия финансовых и консалтинговых компаний в решении социальных проблем.
8) Как управлять портфелем социальных проектов?
9) Кто должен отвечать за КСО в структуре компании?
10) Обзор наиболее часто встречающихся трудностей в реализации корпоративных социальных программ.
11) Социальная ответственность как составляющая корпоративной культуры.
12) Существует ли конфликт между экономической выгодой и социальной пользой при реализации корпоративных социальных программ?
13) Законодательство, регулирующее благотворительную деятельность в России.
15) Эффективность социальных проектов компаний.
16) PR благотворительных проектов бизнеса.
17) Критерии и показатели оценки корпоративной социальной ответственности компаний.
18) Обзор российского рынка консалтинговых и аудиторских услуг в области корпоративной социальной ответственности.
19) Роль КСО в процессе привлечения финансовых ресурсов.
20) Руководство GRI и его применение в России.
21) Социальный отчет - это требование российского рынка или необходимость, диктуемая международной конкуренцией?
22) В какой степени международные стандарты КСО применимы в России?
23) Примеры применения знаменитыми брендами концепции социальной ответственности.
24) Сходства и различия КСО в России и в зарубежных странах.
25) Этика формирования корпоративной социальной ответственности.
26) Взаимоотношения "Компания" - "Заинтересованные лица" в рамках концепции социальной ответственности.
27) Эффективность применения кодексов КСО в России и в зарубежных странах.
28) Репутация компании и корпоративная социальная ответственность.
II. Интерактивная деятельность (решение кейса).
Кейс №1: Идея от IKEA: ищите шанс в каждой проблеме.
Ингвар Кампрад, родившийся в небольшом городе Эльмхульт и выросший среди суровой природы, показал всему миру, что идеи и компании могут расти даже на каменистой почве. Здесь, где правила устанавливает ледник, и началась история IKEA, компании, выбравшей свой путь.
На этом пути ее ждало много препятствий, но северный климат научил Кампрада стойко сносить невзгоды природы и выживать в условиях жесткой борьбы. Трудности закалили IKEA, став для нее неисчерпаемым источником новых возможностей.
Ингвар считает проблемы движущей силой своего бизнеса и невольно настораживается, когда существование IKEA кажется ему слишком безоблачным. Конкуренция и борьба всегда продвигали его вперед.
И в далеком 1948 году именно конкуренция подтолкнула будущего основателя мебельной империи к тому, чтобы начать рекламировать мебель в своем каталоге. До этого он продавал лишь вещи небольшого размера: открытки, семена, авторучки, бумажники, рамки, часы и бижутерию. Стремясь утереть нос сопернику, который так же, как и он, торговал по каталогам, Кампрад совершенно случайно нащупал идею, которая определила всю его жизнь.
Вскоре конкурентная борьба перешла в ценовую войну. Компании демпинговали друг за другом, вместе с ценами снижалось и качество. Так продолжалось до тех пор, пока Кампрад не оказался заваленным многочисленными жалобами от клиентов.
"Именно тогда я понял, - говорит Ингвар, - что качество тоже имеет значение. Осознание этого заставило меня сделать выводы и пойти иным путем".
Главной проблемой покупок по каталогам было то, что покупатели не могли пощупать товар перед покупкой - доверие к рекламным брошюрам улетучивалось вместе с продажами. Нарекания клиентов стали стимулом для развития IKEA и возникновения в 1953 году выставки мебели, куда люди могли прийти, чтобы увидеть товар своими глазами.
Неожиданно IKEA стала первой в мире компанией, объединившей торговлю по почте с "живой" демонстрацией. Уникальный формат принес успех и средства на открытие "невероятного" магазина в Эльмхульте, в котором покупателей ждало еще одно новшество - бесплатные кофе и булочки. Позже это изобретение превратилось в сеть популярных ресторанов. В IKEA убеждены: хороший бизнес не делается на пустой желудок.
Новаторские решения и низкие цены IKEA стали серьезной угрозой для производителей мебели и конкурентов - они ринулись в наступление. Одни требовали наложить запрет на компанию и закрыть выставку, другие объявили фирме бойкот, Кампраду же запретили посещать мебельные ярмарки.
Это повергло его в отчаяние, но не заставило сдаться - Ингвар начал искать обходные пути. Ему пришлось открыть несколько фирм, чтобы выполнять одновременно роль продавца и покупателя.
Тем же поставщикам, которые продолжали сотрудничать с IKEA, пришлось использовать фиктивные адреса и доставлять товар по ночам. Но к концу 1950-х годов их мощностей уже не хватало для удовлетворения потребностей компании.
