नोकरी शोधण्याच्या दृष्टीने २०१३ किती कठीण होते आणि कोणासाठी? भरतीसाठी सर्वोत्तम वेळ कधी आहे? रिक्त पदे आणि रेझ्युमेच्या गतिशीलतेमध्ये नमुने आहेत का? Rabota.ru हे पोर्टल श्रमिक बाजारातील आउटगोइंग वर्षाच्या निकालांचा सारांश देते.
संपूर्ण वर्षभर, 2012 च्या विपरीत, रिक्त पदांपेक्षा अधिक रिझ्युमे होते. तथापि, वर्षाच्या सुरूवातीस, अर्जदारांसाठी हे अंतर खूपच सहन करण्यायोग्य होते आणि स्पर्धा माफक प्रमाणात कमी होती (रिक्त जागांच्या संख्येचे रेझ्युमेच्या संख्येचे गुणोत्तर: जानेवारीमध्ये 1.32, फेब्रुवारीमध्ये 1.39 आणि मार्चमध्ये 1.33). तसेच, सर्वसाधारणपणे, बाजार अंदाजानुसार वागला: आकृती स्पष्टपणे जानेवारी आणि मे हंगामी क्रियाकलापांमध्ये घट दर्शवते.
ऑगस्टपासून बाजाराचा अंदाज बांधणे बंद झाले आहे. रेझ्युमेची संख्या झपाट्याने वाढली, परंतु रिक्त पदांची संख्या, त्याच ट्रेंडचे अनुसरण करण्याऐवजी, त्याच पातळीवर चढ-उतार होत राहिली आणि नोव्हेंबरपर्यंत ती वार्षिक किमान पातळीवर पोहोचली. शरद ऋतूतील नोकरी शोधणे अधिक कठीण झाले आणि ऑक्टोबरमध्ये आधीच प्रति रिक्त जागा 2.36 रिझ्युमे होती.
जर आम्ही आमच्या डेटाची 2012 च्या गतिशीलतेशी तुलना केली तर असे दिसून येते की वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत अर्जदारांना रिझ्युमे पोस्ट करण्याची घाई नव्हती आणि नियोक्ते उन्हाळ्यात आणि शरद ऋतूतील कर्मचारी शोधण्याची घाई करत नव्हते.
आमच्या मासिक श्रम बाजार पुनरावलोकनांमध्ये, आम्ही वैकल्पिकरित्या दोन निवडले भिन्न ट्रेंड, ज्याने, वरवर पाहता, 2013 मध्ये बाजाराचे चित्र तयार केले:
1) पारंपारिक कमतरता असलेल्या भागात अर्जदारांचा ओघ मानवी संसाधनेआणि स्पर्धा आणि इतर उद्योगांमध्ये एकाच वेळी घट - पुरवठा आणि मागणीचे समानीकरण (कदाचित यामुळे, जानेवारी ते जुलै दरम्यान, "कुटिल" रिक्त पदे आणि रेझ्युमे जवळजवळ समांतर गेले);
2) कामगारांच्या मागणीत घट होण्याकडे कल, जे शरद ऋतूच्या जवळ दिसून आले, बहुधा संकटाच्या चर्चेमुळे.
आता व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या विशिष्ट क्षेत्रातील बाजाराची गतिशीलता पाहू.
वाचकांच्या सोयीसाठी, Rabota.ru पोर्टल एका विशिष्ट महिन्याच्या शेवटी या क्षेत्रातील स्पर्धेच्या तीव्रतेनुसार गोलाकारांना तीन कलर झोनमध्ये वितरीत करते. आम्ही पुढील पुनरावलोकनात ही संज्ञा वापरू.
श्रमिक बाजाराच्या मुख्य निर्देशकांमधून काय शिकता येईल?अर्जदार क्रियाकलाप शिखर- ज्या महिन्यात या भागात सर्वाधिक रेझ्युमे पोस्ट केले गेले.
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप- ज्या महिन्यात नियोक्त्यांनी या क्षेत्रातील कामगारांसाठी सर्वाधिक रिक्त जागा पोस्ट केल्या.
- 2013 मध्ये हा महिना या क्षेत्रात नोकरी शोधण्यासाठी सर्वात अनुकूल होता, म्हणजे, जेव्हा प्रति रिक्त पदावरील रेझ्युमेची संख्या कमी होती.
- एक महिना ज्यामध्ये या क्षेत्रात नोकरी शोधण्याची शक्यता कमी होती, परंतु मोठ्या यशाने कर्मचारी शोधणे शक्य झाले या वस्तुस्थितीमुळे एका रिक्त जागेवर सर्वात जास्त रेझ्युमे होते.
2013 मध्ये आयटी मार्केटमध्ये, नियोक्त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये दोन शिखरे होती - एप्रिल आणि जुलै. त्यापैकी पहिला सर्व क्षेत्रांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे, दुसरा नाही. आयटी तज्ञांची मागणी जास्त आहे: उद्योग वर्षभर "ग्रीन झोन" मध्ये आहे, नोकरी शोधण्यासाठी सर्वात अनुकूल.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +48.68%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +40.65% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- एप्रिल (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.22 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.27 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:विक्री व्यवस्थापक, विक्री सहाय्यक, कॉल सेंटर ऑपरेटर, नेटवर्क प्रशासक, पीसी ऑपरेटर.
कर्मचाऱ्यांची मागणी प्रशासकीय क्षेत्र 2013 मध्ये, ते नगण्यपणे बदलले आणि पुरवठ्याच्या तुलनेत खूपच जास्त होते: केवळ ऑक्टोबरमध्ये उद्योगाने "ग्रीन झोन" सोडला आणि "यलो" झोनमध्ये स्थलांतर केले, जे नोकरी शोधताना मध्यम तणावाचे वैशिष्ट्य आहे.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +65.35%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +२८.३२% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- एप्रिल (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.64 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 3.27 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:कार्यालय प्रशासक, सचिव, कुरिअर, सहायक सचिव, क्लिनर.
