Сегодня рассмотрим тему: "сокращенный предпраздничный рабочий день по тк рф" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». Единственное исключение установлено ч. 2 указанной статьи: «В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».
Не всегда эту короткую норму все понимают правильно. У новичков нередко возникают сомнения при ее применении. Рассмотрим ситуации, возникающие на практике.
У работников выходные дни установлены суббота и воскресенье. Праздничный день приходится на воскресенье. Нужно ли сокращать на час рабочее время в пятницу?
В данном случае предпраздничным днем является суббота, а не пятница, поэтому в пятницу сокращать на час рабочее время не нужно.
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1-й и 2-й группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Исключение в статье установлено только для непрерывно действующих организаций и для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Для случаев, когда работникам установлено неполное или сокращенное рабочее время, закон таких исключений не устанавливает, поэтому для них предпраздничный рабочий день тоже должен сокращаться на один час.
На предприятии пятидневная рабочая неделя. С понедельника по четверг работники трудятся с 9:00 до 18:00, а в пятницу с 9:00 до 17:00, то есть в пятницу они работают на час меньше. Если на пятницу выпадает предпраздничный день, нужно ли сокращать рабочее время еще на один час?
Нужно по тем же основаниям, что и в предыдущем случае.
Таким образом, если на пятницу выпадает предпраздничный день, а у Вас в этот день установлено (правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами с работниками) рабочее время с 9:00 до 17:00, то это время должно сокращаться на час, то есть работники в эту пятницу должны трудиться с 9:00 до 16:00.
Нет видео.
Работник с неполным рабочим временем (будь то совместитель или основной работник) должен в какой-то день недели работать всего один час. И на этот день недели выпадает предпраздничный день. Нужно ли такому работнику сокращать на час рабочее время в этот день?
Статья 95 ТК РФ предписывает сокращать в предпраздничный рабочий день рабочее время на час всегда, кроме случаев, указанных в ч. 2 ст. 95 ТК РФ (см. выше). Если рассматриваемый случай не отнесен к исключениям, то продолжительность работы в такой день должна сократиться на час. То есть работник в такой день работать не будет.
У работодателя есть дистанционные работники и работники-надомники. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
Таким образом, сам по себе «статус» надомника или дистанционного работника, по нашему мнению, не дает работодателю права лишать работников отдыха. И необходимо применять правила ст. 95 ТК РФ, которая предписывает сокращать продолжительность работы в предпраздничный рабочий день на час всегда, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 95 ТК РФ (см. выше).
Дистанционный работник может не на час раньше закончить, а на час позже начать свой рабочий день согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Работники (например, продавцы) работают в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику – с 7:00 до 15:00 (один), с 15:00 до 23:00 (другой). Должен ли работодатель в предпраздничный рабочий день сокращать работу каждого из них или только второго?
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова "систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации," будут заменены словами "централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,".
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Праздники любят все, ведь лишний день отдыха никому не помешает. Тем более, что и работа в предпраздничный день по ТК РФ сокращается. Однако уменьшение общей продолжительности рабочего дня полагается не всегда. Когда и в каких случаях трудовое законодательство разрешает уйти домой пораньше - этой теме посвящена наша статья.
Что такое по ТК РФ предпраздничный день
В соответствии с нормами ТК предпраздничный рабочий день - это непосредственно предшествующий официальному празднику день. Продолжительность такого дня (смены), в соответствии с нормами стат. 95 , легально сокращается на 1 час. При уменьшении времени занятости необходимо учитывать следующие особенности характера работы:
Если предприятие по необходимости работает непрерывно или должность специалиста не позволяет уменьшить продолжительность занятости, такое пребывание признается переработкой и подлежит компенсации в виде предоставления дополнительного выходного. Либо сотруднику могут быть выплачены сверхурочные (с согласия специалиста).
Если работник трудится на 6-дневке, продолжительность дня занятости накануне официальных праздников максимально может составлять 5 часов.
