दर वर्षी शिक्षकांसाठी वैद्यकीय तपासणी. अध्यापन कर्मचार्‍यांची वार्षिक वैद्यकीय तपासणी: नोंदणीची सूक्ष्मता आणि बारकावे. सामाजिक कार्यकर्त्यांची वैद्यकीय तपासणी

उच्च शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक आणि शिक्षक- कर्मचार्‍यांची दुसरी श्रेणी ज्यांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे302n च्या आदेशानुसार किंग तपासणी. या श्रेणीमध्ये बाल संगोपन सुविधांचे कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत (उदाहरणार्थ, बालवाडी).

वैद्यकीय तपासणी आहेत:

अध्यापन पदासाठी उमेदवार. शैक्षणिक संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना, अर्जदाराने फॉर्म 302n च्या प्रमाणपत्रासह कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आम्ही प्राथमिक परीक्षेबद्दल बोलत आहोत.

आधीच कार्यरत शिक्षक. कर्मचारी वर्षातून एकदा 302n च्या आदेशानुसार वैद्यकीय तपासणी करतात. या प्रकरणात, आम्ही नियतकालिक तपासणीबद्दल बोलत आहोत.

प्राथमिक आणि नियतकालिक परीक्षांव्यतिरिक्त, शिक्षक आणि व्याख्यात्यांच्या असाधारण वैद्यकीय चाचण्या देखील प्रदान केल्या जातात, ज्यासाठी कर्मचारी नियोक्त्याद्वारे पाठविला जाऊ शकतो.

फॉर्म 302n प्रमाणपत्राव्यतिरिक्त, सर्व कर्मचारी शैक्षणिक संस्थावैद्यकीय रेकॉर्ड असणे आवश्यक आहे. कोणत्याही कारणास्तव एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे पुस्तक नसल्यास, अशा कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा किंवा त्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून रोखण्यासाठी हा आधार आहे.

आदेश 302n द्वारे शिक्षक आणि व्याख्यात्यांची वैद्यकीय तपासणी करण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय तपासणीची आवश्यक संधी कायद्यात आहे शैक्षणिक संस्था. अशा प्रकारे, कर्मचार्यांनी हे करणे आवश्यक आहे:

परीक्षा उत्तीर्ण करा आणि दंतचिकित्सक, संसर्गजन्य रोग विशेषज्ञ, त्वचारोग विशेषज्ञ, ईएनटी डॉक्टर यांचे निष्कर्ष मिळवा.

प्रयोगशाळेच्या चाचण्या पास करा: वनस्पती आणि लैंगिक संक्रमित रोगांसाठी स्वॅब, सिफिलीससाठी रक्त तपासणी, हेल्मिंथसाठी चाचण्या.

हार्डवेअर डायग्नोस्टिक्स करा, विशेषतः फ्लोरोग्राफी.

सिफिलीस, विषमज्वर, क्षयरोग, आमांश, खरुज आणि इतर सांसर्गिक रोगांसारखे रोग ओळखण्याच्या उद्देशाने अतिरिक्त परीक्षा घ्या.

कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्यांनी वर्षातून एकदा वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझने या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष केल्यास, व्यवस्थापनास दंड आकारला जातो.

मध्यस्थांनी निदर्शनास आणले की कर्मचार्यांच्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी सेवांची किंमत न्याय्य आणि स्थापित आवश्यकतांनुसार मोजली जाणे आवश्यक आहे. शिक्षकांसाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असल्याने, आम्ही त्याच्या अंमलबजावणीच्या बारकावे स्पष्ट करू.

वार्षिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे

शिक्षक कर्मचारीनुसार पास होणे आवश्यक आहे कामगार कायदाकामावर प्रवेश केल्यावर प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या, तसेच नियोक्ताच्या दिशेने असाधारण वैद्यकीय परीक्षा (कलम 9, भाग 1, 29 डिसेंबर 2012 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 48 क्र. रशियाचे संघराज्य»).

याव्यतिरिक्त, शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या सर्व श्रेणींमध्ये वैद्यकीय पुस्तक असणे आवश्यक आहे (30 मार्च 1999 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 34 क्रमांक 52-एफझेड "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर"). उल्लंघन दूर होईपर्यंत शैक्षणिक संस्था भाड्याने देण्यास नकार देण्यासाठी तिची अनुपस्थिती आधार आहे.

कर्मचारी शैक्षणिक संस्थासर्व प्रकार आणि प्रकार, तसेच लहान मुलांच्या संघटना ज्यांचे नेतृत्व नाही शैक्षणिक क्रियाकलाप(क्रीडा विभाग, सर्जनशील, विश्रांतीच्या मुलांच्या संस्था इ.) वार्षिक अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

हे 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार परिशिष्ट क्रमांक 2 च्या परिच्छेद 18 द्वारे निर्धारित केले आहे.

वैद्यकीय तपासणीची व्याप्ती खालीलप्रमाणे आहे.

