Түскі үзіліс кезінде жұмыс жарақаты (темекі шегу). Түскі үзіліс кезіндегі жарақат жұмысқа байланысты болып саналады.Түскі үзіліс кезіндегі жазатайым оқиға ма?

Осылайша, ұйымның аумағында жұмыс уақытында болған кез келген оқиға (белгіленген үзіліс, сондай-ақ жұмыс істемейтін мереке немесе демалыс күндерінде орындалған жұмыстар ескеріледі) өндірістік жазатайым оқиға деп танылады. Сондай-ақ, егер қызметкерлер қызметтік көлікпен тасымалданса немесе олар еңбек шартына сәйкес немесе жұмыс берушінің бұйрығына сәйкес жеке көлікті пайдаланса, іссапар кезінде, жұмыс орнына бару (немесе қайтып келу) кезінде болған жағдайлар. Барлық басқа жағдайларда қызметкердің ұйымның аумағында емес жұмыс уақытында алған жарақаттары өндірістегі жазатайым оқиға болып саналмайды. Қызметкердің ұйымның аумағында жұмыстан тыс уақытта алған жарақаты, егер қызметкердің сол уақытта еңбек шарты бойынша еңбек міндеттерін орындағаны анықталса, өндірістік жазатайым оқиға деп танылуы мүмкін.

Түскі үзіліс кезіндегі жұмыс жарақаты (темекі шегуге арналған үзіліс)

Олар келесідей жіктеледі:

бұл зардап шегушіні басқа жұмысқа ауыстыру қажет болған жағдайда еңбекке қабілеттілігін уақытша немесе тұрақты жоғалтуға әкеп соққан дене жарақаттары немесе жәбірленушінің қайтыс болуы мүмкін.
жұмыс берушінің бақылауында болмайтын және ол тікелей әсер ете алмайтын оқиғалар (атап айтқанда, бұл басқа адам жұмыс уақытында, мысалы, ұрыс кезінде келтірген жарақаттар).

Осылайша, бұл жарақаттарды өндірістік және тұрмыстық деп тануға болады. Өйткені, егер қызметкердің денсаулығына осы жұмыс берушінің басқа қызметкері зиян келтірсе, оған еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін сақтау бойынша өз міндеттерін орындамаған жұмыс беруші де кінәлі болуы мүмкін.

Немесе бұл оның кінәсі емес шығар, онда мұндай жарақат тұрмыстық жарақат ретінде қарастырылады.

Өндірістік жарақат немесе өндірістегі жазатайым оқиға

Назар аударыңыз

Параграфтарда Жекелеген салалар мен ұйымдардағы өндірістік жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру ерекшеліктері туралы ереженің 3-тармағының «б» тармағы бекітілді. Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 24 қазандағы қаулысы

N 73, сондай-ақ өндірістік жазатайым оқиғалар «ұйымның аумағында, ұйымға меншік немесе жалға беру тәртібімен бекітілген өзге де объектілер мен аумақтарда (бұдан әрі - ұйымның аумағында) немесе өзге де жағдайларда орын алған жағдайлар болып табылады деп көрсетілген. жұмыс орны жұмыс уақытында (белгіленген үзілістерді қоса алғанда), оның ішінде жұмыс орнына бару кезінде (жұмыс орнынан), сондай-ақ өндіріс құралдарын, киімді және т.б. жұмысты бастағанға дейін және аяқтағаннан кейін тәртіпке келтіруге қажетті уақыт ішінде; немесе жұмысты қалыпты жұмыс уақытынан тыс, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері орындаған кезде».

Қате 404

Түскі үзіліс кезінде немесе «темекі үзіліс» кезінде қызметкерлер алған жарақат Қызметкерлер түскі үзіліс кезінде де, егер мұндай үзілістер болса, түтін үзілістері (темекі шегуге арналған үзілістер) деп аталатын уақытта да еңбек функцияларын нақты орындамай-ақ жұмыс кезінде жарақат алуы мүмкін. (тамақтану, демалу, темекі шегу үшін) жұмыс беруші белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107, 108 және 227-баптарының ережелерінде көзделген үзілістерді белгілеу негіздері.

Маңызды

Бұл ретте мұндай үзiлiстердi беру мерзiмi мен олардың ұзақтығын iшкi еңбек тәртiбi ережелерiнде немесе қызметкер мен жұмыс берушi арасындағы келiсiм негiзiнде жұмыс берушi белгiлейдi. Мысалы, жұмыс беруші еңбек шартының талаптары бойынша жұмысшыларды көрші ғимаратта орналасқан асханада тегін тамақпен қамтамасыз еткенде.

Жұмысқа байланысты жарақат не деп саналады?

Біз не істеуіміз керек? Біз не істеуіміз керек? Жауап: «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 125-ФЗ Федералдық заңына сәйкес «өндірістік жазатайым оқиға - сақтандырылған адам өзінің міндеттерін орындау кезінде жарақат алған немесе денсаулығына өзге де зақым келген оқиға. Сақтанушының аумағында да, одан тыс жерде де, жұмыс орнына бару немесе жұмыс орнынан қайтып оралу кезінде сақтанушы берген көлікте сақтанушыны ауыстыру қажеттілігіне әкеп соққан еңбек шарты (келісім-шарт). басқа жұмысқа, кәсіптік еңбек қабілетін уақытша немесе тұрақты жоғалтуға не қайтыс болуына байланысты.» . Ресей Федерациясының Еңбек кодексі Өнерде.

Түскі үзіліс жарақаты

Ақпарат

Бірақ әрбір нақты жағдайда өндірістік жарақаттардың себептерін анықтау үшін әлі де арнайы комиссия құру қажет, ал еңбек заңгері сіздің құқықтарыңызды қорғауға көмектеседі. Белгілі қауіпті еңбек жағдайлары бар өндірістік объектілерде жұмыс істейтін жұмысшылар ғана емес, сонымен қатар кеңсе қызметкерлері де жарақат алуы мүмкін.

Жұмыс орнында да, оған барар жолда да алған өндірістік жарақаттың салдары зардап шеккен қызметкерді басқа, жеңілірек жұмысқа ауыстыру қажеттілігі, сондай-ақ қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы немесе еңбек қабілетін біржола жоғалтуы болуы мүмкін. сирек жағдайларда - өлім. Еңбек функцияларын орындау нәтижесінде алынған ауруды да өндірістік жарақат деп тануға болады.
Оқиға кезінде қызметкердің еңбек міндеттерін орындамағанын ескерсек, оны «өндірістік жазатайым оқиға» деп бағалау заңды ма? Оқиғаға жәбірленушінің өзі кінәлі болса, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне төлем төлене ме? Жазатайым оқиға үшін жұмыс беруші қандай жауапкершілікте болады?

Оқиға кезінде қызметкердің еңбек міндеттерін орындамағанын ескерсек, оны «өндірістік жазатайым оқиға» деп бағалау заңды ма? Оқиғаға жәбірленушінің өзі кінәлі болса, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне төлем төлене ме?

Жазатайым оқиға үшін жұмыс беруші қандай жауапкершілікте болады?

ҮЗІЛІС КЕЗІНДЕГІ ЖАҒДАЙЛАР
ДЕМАЛУ ЖӘНЕ ТАМАҚ

СҰРАҚ:

Түскі үзіліс кезінде жұмысшы бөлмені желдету үшін жылжымалы тұрмыстық тіркеменің сыртқы есігін ашып, жақтау бағандарынан (қақпалардан) ұстап, есік алдында тұрған. Соққан желдің салдарынан есік кенет тарс жабылып, жұмысшы оң қолының үш саусағын жарақаттап алған. Қызметкер болған оқиға туралы бригадирге хабарламады, ауысым аяқталғаннан кейін ол тұрғылықты жеріндегі емханаға барды, онда оған мүгедектік түрі - «өндірістегі жазатайым оқиға» көрсетілген еңбекке жарамсыздық парағы берілді. .” Жұмыс берушіге жазатайым оқиға туралы қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын көрсеткеннен кейін белгілі болды.

Осы жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру және тіркеу тәртібі қандай? Оқиға кезінде қызметкердің еңбек міндеттерін орындамағанын ескерсек, оны «өндірістік жазатайым оқиға» деп бағалау заңды ма? Оқиғаға жәбірленушінің өзі кінәлі болса, еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне төлем төлене ме? Жазатайым оқиға үшін жұмыс беруші қандай жауапкершілікте болады?

ЖАУАП:

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.1-і, жұмыс берушіге уақтылы хабарланбаған немесе нәтижесінде жәбірленушінің мүгедектігі дереу болмаған жазатайым оқиға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен тергеледі. Федерация (227-231-баптар), басқа федералдық заңдар мен РФ басқа нормативтік құқықтық актілері жәбірленушінің немесе оның уәкілетті өкілінің өтініші бойынша аталған өтінішті алған күннен бастап бір ай ішінде. Менің ойымша, «өндірістік жазатайым оқиға» мүгедектігінің түрі көрсетілген еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге ұсынуды жұмыс берушіні жазатайым оқиға туралы уақтылы хабарламау деп санау керек, сондықтан оны тергеп-тексеру мына негізде жүзеге асырылады. жәбірленушінің мәлімдемесі.