वर्षभरात, या क्षेत्रातील नोकऱ्यांसाठी स्पर्धा जास्त होती, तर तज्ञांची मागणी स्थिर राहिली. संपूर्ण 2013 मध्ये, "पिवळ्या झोन" मध्ये रिझ्युमेच्या रिक्त पदांचे प्रमाण चढ-उतार झाले, एकदा "हिरव्या" मध्ये गेले आणि ऑक्टोबरमध्ये ते "लाल" च्या काठावर गोठले - नोकरी शोधण्यासाठी सर्वात तीव्र आणि जवळजवळ हताश.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +54.3%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— जून (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +२१.५% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- जून (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.42 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 5.93 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:क्रेडिट मॅनेजर, सेल्स मॅनेजर, अकाउंट मॅनेजर, कॅशियर, बॉस.
वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत, या क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांची मागणी पुरवठ्यासह कमी झाली, परंतु मे नंतर, अर्जदारांमधील स्पर्धा वाढू लागली आणि गडी बाद होण्याचा क्रम कमाल झाला. एकेकाळी सर्वात व्यस्त असलेल्या, 2013 मध्ये या उद्योगाने "ग्रीन" आणि "यलो" झोनमध्ये स्वतःची स्थापना केली आहे.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +26.82%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +52.56% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- मे (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.63 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- सप्टेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 4.22 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:लेखापाल मुख्य लेखापाल, अभियंता-अर्थशास्त्रज्ञ, रोखपाल, लेखापाल-कॅशियर.
नागरी सेवा हे एकमेव क्षेत्र आहे ज्यामध्ये रिक्त पदांची शरद ऋतूतील गतिशीलता रेझ्युमेच्या गतिशीलतेशी जुळते. तथापि, या उद्योगातील रिक्त पदांची शरद ऋतूतील लाट Rabota.ru पोर्टलवरील रिक्त पदांच्या गतिशीलतेइतकी बाजाराची गतिशीलता दर्शवत नाही.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत 47.39% रेझ्युमे).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— ऑक्टोबर (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +२३९.३४% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 5.05 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- सप्टेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 15.73 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय: मुख्य तज्ञ, विशेषज्ञ, पोलीस, सल्लागार, एजंट.
2013 मध्ये डिझाइनर श्रमिक बाजारात आरामदायक वाटू शकतात: या क्षेत्राने "ग्रीन झोन" कधीही सोडला नाही.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर- सप्टेंबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +34.31%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +47.82% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- एप्रिल (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.14 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.99 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:डिझायनर, डिझायनर-सल्लागार, विक्री व्यवस्थापक, प्रिंटर, ऑपरेटर.
2013 मध्ये, सांस्कृतिक क्षेत्रातील उमेदवारांमधील स्पर्धा जवळजवळ हळूहळू वाढली. परिणामी, हा उद्योग नोव्हेंबरमध्ये “रेड झोन” मध्ये दाखल झाला. आणि "टॉप 5 प्रोफेशन्स" ची यादी असे सुचवते कीवर्डया क्षेत्रात - "मनोरंजन".
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +70.24%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल आणि ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +11.94% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- एप्रिल (प्रति 1 रिक्त जागेवर 3.87 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- नोव्हेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 6.09 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:आर्काइव्हिस्ट, छायाचित्रकार, कलाकार, अॅनिमेटर, नर्तक.
लॉजिस्टिक क्षेत्रातील कामगारांची मागणी सातत्याने जास्त आहे: शरद ऋतूतही ती तशीच राहिली. हा अशा उद्योगांपैकी एक आहे जिथे अर्जदारांमधील स्पर्धा पारंपारिकपणे कमी आहे (“ग्रीन झोन”). हे लक्षात घ्यावे की या क्षेत्रातील सर्वाधिक मागणी असलेल्या पाच व्यवसायांपैकी उच्च शिक्षणाची आवश्यकता नाही.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेचे +68.38%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +१३.२% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.17 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.45 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:स्टोअरकीपर, लोडर, ड्रायव्हर, फ्रेट फॉरवर्डर, पिकर.
जर सप्टेंबरमध्ये रिझ्युमेच्या संख्येत वाढ झाली नाही, तर मार्केटिंग क्षेत्रातील स्पर्धा प्रति रिक्त जागेवर दोन सीव्हीपेक्षा जास्त होणार नाही. सर्व प्रथम, अशी स्थिर मागणी व्यापारी आणि विक्री व्यवस्थापकांशी संबंधित आहे.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत 42.64% रेझ्युमे).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +१७.१४% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- एप्रिल (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.42 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.43 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:व्यापारी, विक्री व्यवस्थापक, जाहिरात व्यवस्थापक, प्रवर्तक, खाते व्यवस्थापक.
स्प्रिंग-ग्रीष्मकालीन गुणांकातील घट (रिक्त पदांची संख्या आणि रिझ्युमच्या संख्येचे गुणोत्तर) यामुळे एचआर क्षेत्र पूर्णपणे प्रभावित झाले: मार्च ते जून या काळात हा उद्योग "ग्रीन झोन" मध्ये होता. तथापि, आधीच सप्टेंबरमध्ये, येथील स्पर्धेने प्रति रिक्त जागा सहा रेझ्युमेचा उंबरठा ओलांडला आहे.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत 44.03% रेझ्युमे).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +५०.६३% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- जून (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.41 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 6.86 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:एचआर मॅनेजर, एचआर इन्स्पेक्टर, कार्यकारी सचिव, एचआर डायरेक्टर, ऑफिस अॅडमिनिस्ट्रेटर.