Поиск новых партнеров стал новым витком в развитии IKEA. Вспоминая события этих лет, Кампрад призывает своих сотрудников относиться к проблемам как к новым возможностям:
"Проблемы дают потрясающие шансы, - говорит он. Когда нам запрещали покупать ту же мебель, что производилась для других, мы начали придумывать собственный дизайн, и у нас появился свой стиль. Когда мы лишились поставщиков в своей стране, перед нами открылся весь мир".
Вскоре растущий поток заказов обозначил очередную проблему: во время перевозки большая часть мебели приходила в негодность - ломались ножки и другие детали. Тогда стало очевидным преимущество разборной мебели: сохранность мебели возрастала, а стоимость перевозки снижалась.
Так в магазинах IKEA появилась плоская упаковка, позволившая снизить цены для покупателей и одновременно переложить на них доставку и сборку мебели.
Интересно, что IKEA не была первой, кто придумал продавать разборную мебель. В Стокгольме уже была мебельная фирма NK, которая торговала подобным образом, но именно IKEA сделала эту идею коммерческой.
Неутомимость в поиске новых решений и нацеленность на своих покупателей позволили Кампраду получить достаточно средств на открытие в 1965 году магазина IKEA Kungens Kurva в пригороде Стокгольма.
Спустя 5 лет в магазине произошел серьезный пожар, ставший для компании не только испытанием, но и своего рода очистительным огнем. После него IKEA решила обновить свою торговую стратегию, увеличив число кассовых аппаратов на выходе, уменьшив продажи по заказам и внедрив систему самообслуживания.
Открывшийся в 1971 году модернизированный магазин IKEA Kungens Kurva стал поворотным моментом в жизни компании - с него началось покорение мира.
В одном из своих исследований Harvard Business School называет стратегию IKEA "мягким принуждением" и говорит о том, что компания, превращая обычный шопинг в приятное времяпровождение, ненавязчиво заставляет покупателей тратить больше денег. Не могу с этим согласиться. Людей невозможно заставить покупать, если они того не хотят. Секрет успеха IKEA прост - здесь смотрят на вещи глазами покупателя.
Активно развиваясь на международных рынках, IKEA продолжала оставаться самобытной шведской компанией. И основная заслуга в этом принадлежит ее создателю. "Мы - компания единой концепции", - не устает повторять Кампрад. - Если мы придерживаемся концепции, то никогда не умрем".
В истории компании был случай, когда власти Великобритании посоветовали IKEA открывать небольшие "тематические" магазины в городе вместо того, чтобы возводить огромные загородные ангары. В ответ на это последовало возмущенное: "Этого не будет никогда! Все под одной крышей - наша священная концепция".
Для IKEA сохранение духа оставалось столь же важным, как и следование своей концепции. Так появилось духовное послание компании "Путь IKEA", главным в котором являются 9 заповедей торговца мебелью, написанные Ингваром Кампрадом для своих сотрудников:
1. Ассортимент изделий - наше основное отличие
Создавать красивые и дорогие вещи легко, но у IKEA - другой подход: здесь стремятся делать красивые и функциональные вещи, которые будут стоить дешево, чтобы как можно больше людей могли их купить. Главное внимание уделяется ассортименту, формирующему "типичный стиль IKEA", ограничивая и не размывая его. Ценовая философия компании заключается в том, чтобы в каждой группе товаров было предложение, от которого у покупателя захватывает дух.
2. Душа IKEA - это живая и реальная сила
IKEA построена на энтузиазме, стремлении к обновлению и личной ответственности. "Мы должны проявлять заботу и воодушевлять друг друга, - призывает Кампрад, - жаль тех, кто не хочет или не может быть вместе с нами". Ингвар убежден, что работа не должна быть лишь средством к существованию: "Без увлеченного отношения к работе пропадает треть человеческой жизни", - говорит он. Поэтому для IKEA так важно, чтобы люди, приходящие в компанию, разделяли ее духовные ценности.
3. Прибыль создает ресурсы
Для того чтобы менять к лучшему жизни людей, IKEA должна обладать ресурсами. И эти ресурсы создает прибыль. "Мы должны предлагать самые низкие цены в сочетании с хорошим качеством, - пишет Кампрад. Если мы установим слишком высокую цену, мы не сможем сохранить низкоценовую картину. Если же мы установим слишком низкую цену, мы не сможем создать ресурсы. Замечательная проблема!"
