कंपनीच्या क्रियाकलापांचे निलंबन. संस्थेच्या क्रियाकलापांची समाप्ती (कंपनीच्या लिक्विडेशनसाठी पर्याय). क्रियाकलापांच्या निलंबनाचे प्रकार

आमच्या अलीकडील प्रकाशनांपैकी एकामध्ये, आम्ही आमच्या वाचकांना वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलाप कसे निलंबित करावे याबद्दल सांगितले आणि अक्षरशः 24 तासांच्या आत आम्हाला अनेक डझन विनंत्या प्राप्त झाल्या ज्यात एलएलसीच्या क्रियाकलापांना निलंबित करणे शक्य आहे की नाही आणि कसे याबद्दल माहिती मागितली. हे वैयक्तिक उद्योजकाच्या कामात तात्पुरत्या विरामापेक्षा वेगळे आहे. एलएलसीच्या क्रियाकलापांचे निलंबन विविध कारणांसाठी वापरले जाऊ शकते., तात्पुरत्या आर्थिक अडचणींपासून, आणि व्यवसाय चालू ठेवण्याच्या भौतिक अशक्यतेसह समाप्त होणे (आजारपण, देशातून अनुपस्थिती इ.).

हे लगेच लक्षात घेतले पाहिजे की ज्यांना व्यवसाय प्रकल्पावर काम सुरू ठेवण्याची इच्छा नाही त्यांच्यासाठी, संबंधित अधिकारी जबरदस्तीने हे करेपर्यंत प्रतीक्षा करण्याऐवजी एलएलसी रद्द करण्याच्या सूचना स्वेच्छेने वापरणे हा सर्वोत्तम पर्याय असेल. तसे, एलएलसीची योग्यरित्या नोंदणी कशी करावी याबद्दल माहिती या दुव्यावर आढळू शकते.

रशियन कायद्यामध्ये वैयक्तिक उद्योजक आणि एलएलसी दोन्हीसाठी काम तात्पुरते थांबविण्याची कोणतीही संकल्पना नाही. म्हणून, एलएलसी क्रियाकलापांचे निलंबन हा पूर्णपणे वैयक्तिक पुढाकार आहे. तुम्‍हाला तुमच्‍या व्‍यवसायापासून पूर्णपणे डिस्‍कनेक्‍ट होऊन थोडासा "सुट्टी" द्यायची आहे का? कृपया! तुम्हाला एकच गोष्ट ठामपणे लक्षात ठेवण्याची गरज आहे ती म्हणजे तुमच्या "निष्क्रियतेच्या" कालावधीत तुम्हाला कर भरावा लागेल आणि पेन्शन आणि इतर फंडांमध्ये एलएलसीच्या ऑपरेशनप्रमाणेच योगदान द्यावे लागेल.

दुसऱ्या शब्दांत, तुम्ही काम करता की नाही याची कोणालाही पर्वा नाही. एलएलसी म्‍हणून सूचीबद्ध - तिजोरीमुळे जेवढे "अनफास्‍ट" करण्‍यासाठी पुरेसे दयाळू व्हा. याव्यतिरिक्त, "शून्य" पार करणे कर अहवाल, तुम्‍हाला कर फसवणूक करण्‍याच्‍या कर सेवेतून संशय येण्‍याचा धोका आहे. आणि मग नियमित तपासणी निश्चितपणे टाळता येत नाही.

अशा अप्रिय बारकाव्यांच्या संदर्भात, त्या कायदेशीर संस्थांसाठी काही शिफारसी विकसित केल्या गेल्या ज्यांनी त्यांचा व्यवसाय तात्पुरते "गोठवण्याचा" निर्णय घेतला.

पुन्हा एकदा, यावर जोर देणे आवश्यक आहे की एलएलसीच्या क्रियाकलापांचे निलंबन कोणत्याही प्रकारे कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही आणि दिलेल्या सूचना केवळ सल्लागार आहेत, परंतु तरीही, आपल्या अनेक पूर्ववर्तींनी चाचणी केली आहे:

• एलएलसी असल्याने अस्तित्व, नंतर त्याचे मालक (मालक) अंतर्गत (संस्थात्मक) ऑर्डर जारी करू शकतात. याचा तुम्हाला फायदा घ्यायचा आहे - पहिली पायरी म्हणजे एलएलसीचे काम निलंबित करण्याचा हुकूम जारी करणे ज्याच्यामुळे असा निर्णय झाला त्या कारणांचे अनिवार्य संकेत दिले आहेत. कंपनीचे सर्व कर्मचारी "स्वाक्षरीखाली" ऑर्डरशी परिचित असले पाहिजेत.
• यानंतर, तुम्ही तुमच्या क्लायंटच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण कराव्यात, सर्व खुले व्यवहार पूर्ण केले पाहिजेत आणि विद्यमान करार संपुष्टात आणले पाहिजेत.
• पुढील टप्पा म्हणजे सर्व कर्मचार्‍यांना कामावरून मुक्त करणे. हे ज्या फॉर्ममध्ये केले जाईल ते आपल्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. असू शकते बिनपगारी रजा, कपात, पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे डिसमिस, किंवा इतर काहीतरी. कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांकडून तुमच्या कंपनीविरुद्ध खटल्यांचा धोका टाळण्यासाठी, ही समस्या “नंतरसाठी” न ठेवता सोडवली जाणे आवश्यक आहे.
• त्यांच्या देखभालीचा खर्च कमी करण्यासाठी एंटरप्राइझची सर्व मालमत्ता “गोठवा”, त्यांना एका प्रकारच्या “स्लीप मोड” मध्ये ठेवा.
• सर्व स्वारस्य संस्थांना (प्रामुख्याने कर सेवा) एलएलसीच्या क्रियाकलापांच्या निलंबनाबद्दल विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेल्या पत्राच्या स्वरूपात सूचना पाठवा.
• एलएलसीच्या "निष्क्रियता" दरम्यान तुम्हाला अजूनही अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवावे लागतील. आपण यापुढे पाहू शकत नाही तर अधिकृत कागदपत्रे, आपण विशेष फर्म्सकडे अहवाल तयार करण्याचे काम सोपवू शकता, ज्यापैकी आता बरेच काही आहेत. आपण यापैकी एका संस्थेबद्दल येथे शोधू शकता -.

