एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या संरचनेवरील नियम. एंटरप्राइझच्या उदाहरणावरील संस्थेच्या नियमांबद्दल एंटरप्राइझवर नमुना सामान्य तरतूद

कोणतीही संस्था तिच्या कार्यात केवळ राष्ट्रीय महत्त्वाच्या विधायी, कायदेशीर आणि नियामक दस्तऐवजांवर अवलंबून नाही तर त्यावर देखील अवलंबून असते. संस्थेनेच विकसित केलेले संस्थात्मक आणि कायदेशीर दस्तऐवज . अशा दस्तऐवजांमध्ये हे समाविष्ट आहे: चार्टर, नियम, नियम, कर्मचारी, सूचना, नोकरीचे वर्णन.

संकल्पना, उद्देश, रचना आणि चार्टरची वैशिष्ट्ये, एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेचे नियम आणि नियम विचारात घ्या.

एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेची सनद

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 52 "कायदेशीर घटक सनद, किंवा घटक करार आणि सनद किंवा फक्त घटक कराराच्या आधारावर कार्य करते. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक संस्था नसलेली कायदेशीर संस्था या प्रकारच्या संस्थांवरील सामान्य नियमांच्या आधारावर कार्य करू शकते.

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, सनद हा कायदेशीर घटकाचा मुख्य घटक दस्तऐवज असतो.

एक संस्थात्मक दस्तऐवज म्हणून चार्टर अंतर्गत , संस्था, संस्था, समाज आणि नागरिकांच्या क्रियाकलाप, इतर संस्था आणि नागरिकांशी त्यांचे संबंध, सार्वजनिक प्रशासनाच्या विशिष्ट क्षेत्रातील अधिकार आणि दायित्वे, आर्थिक किंवा इतर क्रियाकलाप नियंत्रित करणार्‍या नियमांचा संच म्हणून समजला जातो.

कायदेशीर घटकाची सनद त्याच्या संस्थापकांनी (सहभागी) मंजूर केली आहे आणि विहित पद्धतीने राज्य नोंदणीच्या अधीन आहे. सनद गैर-सरकारी व्यावसायिक संस्थांच्या निर्मितीसाठी अनिवार्य घटक दस्तऐवजांचा संदर्भ देते.

उपविधी परिभाषित केल्या पाहिजेत : कायदेशीर घटकाचे नाव, त्याचे स्थान, कायदेशीर घटकाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करण्याची प्रक्रिया तसेच संबंधित प्रकारच्या कायदेशीर संस्थांसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर माहिती.

कायदेशीर अस्तित्वाच्या चार्टरची तयारी, अंमलबजावणी आणि सामग्रीच्या प्रक्रियेसाठी सामान्य आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या एका भागामध्ये आणि इतर कायदेशीर कृत्यांमध्ये दिल्या आहेत. चला त्यापैकी काही नावे घेऊया:

• मर्यादित दायित्व कंपनीच्या असोसिएशनचे लेख (LLC) - कला. रशियन फेडरेशन आणि कला च्या नागरी संहिता 89. 11, 12 फेडरल लॉ "मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर" दिनांक 8 फेब्रुवारी 1998 क्रमांक 14-एफझेड;
• अतिरिक्त दायित्वासह असोसिएशनचे लेख (ओडीओ) - कला. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 95;
• संयुक्त स्टॉक कंपनीची सनद (JSC) - कला. रशियन फेडरेशन आणि कला च्या नागरी संहिता 98. 26 डिसेंबर 1995 क्रमांक 208-एफझेडच्या "जॉइंट स्टॉक कंपन्यांवर" फेडरल लॉचे 11-14;
• संस्थेची सनद - कला. 12 जानेवारी 1996 च्या फेडरल लॉ "नॉन-प्रॉफिट ऑर्गनायझेशनवर" मधील 14 क्रमांक 7-एफझेड.

संस्था, स्ट्रक्चरल युनिट, कॉलेजिएट (किंवा सल्लागार) संस्थेवरील नियम

स्थिती - हा एक कायदेशीर कायदा आहे जो निर्मितीची प्रक्रिया, कायदेशीर स्थिती, कार्ये आणि कार्ये, अधिकार आणि दायित्वे, संस्थांच्या कार्याचे आयोजन, संरचनात्मक विभाग, सेवा निर्धारित करते.

संस्थेवरील नियम घटक दस्तऐवजांचा संदर्भ देते. हे संस्थेची स्थिती, तिच्या निर्मितीची प्रक्रिया, व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये तिचे स्थान, अंतर्गत रचना, कार्ये, क्षमता, जबाबदाऱ्या, पुनर्रचना आणि लिक्विडेशनची प्रक्रिया निर्धारित करते.

संस्थेवरील नियमनाचे अनिवार्य तपशील आहेत: उच्च प्राधिकरणाचे नाव, संस्थेचे नाव, दस्तऐवजाच्या प्रकाराचे नाव, तारीख, दस्तऐवज क्रमांक, संकलनाचे ठिकाण, मजकुराचे शीर्षक, स्वाक्षरी, मान्यतेचा शिक्का, शिक्का.

स्ट्रक्चरल युनिटवरील नियम ही एक कायदेशीर कृती आहे जी स्ट्रक्चरल युनिट्सची स्थिती, कार्ये, अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

उपविभागावरील नियम मानक आणि वैयक्तिक असू शकतात. समान प्रकारच्या संस्था आणि संरचनात्मक विभागांसाठी मानक तरतुदी विकसित केल्या आहेत. वैयक्तिक तरतुदी मानकांच्या आधारावर विकसित केल्या जातात.

उपविभागावरील तरतुदीच्या सामग्रीसाठी कोणत्याही सामान्यपणे स्थापित आवश्यकता नाहीत. उपविभागाच्या तरतुदीच्या मजकुरात खालील विभागांचा समावेश असू शकतो :

स्ट्रक्चरल युनिटवरील नियमनाचे अनिवार्य तपशील : संस्थेचे नाव, दस्तऐवजाच्या प्रकाराचे नाव, दस्तऐवजाची तारीख आणि संख्या (प्रमुखाच्या थेट मंजुरीसह), संकलनाचे ठिकाण, मजकूराचे शीर्षक, स्वाक्षरी, दस्तऐवज मंजूरी व्हिसा, मंजुरीचा शिक्का.

संकल्पना, मजकूराचे विभाग, महाविद्यालयीन (किंवा जाणूनबुजून) बॉडीवरील तरतुदीचे तपशील हे संकल्पना आणि मजकूराच्या विभागांसारखेच आहेत आणि स्ट्रक्चरल युनिटवरील तरतुदीचे तपशील.