Бұл апат жеңіл санатқа жатады. Сондықтан, жәбірленушіден арыз түскенде немесе жұмыс берушінің өзі оқиға туралы білгенде, жазатайым оқиғаны тергеу үшін - Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229 - кемінде үш адамнан тұратын комиссия құрады, оның құрамына: еңбекті қорғау жөніндегі маман немесе жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) еңбекті қорғау жұмыстарын ұйымдастыруға жауапты адам; жұмыс берушінің өкілдері; бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының өкілдері; Еңбекті қорғау және қауіпсіздік жөніндегі уәкіл. Комиссияны жұмыс беруші немесе оның өкілі басқарады. Комиссияның құрамы жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) бекітіледі. Комиссия құрамына жазатайым оқиға болған учаскеде (объектіде) еңбекті қорғау талаптарының сақталуын қамтамасыз етуге тікелей жауапты адамдар енгізілмейді. Әрбір жәбірленушінің, оның заңды өкілінің немесе өзге де уәкілетті өкілінің жазатайым оқиғаны тергеуге жеке қатысуға құқығы бар.

Жәбірленуші комиссияға толық түсініктеме беруі қажет. Онда неліктен жұмыс берушіге оқиға туралы уақтылы хабарланбағаны, оқиғаның мән-жайы айтылады, куәгерлердің аты-жөні көрсетіледі және т.б. көрсетіледі. Әдетте, жәбірленушілердің түсініктемелері толық емес, сондықтан комиссия мүшелері қосымша дайындауы керек. сұрақтарына біз жауап алғымыз келеді және оларды сауалнама хаттамасы түрінде ресімдейміз. Егер жәбірленуші қандай да бір сұраққа жауап бермесе, оны хаттамада белгілеп, оған түсіндіріңіз: оның басынан өткен жазатайым оқиғаны объективті тергеу жөніндегі комиссиямен ынтымақтастықтан бас тарту оның пайдасына емес, комиссияның қорытындысына әсер етуі мүмкін.

Жәбірленуші атаған куәгерлерден алдын ала дайындалған сұрақтар арқылы егжей-тегжейлі жауап алынады. Қажет болған жағдайда куәгерден жәбірленуші болған оқиға орнында, куәгердің өзін және басқа адамдарды тікелей көрсетуін сұраңыз. Мұны істеу мүмкін болмаған кезде оқиға болған жерді куәгердің сөзінен құрастырылған сызба бойынша көрсетіңіз, содан кейін салыстыру арқылы алынған ақпараттың дұрыстығын және жалған айғақтардың жоқтығын тексеріңіз.

Жәбірленуші бақылаушы рөлінде болмай, комиссияға тергеуде белсенді түрде көмектесуі керек. Егер ол атаған фактілерді растау мүмкін болмаса, бұл жәбірленушінің өз мәселесі, әсіресе оның кешіктірілген өтінішін құрметпен қарауға болмайды.

Жазатайым оқиғаны квалификациялау мәселесі (егер комиссия оның болу фактісін анықтаса) жәбірленушінің және куәгерлердің түсініктемелерін, сондай-ақ медициналық ұйымның оқиға туралы анықтамасын ескере отырып, мән-жайларды жан-жақты тексергеннен кейін шешіледі. мүмкін себептері, жарақаттың уақыты мен сипаты, кейде шешуші болып табылады.

Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру, егер ол жәбірленушінің арызында немесе түсініктемесінде көрсетілген мән-жайларға сәйкес іс жүзінде орын алса, әдетте, N-1 нысандағы актіні жасаумен аяқталады. Бұл жұмыс берушіге уақтылы хабарланбаған жазатайым оқиғаны, оның ішінде қызметтік бөлменің есігінде түскі үзіліс кезінде қызметкермен болған оқиғаны тексерудің жалпы тәртібі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабы қызметкерлермен болған жазатайым оқиғаларды тергеу міндетін айқындайтын негізгі біліктілік белгісі ретінде олардың еңбек міндеттерін орындауын немесе жұмыс берушінің (оның өкілінің) атынан қандай да бір жұмысты орындауын белгілейді. сондай-ақ жұмыс берушімен еңбек қатынастарында көзделген немесе оның мүдделері үшін жүзеге асырылатын өзге де заңды әрекеттерді жүзеге асыру.

Жәбірленушінің еңбек шартында көрсетілген еңбек функциясын орындауына тікелей байланысты әрекеттермен қатар жұмыс берушімен еңбек қатынастарында айқындалатын заңды әрекеттер қызметкердің санитарлық-гигиеналық құралдарды пайдалануға, оның ішінде демалыс пен тамақтануға үзіліс кезіндегі әрекеттері болып табылады.

Осылайша, түскі үзіліс кезінде қызметкердің тұрмыстық үй-жайдың есігінде болған жазатайым оқиғасы өндірістік жазатайым оқиғаға жатқызылады және N-1 нысандағы актімен ресімделеді. Оқиғаға жәбірленушінің кінәсінің болуы (егер оны комиссия анықтаса) жазатайым оқиғаның біліктілігіне әсер етпейді. Өндірістегі әрбір жазатайым оқиға еңбекті қорғау ережелерін нақты бұзудан туындайды, сондықтан бұл бұзушылықтарды жасаған нақты адамдар бар. Жазатайым оқиғаларды тексеру комиссиясының міндеті оларды құру болып табылады.

Қызметкермен қосалқы бөлменің есігінде болған жазатайым оқиғаны тексеру кезінде кенеттен соққан желден есіктің кенет соғылып кетуіне жол бермеу үшін қандай шаралар қолдану керектігін анықтаңыз: есікті ашық күйде бекітетін жел ілмектерін орнатыңыз (ұқсас). терезе ілмектеріне) , есік жапырағына сәйкес жазулары бар белгілерді және т.б. бекітіңіз. Апаттың мән-жайлары мен себептерін жан-жақты тексеру іс-әрекеттері (әрекетсіздігі) жазатайым оқиғаға себеп болған лауазымды тұлғаларды анықтауға мүмкіндік береді.

Бұл жол-көлік оқиғасының тергеу материалдарына сүйенсек, қылмыстық іс қозғалмайды және комиссия атаған лауазымды тұлғалар қылмыстық жауапкершілікке тартылмайды. Менің ойымша, оларды тәртіптік немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту керек.

Егер жұмыс беруші кенеттен соққан жел кезінде есіктің қағылып қалмауы үшін қажетті шараларды қабылдаған болса, ол жауапкершіліктен босатылуы мүмкін. Бұл ретте N-1 нысандағы актінің 10-тармағында еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жол берген тұлға жәбірленушінің өзін көрсетуге тиіс. Өнерге сәйкес. № 125-ФЗ Федералдық заңының 5-бабына сәйкес еңбек шарты негізінде жұмыс істейтін жәбірленуші сақтандырылған, ал оның басынан өткен өндірістегі жазатайым оқиға сақтандыру жағдайы болып табылады (РФ Еңбек кодексінің 229.2-бабының 7-бөлігі). ).

Осы Заңның 9-бабында өндiрiстiк жазатайым оқиғаға байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы сақтанушының еңбекке уақытша жарамсыздықтың бүкiл мерзiмiне ол сауыққанға немесе кәсiптiк қабiлетiн тұрақты жоғалтқанға дейiн оның орташа жалақысының 100 пайызы мөлшерiнде төленетiнi белгiленген. , Ресей Федерациясының еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы туралы заңнамасына сәйкес есептеледі. Бұл бапта жазатайым оқиғаның болуына жәбірленушінің кінәсі бойынша жәрдемақы мөлшерін азайту немесе одан айыру қарастырылмаған.

СҰРАҚ:

Жұмыс беруші өз аумағына жақын орналасқан дәмхананың директорымен қызметкерлерді тамақтандыруды ұйымдастыру үшін келісім-шарт жасасқан. Келісім бойынша: түскі ас уақыты; кафеде тамақтанатын жұмысшылар саны; шартта белгіленген мерзімде қызметкерлерге кезекті қызмет көрсету; белгіленген түскі ас құнының бір бөлігін жұмыс берушінің өтемі. Кафеде түскі ас кезінде жұмысшылардың бірінің басына қауіпті түрде бекітілген люстра құлаған. Бас жарақатымен жәбірленуші жедел жәрдем көлігімен ауруханаға жеткізіліп, оған медициналық көмек көрсетіліп, еңбекке жарамсыздық парағы берілген, онда еңбекке жарамсыздық себебі «өндірістік жазатайым оқиға» деп көрсетілген. Бұл апатты өндірістегі жазатайым оқиғаға жатқызу заңды ма?