4. Достигать хороших результатов ограниченными средствами
За годы работы IKEA доказала, что можно получать хорошие результаты, будучи ограниченными в средствах или ресурсах. Во многом это достигается стратегией разработки проектов. Товар запускается в производство только тогда, когда найден способ сделать его доступным для большинства покупателей. "Мы не можем высказывать свое отношение к проекту, пока нам не известна его стоимость. Изделие без ценника - это в корне неверно! - уверен Кампрад. - Прежде чем выбрать решение, определите его стоимость. Только после этого вы можете судить о его ценности".
5. Простота - это достоинство
В IKEA проповедуют простоту и скромность во всем. Это касается и организационной структуры - она почти плоская, и взаимодействия между сотрудниками и партнерами, и образе жизни (люди из IKEA не ездят на шикарных машинах и не останавливаются в дорогих отелях). Сложные правила и бюрократия парализуют компанию. Чем труднее правила, тем труднее их выполнять. Кампрад всегда призывает своих сотрудников к разумному планированию и здравому смыслу.
6. Мы выбираем свой путь
IKEA всегда шла своим путем, устанавливая свои правила и разрушая стереотипы. И в этом ее сила. "Мы продаем зонты по низкой цене во время дождя, по высокой - когда светит солнце", - говорит Кампрад, подчеркивая стремление компании отличаться и готовность экспериментировать. "Почему" - ключевое слово в компании. В IKEA отказываются принимать шаблоны или мириться с невозможностью чего-либо. Именно это продвигает ее вперед и помогает добиваться успеха.
7. Концентрация сил важна для нашего успеха
Быстрый рост научил IKEA не упускать из виду главного. Понимание того, что невозможно делать все, везде и одновременно, концентрирует усилия компании на нужных вещах. "Мы не сможем завоевать все рынки сразу. Мы должны концентрироваться, чтобы получить максимальный эффект, зачастую имея лишь ограниченные средства", - отмечает Кампрад. Такой подход позволяет компании быть последовательной в реализации намеченных целей. Как сказал один из членов ее правления, IKEA не может "нестись по автобану на бешеной скорости и выискивать места, подходящие для постройки новых магазинов".
8. Брать на себя ответственность - это наша привилегия
В IKEA делают ставку на людей, которые берут на себя ответственность и принимают решения. Именно они необходимы компании для развития и прогресса. Отсутствие в фирме таких людей - причина бесконечных совещаний и засилья бюрократии. "Наша инициатива и способность брать на себя ответственность являются определяющими факторами, - отмечает Кампрад. - Не ошибается только тот, кто спит. Нужно позволить себе совершать ошибки. Посредственность всегда настроена негативно и часто тратит время на доказательство своей правоты. Сильный человек всегда настроен положительно, он смотрит вперед".
9. Главные дела ждут нас впереди - великолепное будущее!
Компания, решившая, что добилась цели, становится инертной, теряет чутье и утрачивает чувство рынка. IKEA никогда не останавливается на достигнутом и постоянно работает над улучшением реальности, создавая новые модели ведения бизнеса. "Счастье не в достижении цели, а в стремлении к ней. Стоять у истоков: в этом наша замечательная судьба, - уверен Кампрад. Основным условием нашего продвижения вперед является вопрос, который мы постоянно себе задаем: "Что еще мы можем завтра сделать лучше?" Главные дела еще впереди!"
Задания
1) Какова история становления фирмы Икеа?
2) Дайте характеристику организационной культуры данной фирмы.
3) Каковы особенности стратегии фирмы Икеа?
4) Каковы, на ваш взгляд, последствия проникновения фирмы на российский рынок для отечественной мебельной промышленности?
5) Ваша оценка решения проблемы преемственности в управлении фирмой, принятого ее владельцем.
Кейс №2. Coca-Cola: бренд и социальная ответственность.
Столь грандиозный успех компании Coca-Cola вряд ли могли предсказать вначале. Ведь это - всего лишь скромный напиток для утоления жажды. Но сейчас «Кока-кола» - самый дорогой бренд в мире и самая обширная в мире дистрибьюторская сеть.
Напиток был придуман в Атланте в далеком 1886 году фармацевтом со звучным именем Джон Стит Пембертон. Название «Coca-Cola» придумал его бухгалтер Фрэнк Робинсон. Он же и вывел на первой этикетке красивыми каллиграфическими буквами слова «Coca-Cola». Этим он облегчил задачу всем будущим дизайнерам - надпись до сих пор остается логотипом напитка.
