Өкінішке орай, біздің уақытымызда қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасында даулар жиі туындайды және тек Google-дан «жұмыс берушілердің заңсыздығы» сұрауы бойынша нәтиже беруді «сұрау» керек және іздеу жүйесі бірнеше жүз мың нәтиже береді. Бұл жұмыс берушінің жауапкершілігі тақырыбының өте өзекті екенін және көптеген адамдар жұмыс берушінің оларға қатысты қандай да бір жағдайда заңды әрекет етті ме және олардың құқықтарын қалай қорғай алады деген сұрақтарды күн сайын қояды. Әрине, бұл жауапкершілік мәселесінің кейде құқықтары кем түспейтін жұмыс берушілер арасында да өткір болуына әкеледі.

Бұл тақырыпты түсіну өте қиын болуы мүмкін және өз құқықтарыңызды қорғау үшін білікті заңгерлерге хабарласқан дұрыс. Дегенмен, жалпы алғанда, әркім бұл мәселені шарлауы керек және оны екі жаққа түсінуге көмектесу үшін медициналық құқық факультеті «Жұмыс берушінің жауапкершілігі» мақалалар топтамасын дайындады.

Бұл мақалада жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігіне қатысты жалпы ережелерді қарастырамыз. Қалған мақалаларды төмендегі сілтемелерден табуға болады:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 419-бабында (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) еңбек заңнамасын бұзуға кінәлі адамдарды жауапкершіліктің бес түріне тарту туралы нұсқау бар. Олардың ішінде жұмыс берушіге қатысты төртеуін бөліп көрсетуге болады (тәртіптік жазаны қоспағанда):

• материал
• азаматтық құқық
• әкімшілік
• қылмыстық

Ең алдымен, жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі туралы айтатын болсақ, онда материалдық және азаматтық-құқықтық жауапкершілікті айтамыз. Әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке келетін болсақ, ол жұмыс берушіден мемлекет алдында туындайды. Алайда, мұндай жауапкершілік көбінесе қызметкердің еңбек құқықтарын бұзғаны үшін келеді. Сондықтан осы мақалалар топтамасында жауапкершіліктің осы екі түрін де қысқаша қарастырамыз.

Тәртіптік жауапкершілік тек қызметкерге жүктелуі мүмкін, сондықтан мақалада оған орын жоқ.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы жалпы ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің XI бөлімінде қамтылған. Жауапкершіліктің мәні мынада еңбек шарты тараптарының міндеттері(біздің жағдайда жұмыс беруші), екінші тарапқа зиян келтіру(біздің жағдайда, қызметкер), бұл зақымдарды түзетіңіз.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабына сәйкес жауапкершіліктің басталуы үшін келесі шарттар орындалуы керек:

• жәбірленушіге мүліктік залалдың болуы;
• залал келтірген әрекеттің (әрекетсіздіктің) заңсыздығы;
• заңсыз әрекет пен мүліктік залал арасындағы себептік байланыс;
• егер Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңда өзгеше көзделмесе, заңсыз әрекетті (әрекетсіздікті) жасағаны үшін кінәлі.

Еңбек кодексінің 38-тарауында жұмыс берушінің жауапкершілігінің туындауының төрт негізі қарастырылған:

1. қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру,
2. оның мүлкіне зиян келтіру,
3. кешіктірілген жалақы және басқа төлемдер,
4. қызметкерге моральдық зиян келтіру.

Жұмыс беруші үшін осындай жағдайлар туындаған міндеттемелер мен салдарлар туралы толығырақ «», «» баптарынан оқыңыз.

Қызметкердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіруге бағытталған заңды жауапкершіліктің тағы бір түрі азаматтық-құқықтық жауапкершілік болып табылады. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігінің бұл түрі көрсетілген бұзушылық үшін еңбек емес, азаматтық заңнама нормаларына сәйкес жауапты болған жағдайларда орын алады.

Бұл жағдайда қызметкердің құқықтарын қорғау тетіктері Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 15 және 151-баптарында (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі) көрсетілген және келесі ережелерден тұрады:

• Құқығы бұзылған қызметкер, егер заңда немесе шартта аз мөлшерде залалды өтеу көзделмесе, өзіне келтірілген залалды толық өтеуді талап ете алады.
• Егер азаматқа оның жеке мүліктік емес құқықтарын бұзатын немесе азаматқа тиесілі материалдық емес игіліктерге қол сұғатын әрекеттермен моральдық зиян (дене немесе моральдық азап) келтірілсе, сондай-ақ заңда көзделген өзге де жағдайларда сот бұзушыға көрсетілген зиянды ақшалай өтеу міндетін жүктейді.

Көріп отырғанымыздай, жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігі, сондай-ақ материалдық, негізінен оған мүліктік санкцияларды қолданудан тұрады. Осыған байланысты жауапкершіліктің бұл екі түрі жиі шатастырылады, тіпті біріктіріледі. Кейбір заңгер ғалымдардың пікірінше, материалдық жауапкершілік шын мәнінде азаматтық құқық болып табылады (С.С.Алексеев, С.Н.Братус, Р.О.Халфина, т.б.).

Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы материалдық және азаматтық-құқықтық жауапкершілігінің айрықша белгілері туралы толығырақ мына жерден оқи аласыз.