हे महत्त्वाचे आहे: ज्या LLCs UTII अंतर्गत कार्यरत आहेत (या कर प्रणालीबद्दल अधिक वाचा), LLC च्या कार्याचे निलंबन करणे सामान्यतः अशक्य आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की हा कर संभाव्यतेवर मोजला जातो, वास्तविक उत्पन्नावर नाही. याव्यतिरिक्त, त्याची गणना करण्यासाठी विशिष्ट "भौतिक" निर्देशक वापरले जातात - उदाहरणार्थ, क्षेत्र व्यावसायिक परिसर. निष्कर्ष: UTII अंतर्गत कार्यरत LLC च्या मालकांची कायदेशीर संस्था म्हणून नोंदणी रद्द करणे आवश्यक आहे.

आर्थिक व्यवहार ठप्प

फेडरल टॅक्स सेवेला "शून्य" घोषणा सबमिट करण्यासाठी, तुम्ही सर्व हालचाली थांबवणे आवश्यक आहे पैसासंस्थेच्या खात्यांवर - उत्पन्न आणि खर्च या दोन्हीची पावती. कंपनीच्या क्रियाकलाप राखण्याच्या उद्देशाने सर्व रोख देयके देखील प्रतिबंधित असतील. या परिस्थितीत LLC खाती पूर्ण बंद करण्याची परवानगी नाही. अन्यथा, एलएलसीच्या क्रियाकलापांना निलंबित करण्याचा तुमचा आदेश काल्पनिक मानला जाऊ शकतो आणि संस्था जबरदस्तीने रद्द केली जाऊ शकते.

नमस्कार! या लेखात आम्ही वैयक्तिक उद्योजकांच्या क्रियाकलाप निलंबित करण्याबद्दल बोलू.

आज तुम्ही शिकाल:

• एकमात्र मालक ब्रेक घेऊ शकतो का;
• यासाठी कोणते पर्याय आहेत?
• वैयक्तिक उद्योजकाकडून कोणती जबाबदारी काढून टाकली जाऊ शकत नाही.

वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या क्रियाकलाप निलंबित करू शकतो का?

एका कारणास्तव, उद्योजकांना कधीकधी आश्चर्य वाटते: अनावश्यक खर्च न करता ऑपरेशन्स स्थगित करणे शक्य आहे का? हा मुद्दा अनेकदा व्यावसायिकांकडून उपस्थित केला जातो, परंतु क्वचितच वकिलांकडून.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार, एक स्वतंत्र उद्योजक त्याचे काम तात्पुरते निलंबित करू शकत नाही. हा पर्याय फक्त प्रदान केलेला नाही, याचा अर्थ अशी कोणतीही प्रक्रिया आणि कृती योजना नाही.

रशियामध्ये, वैयक्तिक उद्योजकांच्या क्रियाकलाप केवळ समाप्त केले जाऊ शकतात. कोणतेही तात्पुरते निलंबन नाही.

कायदेशीर दृष्टिकोनातून, तो नेहमीच कार्य करतो, परंतु तो प्रत्यक्षात क्रियाकलाप करतो की नाही हा त्याचा स्वतःचा व्यवसाय आहे. आणि जरी एखाद्या उद्योजकाने "सुट्टी घेण्याचे" ठरवले तरीही, राज्य त्याला अहवाल भरण्यापासून आणि कर भरण्यापासून आणि राज्य निधीमध्ये योगदान देण्यापासून सूट देणार नाही.

दुसरीकडे, काहींसाठी (वगळता) शून्य कर रिटर्न भरणे शक्य आहे आणि अशा प्रकारे पेन्शन फंडातील योगदानाशिवाय सर्व खर्चांपासून स्वतःला मुक्त करणे शक्य आहे. परंतु, तुम्ही हे मान्य केलेच पाहिजे की हा अनावश्यक खर्च नसून तुमच्या स्वतःच्या भविष्याची चिंता आहे.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या जबाबदाऱ्या ज्याने त्याचे क्रियाकलाप निलंबित केले आहेत

जरी एखादा स्वतंत्र उद्योजक कोणताही व्यवसाय करत नसला आणि त्याने सर्व व्यवसाय तात्पुरते स्थगित करण्याचा निर्णय घेतला, तरीही तो स्वतःला अनेक जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त करू शकत नाही.

चला त्यांची यादी करूया:

• फेडरल टॅक्स सर्व्हिस, पेन्शन फंड, सोशल इन्शुरन्स फंड यांना अहवाल देणे;
• पेन्शन फंडमध्ये योगदान;
• कर भरणे (जर तात्पुरते निलंबन UTII किंवा पेटंटवरील व्यवसायावर परिणाम करत असेल तर), इतर पद्धतींमध्ये - कर अधिकाऱ्यांकडे शून्य रिटर्न भरणे;
• अनुपालन कामगार हक्ककामावर घेतलेले कामगार.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलाप निलंबित करण्याचे परिणाम

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी व्यवसायातून तात्पुरते पैसे काढण्यासाठी कोणतेही दंड नाहीत. परंतु जर त्याने राज्याप्रती आपली जबाबदारी पूर्ण करणे थांबवले नाही तरच, ज्याची आपण वर चर्चा केली आहे.

अन्यथा, स्वैच्छिक रजेवरून परत आलेल्या उद्योजकाला न भरलेले अहवाल आणि न भरलेल्या करांसाठी मोठ्या दंडाला सामोरे जावे लागू शकते.

वास्तविक उद्योजक क्रियाकलापांची अनुपस्थिती न्यायालयात सिद्ध करणे निरुपयोगी आहे - यामुळे वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या जबाबदाऱ्यांपासून मुक्त होत नाही.