Если предпраздничная дата приходится не на рабочий, а на выходной день (воскресенье или же суббота), никакого сокращения в предшествующую дату не происходит.
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Какие дни считаются праздничными?
Безусловно, не все праздники признаются официальными. Допустим, корпоративы, дни рождения сотрудников или профессиональные даты не могут считаться праздничными днями согласно государственным нормам. Предпраздничный рабочий день Трудовой Кодекс определяет только в отношении тех дат, которые предшествуют установленным в стат. 112. В частности, в России к нерабочим относятся следующие дни:
Праздник защитников нашего отечества - 23 фев.
Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
Если официально утвержденный праздник совпал с выходной датой, следует перенести субботу или воскресенье на ближайший день работы сразу после праздника. Исключение представляют дни новогодних каникул и рождества, по которым правительство РФ предусмотрело особый порядок переноса.
Если зарплата сотрудникам выплачивается не по окладной системе, таким специалистам полагается допвознаграждение за нерабочие праздники. Механизм начисления и выдачи выплат устанавливается в ЛНА предприятия, к примеру, в коллдоговоре.
Если зарплата сотрудника выплачивается по окладной системе, работодатель не вправе снижать общий размер вознаграждения при наличии в текущем периоде государственных праздничных дней.
По решению федеральных властей некоторые выходные дни могут быть перенесены в ином порядке в целях повышения общей производительности труда.
К примеру, 1 января 2018 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день - 31 декабря, но в 2017 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.
Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Обратите внимание! Если же предприятием привлекаются лица в рамках гражданско-правовых взаимоотношений, такие граждане выполняют объем работ согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства. Следовательно, таким физлицам сокращенный предпраздничный день не устанавливается, они сами решают, по сколько часов работать.
Как уже было сказано, короткий день перед праздником полагается всем сотрудникам, как работающим на основной работе, так и совместителям, а также тем, кто трудится на условиях неполного или же сокращенного дня. При этом официальное уменьшение продолжительности занятости не может влиять на порядок расчетов с персоналом. То есть снизить размер зарплаты за такое сокращение общего времени работы работодатель не вправе, ведь человек не прогуливает работу, а пользуется законными трудовыми правами, установленными требованиями Трудового Кодекса РФ.
Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
При почасовой системе оплаты труда - в этом случае сотрудник получает заработок, исходя из фактического времени выработки. Следовательно, короткий час оплачиваться не будет, и это не считается нарушением со стороны работодателя.
Пои окладной системе оплаты труда - короткий день перед праздником подлежит расчету в полном размере, без каких-либо уменьшений в размере заработка.
При сдельной системе оплаты труда - равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
При занятости на сокращенных условиях или на неполном рабочем дне - размер зарплаты за короткий предпраздничный день уменьшению не подлежит.
Обратите внимание! Если организация функционирует непрерывно, и сотрудники трудятся в обычном режиме, то есть без сокращения предпраздничных дней, такое время занятости признается переработкой и подлежит оплате минимально в двойном размере. Точный порядок расчета компенсации и список должностей лиц, которым не могут предоставляться укороченные дни перед праздниками, утверждаются руководителем во внутреннем документообороте предприятия.
Как оформляется работа в предпраздничный день
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?
Прежде всего, вносите данные в режиме реального времени. Если работник занят на 8-часовом дне, за предпраздничный день необходимо отразить явку в 7 часов. Если человек трудится по сокращенному 7-часовому дню - 6 часов. Если работает по совместительству всего 4 часа ежедневно, ставим в предпраздничный день 3 часа и т.д. Таким образом, буквенное обозначение для укороченных дат перед официальными праздниками остается прежним - «Я», а количество часов проставляется с уменьшением на 1 час по нормам стат. 95 ТК . Расчет зарплаты ведется с учетом приведенных выше нюансов.
Составлять или нет приказ на сокращение времени работы по предприятию? В принципе, поскольку это требование регулируется трудовым законодательством, такой необходимости нет. Но если работодатель решит издать подобное распоряжение, считаться нарушением это также не будет. Ведь так проще напомнить сотрудникам, что они могут уйти с работы пораньше.
