आम्ही कर्मचाऱ्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करतो. जेव्हा ते निर्णय घेतात. वर्क बुक भरण्याचा नमुना

कंपनीचा यशस्वी विकास मुख्यत्वे केवळ व्यवस्थापनाच्या कृतींवर अवलंबून नाही तर कर्मचार्‍यांचे कार्य किती उत्पादक आहे यावर देखील अवलंबून आहे. जेव्हा प्रोत्साहन मिळेल तेव्हा लोक नक्कीच प्रयत्न करतील. कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी कंपनी केवळ आर्थिकच नव्हे तर नैतिकदृष्ट्या देखील उत्तेजित करू शकते.

हे दस्तऐवज काय आहे आणि ते महत्वाचे का आहे

तथाकथित धन्यवाद पत्र हे एक ना-नफा व्यवसाय पत्र आहे जे विशिष्ट कामगिरीबद्दल कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करते. उदाहरणार्थ:

• ऑर्डरची अंमलबजावणी;
• योजना पूर्ण करणे;
• प्रकल्पाची यशस्वी अंमलबजावणी;
• पुढाकार इ.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, याबद्दल कृतज्ञता वाटू शकते चांगले काम, अनेक वर्षे कामकिंवा कोणाच्याही सहकार्याची गरज नाही. पण हा एक भ्रम आहे.

प्रथम, कर्मचार्‍याला आनंद होईल की व्यवस्थापनाने सर्व प्रयत्नांचे कौतुक केले. इतर आणि सहकाऱ्यांमध्ये ओळख आणि आदर असेल. परिणामी, तुम्हाला आणखी चांगले काम करायचे आहे.

दुसरे म्हणजे, या प्रकारचे प्रोत्साहन सहकार्यांना पालन करण्यास प्रोत्साहित करते कामगार शिस्तआणि त्यांच्या जबाबदाऱ्या यशस्वीपणे पार पाडतात.

तिसरे म्हणजे, प्रोत्साहनाची वस्तुस्थिती कर्मचार्याच्या कारकिर्दीवर सकारात्मक परिणाम करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 191 मध्ये विविध प्रकारच्या प्रोत्साहनांची यादी आहे. त्यापैकी एक धन्यवाद नोट आहे. जर तुम्हाला बोनस देण्याची किंवा मौल्यवान भेटवस्तू खरेदी करण्याची संधी नसेल, तर कृपया तुमच्या कर्मचार्‍यांना किमान कृतज्ञतेचे पत्र द्या.

जेव्हा निर्णय घेतला जातो

प्रश्नातील दस्तऐवजाच्या अंमलबजावणीसाठी एक पूर्व शर्त आहे प्रामाणिक कामगिरीयानुसार कर्तव्ये:

• नोकरीच्या वर्णनासह;
• कामगार संरक्षण आवश्यकता;
• अंतर्गत नियम;
• कामांची पात्रता वैशिष्ट्ये;
• इतर कागदपत्रे.

कर्मचाऱ्याच्या कामाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्याचे मुख्य कारण असू शकते:

• श्रम निर्देशकांमध्ये सुधारणा;
• महत्त्वपूर्ण कार्यक्रमात सहभाग;
• संस्थेचे कार्य सुधारण्यासाठी प्रस्ताव;
• कामाच्या योजनेची लक्षणीय पूर्णता;
• गंभीर प्रकल्पाची अंमलबजावणी;
• एंटरप्राइझ तंत्रज्ञानाची सुधारणा इ.

विशिष्ट गुणवत्तेची अंतर्गत नोंद करावी मानक कागदपत्रेकंपन्या

काय औपचारिकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे

कामाबद्दल कृतज्ञता जाहीर करताना, कर्मचार्‍याने काही औपचारिकता पाळल्या पाहिजेत जेणेकरून नियामक अधिकार्यांकडून कोणतेही प्रश्न उद्भवणार नाहीत. 3 गोष्टी लक्षात ठेवा:

कृतज्ञता कशी लिहिली जाते: एक सामान्य दृष्टीकोन

बर्याच नियोक्त्यांना नमुना कोठे मिळवायचा आणि चांगल्या नोकरीसाठी धन्यवाद कसे लिहायचे या प्रश्नात स्वारस्य आहे. कोणतेही कठोर नियम नाहीत, परंतु मजकूर तयार करताना, अधिकृत व्यवसाय शैलीचे पालन करण्याचा प्रयत्न करा आणि लेटरहेड वापरा. सामान्य रचनादस्तऐवज असे काहीतरी आहे:

सहकार्यासाठी धन्यवाद पत्र कसे लिहावे

सहकार्याबद्दल धन्यवाद देणारा नमुना मजकूर खाली सादर केला आहे. हा पेपर लिहिताना समान तपशील सूचित करतो व्यवसाय अक्षरे: पूर्ण नाव. व्यक्ती, नोकरी. त्यांनी नियोक्त्याची स्वाक्षरी, त्याचे स्थान, आद्याक्षरे आणि आडनाव देखील ठेवले.

वैशिष्ठ्य या वस्तुस्थितीत आहे की ते कृतज्ञतेचे शब्द व्यक्त करतात आणि पुढे चालू ठेवण्याची आशा करतात व्यावसायिक संबंधपुढील.