अशा दंडासाठी खटला भरणे अशक्य आहे, कारण ते कायद्याचे पूर्णपणे पालन करतात, जे सांगते की वैयक्तिक उद्योजक उद्योजक क्रियाकलापसंपूर्ण वेळ तो या भूमिकेत नोंदणीकृत आहे.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलाप कसे निलंबित करावे

आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, कायद्यानुसार, एक स्वतंत्र उद्योजक त्याच्या क्रियाकलापांना स्थगित करू शकत नाही, परंतु तरीही याची आवश्यकता असल्यास, एखाद्याला उपाय शोधणे आवश्यक आहे.

व्यवसायात विराम कसा औपचारिक करायचा हे ठरविण्यापूर्वी, निलंबन किती काळासाठी नियोजित आहे हे निर्धारित करणे योग्य आहे. जर आपण पुरेशा दीर्घ कालावधीबद्दल बोलत आहोत, तर सर्वात स्पष्ट पर्याय आहे आणि नंतर तो पुन्हा उघडा.

लिक्विडेशनद्वारे वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांना निलंबित करण्यासाठी, आपण कर कार्यालयास प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1. बद्दल विधान.
2. राज्य कर्तव्य भरल्याची पावती.
3. कधीकधी - पेन्शन फंडचे प्रमाणपत्र. खरं तर, कर कार्यालय स्वतः पेन्शन फंडला विनंती पाठवू शकते, परंतु सर्व शाखा असे करत नाहीत.

समाप्तीची पुष्टी पाच व्यावसायिक दिवसांमध्ये तयार होईल.

• सर्व अहवाल 12 दिवसांच्या आत सामाजिक विमा निधीला सबमिट करा;
• आपल्याबद्दल सूचित करा पेन्शन फंड बंद करणे, विद्यमान कर्ज फेडणे;
• नोंदणी रद्द करा पैसे भरण्याचे वा काढण्याचे यंत्रआणि बंद - जर ते होते.

म्हणून पुन्हा नोंदणी करा वैयक्तिक उद्योजकनागरिक कधीही (काही दिवसांनंतरही) करू शकतात. हे करण्यासाठी, तुम्हाला संबंधित अर्ज पुन्हा नोंदणी प्राधिकरणाकडे (तुमच्या निवासस्थानावरील कर कार्यालय) सबमिट करावा लागेल. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी उघडण्याच्या आणि बंद होण्याच्या संख्येवर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

वैयक्तिक उद्योजक बंद करणे आणि उघडणे (राज्य कर्तव्याचे 160 आणि 800 रूबल) बहुतेक प्रकरणांमध्ये कर आणि निलंबित केलेल्या परंतु बंद न केलेल्या उद्योजकाची वाट पाहत असलेल्या निधीतील योगदानापेक्षा खूपच कमी आहेत.

वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या कामात अल्पकालीन विश्रांतीची औपचारिकता देऊ शकत नाही, परंतु तरीही त्याला कर अहवाल सादर करावा लागेल आणि पेन्शन फंडात पूर्वीप्रमाणे योगदान द्यावे लागेल.

एंटरप्राइझच्या उत्पन्नावर अवलंबून असलेले कर भरणारे वैयक्तिक उद्योजकाला अक्षरशः कोणत्याही खर्चाशिवाय बंद न करता ऑपरेशन स्थगित करू शकतात.

UTII प्रणालीमध्ये काम करणारे उद्योजक स्वेच्छेने आरोपावर आधारित नोंदणी रद्द करण्यासाठी अर्ज सादर करून खर्च कमी करू शकतात. "सुट्टी" दरम्यान स्विच करणे आणि शून्य अहवाल सबमिट करणे शक्य आहे. तुम्ही कामावर परत आल्यावर, तुम्ही लगेच UTII अंतर्गत नोंदणीसाठी अर्ज सबमिट करू शकता.

जेव्हा एखादी कंपनी कठीण काळात जाते तेव्हा सक्रिय ऑपरेशन्स निलंबित करणे आवश्यक असते. हे कायदेशीर घटकाला त्याची स्थिती टिकवून ठेवण्याची संधी देते. या प्रक्रियेची कारणे भिन्न आहेत, परंतु सार समान आहे. एंटरप्राइझची गरज नाही, परंतु सामान्य काम थांबते.

सक्तीच्या निलंबनामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. प्रशासकीय उपाय.
2. वेळेचे बंधन लादणे.

जेव्हा कंपनी मालकाने गुन्हा केला तेव्हा प्रशासकीय निलंबन आवश्यक असते. रशियन फेडरेशनच्या संबंधित संहितेमध्ये समतुल्य असलेल्या क्रियांची सूची निर्धारित केली जाते. असा निर्णय फक्त न्यायालयच देऊ शकते. न्यायालय अंतिम निर्णय देण्यापूर्वीच तात्पुरता मनाई हुकूम लागू केला जाऊ शकतो.

ऐच्छिक फॉर्म सहसा सक्तीचा उपाय असतो. भविष्यात एंटरप्राइझचे सामान्य कार्य स्थापित करणे शक्य नसल्यास ते त्याचा अवलंब करतात. निर्णय घेण्याची विविध कारणे आहेत:

• नकारात्मक शक्ती majeure परिस्थिती
• आर्थिक संबंधित
• आयोजन वेळ
• तांत्रिक योजना

आर्थिक समस्या प्रथम महत्वाच्या आहेत. त्यापैकी खालील अडचणी आहेत:

1. व्यवस्थापनातील त्रुटी.
2. आर्थिक आणि सामान्य अर्थव्यवस्थेत संकट आहे, त्यामुळेच व्यावसायिक क्रियाकलाप कमी होत आहेत.
3. वातावरणात प्रतिकूल बदल.

कधीकधी समस्या इतक्या गंभीर असतात की व्यवसायाचे लिक्विडेशन हा एकमेव पर्याय असतो. परंतु प्रत्येकास अत्यंत उपायांचा अवलंब करणे आवडत नाही; बहुतेक प्रकरणांमध्ये, क्रियाकलाप तात्पुरते निलंबित केले जातात.

हे कायद्यात स्पष्टपणे नमूद केलेले नाही. त्यामुळे प्रस्थापित पद्धतीवरच अवलंबून राहावे लागते.