Далее напиток запатентировали как лекарственное средство «от любых нервных расстройств», и он начал продаваться через автомат в крупнейшей городской аптеке Атланты. Продавали его на разлив, как сейчас квас.
Рецепт кока-колы держится в тайне до сих пор, однако основные ее ингредиенты таковы: три части листьев коки на одну часть орехов тропического дерева колы (Сейчас популярный миф гласит, что только два руководителя могут иметь доступ к формуле напитка, при этом у каждого может быть доступ только к половине формулы).
Мистер Пембертон утверждал, что кока-кола способна исцелить от многих болезней.
Сначала напиток ежедневно покупали в среднем лишь 9 человек. Выручка с продаж в течение первого года составила всего 50 долларов. Но постепенно популярность кока-колы возрастала, и прибыли от её продажи тоже.
В 1888 году вдова Джона Пембертона продала права на выпуск кока-колы. А в 1892 году бизнесмен Аса Григгс Кэндлер, купивший их, основал компанию «The Coca-Cola Company», которая занимается производством напитка и поныне. Именно ему и обязаны таким успехом.
Новый безалкогольный напиток приобретал все большую популярность. Многие из тех, кто впервые попробовал "Кока-Колу" в магазине или ресторане, брали ее еще и домой. Вскоре, почти каждый считал своим долгом попробовать модный напиток, который с таким энтузиазмом пили все вокруг. Кто-то из франчайзинговых продавцов додумался продавать ее в бутылках, и понеслось. В 1902 году компания набрала оборот в $120 тысяч в год, и кока-кола стала самым известным напитком в США.
Однако в конце 1890-х общественное мнение повернулось против кокаина, а в 1903 году в газете «New York Tribune» появилась разгромная статья, утверждавшая, что «именно кока-кола виновата в том, что упившиеся ею чернокожие из городских трущоб начали нападать на белых людей». После этого в кока-колу стали добавлять не свежие листья коки, а уже «выжатые», из которых был удалён весь кокаин.
Несмотря на такую «потерю», популярность напитка возрастала в геометрической прогрессии. И уже через пятьдесят лет после изобретения кока-кола стала для американцев чем-то вроде национального символа. С 1894 года кока-кола продавалась в бутылках, а с 1955 года — в банках.
В связи с такой популярностью, компания широко обрастала имитаторами - в 1916 году было возбуждено 153 судебных иска против марок-имитаторов, таких как «Fig Cola», «Candy Cola», «Cold Cola», «Cay-Ola» и др.
Затем компания «Coca-Cola» начала обширную спонсорскую поддержку Олимпийских игр, благодаря чему приобрела всеобщую известность. Интересен и тот факт, что красная одежда Санта-Клауса была придумана дизайнером специально под рекламу «кока-колы». До этого Рождественский персонаж был одет в разноцветные одежды, но кока-кола официально закрепила за ним красный и белый цвета.
Несколько фактов об этом чудном напитке. С 1915 года до нынешнего времени было продано 6 млрд бутылок колы. Эксперты подсчитали, что если всей произведённой кока-колой заполнить бассейн глубиной 180 сантиметров, его длина составит 33 километра, а ширина достигнет почти 15 километров, в такой бассейн смогут одновременно войти 512 миллионов человек.
Раздутую бутылку легче удержать в руке, чем прямую и скользкую. Сейчас дизайнеры нашли золотую середину. Специальное расширение дна способствует ее устойчивости на конвеере.
И еще один очень интересный факт - ежесекундно в мире выпивается около 8000 стаканов напитка. Такова она, самая успешная в мире компания.
Задания
1. Кока - кола на протяжении длительного периода времени является официальным спонсором Олимпийского движения. Является ли это, на ваш взгляд, примером применения концепции социальной ответственности? Ответ аргументируйте.
2. Какие социальные проекты, на ваш взгляд, могут рассматриваться данной компанией на современном этапе ее развития в рамках концепции социальной ответственности?
3. Предложите 5 направлений благотворительности данной компании в рамках концепции социальной ответственности.
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ КОНТРОЛЬ
Для студентов, обучающихся по направлению 080200.62 "Менеджмент" промежуточный контроль по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» проводится в форме зачета в виде письменного тестирования (Тест №1 ).
Для студентов, обучающихся по направлению 080400.62 "Управление персоналом" промежуточный контроль по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» проводится:
1 семестр - в форме зачета в виде письменного тестирования (Тест№1 );
2 семестр - в форме экзамена в виде письменного тестирования (Тест№2).