प्रामाणिक कामासाठी नैतिक प्रोत्साहन

जेव्हा एखादी व्यक्ती उच्च साध्य करण्यासाठी मोठ्या समर्पणाने काम करते आर्थिक निर्देशकआणि कर्तव्ये कार्यक्षमतेने पार पाडतात, प्रामाणिक कामाबद्दल कृतज्ञतेने त्याला बक्षीस देण्याची खात्री करा. अन्यथा, कालांतराने, "चमक" बाहेर जाऊ शकते. विशेषत: पुरस्कार सादर करण्याची संधी नसल्यास. मजकूर उदाहरण:

अनेक वर्षांचा अनुभव असलेल्या कर्मचार्‍यांना कसे बक्षीस द्यावे

काही लोक संस्थेत एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करतात. याकडे लक्ष न देणे अयोग्य ठरेल. अनेक वर्षांच्या मेहनतीबद्दल त्यांना कृतज्ञतेने बक्षीस द्या. नमुना मजकूर खाली दर्शविला आहे:

दर्जेदार कामासाठी बक्षीस

आपण केलेल्या कामाबद्दल एखाद्या कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करू इच्छित असल्यास, पत्राची सामग्री खालीलप्रमाणे असू शकते:

हे लक्षात ठेव कार्यक्षम मार्गधन्यवाद पत्रासारखे प्रोत्साहन. डिझाइन आणि संकलित करण्यासाठी थोडा वेळ लागतो, परंतु असे पुरस्कार भविष्यात फलदायी सहकार्याची गुरुकिल्ली बनतात.

05.09.2017, 16:05

संस्थेच्या एका कर्मचाऱ्याला त्यांच्या कामात यश मिळाल्याबद्दल त्यांचे कृतज्ञता व्यक्त करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. कृतज्ञता जाहीर करण्यासाठी तातडीने नमुना ऑर्डर आवश्यक आहे. दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करताना आम्ही कर्मचारी अधिकाऱ्याचा वेळ वाचविण्यात मदत करू.

गैर-आर्थिक प्रोत्साहन प्रभावी आहेत

कामगार कायदा कर्मचार्‍यांना उत्तेजित करण्याचे विविध मार्ग प्रदान करतो, भौतिक आणि गैर-भौतिक दोन्ही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 191). आम्ही मुख्य यादी करतो:

• कृतज्ञता;
• प्रीमियम;
• मौल्यवान भेट;
• सन्मान प्रमाणपत्र;
• व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवीचे सादरीकरण;
• राज्य पुरस्कारासाठी सादरीकरण (समाज आणि राज्यासाठी विशेष सेवांसाठी).

धन्यवाद ऑर्डर संकलित करत आहे

तर पर्यायांपैकी एक गैर-आर्थिक प्रोत्साहनकार्यकर्ता ही त्याच्याबद्दल कृतज्ञतेची घोषणा आहे. जर कृतज्ञता घोषित करण्याचा निर्णय संचालकाने घेतला असेल (उदाहरणार्थ, प्रमोशनसाठी सादरीकरणावर संबंधित ठराव केला असेल), तर कृतज्ञतेचा आदेश जारी केला जाऊ शकतो.

सराव मध्ये, नियोक्ते प्रोत्साहन ऑर्डर क्रमांक T-11 (No. T-11a) च्या युनिफाइड फॉर्मचा वापर करतात. दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री. तथापि, स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म वापरण्यास मनाई नाही.

कृतज्ञतेचा ऑर्डर भरताना, तुम्हाला प्रोत्साहन कशाशी जोडलेले आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे (उच्च कार्यप्रदर्शन निर्देशक, विशिष्ट प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीतील यश इ.). विशेषत: वाचकांसाठी, आमच्या तज्ञांनी कृतज्ञता घोषित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर तयार केला आहे.

ऑर्डरच्या आधारावर, कृतज्ञतेच्या घोषणेची नोंद कर्मचार्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाऊ शकते. हे वर्क बुकमध्ये प्रवेशासह तथाकथित कृतज्ञता आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने दिनांक 10.10.2003 क्र. 69 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्यासाठीच्या सूचनांचा खंड 4).

प्रोत्साहन एकाच वेळी दोन चांगले परिणाम देतात: प्रथम, परिश्रमशील आणि मेहनती कर्मचार्‍याला त्याने उत्पादनावर खर्च केलेल्या वेळेसाठी आणि मेहनतीसाठी बक्षीस मिळते आणि त्याच वेळी, इतर कर्मचारी, त्यांच्या डोळ्यांसमोर असेच उदाहरण पाहिल्यानंतर, प्रयत्न करतील. त्यांची कर्तव्ये अधिक चांगल्या प्रकारे पार पाडा. असो, प्रोत्साहन हे एक उत्कृष्ट उपाय आहे जे तुम्हाला उत्पादकता वाढविण्यास अनुमती देतेएकाच संस्थेत. उदाहरणार्थ, मधील पदोन्नतीमुळे त्याचा रस्त्यावरचा आत्मविश्वास वाढतो.

पण आपल्या वरिष्ठांसोबत चांगल्या स्थितीत असलेल्या मेहनती कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास काय करावे? नवीन नेत्याला तुमच्या गुणवत्तेबद्दल कसे सांगायचे? तथापि, अशा माहितीमुळे नवीन नियोक्त्याचा आत्मविश्वास वाढेल आणि त्वरित वेतन वाढण्यास हातभार लागेल.