त्वचारोगतज्ज्ञ, ओटोरिनोलरींगोलॉजिस्ट, दंतचिकित्सक, संसर्गजन्य रोग विशेषज्ञ यांच्याकडून तपासणी;
एखाद्या व्यक्तीचे प्रयोगशाळा आणि कार्यात्मक अभ्यास (छातीचा क्ष-किरण, सिफिलीससाठी रक्त तपासणी, कामावर प्रवेश केल्यावर गोनोरियासाठी स्मीअर, कामावर प्रवेश केल्यावर हेल्मिंथियासिसची तपासणी आणि भविष्यात - वर्षातून किमान एकदा किंवा महामारीविषयक संकेतांनुसार);
अतिरिक्त वैद्यकीय विरोधाभासांची ओळख, म्हणजे रोग आणि बॅक्टेरिया वाहक (टायफॉइड, पॅराटायफॉइड, साल्मोनेलोसिस, आमांश, हेल्मिंथियासिस, सांसर्गिक काळात सिफिलीस, कुष्ठरोग, सांसर्गिक त्वचा रोग: खरुज, ट्रायकोफिटोसिस, मायक्रोस्पोरिया, स्कॅब, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस) शरीरातील, फुफ्फुसीय क्षयरोगाचे संसर्गजन्य आणि विनाशकारी प्रकार, फिस्टुला, बॅक्टेरियुरिया, चेहरा आणि हातांचे क्षययुक्त ल्युपस, तसेच गोनोरियाचे सर्व प्रकार - केवळ वैद्यकीय आणि प्रीस्कूल संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी थेट संबंधित मुलांची काळजी, प्रतिजैविक उपचारांच्या कालावधीसाठी आणि प्रथम नियंत्रण, ओझेनाचे नकारात्मक परिणाम प्राप्त करणे).

परिच्छेद 18 च्या शाब्दिक वाचनातून, असे दिसून येते की सर्व प्रकारच्या आणि प्रकारच्या शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी वर्षातून एकदा वैद्यकीय तपासणी करतात. अन्यथा विचार करणाऱ्या संस्थेला दंड करण्यात येईल.

नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

अनुच्छेद 76 च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 4 नुसार कामगार संहितारशियन फेडरेशन, नियोक्ता उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्यास बांधील आहे (काम करण्याची परवानगी देऊ नका) योग्य वेळीअनिवार्य वैद्यकीय तपासणी.

वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी, नियोक्ता योग्य परवाना असलेल्या वैद्यकीय संस्थेशी करार करतो आणि त्यास अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींची यादी हस्तांतरित करतो. मग वैद्यकीय संस्था वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी एक कॅलेंडर योजना तयार करते आणि शाळा व्यवस्थापनाशी समन्वय साधते. त्याच वेळी, शिक्षक आणि इतर शालेय कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय तपासण्या मोफत आहेत.

हे लक्षात घ्यावे की 1 जानेवारी, 2012 पासून, अर्थसंकल्पीय संस्था आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांच्या योजनेच्या आधारे निधी खर्च करतात. नगरपालिका संस्थासंस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले.

अर्थसंकल्पीय अंदाजाच्या विरूद्ध, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांची योजना केवळ महानगरपालिकेच्या बजेटमधून नियोजित नगरपालिका कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी सब्सिडीसह नव्हे तर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांच्या निधीसह देखील कार्य करते. अर्थसंकल्पीय संस्था वैद्यकीय तपासणीसह उत्पन्नाच्या स्त्रोतांकडे दुर्लक्ष करून स्वतंत्रपणे आर्थिक संसाधनांची दिशा ठरवतात.

सराव पासून कठीण प्रकरणे

कर्मचार्‍यांकडून वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या संबंधात उद्भवू शकणाऱ्या अडचणींचे विश्लेषण करूया.

निधी समस्या

व्यवहारात, देशभरातील अनेक शिक्षकांना स्वतःच्या आरोग्य तपासणीसाठी पैसे द्यावे लागतात कारण पालिकांकडे तसे करण्यासाठी पुरेसे पैसे नाहीत.

अशा प्रकारे, 10 जुलै 1992 क्रमांक 3266-1 "शिक्षणावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या तुलनेत, जो अवैध झाला आहे, नवीन कायद्यामध्ये संस्थापकाच्या खर्चावर वैद्यकीय परीक्षा घेतल्या जातील अशा तरतुदी नाहीत. . आणि बर्‍याचदा नगरपालिका प्रशासन तसे घोषित करतात फेडरल कायदादिनांक 6 ऑक्टोबर 2003 क्रमांक 131-FZ “चालू सर्वसामान्य तत्त्वेरशियन फेडरेशनमधील स्थानिक स्वराज्य संस्था" त्यांच्यावर वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याचे बंधन लादत नाहीत.

म्हणून, वरील युक्तिवादांच्या आधारे, सेराटोव्ह प्रादेशिक न्यायालयाने, 30 मे 2013 क्रमांक 33-3130 च्या अपीलीय निर्णयाद्वारे, प्रशासनाला केवळ 2011-2012 साठी वैद्यकीय तपासणीसाठी निधी वाटप करण्याचे आदेश दिले. मधील खर्च निश्चित करण्यासाठी प्रशासनाने दिलेले युक्तिवाद वापरले जातात स्थानिक बजेट 2013 पासून.

काही प्रदेशांनी वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कमी करण्यासाठी खालील मार्ग शोधून काढले आहेत. परीक्षा आणि परीक्षांच्या खंडाचा मुख्य भाग विनामूल्य तरतूदीसाठी राज्य हमी कार्यक्रमाच्या खर्चावर केला जातो. वैद्यकीय सुविधा. त्याच वेळी, नियोक्ता केवळ वैद्यकीय संस्थांच्या कामासाठी पैसे देतो जे या कार्यक्रमात समाविष्ट नाहीत.

