Өнерден келесідей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабына сәйкес, қызметкер өзінің кінәлі заңсыз мінез-құлқы нәтижесінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін материалдық жауапкершілікте болады. Дегенмен, өнерге сәйкес екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті. Жоғалған табысты (жоғалған пайданы) қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес.

Бұл жұмысшылардың қаржылық жауапкершілігінің негізгі белгілерінің бірі. Тікелей нақты зиян деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің (немесе жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкінің, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса) нақты азаюы (кемуі) немесе оның жай-күйінің нашарлауы түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығындарды немесе артық төлемдерді жасау қажеттілігі. Бұл жағдайда жұмыс берушінің ақшалай мүлкі оның балансындағы мүлік болып саналады.

Жоғалған табыс (жоғалған пайда), жоғарыда айтылғандай, өтелуге жатпайды, бұл жұмыс беруші алуға болатын, бірақ қызметкердің заңсыз мінез-құлқына байланысты алмаған кіріс. Мысалы, жұмысқа келмеу, әрине, жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіреді, өйткені ол нәтижесінде пайданың бір бөлігін алмайды.

Бірақ бұл тікелей нақты зиян емес, сондықтан жұмысқа келмеу тек тәртіптік жауапкершілікке негіз болады, бірақ материалдық жауапкершілікке жатпайды. Керісінше, қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде өзі басқарған көлік құралына зиян келтіруі нақты (нақты) зиян болып табылады және материалдық жауапкершілікке әкеп соғады. Бірақ жұмыс берушінің осы көлік құралын жөндеуге байланысты пайдаланудан кіріс алмауынан тұратын шығындар өтелмейтін жоғалған пайда болып табылады.

Немесе басқа мысал. Қызметкердің кінәсінен станок істен шыққан. Машина үш күн бойы жөндеуде болды. Машинаны жөндеуге кеткен шығын – кінәлі қызметкер өтеуге жататын тікелей нақты залал және үш күн ішінде өндірілмеген өнімнен және өтелмеген пайдадан (жоғалған табыс) мүмкін болатын кіріс өтелуге жатпайды.

Заңнамада қарастырылған қызметкердің қаржылық жауапкершілігін жоққа шығаратын жағдайлар.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне мыналар кіреді:

• форс-мажор;
• кәдімгі кәсіпкерлік тәуекел;
• төтенше қажеттілік немесе қажетті қорғаныс;
• жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті шарттарын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттемелерді орындамауы.

Бұл жағдайлар Еңбек кодексінде көрсетілмеген, бірақ форс-мажор әдетте берілген жағдайларда төтенше және алдын алуға болмайтын оқиғаларды білдіреді. Мысалы, біз жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлкінің жетіспеуіне немесе бүлінуіне әкелген табиғи апат туралы айтуымыз мүмкін.

Тәуекел ақталған болып саналады, егер:

1. қабылданған әрекет заманауи білім мен тәжірибеге сәйкес келеді;
2. қойылған мақсатқа басқа әрекеттермен қол жеткізу мүмкін болмады;
3. тәуекелге барған адам зиянның алдын алу үшін барлық мүмкін шараларды қабылдаған.

Аса қажеттілік дегеніміз, егер бұл қауіпті басқа тәсілдермен жою мүмкін болмаса және келтірілген зиян алдын алған зияннан маңыздырақ болса, адамның және басқа адамдардың жеке басына және құқықтарына тікелей қауіп төндіретін қауіпті жою үшін зиян келтіру. Мысалы, өртті сөндіру кезінде жұмыс берушінің мүлкіне зақым келтіру.

Қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктi сақтау үшiн тиiстi жағдайлардың болмауының мысалы бағалы заттарды тиiстi күзетiлмейтiн немесе осы мақсатқа жарамсыз үй-жайларда сақтау болуы мүмкiн. Алайда, қызметкер бұл шарттардың жоқтығы туралы жұмыс берушіге жазбаша түрде дереу хабарлауы керек.

Қарастырылған мән-жайлардың кем дегенде біреуі болған жағдайда қызметкердің жұмыс беруші келтірген зиян үшін материалдық жауапкершілігі алынып тасталады.

Заңнама қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігінің екі түрін қарастырады: шектеулі және толық.

Жауапкершілігі шектеуліқызметкердің орташа айлық жалақысынан аспайтын, бірақ тікелей нақты залалды өтеу міндеттемесінде көрсетіледі. Мысалы, жалақысы 2 мың рубльді құрайтын өндірістік үй-жайларды тазалаушы терезе әйнегін жуу кезінде (және олардың өндірістік үй-жайлардағы ауданы өте үлкен болуы мүмкін) олардың біреуін 5 мың рубльді сындырды.

Егер қаржылық жауапкершілікке тартудың барлық шарттарының жиынтығы белгіленсе, оның жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндеті 2 мың рубльмен шектеледі.

Шектеулі қаржылық жауапкершілік қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігінің жетекші түрі болып табылады және заңда жауапкершіліктің басқа түрі көзделмесе, барлық жағдайларда қолданылады.

Толық қаржылық жауапкершілікқызметкердің жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады. BQ3J қызметкерлерге тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана берілуі мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес толық материалдық жауапкершілік қызметкерге келесі жағдайларда жүктеледі:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін толық көлемде материалдық жауапкершілікке тартылған кезде. Мысалы, мұндай жауапкершілік кассирлерге кассалық операцияларды жүргізу тәртібі туралы Ережеге сәйкес оларда сақтауға және басқа мақсаттарға алған ақша қаражатының жетіспеуі үшін жүктеледі;
• қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша (мысалы, сенімхат бойынша) алған құндылықтардың жетіспеушілігі. Толық жауапкершілік туралы келісімдер туралы толығырақ төменде талқыланады;
• қасақана зиян келтіру;
• алкогольдік, есірткілік немесе улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру;
• сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
• егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;
• федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (ресми, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
• қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде емес зиян келтіру. (Мысалы, егер қызметкер машинаны немесе басқа жабдықты жеке мақсатта пайдалану кезінде зақымдаса.)

Жоғарыда көрсетілген жағдайлардан басқа, жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік ұйымның басшысымен, басшының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.

Көбінесе толық қаржылық жауапкершілік толық қаржылық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер негізінде орын алады. Мұндай шарттар тек ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын кәмелетке толған адамдармен және жұмыстардың арнайы тізімдерінде көрсетілгендермен және осы шарттар жасалуы мүмкін жұмысшылардың санаттарымен ғана жасалады.

Осы жұмыстардың тізімдері мен жұмысшылардың санаттары, сондай-ақ шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі. Толық қаржылық жауапкершілік туралы шарттар, мысалы, қоймашылармен, экспедиторлармен, гардеробшылармен, кондукторлармен және т.б.

Толық қаржылық жауапкершілік жеке ғана емес, ұжымдық болуы мүмкін. Ұжымдық (ұжымдық) қаржылық жауапкершілік қызметкерлердің өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрқайсысының жауапкершілігін саралау мүмкін болмаған кезде енгізіледі. қызметкерге зиян келтіргені үшін және онымен залалды толық өтеу туралы шарт жасасу.

Бұл ретте жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері арасында толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісім жасалады. Оның үстіне, материалдық жауапкершіліктен босату үшін ұжым (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.

Еңбек кодексі анықтайды келтірілген зиянның мөлшерін анықтау және оны өтеу тәртібі.

Мүлiктiң жоғалуы және бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қалыптасқан нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ оның құнынан төмен емес нақты залалдармен айқындалады. осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып, бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүлік.

Кейбір жағдайларда федералдық заңдар өтелуге жататын залал мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібін белгілеуі мүмкін, егер бұл зиян ұрлық, қасақана бүліну, мүліктің және басқа да құндылықтардың жекелеген түрлерінің жетіспеуінен немесе жоғалуынан болса, сондай-ақ келтірілген залалдың нақты сомасы оның номиналды сомасынан асып түседі.

Белгілі бір қызметкерлермен келтірілген зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін тексеру жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

Зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті.

Тексеру процесінде қызметкер мен оның өкілі барлық тексеру материалдарымен танысуға және заңнамада белгіленген тәртіппен оларға шағымдануға құқылы.

Зиянды өтеу ерікті түрде де, мәжбүрлі түрде де жасалуы мүмкін.

Зиянды ерікті түрде өтеуМүмкін ақшалай немесе заттай. Қолма-қол ақшамен қызметкер өз еркімен заң бойынша өзіне жүктелуі мүмкін қаржылық жауапкершілік түрінің сомасы шегінде келтірілген зиянды толық немесе ішінара өтейді. Бұл ретте жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы келісім бойынша залалды бөліп төлеуге жол беріледі.

Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге нақты төлем шарттарын көрсете отырып, келтірілген зиянды ерікті түрде өтеу туралы жазбаша міндеттеме ұсынады. Зиянды заттай өтеу жұмыс берушінің келісімімен оған жоғалған мүлікке балама мүлікті беру немесе бүлінген мүлікті жөндеу арқылы мүмкін болады.

Егер қызметкер келтiрiлген зиянды өз еркiмен өтеуден бас тартса, онда өндiрiп алынады мәжбүрлепақшалай нысанда. Орындаудың екі мүмкін әдісі бар: сот және соттан тыс.

Соттан тыс өндіріп алу рәсiмi залал сомасын жұмыс берушiнiң бұйрығымен қызметкердiң жалақысынан ұстап қалу арқылы өндiрiп алуынан тұрады. Бұл ретте жалақының әрбір төлемі бойынша шегерімдердің жалпы сомасы 20%-дан аспауы керек. Жұмыс берушінің ұйғарымымен келтірілген залал сомасын өндіріп алу өндірілген сома орташа айлық жалақыдан аспаған жағдайда ғана мүмкін болады. Зиянды өтеу туралы өкімді жұмыс беруші (жалпы ереже бойынша) келтірілген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей шығаруы мүмкін.

Барлық қалған жағдайларда, яғни ай мерзімі өтіп, бұйрық жасалмаса немесе қызметкерден өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, ал қызметкер келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге, өндіріп алуға келіспесе. сотта жүзеге асырылады.

Өз кезегінде, қызметкер, егер жұмыс беруші заңда белгіленген зиянды өндіріп алу тәртібін сақтамаса, жұмыс берушінің әрекеттеріне сот тәртібімен шағымдануға құқылы.

Заң жауапкершіліктің екі түрін қарастырады:

• 1) қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігі;
• 2) жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігі.

Жауапкершіліктің бұл екі түрі бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Еңбек шарты тараптарының құқықтық теңдігін мойындай отырып, заңнама жұмыс берушінің:

• 1) экономикалық жағынан әрқашан жеке жұмысшыдан күшті;
• 2) еңбек процесін ұйымдастырады және осыған байланысты туындауы мүмкін кез келген келеңсіз салдарлар үшін жауапты болады;
• 3) мүлiктiң меншiк иесi ретiнде оны ұстау ауыртпалығын және кездейсоқ өлу немесе кездейсоқ бүлiну тәуекелiн көтередi.

Екінші жағынан, заңнама адамның негізгі құндылығы оның әртүрлі құқықтық нысандарда, бірақ ең алдымен еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асыра алатын физикалық және психикалық еңбек қабілеті болып табылатындығынан туындайды. Жоғарыда айтылғандар жауапкершіліктің екі түріндегі айырмашылықты анықтайды.

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі еңбек қатынастарында болған жұмыс берушіге оның кінәсінен келтірілген мүліктік зиянды өтеу міндетінен тұрады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 165-бабында жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі белгіленген:

• 1. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі осы Кодексте көзделген жағдайларда және мөлшерде туындайды.
• 2. Қызметкер жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.
• 3. Егер залал форс-мажорлық жағдайлардың немесе аса қажеттiлiктiң, қажеттi қорғаныстың, сондай-ақ жұмыс берушiнiң берiлген мүлiктiң сақталуына тиiстi жағдайларды қамтамасыз ету жөнiндегi мiндеттемелердi орындамауы салдарынан туындаса, қызметкердiң жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн жауапкершiлiгi алынып тасталады. қызметкерге.
• 4. Қалыпты өндірістік-экономикалық тәуекел ретінде жіктелуі мүмкін залал үшін қызметкерді жауаптылыққа тартуға жол берілмейді.
• 5. Жұмыс беруші қызметкерлердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайлар жасауға және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге міндетті.
• 6. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе көрсетілген мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса) түсініледі. сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығындарды немесе қажетсіз төлемдерді жасау қажеттілігі.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі келесі шарттар бір мезгілде болған жағдайда туындайды:

1) жұмыс берушіге келтірілген нақты нақты зиян. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қалпына келтіруге, сатып алуға шығындарды көтеру қажеттілігіне әкеп соққан ақшалай қаражатқа, іс жүзінде бар мүлікті оны (немесе оның бір бөлігін) жоғалту, иемдену, нашарлату, бүлдіру, құнның төмендеуі арқылы зақымдау түсінеді. мүлікті немесе басқа да құндылықтарды немесе қызметкердің кінәсі бойынша басқа тұлғаға (жеке немесе заңды тұлғаға) артық төлем жасау.

Азаматтық құқықтан айырмашылығы еңбек құқығында тек тікелей нақты залал өндірілуге ​​жатады. Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкерден ұйым алуға болатын, бірақ қызметкердің дұрыс емес әрекеттеріне байланысты алмаған кірісті өндіруге жол бермейді. Мысалы, дәлелді себепсіз жұмыста болмаған қызметкерден станоктың бүкіл жұмыс күні бойы бос тұрып қалуынан болған шығынды өндіріп алу мүмкін емес. Мұндай қызметкерге тәртіптік немесе әлеуметтік жазалар қолданылуы мүмкін.