यासाठी, कामगार संहिता संबंधित नियमांची तरतूद करते जी कामाच्या पुस्तकात वैयक्तिक कर्मचाऱ्याच्या सर्व गुणवत्तेचे प्रतिबिंबित करण्यास परवानगी देते, जर काही असेल. कोणता - आम्ही लेखात नंतर विचार करू.

नियामक दस्तऐवज

कर्मचार्‍यांच्या बाजूने आणि त्यानुसार, नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांच्या क्षेत्रात, अनेक नियामक कायदेशीर कायदे आहेत. तर, उदाहरणार्थ, कामगारांवरील सर्वात महत्वाचा विधायी कायदा, म्हणजे, कामगार संहिता, त्याच्या लेखांमध्ये कर्मचार्‍याला बक्षीस देण्याची शक्यता देखील नमूद केली आहे, तसेच ही वस्तुस्थिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली आहे. म्हणते अनुच्छेद 66 मध्ये, म्हणजे परिच्छेद चार.

आपल्या देशाच्या सरकारने मंजूर केलेल्या वर्क बुक्सची देखरेख आणि संग्रहित करण्याच्या सूचनांमध्ये ही वस्तुस्थिती वर्क फॉर्ममध्ये प्रविष्ट करण्याची शक्यता देखील नमूद केली आहे. हे चौथ्या भागाच्या अनुच्छेद 1 मध्ये सांगितले आहे.

कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी पुस्तके ठेवण्याच्या सूचनांमध्ये, तथाकथित अंतर्गत सूचना, विविध परिच्छेद दस्तऐवजात नोंदी कशा करायच्या याबद्दल संपूर्ण माहिती प्रदान करतात.

सर्व सूचीबद्ध कृत्यांच्या आधारे, कार्यपुस्तिकेमध्ये पदोन्नतीबद्दल नेमकी नोंद कशी करायची याची कल्पना करणे खूप सोपे आहे.

कर्मचार्‍यांना प्रोत्‍साहन देण्‍याच्‍या संदर्भात वर्क बुक कोणत्‍या नोंदी पुरवते?

संस्थेत प्रोत्साहन आहे भिन्न प्रकार. यात समाविष्ट:

• कोणतीही मौल्यवान भेट देणे;
• संस्थेसाठी कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञतेची घोषणा;
• कर्मचाऱ्याला रोख बोनस देणे;
• ऑर्गनायझेशन बोर्ड ऑफ ऑनर किंवा बुक ऑफ ऑनरवर क्रमशः नियुक्ती.

बद्दल बोललो तर एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिले जाणारे पुरस्कार, त्यांच्याकडेही असू शकतात विविध प्रकारचे . यात समाविष्ट:

• राज्य पुरस्कार;
• सन्मान प्रमाणपत्रे, डिप्लोमा आणि चिन्हे;
• विविध स्वरूपात प्रोत्साहन.

अर्थात, ही संपूर्ण यादी नाही आणि आमदाराने गुणवत्तेसाठी मोठ्या संख्येने विविध कर्मचारी पुरस्कार गृहीत धरले आहेत. अनेक प्रजाती कामगार करत असलेल्या विशिष्ट क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत.

अशा विविध प्रकारच्या प्रोत्साहनांमुळे, वर्क बुकमधील नोंदी सामान्यीकृत केल्या जाऊ शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या फॉर्मवर अवलंबून वेगवेगळ्या प्रकारे केल्या जातात.

वरील प्रकारच्या प्रोत्साहनांच्या आधारे, परिस्थितीनुसार, श्रम रेकॉर्डमध्ये योग्य नोंद केली जाते. उदाहरणार्थ: “अनेक वर्षांच्या प्रामाणिक कामासाठी डिप्लोमा देऊन सन्मानित” किंवा “विकासात योगदान दिल्याबद्दल डिप्लोमा प्रदान माहिती तंत्रज्ञान».


उदाहरण म्हणून, आम्ही ऑर्डर देण्याच्या रेकॉर्डचा उल्लेख करू शकतो: "फदरलँडला ऑर्डर ऑफ मेरिट, तृतीय श्रेणी प्रदान केली."

पुरस्कारांसाठी चरण-दर-चरण सूचना

कामाच्या पुस्तकात अशी माहिती कशी प्रविष्ट करायची हे प्रत्येक कर्मचारी अधिकाऱ्याला माहित असले पाहिजे. हे कामाच्या पुस्तकांच्या साठवण आणि देखभालीच्या सूचनांमध्ये आणि कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या अंतर्गत सूचनांमध्ये लिहिलेले आहे.

दीर्घ-अभ्यास केलेल्या माहितीची पुनरावृत्ती करण्यासाठी किंवा काहीतरी नवीन शिकण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला पुन्हा एकदा आठवण करून देऊ की कर्मचार्‍याच्या बक्षीसाबद्दल माहिती कशी प्रविष्ट करावी. कामगार दस्तऐवज, अनुभव आणि कामाच्या ठिकाणांबद्दल माहिती असलेले.

योग्य डिझाइनच्या समस्येतील मुख्य गोष्ट म्हणजे टप्प्याटप्प्याने काम करण्याची क्षमता - हे एंट्रीच्या आधारे योग्य निकालाची हमी देते.