एक खटला होता जेव्हा एका बडतर्फ कर्मचार्‍याने तिला वैद्यकीय तपासणीच्या खर्चाची भरपाई करण्याची कोर्टात मागणी केली.

मात्र, मालकाने तिला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवले नसल्याचे सांगितले. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 56 च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून, कर्मचाऱ्याने पुरावे दिले नाहीत की नियोक्त्याने तिला वैद्यकीय तपासणी करण्याचे आदेश दिले आहेत. या आधारावर, तिचा दावा नाकारण्यात आला (ट्युमेनचा अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 12 सप्टेंबर 2012 क्रमांक 33-4106/2012).

कामावरून निलंबन ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे

दुसरी केस घेऊ. एका संस्थेत अतिरिक्त शिक्षण 20 जानेवारी 2012 रोजी “वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण” असा आदेश जारी करण्यात आला, परंतु कर्मचाऱ्याने त्याची अंमलबजावणी केली नाही. या संदर्भात, 29 जानेवारी 2012 रोजीच्या आदेशाच्या आधारे, कर्मचाऱ्याला 15 फेब्रुवारी 2012 पर्यंत (तपासणीचा दिवस) वेतनाशिवाय कामावरून निलंबित करण्यात आले.

रोस्तोव्ह प्रादेशिक न्यायालयाने, 12 जुलै 2012 क्रमांक 33-8003 च्या अपील निर्णयात निर्णय दिला की नियोक्ताची कृती कायदेशीर आणि न्याय्य आहे, कारण जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याला कामावरून निलंबित करणे ही एक कृती आहे. रशियन फेडरेशनच्या नियोक्ताच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 76, 212 नुसार बंधन.

कर्मचाऱ्याने तिच्या स्वत: च्या चुकीमुळे वैद्यकीय तपासणी केली नाही या वस्तुस्थितीमुळे, मालकाने कायदेशीररित्या तिच्यावर शुल्क आकारले नाही मजुरीअशा निलंबन दरम्यान.

कामगारांची तपासणी न्याय्य आणि आवश्यकतेनुसार गणना केली पाहिजे. शिक्षकांसाठी ते आवश्यक असल्याने, आम्ही त्याच्या अंमलबजावणीचे बारकावे स्पष्ट करू.

वार्षिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे

शिक्षकांना कामगार कायद्यानुसार, कामावर प्रवेश घेतल्यावर प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्या आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या, तसेच नियोक्ताच्या दिशेने असाधारण वैद्यकीय तपासण्या करणे आवश्यक आहे (कलम 9, भाग 1, फेडरल लॉ च्या कलम 48. डिसेंबर 29, 2012 क्रमांक 273-एफझेड " रशियन फेडरेशनमधील शिक्षणावर).

सर्व प्रकारचे आणि प्रकारांचे कर्मचारी, तसेच मुलांच्या संस्था ज्या शैक्षणिक क्रियाकलाप (क्रीडा क्लब, सर्जनशील, विश्रांतीच्या मुलांच्या संस्था इ.) आयोजित करत नाहीत, त्यांना वार्षिक अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणीची व्याप्ती खालीलप्रमाणे आहे.

त्वचारोगतज्ज्ञ, ओटोरिनोलरींगोलॉजिस्ट, दंतचिकित्सक, संसर्गजन्य रोग विशेषज्ञ द्वारे तपासणी; आणि एखाद्या व्यक्तीचे कार्यात्मक अभ्यास (छातीचा एक्स-रे, सिफिलीससाठी रक्त तपासणी, कामावर प्रवेश केल्यावर गोनोरियासाठी स्मीअर, कामावर प्रवेश केल्यावर हेल्मिंथियासिसची तपासणी आणि भविष्यात - वर्षातून किमान एकदा किंवा महामारीविषयक संकेतांनुसार); अतिरिक्त वैद्यकीय विरोधाभासांची ओळख, म्हणजे रोग आणि बॅक्टेरिया वाहक (टायफॉइड, पॅराटायफॉइड, साल्मोनेलोसिस, आमांश, हेल्मिंथियासिस, सांसर्गिक काळात सिफिलीस, कुष्ठरोग, सांसर्गिक त्वचा रोग: खरुज, ट्रायकोफिटोसिस, मायक्रोस्पोरिया, स्कॅब, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस, ऍक्टिनोमायकोसिस) शरीरातील, फुफ्फुसीय क्षयरोगाचे संसर्गजन्य आणि विनाशकारी प्रकार, फिस्टुला, बॅक्टेरियुरिया, चेहरा आणि हातांचे क्षययुक्त ल्युपस, तसेच गोनोरियाचे सर्व प्रकार - केवळ वैद्यकीय आणि प्रीस्कूल संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी थेट संबंधित मुलांची काळजी, प्रतिजैविक उपचारांच्या कालावधीसाठी आणि प्रथम नियंत्रण, ओझेनाचे नकारात्मक परिणाम प्राप्त करणे).

नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 4 नुसार, नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्यास कामावरून काढून टाकण्यास (काम करण्यास परवानगी देऊ नये) बांधील आहे ज्याने विहित पद्धतीने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली नाही.

वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी, योग्य परवाना असलेल्या वैद्यकीय संस्थेसह नियोक्ता आणि त्यास अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींची यादी हस्तांतरित करते. मग वैद्यकीय संस्था वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी एक कॅलेंडर योजना तयार करते आणि व्यवस्थापनाशी समन्वय साधते. त्याच वेळी, शिक्षक आणि इतर शालेय कर्मचाऱ्यांसाठी वैद्यकीय परीक्षा विनामूल्य आहेत.