1 СЕМЕСТР
ТЕСТ №1
по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
|
Варианты ответа |
||
|
Как трактуется понятие «корпорация» в отечественной практике? |
a) совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом; b) объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия; c) форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму; d) верны ответы 1, 2, 3; e) данное понятие отсутствует в отечественной практике. |
|
|
b) «человеческий капитал»; c) «капитальное общество»; d) «деловая репутация»; e) «уставный капитал». |
||
|
В зависимости от преследуемых целей корпорации подразделяются на виды: |
a) публичные и полупубличные; b) предпринимательские и непредпринимательские; c) американские, английские, германские, российские; d) верны только ответы 1, 2; e) верны все ответы. |
|
|
a) потребители; b) служащие; c) акционеры; d) поставщики; e) общество в целом. |
||
|
e) верны все ответы. |
||
|
Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране? |
a) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство; b) сосуществование различных форм собственности; c) достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров); d) нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций; e) совокупность всех ответов. |
|
|
e) верны все ответы. |
||
|
Укажите правильное определение консорциума среди предложенных вариантов: |
a) акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями; b) объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть; c) временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа; d) крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности; e) добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. |
|
|
Что находится в центре внимания организации, которая придерживается модели корпоративной культуры, ориентированной на задачу? |
a) гибкость, быстрота, способность справляться с новыми ситуациями и адаптироваться к ним; b) умение и потенциал отдельных работников; c) рост организации; d) процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания; e) верны все ответы. |
|
|
Какой из вариантов является примером наступления социальной ответственности бизнеса? |
a) субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества; b) субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества; c) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса; d) происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, не являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса; e) верны все ответы. |
|
|
b) Великобритании; c) Японии; d) Германии; e) верны все ответы |
||
|
Социальная ответственность - это: |
a) правило; c) закон, обязательный для исполнения; d) норматив; e) все ответы верны. |
|
|
Что объединяет концепция социально ответственного бизнеса? |
a) определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам; b) добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах; c) взаимодействие бизнеса, общества и государства в общем и целом; d) теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма; e) все ответы верны. |
|
|
c) благотворительности; e) верны все ответы. |
||
|
a) нравственные мотивы; b) рост доверия потребителей; d) любовь к искусству; e) все ответы верны. |
||
|
a) потребителям; b) сотрудникам; c) обществу в целом; d) клиентам; e) верны все ответы. |
||
|
a) корпоративный фонд; b) социальные инвестиции; c) спонсорство; d) денежные гранты; |
||
|
c) получение прибыли; e) все ответы верны. |
||
|
d) физические лица; e) все ответы верны. |
||
|
a) благотворительность; b) выплата пенсий; c) социальные инвестиции; e) заработная плата. |
||
|
e) все ответы верны. |
||
|
b) стадия «управленческая»; c) стадия «оборонительная»; d) стадия «стратегическая»; e) стадия «гражданская |
2 СЕМЕСТР
ТЕСТ №2
по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность»
|
Варианты ответа |
||
|
Важнейшими задачами в системе корпоративного управления являются: |
a) управление корпоративной собственностью и капиталом; b) управление инновациями; c) совершенствование корпоративной политики. |
|
|
Из предложенных вариантов подберите более точный синоним понятия «корпорация»? |
a) «социальная ответственность»; b) «человеческий капитал»; c) «капитальное общество»; d) «деловая репутация»; e) «уставный капитал». |
|
|
К элементам внутренней среды корпорации относятся: |
a) структура корпорации, менеджмент и служащие корпорации; b) корпоративные цели, задачи корпорации, технологии и коммуникации; c) акционеры корпорации, потребители, поставщики. |
|
|
Что представляет собой корпоративная среда? |
a) корпоративные отношения; b) местное население и общество в целом; c) малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей; d) область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние; e) элемент корпоративной культуры. |
|
|
Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда? |
a) потребители; b) служащие; c) акционеры; d) поставщики; e) общество в целом. |
|
|
Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды? |
a) путем максимизации прибыли; b) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды; c) путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды; d) должна быть разработана продуманная кадровая политика; e) верны все ответы. |
|
|
Определенное поведение корпорации в рыночной среде, обеспечивающее устойчивое положение, освоение и укрепление рыночных позиций, выбор оптимальных путей технического и технологического развития представляет собой: |
a) миссию корпорации; b) стратегию корпорации; c) задачу корпорации. |
|
|
Какой(-ие) фактор(-ы) определяет(-ют) структуру управления корпорацией в каждой конкретной стране? |