1. पहिली गोष्टकर्मचारी अधिकाऱ्याने कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल उचलणे आवश्यक आहे.
2. त्याचे कार्यपुस्तक त्यात सापडले पाहिजे.
3. असे आधीच सांगणाऱ्या संस्थेला आदेश काढावा ठराविक कामगारकिंवा कर्मचाऱ्यांना बक्षीस जाहीर केले जाते.
4. पुरस्कारासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांना परिचित करण्यासाठी ऑर्डर सुपूर्द करणे आवश्यक आहे.
5. पुढे, कर्मचारी अधिकारी पुरस्कारांच्या माहितीसाठी समर्पित वर्क बुकमधील एक विभाग उघडतो.
6. पहिल्या स्तंभातएक विशिष्ट अनुक्रमांक टाकला आहे, जो अरबी क्रमांकाशी संबंधित आहे.
7. दुसऱ्या स्तंभातज्या तारखेनुसार पुरस्काराचा निर्णय घेण्यात आला होता त्या तारखेला माहिती दिली जाते आणि त्यानुसार, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली गेली होती.
8. तिसऱ्या स्तंभातकर्मचार्‍याला कोण पुरस्कार देण्यात आला याची माहिती दिली जाते. नियमानुसार, हे संबंधित संस्थेचे किंवा विभागाचे नाव आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतो.
9. त्याच तिसऱ्या परिच्छेदातएक नवीन ओळ पुरस्काराबद्दल माहिती देते, तसेच त्याच्या जारी करण्यात योगदान देणाऱ्या गुणवत्तेचे थोडक्यात वर्णन देते. वरील परिच्छेदात उदाहरणे दिली आहेत.
10. अंतिम स्पर्श- चौथ्या स्तंभात ऑर्डरची संख्या सेट करणे, ज्यानुसार एंट्री केली जाते. ऑर्डरची संख्या आणि रिलीझची तारीख दोन्ही लिहिलेले आहेत. त्यानंतर संस्थेचा शिक्का आणि प्रमुखाची किंवा त्याच्या उपनियुक्तीची स्वाक्षरी लावली जाते. यावर, श्रम भरणे पूर्ण मानले जाऊ शकते.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे रेकॉर्डिंग अतिशय काळजीपूर्वक केले पाहिजे. या प्रकरणात व्याकरणाच्या चुका अस्वीकार्य आहेत.

तुम्हाला फक्त काळ्या किंवा निळ्या पेनने आणि शक्य असल्यास, सुवाच्य हस्ताक्षरात स्तंभ भरावे लागतील.

अनुशासनात्मक कृती असल्यास, ते वर्णन केलेल्या नियमांनुसार रेकॉर्ड केले जातात.

वर्क बुकमधील पुरस्कारांबद्दल माहिती - नमुना:

कोणत्या आधारावर?

वर्क बुकमध्ये पुरस्काराबद्दल नोंद करण्याचा आधार, पुरस्काराच्या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, एक ऑर्डर आहे. हा दस्तऐवजसंस्थेने फॉर्ममध्ये प्रकाशित केले आहे स्थानिक पातळीवर नियामक कृतीप्रमुख किंवा उपप्रमुखाच्या वतीने.

ऑर्डर वर पोस्ट करणे आवश्यक आहे सामान्य जागाकर्मचार्‍यांना त्याच्या सामग्रीसह परिचित करण्यासाठी पुनरावलोकन करा.

जर कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र दिले गेले असेल तर वर्क बुकमध्ये नोंद ठेवण्यासाठी त्याचा मजकूर देखील आवश्यक आहे. पुरस्काराच्या माहितीच्या स्तंभात डिप्लोमाचा मजकूर संक्षिप्तपणे पुन्हा सांगितला आहे.

धन्यवाद कार्यपद्धती

कृतज्ञता हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी तोंडी "धन्यवाद" असतो. प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, पत्र किंवा संस्मरणीय भेटवस्तू या स्वरूपात कृतज्ञता व्यक्त केली जाऊ शकते. नियमानुसार, कृतज्ञता एका विशेष फॉर्मवर जारी केली जाते. कर्मचार्‍याचे असे प्रोत्साहन ही संपूर्ण घटना आहे आणि कामाच्या पुस्तकात नक्कीच प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.

बद्दल, श्रमात योग्य प्रवेश कसा करावा, आम्ही खाली स्पष्ट करू.

1. कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍याने किंवा नियोक्त्याने विशिष्ट कर्मचार्‍याला कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी संस्थेला आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.
2. पुढे कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल येते, कार्यपुस्तिका पुनर्प्राप्त केली आहे.
3. प्रसूतीमध्ये आपल्याला उलटा परिणाम दिसून येतोकर्मचारी पुरस्कारांबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी समर्पित.
4. सर्वात डावीकडे स्तंभ शोधत आहेआणि त्यामध्ये आम्ही अरबी क्रमांक लक्षात घेऊन अनुक्रमांक सूचित करतो. जर कोणतेही रेकॉर्ड नसतील, तर आम्ही क्रमांक एक ठेवतो, जर रेकॉर्ड असतील तर, आम्ही मागील एकानंतर पुढील क्रमांक संख्यात्मक क्रमाने ठेवतो.
5. मग, डावीकडील दुस-या स्तंभात आम्ही इश्यूचा क्षण दर्शविणारी तारीख ठेवतो धन्यवाद पत्र.
6. तिसऱ्या स्तंभातसंस्थेचे नाव लिहा, आणि नंतर कृतज्ञता सादरीकरणाबद्दल माहिती लिहा. हे असे काहीतरी दिसले पाहिजे: "ओओओ पिवळ्या रंगाची फूले येणारे रानटी फुलझाड. वार्षिक टॅलेंट शो सजवण्यासाठी तुमच्या मदतीबद्दल धन्यवाद.”
7. आता, आम्ही त्या ऑर्डरची संख्या लिहितो ज्यानुसार नागरिकाला पुरस्कार देण्यात आला.
8. आम्ही संघटनेचा शिक्का मारलाआणि प्रमुख किंवा उपनियुक्तीची स्वाक्षरी.