2013 मध्ये अर्जदारांसाठी या पारंपारिकपणे समस्याप्रधान क्षेत्रात, ते आश्चर्यकारकपणे शांत होते आणि जानेवारी ते मार्चपर्यंत ते अगदी "ग्रीन झोन" मध्ये होते. याव्यतिरिक्त, ऑगस्टमध्ये नोकरीच्या संधींमध्ये वाढ अनुभवलेल्या काही उद्योगांपैकी हा एक आहे, शक्यतो सप्टेंबरमध्ये शाळेचा हंगाम सुरू झाल्यामुळे.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— सप्टेंबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +73.85% रेझ्युमे).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— ऑगस्ट (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +62.28% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- फेब्रुवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.35 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- जून (प्रति 1 रिक्त जागेवर 4.21 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:शिक्षक, शिक्षक, व्याख्याता इंग्रजी मध्ये, पत्रकार, अभियंता.
सुरक्षा रक्षकांची मागणी बाजारात सर्वाधिक आहे. हा योगायोग नाही की जानेवारी ते मार्च या कालावधीत या भागात रिझ्युमपेक्षा जास्त जागा रिक्त होत्या. आणि संपूर्ण वर्षासाठी, स्पर्धेने प्रति रिक्त जागेसाठी दोन रेझ्युमेची संख्या कधीही ओलांडली नाही.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +36.21%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— जानेवारी (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +8.64% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा— जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.66 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- सप्टेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.81 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:सुरक्षा रक्षक, परवानाधारक सुरक्षा रक्षक, लेखा परीक्षक, द्वारपाल, रखवालदार.
एकदा नियोक्त्यांमधील सर्वात जास्त मागणी असलेल्या क्षेत्रांपैकी एक (विद्यार्थी सहसा व्यापार आणि सेवा क्षेत्रात काम करतात), 2013 मध्ये ते काहीसे आपले स्थान गमावले: फक्त जानेवारीमध्ये रिझ्युमेपेक्षा अधिक रिक्त जागा होत्या. विद्यार्थ्यांच्या सुट्ट्यांमध्ये अर्जदारांच्या क्रियाकलापांमध्ये उन्हाळ्याची वाढ देखील आकृती स्पष्टपणे दर्शवते.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +249.23%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +१६.४०% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा— जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.87 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.54 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:कुरिअर, विक्री सहाय्यक, वेटर, विक्री व्यवस्थापक, कॉल सेंटर ऑपरेटर.
भरतीच्या दृष्टीने सर्वात दुर्मिळ क्षेत्र: फक्त चार महिन्यांत, अन्न उद्योगातील एका जागेसाठी स्पर्धा प्रति रिक्त जागा एक रेझ्युमे ओलांडली. शरद ऋतूतील संकट असूनही शेफ आणि वेटर काम केल्याशिवाय राहणार नाहीत.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +56.92%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +७.८२% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.85 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.33 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:कुक, वेटर, बारटेंडर, कॅशियर, डिशवॉशर.
सामान्यत: प्रसारमाध्यमांच्या क्षेत्रात एका जागेसाठी ४-५ उमेदवार अर्ज करतात. परंतु या वर्षाची सुरुवात नोकरी शोधणार्‍यांसाठी चांगली राहिली जनसंपर्कयशस्वी, आणि मार्चमध्ये उद्योग अगदी क्षणभर "ग्रीन झोन" मध्ये होता. हे लक्षात घेतले पाहिजे की या क्षेत्रातील सर्वाधिक मागणी असलेल्या पाच व्यवसायांच्या यादीमध्ये फक्त एक समाविष्ट आहे, ज्यासाठी विशेष प्रशिक्षण आवश्यक आहे: पत्रकार.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेचे +35.83%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत +३०.६७% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- मार्च (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.88 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 6.45 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:विक्री व्यवस्थापक, पत्रकार, खाते व्यवस्थापक, छायाचित्रकार, जाहिरात व्यवस्थापक.
श्रमिक बाजाराला अजूनही मोठ्या प्रमाणात बांधकाम कामगारांची गरज आहे: बांधकाम / उपयुक्तता / ऑपरेशन्स क्षेत्र सातत्याने “ग्रीन झोन” मध्ये आहे. संपूर्ण 2013 मध्ये, रिक्त पदांमध्‍ये रिझ्युमेचे गुणोत्तर एकाच्या आसपास चढ-उतार झाले, फक्त शरद ऋतूत वाढले. खरे आहे, अगदी सक्रिय महिन्यांतही २०१२ च्या तुलनेत खूप कमी रिक्त जागा होत्या.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत 40.73% रेझ्युमे).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत -३.४४% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा— जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.97 रिझ्युमे).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.62 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:इंस्टॉलर, वेल्डर, डिझाइन अभियंता, इलेक्ट्रीशियन, फोरमॅन.
रिक्त पदे आणि रिझ्युमच्या संख्‍येच्‍या दृष्टीने व्यापार ठामपणे प्रथम क्रमांकावर आहे (गेल्या वर्षी, व्‍यापाराचे क्षेत्र नोकऱ्या शोधणार्‍यांसाठी सर्वात इच्‍छनीय नव्हते) आणि कामगारांच्या कमतरतेच्‍या बाबतीत “रेस्टॉरंट/केटरिंग” क्षेत्रानंतर दुसरे स्थान आहे. त्याच वेळी, येथे अधिक आणि अधिक अर्जदार आहेत. पण ऑगस्टच्या मंदीचा या उद्योगावर बाकीच्यांपेक्षा जास्त परिणाम झाला. परिणामी, सप्टेंबरमध्ये व्यापार क्षेत्रासाठी नोकऱ्यांसाठी असामान्यपणे उच्च स्पर्धा होती.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +65.12%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +15.11% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा— मार्च (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.86 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- सप्टेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.76 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:विक्री सहाय्यक, विक्री व्यवस्थापक, विक्रेता, रोखपाल, व्यावसायिक प्रतिनिधी.