ЖАУАП:

Еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген «өндірістік жазатайым оқиға» мүгедектігінің себебі қызметкермен болған жазатайым оқиғаны саралау үшін негіз болып табылмайды, өйткені ол медициналық көмекке жүгінген кезде (уақтылы жүгінген жағдайда) жарақаттану зерттеледі. іс, әдетте, ұйымдастыру сатысында жүріп жатыр. Бұл жағдайда мүгедектік түрі әдетте «жәбірленушінің сөзіне сәйкес» көрсетіледі. Жазатайым оқиғаны квалификациялау туралы шешімді тергеуді жүргізген комиссия қабылдайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.2-бабының 5-бөлігі).

Осы жазатайым оқиғаның квалификациясына формальды сипаттамаларға сүйене отырып қарастырайық: қызметкермен болған жазатайым оқиға ұйымның аумағынан тыс жерде, жұмыс уақытына кірмейтін және төленбейтін түскі үзіліс кезінде болған. Оның өндірістік емес жарақаттар санатына жататын жағдайлары бар.

Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерге санитарлық қызмет көрсетуге, оның ішінде олардың тамақтануын ұйымдастыруға немесе тамақтану үшін жабдықталған үй-жайларды беруге міндетті болды (РФ Еңбек кодексінің 212-бабы). Демек, ұйымның қызметкерлеріне белгілі бір шарттарда қызмет көрсету туралы шарт жасалған дәмханаға бару, бұл жағдайда қызметкердің түскі үзілісті өз қалауы бойынша пайдалану және оны теңестіру құқығы ретінде қарастырыла алмайды, мысалы: дүкенге бару үшін. Кафеде тамақтануды жұмыс беруші ұйымдастырады, сондықтан қызметкердің келуі жұмыс берушімен еңбек қатынастарымен шартталған заңды әрекет болып табылады. Тамақтану кезінде кафеде қызметкердің басынан өткен жазатайым оқиға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-231-баптарында белгіленген тәртіппен тергеліп, өндірістегі жазатайым оқиғаға жатқызылады және N-1 нысанында құжатталады. Бұл жерде дәмхананы жұмыс берушіге тиесілі болмаса да, дәмхана иесімен жасалған келісімге сәйкес ұйым қызметкерлеріне тамақтану үшін берілген үй-жай деп қарау керек.

Тамақтану кезінде кафеде болған қызметкермен болған жазатайым оқиғаны жәбірленуші еңбек шарты негізінде жұмыс істейтін жұмыс беруші құрған комиссия тергейді (РФ Еңбек кодексінің 229-бабының 6-бөлігі). Қажет болған жағдайда дәмхана иесі комиссия жұмысына қатысады.

Өндірістік жазатайым оқиға ретінде квалификацияланған және N-1 Заңымен құжатталған бұл жазатайым оқиға сақтандырылған, өйткені ол өндірістік жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын қызметкермен (еңбек шарты бойынша жұмыс істеген кезде) болған. Зардап шеккен қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы оның орташа жалақысының 100% мөлшерінде төленеді (No 125-ФЗ Федералдық заңының 9-бабы).

Егер қызметкер түскі үзіліс кезінде өз қалауы бойынша басқа қоғамдық тамақтандыру мекемесін таңдаса, осыған ұқсас жағдайларда онымен болған жазатайым оқиға өндірістік жазатайым оқиға болып табылмайды және сәйкесінше N-1 нысанында құжатталмайды. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы № 255-ФЗ Федералдық заңы негізінде өндірістік жарақат алған жағдайда сияқты төленеді. Оның мөлшері зардап шеккен қызметкердің сақтандыру ұзақтығына байланысты.

СҰРАҚ:

Түскі үзіліс кезінде қызметкер ұйымның жанында тұратын науқас туысқанына барған. Жарты сағаттан кейін одан жұмыс орнына қайтып келе жатып, ол мұзды тротуарда тайып кетті және құлап, аяғынан жарақат алып, «жылжымалы жіліншік сүйегінің жабық сынығын» алды. Бұл апатты қалай анықтауға болады?

ЖАУАП:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге демалыс және тамақтану (түскі үзіліс) үшін ұзақтығы екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын үзіліс берілуі керек. Қызметкер оны өз қалауы бойынша, оның ішінде жұмыс берушінің аумағынан тыс жерде пайдалана алады. Үзіліс беру уақыты және оның ұзақтығы ұйымның ішкі еңбек тәртібімен немесе қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.

Егер қандай да бір себептермен демалуға және тамақтануға үзіліс кезінде қызметкер еңбек міндеттерін орындаса (мысалы, көлікті түсіруге қатысса және т.б.) немесе жұмыс берушінің біржолғы тапсырмасын орындаса, оған жазатайым оқиға болған. көрсетілген мән-жайлар өндірістегі жазатайым оқиғаға жатқызылады және N-1 нысандағы актімен ресімделеді. Егер қызметкер үзілісті өз қалауы бойынша пайдаланса және ұйымның аумағынан тыс жерлерге кетсе, оның шекарасынан тыс жерде алған жарақаты (немесе өлімі) өндірістік жазатайым оқиға болып табылмайды. Бұл ретте, егер оған ұйымның аумағын аралау кезінде (тіпті түскі үзіліс кезінде) жазатайым оқиға орын алса, ол өндірістік жазатайым оқиғаға жатқызылады (ұйым аумағы арқылы жұмыс орнына немесе санитарлық-тұрмыстық үй-жайларға дейін). заңды әрекет, жұмыс берушімен шартты еңбек қатынастары).

Кейде тікелей басшы (бригадир, механик, ауысым бастығы және т.б.) бригада мүшелерінің біріне науқас әріптесіне, оның ішінде түскі үзіліске бару (бару) туралы нұсқау береді. Мен өзім бұл тапсырманы бірнеше рет орындауға тура келді: бригада мүшелері науқас жолдасқа баруға уақыттары жоқ. Тікелей басшының нұсқауы (нұсқауы) бойынша жол бойында, оның ішінде ұйымнан тыс түскі үзіліс кезінде болған жазатайым оқиға өндірістік жазатайым оқиғаға жатқызылады және N-1 нысандағы актімен ресімделеді.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде, қызметкердің науқас туысқанына барғаннан кейін - өз бастамасы бойынша жұмыс орнына бара жатқанда түскі үзіліс кезінде ұйымның аумағынан тыс жерде болған жазатайым оқиға өндірістік жазатайым оқиға болып табылмайды.

Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1984 жылғы 12 қарашадағы № 13-6 қаулысымен бекітілген Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар беру тәртібі туралы ереже 2007 жылғы 1 қаңтардан бастап күшін жойды. № 255-ФЗ Федералдық заңының күшіне енуі. Демек, еңбекке уақытша жарамсыздық өндірістік жарақат салдарынан болған деп есептелетін Ереженің 106-тармағы, егер қызметкермен жазатайым оқиға жұмысқа бара жатқанда, оның ішінде түскі үзіліс кезінде немесе жұмыс. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы бұл жағдайда жалпы негізде (сақтандыру мерзіміне байланысты) төленеді.

№ 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, жарақаттың түрі мен оның пайда болған орны маңызды емес, өйткені әртүрлі жарақаттар бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы берудің шарттары, мөлшері және тәртібі (өндірістік жарақат салдарынан болғандарды қоспағанда) апат) бірдей. Сондықтан өндірістік емес жарақаттарды тексеру және хаттамалар жасау қажет емес. Енді еңбекке жарамсыздық парағына еңбекке жарамсыздықтың себебін жазу жеткілікті, мысалы: жарақаттану, жұмыстан келе жатқанда жарақат алу, үйде жарақат алу және т.б.

ҚЫЗМЕТКЕРМЕН ЖАТҚАН ЖАҒДАЙ
ТЕКСІЗ НӘТИЖЕСІНДЕ

СҰРАҚ:

Ұйым аумағында жұмыс уақытында жұмысшылар арасында орын алған төбелес салдарынан олардың біреуі жарақат алды - мұрны сынған. Бұл оқиға өндірістік апат па? Денсаулыққа зиян келтіру нәтижесінде жәбірленушіге келтірілген моральдық зиянды кім өтейді?

ЖАУАП:

Сұраққа дұрыс жауап беру үшін қызметкерлермен болған жазатайым оқиғаларды тергеу тәртібін реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің құқықтық нормаларына сілтеме жасау қажет (227-231-баптар).

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес, қызметкерлермен және жұмыс берушінің өндірістік қызметіне қатысатын басқа адамдармен (соның ішінде өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын адамдармен) болған жазатайым оқиғалар, оларды орындау кезінде тергеп-тексеруге және есепке алуға жатады. жұмыс берушінің (оның өкілінің) тапсырмасы бойынша еңбек міндеттері немесе кез келген жұмысты орындау, сондай-ақ жұмыс берушімен еңбек қатынастарымен шартталған немесе оның мүдделері үшін жасалған өзге де заңды әрекеттерді жасаған кезде.