a) законодательство данной страны; b) нормативные акты, регулирующие права и обязанности всех участвующих сторон; c) фактически сложившаяся структура управления в данной стране; d) устав каждого акционерного общества; e) верны все ответы. |
|
|
Основными позитивными целями объединения предприятий в корпорации, не противоречащими законодательству, являются: |
a) увеличение рыночной доли; b) препятствование доступу на рынок другим фирмам; c) снижение издержек по сравнению с конкурентами; d) раздел товарного рынка; e) поддержание покупных или продажных цен для получения монопольно высокой прибыли; f) укрепление конкурентных позиций на международном уровне; g) оптимизация структуры источников доходов; h) ограничение конкуренции и устранение конкурентов. |
|
|
Какая из предложенных формул наиболее точно определяет корпоративную культуру? |
a) конкурентный рынок труда - занятость - достойная оплата труда; b) ориентация на роли - следование задачам - влияние на человека - получение власти; c) организационная культура = корпоративная культура; d) конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех; e) общие ценности - взаимовыгодные отношения и сотрудничество - добросовестное организационное поведение. |
|
|
Основной наиболее общей для ведущих экономических государств причиной возникновения транснациональных корпораций является: |
a) стремление к получению сверхприбыли; b) получение возможности добиться наращивания масштабов производства; c) интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил. |
|
|
Какое название носит теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей? |
a) теория корпоративного эгоизма; b) теория корпоративного альтруизма; c) теория ответственного поведения; d) теория социальной ответственности; e) теория благотворительности. |
|
|
Принципиальными условиями для успешного функционирования корпорации являются: |
a) развитость экономики; b) низкий уровень инфляции; c) сосуществование различных форм собственности; d) отсутствие бюрократических препон; e) освоенное населением предпринимательство; f) достаточное количество профессиональных управляющих. |
|
|
Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х - начале 70-х годов XX в. стала формироваться в: |
b) Великобритании; c) Японии; d) Германии; e) верны все ответы |
|
|
Основными функциями корпоративных управленческих решений являются: |
a) направляющая; b) организующая; c) мотивирующая; d) интегрирующая; e) регулирующая. |
|
|
Правила поведения, разрабатываемые органами управления корпорации, распространяемые только на членов корпорации и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций, представляют собой: |
a) корпоративные нормы; b) договорные нормы; c) индивидуальные нормы. |
|
|
Социальная ответственность бизнеса проявляется путем: |
a) уплаты налогов в фонд медицинского страхования; b) финансирования корпорацией мероприятий по охране окружающей среды; c) благотворительности; d) социально-ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации; e) верны все ответы. |
|
|
Что выступает внутренним мотивом компании, занимающейся благотворительностью? |
a) нравственные мотивы; b) рост доверия потребителей; d) любовь к искусству; e) все ответы верны. |
|
|
Социальная ответственность корпораций проявляется в отношении к: |
a) потребителям; b) сотрудникам; c) обществу в целом; d) клиентам; e) верны все ответы. |
|
|
Как называется форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества? |
a) корпоративный фонд; b) социальные инвестиции; c) спонсорство; d) денежные гранты; e) социально значимый маркетинг. |
|
|
Какую цель преследует коммерческая организация, осуществляющая социальные инвестиции? |
a) повышение национального дохода; b) повышение уровня (качества) жизни; c) получение прибыли; d) повышение уровня и качества жизни посредством удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей; e) все ответы верны. |
|
|
Субъектами социальных инвестиций являются: |
a) органы государственной власти; b) государственные и муниципальные предприятия; c) российские и иностранные частные коммерческие и некоммерческие организации; d) физические лица; e) все ответы верны. |
|
|
Какое проявление социальной ответственности уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях? |
a) благотворительность; b) выплата пенсий; c) социальные инвестиции; d) финансирование мероприятий по охране окружающей среды; e) заработная плата. |
|
|
Что делают организации в стратегической стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности? |
a) учитывают социально значимые вопросы в основных управленческих процессах; b) учитывают потребности общества в стратегии развития своего бизнеса; c) способствуют широкому распространению норм социальной ответственности в отрасли; d) придерживаются политики следования правилам как издержкам ведения бизнеса; e) все ответы верны. |
|
|
На какой стадии организационного обучения корпоративной социальной ответственности организации отрицают свою вину за конкретные нарушения и не признают своей ответственности за их негативные последствия? |
a) стадия «следование правилам»; b) стадия «управленческая»; c) стадия «оборонительная»; d) стадия «стратегическая»; e) стадия «гражданская. |
30 июня 2009 г. официально стартовал Первый Всеукраинский конкурс бизнес- кейсов по корпоративной социальной ответственности (дальше — КСО). Организатор конкурса — Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности» при поддержке компаний Ernst&Young, «ВОЛЯ», «Австрийские авиалинии» и ЮФ «Астерс».