Бізге жазылыңыз

Өтінім беру арқылы сіз жеке деректерді өңдеу және пайдалану шарттарымен келісесіз.

Жұмысшылардың өздері мен кәсіподақ органдарынан басқа, еңбек заңнамасы мен жұмысшылардың құқықтарының сақталуын қадағалау органдары да бақылайды. Осыған байланысты жұмыс берушілер кейде жасаған құқық бұзушылықтары үшін қызметкерлердің ғана емес, мемлекет алдында да жауап беруге мәжбүр болады.

Егер сіз бір ғана әкімшілік жазамен құтылсаңыз, мысалы, айыппұл. Бірақ жұмыс берушінің заң бұзушылықтары соншалықты, кінәлі адам қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін жағдайлар бар.

Жұмыс берушілердің әкімшілік жауапкершілігі Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі) белгіленеді. Мұндай жауапкершіліктің туындауының міндетті элементі кінәнің болуы болып табылады.

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 2.2-бабы кінәнің екі нысанын ажыратады:

• Ниет – егер оны жасаған адам өз әрекетінің (әрекетсіздігінің) құқыққа қайшы сипатын біле тұра, оның зиянды зардаптарын алдын ала білсе және мұндай зардаптардың туындауын қаласа немесе оларға саналы түрде жол берсе немесе оларға немқұрайлы қараса, әкімшілік құқық бұзушылық қасақана жасалған деп танылады;
• Абайсыздық - егер оны жасаған адам өз әрекетінің (әрекетсіздігінің) зиянды зардаптары болуы мүмкін екенін алдын ала білсе, бірақ жеткілікті негізсіз, мұндай зардаптардың алдын алуға менмендікпен сенсе немесе мұндай зардаптардың туындау мүмкіндігін болжамаса, әкімшілік құқық бұзушылық абайсыздықтан жасалған деп танылады. , дегенмен ол оларды алдын ала білуі керек еді.

Әкімшілік құқық саласындағы жұмыс берушілердің негізгі бұзушылықтары, сондай-ақ мұндай құқық бұзушылықтар үшін қарастырылған санкциялар туралы толығырақ «» мақаласынан оқи аласыз.

Азаматтардың бапта көзделген конституциялық құқықтары бұзылған жағдайда жұмыс берушінің қылмыстық жауаптылығы туындауы мүмкін. Ресей Федерациясының Конституциясының 37-бабында: «Еңбек тегін. ... Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады. ...Әркімнің қауіпсіздік пен гигиена талаптарына сәйкес келетін жағдайларда еңбек етуге, еңбегі үшін ешбір кемсітусіз ақы алуға құқығы бар ... Әркімнің демалуға құқығы бар. Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамға федералды заңмен белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына, демалыс және мереке күндеріне, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кепілдік беріледі ...».

Қылмыстық жауаптылықтың негізі Қылмыстық кодексте көзделген қылмыс құрамының барлық белгілерін қамтитын әрекетті жасау болып табылатынын есте ұстаған жөн:

• объект Қылмыстық кодекспен қорғалатын қоғамдық қатынас;
• объективтік жағы – қылмыстың сыртқы көрінісін сипаттайтын белгілердің жиынтығы (атап айтқанда, әрекет/әрекетсіздік, себептілік; уақыт, орын, жағдай және басқа да толық деректер);
• субъект – қылмыс жасаған жеке тұлға (медициналық қызметкер);
• субъективтік жағы – адамның өзі жасаған қоғамдық қауіпті әрекетке (кінә, мотив және мақсат) психикалық қатынасы. Тұлғаның кінәсі қасақаналық (тікелей немесе жанама) немесе абайсыздық (қылмыстық жеңіліс немесе қылмыстық абайсыздық) түрінде болуы мүмкін.

Әкімшілік құқық бұзушылықтан айырмашылығы, қылмыстық жауапкершіліктегі құқық бұзушылық түрлері қоғамға қауіпті, сондықтан қылмыстық жауаптылықта жұмыс берушіге қатысты санкциялар қатаңырақ.

Сіз жұмыс берушінің құқық бұзушылықтарын және Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің баптарын көрсететін көрнекі кестені таба аласыз, оған сәйкес мұндай бұзушылықтар үшін қылмыстық жауапкершілік қарастырылған «» бабында.

Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі мәселесін толығырақ түсіну үшін осы бөлімнің басқа баптарымен танысуды ұсынамыз.

Қызметкер жұмыс берушіге өзіне келтірілген тікелей нақты зиянның орнын толтыруға міндетті. Алынбаған табыс (жоғалған пайда) қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.

Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушінің меншігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу үшін шығындарды немесе артық төлемдерді алу қажеттілігі ретінде.

Үшінші бөлім енді жарамсыз. - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.

239-бап. Қызметкердiң материалдық жауаптылығын жоққа шығаратын мән-жайлар

Форс-мажорлық, қалыпты экономикалық тәуекел, аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залал келтірілген немесе жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамаған жағдайда қызметкердің материалдық жауапкершілігі алынып тасталады.

240-бап

Жұмыс беруші зиян келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Ұйымның мүлкінің иесі федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің аталған құқығын шектей алады. жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілері, ұйымның құрылтай құжаттары.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

241-бап. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiнiң шектерi

Келтірілген зиян үшін қызметкер, егер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.