हे डिझाइन पूर्ण करते. मध्ये रेकॉर्ड दाखवा कामगार कामगार, त्रुटींच्या बाबतीत हॉट पर्स्युटमध्ये रेकॉर्ड दुरुस्त करण्यासाठी.

कधी योग्य डिझाइनआम्ही कामगारांच्या वैयक्तिक फाइलवर मजूर पाठवतो.

वर्क बुकमध्ये कृतज्ञता जाहीर करण्याबद्दलची नोंद - एक नमुना:

वर्क बुकमध्ये कृतज्ञतेची नोंद दोन कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते. प्रथम, ते अर्थातच, धन्यवाद पत्र, ज्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि कर्मचार्याला त्याच्या गुणवत्तेसाठी हस्तांतरित केले आहे.

दुसरा दस्तऐवज आहे ऑर्डर, त्याची सेट केलेली तारीख आणि संख्या.

आदेश जारी करण्यापेक्षा खूप उशिरा आभार पत्र दिले जाते.

ऑर्डर कर्मचार्‍यांच्या गुणवत्तेचे डीकोडिंग देते आणि हे कृतज्ञता कोणाला नियुक्त केले आहे याचे तपशीलवार वर्णन करते. नियमानुसार, ऑर्डर सार्वजनिक पाहण्यासाठी पोस्ट केली जावी, उदाहरणार्थ, स्टँडवर जेणेकरून कर्मचारी स्वत: ला परिचित करू शकतील. ऑर्डरच्या आधारावर, वर्क बुक भरले जाते, तसेच पत्र किंवा पत्र स्वतःच भरले जाते.

श्रमात कृतज्ञता काय देते?

श्रमातील कृतज्ञतेची नोंद निर्णायक मूल्य देते. दुर्दैवाने, हे कृतज्ञता लक्षात घेत नाही, परंतु प्रोत्साहन, प्रथम, ते कर्मचारी प्रतिष्ठा वाढवतेत्याच्या नेत्यांच्या नजरेत. कर्मचाऱ्याने चांगली प्रतिष्ठा मिळवली आहे, त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि इतर कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मेहनती सहकाऱ्याशी जुळवून घ्यायचे असेल.

दुसरे म्हणजे, जेव्हा डिव्हाइस चालू असते नवीन नोकरी, कर्मचारी ताबडतोब चांगल्या स्थितीत असेल. निःसंशयपणे कठीण कामांमध्ये त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि यामुळे करिअरच्या जलद प्रगतीला देखील हातभार लागेल.

म्हणूनच, जरी नियोक्त्याने तुम्हाला ऑफर दिली नाही मेहनतकृतज्ञता व्यक्त करा, त्याला इशारा द्या की ते प्राप्त करून आनंद होईल.

कर्मचार्‍यांच्या प्रोत्साहनाच्या इतर नोंदी कशा करायच्या?

जर कर्मचार्‍याला कृतज्ञता किंवा बक्षीस पेक्षा वेगळ्या प्रकारे पुरस्कृत केले गेले असेल तर हे वर्क बुकमध्ये देखील सूचित केले पाहिजे. लेबर प्रॅक्टिसमध्ये अनेक प्रकरणे माहित असतात जेव्हा विविध प्रकारच्या पुरस्कारांच्या नोंदी कामगार प्रॅक्टिसमध्ये चुकीच्या पद्धतीने लावल्या गेल्या होत्या.

म्हणूनच, श्रमामध्ये स्वतंत्रपणे नवीन प्रवेश करण्यासाठी, आपल्याला अनेक मूलभूत नियम लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

प्रथम, आपण क्रमांकन बद्दल विसरू नये. असो योग्य क्रमाने ठेवा.

तसेच, प्रमोशनच्या माहितीमध्ये संस्थेचे नाव, पुरस्काराचा प्रकार आणि नेमके कशासाठी हा पुरस्कार देण्यात आला याची माहिती असणे आवश्यक आहे हे विसरू नका. तारीख आणि ऑर्डर क्रमांक समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. तुम्ही या लेखातील सर्व मुद्दे पूर्ण केल्यानंतरच तुम्ही श्रमदानात केलेली नोंद वैध मानली जाईल.

वर्क बुकमध्ये पदोन्नतीची नोंद - नमुना:

व्हिडिओवरील अतिरिक्त माहिती:

"पुरस्काराबद्दल माहिती" हा विभाग संपला आहे

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला सतत पुरस्कृत केले गेले आणि तत्त्वतः, खूप मेहनती असेल, तर नक्कीच पुरस्कार आणि इतर प्रोत्साहनांसाठी समर्पित पृष्ठ त्वरीत संपुष्टात येईल. अशा परिस्थितीत एचआर अधिकाऱ्याने काय करावे?

या प्रश्नाचे उत्तर सोपे आहे.