हे नोंद घ्यावे की 1 जानेवारी, 2012 पासून, अर्थसंकल्पीय संस्था म्युनिसिपल संस्थेच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप योजनेच्या आधारावर निधी खर्च करतात, ज्याला संस्थेने मान्यता दिली आहे.

अर्थसंकल्पीय अंदाजाच्या विरूद्ध, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांची योजना केवळ महानगरपालिकेच्या बजेटमधून नियोजित नगरपालिका कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी सब्सिडीसह नव्हे तर उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांच्या निधीसह देखील कार्य करते. अर्थसंकल्पीय संस्था वैद्यकीय तपासणीसह उत्पन्नाच्या स्त्रोतांकडे दुर्लक्ष करून स्वतंत्रपणे निधी वाटपाची योजना करतात.

सराव पासून कठीण प्रकरणे

निधी समस्या

अशा प्रकारे, 10 जुलै 1992 क्रमांक 3266-1 "शिक्षणावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या तुलनेत, जो अवैध झाला आहे, नवीन कायद्यामध्ये संस्थापकाच्या खर्चावर वैद्यकीय परीक्षा घेतल्या जातील अशा तरतुदी नाहीत. . आणि बर्‍याचदा नगरपालिका प्रशासन घोषित करतात की ऑक्टोबर 6, 2003 क्रमांक 131-एफझेडचा फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील स्थानिक स्वराज्य संस्थेच्या सामान्य तत्त्वांवर" वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याचे बंधन त्यांच्यावर लादत नाही.

त्यामुळे, वरील युक्तिवादाच्या आधारे, प्रादेशिक न्यायालयाने 30 मे 2013 क्रमांक 33-3130 च्या अपील निर्णयाद्वारे, 2011-2012 साठी केवळ वैद्यकीय तपासणीसाठी निधीचे वाटप करण्याचे आदेश प्रशासनाला दिले. 2013 पासून स्थानिक अर्थसंकल्पात खर्च ठरवण्यासाठी प्रशासनाने दिलेल्या युक्तिवादांचा वापर केला जात आहे.

काही प्रदेशांनी वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कमी करण्यासाठी खालील मार्ग शोधून काढले आहेत. चाचण्या आणि परीक्षांच्या खंडाचा मुख्य भाग लोकसंख्येसाठी विनामूल्य वैद्यकीय सेवा पुरवण्यासाठी राज्य कार्यक्रमाच्या खर्चावर केला जातो. त्याच वेळी, नियोक्ता केवळ वैद्यकीय संस्थांच्या कामासाठी पैसे देतो जे या कार्यक्रमात समाविष्ट नाहीत.

मात्र, मालकाने तिला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवले नसल्याचे सांगितले. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहितेच्या अनुच्छेद 56 च्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून, कर्मचाऱ्याने पुरावे दिले नाहीत की नियोक्त्याने तिला वैद्यकीय तपासणी करण्याचे आदेश दिले आहेत. या आधारावर, तिचा दावा फेटाळण्यात आला (प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 12 सप्टेंबर 2012 क्रमांक 33-4106/2012 चा अपील निर्णय).

कामावरून निलंबन ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे

दुसरी केस घेऊ. 20 जानेवारी, 2012 रोजी अतिरिक्त शिक्षण संस्थेत “वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण” असा आदेश जारी करण्यात आला, परंतु कर्मचाऱ्याने त्याची अंमलबजावणी केली नाही. या संदर्भात, 29 जानेवारी 2012 रोजीच्या आदेशाच्या आधारे, कर्मचाऱ्याला 15 फेब्रुवारी 2012 पर्यंत (तपासणीचा दिवस) वेतनाशिवाय कामावरून निलंबित करण्यात आले.

12 जुलै 2012 क्रमांक 33-8003 च्या अपील निर्णयात प्रादेशिक न्यायालयाने निर्णय दिला की नियोक्ताची कृती कायदेशीर आणि न्याय्य आहे, कारण एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी न केल्यास त्याला कामावरून निलंबित करणे, त्यानुसार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76, 212 सह, नियोक्ताचे दायित्व.

कर्मचाऱ्याने तिच्या स्वत: च्या चुकीमुळे वैद्यकीय तपासणी केली नाही या वस्तुस्थितीमुळे, अशा निलंबनादरम्यान नियोक्त्याने कायदेशीररित्या तिचे वेतन जमा केले नाही.

उदाहरणार्थ, भूमिगत कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना अशा वैद्यकीय परीक्षा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 330.3) पास करणे आवश्यक आहे. प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी प्राथमिक परीक्षा रोजगारावर घेतल्या जातात. त्यांचे ध्येय निष्कर्ष काढणे आहे रोजगार करारआरोग्याच्या कारणास्तव उमेदवार विशिष्ट पदासाठी अर्ज करू शकतो की नाही हे निर्धारित करा. मध्ये प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी केली असल्यास वैद्यकीय संस्था, उमेदवाराला रेफरल देणे आवश्यक आहे. धोकादायक (धोकादायक) कामाच्या पदासाठी अर्जदाराला दिलेल्या निर्देशामध्ये, रिक्त पदावर नोकरी केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला ज्या हानिकारक (धोकादायक) उत्पादन घटकांचा सामना करावा लागेल ते सूचित करा.

शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा

मध्ये कार्यरत कर्मचारी कठीण परिश्रमआणि हानिकारक (धोकादायक) कामाच्या परिस्थितीसह (भूमिगत कामासह) कामावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213, 330.3);
रहदारीशी संबंधित कामात गुंतलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 213 आणि 328, डिसेंबर 10, 1995 क्र. 196-एफझेडच्या कायद्याचे अनुच्छेद 23);

एंटरप्राइझ कर्मचारी खादय क्षेत्र, सार्वजनिक केटरिंग आणि व्यापार, पाणी पुरवठा सुविधा, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक आणि मुलांच्या संस्था (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 213);
विभागीय सुरक्षेचे कर्मचारी (एप्रिल 14, 1999 क्र. 77-एफझेडच्या कायद्याचे अनुच्छेद 6).

हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटक आणि कामांच्या याद्या अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार परिशिष्ट 1 आणि 2 मध्ये दिलेला आहे.

अकाउंटंटसाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे का?

ऑर्डर N 302n द्वारे निर्दिष्ट अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे, असा कायदा प्रदान करत नसल्यामुळे, नियोक्ता, कोणत्याही अपवादाशिवाय, सर्व कर्मचार्‍यांची वैद्यकीय तपासणी करण्यास बांधील आहे. ते मुख्य ठिकाणी काम करतात किंवा अर्धवेळ. उत्तर तयार केले होते: कायदेशीर सल्लागार सेवेचे तज्ञ GARANTPavlova Natalia उत्तराचे गुणवत्ता नियंत्रण: कायदेशीर सल्लागार सेवेचे समीक्षक GARANTPribytkova Maria 7 मार्च 2013 हे साहित्य कायद्याचा भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे तयार केले गेले. सल्ला सेवा.
मिळविण्यासाठी तपशीलवार माहितीसेवेबद्दल, तुमच्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.

शिक्षकांना दरवर्षी वैद्यकीय तपासणी करावी लागते

अशा प्रकारे, असे मानण्याचे कारण आहे की राज्य कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी वाटप केलेल्या अनुदानातून निधीचा वापर सार्वजनिक सेवा- अंमलबजावणी सामान्य शैक्षणिक कार्यक्रमयोग्य स्तरावर, एखाद्या शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना अनिवार्य वैद्यकीय तपासण्या झाल्याची खात्री करण्यासाठी त्याच्या खर्चाची पूर्तता करणे कायदेशीर आहे, ज्याच्या अनुपस्थितीत, सध्याच्या कायद्यानुसार, कर्मचार्‍यांना शैक्षणिक संस्थेत शैक्षणिक आणि इतर क्रियाकलापांमध्ये प्रवेश दिला जाऊ शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार. या तरतुदीची पुष्टी मॉस्को शहराच्या शिक्षण विभागाच्या दिनांक 25 सप्टेंबर 2013 क्रमांक 01-08-2671/13 च्या जिल्हा शिक्षण विभागाच्या प्रमुखांना आणि मॉस्कोच्या शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांना पत्राद्वारे केली गेली आहे, जे स्पष्ट करते 2013/2014 शैक्षणिक वर्षासाठी राज्य कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी अनुदाने

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्च (झारिपोवा एम.)

लक्ष द्या

स्तंभ 7 - 8 अंतिम कायद्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीनुसार भरले आहेत वैद्यकीय आयोगकर्मचार्‍यांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) च्या निकालांवर आधारित. हे कृत्य ऑर्डर N 302n च्या परिच्छेद 12, 42 नुसार तयार केले आहेत. त्याच वेळी, वर्षाच्या सुरूवातीस कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षांचे (परीक्षा) निकाल विचारात घेतले पाहिजेत, कारण, कलमानुसार

वरील प्रक्रियेपैकी 15, नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीची वारंवारता कर्मचार्‍यांना प्रभावित करणार्‍या हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या प्रकाराद्वारे किंवा केलेल्या कामाच्या प्रकारानुसार निर्धारित केली जाते. आयकर मोजताना कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कसा विचारात घेतला जातो? कला नुसार वैद्यकीय तपासणी केली जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, 213, नियोक्ताच्या खर्चावर चालते.

नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी

नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या नावाच्या याद्या संकलित करा आणि मंजूर करा. नियतकालिक तपासणी, सह कॅलेंडर योजनासुरुवातीच्या तारखेच्या 10 दिवस आधी नियतकालिक परीक्षा घेणे 26 नियतकालिक तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांना वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल मिळाल्याच्या विरोधात सुपूर्द करणे 24 कर्मचार्‍यांना जारी केलेल्या रेफरल्सचे रेकॉर्ड आयोजित करणे 8 वैद्यकीय संस्थाकर्मचार्‍यांची नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्यानंतर 30 दिवसांनंतर, त्याचे परिणाम सारांशित करतात आणि रोस्पोट्रेबनाडझोर आणि नियोक्ताच्या प्रतिनिधींसह, अंतिम कायदा तयार करतात (ऑर्डर एन 302n चे कलम 42).

लेखापालांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 सूचीबद्ध विमा प्रीमियमबजेटमध्ये 2,303 00,830 2,201 11,610 7,683 प्रदान केलेल्या सेवांच्या किमतीवर खर्च वजा केला जातो आर्थिक परिणाम बजेट संस्था 2 401 10 130 2 109 60 211 25 575 2 109 60 213 7682,5 2 109 60 226 65 150 <* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
अशाप्रकारे, कर्मचार्‍यांना कामावर घेतल्यानंतर त्यांची प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी तसेच कर्मचार्‍यांची नियतकालिक तपासणी करण्यासाठी नियोक्ता वैद्यकीय संस्थेशी करार करण्यास बांधील आहे. नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्या वैद्यकीय संस्थेकडे पाठवतो ज्यांच्याशी करार झाला आहे, कारण या वैद्यकीय संस्थेमध्ये पात्र डॉक्टरांचा समावेश असलेले वैद्यकीय आयोग आहे ज्यांना नियोक्तासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या घटकांवर वैद्यकीय तपासणी करण्याची परवानगी आहे. प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरलमध्ये, एक वैद्यकीय संस्था दर्शविली जाते ज्यामध्ये वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीसाठी नियोक्ताच्या खर्चासाठी वित्तपुरवठा स्त्रोत. नियोक्त्याच्या क्रियाकलाप - एक शैक्षणिक संस्था (EI) त्याच्या संस्थापकाद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो, जो शहराच्या राज्य शैक्षणिक संस्थेसाठी

शिक्षण विभागाच्या लेखा विभागातील कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी

18 वर्षांखालील कर्मचारी, तसेच 18 ते 21 वयोगटातील कर्मचारी, हानिकारक (धोकादायक) कामाच्या परिस्थितीसह कामावर तसेच रहदारीशी संबंधित कामात, कोणत्याही परिस्थितीत दरवर्षी नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 266 आणि 213 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेचा खंड 17). कर्मचार्‍यांच्या इतर श्रेणींसाठी, वैद्यकीय तपासणीची भिन्न वारंवारता स्थापित केली जाऊ शकते. तर, वर्षातून किमान एकदा खेळाडू, विभागीय सुरक्षा कर्मचार्‍यांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करा (कला.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 348.3, कला. 14 एप्रिल 1999 क्रमांक 77-एफझेडच्या कायद्यातील 6). अनियोजित वैद्यकीय चाचण्या कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार (वैद्यकीय अहवालानुसार) किंवा वैद्यकीय तपासणीच्या अंतिम कायद्यात निर्दिष्ट केलेल्या वैद्यकीय शिफारशींच्या आधारे अनुसूचित वैद्यकीय परीक्षा शेड्यूल केल्या जातात.

महत्वाचे

मॉस्को - रशियन फेडरेशनचा विषय, मॉस्को शहर, त्याच्या अधिकृत संस्थेद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते - मॉस्को शहराचा शिक्षण विभाग. शैक्षणिक संस्थेद्वारे राज्य कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी अनुदान (अर्थसंकल्प विनियोग) स्वरूपात वाटप केलेल्या निधीच्या खर्चावर शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांचे वित्तपुरवठा केले जाते. तर, कलाच्या परिच्छेद 4 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या बजेट कोडचा 69.2, राज्य (महानगरपालिका) कार्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक सहाय्य फेडरल बजेट, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे बजेट, स्थानिक बजेट सामान्य) मध्ये परिभाषित केल्यानुसार केले जाते. OS चे वैधानिक आणि परवाना दस्तऐवज.

शिक्षकांची वैद्यकीय तपासणी व्यावसायिक संस्थांसह शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांची वैद्यकीय तपासणी, ज्या डॉक्टरांना उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे त्यांच्या अनिवार्य यादीनुसार तसेच चाचण्या उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे:

त्वचारोगतज्ज्ञांकडून तपासणी;
otorhinolaryngologist तपासणी;
थेरपिस्टद्वारे तपासणी;
फुफ्फुसांची एक्स-रे तपासणी;
हेल्मिंथ्स शोधण्यासाठी विश्लेषण;
सिफिलीस आणि अनेक लैंगिक संक्रमित रोगांसाठी रक्त तपासणी.

अशी यादी नियतकालिक (योजनेनुसार) परीक्षेदरम्यान शिक्षक, बालवाडी शिक्षक आणि इतर मुलांच्या संस्थांच्या वैद्यकीय तपासणीची तरतूद करते, जी वर्षातून एकदा केली जावी.

शिक्षकांना दरवर्षी वैद्यकीय तपासणी करावी लागते

महत्वाचे

शिक्षकांच्या वैद्यकीय तपासणीप्रमाणे, सामाजिक कार्यकर्त्यांच्या परीक्षेत खालील व्याप्ती समाविष्ट आहे:

फ्लोरोग्राफी (वर्षातून 1 वेळा);
थेरपिस्टद्वारे तपासणी (वर्षातून 1 वेळा);
त्वचारोगतज्ज्ञांकडून तपासणी (वर्षातून 2 वेळा);
सिफिलीससाठी चाचणी (वर्षातून 2 वेळा);
लैंगिक संक्रमित रोगांसाठी चाचणी (वर्षातून 2 वेळा).

सामाजिक क्षेत्रात नोकरी करणार्‍या संभाव्य कर्मचार्‍याला डिप्थीरियाविरूद्ध लसीकरण करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n (यापुढे - ऑर्डर क्रमांक 302n) च्या आदेशाच्या आधारे सामाजिक कार्यकर्त्यांची वैद्यकीय तपासणी केली जाते.

कामकाजाच्या परिस्थितीची यादी, नियतकालिक आणि प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असलेले हानिकारक घटक, तसेच ते आयोजित करण्याची प्रक्रिया देखील ऑर्डर क्रमांक 302n द्वारे नियंत्रित केली जाते.