242-бап. Қызметкердiң толық жауапкершiлiгi

Қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер қасақана зиян келтіргені, алкогольдік, есірткілік немесе өзге де уытқұмарлық масаң күйде келтірілген зиян үшін, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін толық материалдық жауапкершілікте болады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

243-бап. Толық жауаптылық жағдайлары

Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге келесі жағдайларда жүктеледі:

1) осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық жауапты болған кезде;

2) өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;

3) қасақана зиян келтіру;

4) алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде зиян келтіру;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;

6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;

7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде залал келтiруi.

Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

244-бап. Қызметкерлердiң толық жауапкершiлiгi туралы жазбаша шарттар

Толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы (осы Кодекстің 243-бабының бірінші бөлігінің 2-тармағы), яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі салдарынан келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы жазбаша шарттар жасалуы мүмкін. он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

Осы шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізбелері мен қызметкерлер санаттары, сондай-ақ осы келісім-шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

245-бап

Қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, зиян келтіргені үшін әрбір қызметкердің жауапкершілігін ажырату мүмкін болмаған кезде. және онымен залалды толық көлемде өтеу туралы шарт жасаса, ұжымдық (бригадалық) жауапкершілік енгізілуі мүмкін.

Келтірілген зиян үшін ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы жазбаша шарт жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелерінің арасында жасалады.

Ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуіне толық жауапты болатын алдын ала белгіленген тұлғалар тобына бекітіледі. Жауапкершіліктен босату үшін бригада (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.

Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.

Келтірілген зиянның мөлшерін анықтау 246-бап

Мүлiктiң жоғалуы және бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қолданыста болған нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ оның құнынан төмен емес нақты шығындармен айқындалады. осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып, бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүлік.

Федералдық заңда мүліктің және басқа да құндылықтардың жекелеген түрлерінің ұрлануы, қасақана бүлінуі, жетіспеуі немесе жоғалуы салдарынан жұмыс берушіге келтірілген залалдың мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібі, сондай-ақ келтірілген зиянның нақты мөлшері анықталған жағдайларда белгіленуі мүмкін. оның номиналды сомасынан асады.

247-бап

Белгілі бір қызметкерлердің залалды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін аудит жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда тиісті акт жасалады.

(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Қызметкер және (немесе) оның өкілі осы Кодексте белгіленген тәртіппен тексерудің барлық материалдарымен танысуға және оларға шағым жасауға құқылы.

Зиянды өндіру тәртібі 248-бап

Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.

Егер бір айлық мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе және қызметкерден өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда қалпына келтіру тек сот.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

Жұмыс беруші залалды өндірудің белгіленген тәртібін сақтамаған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің әрекетіне сот тәртібімен шағымдануға құқылы.

Жұмыс берушіге залал келтіруге кінәлі қызметкер оны өз еркімен толығымен немесе ішінара өтей алады. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша залалды бөліп төлеу арқылы өтеуге жол беріледі. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге нақты төлем шарттарын көрсете отырып, келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша міндеттеме ұсынады. Келтірілген зиянды өз еркімен өтеу туралы жазбаша міндеттеме берген, бірақ көрсетілген зиянды өтеуден бас тартқан қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда өтелмеген берешек сот тәртібімен өндіріледі.

Жұмыс берушiнiң келiсiмiмен қызметкер келтiрiлген зиянды өтеу немесе бүлiнген мүлiктi жөндеу үшiн оған теңестiрiлген мүлiктi бере алады.

Зиянды өтеу жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеті немесе әрекетсіздігі үшін қызметкерді тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартуға қарамастан жүргізіледі.

249-бап. Қызметкердi оқытуға байланысты шығыстарды өтеу

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)

Еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оқуға кеткен шығындарын төлеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқу шартында өзгеше көзделмесе, оқу аяқталғаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.

250-бап

Еңбек дауларын қарайтын орган кінәнің дәрежесі мен нысанын, қызметкердің материалдық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып, қызметкерден өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшерін азайтуға құқылы.

Егер зиян пайдакүнемдік мақсатта жасалған қылмыспен келтiрiлсе, қызметкерден өндiрiп алуға жататын зиянның мөлшерiн азайту жүзеге асырылмайды.

Ресей заңнамасы жұмыс берушінің қызметкерлерге жалақыны уақтылы және толық төлеуге міндеттілігін қатаң түрде бекітті. Егер жұмыс беруші осы саладағы бұзушылықтар туралы шешім қабылдаса, онда ол елеулі тексерулер мен келтірілген залал үшін айыппұлдарға тап болады. Еңбек кодексі қызметкердің кәсіпорын иелері мен басшылығының алдындағы материалдық жауапкершілігін қатаң түрде қарастырды. Дегенмен, қызметкер Еңбек кодексінің 39-тарауының атауларын толығымен ескермеу керек.