कायदेशीर कायदा म्हणून नियमन

नियमावली - एक कायदेशीर कायदा जो एखाद्या संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या क्रियाकलापांसाठी प्रक्रिया स्थापित करतो, एक महाविद्यालयीन किंवा सल्लागार संस्था.

नियमनातील मजकूरात स्वतंत्र शीर्षक असलेले विभाग आहेत आणि परिच्छेद आणि उपपरिच्छेदांमध्ये विभागलेले आहेत, अरबी अंकांमध्ये क्रमांकित आहेत. महाविद्यालयीन किंवा सल्लागार संस्थेचे नियम निर्धारित करतात :

तयारीच्या प्रक्रियेत, नियमावली महाविद्यालयीन किंवा सल्लागार संस्थेच्या सदस्यांच्या बैठकीत चर्चेच्या टप्प्यातून जाते, स्वारस्य असलेल्या विभागांशी कराराचा टप्पा आणि कायदेशीर सेवा, संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजुरीचा टप्पा किंवा महाविद्यालयीन संस्थेचे प्रमुख.

नियमावलीचे अनिवार्य तपशील : संस्थेचे नाव (कॉलेजिएट किंवा सल्लागार संस्थेचे नाव, जर नियम या संस्थेला समर्पित असतील तर), दस्तऐवजाचा प्रकार, तारीख, दस्तऐवज क्रमांक (प्रमुखाच्या थेट मंजुरीसह), संकलनाचे ठिकाण, मजकूराचे शीर्षक, दस्तऐवज मंजुरी व्हिसा, स्वाक्षरी, मंजुरीचा शिक्का.

संस्थेवरील वैयक्तिक नियम मानक आणि अनुकरणीयांच्या आधारावर विकसित केले जातात. 2 A4 कागदाच्या मानक शीटवर संस्थेचे नियमन तयार करा, पहिल्या शीटच्या वरच्या उजव्या फील्डमध्ये मूळ संस्थेच्या मान्यतेचा शिक्का प्रदान करा, त्यानंतर त्यावर योग्य शिक्का मारून त्यावर स्वाक्षरी आणि प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. त्याखाली दस्तऐवजाच्या प्रकाराचे नाव मध्यभागी लिहा, ते मजकूराच्या शीर्षकासह एक असावे. 3 दस्तऐवजाच्या मुख्य मजकुरात असे विभाग असावेत जे सामान्य तरतुदी देतात, मुख्य कार्ये आणि कार्यांचे वर्णन करतात आणि अधिकार आणि दायित्वे निश्चित करतात. या संस्थेला नियुक्त केलेल्या फंक्शन्सच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेल्या व्हॉल्यूममध्ये अधिकार सेट करा.

संस्थेवरील नियम

संस्थेवरील नियम - एक कायदेशीर कायदा जो संस्थेची स्थिती, त्याची कार्ये आणि कार्ये, अधिकार, जबाबदाऱ्या, प्रक्रिया निर्धारित करते. नियमनाच्या आधारे, राज्य आणि नगरपालिका ना-नफा संस्था ऑपरेट करतात, त्यांची कार्ये बजेटच्या खर्चावर करतात. सर्व प्रथम, हे अधिकारी आणि प्रशासन आहेत. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा अनुच्छेद 52 हे निर्धारित करते की व्यावसायिक संस्था नसलेली कायदेशीर संस्था विशिष्ट प्रकारच्या संस्थांवर सामान्य तरतुदीच्या आधारावर कार्य करू शकते.

नियमांच्या आधारे, व्यावसायिक आणि ना-नफा संस्थांच्या शाखा, त्यांच्या शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये देखील कार्य करतात. संस्थांवरील नियम हे असू शकतात: 1. वैशिष्ट्यपूर्ण, 2. अनुकरणीय, 3. वैयक्तिक.

नियमावली

मुख्य कार्ये (संस्थेची उद्दिष्टे तयार करते किंवा ज्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संस्थेला आवाहन केले जाते आणि जे त्याच्या क्रियाकलापांचे स्वरूप आणि मुख्य दिशा ठरवतात). फंक्शन्स (संस्थेने नेमून दिलेली कार्ये सोडवण्यासाठी केलेल्या क्रिया किंवा कामाच्या प्रकारांची यादी करते). अधिकार आणि दायित्वे (संस्थेच्या प्रमुख व्यक्तीवर निहित असलेल्या अधिकार आणि दायित्वांची यादी समाविष्ट आहे. अधिकार ही कोणत्याही कृतीच्या कामगिरीवर प्रतिबंध किंवा मागणी करण्याची कायदेशीररित्या कायदेशीर संधी आहे. अंमलबजावणीसाठी आवश्यक मर्यादेपर्यंत अधिकार स्थापित केले जातात. संस्थेला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे.
अधिकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: · प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवज प्रकाशित करण्याचा अधिकार; · पत्रव्यवहार करण्याचा अधिकार; · अधीनस्थ युनिट्स आणि व्यक्तींना आदेश आणि सूचना देण्याचा अधिकार; माहितीची विनंती करण्याचा अधिकार इ.

502 खराब गेटवे

लक्ष द्या

संस्थेवरील नियमनाच्या मजकुराच्या संरचनेत खालील विभागांचा समावेश असू शकतो: सामान्य तरतुदी, संस्थेची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे, संस्थेची कार्ये, त्याची रचना (विभागांची रचना, त्यांचे संबंध), व्यवस्थापन, जबाबदारी, अधिकार आणि दायित्वे. , नियंत्रण, पडताळणी, क्रियाकलापांचे ऑडिट, पुनर्रचना आणि लिक्विडेशन संस्थांची प्रक्रिया. स्टाफिंग स्टाफिंग ही एक कायदेशीर कृती आहे जी संस्थेच्या चार्टर (नियम) नुसार कर्मचारी आणि कर्मचारी स्थापन करते. कर्मचाऱ्यांच्या यादीमध्ये स्ट्रक्चरल युनिट्स, पदे, कर्मचाऱ्यांच्या युनिटची संख्या, अधिकृत पगार, भत्ते आणि मासिक वेतनाची यादी असते.