ऐच्छिक निलंबन प्रक्रिया

सर्वकाही बरोबर आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्याला पुढील गोष्टी करण्याची आवश्यकता आहे:

• प्रक्रियेची आवश्यकता सांगणारा आदेश जारी करा
• सुट्ट्या घ्या, पण फक्त
• कर सेवेला आवश्यक संदेश पाठवा
• एंटरप्राइझवर लादलेल्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करा
• कामाच्या थांबण्याच्या कालावधीसाठी योग्य अहवाल पूर्ण करा आणि सबमिट करा
• खात्यातील निधीची कोणतीही हालचाल रोखा

ऑर्डर देणे ही पहिली पायरी आहे. या प्रकरणात, वैयक्तिक स्वाक्षरीच्या विरूद्ध, प्रत्येक कर्मचार्यास दस्तऐवजासह परिचित करणे आवश्यक आहे. एलएलसीच्या प्रमुखाने देखील त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि नोंदणीसाठी एंटरप्राइझचा अधिकृत फॉर्म वापरला पाहिजे. कोणत्या कारणांसाठी क्रियाकलाप थांबवणे आवश्यक आहे आणि एंटरप्राइझ सक्रिय होणे कधी थांबेल याबद्दल लिहिणे आवश्यक आहे.

बर्‍याचदा, काम किती काळ केले जाणार नाही हे आधीच सांगणे अशक्य आहे. म्हणूनच हे अनिश्चित काळासाठी घडते असे दस्तऐवजात म्हटले आहे. जर डेटा ज्ञात असेल, तर काम केव्हा थांबेल आणि ते केव्हा पुनर्संचयित केले जाईल ते अचूक तारखा सूचित करा.

निलंबन कालावधी वाढवण्याची आवश्यकता असल्यास, एक नवीन जारी केला जातो. मूळ निर्दिष्‍ट तारखांपूर्वी कामावर परत जाण्‍याची संधी उद्भवल्‍यावरही हे जारी केले जाते.

जेव्हा निलंबनाची कारणे आर्थिक असतात तेव्हा मेमो तयार करणे आवश्यक असते. त्याआधारे भविष्यात आदेश काढला जातो. बाजारातील परिस्थितीचे विश्लेषण करणे आणि आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे यासाठी काळजी घेणे अनावश्यक होणार नाही.

ऑपरेशन्स निलंबित करण्यापूर्वी व्यवसायाकडे कोणतीही कर्जे शिल्लक नसावीत. म्हणून, शेवटी उपार्जित कर आणि अनिवार्य प्रकारची देयके भरणे आवश्यक आहे. अन्यथा, डाउनटाइम कालावधी दंड आणि दंडाच्या जमा होण्याशी संबंधित असेल.

वेतनाशिवाय रजेची योग्य व्यवस्था कशी करावी?

बरेच कर्मचारी निर्णय घेतील कारण ते क्रियाकलाप पुनर्संचयित केव्हा होईल याची प्रतीक्षा करू इच्छित नाहीत. ज्यांनी राहण्याचा निर्णय घेतला त्यांना पगाराशिवाय किंवा स्वखर्चाने रजा दिली जाते. या उद्देशासाठी, प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे आदेश देखील जारी केले जातात.

एलएलसीचे प्रमुख या नियमाला अपवाद नव्हते. त्यानेही अशा सुट्टीवर जावे.

या कृतींबद्दल धन्यवाद, कायदेशीररित्या वेतन न देणे शक्य आहे. याचा अर्थ असा की एंटरप्राइझला करातूनही सूट देण्यात आली आहे, ज्यामुळे ओझे कमी होईल. अन्यथा, बजेटमधील योगदानावरील कर्जे जमा होतात.

आम्ही कर सेवेला सूचना पाठवतो

मुख्य गोष्ट अशी आहे की क्रियाकलापांच्या निलंबनाची सूचना सेवेद्वारे वेळेवर प्राप्त होते. संदेश स्वरूपित करण्यासाठी एक साधा वापरा लेखी फॉर्म. हे पत्र कर कार्यालयाचा पत्ता सूचित करते जेथे माहिती जावी. मुद्रण केवळ कंपनीच्या लेटरहेडवर केले जाते, योग्य पातळीच्या सीलसह सीलबंद केले जाते. मॅनेजरकडून नक्कीच.

पत्रातील माहिती क्रियाकलापांच्या निलंबनाच्या संदर्भात ऑर्डरप्रमाणेच आहे. याचा अर्थ तुम्हाला प्रक्रियेची कारणे, प्रारंभ आणि समाप्ती तारखांची माहिती देणे आवश्यक आहे.

एकाच वेळी अनेक समस्या सोडवण्यासाठी असे पत्र आवश्यक आहे:

• कर सेवेला सहकार्य करण्याची तयारी आणि क्रियाकलापांशी संबंधित डेटाचा खुलापणा सिद्ध करा.
• कर अधिकाऱ्यांशी संवाद साधणे.
• सर्वसाधारणपणे, नियामक प्राधिकरणांशी चांगले संबंध राखणे ही अशी वाईट कल्पना नाही.

कोणतेही काम प्रत्यक्षात केले जात नसतानाही कोणताही उपक्रम त्याचा करदात्याचा दर्जा टिकवून ठेवतो. भविष्यात कोणतीही समस्या उद्भवू नये म्हणून कोणती कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे?

बहुतेक महत्वाचे दस्तऐवज- शून्य शिल्लक सह अहवाल. जर व्यवस्थापकास या समस्येस स्वतंत्रपणे सामोरे जाण्याची संधी नसेल, तर या क्षेत्रात देखभाल सेवा प्रदान करणारी कंपनी शोधणे सोपे आहे.

आम्ही आर्थिक आणि आर्थिक व्यवहार “गोठवतो”

गोदामांमधील उपकरणे, साहित्य आणि वस्तू आणि कोणत्याही अनावश्यक वस्तू नष्ट केल्या पाहिजेत. मुख्य गोष्ट अशी आहे की क्रियाकलाप निलंबनाच्या वेळी, निव्वळ मालमत्तेची पातळी किमान मूल्यापेक्षा कमी नसते. अन्यथा, कंपनी लिक्विडेट होऊ शकते. विशेष लक्षपरवाना आवश्यक असलेल्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्यांसाठी आवश्यक.