Негізгі ережелер

Қызметкердің, шын мәнінде, жұмыс берушіге зиян келтіру мүмкіндігі көбірек болғанына қарамастан, кодексте мұндай зиян түрлерінің егжей-тегжейлі тізімі жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабы қызметкердің материалдық жауапкершілігі тек тікелей нақты зиян үшін туындайтынын білдіреді. Бұл жұмыс беруші тек бүлінген немесе жоғалған материалдық немесе қаржылық активтер үшін өтемақы талап ете алады дегенді білдіреді. Басшылық жұмысшыларды жоғалтқан пайда түріндегі гипотетикалық шығындар үшін жауапкершілікке тартуға тырыспауы үшін, сол бапта команда мүшелерінен мұндай нәрселерді талап етуге нақты тыйым салынады.

Қызметкер келтірген материалдық залал материалдық болуы керек және құндылықтар санының физикалық азаюында немесе олардың жағдайының нашарлауында көрсетілуі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-і.

Билік соңғы жылдары қызметкерлердің санасына моральдық ықпал етудің мұндай әдісін коммерциялық құпияны жария еткені үшін оларды материалдық жауапкершілікке тартуға уәде етіп, қуана қолдана бастады. Қызметкерлердің қырағылығын арттыру және инсайдерлік ақпараттың таралуына жол бермеу үшін жұмыс беруші мұндай ақпаратқа мүлдем қатысы жоқ нәрселерді жиі құпияға жатқызады. Мысалы, жалақы немесе сыйлықақы мөлшері, құрылтайшылардың құрамы немесе тіркеу деректері. Тек ішкі есеп деректері, тендерлік ұсыныстар немесе ұсынылатын жарнамалық іс-шаралар, технологиялар, модельдер мен конструкциялар туралы деректер және т.б. жария етілмеуі тиіс екенін түсіну керек. Бірақ, егер бұл ақпарат жалданған адамға белгілі болса да, бұл оны қаржылық жазалауға себеп емес. Жауапкершілікке тартудың қажетті шарты бірнеше фактілерді дәлелдеу міндеттілігі болады:

• қызметкер ақпаратқа ие болды, оның ерекше мәртебесін білді және оның сақталуына қол қойды;
• оны рұқсат етілмеген тұлғаларға (кездейсоқ немесе қасақана) берген;
• пайдаланылған деректер компанияға нақты материалдық шығын әкелді.

Бірақ бұл жағдайда да сот кінәнің дәрежесін талдайды және қызметкердің теріс қылықтарының ауырлығын квалификациялайды, оның шешімі қабылданғанға дейін тек тәртіптік жауапкершілік қолданылуы мүмкін.

Егер, соған қарамастан, коммерциялық ақпаратты заңсыз пайдалану дәлелденсе, тіпті жеке пайда белгілері болса, онда қызметкер бапқа түсу қаупі бар. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 183-і, онда әсерлі айыппұлдар ғана емес, сонымен қатар нақты бас бостандығынан айыру да қолданылады.

Барлығын немесе толық жауапкершілік жағдайларын жинаңыз

Үйренді - жұмыс істеу немесе өтеу

Бүгінгі таңда өз қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды ойлайтын жұмыс берушіні кездестіру сирек емес. Мамандарды дайындауға инвестиция салу әдеттегі тәжірибеге айналды, бірақ заманауи білім лайықты ақшаны талап ететіндіктен, басшылыққа тағылымдамадан өтушілердің арамдығынан қорғау құралдары қажет болды. Еңбек кодексінің 249-бабы еңбек қатынастарының осы сәтін реттеуге арналған, бұл қызметкерлерді оқытуға қаржы ресурстары мен уақытын жұмсаған жұмыс берушіге қызметкер міндетті жұмыс бойынша міндеттемелерді орындамаған жағдайда олардың өтемақысын талап етуге мүмкіндік береді.

Егер қызметкер кәсіпорын есебінен мамандық алу туралы шартты бұзса және оқуды аяқтағанға дейін дәлелді себепсіз жұмыстан кетсе, онда оқу жылдарында жұмсалған барлық сома өндірілуге ​​жатады. Жұмыстан босату мерзімі бұзылған жағдайда, жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептелген сома өтеледі.

Зақым бар, бірақ жауапкершілік жоқ

Бірақ тіпті белгіленген нақты залал және оның кінәсі әрқашан қызметкердің жауапкершілікке тартылатынын білдірмейді. Форс-мажорлық жағдай немесе қызметкердің өзіне немесе бірнеше адамның өміріне қауіп төнген жағдайда, әсіресе егер адам мүлікті сақтау үшін қолдан келгеннің бәрін жасаған болса, мұндай залалды өтеуге болмайды, 1-бап. 239 мың теңге.

Сол бапта жұмыс берушінің қызметкерден ұрланған немесе бүлінген материалдардың құнын өндіру әрекетінен бас тартуының тағы бір себебі бар. Егер басшылық құндылықтарды сақтау жағдайын қамтамасыз ету бойынша өз міндеттеріне салғырт қарайтын болса, онда олардың сақталуы туралы құжаттарға қол қойған маманның өзі олардың жоғалуы үшін материалдық жауапты болмайды. Мысалы, егер жұмыс беруші қауіпсіздік әдістері туралы ақпаратты ашса, қойма аумағына бейтаныс адамдарды кіргізсе немесе құлыптарды жөндеуден және торларды орнатудан уақтылы бас тартса, қоймашы анықталған жетіспеушілікте өзінің кінәсіздігін сотта дәлелдей алады. олардың құнын төлеуден аулақ болыңыз.