Ақшалай нысанда көрсетілген зиян зиян деп аталады. Нақты зиянды (тікелей жоғалтуларды) ойдан шығарылған зияннан (ойдан шығарылған шығын) ажырату керек. Ойдан шығарылған зиян мүліктің нақты азаюы немесе нашарлауы болмаған кезде пайда болады, бірақ материалдық құндылықтардың қозғалысын дұрыс құжаттамау салдарынан бухгалтерлік есеп деректері бойынша жетіспеушілік тізімделеді.

2) Нәтижесiнде зиян келтiрiлген әрекеттiң заңсыздығы (мысалы, құрылыс материалдарын ұрлау) немесе әрекетсiздiктiң заңсыздығы (мысалы, отынның шамадан тыс шығындалуына жол бермеу шараларын қолданбау), т. қызметкердің еңбек міндеттерін бұзуы.

Қызметкердің еңбек тәртібін сақтау және ұйымның мүлкіне қамқорлық жасау міндетін бұзатын кез келген мінез-құлық заңсыз деп танылады.

Қызметкердің мінез-құлқының заңсыздығы туралы куәліктер мүлікті иеліктен шығару, жоғалту немесе бүлдіру актілері, шот-фактуралар, түсіндірме жазбалар, есептер, құзыретті органдардың хабарламалары және басқа да құжаттар болып табылады. Зиян келтірген қызметкердің іс-әрекетінің құқыққа қайшы екендігінің даусыз дәлелі оны қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту болып табылады.

Бірақ зиян заңды әрекеттермен де болуы мүмкін. Келтiрiлген зиян үшiн қаржылық жауаптылықты болдырмайтын заңды әрекеттерге аса үлкен зиян келтiрудi болдырмау үшiн қажеттi жағдайда жасалған әрекеттер, сондай-ақ аса қажеттiлiк жағдайында немесе форс-мажорлық жағдайлар салдарынан жасалған әрекеттер жатады.

3) қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі. Егер залал тек оның кінәсінен келтiрiлсе, қызметкерге қаржылық жауапкершiлiк жүктеледi. Кінә материалдық жауаптылықтың шарты ретінде зиян келтірушінің өз әрекетінің салдарын алдын ала білуінде немесе болжай алуында, сондай-ақ оның әрекетке қатынасында болады. Қызметкердің қасақана немесе абайсызда жасаған заңсыз әрекеті кінәлі деп танылады. Кінәнің екі түрі бар: қасақаналық (тікелей немесе жанама) және абайсыздық (жеңіл немесе немқұрайлылық). Кінәнің нысаны қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің түрі мен мөлшеріне әсер етеді.

Қаржылық жауапкершіліктің мөлшерін дұрыс анықтау үшін заңсыз әрекет немесе әрекетсіздікпен зиян келтірген қызметкердің кінәсінің дәрежесін мұқият және жан-жақты анықтау қажет. Тікелей ниет қызметкер өз мінез-құлқының заңсыз сипатын білген, оның зиянды салдарын болжаған және олардың пайда болуын қалаған жағдайда (мысалы, ұрлық, жымқыру) айқын болады. Жанама қасақана қызметкер өз әрекетінің заңсыз сипатын біліп, зиян келтіру мүмкіндігін болжаған кезде пайда болады. Сонымен бірге ол зиянның болғанын қаламайды, бірақ оның пайда болуына саналы түрде жол береді немесе зиян келтіру мүмкіндігіне немқұрайлы қарайды, сын көтермейді. Абайсыздық нысанында кінәлі адам зиянның болуын болжай алатын және алдын ала білуі тиіс болған, бірақ оның алдын алу шараларын қолданбаған жағдайда, абайсыздықтан зиян келтірілуі мүмкін.

Материалдық зиян жұмыс беруші мен қызметкердің бір мезгілде кінәсі болған жағдайда да келтірілуі мүмкін. Аралас кінә бір мезгілде жұмыскер өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына дұрыс қарамаса, ал жұмыс беруші бұл мүліктің сақталуын қамтамасыз ету шараларын қолданбаса пайда болады.

4) Қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс. Қызметкердiң заңсыз әрекетi немесе әрекетсiздiгi зиян арнайы келтiрiлген жағдайда ғана материалдық зиянды өтеудiң алғы шарты болып табылады. Қызметкердiң әрекетi (әрекетсiздiгi) мен келтiрiлген зиян арасында себепті байланыстың болмауы оны жауаптылықтан босатады. Демек, қызметкердің кінәсі және зиян келтіруі туралы мәселені шешуден бұрын, біріншіден, әрекет (әрекетсіздік) мен нәтиже арасында себептік байланыстың бар-жоғын анықтау, екіншіден, келтірілген зиянның тікелей кінәлі екендігін анықтау қажет. осы әрекеттің (әрекетсіздіктің) салдары немесе оның басқа мән-жайларға байланысты туындауы.

Бұл қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің басталуының міндетті шарттары; аталған шарттардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қаржылық жауапкершілік. келмейді.

Еңбек құқығы қаржылық жауапкершіліктің екі түрін қарастырады – шектеулі және толық қаржылық жауапкершілік. Біріншісі себепкердің жалақысына қатысты белгілі бір шекпен шектелсе, екіншісі келтірілген зиянның мөлшеріне тең. Жаңалық ретінде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде орташа айлық жалақының шегінде шектеулі қаржылық жауапкершілік белгіленген. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 166-бабы қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектейді. Келтірілген зиян үшін, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, қызметкер өзінің орташа айлық жалақысы шегінде материалдық жауаптылықта болады. Ерекше жағдайларда толық қаржылық жауапкершілік қолданылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында жағдайлар белгіленген толықжұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі. Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық сомасы үшін материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі:

• 1) толық материалдық жауапкершілікті өзіне алу туралы жазбаша шарт негізінде қызметкерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу;
• 2) қызметкердің біржолғы құжат есебінен алған мүлкінің және басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпеу;
• 3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық (олардың аналогтары) масаң күйінде зиян келтіру;
• 4) материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың (өнімдердің), оның ішінде оларды жасау кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерге пайдалануға берген құралдардың, бақылау-өлшеу құралдарының, арнайы киімдердің және басқа да заттардың жетіспеуі, қасақана жойылуы немесе қасақана бүлінуі;
• 5) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен расталған қызметкердiң заңсыз әрекеттерiмен келтiрiлген зиян.

Ең алдымен, толық қаржылық жауапкершілік деп нені түсіну керек деген сұрақ туындайды. Толық қаржылық жауапкершілікке мүлікке келтірілген залал да, жоғалған пайда да кіреді. Басқаша айтқанда, тікелей нақты зиян ғана емес, сонымен қатар егер қызметкер тарапынан ешқандай бұзушылық болмаса, жұмыс беруші алатын табыстан айырылды.

Жалпы ережелер бойынша 18 жасқа толмаған қызметкерлер толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Сонымен қатар, кейбір елдердің заңнамасына сәйкес, егер зиян қасақана, алкогольдік, есірткілік немесе улы заттардың әсерінен келтiрiлсе, кәмелетке толмағандардың толық материалдық жауапкершiлiгiне жол берiп, осы ережеден ерекшелiктер болуы мүмкiн. қылмыс жасау туралы. Мысалы, Ресей заңнамасындағы жаңалық, егер оны тиісті мемлекеттік орган белгілесе, әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген залалды толық көлемде өтеу болып табылады. Егер әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге зиян келтiрiлсе, осы құқық бұзушылықты жасаған қызметкер толық материалдық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. Қазақстан заңнамасында кәмелетке толмағандар үшін толық қаржылық жауапкершілік қарастырылмаған, өйткені олар қасақана зиян келтірсе де, шектеулі қаржылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ал бұл дұрыс емес, өйткені материалдық жауапкершілік институты тек жазалау ғана емес, тәрбиелік қызмет атқарады.

Қызметкерлер лауазымына немесе атқарған жұмысына қарамастан толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қызметкердің кінәсінің нысаны маңызды – тек қана ниет. Мүлікті қасақана жою немесе бүлдіру жағдайында ғана толық қаржылық жауапкершілік туындайды.

Ендігі кезекте, қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген материалдық залал үшін қызметкердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы келісімдер жасасу мүмкіндігіне тоқталғым келеді. Бұл мәселе Қазақстан Республикасының бұрынғы еңбек заңында жеткілікті түрде дамымаған.

Қызметкерлердің мұндай жауапкершілігі Өнерде қарастырылған. 119-2 Қазақ КСР Еңбек кодексі.15 Қазақ КСР Еңбек кодексі толық материалдық жауапкершілік (119-1-бап) және ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасуға да рұқсат етті. Қазіргі уақытта жойылған еңбек заңнамасына сәйкес ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік және оны қолдану шарттары белгіленді. Ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы үлгілік шарт орталықтандырылған түрде бекітілді. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізілді. Бұл жағдайда құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылды, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болды. Ұжым мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері оның соңғы есепке алудан залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде белгіленді.

Сонымен қатар, еңбек заңнамасы бойынша оқу әдебиеттерінде қызметкерлердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілігі туралы келісімдер көрсетілген. Бұл мәлімдеме заңға негізделген емес.

Бұрынғы «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заңда ұжымдық (ұжымдық) қаржылық жауапкершілік туралы нормалар болмаған. Әлбетте, бұл кездейсоқ емес және заңнамалық материалды үнемдеумен мүлдем түсіндірілмейді, бірақ ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы келісімдерді қызметкерлердің мүдделеріне нұқсан келтіретін және қызметкерлердің жауапкершілік қағидатынан ауытқитыны ретінде заңның түбегейлі бас тартуымен түсіндіріледі. кінәлі әрекеттер үшін.

Қазақстан Республикасының жаңа Еңбек кодексінде ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы ереже 168-бапта бекітілген, жұмыскерлерді сақтау, өңдеу, өткізу (шығару), тасымалдау, пайдалану немесе өзге де пайдаланумен байланысты жұмыстарды бірлесіп орындайтындар. залал келтіргені үшін әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін саралау мүмкін болмаған кезде оларға берілген мүлік пен құндылықтардың өндірістік процесі және жұмыс беруші қызметкерлердің қамтамасыз етілмегені үшін толық ұжымдық (бірлескен және бірнеше) материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша шарт жасасады. қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуы.

Осылайша, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ұжымдық (бригадалық) қаржылық жауапкершілік туралы ережені қайта жандандырды, өйткені іс жүзінде жалпы ұжымға да, оның әрбір кінәлі мүшесіне де жауапкершілікті жүктеудің объективті қажеттілігі туындайды. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізіледі. Бұл ретте құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылады, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болады. Топ мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері оның соңғы есепке алудан залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде айқындалады.

Жұмысшылар ұжымының оң және теріс жауапкершілігін ажырату қажеттілігі негізделген, өйткені жауапкершіліктің бұл түрлерінің сипаты әртүрлі. Ұжымның оң жауапкершілігі профилактикалық және тәрбиелік сипатта болса, теріс жауапкершілік ұжымды табыстың белгілі бір бөлігінен айырады, бұл да әрбір қызметкердің мүліктік жағдайына әсер етеді. Жауапкершіліктің бұл түрлері заңнамада қарастырылуы тиіс. Қызметкер жұмыс берушінің алдында жауапты болған кезде келтірілген зиянның тікелей кінәсі жұмыс берушіге қатысты бағынысты лауазымды атқаратын және тек өз атынан әрекет ететін нақты қызметкер болып табылады. Ал зиян тек қызметкердің қаражаты есебінен өтелетіндіктен, оған регрестік жауапкершілік қолданылмайды. Іс жүзінде зиянның себебі жұмыс берушінің кінәлі іс-әрекеті немесе зиян жұмыс берушінің бұйрығын орындау нәтижесінде туындайтын жағдайлар бар. Ұйым басшысы ұсынатын жұмыс беруші өзінің заңсыз мінез-құлқы арқылы тікелей зиян келтіруі мүмкін немесе басқаларға оны тудыратындай жағдай туғызуы мүмкін (мысалы, материалдық немесе өзге де мүлікті есепке алмау және сақтамау, бұл қызметкерлердің оларды иеленуі немесе зақымдауы). Бұл жағдайларда қызметкердің жауапкершілігін алып тастау керек.

Қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі екі есе болуы мүмкін. Біріншіден, кінә біліктілігінің жеткіліксіздігінен немесе өзінің қызметтік міндеттерін орындауға немқұрайлы қарауынан жанама болып табылады. Екіншіден, өзімшілдік ниеттен немесе жеке мүддеден. Біздің ойымызша, қызметкерлердің жалақысын қорғау үшін қызметкердің жанама кінәсі болған жағдайда дифференциалды шектелген қаржылық жауапкершілік белгіленуі керек. Қасақана зиян келтіру ешбір ескертусіз толық қаржылық жауапкершілікке әкеп соғуы керек. Сонымен қатар, ниет қызметкердің өз мінез-құлқы мен қалауының зиянды салдарын алдын ала білуімен немесе олардың орын алуына саналы түрде мүмкіндік беруімен сипатталады, бұл оның кінәлі екендігіне күмән келтірмейтінін білдіреді (ниет салдарынан туындауы мүмкін кемшіліктерді қоспағанда). немесе қызметкердің ұқыпсыз әрекеті нәтижесінде). Еңбек заңнамасында біз кінәнің анықтамасын да, қасақаналық пен абайсыздықтың жалпы шеңберінің сұлбасын да таппаймыз. Кінәнің әрбір нысанының қаржылық жауапкершіліктің түрлері мен көлемдерінен көрінетін өзіндік белгілері бар.