Бизнес-кейсом считается инновационное решение компании в стратегическом контексте, которое позиционирует цели и условия среды, влияющие на решение. Также это прекрасная возможность изучить и оценить профессионализм, привычки и компетенцию менеджмента компании. Конечно, это упрощенная форма подачи инновационного решения компании, но со времени возникновения бизнес- кейса на юридическом факультете Гарвардской школы бизнеса в 1869 году он не утрачивает своей популярности. Об этом свидетельствует соглашение этой бизнес-школы с писательницей Д. Стил относительно обработки бизнес-кейсов и подачи их в захватывающей форме. Кстати, возник бизнес-кейс из необходимости, поскольку преподаватели Гарвардской бизнес-школы поняли, что хороших учебников по деловому администрированию им не найти. Посему они начали брать интервью у лучших менеджеров и записывать их принципы управления, чтобы затем обсуждать со слушателями и давать рекомендации относительно действий компании в описанной ситуации.
Идея всеукраинского конкурса бизнес-кейсов с КСО тоже возникла из необходимости донести корпоративную социальную ответственность до учебных программ университетов и бизнес-школ. Авторы первого пособия по КСО, которое сегодня разрабатывается, обратились в компании с просьбой предоставить украинские кейсы. В ответ получили лишь общие практики и зарубежный опыт компаний по КСО, что не отвечало поставленной задаче. Поэтому и был инициирован этот конкурс.
Исходя из текста международного стандарта по социальной ответственности ISO 26000, КСО следует понимать как ответственность компании за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду. Это понятие имеет свои составные, а именно: организационное управление, соблюдение прав человека (в т. ч. гендерного равенства), хорошие трудовые практики, защита окружающей среды, вопрос защиты прав потребителей и развития общин, социальная отчетность. Именно эти составляющие и стали отдельными номинациями конкурса.
Можно признать, что в Украине произошло событие, способное вызывать в мире широкое движение последователей. На сегодня в разных странах мира проводится два типа конкурса бизнес-кейсов по КСО. Во-первых, это создание базы данных лучших практик компаний. Во-вторых, это игровое соревнование, когда студентам университетов или бизнес-школ предлагают реальную ситуацию или проблему, и они должны в командах разработать ее решение. В Украине эти две идеи объединили в одну — в конкурс бизнес-кейсов по КСО, где есть и лучшие практики компаний, и реальная игровая ситуация для студентов. Конечно, сама идея бизнес-кейсов и их собрания не нова: разные журналы, экспертные организации их собирают, публикуют. Иногда сами компании нанимают преподавателей бизнес-школ, чтобы они описали практику компании и ее управленческие решения и потом начали их преподавать. А это распространение опыта компании на десятки, сотни, тысячи людей.
Бизнес-кейсы активнее всех разрабатывают бизнес-школы. Но есть организации, которые объединяют опыт бизнес-школ и имеют целые коллекции кейсов. Например, Европейский клиринговый дом кейсов, объединивший около 600 бизнес- школ и корпоративных членов (от Украины корпоративным членом является только Филип Морис) и собравший свыше 35 тысяч бизнес-кейсов. К сожалению, от Украины их там можно найти лишь 17. Так что, надеемся, наш конкурс поможет увеличить представительство украинских практик в учебных программах бизнес-школ.
Общая цель конкурса — представить решения компаний в сфере корпоративной социальной ответственности как составную часть стратегии развития организации.
Международное исследование 2009 г. Центра корпоративного гражданства Бостонского колледжа доказало, что внедрение КСО помогает улучшить финансовые показатели усилением репутации компании (77%); привлечением талантливых сотрудников (55%); ответом на ожидания общества (35%); улучшением операционной эффективности и уменьшением затрат (34%); усилением конкурентной позиции (33%); открытием новых возможностей для роста и улучшения управления рисками (23%); улучшением доступа к капиталу (4%). Следовательно, названные факты подтверждают, что корпоративная социальная ответственность сама по себе может считаться кейсом для бизнеса.