Қызметкерді кінәлаңыз, бірақ жұмыс беруші жауап береді

Ұрлық немесе жабдықтың бұзылуы түріндегі тікелей залалдан басқа, қызметкер жанама түрде де зиян келтіруі мүмкін: контрагентке тиесілі, бірақ оның компаниясының сақталуына берілген мүлікті зақымдауы. Бұл жағдайда немқұрайлы маманның жұмыс берушісі бүлінген материалдардың толық құнын төлеуі керек (РФ Азаматтық кодексінің 402 және 1068-баптары), содан кейін құқық бұзушыдан келтірілген шығындарды қалай алу керектігін шешеді (тарау). Еңбек кодексінің 39). Сонымен, егер ателье матаны бүлдірсе немесе өлшемі бойынша қателессе, тапсырыс беруші тігін кәсіпорны басшылығынан ақшасын қайтаруды талап етеді. Жұмыс берушінің ұйымнан жауапкершілікті алып тастау және шетке шығу әрекеттері заңсыз болады, өйткені сот студияны нақты тігінші емес, орындаушы ретінде қарастырады. Билік пен жұмысты орындау үшін жалданған адам арасындағы қарым-қатынас болашақта қалай дамиды, тапсырыс берушіге әсер етпейді.

Жұмыс берушінің міндеті залал мөлшерін дәлелдеу және қызметкердің кінәсін анықтау болып табылады

Материалдық зиян келтіру фактісі жағдай бойынша да (контрагенттің өтініші, төтенше жағдай, материалдық жауапты тұлғаның хабарламасы), сондай-ақ жоспарланған іс-шаралар (түгендеу) кезінде де анықталуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайды түзету қызметкерге қаржылық талаптар қою үшін жеткіліксіз. Біріншіден, сіз аудит жүргізіп, белгіленген Өнерді сақтауыңыз керек. 247 TC процедуралары:

1. Кәсіпорында залал мөлшерін, оның себептерін және кінәлілерді анықтау үшін жаңа комиссия құру немесе жұмыс істеп тұрған комиссияны шақыру.
2. Жетіспейтін мүліктің сандық құрамын және оның құнын анықтау (бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде немесе ағымдағы нарықтық бағалау бойынша).
3. Зақымданудың мән-жайын және қатысы бар адамдар шеңберін біліңіз.
4. Зиян келтіруі мүмкін барлық тұлғалардан жазбаша түсініктемелерді талап етіңіз. Егер қызметкерлер оларды жазудан бас тартса, бұл жеке актімен жазылуы керек.
5. Өтемақы төлеу туралы талаптан бас тартуға мүмкіндік беретін жеңілдететін мән-жайларды ескере отырып, қызметкердің кінәсінің дәрежесін немесе ұжымның әрбір мүшесінің қатысуын бағалаңыз, б. 240 тг. Ереже бойынша барлық кінәлілердің жалақысы да есепке алынады.
6. Тексеру нәтижелері бойынша түгендеу парағын немесе ақаулы актіні жасаңыз.
7. Кінәлі қызметкерді тексеру материалдарымен таныстыру және оның қарсылықтарын ескеру.
8. Қызметкерді жауапкершілікке тарту туралы бұйрық (нұсқау) шығару.

Айта кету керек, тексеру жұмыс берушінің тікелей міндеті. Егер ол одан жалтарса, бірақ бүлінген мүлкі үшін қызметкерді материалдық жазалау ниетінен бас тартпаса, немқұрайлы айыпталушы өз бастықтарының талаптарын елеусіз қалдырып қана қоймай, өз мүддесін қорғау үшін сотқа жүгіне алады.

Шығындардың мөлшерін тексеру және анықтау процесінде жұмыс беруші қызметкердің түсініктемелерін немесе оқиғаның нақты мән-жайларын негізге ала отырып, қызметкерге қойылатын талаптардан бас тартуға немесе оларды ішінара азайтуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-ы.

Материалдық зиянды өтеу тәртібі

Кәсіпорынның қаржылық шығындарының мөлшерін және оларға жауапты тұлғалардың шеңберін белгілеудің барлық формальдылығы сақталса, қызметкерлердің кірістерінен қаражатты заңды түрде ұстап қалу және оларды алуды құжаттандыру қажет болатын уақыт келеді.