Өнердің 3-бөлігіне сәйкес шарттарды сақтай отырып. 227-бабының 2-тармағына сәйкес жәбірленушілер алған жарақаттар (зақымдану), оның ішінде басқа адам келтірген (мысалы, төбелес салдарынан) жазатайым оқиғалар ретінде белгіленген тәртіппен тергеуге жатады. жәбірленушілерді басқа жұмысқа ауыстыру қажеттілігіне, еңбекке қабілеттілігін уақытша немесе тұрақты жоғалтуға немесе жәбірленушілердің қайтыс болуына, егер бұл оқиғалар жұмыс берушінің аумағында немесе жұмыс жүргізілетін басқа жерде жұмыс уақытында, оның ішінде белгіленген үзілістер кезінде орын алса, - сондай-ақ өндіріс құралдары мен киімді ретке келтіруге, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде көзделген басқа да іс-әрекеттерді жұмыс басталғанға дейін және жұмысты аяқтағаннан кейін орындауға қажетті уақыт ішінде, сондай-ақ жұмыскер үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды орындау кезінде демалыс күндері және жұмыс істемейтін мерекелер - төмен күндер.

Осылайша, жұмыста ұрыс-керіс нәтижесінде қызметкердің басынан өткен жазатайым оқиға, тіпті егер жәбірленушінің әрекеті біліктілік санатына жататын іс-әрекеттер санатына жататын болса да, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен сөзсіз тергеуге жатады. құқық қорғау органдары қылмыстық құқық бұзушылық ретінде. Жұмыс беруші өндірістегі төбелестің немесе қызметкерді еңбек міндеттерін орындау кезінде қасақана өлтірудің салдарынан басқа адамдардың денсаулығына зиян келтірудің барлық жағдайлары туралы тергеу жүргізіп жатқан құқық қорғау органдарына хабарлауға міндетті. Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді жұмыс беруші басқаратын комиссия жүзеге асырады, оның құрамы Бөлімге сәйкес құрылады. 1 және 2 ас қасық. 229 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Комиссия оқиға болған жерді тексереді, жол-көлік оқиғасының куәгерлерін және түсініктемелері қажет болуы мүмкін лауазымды тұлғаларды анықтайды және олардан сұрайды, жәбірленушіден оқиғаның мәні бойынша басқа да мәліметтер мен түсініктеме алады (егер оның мүмкіндігі болса).

Жиналған тергеу материалдары негізінде (олардың тізбесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 229.2-бабының 3-бөлігінде келтірілген), оның ішінде жәбірленушінің және сотқа қатысқан басқа да қызметкерлердің әрекеттерінің біліктілігі туралы құқық қорғау органдарының қорытындысы. күрес, комиссия:

жазатайым оқиғаның мән-жайлары мен себептерін, сондай-ақ еңбекті қорғау талаптарын бұзуға жол берген адамдарды белгілейді;
жазатайым оқиға кезінде жәбірленушінің әрекеті (әрекетсіздігі) жұмыс берушімен еңбек қатынастарынан немесе оның өндірістік қызметіне қатысуына байланысты болғанын анықтайды;
жазатайым оқиғаны өндірістік жазатайым оқиға немесе өндіріспен байланысты емес жазатайым оқиға ретінде квалификациялайды.

Жұмысшымен болған жазатайым оқиғаны өндірісте ұрыс-керіс салдарынан саралау туралы шешім құқық қорғау органдарынан жәбірленушінің әрекетін саралау туралы ресми қаулы (қаулы) алғаннан кейін қабылдануы тиіс екенін ерекше атап өткен жөн. Комиссия құқық қорғау органдарын алмастырмай, өз құзыреті шегінде әрекет етуі керек.

Комиссиялар кейде жұмыстағы ұрыс нәтижесінде жәбірленушінің әрекетінің (заңды, заңсыз) біліктілігін дербес шешеді. Бұл жұмыс беруші оқиға туралы құқық қорғау органдарына дер кезінде хабарламағанда немесе олардың өкілдері қандай да бір себептермен оны тексермегенде болады. Менің ойымша, жұмыс беруші мен комиссияның мұндай әрекеттерін жәбірленушінің басқа адамдардан зардап шеккен кезде оның заңсыз әрекеттерінің болмауын дәлелдеу арқылы ғана ақтауға болады.

Жазықсыз қызметкерге, ең алдымен, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны уақтылы төлеуге байланысты қосымша қиындықтар туғызуға жол берілмейді. Алайда, төбелеске қатысушы адамдардың іс-әрекетін саралайтын құқық қорғау органдарының қаулысын (қорытындысын) жұмыс беруші (комиссия төрағасы) белгіленген мерзімде алуға және тергеу материалдарына қоса беруге тиіс.

Комиссияның шешімі бойынша - нақты мән-жайларға байланысты - жәбірленуші құқық қорғау органдары қылмыстық құқық бұзушылық ретінде саралаған әрекеттерді (әрекетсіздікті) жасаған кезде орын алған жазатайым оқиға өндіріспен байланысты емес жазатайым оқиғаға жатқызылуы мүмкін. Бұл ретте, жазатайым оқиғаны өндіріспен байланысты емес жазатайым оқиға ретінде квалификациялау міндетті норма емес, ерекшелік болып табылатындығынан шығу керек.

Егер зардап шеккен қызметкер жәбірленуші (төбелесті қоздырушы емес) болса, ол туындаған кезде ол өзінің еңбек міндеттерін орындаған немесе жұмыс берушімен еңбек қатынастарында айқындалған заңды әрекеттерді жасаған болса, жазатайым оқиға – қаулыны ескере отырып ( шешімі) құқық қорғау органдарының шешімі - комиссия өндірістегі жазатайым оқиға ретінде саралауы мүмкін және N-1 нысанда ресімделеді. Өндірістегі ұрыс нәтижесінде зардап шеккен қызметкерге моральдық зиянды өтеуді сот тәртібімен зиян келтіруші тұлға жүзеге асырады (РФ Азаматтық кодексінің 151-бабы). Жазатайым оқиғаға себеп болған құқық бұзушылықты жасаған адамдарды құқық қорғау органдарының қорытындысы (қаулысы) негізінде оны тергеп-тексеру жөніндегі комиссия анықтайды және N-1 нысандағы актінде көрсетіледі.

МОРАЛДЫҚ ЗИЯНДЫ ӨТЕУ ТУРАЛЫ

СҰРАҚ:

Ұйымның кеңсесінде жұмысшы жұмыс орнына бара жатқанда сүрініп құлап, үстелдің бұрышына соғылып, бетін жарақаттап, тісін жұлып алған. Жұмыс беруші жазатайым оқиғаның мән-жайы мен себептерін анықтап, жеңіл дәрежеге жатқызып, өндірістегі жазатайым оқиғаға жатқызып, N-1 актісін берген тергеу комиссиясын құрады. Ресей Федерациясының RO FSS оны сақтандыру жағдайы деп таныды. Жұмыс беруші тіс протездеу құнын төледі. Сонымен қатар, қызметкер оған моральдық зиянды өтеу туралы талаппен хабарласқан. Бұл жағдайда жұмыс беруші не істеуі керек? Оның қызметкерге моральдық зиянды өтеуден бас тартуға құқығы бар ма? Талапкер, зиян келтіруші және сот қолдануы үшін міндетті өтемақы мөлшерін есептеу әдістемесі бар ма?

ЖАУАП:

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездей-ствием), посягающими на принадлежащие гражданину от рожде-ния или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна және т.б.). Моральдық зиян, атап айтқанда, жақындарынан айырылу, белсенді қоғамдық өмірді жалғастыра алмау, жұмысынан айырылу, жарақаттануға байланысты физикалық ауырсыну, денсаулықтың басқа да зақымдануы немесе ауруға байланысты моральдық сезімдерден тұруы мүмкін. моральдық азаптың нәтижесіне ауысады және т.б.

Моральдық зиянды өтеу туралы талаптарға талап қоюдың ескіру мерзімі қолданылмайды, өйткені олар жеке мүліктік емес құқықтарды және басқа да материалдық емес игіліктерді бұзудан туындайды. Еңбек шарты бойынша өз міндеттерін орындау кезінде қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірілген зиянды өтеу тәртібі № 125-ФЗ Федералдық заңымен белгіленеді: зиян үшін сақтандыру өтемақысын төлеу (сақтандыру өтемі) Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры (оның аймақтық филиалдары).