पारंपारिक असलेले दुसरे क्षेत्र उच्च मागणी मध्येकर्मचाऱ्यांवर. परंतु या वर्षी ड्रायव्हर्स आणि ऑटो मेकॅनिकसाठी मागीलपेक्षा अधिक कठीण म्हणून ओळखले जावे: बांधकाम उद्योगाप्रमाणे, या क्षेत्रातील रिक्त पदांची संख्या 2012 च्या पातळीवर कधीही वाढलेली नाही.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत रिझ्युमेचे +51.88%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप- जानेवारी (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत -3.71% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा— जानेवारी (प्रति 1 रिक्त जागेवर 0.89 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.88 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:ड्रायव्हर, फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर, कार वॉश, कार मेकॅनिक, टॅक्सी ड्रायव्हर.
पर्यटन हे सेवा क्षेत्रातील काही क्षेत्रांपैकी एक आहे ज्यांना काम करायचे आहे ज्यामध्ये नोकऱ्यांपेक्षा बरेच काही आहेत. मात्र, 2013 मध्ये म्हणजे सप्टेंबरपर्यंत हा उद्योग ‘ग्रीन झोन’मध्ये होता. आकृतीवर आपण नियोक्ता क्रियाकलापांचे दुसरे (एप्रिल नंतर) शिखर पाहू शकता - जुलै.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत सारांशाच्या +58.7%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +63.55% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- मार्च (प्रति 1 रिक्त जागेवर 1.71 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- ऑक्टोबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 4.12 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:पर्यटन व्यवस्थापक, मोलकरीण, क्लिनर, वेटर, इलेक्ट्रिशियन.
मीडिया, विज्ञान, शिक्षण, संस्कृती आणि लेखा सोबत कायदा ही नोकरी शोधण्यासाठी सर्वात कठीण क्षेत्र आहेत. हे 2013 मध्ये पूर्णपणे प्रकट झाले. केवळ मे वकिलांसाठी तुलनेने अनुकूल ठरला, परंतु शरद ऋतूतील उद्योग "यलो झोन" च्या वरच्या सीमेवर आला.
अर्जदार क्रियाकलाप शिखर— ऑक्टोबर (डिसेंबर २०१२ च्या तुलनेत रिझ्युमेच्या +२१.४६%).
नियोक्त्यांची शिखर क्रियाकलाप— एप्रिल (डिसेंबर 2012 च्या तुलनेत +36.17% रिक्त जागा).
नोकऱ्यांसाठी कमीत कमी स्पर्धा- मे (प्रति 1 रिक्त जागेवर 2.64 रिझ्युम).
नोकरीसाठी सर्वात मोठी स्पर्धा- सप्टेंबर (प्रति 1 रिक्त जागेवर 5.76 रिझ्युम).
शीर्ष 5 व्यवसाय:वकील, अग्रगण्य वकील, बॉस, वकील, प्रमुखाचा सचिव.
वकिलाच्या पदासाठी सर्वाधिक स्पर्धा असते. rabota.ua या करिअर पोर्टलच्या विश्लेषकांनी केलेल्या अभ्यासात हे सांगण्यात आले आहे. त्यांनी गेल्या 5 वर्षांतील सर्वाधिक लोकप्रिय रुब्रिकच्या प्रतिसादांची संख्या मोजली. एखाद्या नियोक्त्याला पोस्ट केलेल्या नोकरीसाठी प्राप्त होणाऱ्या रेझ्युमे किंवा रेझ्युमे पत्रांची ही सरासरी संख्या आहे. आम्ही असे म्हणू शकतो की इच्छित स्थानासाठी संघर्षात प्रतिस्पर्ध्यांची ही संख्या आहे.
वकिलांच्या लोकप्रियतेमध्ये भूमिका अर्जदारांच्या पालकांमधील या कामाच्या प्रतिष्ठेद्वारे खेळली गेली होती, उच्च पगाराची आणि प्रतिष्ठित खासियत म्हणून त्यांच्याकडून अपेक्षा होती. होय, आणि बाजार उच्च शिक्षण"घाई", वकिलांना अक्षरशः बॅचमध्ये सोडले. मध्ये विशेष न्यायशास्त्राची आणखी काही वर्षे वेगळे प्रकारकेवळ "आळशी" विद्यापीठांमध्येच नाही. परंतु अशा तज्ञांच्या शिक्षणाच्या गुणवत्तेमध्ये बरेच काही हवे आहे. कदाचित म्हणूनच, स्थिर वर्षांमध्येही, अनेक तरुण वकिलांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम मिळू शकले नाही.
आणि आता नोकरीबाहेर असलेल्या तरुण वकिलांची संख्या आणखी वाढली आहे. त्यांच्यासोबत पालक तज्ञ असतात, ज्या व्यवसायांमध्ये कमी कायदेशीर काम असते त्या व्यवसायांमधून कमी केले जाते - कंत्राटदार आणि ग्राहकांशी करार, खटला इ. याव्यतिरिक्त, अनेक नियोक्ते अर्धवेळ किंवा "पीस-रेट" तत्त्वावर वकील ठेवतात किंवा त्यांना सोडून देतात. कायदेशीर समर्थनआउटसोर्सिंग कंपन्या. हे कदाचित मुख्य कारण आहे की गेल्या 5 वर्षांमध्ये वकिलांनी सर्वाधिक स्पर्धात्मक रिक्त पदांच्या क्रमवारीत अव्वल स्थान पटकावले आहे.
worka.ua
वकिलांव्यतिरिक्त, शीर्ष तीनमध्ये शीर्ष व्यवस्थापक आणि प्रशासकीय कर्मचारी समाविष्ट आहेत. हे स्पष्ट आहे की नेतृत्वाच्या पदांसाठी किंवा त्याऐवजी, स्वतःच्या पदांपेक्षा प्रमुखपदे घेऊ इच्छिणारे बरेच अर्जदार आहेत. 2014 आणि 2013 मध्ये वेतनावरील बजेट कपातीच्या लढ्यात काही कंपन्यांच्या शीर्ष संघांच्या संख्येत झालेली घट आणि काही व्यवसायांच्या मालकांना परत येण्याचा ट्रेंड या दोन्हीमुळे चिन्हांकित केले गेले. ऑपरेशनल व्यवस्थापन. त्यामुळे डिसमिस व्यवस्थापकांची संख्या वाढली आणि स्पर्धा वाढली.