स्टाफिंग टेबल युनिफाइड फॉर्म क्रमांक टी -3 नुसार तयार केले आहे, संस्थेच्या सामान्य लेटरहेडवर काढलेले आहे, मजकूर टेबलच्या स्वरूपात तयार केला आहे. (चित्र 3).
एंटरप्राइझवरील नियमनावर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि एंटरप्राइझच्या मुख्य व्यवस्थापकांशी सहमत आहे (मुख्य अभियंता, मुख्य लेखापाल, कर्मचारी आणि शासनासाठी उप आणि शासन इ.). हे एका मूळ प्रतीमध्ये जारी केले जाते, जे एंटरप्राइझच्या कार्यालयात किंवा संचालनालयाकडे जमा केले जाते. आवश्यक असल्यास, या दस्तऐवजाच्या प्रती तयार केल्या जातात.

टीप "एंटरप्राइझवरील नियम" ची मंजूरी प्रशासकीय दस्तऐवज (ऑर्डर, ऑर्डर) द्वारे केली जाऊ शकते किंवा थेट उच्च संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केली जाऊ शकते. उपयुक्त सल्ला एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या क्रियाकलाप वेगळ्या विभागात एंटरप्राइझच्या स्थितीनुसार ओळखले जाऊ शकतात, ज्यामध्ये प्रमुखासाठी उपविभाग असतील: “सामान्य तरतुदी”, “पात्रता आवश्यकता आणि ज्ञानाची आवश्यक पातळी”, “मुख्य कर्तव्ये", "अधिकार", "जबाबदारी".

माहिती

संस्थांवरील नियम ठराविक, अनुकरणीय, वैयक्तिक असू शकतात. गौण संस्था, विभाग, शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये यांच्यासाठी मॉडेल आणि अनुकरणीय तरतुदी विकसित केल्या आहेत ज्या व्यवस्थापन संस्थांच्या पदानुक्रमात समान स्थान व्यापतात आणि समान क्रियाकलाप करतात. मॉडेल आणि अनुकरणीय तरतुदी वैयक्तिक तरतुदींच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करतात.

संस्थेवरील तरतुदीला पालक संस्थेने मान्यता दिल्यानंतर कायदेशीर शक्ती प्राप्त होते. नियमानुसार, संस्थेवरील नियमनाची मान्यता उच्च व्यवस्थापन संस्थेच्या प्रशासकीय दस्तऐवज (ऑर्डर, ऑर्डर, रिझोल्यूशन) द्वारे केली जाते. प्रशासकीय दस्तऐवज जारी केल्याशिवाय संस्थेवरील नियमन थेट उच्च संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केले जाऊ शकते. संस्थेवरील नियमन कागदाच्या मानक पत्रकांवर तयार केले आहे.

संस्थात्मक आणि कायदेशीर दस्तऐवज म्हणून नियमन

त्याच वेळी, तो डेप्युटीजच्या जबाबदारीची डिग्री स्थापित करतो, काही कागदपत्रे मंजूर करतो, नियुक्ती / डिसमिस करण्याचे आदेश जारी करतो, इ. पक्षांची जबाबदारी, डेटा एक्सचेंजची वारंवारता. तरतुदी लिहिण्यासाठी सामान्य नियम: 1) मजकूर तरतुदी तिसऱ्या व्यक्तीकडून (एकवचन किंवा अनेकवचन) लिहिल्या गेल्या पाहिजेत. त्याच वेळी, त्यात "पाहिजे", "पाहिजे", "आवश्यक", "आवश्यक", "अनुमती नाही", "निषिद्ध" सारखे शब्द समाविष्ट केले पाहिजेत. २) तरतुदीच्या शीर्षकाने “कशाबद्दल?” या प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे. 3) दस्तऐवजाचे विभाग क्रमांकित असणे आवश्यक आहे (रोमन किंवा अरबी अंक वापरून).
कायदे कराराच्या सामग्रीचे नियमन करत नाही, परंतु त्याचे अनिवार्य स्वरूप आणि या किंवा त्या क्रियाकलापाचे दस्तऐवजीकरण करणार्‍या कराराच्या मजकुरात समाविष्ट केलेल्या अटी स्थापित करतात (हानी, संभाव्य नुकसान भरपाईसाठी अटी, विवादांचे निराकरण करण्याची प्रक्रिया, मालकी हक्क, विल्हेवाट, मालमत्तेचा वापर, आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या तरतुदी इ.). घटक दस्तऐवज हे अनिवार्य, वैधानिक दस्तऐवज आहेत जे निर्मिती (स्थापना) दरम्यान आणि कायदेशीर घटकाच्या कार्यादरम्यान आवश्यक असतात. व्यावसायिक संस्था (एंटरप्राइजेस) च्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारी कायदेशीर कृती दोन मुख्य घटक दस्तऐवज स्थापित करतात जी मालकीच्या कायदेशीर स्वरूपावर अवलंबून असणे आवश्यक आहे: चार्टर आणि असोसिएशनचे मेमोरँडम.

संस्थेबद्दल एंटरप्राइझवरील नमुना सामान्य तरतूद

हे सूचित करते की काय प्रतिबंधित केले जाऊ शकते, नियंत्रित केले जाऊ शकते आणि कार्यसंघाकडून काय आवश्यक आहे, कार्ये अंमलात आणण्यासाठी कोणत्या कृती कराव्यात. 6 “रिलेशनशिप्स” या विभागाचे शीर्षक स्वतःच बोलते. हा भाग उत्पादन क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत बाहेरील संस्था आणि अंतर्गत संरचना (असल्यास) सह एंटरप्राइझचा परस्परसंवाद तयार करतो. 7 एंटरप्राइझच्या स्थितीत, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांचे नियंत्रण कोणाकडून आणि कसे केले जाते, तपासणीची वेळ आणि अहवाल दस्तऐवज सादर करण्याची वारंवारता इ. तुम्ही एक विभाग प्रविष्ट करू शकता जो एंटरप्राइझची पुनर्रचना आणि लिक्विडेट करण्याचा अधिकार कोणाकडे आहे हे सूचित करतो आणि हे चरण कसे पार पाडले जातात याचे वर्णन करतो.
महासंचालक, कंपनीच्या वैयक्तिक संरचनात्मक विभागांवरील नियमांना मंजुरी देऊन, कंपनीच्या अधिकार्‍यांसह वैयक्तिक कामगार करार पूर्ण करून, तसेच आदेश आणि सूचनांद्वारे, वैयक्तिक विभागांवर किंवा कंपनीच्या अधिकार्‍यांवर रेकॉर्ड ठेवण्याची जबाबदारी लादतात आणि योग्य अहवाल. 5. अहवाल देण्याच्या योग्य विधानासाठी कंपनी आणि अधिकार्‍यांची जबाबदारी 5.1. कंपनी, तिच्या संस्था आणि वैयक्तिक अधिकारी द्वारे प्रतिनिधित्व करते, लेखा आणि अहवालाच्या योग्य संस्थेसाठी भागधारक आणि संबंधित राज्य संस्थांना जबाबदार आहे.
५.२. अहवालात दिलेली माहिती विश्वसनीय असावी. सार्वजनिक अहवालातील माहितीमध्ये कंपनीच्या क्रियाकलापांबद्दल व्यावसायिक गुपिते किंवा गोपनीय माहिती असू नये, ज्याच्या प्रकटीकरणामुळे कंपनीच्या हिताचे महत्त्वपूर्ण नुकसान होऊ शकते. ५.३.