Сонымен бірге, баптың 3-тармағына сәйкес. 8 Федералдық заңның № 125-ФЗ және 1-бап. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-і, өндірістік жазатайым оқиға нәтижесінде жәбірленушінің денсаулығына келтірілген моральдық зиянды өтеуді зиян келтіруші (Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қоры емес) жүзеге асырады. жұмыс беруші болуы міндетті емес. Соңғысы өндірістегі жазатайым оқиға фактісі үшін емес, жазатайым оқиғаға әкеп соққан әрекеті (әрекетсіздігі) үшін жауапты болады. Жұмыс берушінің жауапкершілігі комиссияның жазатайым оқиғаның мән-жайлары мен себептері туралы, сондай-ақ еңбекті қорғау талаптарын бұзған адамдар туралы қорытындысы негізінде белгіленеді. Моральдық зиянды өтеу ақшалай нысанда жүзеге асырылады.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1100-бабына сәйкес, моральдық зиянды өтеу, егер азаматтың өміріне немесе денсаулығына жоғары қауіп көзімен зиян келтірілген жағдайда, зиян келтірушінің кінәсіне қарамастан жүзеге асырылады. 1079-бапта қызметi қоршаған адамдар үшiн қауiптiлiктi арттырумен байланысты (көлiк құралдарын, механизмдердi, жоғары вольтты электр энергиясын, атом энергиясын, жарылғыш заттарды, күшті әсер ететін уларды және т. құрылыс және басқа да байланысты қызмет және т.б.). Қызметкерге қатысты оның денсаулығына зиян жоғары қауіптілік көзі болып табылмайтын затпен (үстелде) келтірілген. Демек, жұмыс беруші оқиғаға кінәлі болған жағдайда ғана қызметкерге келтірілген моральдық зиян үшін жауапты болады.

Жұмыс беруші қызметкердің моральдық зиянды өтеу туралы талаптарын қанағаттандырудан бас тартуға құқылы, егер ол зиян өз кінәсінен келтiрiлмеген деп есептесе, осылайша оның зиян келтiрушiге қарсы талап-арыз беруiн қозғайды. Жәбiрленушiнiң келтiрушiден моральдық зиянды өтеу туралы арызы сотта қаралады. Сот шешімі бойынша моральдық зиянды өтеу үшін төленген сомалар салық салуға жатпайды. Бұл табыс салығы бойынша жеңiлдiк келтiрушi моральдық зиянды ерiктi (соттан тыс) өтеген жағдайда қолданылмайды.

Қызметкердiң өмiрi мен денсаулығына келтiрiлген моральдық зиянды өтеу туралы талаптар бойынша азаматтар мемлекеттiк баж төлеуден босатылады. Моральдық залал мүліктік залалдың өтелуіне қарамастан өтелуге жатады және оның мөлшеріне байланысты болуы мүмкін емес. Моральдық зиянды өтеу туралы сотқа талап қою кезінде талапкер оның келтірілген фактісін және келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеуге міндетті (РФ Азаматтық іс жүргізу кодексінің 56-бабы). Талап арызда Өнер талаптарын негізге ала отырып. Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексінің 131-і, талапкер, атап айтқанда: кім, қандай жағдайларда, қандай әрекеттермен (әрекетсіздікпен) және қашан моральдық зиян келтіргенін; нақты қандай моральдық зиян көрсетілген (талапкер қандай физикалық және моральдық азап шеккен); талапкер жауапкерден моральдық зиянды өтеу үшін қандай нақты ақша сомасын өндіруді сұрайды; талапкердің дәлелдерін қандай дәлелдер растайды.

Моральдық зиянды өтеу кезінде өндірілуге жататын ақшалай сомалардың мөлшерін анықтау қиынырақ. Қолданыстағы заңнама қызметкердің өмірі мен денсаулығын жоғалтудан келтірілген моральдық залалды өтеудің әділ мөлшерін анықтаудың нақты критерийлерін қарастырмайды, бұл мәселе бойынша шешім қабылдауды соттың қарауына қалдырады, ол нақты мән-жайларға байланысты анықталуы керек. іс.

Сот ісін жүргізуде тараптар арасындағы бәсекелестіктің конституциялық принципін ескере отырып (Ресей Федерациясының Конституциясының 123-бабы), мұндағы тәсіл келесідей болуы керек: талапкер моральдық зиянның мөлшерін нақты түрде анықтай отырып, негіздейді және дәлелдейді. сомасы; жауапкер – осыған өз көзқарасын білдіреді, қарсылықтарды, егер бар болса, алға тартады және негіздейді немесе талап ішінара танылған жағдайда, сома мөлшері туралы өз ұсынысын жасайды; сот – барлық дәлелдерді тыңдап, оларға баға беріп, соған сәйкес уәждеме беретін шешім қабылдайды.

Барлық жағдайларға сәйкес келетін моральдық зиянның мөлшерін есептеудің «рецептін» беру мүмкін емес. Бұл соманың мөлшері нақты мән-жайларға байланысты, оларды бағалау негізсіз және теңдестірілген көзқарасты талап етеді, бұл талапкердің азап шегу дәрежесі аз болған жағдайларда негізсіз елеусіз немесе негізсіз жоғарылатылғанды анықтауға мүмкіндік бермейді. Жәбірленушінің оған келтірілген зияннан зардап шегуін бағалау кезінде оның іс қаралған уақытқа дейін зардап шеккендерін ғана емес, сонымен бірге оның болашақта (анық) төтеп беретіндерін де ескеру қажет. , мысалы, тұлғаның тұрақты пішінінің бұзылуымен, аяқ-қолдардың жоғалуы және т.б., бұл сіздің жеке өміріңізде асқынуларға, өз мамандығыңыз бойынша жұмыс істеу мүмкіндігінен айыруға және моральдық жарақаттарға әкелетін басқа да көптеген мәселелерге әкелуі мүмкін.

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1994 жылғы 20 желтоқсандағы № 10 «Моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері» қаулысында (кейінгі түзетулермен) соттарға соттардың сомасын анықтау кезінде ескеру ұсынылады. өтемақы, талапкерге келтірілген моральдық және физикалық азаптың сипаты мен көлемі, әрбір нақты іс бойынша жауапкердің кінәсінің дәрежесі, назар аударуға тұрарлық басқа да мән-жайлар, сондай-ақ парасаттылық пен әділдік талаптары. Моральдық азап шегу дәрежесін соттар моральдық зиян келтірудің нақты жағдайларын, жәбірленушінің жеке ерекшеліктерін және басқа да себептерді ескере отырып бағалауға тиіс. Моральдық зиянның мөлшерін анықтаған кезде отбасының құрамын, оның материалдық жағдайын және т.б.

Сот тәжірибесінен көріп отырғанымыздай, жәбірленушілер көп жағдайда моральдық зиянның орнын толтыру мөлшерін шамамен анықтау және өз талаптарын негіздеу қиынға соғады, мұны жосықсыз жұмыс берушілер пайдаланады. Өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірілген моральдық зиянды өтеу мөлшері жазатайым оқиғалар мен зілзалаларға байланысты зардап шеккендерге және олардың отбасыларына төленетін біржолғы өтемақының жалпы сомасына негізделіп белгіленуі тиіс сияқты. Ресей Федерациясында орын алады.

Тәжірибе көрсеткендей, соттар моральдық зиян үшін өтемақы сомасын негізсіз азайту жолымен жүреді, бұл Өнердің 4-бөлігін бұзу болып табылады. 198 Ресей Федерациясының Азаматтық іс жүргізу кодексі. Талапкердің міндеті - сот шешімінде оны қысқарту негізге алынған дәлелдер туралы мәлімдеме алу немесе бұл шешімге жоғары тұрған сотқа шағымдану. Жеңіл дәрежеге жатқызылған өндірістегі жазатайым оқиғаның салдарынан жәбірленушінің денсаулығына келтірілген моральдық зиянды өтеу мөлшері, әдетте, аз мөлшерде (ауыр немесе өліммен аяқталатын сомадан айырмашылығы) көрсетіледі. Себебі, жәбірленуші моральдық зиянның орнын толтыру туралы өтініш берген кезде ол қалпына келіп, жұмысқа кіріскен, оның физикалық және моральдық азап шегуі аяқталған болатын.

Сонымен қатар, өндірісте жеңіл жазатайым оқиғалар орын алып, оның салдары кейбір саусақтардың немесе аяқтың саусақтарының кесілуі, бетіндегі тыртықтар және т.б.Сондықтан моральдық зиянның орнын толтыру мөлшерін анықтау жеке және теңгерімді көзқарасты талап етеді. Моральдық залалды өтеу мөлшеріне жұмыс беруші жасаған бұзушылықтар немесе басқа да зиян келтіру себебі ғана емес, сонымен бірге оның басынан өткен жазатайым оқиғаның себебі болған қызметкердің өзі жасаған еңбекті қорғау талаптарын бұзу да әсер етеді.

I. Цветков

Өндірістегі жарақат (авария) - қызметкердің еңбек шартына немесе шартқа сәйкес тікелей еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығына зиян келтіру нәтижесінде болған оқиға.

Түскі үзіліс

Оқиға түскі үзіліс кезінде орын алса ше?

Өндірістік жарақат басқалармен қатар жұмыс берушінің үй-жайындағы жұмыс уақытында, оның ішінде белгіленген үзілістер кезінде, жұмыстарды орындау кезінде ішкі еңбек тәртібі ережелерінде (бұдан әрі – ТЖТ) көзделген басқа да ережелерді орындау кезіндегі жазатайым оқиға екенін көрсетеді.

PVTR ішкі жергілікті акт болып табылады, әрбір жеке кәсіпорынның өз құжаты бар, өйткені ол ұйым жұмысының барлық ерекшеліктерін, соның ішінде уақытты, ұзақтығын және түскі үзіліске қатысты басқа да нюанстарды белгілейді.