प्रशासकीय कर्मचार्‍यांसाठी - नियमानुसार, सेक्रेटरीचे काम हे अनेक सन्माननीय व्यावसायिक महिलांच्या कारकीर्दीतील पहिले स्थान आहे. आतून व्यवसाय पाहण्याची संधी आहे, कधीकधी वापरून परदेशी भाषा, कंपनीमध्ये समाकलित व्हा आणि त्यात करिअर सुरू ठेवा. ही अशी कारकीर्दीची सुरुवात आहे ज्यासाठी विक्री कौशल्याची आवश्यकता नसते ज्यापासून बरेच लोक दूर जातात. आणि फक्त एक सार्वत्रिक नोकरी - प्रत्येक कंपनीमध्ये प्रशासकीय कर्मचारी आवश्यक आहेत. कदाचित याच कारणास्तव, गेल्या वर्षी प्रशासकीय कर्मचार्‍यांच्या क्षेत्रात रिक्त झालेल्या प्रतिसादांची संख्या एक विक्रमी होती - सर्व 5 वर्षांच्या अभ्यासासाठी.
अर्थशास्त्रज्ञ-लेखापाल आणि एचआर त्यांच्या स्वत: च्या अष्टपैलुत्वाचे बळी बनले - ते रेटिंगच्या 4थ्या-5व्या ओळींवर कब्जा करतात. अलिकडच्या वर्षांत कंपनीच्या व्यवसाय प्रक्रियेच्या "कोरडेपणा" आणि त्यानुसार, तज्ञांच्या विशिष्ट प्रमाणात रिलीझ झाल्यामुळे या विभागांमधील स्पर्धा तीव्र झाली आहे.
इरिना डेव्हिडोवा
वाचन वेळ: 12 मिनिटे
ए ए
बरं, प्रसिद्धी आणि संपत्तीचे स्वप्न कोण पाहत नाही - प्रत्येकाला अपवाद न करता सुंदर जीवन हवे आहे. जे लोक "थोडक्यात समाधानी" राहण्यास तयार आहेत ते देखील गुप्तपणे स्वतःसाठी वैभवाचा तुकडा आणि आरामदायी अस्तित्वाची स्वप्ने पाहतात. आपले स्वप्न कसे साकार करावे? मध्ये असणे आवश्यक आहे का योग्य वेळीआणि योग्य ठिकाणी, किंवा संपत्तीच्या मार्गाची योजना करणे शक्य आहे का?
तुमचे लक्ष - 10 व्यवसाय जे तुम्हाला प्रसिद्ध आणि श्रीमंत होण्यास मदत करतील.
अभिनेत्री
प्रत्येक दुसरी मुलगी या व्यवसायाचे स्वप्न पाहते. मॅगझिन कव्हर, वैश्विक प्रेम, ऑटोग्राफ - मोहक! जर तुम्ही योग्य प्रतिभा, संयम, चिकाटी आणि आकर्षक देखावा यांचा अभिमान बाळगू शकत असाल तर ते प्रयत्न करणे योग्य आहे.
ते कुठे शिकवतात?
- रशियन अकादमी ऑफ थिएटर आर्ट्स.
- VGIK.
- श्चेपकिनच्या नावावर व्हीटीयू.
- GITIS.
- शुकिनच्या नावावर व्हीटीयू.
- मॉस्को युनिव्हर्सिटी ऑफ कल्चर अँड आर्ट्स.
विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर, थिएटरचा रस्ता खुला आहे - कीर्तीच्या मार्गावर हे पहिले पाऊल असेल. इतर संधी गमावू नका. उदाहरणार्थ, विविध भूमिकांसाठी कास्टिंग. ही भूमिका छोटी असली तरी त्यातून तुमची कारकीर्द उभी राहण्याची शक्यता आहे.
व्यवसायाचे तोटे:
- चित्रीकरणावर तासन्तास काम. आणि, एक नियम म्हणून, सर्वात अनुकूल परिस्थितीत नाही.
- सतत उड्डाणे आणि बदल्या.
- झोपेची तीव्र कमतरता.
- कुटुंबासाठी वेळेचा अभाव.
- होय, आणि गौरव हे दोन बाजू असलेले पदक आहे. प्रत्येकजण प्रसिद्धीच्या कसोटीवर टिकू शकत नाही.
हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की अभिनेत्रीचा व्यवसाय घन पांढर्या पट्ट्यापासून दूर आहे. तुमच्या कारकिर्दीत वेळोवेळी येणारी शांतता आणि मागणीचा अभाव यासाठी मानसिक तयारी करा. जोपर्यंत, अर्थातच, तुम्ही सर्वात अष्टपैलू अभिनेत्री आहात ज्यासाठी दिग्दर्शक आहेत.
पगार:
फी अनुभव, प्रसिद्धी आणि इतर घटकांवर अवलंबून असते.
- उदाहरणार्थ, एका छोट्या शहरातील थिएटरमधील अभिनेत्रीची कमाई 11,000 रूबलपेक्षा जास्त नाही.