अद्यतनांची सदस्यता घ्या

गुन्हेगारी रेकॉर्ड नसल्याबद्दल अंतर्गत व्यवहार विभाग. खरंच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 नुसार, "नोकरी करार पूर्ण करताना, नोकरीमध्ये प्रवेश करणारी एखादी व्यक्ती नियोक्ताला सादर करते: [...] यासाठी जबाबदार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आणि फॉर्ममध्ये अंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन यांचा विकास आणि अंमलबजावणी - या संहितेनुसार चालवल्या जाणार्‍या क्रियाकलापांशी संबंधित नोकरीसाठी अर्ज करताना, इतर फेडरल कायदा गुन्हेगारी रेकॉर्ड असलेल्या किंवा असलेल्या व्यक्तींना परवानगी देत नाही, जे आहेत किंवा त्यांच्यावर फौजदारी खटला चालवला गेला आहे.” कला भाग 2 नुसार.

आदेश 302n द्वारे शिक्षक आणि विद्यापीठ प्राध्यापकांची वैद्यकीय तपासणी

व्यापार कामगारांसाठी वैद्यकीय तपासणी (खानपान कामगार) अन्न व्यापार क्षेत्रात प्रवेश करणा-या कर्मचा-यांनी, अन्न खानपान क्षेत्रात काम करणा-या कर्मचा-यांनी संपूर्णपणे व्यापार कामगारांसाठी विहित वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, रोगांच्या प्रसारापासून लोकसंख्येचे संरक्षण करण्यासाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे.

यात हे समाविष्ट आहे:

त्वचारोगविषयक तपासणी;
थेरपिस्टद्वारे आरोग्य मूल्यांकन;
सिफिलीस आणि लैंगिक संक्रमित रोगांसाठी रक्तदान करणे;
एन्टरोबियासिससाठी स्क्रॅपिंग;
हेल्मिंथियासिसच्या उपस्थितीसाठी विश्लेषण;
फ्लोरोग्राफी;
टायफॉइड तापाच्या उपस्थितीसाठी सेरोलॉजिकल विश्लेषण;
आतड्यांसंबंधी संक्रमण विश्लेषण.

कामाच्या दरम्यानचे शेवटचे दोन विश्लेषण पुरावे असतील तरच दिले जातात.

शिक्षकांची वार्षिक वैद्यकीय तपासणी

लक्ष द्या

वेतन निधीची निर्मिती; सार्वजनिक सेवा (कामे), शैक्षणिक खर्च, सॉफ्ट इन्व्हेंटरीचे संपादन याच्या तरतुदीशी संबंधित उपभोग्य वस्तूंचे संपादन; संप्रेषण, वाहतूक आणि इतर सेवांसाठी देय; उपरोक्त तर्क लक्षात घेऊन, इतर सेवा देखील वैद्यकीय संस्थांच्या सेवा म्हणून समजल्या जाऊ शकतात ज्या शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि त्यानंतरच्या वैद्यकीय तपासण्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या संबंधात अशा संस्थांशी झालेल्या कराराच्या आधारावर करतात. कर्मचार्यांच्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी राज्य शैक्षणिक संस्थेद्वारे करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया.

सार्वजनिक गरजांसाठी खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील सध्याच्या कायद्यानुसार, राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थांनी 5 एप्रिल 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 44-FZ च्या आवश्यकतांनुसार खरेदी करणे आवश्यक आहे.

शिक्षक आणि कामगारांच्या इतर श्रेणींची वैद्यकीय तपासणी: नोंदणीची सूक्ष्मता आणि बारकावे

अशाप्रकारे, जर आपण "शिक्षक कार्यकर्ता" चे व्यापक अर्थ वगळले तर आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की विद्यापीठातील प्राध्यापकांनी केवळ काम सुरू केल्यावरच नव्हे तर वेळोवेळी वैद्यकीय तपासणी देखील करू नये. तथापि, जर आपण ओळखले की "शिक्षण कर्मचारी" ही संकल्पना वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कामगारांना देखील लागू होते, तसेच 12 एप्रिलच्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट II च्या परिच्छेद 18 च्या संदर्भात, 2011 क्र.

माहिती

N 302n, नंतर विद्यापीठे आणि संशोधन संस्थांमधील शिक्षकांनी केवळ नियुक्ती करतानाच नव्हे तर वर्षातून एकदा वरील वैद्यकीय चाचण्या आणि परीक्षा घेतल्या पाहिजेत. तथापि, व्यवहारात, बहुतेक विद्यापीठे आणि संशोधन संस्था "फ्लफ" पर्यंत मर्यादित आहेत, कारण ही सर्व कामे संस्थेच्या खर्चावर आणि कामाच्या वेळेत पार पाडणे हा लोभी रेक्टर्सचा व्यवसाय नाही.