वास्तविक अनुपस्थिती दर्शविणारी दोन चिन्हे आहेत आर्थिक क्रियाकलाप:

1. बेस नसणे ज्यावर कर मोजता येतील.
2. कोणत्याही हेतूसाठी ऑपरेशन्सचे निलंबन.

बँकेला अधिसूचना पत्रे पाठवल्याने पुष्टी होईल की क्रियाकलापांचे निलंबन काल्पनिक नाही. तुम्हाला फक्त खाती वैध सोडायची आहेत.

कर्मचाऱ्यांना काढायचे कसे?

कामगार संहिता असे नमूद करते की कर्मचार्‍यांना सक्तीने मजुरी दिली जाते. जर डाउनटाइम हा नियोक्ताचा सिद्ध दोष असेल तर, पेमेंटची रक्कम सरासरी पगाराच्या 2/3 आहे, परंतु परस्पर कराराने, आपण त्यांना काढून टाकू शकता जे कंपनी पुन्हा सामान्य होईपर्यंत प्रतीक्षा करू इच्छित नाहीत. मुख्य गोष्ट म्हणजे करारावर पोहोचणे आणि डिसमिसची पद्धत निवडणे जी प्रत्येक पक्षासाठी सर्वात फायदेशीर असेल.

तुम्ही किती वेळ थांबू शकता?

जेव्हा एखादी कंपनी अनियंत्रितपणे काही काळ बंद असते, तेव्हा वेळ बदलते. कायदा प्रक्रियेवर कठोर आवश्यकता लादत नाही. लिक्विडेशनशिवाय क्रियाकलापांचे ऐच्छिक निलंबन बहुतेकदा 2 ते 12 महिन्यांपर्यंत असते. क्रियाकलाप निलंबित करण्याचे कारण निर्धारक घटक आहे. पहिल्या वर्षानंतर, कर सेवा अतिरिक्त ऑडिट करू शकते आणि कंपनी कायमची बंद करण्यासाठी न्यायालयात याचिका दाखल करू शकते.

व्यवसाय बंद करणे म्हणजे भार कमी करणे आणि अंतिम लिक्विडेशन टाळणे. बर्‍याच जणांचा असा विश्वास आहे की क्रियाकलापांचे वेळेवर निलंबन कायदेशीर घटकाची पुन्हा नोंदणी करण्याची, परिसर निवडण्याची आणि संपूर्ण व्यवसायाची पुन्हा नोंदणी करण्याची आवश्यकता दूर करण्यात मदत करेल. काही काळानंतर, आपण फक्त एंटरप्राइझवर परत येऊ शकता आणि सामान्य कार्य आयोजित करू शकता.

या सोल्यूशनचे इतर फायदे आहेत. सध्या एंटरप्राइझच्या मालकीच्या सर्व मालमत्ता तात्पुरत्या व्यवस्थापनाकडे हस्तांतरित केल्या जाऊ शकतात. त्यामुळे कराचा बोजाही कमी होईल.

पण नकारात्मक पैलू देखील आहेत. कर अधिकाऱ्यांना अतिरिक्त प्रश्न पडण्यासाठी फक्त एक छोटीशी चूक लागते. म्हणूनच या समस्येकडे लक्ष देण्याची शिफारस केली जाते. काहीवेळा यामुळे उद्योगांना कायमचे लिक्विडेट केले जाते. मुख्य गोष्ट म्हणजे एंटरप्राइझच्या निलंबनाशी संबंधित ऑर्डरचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे. विशेष वेबसाइटवर शोधणे सोपे आहे.

तुमचा प्रश्न खालील फॉर्ममध्ये लिहा

"मॉथबॉलिंग" ही कंपनी बर्‍याचदा न्याय्य उपाय असते आणि गंभीर परिस्थितीत वाजवी उपाय असते. तथापि, लिक्विडेशन प्रक्रियेच्या विपरीत, एलएलसी क्रियाकलापांचे निलंबन कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही. सध्याचा सराव सूचित करतो की हे तुमच्या कृती आणि कागदपत्रांचे योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करून केले जाऊ शकते.

 

थोडक्यात, निलंबन म्हणजे सर्व उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलाप बंद करणे आणि परिणामी, उत्पन्नाचा अभाव आणि कर्मचार्‍यांना आधार देण्याची गरज. औपचारिकपणे, कंपनी अस्तित्वात आहे, कारण अशा परिस्थितीत कायदा संस्थापकांना नोंदणी रद्द करण्यास बाध्य करत नाही. अशा हेतूची अंमलबजावणी करताना गुंतागुंत टाळण्यासाठी, आपल्याला अनेक क्रिया करणे आवश्यक आहे:

• संस्थेच्या क्रियाकलाप स्थगित करण्याचा आदेश जारी करा
• सर्व आर्थिक आणि व्यावसायिक ऑपरेशन्स थांबवा
• भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांशी संबंध संपवा

ऑर्डर कशी तयार करावी

या दस्तऐवजात कोणतीही विशेष वैशिष्ट्ये नाहीत. हे कार्यालयीन कामाच्या नेहमीच्या नियमांनुसार संकलित केले जाते, तेथे कोणतेही मानक स्वरूप नाही, मुख्य गोष्ट सामग्री आहे. ऑर्डर विशिष्ट कालावधीसाठी किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी क्रियाकलाप निलंबित करते, कारण सूचित करते. हे काहीही असू शकते, उदाहरणार्थ: मागणी कमी झाल्यामुळे, व्यापार उलाढाल कमी झाल्यामुळे किंवा बिघाड आर्थिक परिस्थिती. आपण त्यास विशिष्ट ऑर्डरसह पूरक करू शकता, परंतु ऑर्डरमध्ये अनावश्यक काहीही न लिहिणे चांगले. विशेषत: जेव्हा कर्मचारी येतो. अशाप्रकारे, कर्मचार्‍यांना वेतनाशिवाय रजा देण्याचे आदेश देणे आणि त्याहीपेक्षा त्यांना बडतर्फ करणे ही चूक ठरेल.