Белгіленген зиянның мөлшері	Жұмыс берушіден талап арыз берудің соңғы мерзімі	Өтемақы әдісі	Құжаттау
Орташа жалақыдан аспайтын шағын зиян	Зиян анықталған күннен бастап күнтізбелік ай ішінде	Қызметкердің жалақысынан, егер ол жұмысын жалғастырса, жұмыстан босатылған кездегі есеп айырысу және өтемақы төлемдерінен	Қызметкерден жазбаша түсініктеме алғаннан кейін және оны шығындар есебімен таныстырғаннан кейін басшының бұйрығы.
Қызметкер өтеуден бас тартқан орташа жалақысынан аспайтын болмашы залал немесе сомасы кінәлі қызметкердің орташа жалақысынан асатын залал	Мүліктің бүліну немесе жоғалу фактісі анықталған күннен бастап бір жыл ішінде, 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392.	бапта көзделген мөлшерде жұмысын жалғастыратын қызметкердің жалақысынан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 138-і. Жұмыстан босатылған жұмысшылардың басқа да кірістерінен сол мөлшерде.	Шегерім тек сот шешімімен және атқару парағы негізінде мүмкін болады.
Өндіріп алуға қызметкердің ерікті келісімі алынған орташа жалақыдан асатын залал	Мүліктің бүліну және жоғалу фактісі анықталған күннен бастап бір жыл ішінде, 1-бап. 392 мың теңге.	Қызметкердің жалақысынан немесе бүлінген мүлікті балама ауыстыруды қамтамасыз ету түрінде. Сондай-ақ бүлінген құндылықтардың жұмысқа қабілеттілігін немесе сапалық сипаттамаларын қалпына келтіру туралы тараптар арасында келісімге келу жағдайлары жиі кездеседі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-і.	Басшының бұйрығы және зиянды өтеу әдісі мен тәртібі туралы жазбаша келісім. Сондай-ақ келтірілген залалдың мөлшері немесе сомасы, қарызды өтеу немесе жөндеу жұмыстарының мерзімі, жоғалғанның орнына берілген жабдықтың техникалық сипаттамалары көрсетіледі.

Зиянды ерікті түрде өтеу

Сирек жағдайларда қызметкер мен жұмыс берушінің арасында компанияның материалдық құндылықтарды қалпына келтіру немесе контрагенттермен қарым-қатынасты реттеу үшін шеккен шығындарын ерікті түрде өтеу туралы келісімге қол жеткізілсе, жазбаша келісім жасау қажет болады. Кінәлі қызметкер шығын сомасын төлеуге міндетті. Сонымен қатар, Өнерде белгіленген шектеу болмайды. 138 мың теңге. Шарт кәсіпорынның кассасына немесе ағымдағы шотына толық бір реттік ақша салуды және қарызды бөліп төлеуді, тіпті бухгалтерлік есеп деректеріне де, нарықтық ақпаратқа да сәйкес келмейтін жеке келісілген соманы білдіруі мүмкін. . Қол қойылған шарттың әрекеті еңбек қатынастарының тоқтатылуымен тоқтатылмайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін де жалғасады.

Өкінішке орай, көбінесе мұндай келісімдер толық орындалмайды немесе олар бойынша төлемдерді бастамай, олардан бас тартылады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді жауапкершілікке тартудың бір ғана жолы бар – шындық үшін сотқа жүгіну.

Арбитраж тәжірибесі

Құқықтық қорғау алқасының заңгері. Еңбек дауларына байланысты істерді қарауға маманданған. Сотта қорғау, бақылаушы органдарға талап арыздар мен басқа да нормативтік құжаттарды дайындау.

17.04.2016

Ресей Федерациясында меншік құқығын мемлекет мойындайды және қорғайды. Осыған сәйкес жеке, мемлекеттік, муниципалдық және басқа да меншік нысандары бірдей танылады және қорғалады. Еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкерлердің жауапкершілігі жұмыс берушінің мүліктік құқықтарын қорғау құралдарының бірі болып табылады.

Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлердің жауапкершілігі

Жұмыс берушінің мүлкіне ұқыпты қарау - еңбек шарты бойынша қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы). Ол жұмыс берушінің мүлкін күту туралы заң талаптарын бұзған, соның салдарынан жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірілген жағдайларда, қызметкер бұл зиянды өтеуге міндетті. Басқаша айтқанда, қызметкерлер еңбек құқығының нормалары бойынша материалдық жауапкершілікке тартылады, ол мемлекеттік мәжбүрлеу шарасы ретінде айқындалады, ол қызметкерге заңда белгіленген тәртіппен және мөлшерде өтемақы төлеу міндетін жүктеуден тұрады. оның кінәсінен өзі еңбек қатынастарында тұрған ұйымға келтірілген залал.

Жұмысшылардың материалдық жауапкершілігі институтының құқықтық негізі негізінен конституциялық нормалармен қалыптасады, мысалы, бап. Меншік нысандарын және оларға қол сұғылмаушылықты белгілейтін Ресей Федерациясының Конституциясының 8, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (Ch. 37, 39).

Еңбек құқығының нормалары бойынша қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін басқа материалдық ықпал ету шараларынан ажырату керек, атап айтқанда:

• Ұйымның жылдық жұмысының нәтижелері бойынша сыйақы мен сыйақы жүйесінде көзделген сыйлықақыдан айыру немесе оның мөлшерін азайту (егер мұндай сыйақы еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген болса).
• Еңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысанында еңбекке қатысу коэффициентін төмендету.
• Заң негізінде жүргізілетін жалақыдан ұсталатын аударымдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы).

Жұмыс берушіге келтірілген материалдық залалды өтеуді реттейтін нормативтік құқықтық актілер мыналарға арналған:

• Біріншіден, жұмыс беруші мен қызметкердің мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету, ысырапшылдық пен дұрыс пайдаланбау фактілеріне жол бермеу.
• Екіншіден, еңбек тәртібін нығайтуға ықпал ету.
• Үшіншіден, жұмысшылардың жалақысын шамадан тыс және заңсыз ұстап қалудан қорғауды қамтамасыз ету.