Барлық абайсызда жасалған құқық бұзушылықтар субъектінің өз әрекеттері мен зардаптарына немқұрайлы қарауымен сипатталады. Абайсызда жасалған құқық бұзушылықтың психологиялық механизмі де ерекше, сондықтан қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін кінәнің нысаны: абайсыздық немесе қасақаналық деп саралау ұсынылады. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын теңгерімді мемлекеттік-құқықтық реттеу қажет. Қаржылық жауапкершілікті белгілеуді толығымен жұмыс берушіге тапсыруға болмайды. Мемлекет еңбек нарығында болып жатқан процестерді пассивті бақылаушы рөлін атқармауы керек, ол нарықты реттеушілердің салдарын болжауға және еңбек нарығын құқықтық реттеудің белсенді әлеуметтік бағытталған саясатын болжауға тиіс. Мемлекеттің бұл функциясын жүзеге асыру еңбек заңнамасын жұмыс берушінің мүдделерінен қызметкер мүдделерінің басымдығын қамтамасыз ететін құралдармен қанықтыру арқылы ғана мүмкін болады. Еңбекті құқықтық реттеу қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық теңсіздік идеясына негізделуі керек.

Еңбек шарты тараптарының келтірілген зиянды өтеу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 169-бабында белгіленген. Еңбек шартының екінші тарапқа зиян (зиян) келтірген тарапы оның орнын сот шешімі негізінде немесе ерікті негізде осы Кодексте және Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген мөлшерде өтеуге міндетті.

Ұйымға келтірілген залалдың мөлшері белгіленген нормативтер бойынша амортизацияны шегеріп тастағандағы материалдық құндылықтардың баланстық құны негізінде бухгалтерлік есеп деректері негізінде нақты шығындармен анықталады. Материалдық құндылықтар ұрланған, жетіспейтін, қасақана жойылған немесе қасақана бүлінген жағдайда – мемлекеттік бөлшек бағамен, ал материалдық құндылықтар көтерме бағадан төмен болған жағдайда – көтерме бағамен.

Бірнеше қызметкердің кінәсінен келтірілген зиянды өтеу мөлшері олардың әрқайсысына кінәнің дәрежесін ескере отырып, үлестік қатынаста жеке белгіленеді. Бұл әрбір қызметкердің кінәсінің дәрежесін ескеру керек деген сөз.

Заң қызметкерлерге келтірілген зиянды толық немесе ішінара ерікті түрде өтеуге мүмкіндік береді. Жұмыс берушінің келісімімен қызметкер келтірілген залалды өтеу үшін оған теңестірілген мүлікті беруге немесе бүлінген мүлікті жөндеуге құқылы.

Зиянды ерікті түрде өтеуді зиянды өтеу ретінде соманы ұстап қалуға жазбаша келісімнен ажырату керек.

Зиянды ерікті түрде өтеу кәсіпорынға не соманы, не белгілі бір мүлікті беру болып табылады және ол жауапкершілік түрімен де, оның шегімен де шектелмейді.

Егер қызметкер өз жұмысы барысында үшінші тұлғаларға зиян келтірсе және бұл зиянды ұйым заңда белгіленген тәртіппен өтесе, онда қызметкер бұл зиянды регресс тәртібімен өтеуге міндетті болуы мүмкін.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ұстау сомасы төлеуге жататын жалақының 20 пайызынан аспауы керек. Ал бірнеше атқарушылық құжаттар бойынша ұсталғанда ғана 50%-ға дейін өндіріп алуға болады. Қалай болғанда да, қызметкер жалақысының жартысын сақтайды.

17.04.2016

Ресей Федерациясында меншік құқығы мемлекетпен танылады және қорғалады. Осыған сәйкес жеке, мемлекеттік, муниципалдық және басқа да меншік нысандары бірдей танылады және қорғалады. Қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін материалдық жауапкершілігі жұмыс берушінің мүліктік құқықтарын қорғау құралдарының бірі болып табылады.

Еңбек заңнамасының нормалары бойынша қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі

Жұмыс берушінің мүлкіне ұқыптылықпен қарау - еңбек шарты бойынша қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі (РФ Еңбек кодексінің 21-бабы). Ол жұмыс берушінің мүлкін күту туралы заң талаптарын бұзған, соның салдарынан жұмыс берушіге мүліктік зиян келтірілген жағдайларда, қызметкер бұл зиянды өтеуге міндетті. Басқаша айтқанда, қызметкерлер еңбек құқығының нормалары бойынша жауаптылықта болады, ол қызметкерге келтірілген зиянды заңда белгіленген тәртіппен және мөлшерде өтеу міндетін жүктеуден тұратын мемлекеттік мәжбүрлеу шарасы ретінде айқындалады. оның кінәсінен еңбек қатынастары бар ұйымға.

Қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі институтының құқықтық негізі негізінен конституциялық нормалармен қалыптасады, мысалы, 1-бап. Меншік нысандарын және оларға қол сұғылмаушылықты белгілейтін Ресей Федерациясының Конституциясының 8-і, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (37, 39-тараулар).

Еңбек заңнамасы бойынша қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігін басқа да материалдық әсер ету шараларынан ажырату керек, атап айтқанда:

• Ұйымның жылдық жұмысының нәтижелері бойынша жалақы мен сыйақы жүйесінде көзделген сыйлықақы мөлшерінен айыру немесе азайту (егер мұндай сыйақы еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік актілерде қарастырылған болса).
• Еңбекті ұйымдастыру мен ынталандырудың ұжымдық нысанында еңбекке қатысу коэффициентін төмендету.
• Заң негізінде жүргізілетін жалақыдан ұсталатын аударымдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы).

Жұмыс берушіге келтірілген материалдық залалды өтеуді реттейтін нормативтік құқықтық актілер мыналарға арналған:

• Біріншіден, жұмыс беруші мен қызметкердің мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету, ысырапшылдық пен дұрыс пайдаланбауға жол бермеу.
• Екіншіден, еңбек тәртібін нығайтуға көмектесу.
• Үшіншіден, жұмысшылардың жалақысын шамадан тыс және заңсыз ұстап қалудан қорғауды қамтамасыз ету.

Еңбек заңнамасы бойынша материалдық жауапкершілік жұмысшыларды материалдық құндылықтардың бүлінуін, жоғалуын, жойылуын немесе ұрлануын болмайтындай жұмыс істеуге ынталандырады. Ол жедел-бухгалтерлік есеп пен тіркеудің бұрмалануын қамтуы мүмкін мемлекеттік тәртіпті бұзумен күресте елеулі рөл атқаруға шақырылады. Мұндай құбылыстар ұйымның қалыпты қызметіне елеулі зиян келтіріп қана қоймайды, сонымен қатар материалдық залал келтіреді, тәжірибе көрсеткендей, есепке алынбаған немесе жұмсалмаған материалдық құндылықтарды ұрлауда көбірек көрінеді.

Еңбек құқығындағы материалдық жауапкершіліктің субъектілері, жоғарыда айтылғандай, осы ұйым құрылған меншік нысанына қарамастан, қызметкер де, жұмыс беруші де (ұйым) бола алады. Экономикалық және сот тәжірибесі көрсеткендей, еңбек саласындағы материалдық жауапкершілікке қатысты құқықтық қатынастардың субъектісі, ең алдымен, өзінің заңсыз кінәлі әрекеттері (әрекетсіздігі) арқылы жұмыс берушіге материалдық (мүліктік) зиян келтірген қызметкер болып табылады.

Қызметкерді қаржылық жауапкершілікке тарту шарттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларын, атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233, 238-баптарын талдау, қызметкердің материалдық жауапкершілігі жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін ғана туындайды деген қорытындыға әкеледі. мынадай шарттар белгіленеді:

1. Тікелей нақты залалдың болуы.
2. Қызметкерлердің мінез-құлқының заңсыздығы.
3. Қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен залалдың пайда болуы арасындағы себепті байланыс.
4. Келтірілген зиян үшін қызметкердің кінәсі.

Бұл шарттар міндетті болып табылады және олардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қызметкер еңбек заңнамасының нормалары бойынша материалдық жауапкершілікке тартылмайды.

1. Тікелей нақты залалдың болуы дәлелденуі керек. Зиянның орын алуының дәлелі болып еңбек шарты тарапының құжаттармен және басқа да дәлелдемелермен, соның ішінде куәлардың айғақтарымен расталған өтініші табылады.

баптың 2-тармағында. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 55-і заң бұза отырып алынған дәлелдемелердің заңды күші жоқ және сот шешіміне негіз бола алмайтынын белгілейді. Дәлелдемелер оның нақты деректер болып табылатындығымен, яғни еңбек шартының бір немесе басқа тарапына келтірілген материалдық залалдың бар-жоғын анықтау үшін маңызды мән-жайларды дұрыс және жеткілікті түрде көрсететін ақпаратпен сипатталады.

Азаматтық құқықтан айырмашылығы, жұмыс беруші немесе қызметкер іс жүзінде келтірген нақты зиян (тікелей немесе нақты деп те аталады) ғана дәлелденуі керек. Азаматтық құқықта нақты зияннан басқа жоғалған табыс та өндіріп алынады, оны адам (жеке немесе заңды тұлға) азаматтық айналымның қалыпты жағдайында, егер оның құқығы бұзылмаған болса (пайдасы немесе жоғалған табысы) алатын еді. Еңбек заңнамасының нормалары жоғалған кірісті (жұмыс беруші алуы мүмкін, бірақ өз қызметкерлерінің заңсыз әрекеттері (әрекетсіздігі) нәтижесінде алмаған пайда) өндіріп алуды көздемейді.

2. Қызметкерлердің мінез-құлқының заңсыздығыоны материалдық жауапкершілікке тарту кезіндегі заңдық маңызы бар мән-жай болып табылады. Мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік), егер ол тиісті еңбек нормаларымен еңбек шартының тарапына жүктелген белгілі бір міндеттемелерді бұзса, заңсыз деп танылады. Қызметкердің негізгі міндеттері Өнерде қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і. Сонымен қатар, қызметкердің міндеттері еңбек шартының мазмұнынан, сондай-ақ ішкі еңбек тәртібінің ережелерінен туындайды.

Қызметкердің еңбек міндеттерін орындамайтын немесе тиісінше орындамайтын мінез-құлқы, тек осы бапқа сәйкес материалдық құндылықтарға (жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне) ұқыпты қарауға тікелей немесе жанама түрде байланысты міндеттер. 21 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл міндеттер әдетте мүлікті және басқа да материалдық құндылықтарды сақтау, сақтау және пайдалану тәртібін анықтайтын арнайы актілерде көрсетіледі. Бұл актілерге заңдардан, Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтарынан, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларынан, бұйрықтарынан басқа, ішкі еңбек тәртібі, лауазымдық нұсқаулықтар, жұмыс берушінің әртүрлі ережелері, нұсқаулары мен бұйрықтары кіреді.

Егер жоғарыда аталған әрекеттер еңбек шартының тараптарына (немесе олардың біреуіне) сол немесе басқа тарап орындамаған белгілі бір әрекеттерді жасау міндетін жүктесе, әрекетсіздік құқыққа қарсы деп танылады. Егер бұл, атап айтқанда, қызметкерге қатысты болса, ол мұндай актімен таныс болуы керек.

3. Себептілікқызметкердің заңсыз мінез-құлқы мен зиянның болуы арасындаміндеттілерінің бірі болып табыладыоны материалдық жауапкершілікке тарту шарттары. Бұл мән-жайды дәлелдеу қызметкерге заңға сәйкес жүктелген міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамаудың залалдың туындауымен байланысын растайтын дәлелдемелерді ұсынуды қамтиды. Әрине, кездейсоқ салдарлар үшін қаржылық жауапкершілік жоқ.

4. Келтірілген зиян үшін қызметкердің кінәсі оны материалдық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдағанда ескеру қажет. Еңбек құқығында кінә деп адамның өзінің заңсыз мінез-құлқына және оның салдарына (нәтижелеріне) психикалық (ішкі) қатынасы түсініледі.

Кінәнің қасақаналық (тікелей немесе жанама) түріндегі және абайсыздық (менмендік, немқұрайлылық, абайсыздық) түріндегі айырмашылықтары қарастырылады. Тікелей ниет қызметкер өз іс-әрекетінің (мінез-құлқының) заңсыз сипатын білгенде, зиянды зардаптардың (зиянның) болу мүмкіндігін болжаған және олардың болуын қалаған кезде пайда болады. Жанама қасақаналықпен қызметкер өз мінез-құлқының заңсыздығын түсініп, материалдық залал келтіру мүмкіндігін түсініп, мұны қаламайды, бірақ зиянды зардаптардың болуына жол береді немесе олардың болуына немқұрайлы қарайды.

Менмендік түріндегі абайсыздық – қызметкердің өз әрекетінің (әрекетсіздігінің) заңға қайшы сипатын және соның салдарынан материалдық залал келтіру мүмкіндігін біле отырып, соңғысының алдын алуға жеңіл-желпі үміттенуі.

Қызметкер өз мінез-құлқының заңсыз сипатын білмеген және зиян келтіру мүмкіндігін болжай алмаған, бірақ істің мән-жайына байланысты ол алдын ала білуі керек және болжауы мүмкін болған жағдайда немқұрайлылық пен абайсыздық айқын көрінеді.

Кінәнің кез келген нысаны қызметкерді еңбек заңнамасы бойынша материалдық жауапкершілікке тартуға негіз бола алады (әрине, заңда көзделген материалдық жауапкершіліктің басқа да шарттары болған жағдайда).

Қызметкерді қаржылық жауапкершілікке тарту туралы шешім қабылдау кезінде ниетті тікелей немесе жанама ниетке бөлудің практикалық маңызы жоқ. Бұл ретте қасақаналық пен абайсыздықтың айырмашылығы белгілі бір рөл атқарады, өйткені кейбір жағдайларда қаржылық жауапкершіліктің шегі (шектелген немесе толық) кінәнің нысанына байланысты. Егер залал қызметкердің қасақана әрекеттерімен, оның ішінде қызметкер зиян келтіру мүмкіндігін қаламай, бірақ саналы түрде жол берген кезде келтірілсе, материалдық жауапкершілік келтірілген залалдың толық сомасында туындайды (3-баптың 1-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы).