फर्मच्या क्रियाकलापांची समाप्ती

१०.१. संस्थापकांच्या सभेच्या निर्णयाद्वारे किंवा रशियाच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर कारणांमुळे कंपनीची क्रियाकलाप समाप्त केली जाते.

फर्मच्या क्रियाकलापांची समाप्ती पुनर्रचना (विलीनीकरण, प्रवेश, विभाजन, विलगीकरण, परिवर्तन) किंवा लिक्विडेशनद्वारे होते.

१०.२. फर्मचे लिक्विडेशन हे त्याद्वारे नियुक्त केलेल्या लिक्विडेशन कमिशनद्वारे केले जाते आणि राज्य लवाद किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे फर्मच्या क्रियाकलाप समाप्त करण्याच्या प्रकरणांमध्ये - या संस्थांनी नियुक्त केलेल्या लिक्विडेशन कमिशनद्वारे.

१०.३. फिमाकडे उपलब्ध निधी, लिक्विडेशन दरम्यान त्याच्या मालमत्तेच्या विक्रीतून मिळालेल्या रकमेसह, अर्थसंकल्पात तोडगा काढल्यानंतर, फर्मच्या कर्मचार्‍यांचे मोबदला, कर्जदार आणि फर्मने जारी केलेल्या बॉण्ड्स धारकांच्या दायित्वांची पूर्तता, द्वारे वितरीत केले जातात. संस्थापकांच्या बैठकीद्वारे निर्धारित केलेल्या रीतीने संस्थापकांमधील लिक्विडेशन कमिशन. कंपनीने वापरण्यासाठी संस्थापकाकडे हस्तांतरित केलेली मालमत्ता मोबदला न घेता परत केली जाईल.

१०.४. लिक्विडेशन पूर्ण झाले असे मानले जाते आणि कंपनीने रजिस्टरमध्ये त्याबद्दल नोंद केल्यापासून त्याचे क्रियाकलाप थांबवले आहेत असे मानले जाते.

संस्थेवरील नियम - एक कायदेशीर कायदा जो संस्थेची स्थिती, त्याची कार्ये आणि कार्ये, अधिकार, जबाबदाऱ्या, प्रक्रिया निर्धारित करते.

नियमनाच्या आधारे, राज्य आणि नगरपालिका ना-नफा संस्था ऑपरेट करतात, त्यांची कार्ये बजेटच्या खर्चावर करतात. सर्व प्रथम, हे अधिकारी आणि प्रशासन आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा अनुच्छेद 52 हे निर्धारित करते की व्यावसायिक संस्था नसलेली कायदेशीर संस्था विशिष्ट प्रकारच्या संस्थांवर सामान्य तरतुदीच्या आधारावर कार्य करू शकते.

नियमांच्या आधारे, व्यावसायिक आणि ना-नफा संस्थांच्या शाखा, त्यांच्या शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये देखील कार्य करतात.

संस्थांवरील नियम ठराविक, अनुकरणीय, वैयक्तिक असू शकतात. गौण संस्था, विभाग, शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये यांच्यासाठी मॉडेल आणि अनुकरणीय तरतुदी विकसित केल्या आहेत ज्या व्यवस्थापन संस्थांच्या पदानुक्रमात समान स्थान व्यापतात आणि समान क्रियाकलाप करतात. मॉडेल आणि अनुकरणीय तरतुदी वैयक्तिक तरतुदींच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करतात.

संस्थेवरील तरतुदीला पालक संस्थेने मान्यता दिल्यानंतर कायदेशीर शक्ती प्राप्त होते. नियमानुसार, संस्थेवरील नियमनाची मान्यता उच्च व्यवस्थापन संस्थेच्या प्रशासकीय दस्तऐवज (ऑर्डर, ऑर्डर, रिझोल्यूशन) द्वारे केली जाते. प्रशासकीय दस्तऐवज जारी केल्याशिवाय संस्थेवरील नियमन थेट उच्च संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केले जाऊ शकते.

संस्थेवरील नियमन कागदाच्या मानक पत्रकांवर तयार केले आहे. संस्थेवरील नियमनाचे अनिवार्य तपशील आहेत:

उच्च संस्थेच्या मंजुरीचा शिक्का (मंजूरीचा शिक्का उच्च संस्थेच्या शिक्काद्वारे प्रमाणित केला जातो);

दस्तऐवज प्रकाराचे नाव, जे मजकूराच्या शीर्षकासह आहे.

संस्थेवरील नियमनाच्या सामग्रीसाठी कोणत्याही सामान्यपणे स्थापित आवश्यकता नाहीत. संस्थेवरील नियमनाच्या मजकुरात खालील विभागांचा समावेश असू शकतो:

सामान्य तरतूद (संस्थेची अधिकृत पूर्ण आणि संक्षिप्त नावे समाविष्ट आहेत, त्याच्या निर्मितीची उद्दिष्टे आणि कारणे निर्धारित केली आहेत, संबंधित कायदेशीर कायद्याचे नाव, तारीख आणि संख्या दर्शवितात, संस्थेला त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये काय मार्गदर्शन केले जाते ते सूचित केले जाते. , कोण प्रमुख आहे आणि कोणाच्या अधीन आहे, कोणते सील आणि अधिकृत लेटरहेड आहेत).

मुख्य कार्ये (संस्थेची उद्दिष्टे तयार करते किंवा ज्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संस्थेला आवाहन केले जाते आणि जे त्याच्या क्रियाकलापांचे स्वरूप आणि मुख्य दिशा ठरवतात).

फंक्शन्स (संस्थेने नेमून दिलेली कार्ये सोडवण्यासाठी केलेल्या क्रिया किंवा कामाच्या प्रकारांची यादी करते).