तुम्हाला फक्त नवीन फॉर्म प्रिंट करायचा आहे.

पुरस्कार आणि प्रोत्साहन आणि श्रमातील स्थान, त्यावर संस्थेचा शिक्का आणि प्रमुखाची स्वाक्षरी.

त्यानंतर, तुम्ही नव्याने छापलेल्या शीटवर रिवॉर्ड्सबद्दल विविध प्रकारच्या नवीन नोंदी सुरक्षितपणे करू शकता.

सन्मानाचे प्रमाणपत्र हा पुरस्काराचा एक प्रकार आहे, म्हणून, जर निर्णायक घटक असतील तर ते वर्क बुकमध्ये नमूद केले पाहिजे. हे निर्धारक घटक कोणते आहेत? वस्तुस्थिती अशी आहे की वर्क बुकमध्ये पुरस्कारावरील कोणताही डेटा प्रविष्ट करण्यापूर्वी, एक ऑर्डर जारी केला जातो. आदेश जारी केला नसल्यास - साक्षरतेची माहिती कामगारांमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी इष्ट नाही.

बरेच नियोक्ते सन्मानाचे प्रमाणपत्र बक्षीस मानत नाहीत, म्हणून, परिणामी, ते आदेश जारी करत नाहीत.

म्हणूनच मानद डिप्लोमासह प्रश्न अनेकदा विवादास्पद असतो, परंतु आता आपल्याला त्याचे अचूक उत्तर कसे द्यावे हे माहित आहे.

सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी वर्क बुकमध्ये प्रवेश - नमुना:

प्रवेश शुल्क

एखाद्या संस्थेला दंड होऊ शकतो जर:

• जाहिरातीबद्दलची माहिती खरी नाही;
• ऑर्डरची उपस्थिती असूनही माहिती प्रविष्ट केली गेली नाही;
• आदेश जारी केला नसतानाही माहिती प्रविष्ट केली गेली;
• माहिती चुकीची प्रविष्ट केली आहे.

नियमानुसार, ही सर्व प्रकरणे संपूर्ण संस्थेच्या संबंधात प्रशासकीय दंडाची कारणे आहेत. तीनशे ते पाचशे रूबलच्या रकमेत दंड आकारला जातो.

निष्कर्ष

कामगिरी सुधारण्यासाठी संस्थेतील प्रोत्साहन हे एक उत्तम साधन आहे.

हुशार नियोक्ते पद्धतशीरपणे कर्मचार्‍यांना बक्षीस देतात आणि परिणामी, त्यांची उत्पादकता अधिक असते.

प्रोत्साहनांचे दस्तऐवजीकरण ही प्राथमिक समस्यांऐवजी दुय्यम समस्या आहे, परंतु ती अत्यंत काळजीपूर्वक हाताळली पाहिजे, कारण वर्क बुक हा त्याच्या मालकाचा चेहरा असतो आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ते कर्मचारी विभागाची व्यावसायिकता दर्शवते. एखाद्या संस्थेचे नाव बदलताना तुम्ही योग्यरित्या एंट्री कशी जारी करावी हे शिकू शकता.

कृतज्ञता घोषित करण्यासाठी आणि कृतज्ञता (नमुना) बद्दलच्या वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यासाठी नमुना ऑर्डर कसा भरावा - याबद्दल लेखाच्या सामग्रीमध्ये.

लेखातून आपण शिकाल:

कृतज्ञता घोषित करण्यासाठी ऑर्डर कशी लिहावी (नमुना)

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 191 कर्मचार्यांच्या पदोन्नतीसाठी समर्पित आहे. नियोक्त्याने हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की सर्व प्रकारचे प्रोत्साहन केवळ कर्मचार्‍यांना प्रेरणा देत नाही आणि श्रम उत्पादकता वाढवते, परंतु निष्ठा विकसित करण्यास देखील योगदान देते.

चुकवू नका: कामगार मंत्रालय आणि रोस्ट्रडच्या प्रमुख तज्ञांकडून महिन्याचा मुख्य लेख

कद्रा सिस्टीममधील कर्मचारी आदेशांचा विश्वकोश.

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

कृतज्ञतेची घोषणा किंवा सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करणे हे प्रोत्साहनाच्या भौतिक स्वरूपावर लागू होत नाही, परंतु कर्मचार्याने त्याला उच्च चिन्ह मानले आहे, जे त्याच्या व्यावसायिकतेचे आणि कौशल्याचे चिन्हांकित करते.

तुम्हाला कामाच्या पुस्तकात नोंद करायची आहे का ते शोधा , उदाहरणार्थ, "वर्षातील शिक्षक" स्पर्धेत प्रथम क्रमांक पटकावला

लक्षात ठेवा! कृतज्ञता घोषित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर फॉर्मवर भरला आहे युनिफाइड फॉर्मक्रमांक-11, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे पुरस्कारासाठी नामांकन झाले असेल. अनेक कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, फॉर्म क्रमांक -11a मध्ये एक आदेश जारी केला जातो.

कृतज्ञता (नमुना) किंवा प्रोत्साहनाच्या घोषणेवर ऑर्डर द्या

कलम 191 वर आधारित कामगार संहितास्वत: द्वारे प्रदान केलेला आरएफ प्रोत्साहन देण्याची संधीआणि पुरस्कारांचे प्रकार. परंतु पदोन्नती प्रक्रियेचा क्रम सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे परिभाषित केलेला नाही.