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлар

Бірқатар жағдайларда заң қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігін алып тастайтын ережені қарастырады. Атап айтқанда, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабында мұндай жағдайларға мыналар жатады: форс-мажор, қалыпты экономикалық тәуекел, төтенше қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залалдың туындауы немесе жұмыс берушінің өзіне сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті шарттарын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттемелерді орындамауы. қызметкер.

Форс-мажор (форс-мажор) – берілген жағдайларда (табиғи апат, мысалы, су тасқыны, жер сілкінісі, кейбір қоғамдық құбылыстар, мысалы, әскери іс-қимылдар, техногендік авариялар) төтенше және алдын алуға болмайтын оқиға немесе мән-жай.

Қалыпты экономикалық тәуекел нәтижесінде пайда болған мұндай залал үшін қызметкерлерді материалдық жауапкершілікке тартуға жол берілмейді.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында (5-тармақ) қызметкердің қазіргі заманғы білімі мен тәжірибесіне сәйкес келетін іс-әрекеті, мақсат қойылған кезде қалыпты экономикалық тәуекел ретінде жіктелуі мүмкін екендігі айтылған. басқаша қол жеткізу мүмкін емес еді, қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындады, белгілі дәрежеде ұқыптылық пен сақтық танытты, зиянның алдын алу шараларын қабылдады, ал тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болды.

Жұмыс берушінің (оның өкілінің) материалдық залал келтіруге әкеп соқтырған әрекеттерді жасау туралы талабын (өкімін, нұсқауын) орындау қызметкерді заңсыз мінез-құлықтың болмауына байланысты материалдық жауапкершіліктен босататын мән-жай болуы мүмкін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабы жұмыс берушіге қызметкер келтірген зиянды толығымен немесе ішінара өндіруден бас тартуға құқылы. Жұмыс беруші бұл құқықты зиян келтірілген мән-жайларды, қызметкердің материалдық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып пайдалана алады. Мұндай бас тартуға қызметкердің қаржылық жауапкершілігі шектеулі немесе толық материалдық жауапкершілігі бар-жоғына қарамастан, сондай-ақ ұйымның меншік нысанына қарамастан жол беріледі.

tagPlaceholderТегтер: еңбек, жауапкершілік

Қызметкердің жұмыс берушінің алдында қандай материалдық жауапкершілігі бар деген сұрақ жұмысқа орналасудың көптеген жағдайларында, әсіресе қызметкердің кәсіпорынға зиян келтіретін әрекетінің тәуекелі жоғары жауапты лауазымдар үшін маңызды болып табылады. Қолданыстағы заңнама қызметкерлердің материалдық зиян келтіруінің нақты жағдайына байланысты бұл мәселелерді еңбек құқығы аясында тікелей қарауды көздейді.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі – бұл не және ол қашан пайда болады?

Еңбек қатынастарын жүргізу кезінде материалдық жауапкершілік ұғымын құқықтық реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерімен кеңінен ашылған. Атап айтқанда, бөлім толығымен осы тақырыпқа арналған.XIРесей Федерациясының Еңбек кодексі. Қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігі тұрғысынан осы тақырыпты реттеудің негізгі стандарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-250-баптарында көрсетілген.

Бұл белгі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабының ережелеріне сәйкес жұмыс берушінің мүлкіне өз әрекеті немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген зиянды өтеу міндетін білдіреді. Сонымен қатар, мұндай міндеттеме еңбек қатынастарын жүзеге асыру процесінде қызметкердің кінәсінен туындайды. Сонымен қатар, кәсіпорындағы қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігі жұмыс берушімен қандай да бір іскерлік қарым-қатынаста болатын үшінші тұлғаларға зиян келтіру жағдайларын қамтуы мүмкін.

Жауапкершілік ережелерін қолдану үш негізгі шартты сақтауды талап етеді. Атап айтқанда, келесі фактілер біріктірілген жағдайда жұмыс беруші қызметкерден өтемақы талап етуге құқылы:

• Қызметкердің әрекеті мен келтірілген зиян арасында себеп-салдарлық байланыс бар.Яғни, жұмыс беруші материалдық залал келтіргені қандай да бір қызметкердің немесе қызметкерлер тобының әрекетінің немесе оларды жасамауының арқасында және салдарынан болғанын дәлелдеуге тиіс.
• Зиян қызметкердің заңсыз әрекеті немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген.Осылайша, қызметкерлерді жауапкершілікке тартуға олардың міндеттеріне байланысты мұндай зардаптардың алдын алу үшін белгілі бір әрекеттерді орындау талап етілсе, бірақ оларды жасамаған жағдайда да жол беріледі.
• Келтірілген зиянда кінәнің болуы.Бұл адамның зиян келтірген әрекетке жеке қатынасының міндетті біліктілігін білдіруі керек. Бұл қатынас, егер ол қызметкердің немқұрайлылығы немесе ниеті түрінде көрінсе, кінәні қамтитын деп танылады. Яғни, егер қызметкер қолданыстағы лауазымдық нұсқаулықтарға, еңбек міндеттеріне және парасаттылыққа толық сәйкес әрекет еткен, өз әрекетінің немесе әрекетсіздігінің салдарын білмеген және жұмыс берушіге зиян келтіруге тырыспаған жағдайда, ол материалдық жауапкершіліктен босатылуы мүмкін. .

Заңнама тек осы жауапкершілікке нақты зиян келтіруге сілтеме жасайды. Бұл жұмыс берушінің немесе үшінші тұлғалардың мүлкі мөлшерінің нақты азаюы немесе оның бүлінуі, бүлінуі немесе жойылуы үшін ғана жұмысшы жауапты екенін білдіреді. Қызметкердің әрекеті салдарынан жоғалған сыйақыны жұмыс беруші қызметкерден есептен шығара алмайды және талап ете алмайды.

Еңбек заңнамасы жұмысшыларға қатысты қаржылық жауапкершіліктің екі негізгі түрінің болуын білдіреді. Бұл бөлімнің стандарттарын қолдану істің кейінгі біліктілігі үшін өте маңызды. Осылайша, жауапкершілік толық немесе шектеулі болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, қызметкер барлық және ол келтірген кез келген зиян үшін жауап береді, ал шектеулі жауапкершілікпен қызметкерден өндіріп алуға болатын қаржылық сомаларға нақты заңнамалық шектеулер белгіленеді деп болжанады.

Ұжымдық немесе бригадалық жауапкершілік деген ұғым да бар. Ол кәсіпорынның жеке бөлімшесінің барлық жұмыскерлері арасында зиянның белгілі бір бөлінуін және оны өтеу бойынша міндеттемелерді қарастырады. Аталған ұжым мүшелері өз еркімен кінәсін мойындаған кезде олардың әрбір мүшесінің жауапкершілік дәрежесін өздері анықтауға құқылы, ал мәселені сотта шешкен кезде оны сот анықтайды.

Еңбек шарты мерзiмiнен бұрын бұзылған жағдайда, егер қызметкердiң жұмыс берушiнiң қаражаты есебiнен оқуы осы келiсiмнiң талаптарында көзделген болса, жұмыстан шығушы оған оқуына жұмсаған барлық қаражатын өтеуге мiндеттi.

Қаржылық жауапкершілік қалай анықталады және оның мөлшері?

Әдепкі бойынша, барлық қызметкерлер шектеулі қаржылық жауапкершілікте болады. Бұл жұмыс беруші талап ете алатын өтемақы мен өтемақының максималды мөлшері белгілі бір шектеулермен шектелетінін білдіреді. Мұндай шектеулер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабының ережелерімен белгіленеді және көптеген жағдайларда қызметкердің орташа айлық жалақысына тікелей сәйкес келеді.

Орташа айлық табысты анықтау кәсіпорынның бухгалтериясының құзырында. Оның үстіне бұл соңғы екі жылдағы еңбек қызметі үшін есептеледі.

Толық қаржылық жауапкершілік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 242-244-баптарының ережелерімен реттеледі және белгілі бір жағдайларда ғана қолданылады. Олар әдетте басқа факторларға қарамастан келесі жағдайларды қамтиды:

• Қызметкерге біржолғы құжат негізінде немесе жазбаша келісім бойынша сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеушілігі анықталған жағдайда.
• Мас күйінде зиян келтірген жағдайда.
• Егер жұмысшы зиян келтіруді көздесе.
• Қызметкердің сот қаулысымен немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы қаулысымен анықталған қылмыстық іс-әрекеттер жасауына байланысты залал келтірілгенде.
• Еңбек міндеттерін орындаған уақыттан тыс материалдық залал келтірген кезде.

Сонымен қатар, заңнама жұмыс берушінің қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі туралы жеке шарт жасасу мүмкіндігін қарастырады. Мұндай шарт заңда белгіленген үлгі бойынша жазбаша нысанда жасалады. Ол тек ересек жұмысшыларға және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 85 бұйрығының ережелерінде көрсетілген кәсіптер немесе лауазымдар тізіміне енгізілген адамдарға ғана қолданылуы мүмкін.

Соттың немесе еңбек даулары бойынша жауапты кәсіпорын органының шешімі бойынша қызметкерден талап етілетін қаражат мөлшері азайтылуы мүмкін.

Келтірілген зиян үшін қызметкерден өтемақы өндіріп алу тәртібі

Жоғарыда аталған мәселені сотқа дейін шешу кезінде қызметкерден келісім бойынша қаражатты өндіру үшін жұмыс беруші бірнеше түрлі құралдарды пайдалана алады. Атап айтқанда, еңбек нормалары белгілі бір шектеулерді ескере отырып, қызметкердің ай сайынғы табысынан қаражатты шегеру мүмкіндігін қарастырады. Осылайша, айыппұл мөлшері келесідей болуы мүмкін:

• Қызметкердің қылмыстық іс-әрекетінің дәлелі болған жағдайда айлық жалақының 70% дейін.
• Қызметкер байқаусызда немесе байқаусызда өз іс-әрекетімен зиян келтірген жағдайларда айлық жалақының 20% дейін.

Материалдық шығын мөлшерін анықтау бұл мәселенің аса маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Қызметкер келтірген зиянды өтеудің ықтимал мөлшері амортизацияны ескере отырып, тауарлар мен мүліктің нақты нарықтық құнынан есептеледі. Тауардың өзіндік құнын растау кәсіпорынның бухгалтерлік құжаттары, оның ішінде кәсіпорынның оны сатып алуы туралы ақпаратты қамтитын құжаттар болуы мүмкін.

Қызметкерден материалдық шығын өндіріліп алынатын кез келген жағдайды сот немесе сотқа дейінгі тәртіпте шешуге болады. Бұл мәселені шешу механизміне қарамастан, жұмыс беруші бұл жағдайда келесідей әрекет етуі керек:

Қандай жағдайларда қызметкер жауапкершілікке тартылмайды?

Қолданыстағы заңнама қызметкерді материалдық сипаттағы жауапкершілікке тартуға қызметкерлерге зиян келтірген әрбір жағдайда жол берілмейтінін көрсетеді. Осылайша, баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-ы қызметкерлердің бұл жауапкершілігін жоққа шығаратын жағдайлар ретінде келесі жағдайларды тікелей жіктейді:

• Қалыпты экономикалық тәуекел шегінде зиян келтіру кезінде.Мұндай тәуекел ұйымның ішкі құжаттарында және қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарында белгіленеді, ал қажет болған жағдайда бұл мәселе бойынша түпкілікті шешімді парасаттылыққа сүйене отырып, сот қабылдайды. Қалыпты экономикалық тәуекелдерге жұмыс кезінде құрал-жабдықтардың кездейсоқ бұзылуы, тиеу-түсіру операциялары кезінде тауарлардың ішінара зақымдалуы және басқа да зақымдану түрлері жатады.
• Егер зиян форс-мажорлық мән-жайлардың салдарынан келтiрiлсе.Бұл жағдайларға табиғи апаттар, қызметкердің қатысы жоқ үшінші тұлғалардың заңсыз әрекеттері және ол қандай да бір жолмен әсер ете алмайтын басқа да оқиғалар жатады.
• Аса қажет болған кезде зиян келген кезде.Мұндай жағдайларға үшінші тұлғалардың қызметкерге шабуыл жасауы, кәсіпорынның жабдықтары мен материалдық құндылықтарын үшінші тұлғалардың немесе қызметкердің өзінің өмірі мен денсаулығын сақтау үшін пайдалануы және басқа да осыған ұқсас жағдайлар болуы мүмкін.
• Қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктi сақтау немесе пайдалану үшiн тиiстi жағдайларды қамтамасыз етуге алаңдамаған жұмыс берушiнiң кiнәсiнен зиян келтiрiлген жағдайда. Бұл жағдайларға, мысалы, қорғалатын нысанда тиісті құлыптардың немесе қоршаулардың болмауы, өндірістегі шектеуші жүйелер немесе бағдарламалық жасақтамадағы қосымша растау өрістері жатады.

Жұмыс берушінің өз қызметкерлерін қаржылық жауапкершіліктен босатуға айрықша құқығы бар. Яғни, егер олар оған зиян келтірсе, ол олардан өтемақы өндіріп алмауға және мүлікке осындай залал келтіруге байланысты оларға қойылатын талаптардан бас тартуға әрқашан толық құқылы.

^ 1. Қызметкердің материалдық жауапкершілігі оның еңбек процесінде заңсыз, кінәлі әрекеттерімен немесе әрекетсіздігімен жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндетінен көрінеді.

Өзінің құқықтық мәні бойынша қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің тәртіптік жауапкершілікке ұқсастықтары көп.

Екеуі де еңбек тәртібінің мазмұнын құрайтын міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны, яғни тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жазаланады.

Материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту үшін қызметкердің әрекетті немесе әрекетсіздікті жасауға кінәсінің болуы және олардың заңсыздығы сияқты заңды жауапкершіліктің жалпы шарттары болуы қажет.

Сонымен қатар қызметкерлердің материалдық және тәртіптік жауапкершілігі еңбек заңнамасымен реттелетін заңды жауапкершіліктің дербес түрлері болып табылады, сондықтан олардың арасында түбегейлі айырмашылықтар бар.