डिसमिस समस्या नियमन आहेत की असूनही कामगार संहिता, क्रियाकलापांचे निलंबन कर्मचार्यांच्या हितांवर थेट परिणाम करते. म्हणून, त्यांच्यापैकी प्रत्येकाने ऑर्डरसह परिचित असणे आणि स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

आर्थिक आणि आर्थिक व्यवहारांचे "गोठवणे".

सहसा, काम थांबवताना, एखादी कंपनी अनावश्यक गोष्टींपासून मुक्त होण्याचा प्रयत्न करते: गोदामांमधील वस्तू, साहित्य, उपकरणे (असल्यास). हे काळजीपूर्वक केले पाहिजे, आकार विसरू नका निव्वळ मालमत्ताकिमान अधिकृत भांडवलापेक्षा कमी नसावे - हे लिक्विडेशनसाठी आधार म्हणून काम करू शकते. जर कंपनी परवाना देण्याच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेली असेल तर तुम्ही विशेषतः काळजीपूर्वक वागले पाहिजे.

आर्थिक क्रियाकलापांची वास्तविक अनुपस्थिती अशा चिन्हे द्वारे दर्शविले जाते:

• कंपनीच्या खात्यांवर कोणतेही व्यवहार नसणे;
• सर्व प्रकारच्या करांची गणना करण्यासाठी आधार नसणे.

"काल्पनिक" निलंबनाचे आरोप टाळण्यासाठी (खात्यावर काही अनपेक्षित उलाढाल दिसल्यास), बँकेला सूचना पत्र पाठविण्याचा सल्ला दिला जातो. पण खाती वैध राहिली पाहिजेत.

कर, पेन्शन फंड, एफएफओएमएस, एफएसएसमध्ये विमा योगदान, यासाठी सर्व देयके पूर्णपणे फेडणे चांगले आहे अहवाल कालावधी. "निष्क्रियता" दरम्यान, दंड आणि व्याज टाळण्यासाठी नियमितपणे शून्य अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या!कंपनी चालते तर वैयक्तिक प्रजातीज्या क्रियाकलापांसाठी तुम्ही UTII ला पैसे दिले, तुमची नोंदणी रद्द करणे आवश्यक आहे. या प्रणाली अंतर्गत कर आणि विमा प्रीमियम भरणे, कोणतेही उत्पन्न नसतानाही, देयकर्ता म्हणून नोंदणी करण्याच्या वस्तुस्थितीवर अवलंबून असते.

मला कामाच्या समाप्तीबद्दल वित्तीय अधिकाऱ्यांना सूचित करण्याची आवश्यकता आहे का? आवश्यक नाही, परंतु ते करणे चांगले आहे. चेतावणी पत्र अनावश्यक कुतूहल दूर करेल आणि नियोजित तपासणी.

कर्मचाऱ्यांशी संबंध

जवळजवळ नेहमीच, क्रियाकलापांचे निलंबन कर्मचार्‍यांसह समस्या निर्माण करते. ऑर्डर जारी करून, नियोक्ता चेतावणी देतो की तो त्यांना काम देऊ शकत नाही आणि वेतन देऊ शकत नाही. ऑर्डरमध्ये कालावधी निर्दिष्ट केल्यास, ते सहसा वेतनाशिवाय रजा देतात; जेव्हा तो अनुपस्थित असतो - राजीनामा पत्र सबमिट करा. हे संचालक आणि लेखापाल यांना सारखेच लागू होते. पण लोक वेगळे वागतात.

कामगार संहिता एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन दरम्यान केवळ डिसमिसचे नियमन करते. कामाचे निलंबन हे संपुष्टात येण्याचे कारण नाही कामगार संबंध. दुसरीकडे, पूर्ततेसाठी वेतन देणे बाकी आहे कार्यरत मानक. कंपनीकडे कर्मचार्‍यांवर कोणतेही कर्ज नसल्यास, परिस्थिती सुलभ केली जाते, अन्यथा कायदेशीर कार्यवाही शक्य आहे. न्यायालय, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताच्या चुकीमुळे हे डाउनटाइम मानते.

उदाहरण.

कर्मचारी के. यांना 01/01/201 पासून वेतन मिळाले नाही, परंतु 04/01/2011 पर्यंत काम चालू ठेवले. मग त्याने लेखी अर्ज सादर केला आणि कामावर जाणे थांबवले, कारण पगारास विलंब 15 दिवसांपेक्षा जास्त होता (कायदेशीर हक्क). मी उत्पादन थांबवण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी केलेली नाही. 10/01/2011 रोजी राजीनामा दिला. न्यायालयाने त्याला कामाच्या कालावधीसाठी पगार देण्याचे आदेश दिले - पूर्ण, तसेच निष्क्रियतेच्या कालावधीसाठी - सरासरीच्या 2/3 मजुरी(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157).

निष्कर्ष:समस्यांशिवाय एंटरप्राइझ “मॉथबॉल” करण्यासाठी, फक्त दिग्दर्शक आणि होईपर्यंत प्रतीक्षा करण्याचा सल्ला दिला जातो मुख्य लेखापाल.

या व्यतिरिक्त

संस्थेच्या क्रियाकलाप योग्यरित्या कसे निलंबित करावे याबद्दल आपल्याकडे अद्याप प्रश्न आहेत किंवा आपल्याला वैयक्तिक सल्ल्याची आवश्यकता आहे? ऑनलाइन सेवा "वकील" वर एक विनंती सोडा आणि व्यावसायिक वकीलतुमच्या प्रश्नाची काळजी घेईल. (15 मिनिटांत पहिला प्रतिसाद प्राप्त करा).

संस्थांना त्यांच्या कामात कारवाईचे स्वातंत्र्य दिले जाते, कारण रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेनुसार ही एक स्वतंत्र आणि जोखीम-आधारित क्रियाकलाप आहे.