Работа в предпраздничные дни - 2018
Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.
Список официальных праздников и предпраздничных дней
|
Какие дни объявлены праздничными в 2018 г. |
Какие дни признаются короткими предпраздничными в 2018 г. |
|
С 01.01.18 г. по 06.01.18 г., 08.01.18 г. |
|
Если обратиться к положениям указанного Постановления, становится понятно, что сделан перенос следующих дней (выходных) в 2018 г.:
С 06.01.18 г. (субботы) на 09.03.18 г. (пятницу).
С 07.01.18 г. (воскресенья) на 02.05.18 г. (среду).
С 28.04.18 г. (субботы) на 30.04.18 г. (понедельник).
С 09.06.18 г. (субботы) на 11.06.18 г. (понедельник).
С 29.12.18 г. (субботы) на 31.12.18 г. (понедельник).
Если работодатель не дает короткий предпраздничный день
В некоторых организациях сокращение длительности рабочего дня накануне официального праздника - это норма, поскольку такие учреждения обязаны обеспечить непрерывную работу. Как нужно поступать работодателю в этом случае, описано выше, но нарушением трудового законодательства РФ это не будет.
А что делать работникам тех компаний, администрация которых и слышать ничего не хочет о том, чтобы люди ушли отдыхать на час раньше, а также не оплачивает сверхурочные за переработку? Прежде всего, помните, что такие действия являются нарушением требований ТК, а значит влекут привлечение к административной ответственности по стат. 5.27 КоАП . Наказание по этой статье предусмотрено в виде наложения штрафа размером в 1000-5000 руб. на должностного работника, 30000-50000 руб. на юрлиц. Повторное правонарушение грозит штрафом в 10000-20000 руб. на должностного работника, 50000-70000 руб. на юрлиц. Полный перечень санкций в
Согласно нормам действующего законодательства, предпраздничный рабочий день – это дата, непосредственно предшествующая государственному празднику. Ст. 95 ТК РФ обязывает руководство компании сделать выход специалистов коротким – уменьшенным на 60 минут. Федеральная директива едина и для государственных структур, и для коммерческих предприятий. Фирмы-наниматели не вправе пропорционально «урезать» оклады специалистов.
В ст. 122 дан список праздников, объявленных нерабочими датами на территории Российской Федерации. В ст. 95 ТК говорится, что в преддверии «красных дней» производственного календаря трудовая смена уменьшается на час. Правило распространяется на все организации страны вне зависимости от их формы собственности и направления деятельности.
Труд в предпраздничный день регулируется следующими правилами, прописанными в ст. 95 ТК РФ:
- Смена становится короткой, если непосредственно предшествует торжественной дате. Если за ней следует суббота или воскресенье, персонал предприятия трудится в обычном режиме.
- Если праздничная дата выпадает на выходной, ее переносят на следующий будний день. График переносов утверждается органами исполнительной власти.
- Правила о выходных днях и предпраздничных сменах распространяются на религиозные региональные даты, установленные нерабочими законодательными властями субъектов РФ.
Если конкретную дату объявил сокращенным днем Трудовой Кодекс, смену сотрудников нужно уменьшить на час вне зависимости от того, прописана ли эта норма во внутренних актах и положениях компании, издавались ли соответствующие приказы и распоряжения руководства. Несоблюдение законодательного требования влечет проблемы с инспекцией по труду.
Сокращается ли смена сотрудников с неполным днем?
Трудовое законодательство оставляет специалисту и фирме-нанимателю право на любом этапе взаимоотношений договориться об уменьшении продолжительности рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Это условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительным соглашением к нему.
Предусмотрен ли для таких специалистов укороченный график работы в предпраздничные дни? Да, в ст. 93 ТК РФ прописано, что они пользуются всеми правами и привилегиями, распространяющимися на их коллег, занятых на условиях полной ставки.
Если, например, сотрудник по договоренности с нанимателем работает шесть часов в день, в преддверии праздника его смена укорачивается на 1 час. Если отпустить специалиста раньше не представляется возможным из-за объективных причин, ему предусмотрены компенсации за переработку в предпраздничный день.