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі, тәртіптік жауапкершіліктен айырмашылығы, еңбек тәртібін қамтамасыз етуге тікелей бағытталмайды. Оның басты мақсаты – келтірілген зиянды өтеу. Бұл мақсатқа жетуге жанама қаржылық жауапкершілік ықпал ететінін атап өткен жөн.

Біріншіден, жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу міндетін заңмен бекітудің өзі қызметкерлерді жұмыс берушінің мүлкінің сақталуын қамтамасыз етуге бағытталған мінез-құлық ережелерін сақтауға ынталандырады.

Екіншіден, белгілі бір құқық бұзушыны материалдық жауапкершілікке тарту осыған ұқсас жағдайларда олар бірдей қолайсыз зардаптарға ұшырайтынын білетін басқа қызметкерлерге профилактикалық әсер етеді.

Тәртіптік жауапкершіліктен айырмашылығы, қызметкер қандай да бір кінәлі, заңсыз әрекет немесе әрекетсіздік үшін емес, тек жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіргені үшін ғана жауапты болуы мүмкін. Қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту жұмыс берушінің оны мүліктік залал келтірген дәл сол құқық бұзушылық үшін тәртіптік жауапкершілікке тарту құқығын жоққа шығармайды.

Егер тәртіптік жауапкершілікті қолдану қызметкерге тек моральдық әсер етсе, онда материалдық жауапкершілікке тартылу нәтижесінде қолайсыз моральдық және мүліктік зардаптар туындайды.

Жоғарыда айтылғандай, еңбек шарты тарапының оған екінші тарап келтірген зиянды өтеу құқығы еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін де сақталады. Қызметкерге тәртіптік жауапкершілік (тәртіптік жаза) қолдану еңбек қатынастары болған кезеңде ғана мүмкін болады.

^ 2. Еңбек құқығы бойынша қызметкердің материалдық жауапкершілігінің азаматтық заңнама бойынша азаматтардың мүліктік жауапкершілігімен кейбір ұқсастықтары бар.

Екі жауапкершіліктің де негізі келтірілген зиянды өтеу міндеті болып табылады. Алайда, осы салалардың пәні мен әдісінің ерекшеліктеріне (ерекшелігіне), сондай-ақ олардың қызметтік рөліне байланысты қызметкердің еңбек заңнамасы бойынша материалдық жауапкершілігі мен азаматтық құқық бойынша мүліктік жауапкершілігі арасында өте күрделі айырмашылықтар бар.

Азаматтық заңнамадан айырмашылығы, оған сәйкес мүліктік қатынастардың тараптары, әдетте, тең құқықтарға ие және олардың кез келгені оған келтірілген залалды (яғни, нақты залалды да, жоғалған пайданы да) толық өтеуді талап етуге құқылы. еңбек қатынастары бір-біріне қатысты тең емес жағдайда.

Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер, әдетте, шектеулі қаржылық жауапкершілікте болады және жоғарыда айтылғандай, тек тікелей нақты (нақты) зиянды өтейді, ал жұмыс беруші қызметкерге келтірілген залалды толық көлемде өтеуге міндетті.

Бұл қызметкердің еңбек қатынастарының экономикалық жағынан әлсіз жағы болып табылатындығына байланысты. Ол жұмыс берушіге қарағанда жұмыс берушіге тәуелді. Қызметкер өз жұмысы барысында жұмыс берушінің құзыретіне бағынуға, оның нұсқауларын орындауға, еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуын қамтамасыз етуге ұмтылуға міндетті. Өз кезегінде жұмыс беруші еңбек процесін дұрыс ұйымдастырып қана қоймай, мүліктік залалдың туындауының алдын алу шараларын қабылдауға міндетті.

Материалдық зиянды өтеудің негіздерін, шектерін және тәртібін реттейтін еңбек құқығы нормалары міндетті сипатқа ие. Олар заңмен белгіленеді және тараптардың келісімі бойынша өзгертілмейді.

Осылайша, Еңбек кодексі экономикалық тұрғыдан әлсіз тараптың – қызметкердің мүдделерін қорғай отырып, тараптардың келісімі бойынша жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігін одан төмен анықтауға болмайтынын, ал қызметкердің жұмыс берушінің алдындағы жауапкершілігі Кодексте көзделгеннен жоғары болатынын анықтады ( 232-баптың 2-бөлігі, 235-баптың 1-бөлігі, 241-бап) немесе басқа федералдық заңдар. Көрсетілген шектерде ғана тараптар жауапкершіліктің нақты мөлшерін белгілеуге құқылы. Азаматтық құқық нормалары бойынша тараптар мүліктік жауапкершіліктің негіздерін, шегін және шарттарын өздері анықтауға құқылы.

^ 3. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі туралы жалпы ережелер бапта қарастырылған. 238

Т.К. Оған сәйкес қызметкер жұмыс берушіге өзіне келтірілген тікелей нақты (нақты) зиянды өтеуге міндетті. ?

Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы түсініледі (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе жұмыс берушіге үшінші тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу бойынша шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі. Тікелей нақты залалға, мысалы, ақшалай немесе мүліктік активтердің жетіспеушілігі, материалдар мен жабдықтардың бүлінуі, бүлінген мүлікті жөндеуге кеткен шығындар, мәжбүрлі түрде келмеу немесе тоқтап қалу үшін төлемдер, төленген айыппұл сомасы және т.б.

Тікелей нақты зиянды өтеу міндеті қызметкерге мұндай залал тікелей жұмыс берушіге келтірілген жағдайларда да (мысалы, оған сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеуінен), сондай-ақ залал үшінші тұлғаларға келтірілген жағдайларда да туындайды. қызметкердің және жұмыс берушінің кінәсінен заңға сәйкес осы зиянды өтеуге міндетті. ?

Қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын жұмыс берушінің зиянды өтеу үшін үшінші тұлғаларға төлейтін барлық сомаларын түсіну керек. Қызметкердің кінәлі іс-әрекеті (әрекетсіздігі) мен үшінші тұлғаларға зиян келтіру арасында себеп-салдарлық байланыс болған жағдайда ғана қызметкер осы сомалар шегінде ғана жауапқа тартылуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. ҚР Еңбек кодексінің 392-бабына сәйкес жұмыс беруші осы сомаларды жұмыс беруші төлеген күннен бастап бір жыл ішінде үшінші тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу үшін төленген сомаларды өндіріп алу туралы қызметкерден талап қоюға құқылы (ҚР Еңбек кодексінің 15-тармағы). Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысы).

Жоғалған табыс (жоғалған пайда), жоғарыда айтылғандай, қызметкерден қалпына келтірілмейді. ?

Еңбек кодексi қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiнiң туындауының негiздерi мен шарттарын айқындаумен бiр мезгiлде қызметкердiң мұндай жауаптылықтан босатылатын жағдайларын белгiлейдi.

бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес, егер залал еңсерілмейтін күштің, қалыпты экономикалық тәуекелдің, төтенше қажеттіліктің немесе қажетті қорғаныстың не жұмыс берушінің сеніп тапсырылған мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамауы салдарынан болса, қызметкер материалдық жауаптылыққа тартылмайды. қызметкерге.

Еңбек заңнамасы осы бапта көзделген ұғымдарды ашпайды. Осыған байланысты мұнда басқа заңдарда берілген немесе тәжірибеде қалыптасқан тиісті ұғымдардың анықтамаларын қолдануға болады.

Форс-мажор деп осындай жағдайларда төтенше және алдын алуға болмайтын жағдайларды айтады (мысалы, жер сілкінісі, су тасқыны сияқты табиғат құбылыстары, сондай-ақ қоғамдық өмірдің жағдайлары: әскери іс-қимылдар, эпидемиялар және т.б.). Төтенше жағдайларға мемлекеттік органдардың тыйым салу шаралары да жатады, мысалы, карантин жариялау, тасымалдауға тыйым салу және т.б.

Қалыпты экономикалық тәуекелге қазіргі білім мен тәжірибеге сәйкес келетін, басқаша қойылған мақсатқа қол жеткізу мүмкін болмаған, қызметкер өзінің еңбек міндеттерін тиісті түрде орындаған, белгілі бір дәрежеде қамқорлық пен сақтық танытқан, зиянның алдын алу шараларын қабылдаған қызметкердің іс-әрекетін қамтуы мүмкін. , ал тәуекел объектісі адамдардың өмірі мен денсаулығы емес, материалдық құндылықтар болды (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 5-тармағы).

Қылмыстық кодексте аса қажеттілік және қажетті қорғаныс ұғымдары бекітілген.

бапқа сәйкес. Қылмыстық кодекстің 39-бабына сәйкес залал келтірген адам осы адамның немесе басқа адамдардың жеке басына немесе құқықтарына, қоғам мүдделеріне немесе құқықтарына тікелей қатер төндіретін қауіпті жою үшін әрекет жасағанда аса қажеттілік жағдайында келтірілген залал деп танылады. заңмен қорғалатын мемлекет, егер бұл қауіпті басқа әдістермен жою мүмкін болмаса.

Зиян, егер ол қорғаушы өзін немесе басқа адамдарды, қоғамның немесе мемлекеттің заңмен қорғалатын мүдделерін қоғамдық қауіпті шабуылдан қорғаған жағдайда, егер бұл шабуыл зорлық-зомбылықпен байланысты болса, қажетті қорғаныс жағдайында келтірілген деп танылады. қорғаушының немесе басқа адамның өміріне қауіпті немесе осындай зорлық-зомбылықтың тікелей қаупі бар.

Өмірге қауіп төндіретін зорлық-зомбылықты немесе мұндай зорлық-зомбылық жасау қаупін тудырмайтын шабуылдан қорғау, егер қажетті қорғаныс шегінен асып кетпесе, заңды болып табылады. Шабуылдың сипаты мен қауіптілігіне анық сәйкес келмейтін қасақана әрекеттер қажетті қорғаныс шегінен шығу деп танылады (ҚК 37-бап).

Кәсіби немесе өзге де арнаулы даярлығына және қызметтік жағдайына қарамастан барлық адамдар бірдей қажетті қорғанысқа құқылы. Бұл құқық қоғамға қауіпті шабуылды болдырмау немесе басқа тұлғалардан немесе билік органдарынан көмек сұрау мүмкіндігіне қарамастан адамға тиесілі.

Жұмыс беруші қызметкердің кінәсінен оған келтірілген зиянды өндіріп алуға міндетті емес, құқығы бар. Зиян келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, жұмыс беруші кінәлі қызметкерден залалды өндіруден толық бас тартуға немесе оны ішінара өндіріп алуға құқылы (Еңбек кодексінің 240-бабы). Мұндай бас тартуға қызметкердің қаржылық жауапкершілігі шектеулі немесе толық материалдық жауапкершілігі бар-жоғына қарамастан, сондай-ақ ұйымның меншік нысанына қарамастан жол беріледі (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 16 қарашадағы қаулысының 6-тармағы). , 2006 жылғы № 52). Сонымен бірге, федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілерінде және Ресей Федерациясының құрылтай құжаттарында көзделген жағдайларда. ұйымның мүлкінің иесі жұмыс берушінің көрсетілген құқығын шектей алады (Еңбек кодексінің 240-бабы).

^ 4. Еңбек кодексінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің екі түрі қарастырылған – шектеулі қаржылық жауапкершілік және толық. Осыған байланысты жұмыс берушіге зиян келтірген қызметкерге шектеулі немесе толық материалдық жауапкершілік жүктелуі мүмкін.

4.1. Шектеулі қаржылық жауапкершілік жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің негізгі түрі болып табылады. Ол қызметкердің жұмыс берушіге келтірген тікелей нақты зиянды өтеу міндетінен тұрады, бірақ ол алатын жалақы мөлшеріне қатысты заңда белгіленген шекті шектен аспайды.

бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес, мұндай ең жоғары шек қызметкердің орташа айлық жалақысы болып табылады.

Орташа айлық табыс шегінде шектеулі жауапкершілікті пайдалану, егер келтірілген зиянның мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан асып кетсе, оның оның орташа айлық жалақысына тең бөлігін ғана өтеуге міндетті екенін білдіреді. Басқаша айтқанда, қаржылық жауапкершілігі шектелген қызметкер жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды бұл залал оның орташа айлық жалақысынан аспайтын жағдайларда ғана толық өтеуге міндетті.

Орташа айлық табыс шегінде шектеулі қаржылық жауапкершілік туралы ереже Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңда жоғары қаржылық жауапкершілік, мысалы, толық қаржылық жауапкершілік тікелей белгіленетін жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда қолданылады (ҚР Заңының 242-бабы). Еңбек кодексі). Бұл ретте, Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында түсіндірілгендей, егер жұмыс беруші қызметкерге оның орташа айлық шегінде келтірілген зиянды өтеу туралы талап қойса. жалақы (Еңбек кодексінің 241-бабы), алайда сот талқылауы кезінде қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің басталуын заңмен байланыстыратын мән-жайлар, сот талапкер мәлімдеген талаптар бойынша шешім қабылдауға міндетті және оған бара алмайды. олардың шегінен тыс, өйткені баптың 3-бөлігіне сәйкес. Азаматтық іс жүргізу кодексінің 196-бабына сәйкес, мұндай құқық сотқа федералды заңда көзделген жағдайларда ғана беріледі (7-тармақ).

4.2. Толық қаржылық жауапкершілік қызметкердің жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты залалды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік қызметкерге Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңда тікелей анықталған жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

Қызметкерлердің толық материалдық жауапкершілігі жағдайларының тізбесі баппен белгіленген. 243 мың теңге. Бірақ ол барлық жұмысшыларға толық емес, тек 18 жасқа толғандарға қатысты. бапқа сәйкес. ҚР Еңбек кодексінің 242-бабына сәйкес 18 жасқа толмаған қызметкерлер тек қасақана зиян үшін, алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде келтірілген зиян үшін, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық жасау нәтижесінде толық материалдық жауапкершілікте болады. , яғни. баптың 3-6-тармақтарында көзделген жағдайларда ғана. 243 мың теңге.