Еңбек құқығының нормалары бойынша жауапкершілік қызметкерлерді материалдық құндылықтардың бүлінуі, жоғалуы, жойылуы, ұрлануы болмайтындай жұмыс істеуге ынталандырады. Ол жедел-бухгалтерлік есептер мен жазбаларды бұрмалау болуы мүмкін мемлекеттік тәртіпті бұзумен күресте елеулі рөл атқаруға шақырылады. Мұндай құбылыстар ұйымның қалыпты қызметіне елеулі зиян келтіріп қана қоймайды, сонымен қатар материалдық залал келтіреді, тәжірибе көрсеткендей, есепке алынбаған немесе пайдаланылмаған материалдық құндылықтарды ұрлауда көбірек көрінеді.

Еңбек құқығындағы материалдық жауапкершіліктің субъектілері, атап өтілгендей, осы ұйымның негізіне құрылған меншік нысанына қарамастан қызметкер де, жұмыс беруші де (ұйым) бола алады. Экономикалық және сот тәжірибесі көрсеткендей, соған қарамастан еңбек саласындағы материалдық жауапкершіліктің құқықтық қатынастарының субъектісі, ең алдымен, өзінің заңсыз кінәлі әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) жұмыс берушіге материалдық (мүліктік) зиян келтірген қызметкер болып табылады.

Қызметкерді жауапкершілікке тарту шарттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын, атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233, 238-баптарын талдау, жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің жауапкершілігі тек осы әрекеттердің жиынтығы болған жағдайда ғана туындайды деген қорытындыға әкеледі. мынадай шарттар белгіленеді:

1. Тікелей нақты залалдың болуы.
2. Қызметкердің дұрыс емес әрекеті.
3. Қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен зиянның болуы арасындағы себепті байланыс.
4. Зиян келтіруге қызметкердің кінәсі.

Бұл шарттар міндетті болып табылады және олардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қызметкерді еңбек заңнамасы бойынша жауапкершілікке тарту мүмкін емес.

1. Тікелей нақты залалдың болуы дәлелденуі керек. Зиянның туындауының дәлелі еңбек шарты тарапының құжаттармен және басқа да дәлелдемелермен, оның ішінде айғақтармен расталған өтініші болып табылады.

баптың 2-тармағында. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 55-бабына сәйкес, заңды бұза отырып алынған дәлелдемелердің заңды күші жоқ және сот шешіміне негіз бола алмайды. Дәлелдемелер оның нақты деректер болып табылатындығымен, яғни еңбек шартының бір немесе басқа тарапына келтірілген материалдық залалдың бар-жоғын анықтау үшін маңызды мән-жайларды дұрыс және жеткілікті түрде көрсететін ақпаратпен сипатталады.

Азаматтық құқықтан айырмашылығы, жұмыс беруші немесе қызметкер нақты келтірген нақты зиян (тікелей немесе нақты залал деп те аталады) ғана дәлелдеуге жатады. Азаматтық құқықта нақты залалдан басқа, жоғалған табыстар, егер оның құқығы бұзылмаған болса, азаматтық айналымның қалыпты жағдайында адам (табиғи немесе заңды) алатын еді (пайдасы немесе жоғалған табысы) өндіріп алынады. Еңбек заңнамасының нормаларында жоғалған табысты (жұмыс беруші алуға болатын, бірақ өз қызметкерлерінің заңсыз әрекеттері (әрекетсіздігі) нәтижесінде алмаған пайда) өндіріп алу көзделмеген.

2. Қызметкердің дұрыс емес әрекетіжауаптылыққа тарту кезінде заңдық маңызы бар мән-жай болып табылады. Мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік), егер ол тиісті еңбек нормаларымен еңбек шартының тарапына жүктелген белгілі бір міндеттерді бұзса, заңсыз деп танылады. Қызметкердің негізгі міндеттері Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і. Сонымен қатар, қызметкердің міндеттері еңбек шартының мазмұнынан, сондай-ақ ішкі еңбек тәртібі ережелерінен туындайды.

Заңсыз деп қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін орындамайтын немесе тиісінше орындамайтын мінез-құлқы, тек материалдық құндылықтарға (жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің меншігіне) ұқыптылықпен тікелей немесе жанама түрде байланысты міндеттерін айтады. өнерімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і. Бұл міндеттемелер әдетте мүлікті және басқа да материалдық құндылықтарды сақтау, сақтау және пайдалану тәртібін анықтайтын арнайы актілерде көрсетіледі. Бұл актілерге заңдардан, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтарынан, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларынан, бұйрықтарынан басқа, ішкі еңбек тәртібі, лауазымдық нұсқаулықтар, жұмыс берушінің әртүрлі ережелері, нұсқаулары мен бұйрықтары кіреді.

Егер жоғарыда аталған әрекеттер еңбек шартының тараптарына (немесе олардың біріне) сол немесе басқа тарап орындамаған белгілі бір әрекеттерді жасау міндетін жүктесе, әрекетсіздік заңсыз деп танылады. Егер бұл, атап айтқанда, қызметкерге қатысты болса, ол мұндай актімен танысуы керек.