ПВТР-дан басқа түскі үзіліс кестесі еңбек шартын немесе келісімшартты жасасқан кезде қызметкермен жеке белгіленуі мүмкін.

Түскі үзіліс кезіндегі өндірістік жарақат, егер қызметкер:

жұмыста болды
кәсіпорында болды
жұмыс берушінің меншігіндегі асханада болған
жұмыс берушіге тиесілі аумақтағы асханаға бет алған

Асханаға келетін болсақ, бұл жағдайда улану кәсіпорындағы асханада ұсынылатын сапасыз тағамнан болған жағдайда да өндірістік жарақат ретінде жіктеледі.

Жұмысының сипатына байланысты түскі үзіліс белгілеу мүмкін болмаған кәсіпорындарда (жұмыс орындарында) жұмыс беруші қызметкерге жұмыс уақытында тамақ ішу мүмкіндігін беруге міндетті. Егер мұндай жағдайда қызметкер тамақ ішу кезінде жарақат алса, оқиға түскі үзіліс кезінде де өндірістік жарақат ретінде жіктеледі.

Түтін үзілісіндегі апат

Көптеген кәсіпорындарда жұмыс уақытында айтылмаған ереже бар. Федералды заң түскі үзіліс (темекі үзіліс) кезінде жұмысқа байланысты жарақат, егер ол белгіленген уақытта орын алмаса, солай қарастырылатынына жауап бермейді. Бұл мәселе PVTR және басқа да ішкі құжаттарда қарастырылуы керек, бірақ іс жүзінде екі жақты жағдай туындайды.

Бір жағынан, қызметкер жұмыс берушінің үй-жайында орналасқан және оған тиесілі темекі шегуге арналған арнайы жерде болуы мүмкін. Егер қызметкер, мысалы, темекі шегетін бөлмеде еденге тайып, аяғын сындырса, онда бұл өндірістік жарақат деп санауға болады, өйткені тайғақ еден жұмыс берушінің (жауапты тұлғалардың) қадағалауы болып табылады.

Мұндай мысалдар тәжірибеде өте жиі кездеседі және апат комиссиялары дерлік бірдей жағдайларда қарама-қарсы шешімдер қабылдайды.

Егер қызметкер, мысалы, көшеге немесе жұмыс берушіге тиесілі емес басқа үй-жайға барса, кез келген жағдайда (тіпті PVTR темекі шегуге арналған үзіліс уақытын белгілесе де) жұмысқа байланысты жарақат болмайды.

Маған коммерциялық ұйымға бас есепші болып жұмысқа тұруға ұсыныс жасады, бірақ ресми жалақы ең төменгі жалақы деңгейінде болсын, қалғанын конвертке салып аламын деген шартпен. Бұл дұрыс па? Ресей Федерациясының Еңбек кодексі - Әрине жоқ. Конверттік жалақы бюджетті және бюджеттен тыс қорларды кірістің едәуір бөлігінен айырып қана қоймайды, сонымен қатар әртүрлі әлеуметтік төлемдердің (зейнетақылар, жүктілік және босану бойынша жәрдемақылар, бала күтімі, ауруға байланысты демалыстар) мөлшерін азайтады. Сонымен қатар, тағы бір нәрсе анық: жоғары білікті мамандарға ең төменгі жалақы деңгейінде еңбекақы төлеу кезінде оның біліктілікке тәуелділігі мен орындалатын міндеттердің күрделілігіне қатысты еңбек заңнамасының талаптары бұзылады. Өйткені, бас есепші болып жұмыс істеу кәсіби арнайы білім мен тәжірибені қажет етеді.

Түскі үзіліс кезіндегі жұмыс жарақаты (темекі шегуге арналған үзіліс)

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабы қызметкерлерге жұмыс уақытына кірмейтін басқа үзілістер - демалыс пен тамақтану үшін үзілістерді береді. Бұл үзіліс қызметкердің ұйымның үй-жайында болмауын болжайды.

Назар аударыңыз

Мұндай үзіліс қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос болатын демалыс кезеңі болып саналады. Сондықтан, түскі үзіліс кезінде қызметкеріңізбен болған жазатайым оқиға өндірістік жазатайым оқиғаға жатқызылмайды және тұрмыстық жарақат ретінде тіркелуі керек.

Ю.Корякина, заңгер, еңбекті қорғау бойынша маман, «Биогард» компаниясының HR менеджері, 1 қараша 2006 ж.

Қате 404

Керісінше, егер адам арнайы бөлінген темекі шегу орнында реттелетін үзіліс кезінде жарақат алса, онда мұндай жарақат өндірістік жарақат болып саналады. Басқа жағдай. Қызметкер жұмыс берушінің көлігінде жұмысқа бара жатқан және жарақат алған.
Жарақаттың бұл түрі жұмысқа байланысты жарақат болып саналады. Жеке көлікті басқару кезінде алған жарақатқа да қатысты болады, егер:

автокөлік жұмыс берушінің тапсырысы бойынша пайдаланылған және бұл еңбек шартында бекітілген, себебі жұмыс жол жүру сипатында.
ұйым басшысының бұйрығы бар;
бухгалтерияда көлік құралын тіркеу куәлігінің расталған көшірмесі болса;
Ұйым қызметкердің жеке көлігінде қызметтік сапарының есебін жүргізеді, сондай-ақ жолдама қағаздары бар.

Өндірістік жарақат немесе өндірістегі жазатайым оқиға

Оның үстіне кез келген жарақат үшін мүгедектік бірінші күннен бастап төленеді. Жалғыз айырмашылығы, бұл жарақат өндірістік жарақат ретінде есепке алынғандықтан, төлем үздіксіз еңбек өтіліне қарамастан 100% құрайды.

Қызметкер неден айырылуы керек? Барлық құжаттарды FSS-ке және барлық мәселелерге жіберіңіз. №5 IP/хост: 81.195.220. Re: Түскі үзіліс кезіндегі жарақат Мәселе мынада, менің түсінуімше: 1.

дереу «осы Кодексте және өзге де нормативтік құқықтық актілерде айқындалған органдар мен ұйымдарға хабарлама жіберуге» тура келді, ол орындалмады2. Еңбекке жарамсыздық парағында бұл жұмыста жарақат болды деген жазу бар, бірақ комиссия оны жұмысқа байланысты емес деп тани ала ма?
№6 IP/хост: 212.176.14. Re: Түскі үзіліс кезіндегі жарақат Бірден өлтірілмеуі үшін. Тіпті айыппұл да болмайтын шығар.

Түскі үзіліс жарақаты

Маңызды

Ақпарат

Барлық басқа жағдайларда қызметкердің ұйымның аумағында емес жұмыс уақытында алған жарақаттары өндірістегі жазатайым оқиға болып саналмайды. Қызметкердің ұйымның аумағында жұмыстан тыс уақытта алған жарақаты, егер қызметкердің сол уақытта еңбек шарты бойынша еңбек міндеттерін орындағаны анықталса, өндірістік жазатайым оқиға деп танылуы мүмкін.

www.kadrovik-praktik.ru сайтындағы мақалалар мен кеңестер

Сондықтан қызметкер алған жарақатты екі негізгі критерий бойынша өндірістік деп санауға болады:

Ол жұмыс орнында, іссапар кезінде, жұмысқа бара жатқанда немесе қызметтік көлікте жұмыстан оралғанда алынған.
Жарақат еңбекпен байланысты деп есептелуі үшін қызметкер еңбек шарты бойынша және жұмыс берушінің нұсқауы бойынша еңбек міндеттерін орындаған болуы керек.

Кейбір күрделі мәселелер бар, оларды нақты түсіндіру мүмкін емес. Мысалы, егер жарақат корпоративтік оқиға кезінде орын алса, не істеу керек. Бұл тұрмыстық жарақат болады. Қызметкер жұмыс уақытынан тыс уақытта жарақат алғандықтан, сонымен қатар олар еңбек міндеттерін орындамаған, сондықтан бұл жұмысқа байланысты жарақат емес. Бұл оқиғалар өндірістік оқиғалар емес. Келесі жағдай.

Жарақат түскі үзіліс немесе темекі шегу кезінде болған.

Түскі ас кезінде жарақат алмаған дұрыс...

Бір жағынан, қызметкер жұмыс берушінің үй-жайында орналасқан және оған тиесілі темекі шегуге арналған арнайы жерде болуы мүмкін. Егер қызметкер, мысалы, темекі шегетін бөлмеде еденге тайып, аяғын сындырса, онда бұл жұмысқа байланысты жарақат деп санауға болады, өйткені тайғақ еден жұмыс берушінің (жауапты тұлғалардың) қадағалауы болып табылады.

Екінші жағынан, қызметкер жұмыс уақытында темекі шегуге шықты; ПВТР түскі үзілістен басқа үзілістерді қарастырмайды. Тиісінше, қызметкер тікелей еңбек міндеттерін орындамаған, оның әрекеті түскі үзіліс кезінде жазатайым оқиға деп есептелмейді. Мұндай мысалдар тәжірибеде өте жиі кездеседі және апат комиссиялары дерлік бірдей жағдайларда қарама-қарсы шешімдер қабылдайды.