Бапқа сәйкес жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік. Еңбек кодексінің 243 қызметкерге келесі жағдайларда тағайындалады.

Қызметкерге толық көлемде материалдық жауапкершілік Еңбек кодексімен немесе басқа федералды заңмен жүктелген кезде (Еңбек кодексінің 243-бабы 1-бөлігінің 1-тармағы).

Осылайша, өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес ұйымға келтірілген залал үшін толық материалдық жауапкершілік оның директорына жүктеледі. Демек, жұмыс беруші онымен жасалған еңбек шартында толық материалдық жауапкершілік туралы шарттың бар-жоқтығына қарамастан ұйым басшысынан залалды толық өтеуді талап етуге құқылы. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес толық көлемде материалдық жауапкершілік еңбек шартында белгіленген жағдайда ұйым басшысының орынбасарына немесе бас бухгалтерге жүктелуі мүмкін. Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында түсіндірілгендей, егер еңбек шартында бүлінген жағдайда бұл адамдар толық көлемде материалдық жауапкершілік көтеретіні көзделмесе, онда бұл тұлғаларды осындай жауапкершілікке тартуға құқық беретін басқа негіздер болмаған жағдайда, олар тек орташа айлық табысы шегінде ғана жауапқа тартылуы мүмкін.

бапқа сәйкес. «Байланыс туралы» 07.07.2003 жылғы № 126-ФЗ Федералдық заңының 68-бабына сәйкес байланыс операторларының қызметкерлері өз жұмыс берушілерінің алдында пошта-телеграф жөнелтілімдерінің барлық түрлерін жоғалтқаны немесе кешіктіргені, пошталық пошта қосымшаларының бүлінгені үшін материалдық жауапкершілікте болады. егер тиісті федералдық заңдарда басқа жауапкершілік шарасы көзделмесе, байланыс операторы байланыс қызметтерін пайдаланушының алдындағы жауапкершілік көлемінде олардың қызметтік міндеттерін орындау кезінде кінәсінен туындаған.

Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында соттарға жұмыс берушіге толық көлемде келтірілген тікелей нақты залалды өтеу туралы істі қарау кезінде жұмыс берушінің міндетті екендігі түсіндірілді. жағдайларды қоспағанда, Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер келтірілген залалдың толық сомасы үшін жауапқа тартылуы мүмкін екенін растайтын дәлелдемелерді ұсынуға Қызметкер 18 жасқа толғанға дейін толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін болса, алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде болған қасақана зиян немесе залал не зиян қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген. (8-тармақ).

Арнайы жазбаша келісім негізінде қызметкерге сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтар жетіспесе (Еңбек кодексінің 243-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы). Толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жеке қызметкермен (толық жеке материалдық жауапкершілік туралы шарт) немесе жұмысшылар бригадасымен (бригадасымен) (толық ұжымдық (топтық) материалдық жауапкершілік туралы шарт) жасалуы мүмкін.

Ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік кезінде жұмыс берушіге келтірілген залалды бір қызметкер емес, ұжымдық қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасқан ұжымның барлық мүшелері толық көлемде өтейді.

Толық жеке және ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы шарттар бапта белгіленген ережелерге сәйкес жасалады. 244 мың теңге.

Осы бапқа сәйкес толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік туралы шарт қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуінен толық көлемде келтірілген зиянды жұмыс берушіге өтеу туралы шарт болып табылады.

Мұндай шарт қызметкермен мынадай міндетті шарттар орындалған жағдайда ғана жасалуы мүмкін: 1)

егер қызметкер 18 жасқа толса, яғни. ересек адам; 2)

егер қызметкердің атқаратын қызметі немесе атқаратын жұмысы ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті ұстауға немесе пайдалануға тікелей байланысты болса; 3)

егер мұндай лауазым немесе орындалатын жұмыс Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген жұмыстардың және жұмысшылардың санаттарының арнайы тізімдерінде көзделген болса, олармен осы шарттар жасалуы мүмкін.

Осы шарттарды бұза отырып жасалған толық қаржылық жауапкершілік туралы шарт қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды.

Ресей Федерациясының Үкіметі 2002 жылғы 14 қарашадағы № 823 қаулысымен жұмыс беруші толық жеке немесе ұжымдық келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізімдерін әзірлеуге және бекітуге бұйрық берді ( команда) жауапкершілік, сондай-ақ толық қаржылық жауапкершілік туралы келісімдердің стандартты нысандары Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі. Ресей Федерациясы Үкіметінің осы қаулысын орындау мақсатында Ресей Еңбек министрлігі 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 85 қаулысымен осындай екі тізімді бекітті: Жұмыс беруші ауыстыратын немесе орындайтын қызметкерлердің лауазымдары мен жұмысының тізбесі. сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi үшiн толық жеке қаржылық жауапкершiлiк туралы жазбаша келiсiмдер мен жұмыстардың тiзбесiн жасай алады, оларды орындау кезiнде қызметкерлерге сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi үшiн толық ұжымдық (командалық) материалдық жауаптылық енгiзiлуi мүмкiн. Еңбек министрлігінің сол қаулысымен толық жеке материалдық жауапкершілік және толық ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы келісімдердің үлгі нысандары да бекітілген.

Лауазымдар мен жұмыстардың аталған тізімі толық және кең түсіндіруге жатпайды.

Жұмыс беруші сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі үшін толық жеке материалдық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасаса алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесіне, атап айтқанда, мынадай лауазымдар кіреді: кассирлер, бақылаушылар, кассир-контролерлер; банкноттарды, бағалы қағаздарды, бағалы металдарды, бағалы металдардан жасалған монеталарды және басқа да валюталық құндылықтарды сатып алу, сату және айналыстың өзге де нысандары мен түрлері бойынша операцияларды жүзеге асыратын басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер, коллекциялық функциялар; барлық мамандықтардағы сатушылар, мерчендайзерлер; қоймалардың, қоймалардың, ломбардтардың, қоймалардың басшылары және олардың орынбасарлары; экспедиторлар және басқа жұмысшылар.

Жұмыс түрлеріне, атап айтқанда: төлемдердің барлық түрлерін қабылдау және төлеу бойынша жұмыс; автоматтар мен кассаларға қызмет көрсету; жүктерді, багажды, пошта жөнелтілімдерін және басқа да материалдық құндылықтарды қабылдау және өңдеу (ілеспе) бойынша жұмыстарды;

асыл және жартылай бағалы металдарды, тастар мен басқа да материалдарды, сондай-ақ олардан жасалған бұйымдарды сатып алу, сату, айырбастау, тасымалдау, жеткізу, жөнелту, сақтау, өңдеу және өндіріс процесінде пайдалану жөніндегі жұмыстар; ядролық материалдарды, радиоактивті заттар мен қалдықтарды, басқа да химиялық заттарды, бактериологиялық материалдарды, қару-жарақ пен еркін айналымына тыйым салынған немесе шектелген басқа да өнімдерді (тауарларды) өндіру, өңдеу, тасымалдау, сақтау, есепке алу және бақылау, өткізу жөніндегі жұмыстар, сондай-ақ өзге де жұмыстар .

Толық жеке материалдық жауапкершілік туралы үлгі шартқа сәйкес қызметкер: жұмыс берушінің өзіне жүктелген функцияларды (міндеттер) жүзеге асыру үшін берілген мүлкін күтіп ұстауға және залалдың алдын алу шараларын қабылдауға; өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына қатер төндіретін барлық мән-жайлар туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшыға дереу хабарлауға; өзiне сенiп тапсырылған мүлiктiң қозғалысы мен қалдықтары туралы есеп жүргiзуге, белгiленген тәртiппен тауар-ақша және өзге де есептер жасауға және беруге; өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуы мен жай-күйін түгендеуге, ревизиялауға және өзге де тексеруге қатысу.

Өз кезегінде жұмыс беруші міндетті: қызметкердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайларды жасауға және оған сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге; оны жауапкершілік туралы заңнамамен, сондай-ақ өзіне берілген мүлікті сақтау, қабылдау, өңдеу, өткізу, тасымалдау және өндіріс процесінде пайдалану тәртібін реттейтін нормативтік құқықтық актілермен таныстыру; белгіленген тәртіппен мүліктің сақталуы мен жай-күйіне түгендеу, ревизия және басқа да тексерулер жүргізу.

Жұмыс берушінің шарт бойынша өзіне жүктелген міндеттемелерді орындамауы, егер бұл материалдық залалдың туындауына ықпал етсе, қызметкерден өндірілген зиянның мөлшерін азайтуға немесе оны материалдық жауапкершіліктен босатуға негіз бола алады.

Ұжымдық (ұжымдық) қаржылық жауапкершілік қызметкерлердің өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрқайсысының жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізіледі. қызметкерге залал келтіргені үшін және онымен толық өтемақы туралы келісім-шарт жасасу.

Орындауы кезінде қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеушілігі үшін толық ұжымдық (бригадалық) қаржылық жауапкершілік енгізілуі мүмкін жұмыстардың тізбесі орындау кезінде толық жеке қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасалатын жұмыстардың тізбесімен іс жүзінде сәйкес келеді. қызметкерлерімен қорытындылады.

Ұжымдық жауапкершілік туралы шарт бойынша алдын ала белгіленген жұмысшылар тобы (бригада) өзіне сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеуі үшін жауапкершілікті өзіне алады.

Толық ұжымдық жауапкершілік туралы шарт жасасу тәртібі туралы жалпы ережелер осындай шарттың үлгілік нысанында қарастырылған. Оған сәйкес жаңадан құрылған бригаданы (бригаданы) жұмысқа қабылдау еріктілік қағидаты негізінде жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің толық ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілікті белгілеу туралы шешімі жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделеді және ұжымға (ұжымға) хабарлайды. Шартқа толық ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілікті белгілеу туралы жұмыс берушінің бұйрығы (нұсқауы) қоса беріледі.

Ұжымға (бригадаға) жаңа қызметкерлерді енгізу кезінде ұжымның (ұжымның) пікірі ескеріледі.

Бригаданы (бригаданы) басқару бригада жетекшісіне (бригадирге) жүктеледі.

Бригадир жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) тағайындалады. Бұл ретте ұжымның (команданың) пікірі ескеріледі.

Бригадир уақытша болмаған жағдайда оның міндеттерін жұмыс беруші бригада мүшелерінің біріне жүктейді.

Топ басшысы (бригадир) өзгерген жағдайда немесе оның бастапқы құрамының 50 %-дан астамы бригададан (бригададан) кеткен кезде шарт қайта жасалуы тиіс. Алайда, жеке жұмысшылар бригададан (бригададан) шыққанда немесе бригадаға (бригадаға) жаңа жұмысшылар қабылданған кезде шарт қайта жасалмайды, бірақ бұл жағдайларда оның кеткен күні зейнеткерлікке шыққан мүшенің қолына қарсы көрсетіледі. бригаданың (команданың) және жаңадан қабылданған қызметкер келісім-шартқа қол қояды және командаға (командаға) кіру күнін көрсетеді.

Толық ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы шартқа ұжымның әрбір мүшесі қол қоюы тиіс. Ол ұжым мүшелері мен жұмыс берушінің өзара құқықтары мен міндеттерін анықтайды. Атап айтқанда, команда (команда) мыналарға міндетті:

бригадаға (бригадаға) сеніп тапсырылған мүлікке ұқыптылықпен қарауға және бүлінудің алдын алу шараларын қолдануға;

бригадаға (бригадаға) сеніп тапсырылған мүліктің қозғалысы мен қалдықтары туралы белгіленген тәртіппен есепке алуды жүргізуге, есептерді жасауға және жедел беруге;

бригадаға (бригадаға) сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына қатер төндіретін барлық жағдайлар туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға.

Шартқа сәйкес жұмыс беруші мыналарға міндетті:

бригадаға (бригадаға) сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті жағдайлар жасауға;

ұжымға сенiп тапсырылған мүлiктiң сақталуын қамтамасыз етуге кедергi келтiретiн себептердi анықтау және жою жөнiнде уақтылы шаралар қабылдауға, зиян келтiруге жауапты нақты тұлғаларды анықтауға және оларды заңда белгiленген жауаптылыққа тартуға;

ұжымды (бригаданы) қызметкерлердің материалдық жауапкершілігі туралы заңнамамен және өзге де нормативтік құқықтық актілермен, сондай-ақ берілген мүлікпен сақтау, өңдеу, өткізу (демалыс), тасымалдау, өндіріс процесінде пайдалану және басқа да операцияларды жүргізу тәртібімен таныстыру. оған;

бригадаға (бригадаға) сеніп тапсырылған мүліктің қозғалысы мен қалдықтары туралы уақтылы есепке алу және есеп беру үшін қажетті жағдайларды қамтамасыз ету және т.б.

Ұжымды материалдық жауапкершілікке тартудың негізі зиянның болуын анықтаған түгендеу нәтижелері болып табылады.

Өтелетін залал бригада мүшелерінің арасында айлық тарифтік мөлшерлемеге (еңбекақыға) және соңғы түгендеуден бастап залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде бөлінеді.

Топ мүшесі залал оның кінәсінен келмегенін дәлелдесе немесе топ мүшелерінің арасынан нақты кінәлілер анықталса, келтірілген зиянды өтеуден босатылады.

Зақым келген жағдайда, топ мүшелері келтірілген зиянды өз еркімен өтей алады. Бұл ретте ұжымның барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша ұжымның (ұжымның) әрбір жеке мүшесінің зиян келтірудегі кінәсінің дәрежесі және кінәнің дәрежесіне қарай өндірілуге ​​жататын сома белгіленеді. келтiрiлген зиянды өтеу белгiленедi.