Короткий предпраздничный рабочий день для совместителей
Действующим трудовым законодательством предусмотрен сокращенный предпраздничный день для совместителей. В ТК РФ не оговаривается, что эти сотрудники теряют какие-либо права и привилегии по сравнению со специалистами, занятыми на полную ставку.
Например, если работник трудоустроен в пятидневном графике по четыре часа в день, его смена в преддверии праздника сокращается до трех часов. Основания – положения закона, каких-либо дополнительных локальных актов организации не требуется.
Как поступить, если рабочий день совместителя составляет один час или менее? Исходя из положений ст. 95 ТК РФ, можно сделать вывод, что перед праздником специалист не приходит в офис. В табеле рабочего времени указывается, что он отработал ноль часов, но проставляется явка на службу. Заработная плата начисляется в обычном порядке.
Правила о сокращенных сменах для компаний с непрерывным процессом производства
Если компании имеют непрерывный производственный процесс, их работа не останавливается ни днем, ни ночью. Это фирмы, которые не могут остановить оборудование без существенных денежных потерь, государственные структуры, обеспечивающие безопасность населения (МЧС, пожарники, полиция), круглосуточные заведения общественного питания, магазины и т.д.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ в таких организациях устанавливается посменный труд. Если работа в предпраздничный день не может быть сокращена из-за производственной необходимости, сотрудники будут трудиться полную смену. Однако последний час будет рассматриваться как сверхурочный и повлечет обязанность фирмы-нанимателя предоставить компенсацию:
- в виде оплаты по полуторному тарифу;
- в форме дополнительного времени отдыха (не менее часа) в удобное для специалиста время.
Чтобы обозначить, каким специалистам или подразделениям полагается оплата по нормам, установленным для сверхурочной занятости, администрация нанимателя издает приказ. В нем прописывается, что в конкретную дату смена уменьшается на час, на кого распространяется указанная мера. Документ подписывается руководителем компании. Его содержание доводится кадровой службой до сведения упомянутых в нем лиц.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в силу ч. 1 ст. 95 ТК РФ уменьшается на один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Исходя из этого предпраздничными становятся семь дней: 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. В текущем году 30 апреля, 11 июня и 31 декабря приходятся на выходной день субботу, а 8 мая - на воскресенье. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 выходной день с воскресенья 3 января перенесен на понедельник 7 марта. В предшествующие же соответствующим праздничным дням рабочие дни пятницы 4 марта, 29 апреля, 6 мая, 10 июня и 30 декабря их продолжительность не уменьшается.
Упомянутым Постановлением Правительства РФ N 1017 выходной день с субботы 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Таким образом, предпраздничный день 22 февраля, в который по общему правилу продолжительность работы сокращается на один час, после переноса стал выходным, а выходной день 20 февраля - рабочим. Следовательно, время работы 20 февраля сократилось на один час.
На один час также сокращается продолжительность рабочего дня и оставшегося предпраздничного дня 3 ноября.
Таким образом, в 2016 г. лишь в двух указанных предпраздничных днях происходит уменьшение на один час продолжительности рабочего дня или смены.
Правило о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - 5-дневная или 6-дневная. Применительно к 6-дневной рабочей неделе ч. 3 ст. 95 ТК РФ предусматривается также предельная продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать 5 часов.
Сокращение у всех работающих
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, при пятидневной рабочей неделе продолжительность обычного рабочего дня составляет 8 ч (40 ч: 5 дн. x 1 дн.), в предпраздничный же день его продолжительность будет 7 ч (8 - 1).
Приведенное положение по уменьшению распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и от его режима. На то, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы, Минтруд России указал практически сразу же после вступления в силу Трудового кодекса РФ и соответственно упомянутой ст. 95 Кодекса в Письме от 12.03.2002 N 1362-ВЯ.