Re: Re: Re: Түскі үзіліс кезіндегі жарақат, иә, бірақ негізгі мәселе - ұйымның нұсқауы бойынша немесе оның мүддесі үшін орындалатын қызметтік міндеттерді немесе жұмыстарды орындау. Бұл жағдайда у/с мұқият зерттеу қажет.

Егер жабдықтау менеджері дүкенге өндірістік мақсатпен барған болса, онда бұл басқа мәселе, бірақ егер әйел қызметкер үйге шұжық сатып алу үшін дүкенге жүгірсе, кешіріңіз, компания бұл үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына ақша аудармайды. . №11 IP/хост: 83.167.29. Re: Түскі үзіліс кезіндегі жарақат Кімнен: Алексей Дата: 14.04.2006 03:58 иә, бірақ ең бастысы - ұйымның нұсқауы бойынша немесе оның мүддесі үшін еңбек міндеттерін орындау немесе жұмысты орындау. Келіспеймін. Міндеттерді орындауға қатысты – «а» тармақшасы Жұмыстағы үзілістерге қатысты – «б» тармақшасы.Бұл тармақтар балама болып табылады. Оны мұқият оқып шығыңыз.

Түскі үзіліс кезінде алған жарақат

Re: Түскі үзіліс кезіндегі жарақат Бұл жұмыс істемейтін іс «Жекелеген өндірістер мен ұйымдардағы өндірістік емес жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру ерекшеліктері туралы ереженің» 3-тармағына сәйкес өндіріске қатысты болып саналмайды (Еңбек министрлігінің қаулысы Ресей Федерациясының 2002 жылғы 24 қазандағы N 73) «Тергеу» және мынадай оқиғалар есепке алынуға жатады: - еңбек міндеттерін немесе жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жұмысты тікелей орындау кезінде, мүдделер үшін өзге де заңды әрекеттерді жасау кезінде. жұмыс берушінің және т.б. және т.б. Сот дүкеніне бару мүмкін емес. FSS-ке хабарласқанда, бұл н/с, егер кәсіпорын оны өндіріспен байланыстырса, №9 сотқа шағымдануы мүмкін IP/Host: 83.167.29.

Еңбек кодексі өндірістік жарақат тек жұмыс орнында қатаң белгіленген жұмыс уақытында ғана емес, сонымен қатар қызметкер өз функцияларын басшының тапсырмасы бойынша немесе белгіленген ережелерге сәйкес орындаған кейбір басқа жағдайларда да болуы мүмкін екенін белгілейді (мысалы, іссапар немесе қызметтік көлікпен өндірістік мақсатта барған) Түскі үзіліс Егер апат түскі үзіліс кезінде орын алса ше? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес өндірістік жарақат басқалармен қатар жұмыс берушінің аумағында жұмыс уақытында, оның ішінде берілген үзілістер кезінде, ішкі еңбек тәртібінде көзделген басқа да ережелерді орындау кезінде жазатайым оқиға болып табылады. PVTR деп аталады) жұмысты орындау кезінде.

Қайырлы күн! Лариса, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес. Тергеуге және есепке алуға жататын жазатайым оқиғалар Жұмыс берушінің өндірістік қызметіне қатысатын қызметкерлермен және басқа да адамдармен (оның ішінде өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын адамдармен) болған жазатайым оқиғалар осы тарауға сәйкес тергеп-тексерілуге және есепке алынуға жатады. жұмыс берушінің (оның өкілінің) тапсырмасы бойынша еңбек міндеттерін орындауға немесе кез келген жұмысты орындауға, сондай-ақ жұмыс берушімен еңбек қатынастарында айқындалатын немесе оның мүдделері үшін жүзеге асырылатын өзге де заңды әрекеттерді орындау кезінде.

Темекі шегудегі үзіліс кезіндегі апат Көптеген компаниялардың жұмыс уақытында айтылмаған ережесі бар. Федералды заң түскі үзіліс (темекі үзіліс) кезінде жұмысқа байланысты жарақат, егер ол белгіленген уақытта орын алмаса, солай қарастырылатынына жауап бермейді. Бұл мәселе PVTR және басқа да ішкі құжаттарда қарастырылуы керек, бірақ іс жүзінде екі жақты жағдай туындайды.

Еңбек заңнамасы жұмыс берушілерді ұйымда қызметкерлерге қауіпсіз жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге міндеттейді. Бірақ, егер сіз әлі де жарақаттанудан аулақ бола алмасаңыз, онда жарақаттың қандай жағдайларда жұмысқа байланысты болып саналатынын және қай жағдайда ол емес екенін білу керек.

Еңбек жарақаты дегеніміз не

Өндірістік жарақаттың анықтамасы заң деңгейінде бекітілген: бұл жұмыс уақытында, жұмысқа бара жатқанда немесе одан қайтып бара жатқанда болған жазатайым оқиға нәтижесінде қызметкерге келтірілген зиян (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабы). .

Әрқашан жұмыс ортасынан тыс жарақаттарға қатысты сұрақтар туындайды. Зақым жұмысқа байланысты деп есептелуі үшін ол келесі критерийлерге сәйкес келуі керек:

лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген еңбек міндеттерін тікелей орындау, соның салдарынан жарақат алған;
кәсіпорын әкімшілігінің нұсқауларын орындауды жүзеге асырды;
белгілі бір жағдайларда жұмысқа бара жатқан жолда болған жазатайым оқиға;
жарақат жұмыс беруші ұйымдастырған демалыс немесе түскі үзіліс кезінде болған;
жарақат кәсіпорыннан тыс жерде болған, бірақ қызметкер жұмыс берушінің нұсқауларын орындаған;
жарақат іссапарда немесе жолда болған.

Егер жазатайым оқиға қызметкердің кінәсінен орын алса, онда бұл жағдай өндірісте алынған жарақат ретінде қарастырылмайды, сондықтан өтемақы төлеуді білдірмейді.

Бірақ әлі де әрбір нақты жағдайда өндірістік жарақаттың себептерін анықтау үшін арнайы комиссия құру қажет және ол сіздің құқықтарыңызды қорғауға көмектеседі.

Белгілі қауіпті еңбек жағдайлары бар өндірістік объектілерде жұмыс істейтін жұмысшылар ғана емес, сонымен қатар кеңсе қызметкерлері де жарақат алуы мүмкін.

Өндірістік жарақаттардың себептері және олардың қатысушылары

Өндірістегі жарақаттардың әртүрлі себептері бар, олардың арасында: қызметкердің қауіпсіздік ережелерін сақтамауы, техникалық құралдарды дұрыс пайдаланбауы, қызметкердің немқұрайлылығы, жұмыс берушінің біліктілігі жоқ маманның жұмысты орындауына рұқсаты, жұмыс істемеу. нұсқаулар беру және т.б.

Өндірістегі жазатайым оқиғаға: қызметкердің өзі, жұмыс беруші, өндірістік тәжірибеден өтіп жатқан студент, сот актісі негізінде жұмысты (қоғамдық жұмыстарды) орындауға тартылған азамат, дене еңбегімен айналысқан сотталған адам қатыса алады. өндірісте.

Еңбек жарақатының түрлері

Өндірісте алынған барлық жарақаттарды (зақымдану түріне қарай) келесі түрлерге бөлуге болады: электрлік, химиялық, температуралық, техникалық.

Бұл жағдайда зиянның түрі емес, алған жарақат дәрежесі маңызды. Тиісінше, соңғы факторға байланысты өндірістік жарақаттар жеңіл жарақаттарға, мысалы, көгерген жерлерге, қарапайым сүйек сынықтарына, мидың шайқалуына, түсік түсіруге және ауыр жарақаттарға жіктеледі.

Қызметкердің денсаулығы мен өміріне тікелей қауіп төндіретін ауыр жарақаттарға мыналар жатады:

күрделі сүйек сынықтары;
20% -дан астам қан жоғалтумен бірге жүретін жарақаттар;
ішкі органдардың жұмысының елеулі бұзылуы;
ми жарақаттары;
кома;
жүрек-тамыр жүйесінің зақымдануы;
күйік және химиялық күйік;
көру, есту немесе сөйлеу қабілетінің жоғалуы;
күрделі сипаттағы психикалық бұзылулар.

Бөлек жолда қызметкердің денсаулығының тұрақты бұзылуына, сондай-ақ еңбекке қабілеттілігін ішінара немесе толық жоғалтуға әкеп соғатын кәсіптік аурулар көрсетіледі.

Жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан қайтып бара жатқанда алған жарақат

Жұмыс берушінің немесе оның өкілінің көлігінде жұмыскердің еңбек міндеттерін орындау орнына немесе жұмыс үйінен жолда алған жарақаты автоматты түрде өндірістік деп танылады.