नियमित तपासणी आवश्यक

ज्या कर्मचार्‍यांसाठी वैद्यकीय तपासणी प्रक्रिया अनिवार्य आहे अशा कर्मचार्‍यांच्या कामावर प्रवेश घेणे ही वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याचे तथ्य असेल. इलेक्ट्रॉनिक जर्नलमध्ये या विषयावर वाचा अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीमधील कामगारांच्या विविध श्रेणीतील फरक डॉक्टरांची वारंवारता आणि यादीमध्ये असू शकतात.
वैद्यकीय तपासणीचा निकाल म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या योग्यतेवर आणि व्यवसाय किंवा पदाच्या आरोग्याच्या स्थितीशी सुसंगत असलेल्या चिन्हाच्या वैद्यकीय / स्वच्छताविषयक पुस्तकात प्रवेश करणे. वैद्यकीय पुस्तकांमध्ये, अशी खूण म्हणजे वैद्यकीय संस्थेचा शिक्का किंवा शिक्का, ज्यामध्ये वैद्यकीय तपासणीची तारीख, परीक्षेच्या गुणवत्तेसाठी जबाबदार असलेल्या अधिकाऱ्याची स्वाक्षरी आणि निष्कर्ष जारी करणे. विविध प्रकारच्या व्यवसायांसाठी वैद्यकीय परीक्षा आयोजित करण्यासाठी वैशिष्ट्ये आणि नियम खाली सादर केले आहेत.

शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा

अशीच आवश्यकता सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल नियम SP 3.1./3.2.1379-03 च्या कलम 7.6 मध्ये समाविष्ट आहे. तथापि, वैद्यकीय तपासणी करणे आणि लसीकरण (लसीकरण) यासह वैद्यकीय तपासणी करण्याची विद्यापीठ प्रशासनाची आवश्यकता कितपत वैध आहे? उच्च शैक्षणिक संस्था ही एक शैक्षणिक संस्था आहे आणि "शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षक कर्मचार्‍यांना नियतकालिक मोफत वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, जे संस्थापकांच्या खर्चावर केले जाते", जे संरक्षण आणि बळकटीकरणाची हमी देणारी परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी केली जाते. विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांचे आरोग्य.

तथापि, ही तरतूद वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कामगारांना लागू होत नाही, म्हणजेच उच्च शैक्षणिक संस्था आणि संशोधन संस्थांच्या शिक्षकांना.

शिक्षक एक मूर्ख आणि औषध दवाखान्याला भेट देतो

वैद्यकीय सेवा
वैद्यकीय कागदपत्रांची नोंदणी
कर्मचाऱ्यांसाठी मदत
आदेश 302n द्वारे शिक्षक आणि विद्यापीठ प्राध्यापकांची वैद्यकीय तपासणी

1500 rubles साठी ऑर्डर. उच्च शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक आणि शिक्षक हे कर्मचार्‍यांची आणखी एक श्रेणी आहेत ज्यांना 302n च्या आदेशानुसार वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

अध्यापन पदासाठी उमेदवार.
शैक्षणिक संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना, अर्जदाराने फॉर्म 302n च्या प्रमाणपत्रासह कागदपत्रांचे पॅकेज तयार करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, आम्ही प्राथमिक परीक्षेबद्दल बोलत आहोत.
आधीच कार्यरत शिक्षक.
कर्मचारी वर्षातून एकदा 302n च्या आदेशानुसार वैद्यकीय तपासणी करतात. या प्रकरणात, आम्ही नियतकालिक तपासणीबद्दल बोलत आहोत.

कोड आणि इतर फेडरल कायदे. याव्यतिरिक्त, कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 331, शिक्षकांमधील काही रोगांची उपस्थिती शैक्षणिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी अडथळा आहे: "व्यक्तींना शैक्षणिक क्रियाकलापांची परवानगी नाही: [...] फेडरल एक्झिक्युटिव्हने मंजूर केलेल्या यादीद्वारे प्रदान केलेले रोग आरोग्य सेवेमध्ये राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याचे कार्य करणारी संस्था." कामावर प्रवेश घेण्यासाठी वैद्यकीय विरोधाभासांची तपशीलवार यादी परिशिष्ट क्रमांक 3 च्या कलम IV मध्ये आढळू शकते “कष्ट आणि कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक (नोकरीसाठी अर्ज करताना) आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी (सर्वेक्षण) आयोजित करण्याची प्रक्रिया हानिकारक आणि (किंवा) सह धोकादायक परिस्थिती 12 एप्रिल, 2011 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार कामगार" क्र.

डॉक्टरांच्या यादीतील शिक्षकांची वैद्यकीय तपासणी

नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे:<… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров <….
वैद्यकीय तपासणी दरम्यान, खालील प्रयोगशाळा आणि कार्यात्मक अभ्यास केले जातात: छातीचा एक्स-रे, सिफिलीससाठी रक्त तपासणी, कामावर प्रवेश केल्यावर गोनोरियासाठी स्मीअर, कामावर प्रवेश केल्यावर हेल्मिंथियासिसची तपासणी आणि भविष्यात - किमान 1 वेळा वर्ष किंवा महामारीविषयक संकेतांनुसार. सूचीतील टिपा 1-3 सूचित करतात की प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी दरम्यान, सर्व परीक्षार्थींना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे: एक क्लिनिकल रक्त चाचणी (हिमोग्लोबिन, रंग निर्देशांक, एरिथ्रोसाइट्स, प्लेटलेट्स, ल्यूकोसाइट्स, ल्युकोसाइट्स फॉर्म्युला, ESR ); मूत्राचे नैदानिक विश्लेषण (विशिष्ट गुरुत्व, प्रथिने, साखर, गाळाची मायक्रोस्कोपी); इलेक्ट्रोकार्डियोग्राफी; फुफ्फुसांच्या 2 प्रक्षेपणांमध्ये (थेट आणि उजव्या बाजूकडील) डिजिटल फ्लोरोग्राफी किंवा रेडियोग्राफी; बायोकेमिकल स्क्रीनिंग: सीरम ग्लुकोज, कोलेस्ट्रॉल.