3. себептілікқызметкердің заңсыз мінез-құлқы мен зиянның болуы арасындағыміндеттілерінің бірі болып табыладыоны жауапкершілікке тарту шарттары. Бұл мән-жайды дәлелдеу қызметкерге заңға сәйкес жүктелген міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамаудың залалдың туындауымен байланысын растайтын дәлелдемелерді ұсынуды білдіреді. Әрине, кездейсоқ зардаптар үшін жауапкершілік жоқ.

4. Зиян келтіруге қызметкердің кінәсі жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдағанда ескеру қажет. Еңбек құқығында кінә деп адамның өзінің құқыққа қарсы мінез-құлқына және оның зардаптарына (нәтижелеріне) психикалық (ішкі) қатынасы түсініледі.

Кінәні қасақаналық (тікелей немесе жанама) түріндегі және абайсыздық түріндегі (менмендік, абайсыздық, абайсыздық) ажыратыңыз. Тікелей ниет қызметкер өз әрекетінің (мінез-құлқының) заңсыз сипатын білгенде, зиянды салдарлардың (зияндардың) болу мүмкіндігін болжаған және олардың болуын қалаған кезде орын алады. Жанама қасақаналықпен қызметкер өз мінез-құлқының заңсыздығын түсініп, материалдық залал келтіру мүмкіндігін түсіне отырып, мұны қаламайды, бірақ зиянды зардаптардың туындауына жол береді немесе олардың пайда болуына немқұрайлы қарайды.

Менмендік түріндегі немқұрайлылық қызметкердің өз әрекетінің (әрекетсіздігінің) заңсыз сипатын және осының салдарынан материалдық залал келтіру мүмкіндігін түсіне отырып, соңғысының алдын алуға жеңіл-желпі үміттенуінен тұрады.

Салақтық, абайсыздық қызметкер өз мінез-құлқының заңсыз сипатын білмеген және зиян келтіру мүмкіндігін болжамаған жағдайда көрінеді, дегенмен істің мән-жайына байланысты ол алдын ала білуі керек еді және көре алады.

Кінәнің кез келген нысаны қызметкерді еңбек заңнамасы бойынша жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алады (әрине, егер заңда көзделген жауаптылықтың басқа да шарттары болса).

Қызметкерді жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдау кезінде ниетті тікелей немесе жанама ниетке бөлудің практикалық маңызы жоқ. Сонымен қатар, ниет пен абайсыздықтың айырмашылығы белгілі бір рөл атқарады, өйткені кейбір жағдайларда жауапкершілік шегі (шектелген немесе толық) кінәнің нысанына байланысты. Егер залал қызметкердiң қасақана әрекеттерiнен, оның iшiнде қызметкер зиян келтiру мүмкiндiгiн қаламаған, бiрақ қасақана жол берген кезде келтiрiлсе, келтiрiлген залалдың толық сомасында жауаптылық туындайды (243-баптың 3-тармағы 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Қызметкердің материалдық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлар

Кейбір жағдайларда заң қызметкердің жұмыс берушінің алдындағы материалдық жауапкершілігін алып тастайтын норманы қарастырады. Атап айтқанда, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабында мұндай жағдайларға мыналар жатады: форс-мажор, қалыпты экономикалық тәуекел, төтенше қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залалдың туындауы немесе жұмыс берушіге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті шарттарын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттемелерді орындамауы. қызметкер.

Форс-мажор (форс-мажор) – берілген жағдайларда (табиғи апат, мысалы, су тасқыны, жер сілкінісі, кейбір әлеуметтік құбылыстар, мысалы, әскери іс-қимылдар, техногендік авариялар) төтенше және болмай қоймайтын оқиға немесе мән-жай.

Қалыпты экономикалық тәуекел нәтижесінде туындаған мұндай залал үшін қызметкерлерді материалдық жауапкершілікке тартуға жол берілмейді.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында (5-тармақ) қызметкердің қазіргі заманғы білімі мен тәжірибесіне сәйкес келетін іс-әрекеті, мақсат қойылған кезде қалыпты экономикалық тәуекелге жатқызылуы мүмкін деп көрсетілген. басқаша қол жеткізу мүмкін емес еді, қызметкер өзіне жүктелген қызметтік міндеттерді тиісінше орындаса, белгілі бір дәрежеде қамқорлық пен парасаттылық танытқан, зиянның алдын алу шараларын қабылдаған, ал тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болған. .

Қызметкерді құқыққа қайшы мінез-құлықтың болмауына байланысты жауапкершіліктен босататын мән-жай ретінде жұмыс берушінің (оның өкілінің) материалдық залал келтіруге әкеп соқтырған әрекеттерді жасау туралы талабын (өкімін, өкімін) орындау әрекет етуі мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабы жұмыс берушіге қызметкер келтірген зиянды толығымен немесе ішінара өндіруден бас тартуға құқылы. Жұмыс беруші бұл құқықты зиян келтірілген мән-жайларды, қызметкердің материалдық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып пайдалана алады. Мұндай бас тартуға қызметкердiң шектелген жауапкершiлiгiне немесе толық көлемде жауаптылығына, сондай-ақ ұйымның меншiк нысанына қарамастан жол берiледi.

tagPlaceholderТегтер: еңбек, жауапкершілік