अधिकार आणि दायित्वे (संस्थेमध्ये त्याच्या प्रमुख व्यक्तीवर निहित असलेल्या अधिकार आणि दायित्वांची सूची समाविष्ट आहे. अधिकार ही कोणतीही कृती करण्यास मनाई किंवा मागणी करण्याची कायदेशीररित्या कायदेशीर संधी आहे. अधिकार आवश्यक मर्यादेपर्यंत स्थापित केले जातात. संस्थेला नियुक्त केलेल्या कार्यांची अंमलबजावणी. अधिकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

· प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवज प्रकाशित करण्याचा अधिकार;

· पत्रव्यवहार करण्याचा अधिकार;

· अधीनस्थ युनिट्स आणि व्यक्तींना आदेश आणि सूचना देण्याचा अधिकार;

· माहितीची विनंती करण्याचा अधिकार इ. कर्तव्यांमध्ये संस्थेने आपली कार्ये अंमलात आणण्यासाठी केलेल्या कृतींचा समावेश आहे;

व्यवस्थापन (संस्थेचे व्यवस्थापन कोण करते, कोणत्या तत्त्वांवर, प्रमुखाची नियुक्ती आणि डिसमिस कोण करते, तसेच त्याच्या क्षमतेची व्याप्ती स्थापित केली जाते);

संबंध;

· क्रियाकलापांचे नियंत्रण, पडताळणी आणि ऑडिट (आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे नियंत्रण, लेखापरीक्षण आणि लेखापरीक्षण, त्यांची वारंवारता किंवा वेळ, अंतिम दस्तऐवज सबमिट करण्याची प्रक्रिया कोण स्थापित करते);

पुनर्रचना आणि परिसमापन (संस्थेची पुनर्रचना आणि परिसमापन कोणत्या क्रमाने आणि कोणाद्वारे केले जाते ते स्थापित केले जाते).

स्थिती- एक कायदेशीर कायदा जो रचना, क्षमता, निर्मितीची प्रक्रिया, कायदेशीर स्थिती, अधिकार, दायित्वे, राज्य संस्था, संस्था, संस्था, संरचनात्मक विभाग (सेवा) च्या क्रियाकलापांचे संघटन निर्धारित करते.

तरतुदी असू शकतात ठराविक (अनुकरणीय) आणि विशिष्ट (वैयक्तिक). मॉडेलची तरतूद असल्यास, त्याच्या आधारावर विशिष्ट तरतुदी विकसित केल्या जातात. समान प्रकारच्या संस्था आणि संरचनात्मक विभागांसाठी मानक तरतुदी विकसित केल्या आहेत. भेद करा संस्थांवरील नियम आणि संरचनात्मक उपविभाग (सेवा) वरील नियम.

संस्थेवरील नियम- हा एक दस्तऐवज आहे ज्याच्या आधारावर राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था कार्य करतात (सार्वजनिक अधिकारी आणि सर्व स्तरावरील सरकारे).

राज्य संस्थेवरील नियमनाची योजना राज्य संस्थेच्या सनदी योजनेसारखीच असते.

स्ट्रक्चरल डिव्हिजन (सेवा) वरील नियमांचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते:

• - संरचनात्मक उपविभागावरील नियम;
• - महाविद्यालयीन आणि सल्लागार संस्थांवरील नियम, दोन्ही प्रशासकीय (संचालक मंडळ, मंडळ) आणि विशेष (शैक्षणिक परिषद, शिक्षक परिषद, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक परिषद इ.);
• - तात्पुरत्या संस्थांवरील नियम (बैठका, कमिशन, कौन्सिल).

स्ट्रक्चरल युनिटवरील नियमन संस्थेच्या सामान्य लेटरहेडवर तयार केले आहे. या प्रकारच्या दस्तऐवजांचे अनिवार्य तपशील आहेत:

• - कंपनीचे नाव;
• - स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव;
• - तारीख;
• - दस्तऐवज क्रमांक;
• - संकलनाचे ठिकाण;
• - मजकूराचे शीर्षक, मजकूर;
• - स्वाक्षरी;
• - मंजुरीचा शिक्का.

उपविभागांवरील नियमांवर उपविभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केली आहे.

संरचनात्मक विभागांवरील तरतुदींच्या मजकुरात खालील विभागांचा समावेश आहे:

सामान्य तरतुदी. विभाग "सामान्य तरतुदी" सूचित करतो: युनिटचे संपूर्ण अधिकृत नाव, तारीख, संख्या आणि कायदेशीर कायद्याचे नाव ज्याच्या आधारावर युनिट तयार केले आणि चालवले गेले, त्याच्या क्रियाकलापांचे मार्गदर्शन काय करते, कोण प्रमुख आहे आणि कोणाला अहवाल देतो, युनिटच्या प्रमुखाची नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया, प्रिंट विभागाची उपस्थिती.

लक्ष्य आणि उद्दिष्टे. "उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे" हा विभाग उपविभागाद्वारे सोडवलेल्या मुख्य समस्यांची यादी करतो आणि उपविभागाच्या क्रियाकलापांचे स्वरूप आणि दिशा निश्चित करतो.

कार्ये."कार्ये" विभाग युनिटला नेमून दिलेली कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या क्रिया किंवा कामाचे प्रकार सूचित करतो. फंक्शन्सने युनिटच्या क्रियाकलापांचे तपशील पूर्णपणे प्रतिबिंबित केले पाहिजेत.

अधिकार आणि कर्तव्ये. विभाग "अधिकार आणि दायित्वे" मध्ये युनिटमध्ये निहित असलेल्या अधिकारांची यादी त्याच्या प्रमुख व्यक्तीकडे आहे. हाच विभाग शिस्तबद्ध, प्रशासकीय आणि आवश्यक असल्यास, युनिटने आपली कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास युनिटचे प्रमुख सहन करू शकतील अशा गुन्हेगारी दायित्वाचे प्रकार स्थापित करतात.

नातेसंबंध."संबंध" विभाग युनिटची माहिती आणि दस्तऐवजीकरण प्रवाह नियंत्रित करतो, त्याद्वारे तयार केलेले मुख्य दस्तऐवज, कोणत्या युनिट्स आणि संस्थांशी परस्परसंवाद केला जातो, युनिट कोणती माहिती प्राप्त करते आणि सादर करते, सबमिशनची वारंवारता आणि वेळ दर्शवते. ; कोणत्या क्रमाने आणि कोणाद्वारे उद्भवलेल्या मतभेदांचा विचार केला जातो.

स्ट्रक्चरल युनिटवरील नियमनातील बदल संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार केले जातात.

महाविद्यालयीन आणि सल्लागार संस्था, दोन्ही प्रशासकीय (संचालक मंडळ, संचालक मंडळ) आणि विशेष (शैक्षणिक परिषद, शिक्षक परिषद, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक परिषद, इ.) वरील नियम देखील एक मानक स्वरूपाचे आहेत आणि रचना, निर्मिती प्रक्रिया निर्धारित करतात. , महाविद्यालयीन आणि सल्लागार संस्थांची क्षमता, कार्य प्रक्रिया, अधिकार आणि जबाबदारी.