परंतु संकटाच्या वेळी, कधीकधी कंपनी बंद करणे आवश्यक होते, ज्यामुळे तोट्यापासून संरक्षण होते. तथापि, त्याचे क्रियाकलाप तात्पुरते स्थगित करणे शक्य असल्यास लॉन्च करणे आवश्यक नाही.

अशा कृतीची संभाव्य कारणे

नियंत्रण अधिकारी किंवा त्याचे व्यवस्थापन विविध कारणांमुळे कंपनीचे ऑपरेशन निलंबित करू शकतात. उल्लंघन सुधारल्यानंतर आणि तात्पुरती बंदीची मुदत संपल्यानंतर, आपण आपले कार्य सुरू ठेवू शकता.

तर, खालील पर्याय शक्य आहेत:

• तात्पुरती बंदीसाठी असल्यास वापरले जाऊ शकते प्रशासकीय गुन्हासंस्थेच्या कामाच्या निलंबनाच्या स्वरूपात दंड आकारला जातो.
• जीवन आणि आरोग्यास धोका, संसर्ग, महामारी, रेडिएशन अपघात, वातावरणलक्षणीय हानी. प्रशासकीय बंदी लादण्यासाठी कमाल कालावधी 3 महिने आहे.
• ऐच्छिक निलंबनहे एक सक्तीचे उपाय आहे जे कंपनीचे सामान्य कामकाज सुनिश्चित करण्याच्या शक्यतेच्या अनुपस्थितीत वापरले जाते. याची अनेक कारणे असू शकतात: आर्थिक, संस्थात्मक, तांत्रिक इ. आर्थिक घटकांमध्ये संकट, व्यवस्थापनातील त्रुटी किंवा बाजारातील परिस्थितीतील नकारात्मक बदल यांचा समावेश होतो.

सक्तीचे निलंबन

ही प्रक्रिया खालील प्रकारची असू शकते:

• प्रशासकीय निलंबनत्यानुसार कंपनी क्रियाकलाप रशियन कायदेप्रशासकीय गुन्हे पार पाडताना वापरले जातात (त्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या संहितेत स्थापित केली आहे). अशा शिक्षेचा निर्णय न्यायालयात केला जातो. कला भाग 2 नुसार. रशियाच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 32.12 नुसार पुढील क्रिया केल्या जाऊ शकतात: सील लावले जातात, वस्तू सील केल्या जातात इ. त्याच वेळी, साक्षीदारांना आमंत्रित केले जाते आणि एक कायदा तयार केला जातो.
• तात्पुरती बंदीन्यायालयाने काम स्थगित करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी वापरले. अधिकारांच्या प्रशासकीय उल्लंघनाच्या तुलनेत, तात्पुरत्या बंदीसाठी न्यायालयाच्या निर्णयाची आवश्यकता नाही. कला भाग 2 वर आधारित. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 27.16, या क्रिया अधिकृत अधिकार्याद्वारे केल्या जातात, प्रोटोकॉल तयार करतात. बंदीचा कालावधी 5 दिवसांपेक्षा जास्त नाही (वास्तविक काम थांबल्यापासून).

क्रियाकलाप निलंबित करण्यापूर्वी आणि अर्ज सबमिट करण्यापूर्वी, करदात्याने कर निरीक्षकांशी संपर्क साधला पाहिजे, सर्व दंड, दंड, करांसाठी कर्ज तपासले पाहिजे आणि जेव्हा ते ओळखले जातात तेव्हा सर्वकाही भरावे.

यानंतर, अहवाल सादर करण्याच्या निलंबनासाठी कर कार्यालयात अर्ज 2 प्रतींमध्ये भरला जातो, जो कालावधी सूचित करतो (त्याचा कालावधी 5 वर्षांपेक्षा जास्त नसावा). पूर्ण केलेल्या अर्जासोबत अहवाल कालावधीच्या सुरुवातीपासून कंपनीचे निलंबन होईपर्यंत सर्व प्रकारचे कर, इतर प्रकारची अनिवार्य देयके, सामाजिक योगदान आणि पेन्शन योगदान यांचा अहवाल दिला जातो. पुढील फॉर्म सबमिट करण्याची अंतिम मुदत आली नाही असे म्हणायला हरकत नाही.

अर्जाच्या अनुषंगाने, 3 दिवसांच्या आत कर प्राधिकरण अहवाल सादर करण्यास किंवा नकार देण्यास स्थगिती देण्याच्या निर्णयास मान्यता देते. नकार देण्याची अनेक कारणे आहेत:

• या कालावधीत कंपनीकडून कर कर्जाचे अस्तित्व;
• आवश्यक अहवाल सादर करण्यात अयशस्वी.

नकार मिळाल्यानंतर, संस्थेने त्याची कारणे काढून टाकली पाहिजेत आणि कागदपत्रांचे पुढील पॅकेज सबमिट केले पाहिजे. करदात्याला फेडरल टॅक्स सेवेमध्ये मेलद्वारे किंवा वैयक्तिकरित्या घेतलेला निर्णय प्राप्त होतो.

ऐच्छिक निलंबन

स्वैच्छिक निलंबनासाठी, क्रियांचे खालील अल्गोरिदम केले जाते:

1. काम स्थगित करण्याचा आदेश जारी केला आहे.
2. कर्मचाऱ्यांना पगाराशिवाय रजा दिली जाते.
3. कर प्राधिकरणाला सूचित केले जाते.
4. कंपनीच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण झाल्या आहेत, सक्रिय व्यवहार बंद आहेत आणि लीज, पुरवठा करार इ. संपुष्टात आले आहेत.
5. निलंबनादरम्यान अहवाल संकलित करून सादर केला जातो.
6. चालू खात्यातील निधी गोठवला आहे.

प्रथम, एका विशेष फॉर्मवर ऑर्डर जारी केला जातो, ज्यास सर्व कर्मचार्यांनी स्वतःला परिचित केले पाहिजे. त्यावर व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी आहे. दस्तऐवज क्रियाकलाप निलंबनाचे कारण, त्याची सुरुवात आणि पूर्ण होण्याचा कालावधी दर्शवितो. मुदत वाढवण्यासाठी, व्यवस्थापक समस्या नवीन ऑर्डर. जेव्हा क्रियाकलाप पुन्हा सुरू होतात तेव्हा हा दस्तऐवज देखील तयार केला जातो.