Егер залалды өндіріп алу сот тәртібімен жүзеге асырылса, ұжымның (бригаданың) әрбір мүшесінің зиян келтірудегі кінәсінің дәрежесін сот белгілейді. Сот әрбір қызметкер өтеуге жататын зиянның мөлшерін анықтаған кезде әрбір адамның айлық тарифтік ставкасын (лауазымды жалақысын), оның бригада (бригада) құрамында нақты жұмыс істеген уақытын да есепке алады. залал анықталған күнге дейінгі соңғы түгендеу.

Топтың (бригаданың) зиянды өтеу туралы талабын қарау кезінде сот сонымен қатар жұмыс берушінің ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілікті белгілеу туралы заңнамада көзделген ережелерді сақтағанын, сондай-ақ оған қарсы талап қойылған-қозғалмағанын тексереді. залал болған кезеңде жұмыс істеген бригаданың (бригаданың) барлық мүшелері. Команданың (команданың) барлық мүшелеріне талап қойылмаса, сот, Өнер негізінде. АІЖК-нің 43-бабына сәйкес дау нысанасына қатысты дербес талаптарды ұсынбайтын үшінші тұлғалар ретінде оларды жауапкер тарапынан дұрыс анықтағаннан кейін өз бастамасы бойынша іске тартуға құқылы. команданың (команданың) әрбір мүшесінің жеке жауапкершілігі осыған байланысты (РФ Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 14-тармағы).

Құндылықтарды алуға біржолғы құжаттар, әдетте, толық жеке материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасқан тұлғамен бұл жұмысты орындау мүмкін болмаған жағдайларда беріледі. Міндеттеріне осы жұмыс түрін орындау кірмейтін қызметкерге құндылықтарды алуға біржолғы құжат оның келісімімен ғана берілуі мүмкін.

Қасақана зиян келтірген жағдайда (Еңбек кодексінің 243-бабы 1-бөлігінің 3-тармағы). Осы негізде толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін қызметкердің зиян келтірудегі кінәсінің нысанын анықтау қажет. Зиянның қасақана келтiрiлгенi анықталса, яғни қасақана түрiндегi кiнә болса, жол берiледi.

Егер қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктiң жетiспеушiлiгi, оның бүлiнуi немесе жойылуы абайсызда орын алса, орташа айлық жалақы шегiнде шектелген материалдық жауаптылық туындайды.

Қызметкердің әрекетінде (әрекетсіздігінде) ниеттің болуын жұмыс беруші дәлелдеуге тиіс. ?

Зақым алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде келтiрiлсе (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 1-бөлігі 4-тармағы). Мас күйінде келтірілген залал кезінде толық материалдық жауапкершілік қызметкердің зиян келтіру ниетінің болған-болмағанына немесе зиянның абайсызда келтірілген-келмегеніне қарамастан туындайды. Себебі, жұмысқа мас күйінде келудің өзі еңбек тәртібін өрескел бұзу болып табылады. Бұл жағдайда қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін жұмыс беруші залалды қызметкердің мас күйінде келтіргенін дәлелдеуге міндетті. ?

Егер залал сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық іс-әрекетінің нәтижесінде келтiрiлсе (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 1-бөлігі 5-тармағы). Бұл жағдайда әңгіме сот үкімімен белгіленген қылмыстық әрекеттер туралы болып отыр, сондықтан қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды, мысалы, оған қатысты қылмыстық іс қозғау немесе осы іс бойынша тергеу әрекеттерін жүргізу, немесе қызметкерді жұмыстан шығару және т.б.

Қылмыс құрамының жоқтығы үшін ақталған немесе алдын ала тергеу сатысында осы негізде іс тоқтатылған қызметкер толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Сонымен бірге, қызметкерді ескіру мерзімінің өтуіне байланысты және басқа да оңалтуға жатпайтын себептер бойынша рақымшылық бойынша қылмыстық жауаптылықтан босату оны толық материалдық жауаптылықтан босатпайды, өйткені іс-әрекетінің қылмыстық сипаты бар. залал келтіргені сот үкімімен анықталған. Бұл мән-жай Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында нақты көрсетілген. Онда былай делінген: «Соттың айыптылығының болуы ықтимал сотталу үшін міндетті шарт болып табылатынын ескере отырып. қызметкерді Еңбек кодексінің 243-бабы бірінші бөлігінің 5-тармағында көзделген толық материалдық жауапкершілікке тарту, қылмыстық істі алдын ала тергеу сатысында немесе сотта, оның ішінде оңалтуға жатпайтын негіздер бойынша (атап айтқанда, заң мерзімінің өтуіне байланысты) тоқтату рақымшылық актісінің нәтижесінде қылмыстық қудалауды шектеу) немесе соттың ақтау үкімі адамды толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін негіз бола алмайды.

Егер қызметкерге қатысты айыптау үкiмi шығарылса, бiрақ рақымшылық актiсiн қолдану нәтижесiнде ол жазадан толық немесе iшiнара босатылса, мұндай қызметкер жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн осы бөлiмнiң 5-тармағының негiзiнде толық материалдық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. Еңбек кодексінің 243-бабының бірі, өйткені оның әрекетінің қылмыстық сипатын анықтайтын сот үкімі заңды күшіне енген.

Еңбек кодексінің 243-бабы бірінші бөлігінің 5-тармағында көзделген қызметкерді толық материалдық жауапкершілікке тартудың мүмкін еместігі жұмыс берушінің осы қызметкерден басқа негіздер бойынша келтірілген зиянды толық өтеуді талап ету құқығын жоққа шығармайды.

Зиян әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген кезде, егер оны тиісті мемлекеттік орган белгілесе (Еңбек кодексінің 243-бабының 1-бөлігінің 6-тармағы). Әкімшілік құқық бұзушылық (құқық бұзушылық) - бұл Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске немесе Ресей Федерациясының әкімшілік құқық бұзушылық туралы заңнамасына сәйкес әкімшілік жауапкершілік көзделген заңсыз, кінәлі әрекет (әрекетсіздік).

Өнерге сәйкес. ӘҚБтК-нің 22.1. Осы Кодексте көзделген әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді заңда белгіленген құзыреті шегінде қарайды: судьялар (судьялар); кәмелетке толмағандардың істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссиялар; федералдық атқарушы билік органдары, олардың мекемелері, құрылымдық бөлімшелері мен аумақтық органдары, сондай-ақ федералдық заңдармен немесе Ресей Федерациясы Президентінің немесе Ресей Федерациясы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерімен жүктелген міндеттер мен функциялар негізінде осыған уәкілетті басқа да мемлекеттік органдар. Ресей Федерациясы.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында көзделген әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істер осы заңдарда белгіленген өкілеттіктер шегінде қаралады: бейбітшілік соттары; кәмелетке толмағандардың істері және олардың құқықтарын қорғау жөніндегі комиссиялар; Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің уәкілетті органдары мен атқарушы билік органдарының мекемелері; Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамасына сәйкес құрылған әкімшілік комиссиялар және басқа алқалы органдар.

Әкiмшiлiк құқық бұзушылық жасаған қызметкер үшiн, егер осы құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге материалдық зиян келтiрiлсе, соттың (магистратураның) қаулысы немесе уәкiлеттi органның әкiмшiлiк жаза қолдану туралы қаулысы қызметкердi заңды толық қалпына келтiру үшiн негiз болып табылады. қаржылық жауапкершілік.

ӘҚБтК-нің 3.2-бабында әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін мынадай әкімшілік жазалар көзделген: ескерту, әкімшілік айыппұл, әкімшілік құқық бұзушылық құралын немесе затын тәркілеу, әкімшілік құқық бұзушылық құралын немесе затын тәркілеу, арнайы құқық бұзушылық жасау құқығынан айыру. жеке тұлғаға берілген құқық, әкімшілік қамауға алу, Ресей Федерациясынан әкімшілік жолмен шығарып жіберу, шетел азаматы немесе азаматтығы жоқ адам, құқықтан айыру.

Әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге материалдық залал келтiрген қызметкер оған қолданылған әкiмшiлiк жазаның түрiне, мысалы, әкiмшiлiк айыппұл түрiне қарамастан, бұл залалды өтеуге мiндеттi.

Қызметкер әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін елеусіздігіне байланысты әкімшілік жауапкершіліктен босатылса, ол туралы әкімшілік құқық бұзушылық туралы істі қарау нәтижелері бойынша әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізуді тоқтату туралы қаулы шығарылып, қызметкерге әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізуді тоқтату туралы қаулы шығарылды. ауызша сөгіс алған жағдайда мұндай қызметкерге келтірілген залалдың толық көлемінде материалдық жауаптылық та тартылуы мүмкін, өйткені егер әкімшілік құқық бұзушылық елеусіз болса, оны жасау фактісі анықталып, құқық бұзушылықтың барлық белгілері анықталса және адам тек қана әкімшілік жазадан босатылады (ӘҚБтК-нің 29.9-бабының 2.9-бабының 2-тармағының 2-тармағының 1-бөлігі).

Әкiмшiлiк жауаптылыққа тартудың немесе рақымшылық актiсiн шығарудың ескiру мерзiмi өткен кезде, егер мұндай әрекет әкiмшiлiк жаза қолдануды жойса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық туралы iс бойынша iс жүргiзудi алып тастайтын сөзсiз негiз болып табылады (4, 6-тармақтар). ҚР ӘҚБтК-нің 24.5-бабының 1-тармағына сәйкес, бұл жағдайда қызметкер осы баптың 6-тармағының 1-бөлігі бойынша толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Алайда, бұл жұмыс берушінің басқа негіздер бойынша осы қызметкерден келтірілген залалды толық өтеуді талап ету құқығын жоққа шығармайды (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 12 қаулысының 12-тармағы). 52). ?

Қызметкердің заңмен қорғалатын (қызметтік, коммерциялық немесе өзге) құпияны құрайтын мәліметтерді жария етуі нәтижесінде залал туындаған кезде (Еңбек кодексінің 243-бабы 1-бөлігінің 7-тармағы). Заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді жария ету, егер қызметкердің бұл ақпаратты жария етпеу жөніндегі міндеттемесі онымен жасалған еңбек шартында немесе оған қосымшада көзделген болса және толық қаржылық жауаптылыққа тарту үшін негіз болып табылады. федералдық заңда тікелей көзделген осындай ақпаратты ашудан келтірілген зиян үшін жауапкершілік.

Айта кету керек, біз қызметкердің тікелей нақты зиян үшін өтемақы туралы айта аламыз. ?

Қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде зиян келтiрiлсе (Еңбек кодексiнiң 243-бабының 1-бөлігі 8-тармағы). Толық қаржылық жауапкершілік бұл жағдайда мұндай зиянның қай кезде келтірілгеніне қарамастан: жұмыс уақытында, ол аяқталғаннан кейін немесе жұмыс басталғанға дейін туындайды. Мысалы, жұмысшы станоктың кейбір бөлшектерін немесе заттарды жеке мақсатта жасау кезінде оны бұзуы, оны жеке ісі үшін пайдалану кезінде жол-көлік оқиғасын жасауы және т.б.

4.3. Қызметкерлерді толық материалдық жауапкершілікке тарту жағдайларының тізбесі бапта көзделген. 243 TC толық. Бұл жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болған қызметкердің зиян келтіруінің барлық басқа жағдайларында тек шектеулі қаржылық жауапкершілік туындайтынын білдіреді.

^ 5. Жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін анықтау зиян келтіруге әкеп соққан құқық бұзушылықтың сипатына, зиян келтіруші тұлғаның кінәсінің нысанына және жоғалған мүліктің түріне байланысты. ?

Егер залал мүліктің жоғалуы немесе бүлінуі нәтижесінде келтiрiлсе, залалдың мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қалыптасқан нарықтық бағалар негiзiнде есептелген нақты залалдармен айқындалады. Зиян келтiрiлген күндi анықтау мүмкiн болмаған жағдайларда, жұмыс берушi залалдың мөлшерiн ол анықталған күнi бойынша есептеуге құқылы. Бұл ретте, егер істі сотта қарау барысында нарықтық бағаның өсуі немесе төмендеуі салдарынан жұмыс берушіге мүлікті жоғалтудан немесе бүлдіруден келтірілген зиянның мөлшері өзгеретінін ескеру қажет. Жұмыс берушінің қызметкердің зиянды өтеу туралы талабын ол келтірілген (анықталған) күннен бастап неғұрлым көп мөлшерде немесе қызметкердің зиянды өтеу туралы талабын қанағаттандыруға құқығы жоқ. Ресей Федерациясының Кодексінде мұндай мүмкіндік қарастырылмаған (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 13-тармағы).

Нарықтық баға – тараптар барлық қажетті ақпаратқа ие болған және мәміле бағасына қандай да бір төтенше жағдайлар әсер етпейтін ақылға қонымды әрекет ететін бәсекелестік ортада ашық нарықта осы бағалау объектісін иеліктен шығаруға болатын ең ықтимал баға, яғни Қашан: ?

мәміле тараптарының бірі бағалау объектісін иеліктен шығаруға міндетті емес, ал екінші тарап орындауды қабылдауға міндетті емес; ?

мәміле тараптары мәміленің мәнін жақсы біледі және өз мүдделері үшін әрекет етеді; ?

бағалау объектісі ұқсас бағалау объектілеріне тән ашық ұсыныс арқылы ашық нарықта ұсынылады; ?

мәміленің бағасы бағалау объектісі үшін ақылға қонымды сыйақыны білдіреді және мәміленің тараптарына қатысты қандай да бір бөлігінде мәмілені аяқтауға мәжбүрлеу болмаған; ?

бағалау объектісі үшін төлем ақшалай нысанда көрсетіледі («Ресей Федерациясындағы бағалау қызметі туралы» 1998 жылғы 29 шілдедегі No 135-ФЗ Федералдық заңының 3-бабы).

Нарықтық баға бойынша айқындалған залал сомасы бухгалтерлік есеп деректері бойынша жоғалған немесе бүлінген мүліктің құнынан төмен болып шыққан жағдайларда (осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып) залал мөлшері бухгалтерлік есеп бойынша айқындалады. деректер.