प्रक्रिया अंमलात आणताना, एक विशिष्ट क्रम पाळला पाहिजे:

संस्थेच्या प्रमुखाच्या नावावर, कर्मचार्‍यांचे तात्काळ पर्यवेक्षक धैर्याची कल्पना तयार करतात. हा दस्तऐवज अशा कर्मचाऱ्यास सूचित करतो जो, तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या मते, पुरस्कारासाठी नामांकित होण्यास पात्र आहे. मध्ये कर्मचाऱ्याच्या सर्व यशांची यादी करा कामगार क्रियाकलाप, विशिष्ट प्रकारच्या अभिप्रेत जाहिरातीचे नाव द्या;

संस्थेच्या प्रमुखाने पुनरावलोकन केले. सबमिशनचे पुनरावलोकन केल्यानंतर निर्णय घेतला जातो. पुढे, ते संबंधित प्रकाशित करतात ऑर्डर;

ज्या कर्मचार्‍याला सन्मानाचे प्रमाणपत्र दिले जाऊ शकते अशा कर्मचार्‍याला देय द्या रोख बोनसकिंवा धन्यवाद;

कृतज्ञता घोषित करण्याच्या ऑर्डरचा अंमलात आणलेला नमुना वर्क बुकमध्ये रेकॉर्डिंगसाठी आधार म्हणून काम करतो;

कृतज्ञता क्रम (नमुना) मध्ये खालील माहिती आहे:

• योग्यता ज्यासाठी पुरस्कार दिला जातो;
• कृतज्ञता कशात व्यक्त केली जाते;
• ज्याला पुरस्कार किंवा कृतज्ञता दिली जाते (नाव, पद, पदवी स्ट्रक्चरल युनिट, नोकरी शीर्षक).

लक्षात ठेवा! कृतज्ञता (नमुना) बद्दलच्या वर्क बुकमध्ये एक नोंद "पुरस्काराबद्दल माहिती" या विशेष विभागात केली आहे. 16 एप्रिल 2003 क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कामाच्या पुस्तकांची देखरेख आणि संग्रहित करण्याच्या नियमांद्वारे पुरस्कार रेकॉर्ड करण्याची थेट प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे, तसेच कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचना, ज्याला मंजूरी दिली गेली आहे. ऑक्टोबर 10, 2003 क्रमांक 69 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे आभार मानले गेले तर, वर्क बुकमधील नोंद (नमुना) यासारखी दिसते:

• संस्थेचे पूर्ण आणि संक्षिप्त नाव प्रविष्ट करा. एंट्री हेडिंगच्या स्वरूपात केली जाते, जसे की नोकरीची नोंद करताना.
• स्तंभ 1 मध्ये रेकॉर्डचा अनुक्रमांक दर्शवा.
• स्तंभ 2 मध्ये - पुरस्काराची तारीख. हे प्रोत्साहन आदेश जारी करण्याच्या तारखेशी एकरूप होईल.
• स्तंभ 4 मध्ये प्रमोशनचा थेट रेकॉर्ड आहे. उदाहरणार्थ: “उच्च साठी कृतज्ञ धन्यवाद व्यावसायिक यशआणि उत्पादन आकडेवारी.
• स्तंभ 5 मध्ये योग्य प्रकारच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रोत्साहनावरील ऑर्डरचे तपशील प्रविष्ट करा.

कामाचे पुस्तक (तुकडा). रोख बोनस मिळालेल्या कर्मचाऱ्यासाठी "पुरस्काराबद्दल माहिती" या विभागाची नोंदणी
in.doc डाउनलोड करा

वर्क बुक (नमुना) मध्ये कृतज्ञता रेकॉर्ड करणे कर्मचाऱ्यांसाठी उच्च प्रेरक म्हणून काम करते. हे व्यावसायिकतेची पुष्टी करते आणि भविष्यातील नियोक्त्यांच्या संबंधात एक निश्चित शिफारस म्हणून काम करते. बर्‍याच निष्ठावान कंपन्या कर्मचार्‍यांना मोठ्या प्रमाणात प्रेरित करण्यासाठी या प्रकारच्या गैर-भौतिक प्रोत्साहनांचा वापर करतात. एखादी संस्था एकाच वेळी त्वरित अर्ज करू शकते एका कर्मचाऱ्याला

नियोक्ता कर्मचार्‍याचे यशस्वी काम, कामातील काही निर्देशक साध्य करणे, कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडल्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करू शकतो.

कृतज्ञतेची घोषणा दिग्दर्शकाच्या आदेशानुसार तयार केली जाते, आपण मानक फॉर्म T-11 वापरू शकता किंवा विनामूल्य फॉर्ममध्ये ऑर्डर काढू शकता.

ऑर्डर जारी करण्यासाठी, तुमच्याकडे पदोन्नतीची कल्पना असणे आवश्यक आहे, सामान्यत: ज्या विभागाच्या कर्मचाऱ्याला काम दिले जाईल त्या विभागाच्या प्रमुखाद्वारे ते केले जाते. तसेच, कर्मचारी सेवेचा (एचआर विभाग) कर्मचारी सादरीकरण करू शकतो. सादरीकरणामध्ये एक हेतू असणे आवश्यक आहे - ज्यासाठी कर्मचार्‍याचे आभार मानले पाहिजेत, कोणत्या यशासाठी आणि यशासाठी.