जॉइंट-स्टॉक कंपनीच्या संचालक मंडळावरील नियमनाच्या मजकुराची रचना हे एक उदाहरण आहे:

• 1. सामान्य तरतुदी.
• 2. संचालक मंडळाची सक्षमता.
• 3. संचालक मंडळाची रचना.
• 4. संचालक मंडळासाठी उमेदवारांचे नामनिर्देशन.
• 5. संचालक मंडळाच्या सदस्यांची निवडणूक.
• 6. संचालक मंडळाच्या बैठकीसाठी नियम.
• 7. समाजातील इतर विभागांशी संबंध.
• 8. संचालक मंडळाच्या सदस्यांची जबाबदारी.

संचालक मंडळावरील नियमन मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि त्यात सुधारणा करण्याची प्रक्रिया.

राज्य संस्थेमध्ये, महाविद्यालयीन आणि सल्लागार संस्थांवरील तरतुदींमध्ये आणि संरचनात्मक विभागांवरील तरतुदींमध्ये सुधारणा आणि जोडणी संस्थेच्या प्रमुखाच्या प्रशासकीय दस्तऐवजाद्वारे केली जातात.

गैर-सरकारी संस्थेमध्ये, कॉलेजिएट आणि सल्लागार संस्थांवरील तरतुदींमध्ये बदल आणि जोडणे भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेत स्वीकारले जातात.

अशा शरीराच्या कार्याच्या कालावधीसाठी तात्पुरती संस्था (बैठका, कमिशन, कौन्सिल) वर नियम तयार केले जातात. मजकूराची रचना सामान्यपणे निश्चित केलेली नाही. हे शरीराद्वारे मंजूर केले जाते ज्यांच्या क्षमतेमध्ये तात्पुरती संस्था तयार करणे समाविष्ट आहे.

कामगारांच्या श्रम संरक्षणावरील नियमन - 2020 चा नमुना खाली सादर केला आहे - प्रत्येक एंटरप्राइझला न चुकता मंजूर करणे आवश्यक आहे. ही तरतूद नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची योजना आणि अंमलबजावणी करण्यास अनुमती देते. आमच्या लेखात ही तरतूद संकलित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अधिक वाचा.

आम्हाला कामगार संरक्षण नियमांची आवश्यकता का आहे?

सम नुसार. 22 तास 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, प्रत्येक कंपनीने कामगार संरक्षण नियम तयार करणे आणि मंजूर करणे आवश्यक आहे. हे नियम, कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, आर्टच्या आधारे ट्रेड युनियन समितीसह समन्वयित केले जावे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 372. या नियमांमध्ये स्थानिक मानक कायदा देखील समाविष्ट आहे - कामगार संरक्षणावरील नियमन (यापुढे - नियमन). या दस्तऐवजात त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित आणि आरामदायक कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ता अंमलबजावणी करण्यास बांधील असलेल्या उपायांची सूची असावी.

अशा प्रकारे, नियम खालील प्रकारच्या क्रियाकलापांना प्रतिबिंबित करतात:

• संघटनात्मक;
• कायदेशीर
• तांत्रिक
• सामाजिक
• पुनर्वसन;
• प्रतिबंधात्मक

कामगार संरक्षणावरील नियम सूचित करतात:

• एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षण (यापुढे - ओटी) सुनिश्चित करण्यासाठी संचालकाची कर्तव्ये;
• एंटरप्राइझमध्ये ओटी, त्याची कर्तव्ये आणि कामाची प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार कर्मचारी;
• कामगार संरक्षण प्रदान करण्याच्या चौकटीत क्रियाकलापांचे नियोजन आणि आयोजन करण्याची प्रक्रिया;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कामगारांचे हक्क;
• कामगार संरक्षण मानकांच्या अंमलबजावणीचे परीक्षण आणि सुरक्षा नियमांचे पालन करण्याची प्रक्रिया;
• एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी कर्तव्ये आणि नियामक आवश्यकता पूर्ण न करण्याची जबाबदारी;
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कमिशनची रचना मंजूर करण्याची प्रक्रिया;
• सार्वजनिक सुरक्षेसाठी बजेट तयार करण्याची प्रक्रिया, नियोजित खर्चाच्या बाबी आणि त्यांच्या वित्तपुरवठ्याचे स्रोत.

समान दस्तऐवजात ओटी सेवेच्या संस्थेची माहिती तसेच कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाची माहिती असू शकते. परंतु सहसा, वर उपस्थित केलेल्या मुद्द्यांच्या सर्वसमावेशक प्रकटीकरणासाठी, स्वतंत्र तरतुदी आणि सूचना विकसित केल्या जातात.

यामध्ये OT सूचना कशा तयार केल्या आहेत याबद्दल वाचा लेख .

नियोक्ता नियमांमध्ये सूचित करू शकतो आणि नंतर कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करणारे कोणतेही उपाय दरवर्षी अंमलात आणू शकतो. परंतु केवळ 1 मार्च 2012 क्रमांक 181n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या परिस्थिती आणि OT आणि नफा कमी करण्याच्या उपायांच्या मानक सूचीमध्ये नमूद केलेल्यांनाच करपात्र उत्पन्न कमी करण्यासाठी खर्चाचे श्रेय दिले जाऊ शकते.

कामगार संरक्षणावरील नियमन मंजूर करण्याची प्रक्रिया

एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणावरील नियमांचा विकास एखाद्या सक्षम तज्ञाकडे सोपविला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता किंवा तो महाविद्यालयीनरित्या विकसित केला जाऊ शकतो. या स्थानिक नियामक कायद्याची एकत्रित तयारी एकाच वेळी अनेक नियामक प्राधिकरणांकडून संभाव्य दावे टाळण्यास मदत करेल.

या मताचे कारण खालीलप्रमाणे आहे.

• कर्मचारी नोंदी राखण्यासाठी जबाबदार कर्मचारी नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे स्पष्टपणे लिहून देण्यास सक्षम असतील;
• वकिल विनियमांमध्ये विहित केलेल्या अटींचे पालन न करण्याची जबाबदारी तसेच त्यांची अंमलबजावणी कशी नियंत्रित करायची हे ठरवतील;
• एंटरप्राइझची तपासणी करताना कामगार निरीक्षक लक्ष देतात त्या सर्व बारकावे पाहण्यास कामगार निरीक्षक सक्षम असतील;
• लेखापाल हे निर्धारित करेल की नियमनातील सर्व निर्दिष्ट क्रियाकलापांचे श्रेय एंटरप्राइझच्या खर्चास दिले जाऊ शकते किंवा ते कंपनीच्या निव्वळ नफ्यात समाविष्ट केले जातील.