Бұл залал мөлшерін анықтаудың ең кең таралған әдісі.

Егер жұмыс берушіге мүліктің және басқа да құндылықтардың жекелеген түрлерінің ұрлануы, қасақана бүлінуі, жетіспеуі немесе жоғалуы зиян келтірсе, федералдық заң өндіріп алынатын зиян мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібін белгілеуі мүмкін.

Келтірілген залалдың нақты мөлшері оның номиналды мөлшерінен асатын жағдайларда да зиян мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібі федералды заңмен белгіленуі мүмкін. Дегенмен, осы жағдайларда келтірілген залал мөлшерін анықтаудың арнайы тәртібін белгілейтін федералды заңдар бүгінгі күнге дейін қабылданған жоқ.

Сонымен бірге, 1998 жылғы 8 қаңтардағы «Есірткі және психотроптық заттар туралы» № 3-ФЗ Федералдық заңы есірткі немесе психотроптық заттардың ұрлануынан немесе жетіспеуінен келтірілген зиян үшін қызметкерлердің көп мөлшердегі материалдық жауапкершілігін қарастырады. Оған сәйкес, егер қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындамауы немесе тиісінше орындамауы есірткі немесе психотроптық заттардың ұрлануына немесе жетіспеуіне әкеп соқса, олар заңды тұлғаға келтірілген тікелей нақты зиянның 100 еселенген мөлшері мөлшерінде материалдық жауапкершілікке тартылады. есiрткi немесе психотроптық заттарды ұрлау немесе жетiспеушiлiк нәтижесiнде субъектiге (59-баптың 6-тармағы).

^ 6. Қызметкердің жұмыс берушіге келтірген зиянды өтеу тәртібі баппен белгіленген. 247 және 248 TK. Шартты түрде оны екі кезеңге бөлуге болады. Біріншісі – залалдың туындау жағдайларын (себептерін) және оның мөлшерін белгілеу. Екіншісі жинау процедурасының өзін қамтиды.

Бірінші кезеңде нақты қызметкердің зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның себептерін жан-жақты тексеруге және оның нәтижелеріне қарай келтірілген зиянның мөлшерін анықтауға міндетті (247-баптың 1-бөлігі). ). Тексеру жүргізген кезде жұмыс беруші қызметкердің мінез-құлқының заңсыз екендігін және оның зиян келтіруге кінәлі екенін, бұл жағдайда қаржылық жауапкершілікті болдырмайтын мән-жайлардың бар-жоғын және т.б.

Барлық осы мән-жайларды түсіндіру үшін жұмыс беруші өз жұмысына тиісті мамандарды тарта отырып, арнайы комиссия құруға құқылы.

Келтірілген зиянның себептерін анықтау кезінде комиссия жауапкершілікке тартылатын қызметкердің түсініктемесін ескеруге міндетті. Қызметкерден жазбаша түрде түсініктеме алу керек. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайларда тиісті акт жасалады.

Зақымдану себебін тексеру және оның мөлшерін анықтау нәтижелері құжатталуы керек, мысалы, түгендеу актісі, ақаулар парағы және т.б. Қызметкер барлық тексеру материалдарымен жеке өзі танысуға немесе оны өз өкіліне тапсыруға құқылы. Егер қызметкер тексеру нәтижелерімен келіспесе, ол оларға шағымдануға құқылы.

Кінәлі қызметкерден келтірілген зиянның белгіленген мөлшерін өндіру тәртібі оның мөлшеріне байланысты.

Келтірілген зиянның мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан аспаса, қалпына келтіру жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады, яғни. даусыз түрде. Бұл ретте жұмыс берушінің бұйрығы келтірілген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс. Егер жұмыс беруші белгіленген мерзімде тиісті ұйғарым шығармаса, ол қызметкерден өзі келтірген зиянды тек сот тәртібімен өндіре алады.

Қызметкер келтірген залал өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшері қызметкердің орташа айлық жалақысынан асатын және қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспейтін жағдайларда ғана сот тәртібімен өндірілуі мүмкін.

Егер жұмыс беруші зиянды өндіріп алудың белгіленген тәртібін бұза отырып, соған қарамастан қызметкердің жалақысынан ұстап қалуды жүзеге асырса, онда қызметкер жұмыс берушінің әрекетіне сот тәртібімен шағым жасауға құқылы. Еңбек дауын қарайтын сот қызметкердің шағымы бойынша заңсыз ұсталған соманы қызметкерге қайтару туралы шешім қабылдайды.

Жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін кінәсін мойындаған қызметкер бұл залалды өз еркімен толық немесе ішінара өтей алады. Егер жұмыс беруші мен қызметкер қызметкерге келтірілген зиянды бөліп төлеуге келіскен болса, онда олар мұндай келісімді жазбаша түрде ресімдеуге міндетті. Қызметкер берген жазбаша міндеттемеде нақты төлем шарттары мен қызметкердің әрбір көрсетілген мерзімде зиянды өтеу үшін қосқан сомалары көрсетілуі тиіс.

Қызметкердің залалды бөліп төлеу арқылы өтеу жөніндегі жазбаша міндеттемесі қызметкер жұмыстан шығарылған жағдайда да күшін сақтайды. Жұмыстан шыққан қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеуден бас тартса, жұмыс беруші өтелмеген берешекті сот тәртібімен өндіріп алуға құқылы.

^ 7. Жалпы ереже бойынша жұмыс берушіге келтірілген зиянды қызметкер ақшалай өтейді. Алайда, жұмыс берушінің келісімімен қызметкер келтірілген зиянды өтеу үшін оған теңестірілген мүлікті бере алады. Жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысшы да өз күшімен немесе өз қаражаты есебінен бүлінген мүлікті жөндей алады. Егер залалды өтеу туралы мәселе сотта қаралса, онда Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысында түсіндірілгендей, келтірілген зиянды өтеу әдісі туралы мәселе. Қызметкер шығынды өтеу ретiнде талапкерге теңестiрiлген мүлiктi беруге немесе бүлiнген мүлiктi жөндеуге тiлек бiлдiрген жағдайларды сот iстiң нақты мән-жайларын негiзге ала отырып және екi тараптың құқықтары мен мүдделерiн ескере отырып шешедi (17-бап).

Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі қызметкердің залал келтіруге әкеп соққан заңсыз әрекеті үшін тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылғанына қарамастан туындайды (Еңбек кодексінің 248-бабының 6-бөлігі).

Еңбек дауларын қарайтын орган жұмыс берушінің қызметкерден материалдық залалды өндіру туралы талабын қарау кезінде қызметкердің залал келтірудегі кінәсінің нысаны мен дәрежесін және оның материалдық жағдайын ескере отырып, келтірілген зиянның мөлшерін азайтуға құқылы. қызметкерден өндірілді, бірақ қызметкерді мұндай жауапкершіліктен толық босатуға құқығы жоқ (ТК 250-бап). Қызметкердің материалдық жағдайын бағалау кезінде оның мүліктік жағдайы (еңбек мөлшері, басқа да негізгі және қосымша кірістер), оның отбасылық жағдайы (отбасы мүшелерінің саны, асырауында болуы, атқару құжаттары бойынша ұстап қалулар) және т.б. РФ Жоғарғы Соты Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 16-тармағы).

Қызметкерден өндіріп алынған зиянның мөлшерін азайту үшін осы залал туындаған басқа нақты жағдайлар да негіз бола алады. Мысалы, қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау шарттары, материалдық жауапты тұлға болып табылатын қызметкердің ұйымы мен еңбек жағдайлары және т.б.. Қалыптасқан тәжірибеге сәйкес, сот қызметкердің зиянның алдын алу үшін қандай шаралар қабылдағанын, сондай-ақ жұмыскердің қандай шараларды қолданғанын, сондай-ақ жұмыскердің материалдық жауаптылықта болуын ескереді. оның болуы мүмкін екендігі туралы жұмыс берушіні хабардар етті ме, залалды болдырмау үшін жұмыс беруші қандай шаралар қабылдады.

Еңбек дауларын қарайтын орган қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі болған жағдайда да, қызметкер тек шектеулі қаржылық жауапкершілікте болған жағдайларда да өндіріп алынған зиянның мөлшерін азайтуға құқылы. Өндірілуге ​​жататын залалдың мөлшерін азайту ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік кезінде де мүмкін, бірақ кінәнің дәрежесі мен ерекшелігіне қарай ұжымның (ұжымның) әрбір мүшесінен өндіріп алуға жататын сомаларды анықтағаннан кейін ғана. ұжымның (команданың) әрбір мүшесі үшін жағдайлар әртүрлі болуы мүмкін (мысалы, қызметкердің зиянды болдырмауға немесе оның мөлшерін азайтуға белсенді немесе немқұрайлы қатынасы). Команданың (команданың) бір немесе бірнеше мүшесінен айыппұл сомасын азайту команданың (команданың) басқа мүшелерінен айыппұл сомасын тиісінше арттыруға негіз бола алмайтынын ескеру қажет. ) (Ресей Федерациясы Қарулы Күштері Пленумының 2006 жылғы 16 қарашадағы № 52 қаулысының 16-тармағы).

Еңбек кодексінде қызметкерден өндірілген зиянның мөлшерін азайтуға шектеулер белгіленбеген. Осыған байланысты бұл мәселені тиісті орган әрбір нақты жағдайда істің нақты мән-жайларына қарай шешеді.

Алайда, егер зиян жеке пайда үшін жасалған қылмыспен келтірілген болса, залал мөлшерін азайтуға жол берілмейді (Еңбек кодексінің 250-бабының 2-бөлігі).

^ 8. бапта көзделген жағдайларда. Еңбек кодексінің 249-бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге оқуына байланысты шеккен шығындарын жұмыс берушінің қаражаты есебінен өтеуге міндетті. Мұндай міндеттеме қызметкер үшін мынадай міндетті шарттар болған кезде туындайды: 1)

жұмыс беруші қызметкерді оқуға жібереді; 2)

оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізілді; 3)

қызметкер еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерді оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін жұмыстан шыққан; 4)

жұмыстан босату себебі дұрыс емес; 5)

жұмыс берушінің оқуға ақы төлеуге, ал қызметкер оқудан өткеннен кейін белгілі бір мерзімге жұмыс істеуге міндеттілігі туралы шарт еңбек шартында немесе жазбаша нысанда жасалған оқыту туралы арнайы шартта көзделген.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы бастама жұмыс берушіден де, қызметкердің өзінен де болуы мүмкін. Жұмыс берушінің оқуға ақы төлеу және қызметкердің оқудан өткеннен кейін белгілі бір мерзімде жұмыс істеуі туралы шарт еңбек шартына оны жасау кезінде енгізілуі мүмкін немесе оның осы жұмыс берушімен жұмыс істеу кезеңінде арнайы келісіммен ресімделуі мүмкін. Оқытудан кейін қызметкер жұмыс істеуге тиіс нақты кезең тараптардың келісімімен белгіленеді.

Заңнамада тараптар белгілеген мерзім өткенге дейін қызметкерді жұмыстан шығару үшін негізді деп танылатын себептердің тізбесі белгіленбеген.

Қалыптасқан тәжірибеге сәйкес мұндай себептерге мыналар жатады: жұмыскердің жұмысын жалғастыруға кедергі келтіретін науқастануы немесе мүгедектігі, жұмыс берушінің еңбек заңнамасын, ұжымдық немесе еңбек шартын бұзуы, баланың немесе басқа жақын отбасы мүшелерінің ауыруы, күйеуінің басқа жерге көшуі ( әйелі) басқа аумаққа және т.б. Әрбір нақты Бұл жағдайда жұмыстан мерзімінен бұрын босату себебінің негізділігін жұмыс беруші анықтайды. Алайда, егер қызметкер жұмыс берушінің негізділігі туралы бағалауымен келіспесе, ол сотқа жүгіне алады. Қызметкерді жұмыстан босату себебі тараптар белгілеген мерзім өткенге дейін жарамды ма деген мәселені сот жұмыс берушінің қызметкерден қызметкерді оқытуға байланысты шығындарды өндіру туралы талап-арызын қарау кезінде шешуі мүмкін.

Еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзудың себептерін бағалау кезінде, 1-бап. Жұмысты жалғастырудың, оқу орнына түсудің, зейнетке шығудың, жұмыс берушінің еңбек заңнамасын және еңбек заңнамасы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, шарттарды қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді белгілеген бұзуын айқындайтын дәлелді себептерге жатқызылған Еңбек кодексінің 80-бабы. ұжымдық шарттың, келісімнің немесе еңбек шартының.

Жұмыс берушінің талабы бойынша оқуға байланысты шығыстарды, оның ішінде оқу орнында алған шәкіртақыны өтеу міндеттемесі, сондай-ақ шәкіртақы шартын жасасқан адамдар үшін де туындайды, егер олар оқу мерзімі аяқталғаннан кейін өз міндеттерін орындамаса. дәлелді себептерсіз шарт бойынша міндеттемелер, атап айтқанда, олар жұмысқа кіріспейді (Еңбек кодексінің 207-бабы).

Жұмыс берушiнiң қаражаты есебiнен оқытқан және дәлелдi себептерсiз оқудан кейiн еңбек шартында немесе келiсiмде белгiленген мерзiмде жұмыс iстемеген қызметкердiң оны оқытуға байланысты жұмыс берушiнiң шеккен шығындарын өтеу мiндетiн қараған кезде, бапта белгіленген ережелерден шығу қажет. 249 мың теңге. Осы бапқа сәйкес, еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оны оқытуға жұмсаған шығындарын өтеуге міндетті. , оқуды аяқтағаннан кейін нақты жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі. Еңбек шартында немесе оқыту шартында өзге де ережелер белгіленуі мүмкін. Дегенмен, өнердің 2-бөлігінде бекітілген жалпы талаптар. 232 мың теңге. Оларға сәйкес жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс беруші алдында жоғары болуы мүмкін емес.