В середине нулевых годов государственное унитарное предприятие обратилось в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим п. 2 продолжающего функционировать в то время Разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (утв. Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
Упомянутый п. 2 Разъяснения устанавливал порядок подсчета нормы рабочего времени на определенные периоды времени. Указанную норму рабочего времени согласно этому пункту предлагалось исчислять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
При этом в последнем положении уточнялось, что накануне праздничных дней сокращение рабочего времени не производится (ссылка была на действующую на тот момент ст. 47 КЗоТ РСФСР).
По мнению заявителя, норма п. 2 Разъяснения противоречила ТК РФ и нарушала права организаций с непрерывно действующим характером работы. Заявитель считал, что законодатель не предусмотрел в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности смены на один час накануне нерабочих праздничных дней. Высшие же судьи посчитали иначе.
Часть 1 ст. 95 ТК РФ, на их взгляд, установила общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.
В ч. 2 ст. 95 ТК РФ законодателем урегулирован вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час в этом случае именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Абзацем 3 п. 2 Разъяснения предусмотрено исчисление нормы рабочего времени для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако в связи с введением в действие ТК РФ Кодекс законов о труде РСФСР (в том числе ст. 47) утратил силу. Положения абз. 3 п. 2 Разъяснения действительно противоречили требованиям ч. 1 ст. 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), в частности:
- работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
- инвалидам I и II групп;
- лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Высшие судьи при этом заключили, что закрепленная в ч. 1 ст. 95 ТК РФ льгота распространяется на всех работников.
Заявление ГУП было удовлетворено частично, лишь абз. 3 п. 2 был признан недействующим, в остальной части заявленные требования ВС РФ оставил без удовлетворения (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Часть 1 ст. 93 ТК РФ позволяет устанавливать по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Сокращение на один час продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется и на указанный режим работы, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени в силу ч. 3 ст. 93 ТК РФ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А к таковым как раз и относится рассматриваемое сокращение.
Как видим, работа на условиях неполного рабочего времени не является исключением. Следовательно, рабочее время в предпраздничный день для всех сотрудников, работающих в таком режиме, будет сокращено на один час. Это касается и работников, рабочий день которых составляет всего один час.
Сокращается на один час накануне праздничного дня и рабочее время дистанционного работника. Ведь в соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены ст. 287 ТК РФ. Согласно этой норме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме за исключением гарантий и компенсаций лицам:
- совмещающим работу с получением образования;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.
Исходя из этого продолжительность рабочего дня и у совместителя в предпраздничный день должна быть также сокращена на один час. Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час как по основному месту работы, так и по совместительству.
Продолжительность работы в предпраздничный день фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется по форме, разработанной самостоятельно работодателем, либо по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Количество рабочих часов в такой день соответственно будет меньше на один час по сравнению с обычным рабочим днем.
Размер оплаты
Оплата предпраздничного дня зависит от порядка учета рабочего времени.
В начислениях работники, которым установлен оклад, при сокращении продолжительности рабочего дня на один час ничего не теряют. Заработную плату за месяц, в котором имеется предпраздничный день, они получают в полном объеме вне зависимости от того, что в указанный день они трудились на час меньше. Ведь уменьшение продолжительности рассматриваемого дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Так, норма рабочего времени согласно п. 1 упомянутого Порядка исчисления нормы рабочего времени составляет:
- в феврале - 159 ч ((8 ч/дн. x 20 дн. - 1 ч), где 20 - количество рабочих дней в феврале при пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем);
- в ноябре - 167 ч ((8 ч/дн. x 21 дн. - 1 ч), где 21 - количество рабочих дней в ноябре опять же при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем).
При повременном учете рабочего времени:
- в рабочих днях - сокращенный предпраздничный день оплачивается как полный рабочий день;
- почасовом - за фактически отработанные часы, то есть в этом случае неотработанный час не оплачивается.