- मुख्य भूमिकेतील लोकप्रिय घरगुती अभिनेत्रीची चित्रीकरणाच्या 1 दिवसाची सरासरी फी आहे - $2,700.
- घरगुती मालिका अभिनेत्रीची फी "रँक" नुसार 500-5000 डॉलर आहे.
व्यवसायातील स्पर्धा - 95%.
कलाकार
ब्रश आणि कॅनव्हासशिवाय स्वतःची कल्पना करू शकत नसलेल्या प्रत्येक स्त्रीसाठी, एक प्रसिद्ध कलाकार बनण्याचे नैसर्गिक स्वप्न आहे. आपण दुसरा राफेल किंवा पिकासो बनण्यास सक्षम असाल हे संभव नाही, परंतु आपल्याकडे प्रतिभा आणि आपली मूळ शैली असल्यास, वैभवाच्या उंचीवर जाणे खूप शक्य आहे.
काही जण "पिवळा आणि लाल केशरी बनवलेल्या" सारख्या उत्कृष्ट कृतीसह "ऑलिंपस" वर चढण्यास व्यवस्थापित करतात. आणि जर प्रतिभा असेल तर संधी न घेणे हे पाप आहे.
ते कुठे शिकवतात?
- सेंट पीटर्सबर्गमधील स्टेट युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्नॉलॉजी आणि डिझाइन.
- टोग्लियाट्टी राज्य विद्यापीठ.
- स्टेट युनिव्हर्सिटी ऑफ डिझाईन आणि टेक्नॉलॉजी, मॉस्को.
- आर्क्टिक राज्य कला आणि संस्कृती संस्था.
अर्थात, केवळ आर्ट स्कूलमध्ये अभ्यास करणे पुरेसे नाही. एक प्रतिभावान कलाकार कलेचे शिक्षण न घेताही प्रसिद्धी मिळवू शकतो, आणि एक सामान्य व्यक्ती अनेक वर्षे अभ्यासात घालवू शकतो आणि अज्ञात राहू शकतो.
म्हणून…
- आपली शैली पहा.
- लक्ष वेधण्यासाठी प्रत्येक संधीचा वापर करा - प्रदर्शन, समुदाय, मंच आणि वेबसाइट्स, व्हिडिओ ट्यूटोरियल (सर्वात एक प्रभावी मार्ग), परिसंवाद, कलाकारांच्या बैठका, स्पर्धा इ.
- सतत आणि भरपूर काढा.
- तुमचा पोर्टफोलिओ तयार करा. सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे स्टोअर फंक्शनसह व्यवसाय कार्ड साइट.
- एक विश्वासार्ह एजंट शोधा जो तुमच्या कामाचा प्रचार करेल.
व्यवसायाचा मुख्य तोटा: वैभवाची वाट पाहण्यास बराच वेळ लागण्याची शक्यता आहे.
कलाकाराचा पगार:
ते मागणी आणि लोकप्रियतेवर अवलंबून असेल.
- नवशिक्या उत्पन्न - 10,000-15,000 रूबल / महिना.
- उत्पन्न अधिक अनुभवी कलाकार - 2000 डॉलर्स पर्यंत.
- लोकप्रिय कलाकाराची कमाई $10,000 आणि त्याहून अधिक आहे. उदाहरणार्थ, Nikas Safronov च्या एका पेंटिंगची किंमत $50,000 असू शकते.
आउटलुक:
लोकप्रियता आणि प्रसिद्धीसह - मोठी फी आणि प्रतिभेची जगभरात ओळख. आणि तिथे तुम्ही तुमची स्वतःची कला शाळा उघडू शकता. किंवा गॅलरी (जे तुम्हाला आवडेल).
व्यवसायातील स्पर्धा - 50%.
लेखक
नोटबुक आणि शब्दांमध्ये परिश्रमपूर्वक आणि प्रेरणा घेऊन लिहिणाऱ्या प्रत्येक स्त्रीसाठी, मोठ्या परिसंचरण असलेले पुस्तक हे मुख्य स्वप्न आहे. लोकप्रियतेच्या शोधात लेखकासाठी सर्वात महत्वाची गोष्ट कोणती आहे? अर्थात, प्रतिभा. आणि त्याला - थोडेसे नशीब.
ते कुठे शिकवतात?
दुर्दैवाने, कुठेही नाही. ते लेखक व्हायला शिकवत नाहीत आणि बस्स. आणि साहित्य संस्थाही, अरेरे, "लेखक" सोडत नाहीत. परंतु शिक्षण अद्याप दुखापत करत नाही: साहित्यिक संस्था, पत्रकारिता, फिलोलॉजिकल विद्यापीठे इ. हा एक आधार आहे, ज्याशिवाय क्राफ्टच्या अनेक बारीकसारीक गोष्टींवर प्रभुत्व मिळवता येत नाही.
लेखक कसे व्हावे?
- प्रयत्न. लिहा, लिहा आणि पुन्हा लिहा. स्वतःच्या हातात काहीच पडत नाही. तुमचा प्रत्येक नवीन मजकूर मागील मजकूरापेक्षा चांगला असणे आवश्यक आहे.
- प्रयत्न करा, आगाऊ, बाहेर उभे रहा. स्पर्धांमध्ये भाग घ्या, साहित्यिक साइट्सवर पृष्ठे सुरू करा, तुफान प्रकाशन गृहे, प्रकाशन बाजाराचा अभ्यास करा.
- हे शक्य आहे की तुम्हाला अशा शैलीपासून सुरुवात करावी लागेल ज्यामध्ये तुम्हाला आत्मा नाही. हे प्रसिद्ध लेखक जे काही लिहितात ते प्रकाशित करणे परवडते. आणि अज्ञात व्यक्तीला प्रथम स्वत: साठी एक नाव तयार करणे आवश्यक आहे. कशावर? अरेरे, आज प्रकाशक लेखकांना फारसे लुबाडत नाहीत. ते मुख्यतः तांत्रिक साहित्य, विज्ञान कथा/फँटसी, आहार कथा आणि 1098 वे गेट अ मॅन टू गेट मॅरीड पुस्तके स्वीकारतात.