कृतज्ञता हा प्रोत्साहनाचा एक प्रकार आहे जो कर्मचार्‍यांना नियोक्त्याप्रती त्यांची निष्ठा वाढवण्यासाठी तसेच कर्मचार्‍यांची योग्यता ओळखण्यासाठी लागू केला जाऊ शकतो. हे नेहमी ऑर्डरनुसार केले जाते.

बर्‍याचदा रोख बोनस () किंवा भौतिक भेट देखील यात जोडली जाते, जे कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांवर परतावा वाढवण्यासाठी उत्तेजित करते.

या प्रकारच्या प्रोत्साहनांमध्ये लक्षणीय सुधारणा होते श्रम प्रक्रियाएंटरप्राइझमध्ये, कर्मचारी उलाढाल कमी करा, उत्पादकता आणि कामाची गुणवत्ता वाढवा.

कामगारांना चालना देण्यासाठी प्रोत्साहनांचा वापर करू इच्छिणाऱ्या संस्थांनी एक विशेष नियमन विकसित केले पाहिजे, जेथे कर्मचाऱ्याला कशासाठी आणि कसे बक्षीस दिले जाईल हे निश्चित केले जाईल.

कृतज्ञतेची घोषणा सहसा धन्यवाद पत्राच्या स्वरूपात दिसते किंवा मंजूर ऑर्डरच्या आधारे दिली जाते. कायदा फॉर्मच्या संदर्भात कोणतीही कठोर आवश्यकता स्थापित करत नाही.

T-11 फॉर्म कसा भरायचा?

एका कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी युनिफाइड T-11 फॉर्म आणि कर्मचार्‍यांच्या गटासाठी T-11a वापरण्याची शिफारस केली जाते. अर्ज करण्यासाठी, तुमच्याकडे जाहिरातीसाठी अर्ज किंवा सबमिशन असणे आवश्यक आहे. संस्थेचे प्रमुख त्यावर "अंमलबजावणीसाठी" चिन्हांकित करतात, त्यानंतर कर्मचारी विभाग कंपनीच्या संचालकांच्या त्यानंतरच्या मंजुरीसह योग्य ऑर्डर तयार करतो.

T-11 फॉर्म भरण्याबाबत चर्चा केली आहे. कृतज्ञतेच्या स्वरूपात प्रोत्साहन वापरले असल्यास, ऑर्डरच्या संबंधित ओळीत, "कृतज्ञता घोषित करा" या फॉर्मचे शब्द सूचित केले जावे.

जर अतिरिक्त प्रीमियम भरला असेल तर त्याची रक्कम खालील फील्डमध्ये प्रविष्ट केली जाईल. कर्मचार्‍यासाठी आर्थिक घटक प्रदान केले नसल्यास, रक्कम दर्शविणारी फील्ड भरली जात नाही.

"प्रोत्साहनाची प्रेरणा" फील्ड भरण्याचे सुनिश्चित करा, जेथे सादरीकरणापासून ते कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञतेच्या घोषणेपर्यंतचे शब्द प्रविष्ट केले आहेत - कर्मचार्‍यांचे यश आणि यश.

प्रोत्साहनावरील तरतूद कर्मचाऱ्याला कसे बक्षीस दिले जाईल हे ठरवू शकते. उदाहरणार्थ, हे एक गंभीर वातावरण, कामगारांची बैठक असू शकते.

ऑर्डर T-11 भरल्यानंतर मंजुरीसाठी हेडकडे हस्तांतरित केली जाते. पुढे, पुरस्कार प्राप्त कर्मचारी त्याच्याशी परिचित होतो.

मला कामाच्या पुस्तकात नोंद करावी लागेल का?

वर्क बुक हा एक दस्तऐवज आहे जो त्याच्या मालकाच्या कामाचा अनुभव दर्शवतो. त्यात नियुक्ती, बदली, बडतर्फीच्या नोंदी असतात. आच्छादनासह रेकॉर्डिंग केले जाऊ शकते शिस्तभंगाची कारवाईकिंवा कर्मचाऱ्याचे आभार मानणे. तथापि, हे नेहमीच केले जात नाही; पदोन्नती रेकॉर्ड करण्याचा निर्णय कर्मचार्‍याचे मत विचारात घेऊन केला जातो.

वर्क बुक्स ठेवण्याच्या नियमांनुसार (खंड 24), वर्क बुकमध्ये पदोन्नतीबद्दल नोंद करणे अनिवार्य आहे.

वर्क बुकमध्ये एंट्री प्रविष्ट करणे ऑर्डरच्या आधारे केले जाते.

असा रेकॉर्ड एखाद्या कर्मचाऱ्याला काय देतो? खरं तर, कर्मचा-याला दिसण्यापासून कोणतेही विशेष विशेषाधिकार मिळत नाहीत धन्यवाद नोंदकार्यपुस्तिकेत. तथापि, भविष्यातील नियोक्त्यांसाठी, अशा व्यक्तीला कामावर नेण्यासाठी हे एक चांगले सिग्नल म्हणून काम करू शकते. अशा नोंदी कामगार प्रक्रियेबद्दल प्रामाणिक वृत्ती दर्शवतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही विशिष्ट परिस्थितीत बोनसपासून वंचित ठेवता येते, तर बोनसपासून वंचित ठेवण्याचा आदेश जारी केला जातो.