कंपनीला अडचणी येत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी, कर अहवाल तयार करणे आणि स्थापित शुल्क भरणे आवश्यक आहे. कर अधिकाऱ्यांना "शून्य" रिटर्न सबमिट करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. निरीक्षक तपासणीसाठी येऊ नयेत म्हणून बँक खाती बंद करण्याची गरज नाही.

UTII करप्रणाली वापरल्यास, कंपनी आपले काम गोठवू शकणार नाही (कर जमा करणे थांबवण्यासाठी नोंदणी रद्द करणे आवश्यक असेल).

कंपनीचे नियामक अधिकारी आणि भागीदारांचे कर्ज दायित्व असल्यास, ते निलंबनापूर्वी बंद करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, तुम्हाला दंड आणि दंड भरावा लागेल. याव्यतिरिक्त, न भरलेल्या कर्जामुळे भागीदार कंपन्यांशी खटला चालवणे शक्य आहे.

मालमत्तेचा भाग असलेले पैसे तुम्ही जतन करू शकता, परंतु तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील.

या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची नोंदणी

स्वेच्छेने क्रियाकलाप बंद झाल्यास, कर्मचार्‍यांच्या मानधनाच्या समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. तथापि, जर किमान एक कर्मचारी अधिकृतपणे कंपनीत नोंदणीकृत असेल तर त्याला पगार आणि योगदान देणे आवश्यक आहे. ऑफ-बजेट फंडआणि कर. कामगार निरीक्षकांसह संभाव्य अडचणींमुळे आपण विशेषज्ञांना त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार काळजीची व्यवस्था करण्यास भाग पाडू नये.

क्रियाकलाप गोठवण्यासाठी मसुदा तयार केलेल्या ऑर्डरमध्ये, व्यवस्थापकाने कारण (आर्थिक अडचणी) सूचित केले पाहिजे आणि सर्व कर्मचार्यांना सूचित केले पाहिजे. त्यांना बराच काळ पैसे मिळणार नसल्यामुळे ते स्वतः राजीनाम्याचे पत्र लिहिणार आहेत. आणि उर्वरित लोकांना विनावेतन रजेवर पाठवले जाऊ शकते.

कंपनीची आर्थिक परिस्थिती गंभीर नसल्यास, कर्मचार्‍यांना अर्धवेळ कामावर ठेवता येते आणि प्रशासकीय रजा दिली जाऊ शकते. परंतु त्यांना सुट्टीतील वेतन, तसेच कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर सबसिडी आणि भरपाई मिळणार नाही.

एक पर्याय म्हणून, मोठ्या कर्मचारी असलेल्या कंपनीसाठी, ते अंशतः कमी करणे शक्य आहे. परंतु तुम्हाला रोजगार करारामध्ये अशा ब्रेकसाठी प्रदान केलेली महत्त्वपूर्ण भरपाई द्यावी लागेल.

पगाराच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये कर्मचाऱ्यांना डाउनटाइम देणे शक्य आहे.

अहवाल आणि इतर बारकावे सादर करणे

ज्या एंटरप्राइझने त्याचे क्रियाकलाप निलंबित केले आहेत त्यांनी नियमितपणे अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कामाचे तात्पुरते निलंबन हे काल्पनिक दिवाळखोरीच्या समतुल्य असेल. शून्य शिल्लक असल्यामुळे, घोषणा तयार करताना कोणतीही अडचण अपेक्षित नाही.

फ्रीझनंतर प्रथम अहवाल सबमिट करण्यापूर्वी, डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना पूर्ण मोबदला मिळाला आहे याची खात्री करा. कंपनीने उत्पन्न आणि खर्चाचे पुस्तक ठेवणे आणि कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती नियमितपणे सादर करणे देखील आवश्यक आहे.

कर सेवा सूचना

निलंबनाबद्दल कर सेवेला वेळेवर सूचित करणे महत्वाचे आहे. अधिसूचना संबंधित पत्राच्या स्वरूपात जारी केली जाते, जी फेडरल कर सेवेच्या पत्त्यावर पाठविली जाणे आवश्यक आहे. हे अधिकृत लेटरहेडवर काढले जाते, व्यवस्थापकाद्वारे सीलबंद आणि प्रमाणित केले जाते.

त्याची शब्दरचना ऑर्डरप्रमाणेच आहे; अतिशीत क्रियाकलापांचे कारण आणि त्याचा कालावधी (क्रमात निर्दिष्ट असल्यास) देखील सूचित केले आहे. हे पत्र कर अधिकार्‍यांना सहकार्य करण्याची, त्यांचे क्रियाकलाप पारदर्शक बनविण्याची आणि निरीक्षकांशी संबंध सुलभ करण्यासाठी संस्थेची तयारी दर्शवेल.

वापरातून निश्चित मालमत्ता काढून घेणे

निश्चित मालमत्तेचा काही कालावधीसाठी वापर केला जाणार नाही या वस्तुस्थितीमुळे, त्या रद्द करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे (विशिष्ट परिस्थितीनुसार). ते मागे न घेतल्यास घसारा आकारला जातो. म्हणून, एंटरप्राइझचे दीर्घकालीन शटडाउन झाल्यास, ऑपरेटिंग सिस्टम वापरण्यापासून काढून टाकण्यासंबंधीच्या आदेशात एक खंड जोडणे किंवा संवर्धन कायदा तयार करणे चांगले आहे.

कंपनीच्या कामकाजाचे निलंबन योग्यरित्या अंमलात आणल्यास ती आर्थिक भारापासून मुक्त होईल आणि दिवाळखोरीपासून त्याचे संरक्षण करेल. या प्रकरणात, पुनरावृत्ती चाचणीमधून जाण्याची आवश्यकता नाही, निवडा योग्य परिसर, बाजारात तुमची प्रतिष्ठा सुधारा, चुकीच्या वेळी पगार, फी आणि कर भरा.