- ऑडिओ बुक्स विसरू नका. चांगल्या आवाजातील अभिनयात तुमचे पुस्तक जगासमोर मांडून तुम्ही तुमचे नाव अधिक वेगाने वाढवू शकता.
- ब्लॉगमध्ये प्रसिद्ध होण्याची संधी गमावू नका. बरेच ब्लॉगर लेखक विलक्षण लोकप्रिय आहेत (उदाहरणार्थ स्लावा से).
व्यवसायाचे तोटे:
- सुरुवात ही संधीची बाब आहे. तुम्ही लगेच भाग्यवान असाल, किंवा कदाचित 10 वर्षांत.
- संगीत एक लहरी प्राणी आहे. ती लेखकापासून दूर पळू शकते.
- "पानांची खडखडाट" ही पुस्तके भूतकाळातील गोष्ट आहेत. त्यांची जागा ऑडिओ बुक्सने घेतली आहे. जे नेहमी व्यस्त असतात त्यांच्यासाठी.
लेखकाचा पगार:
3-4 प्रकाशित पुस्तकांनंतर (मोठ्या आवृत्त्यांमध्ये) एक ठोस शुल्क अपेक्षित आहे. पहिली फी - सुमारे 20,000-30,000 रूबल. कमाल $2,000. सॉलिड फी प्रसिद्धीसोबत येते.
दिग्दर्शक
कुठे अभ्यास करायचा?
- VGIK.
- RATI.
- थिएटर संस्था. बी शुकिन.
- MGUKI.
- ट्रेड युनियन्सचे मानवतावादी विद्यापीठ (सेंट पीटर्सबर्ग).
जर तुम्ही यापैकी एका विद्यापीठातून यश मिळवून पदवी प्राप्त केली तर तुम्हाला नक्कीच नोकरी दिली जाईल. आणि मग सर्वकाही आपल्या प्रतिभा, चिकाटी आणि क्षमतांवर अवलंबून असेल.
rabota.ua या करिअर पोर्टलच्या विश्लेषकांनी गेल्या 5 वर्षांत सर्वाधिक लोकप्रिय शीर्षकांना दिलेल्या प्रतिसादांच्या संख्येवर अभ्यास केला. प्रतिसादांची संख्या म्हणजे एखाद्या नियोक्त्याला पोस्ट केलेल्या नोकरीसाठी प्राप्त होणाऱ्या रेझ्युमे किंवा रेझ्युमे पत्रांची सरासरी संख्या. आम्ही असे म्हणू शकतो की इच्छित स्थानासाठी संघर्षात प्रतिस्पर्ध्यांची ही संख्या आहे.
वकील: कर्मचारी शोध
वकिलाच्या पदासाठी सर्वाधिक स्पर्धा असते. अर्जदारांच्या पालकांमध्ये या कामाची प्रतिष्ठा, तसेच उच्च पगाराची आणि प्रतिष्ठित खासियत म्हणून त्यांच्याकडून अपेक्षांनी भूमिका बजावली. होय, आणि उच्च शिक्षणाच्या बाजारपेठेने "घाई केली", वकिलांना अक्षरशः बॅचमध्ये सोडले. विविध स्वरूपातील विशेष "न्यायशास्त्र" केवळ "आळशी" विद्यापीठांमध्येच नव्हते. परंतु अशा तज्ञांच्या शिक्षणाच्या गुणवत्तेमध्ये बरेच काही हवे आहे. कदाचित म्हणूनच, स्थिर वर्षांमध्येही, अनेक तरुण वकिलांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम मिळू शकले नाही.
आणि आता नोकरीबाहेर असलेल्या तरुण वकिलांची संख्या आणखी वाढली आहे. त्यांची कंपनी अनुभवी तज्ञांची बनलेली आहे, ज्या व्यवसायांमध्ये कमी कायदेशीर काम आहे - कंत्राटदार आणि ग्राहकांशी करार, खटला इ. याव्यतिरिक्त, बरेच नियोक्ते अर्धवेळ किंवा "पीस-रेट आधारावर" वकील ठेवतात किंवा कंपनीला कायदेशीर समर्थन आउटसोर्स करतात. हेच मुख्य कारण आहे की गेल्या 5 वर्षांत वकिलांनी सर्वाधिक स्पर्धात्मक रिक्त पदांच्या क्रमवारीत अव्वल स्थान पटकावले आहे.
टॉप: व्यवसाय मालकांनी मागे ढकलले
वकिलांव्यतिरिक्त, सर्वाधिक स्पर्धा असलेल्या शीर्ष तीन प्रमुख क्षेत्रांमध्ये शीर्ष व्यवस्थापकांचा समावेश आहे. हे स्पष्ट आहे की नेतृत्वाच्या पदांसाठी किंवा त्याऐवजी, स्वतःच्या पदांपेक्षा प्रमुखपदे घेऊ इच्छिणारे बरेच अर्जदार आहेत.
अव्वल संघांच्या बाबतीत, 2014 आणि 2013 हे दोन्ही पगारासाठी बजेट कपातीच्या संघर्षात काही कंपन्यांच्या शीर्ष संघांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे आणि काही व्यवसायांच्या मालकांच्या कामकाजाकडे परत येण्याच्या प्रवृत्तीने चिन्हांकित केले गेले. व्यवस्थापन. त्यामुळे डिसमिस व्यवस्थापकांची संख्या वाढली आणि स्पर्धा वाढली.