प्रत्येक एंटरप्राइझ OT वरील नियमांचे संकलन करण्यासाठी स्वतःची प्रक्रिया आयोजित करू शकते. या दस्तऐवजाची मंजूरी विविध प्रकारे देखील होऊ शकते:

• नियमांना मंजूरी देण्यासाठी आदेश जारी केला जातो;
• दस्तऐवजाच्या वरच्या उजव्या भागात "मी मंजूर करतो" हा शिक्का खाली टाकून स्थिती मंजूर केली जाते, ज्याखाली डोक्याची स्वाक्षरी (डीकोडिंगसह) आणि तारीख टाकली जाते.

ओटीवरील स्थिती एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे मंजूर केली जाते. मंजूर झाल्यावर, नियमन स्थानिक नियामक कायदा सुरू होण्याची तारीख सूचित करू शकते. तथापि, सहसा दस्तऐवज मंजुरीच्या तारखेपासून लगेच लागू होतो.

एंटरप्राइझचे सर्व कर्मचारी निर्दिष्ट नियमांशी परिचित असले पाहिजेत. या वस्तुस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी, एक स्वतंत्र विधान तयार केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये दस्तऐवजाची सामग्री वाचलेल्या प्रत्येकाने आपली स्वाक्षरी आणि तारीख ठेवली आहे.

कंपनीच्या क्रियाकलापांदरम्यान, नवीन OSH उपाय लागू करणे आवश्यक होऊ शकते. या प्रकरणात, नियमन नव्याने विकसित करण्याची आवश्यकता नाही. नवीन उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीवर एक योग्य आदेश जारी केला जाऊ शकतो, ज्यामध्ये, उपायांची यादी आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी तर्क व्यतिरिक्त, हे सूचित केले आहे की ते ओटीवरील विद्यमान नियमनाव्यतिरिक्त सादर केले गेले आहेत.

कामगार संरक्षणावरील मानक स्थिती: संरचना

एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणावरील ठराविक स्थानिक कृतीची सहसा खालील रचना असते:

1. सामान्य तरतुदी - येथे दस्तऐवजाचा सारांश आहे, एंटरप्राइझमधील OT चे उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे स्पष्ट केली आहेत.
2. नियोक्ता, कर्मचारी, कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार व्यक्ती, कामगार संरक्षण सेवा (ती तयार केली असल्यास); कर्मचार्‍यांचे अधिकार - या विभागात, या कायदेशीर संबंधांमधील प्रत्येक सहभागीची कर्तव्ये / अधिकार तपशीलवार उघड केले आहेत, सर्व जबाबदार व्यक्ती सूचीबद्ध आहेत.
3. सामान्य आणि सुरक्षित कामकाजाची परिस्थिती आणि त्यांच्या वित्तपुरवठ्याची प्रक्रिया सुनिश्चित करण्यासाठी उपाय - येथे कामगार संरक्षणाच्या चौकटीत एंटरप्राइझमध्ये पार पाडल्या जाणार्‍या सर्व उपाययोजनांची तपशीलवार यादी करणे आवश्यक आहे.
4. एंटरप्राइझमध्ये OSH सुनिश्चित करण्यासाठी अटींचे पालन न करण्याची जबाबदारी - या विभागात OHS मानकांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी व्यक्तीवर लादल्या जाणार्‍या संभाव्य निर्बंधांची यादी केली पाहिजे.
5. कामाच्या ठिकाणी अपघातांची चौकशी करण्याची प्रक्रिया.
6. ऍप्लिकेशन्स हे नियमांमध्ये जोडलेले आहेत, जे कामाच्या ठिकाणी अपघात झाल्यास सहाय्य प्रदान करण्याच्या कृतींचे तपशीलवार वर्णन करू शकतात, आपत्कालीन वैद्यकीय किटची रचना, उपकरणांसह काम करण्याच्या सूचना इ.

नियोक्ताच्या कृतींबद्दल वाचा, एखाद्या कर्मचार्यासह अपघात झाल्यास अनिवार्य, सामग्रीमध्ये "सेंट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 228: प्रश्न आणि उत्तरे " .

कामगार संरक्षणावरील नियमन: उपायांची ठराविक यादी

कामाच्या परिस्थितीचे संरक्षण आणि सुधारणा करण्यासाठी तसेच प्रो-जोखीम कमी करण्यासाठी सर्व उपक्रमांमध्ये दरवर्षी अनेक उपाय लागू केले जातात.

अशा OSH-संबंधित क्रियाकलापांची एक विशिष्ट यादी ऑर्डर क्रमांक 181n मध्ये समाविष्ट आहे:

• प्रो-रिस्क आणि कामाच्या परिस्थितीच्या पातळीचे विशेष मूल्यांकन;
• कामाच्या स्थितीत सुधारणा, त्यांच्या विशेष मूल्यांकनानंतर;
• उत्पादन आणि तांत्रिक प्रक्रियांचे ऑटोमेशन;
• उपकरणे खराब झाल्यास, आपत्कालीन परिस्थितीत अलार्म सिस्टमची स्थापना (संपादन खर्चासह);
• चालत्या भागांच्या संपर्कात असताना उडणाऱ्या कण/वस्तूंमुळे होणाऱ्या नुकसानापासून तांत्रिक उपकरणांच्या घटकांचे संरक्षण;
• हानिकारक प्रभावांपासून संरक्षणात्मक उपकरणांचे आधुनिकीकरण;
• चमकदार सिग्नल रंगांमध्ये पेंटिंग उपकरणे किंवा धोकादायक घटक;
• हवेतील हानिकारक पदार्थांच्या पातळीवर किंवा कामाच्या ठिकाणी इतर धोकादायक घटकांवर नियंत्रणाचे ऑटोमेशन;
• इलेक्ट्रिक शॉकपासून संरक्षणासाठी तांत्रिक उपकरणांचा परिचय;
• उपकरणांचे सुरक्षित ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी फ्यूज आणि सिग्नल उपकरणांची स्थापना;
• उत्पादनात वापरल्या जाणार्‍या घातक द्रवांसह टाक्यांच्या वाहतूक आणि साठवणीशी संबंधित तांत्रिक ऑपरेशन्सचे ऑटोमेशन;
• कच्च्या मालाची वाहतूक आणि गोदाम, औद्योगिक कचरा स्वयंचलित करणे;
• स्वच्छता सेवांचे ऑटोमेशन, धोकादायक औद्योगिक कचऱ्याची विल्हेवाट, हवा नलिका, खिडक्या, दिवे, कंदील इ. साफ करणे;
• हवेतील हानिकारक अशुद्धतेची टक्केवारी कमी करण्यासाठी, कंपने, आवाज, रेडिएशन कमी करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या तांत्रिक उपकरणांचे आधुनिकीकरण;
• कार्यरत आवारात नवीन वेंटिलेशन आणि हीटिंग सिस्टमची पुनर्रचना आणि बिछाना;
• वर्तमान सुरक्षा मानकांचे पालन करणार्‍या प्रकाशाचे समायोजन;
• कर्मचार्‍यांच्या विश्रांतीसाठी ठिकाणांची व्यवस्था, बदल घरांची पुनर्बांधणी;
• कार्यरत आवारात पिण्याच्या पाण्याच्या स्वयंचलित पुरवठ्याची तरतूद;
• कामगारांना संरक्षणात्मक कपडे आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे (आम्ही अशा कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत जे धोकादायक परिस्थितीत काम करतात किंवा कामाच्या दरम्यान हानिकारक प्रभावांना सामोरे जातात);
• संरक्षणात्मक उपकरणे साठवणे आणि त्यांची काळजी घेणे;
• कर्मचार्‍यांना सिम्युलेटर, व्हिज्युअल साहित्य, कामासाठी आवश्यक साहित्य, स्टँड खरेदी, वर्गखोल्यांचे संगणकीकरण;
• ब्रीफिंग/प्रशिक्षण केले जात असल्याची खात्री करणे, कामगार संरक्षणावरील कर्मचाऱ्यांचे ज्ञान तपासणे;
• कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण जेणेकरून ते जखमी कर्मचाऱ्यांना कामावर प्रथमोपचार देऊ शकतील;
• धोकादायक सुविधांच्या ऑपरेशनशी संबंधित कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण;
• नियतकालिक / अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करणे;
• वैद्यकीय सेवेच्या तरतूदीसाठी खोल्या / स्वच्छताविषयक पोस्टची उपकरणे;
• हालचालींची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर बोगदे, पॅसेज, पदपथांची व्यवस्था;
• उत्पादन नियंत्रण उपायांची अंमलबजावणी;
• ओटी निर्देशांची प्रतिकृती;
• औद्योगिक उपकरणांची पुनर्रचना, सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी कार्यस्थळांची पुनर्रचना;
• प्रशिक्षण मैदानांची व्यवस्था;
• सामूहिक कार्यामध्ये भौतिक संस्कृतीचा विकास.

कामगार संरक्षण मानकांमध्ये कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देताना, आपण विशेष विकसित प्रोग्राम वापरू शकता. आमच्या लेखात याबद्दल अधिक वाचा. "मानक व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम - नमुना" .

कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संघटनेच्या तरतुदीमध्ये आणखी काय समाविष्ट आहे?

कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संघटनेच्या नियमनामध्ये सामान्य तरतुदींव्यतिरिक्त, कामगार संरक्षणावरील मुख्य कामांची यादी तसेच कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांमध्ये जबाबदाऱ्यांचे वितरण करण्याची प्रक्रिया समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कामगार संरक्षणावरील कामाच्या प्रत्येक शीर्षकासमोर, इव्हेंटच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती तसेच क्षेत्रातील कामगार संरक्षण क्षेत्रात सहभागी असलेल्या सहभागींना सूचित करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक सर्व तांत्रिक प्रक्रियेच्या संपूर्ण व्यवस्थापनासाठी तसेच एंटरप्राइझमधील ओटीच्या स्थितीसाठी जबाबदार आहे. अपघात झाल्यावर तपास करण्याची जबाबदारीही संचालकाची असते; कामगार संरक्षणावरील विधायी मानदंड आणि नियमांचे पालन निरीक्षण करते; कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक रोग, तात्पुरते अपंगत्व इत्यादींविरूद्ध विमा प्रदान करते.

याव्यतिरिक्त, ही तरतूद एंटरप्राइझमध्ये OSH सुनिश्चित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती सूचित करते. OT साठी विभाग (सेवा) तयार करण्याची प्रक्रिया, OT च्या मूलभूत गोष्टींमध्ये सूचना देण्यासाठी अल्गोरिदम विहित केलेले आहे. या स्थानिक कायद्यात, कामगार परिस्थितीचे विश्लेषण कसे आणि कोणाद्वारे केले जाते हे विहित करणे आवश्यक आहे. कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजना कशा केल्या जातील याचे वर्णन केले पाहिजे.

मी एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणावरील नमुना नियम कोठे डाउनलोड करू शकतो?

OSH नियमनाच्या नमुन्याला सामान्य म्हणणे कठीण आहे, कारण प्रत्येक एंटरप्राइझ/उत्पादनात विशेष कामाची परिस्थिती असते आणि त्यानुसार, कामगारांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी वेगवेगळे दृष्टिकोन वापरले जातात. त्याच वेळी, मानक तरतूद या नियामक स्थानिक दस्तऐवजाची रचना समजून घेण्यास मदत करेल, याचा अर्थ वैयक्तिक नियमन विकसित करण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये.

हा दस्तऐवज संकलित करताना, GOST 12.0.230-2007 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे, OT उपायांची मानक सूची वापरा. आमच्या वेबसाइटवर तुम्ही या दस्तऐवजाच्या आधारे तयार केलेल्या कामगार संरक्षणावरील नियमनचा नमुना डाउनलोड करू शकता.

परिणाम

प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये, नियोक्ता त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करणे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. यासाठी, त्याने कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करणार्‍या अनेक उपायांची योजना आखणे आणि वार्षिक अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे. त्याने जबाबदारीची पातळी आणि व्यक्तींचे वर्तुळ देखील निश्चित केले पाहिजे जे कामगार संरक्षण मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी पद्धतींची अंमलबजावणी सुनिश्चित करतील.

ही कार्ये एका स्थानिक दस्तऐवजाद्वारे हाताळली जातील - कामगार संरक्षणावरील एक नियम, जे कर्मचार्‍यांसाठी सुरक्षित आणि आरामदायक कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी विचारात घेईल. असा दस्तऐवज विकसित करताना, एंटरप्राइझ आम्ही वर प्रस्तावित केलेला नमुना वापरू शकतो.