Егер қызметкер жеке көлік құралын жүргізіп, жарақат алса, ол жұмысқа байланысты болып саналады, егер:

автокөлікті қызметкер жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау үшін немесе қызметтік мақсаттарда (еңбек шартында көрсетілгендей) пайдаланған болса, егер мұндай қызметкердің жұмысы оның лауазымдық сипаттамасына сәйкес қызметтік сапармен байланысты болса;
басшының тиісті бұйрығы шығарылды;
бухгалтерияда автокөлікті тіркеу куәлігінің көшірмесі болса;
егер қызметкер көлікті сенімхат негізінде басқарса;
Кәсіпорын қызметкерлердің жеке көлігінде іссапарларының (сапарларының) есебін жүргізеді, мысалы, жол парақтары негізінде.

Осылайша, жұмысқа бара жатқанда немесе жұмыстан үйден, қоғамдық көлікте, жаяу немесе жеке көлікте жүру кезінде, бірақ бұл туралы жұмыс берушімен келісімсіз алған жарақат тұрмыстық жарақат болып табылады (Еңбек кодексінің 227-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі).

Жұмыс орнына іссапар кезінде алған жарақаты

Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша жұмыскердің жұмыс орнына жұмыс сапары кезінде (автокөлікпен, жаяу) алған жарақаты өндірістік жарақат деп танылады. Әдетте, мұндай жарақаттар жүргізуші, сауда өкілдері және курьерлер сияқты жұмысы табиғат аясында жүретін жұмысшылар арасында болады.

Жол жүру сипаты жұмыс орнында құжатталуы керек. Дәлел ретінде еңбек шарты (келісімшарт, келісім-шарт), лауазымдық нұсқаулық, іссапарды (сапарды) есепке алу журналы, маршрут парақтары және т.б.

Мұндай қызметкер алған жарақат, егер көрсетілген құжаттардың барлығы болса, еңбек шартында жұмыстың жол жүру сипаты туралы ереже болса және ол еңбек функцияларын орындау кезінде алынған болса, өндірістік жарақат деп танылады.

Түскі үзіліс кезінде немесе «темекі үзіліс» кезінде жұмысшылардың алған жарақаты

Қызметкерлер жұмыс кезінде жарақат алуы мүмкін, бірақ түскі үзіліс кезінде де, темекі шегуге арналған үзілістер (темекі шегу) деп аталатын үзілістер кезінде де, егер мұндай үзілістерді (тамақтану, демалу, темекі шегу үшін) жұмыс беруші белгілесе, еңбек функцияларын іс жүзінде орындамай-ақ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107, 108 және 227-баптарының ережелерінде көзделген үзілістерді белгілеу негіздері. Бұл ретте мұндай үзiлiстердi беру мерзiмi мен олардың ұзақтығын iшкi еңбек тәртiбi ережелерiнде немесе қызметкер мен жұмыс берушi арасындағы келiсiм негiзiнде жұмыс берушi белгiлейдi.

Мысалы, жұмыс беруші еңбек шартының талаптары бойынша жұмысшыларды көрші ғимаратта орналасқан асханада тегін тамақпен қамтамасыз еткенде. Ішкі еңбек тәртібінде жұмыс беруші түскі үзіліс уақытын белгілейді, сондай-ақ тиісті қызметтерді көрсететін ұйымның (асхана) банктік шотына қызметкерлердің түскі асына ақша аударады. Қаражат қызметкерлер нақты жұмыс орнында болған және белгіленген уақытта жұмыс беруші таңдаған асханаға түскі асқа кеткен кезде аударылады. Түскі асқа бара жатқанда, мұз айдыны қызметкердің үстіне құлап, оған айтарлықтай зиян келтірсе немесе ол асхананың подъезінде тайып, аяғын сындырса, онда бұл оқиғаларды өндірістік жарақаттар қатарына жатқызуға болады.

Егер жұмысшылар түскі асқа белгіленген уақыт ішінде, бірақ жұмыс беруші келіскен асханаға емес, өздері таңдаған мейрамханаға барар жолда осындай жарақат алса, онда олар тұрмыстық жарақаттар деп танылады.

Темекі шегуге арналған үзілістердің жағдайы күрделірек. Темекі шегудегі үзіліс кезінде алған жарақаттарды жұмысқа байланысты деп санау үшін келесі шарттарды орындау қажет:

темекі шегуге арналған үзіліс(тер) уақыты және олардың ұзақтығы ішкі еңбек тәртібімен белгіленуі тиіс;
Арнайы шылым шегуге арналған орындар «Темекі шегуге арналған орын» белгілерімен белгіленген қауіпсіздік ережелерінің талаптарына сәйкес жабдықталуы керек;
мұндай орындардың болуы ұйымның - жұмыс берушінің дербес құжатында жазылуы керек, онымен қызметкерлер қол қоюға қарсы таныстырылады.

Осы нюанстарға сәйкес, көрші ауладағы немесе жақын маңдағы алаңқайдағы түтін үзу кезінде алған, қызметтік үзіліс кезінде таза ауада темекі шегуге шыққан жұмысшылар алған жарақаттар өндірістік жарақаттар болып танылмайды. Мұндай жарақаттар тұрмыстық жарақаттар болып саналады.

Қызметкерге басқа адамдар зиян келтірген

баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 227-бабына сәйкес қызметкерге басқа адам келтірген жарақат қатысушылар мен істің мән-жайына байланысты тұрмыстық және өндірістік жарақат ретінде қарастырылатын дене жарақаты ретінде жіктеледі. Әрбір нақты жағдайда мән-жайға толық талдау жасалып, кінәлілер мен жазалар анықталып, материалдық және моральдық зиянды өтеу мүмкіндігі қарастырылады. Бұл жағдайларда көптеген нюанстар болғандықтан, өтемақы бастапқыда жұмыс берушінің есебінен емес, Әлеуметтік сақтандыру қорының есебінен төленеді. Содан кейін сот арқылы кінәлі адамнан өтемақы алуға болады.

Жарақат корпоративтік оқиға кезінде болған

Мұндай жарақаттар, тіпті егер олар жұмыс берушінің үй-жайында және жұмыс уақытында болса да, әрқашан тұрмыстық жарақат болып саналады.

Мысалы, егер қызметкерлер жұмыс күні Жаңа жылдың жақындағанын тойлап, отшашу кезінде жұмыс беруші-компанияның ауласында күйік алса, мұндай жағдайлар, тіпті олардың мақсаты болса да, тұрмыстық жарақаттар санатына жатады. корпоративтік рухты нығайту.

Шешімді өзіңіз іздеу керек пе, әлде жұмысты заңгерге тапсыру керек пе?

Еңбек құқығы бойынша жұмысты заңгерге немесе адвокатқа тапсырған дұрыс. Маған сеніңіз, ол уақытты үнемдеуге ғана емес, сыни қателіктерден аулақ болуға көмектесетін нәзіктіктер мен нюанстарды біледі. Ал ЮрПроводниктен Ресейдің кез келген қаласынан тәжірибелі заңгерлерді таба аласыз.

Сонымен қатар, келесі жағдайлар өндірістегі жазатайым оқиғаларға қолданылмайды:

денсаулық сақтау мекемесі және тергеу органдары растаған қызметкердің ауру немесе өзіне-өзі қол жұмсау салдарынан қайтыс болуы;
қызметкердің қайтыс болуы немесе денсаулығына зиян келтіру, оның бірден-бір себебі алкогольдік немесе технологиялық процесті бұзумен (улы заттарды қолданумен) байланысты емес өзге де токсикалық улану болып табылады;
қызметкердің қылмыстық әрекет жасауы салдарынан болған жазатайым оқиға.

Қорытындылар:

Қызметкердің жарақат алуының әрбір жағдайы жеке негізде қаралады және тергеледі.
Белгілі бір жарақатты еңбек жарақаты деп танитын барлық шарттарды ескеру маңызды, яғни қызметкер белгілі бір төлемдерге сене алады.
Жолда алған жарақат өндірістік жарақат ұғымына енуі үшін қызметкер жұмыс беруші осы мақсаттар үшін берген көлікте еңбек функцияларын орындайтын жерге баруы немесе өзінің жеке көлігін пайдалануы қажет; қызметтік мақсатта пайдалану еңбек шартында көрсетілген.
Іссапар кезінде алған жарақат, егер жұмыстың жол жүру сипаты еңбек шартында қарастырылған болса, жұмысқа байланысты болып саналады.
Корпоративтік мерекелер кезінде немесе қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастарды нақтылау кезеңінде алынған жарақаттар еңбек жарақаты болып табылмайды, тұрмыстық жарақаттар санатына жатады.
Өндірістік жарақаттың нәтижесі зардап шеккен қызметкерді басқа, жеңілірек жұмысқа ауыстыру қажеттілігі, сондай-ақ қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы немесе еңбек қабілетін біржола жоғалтуы, ал сирек жағдайларда өлім болуы мүмкін. Еңбек функцияларын орындау нәтижесінде алынған ауруды да өндірістік жарақат деп тануға болады.