प्रशासकीय कर्मचारी: सुलभ सुरुवातीची इच्छा
सर्वात मोठी स्पर्धा असलेले दुसरे क्षेत्र म्हणजे प्रशासकीय कर्मचारी. नियमानुसार, सेक्रेटरीचे काम हे अनेक सन्माननीय व्यावसायिक महिलांच्या कारकीर्दीतील पहिले स्थान आहे. व्यवसायाला आतून पाहण्याची, कधीकधी परदेशी भाषा वापरून, कंपनीमध्ये समाकलित होण्याची आणि त्यात करिअर सुरू ठेवण्याची संधी आहे.
ही अशी कारकीर्दीची सुरुवात आहे ज्यासाठी विक्री कौशल्याची आवश्यकता नसते ज्यापासून बरेच लोक दूर जातात. आणि फक्त सार्वत्रिक कार्य - प्रत्येक कंपनीमध्ये प्रशासकीय कर्मचारी आवश्यक आहेत. कदाचित याच कारणास्तव, गेल्या वर्षी प्रशासकीय कर्मचार्‍यांच्या क्षेत्रातील रिक्त पदांसाठी अर्जांची संख्या एक विक्रमी होती - अभ्यासाच्या सर्व 5 वर्षांसाठी.
अकाउंटंट आणि एचआर: "कोरडे" व्यवसाय प्रक्रिया
अर्थशास्त्रज्ञ-लेखापाल आणि एचआर त्यांच्या स्वतःच्या सार्वत्रिकतेचे बळी बनले आहेत - ते रेटिंगमध्ये 4-5 ओळी व्यापतात. अलिकडच्या वर्षांत कंपनीच्या व्यवसाय प्रक्रियेच्या "कोरडेपणा" आणि त्यानुसार, तज्ञांच्या विशिष्ट प्रमाणात रिलीझ झाल्यामुळे या विभागांमधील स्पर्धा तीव्र झाली आहे.
आयटी लोक: परकीय चलनात फॅशन आणि पगार
एक मनोरंजक कल म्हणजे आयटी रिक्त पदांना प्रतिसादांच्या संख्येत वाढ. 2012 पासून ते 2.5 पटीने वाढले आहे. कार्यरत वैशिष्ट्यांमध्ये समान सकारात्मक गतिशीलता दिसून येते. परंतु जर लोक तात्पुरत्या अर्धवेळ नोकऱ्यांच्या आधारे अधिक काम करणार्‍यांकडे गेले तर आयटीमधील क्रियाकलाप वाढणे अर्जदारांच्या प्राप्तीच्या इच्छेशी संबंधित आहे. मजुरीपरकीय चलन दराशी जुळवून घ्या आणि प्रोग्रामर होण्याचे सर्व आकर्षण मिळवा.
rabota.ua पोर्टलवर 5 वर्षांमध्ये डायनॅमिक्समध्ये पोस्ट केलेल्या रिक्त जागांसाठी प्रतिसादांची सरासरी संख्या
पर्यटन, विपणन: सापेक्ष स्थिरता
पर्यटन आणि प्रवासाच्या क्षेत्रातील रिक्त पदांना मिळालेल्या प्रतिसादांची संख्या तुलनेने स्थिर आहे. तरीही, नियोक्त्यांना 16-20 प्रतिसादांमधून अनुभवी तज्ञ शोधणे कठीण आहे. मार्केटिंगच्या क्षेत्रात कमी-अधिक प्रमाणात सर्वकाही स्थिर आहे - "क्लासिक" विपणन इंटरनेट मार्केटिंगद्वारे बदलले जात आहे, जे आपल्याला कमी खर्चात अधिक प्रभावी होण्यास अनुमती देते. उत्पादन क्षेत्रातील प्रतिसादांची संख्याही स्थिर आहे, तसेच बांधकाम-आर्किटेक्चरमध्येही. प्रतिसादांच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे मागील वर्ष गंभीर होते, परंतु या वर्षी परिस्थिती स्थिर होण्याचा मानस आहे.
बाजाराबाहेरील: अर्जदार नाहीत
रिअल इस्टेट रिक्त जागा स्थिर बाजार बाहेरील लोक आहेत. 2014 च्या संकटाच्या वर्षातही, प्रतिसादांची संख्या 10 पेक्षा जास्त नव्हती. या क्षेत्रातील एवढी कमी स्पर्धा ही केवळ सर्वोत्तम परिस्थितीच नव्हे, तर या रिक्त पदांसाठी अर्ज करण्याच्या अर्जदारांच्या अनिच्छेने देखील स्पष्ट केली जाते: ते मध्ये त्याच रिअल इस्टेटमध्ये पैसे कमवा हा क्षण- ते कार्य करणार नाही, आणि रिक्त पदांच्या वर्णनात दर्शविलेले पगार हे विक्री परिणामांवर आधारित संभाव्य रक्कम आहेत, परंतु हमी दर नाही. वाहन व्यवसाय, फार्मास्युटिकल्स आणि ब्लू-कॉलर नोकऱ्यांमध्ये गोष्टी थोड्या चांगल्या आहेत.
सादर केलेल्या विश्लेषणाचा सारांश, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की गेल्या वर्षी श्रमिक बाजारासाठी एक गंभीर चाचणी होती. "ऑफिस सेगमेंट" मध्ये स्पर्धा सर्वात जास्त आहे - कंपन्यांनी कर्मचार्यांना कमी करण्यास सुरुवात केली, जे ते अधिक आशावादी व्यावसायिक परिस्थितीत घेऊ शकतात. बँकिंग रिक्त पदे आणि IT खासियत या विभागात स्पर्धा तीव्र होत आहे. नेहमीप्रमाणे, व्यापार आणि विक्री क्षेत्रातील सक्रिय तज्ञांसाठी नोकरी शोधणे सोपे आहे.