Но появляется другой вопрос: является ли корпоративная социальная ответственность бизнес-кейсом для компаний, работающих в Украине? Насколько внедрение стратегии или программ КСО было для них полезно? Остаются ли компании верными КСО сегодня, в тяжелые времена? Я уверена, что конкурс даст ответ не только на эти вопросы. Другими его задачами являются:
— поиск, отбор и создание базы данных лучших практик компаний по КСО;
— объединение опыта компаний и бизнес-школ/университетов: компании имеют хорошие практики из КСО, а представители и преподаватели высших учебных заведений имеют знания и компетенцию все это описать;
— продвижение имиджа украинских компаний и их КСО-проектов в Украине и за рубежом; — получение консультаций экспертов относительно нужных решений компаний в сфере КСО: то есть компания предоставит свой бизнес-кейс, а эксперты смогут посоветовать, правильным ли было управленческое решение;
— внедрение метода обучения на кейсах по корпоративной социальной ответственности в университеты и бизнес-школы. Конкурс пройдет в два этапа. Первый этап, на протяжении которого участники должны подготовить и представить бизнес-кейсы, будет продолжаться с 30 июня по 30 сентября. Во время второго этапа в октябре кейсы оценит международное жюри. В международное жюри вошли представители восьми стран, среди которых Австрия, Бельгия, Великобритания, Норвегия, Польша, США, Турция, Украина. Практически все члены жюри являются преподавателями или тренерами, двое из них преподают в бизнес-школах (Норвежская школа BI и Университет управления Сент-Галена). Надеемся, что такое межнациональное жюри сможет легко определить лучших среди семи упомянутых номинаций и распределить баллы от нуля до пяти по таким критериям: инновационность решения, практическая значимость, реализация решения, социально-экономические результаты для компании, социально-экономические результаты для региона, форма предоставления бизнес-кейса.
Но это только первый этап оценки. Чтобы бизнес-кейс стал бизнес-кейсом, его нужно проиграть. Поэтому лучшие, по версии жюри, бизнес-кейсы будут вынесены на практические занятия для студентов и топ-менеджеров, где их рассмотрят с точки зрения интереса для преподавания и нахождения других управленческих решений. Именно этот критерий, названный критерием «мультифункциональности» бизнес-кейса, и является самым важным, поэтому и максимальная оценка по нему — 20 баллов. После подытоживания самый лучший бизнес-кейс получит гран-при конкурса.
Бизнес-кейс нужно предоставлять на украинском и английском языках. Проблема, описанная в нем, должна касаться реальных украинских практик в 2005-2009 годах. Уже сегодня у нас есть предложения от компаний, которые начали заниматься социальной ответственностью намного раньше — еще в 1998 году, но эти пионеры также могут подавать заявки. Главное, чтобы были: реальная бизнес-проблема, которая требовала или требует управленческого решения; хронология развития ситуации, фиксирующая ее временные рамки; да и доказательства — конкретные данные (цифры, названия, модификации продуктов, услуг и пр.), свидетельствующие о реальности ситуации, события.
Участниками могут быть любые юридические и/или физические лица, являющиеся гражданами Украины, которым на время подачи заявки на конкурс исполнилось 18 лет, в том числе украинские и международные компании; высшие учебные заведения; бизнес-школы; общественные организации; СМИ; эксперты и др. Интересным моментом является то, что в рамках конкурса участники, которые имеют желание, но не имеют практического кейса, а также наоборот - участники, имеющие кейс, но не знающие, как написать (то есть компании и преподаватели), смогут зарегистрироваться как желающие участники, и им найдут пару. С одной стороны, это позволит компаниям сэкономить время и ресурсы на написание, с другой — позволит преподавателям сэкономить время на поиск.
Лучшие бизнес-практики будут внесены в первое пособие по КСО под редакцией Центра развития КСО, а также изданы отдельной публикацией.
Конечно, в проведении конкурса есть и риски. Одни сомневаются, что компании смогут предоставить кейсы, другие предполагают, что их будет слишком много. Но общение с компаниями все же немного успокаивает. Конечно, придется еще много поработать, поскольку конкурс первый, пилотный, и уже расписаны встречи на два месяца вперед. Но утешает одно: компании в Украине имеют хорошие практики и готовы о них рассказывать, а не оставлять их под сукном. Они понимают, что их кейсы уже ждет молодое поколение управленцев, готовых учиться на украинских примерах, обсуждать их и находить новые, возможно, даже более перспективные решения.