Пример 1. Режим работы организации - пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем. В перенесенный на 20 февраля предпраздничный день его продолжительность составила 7 часов. При заключении трудовых договоров с сотрудниками использованы различные условия оплаты труда: Бефусу Я.С. установлен оклад 35 000 руб. в месяц, Цисарю О.К. - дневная тарифная ставка 1750 руб/дн., Хворнуму И.Р. - часовая тарифная ставка 220 руб/ч. В феврале указанные сотрудники отработали все рабочие дни месяца. По производственному календарю в феврале 20 рабочих дней, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе - 159 часов.
Рабочий день 20 февраля Бефусу и Цисарю оплачивается в полном размере, поскольку сокращение рабочего времени на один час в этот день установлено ТК РФ. За февраль же работникам будет начислено по 35 000 руб. (35 000 руб. : 20 дн. x 20 дн.) Бефусу и 35 000 руб. (1750 руб/дн. x 20 дн.) Цисарю.
Поскольку Хворнуму оплата осуществляется исходя из часовой тарифной ставки, то неотработанный один час в связи с сокращением 20 февраля продолжительности рабочего дня не оплачивается. В этом месяце начисления ему производятся за 159 отработанных часов, искомая сумма составит 34 980 руб. (220 руб/ч x 159 ч).
Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы, а не от количества часов, которые они на нее затратили.
Пример 2. В организации трудятся сдельщики Крайчик Л.Н. и Эллисон М.В. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 15 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке 250 руб. 20 февраля Крайчик выполнил норму труда, за семь часов им выпущено 105 единиц продукции, Эллисон же за указанное время выпустил только 95 единиц продукции.
За указанный предпраздничный день (сокращенный на один час) Крайчику начисляется 1750 руб. (250 руб. x 7 ч).
Эллисон в этот день выполнил план на 90,48% (95 ед. : 105 ед. x 100%), в связи с этим его начисления составят 1583,33 руб. (250 руб. x 7 ч x 90,48%).
В приведенном Решении ВС РФ N ГКПИ06-963 упомянуто положение ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Согласно этой норме в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка в один час компенсируется:
- предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
- с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Статья 152 ТК РФ, регулирующая оплату сверхурочной работы, прямо закрепляет, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. По смыслу нормы данного абзаца продолжительность дополнительного времени отдыха при переработке, составляющая не менее времени этой переработки, отвечает принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Исходя из этого работнику, отработавшему в предпраздничный день сокращаемый в общем случае один час, полагается как минимум один час дополнительного отдыха. Порядок его предоставления должен определяться документами работодателя, регулирующими трудовые отношения.
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу организации вполне логично предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте.
В коллективном договоре работодатель может прописать различные формы компенсации. Помимо порядка учета переработки в документе можно оговорить возможность суммирования переработок, что впоследствии позволит работнику получить полноценный день отдыха. При определении условий предоставления компенсации за переработку в предпраздничный день необходимо также установить порядок оплаты такой работы (например, описать процедуру запроса работников о выборе вида компенсации и т.д.).
Отметим, что для применения норм, предусмотренных коллективным договором, с ними должны быть ознакомлены все работники организации.
Предоставление дополнительного времени отдыха возможно предусмотреть в графике сменности (при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени). В этом случае в графике учитываются смены работников за вычетом часов, отработанных сверхурочно. Так, для лиц, работавших в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), графиком предусматриваются смены за вычетом переработанного часа. Чтобы такое не происходило одновременно у всех указанных лиц, такая смена для каждого из них устанавливается по очереди. При этом работнику предоставляется право определиться, когда он использует в личных целях данный час - в первый час начала смены либо в последний. Причем принять решение работник должен заблаговременно. Данный вариант может быть применен в том случае, если в организации имеются работники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже (уходит с работы раньше) из-за предоставления дополнительного времени отдыха. В противном случае для замены отдыхающего придется привлекать другого работника к сверхурочной работе или работе в выходной день.
Внесение в график сменности таких дней несколько затрудняет его составление. Ведь согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть доведен до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие.
Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о компенсации работнику этот недостаток изживает. Если в локальном нормативном акте установлен перечень работ, при которых в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ рабочее время в предпраздничный день не уменьшается, то после дня, в который произошла переработка, издается приказ. В нем указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, которому полагается дополнительный отдых, день, когда произошла переработка, ее причина и период времени, на который предоставляется отдых. В качестве основания такого приказа может быть заявление работника, в котором он указал желаемый вид компенсации. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого работнику предоставляется дополнительное время отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. Поэтому в локальном нормативном акте организации желательно установить правила предоставления дополнительного времени отдыха. При этом необходимо вести учет времени переработки таким образом, чтобы компенсация обязательно производилась. В противном случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства, регулирующего рабочее время и время отдыха работников.
Взамен предоставления дополнительного времени отдыха переработка в предпраздничный день с согласия работника может быть оплачена. Решение о таком виде компенсации может быть принято работником как до, так и после работы в предпраздничный день. О возможности получить денежную компенсацию за переработанные часы работник извещается устно или письменно.
Если о возможности получения денежной компенсации работник извещается работодателем в письменной форме до начала работ и соглашается с оплатой, то в основании приказа об оплате переработанного времени указывается документ, в котором работник письменно подтвердил желание о виде рассматриваемой компенсации. Таким документом может выступать предложение, подписанное работодателем, в котором работнику предоставляется право выбирать вид компенсации.
Работник может написать личное заявление на имя работодателя об оплате переработанного часа в предпраздничный день, которая рассчитывается по нормам для оплаты сверхурочной работы.
Для выплаты компенсации работодателем издается приказ на основании документа, в котором изложены пожелания работника по виду компенсации. С приказом работник ознакамливается под подпись.
Как видим, замена работнику дополнительного времени отдыха выплатой ему компенсации может быть осуществлена только с согласия самого работника. Наличие условия в коллективном или трудовом договоре, по которому переработка в предпраздничные дни во всех случаях компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, ущемляет права работника.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. На основании ч. 2 данной статьи коллективные и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в указанные договоры, то они не подлежат применению.
При использовании для учета рабочего времени унифицированной формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника при работе в дневное время проставляется буквенный код Я или цифровой 01, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. При переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника и в них проставить буквенный код С или цифровой 04, а ниже - время, отработанное работником сверх установленной нормы 1 час.
Переработка в течение одного часа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, на наш взгляд, не является сверхурочной работой, о которой идет речь в ст. 99 ТК РФ.
Напомним, что сверхурочной работой согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Если предположить, что работа в течение одного часа в рассматриваемом случае является сверхурочной работой, то на нее распространялись бы все положения ст. 99 ТК РФ. По общему же правилу привлечение работника к работе требует его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А это, в свою очередь, сделало бы невозможной работу непрерывно действующих организаций, если бы работники отказались от сверхурочной работы. Такой подход не соответствовал бы задаче оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Поскольку работа в течение часа в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не является сверхурочной работой, предусмотренной ст. 99 ТК РФ, для привлечения работника к такой работе не требуется соблюдения требований указанной ст. 99 ТК РФ, в том числе:
- получения письменного согласия работника;
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- оформления приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе.
Все в той же ч. 2 ст. 95 ТК РФ указано, что переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочная же работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Как видим, за отработанный один час работы, который подлежит уменьшению в предпраздничный день, работнику полагается начислить полуторную часовую тарифную ставку, если коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации не предусмотрен больший размер такой оплаты.
Пример 3. Работнику Болелли В.В. установлена 12-часовая рабочая смена, по графику одна из них пришлась на 20 февраля 2016 г. с 8:00 до 20:00. Работнику установлена часовая тарифная ставка 220 руб/ч.
В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах, в предпраздничные рабочие дни рабочее время на один час не сокращается. Один час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы коллективным договором: все часы переработки оплачиваются в двойном размере.
Оплата за фактически отработанное время 20 февраля составляет 2420 руб. (220 руб/ч x 11 ч), оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 440 руб. (220 руб/ч x 1 ч x 2), всего же за указанный рабочий предпраздничный день Болелли начислено 2860 руб. (2420 + 440).